Ləğvlə əlaqədar təsərrüfat müqavilələrinə xitam verilməsi. Müəssisə ləğv edildikdə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi

Xitam əmək müqaviləsi işçi ilə müəssisə arasında əməkdaşlığa xitam verir. Əgər bu hərəkət müəssisənin (təşkilatın) ləğvi və ya işçilərin sayının ixtisarı ilə bağlıdırsa, o zaman işçinin həmin müəssisədə kompensasiya ödəmək və başqa işləri görmək hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini, ona işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini, bəzi hallarda əlavə kompensasiyanın ödənilməsini nəzərdə tutur.

İşdə qalmaq üçün üstünlük hüququ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).

İşdə qalmağın əsas meyarları daha çoxdur yüksək ixtisas və əmək məhsuldarlığı. Bu şərt qorunmaq üçün nəzərdə tutulub əmək münasibətləri yüksək ixtisaslı işçilərlə. Əmək məhsuldarlığı nikahın olmaması, görülən işin keyfiyyəti, böyük həcmdə məhsul və s. Bacarıq səviyyəsi işçinin ibtidai, orta və ya daha yüksək səviyyəyə malik olub-olmamasından asılı olaraq müəyyən edilir peşə təhsili, ikinci təhsili, elmi adı və ya dərəcəsi olan və s.

İşçilərin bacarıq səviyyəsi və əmək məhsuldarlığı bərabər ola bilər, belə hallarda işəgötürənin kimə üstünlük verməsi qanunla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).

İşçilərin sayı və ya işçilərin sayı ixtisar edildikdə vəzifədə qalmaq üçün üstünlük hüququ olan işçilər:

Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri;
ailəsində artıq başqa öz-özünə işləyən işçiləri olmayan şəxslər;
işəgötürənin göstərişi ilə ixtisasartırma kursu keçmək;
ailə (iki və ya daha çox himayədarı olan);
bu müəssisədə işləyərkən almışdır Peşə Xəstəliyi və ya iş xəsarəti;
Vətənin müdafiəsi üçün hərbi əməliyyatların əlilləri.

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş siyahıda yerləşməsindən asılı olmayaraq, yuxarıda göstərilən işçilərin hər hansı birini müəssisədə tərk etmək hüququna malikdir.

Müəssisənin (təşkilatın) ləğvi, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması - zəmanətlər və kompensasiyalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

İşəgötürən ştatın və ya işçilərin sayının azaldılması tədbirləri həyata keçirərkən işçiyə başqa vakant vəzifə təklif etməyə borcludur. Təklif olunan iş eyni müəssisədə yerləşməlidir və işçinin ixtisasına uyğun olmalıdır. İşçiyə öz ixtisasına uyğun olan bütün vakansiyalar təklif edilməlidir və ya işdə olmayan işçi üçün işləməlidir. uzunmüddətli müalicə, ezamiyyətdə, valideyn məzuniyyətində və s. Təklif olunan işin işçinin ixtisasına uyğunluğu ixtisas kateqoriyası əsasında - işçi ixtisasları və təhsil səviyyəsi - işçilər üçün müəyyən edilir.

İşəgötürən başqa iş təklif edərkən işçinin əmək vəzifələrini və mükafatın məbləğini göstərməyə borcludur. İşəgötürən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi işçiyə yalnız ixtisar barədə məlumat verildiyi gün deyil, həm də ixtisara qədər qalan müddət ərzində boş iş yerləri təklif etməyə borcludur. uyğunsuzluq şərt verilmişdir işdən çıxarılan işçinin işə götürülməsi üçün ona həvalə edilmiş vəzifələrin işəgötürən tərəfindən vicdansızlıqla yerinə yetirilməsinə şahidlik edir.

İxtisara məruz qalan hər bir işçi, təklif olunan işdən azad edilmədən ən azı iki ay əvvəl bu barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir.

İşçi ixtisar bildirişini öz əli ilə imzalamalıdır, işçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Azalma üçün geri sayımın başlanğıcı bildiriş günündən sonrakı gündür. Mövcud qanunvericiliyə görə, bildirişdə olmalıdır dəqiq tarix azad edin.

İşəgötürən bildirişdə göstərilən müddət bitmədən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu halda, işçiyə işdən çıxarılana qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində kompensasiya ödənilir. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi qanunsuzdur.

Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə baş mühasib, rəhbərin müavini və rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi - zəmanətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi).

Baş mühasib, təşkilatın rəhbəri və onun müavini ilə əmək müqaviləsinə xitam verərək, yeni mülkiyyətçi bu şəxslərə kompensasiya ödəməyə borcludur. Belə kompensasiyanın məbləği işçinin orta qazancının 3 mislindən az ola bilməz.

Yuxarıda göstərilən işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ müəssisənin (təşkilatın) mülkiyyət hüququnu əldə etdiyi andan üç ay müddətində yeni mülkiyyətçidə mövcuddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi).

Əmək müqavilələrinə xitam verildikdə təminatların və kompensasiyaların birləşdirilməsi işini itirmiş şəxslərə yardım göstərmək məqsədi daşıyır. əmək haqqı. Təşkilat ləğv edildikdə, işçi heyəti və ya işçilərin sayı azaldıqda, əmək hüquqşünasının köməyi ixtisar olunanlara dəstək, ixtisarın qanuniliyinə riayət edilməsinə və bütün müvafiq müavinətlərin ödənilməsinə zəmanətdir.

əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi

Hörmətlə,
Viktoriya Demidova, hüquqşünas.

Cəmiyyətin ləğvi hüquqi şəxsin fəaliyyətinin tam dayandırılmasını nəzərdə tutur və onun vəzifələri vərəsəlik hüququ əsasında başqa müəssisələrə verilmir. Prosedur nəticəsində hüquqi şəxs hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrindən çıxarılır və təsərrüfat fəaliyyətini dayandırır.

Sonradan iflas proseduru iflas proseduruna başlayır, işçilərin işdən çıxarılması adi ləğvetmənin azaldılmasından fərqlənmir.

Ləğvetmə prosedurunun tərkib hissəsi bütün işçilərin işdən çıxarılmasıdır. Müəssisə bağlanana qədər işçilərlə bütün hesablaşmaların aparılması tələb olunur. Ləğv komissiyası cəmiyyətin bağlanması zamanı bu hərəkətlərə görə məsuliyyət daşıyır. Onun vəzifələrinə hər şeyin hesablanması daxildir ödənilməli ödənişlər və işçilərin ləğvi və son işdən çıxarılmasına qədər vergi yığımları.

Əslində, işçilərin işdən çıxarılması prosesi işçilərin ümumi sayının azalması ilə əmək müqaviləsinin ləğvi ilə üst-üstə düşür. Amma onun bir vacibi var fərqləndirici xüsusiyyət: tamamilə bütün işçilər, hətta dövlət tərəfindən müəyyən sosial təminatlara malik olanlar (tək analar, veteranlar, hamilə qadınlar və s.) Ləğv zamanı işdən azad edilirlər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, onların işdən çıxarılmasına hüquqi şəxsin yenidən təşkili zamanı deyil, yalnız müəssisə ləğv edildikdə yol verilir. IN son hal işçilər öz vəzifələrini saxlaya bilərlər.

Bir şirkəti bağlayarkən işçilərin işdən çıxarılması mərhələləri

Bir şirkəti bağlayarkən işdən çıxarılma prosesi çox mərhələli bir prosesdir, aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

Ləğvetmə haqqında qərar təsisçilər tərəfindən qəbul edilir və onlardan razılıq alınır vergi ofisi. Ləğvetmə haqqında qərar yazılı şəkildə verilməlidir və ya artıq bu barədə qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarı var.
İşçilər, həmkarlar ittifaqı və Məşğulluq Mərkəzi xəbərdar edilir.
İşdən çıxarılma əmrləri verilir.
Son hesablama aparılır və əməkdə işarə qoyulur.

Qeyd etmək lazımdır ki, əgər özünü ləğv etmə qərarına baxmayaraq, şirkət bağlanmayıbsa, işçilərin əvvəlki vəzifələrinə bərpa olunduğunu elan etmək hüququ var.

Adətən bütün işçilər eyni vaxtda işdən çıxmır. . Əvvəlcə istehsal sexləri, sonra isə inzibati işçilər kəsiləcək. Nəhayət, işdən çıxarılma ləğvetmə komissiyasının üzvlərinə aiddir.

Planlaşdırılan işdən çıxarılmadan əvvəl işçilərə bildirişlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, müəssisənin bütün işçiləri göstərilən hadisədən ən azı iki ay əvvəl gözlənilən ixtisar barədə məlumatlandırılmalıdırlar. İşçilərin işdən çıxarılması işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi zərurəti ilə əlaqədar müəssisənin bağlanma tarixi ilə üst-üstə düşə bilməz.

İşdən çıxarılanlar üçün iki aylıq müddət lazımdır ki, tapsınlar yeni iş. Oxşar xəbərdarlıq müddətləri həmkarlar ittifaqı və Məşğulluq Mərkəzi üçün də nəzərdə tutulub. İşəgötürən müəyyən edilmiş müddətə əməl etmədikdə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb olunur. Məsul şəxslər 300-500 rubl cərimə ediləcək, müəssisə üçün sanksiyalar daha ciddidir və 3000-5000 rubl təşkil edir.

İşçilər müqavilənin ləğvi üçün son tarixi gözləmədən işdən çıxa bilərlər, lakin yalnız öz iradəsi. Bu, azalma səbəbindən onların ödənişlərinin həcminə təsir etməyəcək. Əksinə, işçi rəsmi ixtisara qədər yarımçıq qaldığı vaxta görə əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir.

İşçiləri xəbərdar etmək forması qanunvericilik səviyyəsində təsdiqlənməmişdir, buna görə ləğvetmə komissiyası onu müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququna malikdir. Bu sənədə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

ad hüquqi şəxs;
İşçinin tam adı, vəzifəsi və şöbəsi;
müəssisənin ləğv edilməsi haqqında qərarının təfərrüatları;
müqaviləyə xitam verildiyi tarix və bunun əsasları.

Sənəd imzaya qarşı verilir. İki nüsxədə tərtib edilir, biri ixtisar edilən işçiyə verilir, digəri onun imzası ilə işəgötürənin sərəncamında qalır.

