Bəzi hallarda, işçi ərizəni təqdim etdikdən sonrakı gün işdən çıxa bilər, yəni. 14 gün işləmədən. Nümunə ərizə, habelə 2019-cu ildə işdən azad edilmənin hüquqi əsasları məqalədə təqdim olunur.

By ümumi qayda işçi müvafiq ərizə təqdim etdikdən yalnız 2 həftə sonra istefa verə bilər. Bununla belə, əmək qanunvericiliyi müqaviləni işləmədən vaxtından əvvəl ləğv etmək mümkün olduqda bir neçə halı tənzimləyir:

1. Təqaüdçünün işdən çıxarılması (əvvəllər təqaüdə çıxmış və sonra müəyyən bir mərhələdə işdən çıxmaq qərarına gəlmişdir).
2. Universitetdə əyani şöbəyə (həm büdcə, həm də kommersiya əsasında) qəbul olunduğu üçün işi davam etdirməyin mümkünsüzlüyü.
3. Hərbi çağırışla əlaqədar işi davam etdirməyin mümkünsüzlüyü.
4. İş dəyişikliyinə görə başqa rayon/rayon/şəhərə köçmək.
5. Sağlamlıq səbəbi ilə başqa bölgəyə/rayona/şəhərə köçmək.
6. İşçinin həyat yoldaşının xaricə işləməyə göndərilməsi (rəsmi nikah şərti ilə).
7. Ailənin xəstə üzvünə, habelə 13 yaşına çatmamış uşağa və ya istənilən yaşda olan əlil uşağa qulluq etməsi ilə əlaqədar işdən məcburi məzuniyyət.
8. Hamilə qadının işdən çıxarılması (hamiləliyin istənilən mərhələsində).
9. 13 yaşına çatmamış uşağı olan ananın (ömrük ana da daxil olmaqla) işdən çıxarılması.
10. Əmək qanunvericiliyinin, işəgötürənlə müqavilənin, yerli qaydaların kobud şəkildə pozulması ilə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması. Məsələn, kassada böyük çatışmazlıq faktı aşkarlanarsa, həmin gün kassir işdən çıxarıla bilər. Oxşar hallara işdə sərxoş vəziyyətdə görünmə, əhəmiyyətli, qəsdən maddi zərər vurma və s.
11. İşəgötürən tərəfindən qanunun pozulması (yoxluğu normal şəraitəmək, iş yeri təchiz olunmayıb və s.).
12. Nəhayət, işəgötürənlə razılaşaraq işdən çıxmadan da işdən çıxmaq olar. Bu, ən sadə variantdır - tərəflər gəlib vəziyyətə uyğun hərəkət edirlər. Mümkün ssenarilərdən biri, ərizədə faktiki tarix göstərilməklə (tərəflərin razılığı ilə) işdən çıxmadan işdən çıxarılmadır. Digəri isə “arxa tarix” sənədini yazır (“görə öz iradəsi»).

Bu hallarda prosedur ondan ibarətdir ki, işçi ərizə verir, işəgötürən bunu qeyd edir və növbəti iş günü işçinin işdən çıxmaq hüququ vardır. Bununla belə, müvafiq ərizə təqdim edildikdən cəmi 3 iş günü sonra işdən çıxarılmanın mümkün olduğu 3 hal var:

İşdən çıxarılması üçün addım-addım təlimat

Prosedur ərizə yazmaqdan, işəgötürənlə gözlənilən işdən çıxarılma faktını razılaşdırmaqdan və xitam verməkdən ibarətdir əmək müqaviləsi.

Addım 1. Ərizənin yazılması: Nümunə

İxtiyari bir nümunənin ərizəsi tərtib edilir - şirkətin blankında və ya pulsuz formada (işçinin özünün tələbi ilə). Rəhbərin adına yazılır, işdən çıxarılmadan işdən çıxarılma səbəbini göstərmək, habelə işçiyə bu hüququ verən müvafiq sənədləri (köçmə ilə əlaqədar mənzildən çıxarış, tibbi sənədlər) əlavə etmək lazımdır. , hamiləlik şəhadətnaməsi, pensiya şəhadətnaməsi və s.).

Həqiqi tətbiq nümunəsi bu kimi görünür.

Addım 2. İşəgötürən tərəfindən ərizənin qəbulu

İşəgötürən bu ərizəni qəbul etməli və müvafiq olaraq qeyd etməlidir: HR əməkdaşı tarix qoyur, menecer isə “Razılaşdım” və ya “İcazə verirəm / etiraz etmirəm” vizasını qoyur. İşçinin sənədi 2 nüsxədə tərtib etməsi və ya bu işarələri olan orijinaldan surət çıxarması daha yaxşıdır. Şirkət razılıq vermədikdə, işçinin əmək müfəttişliyinə və ya birbaşa məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Eyni zamanda, işçinin icazəsiz, ərizəni təsdiq etmədən yerini tərk etdiyini hesab edən şirkət özü də məhkəməyə müraciət edə bilər.

Bu gün müəyyən bir təşkilatda işləməyi dayandırmaq istəyi və ya ehtiyacının səbəbləri, hər hansı bir işçi çox şey ola bilər. Halbuki əmək qanunvericiliyi yazılandan sonra məcburi işləməyi nəzərdə tutur.2 həftə məşq etmədən bu şərti yerinə yetirməmək olarmı?

İşçilərin qaydaları və öhdəlikləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir ki, hər hansı bir işçi işəgötürənə öz istəyi ilə işdən çıxmaq niyyəti barədə ən azı iki həftə (14 gün) əvvəl məlumat verməlidir. Bu nəzərə alınır təqvim günləri iş növbələrinin sayından asılı olmayaraq. Bu müddətdən etibarən sayılır növbəti günərizəni rəhbərə təqdim etdikdən və onunla tanış olduqdan sonra. Bəzi işçi kateqoriyaları üçün sual: "Göstərilən müddəti işləmədən necə çıxmaq olar?" tamamilə əhəmiyyətsizdir. haqqında sınaq müddəti olan işçilər və ümumi müddəti 2 aydan çox olmayan müvəqqəti/mövsümi müqavilələr üzrə işləyən mütəxəssislər haqqında. Bu kateqoriyalı işçilərin nümayəndələri faktiki işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işəgötürənlərinə əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyətləri barədə məlumat vermək hüququna malikdirlər.

Rəhbərliklə razılaşmaq iradəmi, yoxsa qanunla?

