Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Əmək Məcəlləsi məcburi əməyə birbaşa qadağanı ehtiva edir. Belə ki, işəgötürənin işçinin müəssisənin direktoru olsa belə, onun işini tərk etməsini qadağan etmək hüququ yoxdur. Direktorun istefa ərizəsi öz iradəsiəmək münasibətlərinə xitam vermək niyyəti barədə işəgötürənə məlumat verən yazılı sənəddir.
MMC-nin baş direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi
Şirkət direktorunun könüllü olaraq işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi ilə tənzimlənir.
Aşağıdakılar deyilir:
- Müəssisənin rəhbəri xitam verilməsi barədə qərar vermək hüququna malikdir əmək münasibətləriəmək müqaviləsinin müddəti bitməzdən əvvəl.
- O, öz qərarı barədə mülkiyyətçiyə (təsisçiyə) və ya onun qanuni nümayəndəsinə məlumat verməlidir.
- Xitam bildirişinin müddəti 1 aydır.
- Xəbərdarlıq yazılı şəkildə edilməlidir.
Bu yazıda deyilmir ki, başçı mütləq istefa məktubu yazmalıdır. İşəgötürənə hər hansı digər yazılı sənədlə xəbərdarlıq edə bilərsiniz.
Ancaq qurulmuş təcrübəyə görə, çıxmaq istəyi ən çox bir bəyanatla rəsmiləşdirilir.
Müraciət proseduru:
- Menecer açıqlama verir.
- İşəgötürənə verin. Ərizəni iki nüsxədə tərtib etmək yaxşıdır, onlardan birində sənədin qəbul edildiyi barədə işarə qoyulur.
1 aydan artıq müddətə müraciət edə bilərsiniz, lakin istənilən halda minimum müddətə əməl olunarsa, direktor ərizəsində göstərdiyi tarixdə işdən azad edilməlidir.
İşdən çıxarılma sahibi üçün bildiriş müddətini necə düzgün hesablamaq olar?
Rəhbərin işdən çıxarılması proseduru aşağıdakı kimi olacaq:
- Ərizənin yazılması və ərizənin təsisçilərin (mülkiyyətçilərin) diqqətinə çatdırılması.
- İşlərin xüsusi yaradılmış komissiyaya verilməsi. Adətən, işdən çıxarıldıqdan sonra rəhbərin işlərinin təhvil verilməsi qaydası yerli normativ sənədlərdə müəyyən edilir.
- . əsas kimi göstərilir. Sifariş işdən çıxarılma tarixində və ya daha əvvəl verilə bilər. Bu əmr rəhbərin özü tərəfindən imzalanır, çünki işdən çıxarılma günü onun vəzifələrinin icrasının son günüdür.
- İşdən çıxarıldığı gün dərhal işçiyə ona aid olan bütün ödənişlər verilir, o cümlədən əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya (əgər varsa).
İşdən çıxarılma tarixi göstərildikdə, ərizənin şərhində heç bir uyğunsuzluq olmaması üçün "dan" ön sözü olmadan yazılır. Yazı nümunəsi: 04.01.2018-ci il tarixində öz istəyinizlə məni işdən azad etməyinizi xahiş edirəm.
Baş direktor üçün istefa ərizəsi nümunəsi
Sifariş vahid T-8 formasında və ya pulsuz formada tərtib edilə bilər. Direktorun işdən çıxarılması halında, sərbəst formada əmr vermək ona yalnız işdən çıxarılma haqqında məlumatları deyil, həm də əlavə tədbirləri daxil etməyə imkan verir. Məsələn, rəhbərlik səlahiyyətini öz üzərinə götürən işçinin möhürü və qanunvericilik sənədlərinin əslini qəbul etməsinə ehtiyac.
İstefa ərizəsini yükləyin CEO Bacarmaq .
MMC iştirakçıları direktorun işdən azad edilməsi barədə ərizəsinə məhəl qoymurlarsa
Bəzən təsisçinin olduğu bir vəziyyət yaranır. Bu halda onu poçtla göndərmək lazımdır.
Belə bir ərizə göndərməyin nüansları:
- ünvanına göndərilməlidir rəsmi ünvan sahibi. Əgər onların bir neçəsi varsa, o zaman hər birinə ərizə göndərmək məqsədəuyğun olardı.
- Ərizəni yalnız sifarişli poçtla göndərmək deyil, əlavənin inventarını aparmaq daha yaxşıdır. Bu, başqa bir sənəd deyil, zərfdəki ərizə olduğuna sübut olacaq.
- Nəzərə almaq lazımdır ki, xəbərdarlıq müddəti məktubun göndərildiyi tarixdən deyil, məktubun ünvan sahibi tərəfindən alındığı tarixdən hesablanacaqdır. aylıq dövr məktubu çatdırmaq üçün vaxt əlavə etməlisiniz.
- Məktubun gedişatı Rusiya Poçt xidmətində izlənilməlidir. Ünvan sahibi məktubu almazsa və o geri qayıdırsa, siz onu mütləq poçt şöbəsindən götürməli və məktubun niyə geri qaytarıldığı barədə sənəd tələb etməlisiniz. Bu, ya saxlama müddətinin bitməsi, ya da alıcının onu almaqdan imtina etməsi ola bilər.
