Ödənişlərin azaldılması tez-tez vəziyyətə cəlb olunanların hamısı üçün problemə çevrilir. Bu, bir çox nüanslarla müşayiət olunur və ən asan qanunvericilik tənzimlənməsi deyil. Hər cür səhvlərin qarşısını almaq üçün onun necə hesablandığını və hansı qaydada tərtib edildiyini bilməyə dəyər.

İşçilərin ixtisarı zamanı işdən çıxma haqqının ödənilməsini nə tənzimləyir

Bu prosedur altındadır Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, bunu müəyyən edir:

• bütün vətəndaşların layiqli əmək haqqı hüququ var;
• bir şirkət ləğv edildikdə, işçilərin sayının azaldılması və ya istədikləri zaman ayrıldıqda, işçilər işəgötürən təşkilatdan pula arxalana bilərlər.

Bu ödəniş ixtisara görə işdən çıxma haqqıdır. Qanunla, işçiyə müəssisədə işinin son günündə hesablanır və ya verilir. Ona görə də vəsaitin daxil olma vaxtı məsələsi artıq həll olunub.

Bu pullar qanunla bir insana yeni iş tapmaq prosesində kömək etmək, ona müəyyən müddət ərzində yaşamaq üçün vəsait vermək üçün nəzərdə tutulub. İşdən çıxma haqqının azaldılması zamanı hesablanması əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin növündən asılıdır. Lakin, bir qayda olaraq, bu, işçinin ayrılmasından sonra birinci ay üçün tam ödəniş və ikinci və üçüncü üçün qismən ödənişdir.

Müəssisə bəzi vəzifələri ixtisar edərsə, o zaman orta aylıq məbləğin işdən çıxarılanlara başqa iş axtarışında dəstək vermək üçün verilməli olub-olmadığını və onun dəqiq məbləğinin nə olacağını dərhal söyləmək mümkün deyil. Buna görə də, biz ilk sadə hesab və məcburi prosedur müavinətin hesablanması.

Təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsini rəhbər tutaraq işçiyə orta aylıq gəliri ödəməlidir.

İxtisar zamanı belə bir işdən çıxma müavinətini almaq üçün işçinin əlavə sənədlərə belə ehtiyacı yoxdur, əmrdə münasibətlərin pozulmasının düzgün səbəbini göstərmək və qanunvericilikdə müvafiq paraqrafa istinad etməyinizə əmin olmaq vacibdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi pulun verilməsi üçün son tarix kimi azalma üçün son tarix təyin edir. Bir şəxs bu gündə görünməzsə, ərizə təqdim etməlidir, ona görə ən geci olmayaraq hesablanacaqdır. növbəti gün müraciət tarixindən sonra.

İşçinin azalma zamanı işdən çıxma müavinətinin ölçüsündən razı qalmadığı vəziyyətlər var. Bu halda, şirkət hesablamada heç kimin şübhə etməyəcəyi məbləği verməli olacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 2-ci hissəsinə baxın). Pul köçürmək üçün vaxtınız yoxdursa, gecikmə, pulun həqiqətən verildiyi tarix də daxil olmaqla, hər gün artacaq faizlərin hesablanması ilə doludur. Faizlər Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsi əsasında hesablanır.

İşçilərin ixtisarı zamanı ödənişlərin qaydası

Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci və ikinci hissələrində işçi heyəti ixtisar edilərkən formada maddi kompensasiya gözlənildiyini göstərir. sosial kompensasiya keçmiş işçilər. Bu ödənişlərin əsas növlərini adlandıraq.

• davamlılıq təzminatı işdən çıxarılan işçinin orta aylıq əmək haqqı məbləğində ştat sayının azaldılması ilə. Əgər əmək müqaviləsində və ya hər hansı kollektiv müqavilədə “kompensasiya” məbləğinin artırılması barədə məlumat varsa, işəgötürən bu sənədə uyğun olaraq müqavilələrə əməl etməli və işdən çıxma haqqını hesablamalı olacaq.
• İş müddəti üçün orta qazancın saxlanılması, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq. tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin birinci hissəsinin tələblərinə riayət etmək üçün əmək münasibətləri, bu vəziyyətdə, orta gəlirin ölçüsünü hesablayarkən, azalma müavinətinin məbləği nəzərə alınır.

Həmin maddənin ikinci hissəsində işdən çıxarılan işçinin növbəti iki ay ərzində yeni işə düzələ bilməməsi halında pul çatışmazlığından sığortalanmasının mümkünlüyü göstərilir. Bunu etmək üçün, işçilərin sayını azaltmaq üçün nəzərdə tutulmuş tarixdən sonra 14 təqvim günündən gec olmayaraq məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlamalıdır. Əgər iki ay ərzində bir şəxs yeni bir yer tapmayıbsa və məşğulluq mərkəzi də ona iş təklif edə bilmirsə, növbəti 30 gün ərzində orta gəlir azalma ilə işdən çıxma haqqı şəklində onunla qalacaq.

Bəzən kompensasiyanın məbləği nəzərdən keçirilən nümunədən daha çox olur. Bəzi şərtlər işçinin işdən çıxarılması zamanı böyük “kompensasiya”nın ödənilməsini nəzərdə tutur.

İşəgötürənin bu hadisədən ən azı iki ay əvvəl işçini gözlənilən işdən azad edilməsi barədə xəbərdar etmək öhdəliyini təyin edən ümumi bir qayda var (nümunə bildiriş sənədini aşağıda tapa bilərsiniz). İşçilərdən biri göstərilən tarixdən əvvəl işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o, elan edilmiş ixtisar gününə qədər qalan vaxta uyğun olaraq yenidən hesablanmış orta aylıq gəlir məbləğində işdən çıxma müavinəti və kompensasiya almaq hüququna malikdir. Müqavilənin belə vaxtından əvvəl ləğvi yazılı şəkildə edilməlidir.

İşçinin yeni iş axtararkən hüququ olan vəsaitlər deyil maaş, belə ki, müəssisə onları yerli sənədlərlə təşkilatın işçilərinə avans və əmək haqqının verilməsi tarixləri ilə müəyyən edilmiş eyni günlərdə köçürməyə borclu deyil. Bu müavinətlər şəxsə ikinci və üçüncü ayların sonunda onunla birgə təsdiq edilmiş tarixlərdə keçirilə bilər.

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxma müavinətinin məbləğinin hesablanması

Uzaq Şimalda işçilərə işdən çıxma müavinəti necə ödənilir?

Uzaq Şimalda işləyən vətəndaşlar üçün xüsusi var maliyyə şərtləri. Birincisi, işçi ixtisar edildikdə, məşğulluq mərkəzinə getmədiyi təqdirdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 318-ci maddə) dörddə bir, növbəti qeydiyyatda olduqda isə altı ay müddətində işdən çıxma müavinətinə zəmanət verilir. müqavilələrə xitam verildikdən sonra 30 gün.

Mövsümi işçilərə işdən çıxma müavinəti necə ödənilir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsində qeyd olunur ki, mövsümi işçilər iki həftəlik iş məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Şirkət heç bir şəkildə sonrakı məzuniyyət müddətləri üçün ödəniş etməyə borclu deyil.

İşdə olan bir işçiyə ixtisar zamanı həftə sonu müavinəti ödəmək lazımdırmı? Sınaq müddəti?

Sınaq müddətində olan bir işçinin hələ tam olaraq şirkətin bir hissəsi olmamasına baxmayaraq, daimi işçilərin işdən çıxarılması ilə əlaqədar olan bütün kompensasiyaları tələb edə bilər.

Lakin müəssisə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq onu azaldırsa, şəxs sınaqdan keçməmiş kimi tanınır və heç bir müavinət və kompensasiya almır.

Təqaüdçü üçün azalma üçün işdən çıxma müavinəti verilirmi?

Qanunvericilik ştatların ixtisarına məruz qalan yaşlılarla digər işçilər arasında heç bir fərq qoymur ki, birincilərin hüquqları heç bir şəkildə dəyişməsin və onların da maddi təzminat almaq hüququ var.

Müvafiq sualların cavabları “Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə üzləşmiş işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar” bölməsində verilmişdir. Vəziyyət onun 178-181-ci maddələri ilə tənzimlənir və bu maddələrdə heç bir izahat yoxdur. xüsusi şərtlər pensiya yaşına çatmış işçilər üçün.

Dörd dəfə ixtisara görə kimin işdən çıxma müavinəti almaq hüququ var?

Kompensasiya almaq hüququ olan bir sıra mütəxəssislər var daha böyük ölçüəmək münasibətlərinə xitam verildikdə. Dövlət qulluğunda olan insanlar getdikdə orta aylıq gəlirin dörd, hakimlər isə altı dəfə hesablana bilirlər.

Part-time işçilərin ixtisar edildiyi təqdirdə işdən çıxma müavinəti nə qədər verilməlidir?