İşəgötürən istənilən işçini öz istəyi ilə işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu, rəhbərlərlə birbaşa ünsiyyət qurmaq imkanı olan kiçik şirkətlərin işçiləri üçün real şansdır. İstəyinizi qeyri-rəsmi şəraitdə bildirməyiniz kifayətdir və rəhbərlik irəli getsə, ərizəni imzaladıqdan sonra ertəsi gün də iş yerini tərk edə bilərsiniz. Həqiqətən ehtiyacınız varsa, amma patron işçi vəzifəsinə girmək istəmirsə, 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar? Bu, xüsusi hallarda doğrudur. Ancaq unutmayın ki, səbəb ərizədə göstərilməli, həmçinin (rəhbərliyin tələbi ilə) sənədləşdirilməlidir. İşdən çıxarılma müddəti ərizəçi tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Ərizədə göstərilən tələb təmin edilmədikdə, işçinin məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ vardır.

Tez işdən çıxarmaq üçün xüsusi hallar

Səni dayandır əmək fəaliyyəti uyğun tələbələr qeydiyyatdan keçib Təhsil müəssisəsi. Bu faktı təsdiqləmək üçün sizə universitetdən müvafiq sertifikat lazımdır. Həmçinin təqaüdçülər təqaüdə çıxma tarixinə çatdıqda işdən çıxmadan işdən çıxarılırlar. İstədiyi kimi buraxın mümkün qədər tez işəgötürən öz səlahiyyətlərini aşdıqda, qanunsuz hərəkətlər etdikdə və ya başqa üsullarla əmək qanunlarını pozduqda da mümkündür. Bu münasibətlə işdən çıxarılarkən pozuntulara dair sübutların olması lazımdır. Bu üç səbəb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində verilmişdir, eyni maddə işçinin digər etibarlı hallarda tələb etdiyi müddət ərzində işdən azad edilməsinə imkan verir. Əmək məcəlləsində digər səbəblərin ətraflı siyahısı yoxdur, qanunvericilik aktları rəhbər tutulmalıdır.

İşdən çıxmadan işdən çıxarılmasının digər səbəbləri

Bu qərarın səbəbləri ailə və ya başqa sahə ilə bağlıdırsa, işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Şəxsi həyat işçi? Dövlətimizin qanunları belə bir imkana yol verir, lakin işçi, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsas səbəblərdə olduğu kimi, təcili işdən çıxarılma ehtiyacının təsdiqlənməli olacağına hazır olmalıdır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar daimi yaşayış yerinin dəyişdirilməsi, habelə həyat yoldaşının bütün ailənin yaşayış yeri ilə təmin olunmaqla başqa ölkəyə/regiona uzunmüddətli ezamiyyətdə olması, sağlamlığının pisləşməsidir. bu bölgədə qalmağı və ya hazırkı vəzifədə rəsmi vəzifələrin icrasını mümkünsüz edir. İşdən çıxmağı bilməyənlər üçün öz uşaqları kömək edə bilər. Hamilə qadın və ya 14 yaşına çatmamış uşaq anası istənilən vaxt işəgötürənlə müqaviləyə xitam verə bilər. Həmçinin, ailənin çoxlu uşaqları (üç uşaqdan) varsa və bütün uşaqları 16 və ya 18 yaşına çatmamış, lakin sonuncular ümumi təhsil müəssisələrinin tələbələri və ya tələbələri olduqda, valideynlərdən hər hansı biri işləmədən işdən çıxa bilər. Xəstə bir ailə üzvünə (bunun üçün müvafiq tibbi resept tələb olunur) və ya birinci qrup əlillərə qulluq etmək ehtiyacı da tez işdən çıxarılması üçün əsasdır.

İşdən çıxmaq istəyirsiniz? Xəstələnmək vaxtıdır!

əmək hüququnda Rusiya Federasiyası Xəbərdarlıqdan sonra mütləq işləməli olduğuna dair heç bir işarə yoxdur. Bu, böyük və ən əsası, tamamilə hüquqi boşluqdur. Artıq 2 həftə işləmədən necə çıxacağınızı anladınızmı? Bu sadədir - sadəcə olaraq xəstəlik məzuniyyətinə getmə ərəfəsində və ya açıldıqdan sonra niyyətinizi rəhbərliyə bildirin. Bu zaman işçi öz istəyi ilə ərizə yazır və onu rəhbərlərinə göndərir. Bundan sonra çevrilir tibb müəssisəsi və tərtib edir xəstəlik məzuniyyəti. Müvafiq olaraq, işçinin xəstəlik şəhadətnaməsində göstərilən müddətdə xəstəliyə görə işə getməmək hüququ vardır. Eyni zamanda, ərizəni yazdıqdan düz iki həftə sonra siz hesablama tələb edə bilərsiniz və iş dəftəri kadrlar şöbəsində.

Tətil verərək işdən çıxmadan necə çıxmaq olar?

Ehtiyatda olan işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra maddi təzminat tələb etmək və ya qalan iki həftəlik iş üçün məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Mümkünsə, qərarınızı əvvəlcədən rəhbərliklə razılaşdırmağa dəyər. Ancaq şəxsi razılıq olmadan belə, səlahiyyətlilər işçini azad etməmək və ya tətil bitdikdən dərhal sonra işdən çıxmaqdan imtina etmək hüququna malik deyillər. Söhbət tələsiklikdən deyil, işləmək istəmədiyinizdən gedirsə, işdən azad olmaq üçün çoxlu istirahət günləri olan bir dövr seçməlisiniz. Məsələn, olanlar Sınaq müddəti, üçdə məşq etmədən çıxa bilərsiniz son günlər. Cümə günü ərizə yazmaq kifayətdir (5/2 cədvəli ilə). Artıq bazar ertəsi, standart həftə sonundan sonra, faktiki işdən çıxarılmasını tələb edə bilərsiniz.

Ərizə nümunəsi

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə ixtiyari formada ola bilər. "Başlığında" ünvançı göstərilir - CEOşirkət və təşkilatın tam adı. Vəzifəni və tam adı "şapka" nın aşağı sətirində göstərməyi unutmayın. Ərizədə onun arzusu göstərilir (“öz xahişi ilə işdən azad olun”). Əgər varsa xüsusi səbəblər, onlar da istədiyiniz işdən çıxarılma tarixi ilə birlikdə göstərilməlidir. Mövcud halların vacibliyini təsdiq edən sənədlər əlavə edilməli və ərizənin özünün aşağı hissəsində inventar aparılmalıdır. İşçi səhhətinə görə işləmədən işini tərk etmək niyyətindədirsə, sertifikat tibb müəssisəsi. Təsvirdə o, belə adlandırılmalıdır. Bəzi sənədlər üçün, məsələn, ərizəçinin həyat yoldaşının başqa bir bölgəyə köçürülməsi ilə bağlı işlədiyi təşkilatın daxili əmrləri olduqda, surətlər kifayət edəcəkdir. Ərizənin yekun hissəsi onun təqdim edildiyi tarix və ərizəçinin pasport məlumatlarının dekodlanması ilə imzadır.

