Bu gün ödəniş əmək haqqı yalnız işəgötürənin məsuliyyətidir. Bundan yayınma kifayət qədər ağır cəzalandırılır - bəzi hallarda hətta cinayət cəzası da.

Əmək haqqının məbləğinin hesablanması qaydalarına da əməl etməlisiniz. Mövcud qanunvericilikdə bu məqam ətraflı şəkildə öz əksini tapıb. Eyni zamanda, onun pozulması da yolverilməzdir.

Əsas hüquqi sənəd bu məsələƏmək Məcəlləsidir Rusiya Federasiyası son nəşrdə.

Çox vaxt part-time iş ayı üçün əmək haqqının hesablanması tələb olunduqda müxtəlif növ çətinliklər, səhvlər və örtüklər yaranır.

Ümumi məqamlar

Bu günə qədər ödəniş adətən bir tam iş ayı üçün edilir. Ancaq tez-tez bir işçinin nədənsə tam işləmədiyi vəziyyətlər yaranır.

Bu halda bir iş günü və vaxt vahidi üçün orta əmək haqqı əsasında məcburi hesablama aparmaq lazım gələcək. Bu vəziyyətdə çox sayda müxtəlif nüansları nəzərə almaq lazımdır.

Üçün əmək haqqının hesablanmasına davam etməzdən əvvəl natamam ay, mütləq aşağıdakı sualları həll etmək lazımdır:

• əsas məqamlar;
• hesablama proseduru;
• normativ baza.

Nə bilmək lazımdır

Mövcud əmək qanunvericiliyində iş həftəsinin ümumi müddəti 40 saatdan çox olmamalıdır. Bu an əks olunur.

Ancaq eyni zamanda, işçinin tam qanuni əsaslarla müəyyən edilmiş vaxtdan az işləyə biləcəyi güman edilir.

Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:

• məzuniyyət məzuniyyəti;
• xəstəlik;
• məşğulluq ayın əvvəlindən deyil, ortasında, sonunda baş verdi.

Həmçinin işəgötürənlə ilkin razılıq olduqda işçi qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdən az müddətdə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər.

Məsələn, həftədə 3-4 gün, gündə 5 və ya 6-7 saat deyil, 8 deyil. Natamam qrafiklə işləməyin çox faktı sənədləşdirilməlidir -,.

Hesablama apararkən mütləq ona istinad etmək lazımdır. Bəzi hallarda elə hallar yaranır ki, nədənsə aylıq əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından az olur.

Yaxud müəssisənin ümumiyyətlə öz işçisinə heç bir borcu yoxdur. Bu halda əlavə ödəniş tələb olunmur.

Çünki bunun üçün heç bir səbəb yoxdur. Bu an öz əksini tapmışdır.

Bu hüquqi sənədə əsasən, əmək haqqının məbləği yalnız o halda rayonda müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz, o halda işçi bütün işlərdə tam işləmişdir. zamanında aylıq.

Video: əmək haqqı (təriflər)

Eyni zamanda, əgər aylıq tarif nədənsə, vaxtında tamamlanmadı, onda minimum əmək haqqından az əmək haqqı hesablanması üçün əsaslar var - bu pozuntu olmayacaq. Yalnız vacibdir ki, əvvəlcə əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş minimumdan çox idi.

Əsas hesablama proseduru

Bu gün bir natamam təqvim ayı üçün əmək haqqının məbləğinin hesablanması proseduru iki fərqli şəkildə həyata keçirilə bilər:

• əmək haqqı hesablaşma ayı ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq qəbul edilir - günlərin ümumi sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayı ilə əvəz olunur (2019-cu il üçün 29,4).

Müəyyən bir metodun seçimi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir böyük rəqəm müxtəlif nüanslar. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, birinci işəgötürən ikincidən daha sərfəlidir.

Çox vaxt hesablama proseduru təşkilatın daxili sənədlərində əvvəlcədən müəyyən edilir. Natamam ay üçün əmək haqqının hesablanmasının ikinci üsulu adətən işçilərin həftələr və ya aylar üzrə işlədiyi müəssisələrdə istifadə olunur.

Normativ baza

Əmək haqqının hesablanmasında müxtəlif növ səhvlərin qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunvericiliyi ətraflı öyrənmək vacibdir.

Ən mühüm hüquqi sənədlərə aşağıdakı maddələr daxildir Əmək Məcəlləsi RF:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi	Necə hesablanır minimum ölçü maaşlar
	Şərtlər, habelə əmək haqqının köçürülməsi qaydası
	Əmək haqqının tutulması ilə bağlı məhdudiyyətlər qoyuldu
	Orta əmək haqqı necə hesablanır?
	İşəgötürən tərəfindən gecikdirilmiş ödənişə görə məsuliyyət
	Dövlət / bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin iş vaxtı üçün ödəniş rejimi
	Xüsusi şərtlərlə əmək haqqı
	Əlavə iş vaxtı necə ödənilir
	Necə ödənilir iş vaxtı V bayramlar
	Gecə işi üçün maaş
	Boş istehsala görə ödəniş

Həm də nəzərə almaq lazımdır ki, həm tam, həm də natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması proseduru tutduğu vəzifədən, görülən işdən asılı olaraq fərqlənə bilər.

