Tez-tez xəstəlik məzuniyyəti üçün işdən çıxarmaq hüququ varmı? Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? Öz istəyinizlə

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müvəqqəti əlillik dövründə işçinin işdən çıxarılması qanunsuzdur. İstisna işdən çıxarılma halıdır öz iradəsi və ya müəssisənin ləğvi.

Bir işçi xəstədirsə, şirkətin təşəbbüsü ilə xəstəlik məzuniyyəti zamanı işdən azad edilə bilməz. Bu müddəa Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin normasında təsbit olunub və onun sonuncu bəndində deyilir: “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) işçinin işdən azad edilməsinə yol verilmir. fərdi sahibkar) müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyi dövründə və məzuniyyətdə olduğu müddətdə. Beləliklə, yalnız işəgötürənin fəaliyyətinə xitam verilməsi işçinin xəstəliyi zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün hüquqi əsas ola bilər.

Buna görə də, "xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi" sualına cavab vermək üçün işdən çıxarılma təşəbbüsünün kimdən gəldiyini müəyyən etmək lazımdır. Bir çox şirkətlərin təcrübəsində, işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün müraciət etdiyi zaman tez-tez bir vəziyyət yaranır, lakin işdən çıxarılmaq üçün qanunla nəzərdə tutulmuş iki həftəlik xəbərdarlıq müddətində o, qəflətən xəstələnir və xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Belə hallarda sual daha aktuallaşır, işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi müddətdə işdən çıxarılması qanunauyğundur, yoxsa yox?

Öz təşəbbüsünüzlə - maneəsiz işdən azad olun

Bir işçi əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini ifadə etdiyi bir ərizə təqdim edərsə, xəstəlik məzuniyyəti zamanı onun işdən çıxarılması mümkündür, çünki əmək müqaviləsi işəgötürənin deyil, işçinin təşəbbüsü ilə ləğv edilir. Problemin oxşar həlli işin dayandırılmasına da aiddir əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə. Bununla belə, işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndən gəlirsə və işçi işdən çıxarılma planlaşdırıldığı gündə xəstələnirsə, bu, yalnız sağaldıqdan sonra həyata keçirilə bilər, çünki belə bir vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq qanunsuzdur. İşçi xəstəxanadan çıxdıqdan sonra işəgötürən ilkin olaraq müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsini doldurmalı və yalnız bundan sonra qanunla müəyyən edilmiş qaydada işdən çıxarılma proseduruna başlamalıdır, yəni:

  • işdən çıxarılma səbəbini göstərin;
  • işdən çıxarılma əmri vermək;
  • işçi ilə hesablaşmaq;
  • son iş günündə əmək kitabçası vermək.

Bununla belə, işəgötürənin işçidən işdən çıxarılmadan əvvəl xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətə bərabər işləməsini tələb etdiyi hallar var. Bunun bir izahı var Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında. Məktubda işçinin həm iş vaxtı, həm də məzuniyyətdə olduğu və ya xəstəlik zamanı yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququ olduğu izah edilir. İşdən çıxarılma günü, xəstəlik məzuniyyətinin son günündə işdən çıxarılma ehtimalı da daxil olmaqla, göstərilən dövrlərin hər hansı birinə düşə bilər. Buna görə də, işdən çıxarılma xəbərdarlığının müddəti 14 gündürsə, işəgötürən öz xahişi ilə istefa məktubunda göstərilən gündə işdən azad etməlidir.

Bir işçinin uzun sürən xəstəliyi halında nə etməli

Təcrübədə, bir işçinin öz təşəbbüsü ilə istefa ərizəsi təqdim etdiyi, lakin işdən çıxarılması üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddəti ərzində xəstələndiyi bir vəziyyət yarana bilər. Xəstəlik məzuniyyətini gözlənilən işdən çıxarılma günündən əvvəl tərk etdiyi təqdirdə, heç bir problem yaranmayacaq və ərizədə göstərilən gündə işdən çıxarılacaq. Ancaq vəziyyət başqa bir şəkildə inkişaf edə bilər, bir insanın göstərilən iki həftənin sonuna qədər bərpa etməyə vaxtı yoxdur. Belə hallarda, xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması ərizədə göstərilən tarixdə edilir, çünki işəgötürənin işçinin razılığı olmadan onu dəyişdirmək hüququ yoxdur. Bu halda xəstəlik məzuniyyəti əmək qabiliyyəti bərpa edildikdən sonra ödənilir.

Qanuna görə, işçi işdən çıxarıldıqda, işəgötürən onunla hesablaşma aparmalı və ərizəyə əsasən son iş günündə əmək kitabçası verməlidir. Beləliklə, bir işçinin istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra xəstələndiyi, lakin onu geri götürmədiyi bir vəziyyətdə, təşkilat ərizədə göstərilən gündə onunla hesablaşma aparmalıdır. Göstərilən tarixdə işçi əmək kitabçasını və əmək haqqını almağa gəlməyibsə, ona əmək kitabçasına gəlməyin və ya poçtla göndərilməsinə icazə verilməsinin zəruriliyi barədə yazılı məlumat verilməlidir. Bildiriş göndərdikdən sonra hesablama aparıb sənədləri verərək işçinin sağalmasını və onu rəsmi olaraq işdən azad etməsini gözləmək lazımdır. Eyni zamanda, mühasib işçinin işdən çıxarılmasından sonra bağlanan xəstəlik məzuniyyətini ödəmək lazım olub olmadığını bilməlidir.

xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Əgər xəstəlik məzuniyyəti açılan zaman şəxs rəsmi olaraq təşkilatın işçisi idisə, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanması işçi ilə əmək münasibətlərinin artıq xitam verildiyi dövrə düşsə belə, onun ödənişi ümumi qaydada həyata keçirilməlidir. Başqa mühüm məqam odur ki, qanunla işəgötürən işdən çıxarılan işçiyə müəyyən müddət ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəməyə borcludur. Keçmiş işçi 30 il ərzində verilmiş xəstəlik məzuniyyəti almaq hüququna malikdir təqvim günləriəmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra. Ancaq bu halda o, yalnız orta qazancın 60 faizini alacağına arxalana bilər.