Dava et, yoxsa razılaş?

Bir işçi 2 həftə işləmədən necə çıxacağını bilirsə və məqbul əmək məcəllələrindən özü üçün uyğun bir seçim tapıbsa və işəgötürən işləməkdə israr edirsə nə etməli? Birincisi hər şeyi düzgün edib, sənədləri düzgün tərtib etmək şərti ilə bu, əmək qanununun pozulmasıdır. Düzgün qərar hüquqları pozulan işçi məhkəməyə müraciət edəcək. Ancaq sürətli sınaqlara arxalana bilməzsiniz, çox güman ki, materialları dinləmək və öyrənmək bir neçə ay çəkəcək. Odur ki, bəlkə də hakimiyyətlə sülh yolu ilə danışıqlar aparmağa çalışmaq daha yaxşıdır zamanında və ya vəzifəniz üçün yaxşı bir CV olan mütəxəssis tövsiyə edirsiniz? Həqiqətən də tez buraxmağın bir neçə yolu var, lakin öz həyatınızda bu cür ciddi dəyişiklikləri əvvəlcədən planlaşdırmaq və ümumi şərtlərlə çıxmaq daha asandır.

Əgər işçi öz istəyi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək niyyətindədirsə, müəssisə rəhbəri onun qanunla müəyyən edilmiş iki həftə ərzində mütləq işləyəcəyini gözləməməlidir. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi hazırda onun 14 gün işləməməsinə icazə verir. Məsələn, bir işçinin işdən çıxarılana qədər işləməməsi üçün özünü istifadə etmək hüququ var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin hüquq və vəzifələri

Hər bir işçinin öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi gözlənilən tarixdən iki həftə əvvəl gələcək əməkdaşlığa xitam vermək istəyi barədə müəssisənin direktoruna yazılı məlumat verməlidir. İşçinin müraciətində yazmalı olduğu təyin olunmuş tarixdən etibarən, onun iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün iş yerində daha görünməmək hüququ vardır.

İşçi yalnız tam ödəniş və ya qalan sənədləri almaq üçün işə çıxa bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən onları işin son günündə verməlidir, lakin gecikmə olur. Həm də qeyd etmək lazımdır ki, təşkilat rəhbəri işçini əmək müqaviləsinə xitam verməkdən imtina etmək və ya öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma tarixini başqa bir tarixə təxirə salmaq hüququna malikdir. Bu halda, işçi işəgötürənin işdən çıxmaq barədə yazılı bildirişini almasını təmin etməlidir. Müəssisə rəhbəri öz işçisi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qarşısını alırsa, o zaman işçinin əmək müfəttişliyinə və ya həmkarlar ittifaqına xüsusi ərizə göndərmək hüququ var, məzmununda bu fakt yazılmalıdır.

Razılaşma ilə işləmədən işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən, işçi və işəgötürən tərəflərin razılığı ilə gələcək əməkdaşlığa xitam vermək hüququna malikdir. Təyin olunmuş məqalə həm işçiyə, həm də təşkilat rəhbərinə təqdim olunan məsələ ilə bağlı qarşılıqlı anlaşma əldə etmək üçün böyük imkanlar yaradır. Yuxarıda göstərilən qaydada işdən azad edildikdə, işçi ilə işəgötürən arasında məzmununda baş vermə tarixini göstərən xüsusi barışıq müqaviləsi bağlanır. əmək münasibətləri dayandırılması, habelə əlavə ödənişlərin məbləği, əgər varsa. Yuxarıda göstərilən məlumatlara əlavə olaraq, işçi və işəgötürən bu sənəddə digər məqamları qeyd etmək hüququna malikdir, əsas şərt könüllü razılıq müqavilənin hər iki tərəfi.

Əksər hallarda əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün yuxarıda göstərilən üsul mövcud olan ən sadə variantdır. Göstərilən məlumatlara əsasən, razılaşma yolu ilə tərk etmək tövsiyə olunur.

Tətildən dərhal sonra işləmədən işdən çıxmaq mümkündürmü?

Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında deyilir ki, hər hansı bir işçi başqa bir ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir və bu məzuniyyət başa çatdıqdan sonra müəssisənin rəhbəri ilə müqaviləni dərhal ləğv edir. Buna Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş xüsusi hallarda icazə verilir, yəni:

1. İşçi günlərini istirahət üçün istifadə etmək istəyir və işəgötürəndən ona qanuni məzuniyyət verilməsini xahiş edir. Göstərilən vəziyyət yalnız işçinin istifadə edilməmiş istirahət vaxtı olduqda mümkündür;
2. Müəyyən səbəblərə görə (məsələn, qeydiyyat yeni iş) işçi artıq məzuniyyətdə olarkən işdən azad olunmaq üçün ərizə vermək istəyir. Təqdim olunan vəziyyətdə, məzuniyyətin bitməsinə on dörd və ya daha çox gün qalırsa, işçi ilə əmək müqaviləsi məzuniyyətdən çıxdıqdan dərhal sonra xitam verilir. Əgər müəyyən edilmiş müddət daha uzun olarsa, o zaman bütün nüansları əvvəlcədən müzakirə edərək, sülh sazişinin köməyi ilə məsələni həll etmək olar.

Hansı hallarda işdən çıxmadan işdən çıxarmaq tələb olunur?

İşçinin müəssisənin direktoru ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək istədiyi bir vəziyyətdə, ona niyyəti barədə əvvəlcədən məlumat verməlidir. Dərhal əmək qanunvericiliyinin bir neçə maddəsində müəyyən edilmiş öhdəlik yazılır.

Məqalələrin və işçilərin kateqoriyalarının siyahısı:

İşçi kateqoriyası	İşəgötürənin bildiriş müddəti	Əmək hüququ məqalə
Qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər	14 gün	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi
İki aydan çox müddətə bağlanmış müddətli müqavilə	14 gün	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi
İşləyən işçilər mövsümi iş	3 gün	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi
Mütəxəssislər iki aya qədər işə götürülür	3 gün	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi
Stajda olan stajçılar	3 gün	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi
Biznes liderləri	30 gün	Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi

İşçinin işəgötürənə bildiriş vermə müddəti əmək məcəlləsində nəzərdə tutulduğundan asılı olmayaraq, əmək müqaviləsinə işdən çıxmadan xitam verilməsinin səbəblərinin siyahısı, habelə buna hüququ olan şəxslərin siyahısı da var. Fakt budur ki, gələcək əməkdaşlığa xitam verilməsi üçün halların siyahısı müstəsna deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin işləməyə davam edə bilməyəcəyi bəzi səbəbləri və şərtləri açıqlayır.