İşçi onunla tanışlığını təsdiqləməlidir.İşdən çıxarılan işçi imzalamaqdan imtina edərsə, bildiriş alındığını bildirməklə sifarişli poçtla göndərilməlidir. Sonra işdən çıxarılma üçün müəyyən edilmiş bildiriş prosedurunu pozaraq azalmaya nəzarət edən orqanlardan əsassız iddialar barədə narahat ola bilməzsiniz.

Məşğulluq Xidməti Xəbərdarlığı

Şirkət bütün işçilərin kütləvi ixtisarı barədə məşğulluq mərkəzinə yazılı məlumat verməlidir. Bu, 15-dən çox işçisi olan bütün təşkilati-hüquqi formaları (MMC, ASC) ləğv edərkən tələb olunur. Bunlar. əgər şirkət az adam, onda bu addım atlana bilər.

Regional məşğulluq xidmətinə bildiriş vermək üçün son tarixlər aşağıdakılardır:

50-dən çox adam üçün 30 gün;
60 gün - 200-dən çox işçi ilə.

Regional səviyyədə bildiriş üçün digər son tarixlər müəyyən edilə bilər. Məşğulluq Qanunu həmçinin vurğulayır ki, ləğvetmə kütləvi ixtisarları nəzərdə tutursa, üç aylıq xəbərdarlıq müddəti verilir.

İşdən çıxarılanlara kompensasiya və işdən çıxma müavinətlərinin ödənilməsi

Ləğv zamanı işçinin işdən çıxarılması prosesində ona ödənilir:

faktiki işlədiyi saatlara görə əmək haqqı və bütün əmək haqqı borcları (əgər varsa);
istifadə olunmamış məzuniyyət üçün pul kompensasiyası (127-ci maddəyə uyğun olaraq) və üçün əlavə məzuniyyət qanunla tələb olunduqda;
əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinə görə kompensasiya (əgər bu müddət bildirişdən sonra 2 aydan azdırsa);
davamlılıq təzminatı(178-ci maddəyə uyğun olaraq).

Digər ödənişlər, məsələn, bonuslar yalnız işəgötürənin tələbi ilə həyata keçirilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, bütün ödənişlərin işdən çıxarılan şəxsə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün verildiyini göstərir. Və ya işçi göstərilən gündə işləməyibsə (məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idi), onda növbəti iş günündən gec olmayaraq.

İşdən çıxma müavinəti hesablanarkən işçinin əvvəlki iki il üçün orta aylıq qazancı nəzərə alınır. Lakin işçinin xidmət müddəti ərzində aldığı mükafatlar və müavinətlər hesablamalara daxil edilmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılanlara gələcək işə düzələnə qədər maddi dəstək göstərir. Keçmiş işçi ilə münasibətləri getdikləri gün bitmir. İşdən çıxma haqqı əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra ən azı daha iki ay ödənilməlidir.

Qanunda bir xəbərdarlıq var: əgər keçmiş işçilər iki aylıq müddət başa çatana qədər yeni iş tapa bilsələr, işdən çıxma ödənişləri dayandırılır. Əmək Məcəlləsi təkcə maddi təminatın müddətlərinin azaldılmasına deyil, həm də uzadılmasına əsas verir.

Belə ki, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət edibsə və həmin andan iki ay sonra obyektiv səbəblərdən iş tapa bilmirsə, iki aylıq müddət daha bir aya uzadıla bilər. Bu ödəniş artıq Məşğulluq Mərkəzinin vəsaiti hesabına həyata keçirilir.

Uzaq Şimaldakı işçilər Məşğulluq Xidmətinin qərarı ilə minimum üç ay, maksimum isə altı ay müddətinə işdən çıxma haqqı alırlar.

Kompensasiya ödənişləri ümumi əsasda 13% dərəcəsi ilə fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir. Ancaq pensiya və sosial sığorta üçün bütün ödənişləri toplayırlar. Zəruri hallarda işəgötürən kompensasiya məbləğindən aliment tutur.

Müəssisə ləğv edildikdə əmək kitabçasına qeyd

Ləğvlə əlaqədar işçilər işdən çıxarıldıqda, bu barədə müvafiq qeydlər aparılmalıdır iş dəftəriƏmək Məcəlləsinə istinadla. Kitab işdən çıxarıldığı gün birbaşa işçilərə verilməlidir. Müəssisənin işçiyə şəxsən sənəd vermək imkanı yoxdursa (məsələn, son gündə işə gəlmədiyinə görə), o zaman iddiaları istisna etmək üçün bir sənəd göndərmək lazımdır. işçiyə iş icazəsinin alınması və ya onun poçtla göndərilməsi üçün razılığının alınması zərurəti barədə bildiriş.

İşdən çıxarılma səbəbi ilə əmək sahəsində, Sənətin 1-ci maddəsinin 81-ci bəndinə istinadən işçinin müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı qeyd edilir. TK RF. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə də qeyd etmək lazımdır.

Bəzən vicdansız işəgötürənlər işdən çıxma haqqına qənaət etmək üçün işçi qüvvəsindən ayrılmağın digər əsaslarını göstərirlər: məsələn, öz istəyi (77-ci maddənin 3-cü bəndi və 80-ci maddə) və ya tərəflərin razılığı ilə (77-ci maddənin 1-ci bəndi). , Maddə 78). Amma qanuna görə, işəgötürən bunu yalnız tərəflərin razılığı ilə edə bilər.

