Müəssisə bağlanarkən işdən çıxma haqqı. Məcburi ödənişlər üçün son tarixlər

Təşkilatın ləğvi halında, təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma haqqı ödənilməklə işçilərin işdən çıxarılması da daxil olmaqla bir sıra tədbirlər görmək lazımdır. Hamilə qadınlar, valideyn məzuniyyətində olanlar və işəgötürənin təşəbbüsü ilə başqa cür məhdudiyyətlərə məruz qalan işçilər də daxil olmaqla bütün işçilər işdən çıxarılır.

Təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxarılma qaydası

Ləğvetmə, yəni cəmiyyətin fəaliyyətinin varislik olmadan başa çatdırılması cəmiyyətin fəaliyyəti dövründə istənilən vaxt həyata keçirilə bilər, ləğvetmə prosedurunu həyata keçirmək üçün təsisçinin qərarı kifayətdir. Eyni zamanda, belə bir qərarın səbəbləri əhəmiyyətli deyil; biznesin səmərəsizliyi və ya şəxsi səbəblər, maliyyə problemləri və ya korporativ münaqişə - bütün bunlar ləğvetmə proseduruna təsir göstərmir.

Təsisçilərin qərarı ilə könüllü ləğvetmə ilə yanaşı, məhkəmənin qərarı ilə məcburi ləğvetmə də ola bilər.

Könüllü ləğvetmə yalnız kreditorlarla, o cümlədən müəssisənin işçiləri ilə hesablaşmalar başa çatdıqdan sonra mümkündür. Buna görə də, ləğvetmə haqqında qərar qəbul edildikdən sonra işçilərin işdən çıxarılması proseduru hesablamaları tamamlamağa başlayır.

Faydanın miqdarı fərqli ola bilər. Mövsümi işçilər üçün işdən çıxma haqqının miqdarı iki həftəlik orta qazanc məbləğində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçinin tapmadığı təqdirdə Uzaq Şimal təşkilatlarının işçilərinə əlavə zəmanətlər verilir yeni iş. Keçmiş işəgötürən daha iki ay, müstəsna hallarda isə əlavə üç ay ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi). Yəni, işçi altı ay ərzində iş tapmasa, o, əvvəlki işəgötürəndən bu müddət üçün orta qazancı məbləğində ödənişlər ala bilər.

Bununla belə, hazırda əmək qanunvericiliyi işçinin ödəniş üçün müraciət etdiyi zaman təşkilatın artıq ləğv ediləcəyi proseduru tənzimləmir.

Təşkilatın ləğvi hüquqi şəxsin hüquq və öhdəliklərinə vərəsəlik olmadan xitam verilməsi ilə nəticələnən bir prosedurdur. Ləğvetmənin ümumi qaydası qanunda təsbit edilmişdir Mülki Məcəllə RF (CC RF) və bir sıra göstərilmişdir xüsusi qanunlar fərdi təşkilati-hüquqi formalara həsr edilmişdir.

Bu normalar daha çox ləğv edilmiş borclu tərəfindən cari öhdəliklərin yerinə yetirilməsində maraqlı olan hüquqi şəxsin kreditorlarına ünvanlanır. Ləğv edilmiş təşkilatın işçilərinin hüquq və təminatlarına gəlincə, onlar mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulub.

Ləğv edilməsi əmri verildi

İşçi müəssisənin ləğvi barədə işəgötürəndən məlumat alır, o, qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edir. Hər bir işçinin imzası ilə şəxsən xəbərdar edilir ümumi qayda, işdən çıxarılmadan ən azı 2 ay əvvəl (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). mövsümi iş, ən azı 7 xəbərdar edin təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Daxil olmuş işçi əmək müqaviləsi 2 aya qədər müddətə - ən azı 3 təqvim günü əvvəldən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bildiriş iki nüsxədə tərtib edilməlidir - biri işçi üçün, biri işəgötürən üçün. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən, iki aylıq müddət işçinin işdən çıxarılması barədə bildiriş imzaladığı gündən başlayır.

Bundan əlavə, ləğvetmə haqqında qərar qəbul edərkən təşkilat ən geci 2 ay, fərdi sahibkar isə müvafiq tədbirlərin başlanmasına ən geci 2 həftə qalmış məşğulluq xidməti orqanlarına bu barədə yazılı məlumat verməlidir. Eyni zamanda, vəzifəni, peşəni, ixtisası və ixtisas tələblərini, hər bir konkret işçi üçün əmək haqqı şərtlərini göstərmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-ci Qanununun 25-ci maddəsinin 2-ci bəndi). 1 “Məşğulluq haqqında Rusiya Federasiyası»).

Qeyd edək ki, bu qayda işçilərin hüquqlarının çox mühüm təminatıdır. Həqiqətən, müəyyən edilmiş bildiriş proseduruna əməl edilmədikdə, işdən çıxarılma əmri məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilə bilər və işəgötürən işçini işdən çıxarılana qədər tutduğu vəzifəyə bərpa etməyə borcludur. Bununla bağlı baxın:

O.N.-nin iddiası üzrə sədrlik edən hakim S.P.Moiseevdən ibarət Primorsk diyarının Ussuriyski rayon məhkəməsinin qərarı.
G. N. Karpovanın MUK "Kolyanovski Mədəniyyət və İstirahət Mərkəzi", MUK "Rayon Mərkəzləşdirilmiş Kitabxana Sistemi"nə qarşı iddiası üzrə İvanovo vilayətinin İvanovski Rayon Məhkəməsinin 2-1161/10 saylı işi üzrə qərarı.

Dayan!

İşçinin yazılı razılığı ilə isə əmək müqaviləsinə 2 ay müddətindən əvvəl xitam verilə bilər. Ancaq bu halda, işçiyə işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Müəyyən edilmiş iki aylıq müddət başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçini işdən azad etmək üçün əmr vermək hüququna malikdir (vahid formada T-8a "Sərəncam" əmri "işçilər ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (xitam verilməsi) haqqında (). işdən azad edilməsi)", Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-də əmək müqaviləsinə xitam verilməsi əmri ilə işçi imza ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən də həmin əmrin təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmək kitabçasında qeyd işçi müvafiq əmrlə tanış olduqdan sonra edilir. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün əldə edilir.

Bundan əlavə, işçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). Belə sənədlər ola bilər:

İşə qəbul qaydası;
işdən çıxarılma əmri;
2 nəfərlik gəlir vergisi şəklində əmək haqqı haqqında arayış;
işdən çıxarıldığı günə qədər olan dövr üçün icbari pensiya sığortası üzrə hesablanmış və faktiki ödənilmiş sığorta haqları haqqında arayış;
hesablama və ödəniş üçün ödəmə sənədləri əmək haqqı işdən çıxarıldığı günə qədər iş müddəti üçün (İrkutsk vilayətinin İrkutsk şəhərinin Kuybışevski Rayon Məhkəməsinin 10/04/2011-ci il tarixli 2-1833/2011 saylı qərarı).

hamını atəşə tut

Qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi hallarına aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi). ). Eyni zamanda, müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılması, varisliyin olmaması, bütün tam ştatlı işçilərin, o cümlədən əlavə təminatların müəyyən edildiyi kateqoriyalar da daxil olmaqla, işdən azad edilməli olması deməkdir. Beləliklə, onlar işdən çıxarılacaqlar:

müvəqqəti əlillik dövründə, məzuniyyətdə olan işçilər;
hamilə qadınlar;
3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
14 yaşınadək (əlil uşaq - 18 yaşınadək) uşağı böyüdən tək analar;
bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər;
18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 23-cü bəndi "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" ”).