Səbəblərin siyahısı:

• İşçinin təhsil almağa girişi. Qeyd edək ki, təhsilin forması və müəssisənin statusu hüquqi aktda göstərilməyib. Bu o deməkdir ki, müəssisə rəhbəri işçini hər hansı təhsil müəssisəsində təhsil almağa buraxmağa borcludur (sonuncu oradan bunu təsdiq edən arayış təqdim etmək şərti ilə);
• Bir işçinin təqaüdə çıxması. Fərqi yoxdur necə, hətta vaxtından əvvəl, hətta yaşa görə;
• İşəgötürənin təqsiri ilə işçinin hüquqlarının pozulduğu vəziyyətdə - maliyyə məsələləri, habelə əməyin mühafizəsi ilə bağlı;
• Digər hallar.

İşdən çıxarılma ərizəsində qeydiyyatdan keçmiş bütün işçilər gələcək əlaqələr yuxarıda göstərilən hadisələrdən birini işə götürmədən işəgötürənlə, sonuncu əmək kitabçasını, işdən çıxarma əmrini, habelə hesablaşmanı təhvil verməyə borcludur. Bütün bunlar dövriyyədə nəzərdə tutulan gündə, bu göstərilməyibsə, sənədin təhvil verildiyi gün verilir.

Üç günlük işdən sonra qanuni işdən çıxarılma

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək müqaviləsi ləğv edilməzdən əvvəl standart iş müddəti həftənin günüdür. Qeyd etmək lazımdır ki, var müəyyən kateqoriyalar təyin edilmiş siyahıya daxil edilməyən işçilər. Təşkilat rəhbəri onların tələbi ilə onları işdən azad etməyə, habelə üç gün ərzində pulunu verməyə borcludur.

Üç gün ərzində işdən azad edilməli olan işçilərə aşağıdakılar daxildir:

• Sınaqda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin mətnində deyilir ki, staj keçən işçi öz istəyi ilə şirkətin direktoru ilə gələcək əməkdaşlığı dayandırmaq qərarına gələrsə, o, yalnız üç gün işləməyə borcludur;
• Müvəqqəti iş müqaviləsi bağlanmış işçilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsində deyilir ki, bir işçi yalnız müəyyən bir iş yerinə yetirmək üçün işə götürülübsə, nəticədə onunla iki ay müddətinə müqavilə bağlanıbsa, işdən çıxarılana qədər yalnız üç işləməlidir. günlər;
• İşəgötürən tərəfindən mövsümi iş üçün işə götürülən işçilər. Məsələn, kartof qazmaq üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, mövsümi işə cəlb olunan və işəgötürənin iki aylıq əmək müqaviləsi bağladığı işçilərin yalnız üç gün işləmək hüququna malikdir. Geri sayım işçinin təşkilat rəhbərinə məlumat verdiyi andan başlayır;
• İşdən çıxarılma barədə işəgötürənə yalnız yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, bir qayda olaraq, yalnız gələcək əməkdaşlığı dayandırmaq istəyi ilə bağlı müraciət kifayətdir. Bu, müəssisənin direktoruna bildiriş kimi qəbul edilə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin öhdəlikləri

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi müəyyən öhdəliklərə əməl etməlidir.

Öhdəliklərin siyahısı:

O, işəgötürənə əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyi barədə məlumat verməlidir. İşdən çıxarılma və işə götürülmə səbəbindən asılı olaraq bildiriş müddəti üç gündən otuz günə qədər dəyişə bilər. Geri sayma bildiriş verildiyi andan başlayır.

İşçi sənədlərini (əmək kitabçasını) götürməyə, habelə tam ödəniş almağa borcludur. Buraya aşağıdakılar daxildir:

1. İşlənmiş saatlara görə əmək haqqı. Geri sayım işçinin işə götürüldüyü andan əməkdaşlığa xitam verilən ana qədər başlayır;
2. məzuniyyət kompensasiyası; hər bir işçi, hətta bir neçə həftə işləsə belə, qanuni olaraq ayrılmaq hüququna malikdir. Yuxarıda göstərilən məlumatlara əsasən, işdən çıxarıldıqdan sonra təşkilatın rəhbəri işçiyə məzuniyyət üçün kompensasiya köçürməyə borcludur və sonuncunun hüququ varsa, onu qəbul etməyə borcludur;
3. davamlılıq təzminatı. Bəzi hallarda, işdən çıxarıldıqdan sonra işçi başqa yerə köçürülə bilər kompensasiya ödənişləri. Onların hesablanması haqqında məlumat kollektiv müqavilədə göstərilə bilər.

İşsiz istefa məktubu

İşdən çıxmadan öz istəyi ilə gələcək əməkdaşlığı dayandırmaq üçün işçi təşkilatın rəhbərinə göndərilən xüsusi ərizə verməlidir. Müraciətin məzmununda işçi iki həftə işləmədən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi prosesinə başlamaq istəyi barədə yazmalıdır. Müəyyən hallarda işçi işəgötürənə əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddəti işləyə bilmədiyini göstərən sübut təqdim etməyə borcludur. Məsələn, başqa yaşayış yerinə köçürsə. Göstərilən vəziyyətdə çıxarış sertifikatı təqdim edilməlidir.

müddəalarında hüquqi akt Rusiya Federasiyasında yuxarıda göstərilən ərizənin təsdiq edilmiş nümunəsi yoxdur. Yuxarıda göstərilən məlumatlar əsasında müraciət sərbəst formada tərtib edilir. Onu tərtib edərkən əməl etmək tövsiyə olunur iş tərzi məlumatların təqdimatı.

İşdən çıxmadan öz istəyi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• Sənədin başlığında işçinin və müəssisə rəhbərinin baş hərfləri (soyadı, adı və atasının adı) yazılır;
• Daha sonra vərəqin ortasında müraciətin adı “istefa ərizəsi” göstərilir;
• Məzmun aşağıdakı kimi yazılmalıdır: “Mənim xahişimlə müqaviləni işləmədən ləğv etməyinizi xahiş edirəm”;
• Bundan sonra, işçinin əmək qanunvericiliyi ilə tələb olunan iki həftə işləyə bilməməsinin səbəbləri müəyyən edilir;
• Aşağıda müqaviləyə xitam verildiyi tarix;
• Sonda sənədin hazırlanma tarixi göstərilir və işçinin imzası da qoyulur.