İstefa məktubunu imzalamaqdan imtina edin

Əmək Məcəlləsinin 841-ci maddəsində işçinin işdən çıxarılma əmri ilə məcburi xəbərdar edilməsi göstərilir. Sənədin üzərinə “Sərəncam, tarix və imza ilə tanışam” yazmalıdır. Təbii ki, heç kimin ixtiyarı yoxdur ki, insanı imzalamağa məcbur etsin, imtina edə bilər. Bu halda imtina barədə protokol tərtib edilməli və bu barədə akt tərtib edilməlidir.

Bu halda rəhbərlik nə etməlidir? ətraflı təlimatlar TC-yə daxil deyil. Amma əmri imzalamaqdan imtina müəssisənin ləğvinin dayandırılması üçün əsas deyil.

Ləğv edilmiş şirkətin rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi

Rəhbərin işdən çıxarılması proseduru onun ləğvetmə komissiyasına daxil edilib-edilməməsindən asılıdır. Əgər o, onun tərkibinə daxil olmayıbsa, o zaman üçüncü şəxsin rəhbərlik etdiyi ləğvetmə komissiyası şirkətin idarəetmə funksiyalarını öz üzərinə götürür. Keçmiş direktor olmaq lazım deyil. Sonra ləğvetmə komissiyası işə başladığı andan onun səlahiyyətlərinə xitam verilir.

Direktor ləğvedici vəzifəsinə təyin olunduqda, müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılmasını sənədləşdirdikdən sonra ən sonuncu ayrılır. Rəhbərlə birlikdə ləğvetmə komissiyasının digər üzvləri vəzifədən azad edilir: kadrlar üzrə məsul işçilər, hüquqşünaslar, mühasiblər (yəni bağlanma prosedurunda birbaşa iştirak edən bütün mütəxəssislər).

Direktorun işdən çıxarılması ayrıca qeyd edilməlidir. Kompensasiya ödəyərkən ona əlavə bonuslar daxil etməyə icazə verilir. Rəhbərin işdən çıxarılması prosedurunun qalan hissəsi standartdan fərqlənmir.

Şirkətin bağlanması zamanı hamilə qadınların işdən çıxarılması

By ümumi qaydalar hamilə qadınlar və analıq məzuniyyətində olan qadınlar müəssisənin təşəbbüsü ilə, yalnız öz xahişi ilə işdən çıxarıla bilməzlər. Bu qaydanın yalnız bir istisnası var: müəssisənin ləğvi.Şirkət bağlanmazdan əvvəl ləğvetmə komissiyası hamilə qadınlar da daxil olmaqla işçilərlə bütün əmək müqavilələrini tamamilə ləğv etməyə borcludur.

Əgər müəssisə baş ofisdən uzaqda yerləşən filialını bağlayırsa, o zaman Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi nəzərə alınmaqla qadınların işdən çıxarılması qanunidir. Amma bir filial bağlanarsa və eyni ərazidə oxşar şirkət açılırsa, o zaman qadın sadəcə eyni vəzifə üçün yeni bölməyə köçürülür.

Hamilə qadınlara və doğum işçilərinə ümumi əsaslarla işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilir: 2 ay əvvəl.

Əgər analıq məzuniyyəti işdən çıxarılıbsa, o zaman əsas aspekt, bir qadını həyəcanlandıran: doğuş və uşaq üçün müavinətlər necə hesablanacaq. Bir qadın ləğv edilməzdən əvvəl analıq məzuniyyətinə getməmişdirsə, analıq məzuniyyəti Sosial Müdafiə fondlarından ödəniləcəkdir. Belə hamilə qadınlar xüsusilə əlverişsiz vəziyyətdədirlər: onların müavinəti yalnız 515 rubl olacaq. aylıq.

Uşağa qulluq üçün müavinətin məbləği həmin il üçün minimum əmək haqqına uyğun olaraq hesablanır. 3000 r-dən çox deyil. - 1-ci uşaq üçün və 6000 r. - iki nəfər üçün.

Ancaq tətil ləğv edilməzdən əvvəl başlamışsa, onda analıq ödənişi 2 il ərzində orta qazanc nəzərə alınmaqla hesablanır. Baxım müavinəti də orta qazancın 40%-i kimi ödəniləcək. Əvvəlcə işəgötürən tərəfindən köçürüləcək, ləğv proseduru bitdikdən sonra qadın Sosial Müdafiə ilə əlaqə saxlamalıdır.

Təqaüdçülərin və mövsümi işçilərin ixtisarı

Şirkətin bu cür işçilərinə standart əsaslarla işdən çıxarılma barədə məlumat verilir. Fiziki şəxslər əsas dövlətə bərabər olan işdən çıxma müavinəti almırlar. Mövsümi işçilər bunu iki həftəlik orta qazanclarına bərabər məhdud miqdarda alırlar.