Ləğv edilmiş təşkilatın bütün işçiləri işdən çıxarılacağı üçün onlara ödəniləcək kompensasiyanın növləri və məbləği məsələsi xüsusi aktuallıq kəsb edir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, müəssisənin ləğvi halında bütün işçilərlə hesablaşmalar işdən çıxarıldığı gün aparılmalıdır. İşçi göstərilən gündə işdə olmamışdırsa, müvafiq məbləğlər ən geci olmayaraq ödənilməlidir növbəti günödəniş üçün sorğu təqdim etdikdən sonra.

Beləliklə, mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarının təhlili əsasında belə nəticəyə gələ bilərik ki, təşkilat ləğv edildikdə işçi aşağıdakı ödənişləri tələb etmək hüququna malikdir:

işçinin faktiki işlədiyi və işəgötürən tərəfindən ödənilmədiyi dövr üçün əmək haqqı - yəni işdən çıxarılma əmri verilənədək;
istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya;
davamlılıq təzminatı.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri Sənətin ümumi qaydaları nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. İşdən çıxarılma əmri verilərkən işəgötürənin keçmiş dövrlər üçün əmək haqqının ödənilməsi üzrə borcları varsa, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün ödənilməlidir. Bundan əlavə, işçi yadda saxlamalıdır ki, işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlədiyi günlər üçün əmək haqqının ödənilməsini də tələb etmək hüququ var.

İstifadə olunmamış tətil

ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-u məzuniyyətin iki kateqoriyasını nəzərdə tutur: illik əsas ödənişli məzuniyyət, habelə əlavə məzuniyyət. Sonuncu, məsələn, qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərə, işin xüsusi xarakteri olan işçilərə, habelə əmək qanunvericiliyi ilə açıq şəkildə müəyyən edilmiş digər hallarda verilir.

... 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçinin işdən çıxma pulu almaq hüququ yoxdur ...

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanın miqdarını müəyyən etmək üçün hər iki kateqoriya nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Yadda saxlamaq lazımdır ki, ləğv edilmiş şirkətdə tutduqları faktiki müddətdən asılı olmayaraq bütün işçilər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə tam kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Yəni işçi 6 aydan az işləmiş olsa belə, ona aid olan məzuniyyətə görə ümumi qaydada kompensasiya alacaq.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinə əsasən, illik əsas və əlavə ödənişli tətillərin müddəti təqvim günləri ilə hesablanır. Buna görə də kompensasiya istifadə olunmamış təqvim günlərinin sayına əsasən hesablanır. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, illik ödənişli məzuniyyət (müddəti 28 təqvim günü - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi) işçinin işlədiyi gündən etibarən bir dəfə iş ili ərzində verilir. Yəni, əmək müqaviləsi ilə işin ilk günündən başlayan iş ilində bir dəfə.

İş ilinin tam işlənmədiyi bir vəziyyətdə, kompensasiya ödənilməli olan məzuniyyət günləri işlədiyi aylara mütənasib olaraq hesablanır.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya Sənətə uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, ayda 2,33 tətil gününün hesablanmasına əsaslanır. Bu rəqəm işçinin işlədiyi ayların sayına vurulur.

Əgər son ay işçi tam işləməyibsə, hesablama üçün aşağıdakı fərziyyələrdən istifadə olunur. 15 gündən az müddət nəzərə alınmır və 15 gün və ya daha çox müddət tam bir aya yuvarlaqlaşdırılır (Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin 23 iyun 2006-cı il tarixli 944-6 nömrəli məktubu).

Misal

İşçi ilə əmək müqaviləsi 2009-cu il aprelin 15-də bağlanmışdır. 15 aprel 2009-cu ildən 17 avqust 2012-ci il tarixədək faktiki istifadə olunmuş illik ödənişli məzuniyyətlərin ümumi müddəti 53 təqvim günü olmuşdur. 15 aprel 2009-cu il tarixindən etibarən işçiyə aşağıdakı günlərin illik ödənişli məzuniyyət hüququ verildi:

04/15/2009 - 04/15/2010 (1-ci iş ili): 28 təqvim günü;

04/15/2010 - 04/15/2011 (2-ci iş ili): 28 təqvim günü;

04/15/2011 - 04/15/2012 (3-cü iş ili): 28 təqvim günü;

04/15/2012 - 08/17/2012 (4-cü iş ili): 2,33 təqvim günü x 5 ay = 11,65 təqvim günü.

Dövr üçün cəmi əmək fəaliyyəti bu təşkilatda işçi 95,65 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət hüququna malik idi. Onlardan 53-ü istifadə olunduğundan kompensasiyanın hesablanması üçün 42,65 təqvim günü nəzərə alınacaq və müəyyən edilmiş yuvarlaqlaşdırma qaydalarına əsasən 43 təqvim günü ödənilməlidir.

Yuvarlaqlaşdırma həmişə işçinin xeyrinə baş verir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 7 dekabr 2005-ci il tarixli 4334-17 nömrəli məktubu).

Kompensasiyanın ümumi məbləği işəgötürən tərəfindən müəyyən ediləcək: orta gündəlik qazanc istifadə olunmamış tətilin təqvim günlərinin sayına vurulur. Ümumi qayda olaraq, təqvim günlərində verilən tətillərin ödənilməsi və istifadə olunmamış tətillər üçün kompensasiyaların ödənilməsi üçün orta gündəlik qazanc faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğinə bölünməklə hesablanır. hesablaşma müddəti, 12 və sonra aylıq orta təqvim günləri (29.4) (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" Qərarının 10-cu bəndi).

Kompensasiya məsələsinə

Bu zəmanətlərə əlavə olaraq, işçi orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Mövsümi işlə məşğul olan işçi iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti alır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi, 2 aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan bir işçinin ümumiyyətlə işdən çıxma haqqı almaq hüququ yoxdur.

Əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hallarda ödənilməli olan işdən çıxma müavinətinin məbləğini hesablamaq üçün orta qazancın məbləği hesablaşma dövründə işlənmiş günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının, o cümlədən mükafatlar və mükafatların sayına bölünməklə hesablanır. 9 Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında" qərarı). İşdən çıxma haqqını hesablamaq üçün orta qazancın göstərilən məbləği işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda iş günlərinin sayına vurulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işçinin iş müddəti ərzində orta aylıq qazancın ödənilməsi şəklində, lakin hər halda işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmamaq şərti ilə təminat verir.

Nəzərə almaq lazımdır ki, işdən çıxma müavinətinin məbləği orta aylıq qazancın ödənişlərinə hesablanır. Əgər işçi işdən çıxarıldığı gündən 2 ay keçməmiş işə götürülərsə, orta əmək haqqı ona yalnız yeni əmək müqaviləsi bağlananadək olan dövr üçün ödənilir.

