Pozuntuya görə işçiyə cəza tətbiq edə bilmək əmək intizamı, belə bir pozuntunun nə olduğunu və rəftarın hansı əmək intizamı pozuntusuna aid olduğunu dəqiq bilmək lazımdır.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Əmək intizamı rəhbərdən tutmuş aşağı səviyyəyə qədər təşkilatın bütün işçiləri tərəfindən riayət edilməli olan davranış qaydaları məcmusudur. Buraya şirkətin:

• daxili qaydalar iş cədvəli,
• qaydalar əməyin mühafizəsi,
• korporativ etika və s.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Əmək intizamının pozulması hansılardır

Əmək prosesinin müəyyən edilmiş normalarından asılı olaraq işçi tərəfindən əmək intizamının pozulmasının aşağıdakı növləri fərqləndirilir:

• idarəetmə normalarının pozulması - iş prosesinin idarə edilməsində tabeçilik və koordinasiya;
• texnoloji standartların pozulması;
• rejim normalarının pozulması - iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi.

Bu dərəcəyə əsasən, işçinin təqsiri üzündən qüsurlu məhsulların buraxılması texnoloji intizam pozuntusu, işdən çıxma və ya xeyli gecikmə isə rejim standartlarının pozulması hesab olunur.

Mövzu haqqında da oxuyun:

• Müştəriyə qarşı kobud davranmaq nizam-intizamın pozulması kimi qiymətləndirilə bilər
• Əmək hüququnun hüquqi normaları: işəgötürən tərəfindən nə pozulmamalıdır

Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işçi müəssisədə əmək intizamına riayət etmək üçün məsuliyyət daşıyır. Yeni gələni işə qəbul edərkən, imzası altında daxili əmək qrafiki qaydaları ilə tanış olur, iş təsvirləri, əməyin mühafizəsi üzrə sənədləri və onun əmək fəaliyyətini tənzimləyən digər qaydaları.

Əgər işçi əmək intizamını pozarsa, müdir öz mülahizəsinə uyğun olaraq pozuntunun ağırlığından asılı olaraq ona qarşı cərimələr tətbiq edə bilər.

Əmək intizamının pozulmasına görə hansı cəzalar verilə bilər

192-ci maddəyə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işəgötürən işçiyə müraciət etmək hüququna malikdir aşağıdakı tədbirlər cəzalar:

• Şərh;
• danlamaq;

Eyni zamanda, töhmətin bir hissəsi olaraq, işəgötürən, təşkilatın daxili sənədlərində belə bir imkan nəzərdə tutulduğu təqdirdə, işçini bonusdan məhrum etmək hüququna malikdir.

Qayda pozuntusu üçün bildiriş əmək intizamı intizam pozuntusu birinci olarsa verilir əmək fəaliyyəti işçi və pozuntunun özü kobud deyil və müəssisə üçün ciddi nəticələrə səbəb olmamışdır.

Qeyd özlüyündə mütəxəssisi heç bir xüsusi problemlə təhdid etmir, əgər işçi yaxın gələcəkdə başqa bir intizam pozuntusu törətsə, əmək intizamının sistematik pozulmasından danışmaq mümkün olacaq.

Töhmət törədilmiş intizam xətasına (yaxşı əmələ) görə verilir və adi və ya ağır ola bilər. danlamaq iş dəftəri daxil edilmir, lakin müəssisə üçün sifarişlə müəyyən edilir. İşçinin əmək kitabçasında bu hərəkət yalnız əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi və ya əmək intizamının sistematik pozulması nəticəsində işdən azad edildikdə qeyd edilir.

üçün işdən çıxarılma pozulmasıəmək intizamı həddindən artıq cəza tədbiridir. İşçi tərəfindən əmək intizamı sistematik şəkildə pozulduqda və öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, habelə kobud şəkildə pozulduqda tətbiq edilə bilər. intizam pozuntusu. Məsələn, təhsil müəssisələri əxlaqsız hərəkətə yol vermiş pedaqoji işçini işdən çıxara bilər.

İntizam xətasına görə cəzanın verilməsi qaydası nədir

Əmək intizamının pozulmasına görə cəza qanunvericilik və mövcud məlumatlar əsasında müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, cəza əsaslandırılmalı və cəzanın şiddəti törədilən cinayətə mütənasib olmalıdır.

İntizam xətasının törədilməsinə dair akt tərtib edin. Sənəd işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən iki şahidin iştirakı ilə iki nüsxədə tərtib edilir. Aktın forması və onun hazırlanmasına cavabdeh olan işçilər təşkilatın daxili əmək qaydalarını təsdiq etməlidirlər.

İşçidən onun törətdiyi intizam pozuntusu barədə yazılı izahat tələb edin. İzah verməkdən imtina xüsusi aktda öz əksini tapmalıdır.

Əgər işçi izahat vermişsə, pozuntu aktı və işçinin bilavasitə rəhbərinin protokolu ilə birlikdə, sənəd cərimə tətbiq edilməsi barədə qərar qəbul edilməsi üçün müəssisənin rəhbərliyinə təqdim olunur.

Girov əmri verin. İntizam xətasının hallarını, işdə mövcud olan sənədləri öyrəndikdən sonra cəzanın növü barədə qərar qəbul etdikdən sonra müəssisənin rəhbəri əmək intizamının pozulması haqqında əmr verir.

Sənəddə intizam tənbehi, onun törədildiyi vaxt və tarix, tətbiq edilən tənbeh növü əks etdirilməli, normativ sənədlər göstərilməlidir. Əmr müəssisənin rəhbəri, pozuntuya yol vermiş işçinin bilavasitə rəhbəri və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilməlidir. İşçi 3 gün ərzində imzaya qarşı bərpa əmri ilə tanış olmalıdır. Əmrin surəti işçinin şəxsi işinə verilir.

İşçilər və işəgötürənlər arasında qarşılıqlı əlaqə prosesində bir çox mübahisəli məsələlər ortaya çıxır. Qanunvericilikdə belə halları tənzimləyən bir sıra qaydalar var. O, əmək intizamının pozulmasına yol vermiş işçinin məsuliyyətini və cəzanın tətbiqi qaydasını müəyyən edir. Gəlir səviyyəsi və müəssisənin fəaliyyəti birbaşa olaraq fəaliyyətin təşkilinin keyfiyyətindən asılıdır və hüquqi formasının əhəmiyyəti yoxdur.

İşçilərin öz vəzifələrinə ciddi münasibəti təkcə yoxluğuna zəmanət vermir müxtəlif növ cərimələr, həm də adətən işəgötürənlər tərəfindən müəyyən edilən həvəsləndirmələr. Əmək Məcəlləsi(bundan sonra maddədə - Məcəllə) müəssisələri daxili qaydaları tənzimləyən xüsusi qaydaları təsdiq etməyə məcbur edir. Onlar əmək prosesinin əsas aspektlərini əks etdirməlidirlər. İşçi tərəfindən fəaliyyətin həyata keçirilməsi prosedurunun sənədli təsdiqi, bu tələblərə əməl edilmədikdə, zəruri təsir tədbirlərini tətbiq etməyə imkan verəcəkdir.