- Alınan məktubla GİT-ə, prokurorluğa və ya məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Məktub işçinin (direktorun) işdən çıxarılması barədə sahibini xəbərdar etməyə çalışdığına sübut kimi xidmət edəcəkdir.
Teleqramdan istifadə edərək çıxmaq istəyiniz barədə bildiriş göndərə bilərsiniz.
Direktor - şirkətin əsas icra orqanı. Bunsuz heç bir təşkilatın fəaliyyət göstərməsi mümkün deyil.
MMC-nin baş direktoruna münasibətdə işəgötürənin funksiyaları iştirakçıların ümumi yığıncağına verilir. MMC-nin baş direktorunun könüllü olaraq işdən çıxarılması mümkündür müxtəlif səbəblər, və heç kimin ona təşkilatdan çıxmasına qadağa qoymağa haqqı yoxdur.
Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru aşağıdakı addımlardan ibarətdir:
1. İstefa ərizəsinin hazırlanması;
2.Şirkət üzvlərinə öz xahişi ilə təşkilatı tərk etmələri barədə məlumat verilməsi;
3. Təsisçilərin yığıncağının keçirilməsi (yeni direktor seçmək üçün);
4. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi;
5. Əmək kitabçasında müqaviləyə xitam verilməsi haqqında qeydin aparılması;
6. Yekun hesablaşmanın verilməsi;
7. Əmək kitabçasının və digər sənədlərin verilməsi;
8. Müəssisənin direktorunun getməsi barədə vergi orqanlarına bildiriş (keçmiş rəhbərin məlumatlarını Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarmaq üçün).
Əmək müfəttişliyinin suallarının qarşısını almaq üçün təşkilatın direktoru ilə müqavilənin ləğvi proseduruna tam riayət etmək lazımdır.
Müqavilənin ləğvi barədə bildiriş
MMC-nin direktorunun işdən çıxarılmasının öz xahişi ilə necə baş verdiyini düşünün. Qeydiyyat layihənin hazırlanması ilə başlayır.
Digər işçilərdən fərqli olaraq, təşkilatın direktoru təşkilatdan ayrılacağı gözlənilən tarixdən bir ay əvvəl bəyanat yazır. Sənətdə bunun göstəricisi var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi. Ərizə təşkilatın iştirakçılarının ümumi yığıncağına və ya şirkətin sahibinə ünvanlanır.
Sənəddə olmalıdır:
işçi məlumatları;
işəgötürən məlumatları;
müqaviləyə xitam verildiyi tarix;
sənədin hazırlanma tarixi;
ərizəçinin imzası.
Həmçinin, direktor təşkilatı tərk etmək istəyini şirkətin təsisçilərinə verilməli olan bildirişdə bildirməlidir.
Direktorun istefa ərizəsi
Müəssisəni tərk etməzdən bir ay əvvəl menecer işdən çıxmaq istəyi barədə işəgötürənə bildiriş təqdim etməlidir.
Bu sənəd sifarişli poçtla göndərilir və ya şəxsən verilir. Bu, şirkətin iştirakçılarının və ya sahiblərinin növbədənkənar yığıncağının keçirilməsi tələbini göstərir. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar var:
-
müzakirə olunacaq suallar.
görüşün yeri;
Təşkilatın təsisçiləri ilə işdən azad edilməsinin razılaşdırılması
İclasda təsisçilər öz istəkləri ilə baş direktorun işdən çıxarılmasını müzakirə edirlər. Müəssisənin üzvlərinin müqavilədə göstərilən müddətdən tez təşkilatı tərk etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.
Yığıncaq zamanı təsisçilər öz xahişləri ilə baş direktorun vəzifədən azad edilmə müddətini razılaşdırırlar. Bu, istefa verən menecerin vəzifəsinə uyğun namizəd axtarmaq vaxtını müəyyən etmək üçün lazımdır.
Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması, nümunə əmri
Qərar əsasında şirkətin qurucuları adından nəşr olunur. Sənəddə deyilir:
şirkətin adı və təfərrüatları;
gedən şəxs haqqında məlumat;
təşkilatı tərk etmə səbəbi;
müqaviləyə xitam verildiyi tarix.
Sifariş vermək üçün T-8 nömrəli sənədin vahid forması təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.04-cü il tarixli Fərmanı 1. Həmçinin, sifariş şirkətin blankında verilə bilər.
İş dəftərinə qeydin aparılması
HR departamentinin üzvü tərəfindən daxil edilmişdir. Bundan sonra məlumatlar işəgötürənin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir.
Sənəddə qanuna keçid göstərilməklə işdən çıxarılma səbəbi göstərilməlidir. Əsas da göstərilir - əmr və ya qərar.
yekun hesablaşma
Birinci şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra firmalar ödəməli olacaqlar:
işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər.