Direktorların və digər yüksək səviyyəli menecerlərin mükafatlandırılması ilə bağlı vəziyyət oxşardır.

Natamam işlənmiş bir ay üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar

Əmək haqqının hesablanması proseduru olduqca sadədir, çünki ən çox mühüm məqamlar birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər hüquqi sənədlərdə öz əksini tapmışdır.

Əvvəlcə aşağıdakı vacib məsələlər həll edilməlidir:

• tətbiq olunan əmək haqqı düsturu;
• dövlət bayramları ilə olduqda;
• hesablama nümunəsi.

Tətbiq olunan əmək haqqı düsturu

Çox vaxt natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqının hesablanması düsturu istifadə olunur.

Tam ay üçün əmək haqqının məbləği müəyyən bir iş ayında iş günlərinin sayına bölünməlidir. Beləliklə, bir iş günü üçün işçiyə ödəniləcək məbləği almaq mümkün olacaq.

Gələcəkdə, sadəcə olaraq, faktiki işlənmiş iş günlərinin ümumi sayına bölünməklə əldə edilən dəyəri çoxaltmaq lazımdır.

Maaş işçisi tam bir ay işləmir - olmaması zamanı onun üçün saxlanılıbsa, maaşı necə hesablamaq olar? Bu vəziyyətdə bir az fərqli bir yanaşma tələb olunacaq.

Artıq işlənmiş vaxtın hesablanması proseduru standartdır, heç bir dəyişikliyə məruz qalmır.

Eyni zamanda, işlənməmiş hər iş günü üçün orta əmək haqqı hesablanır. Onun ölçüsü bütün əvvəlki dövrün son 12 ayı nəzərə alınmaqla hesablanmaqla hesablanır.

TO verilmiş müddət aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• müxtəlif növ işgüzar səfərlər;
• xəstəliyə görə iş yerində olmadığı günlər - əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışla təsdiq edilir;
• tətillər (eyni zamanda işçinin özü də onlarda iştirak etməməlidir).

Dövrdə natamam iş ayları varsa, aşağıdakı düstur istifadə olunur:

Burada N tam işlənmiş ayların ümumi sayıdır;
D - ayın tam işlənməmiş günlərinin sayı;
P tam işlənmiş günlərin ümumi sayıdır.

Əgər bayramlarla

Yadda saxlamaq lazımdır ki, aylıq əmək haqqı olan bir işçinin əmək haqqının məbləği heç bir halda bir ayda iş olmayan günlərin ümumi sayından - bayramlardan asılı deyildir.

Bu məqam Rusiya Federasiyasında öz əksini tapıb. Sadəcə olaraq, iş gününə düşən bayramların olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin gəliri azalmır.

Məhz buna görə də işçi ayın bütün iş günlərini işlədikdə ona əmək haqqı tam ödənilir.

Əgər nədənsə qeyri-iş günləri olan ay tam işlənməyibsə, yenidən hesablama adi düsturlardan istifadə etməklə standart qaydada aparılır.

Bu halda bayram günləri qeyri-iş günü hesab edilmir. Hesablamalar mütləq əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır.

Hesablama nümunəsi

Tam işlənməmiş bir ay ərzində əmək haqqının hesablanması prosesində müxtəlif növ səhvlərin və çatışmazlıqların qarşısını almaq üçün əvvəlcədən oxşar hesablama nümunələri ilə tanış olmaq yaxşıdır.

Misal 1

Çilingər İvanov İvan İvanoviç 09.10.15-dən işə qəbul edilmişdir. Əmək müqaviləsinə əsasən onun əmək haqqının məbləği 24 min rubl təşkil edib. Həftəlik cədvəl beş gün olaraq seçildi.

Eyni zamanda, hesablaşma ayında 22 iş günü var. İvanov cəmi 17 işləyib. Hesablama aşağıdakı kimi aparılacaq:

Natamam işlənmiş bir müddət üçün əmək haqqının məbləği 18,5 min rubl təşkil edir.

Misal 2

Mühəndis Popov İvan Petroviç 16.10.15-dən 29.11.15-dək illik məzuniyyətinin 14 gününü istifadə etmiş, eyni zamanda ayın qalan hissəsini əmək məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş rejimdə tam şəkildə işləmişdir.

Məşğulluq 16 sentyabr 2014-cü ildə həyata keçirilmişdir, əmək haqqı 20 min rubl təşkil edir. Müddət tam işlənib - xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət müxtəlif səbəblər yox idi. 2019-cu ilin sentyabr ayı üçün ödənişlər 10,4 min rubl təşkil edir.

Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazancın dəyəri:

14 günlük məzuniyyət ödənişi:

Hesablama ayı üçün bütün hesablamalar:

20,4 min rubl

1C-də məbləği necə hesablamaq olar

Bu gün demək olar ki, bütün təşkilatlar buna keçib avtomatlaşdırılmış sistem 1C-dən mühasibat uçotu.

Bu proqram mühitində natamam ayın əmək haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:

• forma;
• dizayn ;
• əmək haqqının hesablanmasını həyata keçirmək;
• -də hesablama yaradın.

Nəhayət, məlumatların düzgün daxil edilməsi ilə çıxış bitmiş nəticə olacaqdır. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, 1C-dən proqramların bəzi versiyaları natamam bir ay üçün avtomatik əmək haqqını dəstəkləmir.

Bu halda, müvafiq məlumatları əl ilə daxil etmək lazım olacaq.

Bu günə qədər tam işlənməmiş bir ay üçün əmək haqqının hesablanması proseduru bir çox fərqli xüsusiyyətlərə malikdir. Onları əvvəlcədən yoxladığınızdan əmin olun.

Mühasibat təcrübəsində, natamam bir ay üçün maaşları hesablamaq lazım olduqda vəziyyətlər nadir deyil. Bu, mütəxəssisin işdən çıxması, 1-də qeydiyyata düşməməsi, öz hesabına istirahət günlərini götürməsi, xəstə olması, rəhbərləri ilə qısaldılmış qrafiklə razılaşdığı hallardır. Hesablamalarda səhvlərə yol verməmək və işçilərlə qarşıdurmalara yol verməmək üçün müəssisədə qüvvədə olan əmək haqqı sistemini nəzərə alaraq düzgün formul seçməlisiniz.

Rusiyada əmək haqqının hesablanması üçün ən çox yayılmış sistem tarif sistemidir. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçiyə tarif və ya əmək haqqı təyin edilir müəyyən miqdarda saat işləyib. Birinci halda, yerli aktlar və əmək müqaviləsi bir saatın (növbə, həftə və ya digər müddət), ikincisində - bir ayın dəyərini nəzərdə tutur.

Natamam dövr üçün əmək haqqının miqdarını müəyyən etmək üçün iki göstərici götürməlisiniz:

• mütəxəssisin faktiki işlədiyi vaxt;
• əmək haqqı (dərəcəsi).

Birinci dəyəri müəyyən etmək üçün mühasib vaxt cədvəlinə baxmalıdır. "Əmək haqqı"nın iş günləri sənəddə "I" hərfi ilə qeyd olunur, stavka təyin olunanlar üçün hər buraxılış tarixində işlənmiş saatların sayı göstərilir.

Mütəxəssis əmək haqqı ilə işləyirsə, hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır:

Əmək haqqı \u003d O / NH * NFD, harada:

O - əmək müqaviləsində göstərilən əmək haqqı məbləği;

BH - istehsal təqvimində göstərilən ayda iş günlərinin sayı;

NFD - bir mütəxəssisin həqiqətən işlədiyi günlərin sayı.

Bu düstura görə, işəgötürən işçiyə görə mükafatları, mükafatları, müavinətləri və sosial müavinətləri əlavə edən “baza” rəqəmi əldə edilir.

Misal 1

Petrov B.Yu. 12 mart 2018-ci ildə “Romashka” MMC-də iqtisadçı vəzifəsində işə düzəlib. Əmək müqaviləsinə əsasən, o, 50.000 rubl maaş almaq hüququna malikdir, həvəsləndirici ödənişlər və müavinətlər verilmir. Əmək haqqı ilə natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablamasını necə etmək olar?

2018-ci ilin istehsal təqviminə nəzər salaq. Orada göstərilir ki, mart ayında iş günlərinin sayı 20-dir. Martın 12-də məskunlaşan mütəxəssis faktiki olaraq 15 gün işləyib. Bu dəyərləri düsturla əvəz edin və ödənilməli olan mükafat məbləğini tapın:

Əmək haqqı \u003d 50.000/20 * 15 \u003d 37.500 rubl.

Mütəxəssis saatlıq əmək haqqı ilə işə götürülürsə, necə hesablama aparmaq olar? Formula daha sadə olacaq:

Əmək haqqı \u003d FC * C + PD * D, harada

FC - muzdlu mütəxəssislərin faktiki işlədiyi saatların sayı;

C - əmək müqaviləsində göstərilən saatlıq tarif;

PD * D - işçinin işə cəlb edilmədiyi tətillər üçün əlavə mükafat. "PD" dəyəri, yəni. işdən çıxma gününün dəyəri müəssisənin yerli aktlarında müəyyən edilir. Bu parametr şirkət tərəfindən öz maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir, heç bir qanunvericilik məhdudiyyəti yoxdur. D - işçinin növbədə olmadığı tətillərin sayı.

