Çox vaxt bir işçi tam hesabat dövrünü işləmir müxtəlif səbəblər. Bu vəziyyətdə ona maaşın necə hesablanacağına dair bir diaqram lazımdır natamam ay. Vaxtında və düzgün davranış tabeliyində olanlarla hesablaşmalar işəgötürənin əsas vəzifəsidir, buna görə də təşkilata tam işlənməmiş günlər üçün ödənişlər haqqında məlumat lazımdır.
Tənzimləyici tənzimləmə
Əmək müqaviləsi çərçivəsində aparılan istənilən hesablaşmalar qanunun tələblərinə uyğun aparılmalıdır. Əsas hüquqi akt bu sahədə Əmək Məcəlləsi var Rusiya Federasiyası(bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), VI fəsil. Əmək Məcəlləsinin normaları aşağıdakı məsələləri tənzimləyir:
- 133, 133.1-ci maddələr - minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi qaydalarını müəyyən edir.
- İncəsənət. 135 - yaradılması qaydası əmək haqqı(bundan sonra RF adlandırılacaq), əmək haqqı sistemlərinin müəyyən edilməsi, təşkilati məsələlər.
- Sənətə görə. 136 RFP-nin necə, harada və nə vaxt ödənildiyini müəyyən etmək mümkündür. O, həmçinin bu cür məlumatların yer almalı olduğu sənədləri sadalayır.
- Sənətə görə. İşçinin maaşından 137, 138 tutulma aparılır. Tutmaların qanuni halları, habelə tutulmaların hədləri sadalanır.
- Bir çox hesablamaların aparılması üçün əsas norma İncəsənətdir. 139, çünki orta əmək haqqının hesablanması qaydalarını müəyyən edir.
- 146 - 148-ci maddələr sağlamlığa zərərli və ya zərərli işlərdə işləyən şəxslər üçün ödəniş qaydasını müəyyən edir. xüsusi şərtlərəmək.
- İncəsənət. 150 - 151 - bir neçə sahədə çalışan işçilərlə hesablaşmalar.
- Saatlarla, günlərlə emal üçün əmək haqqı Sənətə uyğun olaraq müəyyən edilir. 152 - 154.
- İşçinin təqsiri üzündən keyfiyyətsiz çıxmış işə görə əmək haqqı - 155 - 156.
- Boş və ya yeni istehsal zamanı RFP-nin xüsusiyyətləri - 157 - 158.
Qanunverici həm də bayram günlərində işçinin qazancının saxlanmasına və əmək haqqı haqqında qanunvericiliyin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyətinə zəmanət verir (122, 142).
Əmək qanunvericiliyinin qaydalarına əsasən, bir işçiyə düşən həftədə iş vaxtının ümumi müddəti 40 saatdan çox olmamalıdır (maddə 91). Eyni zamanda, işçi hamısını yerinə yetirməyə borclu deyil son tarixlər.
İş vaxtının azaldılması qanuni olaraq baş verə bilər, məsələn:
- istirahət gününə (məzunəyə) gedərkən;
- işçi xəstəlik səbəbindən müvəqqəti olaraq işləyə bilmədikdə;
- hesablaşma dövrünün əvvəlindən deyil, işə götürüldükdə.
Bundan əlavə, fərdi azaldılmış cədvəlin yaradılmasına icazə verilir. Daha az sayda iş günü, saatdan ibarət olan cədvəl rəhbərlə razılaşdırılmalıdır. Belə şərtlər əmək müqaviləsində öz əksini tapır.
Adətən bu, aşağıdakılara aiddir:
- tam işləyə bilməyən tələbələr;
- part-time işləyən şəxslər;
- başqa səbəblərə görə daha çox işləyə bilməyən şəxslər.
Qanunverici siyahını bağlayır.
Əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, işçinin part-time işi haqqında məlumat ayrıca yerli aktda göstərilir. Mühasib təklifin məbləğlərini ümumiləşdirərkən, ilk növbədə bu sənədə istinad edir. Yerli akt, tabeçiliyində olan işçinin qazancının məbləğinə etiraz edildiyi təqdirdə əsaslandırma rolunu oynayır.