Buna görə, təqaüdçü bir işçi bir müddət sonra işdən çıxarıldığı gündən 30 gün ərzində açılan xəstəlik məzuniyyətini təqdim edərsə, təşkilat onu ödəməkdən imtina edə bilməz. İşçi sağaldığı gündən altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyəti təqdim etmək hüququna malikdir. Müvafiq olaraq, işçi işdən çıxarıldıqdan bir həftə sonra xəstələnsə və aylar sonra müavinət almaq üçün gəlsə də, qanunla müəyyən edilmiş altı aylıq müddət bitməmişsə, şirkətdən ödəniş tələb olunacaq. Qanunu pozmamaq üçün hər bir şirkət bu cür vəziyyətlərdə necə davranacağını bilməlidir, baxmayaraq ki, bu olduqca nadir hallarda baş verir.

Bəlkə də hər bir işçi xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilməyəcəyi ilə maraqlanır. Axı sağlamlıq hər an uğursuz ola bilər. Ancaq çətin ki, kimsə narahat olduğu müddətdə onunla əmək müqaviləsinə xitam verildiyini öyrənmək istəyir. Qanunsuz hərəkətlərdən qaçmaq üçün əmək hüququ məsələlərində fərasətli olmaq lazımdır.

Qanun nə deyir?

Onların xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla biləcəyi sualına Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində cavab axtarmağa dəyər. Burada açıq şəkildə göstərilir ki, işəgötürən tabeliyində olan işçi ilə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi müddətdə müqaviləni öz təşəbbüsü ilə ləğv edə bilməz. Belə bir narahatlıq yaranarsa, direktor mənfi hüquqi nəticələrin qarşısını almaq üçün işçini öz vəzifəsinə bərpa etmək və ona xəstəlik məzuniyyəti vermək imkanına malikdir.

Əks halda, işçi qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı iddia ərizəsi ilə məhkəmə orqanlarına müraciət edə bilər. Daxili təcrübəni öyrənərək belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, bu cür işlər demək olar ki, həmişə iddiaçı tərəfindən qazanılır. Nəticədə, cavabdeh işçini öz vəzifəsinə bərpa etməli, ona mənəvi ziyana görə kompensasiya, habelə məcburi işdən çıxdığı müddət üçün əmək haqqı ödəməlidir.

Xəstə və ya davamsızlıq?

Onlar xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarıla bilərmi? Qanunvericilik mənfi cavab verir. Bəs işəgötürən işçinin olmamasının səbəblərini bilmirsə nə etməli? Çox güman ki, bu, işdən çıxma sayılacaq və işdən çıxarılma əmri imzalanacaq. Bəs hər şey ilk baxışdan göründüyü qədər sadədirmi?

Əslində, işəgötürənin işçinin olmamasının səbəbini öyrənmədən işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Amma işçinin özünün xəstəlik məzuniyyəti barədə rəhbərlərinə məlumat vermək öhdəliyi yoxdur. Fakt budur ki, müvəqqəti əlillik baş verə bilər müxtəlif səbəblər, o cümlədən ən ciddiləri. Beləliklə, bir şəxs fiziki olaraq onun yoxluğunu müdirinə bildirə bilməz. Direktor tabeliyində olan şəxsin olmamasının səbəblərini müstəqil olaraq müstəqil şəkildə öyrənməlidir iş yeri.

İxtisar və ləğvetmə

Xəstəlik məzuniyyətinin azaldılması ilə işdən çıxarılması mümkün deyil. İşəgötürən müəssisənin və ya filialın fəaliyyətini tamamilə dayandırmağı planlaşdırmırsa, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçi ilə müqaviləyə xitam verilməsi qanunsuzdur. Bununla belə, azalma ilə tam aradan qaldırılmasını qarışdırmayın. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işlədiyi müəssisə və ya filial tamamilə fəaliyyətini dayandırarsa, işdən çıxarılma qanunidir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması

İşçinin açıq xəstəlik məzuniyyəti varsa, lakin o, əmək müqaviləsinə xitam vermək istəyini ifadə edirsə, belə bir işdən çıxarılma olmayacaqdır. mənfi nəticələrşirkət rəhbərliyi üçün. Ancaq fərqli bir vəziyyət yarana bilər. Məsələn, işçi işləyə bildiyi üçün işdən çıxmaq ərizəsi yazdı. Amma həmin gün o, xəstəlik məzuniyyətinə çıxır. Bu halda işçinin ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. İmtina edildiyi təqdirdə, xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma qanunsuz hesab ediləcək.

Həmçinin, işçi xəstəlik məzuniyyəti zamanı istefa məktubu yaza bilər. Bu vəziyyətdə aşağıdakı ifadələr doğrudur:

  • İşdən çıxarılma tarixi ərizənin yazıldığı tarixdən iki həftə sonrakı gün hesab edilə bilər. Eyni zamanda, bu müddət qismən və ya tamamilə xəstəlik məzuniyyəti ilə əhatə olunarsa, işçi işdən çıxmaq öhdəliyindən azad edilir.
  • Ərizənin özündə göstərilən tarix, xəstəlik məzuniyyətinin bağlanmasından gecdir. Bu vəziyyətdə, işçidən müəyyən edilmiş 14 gün işləməsi tələb olunacaq.

Sınaq müddətində xəstəlik məzuniyyəti

Sınaq müddətində xəstəliyə görə işdən çıxarıla bilərəmmi? IN bu məsələ müvəqqəti əlillik münasibətlərin dayandırılmasına maneə deyil. Rəhbər işçinin təşkilatın tələblərinə cavab vermədiyini və ya bəzilərini pozduğunu hesab edərsə rəsmi vəzifələr və ya normalar, o, hətta xəstəlik məzuniyyətinə baxmayaraq, işdən çıxarıla bilər. Bununla belə, bəzi əhəmiyyətli detallar var. İşçini xəbərdar edin Sınaq müddəti, işdən çıxarmaq üçün 15 gün lazımdır. Bu qaydaya əməl edilmədikdə, işçi əvvəlcədən bildirişdə gecikdirilmiş hər gün üçün pulun qaytarılması üçün məhkəməyə müraciət edə bilər.

Əlillik

Bəzi hallarda, müvəqqəti əlillik nəticəsində bir şəxsə əlillik təyin edilə bilər. Amma bu hələ işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil. İşəgötürən yalnız tibbi komissiya tərəfindən həmin şəxsi əmək qabiliyyətsiz hesab etdikdə müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Əks halda, işi onun üçün saxlanmalıdır. Həmçinin, komissiyanın rəyinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçini başqa vəzifəyə keçirmək öhdəliyi ola bilər ki, bu da daha asan işi nəzərdə tutur.

