Hər hansı bir işdən çıxarılma iki həftəlik bir işin dayandırılmasını nəzərdə tutur. Bu standart qayda bütün tərəflər üçün işləyir. əmək münasibətləri. Ancaq hər kəs bu ifadənin nə olduğunu və niyə bu qaydaya riayət etmək lazım olduğunu bilmir. Və kim 2 həftə işləmədən çıxa bilər?

Nə üçün emal lazımdır?

Aydındır ki, rəislər işdən çıxarılanda işçilərini bir neçə həftə işləməyə məcbur edirlər. Qanun bu barədə nə deyir? Əmək Məcəlləsini açdıqdan sonra dərhal aydın olur ki, bu ifadə kifayət qədər qeyri-müəyyəndir. Əsas məsuliyyət hər hansı bir işçinin işdən çıxarılması barədə işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməsi lazımdır. Bu, ilk növbədə onun əvəzləyici tapa bilməsi üçün lazımdır.

Ancaq bəzi hallar istisna olmaqla, hələ də bu iki həftə işləməlisiniz. Misal üçün, yalnız bu müddət üçün xəstəlik məzuniyyətinə və ya başqa bir tətilə gedə bilərsiniz. Bundan əlavə, işçinin müdirini əvvəlcədən xəbərdar etmədən işdən çıxa biləcəyi başqa vəziyyətlər də var.

Hansı hallarda emal tələb olunmur?

Hansı hallarda məşq etmədən çıxa bilərsiniz? Hər şeydən əvvəl təqaüdə çıxmağa hazırlaşan işçilər son tarixləri işləmirlər. Fakt budur ki, qarşıdan gələn pensiya həmişə əvvəlcədən məlumdur və buna görə də işəgötürənə bu barədə məlumat verilir. Amma bir işçi birdən-birə təqaüdə çıxmaq qərarına gəlsə, qanuna görə, o, hələ də 2 həftə işləmir.

Bunun hüquqi əsasları da aşağıdakılardır:

• şəxsin başqa yerə, o cümlədən başqa ölkəyə köçürülməsi;
• köçürmə ilə əlaqədar ər/arvadla birlikdə getmə;
• müdir əmək müqaviləsinin bir və ya bir neçə şərtini pozduqda;
• təhsilə qəbul.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılmasının işəgötürən tərəfindən əsaslı sayılan səbəbləri də var. Onlar:

• bir insanın əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə imkan verməyən xəstəlik;
• işçinin işdən çıxdığı vəzifə müsabiqə yolu ilə tutulmuşdursa;
• hərbi xidmət;
• himayəsində olan şəxs 14 yaşına çatmamış uşaq və ya 18 yaşına çatmamış əlildir;
• ailə üzvlərinin qalan hissəsinə qayğı ilə əlaqədar işdən çıxmaq zərurəti;
• hamiləlik;
• müəssisənin ləğvi;
• işçilərin ixtisarı.

Könüllü işdən çıxarılma

2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar? Çox vaxt bu baş verir öz iradəsi işçi. Eyni zamanda, birbaşa nəzarətçini iki həftə əvvəl xəbərdar edərək, son tarixi etibarlı şəkildə işlədə bilməz.

Bu qayda getmə səbəbi, məsələn, ciddi pozuntu müasir əmək qanunvericiliyi və ya hamiləlik normalarının rəhbəri. Yəni lazımdır ciddi səbəb, buna görə patron imtina edə bilməyəcək.

Üç gündə iki həftə işləmədən necə çıxmaq olar? Əmək qanunvericiliyində işçinin mövcud əmək müqaviləsinə xitam verə biləcəyi qaydalar var. İşçinin vəzifəsini tərk etməsi hər iki tərəf üçün faydalı olarsa, 2 həftəlik əlavə iş tələb olunmur. Qanun müqaviləni ləğv etmək üçün üç gün verir.

Bu cür tez işdən çıxarılmasının əsaslarına gəldikdə, bunlar aşağıdakılar hesab olunur:

• sınaq müddəti;
• 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən azad edilməsi;
• mövsümi işlərlə məşğul olan işçilərin işdən çıxarılması.

Bu hallarda işçi daha 2 həftə işləmək ehtiyacından xilas olur. Bundan başqa işçi istifadə olunmamış məzuniyyətdən iş günü kimi istifadə edə bilər. Başa düşmək lazımdır ki, bu, işəgötürənin məsuliyyəti deyil, onun xoş niyyətidir. O, işləməkdə israr edə bilər və işçi itaət etməli olacaq.

Tətil

Bu ən çox Ən yaxşı yolüzrlü səbəbdən bu vəzifədən yayına bilməyənlər üçün həbsdən azad olunsun. Təbii ki, işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri olmalıdır, əks halda heç nə işləməyəcək. Qanuna görə, onlar ən azı 14 gün olmalıdır. Bu an ərizədə məzuniyyətdən sonra işçinin işdən çıxarılan hesab ediləcəyi ifadəsi ilə göstərilməlidir.

Ancaq bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma tarixindən bir ay əvvəl hələ də müdiri xəbərdar etməlisiniz, buna görə işçi çox şey qazanmır. Bu, sizə yeni bir iş tapmağa və məzuniyyət haqqını almağa imkan verəcək daha çox boş vaxtdır.