Təcrübədə natamam işlənmiş müddətin minimum yaşayış minimumuna (bundan sonra - minimum əmək haqqı) çatmayan işçi gəliri gətirdiyi və ya işçini heç bir şeylə tərk etdiyi hallar var. Bəzi işçilər İncəsənətdə buna inanırlar. 133 ən azı minimum əmək haqqı məbləğində almaq hüququna malikdirlər, lakin bu, tamamilə doğru deyil. Norm, minimum əmək haqqından az olmayan müavinəti yalnız şəxs tam müddət işlədiyi təqdirdə təmin edir.
Bu o deməkdir ki, ilkin olaraq əmək müqaviləsi bağlayarkən işəgötürənin tabeçiliyində olan işçiyə minimum əmək haqqından aşağı ödəniş təyin etmək hüququ yoxdur. Amma əgər nədənsə tam iş vaxtı işlənməmişsə, minimumdan az məbləğin işçiyə köçürülməsi pozuntu hesab edilmir.
Olmayan üçün qazancın miqdarını təyin etməyin bir neçə yolu var tam dövr:
- Aylıq əmək haqqı göstəricisini (bundan sonra - MZP) bir ayda iş günlərinin sayına (bundan sonra - RDM) bölün. Alınan rəqəmi faktiki işlənmiş günlərin (bundan sonra - FOD) məbləğinə - minimum əmək haqqına / RDM x FOD-a vurun. Beləliklə, məsələn, əgər vətəndaş P. iyul ayında 21 RMS məbləğində 17 gün işləmişdirsə və onun əmək haqqı 60.000 rubl təşkil edirsə, onda: 60.000 / 21 x 17. 17 gün ərzində vətəndaş P.-yə 48.571 rubl veriləcəkdir. .
- Müəyyən bir dövr üçün orta əmək haqqını da çıxara bilərsiniz. Bu halda, əmək haqqı (bundan sonra - O) dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş bir ayda orta günlərin sayına bölünür, bundan sonra alınan rəqəm FOD - O / 29,4 x FOD ilə vurulur. Məsələn, sürücü iyunun 20-də işə düzəlib, ümumilikdə 8 gün işləyib. Onun minimum əmək haqqı 45 min rubl təşkil edir. Beləliklə, 45.000 / 29.4 x 8. Sürücüdən 12.244 rubl tutulacaq.
Bunlar təşkilatlarda mühasiblər tərəfindən istifadə olunan standart düsturlardır.
Artıq qeyd edildiyi kimi, ən azı yaşayış minimumu məbləğində əmək haqqı tələbi bütün işəgötürənlər tərəfindən ciddi şəkildə yerinə yetirilməlidir. Əgər işçi bütün iş həcmini tamamlamışsa, bu məbləğ minimum olaraq müəyyən edilir. Müvafiq olaraq, bir vətəndaş ayda 5 gün işləmişsə, iş saatına uyğun bir məbləğ alacaq.
Məsələn: bir tikişçi minimum əmək haqqının 40.000 rubl olduğu bir təşkilatda işləyir. Ayın sonunda məşğulluq səbəbindən, o, tələb olunan 22 gündən 5 gün işlədi. Hesabat dövrü üçün əmək haqqını aşağıdakı kimi hesablaya bilərsiniz: 40,000 / 22 x 5. 5 gün üçün faktiki əmək haqqı 9,090 rubl olacaq.
Əldə edilən dəyər yaşayış minimumu səviyyəsinə çatmasa da, tikişçi natamam müddət işlədiyi üçün təşkilat işçinin hüquqlarını pozmur.
İşçi bütün aylıq iş dövründə olmadıqda, hesablamalar birinci düstura uyğun olaraq aparılır. Bir şəxs gəlməyibsə, lakin qanuna əsasən əmək haqqının qorunması hüququna malikdirsə, onun ölçüsü bir ayda orta iş günlərinin sayı nəzərə alınmaqla ikinci düsturla hesablanır. Nəticədə, işçi FOD üçün göstəricilərin cəmini və RFP-nin qorunması ilə vaxt alır.
Bir şəxs tam bir ay işləmədən işdən çıxmaq qərarına gələrsə, ona ödəniləcək qalıq yuxarıda göstərilən düsturlara uyğun olaraq müəssisədə istifadə olunan sistemə uyğun olaraq hesablanır.
Misal: bir mütəxəssis 35.000 rubl maaşla 20 gün ərzində bir təşkilata getdi. 20 gündən sonra işdən çıxdı, sonra ümumi məbləğ bir neçə mərhələdə hesablanacaq:
- FOD üçün RFP: 35.000 / 22 * 20 = 31.818 rubl.