Əmək müqaviləsinin başa çatması

Bir çox müəssisələrdə işçilərlə müddətli əmək müqavilələri bağlanır. Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının qanunla qadağan edilməsinə baxmayaraq, bu qayda müqavilənin başa çatdığı hallara şamil edilmir. Bu vəziyyətdə, patron nəticələrin başlaması olmadan müvəqqəti əlil olan işçini işdən çıxara bilər. Lakin bu, onu, hətta bitmə tarixi əmək müqaviləsinin bitməsindən gec olsa belə, xəstəlik məzuniyyətini tam ödəmək öhdəliyindən azad etmir.

Qarşılıqlı razılaşma

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olduğu yeganə hal işçinin belə bir qərarla razılığıdır. Razılıq yazılı şəkildə olmalı və şəxsən və ya vasitəsilə çatdırılmalıdır poçt xidmətləri. İşdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində olan işçi hesablama və əmək kitabçası almalıdır. İşçi səhhətinə görə müəssisəyə gələ bilmirsə, ona işdən çıxarılması barədə bildiriş, habelə onu götürməyə dəvət göndərilir. ödənilməli vəsait və sənədlər. Əgər işdən çıxarılma zamanı xəstəlik məzuniyyəti artıq başa çatmışdırsa, hesablama ümumi əsaslarla aparılır. İşçinin xəstəliyi uzanıbsa, onun razılığı ilə otuz gün müddətində göndərilir. məşğulluq tarixi və poçt xidmətləri vasitəsilə hesablaşma.

xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qanunsuz sayılır. Ancaq işçinin özü belə bir istəyi ifadə edərsə, xəstəlik məzuniyyəti vərəqinin ödənilməsi məsələsi kəskinləşir. Beləliklə, xəstəlik məzuniyyətinə gedən zaman şəxs rəsmi olaraq müəssisənin işçisi hesab olunurdusa, ödəniş ümumi əsaslarla həyata keçirilir. Eyni zamanda, o, hətta şəxsin artıq təşkilatın işçisi hesab edilmədiyi dövrü də əhatə etməlidir. İşdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində əlillik baş verərsə, keçmiş işçi də xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdir. Amma bu halda qazancın təxminən 60%-nə bərabər olacaq.

xəstəlik məzuniyyəti

Xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarılma çox vaxt bir işçinin yerində olmamasının çox uzun sürməsi ilə əlaqədardır. Bu baxımdan, bir işçi üçün mümkün olan maksimum əlillik müddəti məsələsi kəskindir. Qeyd edək ki, qanunvericilik səviyyəsində maksimum müddət müəyyən edilməyib. Ancaq burada bəzi incəliklər var.

Bir işçiyə ehtiyac varsa ambulator müalicə, tibb işçisi ona 10 gün müddətinə müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verir. Əgər növbəti yoxlama zamanı aşkar edilibsə əlavə müalicə, sənədin müddəti 30 günə qədər uzadıla bilər. Xəstəlik məzuniyyətinin müddətini bir aydan çox artırmaq üçün tibbi komissiyanın rəyi lazımdır. Əmək qabiliyyətinin bərpası üçün proqnoz əlverişli olarsa, 10 aya qədər əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi verilir. Ağır hallarda (ağır xəsarətlərdən və ya əməliyyatlardan sonra) xəstəlik məzuniyyəti tibbi komissiyadan keçərkən bu müddətin daha da artırılması ehtimalı ilə hər dəfə 12 aya qədər uzadılır.

Xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının səbəbləri

Xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə əlilliyin səbəbindən asılı olmayaraq işdən çıxarılması mümkün deyil. Bu aşağıdakı kimi ola bilər:

  • ambulator və ya stasionar müalicə tələb edən xəstəlik üçün;
  • hamiləlik və doğuş haqqında;
  • əlil yaxın qohumuna (arvadına və ya valideynlərindən birinə) qulluq etmək;
  • diş prosedurlarından sonra;
  • təcili xəstəxanaya yerləşdirildikdən və ya təcili yardım çağırışından sonra;
  • 7 yaşa qədər (xəstəliyin bütün dövrü üçün) və ya 15 yaşa qədər (15 günə qədər) uşaq baxımı üçün.

Nəticə

Təəssüf ki, bütün işəgötürənlər işçilərlə bağlı öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirmirlər. Belə ki, hakimiyyət orqanlarının xəstəlik məzuniyyətində olan işçilərin işdən çıxarılmasına əl atdığı hallar var. Bu, Əmək Məcəlləsi ilə qadağandır. Əgər sizə qarşı belə bir cinayət törədilibsə, məhkəməyə müraciət etməkdən çəkinməyin. Çox güman ki, məhkəmə qeyri-qanuni işdən çıxarılan işçinin tərəfini tutacaq, o, təkcə işə bərpa olunmaq deyil, həm də maddi təzminat almaq hüququ əldə edəcək.

23Yanvar

Salam! Bu gün xəstə məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılması barədə danışacağıq. Hansı hallarda bunu etmək olar və hansı hallarda bu, qətiyyən mümkün deyil.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçini nə vaxt işdən çıxara bilərsiniz?

İşdən çıxarılma - xitam əmək münasibətləri rəislə tabeliyində olanlar arasında.

Bir işçini xəstəlik məzuniyyətində işdən çıxarmaq üçün bir neçə variant var:

  • İşçinin razılığı ilə;
  • Hakimiyyət orqanlarının qərarı ilə;
  • Hər iki tərəfin qarşılıqlı razılığı ilə;
  • Hər iki tərəfin nəzarətindən kənar gözlənilməz hallara görə.

Əgər patron sizi işdən çıxarmaq qərarına gəlsə, bu, aşağıdakı hallarda baş verə bilər:

  • Heyət ixtisar edildikdə;
  • İşçinin özü iş təlimatlarına əməl etmədikdə;
  • Cəmiyyətin fəaliyyətinə xitam verildikdə;
  • Müqavilənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar.

İşdən çıxarılmağa səbəb olan gözlənilməz hallara aşağıdakı hallar daxildir:

  • Hərbi xidmətə qəbul;
  • Həbs və həbs;
  • Bu təşkilatda işə yenidən seçilməmisinizsə;
  • Və qeyriləri.

Rəhbərin tələbi ilə xəstəlik məzuniyyətində kim işdən çıxarıla bilməz

Belə işçilərə xəstəliyi olan və xəstəlik məzuniyyətində və ya illik məzuniyyətdə olan bütün işçilər daxildir. Məcəllənin işçi ilə onu işə qəbul edən şəxs arasında münasibətləri tənzimləyən 81-ci maddəsində göstərilir ki, bu cür işçilər rəhbərlərinin istəyi ilə işdən azad oluna bilməzlər. Hüquqi şəxslərin mövcudluğuna və fəaliyyətinə xitam verilməsi kimi tez-tez baş verən hallar istisna olmaqla. şəxs və ya IP. Bəzi hallarda xəstənin işdən çıxarılmasına hələ də qanunla icazə verilir.

Xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin könüllü olaraq işdən çıxarılması

Əgər işçi xəstədirsə və işdən çıxmaq istəyi varsa, qanun bunu etməyə icazə verir və heç bir şəkildə məhdudlaşdırmır. Bu halda işçi ərizə yaza bilər. Belə vəziyyətlərdə işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibət istefa məktubunda göstərilən tarixdən bitir. Mühasibat hər şeyi edir ödənilməli ödənişlər xəstəlik məzuniyyətində son tarixlər və bütün qanun və qaydalara uyğun olaraq.

Bir işçi iş yerində xəsarət alıbsa, lakin işdən çıxmaq istəyirsə, o zaman müdir istefa məktubu imzalamalı və eyni zamanda xəstəliyin bütün müddəti üçün 100% məbləğində xəstəlik məzuniyyətini ödəməlidir.

İşçinin və işəgötürənin hər iki tərəfinin qarşılıqlı razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

Həmçinin, işdən çıxarılma iki tərəfin razılığı ilə mümkündür, lakin əgər işçi iki həftəlik işdən çıxarılma müddətində işlədiyi müddətdə xəstələnirsə, işəgötürən onun işə qayıtmasını gözləməlidir. Bundan sonra mühasibatlıq şöbəsi xəstəlik müavinətini tam hesablayır və sonra bütün qaydalara uyğun olaraq işdən çıxarılma prosedurunu aparır. Ancaq işçi işləmək üçün müəyyən edilmiş müddətdən çox xəstələnməyə davam edərsə, istefa məktubunda qeyd olunan gündə işdən çıxır.

Bir şəxs işdən çıxarıldığı gün işə gəlməli, hesablama və əmək kitabçasını götürməlidir. Bu halda, işəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra 30 gün ərzində müvəqqəti əlillik müavinətini ödəməyə borcludur, lakin artıq orta qazancın 60% -i miqdarında. Keçmiş işçi bu hesablamanı əmək qabiliyyətinin bərpasından sonra altı ay ərzində ala bilər, lakin gec olmayaraq. Bu hallar çox nadirdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sonunda xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi

Xəstə işçi müəyyən müddətə bağlanmış müqavilədə göstərilən əməkdaşlığın bitmə tarixinə çatdıqda işdən çıxarıla bilər. Belə hallarda işçinin işdən çıxarıldığı hesab edilmir, sadəcə olaraq onun iş müddəti başa çatıb və özündə işdən çıxarılma faktı yoxdur. Müəyyən bir tarixdən əvvəl bağlanmış müqaviləyə 81-ci maddənin məhdudlaşdırıcı tədbirləri tətbiq edilmir.

Belə məsələlərlə bağlı məhkəmələr izah edirlər ki, müqavilədə əməkdaşlıq müddətinin başa çatması kimi göstərilən tarixdə işdən çıxarılma faktı yoxdur. Belə bir vəziyyətdə işdən çıxarılma menecerdən asılı deyil, çünki əvvəlcədən razılaşdırılmış əməkdaşlıq müddəti sadəcə başa çatmışdır.

Xəstə bir işçinin işdən çıxarılmasının hələ də mümkün olmasının bir səbəbi var, bu işəgötürənə xəstəlik məzuniyyətinin vaxtında verilməməsi, yəni xəstəlik faktının gizlədilməsidir. Bir şəxs xəstələnirsə və mühasibə xəstəlik məzuniyyəti vermirsə, o, əmək kitabçasında müvafiq qeydlərlə işdən kənarlaşdırıla bilər. Belə bir vəziyyətdə, bir şəxs xəstəlik məzuniyyəti gətirdiyi təqdirdə məhkəmə yolu ilə sağalmaq imkanına malikdir. Bu, təşkilatın işdən çıxarılmasından əvvəl bir insanın işdə olmamasının əsl səbəblərini öyrənməli olduğunu göstərir.

Amma bəzən işçilər hələ də “toxunulmazlıq” hüququndan sui-istifadə edərək xəstəlik barədə işəgötürənə bilərəkdən məlumat vermir, ya da bilərəkdən xəstəlik məzuniyyəti alırlar. Bir qayda olaraq, bu, işçinin işdən çıxarılması zamanı baş verir. Bu, əlində əlillik şəhadətnaməsi olan işçiyə məhkəmənin qərarı ilə iş yerinə qayıtmaq, hətta işəgötürənin təqsiri ilə məcburi işdən çıxdığı bütün müddət üçün (məhkəmə zamanı) orta aylıq əmək haqqı almaq hüququ verir. Məhkəmə belə hallarda işəgötürənin mövqeyini tutur və işçinin müvəqqəti əlilliyi gizlətməsinin yolverilməz olduğunu izah edir.

İşdən çıxarılma şirkətin bağlanması zamanı baş verərsə

Bu halda, işəgötürən bütün işçiləri təşkilatın ləğvi barədə iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Əmr verilməlidir və bütün işçilər imza əleyhinə bu faktla tanış olmalıdırlar. İşçinin müavinət almaq üçün vaxtı yox idisə, o zaman FSS orqanlarına müraciət etməlidir (255-FZ saylı Qanunun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndi), bu da öz növbəsində on gün ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəyəcəkdir.

Bir işçinin hamilə olması halında işdən çıxarılması

sualı da kifayət qədər vacibdir, çünki ona da xəstəliyin səbəbini göstərən müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi verilir 5. Çox vaxt işəgötürən işçinin hamiləliyi haqqında bilmir və bir sıra səbəblərə görə işdən çıxarılır, sonra məhkəmə yolu ilə hamilə işçi iş yerinə bərpa edilməlidir.

Müqavilədə göstərilən və hər iki tərəf tərəfindən imzalanan əməkdaşlığın bitmə tarixi halında, işçi işdən çıxarıla bilməz, məsələn, ümumi xəstəlik halında belə bir razılaşma hamiləliyin sonuna qədər uzadılır. Ancaq hamilə qadın müəyyən bir tarixə qədər kiminsə yerinə işləyir, bundan sonra işçiyə başqa yer təklif etmək mümkün deyil, sonra işdən azad edilməsinə icazə verilir.