İşçilərin yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə bildiriş müddətində bəzi xüsusiyyətlər var. Əmək Məcəlləsi aşağıdakı müddətləri nəzərdə tutur:

pensiyaçılar üçün - ən azı iki aylıq dövr işdən çıxarılana qədər (180-ci maddədə bu barədə göstəriş var);
60 gündən az müddətə müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər üçün - 3 günə qədər (Maddə 292);
iştirak edən işçilər üçün mövsümi iş- qarşıdan gələn işdən çıxarılmadan ən azı 7 gün əvvəl (maddə 296).

Müəssisənin ləğvi zamanı işçinin işdən çıxarılmasının və sonrakı işə götürülməsinin nəticələri

İşini itirmək insanın həyatında həmişə çətin bir dövrdür. Amma ləğvedici şirkətin keçmiş işçilərinin düşdüyü vəziyyət o qədər də fəlakətli deyil. Əmək Məcəlləsi onların hüquqlarını ciddi şəkildə qoruyur.

Belə ki, onlara iki aylıq orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir. Müqayisə üçün qeyd edək ki, öz istəyi ilə istefa verən şəxslər belə bir imtiyazdan məhrumdurlar. Onlar yalnız Rusiya Federasiyasında məbləği çox az olan işsizlik müavinətlərinə arxalana bilərlər.

Keçmiş işçilərin daha da işlə təmin olunması perspektivləri çox yaxşıdır. Axı onların işdən çıxarılması qanun pozuntusu ilə bağlı deyil əmək intizamı, lakin müəssisənin bağlanması ilə. Çox şey onların ixtisaslarından və əvvəlki işdə şəxsi nailiyyətlərinin olmasından asılı olacaq. İşçilərin yeni iş axtarmaq üçün iki ay vaxtı olacaq, çünki əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir.

Məşğulluq mərkəzi tərəfindən onlara işə düzəlməkdə köməklik göstəriləcək. İstəsələr, biznes qurmaq üçün dövlət subsidiyaları da ala bilərlər.

Adətən, bir şirkət yalnız nominal olaraq ləğv edilirsə, özlərini sübut etmiş işçilər daha yaxşı tərəf yeni yerdə işlə təmin olunurlar.

Təbii ki, ləğvetmə zamanı işdən çıxarılmasının da öz mənfi cəhətləri var. Belə ki, bu prosedur yeni iş tapmaqda çox çətinlik çəkəcək ən sosial cəhətdən həssas vətəndaş kateqoriyalarına belə təsir göstərir. Bunlar xüsusilə hamilə qadınlar və pensiyaçılardır.

Mütəxəssislərin bacarıq səviyyəsinə uyğun yeni iş tapmaq o qədər də asan olmayacaq riski də böyükdür.

Müəssisənin ləğvi zamanı işçinin hüquqları pozulursa, o, prokurorluğa və ya əməyin mühafizəsi müfəttişliyinə şikayət edə bilər (və ya dərhal məhkəməyə ərizə yaza bilər). İddiaların 1 aylıq apellyasiya müddəti var.

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biri təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətə xitam verilməsidir. fərdi sahibkar.

Bu əsasda işdən azad edilərkən işçilərə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq və kompensasiyanın (işdən çıxma haqqının) ödənilməsi qaydasına riayət etmək lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə uyğun olaraq, bir təşkilat ləğv edilə bilər: təsisçilərinin qərarı ilə; məhkəmənin qərarı ilə (o cümlədən təşkilatın müflis elan edilməsi halında).

İşəgötürən fərdi sahibkardırsa, işçi ilə əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i aşağıdakı hallarda: sahibkar öz fəaliyyətini özü əsasında dayandırdıqda qərar; məhkəmənin qərarı ilə sahibkarın müflis (müflis) kimi tanınması ilə əlaqədar; dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar bəzi fəaliyyət növlərinə lisenziyanın bərpasından imtina.

Fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırmış hesab olunur sahibkarlıq fəaliyyəti bu fakt Vahiddə qeydə alındıqdan sonra dövlət reyestri fərdi sahibkarlar (EGRIP) Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada.

İşçilərə təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən şəxsən və işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl imza ilə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilir. İşçi bildirişi oxumaqdan imtina edərsə, işəgötürən bu imtinanı yazılı şəkildə qeyd etməlidir. Bunu etmək üçün işəgötürənin nümayəndəsi və digər iki işçi tərəfindən imzalanan bir akt tərtib etmək lazımdır.

Qeyd etmək olar ki, əgər danışırıq fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə, bu vəziyyət üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxarılması barədə işçilərə xəbərdarlıq etmək üçün şərtlər müəyyən edilmir. Buna görə də, sahibkar əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş müddətdə fəaliyyətə xitam verilməsi ilə əlaqədar işçini qarşıdan gələn işdən azad etmə barədə xəbərdarlıq etməlidir. Əgər bu müddət əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməmişdirsə, sahibkar istənilən vaxt işçini xəbərdar etmək hüququna malikdir.

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işçiləri işdən çıxarmaq hüququna malik olduğu konkret bir tarix təyin etmir.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumu, Sənətin 1-ci bəndinə əsasən işçilərin işdən çıxarılmasının əsasını izah etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i hüquqi şəxsin ləğvi ilə bağlı qərar kimi xidmət edə bilər, yəni. hüquq və vəzifələri vərəsəlik yolu ilə başqa şəxslərə keçmədən öz fəaliyyətinə xitam verilməsi haqqında qanunla müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş qərar.

Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işdən çıxarılma barədə bildiriş üçün son tarixlər minimaldır. Bu vəziyyətdə, işəgötürən işçini yaxınlaşan işdən azad edilməsi barədə daha erkən bir tarixdə xəbərdar edə bilər.

Erkən işdən çıxarılma (iki aylıq müddətin bitməsinə qədər) şərtlə mümkündür aşağıdakı şərtlər: əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinə işçinin yazılı razılığı olduqda; işəgötürən işçiyə işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış işçinin orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Bu əlavə kompensasiya işdən çıxma müavinətinə əlavə olaraq ödənilir.

üçün müəyyən kateqoriyalar daha çox qısa müddət bildirişlər. Beləliklə, bir işçi ilə iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlanarsa, bu cür işçilər təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar gələcək işdən çıxarılma barədə ən azı üç təqvim günü əvvəl imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidirlər (hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin 2-ci bəndi) və işçi mövsümi işlə məşğul olduqda - ən azı yeddi təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 2-ci hissəsi).

Ləğvetmə haqqında qərar qəbul etdikdən sonra təşkilat (sahibkar) işçilərin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə məşğulluq xidməti orqanlarına məlumat verməyə borcludur. Bu məlumatın məşğulluq xidməti orqanlarına təqdim edilməməsinə, habelə bu cür məlumatların natamam və ya təhrif olunmuş formada təqdim edilməməsinə görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.7-ci maddəsində cərimə şəklində məsuliyyət nəzərdə tutulur. məbləği 300 ilə 500 rubl arasında. vəzifəli şəxslər üçün (fərdi sahibkarlar) və 3000-dən 5000 rubla qədər. təşkilatlar üçün.

Bundan əlavə, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin iki aydan çox olmamalıdır. İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə, başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti ödənilmir. federal qanunlar, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi. Uzaq Şimal işçilərinə orta aylıq qazancları miqdarında işdən çıxma müavinəti verilir. İşdən çıxarıldıqları gündən üç aydan çox olmamaqla (işdən çıxma müavinəti də daxil olmaqla) işlədikləri dövr üçün orta aylıq qazanclarını da saxlayırlar.

Bu yazıda təşkilatın ləğvi zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə sizə məlumat verəcəyəm.

Bir təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Bu halda bir yox, bütün işçilər işdən azad edilməlidir.

Müəssisənin ləğvi onun səlahiyyətlərinin (müəssisənin hüquq və vəzifələrinin) vərəsəlik yolu ilə hər hansı digər şəxslərə keçmədən hüquqi şəxs kimi fəaliyyətinə xitam verilməsidir. Müəssisə təsis sənədlərinə uyğun olaraq buna səlahiyyətli orqanın qərarı və ya məhkəmənin qərarı ilə ləğv edilə bilər.

Eyni şey fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsinə də aiddir.

Ləğv zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçilərin işdə olub-olmamasından və ya müvəqqəti olaraq işdə olmamasından asılı olmayaraq baş verir. yaxşı səbəblər(xəstəliyə görə, məzuniyyətdə və s.). Eyni zamanda, qanun işdən çıxarılan işçilər üçün təminat və kompensasiyaları nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılma üçün əsas səlahiyyətli orqanlar tərəfindən qanunla müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilmiş müəssisənin ləğvi (fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi) haqqında qərardır ( şəxslər).

Müəssisənin ləğvi zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq işçiyə bu barədə xəbərdarlıq edilməsini nəzərdə tutur.

Belə bir xəbərdarlıq olmalıdır:

- şəxsi olmaq;

- işdən çıxarılmanın gözlənilən tarixindən 2 aydan gec olmayaraq hər bir işçinin nəzərinə yazılı şəkildə və imza əleyhinə çatdırılmalıdır.

Təcrübədə, ləğvetmə zamanı əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə şifahi bildirişi nəzərdə tutur və eyni zamanda işçiyə xəbərdarlıq müddəti bitmədən eyni vaxtda ödənilməklə işdən çıxmaq hüququna malik olduğu izah edilir. ona əlavə kompensasiya.

Eyni zamanda, kompensasiya məbləği işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır. İşçi müqaviləni ləğv etmək üçün bu varianta yazılı razılıq verməlidir. İşdən çıxarılma üçün belə bir prosedur xəbərdarlıq edilmədən çağırılır.

İşəgötürən, elan edilməmiş işdən çıxarılma proseduruna razılıqlarını yazılı şəkildə bildirmiş işçiləri istirahətdən əvvəl işdən azad etmək hüququna malikdir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, müvafiq əmr verilməzdən əvvəl əvvəlcədən elan edilməmiş işdən çıxarılma proseduru ilə razılaşan işçi işəgötürənə yazılı məlumat verməklə ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir.

Müvafiq yazılı ərizə təqdim etməyən işçilər müəssisənin ləğvi zamanı əmək müqaviləsinə qarşıdan gələn xitam veriləcəyi barədə işəgötürən tərəfindən xəbərdarlıq edilməlidir. İşçi rəngləməkdən (bildiriş almaqdan) imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir.