Əmək intizamı nədir?

Hər bir müəssisə mürəkkəb mexanizm, onun düzgün işləməsi hər bir komponent hissəsinin iş keyfiyyətindən asılıdır. Pozuntuların müzakirəsinə keçməzdən əvvəl əmək intizamının nə olduğunu anlayaq. Müəssisədə qəbul edilmiş bütün işçilər (rəislərdən tutmuş rəhbərlərə qədər) üçün məcburi olan qaydalar toplusu kimi müəyyən edilə bilər. Onların siyahısına aşağıdakılar daxildir:

• əməyin mühafizəsi qaydalarını;
• daxili qaydalar;
• korporativ etika.

Bu sənədlər (kodlar, qeydlər və s.) işəgötürənlər tərəfindən hazırlanır və təsdiqlənir. İcrasına nəzarət və tələblərə əməl olunması üçün əlverişli şəraitin yaradılması da onlara həvalə edilib. İşçi tərəfindən qanunla müəyyən edilmiş vəzifələrin pozulması halında cərimələrin tətbiqi qanuni sayılır. Məcəllənin 21-ci maddəsində onların siyahısı müəyyən edilir. Vəzifələr arasında:

• şərtlərin vicdanla yerinə yetirilməsi əmək müqaviləsi;
• əmək intizamına riayət edilməsi;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə riayət edilməsi;
• işəgötürənin, digər işçilərin və üçüncü şəxslərin əmlakına məsuliyyətli münasibət (işəgötürənin məsuliyyət daşıdığı əmlakın təhlükəsizliyinə görə);
• müəyyən edilmiş əmək standartlarının yerinə yetirilməsi;
• barədə vaxtında məlumat vermək təcili, həyati təhlükəsi işçilər və ya işəgötürənin əmlakı.

Əmək intizamı pozuntularının mövcud növləri

İşçi qaydalara əməl etmirsə, hadisənin səbəbini müəyyən etmək üçün lazımi tədbirlər görülür. Əksər hallarda pozuntuları üç böyük qrupa bölmək olar. Onlar növlərdir. Onların arasında:

• idarəetmə standartlarının pozulması - işçilərin müəyyən edilmiş tabeçilik və qarşılıqlı fəaliyyət sisteminə (tabeçilik) əməl edilməməsi;
• texnoloji standartların pozulması (məsələn, işçinin təqsiri üzündən qüsurlu mal partiyasının buraxılması);
• rejim normalarının pozulması - iş qrafiki (istirahət və iş vaxtı, məsələn, işdən çıxma).

Müəyyən edilmiş normalara vaxtaşırı əməl edilmədikdə və pozuntunun şiddəti halında kobud pozuntular fərqləndirilir. Bunlara sistematik olaraq işdən çıxma, gecikmə, iş yerində qeyri-adekvat formada görünmə (alkoqol, narkotik sərxoşluğu), sənədlərin saxtalaşdırılması və ciddi mənfi nəticələrə səbəb olan digər bu kimi hərəkətlər daxildir. Təşkilat üçün zərərin qiymətləndiriləcəyi vəzifələrin düzgün yerinə yetirilməməsinin əlavə səciyyələndirici parametrləri ola bilər:

• çıxış yeri;
• icra vaxtı və tarixi;
• icra dairəsi;
• icra forması və üsulu;
• icra mövzusu.

Müəssisədə müəyyən edilmiş əmək qaydalarını pozan hərəkətlərə intizam xətaları deyilir. Onlar müəyyən cəzalara məruz qalırlar. Ən çox görülən əmək intizamı pozuntuları arasında:

• davamsızlıq;
• nahar fasiləsindən sonra və ya iş gününün başlanğıcına qədər sistematik gecikmə;
• qəbuledilməzdir görünüş- iş yerində sərxoş vəziyyətdə olma (alkoqol, narkotik və ya zəhərli);
• qəzaya və ya qəzaya səbəb olan əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası qaydalarına laqeyd yanaşma;
• şirkətin əmlakının oğurlanması, onun zədələnməsi halları;
• yerinə yetirilən öhdəliklərin lazımi səviyyədə olmaması (aşağı keyfiyyət, müəyyən edilmiş tələblərə uyğun gəlməməsi);
• açıqlama ticarət sirri təşkilatlar;
• tabeçiliyə əməl edilməməsi (yuxarı işçilərin əmrlərinə tabe olmamaq, şirkətdə qurulmuş iyerarxiyaya laqeydlik);
• əxlaqsız hərəkət etmək.

Qaydalara əməl edilməməsi faktı aşkar edildikdə əmək intizamının pozulması haqqında akt tərtib edilir. İşçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən idarə olunur. Rəsmiləşdirmə zamanı iki şahid iştirak etməlidir. İki nüsxədə yaradılır: işçi üçün və cəzanın növü və məbləği barədə qərar verəcək rəhbərliyə təhvil vermək üçün. Aktın forması və onun hazırlanmasına məsul şəxslər daxili nizamnamədə təsdiq edilməlidir.

Ekspert rəyi

Mariya Boqdanova

Əmək Məcəlləsində işçinin qanunsuz davranışının əsaslı və ya hörmətsiz səbəbləri əks olunmur, ona görə də onların nəticələrini proqnozlaşdırmaq çox çətindir. Buna görə də, bu məsələdə rəhbərlik işçinin təqdim etdiyi arqumentlərə əsaslanır (Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

Bir şəxs işə gəlməyibsə və ya gecikibsə, bunun üçün əsaslı səbəblər hesab edilə bilər:

• ictimai nəqliyyatda problemlər;
• məhkəmədə və ya digər hüquq-mühafizə orqanlarında olmaq;
• xəstəlik;
• qohumunun təcili xəstəxanaya yerləşdirilməsi,
• P yanğınlar, daşqınlar və digər fövqəladə hallar.

Eyni zamanda, işçi işdən çıxma səbəbini yazılı şəkildə mübahisə etməli və bunu sənədli şəkildə sübut etməlidir: arayış, çağırış, xəstəlik məzuniyyəti və s.

İşçiyə hansı cəzalar tətbiq edilə bilər?

Müəyyən edilmiş əmək qaydalarını pozduqda işçi qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır. Məcəllənin 192-ci maddəsində ona tətbiq edilə biləcək mümkün intizam tənbehlərinin siyahısı var. İşəgötürən pozuntunun ciddiliyinə və vurulmuş zərərə uyğun olaraq onlardan istifadə etmək hüququna malikdir. Siyahıda üç etibarlı var:

• qeyd - ciddi nəticələrlə təhdid etməyən ən əhəmiyyətsiz cəza; adətən pozuntu aktı tərtib edir və alınan qeydi düzəldir; sistemli şərhlərlə daha təsirli cəza tədbiri seçilir;
• töhmət - xəta törətdikdə tətbiq edilən cəza (intizam tənbehi); iki formaya malikdir - sərt və adi; sifarişə daxil edilir; əməkdə yalnız düzgün işləmədiyi üçün işdən çıxarıldıqda və ya sistematik pozuntular olduqda müəyyən edilir;
• işdən çıxarılması maddi və ya mənəvi zərərə səbəb olan ciddi sistematik pozuntular zamanı tətbiq edilən ən radikal tədbirdir.