Qeyd edək ki, müstəsna hallarda işdən çıxarılan şəxs üçün orta aylıq əmək haqqı dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən 3 ay müddətində saxlanılır, bu şərtlə ki, bu işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə müddətində işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxarıldığı gündən 3 ay müddətində işdən çıxarıldığı gündən 3 ay müddətində müvafiq icra hakimiyyəti orqanına müraciət etsin. məşğulluq agentliyi və onun tərəfindən işə götürülməmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu vəziyyətdə orta qazancın məbləği Sənətə uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi.

... işçi bu barədə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edildiyi gündən yalnız 2 ay sonra işdən çıxarıla bilər ...

İşçilərin bütün kateqoriyaları iş müddəti üçün orta qazancı saxlamaq hüququna malik deyil. Beləliklə, orta əmək haqqı ödənilmir: natamam işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi), mövsümi işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi), bir müddət əvvəl əmək müqaviləsi bağlamış işçilər. 2 aya qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi).

İşlədiyi müddətdə orta aylıq qazancın ödənilməsinə dair iddialar təqdim edilərkən nəzərə alınmalıdır ki, müqavilədə işdən çıxma müavinətlərinin ödənilməsinin digər halları, habelə işdən çıxma müavinətlərinin daha yüksək məbləğləri nəzərdə tutula bilər.

Zəmanətlər haradadır?

Təşkilatın ləğvi zamanı işçilər üçün təminat məsələsinə baxılmasına yekun vuraraq, aşağıdakı əsas məqamları qeyd etmək lazımdır.

İlk olaraq, Mövcud əmək qanunvericiliyi işdən çıxarılma ilə bağlı heç bir xüsusi təminat təmin etmir müəyyən kateqoriyalar işəgötürən ləğv etmək qərarına gəldikdə işçilər. İstənilən halda bütün işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam veriləcək.

İkincisi, işçi bilməlidir ki, bu barədə ona yazılı xəbərdarlıq edildiyi gündən yalnız 2 ay sonra işdən çıxarıla bilər. Bu müddət başa çatmamış əmək münasibətlərinə xitam vermək arzusunu ifadə edərsə, o, Sənətin 3-cü hissəsində göstərilən qaydalara uyğun olaraq hesablanmış əlavə kompensasiyanın ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi.

üçüncü, işdən çıxarıldığı gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməli, habelə onunla hesablaşmalar aparmalıdır. Bir qayda olaraq, işçinin faktiki işlədiyi və ödənilmədiyi dövr üçün əmək haqqının ödənilməsini, istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya və işdən çıxma haqqının ödənilməsini tələb etmək hüququ vardır. Bundan əlavə, yeni iş axtardığı müddət ərzində - 2 aydan çox olmayan müddətə işçinin orta aylıq əmək haqqı (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) saxlanılır.

Sofiya Danilova, "Məsləhətçi" jurnalının eksperti

Təsərrüfat subyektlərinin mövcudluğu praktikası yüksəliş və enişlə xarakterizə olunur. Bəzən elə vaxtlar olur ki, müəyyən səbəblərdən şirkət fəaliyyətini dayandırmağa məcbur olur. Ləğv etmək qərarı verildiyi andan təşkilat qurulan bir sıra proseslərə qərq olur Rusiya qanunvericiliyişirkətlərin vahiddən çıxarılması proseduru kimi dövlət reyestri. Əgər varislik olmazsa, müəssisələr borclarını ödəməyə məcbur olurlar. Belə ödənişlərə kreditorlarla hesablaşmalar və işdən çıxma müavinəti şəklində işçi heyəti ilə yekun hesablaşmalar daxildir.

İşçilərin işdən çıxarılması haqqında qanun

Əmək Məcəlləsində göstərilən normalara görə, bağlanan müəssisənin rəsmi işləyən hər bir işçisi işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinəti almağa ümid edə bilər. Yekun hesablamanın mənası faktiki işlənmiş saatlara görə ödəniş etmək və yeni iş tapmaq dövrü üçün maddi təminat şəklində sosial təminat verməkdir. Fəaliyyətini dayandıran işəgötürənin vəd edə bilməyəcəyi yeganə şey başqa bir işə qeydiyyatdan keçməkdir iş yeri.

Hər bir işçinin müəyyən ixtisası, stajı və iş təcrübəsi var. Məhz bu xüsusiyyətlərinə görə ona əmək birjasında vakansiyalar və məşğulluq təklif olunur. Müstəqil iş axtarışı imkanı istisna edilmir. Şirkətin ləğv edilməsinin səbəbindən (effektiv fəaliyyətini davam etdirə bilməmək və ya məhkəmə qərarı) asılı olmayaraq, işçilərin işdən çıxarılması məhz müəssisə rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə baş verir.

İşdən çıxarılma prosesi

Müəssisə ləğv edilərkən işçi məzuniyyətə çıxdıqda və ya müvəqqəti əlilliyə görə müalicə olunduqda, vətəndaşlara sifarişli poçtla bildiriş göndərilir. Bu, son tarixləri yerinə yetirmək üçün edilir. Əks təqdirdə, işəgötürən işçini planlaşdırılan tarixdə işdən çıxara və hesablaya bilməyəcək.Şirkətin delistinq müddəti işçinin kuryerdən faktiki olaraq yazılı bildiriş aldığı andan sayılır.

İşdən çıxma haqqının hesablanması

Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə əsasən, işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma müavinəti verilməlidir, onun məbləği bir orta aylıq əmək haqqı kimi hesablanır. Hesablanmış dəyər işçinin işlədiyi saatlara nisbətdə hesablama tarixindən əvvəlki müəyyən bir müddət üçün gəlirini nəzərə alır. Orta aylıq əmək haqqı hüququ müəssisənin ləğvi və ya müəssisədə aparılan işçilərin sayının azalması ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilən hər bir işçi üçün yaranır.

Qanunvericilik işdən çıxma müavinətinin hesablanmasının fərqli qaydasını nəzərdə tutur. Beləliklə, işdən çıxarıldıqda iki həftəlik orta gəlir məbləğində ödəniş mövsümi əsasda işləyən işçilərə verilir. İşçilərə yalnız işəgötürənin fondundan maaş verilir. Eyni zamanda, cəmiyyətin ləğvi prosedurlarından keçərkən inzibati orqan işdən çıxarılan vətəndaşlarla qarşıdan gələn hesablaşmalar üçün müvafiq əmək haqqı fondunun yaradılmasını təmin etmək üçün tədbirlər görməyə borcludur.

Ləğv edilmiş müəssisənin işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərinin sayına istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün pul kompensasiyası əlavə edilməlidir. İşəgötürən öz qərarında natura və ya pul şəklində kompensasiya növünü seçmək hüququna malik olduğunu rəhbər tutacaqdır. Düzdür, bildiriş artıq işçiyə verilibsə, vaxtın vətəndaşın siyahılardan çıxarılma tarixinin uzadılmasına imkan verib-verməməsinə qərar vermək lazımdır.