- Tətil kompensasiyasını hesablamaq üçün əvvəlcə orta gündəlik əmək haqqını təyin etməlisiniz: 31,818 / 20 \u003d 1,590 rubl.
- Nəticədə alınan dəyər 2,33 günə vurulur, çünki qanuna görə, 15 gündən çox işləmək tam aylıq planın yerinə yetirilməsi hesab olunur. Bu o deməkdir ki, kompensasiya 1590 x 2.33 = 3.704 rubl olacaq.
Bu o deməkdir ki, gediş günü şəxs 31 818 + 3 704 = 35 522 rubl alacaq.
Xəstəlik, məsələn analıq məzuniyyəti, tabeliyində olan işçinin işdən çıxarılması və ya maaşından məhrum edilməsi üçün səbəb deyil. Qanunverici işəgötürənə müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinə uyğun olaraq vətəndaşın xəstə olduğu dövr üçün xəstənin yerini və orta qazancını saxlamağa borcludur.
Xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri fondlardan əldə edilir:
- müəssisələr - ilk 3 gün:
- Tutmaların qalan günləri Sosial Sığorta Fondu tərəfindən həyata keçirilir.
Əvvəlcə işəgötürən öz büdcəsindən ödənişlər edir, sonra FSS bu məbləği ona qaytarır.
Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi zamanı işdən çıxma üçün digər əsaslarla müqayisədə digər göstəricilər nəzərə alınır. Burada vacibdir:
- son iki ildə orta əmək haqqı;
- ümumi iş stajı - 5 il staj olduqda minimum əmək haqqının 60%-i, 6-8 ilə - 80%-i, 8 ildən - 100%-i verilir;
- formal işin olması.
Vətəndaş qeyri-rəsmi işlə məşğuldursa, işəgötürən Fonda vəsait qoymur, bu o deməkdir ki, vətəndaş ondan ödəniş almaq hüququna malik deyil. Şübhəsiz ki, iştirak edən həkim tərəfindən verilən xəstəlik məzuniyyətinə də ehtiyacınız olacaq.
Natamam işlənmiş dövr üçün qazancın hesablanması üçün göstərici və düstur vətəndaşın işlədiyi ödəniş sisteminin növündən təsirlənir. Belə əmək haqqı sistemləri var:
- Parça işi. Bu növə görə, şəxs faktiki yerinə yetirilən işin həcminə görə əmək haqqı alır. Bir mal vahidi üçün ödəniş məbləği, hətta iş müddəti tam başa çatmamış olsa belə, faktiki hazırlanmış nümunələrin sayına vurulur. Misal: sehrbaz nişanlar yaradır. Birinin qiyməti 40 rubl təşkil edir. Əslində, o, 1000 nişan hazırladı. Beləliklə, bir ayda işlədiyi günlərin sayına baxmayaraq, əlində 40 min rubl alacaq.
- Vaxt. Adamın işlədiyi vaxtdan asılıdır. Beləliklə, bütün ay üçün (21 gün) 35.000 rubl ödənilməlidir. Bu vəziyyətdə, gündəlik qazancın (MW / 21) FOD ilə vurulduğu birinci düstur istifadə olunur. Nümunə: distribyutor ayda 21 iş günü ilə 14 günə getdi. Onun minimum əmək haqqı 23.000 rubl, onda: 21 * 14 = 15.333 rubl
- komissiya. Bu sistemə görə, işçi ən çox işlədiyi vaxtdan asılıdır, çünki o, ən azı bir neçə gün işdə olmadıqda, işləmək imkanından məhrum olur. İşəgötürən işlədiyi saatlarla deyil, işin nəticəsi ilə maraqlanır. Bu mükafatlandırma üsulu mal satarkən və ya faizlə xidmət göstərərkən istifadə olunur.
Misal: bank mütəxəssisi müştəriləri cəlb etməli və verilmiş plana uyğun olaraq 500.000-ə xidmət göstərməlidir. Tapşırığı yerinə yetirmək üçün o, 10% alacaq. Əgər o, planı tam müddətdən az müddətdə yerinə yetiribsə, o zaman faktiki tamamladığından hesablanmış məbləği alacaq.