Həmçinin, keçmiş baş direktor işi müəssisənin yeni rəhbərinə keçirir. Qanunvericiliklə, rəhbərin təşkilatdan ayrıldığı zaman şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı sənədləri təhvil verməsi qaydası müəyyən edilmir. Əgər varis hələ tapılmayıbsa, fayllar arxivə və ya notariusa verilə bilər.
Rəhbərin işdən çıxarılması barədə vergi xidmətinə bildiriş
Alt uyğun olaraq. "l" səh 1 və səh 5 Art. "Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunun 5-i və fərdi sahibkarlar” 08.08.01-ci il tarixli 129-FZ nömrəli, təşkilat müəssisə rəhbərinin getməsi və şirkətin icra orqanında dəyişiklik barədə vergi məlumatlarını təqdim etməyə borcludur. Vergi idarəsinə təqdim edilməlidir. Sənəd notarial qaydada təsdiqlənməlidir. Ərizə yeni baş direktor tərəfindən vəzifəyə təyin edildiyi gündən üç gün ərzində verilir. Bundan sonra vergi xidməti hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə şirkətin rəhbərinin dəyişdirilməsi haqqında məlumat daxil edir.
Yeni baş direktor seçilmədikdə, ərizə keçmiş baş direktor tərəfindən imzalana və təqdim edilə bilər.
Baş direktor təşkilatın yeganə təsisçisidirsə, öz istəyi ilə necə istefa verə bilər?
Rəhbər həm şirkətin yeganə təşkilatçısı, həm də sahibi olduqda, MMC-nin direktorunu öz xahişi ilə necə işdən çıxaracağını düşünün.
Şirkətin birinci şəxsinin istədiyi vaxt istefa məktubu yazmaq və işdən çıxarılması barədə qərar vermək hüququ var. Yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə heç kimə məlumat verməyə ehtiyac yoxdur. Baxım proseduru əhəmiyyətli dərəcədə azaldılır. İşdən çıxarılma qərarı ilə eyni vaxtda yeganə təsisçi şirkətin yeni baş direktoru təyin edə bilər.
İşdən çıxarıldıqdan sonra baş direktorun məsuliyyəti
Rəhbər tutduğu qərarlara görə hətta vəzifədən azad edildikdə də məsuliyyət daşıyır.
Həm maddi (təşkilatın əmlakının itirilməsi və ya zədələnməsi halında), həm də cinayət (rəhbər qanunsuz hərəkətlər etdikdə) ola bilər.
Bu halda, keçmiş işəgötürən işdən çıxarılan işçinin məsuliyyətə cəlb edilməsini tələb edərək məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Maksimum müddət, bu müddət ərzində istefaya göndərilmiş rəhbəri inzibati cəzaya cəlb etmək mümkündür - pozuntu faktının müəyyən edildiyi gündən bir il. Sənətdə bunun göstəricisi var. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 4.5, Art. 6.1 Cinayət Prosessual Məcəlləsi, Art. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 78-ci maddəsi.
Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, təşkilat rəhbərinin işə xitam vermək hüququ var əmək müqaviləsi bir aydan gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə.
Bu baxımdan zəruridir:
1. Öz istəyinizlə bir neçə nüsxədə istefa məktubu yazın (alıcıların sayına görə - aşağıya baxın)
İştirakçıların Ümumi Yığıncağı
Ltd. İşdən çıxarılması
Baş direktordan
Uvolnyalkina Uvolneeviçin işdən çıxarılması
Bəyanat
Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə uyğun olaraq xahiş edirəm Rusiya Federasiyası 15 avqust 2014-cü ildə öz istəyimlə məni işdən çıxart.
02.07.2014
İmza
İşdən çıxarılma tarixi, məktubların iştirakçılara çatması üçün lazım olan vaxtı nəzərə alaraq, marja ilə təyin edilməlidir, çünki 1- üçün ay müddəti işəgötürən işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır.
2. Ərizə orijinal nüsxədə qiymətli məktubla əlavələrin siyahısı və çatdırılması barədə bildirişlə hər bir iştirakçıya və əlavə olaraq MMC-nin hüquqi ünvanına göndərilməlidir.
MMC-nin iştirakçılarının siyahısında göstərilən ünvana göndərilməlidir (siyahı Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə uyğun olmalıdır) və ya birbaşa Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışdan ünvanlara baxmalı və onları iştirakçıların digər məlum ünvanlarında da təkrarlayın.
Həmçinin, ərizənin ünvana çatacağına əminlik yoxdursa və ya proseduru sürətləndirmək lazımdırsa, əlavə olaraq kuryer xidməti vasitəsilə göndərişlər göndərə bilərsiniz.
3. İşdən azad edilməsi ilə əlaqədar ÜMİ-nin təşkili Baş direktorun vəzifədən azad edilməsi haqqında qərarı Cəmiyyət İştirakçılarının Ümumi Yığıncağı qəbul edir. məhdud Məsuliyyətli", yalnız işdən azad olunmağınızla bağlı məsələlərə həsr olunub. Bildirişlər alınma barədə bildirişlə sifarişli poçtla və ya Cəmiyyətin Nizamnaməsi ilə nəzərdə tutulmuş başqa üsulla göndərilir.