Təşkilatın rəhbərliyi bu fakt daxili sənədlərdə göstərildiyi təqdirdə işçini mükafatdan məhrum etmək hüququna malikdir. üçün müəyyən kateqoriyalar işçilər müvafiq federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər cəzalar tətbiq edə bilərlər. Pozuntuların qeydiyyatı üçün əksər şirkətlərdə tətbiq olunan ümumi prosedur nəzərdə tutulur. Daxili qaydalar adətən aktın tərtib edilməsi üçün zəruri olan sənədlərin prosesinə və məzmununa dair əsas tələbləri müəyyən edir.

Pozuntuya görə cərimənin verilməsi qaydası

Daxili nizamnamələri tərtib edərkən, cəzanın tətbiqi qaydasını əks etdirən bəndlər nəzərdə tutulmalıdır. Əksər hallarda əmək intizamı pozuntularının siyahısını və müvafiq cəzaları göstərmək kifayətdir. məsul şəxslər aktların hazırlanması və tələb olunan sənədlərin təqdim edilməsi üçün. Bundan sonra bu məlumatlar əməkdaşların diqqətinə çatdırılır. Onlar tanışlıq aktını imzalamalıdırlar. Toplama prosesi aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

• akt tərtib etmək - məsul işçilər, iki şahidin iştirakı ilə pozuntu aktını doldurur;
• izahatların alınması - pozan işçinin qeyri-münasib davranışının səbəbini yazılı şəkildə göstərir; ifadə verməkdən imtina edildikdə, əmrdə işarə qoyulur; akta izahatları olan qeyd əlavə edilir;
• əmək intizamının pozulması haqqında əmrin verilməsi - rəhbərlik daxil olan sənədlər əsasında baş verənlərlə bağlı qərar qəbul edir; təsdiq edilmiş forma yoxdur, lakin məcburi məlumatlar göstərilir - pozuntunun məzmunu, komissiyanın tarixi və vaxtı, cəza növü, rəhbərliyin hərəkətlərini tənzimləyən sənədlər.

İşçi üç gün ərzində əmrlə tanış olmalıdır (imza altında). Onun surəti işçinin şəxsi işinə daxil edilir. Cəza təyin edilərkən cinayətin ağırlığı nəzərə alınmalıdır. Onlar mütənasib olmalıdır. Ən ağır hallarda, qeyri-adekvat əmək davranışı faktlarının təkrarlandığı hallarda, yeganə mümkün cəza əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılması ola bilər.

Ekspert rəyi

Mariya Boqdanova

6 ildən artıq təcrübə. İxtisas: müqavilə hüququ, əmək hüququ, hüquq sosial təminat, əqli mülkiyyət hüququ, mülki proses, yetkinlik yaşına çatmayanların hüquqlarının müdafiəsi, hüquqi psixologiya

Digər mühüm amildir işdən çıxarma şəklində cəza seçərkən, işçi tərəfindən iş qrafiki və ya əmək prosesi qaydalarının kobud şəkildə pozulması, hətta bu ilk dəfə baş versə də xidmət edə bilər.

Ümumiyyətlə, əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılarkən tez-tez üç səhvə yol verilir:

• cəzanın tətbiqi müddətinin keçməsi,
• qanunsuz təyinat,
• azyaşlı işçiyə gəldikdə əmək müfəttişliyindən işdən azad edilməsinə razılığın olmaması.

Əmək intizamının pozulmasına görə işçinin işdən çıxarılması aşağıdakı hallarda baş verə bilər: üzrlü səbəbin olmaması, təkrar pozuntu zamanı əvvəlki cəzanın götürülməməsi. Bu cəzanın qanuni əsası var, çünki orada kağız üzərində göstərilən əməlin izahı var.

Bir işçinin işdən çıxarılması intizam tənbehidir, buna görə də Rusiya Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Həmişə xatırlamağa dəyər ki, bir işçinin işdən çıxarılması proseduruna başlamazdan əvvəl ondan yazılı şəkildə izahat almaq vacibdir. İzahat yazmaqdan imtina edildikdə, 2-3 nəfərin iştirakı ilə bu barədə akt tərtib edilməlidir. Bundan sonra işdən çıxarılma əmri verilir, işdən çıxarılan işçi həmin gün tanış olmalıdır.

İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, yenidən bunun əks olunduğu akt tərtib edilir. Və yalnız bundan sonra iş kitabında işdən çıxarılma haqqında bir işarə qoyulur.

Nümunə mətn

Cərimə təyin etmək üçün məhdud müddət var, pozuntunun baş verdiyi tarixdən bir aya bərabərdir. Altı aydan sonra cəza tətbiq edilə bilməz. İstisna faktı yoxlama zamanı müəyyən edilmiş pozuntulardır, sonra müddət iki ilədək uzadılır. Qeyd etmək lazımdır ki, amortizasiya cərimələrə şamil edilmir, çünki mükafat həvəsləndirmə vasitəsidir. Əmək intizamının pozulmasına görə cərimələr - zəruri tədbir, bu da işçinin öz əmək vəzifəsinə daha məsuliyyətlə yanaşmasına şərait yaradır.1 il bitənədək kiminsə təşəbbüsü olarsa, rəhbərliyin qərarı ilə dəstəklənir. Təşəbbüsü işçinin özü, onun bilavasitə rəhbəri və ya əmək kollektivi göstərə bilər.

Cəzanın götürülməsi, habelə onun tətbiqi barədə işçinin şəxsi kartına qeyd yazılır.

Başqa nəyi xatırlamaq lazımdır?

Təqsirkar işçiyə əmək intizamının pozulmasına görə cəzaların tətbiqi qüvvədə olan qanunvericiliyə ciddi uyğun olaraq həyata keçirilir. Hər bir müəssisə şirkətin daxili qaydalarını tənzimləyən qaydalar hazırlamalıdır. Onlar iş prosesinin əsas məqamlarını açıqlayırlar. İşçilər imza altında onlarla tanış olmalıdırlar.

İşçilər əmək intizamının pozulmasına görə tam məsuliyyət daşıyırlar. Əməkdaşlığın əvvəlində müqavilə imzalamaqla onlar üçün müəyyən edilmiş tələb və öhdəliklərlə razılaşırlar. Sazişlərə (müqavilənin şərtlərinə və ya) əməl edilməməsi faktı olduqda daxili qaydalarşirkət) hesabat verilir

Vəziyyətin hərtərəfli öyrənilməsi vacibdir. Bəzi hallarda, işçi daha çox olmamaq üçün müəyyən edilmiş tələbləri pozmağa məcbur olur ciddi nəticələrŞirkət üçün. Məhz bu səbəbdən rəhbərlik qeydə alınmış hər bir faktı ciddi qəbul etməlidir. Düzgün təşkilat iş, o cümlədən "mükafat-cəza" sistemi fəaliyyət zamanı mümkün münaqişələri azaldacaq və işçilərin məhsuldarlığını və müvafiq olaraq şirkətin mənfəətini artırmağa kömək edəcəkdir.