Müəyyən müddətə qədər gözlənilən uşaqla müqavilə bağlandığı halda, hamiləlik başa çatana qədər (uşağın doğulması, aşağı düşmə və ya tibbi abort) təxirə salınmalıdır. Uşağın doğulması zamanı işdən çıxarılma analıq və hamiləlik məzuniyyətinin bitdiyi gün baş verir. Bədbəxtlik baş verərsə və uşaq öldüsə, işəgötürən bu barədə bildiyi üçün işçi yalnız yeddi gündən sonra işdən çıxarıla bilər.

Xəstəlik məzuniyyətində işdən azad edilməsi üçün sənədlər

İşçi yenə də işdən çıxarılıbsa, o zaman bir sıra sənədlər tərtib etməlidir:

  • Katibdə qeydə alınan və sonra işəgötürən tərəfindən imzalanan istefa məktubu;
  • Son ödənişin ödənildiyini göstərən işçinin işdən çıxarılması barədə əmr;
  • Xəstə siyahısı özü.

Bu sənədlər mühasibatlığa göndərilir, orada əlilliyə görə müavinət hesablanır və son ödəniş edilir.

Xəstəxana müavinətlərinin hesablanması

Xəstəlik müavinəti aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq hesablanır:

Addım 1:Əvvəlki iki il üçün əmək haqqı nümunəsi hazırlanır. Əgər işçi bu iki il ərzində bu təşkilatda işləməyibsə, o zaman işə müraciət edərkən əvvəlki yerdəki əmək haqqının məbləğini göstərən 182n arayış təqdim etməli idi.

Addım 2:İki il ərzində qazancın məbləğləri toplanır, sonra 730 və ya 731 günə bölünür (iki il üçün günlərin sayı), biz faydanın özünü hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı alırıq.

Addım 3: Sonra, işləmiş sığorta təcrübəsini bilməlisiniz. Bu, bizə xəstəlik məzuniyyətinin tam, yəni 100%, 80% və ya 60% hesablanacağını bilmək imkanı verir. Orta gündəlik qazancı alınan faizlə çarpırıq və müavinətin özünün hesablanacağı məbləği alırıq. Məsələn, iki il ərzində əmək haqqı 200.000 rubl / 730 gün idi. = 273.97 rubl. Təcrübə beş ildən azdırsa, faiz 60%, beşdən səkkizə qədər - 80%, səkkiz ildən çox olarsa, 100% olacaqdır.

Addım 4: Bundan əlavə, 273,97 rubl * 80% \u003d 219,18 rubl, sonra bu məbləği əlillik vərəqəsindəki günlərin sayına vururuq və müavinətin məbləğini alırıq. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç günü işəgötürənin hesabına, qalanları isə sosial sığorta fondu hesabına ödənilir. İşçi gəlir vergisi çıxılmaqla xəstəlik məzuniyyəti hesablanacaq. Məsələn, bir işçi 10 gün xəstə idisə, bizim vəziyyətimizdə hesablanmış müavinətin məbləği 2190,18 rubl olacaqdır. Əlində gəlir vergisi çıxılmaqla 285 rubl alacaq. - 1905,18 rubl.

Addım 5: Bir işçi mühasibatlıqda olduqda, o, sertifikat almalıdır əmək haqqı 182n formasında onu növbəti iş yerinə təqdim etmək. O, həmçinin əmək kitabçası alır. Təqaüdçü xəstəliyə görə onun üçün gələ bilmirsə, kitabı poçtla göndərmək üçün yazılı icazə verir. Son ödəniş işdən çıxarılma əmri imzalandığı gündən üç gün ərzində karta köçürülür və müavinət xəstə məzuniyyətinin özü birbaşa hesablandıqdan sonra ödəniləcəkdir.

Xəstəlik məzuniyyəti üçün son tarixlər

üçün son tarixlər xəstəlik məzuniyyəti müxtəlif, səbəbdən asılı olaraq müəyyən edilir. Bu, uşağa, xəstə ailə üzvünə, əlillərə qulluq ola bilər. Ümumi xəstəlik iştirak edən həkim tərəfindən 15 gün müddətinə uzadılır, sonra müddət tibbi komissiya tərəfindən uzadılır. Xəstəlik məzuniyyətinin daha uzun müddətə uzadılması zamanı bir sıra xəstəliklər var.

Nəticə

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından aydın olur ki, əgər bir şəxs xəstədirsə və müəyyən bir tarixə qədər işləmirsə, lakin davamlıdırsa, onu işdən çıxarmaq olmaz. Və hamilə olan müvəqqəti işçilər başqa bir iş təklif etmək imkanı olmadığı təqdirdə işdən çıxarıla bilər. Ancaq işəgötürən tabeliyində olan şəxslə ayrılmaq qərarına gəlsə, gec-tez bu baş verəcəkdir.

Mənbə: Glavbukh jurnalı Əmək Məcəlləsi işçilərə bütün hüquqlar verir: zəmanətli məzuniyyət ödənişi, xəstəlik məzuniyyəti, kompensasiya, mükafatlar və s. Bəzən öz imtiyazlarından istifadə edərək işçilər qanunun onların tərəfində olduğuna inanaraq həddindən artıq irəli getməyə başlayırlar. Bu yazıda müzakirə olunacaq hekayələr demək olar ki, hər bir şirkətdə baş verib. Onların hamısı sənin məktublarındandır. Ancaq işəgötürənin hansı vəziyyətdə olmasından asılı olmayaraq, münaqişə yarandıqda ən yaxşı çıxış yolu yaxşı mənada razılaşmaqdır. Şəxsən danışın, işçinin motivlərini öyrənin. Razılaşmağın mümkün olmadığı vəziyyətlərdə ayrılmaq daha yaxşıdır. İşçi öz istəyi ilə işdən çıxmazsa, tərəflərin razılığı ilə onunla işdən azad olun. Tutaq ki, işçi heç bir şərtlə şirkətdən ayrılmağa razı deyil. Sonra başqa tədbirlər gör. İlk növbədə qanuni. Onlar var, baxmayaraq ki, bəziləri onlar haqqında bilmirlər.

Xəstəlik məzuniyyəti aldıqları üçün işdən çıxarıla bilərlərmi?

Diqqət

Bu zaman işçiyə ilk növbədə tibbi rəyə uyğun olaraq ona uyğun gələn başqa iş təklif edilməlidir. Bundan imtina edərsə və ya təşkilatda sadəcə belə bir iş yoxdursa, əmək müqaviləsi ləğv edilir.


Digər hallarda, işçi xəstəlik məzuniyyətindən çıxmasa da, "sağlamlığına görə" işdən çıxarıla bilməz. Bundan əlavə, xəstəlik dövründə təşkilatın ləğvi halları istisna olmaqla, "idarənin təşəbbüsü" ilə əlaqəli əsaslarla (ixtisar, xidmət çatışmazlığı, intizam pozuntuları və s.)