MMC-nin İşdən çıxarılması iştirakçısına,
nizamnamə kapitalında 49% paya sahib olmaq,
nominal dəyəri 4900 rubl,
İvanov Albert Yurieviç
Ünvan: 117628, Moskva,
st. Staraya, d.9, apt.1
“İşdən çıxarılma” MMC-nin baş direktorundan,
Uvolnyalkina Uvolneeviçin işdən çıxarılması,
Ünvan: Moskva, st. Novaya, d.46, kv.21
BİLDİRİŞ
İştirakçıların növbədənkənar Ümumi Yığıncağının keçirilməsi haqqında
"İşdən Çıxarma" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər
Şirkət tərəfindən Uvolnyalkin Uvolny Uvolneeviçdən öz istəyi ilə işdən azad edilməsi barədə ərizənin alınması ilə əlaqədar olaraq, Art. Rusiya Federasiyasının "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanununun 35-i Cəmiyyətin iştirakçılarının növbədənkənar Ümumi Yığıncağının çağırılması barədə məlumat verirəm. 15/08/2014 saat 13-də. 00 dəq. 1-ci mərtəbədə, Moskva, st. Hörmətli, d.12, bina 3.
“İşdən çıxarılma” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti İştirakçılarının növbədənkənar Ümumi Yığıncağının gündəliyinə aşağıdakı redaksiyada məsələlər daxil edilsin:
1. Baş direktor Uvolnyalkin Uvolnı Uvolneeviçin səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında.
2. Baş direktor vəzifəsinə yeni şəxsin seçilməsi haqqında.
Şirkətin baş direktoru
Uvolnyalkin Uvolen Uvolneeviç
(imza)
4. İştirakçıların sonuncusu tərəfindən bildiriş alındığı tarixdən 30 gün keçdikdən sonra Baş direktor onun işdən çıxarılması haqqında Dövlət Statistika Komitəsinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-8 formasında əmr verməlidir. Rusiya Federasiyası 05.01.2004 N 1. Sərəncam Baş Direktorun özü tərəfindən imzalanır. Əmrdə əsas olaraq ADİU-nun qərarı göstərilir.Yuxarıda göstərilən prosedura əməl etməyinizə baxmayaraq, ƏMİ müvafiq qərar qəbul etməyibsə, sərəncamda əsas kimi sizin istefa ərizəniz göstərilir.
5. Baş direktorun əmək kitabçasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd aparılır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16.04.16-cı il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının tərtib edilməsi və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 10-cu bəndinə uyğun olaraq.
"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi 15 avqust 2014-cü ildə öz istəyi ilə işdən azad olun"
Qeydə alınır iş dəftəri OSU-nun səlahiyyətli nümayəndəsi, o olmadıqda isə şirkətin kadr işçisi və ya hətta Baş Direktorun özü tərəfindən təsdiq edilir.
6. İşlərin təhvil verilməsi Əgər yeni direktor təyin edilmədiyi üçün işi təhvil verəcək heç kim yoxdursa, Baş direktor bu məsələni bir neçə yolla həll edə bilər:
- şirkətin sənədlərini müstəqil şəkildə saxlamaq;
- cəmiyyətin tələbi ilə geri qaytarılma imkanını müəyyən edən sənədləri müqavilə əsasında arxiv təşkilatına vermək;
- təşkilatın adından sənədlərin saxlanması üçün notariusa sənədləri təhvil vermək, tk. Sənətə görə. 35 Rusiya Federasiyasının notariat haqqında qanunvericiliyinin əsasları 11 fevral 1993-cü il tarixli N 4462-1, notariuslar sənədləri saxlanmaq üçün qəbul etmək hüququna malikdirlər. məsul işçiyə.
7. Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi haqqında Əmək müqaviləsinə xitam verilmiş təşkilatın keçmiş rəhbəri baş direktorun dəyişdirilməsi barədə müvafiq məlumatların Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə daxil edilməsini təmin etməməlidir ( bax Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 29 may 2006-cı il tarixli 2817/06 saylı qərarı, Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 17.12.2008-ci il tarixli № Ф04-7920/2008 (18020-А27-37) qərarı. )).Onu da qeyd etmək lazımdır ki, cəmiyyətin yeganə icra orqanı olmadan cəmiyyətin fəaliyyəti qeyri-mümkündür. Bununla əlaqədar, bəzi məhkəmələr göstərir ki, MMC-nin nizamnaməsində şirkət direktorunun öz xahişi ilə işdən azad edilməsi qaydası müəyyən edilməlidir. Nizamnamədə belə bir prosedur müəyyən edilməmişdirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra, səlahiyyətli orqan yeni baş direktorun təyin edilməsi barədə qərar qəbul edənə qədər, məsələn, baş direktor vəzifəsini icra edən üçüncü şəxsi öz əmri ilə icraçı direktor vəzifəsinə təyin edə bilər. N A32-26316/2008-11/411 iş üzrə Şimali Qafqaz Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 24 iyul 2009-cu il tarixli qərarı.