Qanuna və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq natamam iş vaxtı işləyən şəxslər də eyni hüquqlara malikdirlər maddi yardım və daimi işçilərə zəmanət verir. Nəticə etibarilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hər kəs üçün olduğu kimi onlar üçün də eyni ödəniş qaydasını müəyyən edir.

Əgər part-time işçi işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılmasına məruz qalırsa, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi çərçivəsində ona kompensasiya ödəməyə borcludur - orta ölçü gəlir bir ay müddətinə işdən çıxarıldı.

• Köçürmə qaydasında işdən çıxarılma: prosedur qaydaları

İşçiləri ixtisar edərkən işdən çıxma haqqını necə hesablamaq olar

Rəhbərliyin nəzərə almalı olduğu ilk şey, işdən çıxarılan işçinin son bir ay üçün əmək haqqının dəyişməməsi və ya başqa bir prinsiplə hesablanmasıdır. Şirkət bu şəxsdə dəyər görmədiyi üçün heç bir müavinət və əlavə bonuslar ləğv edilə bilməz.

Məsələn, istifadə olunmamış tətil günləri üçün pul Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin dördüncü hissəsində və orta qazanc haqqında Əsasnamənin 10-12-ci bəndlərində müəyyən edilmiş qaydada hesablanmalıdır.

Azaldılma zamanı işdən çıxma müavinətinə təqvim günlərinə mütənasib olaraq hesablanmış istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya daxildir. Bununla belə, ödənişin ödənilməli olduğu günlərin sayını müəyyən etmək üçün aşağıdakı xüsusiyyət nəzərə alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq əmək münasibətlərinə xitam verildikdə və işçi müəssisədə bir ildən çox işləmişdirsə, son iş ili üçün o, tam kompensasiya alır. , ödənişli məzuniyyət hüququnu müəyyən edən iş stajının 5, 5 ay və daha çox olması şərtilə (bu an adi və əlavə bayramlar haqqında Qaydalarla müəyyən edilir).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq azaldılması halında işdən çıxma müavinəti işdən çıxarılan şəxsin orta aylıq əmək haqqı məbləğində qazancıdır. Bu ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 3-cü hissəsi və orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi ilə müəyyən edilmiş qaydada hesablanır. Ümumi qayda belədir: müəyyən bir müddət üçün hesablanmış əmək haqqını bu müddət ərzində faktiki işləmiş günlərə bölmək yolu ilə bir iş günü üçün orta əmək haqqını müəyyən etmək lazımdır. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, hesablama işdən çıxarıldığı gündən sonrakı ayda işçinin cədvəlində olacaq iş günlərinin sayına əsasən aparılmalıdır.

Müəssisə iş vaxtının ümumi uçotunu tətbiq etdiyi hallar olur ki, bu da azalma zamanı işdən çıxma haqqının hesablanmasına təsir edir. Bu halda, şəxs işdən çıxarıldığına görə işlənməyən iş saatlarının sayına görə kompensasiya alacaq. Saatların sayı müəyyən edilmiş vaxta əsasən müəyyən edilir iş həftəsi(ən çox vaxt 40 saatdır).

Qanunvericilik vətəndaşlara yeni iş axtararkən orta gəlirlərini almaq hüququ verir. Bu müddət işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən başlayır və işə başlamazdan bir gün əvvəl və ya ikinci ay üçün işdən çıxma müavinətinin azaldılması ilə ödənildikdən sonra başa çatır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsi). . İş dövrünün ilk ayı ixtisar edildiyi gün ödənilir, buna görə də növbəti ay üçün pul müavinət nəzərə alınmaqla hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinə uyğun olaraq).

Kiçilmə üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar: bir nümunə

Təsəvvür edək ki, korrektor İlya Kubikov 2012-ci il dekabrın 3-də “OiTv” MMC-də işə düzəlib. Bir il yarımdan sonra şirkət müəssisənin işçilərini ixtisar etmək qərarına gəldi və 30 aprel 2014-cü ildə İlyaya həmin ilin iyulun 11-dən əmək münasibətlərinə xitam verildiyi barədə bildiriş verildi (şərtin birinci hissəsinə əsasən). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi). Bir işçinin ixtisarına görə hansı növ işdən azad olunduğunu hesablamaq üçün onun iş şəraitini aydınlaşdırmaq lazımdır.

Kubikov şirkətdəki mətnləri 40 saatlıq iş həftəsi rejimində düzəltdi və şənbə və bazar günləri istirahət etdi. İşdən çıxarılmasından bir il əvvəl İlya 40 min rubl maaş aldı və hər ay 5,5 min rubl məbləğində ixtisaslara görə mükafat aldı. Və 1 yanvar 2014-cü ildə OiTv MMC bütün işçilərin əmək haqqını artırdı və korrektor 45 min rubl almağa başladı. Müəssisə mükafatlar haqqında Əsasnamənin normalarını tətbiq edib ki, burada aylıq mükafat faktiki ödənilmiş məbləğin 0,1-ə bərabərdir. iş vaxtı cari dövrdə. Beləliklə, 2014-cü ilin aprel ayında İlya 40 min rubl məbləğində illik mükafat aldı (lakin işçinin faktiki iş vaxtı nəzərə alınmadan hesablandı). OiTv-də maddi həvəsləndirmə sistemi 2013-cü ilin sonunda Yeni il hədiyyələrini nəzərdə tuturdu. İlya qarşıdan gələn bayramların şərəfinə daha 2000 rubl ödənildi.

Azaldılma üçün işdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsini tamamlamaq üçün işçinin xəstə və məzuniyyət günlərini qeyd etmək vacibdir.

İlya Kubikov 01.07.2013-cü ildən 30.06.2014-cü il tarixləri arasında doqquz təqvim günü (5-13 noyabr) xəstələndi və üç dəfə məzuniyyətə çıxdı:

1. Kubikov 28 gün ödənişli illik məzuniyyət (2-29 dekabr 2013-cü il) və daha dörd gün 5-8 avqust 2014-cü il tarixlərində götürdü. 2014-cü ildə işçiyə 7994,4 rubl məzuniyyət haqqı hesablandı, eyni ilin aprel ayında fərdi gəlir vergisi onlardan köçürüldü.
2. İlya iki gün (30-31 dekabr 2013-cü il) ödənişsiz məzuniyyətdə olub.

İşçinin ixtisarından sonra işdən çıxma haqqı bütün bu nüanslar nəzərə alınmaqla hesablanmalıdır.

İlya OiTv şirkətindən işdən çıxarıldıqdan dərhal sonra məşğulluq mərkəzinə getdi, lakin müəssisədə işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ayın sonuna qədər ona iş tapa bilmədilər. Yeni iş axtarışının ikinci və üçüncü ayı başa çatdıqda, Kubikov lazımi ödənişləri almaq üçün bütün tələb olunan sənədlərlə şirkətə gəldi.

Çaşqın olmamaq üçün, gələcək işdən çıxarılma bildirişi ilə İlya Kubikova azalma zamanı işdən çıxma haqqının son ödənilməsi arasındakı dövrdə baş verən hər şeyi əks etdirən cədvələ müraciət edək.

1. İşdən çıxarılan ayda işlənmiş saatlara görə əmək haqqı hesablayırıq. Korrektor Kubikov 11 iyul 2014-cü ildə işdən çıxarılır, bu o deməkdir ki, müqaviləyə xitam verildiyi gün o, aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

1. İyul ayında işlənmiş günlər üçün əmək haqqı: 45 min rubl / ayda 23 iş günü × İyul ayında faktiki işləmiş 9 gün = 17,608,7 rubl.
2. Əvvəllər ona təyin edilmiş korrektorun ixtisası üçün sabit müavinət 5,5 min rubl təşkil edir.
3. Müəyyən edilmiş aylıq bonus: 17,608,7 rubl əmək haqqı × 0,1 = 1,760,87 rubl.

Bütün göstərilən məbləğləri yekunlaşdırırıq və İlyanın iyul ayında gəlirini alırıq: 24,869,57 rubl.

2. İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya məbləğini hesablayırıq ki, onu azaldılan zaman işdən çıxma müavinətinə daxil edək.

İşçinin istifadə etmədiyi tətil günləri üçün müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək üçün ilk növbədə bir gün üçün qazancın orta məbləğini hesablamaq tələb olunur.

1 iyul 2013-cü ildən 30 iyun 2014-cü il tarixinədək hesablaşma müddəti Kubikov tərəfindən tam işlənməmişdir.

Nəzərə alınan ödənişlərin məbləği. Hesablama üçün götürülmüş müddətdə “OiTv” MMC işçilərin əməkhaqlarını artırdığı üçün artım əmsalı düzəliş tələb edəcək, əks halda hesablamalarımızda səhvə yol veriləcək.

Artım əmsalını hesablayaq. Bunu etmək üçün yeni əmək haqqı və bonus məbləğini köhnəsinə bölmək lazımdır: (45 min rubl + 4,5 min rubl) / (40 min rubl + 4 min rubl) = 1,125.