Bununla belə, xəstəlik məzuniyyəti bütün digər səbəblərə görə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün maneə deyil: (və ya) öz istəyi ilə; (və ya) tərəflərin razılığı ilə; (və ya) tərəflərdən asılı olmayan hallara görə, məsələn, 2 aydan çox müddətə xüsusi hüquqdan məhrum edildikdə, əgər bu işin qeyri-mümkünlüyünə səbəb olarsa<21.

Uzun müddət xəstə olan işçi işdən çıxarıla bilərmi?

Əhəmiyyətli

Əlillik arayışlarının verilməsinin etibarlılığının yoxlanılması onların səlahiyyətlərinə aiddir. Yeri gəlmişkən, işəgötürənin yazılı müraciəti tibb təşkilatının plandankənar müayinəsi üçün əsasdır.

Yoxlama nəticəsində sui-istifadə halları aşkar edilərsə, həkim cəzalandırılacaq və vicdansız işçiyə “əlavə məzuniyyət” almaq kanalı bağlanacaq. Daimi xəstə olan işçini işdən çıxarmaq mümkündürmü? Uzun bir xəstəlik məzuniyyəti bir işçi ilə ayrılmaq üçün bir səbəb olmasa da, bu edilə bilər.

Sağlamlığına görə qanuni işdən azad edilməsi iki halda mümkündür: 1) işçinin tam əlilliyi ilə (BTİ-nin rəyinə əsasən); 2) işçinin yerinə yetirdiyi işə daimi və ya müvəqqəti (4 aydan çox) yararsız olması (tibbi müayinə və ya digər tibbi müayinə nəticəsində aşkar edildikdə).

Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?

Məlumat

Bu maddədə deyilir ki, göstərilən əsas eyni vaxtda iki şərt olduqda tətbiq edilir:

  • işçinin tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aydan çox müddətə müvəqqəti başqa işə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı olduqda;
  • işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin lazımi işi olmaması.

Nəzərə alın ki, əgər işçinin dörd aya qədər başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə ehtiyac varsa, lakin köçürməkdən imtina edirsə və ya işəgötürənin ona uyğun işi yoxdursa, o zaman işdən çıxarıla bilməz. Belə bir işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayarkən işdən kənarlaşdırılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Xəstəlik məzuniyyəti aldığım üçün işimdən qovula bilərəmmi?

İşçinin maraqları naminə işəgötürən, bir qayda olaraq, ödənişsiz onu işdən çıxarmağa borcludur. Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin 4 (dörd) aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac varsa, o, köçürməkdən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.
Belə bir işdən çıxarılma işçinin hüquqlarının pozulması deyil, çünki bu, onun sağlamlığının qorunmasına yönəldilmişdir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli 887-О-О saylı qərarı). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci və 3-cü hissələrinin müddəalarına aid edilən hallardan biri hamilə qadınların və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınların tibbi səbəblərə görə başqa işə köçürülməsidir.
Buna görə də, ilk addım şirkətin yerli sənədlərində və ya işəgötürənin və ya tərəflərin etibarlı hesab etmək qərarına gəldikləri müqavilədə hər hansı xüsusi səbəblərin olub olmadığını yoxlamaqdır. Əgər siyahı varsa, lakin səbəblərdən heç biri işçinizlə bağlı vəziyyətə aid deyilsə, o, pulu qaytarmağa borcludur.
Başqa bir şey, o, həqiqətən imtina edə bilər. Bu halda borcun tutulmasının yalnız bir yolu var - məhkəmə yolu ilə. Qanunvericilikdə hansı səbəblərin əsaslı sayıldığı göstərilmir.
Rostrud nümayəndələri izah etdilər ki, hər bir halda işəgötürən işçinin işdən çıxmaq üçün göstərdiyi səbəbin əsaslı olub-olmadığını özü qərar verə bilər. Buna görə də, gələcək üçün əmək müqaviləsində işçinin təlim üçün pulu qaytarmamalı olduğu konkret səbəblərin siyahısını yazmaq lazımdır (18 oktyabr 2013-cü il tarixli, 852-6-1 nömrəli məktub).

Daimi xəstə olan bir işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Üstəlik, kimsə şirkətinizə zəng vurub tövsiyələr istəsə, daimi xəstəlik məzuniyyəti haqqında olduğu kimi danışın. İşçi işdən çıxdıqdan sonra xəstəlik məzuniyyəti gətirdi “... İşə gəlmədiyinə görə işçi işdən çıxarıldı.
Bir ay sonra bizə arayış alırıq ki, həmin şəxs məhkəmə vasitəsilə qanunsuz işdən çıxarıldığına görə işə bərpa olunmasını, məcburi işdən çıxma vaxtı və müavinətlərin ödənilməsini tələb edir. O, iddia edir ki, işdən çıxarıldığı gün xəstə olub və həmin gün əlində əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış var.
Ancaq hamımız xatırlayırıq ki, son gün ofisdə idi və əla görünürdü ... ”İşçi həqiqətən xəstəlik zamanı işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Şirkətin və ya qeyri-rezident bölmənin ləğv edildiyi hallar istisna olmaqla. Ancaq işdən çıxarılmasının qanuniliyini sübut etmək üçün, ilk növbədə, xəstəlik məzuniyyətini yoxlamaq lazımdır (bunu necə etmək olar, yuxarıda oxuyun).

Bütün olmama müddəti üçün hesabat kartına "НН" kodunu qoymaq kifayətdir. Nəhayət xəstəlik məzuniyyəti aldıqda, xəstəlik məzuniyyəti kodları üçün qeydləri düzəldin - "B" və ya "T".

Təqdim olunan xəstəlik məzuniyyətinin qanuniliyini necə yoxlamaq olar? Verilmiş bütün xəstəlik məzuniyyətləri tibb müəssisəsinin özü tərəfindən qeydiyyata alınır (nömrə, verilmə və yenilənmə tarixləri, iş üçün çıxarış, vətəndaşın başqa bir tibb təşkilatına göndərilməsi barədə məlumatlar göstərilməklə). Buna görə də, ilk növbədə, klinikaya zəng edə və xəstəlik məzuniyyətinin müvafiq nömrə altında qeydiyyata alındığından əmin ola bilərsiniz. Sənədi imzalayan həkimin bu klinikada çalışıb-çalışmadığına da aydınlıq gətirə bilərsiniz. Ola bilsin ki, xəstəlik məzuniyyəti verilənlər bazasına daxil edilib, amma onu “dostluqdan” və ya pula görə verən həkim risk götürmək istəməyib, özünün deyil, uydurma soyadını qoyub. Qeyd edək ki, tibb müəssisələrinin bu cür müraciətlərə cavab vermək öhdəliyi heç bir şəkildə tənzimlənmir.