Sənətin 5-ci bəndinə əsasən. "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" 8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Federal Qanunun 5-i üç gün ərzində MMC baş direktorun dəyişdirilməsi barədə ərizə təqdim edərək ərazi vergi orqanına məlumat verməlidir. P14001 formasına uyğun olaraq hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə (EGRLE) dəyişikliklər (notarial qaydada təsdiq edilmiş imza üçün).
Nəzərə alın ki, vergi işçiləri göstərilən ərizənin "köhnə" rəhbər tərəfindən təqdim edilməsini tələb edir, bunu MMC-nin yeni baş direktorunun Vahid Dövlətdə bu barədə məlumat görünənə qədər ərizəni imzalamaq hüququna malik olmaması ilə əsaslandırır. Hüquqi şəxslərin reyestri.
8. Digər maraqlı şəxslərin xəbərdar edilməsi Yuxarıda göstərilən bütün prosedurları yerinə yetirdikdən sonra aşağıdakılar da məna kəsb edir: - işdən çıxarılmağınız barədə cari hesabları olan bütün kredit təşkilatlarını xəbərdar etmək; - işdən çıxarılmağınız barədə təşkilatın yerləşdiyi vergi xidmətinə məlumat vermək;
9. Etibarnamələrin ləğv edilməsi Etibarnamə verilmiş şəxslərə əlavələrin siyahısı ilə birlikdə qiymətli məktublarla, habelə sizə məlum olan üçüncü şəxslərə rəy göndərməklə verdiyiniz etibarnamələrin ləğv edilməsi tövsiyə olunur. , təmsilçiliyi üçün etibarnamə verilmişdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 189-cu maddəsi). Notariat etibarnamələri notariusda xitam verilməklə ləğv edilir. Bu cür rəylər də etibarlı şəxslərə göndərilməlidir.
Qaydalar. Çıxarışlar.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Maddə 80
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.
İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işinin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar olduqda (təhsil müəssisəsinə daxil olma, pensiyaya çıxma və digər hallar), habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada qanun pozuntusu müəyyən edildikdə. əmək qanunvericiliyini və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktları işəgötürən əmək hüququ, yerli qaydalar, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər qanunlara uyğun olaraq onun yerinə başqa işçi yazılı şəkildə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. federal qanunlarəmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edə bilməz.
İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.
Maddə 280 Erkən həll təşkilat rəhbərinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi
Təşkilatın rəhbəri bir aydan gec olmayaraq işəgötürənə (təşkilatın əmlakının sahibinə, onun nümayəndəsinə) yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.
Prikhodin S.A.
Təşkilatın direktoru ikili statusa malikdir - o, həm işçi, həm də işəgötürəni təmsil edən şəxsdir. kimi əhatə olunur ümumi qaydalarəmək qanunvericiliyi və xüsusi. Baş direktorun öz xahişi ilə işdən çıxarılması tam ştatlı işçinin işdən çıxarılmasından fərqlidir və öz xüsusiyyətlərinə malikdir.
Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:
- baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi proseduru necədir;
- MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması necə rəsmiləşdirilir və qeydiyyat nümunəsi.
Baş direktorun öz xahişi ilə vəzifədən azad edilməsi qaydası
Bütün kateqoriyalı işçilər üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün iki həftəlik xəbərdarlıq müddətini nəzərdə tutur. işdən çıxarılma Direktor öz xahişi ilə bu barədə bir ay müddətində xəbərdar edilir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).
Müddətin artırılması onunla əlaqədardır ki, baş direktorun vəzifədən azad edilməsi kollegial orqanın və ya iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının qərarı ilə həyata keçirilir. Buna uyğun olaraq, müvafiq iclasın çağırılması üçün vaxt və bir sıra hüquqi addımların atılması tələb olunur.
Bununla belə, lider tabedir ümumi qayda işəgötürənlə işçi arasında razılaşma olduqda bu müddət azaldıla bilər. Bu halda menecer ərizəyə vəzifədən çıxma tarixini, işəgötürəni təmsil edən şəxs isə ərizəyə müvafiq razılıq vizası qoymalıdır.
Mövcuddur arbitraj təcrübəsi xüsusilə rəhbərlərə münasibətdə, bir aydan əvvəl işdən çıxarılma qanunsuz hesab edildikdə, ərizədə işəgötürən tərəfindən razılaşdırılmış əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi göstərilməyibsə (məsələn, müraciətə baxın) Lipetsk Vilayət Məhkəməsinin 13 yanvar 2016-cı il tarixli 33-59/2016 saylı iş üzrə qərarı.). Buna görə də, başçının getməsinin işlənməsi proseduru, müraciət mərhələsindən başlayaraq ciddi qəbul edilməlidir.
Baş direktor istefa məktubu
Belə ki, qurum rəhbəri öz ərizəsi ilə istefa ərizəsini tərtib edir. Eyni zamanda, onu vəzifəyə seçmiş (təyin etmiş) şəxs və ya orqana istinad edir. Əgər o, tək üzvü olan məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdirsə, ərizə birbaşa tək üzvə ünvanlanır. Əgər vahid icra hakimiyyəti orqanı iştirakçıların ümumi yığıncağı tərəfindən seçilibsə, ərizə bu orqana yazılır.