Misal 2

Çilingər İvanov A.Yu. 12 mart 2018-ci ildə müəssisədə işə düzəldi, ona 200 rubl saatlıq tarif verildi. bir saata. Ayın sonuna qədər mütəxəssis 30 saat işləyib. Pul mükafatının məbləğini necə müəyyənləşdirmək olar?

İstehsal təqviminə baxaq: martın 12-dən 31-dək bayram günləri yoxdur, yəni PD * D göstəricisinin hesablanmasına ehtiyac yoxdur. Orijinal dəyərləri düsturla əvəz edin:

Əmək haqqı \u003d 200 * 30 \u003d 6000 rubl.

Oxşar hesablama proseduru bir növbə üzrə sabit tarifi olan işçilər üçün istifadə olunacaq. Onun dəyərini ayda faktiki işlənmiş növbələrin sayına vurmaq lazımdır.

Ayın ilk günləri bayram günləri olsaydı

Praktikada tez-tez olur ki, muzdlu mütəxəssis ayın 1-də işə getmir, çünki ilk günlər istehsal təqvimində qeyri-iş günləri kimi göstərilən dövlət bayramları idi.

Bu vəziyyət yanvar və may ayları üçün xarakterikdir. İlk iş günündən işdən çıxan, sonra bir növbəni də buraxmayan işçi həmkarları qədər işləyirsə, hesablamalar necə aparılmalıdır? Bu halda mütəxəssis əmək müqaviləsində göstərilən tam əmək haqqını alacaq.

Misal 3

Sidorova A.G. Luch MMC-də 2018-ci ilin yanvar ayından 45.000 rubl maaşla mühasib kimi işə düzəldi. Ayın əvvəlki günləri bayram günləri olduğu üçün 09.01-də işə gedib. İşçi öz hesabına məzuniyyət götürməyib və xəstəliyə görə işdən çıxmayıb. Onun maaşı nədir?

Müəssisənin mühasibat şöbəsi Sidorova tam əmək haqqı almağa borcludur - 45.000 rubl, çünki o, dövrün bütün iş günlərini işləmişdir.

Əhəmiyyətli! Əgər əvvəllər şirkətdə işə götürülən mütəxəssis 09.01-dən yanvarın sonuna kimi ərizə yazırsa, maaş almayacaq. Bu, aşağıdakılarla izah olunur: 01.01-dən 08.01-dək olan tarixlər bayram günləri idi və sonra bir gün də işləmədi.

Parça sistemi ilə natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması

Parça dərəcəsi sistemi işçinin alması deməkdir nağd pul xidmətdə sərf olunan saatlara görə deyil, məhsul vahidlərinin sayına görə. Bu yanaşma bir mütəxəssisin fəaliyyətinin maddi nəticəsini aydın şəkildə izləmək və onun üçün aylıq (gündəlik) məhsuldarlıq dərəcəsini təyin etmək mümkün olan sahələrdə tətbiq olunur: istehsalda, Kənd təsərrüfatı, tikintidə və s.

Əgər şirkətdə hissə-hissə hesablama sistemi varsa, mühasib üçün işçinin neçə gün (saat) işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur, yalnız onun istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayı əmək haqqına təsir göstərir. Buna əsasən pul mükafatı hesablanır.

Misal 4

Maltsev A.A. parça əmək haqqı sistemi olan bir müəssisədə işləyir və gündə 10 məhsul istehsal edir, hər birinin dəyəri 200 rubl müəyyən edilir. 2018-ci ilin fevral ayında xəstəliklə əlaqədar öz hesabına 5 gün məzuniyyət götürüb. Aylıq əmək haqqının miqdarını necə müəyyənləşdirmək olar?

İstehsal təqviminə görə, 2018-ci ilin fevral ayı 19 iş günüdür. Maltsev onlardan işləyirdi:

Müvafiq əmək haqqını hesablayaq:

Əmək haqqı \u003d 14 * 10 * 200 \u003d 28.000 rubl.

Maltsevin son beş gün ərzində özünü gərginləşdirdiyini və gündə 10 deyil, 11 məhsul istehsal etdiyini təsəvvür edərək, problemin şərtlərini dəyişdirək. Hesablamalar daha çətin olacaq:

Əmək haqqı \u003d 9 * 10 * 200 + 5 * 11 * 200 \u003d 29.000 rubl.

Maltsevin bonuslar və müavinətlər almaq hüququ varsa, onlar hesablanmış rəqəmə əlavə edilməlidir.

Natamam ayın maaşı komissiya sistemi ilə

Komissiya sistemi tarifsizdir. Bu, bir mütəxəssisin işinin işəgötürən şirkətə gətirdiyi gəlir əsasında əmək haqqının hesablanmasını əhatə edir. Məsələn, müəyyən bir menecerin ümumi satışları 300 min rubl təşkil etdi və şərtlərə görə əmək müqaviləsi onun bu məbləğin 10%-ni almaq hüququ var.