Tətil günləri qalırsa, lakin işçi məzuniyyətə getmək istəmirsə, o, müvafiq kompensasiya alır. İstifadə edilməmiş iki bayram varsa, biri "uzun gəzməli" və ikincisi üçün kompensasiya almalı olacaq, çünki iki tətil üçün ödəniş almaq mümkün deyil.

İstefa məktubu

Bir işçi sadəcə işə getmədən işdən çıxa bilərmi? Xeyr, çünki bu, işdən çıxma sayılacaq və sonra o, sadəcə olaraq, maddə ilə işdən çıxarılacaq. Müdir müqaviləni pozsa belə, işdən çıxarılma proseduruna əməl edilməlidir. Və ediləcək ilk şey bir bəyanat yazmaqdır - bunun əsasında əmək müqaviləsi ləğv edilir.

Tətbiq nümunəsi

Sənədə gəlincə, qanunverici onun konkret formasını müəyyən etməyib, lakin var xüsusi qaydalar onun dizaynı:

1. İlk növbədə, ərizə yazılı şəkildə təqdim edilməlidir. Özünüz edə bilərsiniz və ya kompüterdə çap edə bilərsiniz, fərqi yoxdur.
2. Bundan əlavə, sənəddə işçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyəti birbaşa göstərilməli və işdən çıxarılma səbəbləri aydın şəkildə göstərilməlidir.
3. İşdən çıxarılma tarixi də göstərilməlidir. İşdən çıxarılma üçün heç bir səbəb yoxdursa, iki həftə nəzərə alınmalıdır.

Bir çoxları işdən çıxarılma tarixini “dan” ön sözü ilə yazır, yəni məsələn, “Məni mayın 23-dən işdən azad etməyinizi xahiş edirəm”. Bu halda mayın 22-si son iş günüdür. Ona görə də bəhanəsiz bu ifadəni yazmaq daha yaxşıdır, onda mayın 23-ü olacaq.

İşdən çıxmadan necə çıxmaq olar və bunu ərizədə düzgün göstərə bilərsiniz? Bu sadədir: əlavə iki həftəlik iş olmadan işdən azad olunmaq üçün müraciət etməlisiniz. Səbəb həqiqətən ciddidirsə, işəgötürən sənədi imzalayacaq. Siz şəxsən təqdim edə bilərsiniz və ya poçtla göndərə bilərsiniz. Ancaq praktikada şəxsi söhbət hələ də qaçılmazdır, çünki bir çox işəgötürən şəxsən ayrılma səbəbini öyrənmək istəyir.

İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi pozulduqda işdən çıxarılma

İşəgötürən vəzifəsindən sui-istifadə edərsə, iki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Qanuna görə, bu, tamamilə mümkündür. Ancaq əvvəlcə bu pozuntuların nə demək olduğunu başa düşməlisiniz. İlk növbədə işəgötürən müqavilə şərtlərini pozmalı, yəni işçini iş vaxtından artıq işləməyə məcbur etməli, əmək haqqını tutmalı və s.

Amma bir pozuntu kifayət deyil, o da sübut olunmalıdır. Yəni özü işəgötürən tərəfindən öz vəzifəsindən sui-istifadə etmə faktı müvafiq orqanlar tərəfindən qeydə alınmalıdır. Lakin sonrakı prosedurun dəqiq bir əmri yoxdur.

Məsələn, iş şəraitinə nəzarət edilir əmək müfəttişliyi və prokurorluq. Tutaq ki, müvafiq yoxlama aparılıb və müfəttiş işəgötürən tərəfindən pozuntuları müəyyən edib. Ancaq o, gələcəkdə qurulacaq bir səhv edə bilər - bu, işçinin işdən çıxarılmasına necə təsir edəcək? Prokurorluğun yoxlamasına gəlincə, bu halda belə vəzifəli şəxs yoxlama ilə bağlı hər hansı konkret akt tərtib edə bilmir və ona görə də aşkar edilmiş qanun pozuntuları heç yerdə qeydə alınmır.

Əmək şəraitinə riayət olunması ilə məşğul olan digər orqandır ticarət Birliyi. Ancaq bu təşkilat yalnız bir pozuntu müəyyən edə və onları aradan qaldırmaq üçün işəgötürənə sorğu göndərə bilər, lakin onları qeyd etməyə borclu deyil.

Daha varmı əmək mübahisələri üzrə komissiyalar və məhkəmələr. Məhkəmənin qərarı və ya komissiyanın qərarı qanuni qüvvəyə mindikdə pozuntu faktı müəyyən edilmiş hesab olunur. Yalnız bu nəzarət orqanları ilə əlaqə saxlayaraq, işəgötürənin pozuntusunun qeydə alınmasını və müəyyən edilməsini təmin edə bilərsiniz. Sonra işçi işdən çıxmadan işdən çıxarılma məsələsini qaldıra bilər.

Bir işçi işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişsə nə etməli?

2 həftəlik işin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işçi işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişə və ərizəsini geri götürə bilər və işəgötürən ona qalmağı qadağan edə bilməz. Amma bu qayda həmişə işləmir: məsələn, əgər işçi bu müddət ərzində məzuniyyətdədirsə və ya xəstədirsə, onun yerində artıq başqa işçi tapıla bilər. Bu halda, işəgötürən vəzifənin artıq tutulduğunu yazılı şəkildə sübut etməlidir.

Sənədlər

Əmək qanunvericiliyinə görə, işçi son iş günü hesablamanı alır və bütün sənədlərini götürür. Adətən işəgötürənlər ödənişləri gecikdirmirlər, lakin bəzən bu baş verir. Belə olan halda o, müəyyən kompensasiya ödəməyə məcbur olur. Əgər işçi hazırda məzuniyyətdədirsə, o zaman əmək haqqı məzuniyyətin son günündə ödənilir.