2014-cü il üçün əmsal (gəlin onu k qeyd edək) 1-ə bərabərdir, orta qazanc haqqında Əsasnamənin 16-cı bəndinə uyğun olaraq 5500 rubl müavinəti nəzərə almırıq. Azaldılan işdən çıxma müavinəti üçün kompensasiya üçün istifadə ediləcək məbləğlərin hesablamaları aşağıdakı cədvəldə əks olunur:

Beləliklə, 582.753.95 rublun hamısının ölçüsü olduğunu görürük nağd ödənişlərİlya bir ildir (bonusu nəzərə almırıq).

İllik bonusun məbləği. 2013-cü ildə bu cür həvəsləndirmə Kubikova tam həcmdə, lakin faktiki iş vaxtı nəzərə alınmadan verildi.

İlya Kubikov 2013-cü il ərzində rəsmi olaraq “OiTv” MMC-də işləsə də, bonus pulunun ona köçürüldüyü hesablaşma müddəti tam işlənməyib. Beləliklə, şirkətdə həqiqətən işlədiyi günlər üçün illik mükafatın məbləğini yenidən hesablamaq lazımdır.

Müəyyən edilmiş vaxt intervalında cəmi 248 iş günü var idi, bunlardan İlya 215 iş günüdür. Buna görə də, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın hesablanmasında istifadə olunacaq il üçün bonusun məbləği belə olacaq: 40 min rubl / 248 gün × 215 = 34,677,42 rubl.

Hesaba alınmayan ödənişlər. Orta qazanc haqqında Əsasnamənin üçüncü və beşinci bəndləri əsasında azaldıldığı halda işdən çıxma müavinətinin məbləğinə aşağıdakılar təsir etmir:

1. Tətil ödənişləri.
2. Müvəqqəti əlillik halında kompensasiya.
3. Şirkətdən yeni il hədiyyəsi.

Kubikovun bütün illik gəlirini nəzərə alırıq və alırıq: 34.677.42 rubl + 582.753.95 rubl = 617.431.37 rubl.

“OiTv” QHT əməkdaşının gündəlik orta gəlirinin müəyyən edilməsində növbəti addım təqvim günlərinin sayını hesablamaqdır. Onların sayı natamam aylar(İlya tətilə getdikdə və ya tətil zamanı dincəldikdə) belədir:

• 2013-cü ilin noyabrında 20,51 gün (hesablama nümunəsi: ayın 29,3 / 30 günü × (30 gün - 9 gün));
• Həmin ilin dekabrında 0,95 gün (29,3 / 31 gün × (ayın 31 günü - 30 gün tətil));
• 2014-cü ilin may ayında 25,52 təqvim günü (aşağıdakı kimi hesablayırıq: 29,3 / 31 × (31 - 4 gün)).

Kubikov korrektorunun azaldılması ilə işdən çıxma haqqının ölçüsünü müəyyən edərək, 310,68-ə bərabər olan günlərin sayı ilə işləyəcəyik (9 tam iş ayı × 29,3 + 3 natamam).

Orta gündəlik əmək haqqı. Hesablama dövründə işçinin qeydə alınmış gəlirini işlədiyi günlərin sayına bölürük: 617,431,37 rubl / 310,68 = 1,987,35 rubl. İlyanın bir iş gününün xərcini aldıq.

İşə alındıqdan sonra ilk il, İlya Kubikov 2013-cü ilin dekabrında 28 günlük məzuniyyətə çıxaraq bütün illik məzuniyyəti tam işlədi və tükəndi.

Bu işdən çıxma haqqının hesablanması nümunəsində bir işçi firmadakı ikinci ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldı. İl 2 dekabr 2014-cü ildə deyil, 11 iyul 2014-cü ildə başa çatdığından əmək müqaviləsi, nəticədə İlyanın OiTv MMC-də məzuniyyət təcrübəsi 1 il 7 ay 9 gün oldu.

Məzuniyyət Qaydalarına əsasən, iş müddətləri hesablanarkən, müavinətdə yarım aydan az davam edən xidmət müddətləri nəzərə alınmır. Kubikov bir il məzuniyyətə getdiyindən və biz doqquz günü atdıq, yeddi aylıq təcrübə əsasında kompensasiya ödəniləcək. Ancaq Tətil Qaydalarının 28-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq bu, 5,5 aydan çoxdur, buna görə İlya bütün il üçün məbləği almaq hüququna malikdir.

Ancaq bu yeddi ay ərzində Kubikov dörd günlük məzuniyyətə getdi ki, ixtisar edildiyi təqdirdə 24 istifadə olunmamış istirahət gününün pulu işdən çıxma puluna əlavə edilsin. Bir iş gününün dəyəri (ortalama) 24-ə vurulur təqvim günləri və kompensasiya məbləğini əldə edin:

1,987,35 rubl × 24 = 47,696,40 rubl.

3. İşdən çıxma haqqının miqdarını hesablayın. Azaldarkən bu maliyyə yastığının ölçüsünü müəyyən etmək üçün orta gündəlik gəliri OyTv MMC-nin İlya ödəməli olduğu iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır. Şirkət 12.07.2014-dən 11.08.2014-cü il tarixədək ay ödəniş etməlidir.Bu müddətə 21 faktiki iş günü daxildir.

Kubikovun bu hesablamada istifadə ediləcək gün üçün qazancı bərabərdir:

İllik ödənişlərdə 617,431,37 rubl / 215 iş günü = bir növbədə 2,871,77 rubl.

Orta gündəlik qazancı ixtisar edildikdə işdən çıxma müavinəti ilə ödənilən müddətdə iş günləri ilə çarpırıq və OiTv-nin işçiyə hesablanmalı olduğu məbləği alırıq: 60,307,17 rubl.

4. İş dövrü üçün orta qazancın məbləğini hesablayın. İlya Kubikovun məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olduğunu, lakin iki ay ərzində özünə yeni iş tapa bilmədiyini bildiyimiz üçün ona ikinci ay üçün də işdən çıxma pulu verilməlidir. 12 iyul - 11 sentyabr 2014-cü il tarixləri arasında iş üçün 44 gün var, buna görə OiTv MMC işçiyə 44 × 2,871,77 rubl = 126,357,88 rubl məbləğində vəsait verməli olacaq. Birinci ay İlyaya dərhal 60 307,17 rubl ödənildi, buna görə də sentyabrda 66 050,71 rubl fərqi ona köçürmək qaldı.

Üçüncü ayda Kubikov başqa bir şirkətdə iş tapa bilmirsə, işəgötürən daha 21 iş günü (12.09-dan 11.10-a qədər) ödəməli olacaq. Bu, 60,307,17 rubl məbləğində əlavə müavinətdir.

İşdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinin azaldılmasına məruz qalırmı?

Hamısı nağd pul, ixtisar edildikdən sonra işçiyə verilir, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində göstərilir və idarə olunur, sosial və pensiya sığortası və iş yerində bədbəxt hadisələr haqqında qanunlarla tənzimlənir. Azaldılması halında işdən çıxma müavinəti də Rusiya Federasiyasının nazirliklərinin və Hökumətinin əmrləri ilə tənzimlənir.

Hansı vergilər tutulur.İşçinin təşəbbüsü ilə ixtisar edildikdə və ya işdən çıxarıldıqda hər hansı işdən çıxma müavinəti vergiyə cəlb edilmir. İş yerini itirən vətəndaş heç bir ödəniş etmədən maddi yardım alır fərdi gəlir vergisi endirimi, sığorta haqları və s. Bu norma Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217 və 255-ci maddələrində təsbit edilmişdir.

Bununla belə, burada bir dəyişiklik var: üç aylıq qazancdan (və Uzaq Şimaldakı işçilər üçün işdən çıxarılan şəxsin orta altı aylıq gəlirindən) artıq olmayan işdən çıxma müavinətlərindən vergilər tutulmur.

Digər tərəfdən fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları, bu ödəniş şirkətin gəlir vergisinin hesablanmasında vacibdir. Fərdi sahibkarlıq üçün bu, "Digər gəlirlər" bölməsində (kod 4800) qeyd olunur.

Əsas naqillər.İşçilərin ixtisarına görə işçinin ixtisar edilməsi barədə şirkət direktorunun əmri əsasında işdən çıxma haqqı ödənilir. Belə kompensasiyanın məbləği mühasibat hesabatlarında əmək haqqı kimi qeyd olunur. Bu, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi ilə tənzimlənir (bax, maddə 255).

KOSGU-ya müraciət etsək, o zaman 262-ci yarımbənddə azalma ilə işdən çıxma müavinətinin dəyərini görəcəyik: “Üçün faydalar sosial yardıməhali." Onlar həmçinin aşağıdakı elanda qeyd olunur: kredit 0.302.62.30 və debet 0.401.20.262, sənədlərdə “İşdən çıxma haqqının hesablanması” kimi qeyd olunur.

Vətəndaşın ixtisar zamanı aldığı bu vəsait maliyyə yastığı rolunu oynayır və yaxın gələcəkdə riskə düçar olduğu zaman əvvəlki gəlir mənbəyini tapmamağa, yenisini tapmamağa kömək edir. Azaldılması halında işdən çıxma müavinəti fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir və namizədə uyğun başqa bir iş axtarmaq imkanı yaradır.