Lider öz iradəsini müxtəlif yollarla formalaşdırmaq hüququna malikdir: “ xahiş edirəm könüllü olaraq işdən çıxarın "və ya" Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsini xahiş edirəm ».
Çox vaxt təşkilatın rəhbəri bir vəzifəyə təyin edilir və ya seçilir, ona sınaq müddəti təyin edilir. Əgər müddət ərzində Sınaq müddəti lider getməyə qərar verərsə, o zaman burada xəbərdarlıq müddəti tənzimlənəcək 4-cü hissə Art. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu halda baş direktorun vəzifədən azad edilməsi üç gün əvvəldən yazılı xəbərdarlıq edilməlidir.
Direktorun işdən çıxarılması haqqında təsisçinin bildirişi: nümunə
Bu sənəd iştirakçıların (iştirakçıların) diqqətinə vahid icra hakimiyyəti orqanının istefa vermək niyyətində olduğunu çatdırmaq, habelə ümumi yığıncağın çağırılması barədə vəsatət vermək məqsədi daşıyır. Bu sənəd əmək qanunvericiliyinin normaları ilə nəzərdə tutulmayıb, lakin korporativ hüquq sahəsində tam əsaslandırılıb.
Şirkətdə yalnız bir təsisçi varsa, bildiriş bəyanat xarakterində olacaq. Tək iştirakçının bildiriş forması aşağıdakı kimi ola bilər:
"____" MMC-nin yeganə iştirakçısına
Tam adı
BİLDİRİŞ
Bununla, 15.05.2017-ci il tarixindən etibarən əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyətimi sizə bildirirəm. Sənədlərin və qiymətlilərin qəbulu və təhvil verilməsi prosedurunu təşkil etməyinizi xahiş edirəm.
Düzgün bildiriş bu sənədin əlavənin təsviri ilə sifarişli poçtla göndərilməsi olacaqdır.
Praktikada konfliktlər çox vaxt baş direktorun bildirişi və ya bəyanatından sonra şirkət sahibləri tərəfindən heç bir reaksiya verilmədikdə baş verir. Və burada əmək və korporativ hüquq ziddiyyəti gəlir.
Bir tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi azadlığı və istənilən vaxt müqaviləyə xitam vermək qabiliyyətini elan edir, digər tərəfdən, korporativ hüquq standartları yeganə icra orqanına bir sıra öhdəliklər qoyur və bu, mümkün olan funksionallıq və funksiyaları qoyur. yalnız baş tərəfindən yerinə yetirilməlidir.
Sahibləri və son tarixləri xəbərdar etmək üçün bütün prosedura riayət etməklə belə, sadəcə olaraq vəzifəsini tərk etmək fəaliyyət üçün təhlükə yaradır. hüquqi şəxs– maliyyə əməliyyatlarının aparılmasının, kadr siyasətinin aparılmasının, işçilərlə sənədlərin imzalanmasının, etibarnamələrin verilməsinin, əməliyyatların aparılmasının və s.
Baş verəndə prosedur işdən çıxarılma MMC-nin direktoru öz xahişi ilə mülkiyyətçiləri ilə münaqişədə, direktor və hüquqi şəxsin maraqlarının balansı ilə diktə edilir. Vəzifəni tərk etmək istəyən rəhbər hüquqi şəxsin ona məlum olan bütün ünvanlarına və iştirakçıların hər birinin ünvanına bir ay ərzində müəyyən bir tarixdən vəzifədən getmək niyyətini bildirən bəyanat göndərməsi daha məqsədəuyğundur. .
Bu müddət başa çatdıqdan sonra iştirakçılar yığıncağı çağırmasalar, onu vəzifəsindən azad etməmişlərsə və başqa direktor seçməmişlərsə, arbitraj məhkəməsinə müraciət etmək məqsədəuyğundur. Təsisçilərin hərəkətsizliyini qanunsuz hesab etmək və tutduğu vəzifədən azad etmək tələbləri ilə zəruridir.
Məhkəmə qərarı qanuni qüvvəyə minənədək öz funksiyalarını yerinə yetirmək və şirkətin maraqlarını qorumaq lazımdır. Axı lider tutduğu vəzifədən azad olunana qədər onun hərəkətsizliyi cəmiyyətə zərər verə bilər, bu isə o deməkdir ki, bir sıra mübahisələrin yaranması riski var. Bu qayğı yolu münaqişə vəziyyəti liderin özü üçün faydalıdır, çünki məhkəmənin qərarı çıxarıldığı gündən hüquqi şəxs üçün məsuliyyətdən azad edilir. Və onun şirkətlə bağlı hərəkətsizliyi cəzalandırıla bilməz.