Puldan əlavə, işəgötürən işçini və onun əmək kitabçasını verməlidir. Bunun edilməməsi ciddi pozuntu kimi qiymətləndirilə bilər. Eyni zamanda, işçinin əmək kitabçasının işəgötürəndə olduğu müddət ərzində hər gün üçün maddi təzminat tələb etmək hüququ vardır.

İşdən çıxarılma tarixi əmək kitabçasının qanuni sahibinə qaytarıldığı tarixdir.. Tarix səhvdirsə, bir tətbiqdən istifadə edərək dəyişdirmə əldə etməlisiniz. Bəzən bu hallarda əmək müfəttişliyinə və ya həmkarlar ittifaqına müraciət etmək lazımdır.

İşəgötürənin əmək kitabçasını qaytarmadığı bir vəziyyətdə, təhlükəsiz olaraq məhkəməyə müraciət edə və ərizə verə bilərsiniz. Ancaq burada bəzi nüanslar var:

1. Əgər işçi 30 gündən az müddət əvvəl işdən çıxarılıbsa, məhkəmə iddianı qəbul edəcək.
2. Daha çox vaxt keçibsə, iddiaçı iddianın gecikdirilməsinin səbəblərini izah edən sübut təqdim etməlidir. Və bu halda işəgötürənin davada qalib gəlmək şansı daha yüksəkdir.
3. Eyni zamanda, işçinin özü görünmək və götürmək üçün bütün tələblərə məhəl qoymadıqda, işəgötürən sənədi saxlamaqda ittiham edilə bilməz.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması qanunla şərti olaraq təmin edilir. İşdən çıxmadan (iki həftəlik xəbərdarlıq etmədən) öz iradəsi ilə işdən çıxarılması yalnız bir sıra hallarda mümkündür. Necə çıxmaq və iki həftə işləməmək məqaləmizdə müzakirə olunacaq.

Əmək Məcəlləsi 80-ci maddənin 3-cü hissəsində işdən çıxarılmadan işdən çıxarılma məsələlərini tənzimləyir.

• İşçini könüllü olaraq işdən çıxmağa məcbur etmək

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək

Tez-tez verilən suallar: İşdən çıxanda nə qədər işləməlisən?

• Ümumi qayda: 2 həftə. İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə müddətində işləməkdir ümumi qaydaəmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir. Göstərilən müddət minimuma endirmək üçün, ilk növbədə, işəgötürənin maraqlarını qoruyur mənfi təsir iqtisadi fəaliyyət üçün işçilərin ixtisarı. Bu müddət ərzində işəgötürən eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün başqa işçi tapa bilər.

1. Xüsusi qaydalar: Aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün 3 gün:
   • yekunda müvəqqəti işçilər üçün əmək müqaviləsi 2 aydan çox olmayan müddətə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi);
   • mövsümi işçilər üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi);
   • bir işçinin sınaq müddəti ilə işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).

İşsiz işdən çıxa bilərsinizmi?

Həmçinin tez-tez verilən sual- Qanunla nəzərdə tutulmuş müddəti işləmədən işdən çıxmaq qanunla mümkündürmü? Həqiqətən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə işdən çıxarılma üçün əsasları müəyyən edir.

İki həftə işləmədən işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, iki həftə işləmək zərurəti ilə əlaqədar işdən çıxarılma üçün iki prosedur nəzərdə tutur.

1. Tərəflər müstəqil olaraq razılaşma ilə (razılaşma ilə) işdən çıxma müddəti təyin edirlər. Bu, əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi sferasında dispozitivliyi göstərir. Bu prosedur üçün həm işçinin, həm də işəgötürənin qarşılıqlı razılığı lazımdır ki, müqavilədə müəyyən edilmiş müddətdə işdən azad olunsun. Müqavilə yazılı şəkildə bağlanmalıdır. Razılaşmadan belə nəticə çıxa bilər ki, tərəflər işdən çıxarılmadan işdən azad olunmağa razılaşırlar, halbuki işdən çıxarılmadan işdən çıxarılma üçün əsasların mövcudluğu əhəmiyyət kəsb etmir.
2. İşçinin öz istəyi ilə istefa məktubunda işləmə müddətini təyin etməklə öz istəyi ilə işdən azad edilməsi. IN bu məsələ işçi ərizədə də göstərə bilər: “Sizdən xahiş edirəm, məni işdən çıxmadan öz istəyinizlə işdən azad edəsiniz”. Lakin bu sərəncam üçün qanunda ciddi şəkildə müəyyən edilmiş əsaslar var ki, bu barədə sonra danışılacaq.

Hansı hallarda işçinin işdən çıxma müddətini müstəqil müəyyən etmək hüququ var?

İşəgötürən, əgər işçi öz mülahizəsinə uyğun olaraq müddəti müəyyən etmək hüququna malikdir:

• Əmək qanunvericiliyinin normalarını pozmuş, yerli qaydalar, kollektiv və ya əmək müqaviləsi;
• İşçi oxumaq zərurəti ilə əlaqədar olaraq, pensiyaçı işdən azad edildikdə və digər hallarda əmək funksiyasını yerinə yetirə bilməz.

Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və əmək/kollektiv müqavilənin normalarının pozulması qanunla müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilməlidir, yəni. işəgötürəni məsuliyyətə cəlb etmək üçün əmək müfəttişliyi, prokurorluq, əmək mübahisələri üzrə komissiya və ya məhkəmə. Əks halda, pozuntu faktiki olaraq baş vermiş olsa belə, pozuntu kimi qiymətləndiriləcəkdir subyektiv qiymətləndirmə vəziyyət işçisi.

İşçinin işini davam etdirə bilməməsi bir çox hallara görə ola bilər. Qanun bu halların məhdud siyahısını ehtiva etmir. qanunda və məhkəmə təcrübəsi aşağıdakı əsasları tapmaq olar:

1. təhsil müəssisəsinə qəbul təhsil təşkilatı rəhbərinin təhsilə qəbul haqqında əmri əsasında həyata keçirilir. Bu əmr bu halın mövcudluğuna sübut kimi xidmət edəcəkdir;
2. pensiyaçının işləmədən işdən çıxarılması (maddə 80): pensiyaçı istənilən halda işləmədən çıxa bilər;
3. işçinin və ya onun həyat yoldaşının başqa yerə köçməsi (köçürmə sənədləri, həyat yoldaşının işəgötürənin əmrləri və digər sənədlərlə təsdiqlənir);
4. işçinin ərazidə işləməsinə və ya yaşamasına mane olan xəstəlik (müvafiq tibbi arayış tələb olunur);
5. işçinin əlilliyi var;
6. xəstə ailə üzvünə, gənc uşağa qulluq etmək ehtiyacı;
7. işçinin hamiləliyi - qadın;
8. etibarlı sayıla bilən digər əsaslar.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə

İşdən çıxmadan öz istəyinizlə istefa məktubu yazmaqla, orada əlavə məlumat göstərsəniz, iki həftəlik “işləmə” işləmədən öz istəyinizlə işdən çıxa bilərsiniz. Bəyanatın mətni belə görünə bilər: “Firma MMC-nin direktoru Petrov P.P. Mən, İvanov İvan İvanoviç, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, 3 avqust 2017-ci il tarixindən etibarən öz istəyimlə məni işdən çıxmadan avtomobil sürücüsü vəzifəsindən azad etməyimi xahiş edirəm. İMZA. Tarix: 02 avqust 2017".

Tətil və xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılma, ardınca işdən çıxmadan işdən çıxarılma

Bəzən düşünürlər ki, məşq etmək lazımdırmı? əlavə günlər məşq müddəti məzuniyyət vaxtı və ya xəstəlik məzuniyyətində sərf olunan vaxtla üst-üstə düşərsə. Cavab sadədir: əlavə günlər işləməyə ehtiyac yoxdur.

Hazırda əmək münasibətləri yaxşı inkişaf edib. Onları tənzimləmək üçün xüsusi filial yaradılıb sivil qanunəmək qanunudur. Onun məcəlləsinə görə, hər bir vətəndaş işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə əvvəlcədən məlumat verməyə borcludur.

Ərizə xitam tarixindən iki həftə əvvəl təqdim edilməlidir iş fəaliyyətləri. Ancaq hamı bilmir ki, bu bənddə istisnalar var. Lazım gələrsə, işləmədən çıxa bilərsiniz. Unutmayın ki, əmək qanunvericiliyi ilk növbədə işəgötürənləri deyil, işçiləri qoruyur. Düzdür, tez bir bəyanat yazmaq kifayət etməyəcək.

Müraciət günü işdən çıxın

Az adam bilir ki, hər bir işçinin ərizə verildiyi gün işdən çıxmaq imkanı var. Bu ilə edilə bilər müəyyən şərtlər. Bilmək vacibdir, düzgün işləmədən necə çıxmaq olar ki, sonradan işdə problem olmasın.

Tərəflərin sülh müqaviləsi

Ən asan yol, tərəflər arasında sülh razılaşması ilə işləmədən işdən azad etməkdir. Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi qeyd edilir ki, tərəflərdən heç birinin bu məsələ ilə bağlı bir-birinə qarşı iddiası olmadıqda, ərizə verildiyi gün işçinin işdən çıxarılması mümkündür. İşdən çıxmadan işdən çıxmağın mümkün olub-olmaması və bunu necə edəcəyiniz sualına cavab axtarmazdan əvvəl sadəcə işəgötürəninizlə danışıb, dostcasına danışıqlar aparmağa çalışmalısınız. Bundan əlavə, istefa verən işçi kimisə iş yerinə tövsiyə edə bilər. Belə bir əvəz onun işdən çıxarılması prosesini əhəmiyyətli dərəcədə sürətləndirə bilər.

yaxşı səbəblər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsini unutma. İşçinin icazəsi varsa, işdən çıxmadan işdən çıxmağa imkan verir yaxşı səbəblər. Bunlara daxildir:

Səbəblərin tam siyahısını hər bir fərdi şirkətin xüsusi qaydalarında tapa bilərsiniz. Səbəbinə qərar verdikdən sonra onun siyahıda olub olmadığını yoxlamaq lazımdır. Bu, kifayət qədər geniş ola bilər. Məsələn, əri başqa şəhərə işə köçürüldüyü üçün qadın işini tərk edibsə, bu da yaxşı səbəbdir.