Müvafiq olaraq, bir mütəxəssis işi vaxtında başa çatdıra biləcəyinə əmin deyilsə, istirahət etməməli və saatları atlamamalıdır, çünki planın yerinə yetirilməməsi gəlirinin azalması ilə birbaşa mütənasibdir. Təkrar emal, əksinə, əmək haqqının artmasına kömək edir.
Tez-tez bir neçə ödəniş sistemi eyni vaxtda istifadə olunur, məsələn, vaxt və komissiya. Sonra bir şəxs üçün maaş təyin olunur, o, bir ay ərzində mütləq alacaq, qalan gəlir isə yerinə yetirilən tapşırıqların və planların həcmindən asılı olacaq. Bu o deməkdir ki, keçid əmək haqqı məbləğində göstəriləcək və faiz ilə hesablanır klassik üsul.
Misal: satıcı satışların on faizi ilə 20.000 rubl maaşla işləyir. RDM sayı 23, FOD isə 13, 100.000 rubla satılır.
Hesablama aşağıdakı kimidir:
- əmək haqqı məbləği: 20.000 / 23 x 13 \u003d 11.304 rubl.
- komissiya: 100.000 x 10% = 10.000 rubl.
- 13 gündə satıcı 21.304 rubl alır.
Növbə cədvəli ilə, hesabat vaxtında işlənmiş növbələrin miqdarı üçün vəsaitlərin hesablanması aparılır.
Bir şəxs tam müddət ərzində iştirak edə bilməz:
- Ödənişli tətil dövründə mövcudluqdan asılı olaraq. Bir şəxs əmək haqqı üçün işləyirsə, o zaman hər hansı bir sayda bayramın olması ödənişlərin məbləğində əks olunmur. İşçi "tətil ayında" bir müddət işdə olmadıqda, hesablamalar həmişəki kimi birinci sxemə əsasən aparılır. Eyni zamanda, dövlət istirahət günləri qeyri-iş günü nəzərə alınmır.
- Müqavilədə natamam gün nəzərdə tutulduqda. Bu zaman faktiki işlənmiş saatlar və günlər ödənilir. Çox vaxt bunlar part-time işləyən və əlavə pul qazanmaq istəyən insanlardır. Məsələn, bir mütəxəssis menecerlə 30 gün ərzində gündə 5 saat işləməyi öhdəsinə götürdüyü bir cədvəl qurmaq üçün razılaşdısa və minimum əmək haqqı normal gün 45.000 rubl təşkil edir. Beləliklə, bir ay ərzində o, 175 saat işləməli olacaqdı və yeni müqaviləyə əsasən, 60 çıxdı. Sonra belə çıxır: 45,000 / 175 x 60 \u003d 15,428 rubl.
- İstirahət günündə işə gedəndə. Əmək qanunvericiliyinə görə, səlahiyyətlilərin göstərişi ilə istirahət günü işə getməyə icazə verilir. Ödənişli dövrdə kifayət qədər saat yoxdursa, qazancı artırmaq üçün işçilər həftə sonları işləyirlər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, həftə sonu üçün əmək haqqı orta gündəlik əmək haqqının ikiqat dərəcəsi ilə hesablanır.
Formula belə görünür:
- RFP natamam dövr üçün hesablanır;
- bundan sonra həftə sonu üçün ölçü hesablanır;
- yekun ödəniş yuxarıda göstərilən göstəricilərin cəminə uyğun olacaq.
Tətildən sonra əmək haqqı birinci düstura görə adi sxemə uyğun olaraq hesablanır. Hesablanmış əmək haqqının indeksləşdirilməsi də uyğun olaraq həyata keçirilir ümumi qaydalarİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi.
rəsmiyyətlər
İşçinin gəldiyi və getdiyi vaxt və günlər vaxt vərəqində qeyd olunur. İşçi gəliş və gedişə bir işarə qoyur, bunun əsasında işəgötürən tabeliyində olanın varlığını yerində görür. Bu sənədin məlumatları əsasında işçilərə ödənişlər edilir. Bir işçinin olmaması ilə bağlı işarələr olduqda, ümumi gəlir məbləğinin azaldılması üçün də əsas rolunu oynayır.