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması: qeydiyyat
MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılması proseduru hər hansı bir işçinin getməsinin qeydiyyatına xas olan bir sıra hərəkətləri ehtiva edir. İşlərin təhvil verilməsi proseduru təşkil edilirsə, bir qayda olaraq, sərəncamın verildiyi vaxta qədər tamamlanır. Nəticələrə əsasən müvafiq akt tərtib edilir.
Sifariş işdən çıxarılma əsaslarına (ərizə və ya bildiriş), əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixinə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına istinadla verilir. İstefa verən rəhbər imza əleyhinə sərəncamla tanış olur. Əsas, həmçinin yeganə iştirakçının Qərarı və ya baş direktorun vəzifədən azad edilməsi barədə qərarını əks etdirən iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokolu ola bilər. Sonra bu sənəd əmək kitabçasında əsas kimi göstərilir.
İşçinin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi haqqında məlumat işçinin şəxsi kartına daxil edilir. İstefa verən menecer əmək kitabçasının alınması faktını təsdiqləmək üçün kartın müvafiq sahəsində imza qoyur.
İşdən çıxan gün direktora hər şey verilir Tələb olunan sənədlər işlə bağlı.
Son iş günündə menecer Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş ödənişləri - işlədiyi dövr üçün əmək haqqı, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya və s. Başqa heç bir kompensasiya və sözdə "paraşüt" yoxdur bu məsələödənilmir, çünki bu, nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarında, nə də tərəflərin razılığı ilə nəzərdə tutulmur (öz istəyi ilə ayrıldıqda, yazılı ikitərəfli müqavilə tərtib edilmir).
Rəhbərin getməsi vəziyyətində qanunla nəzərdə tutulmuş xüsusi səlahiyyətlərə xitam verilməsi ilə bağlı bir sıra tədbirlər görmək lazımdır.
Beləliklə, rəhbərin dəyişdirilməsi haqqında məlumat Vahidə daxil edilir dövlət reyestri hüquqi şəxslər - təşkilat üç gün müddətində vahid icra hakimiyyəti orqanının dəyişdirilməsi barədə qeydiyyat orqanına məlumat verməyə borcludur. Əks təqdirdə təşkilata uyğun olaraq pul cəzası gözləyir Sənətin 3-cü bəndi. 14.25 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.
Bir sıra təşkilatlar rəhbər dəyişikliyi ilə bağlı qarşı tərəfə yazılı məlumat verməyi zəruri hesab edir. Təbii ki, şirkətə xidmət göstərən kredit təşkilatını xəbərdar etmək və kartı imza və möhür nümunələri ilə yenidən rəsmiləşdirmək lazımdır.
MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılması üçün ərizə: nümunə
Gördüyümüz kimi, baş direktorun azad edilməsi proseduru adi işçilərlə müqayisədə xeyli mürəkkəbdir. Sənəd işlərinə çox diqqətlə yanaşmaq lazımdır, çünki. bu halda təkcə əmək qanunvericiliyinə deyil, həm də hüquqi şəxslərin fəaliyyətini tənzimləyən qaydalara görə mübahisələrin yaranması riski artır.
Təşkilati-hüquqi idarəetmə forması məhdud məsuliyyətli cəmiyyət şəklində olan hüquqi şəxsin direktoru qaydalara tabe olan işçidir. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.
İstefa məktubu
Şirkətin rəhbəri həm də onun fəaliyyəti MMC-yə aid qanunvericilik normaları ilə tənzimlənən yeganə icra orqanıdır. Onlar səlahiyyətlərə əvvəlcədən xitam verilməsinin zəruriliyini nəzərdə tutur. Direktorun işdən çıxarılmasının əsasları adi işçilərə xas olan hallarla eynidir, lakin tədbirin keçirilməsi qaydası fərqlidir.
İşdən çıxarılma proseduru
İşdən çıxarılma proseduru işçinin əmək vəzifələrinin icrasına xitam verilməsinin qeydiyyatını nəzərdə tutur.
Tam ştatlı bir işçini işdən çıxarmaq üçün işəgötürənə hadisədən iki həftə əvvəl əmək müqaviləsini ləğv etmək istəyinizi yazılı şəkildə bildirmək kifayətdir, bu müddət bitdikdən sonra:
- işçi qazancı alır;
- işəgötürənin nümayəndəsi əmək kitabçasına müvafiq qeyd edir;
- işçi işdən çıxarılan, işləməyən və artıq şirkətin istehsal fəaliyyəti ilə əlaqəli olmayan statusu əldə edir.
MMC-nin direktorunun öz xahişi ilə işdən çıxarılmasının qeydiyyatı səlahiyyətli orqanlarda səlahiyyətlərə xitam verilməsi və qeydiyyat hərəkətləri ilə bağlı məcburi tədbirlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutan fərqli bir ssenari üzrə həyata keçirilir.
MMC-nin direktorunu öz istəyi ilə necə işdən çıxarmaq olar: addım-addım prosedur
İşdən çıxarılma proseduru üçün alqoritm
Şirkət rəhbərinin işdən çıxarılması bir-birini tamamlayan və aydınlaşdıran norma və tələblərə uyğun olaraq baş verir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərin fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktları.