İşəgötürən tərəfindən əmək məcəlləsinin və ya qanunun pozulmasına gəlincə, bu halda işçiyə lazım olacaq məhkəməyə və ya əmək orqanına şikayət verin. Bütün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun tərtib edilməlidir. İşçinin bunu özü və ya vəkilin köməyi ilə tərtib etməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Məhkəmə əmək məcəlləsinin və ya qanunun pozulması faktını müəyyən edərsə, işçi iki həftəlik işdən çıxmadan şirkətdən işdən azad edilməsini tələb edə bilər.

Əgər işçi işəgötürənin əmək müqaviləsini və ya qanunu pozduğunu bilsə, ərizə verdikdən sonra dərhal işə getməkdən imtina etməməlisiniz. Birincisi, məhkəmə tərəfindən təsdiqlənməlidir. Əks halda, məşqdən sonra müəyyən edilmiş 2 həftə ərzində işdən yayınma, işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər və müvafiq Mənfi nəticələr bir işçi üçün. Məsələn, üzrlü səbəb olmadan müəssisədəki vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina edən işçi, işdən çıxma səbəbi ilə artıq işdən çıxarıla bilər. Belə işdən çıxarılma yeni iş axtarışına mənfi təsir göstərə bilər.

Üç gün ərzində işdən çıxın

Əmək məcəlləsində işdən çıxmaq üçün belə şərtlər də nəzərdə tutulur üç gün ərzində mümkündür iki həftə iş yoxdur. Onların siyahısına aşağıdakılar daxildir:

1. İki aydan az müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi. Eləcə də təşkilatın ixtisarı və ya tam ləğvi. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün təşəbbüskarın onun tarixindən üç gün əvvəl istefa məktubu yazması kifayətdir.
2. Sınaq müddətində tərəflərdən birinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma. Müddətindən asılı olmayaraq. Bu halda, işdən çıxarılmanın təşəbbüskarı da üç gün əvvəl qarşı tərəfi xəbərdar etməlidir.
3. İşləyən işçilərin işdən çıxarılması mövsümi iş. Ancaq bu halda, üç günlük müddət ərzində işdən azad etmək hüququ yalnız işçinin özünə aiddir. Təşəbbüskar öz qərarı barədə rəhbərə üç təqvim günü əvvəldən yazılı məlumat verməlidir. Qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilibsə, o, qərarını işçini əvvəlcədən xəbərdar etməlidir. Minimum müddət bir həftədir.

İşdən çıxarılmadan əvvəl iki həftəlik işdən qaçmağa imkan verəcək bir sıra başqa səbəblər də var. Məsələn, bu müddət ərzində işçi sərəncamında qalan günlərdən istifadə edə bilər. Yazılı müraciət əsasında işçi edə bilər bir müddət tətilə getmək ardınca işdən çıxarılma. Ancaq qeyd etmək lazımdır ki, bu, yalnız işəgötürənin xoş niyyətidir, onun birbaşa öhdəliyi deyil. Ona görə də o, işçiyə belə bir fürsət verməyə bilər.

Bənzər bir seçim işçinin məşq zamanı məqbuldur bacarıqsızlıq dövrü olacaq. Bu halda, işdən çıxarılma ərizənin verildiyi gün qiyabi olaraq təsdiqlənəcəkdir. Bundan əlavə, işəgötürən ona bütün əlillik müddətini ödəməli olacaq.

Qanunvericilik Rusiya Federasiyası işdən azad edilmə, işə qəbul qaydası tənzimlənir, aidiyyəti şəxslərin (işçi və işəgötürənin) hüquq və vəzifələri təmin edilir. Bu müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və onun Konstitusiyası çərçivəsindədir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu yazıda aşağıdakı detalları əhatə edəcəyik:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi nə deməkdir;
• müdirin müqaviləyə uyğun olaraq işçini işdən çıxara biləcəyini;
• hansı kateqoriyadan olan vətəndaşlar 14 gün müddətində “işləməkdən” azad edilir (“iş günləri” dedikdə nə nəzərdə tutulur);
• bir şəxs üçün müvafiq ərizəni necə tərtib etmək olar, nümunə sənəd təqdim edəcəyik;
• işçilərin işdən çıxarılması qaydası.

Nə deməkdir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsində deyilir ki, tərəflər öz razılıqlarına uyğun olaraq istənilən vaxt eyni adlı müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdirlər.

Bu müddəa ilə bağlı iki şərhə də diqqət yetirilməlidir:

• müqavilə sənədinin azadlığına təminat verilir, o, həm onun bağlanma mərhələsində, həm də rəhbərlə işçinin razılığı ilə ləğv edildikdə Qanunla təmin edilir. Maddə müvafiq prosedurları qanuni olaraq müəyyən edir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə uyğun olaraq xitam verilməsi həm müddətli, həm də müddətli əmək müqavilələri üçün tətbiq edilir. Hər iki tərəfin razılığı başqa hallar tələb etməyən sənədin ləğvi üçün əsas səbəbdir.

Vacibdir! İşçidən öz istəyi ilə istefa məktubu yazmaq tələb olunmur. Müvafiq maddə tərəflərin razılığı ilə qayğıya şamil edilir. Hətta işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi iki həftəlik işləməyi nəzərdə tutmur (analoq - Maddə 80).

Tərəflərin razılığı ilə işçini işə götürmədən işdən çıxarmaq mümkündürmü?

Bu cür hərəkətlərə icazə verilir. Menecer işçini aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxara bilər:

1. Saxlanılır Pul lazımsız tullantıların qarşısını almaq.
2. İnsan həmkarlarına, rəhbərliyə və ya işin özünə düzgün münasibət bəsləyir.
3. Vətəndaşın öz profilini bilməsi zəif, lakin müvafiq təhsili olduğu üzə çıxıb.