Video - "Əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi"

istisna olmaqla, istehsal fəaliyyətlərində xoş anlar, məsələn, işçiləri həvəsləndirmək kimi, intizam tənbehi tətbiq etməli olduğunuz zaman daha az sevincli məqamlar da var. "Zəncəfil çörək" ilə hər şey aydındır - bunlar təşəkkürlər, bonuslar, qiymətli hədiyyələrlə mükafatlandırma və işçilər üçün digər həvəsləndirmələrdir. peşəkar nailiyyətlər. Bəs "qamçı" haqqında nə demək olar? Hər hansı nüanslar varmı və belə hadisələr düzgün qeydiyyat tələb edirmi? Bu barədə - məqalədə.

Kolleksiya üçün şərtlər

Əvvəlcə nizam-intizam dedikdə nəyin nəzərdə tutulduğunu müəyyən edək. Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsində deyilir ki, əmək intizamı işçilərin təşkilati davranış qaydalarına məcburi riayət etməsidir. Bu qaydalar Əmək Məcəlləsi, digərləri ilə müəyyən edilir federal qanunlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi. Buna görə də əmək intizamının pozulması intizam məsuliyyətinə səbəb olur.

İstinad:İntizam tənbehi işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

İşçinin hərəkətlərinin ona cəza tətbiq edilməsi ilə nəticələnməsi üçün onlar eyni zamanda aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidirlər:

• qanunsuzluq (yəni işçinin hərəkətləri normativ hüquqi aktlara uyğun gəlmir);
• təqsir (işçinin hərəkətləri qəsdən və ya ehtiyatsızlıqdan törədildikdə);
• hərəkətlər əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı olmalıdır.

Sonuncu ilə əlaqədar olaraq, aşağıdakıları bilməlisiniz: əgər işçi işəgötürənin göstərişlərinə əməl etməkdən imtina edərsə, o, mütləq cəzalandırılmalı deyil. Məsələn, göstərişlər şəxsi və ya ictimai xarakter daşıyırsa.

Cəzaların növləri

Əmək qanunvericiliyi tətbiq olunan intizam tənbehlərinin tam siyahısını müəyyən edir, yəni:

• Şərh;
• danlamaq;
• müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

üçün müəyyən kateqoriyalar işçilər digər intizam tənbehlərinə də məruz qala bilərlər (federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar əsasında). Beləliklə, 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli “Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında” Qanun Rusiya Federasiyası» yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, aşağıdakı cəzalar nəzərdə tutulur:

• natamam rəsmi uyğunluq barədə xəbərdarlıq;
• dövlət qulluğu vəzifəsindən azad edilməsi.

"Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Qanun əsasında hərbi qulluqçulara aşağıdakı intizam tənbehi növləri tətbiq edilir:

• danlamaq;
• şiddətli töhmət;
• hərbi hissənin yerləşdiyi yerdən və ya gəmidən sahilə qədər başqa bir işdən azad edilmək;
• əlaçı tələbənin döş nişanından məhrum edilməsi;
• xidmətin natamam uyğunluğu barədə xəbərdarlıq;
• növbədənkənar geyimlər, onların sayı əməlin şiddətindən asılıdır;
• hərbi mövqelərin azaldılması;
• azalmaq hərbi rütbə bir addım;
• hərbi vəzifənin azaldılması ilə hərbi rütbənin bir pillə azaldılması;
• -dən erkən xitam hərbi xidmət müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməməsi ilə əlaqədar;
• hərbi xidmətdən xaric edilməsi Təhsil müəssisəsi peşə təhsili;
• hərbi rüsumlardan tutulma;
• intizam həbsi.

İşçiləri işdən azad edin intizam tədbiri yalnız Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində sadalanan əsaslar üzrə mümkündür. Bunlara daxildir:

ñ olmayan işçi tərəfindən təkrarən yerinə yetirilməməsi yaxşı səbəblərəmək vəzifələri, intizam tənbehi olduqda və ya əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozduqda:

1. işdən çıxma, yəni müddətindən asılı olmayaraq bütün iş günü (növbəsi) ərzində üzrlü səbəblər olmadan iş yerində olmama, habelə iş vaxtı ardıcıl dörd saatdan çox üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmama. iş günü (növbə);

2. alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində görünmə;

3. əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar işçiyə məlum olmuş qanunla qorunan sirlərin (dövlət, kommersiya, xidməti və digər) açıqlanması və digər işçinin şəxsi məlumatlarının açıqlanması;

4. iş yerində məhkəmənin və ya vəzifəli şəxsin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə müəyyən edilmiş özgənin əmlakını oğurlama, mənimsəmə, onu qəsdən məhv etmə və ya zədələmə;

5. ciddi nəticələrə səbəb olan əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması (əməyin mühafizəsi komissiyası tərəfindən yaradılmışdır) - məsələn, istehsalatda bədbəxt hadisə və ya bədbəxt hadisə - və ya bilərəkdən yaradılmışdır. real təhlükə belə nəticələrin baş verməsi;

• təşkilatın rəhbəri (onun müavini və ya baş mühasibi) tərəfindən əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına, ondan sui-istifadə edilməsinə və ya təşkilatın əmlakına başqa ziyan vurulmasına səbəb olan əsassız qərarın qəbul edilməsi;
• rəhbər və ya onun müavinləri tərəfindən əmək vəzifələrinin birdəfəlik kobud şəkildə pozulması;
• bir il ərzində müəllim tərəfindən təhsil müəssisəsinin nizamnaməsinin pozulması.

İdmançılara gəldikdə, sadalananlara əlavə olaraq, onların işdən kənarlaşdırıla biləcəyi əsaslar da müəyyən edilir - bu, altı ay və ya daha çox müddətə idman diskvalifikasiyası və ya bir idmançı tərəfindən bir qayda pozuntusu da daxil olmaqla, bütün -Beynəlxalq antidopinq təşkilatları tərəfindən təsdiqlənmiş Rusiyanın antidopinq qaydaları. Qanunverici qanun pozuntusuna yol vermiş işçilərin işdən çıxarıla biləcəyi digər əsasları da müəyyən etmişdir. O:

• pul və ya əmtəə sərvətləri ilə işləyərkən sonradan işəgötürənin etibarını itirməsinə səbəb olan təqsirli hərəkətlər etmək;
• icra edən bir işçi tərəfindən tapşırığı təhsil funksiyaları, bu işin davamı ilə bir araya sığmayan əxlaqsız hərəkət.

Əmək Məcəlləsində, nizamnamələrdə və nizam-intizam haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir.

Üst-üstə düşmə nüansları

İntizam tənbehinin tətbiqi işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququ olduğu üçün xəta törətmiş işçiyə intizam tənbehinin tətbiq edilib-edilməməsi rəhbər və ya digər vəzifəli şəxsdən asılıdır. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsi təşkilatın rəhbərlərinə, onların müavinlərinə münasibətdə müəyyən edir: işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının müraciəti olduqda, bu əmək rəhbəri tərəfindən pozuntu faktına baxmağa borcludur. qanunvericiliyə uyğun olaraq ona qarşı intizam tənbehi, o cümlədən işdən çıxarılanadək tətbiq edilir.