Ərizə nümunəsi

Əmək Məcəlləsinin bir maddəsini işləmədən pensiyaçıdan necə çıxmaq olar?

Hər hansı bir işdən çıxarılma iki həftəlik işdən azad olmağı nəzərdə tutur. Bu standart qayda əmək münasibətlərinin bütün tərəflərinə şamil edilir. Ancaq hər kəs bu ifadənin nə olduğunu və niyə bu qaydaya riayət etmək lazım olduğunu bilmir. Və kim 2 həftə işləmədən çıxa bilər?

Nə üçün emal lazımdır?

Aydındır ki, rəislər işdən çıxarılanda işçilərini bir neçə həftə işləməyə məcbur edirlər. Qanun bu barədə nə deyir? Açaraq Əmək Məcəlləsi, dərhal aydın olur ki, bu formula olduqca qeyri-müəyyəndir. Əsas vəzifə hər hansı bir işçinin işdən çıxarılması barədə işəgötürənə əvvəlcədən xəbərdarlıq etməsi lazımdır. Bu, ilk növbədə onun əvəzləyici tapa bilməsi üçün lazımdır.

Ancaq bəzi hallar istisna olmaqla, hələ də bu iki həftə işləməlisiniz. Misal üçün, yalnız bu müddət üçün xəstəlik məzuniyyətinə və ya başqa bir tətilə gedə bilərsiniz. Bundan əlavə, işçinin müdirini əvvəlcədən xəbərdar etmədən işdən çıxa biləcəyi başqa vəziyyətlər də var.

Hansı hallarda emal tələb olunmur?

Hansı hallarda məşq etmədən çıxa bilərsiniz? Hər şeydən əvvəl təqaüdə çıxmağa hazırlaşan işçilər son tarixləri işləmirlər. Fakt budur ki, qarşıdan gələn pensiya həmişə əvvəlcədən məlumdur və buna görə də işəgötürənə bu barədə məlumat verilir. Amma bir işçi birdən-birə təqaüdə çıxmaq qərarına gəlsə, qanuna görə, o, hələ də 2 həftə işləmir.

Bunun hüquqi əsasları da aşağıdakılardır:

• şəxsin başqa yerə, o cümlədən başqa ölkəyə köçürülməsi;
• köçürmə ilə əlaqədar ər/arvadla birlikdə getmə;
• müdir əmək müqaviləsinin bir və ya bir neçə şərtini pozduqda;
• təhsilə qəbul.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılmasının işəgötürən tərəfindən əsaslı sayılan səbəbləri də var. Onlar:

• bir insanın əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə imkan verməyən xəstəlik;
• işçinin işdən çıxdığı vəzifə müsabiqə yolu ilə tutulmuşdursa;
• hərbi xidmət;
• himayəsində olan şəxs 14 yaşına çatmamış uşaq və ya 18 yaşına çatmamış əlildir;
• ailə üzvlərinin qalan hissəsinə qayğı ilə əlaqədar işdən çıxmaq zərurəti;
• hamiləlik;
• müəssisənin ləğvi;
• işçilərin ixtisarı.

Könüllü işdən çıxarılma

2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar? Çox vaxt bu, işçinin öz istəyi ilə olur. Eyni zamanda, birbaşa nəzarətçini iki həftə əvvəl xəbərdar edərək, son tarixi etibarlı şəkildə işlədə bilməz.

Bu qayda getmə səbəbi, məsələn, ciddi pozuntu müasir əmək qanunvericiliyi və ya hamiləlik normalarının rəhbəri. Yəni lazımdır ciddi səbəb, buna görə patron imtina edə bilməyəcək.

Üç gündə iki həftə işləmədən necə çıxmaq olar? Əmək qanunvericiliyində işçinin mövcud əmək müqaviləsinə xitam verə biləcəyi qaydalar var. İşçinin vəzifəsini tərk etməsi hər iki tərəf üçün faydalı olarsa, 2 həftəlik əlavə iş tələb olunmur. Qanun müqaviləni ləğv etmək üçün üç gün verir.

Bu cür tez işdən çıxarılmasının əsaslarına gəldikdə, bunlar aşağıdakılar hesab olunur:

• sınaq müddəti;
• 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi ilə işdən azad edilməsi;
• mövsümi işlərlə məşğul olan işçilərin işdən çıxarılması.

Bu hallarda işçi daha 2 həftə işləmək ehtiyacından xilas olur. Bundan başqa işçi istifadə olunmamış məzuniyyətdən iş günü kimi istifadə edə bilər. Başa düşmək lazımdır ki, bu, işəgötürənin məsuliyyəti deyil, onun xoş niyyətidir. O, işləməkdə israr edə bilər və işçi itaət etməli olacaq.

Tətil

Bu ən çox Ən yaxşı yolüzrlü səbəbdən bu vəzifədən yayına bilməyənlər üçün həbsdən azad olunsun. Təbii ki, işçinin istifadə edilməmiş məzuniyyət günləri olmalıdır, əks halda heç nə işləməyəcək. Qanuna görə, onlar ən azı 14 gün olmalıdır. Bu an ərizədə məzuniyyətdən sonra işçinin işdən çıxarıldığı hesab ediləcəyi ifadəsi ilə göstərilməlidir.

Ancaq bu vəziyyətdə, işdən çıxarılma tarixindən bir ay əvvəl hələ də müdiri xəbərdar etməlisiniz, belə ki, işçi çox qazanmır. Bu, sizə yeni bir iş tapmağa və məzuniyyət haqqını almağa imkan verəcək daha çox boş vaxtdır.

Tətil günləri qalırsa, lakin işçi məzuniyyətə çıxmaq istəmirsə, o, müvafiq kompensasiya alır. İstifadə edilməmiş iki bayram varsa, biri "uzun gəzməli" və ikincisi üçün kompensasiya almalı olacaq, çünki iki tətil üçün ödəniş almaq mümkün deyil.

İstefa məktubu

Bir işçi sadəcə işə getmədən işdən çıxa bilərmi? Xeyr, çünki bu, işdən çıxma sayılacaq və sonra o, sadəcə olaraq, maddə ilə işdən çıxarılacaq. Müdir müqaviləni pozsa belə, işdən çıxarılma proseduruna əməl edilməlidir. Və ediləcək ilk şey bir bəyanat yazmaqdır - bunun əsasında əmək müqaviləsi ləğv edilir.