İş vaxtının və qazancın uçotu üçün mühasiblərdən istifadə olunur kompüter proqramları. Onlardan ən çox yayılmışı 1C-dir. Bu xidmətdən istifadə etmək üçün mühasib aşağıdakıları etməlidir:
- vaxt cədvəlini tərtib etmək;
- MZP-yə uyğun olaraq hesablamalar aparmaq;
- ödənişin aparılacağı sənədi tərtib etmək;
- bank üçün təlimat məktubu yaradın.
Proqram mütəxəssisin tapşırığını asanlaşdırır və tez və səhvsiz hesablamalar aparmağa imkan verir.
Tapşırığı hesablamalarla asanlaşdırmaq üçün natamam bir ay üçün əmək haqqını da hesablaya bilərsiniz. onlayn kalkulyator.
Bunu etmək üçün aşağıdakı dəyərlərə sahib olmalısınız:
- ümumi sayı RDM;
- FOD miqdarı;
- aylıq əmək haqqı və ya əmək haqqı.
Məlumatları daxil etdikdən sonra proqram hesablamaları özünüz etməyə ehtiyac olmadan hər şeyi özü hesablayacaq. Proqram həmçinin gəlir vergisini də çıxacaq ki, bu da əlinizə keçəcək məbləği öyrənməyə imkan verəcək.
Beləliklə, şəxsin işdən kənarda qaldığı hallar hesablamaların ardıcıllığına əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Hər bir fərdi halda, bütün hallar nəzərə alınmalı və müəyyən bir vəziyyətə uyğun düsturlardan istifadə edilməlidir.
İşəgötürən işçini part-time işə köçürmək qərarına gələrsə, onunla əlavə müqavilə bağlanır. əmək müqaviləsi, bu, işçinin iş saatının dəyişdiyini göstərir.
Məqalədə bir işçinin part-time işə köçürülməsini necə təşkil edəcəyini nəzərdən keçirək və bu halda işçinin əmək haqqının necə hesablanacağını da nəzərdən keçirək. Aydınlıq üçün part-time iş həftəsi (gün) üçün əmək haqqının hesablanması nümunələri verilmişdir.
Part-time köçürmə prosesi
İşəgötürən işçinin razılığı olmadan əmək müqaviləsinə belə dəyişikliklər edə bilər, lakin bunun üçün müvafiq ciddi əsaslar lazımdır. İşçinin part-time və ya part-time işə köçürülməsini qəbul etmək və ya ondan imtina etmək hüququ. IN son hal işəgötürən, əgər varsa, işçiyə təşkilatda başqa iş təklif edə bilər. Təklif olunan işdən imtina edildikdə, işçi işdən çıxa bilər öz iradəsi və ya tərəflərin razılığı ilə.
Part-time işə keçmə qaydası və bu halda əmək haqqının ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi ilə tənzimlənir ki, işçiyə işlədiyi vaxta və ya işin miqdarına mütənasib olaraq əmək haqqı verilir. həyata keçirdi.
Yəni, tam iş günü üçün əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi dəyişmir, lakin işçi tam iş günü işləmədiyi üçün daha az alacaq.
Mühasibat təcrübəsində, natamam bir ay üçün maaşları hesablamaq lazım olduqda vəziyyətlər nadir deyil. Bu, mütəxəssisin işdən çıxması, 1-də qeydiyyata düşməməsi, öz hesabına istirahət günlərini götürməsi, xəstə olması, rəhbərləri ilə qısaldılmış qrafiklə razılaşdığı hallardır. Hesablamalarda səhvlərə yol verməmək və işçilərlə qarşıdurmalara yol verməmək üçün müəssisədə qüvvədə olan əmək haqqı sistemini nəzərə alaraq düzgün formul seçməlisiniz.
Rusiyada əmək haqqının hesablanması üçün ən çox yayılmış sistem tarif sistemidir. Onun mahiyyəti ondan ibarətdir ki, işçiyə tarif və ya əmək haqqı təyin edilir müəyyən miqdarda saat işləyib. Birinci halda, yerli aktlar və əmək müqaviləsi bir saatın (növbə, həftə və ya digər müddət), ikincisində - bir ayın dəyərini nəzərdə tutur.
Natamam dövr üçün əmək haqqının miqdarını müəyyən etmək üçün iki göstərici götürməlisiniz:
- mütəxəssisin faktiki işlədiyi vaxt;
- əmək haqqı (dərəcəsi).