İşçilərin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasının hesablanması

Ləğv zamanı müəssisənin işçilərinin sayını azaltmağı planlaşdırarkən, şərtlərlə işləyən işçilərə ödənişlərin bəzi xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. müddətli müqavilələr. Baxımından xüsusi şərtlər, vətəndaşların razılaşdığı işəgötürən yalnız bu cür mütəxəssisləri və menecerləri xəbərdar etmək deyil, həm də müqavilənin müddətinin bitməsinə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq kompensasiya ödənişlərini təyin etməyə borcludur. Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi yalnız vətəndaşların yazılı razılığı ilə mümkündür, işdən çıxma haqqı isə işdən çıxarıldığı gün ödənilməlidir. Əgər hesablaşma zamanı bir şəxs vəzifə yerinə yetirmirsə, onu ilk müraciət günü hesablamaq lazımdır.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilən işçilərin hesablamaları üzrə müəssisələrin xərcləri ümumi əmək haqqı fondunun vəsaitlərinə daxil edilir. Eyni zamanda, hesablamaların məbləğinə büdcədənkənar fondlara ödənişlər, habelə fiziki şəxslərin gəlir vergisi daxil olmayacaq. Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndində belə deyilir.

İşdən çıxma müavinətinin şərtləri

Şirkətin ləğvi prosesində işçilərlə hesablaşmalar adətən iki sahəyə bölünür:

Birinci, bu birbaşa işdən çıxma haqqıdır, əmək kitabçasının verildiyi gün ödənilir.
İkinci- işçi işə götürülənə qədər onun dəstəyini nəzərdə tutan kompensasiya.

İşçilərlə hesablaşmalar üçün işəgötürənin kifayət qədər konkret müddətləri var. Vətəndaşın qarşıdan gələn hadisələrdən artıq xəbərdar olduğu iki ay ərzində o, ləğv edilmiş müəssisənin işçisi kimi ona ödənilməli olan bütün ödənişləri, o cümlədən işdən çıxma müavinətini almalıdır.

Növbəti iki ayda müəssisənin müdiriyyəti daha iki müavinət (hər iş ayı üçün bir) ödəmək məcburiyyətində qalır. Anlaşılır ki, əgər keçmiş işçi artıq işləyirsə, bunlar nağd pul müraciət edə bilməz.

Bəzi hallarda vətəndaşlar üçüncü dəfə işdən çıxma müavinətini ala bilərlər. Ləğv edilmiş müəssisənin keçmiş işçisi bütün hüquq normalarına əməl olunmasını təmin etmək üçün əmək və əmək birjasında qeydiyyatdan keçməlidir. Xidmətin intizamı və məlumat bazasında uyğun vəzifələrin olmaması şərti ilə vətəndaşa üçüncü müavinətin ödənilməsi təyin edilə bilər. Maddə 178 Əmək Məcəlləsi müvafiq qərarın rəsmi məşğulluq orqanı tərəfindən verildiyi aydın şəkildə göstərilir.

Bir şəxs işsiz kimi qeydiyyata alınarkən, əlavə olaraq işsizlik müavinəti alır (maksimum məbləğ 4900 rubl).

Kim işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir?

Bir şirkətin ləğvinin qanuniləşdirilməsi proseduru bir çox cəhətdən müəssisənin işçilərinin sayının azaldılması alqoritminə bənzəyir. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi bütün kateqoriyadan olan işçiləri, o cümlədən pensiyaçılara, habelə öz vəzifələrini müvəqqəti icra etməyən şəxslərə şamil edilir:

İşçilər pensiya yaşı. Artıq sosial statuslarını dəyişə bilən, lakin ləğvetmə qərarının qəbulu zamanı müəssisənin ştatında olan vətəndaşlar var idi. Təqaüd pensiyası alsalar da, işdən çıxdıqdan sonra işdən çıxma pulu almaq hüququna malikdirlər. Prinsipcə, onlar üçün yeni işə düzəlməyin çətin olacağına baxmayaraq, əmək birjasında vaxtında qeydiyyatdan keçmək onlara ikinci və sonrakı aylar üçün orta aylıq qazancları məbləğində ödənişlər almağa imkan verəcəkdir. Qanunverici Uzaq Şimalda yerləşən şirkətlərdə işləyən şəxslər üçün iş müddətinin uzadılmasını nəzərdə tutur. Beləliklə, pensiyaçılar 6-a qədər sərbəst şəkildə ala bilərlər kompensasiya ödənişləri. Bu konsensus onların məktublarında Maliyyə Nazirliyi və federal xidmət məşğulluq. Təşkilatların ləğvi zamanı işdən çıxarılan pensiya yaşına çatmış şəxslərə müvafiq arayışların verilməsindən, habelə işdən çıxma müavinətinin təyin edilməsindən imtina edilə bilməz.
Part-time əsasda işləyən şəxslər. Onlar bütün digər işçilərlə bərabər hüquqlara malikdirlər, baxmayaraq ki, maksimum bir işdən çıxma müavinəti alacaqlar. Bu, onların əsas məşğuliyyətinin başqa yerdə olması ilə bağlıdır.
Əsas məzuniyyətdə, məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olanlar, iş yerində olmadıqları müddətdə hər hansı səbəbdən işdən çıxarılmaqdan qorunurlar. Hesablamadan iki həftə sonra ümumiyyətlə işəgötürənin hesabına xəstələnə bilərsiniz. Eyni zamanda, belə şəxslər vicdanlı işəgötürənin onları ümumi qaydada poçtla göndərəcəyi barədə yazılı bildirişdən qorunmur. Belə işçilər, adətən, işdən çıxarılmaların ümumi dalğası üçün müəyyən edilmiş müddət ərzində lazımi işdən çıxma müavinətlərini alırlar.
Valideyn məzuniyyətində olan insanlara ödənişlər. Xüsusi bölmədə ödəniş qaydaları 4.

Analıq məzuniyyəti üçün işdən çıxma haqqı

Çox vaxt analar bir yarım və ya 3 yaşına çatmamış uşaqlara vaxt ayırırlar. Ləğv edilmiş müəssisələrin digər işçiləri kimi, analıq məzuniyyətində olan şəxslər də qarşıdan gələn hadisələr barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilirlər. İki aydan sonra təşkilat əmək kitabçasında müvafiq qeyd tərtib edir. Uşaqlıq məzuniyyətinin hesablanması büdcədənkənar fondun vəsaiti hesabına aparılır və işəgötürən hesablamada birbaşa iştirak edir.

Əgər hesablama anı analıq məzuniyyəti təşkilatın ləğv edildiyi tarixdən kənara çıxsa, ana səlahiyyətli orqanlarda tələb olunan işdən çıxma təzminatını almalı olacaq sosial müdafiə. Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və bu, müvəqqəti əlillik adlandırılacaq, artıq işçinin iş stajından asılı olmayacaqdır. Hamilə qadınların və uşaqlara qulluq edən şəxslərin istisna edilməsinin xüsusiyyətləri arasında bu dövrü ümumi iş stajına daxil etmək imkanı var. Bu qayda yalnız əsas iş yerində davam edən ləğvetmə halında tətbiq edilir.

Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti ödənilmədikdə tədbirlər

Şirkətin ləğvi heç də xoş proses deyil. Çox vaxt təşkilatın dövlət reyestrindən çıxarılması proseduru hüquqi şəxslərşirkətin müflisləşməsi ilə müşayiət olunur. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqı və işdən çıxma haqqı üzrə hesablamalar hər hansı bir menecer üçün məcburidir. Amma tez-tez vəsait çatışmazlığı səbəbindən və güclü təzyiq kreditorlar idarə edə bilərlər yanlış seçim. Hər halda, bu cür hərəkətlər həm qurumun özünə, həm də məmurlara müəyyən məsuliyyət və təsir göstərir.