Vacibdir

Əmək qanunvericiliyi tətbiq olunan intizam tənbehlərinin tam siyahısını müəyyən edir, yəni: irad, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən çıxarma.

Cəzanın tətbiqi

İntizam tənbehi faktı sənədləşdirilməlidir. İlk növbədə, intizam tənbehi törətmiş işçidən yazılı izahat tələb etməyə dəyər. Üstəlik, onu iki gün ərzində təqdim etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). İki iş günündən sonra göstərilən izahat verilmədikdə, müvafiq akt tərtib edilir. Bu, işçinin iş yerində olmaması haqqında akt və ya işçinin sərxoş vəziyyətdə iş yerində görünməsi haqqında akt ola bilər (bax: Əlavə 1).

İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

Bir işçini intizam tənbehinə cəlb etmək üçün qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş müddətlərə riayət etmək lazımdır. Bu tələblər Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində müəyyən edilmişdir. Beləliklə, intizam tənbehi, işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu vaxt (həm əsas, həm də nəzərə alınmaqla) pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. əlavə məzuniyyət, qənaət etmədən əmək haqqı və başqaları), habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün tələb olunan vaxt.

İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditi, auditi və ya digər auditi aparılıbsa, onun başa çatdığı tarixdən iki ildən gec olmayaraq. Yuxarıda göstərilən müddətlərə cinayət təqibi vaxtı daxil deyil.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər. Yəni, işdən çıxma eyni vaxtda töhmət və işdən azad edilə bilməz. Təşkilat rəhbərinin mülahizəsinə əsasən bir şeyi seçmək lazımdır (bir qayda olaraq, bu, törədilmiş cinayətin ağırlığından asılıdır). Odur ki, intizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı, onun törədildiyi şərait, işçinin şəxsiyyəti nəzərə alınmalıdır. İşçi ondan asılı olmayan səbəblərə görə məsuliyyət daşıya bilməz.

Tələb olunan icazə

İşçiyə cəzanın tətbiqi rəhbərin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Bundan əlavə, işçi işdə olmadığı vaxtları nəzərə almadan, dərc edildiyi gündən üç iş günü ərzində onunla tanış olmalıdır. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir. Belə bir sənədin vahid forması, habelə əmək intizamının pozulması haqqında akt yoxdur. Buna görə təşkilatlar müstəqil olaraq müvafiq sənədlər formalarını hazırlamalıdırlar. (Bax Əlavə 2)

Cəza bir işçinin işdən çıxarılmasıdırsa, T-8 nömrəli vahid formada əmr tərtib etmək lazımdır (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). İşdən çıxarıldıqdan sonra iki əmr tərtib etmək səhv olmaz, yəni: işdən çıxarılma şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi və T-8 vahid formasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında. Bu mövqe Rostrudun 1 iyun 2011-ci il tarixli 1493-6-1 nömrəli məktubunda ifadə edilmişdir.

Qeyd edək ki, işdən çıxarılma intizam tənbehi olduğu hallar istisna olmaqla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi) intizam tənbehləri haqqında məlumatın əmək kitabçasına daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Şəxsi kartda, bir qayda olaraq, cərimənin tətbiqi haqqında məlumat daxil edilmir. Bununla belə, işəgötürənin tələbi ilə onlar "Əlavə məlumat" bölməsində göstərilə bilər.

Cəza olaraq işdən çıxarma

Təşkilatın rəhbərliyi işçini işdən çıxarma şəklində intizam cəzasına cəlb etmək qərarına gəlsə, məhkəməyə müraciət etməli olduğunuz halda gələcəkdə sığortalanacaq bir sıra tədbirlərə riayət etmək lazımdır. Hər şeydən əvvəl, işdən çıxarılmasının həddindən artıq intizam tədbiri olduğunu xatırlamaq lazımdır. Belə bir qərar əsaslandırılmalı və sənədləşdirilməlidir. İşəgötürənlə fikir ayrılığı olduqda işçi fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün dövlət əmək müfəttişliyinə və ya orqanlara müraciət etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş işdən çıxarılma səbəbi işçinin törətdiyi cinayətin faktiki olaraq baş verdiyini göstərən sübut ola bilər və işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas və bu halda işəgötürən Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş intizam tənbehinin tətbiqi şərtlərini yerinə yetirdikdə. Məhkəmə vergi ödəyicisinin tərəfini tutarsa, sahibkarlıq subyekti işçini əvvəlki iş yerinə bərpa etməli, ona məcburi işdən çıxdığı vaxt üçün orta qazancı və mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməlidir.

Xüsusi qaydalar

İşdən çıxarılma səbəbi işçinin törətdiyi cinayətin faktiki olaraq baş verdiyinə dair sübut ola bilər və əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas ola bilər.

Buna görə də, şirkət öz nüfuzunu "qaraltmaq" və məhkəmə çəkişmələrində vaxt itirmək istəmirsə, düzgün və ardıcıl tədbirlər görməyi tövsiyə edirik:

1. təyin etmək rəsmi vəzifələr işçiləri imzalamaq və onlarla tanış etmək;

2. yerli qaydaların icrasının düzgünlüyünü yoxlamaq. Məsələn, əmək reqlamentində təşkilatın adı düzgün göstərilibmi və işçilərin onlarla tanış olub-olmaması. Bu qayda xüsusilə holdinq şirkətlərinə aiddir, çünki bu halda ştat böyükdür və harada, hansı işçilərin qeydiyyatda olduğunu və işlədiyini dəqiq qeyd etmək lazımdır;

3. hər şeyi tapın Tələb olunan sənədlər mövcuddur. Bir qayda olaraq, şirkətlər bir işçinin izahat yazısı yazması tələbinə məhəl qoymur, bu, pozuntudur və intizam tənbehi ilə nəticələnə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi);

4. müşahidə etmək son tarixlər cəzaya çatdırmaq. Xatırladaq ki, intizam tənbehi işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu vaxt, habelə işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün lazım olan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntunun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. . İntizam tənbehi xəta törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin auditinin və ya auditin nəticələrinə əsasən isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Göstərilən müddətlərə cinayət işi üzrə icraat vaxtı daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi);

5. işdən çıxarılma prosedurunu düzgün yerinə yetirmək, məsələn, əmək kitabçası vaxtında verilmiş və işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər ödənilmişdir.

cərimələr

Əmək intizamına əməl etməməyə görə cəzalar qanunsuzdur. Həmçinin, qanunvericilik mükafatdan məhrum etmə şəklində bərpanı nəzərdə tutmur. Elə olur ki, işçi işə gecikir və buna görə müdir onu cərimələyir. Bu hərəkətlər qanunsuzdur. İntizam tənbehi tədbiri kimi cərimənin tətbiqi nə Əmək Məcəlləsində, nə də hər hansı digər normativ hüquqi aktda nəzərdə tutulmayıb, buna görə də işçilərin intizam tənbehi xətalarına görə cərimələnməsi qanunsuzdur.