Əgər şirkətdə "təmiz" komissiya sistemi varsa, mütəxəssisin nə vaxt işdə olmasının və nə vaxt olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Əsas odur ki, nail olmaq müəyyən səviyyə kommunal, sonra isə pul mükafatı sabit səviyyədə qalacaq.

Təcrübədə şirkətlər tez-tez komissiya sistemini vaxta əsaslanan sistemlə birləşdirir. Bu necə işləyir? Bir işçi iki növ mükafat alır:

• işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
• işçinin qazancının faizi kimi hesablanan bonus hissəsi.

Bu yanaşma ilə bir mütəxəssisin əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanmalıdır:

1. Əmək haqqını vaxt sistemində olduğu kimi işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq müəyyənləşdirin.
2. İşçinin gətirdiyi gəlir əsasında bonusu hesablayın.

Əldə edilən iki dəyər toplanır və natamam ay üçün pul mükafatının məbləği formalaşır.

Mütəxəssis ixtisar edilmiş və yarımştat iş şəraitində işləyirsə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə deyilir iş həftəsi Rusiya Federasiyasında 40 saatdan çox ola bilməz. Mövcud qanunvericilik, işəgötürən şirkətin bir mütəxəssisin maaşını itirmədən müddətini azaltmağa borclu olduğu vəziyyətləri nəzərdə tutur.

Bənzər hallar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92. İş həftəsi qısaldılır:

• yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
• təhlükəli və təhlükəli istehsalatların işçiləri;
• 1-2 qrup əlillər;
• federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər kateqoriyalı mütəxəssislər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qısaldılmış günü olan işçilərin əmək haqqı tam iş günü işləyən həmkarlarının gəlirinə bərabər olaraq qalır (yəni həftədə 40 saat "standart").

Əks vəziyyət tam olmayan bir gündür. Şirkət və işçi razılaşır ki, həftəlik iş saatları azaldılır, bunun üçün mütəxəssisin maaşı mütənasib olaraq azaldılır. Məsələn, əgər siz ½ dərəcə ilə işləyirsinizsə, bu, 40 saatlıq həftə üçün mümkün gəlirin 50%-ni təşkil edəcək.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

İş həftəsinin normal müddəti 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Amma işçi daha az işləyə bilər. Məsələn, ayın əvvəlindən deyil, tətildə idi, xəstə idi və ya bir şirkətdə işə düzəldi.

Bundan əlavə, işçi administrasiya ilə razılaşdırılaraq həftədə beş deyil, dörd iş günü işləyə bilər. Yaxud gündə səkkiz saat yox, altı-yeddi saat. Müvafiq olaraq, belə bir işçinin qazancı daha az olacaq. İstənilən işçi onun xahişi və ya tərəflərin razılığı ilə natamam iş qrafiki ilə işə keçirilə bilər. Belə bir müqavilənin bir nümunəsidir:

Bir ayın ödənişi tam işlənməyib

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı hesablanarkən yalnız iş günləri nəzərə alınır. Natamam bir ay işlənibsə, əmək haqqı bu ayda işlənmiş günlərə mütənasib olaraq hesablanmalıdır, uçotun aparılması administrasiyanın birbaşa məsuliyyətindədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Beləliklə, işlənmiş saatlara düşən təqvim günlərini nəzərə almaq lazım deyil.

Natamam bir ay işləndikdə, düsturdan istifadə edərək hesablanacaq əmək haqqının məbləğini hesablayın:

Misal
MMC "Külək" beş günlük iş həftəsinə malikdir. Yu. G. Samoxvalov 40 min rubl maaşla şirkətin baş mühasibi işləyir. Fevral ayında o, ailəvi səbəblərə görə - bazar ertəsindən cümə axşamına qədər part-time iş həftəsi qurmağı xahiş edən bir bəyanat yazdı.

Martın 1-dən natamam iş rejimi yaradılıb. Başçı müvafiq əmr imzalayıb, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə də tərtib edilib.

Samoxvalovun mart ayı maaşını hesablayaq. Bu ayın 20 iş günü var. Ümumilikdə müəyyən edilmiş istirahət günləri ilə yanaşı, bu ay işçi dörd gün (7, 14, 21 və 28 mart) işləməyib. Yəni ümumilikdə 16 gün (20 - 4) işləyib.

Beləliklə, Samoxvalova mart ayı üçün ödəniləcək əmək haqqı:
40 000 rub. : 20 gün x 16 gün = 32.000 rubl.

Müəyyən bir ayda işçi məzuniyyətdə idisə, hesablama dəyişəcək. Ən tipik iki vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Misal
Planet MMC-nin işçisi P. A. Vasilyevin əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir. Şirkətdə müntəzəm olaraq beş günlük həftə var. Yanvar ayının maaşını hesablayaq.