Belə ki, Əmək Məcəlləsinin 352-ci maddəsi vətəndaşların öz mənafelərini müdafiə etmək hüququnu təmin edir fərqli yollar qüvvədə olan qanunla qadağan olunmayanlar. Bu, özünümüdafiə, ixtisaslaşmış hüquqşünasların, həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin cəlb edilməsi, ictimai müdafiəçilərə müraciət kimi ola bilər. Son çarə orqanlardır dövlət nəzarəti və məhkəmə. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin nəzərə alınmaması qaydası aşağıdakı kimidir:

İşəgötürən və ya kadr məmuru ilə şəxsi ünsiyyətdə vəziyyəti aydınlaşdırmaq cəhdi. Hər halda, hazırlıqlı vətəndaşlar Qanunu izah etməyə ehtiyac duymurlar, lakin onların hüquqlarını və onlar haqqında biliklərini xatırlatmağa dəyər;
Biri təsirli üsullar yekun hesablaşmanın ödənilməsindən imtinanın təzahürləri ləğv edilmiş müəssisənin müdiriyyətinin ərizəçinin xüsusi işdən çıxma müavinətləri və kompensasiyalar almaması barədə yazılı bildirişidir. Məktubda müraciətə əlavə olunanların təsviri olmalıdır. Bu, əmək müqaviləsinin, iş kitabının bir nüsxəsi ola bilər - işçini və keçmiş meneceri birləşdirən demək olar ki, bütün sənədlər. Bu prosedur məhkəməyədək icraatı nəzərdə tutur, çünki bütün qaydalara görə, rəsmiləşdirilmiş müraciət iddiadır;
İşəgötürənə göndərilən məktub həmkarlar ittifaqında təkrarlana bilər. Əgər nəzarət orqanları müəssisənin direktoru ilə maraqlanırsa, bu, onu nəinki sarsıdacaq, həm də davranış xəttini qoruyub saxlasa, nə qədər itirəcəyi barədə düşünməyə vadar edəcək;
Ləğv zamanı işçilərin şirkətdəki əşyaların həqiqi davranışını bilməməsi səbəbindən (birdən pul var və rəhbərlik yalnız məhkəmə qərarlarına əsasən ödəməyi gözləyir) əmək müfəttişliyi və prokurorluğa da müraciət edə bilərsiniz. Müvafiq xidmətlərin müfəttişləri nəinki təsirli təsir vasitələrinə malikdir, həm də daha çoxunu çatdıra bilirlər ciddi problemlər səhlənkar rəhbərlər;
Dava həmişə hər şeyi öz yerinə qoyur. Əgər administrasiyanın səlahiyyətli orqanlara baş çəkmək üçün pulu və vaxtı varsa, işdən çıxma haqqı mənəvi kompensasiya və nümayəndəlik xərclərinin ödənilməsi tələbinə etibarlı şəkildə daxil edilə bilər (vaxtınızı itirməmək üçün).

Hər halda unutmaq olmaz ki, ləğv olunduğu halda müəssisənin bütün işçilərinə maaş verməyə pulu olmaya bilər. Orta aylıq əmək haqqının bir neçə vəsaitinin istifadə edilmədən ödənilməsi əmək resursu bu ciddi maliyyə yükü deyil. Buna görə də, məhkəməni gecikdirməmək daha yaxşıdır, buna görə də müvafiq qərar işçilərin işdən çıxma haqqının hesablamalarına üstünlük verməyə kömək edəcəkdir.

Nüanslar

Ləğv bildirişi ilə çıxan işçilərin tez-tez etdikləri ən böyük səhvlərdən biri müqavilələrini ləğv etməyə razılıq verməkdir öz iradəsi. Kadrlar məmurunun və ya menecerin özünün razılığına tab gətirsəniz, özünüzü bir neçə ay maddi dəstək imkanından məhrum edə bilərsiniz. Hər halda, bunu etmək tövsiyə edilmir, çünki heç kim heç vaxt yeni bir işə zəmanət vermir və bu zaman bir insan büdcəsi üçün "sığorta" dəstəyi alır.

Qanunvericinin işçiləri işdən çıxararkən işəgötürənin üzərinə öhdəliklərin tam siyahısını qoyması ilə yanaşı, qaydalar müəssisə rəhbərlərinin müavinət və kompensasiya ödəyə bilməyəcəyi halların təsvirini verir:

Yuxarıda təsvir edilən könüllü işdən çıxarılma halında, habelə işdən çıxarılma halında intizam pozuntusu- vətəndaş yalnız son ödənişə arxalana bilər. Tipik olaraq, işəgötürənin bu hüququ işə qəbul zamanı təqdim olunan kollektiv müqavilədə təkrarlanır. Vəziyyət həddindən artıq deyil. Əgər pozuntu ciddi maddi ziyanın nəticəsidirsə, son hesablama azaldıla bilər, lakin yarıdan çox olmamalıdır. Qalan zərər məbləği silinməli və ya yığılmalıdır;
üçün işləyir fərdi sahibkar, prinsipcə işdən çıxma ödənişinə arxalana bilməzsiniz. Müqavilədə belə bir ödəniş nəzərdə tutulmayıbsa, işdən çıxarıldıqdan sonra maksimum işlənmiş saatların hesablanmasıdır. Böhrandan istifadə edən sahibkarların nadir hallarda rəsmi iş tapması vəziyyəti daha da ağırlaşdıra bilər;
Müəssisənin ləğvi yenidən təşkili prosesinin mərhələlərindən biridirsə, işçi üçün iş yerini xilas etmək olar. Düzdür, anlayışları qarışdırmamalı və öz iradənizlə işdən çıxarılmağa razı olmamalı və ya işçilərin optimallaşdırılmasından təsirlənməyəcəyinizə ümid etməlisiniz.

Müəssisənin ləğvi üçün taktika son dərəcə sadə olmalıdır - çağırışa qədər işləyin. Hər halda, təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün son tarixlərdən sonra və ya əmək kitabçası alındıqdan sonra vəziyyəti qiymətləndirmək lazımdır.

Qeyri-sabit iqtisadi vəziyyətdə şirkət rəhbərlərinin fəaliyyətini dayandırmaq məcburiyyətində qalması qeyri-adi deyil. Müvafiq olaraq, bu, işçilərin işdən çıxarılmasına səbəb olur. İşin dayandırılması zərurəti maliyyə çatışmazlığı, qarşı tərəflərin borcları və s. səbəb ola bilər. Belə hallarda firmaların təsisçiləri biznesi ləğv etmək qərarına gəlirlər. İşçilərin işdən çıxarılması prosesində onların hüquqlarını pozmamaq vacibdir. Müəssisə rəhbərinin vəzifələrindən biri kimi işçilərə ödənilməli olan bütün vəsaitlərin ödənilməsidir. Məqalədə bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma müavinətinin necə hesablanması müzakirə ediləcək. Hesablama nümunəsi də aşağıda müzakirə olunacaq.