Eyni zamanda, "nə əkərsən, onu biçərsən" prinsipi əhəmiyyətli olur, çünki "kompensasiya"nın ölçüsü iş vaxtı və keyfiyyəti ilə birbaşa mütənasibdir, çünki o, gündəlik orta hesabla bağlıdır. gəlir və şirkətdə iş stajı.

• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçinin işdən çıxarılması: incimiş bir işçinin qisasından necə qaçmaq olar

İşdən çıxma halında işdən çıxma müavinəti nə vaxt ödənilməlidir

İxtisara düşmüş işçiyə həmişə lazım olan bütün pul dərhal verilmir. Buna görə də, hansı məcburi ödənişlərin və nə vaxt edilməli olduğunu nəzərdən keçirəcəyik:

İşdən çıxarıldığı gün işçinin şirkətdən son hesablaşmanı gözləmək hüququ var (bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140, 178 və 318-ci maddələrində tənzimlənir). Buraya daxildir:

• iş günü üçün əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətillər üçün pul;
• bir aylıq azalma ilə işdən çıxma müavinəti.

Azalmadan sonra ilk ay keçdikdə, işəgötürən şirkətin keçmiş işçiyə heç bir borcu yoxdur. Ancaq növbəti 30 gündən sonra vətəndaşın orta aylıq gəlirin başqa bir ödənişi hüququ var. Bunun üçün o, rəhbərliyə ərizə və yeni qeydlər olmayan əmək kitabçası təqdim etməlidir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilir. İxtisar zamanı ikinci ay üçün işdən çıxma müavinəti tam ödənilmir və həmin şəxs bu ayın ortalarında işə düzəldikdə yenidən hesablanır. Sonra mühasibat şöbəsi hələ işləmədiyi günlərə mütənasib bir məbləğ hesablayır.

Üçüncü ayın sonunda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissəsində, işəgötürənin ixtisar edildikdən sonra üçüncü ay ödəməli olduğu iki vəziyyət var:

1. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün ərzində məşğulluq mərkəzinə gələrək orada qeydiyyata alınıb.
2. Məşğulluq xidməti vətəndaşı işdən çıxarıldıqdan və ixtisar edildikdə işdən çıxma pulu verildikdən sonra növbəti üç ayda işlə təmin edə bilməyib.

Vəziyyət belədirsə və işdən çıxarılan işçi yeni gəlir mənbəyi tapa bilmirsə, o zaman məşğulluq mərkəzi keçmiş işəgötürənin üçüncü ay üçün orta gəliri verməsi üçün əsas olacaq sənəd verəcəkdir.

Ölkəmizdə iqtisadi vəziyyət ətrafında yaranmış son hadisələrlə əlaqədar olaraq bir çox müəssisələr iqtisadi böhrana tab gətirmək və istehsalı dayandırmamaq üçün işçilərini ixtisar etmək məcburiyyətində qalırlar.

Üstəlik, işçilərinizi işdən çıxarmağın ən məşhur yollarından biri “tərəflərin razılığı ilə” seçimidir.

Amma bununla nə nəzərdə tutulur? Hansı ödənişləri tələb edə bilərsiniz? Onlar vergidən çıxılırmı?

Qrantın şərtləri nədir? Bunu necə etmək olar və nə etmək lazımdır?

Bütün bu sualları daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Məsələnin qanunvericiliklə tənzimlənməsi

Özlüyündə mövcud qanunvericilikdə vətəndaşların xidməti işindən azad edilməsi prosesi bir çox normativ aktlarla tənzimlənir. Özünüzü aldatmaq ehtimalının qarşısını almaq üçün əsasları bilməlisiniz.

Xüsusilə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma məsələsi belə tənzimlənir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri:

Bundan əlavə, haqqında xatırlamaq lazımdır Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin vergiyə cəlb edilməsi məsələsini tənzimləyir.

Bu ödənişlər kimə və hansı hallarda ödənilməlidir

Bu gün üçün, işdən çıxma haqqı ödənilirəmək fəaliyyətini rəsmi şəkildə həyata keçirən və əmək müqaviləsini hansı səbəbdən ləğv etməli olduqlarından asılı olmayaraq, ölkəmizin tamamilə bütün vətəndaşlarına. Bu nüans Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ətraflı təsvir edilmişdir.

ilə eyni vəziyyət mövcuddur tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda müavinətlərin ödənilməsi birbaşa işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir. Eyni zamanda, işdən çıxarılma şərtləri fərqli ola bilər.

Vəziyyətlərin özləri haqqında danışırıqsa, işdən çıxarılma müəssisənin konservasiyası, modernləşdirilməsi və ya istehsal gücünün azalması ilə əlaqədar ola bilər ki, bu da işçilərin ixtisarını nəzərdə tutur.

Fayda məbləği

İlk növbədə bunu xatırlamaq lazımdır kompensasiya ödənişlərində Tərəflərin razılığı ilə aşağıdakılar ola bilər:

• son işlədiyi dövr üçün işçiyə hələ ödənilməmiş əmək haqqı;
• mükafatlar və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilən digər ödənişlər.

İmkanı verdi tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda müavinətlərə və heç birində görünməyən digər ödənişlərə daxil edilməsi normativ akt. Bu, yalnız işəgötürənin istəyi ilə mümkündür. Əksər hallarda, "kompensasiya" haqqında danışa bilərik, çünki həmişə bu şəkildə işdən çıxarılma təşəbbüsü işəgötürəndir.

Ancaq eyni zamanda lazımdır işdən çıxarılmasına məsuliyyətlə yanaşın belə hallarda işdən çıxarılma üçün:

Bu vəziyyətlərdə təxribatlara boyun əyməməli və müqavilə imzalamalısınız. Bu, işəgötürənin, ehtimal ki, ödənişlərin məbləğini azaltmaq istəməsi ilə əlaqədardır, çünki yuxarıda göstərilən hallarda müavinət ən azı 2 maaş olacaqdır. Bu imkan Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə aydın şəkildə müəyyən edilmişdir.

Bundan əlavə, işdən çıxarılan bir işçi olmaq qərarına gəlsə, ona sosial dəstək kimi yaxşı bir məbləğ ödənilir.

Əgər kompensasiyanın özü haqqında danışırıqsa, onda bu məsələ Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 03-03 nömrəli məktubu ilə tənzimlənir.

Buna əsasən qanunvericilik aktı kollektiv müqavilədə kompensasiya nəzərdə tutulmadıqda, onlar formalaşdırılmış əlavə normativ aktda göstərilə bilər. Üstəlik, belə ödənişin məbləği qanunvericilik səviyyəsində nəzərdə tutulmayıb məbləği işəgötürən müəyyən edir.

Əksər hallarda kompensasiyanın məbləği maaşların sayı ilə müəyyən edilir. Məsələn, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra 3 rəsmi maaş və ya yalnız 2 ödəyə bilərlər.

İşəgötürənin özü belə ödənişlərə diqqət yetirməlidir T-61 nömrəli formada hesablama-qeyddə qeyd edilməlidir. Bu, Dövlət Statistika Komitəsinin 1 saylı fərmanı ilə nəzərdə tutulub.

Tərəflərin razılığı ilə ayrılan işçi imzalanmış sənədi diqqətlə oxumalıdır, çünki işəgötürənlər tez-tez kompensasiya ödənişlərinin məbləğini əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq üçün hiylələrdən istifadə edirlər.

Məsələn, işəgötürən fiziki şəxslər üçün gəlirdən çıxmadan kompensasiya göstərə bilər - bu, hüquqi baxımdan qanuni olacaqdır.

Vergitutma

Bu gün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi fiziki şəxslərin gəlirlərinə 13% məbləğində vergi tutulmasını nəzərdə tutur.

Bu tarif sabitdir və Rusiya Federasiyasının bütün sakinlərinə şamil edilir. Üstəlik, vergi işdən çıxma haqqı ödənilə bilər, lakin yalnız müəyyən şərtlər altında.

Mövcud qanunvericiliyə görə, xüsusən Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, vergi götürülmür bir işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı hər hansı bir şəkildə kompensasiya ödənişləri ilə. Bununla belə, məbləğlərdə məhdudiyyətlər var.

Xüsusilə, geri çəkilməmişdir:

• tərəflərin razılığı ilə ödənişlərin məbləği üçqat vəzifə maaşından (ortadan) artıq olmadıqda;
• ödənişlərin məbləği rəsmi əmək haqqının altı mislindən çox olmadıqda (bu seçim Uzaq Şimalda əmək fəaliyyətini həyata keçirən vətəndaşlara aiddir).

Digər hallarda, hər bir işəgötürən fərdi gəlir vergisini, o cümlədən büdcədənkənar fondlara digər ayırmaları, hətta kompensasiya ödənişlərindən də ödəməlidir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bu qayda vəzifəsindən və maaşından asılı olmayaraq bütün işçilərə şamil edilir (Maliyyə Nazirliyinin 03-04 saylı qərarına əsasən).