O, işçini niyyəti barədə xəbərdar etməyə və həm tabeliyində olan şəxs tərəfindən həm "öz xahişi ilə", həm də ümumi razılığa əsasən müqaviləni ləğv etməyə dəvət etməyə borcludur (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi). IN son hal işçi də 2 həftə işləmək məcburiyyətində qalmayacaq.

Qanunvericilik işçinin işdən azad olunmaqla və ya işləmədən ümumiyyətlə işdən çıxarıla bilməyəcəyi halları müəyyən edir:

• analıq məzuniyyətində olan ana;
• xəstəlik məzuniyyəti almış vətəndaş;
• qanuni məzuniyyət verilmiş şəxs.

Xatırladırıq ki, işçi (öz xahişi ilə və ya rəhbərliklə razılaşdırılmaqla) onun üçün əlverişli olan istənilən vaxt yeri tərk etmək hüququna malikdir.

Kimin iki həftə işləməmək hüququ var

Buraxmaq hüququ olan vətəndaşların bir neçə kateqoriyası var iş yeri iki həftəlik müddəti tamamlamadan. Ayrı-ayrı şəxslərə oxşar hərəkətləri etməməyə imkan verən hallar da var.

• sınaq müddəti olan işçilər (fakt müqavilədə nəzərə alınmalıdır);
• vəzifəli şəxslər əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinə uyğun olaraq (parça işi). Bu o deməkdir ki, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş müəyyən iş növünü və ya həcmini yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətə işə götürülən vətəndaşlar da işdən azad edilir. Şərt: müqavilə 2 aydan az və ya düz bağlanır;
• rəsmi olaraq mövsümi olaraq təsnif edilən işləri yerinə yetirən kadrlar. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi bildirir ki, müvafiq şəxslərlə müqavilə 2 aydan az müddətə bağlanarsa və sənəddə fəaliyyətin həqiqətən mövsümə uyğun həyata keçirildiyi göstərilirsə, onların iki həftəlik işdən azad edilməsi hüququ yoxdur. .

Siyahının son iki bəndində göstərilən vətəndaşlar üç təqvim günü, birincisində isə 3 iş günü işləyirlər.

Aşağıdakı hallar xüsusi hallardır:

1. İşçi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılır. Belə vətəndaşlardan işləmək tələb olunmur.
2. İşçi ali təhsil müəssisəsində təhsilə başlayıb. Təlimə başlamazdan əvvəl, təqaüdə çıxan ərizəçi işəgötürənə qəbul haqqında şəhadətnamə təqdim etməlidir.
3. Heyət üzvü pensiyaçı oldu - müvafiq yaşa çatdı.
4. Menecer tərəfindən işçiyə münasibətdə mövcud qanunvericiliyin və ya davranış normalarının sübut edilmiş pozuntuları.
5. Əmək haqqının, müavinətlərin, xəstəlik məzuniyyətinin, məzuniyyətin və digər kompensasiyaların vaxtında ödənilməməsi və ya ödənilməməsi.
6. İş yeri lazımi qaydada təchiz olunmayıb. İşçi işləyə bilmir.
7. Heyət üzvü 14 yaşına çatmamış vətəndaşların olduğu ailəyə malikdir.
8. İşçinin səhhəti kəskin şəkildə pisləşdi və bu, onun xahişi ilə təcili işdən çıxarılmasına səbəb oldu.
9. Hər hansı şəxsi və ya ailə şəraiti bir növ sənədlərlə dəstəklənir.
10. İşçinin böyük ailəsi var. 3 və ya daha çox uşaq onun himayəsindədir, yaşı - 16 yaşa qədər. Universitetdə oxuyurlarsa, məzun olana qədər.
11. İşçi hamilədir, müvafiq fakt sənədləşdirilməlidir (ginekologiyadan arayış).
12. 1-ci qrup əlillik təyin edilmiş əlil uşağa və ya digər qohuma qulluq etmək üçün işçi heyəti tələb olunur.Eyni şəkildə tibbi arayış tələb olunur.
13. Həyat yoldaşını və ya arvadını başqa bir bölgəyə köçürmək. Müvafiq fakt və işdən təcili ayrılma ehtiyacı sənədləşdirilir.

İşlər yuxarıda sadalanan hallarla məhdudlaşmır.

Ərizə və onun nümunəsi necə yazılır

Konkret olaraq, öz və ya hər iki tərəfin istəyi ilə istefanın konkret forması yoxdur. İşçi həm əl ilə, həm də fərdi kompüterdən istifadə edərək müvafiq sənəd tərtib etmək hüququna malikdir.

Prosedur:

• yuxarı sağda rəhbərin ünvanını dativ (kimə, nə) halda yazın, müəssisənin adını göstərin;
• aşağıda, böyük hərflərlə: "BƏYANAT";
• qırmızı xəttdən: "Mən, Soyadım, Ad, Ata adı, vəzifəm, iki həftəlik işdən çıxmadan məni razılığa əsasən işdən azad etməyinizi xahiş edirəm, çünki." Müvafiq işdən çıxma səbəbini sübut edən sənədi əlavə etməyinizə əmin olun. Orijinalı işəgötürənə göstərə və surətini ərizəyə əlavə edə bilərsiniz;
• təqdim olunma tarixini, imzasını və onun stenoqramını qoyur.