Prosedurun xüsusiyyətləri

Cəmiyyətin fəaliyyətini dayandırmaq barədə qərar qəbul edərkən təsisçilər ləğvetmə komissiyası yaratmalıdırlar. O, firmanı idarə etmək səlahiyyətini alır. Onun vəzifələrinə, digər məsələlərlə yanaşı, işçilərin işdən çıxarılması proseduru da daxildir. Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı prosesini tənzimləyən Federal Qanunun 22-ci maddəsinin 6-1-ci hissəsinə əsasən, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə müvafiq qeyd aparıldıqdan sonra müəssisə ləğv edilmiş sayılır. Fəaliyyətə xitam verilməmişsə, işdən çıxarılan bütün işçilər işə bərpa edilə bilər hökm işinizdə. Buna görə də, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq mütəxəssislərin işdən çıxarılması yalnız ləğvetmə faktı Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeydlə sübut olunduğu halda qanunidir.

Əhəmiyyətli məqam

Fəaliyyətə xitam verilməsi yurisdiksiyanın dəyişdirilməsi, əmlaka sahiblik və ya yenidən təşkili ilə qarışdırılmamalıdır. Ləğv edilmiş şirkətin hüquqi varisləri yoxdur. Bununla əlaqədar olaraq, tamamilə bütün işçilər işdən çıxarılır. Bunlara hamilə qadınlar, tək analar, yetkinlik yaşına çatmayanlar, himayəsində olan yetkinlik yaşına çatmayanları olan işçilər, habelə məzuniyyətdə və xəstəlik məzuniyyətində olanlar daxildir. Bu o deməkdir ki, hesablama üçün nəzərdə tutulan məbləğlər işdən çıxma müavinəti də daxil olmaqla hər kəsə aiddir. Təşkilatın ləğvi zamanı analıq məzuniyyətinə heç bir məhdudiyyət qoyulmur. Fəaliyyətini həyata keçirməyən bütün hüquqi şəxslər kadrlarla müqavilələrə xitam verilməsi ilə bağlı tədbirlərin müddətinə və ardıcıllığına riayət etməlidirlər. Bu qarşısını alacaq mübahisəli vəziyyətlər, məhkəmə xərcləri.

Bildirişlər

Bilməlisiniz ki, ləğv edilmiş müəssisənin rəhbəri qarşıdan gələn ixtisarlar barədə məşğulluq xidmətini, həmkarlar ittifaqını və işçilərin özlərini xəbərdar etməyə borcludur. Birinci instansiyaya iki aydan gec olmayaraq məlumat verilir. şirkətin gözlənilən bağlanma tarixindən əvvəl. Bildirişdə vəzifələr, ixtisas tələbləri, ixtisaslar, peşələr və mükafatlar göstərilməlidir. Kütləvi işdən çıxarılma gözlənilirsə, 3 ay əvvəl bildiriş göndərilir. Bu prosesin meyarları sektoral və ərazi sazişlərində müəyyən edilir. Onlar olmadıqda, kütləvi buraxılış halında məşğulluğa köməkliyin təşkili haqqında Əsasnamədə mövcud olan qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır. O, belə hallarda istifadə olunan bildiriş formalarını təqdim edir.

Baş verməmiş və ya vaxtında verilməmişsə zəruri məlumatlar, o, Maddə ilə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 19.7. Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi müəyyən edir məcburi iştirak müqavilələrin ləğvi ilə bağlı problemlərin həllində həmkarlar ittifaqı. Amma normada müəssisənin ləğvi ilə bağlı heç nə deyilmir. Eyni zamanda, kadrların işdən çıxarılması həmkarlar ittifaqı təşkilatının ən azı 3 ay əvvəldən yazılı bildirişindən sonra həyata keçirilir. Məşğulluq mərkəzinə və işçilərdən seçilmiş struktura bildirişlər istənilən formada tərtib edilə bilər.

İşçi bildirişi

İşçilər iki aydan gec olmayaraq, müvafiq qərarla tanış olma tarixini göstərən imza ilə qarşıdan gələn ixtisarlar barədə məlumatlandırılmalıdırlar. Müəssisə iki aydan az müddətə müqavilə bağlayan şəxsləri işə götürürsə, bu barədə işdən azad edilmə müddətinə üç gün qalmış, mövsümi işçilər isə bir həftə əvvəl xəbərdar edilir. Şirkət iflas prosedurundadırsa, işçilərə iflas müvəkkili tərəfindən məlumat verilir. Məlumatlandırma prosesin başlanmasından bir aydan gec olmayaraq həyata keçirilir. Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən, şirkət rəhbəri işçinin yazılı razılığı ilə müqaviləni iki aylıq müddət bitənə qədər ləğv edə bilər.

Bu halda, işçinin məbləği orta aylıq əmək haqqına bərabər olan əlavə kompensasiya hüququ vardır. Hər bir işçi üçün bildiriş iki nüsxədə verilməlidir. İmzalı başda qalır. İşçi bildirişi imzalaya bilməz. Bu baş verərsə, akt tərtib edilməlidir. Sənəddə bildirişin ötürülməsi faktı, işçinin tarixi və imtinası qeyd olunur. Akt iki nüsxədə şahidlərin gözü qarşısında tərtib edilir və onlar da onu imzalayırlar. İşçilərdən hər hansı biri ezamiyyətdə olarsa, menecer onları geri çağırmalı və müəyyən edilmiş qaydada bildiriş təqdim etməlidir.

Sənəd işləri

Müəyyən edilmiş 2 aylıq müddətdən sonra işdən çıxarılma əmrləri vermək lazımdır. Rəhbər hər bir işçini imza altında əmrlə tanış etməlidir. İmzalamaqdan imtina edildikdə və ya tanışlıq mümkün olmadıqda müvafiq qeydlər aparılır. Bundan sonra məlumatlar daxil edilir iş dəftərləri TC-nin normasına istinadla. İşdən çıxarıldığı gün işçilər qanunla nəzərdə tutulmuş bütün kompensasiya və müavinətləri alırlar. Bundan sonra tamamlanmış əmək kitabçaları verilir.

hesablaşmalar

Şirkətin ləğvi ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verildikdə, işəgötürən aşağıdakıları köçürür:

Peşəkar fəaliyyətə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə kompensasiya orta əmək haqqına bərabərdir. Onun hesablanması iki ayın sonuna qədər qalan vaxta mütənasib olaraq həyata keçirilir. bildiriş tarixindən. İki aydan az müddətə müqavilə bağlanmış işçilərə təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti ödənilmir. Mövsümi işçilər iki həftəlik əmək haqqına bərabər bir məbləğ almaq hüququna malikdirlər.

İstifadə edilməmiş tətil günləri üçün kompensasiya

Bir işçi Sənət altında buna arxalana bilər. 127 TK. Hesablama 1 günlük qazancın istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına vurulması yolu ilə həyata keçirilir. Sənətə uyğun olaraq istirahət müddətinin müddəti. 115 TK - 28 gün. Əgər işçi bütün iş ili ərzində onlardan istifadə etməyibsə, ödəniş bütün bu günlər üçün edilir. Əgər işçi dövlətdə bir ildən az qalıbsa, məzuniyyət günlərinin sayı işlədiyi müddətə mütənasib olaraq hesablanır. Tam kompensasiya yalnız ən azı 5,5 ay ştatda olanlara verilir. Şirkət günlərin sayını işçinin xeyrinə yuvarlaqlaşdırmaq hüququna malikdir. Sənətdə. Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyanın UST üçün vergi bazasına və OPS-ə töhfələrin hesablanmasına daxil edilmədiyini göstərir.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxma haqqı

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün məbləği əks etdirir. Təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma haqqı bütün işçilərə ödənilir. Onların birinci ayda iş tapıb tapmamasının fərqi yoxdur. İşdən çıxarılan işçilər də işsizliyin ikinci ayında orta əmək haqqı alırlar. Bu halda, təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti keçmiş işçinin tələbi ilə verilir. Eyni zamanda, o, iş dəftərini təqdim etməli olacaq, orada onu yeni işə qəbul etmək barədə heç bir qeyd olmayacaq. Əgər ikinci ay ərzində keçmiş işçi iş tapa bilməyibsə, qanunvericilik 3-cü ay üçün orta əmək haqqının alınmasını nəzərdə tutur. Buna məşğulluq xidmətinin icazəsi ilə icazə verilir. Bunu etmək üçün, iki həftə ərzində. müqavilə ləğv edildikdən sonra mərkəzdə qeydiyyatdan keçməlisiniz. Əgər iki ay ərzində məşğulluq xidməti işçiyə iş tapa bilmirsə, o zaman təzminat ala bilər.