Birinci dəyəri müəyyən etmək üçün mühasib vaxt cədvəlinə baxmalıdır. "Əmək haqqı"nın iş günləri sənəddə "I" hərfi ilə qeyd olunur, stavka təyin olunanlar üçün hər buraxılış tarixində işlənmiş saatların sayı göstərilir.
Mütəxəssis əmək haqqı ilə işləyirsə, hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır:
Əmək haqqı \u003d O / NH * NFD, harada:
O - əmək müqaviləsində göstərilən əmək haqqı məbləği;
BH - istehsal təqvimində göstərilən ayda iş günlərinin sayı;
NFD - bir mütəxəssisin həqiqətən işlədiyi günlərin sayı.
Bu düstura görə, işəgötürən işçiyə görə mükafatları, mükafatları, müavinətləri və sosial müavinətləri əlavə edən “baza” rəqəmi əldə edilir.
Misal 1
Petrov B.Yu. 12 mart 2018-ci ildə “Romashka” MMC-də iqtisadçı vəzifəsində işə düzəlib. Əmək müqaviləsinə əsasən, o, 50.000 rubl maaş almaq hüququna malikdir, həvəsləndirici ödənişlər və müavinətlər verilmir. Əmək haqqı ilə natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablamasını necə etmək olar?
2018-ci ilin istehsal təqviminə nəzər salaq. Orada göstərilir ki, mart ayında iş günlərinin sayı 20-dir. Martın 12-də məskunlaşan mütəxəssis faktiki olaraq 15 gün işləyib. Bu dəyərləri düsturla əvəz edin və ödənilməli olan mükafat məbləğini tapın:
Əmək haqqı \u003d 50.000/20 * 15 \u003d 37.500 rubl.
Mütəxəssis saatlıq əmək haqqı ilə işə götürülürsə, necə hesablama aparmaq olar? Formula daha sadə olacaq:
Əmək haqqı \u003d FC * C + PD * D, harada
FC - muzdlu mütəxəssislərin faktiki işlədiyi saatların sayı;
C - əmək müqaviləsində göstərilən saatlıq tarif;
PD * D - üçün əlavə mükafat bayramlar işçi işə cəlb edilmədikdə. "PD" dəyəri, yəni. işdən çıxma gününün dəyəri müəssisənin yerli aktlarında müəyyən edilir. Bu parametr şirkət tərəfindən öz maliyyə imkanları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir, heç bir qanunvericilik məhdudiyyəti yoxdur. D - işçinin növbədə olmadığı tətillərin sayı.
Misal 2
Çilingər İvanov A.Yu. 12 mart 2018-ci ildə müəssisədə işə düzəldi, ona 200 rubl saatlıq tarif verildi. bir saata. Ayın sonuna qədər mütəxəssis 30 saat işləyib. Pul mükafatının məbləğini necə müəyyənləşdirmək olar?
İstehsal təqviminə baxaq: martın 12-dən 31-dək bayram günləri yoxdur, yəni PD * D göstəricisinin hesablanmasına ehtiyac yoxdur. Orijinal dəyərləri düsturla əvəz edin:
Əmək haqqı \u003d 200 * 30 \u003d 6000 rubl.
Oxşar hesablama proseduru bir növbə üzrə sabit tarifi olan işçilər üçün istifadə olunacaq. Onun dəyərini ayda faktiki işlənmiş növbələrin sayına vurmaq lazımdır.
Ayın ilk günləri bayram günləri olsaydı
Praktikada tez-tez olur ki, muzdlu mütəxəssis ayın 1-də işə getmir, çünki ilk günlər istehsal təqvimində qeyri-iş günləri kimi göstərilən dövlət bayramları idi.
Bu vəziyyət yanvar və may ayları üçün xarakterikdir. İlk iş günündən işdən çıxan, sonra bir növbəni də buraxmayan işçi həmkarları qədər işləyirsə, hesablamalar necə aparılmalıdır? Bu halda mütəxəssis əmək müqaviləsində göstərilən tam əmək haqqını alacaq.
Misal 3
Sidorova A.G. Luch MMC-də 2018-ci ilin yanvar ayından 45.000 rubl maaşla mühasib kimi işə düzəldi. Ayın əvvəlki günləri bayram günləri olduğu üçün 09.01-də işə gedib. İşçi öz hesabına məzuniyyət götürməyib və xəstəliyə görə işdən çıxmayıb. Onun maaşı nədir?