Menecerin öhdəliklərdən azad edilməsi proseduru bir neçə mərhələdə həyata keçirilir:
- Qarşıdan gələn hadisə haqqında onun baş verməsindən ən azı 30 gün əvvəl təsisçilərə bildiriş. Tədbir ərizə şəklində bir məktub tərtib etmək və bildiriş seçimi ilə poçtla göndərilməklə aparılmalıdır. MMC-nin baş direktorunun işdən çıxarılması üçün ərizə nümunəsi sənədin düzgün tərtib edilməsinə kömək edəcəkdir.
İstefa məktubu
- Direktordan bildiriş aldıqdan dərhal sonra idarəetmə orqanlarının nümayəndələrinin sədri tərəfindən iclasın keçirilməsinə başlanılması.
- Gündəliyi rəhbərin vəzifələrinin vaxtından əvvəl istefaya göndərilməsi və onun varisinin təyin edilməsi məsələsi olan iclasın keçirilməsi.
- Rəhbərin öz istəyi ilə işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan kollegial qərarın qəbulu.
- Rəhbərin istefasını əsaslandıran sənəd olan protokolun qeydiyyatı.
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi. Sənəd T-8 formasında verilməlidir.
İstefa ərizəsi nümunəsi
- Doldurulmuş protokolun qeydiyyat məlumatlarını göstərən iş dəftərinə qeyd etmək.
- İş dəftərindəki qeydin şirkətin səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən təsdiqlənməsi və möhürü.
- Hadisə barədə səlahiyyətli orqanlara məlumat verilməsi.
Həmçinin oxuyun: Ödəniş qəbzi
İstefanın səbəbləri
Baş direktorun öz istəyi ilə işdən çıxarılması əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda, prosedurun başlanması üçün ümumi xüsusi və ya əlavə əsaslar nəzərdə tutulduğu hallarda həyata keçirilir.
İşdən çıxarılma səbəbləri
Ümumidir
Şirkət rəhbərinin ümumi əsasları adi işçilərə xas olan hallarla eynidir:
- əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması;
- vəzifə tutmaq istəməməsi;
- başqa işə köçürmək.
Xüsusi
Aşağıdakı hallarda şirkət rəhbərləri üçün xüsusi əsaslar xarakterikdir:
- mülkiyyət dəyişikliyinə səbəb olan MMC-nin satışı və ya bağışlanması;
- verilmiş vəzifələri yerinə yetirməmək;
- əmlakın təhlükəsizliyinin pozulmasına səbəb olan qanunsuz hərəkətlər.
Əlavə
Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin ləğvi tədbirləri həyata keçirilərkən məcburi tədbir onun rəhbərinin vəzifəsindən kənarlaşdırılmasıdır.
Direktorun işdən çıxarılması ilə iş dəftərinin doldurulması
Səlahiyyətli orqanlara bildiriş
Hüquqi şəxslərin vahid məlumat bazasında dəyişikliklərin vaxtında aparılması üçün keçmiş direktor vəzifədən azad edildiyi gündən üç gün müddətində şirkətin rəhbərinin dəyişdirilməsi barədə Vergi Xidmətinə məlumat verilməlidir.
Səlahiyyətli orqanın mütəxəssisləri tədbirin keçmiş direktor tərəfindən keçirilməsini tələb edirlər, çünki yeni rəhbərliyin vahid məlumat bazasında dəyişikliklər edilənə qədər sənədlərin imzalanması daxil olduğu hüquqi əməliyyatları həyata keçirmək hüququ yoxdur.
Hüquqi şəxslərin qeydiyyatının vahid məlumat bazası
Bu, direktorun işdən çıxarılması proseduru qaydasına əlavə bölmələrin daxil edilməsini zəruri edir:
- bildiriş tərtib etmək;
- sənədin notarius tərəfindən təsdiqlənməsi;
- şəxsi ziyarət Vergi xidməti və sənədin təqdim edilməsi.
Direktor təsisçidirsə, işdən azad olunmağı necə vermək olar
Əgər şirkətin direktoru və təsisçisi bir nəfərdirsə, o zaman siz istənilən vaxt vəzifədən azad edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə mülkiyyətçi olan direktorun işə qəbulu əmək qanunvericiliyində əks olunan əməyin tənzimlənməsi bölməsinin normalarından təsirlənmir.
MMC rəhbərinin vəzifədən azad edilməsi onun yeganə qərarına uyğun olaraq həyata keçirilir.
İşdən çıxarılma bir neçə sxemə görə verilə bilər, seçimi prosedurun işlənməsi qaydalarını müəyyən edir:
- Kadrlar əmrinə istinad edərək, onu doldurmaq üçün ümumi qaydalara uyğun olaraq, əmək kitabçasında bir qeyd tələb edən şəxsi tələbi ilə.
- İştirakçının qərarı ilə, bunun nəticəsində müvafiq qərara keçid göstərilməklə, şirkətin səlahiyyətli orqanının təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma qeydini əmək kitabçasında əks etdirmək lazımdır.
Oxşar məqalələr