Tez-tez xəstələnən işçini işdən çıxarmaq hüququ varmı?

Ancaq təəssüf ki, bu, həyatda kifayət qədər tez-tez rast gəlinən bir hadisədir. Məsələn, Orduda: əgər hərbçi və ya hərbçi tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, o zaman onu tibbi müayinəyə göndərə bilərlər və nəsə aşkarlansa, sağlamlıqlarına görə işdən çıxarılacaqlar.

Sahibkarlar ümumiyyətlə mərasimdə dayanmırlar - işləyə bilmirsinizsə, başqasını tapıb sizi işdən çıxaracağıq.

  • Müəyyən edilmiş qaydada əlil kimi tanınan sığortaolunana il ərzində cəmi beş aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti, habelə ardıcıl dörd ay ödənilir. Bir şəxs rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətindədirsə, bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənirsə, onu işdən çıxarmaq olmaz.

    Ancaq başa düşməlisiniz ki, tez-tez xəstəlik məzuniyyəti əlavə funksiyaları yerinə yetirməli olan digər işçiləri və əvəz axtarmalı olan işəgötürənin özünü çətin vəziyyətdə qoyur.

Qanuna görə, onlar tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə görə işdən çıxarıla bilməzlər, lakin praktikada bu, tamamilə fərqli şəkildə baş verir. Axı, hər bir insanın xəstələnmək "hüquqi" var, bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub.

Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez tez-tez xəstələnən işçini tez qurtarmaq və onu işdən çıxarmaq və ya öz istəkləri ilə işdən çıxmağa məcbur etmək yollarını tapmaq istəyirlər. Qanuna görə kiminsə adamı çox xəstələndiyi üçün işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, amma düzünü desəm, bu günlərdə heç də hamı qanuna uyğun hərəkət etmir, bir çox yerdə adam çox xəstə olduğu üçün onu işdən çıxara bilərlər.

Müəyyən edilmiş qaydada əlil kimi tanınan sığortaolunana il ərzində cəmi beş aydan çox olmayan xəstəlik məzuniyyəti, habelə ardıcıl dörd ay ödənilir. Bir şəxs rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətindədirsə, bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənirsə, onu işdən çıxarmaq olmaz.
Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 5-ci bəndi);

  • Sağlamlıq səbəbi ilə işdən çıxarılma aşağıdakı şərtlər daxilində mümkündür:

- tibbi rəyə əsasən, işçinin 4 (dörd) aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac varsa, o, köçürməkdən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ləğv edilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3-cü hissəsi); - işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürən üçün müvafiq işin olmaması - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 3 və 4-cü hissələri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 8-ci bəndi).
Tibbi rəyə uyğun olaraq 4 (dörd) aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, işəgötürən iş yerini (vəzifəsini) saxlamaqla, tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işçini işdən kənarlaşdırmağa borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, digər federal qanunlarda, kollektiv və əmək müqavilələrində, müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır. Başqa sözlə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş halda, işçi 4 (dörd) aya qədər müddətə müvəqqəti işə keçməkdən imtina edərsə və ya bu işəgötürənin belə işi yoxdursa, bu, əmək müqaviləsinin avtomatik xitamına səbəb olmur.

Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərmi? Bu sual bir çox liderləri maraqlandırır. Bu halda, işdən çıxarılma yalnız vətəndaşın öz təşəbbüsü ilə və ya işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək münasibətlərinə xitam vermək qərarına gəldiyi halda mümkündür. Başqa bir vəziyyətdə, əlbəttə ki, müəssisə ləğv edilmədikdə, müqavilənin ləğvinə icazə verilmir.

İcazəli deyildir, izinli deyildir, qadağandır

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərildiyi kimi, xəstəlik məzuniyyətində olan işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qəti qadağandır. Əks halda, bu, qanun pozuntusu və sonuncunun məhkəməyə müraciət etməsinə səbəb olacaq.

Bundan əlavə, məzuniyyətdə olan adamı işdən çıxarmaq mümkün deyil. Burada qayda üçün bir istisna da var, çünki işçi ilə rəsmi münasibətə hətta xəstəlik məzuniyyətində və ya layiqli istirahətdə olduqda da xitam vermək olar, ancaq təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda.

İşçinin təşəbbüsü ilə

Bir işçi xəstəlik məzuniyyətində olarkən işdən çıxarıla bilərmi? Bu sual bir çox təşkilat rəhbərlərini maraqlandırır. Çünki tez-tez olur ki, işçi öz təşəbbüsü ilə yazıb, sonra xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Bu halda, sənəddə göstərilən tarixdə vətəndaşı işdən çıxarmaq olduqca mümkündür. Çünki burada təşəbbüs müdirdən deyil, işçinin özündən gəlir. Ona görə də rəhbərin bu proseduru həyata keçirmək hüququ var.

Eyni zamanda, işəgötürənləri narahat edir ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən azad etmək olarmı və bu halda, əgər o, evdə olarsa, əmək vəzifələrinin icrasının son günündə ona ödənilməli pulu necə ödəməlidir?

Bu halda, sadəcə olaraq, xidmət əlaqəsini bitirmək və onu karta və ya bank hesabına etmək üçün sifariş hazırlamaq lazımdır. Bu halda, əmək kitabçası işdən çıxarılan işçiyə qaytarma qəbzi ilə poçtla göndərilə bilər. Eyni zamanda, rəhbərin hərəkətlərində heç bir qanun pozuntusu olmayacaq. Xüsusən də vətəndaş ərizəsini geri götürməyibsə.

xəstəlik maaşı

Təcrübədə işdən çıxarılan işçinin təşkilatla əmək münasibətləri bitdikdən sonra müvəqqəti əlil olduğu hallar da var. Bu halda o, keçmiş müdirə altı ay ərzində xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün təqdim edə bilər. Ancaq xəstəlik zamanı yeni bir yerdə iş tapmasaydı.

Ona görə də müəssisə rəhbərləri özlərindən soruşanda ki, xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı, bunu unutmamalıdırlar ki, bu, yalnız vətəndaşın özü rəislə xidməti münasibətinə son qoymaq istədikdə və ya hər iki tərəf qarşılıqlı razılıq əsasında bu qərara gələrsə, yol verilir. Bundan əlavə, bu prosedurdan sonra bir şəxs tərəfindən təmin edilən, müəssisə tərəfindən ödənilməlidir, lakin yalnız 60% məbləğində.