Tətbiq nümunəsi

Sənədə gəlincə, qanunverici onun konkret formasını müəyyən etməyib, lakin var xüsusi qaydalar onun dizaynı:

1. İlk növbədə, ərizə yazılı şəkildə təqdim edilməlidir. Özünüz edə bilərsiniz və ya kompüterdə çap edə bilərsiniz, fərqi yoxdur.
2. Bundan əlavə, sənəddə işçinin əmək münasibətlərinə xitam vermək niyyəti birbaşa göstərilməlidir və işdən çıxarılmasının səbəbləri aydın şəkildə göstərilməlidir.
3. İşdən çıxarılma tarixi də göstərilməlidir. İşdən çıxarılma üçün heç bir səbəb yoxdursa, iki həftə nəzərə alınmalıdır.

Bir çoxları işdən çıxarılma tarixini “dan” ön sözü ilə yazır, yəni məsələn, “Məni mayın 23-dən işdən azad etməyinizi xahiş edirəm”. Bu halda mayın 22-si son iş günüdür. Ona görə də bəhanəsiz bu ifadəni yazmaq daha yaxşıdır, onda mayın 23-ü olacaq.

İşdən çıxmadan necə çıxmaq olar və bunu ərizədə düzgün göstərə bilərsiniz? Bu sadədir: əlavə iki həftəlik iş olmadan işdən azad olunmaq üçün müraciət etməlisiniz. Səbəb həqiqətən ciddidirsə, işəgötürən sənədi imzalayacaq. Siz şəxsən təqdim edə bilərsiniz və ya poçtla göndərə bilərsiniz. Ancaq praktikada şəxsi söhbət hələ də qaçılmazdır, çünki bir çox işəgötürən şəxsən ayrılma səbəbini öyrənmək istəyir.

İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsi pozulduqda işdən çıxarılma

İşəgötürən vəzifəsindən sui-istifadə edərsə, iki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı? Qanuna görə, bu, tamamilə mümkündür. Ancaq əvvəlcə bu pozuntuların nə demək olduğunu başa düşməlisiniz. İlk növbədə işəgötürən müqavilə şərtlərini pozmalı, yəni işçini iş vaxtından artıq işləməyə məcbur etməli, əmək haqqını tutmalı və s.

Amma bir pozuntu kifayət deyil, o da sübut olunmalıdır. Yəni özü işəgötürən tərəfindən öz vəzifəsindən sui-istifadə etmə faktı müvafiq orqanlar tərəfindən qeydə alınmalıdır. Lakin sonrakı prosedurun dəqiq bir əmri yoxdur.

Məsələn, iş şəraitinə nəzarət edilir əmək müfəttişliyi və prokurorluq. Tutaq ki, müvafiq yoxlama aparılıb və müfəttiş işəgötürən tərəfindən pozuntuları müəyyən edib. Ancaq o, gələcəkdə qurulacaq bir səhv edə bilər - bu, işçinin işdən çıxarılmasına necə təsir edəcək? Prokurorluğun yoxlamasına gəlincə, bu halda da vəzifəli şəxs yoxlama ilə bağlı hər hansı konkret akt tərtib edə bilmir və ona görə də aşkar edilmiş qanun pozuntuları heç bir yerdə qeydə alınmır.

Əmək şəraitinə riayət olunması ilə məşğul olan digər orqandır ticarət Birliyi. Ancaq bu təşkilat yalnız bir pozuntu müəyyən edə və onları aradan qaldırmaq üçün işəgötürənə sorğu göndərə bilər, lakin onları qeyd etməyə borclu deyil.

Daha varmı əmək mübahisələri üzrə komissiyalar və məhkəmələr. Məhkəmənin qərarı və ya komissiyanın qərarı qanuni qüvvəyə mindikdə pozuntu faktı müəyyən edilmiş hesab olunur. Yalnız bu nəzarət orqanları ilə əlaqə saxlayaraq, işəgötürənin pozuntusunun qeydə alınmasını və müəyyən edilməsini təmin edə bilərsiniz. Sonra işçi işdən çıxmadan işdən çıxarılma məsələsini qaldıra bilər.

Bir işçi işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişsə nə etməli?

2 həftəlik işin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, işçi işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişə və ərizəsini geri götürə bilər və işəgötürən ona qalmağı qadağan edə bilməz. Amma bu qayda həmişə işləmir: məsələn, bu müddət ərzində işçi məzuniyyətdə və ya xəstədirsə, onun yerində artıq başqa işçi tapıla bilər. Bu halda, işəgötürən vəzifənin artıq tutulduğunu yazılı şəkildə sübut etməlidir.

Sənədlər

Əmək qanunvericiliyinə görə, işçi son iş günü hesablamanı alır və bütün sənədlərini götürür. Adətən işəgötürənlər ödənişləri gecikdirmirlər, lakin bəzən bu baş verir. Belə olan halda o, müəyyən kompensasiya ödəməyə məcbur olur. Əgər işçi həmin vaxt məzuniyyətdədirsə, əmək haqqı məzuniyyətin son günündə ödənilir.

Puldan əlavə, işəgötürən işçini və onun əmək kitabçasını verməlidir. Bunun edilməməsi ciddi pozuntu kimi qiymətləndirilə bilər. Eyni zamanda, işçinin əmək kitabçasının işəgötürəndə olduğu müddət ərzində hər gün üçün maddi təzminat tələb etmək hüququ vardır.

İşdən çıxarılma tarixi əmək kitabçasının qanuni sahibinə qaytarıldığı tarixdir.. Tarix səhvdirsə, bir tətbiqdən istifadə edərək dəyişdirmə əldə etməlisiniz. Bəzən bu hallarda əmək müfəttişliyinə və ya həmkarlar ittifaqına müraciət etmək lazımdır.

İşəgötürənin əmək kitabçasını qaytarmadığı bir vəziyyətdə, təhlükəsiz olaraq məhkəməyə müraciət edə və ərizə verə bilərsiniz. Ancaq burada bəzi nüanslar var:

1. Əgər işçi 30 gündən az müddət əvvəl işdən çıxarılıbsa, məhkəmə iddianı qəbul edəcək.
2. Daha çox vaxt keçibsə, iddiaçı iddianın gecikdirilməsinin səbəblərini izah edən sübut təqdim etməlidir. Və bu halda işəgötürənin davada qalib gəlmək şansı daha yüksəkdir.
3. Eyni zamanda, işçinin özü görünmək və götürmək üçün bütün tələblərə məhəl qoymadıqda, işəgötürən sənədi saxlamaqda ittiham edilə bilməz.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılma: 15 əsaslı səbəb + 5 alternativ variantlar.

Deyəsən, işdən qovulmamışdan 2 həftə əvvəl yazılanları işləyib hazırlamaq lazım olduğu aksioma nənənin imzası olan borşun reseptindən və ya toy tarixindən daha çox beyinə “ilişib”?