İşçilərin müəyyən kateqoriyalarına gəldikdə, müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq müddəti azaldıla bilər. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinə uyğun olaraq, belə bir xəbərdarlıq gözlənilən vaxtdan üç gündən gec olmayaraq iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə göndərilməlidir. işdən çıxarılma tarixi və mövsümi işçilərə münasibətdə, bu müddət, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinə uyğun olaraq, ən azı yeddi gün olmalıdır.

Ləğv edildikdə (fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr (sərəncam) ilə rəsmiləşdirilir. İşçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır. Əmr (təlimat) digər zəruri sənədlərin icrası üçün əsasdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılan işçi orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdir. Belə bir tələb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bundan əlavə, o, işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti də daxil olmaqla).

Eyni zamanda, iki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilər, müvafiq federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə və ya əvvəllər bununla bağlanmış əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdən çıxma haqqı ödənilmədən işdən azad edilməlidir. işçi. Mövsümi işçilərə bu müavinət orta əmək haqqının iki həftəsi məbləğində ödənilir.

Filial, nümayəndəlik və ya digər fəaliyyət göstərdikdə ayrı bölmə, işçilərinin işdən çıxarılması müəssisənin ləğvi zamanı olduğu kimi eyni qaydalara uyğun olaraq baş verir.

Müəssisə ləğv edildikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Müəssisənin, təşkilatın, firmanın, şirkətin ləğvi həmişə sonda hüquqi şəxsin fəaliyyətinin tam dayandırılmasına gətirib çıxarır. Bu prosesi digər yenidənqurma növləri ilə qarışdırmaq olmaz, o zaman ki, müəssisələr birinə birləşə, çevrilə, ştatları ixtisar edə və s. İşçiləri ixtisar edən müəssisənin işinin dayandırılması proseduru xüsusi edir. Buna görə də, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma da digər hallarda işçilərin işdən çıxarılmasından fərqli olacaqdır.

İşçilərlə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi proseduru tamamilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə (Əmək Məcəlləsinə) uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyası). Buna görə də, ləğv edilmiş müəssisədən insanları necə çıxarmaq barədə ən vacib məqamları nəzərdən keçirəcəyik ki, hər şey qanuna uyğun olsun.

haqqında sifarişlə öz işdən azad edilməsi hər bir işçi qəbzlə tanış olmalıdır. Əgər tabeliyində olan işçi işdən çıxarıldığına razı deyilsə və əmri imzalamaqdan imtina edirsə, onun imtinası sadəcə olaraq kadrlar üzrə məsul işçi tərəfindən Əmək Məcəlləsinin 841-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş xüsusi aktla qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi.

İşçi müəssisənin qarşıdan gələn xitamına dair bildirişi, habelə ləğvetmə ilə əlaqədar işdən azad edilməsi barədə əmri imzalamaqdan imtina edərsə, kadrlar üzrə məsul işçinin işçinin imzalamaqdan imtina etdiyini göstərən akt tərtib etməsi daha yaxşıdır. Aktda işçinin tarixi və imzası dəqiq göstərilməlidir. Məhkəmə yolu ilə, hər halda, müəssisə mövcud olmaq hüququnu itirəcək və işçi, öz növbəsində, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işdən çıxma müavinəti olaraq ona ödənilməli olan ödənişləri almamaq riskini daşıyır. Əgər filialın ləğvi nəzərdə tutulursa, onda onun ləğvi və əmək müqavilələrinə xitam verilməsi rejimi də ümumi qaydada həyata keçirilməlidir. Düzdür, filial müdiri artıq orada bütün sənədləri imzalayır.

Müəssisə ləğv edildikdə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma

Vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, tabeliyində olan şəxs də əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir, ona yazılı xəbərdarlığı öyrənmək və imzası ilə təsdiqləmək imkanı verilir. Bu halda, bildiriş əlavə ödəniş zəmanəti ilə 2 aylıq müddətdən əvvəl göndərilir ki, bu da belə hallarda ayrıca təyin olunan kompensasiyadır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndi).

Belə kompensasiyadan heç bir vergi və ya sığorta ödənişi tutulmur. Qalan hər şey ümumi qaydada həyata keçirilir - hər bir işçi üçün əmr vermək, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarılma haqqında iş kitabında bir qeyd etmək lazımdır. Tam ştatlı işçilər üçün erkən xəbərdarlıq müddəti məhduddur və 1 aydan başlaya bilər vaxtından əvvəl, 2 aya qədər.

Prosedurun xüsusiyyətləri nələrdir

Bir işçini düzgün işdən azad etmək, ona ödənilməli olan bütün ödənişləri hesablamaq üçün, şirkət tezliklə fəaliyyətini dayandırdıqda, bu və onun xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. Bu təqaüdçüdürsə, onun işdən çıxarılmasının xüsusiyyətlərinə diqqət yetirməlisiniz. Əgər bu direktordursa, onun bu müəssisədə tezliklə baş verməyəcək rəsmi fəaliyyətinə xitam verilməsinin öz formasına və proseduruna riayət edilməlidir.