Sənəd nümunəsi:

İşdən çıxarılma proseduru

Sifariş belədir:

1. İşçi işəgötürənə ərizə təqdim edir. Müdir sənədlə tanış olur və işçini söhbətə çağırır.
2. Məsələ həll olunur, lazımi vaxt keçir.
3. Rəhbər işdən çıxarılma əmri hazırlayır, onu iki nüsxədə verir. Biri işçiyə verilir, ikinci kağız kadrlar şöbəsində qalır.
4. İşəgötürən bütün müəyyən edilmiş kompensasiyaları, o cümlədən istifadə olunmamış məzuniyyətə görə imza ilə ödəyir.
5. IN iş dəftəri qeyd qoyur: “Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılıb”, onu inandırır, tarix qoyur. Sənəd işçiyə verilir.

2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi "iki həftə işləmədən işdən çıxarılma" maddəsi dəyişdirilməyib. Əmək müqaviləsini öz razılığı ilə ləğv etmək istəyən tərəflərin hüquqlarını təmin edir.

İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri olduqda, işçiyə məhkəməyə müraciət etmək tövsiyə olunur.

Sual:İşdən çıxmaq istəyirəm, amma işsiz buraxmırlar. Mən rotasiya əsasında işləyirəm. 2 həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Əmək məcəlləsində bu mövzuda hansı maddə var?

İş dəftərindəki qeyddə əks olunan rəsmi iş yeri bir anda yeni planların həyata keçirilməsinə və ya bəzi təxirəsalınmaz məsələlərin həyata keçirilməsinə mane ola bilər. Bunun səbəbi yorğunluq və ya "zərərli patron" deyil, hər hansı bir şey ola bilər. Bəzən iş komandanızdan ümumiyyətlə ayrılmaq istəmirsiniz, amma çıxmalısınız.

Üstəlik, bunu mümkün qədər tez etməlisiniz - 2 həftə işləmədən çıxın, bu da məcbur edir Əmək Məcəlləsi RF. Bu qayda işçiyə yazılı müraciətdən sonra öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verən 77, 78 və 80-ci maddələrlə tənzimlənir. İstədiyiniz gediş tarixindən düz iki həftə əvvəl işəgötürənə məlumat verin.

Aydındır ki, belə bir bəyanatın yazılması faktının özü işçiyə işəgötürəndən çoxdan gözlənilən azadlığı vermir və onu qarşıda çox məcburi iki həftəlik iş gözləyir.

Son tarixdən keçmədən çıxmağın həqiqətən yolları var. Üstəlik, bunun üçün qanunu pozmağa və ya bir növ "hiyləgərliyə" ehtiyac yoxdur. Hər şey o qədər də çətin deyil, oxuyun və xatırlayın, bu nəşr buna hərtərəfli cavab verəcəkdir, kimsə üçün sadəcə vacib deyil, təcili bir sualdır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hüquq və vəzifələri

Birincisi, bir az daha nəzəriyyə. İstifadə müddəti - 14 gün - onun hesabını istefa məktubunun yazıldığı (və ən əsası, rəhbərin imzası!) anından deyil, bu tarixdən başlayaraq saxlayır. növbəti gün. Yalnız saymaq lazımdır təqvim günləri, bu dövrdə iş növbələrinin sayından asılı olmayaraq.

Üç günlük işdən sonra qanuni işdən çıxarılma

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları bu öhdəliyə tabe deyil və üç gün ərzində onların işdən çıxarılmasını tələb edə bilər. Bunlara sınaqda olan şirkət işçiləri daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Eyni siyahıya yalnız müvəqqəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi) və ya mövsümi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi) müqaviləsi bağlanan, müddəti iki ay ilə məhdudlaşan mütəxəssislər daxildir. Bu kateqoriyadan olan işçilərin nümayəndələri bu arzunu rəhbərə bildirdikdən üç gün sonra şirkətdə işdən çıxmaq hüququna malikdirlər.

Amma fors-major vəziyyət yaranır və vaxtı geri qaytarmaq olmur, nə etməli?

Rəhbərliklə öhdəliklərin vaxtından əvvəl istefası barədə danışmaq fürsətini laqeyd yanaşmayın. İşəgötürənin belə bir hüququ var - işləməyi tələb etmədən işdən azad etmək. Yuxarıda qeyd olunan 77-ci maddə hər iki tərəfin razılığı ilə müqaviləni istənilən vaxt ləğv etməyə imkan verir.

Bu versiya kiçik bir özəl şirkətin işçisi üçün müəyyən bir işin tamamlanmasına ehtiyac olmadığı halda çox realdır. Əgər belə qərarlar qəbul edən şəxsə birbaşa çıxış varsa, o zaman birbaşa danışmağa dəyər. İşçinin erkən ayrılmanın səbəblərini izah edə biləcəyi təkbətək söhbət, işçini yarı yolda qarşılayacaq liderin anlayışına səbəb ola bilər. Öz istəyi ilə istefa ərizəsində alınan imza - və siz həmkarlarınızla vidalaşmağa başlaya bilərsiniz və ertəsi gün ofisə gedən yolu unudursunuz.