Sığorta haqlarının ödənilməsi

Haqqında suallar sığorta haqlarının ödənilməsi Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma təzminatından son vaxtlara qədər bir çox mübahisə və fikir ayrılığına səbəb oldu. Əvvəlcə bu məsələdə fondların mövqelərini nəzərdən keçirin.

Vəzifə №1. Mövcud qanunvericilikdə göstərilir ki, sığorta haqları ödənilməməlidir tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə verilən ödənişlərdən. Bu halda, istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya istisnadır (212 saylı Federal Qanunun 9-cu maddəsinə, habelə 125 saylı Federal Qanuna, Maddə 20.2-yə uyğun olaraq). Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər dövlət səviyyəsində tənzimlənmədiyi üçün sığorta haqları ona hesablanmalıdır.

Vəzifə nömrəsi 2. Sığorta haqlarının vergitutma obyekti yalnız mülki qanunvericiliyə, əmək və digər müqavilələrə əsasən fiziki şəxslərin işəgötürənlərlə münasibətləri çərçivəsində hər hansı işin görülməsinə görə mükafat olan ödənişlər hesab edilə bilər (1-ci maddəyə uyğun olaraq). federal qanun 212 saylı və 125 saylı Federal Qanunun 20.1-ci maddəsi).

Yuxarıda göstərilənlərə əsasən ödəniş kompensasiya ödənişi işdən çıxarılma ilə əlaqədar əmək münasibətləri kateqoriyasına aid edilmir və sığorta haqlarının hesablanması bazasına daxil edilə bilməz.

Danışsa sadə sözlərlə, Bu sığorta haqqı yoxdur.

Qeydiyyat proseduru

İşdən çıxma ödənişi prosesi aşağıdakı kimidir:

1. Sənədin formalaşdırılması (müqavilənin özü).
2. İşçilərə belə bir sənədin yaradılması barədə məlumat vermək, habelə onlara baxılmaq üçün müqavilə təqdim etmək.
3. T-61 hesabat sənədinin yaradılması.
4. Müqavilədə nəzərdə tutulmuş müavinətin ödənilməsinin həyata keçirilməsi.

Hər bir mərhələ bəzi nüansları ehtiva edə bilər. Eyni zamanda, əsas nüans işçilərin tanışlıq mərhələsinə düşür.

Tanışlıq məsələsi mövcud qanunvericiliklə tənzimlənir. Yadda saxlamaq lazımdır - məcburi olmalıdır sənədli təsdiq işçinin xəbərdar olması.

Bu ola bilər:

• formalaşmış müqavilənin özündə müvafiq işarə. Əksər hallarda bu, işçinin adi imzasıdır;
• tanışlığın əsas təsdiqi ola biləcək işçinin bəyanatı (ərizədə mütləq işdən çıxarılma əsası göstərilməlidir - "tərəflərin razılığı ilə").

Müqavilənin özü müəssisə rəhbərliyi tərəfindən tərtib edildikdən və işçilər tanış olduqdan sonra mühasibat şöbəsi hesablama aparır T-61 formasında hesabat sənədi hazırlayarkən, işdən çıxma haqqının özü ödənilir.

IN forma T-61 aşağıdakı məlumatlar daxildir:

Çünki bu sənədi təqdim etmək olar vergi ofisi doğrulanması üçün heç bir səhvsiz tərtib edilməlidir.

Ödəmə şərtləri

Ödənişlər edilə bilər bir neçə yolla, yəni:

• işdən çıxarıldığı gün;
• ya da başqa vaxtlarda.

“Başqa vaxt” dedikdə, 2 və ya daha çox aya qədər müddət ərzində ödəniş nəzərdə tutulur. Ancaq eyni zamanda, bir nüansı xatırlamaq lazımdır - bu, yalnız işdən çıxarılma müqaviləsində belə bir müddət nəzərdə tutulduqda qanuni sayılır.

Müqavilədə nəzərdə tutulmuş ödəniş müddəti işəgötürən tərəfindən pozulduqda, inzibati xətanın hüquq-mühafizə orqanları tərəfindən qeydə alınması üçün bütün qanuni əsaslar mövcuddur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqının ödənilməsi və hesablanması qaydaları aşağıdakı video dərslikdə müzakirə olunur:

Çox vaxt insanlar işdən çıxarıldıqdan sonra aldıqları bütün pulları işdən çıxma müavinəti kimi adlandırırlar. Bir iş dəyişikliyinin həyəcan verici vəziyyəti həmişə işdən çıxarılan işçilərin bir çox sualları ilə doludur. Buna görə də, bu məqalədə mümkün qədər ətraflı cavab verəcəyəm vacib sual –İşdən çıxarıldıqda işçiyə nə ödəniləcək?Ödənişlərin necə hesablanması, işəgötürənin bu halda ödəniş edilməməsi və ya gecikməsi ilə üzləşməsi və digər əlaqəli məsələlər.

İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "İşdən çıxma haqqı" adlanan 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur və 27-ci fəslə istinad edir "Əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqədar işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar".

○ İşdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı.

İşdən çıxma müavinəti müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra birdəfəlik ödənilən pul məbləğidir.

İşçilər üçün xoşagəlməz bir şey baş verərsə - təşkilatın ləğvi və ya işçilərin sayının (ştatının) kütləvi şəkildə azalması, bu halda işçiyə maaş verilməlidir. orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti. Bundan əlavə, o, işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayacaq, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaqla (işdən çıxma müavinəti də daxil olmaqla).

NÜMUNƏ! Bir işçi Vasilisa Gözəlin orta aylıq əmək haqqı 18.200 rubl, bir işçi Zmey Gorynych'in isə 22.660 rublu varsa, hər ikisi ixtisar edildikdə tam olaraq bu məbləğləri işdən çıxma haqqı olaraq alacaqlar.

Bununla belə, müəssisə və ya təşkilatda ləğvetmə və ya ixtisar zamanı işçiləri işdən çıxararkən hər kəsə 30.000 rubl məbləğində işdən çıxma müavinətinin verilməsini nəzərdə tutan kollektiv müqavilə varsa, bu, hər kəsə ödəniləcək məbləğdir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! IN əmək hüququƏmək Məcəlləsi ilə yanaşı, digər aktlar da işçinin vəziyyətini yaxşılaşdırdıqda eyni dərəcədə qüvvədədir.

Əgər işdən çıxarılan işçi məşğulluq xidməti orqanına müraciət edibsə, lakin iki həftə ərzində işə götürülməyibsə (bu barədə ona bu orqanın müvafiq qərarı verilib), o zaman əmək kitabçasını və bu qərarı köhnə iş yerində təqdim etməklə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində orta aylıq əmək haqqı hesablanır. Amma bu hal müstəsnadır.

davamlılıq təzminatı iki həftəlik orta əmək haqqı məbləğində aşağıdakı hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildikdə ödənilir.

1. İşəgötürən başqa vəzifədə iş təklif edərkən və işçi bundan imtina etdikdə (və ya işəgötürənin bu işə qəbul edilmədiyi şərtlərdə işləməyə icazə verməyən tibbi arayış verilmişdirsə) uyğun vakansiya). Bu halda, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən işdən çıxarılır.
2. Vəziyyət daha da pisləşə bilər - və bəzilərinə görə işçi ciddi səbəblər sağlamlıqla Tibbi-sanitariya ekspertizası “işləməyən” əlillik qrupu yaradır. Məlum olur ki, o, tamamilə acizdir əmək fəaliyyəti və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 5-ci bəndi, tərəflərdən asılı olmayan hallara görə rəyin verildiyi gün dərhal işdən azad edilməlidir.
3. İşçi təcili yardım çağırdı hərbi xidmət(qanunla bərabərdir bu məsələ və alternativ dövlət qulluğu).

   NÜMUNƏ!Əgər işçi İvan Jukov çağırış vərəqəsini alıb vicdanla orduya qoşulubsa və bundan əvvəl orta aylıq əmək haqqı 22500 olubsa, o zaman hesablama əsasında ona 11250 məbləğində işdən çıxma müavinəti ödəniləcək.Bundan əlavə, ona qazandığı əmək haqqı və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya. Telləri xərcləmək üçün bir şey olacaq!