Və bəlkə də buna görə, vakansiya təcili olduğu üçün xəyallarınızdakı iş üçün müsabiqədə gücünüzü sınamaqdan belə imtina etdiniz?

Dünyaya daha geniş baxın!

Şübhəli iddialara aldanmayın!

Nə vaxt məlumatı sizinlə paylaşacağıq ödənişsiz işdən çıxarılması qanunla icazə verilir.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılmanın 15 əsas səbəbi: Əmək Məcəlləsini öyrənirik

Ərin / arvadın başqa bir xidmət yerinə / işə keçməsi.

Çox vaxt bu bənd hərbçilərə və hüquq-mühafizə orqanlarına aiddir.

“Moskva göz yaşlarına inanmır” filmindən gələcək generalın həyat yoldaşının leytenantla evlənərək 20 ilini onunla qarnizonlarda keçirməli olduğunu iddia edən misilsiz Lyudmilanı hamımız xatırlayırıq.

Bəlkə bu sadəcə belə bir seçimdir?

Universitetə ​​və ya digər təhsil müəssisəsinə qəbul.

8-ci sinifdən arzuladığınız universitetin nəhayət tələbəsi oldunuz?

Təbrik edirik!

Qarşıda sizi yeni biliklər və başgicəlləndirici karyera perspektivləri gözləyir.

Sizə dəyər verilməyən bir yerə yapışmamalı və qanunun hərfinə əməl etməməlisiniz.

Bu halda, pozuntuya dair sübutun olması vacibdir, məsələn, ilə çap bank kartı, bu, müdirin sizə bir neçə ay maaş borcu olduğunu aydınlaşdırır.

Təqaüd.

Kişi 60, qadın 55 yaşını tamamladıqdan sonra heç bir iş görmədən gedə bilərlər.

Səlahiyyətli orqanlar işçinin kağızında yazılan gün əmək müqaviləsini ləğv etməlidirlər.

Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.

Eyni zamanda, işləmədən öz iradəsi ilə hərəkət etmək və işdən çıxarmaq üçün motivin nə olduğu o qədər də vacib deyil - dəyişiklik və ya səs-küylü, lakin bu cür sevimli qohumlarla birləşmək üçün susuzluq.

Funksiyalarınızı yerinə yetirməyə mane olan ciddi bir xəstəlik.

Həyatda belə xoşagəlməz məqamlar olur.

Və patron bununla barışmalı və işləmədən imza atmalı olacaq.

Hamiləlik.

Hamiləlik haqqında məlumat əldə edərək, bədnam 2 həftə işləməyə deyil, bu vaxtı parkda gəzmək, Motsartı dinləmək və uşaq əşyaları almaq üçün istifadə etmək qərarına gəlsəniz, patron sizinlə yarı yolda görüşə bilməz.

Bu fəaliyyətin sağlamlığa mənfi təsir göstərə biləcəyi barədə həkimlərin rəsmi qənaəti var.

Uyğun olmayan iqlim, çətin ekoloji vəziyyətdən danışmaq olar.

Modelə uyğun işləmədən istefa məktubu yazmaqdan çekinmeyin.

Əlilliyi olan işçi işdən çıxmaq istəyir.

Əgər əlil işləyə bilmirsə, bu, rəylə təsdiqlənir tibb işçiləri, səlahiyyətlilər işdən çıxarılma səbəbinin öz istəkləri olduğu yerdə iş görmədən onun bəyanatını imzalamağa məcburdur.

Valideynlərdən biri əlil qızına və ya oğluna baxmalı olacaq.

Rəhbər də bir insandır.

İstər qanuna, istərsə də insanlığa görə, o, işdən çıxarılmağa getmədən razılaşmağa borcludur.

Siz müsabiqədən keçmisiniz və başqa vəzifəyə keçmisiniz və işə başlamalısınız.

Necə deyərlər, balıq daha dərin yer axtarır, insan isə daha yaxşısını axtarır.

Peşəkar özünü həyata keçirmək istəyinizi alqışlayırıq.

Siz ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılmısınız.

2 həftəni işləməyə deyil, öz işinizlə məşğul olmağa sərf etmək hüququnuz var.

Orduya getmək.

Təəssüf ki, hərbi komissarlıq sizin iş planlarınızla az maraqlanır, ona görə də təcili olaraq Vətənə olan borcunuzu ödəməyə hazırlaşmalısınız.

Əgər həbsdəsənsə.

O qədər də uzaq olmayan yerlərdən, iddialar xalq müdrikliyi, narahat olmağa dəyməz.

Ailənizdən kimsə üçün daimi qayğıya ehtiyacınız var.

Bu, yaşlı valideynlər, həyat yoldaşı, tək qardaş və ya bacı ola bilər.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılması üçün ərizə qəbul edilməlidir.

İşləmədən ayrılmaq imkanı verən səbəblərin hər biri sənədləşdirilməlidir:

№	Ayrılma səbəbi	Sənəd
1	Həyat yoldaşının yeni işə keçidi	Həyat yoldaşının iş yerindən arayış
2	Universitetə ​​qəbul	Kömək və ya rəsmi məktub universitetdən
3	İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması	Qanun pozuntusuna dair yazılı sübut
4	Təqaüd	Pensiya Fondundan arayış
5	Yeni yaşayış yeri	Sənədli təsdiq tələb olunmur. Ancaq işəgötürən yeni bir şəhərdə / ölkədə mənzil alqı-satqısı və ya kirayəsi müqaviləsindən heyran qalacaq.
6	Sağlamlıq səbəbiylə işləyə bilməmək	Tibbi rəy
7	Hamiləlik	həkim qeydi
8	Sağlamlığa zərər	Tibbi rəy
9	Əlillik	Tibbi rəy
10	Kiçilmə	İşəgötürəndən işdən çıxarılma barədə yazılı bildiriş
11	Ailə üzvünə qayğı göstərmək ehtiyacı	Tibbi rəy
12	Orduya çağırmaq	Hərbi idarədən kömək
13	Həbsxanaya girmək	Məhkəmə qərarının surəti
14	Rəqabətlə məşğulluq	Vəzifə üzrə müsabiqə haqqında yeni iş yerindən arayış və ya rəsmi məktub

İşəgötürəninizlə münaqişəniz varsa və o, işdən çıxmadan öz istəyi ilə istefa məktubu imzalamırsa, modelə uyğun yazılırsa və vəziyyət həqiqətən dalana dirənibsə (məsələn, həqiqətən də qayğı göstərən yoxdursa) səndən başqa iflic olmuş atanın) məhkəməsi sənin tərəfində olacaq.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılması üçün ərizə: əlinizdə bir nümunə!