Yaxud işçi istehsalatda nikaha icazə verib və bunun üçün mükafatdan məhrum edilib. Bu da qanunsuzdur, çünki intizam tənbehləri siyahısında bonusdan məhrumetmə yoxdur. Bonusun qanuni olaraq ödənilməməsi üçün işçilərin mükafatlandırıldığı meyarları təsvir edən bir sənəd tərtib etmək lazımdır.

İntizam tənbehinin ləğvi

Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilməzsə, onun artıq intizam tənbehi olmamış hesab edilir.

Bununla belə, işəgötürənin ərizə verdiyi gündən ilin sonuna qədər onu geri götürmək hüququ var. O, bunu öz təşəbbüsü ilə, işçinin tələbi ilə, bilavasitə rəhbərin və ya nümayəndə orqanının tələbi ilə edə bilər.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi barədə əmr işəgötürən tərəfindən imzalanır. Burada intizam tənbehinin hansı səbəbdən götürülməsi, tənbeh verilməsi haqqında əmrin nömrəsi və tarixi göstərilməlidir. Bu sənədin vahid forması yoxdur, ona görə də onu özünüz hazırlamalısınız (bax: Əlavə 3)

İşəgötürənin məsuliyyəti

Xatırladaq ki, Əmək Məcəlləsi bu məcəllədə, federal qanunlarda, nizamnamələrdə nəzərdə tutulmayan intizam cəzalarının tətbiqini qadağan edir.

Əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyin pozulması aşağıdakı formada inzibati məsuliyyətə səbəb olur:

• vəzifəli şəxslərə 1000-dən 5000 rubla qədər inzibati cərimə;
• üçün yaxşıdır hüquqi şəxslər 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Beləliklə, əgər işçi öhdəlik götürürsə intizam pozuntusu Onun intizam cəzası ilə bağlı qərar verərkən gələcəkdə məhkəməyə düşməmək üçün hər şeyi düzgün düşünmək lazımdır.

Yu.L. Ternovka, ekspert

Tez-tez Hollivud filmlərinə baxmaqdan ilhamlanan müdir, hər rahat və əlverişsiz vəziyyətdə özünə kəskin "Sən işdən çıxarıldın" ifadəsinə icazə verir. Bununla belə, Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tanışlıq aydın olur ki, əmək intizamının pozulmasına görə işdən azad etmək asan məsələ deyil. Menecerin özü məhkəmədə izahat vermək məcburiyyətində qalmaması üçün kadr xidməti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq müddəalarını geri çağırmalı olacaq.

Əmək intizamı nədir?

İşəgötürən əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına görə işdən azad edilməsi haqqında danışmağa başlayanda, işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsinin tələblərinə əməl etməməsini nəzərdə tutur. Əmək müqaviləsi tərəflərinin öhdəliklərinə müəssisədə işçilər tərəfindən daxili nizam-intizam qaydalarına ciddi riayət edilməsi, habelə işəgötürən tərəfindən bunun üçün ən əlverişli şəraitin yaradılması daxildir.

İş vaxtı ərzində müəssisə daxilində işçilər üçün davranış qaydaları kifayət qədər geniş məsələlərə aiddir:

• iş rejimi;
• qəbul və işdən çıxarılma qaydası;
• iş yerlərinin lokallaşdırılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin konsepsiyasında);
• tərəflərin əsas vəzifə və öhdəlikləri;
• bonuslar və cərimələr üçün şərtlər;
• əmək münasibətlərinin digər mühüm aspektləri.

Əmək intizamı anlayışı ilə bağlı məsələlərin geniş spektri işçinin demək olar ki, hər hansı bir pozuntusunun intizam tənbehinə cəlb edilməsinə imkan verir.

Əmək intizamının pozulmasının növləri və işdən azad edilmənin əsasları

Əmək Məcəlləsində birmənalı olaraq əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilən halların dəqiq siyahısı yoxdur. Planlaşdırılmamış hesablaşmanın səbəbini müəyyən edərkən, bütün pozuntuları şərti olaraq vahid kobud və sistematik, daimi və ya ən azı iki dəfə baş verənlərə bölmək adətdir.

Əmək müqaviləsinin dərhal ləğvi səbəb olacaq: işdən çıxma və ya uzun müddət (gündə cəmi 4 saatdan çox) iş yerində olmama, işdə alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu, oğurluq və ya müəssisəyə zərər vurma, habelə əməyin mühafizəsi tələblərinə qəsdən riayət edilməməsi. Düzgün tərtib edilmiş bir fakt, hətta bir işçinin belə bir hərəkəti onun əməyində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin qeyd edilməsinə səbəb olacaqdır.

Bir az daha, işəgötürən rəsmi vəzifələrin qəsdən etinasızlığına dözəcək. Məsuliyyətsiz işçidən qurtulmaq üçün səlahiyyətli orqanlar 365 gün ərzində muzdlu şəxsin ən azı iki tənbəllik faktını qeydə almalıdır. Bu zaman əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına görə işçiyə Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndini tətbiq etmək və ona işdən azad etmək olar.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Əmək vəzifələrini dəfələrlə pozduğuna görə maddə ilə işçi ilə ayrılmaq daha çox işçilərə təsir etmək üsuludur. Daha tez-tez komandada asayişi bərpa etmək üçün işəgötürən daha sadiq cəza növlərinə müraciət edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində, əmək intizamına əməl etmədiyinə görə işdən çıxarılmaqla yanaşı, ən sərt cəza olaraq daha iki növ təsir göstərilir:

• qeyd (yumşaq hallar üçün, buna baxmayaraq, göz ardı edilə bilməz);
• (daha ağır cinayətlər üçün Mənfi nəticələr, ya da onları düzəltmək üçün çox səy və pul lazım idi).

İşəgötürənin işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə və təsir üsulu törədilmiş cinayətin ağırlığına uyğun olarsa, onlardan hər hansı birini tətbiq etmək hüququna malikdir. 192 TK. Üstəlik, rəhbərlik işçi üçün daha az ağır cəza seçməkdə sərbəstdir və ya bundan ümumiyyətlə imtina edə bilər, Art. 193 TK. Direktorun səlahiyyətlərinə əvvəllər təyin edilmiş cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi də daxildir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi.

İşdən çıxarılma proseduru

Bütün yüngülləşdirici hallar və əsaslandırmalar nəzərə alınmaqla istənilən pozuntu mahiyyəti üzrə nəzərdən keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi bu işəgötürənə çağırır. İşçinin günahı danılmazdırsa və səlahiyyətlilər cinayətkarla mərasimdə dayanmağa meylli deyillərsə, kadr zabitləri əmək intizamına riayət etmədiyinə görə işdən çıxarılmaq üçün sənədlərin işlənməsinin çətin formal yolundan keçməli olacaqlar. Məhkəmə təcrübəsinin arxivini işçinin xeyrinə doldurmamaq üçün bir addımı da qaçırmamalısınız.