Nə vaxt pul ala bilərəm?

Şirkət Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmadıqda, keçmiş işçinin müraciət etdiyi istənilən vaxt kompensasiya verilir. Bir qayda olaraq, şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması prosesi bir neçə ay davam edir. Təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxma müavinətinin hesablanması ərizə verildikdən dərhal sonra və ya əmək haqqı ilə birlikdə aparılır.

Məsuliyyət

Sənətdə müəyyən edilmişdir. 236 TK. İşəgötürən nədənsə hesablamanı və verilməsini gecikdirirsə ödənilməli olan məbləğlər, gecikməni faizlə kompensasiya etməli olacaq. Onların ölçüsü Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi ilə müəyyən edilir. Bu prosedur təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma müavinətinin gecikdirilməsindən asılı olmayaraq tətbiq edilir: baş mühasib, istehsal şöbəsinin işçisi, hamilə katib və ya təmizlikçi.

Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün kompensasiya

Təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma müavinətinə əlavələr edir. Kompensasiyanı necə hesablamaq olar? Onun dəyəri işdən çıxarılma barədə bildiriş verildiyi gündən qanunla müəyyən edilmiş xəbərdarlıq müddətinin sonuna qədər qalan müddətə uyğun olaraq hesablanmış orta əmək haqqına bərabər olacaqdır. Bu prosedur yalnız işçi hüquqi münasibətlərin vaxtından əvvəl dayandırılmasına razılıq verdikdə etibarlıdır. Bu, adətən, ayrı bir müqavilədə edilir.

Bir təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti: məbləği necə hesablamaq olar?

Hesablama Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində və hökumətin qərarı ilə təsdiq edilmiş Əmək haqqının formalaşdırılması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə göstərilən qaydalara uyğun aparılır. Şirkət ləğv edildikdə işdən çıxma müavinətinə nə daxildir? Hesablama zamanı baş mühasib şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş maliyyə siyasətinə uyğun olaraq işçilərə ödənilməli olan bütün məbləğləri nəzərə almalıdır. Bu halda gəlir mənbələrinin əhəmiyyəti olmayacaq. Təşkilat ləğv edildikdə, pensiyaçılara və digər kateqoriyalı işçilərə istənilən fəaliyyət rejimində işdən çıxarılmadan əvvəlki 12 ay ərzində əmək haqqına və işlədiyi saatlara uyğun olaraq hesablanır. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, ayın 1-dən 30-a (və ya 31-ə) qədər olan dövr təqvim ayı kimi qəbul edilir. Müqavilə son günündə xitam verilirsə, o, hesablaşma müddətinə daxil edilir. İşdən çıxarılma tarixi ayın başqa bir gününə düşürsə, ondan əvvəlki 12 ay nəzərə alınır.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi

Bir təşkilatın ləğvi zamanı işdən çıxma müavinəti kimi maddi kompensasiya hesablanarkən, vergitutma Art. 255. Ödəyici mənfəətdən ayırmalar formalaşdırarkən əmək haqqının dəyərində bütün məbləğləri nəzərə ala bilər. Bilməlisiniz ki, müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxma müavinətinə fərdi gəlir vergisi tətbiq edilmir. Bundan əlavə, aşağıdakılar tutulmur:

OPS-ə töhfələr.
Sığorta müqavilələri üzrə töhfələr sənaye xəsarətləri və peşə xəstəlikləri.

Nüanslar

Üç aylıq əmək haqqının ölçüsü müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxma müavinətinə bərabər ola biləcək hədddir. Bu halda vergitutma yuxarıda göstərilən qaydalara uyğun həyata keçirilir. Bununla belə, kompensasiya 3 aylıq qazancın məbləğindən çox ola bilər. Bu halda, hesablanmış artıq məbləğdən fərdi gəlir vergisi tutulacaq. Uzaq Şimalda və ya onlara bərabər tutulan ərazilərdə fəaliyyət göstərən şirkətlərdə işləyən insanlar üçün limit iki dəfə artırılıb, yəni altı orta aylıq əmək haqqıdır.

Hesablama sxemi

Hesablayarkən VP \u003d RD x SDZvp və SDZvp \u003d ZP / OD düsturlarından istifadə etməlisiniz, burada:

SDZvp orta əmək haqqıdır;
z / n - əmək haqqı və bonuslar daxil olmaqla, faktiki işlənmiş günlər üçün əmək haqqı;
OD - işlənmiş günlərin sayı;
WP - şirkətin kompensasiya verməli olduğu dövrdəki iş günləri.

Buna uyğun olaraq, işdən çıxma müavinəti təşkilat ləğv edildikdə hesablanır. Misal:

Qapalı dövr kimi biz 1 iyun 2007-ci il tarixindən 31 may 2008-ci il tarixinə qədər vaxt götürürük. Bu dövrdə hesablanmış əmək haqqının məbləği 352 800 rubl, faktiki işlənmiş günlərin sayı isə 249. Beləliklə, gündə 1416,87 rubl əldə ediləcək. 2008-ci ilin iyul ayında iş günlərinin sayı 23 (istehsal təqviminə görə) təşkil edir. Nəticə 1416,87 rubl təşkil edir. x 23 kölə. günlər = 32 588.01 rub. - təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu məbləğə fərdi gəlir vergisi tətbiq edilməyəcək.

Hamilə qadınlar üçün hesablamalar

Təşkilat ləğv edildikdə analıq məzuniyyətinə işdən çıxma müavinəti ümumi əsaslarla hesablanır. Bu, Art ilə bağlıdır. 6, uşaqlı vətəndaşlara dövlət dəstəyini tənzimləyən Federal Qanunda mövcuddur. Şirkətin ləğvi işçini analıq və hamiləlik müavinətləri almaq hüququndan məhrum etmir. İşdən çıxarılan işçi kompensasiya almaq üçün məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçməlidir. O, qadının yaşayış yeri üzrə sosial təminat orqanı tərəfindən təyin edilir. Eyni strukturda pul ala bilərsiniz. Bununla da müəssisənin ləğvi zamanı doğuşa və hamiləliyə görə kompensasiya, işdən çıxma haqqı hesablanır. Sosial təminat orqanına analıq məzuniyyəti aşağıdakıları təmin etməlidir:

Kompensasiya üçün ərizə.
Əlillik vərəqi.
İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş son peşə fəaliyyəti yeri haqqında əmək kitabçasından çıxarış.
İşsiz statusunu təsdiq edən arayış (məşğulluq mərkəzi tərəfindən veriləcək).