Rəhbərlik sizin kimi dəyərli işçini buraxmaq fikrində olmasa belə, modelə uyğun düzgün ərizə yazmaq çətin olmayacaq.

Vəzifədən azad olmaq üçün 3 addım "köləlik" işdən çıxarılmadan

Siz istefa məktubunu imzaladıqdan sonra gedişiniz üçün həmkarlarınıza şampan və tort almaq üçün ən yaxın mağazaya qaça bilərsiniz.

Rəhbər işləmədən istefa məktubunu imzalamaqdan imtina edərsə, vəziyyətdən "çıxmağın" 3 yolu

“Vəhşiləşmiş” rəisləri məhkəməyə verin.

Əgər işdən çıxarılma səbəbi rəhbərliyi təəssüratlandırmadısa və o, kağızı “dalğalamaqdan” tamamilə imtina edirsə və siz haqlı olduğunuza dərindən əminsinizsə, ədalət üçün məhkəməyə müraciət edin.

Ərizə nümunəsi və ona əlavə etməli olduğunuz sənədlərin siyahısı məhkəmə işçiləri tərəfindən təqdim olunacaq.

"Knurl" əmək müfəttişliyinə müraciət.

Təəssüf ki, əmək münasibətlərində qanunvericilik normalarının icrasına nəzarət edən bu qurumun səlahiyyətləri barədə hələlik az adam məlumatlıdır.

Siz vidalaşmaq istədiyiniz şirkətin qeydiyyatda olduğu bölgənin müfəttişliyinə ərizə təqdim etməlisiniz.

İşəgötürənə şəxsən gəlməklə, sifarişli poçtla və hətta vebsayt vasitəsilə “xəbərdar ola” bilərsiniz.

Prokurorluqdan qalstuklu ciddi adamların gəlişindən rəhbərliyin sevinməsi ehtimalı azdır.

Beləliklə, daha çox qərarlısınızsa sovet əsgərləri Reyxstaqın hücumu zamanı və siz sevdiyiniz aşpazınıza həyəcan vermək istəyirsiniz - irəli və mahnı ilə!

İşdən çıxmadan işdən çıxarılması üçün sizin tərəfinizdən yazılmış ərizə şirkətdə iş masası sənədinə çevriləcəkdir.

Məhz bu üç instansiya müxtəlif mübahisələr zamanı qərar verə bilər.

Təcrübəli hüquqşünasdan məsləhət almaq imkanınız və imkanınız varsa - qaçırmayın!

Axı, bəzən işin nəticəsi bir növ həddən artıq yüklənmiş kağız parçasından və ya təklifin mətnindən asılıdır.

İşdən çıxmadan öz iradəsi ilə işdən çıxarılmağın 5 alternativ variantı

İşdən azad olmaq əvəzinə tətilə gedin.

Əgər qarnınızı əsirgəməsəniz, işdə zəhmət çəkmisinizsə və tətilinizi ayırmağa vaxtınız yox idisə, iki həftə istirahət etmək üçün "gözünüzü sıxa" bilərsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işləmək əvəzinə xəstəlik məzuniyyətinə gedin.

Əgər uşaqlıq dostu yerli həkimdirsə, onun yanına qəhvə içməyə getməyə və soyuqdəymə haqqında arayış istəməyə kim mane olur?

Sevimli rəhbərliklə tərəflərin razılığı ilə ayrılmaq.

Mühüm məqam ondan ibarətdir ki, firmanın hüquqşünası belə bir müqaviləni iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib etməlidir.

Bu, təbii ki, hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.

Onda əmin olacaqsınız ki, keçmiş işəgötürən hansısa xoşagəlməz məqaləyə görə (məsələn, işdən çıxmamaq üçün) işdən çıxarılma şəklində qoynunda ilan saxlamır.

Unudulmamalıdır ki, öz istəyi ilə işdən çıxarılmaq üçün belə bir ərizəni geri götürmək mümkün deyil.

Bu seçim cazibədarlığına və inandırmaq qabiliyyətinə möhkəm arxayın olanlar üçün uygundur.

O qədər ki, Deyl Karnegi ona uyğun gəlmir.

Başqa bir şirkətə köçürmə.

İşdən çıxarılmanın heç bir iş görmədən qüsursuz keçməsi üçün sizə təzə hazırlanmış bir müdirdən dəvət məktubu lazımdır.

Bu vəziyyətdə, menecer işdən çıxmadan yalnız istefa məktubu imzalaya bilər və müqəddəs bir ifadə ata bilər: "Mən səni saxlamağa cəsarət etmirəm!"

1. Bədnam 14 iş günü əvəzinə yalnız 3 iş günü, işdən çıxmadan işdən çıxarılacaq, əgər siz:

   • sınaq müddətində idilər;
   • müvəqqəti işlərdə (mövsümi) işləmişdir;
   • əmək müqaviləsi 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanmışdır.

İşdən çıxarılma üsulunu seçərkən bütün nüansları nəzərə almaq lazımdır:

Videoda məsələnin hüquqi tərəfi vurğulanır, istefa məktubu verdikdən sonra işləməkdən necə çəkinmək olar:

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılma ərizəsi verildi: nə gözləmək olar?

İşdən çıxmadan belə, işdən çıxarılma aşağıdakıları təmin edir:

• qanunla nəzərdə tutulmuş əmək haqqının, bütün növ kompensasiyaların (məsələn, son ödəniş gecikdirildikdə, hər gün üçün orta qazanc məbləğində kompensasiya almaq hüququnuz var), məzuniyyət haqqının verilməsi;
• kitabınızın (əməyiniz) verilməsi, işdən çıxarılma əmrinin surəti, orta təhsil haqqında sənədlər əmək haqqı və təcrübə (sertifikatlar), 2NDFL formaları.
• prokurorluğa, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək imkanı, əgər rəis pul verməzsə, sizə lazım olan bu cür sənədləri vermirsə, sizi işləməyə məcbur edir.

Qaydaların olduğu bir çox hal var işsiz işdən çıxarıla bilər.

Və bu hüquqdan istifadə etmək lazımdırsa, adi ofis "bataqlıq" da dincliyi pozmaqdan qorxma.

Yalnız modelə uyğun işləmədən istefa məktubu yazmaq və həyatınızda cəsarətlə yeni bir səhifə açmaq lazımdır.

Faydalı məqalə? Yenilərini qaçırmayın!
E-poçtunuzu daxil edin və poçtla yeni məqalələr alın

Oxşar məqalələr