4. Əmək münasibətləri təcrübəsi kifayət qədər genişdir və məhkəmələrimiz prosessual müddətlərə riayət edir və onların verilməsi üçün kifayət qədər uzun vaxt tələb oluna bilər. son qərar. Beləliklə, elə bir vəziyyət yarana bilər ki, siz qanunsuz olaraq işdən çıxarılaraq əvvəlki iş yerində eyni statusda işə bərpa olunduğu üçün məhkəməyə müraciət etmiş şəxsin yerinə işə qəbul olunmusunuz.
   Və bu vətəndaş məhkəmə tərəfindən əvvəlki vəziyyətinə qaytarılıb iş yeri. Təəssüf ki, bu gün bu yerdə işləyənə gəldikdə, işəgötürən sizi işdən çıxarmağa məcburdur (səbəb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndidir). Bu vəziyyətdə çəkdiyiniz əziyyətin təzminatının zəif forması işdən çıxma haqqının ödənilməsi olacaqdır.
5. Ola bilər ki, işəgötürən bir sıra səbəblərə görə başqa sahəyə köçməyə məcbur olur. Əgər işçi işəgötürənlə birlikdə başqa bir yerə işə köçürülməyə razı deyilsə, köçməkdən imtina edirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 9-cu bəndinə uyğun olaraq işdən çıxır və ona iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir.

○ Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər qanunla tələb olunmur. Bununla belə, əmək və ya kollektiv müqavilə əsasında ödənişlər və işdən çıxma müavinətlərinin məbləğləri razılaşdırıla bilər.Bundan əlavə, ödəniş xitam müqaviləsinin özündə də razılaşdırıla bilər.

NÜMUNƏ! Pole Chudes MMC-dən tərəflərin razılığı ilə istefa məktubu yazan Cat Basilio, işdən çıxma haqqının 5000 rubl olacağını şərtləndirdi (və bu, müqavilədə yazılı şəkildə edildi). Bu məbləğə əlavə edilib əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya.

○ İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi üçün son tarixlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinətinin ödənilməsi müddəti işçinin verildiyi son iş günüdür:

• Əmək haqqı.
• İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya.
• Qanunla və ya digər aktla (kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi, tərəflərin razılığı) nəzərdə tutulmuşdursa, işdən çıxma müavinəti.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar və ya işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçiyə işə qəbulun ikinci və müstəsna hallarda üçüncü ayı üçün ödənilməli olan pul məbləğləri. müddət, kıdem tazminatı hesab edilmir! Müvafiq olaraq, onların ödəmə şərtləri yerli olaraq müəyyən edilir.

Bir təşkilatın ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxdıqda işçiyə maaş verin:

• orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti;

• iş dövrü üçün orta qazanc, bir qayda olaraq, işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).

Eyni zamanda, nəzərə alın ki, təşkilatların rəhbərləri (onların müavinləri) və baş mühasibləri üçün ödənişlərin məbləğində məhdudiyyətlər var. nizamnamə kapitalları Rusiya Federasiyasının iştirak payı (payları) əlli faizdən çox olan, habelə bu təşkilatlarla əmək müqaviləsi bağlamış kollegial icra hakimiyyəti orqanlarının üzvləri.

İşdən çıxdıqda bu işçilərə ödənilən işdən çıxma müavinəti, kompensasiya və digər müavinətlərin məcmu məbləği orta aylıq qazancın üç mislindən çox ola bilməz. Buna görə də, belə işçilərə ödənişlər müəyyən edilmiş məbləği aşmaqla təhdid edərsə, onlara məbləğin aşılmayacağını nəzərə alaraq, onlara ödəyin.

Ümumi məbləği təyin edərkən aşağıdakı ödənişlərin məbləğini nəzərə almayın:

• işçilərin əmək haqqı;

• ezamiyyətə, işdən fasilə ilə peşə hazırlığına göndərildikdə və əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin orta qazancını saxladığı digər hallarda saxlanılan orta qazanc;

• ezamiyyət və başqa bir sahədə işləmək üçün xərclərin ödənilməsi;

• istifadə olunmamış bütün tətillər üçün kompensasiya;

• işlədiyi dövr üçün saxlanılan orta aylıq əmək haqqı.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 349.3-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.

İşdən çıxma haqqının hesablanması

Düsturdan istifadə edərək işdən çıxma haqqını hesablayın:

Orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı minimum hədddir. Eyni zamanda, bir işçinin orta aylıq əmək haqqı hesablaşma müddəti iş vaxtı norması tam işləndikdə, minimum əmək haqqının 1 mislindən az ola bilməz. Axı belə bir minimum müəyyən edilir maaşlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi).

Orta gündəlik qazanc

Bir işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancını necə təyin etmək olar, baxın. tövsiyə.

İş dövrü üçün orta qazanc

İş dövrü üçün orta qazancın miqdarı işçinin yenidən işə nə vaxt girməsindən asılıdır:

• işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində işə düzəlməzsə, onun işdən çıxma haqqını birinci ayın orta qazancına hesablayın;

• işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay ərzində işə düzəlməzsə, ona bu ay üçün orta əmək haqqını ödəyin;

• işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində işə düzəlməzsə, orta əmək haqqını yalnız işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət etdikdə, lakin işə götürülmədikdə (məşğulluq xidmətinin qərarı ilə təsdiqləndikdə) ödəyin. .

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün işdən çıxma haqqı ödənilir. Bu baxımdan, işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın hesablanmasına ehtiyac yoxdur.

Düsturdan istifadə edərək ikinci və üçüncü aylar üçün iş dövrü üçün orta qazancı hesablayın:

Təşkilatın ləğvi (ixtisar) ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma müavinətinin və iş müddəti üçün orta qazancın ödənilməsi üçün belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Vəziyyət: işdən çıxarılan işçiyə işə düzəldiyi təqdirdə, işlədiyi müddət üçün orta qazancı ödəmək lazımdırmı? yeni iş işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ortasında və ya sonunda?

Bəli lazımdır. İşdən çıxarılan işçinin işə götürülmədiyi vaxta nisbətdə.

Bu belə izah olunur. Təşkilatın ləğvi və ya ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinətinə əlavə olaraq, təşkilat işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayan (müstəsna hallarda) işlədiyi müddət üçün orta qazancı ödəməyə borcludur. - üç ay). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur.

Bu o deməkdir ki, ikinci ay ərzində işə qəbul olunarsa, işəgötürən keçmiş işçiyə qənaət edilmiş orta qazancı ödəməyə borcludur. Ancaq yalnız bu şəxsin işləmədiyi ayın iş günləri üçün.

Bu mövqe Rusiya Əmək Nazirliyinin mütəxəssisləri tərəfindən şifahi izahatlarda dəstəklənir.

İş dövrü üçün orta qazancın ödənilməsi nümunəsi. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ortalarında yeni işə düzəldi

• davamlılıq təzminatı;

İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda (13 fevral - 12 mart 2015-ci il) Bespalov yeni işə düzəldi. Onun iş tarixi 2 mart 2015-ci ildir. Bespalovun işsiz hesab edildiyi günlərin sayı 11 iş günü (13 fevraldan 27 fevrala qədər) təşkil edib ki, bu da onun işində qeydlərin olmaması ilə təsdiqlənir. iş dəftəri. Martın 2-də ona 11 iş günü üçün orta əmək haqqı ödənilib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın məbləği:
11 gün × 971,66 RUB/gün = 10,688,26 rubl.

Qanunvericilik orta aylıq qazancın hesablanması metodologiyasını nəzərdə tutmur. Orta qazancın saxlanmasının bütün halları üçün orta gündəlik (saatlıq) qazanc əsasında onun hesablanması üçün vahid prosedur müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi). Buna görə də, işdən çıxma müavinətinin məbləğini, işlədiyi dövr üçün orta qazancı və işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiyanı hesablayarkən ondan istifadə etmək lazımdır. Ödənişlərin məbləğinin müəyyən edilməsində istifadə olunan müxtəlif adlar hər hansı digər prosedurdan istifadə üçün əsas ola bilməz.

Məsələn, işçilərin ixtisarı (təşkilatın ləğvi) səbəbindən işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti işçinin orta aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, işçinin orta gündəlik (saatlıq) qazancı işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində saxlanılmalıdır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq vaxtından əvvəl işdən çıxarıldığı üçün işçiyə kompensasiya hesablayın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

Rəhbər sahibinin qərarı ilə işdən azad edildikdə, ona orta aylıq əmək haqqının üç misli miqdarında kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181, 279-cu maddələri, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin mart tarixli qərarı). 15, 2005-ci il, № 3-P). Bu halda, kompensasiya işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda orta gündəlik (saatlıq) qazanc və iş günləri (saatları) əsasında hesablanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi, Əsasnamənin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı). Sonra üçə vurulmalıdır.

Part-time təqviminə diqqət yetirərək, bir ayda iş günlərinin sayına əsasən orta qazancı hesablayın.

Bu halda ümumi qayda tətbiq olunur: orta qazancı hesablamaq üçün orta gündəlik qazancı ödənişin ödənilməli olduğu dövrdəki faktiki iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır (Fərmanla təsdiq edilmiş Əsasnamənin 9-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarı). Qanunvericilikdə təşkilatın natamam iş həftəsi müəyyən etdiyi hallar üçün xüsusi xüsusiyyətlər yoxdur. Yalnız bu iş rejimini nəzərə alaraq bir ayda iş günlərinin sayını ödəyin.