Yanvar ayı 17 iş günüdür. 1-8 yanvar həftə sonudur. Yanvarın 27-dən 31-i daxil olmaqla, beş iş günü var. Beləliklə, işçi (məzuniyyət haqqına əlavə olaraq) hesablamalıdır:

30 000 rub. : 17 gün x 5 gün = 8823.53 rubl

Seçim 2
Vasiliev 2014-cü il yanvarın 9-dan fevralın 2-dək məzuniyyətdə idi. Bu halda o, yalnız yanvar ayının məzuniyyət pulunu alacaq. Yanvarın ilk səkkiz gününü ödəmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Yeri gəlmişkən, fevral ayı üçün o, tam maaş alacaq. Təbii ki, bu ayın bütün iş günlərini işləmirsə. Fevralın 1-i və 2-nin tətilə düşməsinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Axı bu iki gün istirahət günləridir.

Eyni qaydalara əsasən, əmək haqqı işçinin şirkətdə yeni işə başladığı ay üçün hesablanır.

Misal
“Mir” MMC-nin işçisi S. D. Fedorov martın 5-də şirkətdə işə düzəlib. Gəlin onun bu ay maaşını hesablayaq. İşçinin əmək haqqı 25.000 rubl təşkil edir. Mart ayı 20 iş günüdür.

Martın 5-dən 31-i daxil olmaqla, 18 iş günü var. Beləliklə, işçi hesab etməlidir:
25 000 rub. : 20 gün x 18 gün = 22.500 rubl.

Part-time ödəniş

Gəlin işçinin part-time işlədiyi vəziyyətə keçək. Bu vəziyyətdə formula belə olacaq:

Misal
Vesna MMC beş günlük iş həftəsinə malikdir. Baş mühasibşirkət L.P. Kaluqina ailə səbəblərinə görə iş gününü səkkizdən yeddi saata endirmək tələbi ilə bir bəyanat yazdı. Yəni bir saatlıq.

Martın 1-dən natamam iş rejimi yaradılıb. Müəssisə rəhbəri müvafiq əmr imzalayıb, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilib.

Mart ayı üçün Kaluqinanın maaşını hesablayaq. Bu ayda 20 iş günü, yəni 159 iş saatı var. Hər gün işçi bir saat az işləyirdi. Yəni, ümumilikdə 139 saat (159 - 20) işləyib. Bir işçinin aylıq əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir.

Beləliklə, mart ayı üçün Kaluqina üçün ödəniləcək əmək haqqı:
30 000 rub. : 159 h x 139 h = 26,226,42 rubl.

Yarım aylıq əmək haqqı və minimum əmək haqqı

Praktikada, tam bir ay işlənməsə, işçinin qazandığı məbləğin minimum əmək haqqından (hazırda 5554 rubl) və ya regional minimumdan az olması olduqca mümkündür. Və ya ümumiyyətlə, son bir ayda işçi bir qəpik də əmək haqqı almayacaq. Belə ki, belə bir vəziyyətdə işçiyə minimum əməkhaqqı qədər pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. Bunun üçün heç bir səbəb yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, iş vaxtı normasını tam işləmiş işçilərin aylıq əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı ola bilməyəcəyini müəyyən edir. Yəni, bütün ay tam işləmiş işçilər. Odur ki, iş vaxtının aylıq norması tam yerinə yetirilmirsə, o zaman əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər. Və heç bir pozuntu olmayacaq. Əsas odur ki, işçiyə ilkin olaraq ən azı aylıq minimum əmək haqqı və ya regional minimum əmək haqqı müəyyən edilib.

Misal
“Vremya” QSC-nin əməkdaşı L. A. Severov fevralın 27-də şirkətdə işə düzəlib. Fevral ayı 20 iş günüdür. Onun maaşı 32 min rubl təşkil edir. Buna əsasən, onun fevral ayında işlədiyi iki günlük əmək haqqı belə olacaq:
32 000 rub. : 20 gün x 2 gün = 3200 rubl

Bu minimum aylıq əmək haqqından (5554 rubl) azdır. Bununla belə, işçinin bu məbləğə və ya regional minimuma əlavə ödəniş etməsinə ehtiyac yoxdur.

Bir işçinin işdən çıxarılması onun əlinə məcburi köçürülməsini nəzərdə tutur iş dəftəri, habelə işlənmiş vaxt üçün tam hesablama təmin etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Təqaüdçü bir işçini hansı faydalar gözləyə bilər?

• Birincisi, onun işlədiyi natamam ayın əmək haqqına görə;
• İkincisi, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün;
• Üçüncüsü, işdən çıxma haqqı.

Sonuncu bütün hallarda ödənilmir, ancaq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə, şirkətin ləğvi zamanı və ya ştatların ixtisarı zamanı baş verdikdə ödənilir.

Bir aydan az işləmişsə, işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya yenə də işçiyə ödəniləcəkdir. Yeganə fərq, bu vəziyyətdə onun hesablanması qaydasının bir qədər fərqli olacağıdır.

Bütün bu ödənişlər işdən çıxarılma əmri əsasında mühasibatlıqda hesablanır. Ödəniş birbaşa işdən çıxarıldığı gün edilir. Həmin tarixdə iş yerində olmadıqda, hesablama işdən çıxarılan işçinin müvafiq ərizə təqdim etdiyi gün aparılacaqdır.