Ancaq iki həftə işləmədən işdən çıxmaq lazım olduqda nə etməli, amma rəhbərlik mahiyyətinə varmaq və işçi vəzifəsinə girmək istəmir? Güclü arqumentlər sözdə ola bilər xüsusi hallar. Onlar ərizədə təsvir edilməli və sübut və ya sənədli sübut təqdim etməyə hazır olmalıdırlar. Burada həm də istədiyiniz işdən azad olunma müddətini göstərməlisiniz. Bu cür ərizə verdikdən sonra işçinin tələbinə məhəl qoyulmazsa, o, məhkəməyə müraciət edə bilər.

Dərhal işdən çıxarılma ehtimalı üçün digər hallar və "xüsusi hallar"

Müraciət edənlərin iş prosesinə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ var təhsil müəssisələri. Bu fakt universitet tərəfindən veriləcək qəbul sertifikatı ilə təsdiqlənməlidir. Pensiya yaşına çatmış şəxslərə, habelə hazırda işləyən pensiyaçılara və əlillərə işdən çıxmağa icazə verilir.

Əmək Məcəlləsinin və normaları təsvir edən digər normativ hüquqi aktların pozulması ilə əlaqədar işəgötürənlə münaqişə vəziyyəti əmək hüququ, səlahiyyətdən sui-istifadə və digər qeyri-qanuni hərəkətlər işəgötürəni işçi üçün əlverişli vaxtda müqaviləni ləğv etməyə məcbur edən başqa bir ciddi arqumentdir.

Əmək haqqının gecikdirilməsi, məzuniyyət haqqının ödənilməsi müddətlərinə əməl edilməməsi (məzuniyyət başlamazdan üç gündən gec olmayaraq), lazımi təchiz olunmuş iş yerinin olmaması hallarına diqqət yetirməyə dəyər - bütün bunlar əmək müqaviləsinin ləğvi üçün arqument ola bilər. işçinin özünün ərizədə göstərdiyi gün müqavilə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində yuxarıda göstərilən vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının səbəbləri haqqında daha ətraflı məlumat veriləcəkdir. O, həmçinin digər hallarla əlaqədar tez işdən çıxmaq imkanlarını təsvir edir. Bununla birlikdə, ola biləcək hər hansı bir vəziyyətin siyahısı yaxşı səbəblər işçinin istədiyi vaxtda işdən çıxarılmasına görə, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb. Burada qanunvericilik aktları və müəyyən edilmiş təcrübə aşağıdakı variantları hörmətli hesab edən təlimat olacaq:

• Məşq etmədən işdən çıxmaq realdır müxtəlif səbəblər ailədəki və ya ərazidəki şəraitlə bağlıdır Şəxsi həyat. Qanunlar belə imkanlara imkan verir, lakin onlar sənədləşdirilməlidir, bu da çətin ola bilər.
• İşin erkən dayandırılmasının səbəbi həyat yoldaşının uzun müddət başqa bir bölgəyə və ya ölkəyə köçməsi ola bilər. Ümumi bir hal, bütün ailənin köçürülməsinə səbəb olan bir ər və ya arvadın uzun bir işgüzar səfəridir. Bu, çox yaxşı bir səbəbdir və bunun sənədləşdirilməsi tələb oluna bilər.
• Şübhəsiz ki, qanunvericilik işçinin sağlamlığının pisləşməsinin bütün hallarını etibarlı hesab edir ki, bu da bu faktın tibbi rəylə təsdiqlənməsi ilə bölgəni tərk etmək zərurəti ilə nəticələnir. İşçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan xəstəlik də iki həftəlik işdən azad edilməyi tələb etməyən hallar siyahısına daxildir.
• Uşaq sahibi olmaq sizə mümkün qədər tez tərgitməyə kömək edəcək. haqqında 14 yaşınadək uşaq və yeniyetmələrin olduğu ailələr haqqında. İstənilən valideyn əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsini tələb edə bilər böyük ailə 16 yaşınadək üç və ya daha çox himayəsində olan uşağı olanlar. Yaxud belə ailədə olan uşaqların hamısı ümumi təhsil müəssisələrinin şagirdləri olmaq şərti ilə 18 yaşına çatmayıb.
• Yaxşı bir səbəb, əlil uşağa və ya xəstə bir ailə üzvünə, habelə 1-ci qrup əlillərə qulluq etməkdir ki, bu da, təxmin etdiyiniz kimi, tibbi rəylə təsdiqlənməlidir.
• Hamilə qadınlar məcburi işdən azad edilir.

İş yerinə tətil

Nəhayət, lazımi iş günlərində işdə olmamaq üçün istifadə olunmamış tətil günlərinin olması imkan verəcəkdir. Belə məzuniyyət üçün yazılı ərizə razılaşdırılarsa, qanuni istirahətin son günü işdən çıxarılma günü ola bilər.

Hökm yoxsa sülh?

Əmək Məcəlləsinə əsasən, iki həftəlik işdən çıxmadan işdən çıxmağa icazə verən uyğun variantlar tapılarsa, lakin rəhbərlik belə bir ehtiyacda israr edirsə? Məhkəməyə müraciət etmək düzgün addım olardı. Eyni zamanda, bunu gözləməyin proses keçəcək tez, adətən bir neçə aya qədər davam edir. Problemi sülh yolu ilə həll etmək və ya müəyyən edilmiş müddəti işləmək yollarını axtarmaq məntiqlidir. Və bir seçim olaraq - əvəz təklif edin.

Gördüyünüz kimi, tez buraxmağın yolları var və onların çoxu var; ən yaxşı variantdır təklif edilən dəyişikliklərin planlaşdırılması və ümumi şərtlərlə işdən çıxarılması olacaq.

Oxşar məqalələr