İş dövrü üçün orta qazancın ödənilməsi nümunəsi. İşçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın ortasında yeni bir işə başlamadı. İşdən çıxarıldıqdan sonra təşkilat part-time iş həftəsinə keçdi

A.V. Volkov anbardar işləyirdi, maaşı 20 min rubl idi. aylıq. 2015-ci il yanvarın 13-də ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılıb.

İşdən çıxarıldıqdan sonra (14 yanvar 2015-ci ildən) təşkilat dörd günlük iş həftəsi tətbiq etdi.

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilməsi ilə əlaqədar Volkov hüququna malikdir:

• davamlılıq təzminatı;
• iş dövrü üçün orta qazanc.

Volkovun işdən çıxma haqqı işdən çıxarıldığı gün - 13 yanvar 2015-ci ildə ödənilib. İşdən çıxma müavinətini müəyyən etmək üçün hesablama müddəti 2014-cü il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan vaxtdır. Volkovun bu dövr üçün qazancı 240 min rubl təşkil edib. (ayda 20.000 rubl × 12 ay). Hesablama dövründə o, 247 gün işləmişdir.

Volkovun orta gündəlik qazancı:

240 000 rub. : 247 gün = 971,66 rubl / gün

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda (2015-ci il yanvarın 14-dən fevralın 13-dək), dördgünlük iş həftəsinin təqviminə görə, 18 iş günü. İşdən çıxma müavinəti aşağıdakı məbləğdə idi:

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki ay ərzində Volkov iş tapa bilmədi, bunu əmək kitabçası da təsdiqləyir.

İlk ayda orta qazancın saxlanması hesabına mühasib ödənilən işdən çıxma müavinətini kreditləşdirdi.

İkinci ayda (2015-ci il fevralın 14-dən martın 13-dək) ​​dördgünlük iş həftəsinin təqviminə əsasən, 14 iş günüdür. İkinci ay üçün orta qazanc:

14 gün × 971,66 RUB/gün = 13,603,24 rubl.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan bir işçi üçün işdən çıxma müavinətinin və iş müddəti üçün orta qazancın hesablanması nümunəsi

Təşkilatda P.A. Bespalov anbardar işləyir, maaşı 20 min rubl təşkil edir. aylıq. 2015-ci il yanvarın 12-də qurumun ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilib. Beləliklə, Bespalov aşağıdakıları etməlidir:

• davamlılıq təzminatı;
• iş dövrü üçün orta qazanc.

Bespalovun işdən çıxarıldığı gün - 2015-ci il yanvarın 12-də işdən çıxma haqqı ödənilib. İşdən çıxma müavinətini müəyyən etmək üçün hesablama müddəti 2014-cü il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan vaxtdır. Bespalovun bu dövr üçün qazancı 240 min rubl təşkil edib. (ayda 20.000 rubl × 12 ay). Hesablama dövründə o, 247 gün işləmişdir.

Bespalovun orta gündəlik qazancı belə olub:
240 000 rub. : 247 gün = 971,66 rubl / gün

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda (2015-ci il yanvarın 13-dən fevralın 12-dək) ​​23 iş günü. İşdən çıxma müavinəti aşağıdakı məbləğdə idi:
23 gün × 971,66 RUB/gün = 22,348,18 rubl.

İşdən çıxarıldıqdan bir gün sonra Bespalov məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçdi.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay ərzində (2015-ci il yanvarın 13-dən fevralın 12-dək) ​​Bespalov iş tapa bilməyib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayda orta qazancın saxlanılması hesabına mühasib işdən çıxarılma ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma müavinətinin məbləğini hesablayır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda (13 fevral - 12 mart 2015-ci il) Bespalov da iş tapa bilmədi, bu da əmək kitabçasında qeydlərin olmaması ilə təsdiqlənir. Buna görə də 2015-ci il martın 13-də ona orta əmək haqqı ödənilib. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayda (2015-ci il fevralın 13-dən martın 12-dək) ​​18 iş günü. İşdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın məbləği:
18 gün × 971,66 RUB/gün = 17,489,88 rubl.

İşdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ayda (13 mart - 12 aprel 2015-ci il) Bespalov da iş tapa bilmədi, bu, əmək kitabçasında qeydlərin olmaması və məşğulluq xidmətinin qərarı ilə təsdiqləndi. Məşğulluq xidmətinə vaxtında müraciət etdiyinə görə, təşkilat işdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay ərzində ona iş dövrü üçün orta qazancı ödəməyə borcludur. Buna görə də 2015-ci il aprelin 13-də Bespalova orta əmək haqqı ödənilib. İşdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ayda (2015-ci il martın 13-dən aprelin 12-dək) ​​21 iş günü. İşdən çıxarıldıqdan sonra üçüncü ay üçün iş dövrü üçün orta qazancın məbləği:
21 gün × 971,66 RUB/gün = 20,404,86 rubl.

Vəziyyət: təşkilatın ləğvi (ixtisar) səbəbindən işdən çıxarılan pensiyaçıya üçüncü ayda işlədiyi dövr üçün orta qazancı ödəmək lazımdırmı?

Bəli lazımdır.

Pensiyaçılar təşkilatın qalan işçiləri ilə eyni hüquq və vəzifələrə malikdirlər. Təqaüdçülərin işsiz kimi tanınmamasına baxmayaraq (1991-ci il 19 aprel tarixli 1032-1 nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndi) onlar işlədikləri dövr üçün orta əmək haqqının ödənilməsi hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində onlar üçün heç bir istisna nəzərdə tutulmur.

Oxşar fikir Rostrudun 11 fevral 2010-cu il tarixli 594-TZ nömrəli məktubunda da ifadə edilmişdir.

Uzaq Şimal bölgələrində ödənişlər

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən işçilər üç aya qədər iş müddəti üçün orta qazanc (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda saxlanılır:

• təşkilatın ləğvi;

• ixtisar.

Fərqli ümumi qayda, üçüncü ay ərzində iş müddəti üçün orta qazancı saxlamaq üçün belə işçilərin məşğulluq xidmətinin qərarına ehtiyac yoxdur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir.

Bundan əlavə, bu hallarda orta qazanc məşğulluq xidmətinin qərarı əsasında belə işçilər üçün altı aya qədər müddətə saxlanıla bilər. Bu olarsa mümkündür ay işdən çıxarıldıqdan sonra işçi bu xidmətə müraciət etdi, lakin işə götürülmədi. Bunlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin qaydalarıdır.

Bir təşkilatın ləğvi və ya işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edilmənin oxşar proseduru işləyən işçilərə aiddir:

• Uzaq Şimal bölgələri və onlara bərabər tutulan ərazilər kimi təsnif edilməyən, lakin regional əmsalların və əmək haqqına faizli bonusların ödənildiyi ərazilərin siyahısına daxil edilmiş ərazilərdə (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 noyabr 2005-ci il tarixli № 35-ə qərarı). 53-B05-9). Məsələn, İrkutsk vilayətinin cənub bölgələrində və Krasnoyarsk diyarında;

• bağlanmış inzibati-ərazi qurumlarının ərazisində (14 iyul 1992-ci il tarixli 3297-1 nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə ödənişlər

Həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə seçilmiş və əsas işindən azad edilmiş işçilərə orta əmək haqqı təşkilat tərəfindən deyil, ümumrusiya (regionlararası) həmkarlar ittifaqı tərəfindən aşağıdakı qaydada ödənilir.

İşdən çıxarıldıqda, altı aydan çox olmayan iş dövrü üçün orta qazanc aşağıdakı səbəblərə görə saxlanılır:

• işçinin həmkarlar ittifaqı təşkilatında səlahiyyət müddətinin sonunda əvvəlki və ya ona bərabər tutulan digər işi (vəzifəsini) təmin edə bilməməsi;

• təşkilatın ləğvi.

İşçi yenidən hazırlıq və ya təlim keçirsə, orta əmək haqqı işdən çıxarıldıqdan sonra bir ilə qədər saxlanıla bilər.

Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 375-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Müqavilənin bağlanması zamanı pozuntulara görə işdən çıxarılma

İşin davam etdirilməsi imkanını istisna edən əmək müqaviləsinin bağlanması qaydasının pozulması səbəbindən işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma müavinəti yalnız bu pozuntu təşkilatın təqsiri üzündən baş verdikdə ödənilir. İşdən çıxma müavinətinin məbləği orta aylıq əmək haqqıdır. Sifarişin pozulması işçinin təqsiri üzündən baş veribsə, ona işdən çıxma haqqını ödəməyin. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndində və 84-cü maddəsinin 3-cü hissəsində göstərilir.

Bəzi hallarda, işdən çıxan işçinin son iş günündə ona təkcə əmək haqqı, məzuniyyət kompensasiyası və s. deyil, həm də işdən çıxma pulu verilir. Ən çox yayılmış iki əsas şirkətin ixtisarı və ya ləğvidir. Ödənişin məbləği Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq orta əməkhaqqından və işçinin kateqoriyasından asılı olaraq müəyyən edilir. Faydaların hesablanması qaydaları və nümunələri məqalədə ətraflı təsvir edilmişdir.