Yalnız əlavə etmək qalır ki, bütün işçilər, istisnasız olaraq, natamam işlədiyi bir ay üçün əmək haqqını ödəmək hüququna malikdirlər və yalnız altı aydan çox təşkilatda işləyənlər istifadə olunan məzuniyyət üçün kompensasiyaya arxalana bilərlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının və məzuniyyət ödənişinin hesablanmasının bütün nüansları bu məqalədə ətraflı müzakirə olunur.

İşçi işdən çıxdıqda natamam ayın əmək haqqı necə hesablanır?

İşçilərin işdən çıxarılması nadir hallarda birbaşa maaşların hesablanması və ödənilməsi günündə baş verir. İşçilər təşkilatı ayın əvvəlində və ortasında tərk edirlər. Bununla əlaqədar, işəgötürənin mühasibat şöbəsi natamam bir ay üçün işdən çıxarıldıqda hesablama aparmaq ehtiyacı ilə üzləşir. Bu proseduru necə düzgün yerinə yetirmək olar?

Hal-hazırda praktikada iki fərqli üsul istifadə olunur:

1. Bir ayda faktiki günlərin sayına əsaslanır. Bu seçimi seçərkən, işçinin əmək haqqını (OR) (orta aylıq qazanc və ya əmək haqqı) ayda faktiki günlərin sayına bölmək və sonra işçinin işlədiyi günlərin sayına vurmaq lazımdır:

ZP \u003d Ayın əmək haqqı / Aydakı günlərin sayı * İşlənmiş günlərin sayı

1. Bir ayda nominal günlərin sayına görə. IN normativ sənədlər Rusiyada 2016-cı ildə 29,4 gün təşkil edən bir ayda günlərin orta dəyəri müəyyən edilmişdir. Əks halda bu üsul Hesablama əvvəlkinə bənzəyir:

ZP \u003d Ayda əmək haqqı / 29.4 * İşlənmiş günlərin sayı

İşəgötürənin yuxarıda göstərilən hesablama üsullarından hər hansı birini seçmək hüququ vardır. Lakin onun nöqteyi-nəzərindən üstünlüklü görünən ilk üsuldur. İkincisi, işçilərin həftələr və aylar üzrə fəaliyyət göstərdiyi təşkilatlar üçün uyğundur.

Natamam bir ay üçün əmək haqqının hesablanması metodu təşkilatın daxili sənədlərində, o cümlədən kollektiv müqavilədə və əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Yuxarıda ən çox ümumi nümunə natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması. Praktikada HR mütəxəssisləri ilə qarşılaşırlar böyük rəqəm nüanslar.

1. İşçi bir neçə gün iş yerində olmasa da, maaşı saxlanılıb. Bu şərtlə, natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması bir qədər fərqli olacaq.

• İlk olaraq, ümumi şəkildə onun əmək haqqı ayda olan günlərin sayına bölünür, lakin bundan sonra işçinin iş yerində olduğu günlərin sayına vurulur;
• İkincisi, son 12 ayda orta aylıq qazanc hesablanır (ödəniləcək ümumi əmək haqqı 12-yə bölünür), bu aydakı günlərin sayına bölünür və işçinin işdə olmadığı günlərin sayına vurulur.

Əldə edilən dəyərlər ümumiləşdirilir və beləliklə işdən çıxarılan işçinin natamam ay üçün əmək haqqı daxil edilir.

İşçinin yerində olmayan hansı günlər əmək haqqının saxlanmasını nəzərdə tutur? Bunlar illik tətillər, işgüzar səfərlər, müvəqqəti əlillik dövrləri, təsdiqlənmişdir xəstəlik məzuniyyəti və işçinin iştirak etmədiyi tətillər.

2. İşdən çıxarılma bir ay idi və bayram günləri idi.Əmək qanunvericiliyində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi) qeyd olunan bayram günlərinə təsadüf edən aylarda belə, işçinin əmək haqqı tam ödənilir. Məhz buna görə də natamam ay üçün ödənişlər hesablanarkən belə bayram günləri iş günü hesab olunur.