Müəssisənin mühasibat şöbəsi Sidorova tam əmək haqqı almağa borcludur - 45.000 rubl, çünki o, dövrün bütün iş günlərini işləmişdir.
Əhəmiyyətli! Əgər əvvəllər şirkətdə işə götürülən mütəxəssis 09.01-dən yanvarın sonuna kimi ərizə yazırsa, maaş almayacaq. Bu, aşağıdakılarla izah olunur: 01.01-dən 08.01-dək olan tarixlər bayram günləri idi və sonra bir gün də işləmədi.
Parça sistemi ilə natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması
Parça dərəcəsi sistemi işçinin alması deməkdir nağd pul xidmətdə sərf olunan saatlara görə deyil, məhsul vahidlərinin sayına görə. Bu yanaşma bir mütəxəssisin fəaliyyətinin maddi nəticəsini aydın şəkildə izləmək və onun üçün aylıq (gündəlik) məhsuldarlıq dərəcəsini təyin etmək mümkün olan sahələrdə tətbiq olunur: istehsalda, Kənd təsərrüfatı, tikintidə və s.
Müəssisədə əmək haqqı sistemi varsa, mühasib üçün işçinin neçə gün (saat) işləməsinin əhəmiyyəti yoxdur, yalnız onun istehsal etdiyi məhsul vahidlərinin sayı əmək haqqına təsir göstərir. Buna əsasən pul mükafatı hesablanır.
Misal 4
Maltsev A.A. parça əmək haqqı sistemi olan bir müəssisədə işləyir və gündə 10 məhsul istehsal edir, hər birinin dəyəri 200 rubl müəyyən edilir. 2018-ci ilin fevral ayında xəstəliklə əlaqədar öz hesabına 5 gün məzuniyyət götürüb. Aylıq əmək haqqının miqdarını necə müəyyənləşdirmək olar?
İstehsal təqviminə görə, 2018-ci ilin fevral ayı 19 iş günüdür. Maltsev onlardan işləyirdi:
Müvafiq əmək haqqını hesablayaq:
Əmək haqqı \u003d 14 * 10 * 200 \u003d 28.000 rubl.
Maltsevin son beş gün ərzində özünü gərginləşdirdiyini və gündə 10 deyil, 11 məhsul istehsal etdiyini təsəvvür edərək, problemin şərtlərini dəyişdirək. Hesablamalar daha çətin olacaq:
Əmək haqqı \u003d 9 * 10 * 200 + 5 * 11 * 200 \u003d 29.000 rubl.
Maltsevin bonuslar və müavinətlər almaq hüququ varsa, onlar hesablanmış rəqəmə əlavə edilməlidir.
Natamam ayın maaşı komissiya sistemi ilə
Komissiya sistemi tarifsizdir. Bu, bir mütəxəssisin işinin işəgötürən şirkətə gətirdiyi gəlir əsasında əmək haqqının hesablanmasını əhatə edir. Məsələn, müəyyən bir menecerin ümumi satışı 300 min rubl təşkil etdi və əmək müqaviləsinin şərtlərinə görə, o, bu rəqəmin 10% -ni almaq hüququna malikdir.
Əgər şirkətdə "təmiz" komissiya sistemi varsa, mütəxəssisin nə vaxt işdə olmasının və nə vaxt olmamasının əhəmiyyəti yoxdur. Əsas odur ki, nail olmaq müəyyən səviyyə kommunal, sonra isə pul mükafatı sabit səviyyədə qalacaq.
Təcrübədə şirkətlər tez-tez komissiya sistemini vaxta əsaslanan sistemlə birləşdirir. Bu necə işləyir? Bir işçi iki növ mükafat alır:
- işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
- işçinin qazancının faizi kimi hesablanan bonus hissəsi.
Bu yanaşma ilə bir mütəxəssisin əmək haqqı aşağıdakı kimi hesablanmalıdır:
- Əmək haqqını vaxt sistemində olduğu kimi işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq müəyyənləşdirin.
- İşçinin gətirdiyi gəlir əsasında bonusu hesablayın.
Əldə edilən iki dəyər toplanır və natamam ay üçün pul mükafatının məbləği formalaşır.