Ekspert rəyi

Çadova Svetlana

Aparıcı İnsan Resursları Mütəxəssisi, əmək hüququ üzrə hüquqşünas məsləhətçi, sayt eksperti

Əmək qanunvericiliyi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə yalnız əmək haqqı hesablanması, istifadə olunmamış məzuniyyətlər və digər kompensasiyalar deyil, həm də işdən çıxma müavinəti verildiyi bir neçə hal nəzərdə tutur. Əsas 2 hal işdən çıxarılma və şirkətin fəaliyyətinə xitam verilməsi (iflas, yenidən təşkil və s.) ilə əlaqədardır. Belə hallarda müavinət maksimum 2 aya qədər ödənilir.

Bir sıra digər səbəblər də var (Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinə çağırış, tibbi səbəblərə görə başqa vəzifəyə keçməkdən imtina və s.), Bir işçiyə işdən çıxma müavinəti də təmin edildikdə, lakin yalnız 14 gün ərzində ödənilir. .

Bir işçi Uzaq Şimalda yerləşən bir şirkətdə işləyirsə, eyni əsaslarla işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqı almaq hüququna malikdir. Bununla belə, rəsmi işsiz (məşğulluq xidmətində qeydiyyatda olan) hələ də iş tapa bilmirsə, maksimum ödəniş müddəti 4-6 aya qədər artırıla bilər.

Oxşar zəmanət mövsümi işçilərə də şamil edilir; onlara da 2 həftəlik müavinət ödənilir.

Digər səbəb şirkətlər tərəfindən əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulmasıdır. Bu halda işdən çıxma müavinətinin məbləği bir aylıq əmək haqqıdır.

Əgər rəhbər, onun müavini və ya Baş mühasib, ödəniş məbləği 3 aylıq qazancdır (və ya daha çox). Bu halda işdən çıxarılma səbəbi şirkət sahibinin dəyişməsidir.

Eyni məbləğdə ödənişlər şirkət sahibinin qərarı ilə işdən çıxan menecerə də düşür.

Belə ki, işəgötürən həm müavinəti, həm də orta aylıq əmək haqqını yalnız ixtisar və ya ləğvetmə əsasında ödəyir. Digər hallarda, işçi yalnız müavinəti özü tələb edə bilər. Bütün digər səbəblərə görə müavinət ödənilmir– işçinin şəxsi xahişi ilə, nizam-intizamı pozduqda, habelə müddətli müqavilə ilə işə qəbul edilmiş şəxsin (2 aydan çox olmayan müddətə) işdən çıxarılması.

Tərəflərin razılığı ilə müavinət və işdən azad edilməsi

İstənilən vaxt işçi və menecer müəyyən bir tarixdən işçinin işdən çıxarılması barədə razılığa gələ bilər.

Bunun sayəsində o, tez bir zamanda yeni iş axtarmağa başlaya bilər və şirkət dövlətdəki “arzuolunmaz” işçidən xilas olur. Çox vaxt belə hallarda tərəflər kompensasiya haqqında razılığa gəlirlər, yəni. kompensasiya, yəni işdən çıxma müavinəti. Qanunvericilik müqavilə ilə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişin təyin edilməsini məcbur etmədiyi üçün işçi və rəhbərlik bu barədə fərdi şəkildə razılaşırlar.

Sənəd ixtiyari formada tərtib edilir, onun imzalanmasının əsas şərti hər bir tərəfin könüllü qərarıdır. Müqavilədə tərəflər haqqında məlumatlar (şirkətin adı, direktorun və ya onun adından çıxış edən digər şəxsin tam adı, işçinin tam adı və vəzifəsi), habelə:

• əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix (bu, işdən çıxarılma günüdür);
• müavinətin məbləği, onun ödənilməsi qaydası;
• tərəflərin bir-birinə qarşı heç bir iddiası olmadığına dair iddia;
• onların imzaları, imzaların dekodlanması (soyadların, baş hərflərin);
• tarixi, təşkilatın möhürü.

Müavinətlərin ödənilməsi ilkin olaraq əmək müqaviləsi ilə (fərdi və ya kollektiv) nəzərdə tutula bilər. Bu, şirkətin könüllü olaraq üzərinə götürdüyü öhdəliyidir. Bu halda ödənişlərin qaydası və məbləği bilavasitə müqavilənin mətni və ya ona əlavə razılaşmalarla müəyyən edilir.

İP tərəfindən işə götürülən işçilər üçün işdən çıxma haqqı

Qanunvericilik nöqteyi-nəzərindən müəssisələrlə (hüquqi şəxslərlə) əmək münasibətləri olan işçilər və fərdi sahibkarlarda işləyən işçilər qeyri-bərabər hüquqi statusa malik olduğunu başa düşmək vacibdir. Ümumiyyətlə, onlar eyni əmək zəmanətlərinə arxalana bilərlər, lakin işdən çıxarıldıqda işdən çıxma haqqı işəgötürən tərəfindən ödənilmir, əgər:

• şirkətini ləğv edir (fərdi sahibkar kimi fəaliyyətini dayandırır);
• heyəti ixtisar edir.

Müvafiq izahatları Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi verib.

Məhkəmənin məntiqi ona əsaslanır ki, fərdi sahibkar həm də işəgötürən olan fiziki şəxsdir. Lakin onun şirkəti kimi qeydiyyata alınmadığı üçün qurum(məsələn, MMC), Əmək Məcəlləsinin bir sıra müddəaları ona şamil edilmir. Beləliklə, fərdi sahibkardan işdən çıxma müavinəti yalnız əmək müqaviləsində birbaşa nəzərdə tutulduğu hallarda alına bilər.

Müavinət necə hesablanır: qaydalar və praktik nümunələr

Əmək Məcəlləsinin yuxarıda göstərilən maddələrinə əsasən, işdən çıxma müavinətinin məbləği işçinin ayda aldığı orta qazancla müəyyən edilir. Müavinət 1 qat (1 ay üçün), 2 dəfə və daha az ola bilər.

* Həmçinin, müavinətlər 3 ay ərzində ödənilə bilər, ancaq vətəndaş rəsmi olaraq işsiz kimi tanınırsa (məşğulluq xidmətində qeydiyyatdadır), lakin yeni iş yeri almamışdır. Uzaq Şimaldan gələn işçilər üçün bu müddət maksimum 6 aya qədər uzadıla bilər.

Beləliklə, ödəniş məbləğini hesablamaq üçün 2 addımı yerinə yetirməlisiniz:

1. Orta aylıq gəlirinizi müəyyənləşdirin.
2. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin kateqoriyasını müəyyənləşdirin.

Qazanc son 12 ay üçün müəyyən edilir (və ya daha az vaxt - işçinin bu şirkətdə faktiki iş stajına görə). Bu orta dəyər, hesablanması nəzərə alınır:

• faktiki əmək haqqı;
• bonuslar və bonuslar;
• müavinətlər;
• daxili qaydada nəzərdə tutulmuş digər ödəniş növləri normativ sənədlər işəgötürən.

Ümumiyyətlə, hesablama düsturu belə görünür.

İşçi şirkətdə 18 ay işləyir və ixtisara görə işdən çıxır. Onun maaşı 30.000 r maaş və bonusdan ibarətdir. Rüblük olaraq orta hesabla 5000 rubl ödənilirdi. Sonra məlum olur ki, bütün dövr ərzində ümumi məbləği 30.000 rubl olan 6 bonus (6 rüb üçün) qazanılıb. Orta əmək haqqı: (30.000 * 18 ay + 30.000 r) / 18 ay. = 31667 rubl. Bu, 1 aylıq işdən çıxma müavinətinin məbləğidir.

İşçi müəssisədə 6 ay 10 gün işləyir, hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar məzuniyyətə çıxır. Onun əmək haqqı sabitdir və 36.000 r təşkil edir, bonuslar verilməmişdir. Orta gündəlik qazancı bir ayda 21 iş günü olduğuna əsaslanaraq müəyyən edirik: 36000/21 \u003d 1714 rubl. Müavinət 14 gün ərzində ödənilməlidir. Buna görə də, onun ölçüsü 1714 * 14 = 23396 rubl təşkil edir.

Ödəniş işin son günündə edilir işçini tərk edərkən, ancaq əvvəlcədən 1 aylıq məbləğ dərhal köçürülür (avans ödənişinə bənzər).

Bir işçi işləmirsə, o, 2 və ya hətta 3 ay müavinət ala bilər, lakin Əmək Məcəlləsi hesablama prosedurunu ətraflı təsvir etmir. Buna görə müstəqil olaraq keçmiş işəgötürənlə əlaqə saxlamaq, məşğulluq mərkəzindən arayışlar təqdim etmək və yeni ödəniş tələb etmək, şərt yerinə yetirilmədikdə isə məhkəməyə müraciət etmək məsləhətdir.

Video şərh

Oxşar məqalələr