Digər məsələlərdə hesablamalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələrində təsvir olunan standart sxemə uyğun olaraq aparılır:

• İncəsənət. 133 - tərif minimaldır icazə verilən ölçü maaşlar;
• İncəsənət. 136 - əmək haqqının hesablanması vaxtı və prosesi;
• İncəsənət. 137 - əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər;
• İncəsənət. 139 - orta əmək haqqının müəyyən edilməsi;
• İncəsənət. 142 - təşkilatın işçilərinə əmək haqqının verilməsi üçün məsuliyyət;
• İncəsənət. 152-154 - iş vaxtından artıq işlərə, bayram və gecə fəaliyyətlərinə görə əmək haqqı fondunun xüsusiyyətləri;
• İncəsənət. 157 - istehsalatda müvəqqəti dayanmalar zamanı işçilərə əmək haqqı.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən çıxarılan bütün işçilər, istisnasız olaraq, təşkilatdakı fəaliyyət müddətindən asılı olmayaraq, natamam bir ay üçün əmək haqqının ödənilməsinə arxalana bilərlər.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya: natamam ay

Bir işçi işdən çıxarıldıqda, təşkilatda işlədiyi müddətdə məzuniyyət haqqının bir hissəsini artıq işlədiyini başa düşmək lazımdır. Əgər ona görə məzuniyyətdən yararlanmağa vaxtı olmayıbsa, bu, işəgötürənin bu ödənişlərdən azad ediləcəyi demək deyil.

İllik məzuniyyət bütün işçilərə hər iş ili üçün - onların işlədiyi andan bu andan ilin bitməsinə qədər olan müddət üçün verilir. Bu baxımdan olduqca təbii sual yaranır: İşçinin nə vaxt işdən çıxmaq hüququ var?

Cavab sadədir: müəyyən bir təşkilatda işə qəbul edildiyi andan altı ay sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Bu səbəbdən şirkətdə 6 aydan az işləyən işçilər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə məzuniyyət haqqı almaq hüququ yoxdur.

İşçi müəyyən edilmiş altı ayı işləyibsə, işdən çıxarılma əmri əsasında əmək haqqına əlavə olaraq, mühasibatlıq işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət haqqının (OV) məbləğini də müəyyən edir. Bu məqsədlə sadə bir formula istifadə olunur:

OV = İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayı * İşçinin orta gündəlik qazancı

Bir işçinin orta gündəlik qazancı onun işlədiyi il (ən azı bir il) üçün ümumi əmək haqqının bölünməsi və ildə orta iş günlərinin sayına (29,4 * 12 = 352,8) bölünməsi ilə hesablanır.

Daha mürəkkəb bir şəkildə istifadə olunmayanların sayı təqvim günləri bayramlar. Bu proses bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. İşçinin məzuniyyət müddəti tam aylarla hesablanır - yəni yalnız işçinin 15 gündən çox işlədiyi aylar nəzərə alınır;
2. Bir şəxsə şirkətdə işlədiyi bütün dövr üçün ödənilməli olan günlərin sayı müəyyən edilir (hər 12 ay üçün 28 gün);
3. Artıq tətil günləri kimi istifadə edilmiş günlər çıxılır.

Bütün hesablamalar işçinin təşkilatda işlədiyi illik dövrə münasibətdə aparılır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 922 nömrəli qərarı).

Əmək hüququnda iki mühüm anlayış var:

• Tam kompensasiya işçinin şirkətdə bir il və ya daha çox işləməsi şərti ilə yuxarıda göstərilən standart qaydada hesablanır;
• Az kompensasiya o işçilərə təsir edir əmək fəaliyyəti 6 aydan çox, lakin bir ildən az davam etdi.

İkinci halda, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət hesablanarkən şərti yuvarlaqlaşdırılmış müddət istifadə olunur - işçinin faktiki fəaliyyəti daha çox vaxt çəksə də, 6 ay. Bu halda kompensasiyanın hesablanması düsturu aşağıdakı formanı alacaq:

OB =28/12*6 * İşçinin orta gündəlik qazancı.

Bir sıra istisnalar var ümumi qaydalar. Deməli, serial var işçilərin kateqoriyalarışirkətdə 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş olsalar da, məzuniyyət haqqının tam kompensasiyasına güvənmək hüququna malik olanlar. Bunlara aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxan işçilər daxildir:

1. Cəmiyyətin ləğvi və ya yenidən təşkili, fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması və ya işçilərin ixtisarı;
2. Hərbi xidmətə çağırış yolu ilə qəbul;
3. Universitetlərə və ya texniki məktəblərə oxumağa göndərilməsi;
4. Başqa işə keçmək (başqa şirkətə);
5. Peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün peşə və ya fiziki uyğunsuzluğun müəyyən edilməsi.

Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyət haqqını hesablayarkən bunları nəzərə almaq da vacibdir nüanslar, Necə:

• İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını təyin edərkən, nəticədə alınan dəyər heç vaxt tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılmır;
• Əgər işçinin fəaliyyəti mövsümi xarakter daşıyırsa və ya müddətli müqavilə əsasında (iki ayadək) həyata keçirilirsə, onda hesablamalar aylarla deyil, günlərlə aparılır.

İkinci halda, tam və anlayışları natamam kompensasiyaəhəmiyyətsiz olmaq.

Natamam bir ay üçün işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya işdən çıxarılan bütün işçilərin əmək haqqının hesablanmasını, habelə şirkətdə fəaliyyəti altı aydan çox davam edən işçilər üçün məzuniyyət ödənişini nəzərdə tutur. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinəti də ödənilir.

Oxşar məqalələr