Kompensasiya sənədlərin təqdim edildiyi gündən 10 gün ərzində alına bilər.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları

Qanunvericilikdə dövlət qulluqçuları üçün xüsusi qaydalar nəzərdə tutulub. Məsələn, işdən çıxarılmaları dövlət strukturunun ləğvi və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədardırsa, işdən çıxma haqqı istisna olmaqla, onlar üçün orta əmək haqqı tutduqları vəzifənin üç ayı üçün hesablanmış məbləğ olacaq. Bundan əlavə, dövlət qulluqçusu öz ixtisasına və peşəsinə uyğun iş tapa bilmədikdə, reyestr ehtiyatına daxil edilir. Bu vəziyyətdə təcrübə il ərzində davamlı olaraq gedəcəkdir.

İşçilərin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması

TC müəssisə rəhbərliyinin işçilərin xeyrinə yönəlmiş hərəkətlərinə icazə verir. İşəgötürən tərəfindən həyata keçirilən bütün fəaliyyətlər heç bir halda işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir. TC və başqalarında normativ sənədlər minimum icazə verilən işdən çıxma ödənişi var. Haqqında maksimum ölçü, sonra kollektiv və ya digər müqavilələrin şərtləri ilə müəyyən edilir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunvericilik vergiyə cəlb edilməyən limit müəyyən edir. Bunun üzərinə yığılan bütün məbləğlərə görə haqq tutulacaq.

Nəyə diqqət etmək lazımdır

Müəssisənin ləğvi proseduru bir sıra məcburi tədbirləri nəzərdə tutur. Xüsusilə, aralıq və yekun balanslar tərtib edilir. Bir qayda olaraq, onlar birbaşa prosedura aid əhəmiyyətli məlumatların əlavə edilməsi ilə maliyyə hesabatlarından məlumatları təkrarlayırlar. Bu cür məlumatlara, digər şeylərlə yanaşı, kompensasiya ödənişləri, işdən çıxma haqqı, orta aylıq əmək haqqı, kreditor borcları daxildir. Qeyd edək ki, qanun öhdəliklərin ödənilməsinin ardıcıllığını nəzərdə tutur. Xüsusilə, işçilərlə hesablaşmalar kredit öhdəlikləri üzrə ödənişlərdən əvvəl aparılır. Bundan əlavə, şirkət işdən çıxarılanların sonrakı işə düzəlməsində köməklik göstərməlidir. Xüsusilə, qarşıdan gələn kadr dəyişiklikləri barədə məşğulluq mərkəzinə bildiriş məcburi hərəkət kimi çıxış edir. Qanun eyni zamanda, xidmətin işdən çıxarılanların ixtisaslarına, peşələrinə və hesablanmış əmək haqqına uyğun olaraq münasib iş tapması üçün kifayət qədər müddət müəyyən edir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bütün sənədləri düzgün doldurmaq da vacibdir əmək münasibətləri heyəti ilə. Rəhbərin "tələbinə" görə işdən azad edilməsinə icazə verilmir. Xüsusilə, işdən çıxma haqqı və kompensasiya ödəmək istəməyən vicdansız işəgötürənlərdən danışırıq. Bu hərəkətlər qeyri-qanuni sayılır və məhkəməyə şikayət verilə bilər. İşçilərdən biri işgüzar səfərdə olduqda, menecer işçiləri geri çağırmaq və qarşıdan gələn hadisələr barədə xəbərdar etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda, qanun məzuniyyətdə olan işçilərə zəng etməyi qadağan edir. Əgər belədirsə ki, kimsə məzuniyyətdədir, kimsə ezamiyyətdədir və müəssisədə vəziyyət elədir ki, daha da işləmək məqsədəuyğun deyil və sərfəli deyilsə, işçilərin məzuniyyətdən qayıtmasını gözləməyə dəyər və sonra. ləğv edilməsi haqqında qərar qəbul etmək. Təsisçilərin iclasında prosedurun nə vaxt başlayacağını da təyin edə bilərsiniz. Bu zaman işçilərin məzuniyyətinin bitməsinə qalan günlər əlavə edilməklə, bildiriş üçün qanunla nəzərdə tutulmuş vaxtı nəzərə almaq lazımdır.

Nəticə

Ümumiyyətlə, ləğvetmə zamanı işçilərin hesablaşma qaydası çətinlik yaratmamalıdır. Burada əsas məsələ qanunun tələblərinə ciddi əməl etməkdir. Bu, ödənilməli ödənişlərin siyahısına və onların vaxtında verilməsinə də aiddir. Son iş günündə bütün işçilər doldurulmuş əmək kitabçalarını almalıdırlar. Müəssisənin ləğvi baş verməyibsə, işçilərin hüquqlarının bərpası üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Bu halda onlar işdən çıxarılmanın qanunsuzluğunu sübut etməli olacaqlar. Məhkəmə də öz növbəsində ərizələrdə göstərilən bütün faktları yoxlamağa borcludur. Əgər onlar təsdiqlənərsə, işçilər öz işlərinə bərpa olunacaqlar. Rəhbər cəzaya məruz qala bilər, onun həcmi və ölçüsü məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Təşkilatın ləğvi zamanı fəaliyyətə xitam verilməsi istisnasız olaraq bütün işçilərə təsir edən fors-major hadisədir. Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma və bu halda işçilərə ödəniləcək ödənişlər barədə məsləhətləşmələrimizdə sizə məlumat verəcəyik.

Xəbərdarlıqdan başlayaraq

Bir təşkilatın ləğvi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biridir (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci bəndinin 81-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Rusiya Federasiyası). Bu səbəbdən işəgötürən hər bir işçini bu səbəbdən qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə işdən çıxarılmadan 2 aydan gec olmayaraq şəxsən və imzası ilə xəbərdar etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşçi 2 ay keçməmiş əmək müqaviləsini ləğv etməyə yazılı razılıq verə bilər. Bu halda, o, razılaşdırılmış işdən çıxarılma tarixindən iki aylıq xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qədər hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Federasiya).

Ödənişləri həyata keçiririk

İşlədiyi vaxta görə əmək haqqına, habelə istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiyaya əlavə olaraq, ləğv edildikdə işdən çıxarıldıqda işçi işdən çıxma müavinətini almaq hüququna malikdir. Bu orta aylıq əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əgər işçi işdən çıxarıldığı gündən bir ay sonra iş tapa bilmirsə və işsizliyini sənədləşdiribsə, o, işdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayan müddətə orta aylıq qazanc əldə etmək hüququna malik olacaq. Eyni zamanda, orta qazancın bu məbləğindən işdən çıxarılma günü artıq ödənilmiş işdən çıxma müavinətini çıxmaq lazımdır.

Əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq orqanında qeydiyyata alınmış və orada işə qəbul edilməmişdirsə, işçinin orta aylıq əmək haqqı da işçinin işdən çıxarıldığı gündən sonrakı üçüncü ay üçün ödənilir. məşğulluq orqanı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşdən çıxma haqqı: fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

Ödənilmiş işdən çıxma müavinətinə fərdi gəlir vergisi (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi), PFR, FFOMS, FSS-ə sığorta haqları tutulmur.