MMC ləğv edildikdə direktorun işdən çıxarılması

Direktorun öz firmasının ləğvi ilə bağlı səlahiyyətlərinə prosedurun başlanması barədə əmr verildikdən sonra xitam verilir. Ona görə də onun gələcək taleyi bir çox cəhətdən ləğvetmə komissiyasına qəbul edilib-edilməməsindən, hansı hüquqlardan asılı olacaq.

Rəhbər rəhbərlik etdiyi təşkilatın ləğvi tələb olunduqda vəzifəsindən azad edilirsə, bu zaman onun vəzifəsi - ləğvetmə komissiyasına təyin edilib-edilməyəcəyi nəzərə alınır.

Əgər belə bir işçi ləğvetmə komissiyasının sədri təyin olunarsa, o, olduğu kimi, şirkəti idarə etməyə davam edir, lakin yalnız vəzifədən və onun mövcudluğunu başa çatdırmaq məqsədi ilə.

Belə bir şəxs həm də ləğvedicilər şirkəti tərəfindən birgə qərarla təyin ediləcək öz ödənişlərini almaq hüququna malikdir. Burada Əmək Məcəlləsi də 81-ci maddə ilə direktor-vətəndaşla bağlı şərti diktə edir, lakin sonuncu işdən çıxarılan şəxsdir.

Müəssisənin ləğvi zamanı analıq məzuniyyətində olan qadının işdən çıxarılması

Belə bir vəziyyətdə tələb olunduqda, burada qadına belə şəraitdə iş yerini tərk etmək hüququnun onun üçün qanuni olmadığını izah etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bütün ödənişlər işçi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq və onun bütün sosial müavinətləri nəzərə alınmaqla edilməlidir.

Sifariş və özü ilə əlaqədar olaraq ləğvetmə mənəvi ola bilər mürəkkəb proses Buna görə də belə işçilərə belə hallarda yarana biləcək bütün mümkün sosial təminatlar təmin edilməlidir. İş yeri ona təklif etməyəcəksiniz, çünki bu, tezliklə olmayacaq, ancaq yaxşı bir işdən çıxma haqqı ödəyə bilərsiniz.

Təqaüdçülərin, mövsümi işçilərin və ya part-time işçilərin işdən çıxarılması

Təqaüdçü olan işçilər də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qanunlarına uyğun olaraq işdən çıxmalıdırlar. Belə işçiyə də iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilir və ona iki həftəlik orta qazanc məbləğində müvafiq müavinət verilir. Mövsümi işçilər və ya part-time işçilərlə eyni işdən xitam verilir.

Yeganə odur ki, müvəqqəti olaraq, iki aydan az müddətə işə götürülənlərlə, qazandığınızdan başqa heç bir ödəniş etmədən, sadəcə müqaviləni ləğv etməlisiniz. Buna görə də, pensiyaçının, part-time işçinin və ya mövsümi işçinin gedişi əsas işçilərlə eyni şəkildə, yalnız ödənişlərin məbləğində və bildiriş müddətlərində fərq ilə tərtib edilir.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılmaqla hədələndikdə işçilərə ödənişlər

İşdən çıxarılan işçilərə bütün hesablamaları və ödənişləri düzgün etmək üçün müəyyən prosedur və qaydalara riayət etmək lazımdır:

Qazanclar, işdən çıxarılma əmrinin verildiyi tarixlə başa çatan, ödənilməmiş işlənmiş müddət üçün nəzərə alınır.
Əgər tabeliyində olan şəxsin cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətdə dincəlməyə vaxtı olmayıbsa, o, təqvim məzuniyyətindən istifadə etmədiyinə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir.
İşdən çıxma müavinəti mühasibatlıq şöbəsində xüsusi qaydada hesablanır və 2 aylıq, Uzaq Şimal sakinləri üçün isə işdən çıxarılan şəxsin başqa iş tapa bilməməsi şərti ilə məşğulluq mərkəzində qeydiyyatda olan 3 aydır. bütün bu vaxt.

Tam ştatlı bir işçinin ləğvi zamanı işdən azad edildikdə orta aylıq, mövsümi işçi üçün - iki həftə götürülən orta aylıq qazanc nəzərə alınır. Amma 2 aydan az müddətə işə götürülən çağırışçıya işdən çıxma pulu verilmir.

Bir işçi aliment ödəyirsə, lakin təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılırsa, onun müavinəti mütləq bunu nəzərə alaraq hesablanacaqdır. maliyyə öhdəliyi. Qazandığı gəlirin məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilmiş müəyyən hissəsini uşaqlara ödəməyə borcludur. Ona görə də məhkəmənin qərarı və qərarda müəyyən edilən məbləğ nəzərə alınacaq.

Müəssisənin fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar sərəncamla işdən çıxarılanların sosial müdafiəsi və təminatları hələ də mövcuddur. Ancaq bunun üçün işçilər Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq rəsmi şəkildə təşkil edilməlidir.

Çünki insanlar olmadan bir firmada çalışırlarsa rəsmiləşdirmə, o zaman ləğvetmə prosesi zamanı işdən çıxma haqqı olmadan qalma riski daha çox olur. Elə hallar olur ki, işəgötürən öz tabeliyində olan işçilərin qayğısına qalır və onları işdən çıxarmaqla əvvəllər digər işəgötürənlərlə razılaşaraq başqa müəssisələrdə başqa iş təklif edir.