Pozunma faktının sübutu

İntizam pozuntusunun qeydə alınması istənilən intizam tənbehi üçün başlanğıc nöqtəsidir.İşəgötürənin işçinin əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılmasının qanuniliyinə etiraz edə bilməyəcəyinə inamı prosedurun nə qədər tam və obyektiv həyata keçirilməsindən asılıdır:

Pozuntu növü	Fiksasiya üsulu	İşçilərin əks arqumentləri
və ya 4 saatdan çox işdə olmamaq	Ən azı iki şahid tərəfindən imzalanmış iş yerində olmaması haqqında arayış. Nəzərə almaq lazımdır ki, imzalayan şəxslər bir şəxsin iş yerindən getməməsini və ya daimi olmamasını şəxsən yoxlaya bilməlidirlər.	Bir işçi üçün ən çox yayılmış qalxan ani xəstəlik və ya sertifikatdır xəstəlik məzuniyyəti. Birinci halda, işdən çıxma vaxtı ödənilməyəcək, lakin işdən azad oluna bilər. O, həmçinin şəxsi vəziyyətlərin gözlənilməzliyini və aktuallığını təsdiq edən hər hansı bir sənədi əsaslandırmağa kömək edəcəkdir.
gec qalmaq	Eyni hərəkət, lakin onların işdən çıxarılması üçün bir neçə olmalıdır. Anlamalısınız ki, rəhbərlik əlavə sübutlar olmadan işçini sistematik gecikmələrə görə xaric edə bilməyəcək	Gecikmənin səbəbləri çox fərqli ola bilər, lakin onların hər biri üçün işçi inandırıcı izahat verməlidir. Qırılan qıfıl, sınmış lift, ev heyvanının xəstəliyi və ya boru qırılması müdirin simpatiyasına səbəb ola bilər. Eyni zamanda, hər hansı bir səbəbdən işdə müntəzəm olaraq gec görünmək birbaşa çıxış yoludur.
Əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etməkdən imtina	Məsul işçinin memorandumu və ya müəssisədə baş vermiş qəza aktı	İşçi işə başlamazdan əvvəl işin qeyri-mümkünlüyü və sağlamlığı üçün təhlükə barədə rəhbərə məlumat verməyə borcludur. Bu, rəhbərlikdəki bir qüsurun nəticəsi idisə, işçinin işdən çıxarılması qanunsuz olaraq tanınır, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi.
Əmlakın oğurlanması və ya zədələnməsi	Polisə yazılı izahat, şahidlərin iştirakı ilə dəymiş ziyan faktının müstəqil şəkildə müəyyən edilməsi və əlavə daxili araşdırma	İşçi, dəyərlərin saxlanması üçün qanuni olaraq ona verilmədiyini sübut edərsə, özünü yalnız işdən çıxarılmaqdan deyil, həm də maddi xərcləri ödəmək öhdəliyindən qoruya biləcək. İşçinin imzaladığı məsuliyyət müqaviləsinin olmaması da kömək edəcəkdir.
Hər hansı bir sərxoşluq vəziyyətində görünür	Birbaşa rəhbərin memorandumu və tibbi müayinə və ya xəstəxanaya getməkdən yazılı imtina.	Hər hansı bir sənədi tərtib etməkdən və ya imzalamaqdan davamlı imtina işçinin əleyhinə oynayacaqdır. Səlahiyyətlilər sadəcə imtina aktı tərtib edəcək və işçini qanuni olaraq işdən azad edəcəklər. Bulanıq vəziyyət güclü içkilərin istifadəsi ilə əlaqəli deyilsə, reaksiyanın qeyri-adekvatlığının nəticəsi olaraq ortaya çıxdığını sübut etmək lazımdır. kəskin pisləşməsi sağlamlıq.

Həqiqi həyat vəziyyətləri standart variantlardan çox kənara çıxa bilər. Sənədlərin hazırlanmasında əsas məsələ obyektivlik, eləcə də maraqsız şahid və ekspertlərin cəlb edilməsidir.

İşçiyə xəbərdarlıq etmək

Vəziyyət birmənalı şərh edilsə və işəgötürənin fikrincə, işçi ən ağır cəzaya layiq olsa belə, işçiyə izahat vermədən onu tətbiq etmək mümkün olmayacaq. Qanun işəgötürəni cinayətkardan yazılı şəkildə tələb etməyə məcbur edir, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi.

İşçini təqsirsizliyini sübut etməyə dəvət edən ümumi qəbul edilmiş bir forma var, lakin bu, baş verənlərə aiddirsə, ona öz dəyişikliklərinizi edə bilərsiniz. Əgər işçi tələbi qəbul etməkdən imtina edərsə, o, ucadan oxunmalı və imtina şahidlərin imzaları ilə təsdiq edilməlidir. Yaxud bu faktı ayrıca akt halına salın.

İzahedici qeydin hazırlanması və alınması

İşçiyə hərəkətlərinin qəsdən olmadığını əsaslandırmaq və ya qarşısıalınmaz halların işini sübut etmək üçün iki iş günü verilir. Bu müddət ərzində o, lazımi məlumatları əldə edə, hüquqi məsləhət ala bilər və ya sadəcə olaraq davranışının səbəblərini qeyd edə bilər.

Çox vaxt işəgötürən təcili tələb edir və ya dərhal işdən çıxarılmaqla hədələyir. Bu vəziyyətdə işçi tələsməməli və qorxmamalıdır: səlahiyyətlilər son tarixlərə təsir edə bilməz. Lakin rəhbərliyin vaxtından əvvəl repressiya sınağına tab gətirməməsi üçün işçi öz imzasına qarşı tələbin surətini almalı və izahat yazısını direktora verərkən ikinci nüsxəni imzalamağa məcbur etməlidir.

Pozunma faktına baxılması və qiymətləndirilməsi

Əmək intizamına riayət edilmədiyinə görə işdən azad edilmə son çarə olduğundan, qərarların qəbulu çox vaxt kollektiv şəkildə baş verir. Yaxşı olardı ki, rəisin gəldiyi nəticələr xüsusi yaradılmış komissiyanın üzvləri tərəfindən təsdiqlənsin. Əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, onun fikrini nəzərə almadan edə bilməz.

Radikal tədbirlərin təkbaşına qəbul edilməsi işəgötürəni əmək müfəttişləri, prokurorluq orqanlarının yoxlamaları ilə, ən pis halda isə onun xeyrinə olmayan məhkəmə qərarı ilə hədələyir.

Əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma əmri

Əlverişsiz inkişaf edən bir vəziyyətdə son akt işdən çıxarılma əmri olacaqdır. Nümunə üçün vahid T8 formasını götürə bilərsiniz. Əmək müqaviləsini ləğv etmək üçün standart əmrdən yeganə fərq hesablama üçün əsas olacaq - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin bəndlərindən birinin qeyd edilməsi.

İşdən çıxarılma üçün son tarixlər

Özlüyündə nizam-intizamın kobud şəkildə pozulması faktı səlahiyyətliləri cinayətkarla səbirli olmağa vadar etmir. Buna görə də, intizam tənbehi tədbiri kimi işdən çıxarılma özünü çox gözlətmir. Ancaq vəziyyətin nəzərdən keçirilməsi və ya araşdırılması tələb olunursa, işəgötürən qanunun ona pozuntunun aşkar edildiyi andan yalnız otuz gün verdiyini xatırlamalıdır, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Bu o deməkdir ki, müdirlər işdən çıxarılmaqla hədələyə və işçini daimi gərginlikdə saxlaya bilməyəcəklər. Qanun təkid edir: ya bir ay ərzində mütənasib cəza, ya da cinayətin tam bağışlanması.

Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində rəhbərliyin qəzəbindən gizlənməyi planlaşdıran işçilər bilməlidirlər ki, bu müddətlər taleyi ilə bağlı qərar qəbul etmək üçün ayrılan müddətdən xaric edilir. səhlənkar işçi, İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi. Məhz buna görə də xroniki xəstəliklərin qəfil kəskinləşməsindən sonra nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq, işə götürülən şəxs davranışının səbəbləri barədə yazılı izahat verməli olacaq.

Daha bir məhdudiyyət var: siz törədildikdən altı ay sonra aşkar edilən pozuntunu cəzalandıra bilməzsiniz. Bu müddət yalnız auditin nəticələri və ya auditorların cəlb edilməsi yolu ilə aşkar edilə bilən hadisələr üçün uzadılır. Sonra penalti iki ildən sonra keçə bilər.

Hesablama necə aparılır və edilirmi?

Əlbəttə ki, əmək intizamına əməl etmədiyinə görə işçinin işdən çıxarılması, ilk növbədə, özü üçün ən xoş prosedur deyil. Ancaq bu, heç də o demək deyil ki, insan şirkətə həsr etdiyi müddətdə qazandığı hər şeydən məhrum ola bilər.

Xitam əmrində hansı maddə göstərilibsə əmək münasibətləri işçinin hüququ var:

• cari əmək haqqı;
• məzuniyyət kompensasiyası (əsas, əlavə, xüsusi);
• hesabatlı məbləğlər üzrə artıq xərclərin ödənilməsi;
• normanın artıqlaması ilə yerinə yetirilməsinə görə mükafatlar, əgər müəyyən edilmişdirsə;
• bayram və həftə sonları iş vaxtından artıq iş saatları və iş vaxtı üçün ödəniş;
• kollektiv müqavilədə və ya digər yerli aktda nəzərdə tutulmuş bütün bonus ödənişləri, əgər onlar işdən çıxarılma səbəbindən asılı deyilsə.

İşçini daha ağır cəzalandırmaq istəyən işəgötürən əməyi, tələb olunan arayışları və surətləri vaxtında verməkdən imtina edə bilməz. O, keçmiş işçinin gələcəkdə tələb edə biləcəyi bütün digər sənədləri təqdim etməyə borcludur. Əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılarkən, qərarınızı komissiyanın rəyi, ekspertlərin rəyi ilə təsdiqləmək və əgər varsa, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırmaq daha yaxşıdır.

Əmək kitabçasına hansı qeydlər yazılır?

İşdən çıxarılma əmrində olan sözlər əmək kitabçasına köçürülür. Buna görə də, əgər orada işdən çıxma və ya alkoqol intoksikasiyası qeyd edilərsə, işçiyə işinin səhifələrində eyni şeyi oxumağa zəmanət verilir. Qısa izahat bir mütəxəssislə əlaqəni dayandırmaq üçün səbəblər kifayət etməyəcək. Qanun işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bəndini və maddəsini müəyyən etməli olduğunu müəyyən edir.

Əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarıldıqda, hesablamanın Sənətə uyğun aparıldığına dair qeyd aparılmalıdır. 81 TK. Lakin göstərilməli olan yarımbənd şərtlərdən asılıdır:

• səh 5 - vəzifələrin təkrar (sistemli) yerinə yetirilməməsi;
• 6-cı bənd - bir, lakin kobud pozuntu;
• səh 10 - eyni hərəkətlər müəssisənin rəhbəri və ya onun müavinləri tərəfindən törədildikdə.

Arbitraj təcrübəsi

Rusiyada əmək qanunvericiliyi işçilərə olduqca sadiqdir. Məhkəmə təcrübəsinin əksər hallarına əsasən, vəziyyət işəgötürənin obyektivliyinə şübhə doğurduqda, qərar işçinin xeyrinə verilir.

Çox vaxt mübahisələr şirkət rəhbərliyi işçinin öz iş vəzifələrini mütəmadi olaraq yerinə yetirməməsi səbəbindən işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etməyə çalışdıqda yaranır. Əməyin mühafizəsi qaydalarının dəfələrlə qəsdən pozulmasını sübut etmək də asan deyil. Öz düzgünlüyünü müdafiə etmək üçün rəhbərlik təsirli bir təsdiqedici sənədlər paketi hazırlamalıdır, əks halda ciddi məsuliyyət daşıyır.

İşçinin kobud və açıq-aşkar pozuntusu (məsələn, dərsdən yayınma, spirtli içki qəbul etmə və ya sübut olunmuş oğurluq) törətdiyi təqdirdə əmək intizamına əməl etmədiyinə görə işdən çıxarılmanın bütün qaydalara uyğun həyata keçirildiyini məhkəməyə sübut etmək daha asandır. Təbii ki, bu məsələ o halda sadələşəcək ki, işəgötürən halları vaxtında qeyd edib, hüquqi prosedurun bütün mərhələlərini dəqiq və ardıcıl şəkildə başa çatdırsın.

Hətta ən dəyərli mütəxəssis belə bilməlidir ki, iş qrafiki qaydaları istisnasız olaraq komandanın bütün üzvlərinə şamil edilir. Bununla əlaqədar Əmək Məcəlləsi işəgötürənə ən geniş səlahiyyətlər verir və digər təsir tədbirləri istənilən nəticə vermədikdə, əmək intizamının sistematik şəkildə pozulmasına görə işdən azad edilməsini təsdiq edir.

Vəkillər vəkili hüquqi müdafiə. Əmək mübahisələri ilə bağlı işlərə baxılması üzrə ixtisaslaşmışdır. Məhkəmədə müdafiə, iddiaların hazırlanması və s normativ sənədlər tənzimləyici orqanlara.

Buna görə də üçü var intizam pozuntularının növləri:

• bir işçi tərəfindən texnoloji standartların təqsirli şəkildə pozulması ( texnoloji);
• subyekt tərəfindən təqsirli icra edilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi əmək hüququəməyin idarə edilməsi prosesində tabeçilik və koordinasiya normaları ( idarəedici);
• əmək münasibətlərinin subyektinin tənzimləyən normalara təqsirli şəkildə əməl etməməsi iş vaxtı və istirahət vaxtı rejim, yəni "iş vaxtını" pozmaq - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi).

İntizam tənbehinin növü işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsini və ya lazımınca yerinə yetirməməsini göstərən halların müəyyən edilməsi qaydasına təsir göstərir.

Belə ki, qüsurlu məhsul istehsal edilərkən işçinin təqsiri texnoloji normaların pozulması, işdən çıxma, işə gecikmə, iş vaxtından qeyri-məhsuldar istifadə (işçi tərəfindən iş vaxtı rejiminin təqsirli şəkildə pozulması) hallarında müəyyən edilir. Rəhbərlik pozuntusunun araşdırılması işçinin istehsalat prosesi rəhbərinin qanuni əmrini yerinə yetirməməsində günahkarın müəyyən edilməsini nəzərdə tutur.

Oxşar məqalələr