Müqavilə təcili olarsa

Təcrübədə işçi ilə müqavilənin yalnız qeyri-müəyyən müddətə deyil, həm də müəyyən müddətə bağlana biləcəyi hallar var. Bu zaman rəhbər yalnız Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsini rəhbər tutur. Həmçinin, bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə kadr mütəxəssisləri tez-tez müddətli müqavilə əsasında xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanırlar. Bu, yalnız etibarlılıq müddəti başa çatdıqda edilə bilər. Başqa bir vəziyyətdə belə bir işdən çıxarılma qanunsuz olardı. Çünki müvəqqəti olaraq rəsmi fəaliyyətini həyata keçirən vətəndaş bir təşkilatla daimi əlaqədə olan şəxslə eyni işçidir.

Uzun müddətli əlillik

Təcrübədə, işəgötürənlər öz tabeçiliyində olanları işdən çıxarmaq istədikləri zaman tez-tez vəziyyətlər yaranır, çünki sonuncular peşəkar fəaliyyətlərinin başlanğıcında olduğu qədər sağlamlıq baxımından güclü deyildilər. Bu halda, işçinin uzun müddət əmək qabiliyyətinin olmaması onunla rəsmi münasibətlərinə xitam vermək üçün əsas olmayacaq, ancaq bu, rəsmi xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqləndiyi təqdirdə. Belə bir sənəd olmadıqda, menecer Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq bir şəxsi işdən kənarlaşdırmağa görə işdən azad etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, xəstəlik məzuniyyəti faizlə ödənilir, ödənişlərin məbləği işçinin iş stajından asılıdır.

Bir çox təşkilat rəhbərləri 4 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmadığı sualı ilə maraqlanır. Bu, o halda mümkündür ki, vətəndaş özü təşkilatla xidmət münasibətinə xitam vermək istəsin və ya iki tərəfin razılığı ilə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində qeyd olunduğu kimi, şəxs xəstəlik məzuniyyətində olduqda, rəsmi sənədlə təsdiq edilən şəxslə xidmət münasibətlərinə xitam verilməsi qadağandır. Bu vəziyyətdə istisna, fərdi sahibkarın fəaliyyətini başa vurduğu və ya başa vurduğu anda işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsidir.

İşəgötürən pozuntuları

Praktikada belə olur ki, vətəndaşın uzun müddət əmək qabiliyyətinin itirilməsi zamanı başçı onunla rəsmi münasibətinə xitam vermək qərarına gəlir ki, bu da qanunsuz sayılır. Çünki xəstə məzuniyyəti zamanı tabeliyində olan işçinin müdirin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasına, təbii ki, işçinin özü bunu bildirmədiyi halda icazə verilmir. Bundan əlavə, əlillik dövründə vətəndaş öz yerini və vəzifəsini, habelə orta qazancını saxlayır. Buna baxmayaraq, başçı vəkillərdən soruşur ki, 2 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan işçini işdən çıxarmaq olarmı? Beləliklə, bu, yalnız işçinin özünün yazılı ərizəsi və ya tərəflərin razılığı ilə edilə bilər. Həmçinin, müəssisə öz fəaliyyətini başa vurarsa, bu prosedur tamamilə qanuni olacaqdır.

ləğvetmə

Tabeliyində olan şəxs istənilən vaxt, hətta əmək qabiliyyətsizliyi dövründə də işdən çıxa bilər. Rəhbər işçi ilə rəsmi münasibətə xitam vermək hüququna malikdir, ancaq qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallarda. Buna görə də, HR mütəxəssislərinin əksəriyyəti ləğvetmə zamanı xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması barədə düşünür. Bəli mümkündür. Çünki Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, sahibkarın fəaliyyətini başa vurduqdan sonra müdirin işçi ilə xidmət münasibətlərinə xitam vermək hüququna malik olduğunu açıq şəkildə ifadə edir. Ona görə də rəhbərlik tərəfindən heç bir qanun pozuntusu olmayacaq.

Əgər tabeliyində olan şəxs təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməmişdən əvvəl işdən çıxarılıbsa və bundan sonra otuz gün ərzində xəstəliyə tutulubsa, o, sosial sığorta fondu vasitəsilə verilən xəstəlik məzuniyyəti müavinətini almaq hüququna malikdir.

Razılaşma yolu ilə

Vətəndaş əmək qabiliyyətsizliyi dövründə onunla müqaviləyə yalnız hər iki tərəfin qarşılıqlı istəyi və ya vətəndaşın özünün təşəbbüsü ilə xitam verilə bilər.

Buna baxmayaraq, praktikada tez-tez müxtəlif mübahisəli vəziyyətlər baş verir. Bu, menecerə tərəflərin razılığı ilə xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması barədə düşünməyə imkan verir. Bəli, qanunla icazə verilir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin qarşılıqlı razılaşma əsasında ləğv edilməsi təşəbbüsü həm xəstəlik məzuniyyətində olan işçidən, həm də onun rəhbərindən ola bilər.

Bu sənəd işçinin əlil olmasından əvvəl tərtib edilibsə, o, müqavilədə göstərilən gün bütün lazımi vəsait ödənilməklə işdən azad edilməlidir.

Yarım ildən çoxdur

Təcrübədə, işçilərin sağlamlıqlarına görə vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaya bilməmələri səbəbindən kifayət qədər uzun müddət xəstəlik məzuniyyətində olduqları hallar tez-tez olur. Eyni zamanda, idarəçinin vətəndaşla əmək münasibətlərinə yalnız bu əsasla xitam vermək hüququ yoxdur. Bu, kobud qanun pozuntusu olardı. Buna baxmayaraq, bir çox kadr mütəxəssisi 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olan bir işçinin işdən çıxarılmasının mümkün olub-olmaması sualı ilə maraqlanır. Beləliklə, Art. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində deyilir ki, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirmiş işçi ilə xidmət münasibətlərinə xitam verilməsi qadağandır. Və bu, onun neçə ay xəstəlik məzuniyyətində olacağından asılı deyil. Bu, rəsmi sənədlə təsdiqlənən rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməməsi üçün yaxşı bir səbəbdir. Buna görə də, işəgötürən işçini yalnız 6 aydan çox xəstəlik məzuniyyətində olduğu üçün işdən çıxarırsa, bu, məhkəmə orqanına səbəb olacaqdır.

Oxşar məqalələr