Mütəxəssis ixtisar edilmiş və yarımştat iş şəraitində işləyirsə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə deyilir iş həftəsi Rusiya Federasiyasında 40 saatdan çox ola bilməz. Mövcud qanunvericilik, işəgötürən şirkətin bir mütəxəssisin maaşını itirmədən müddətini azaltmağa borclu olduğu vəziyyətləri nəzərdə tutur.
Bənzər hallar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92. İş həftəsi qısaldılır:
- yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
- təhlükəli və təhlükəli istehsalatların işçiləri;
- 1-2 qrup əlillər;
- federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər kateqoriyalı mütəxəssislər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qısaldılmış günü olan işçilərin əmək haqqı tam iş günü işləyən həmkarlarının gəlirinə bərabər olaraq qalır (yəni həftədə 40 saat "standart").
Əks vəziyyət tam olmayan bir gündür. Şirkət və işçi razılaşır ki, həftəlik iş saatları azaldılır, bunun üçün mütəxəssisin maaşı mütənasib olaraq azaldılır. Məsələn, əgər siz ½ dərəcə ilə işləyirsinizsə, bu, 40 saatlıq həftə üçün mümkün gəlirin 50%-ni təşkil edəcək.
Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.
Əmək haqqı mühasibat uçotunun kifayət qədər mürəkkəb və məsuliyyətli növüdür. İstənilən mülkiyyət formalı müəssisədə əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəsi mövcuddur. Onun vəzifələri bu gün mövcud müxtəlif növ və əmək haqqı formaları ilə o qədər də sadə deyil.
Əgər natamam bir ay üçün əmək haqqını hesablamalısınızsa
Çox vaxt bir işçinin ayı tam işləmədiyi təqdirdə nə qədər ödəməli olduğunu bilməlisiniz. Eyni zamanda, ona bu xüsusi məbləğin niyə hesablandığını izah etməlisiniz. Və demək sadə dildə- anlaşılmazlığın və əmək müfəttişliyinə şikayətlərin qarşısını almaq üçün. Bəli və sonuncudan mümkün iddialar halında sığortalamaq zərər vermir.
Hesablamanın baş vermə qaydaları təşkilatda qəbul edilmiş ödəniş sistemi ilə müəyyən edilir. Hər hansı bir işçinin ödənişi və şəxsi əmək müqaviləsi haqqında Əsasnamədə nə mütləq müəyyən edilmişdir. Çox vaxt bu, ya vaxta əsaslanan, ya da hissə-hissə, ya da komisyon haqqıdır.
Vaxt ödənişi ilə işçinin rəsmi maaşı və ya tarif dərəcəsi (gündəlik, saatlıq) var. İş növbəli şəkildə aparılırsa, sonuncu seçim daha rahatdır.
Sabitlik olanda
Hər şeydən əvvəl, ən çox yayılmış formanı - sözdə "bərk" maaşı nəzərdən keçirin. Bu cür hesablamalar, məsələn, bir müəllimin maaşını necə hesablamaq lazım olduğunu bilmək lazım olduğu hallarda istifadə olunur uşaq bağçası və ya dövlət işçisi.
Beləliklə, əgər ay tam işlənərsə, işçinin əmək haqqını tam olaraq almaq hüququ vardır. Son bir ayda neçə iş gününün olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Çox qısa olsa da (məsələn, uzun qış tətili nəzərə alınmaqla yanvar ayı) işçilərin əmək haqqı saatlarla tam ödənilir. Beləliklə, əmək haqqının əmək haqqına görə necə hesablanması ilə bağlı heç bir çətinlik yoxdur.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyət heç də həmişə baş vermir. Böyük məbləğ işçilər müxtəlif səbəblərdən cari ayı tam işləmirlər. Kimsə tətildə və ya ezamiyyətdə idi, kimsə xəstə idi və ya öz hesabına qısamüddətli məzuniyyət götürdü və kimsə sadəcə 1-dən deyil, məsələn, 10-dan və ya əksinə işə düzəldi, işdən çıxdı. təqvim ayının sonu.
Bütün bu hallarda mühasib faktiki işlədiyi günlər və ya saatlar əsasında əmək haqqının necə hesablanacağını bilməlidir.
Əsas sənəd kimi vaxt cədvəli
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqının formalaşması prosesində yalnız iş günləri vacibdir və nəzərə alınır. Və tam işlənməyən ay üçün qazanc məbləğinin hesablanması faktiki işlənmiş vaxta mütənasibdir. Eyni zamanda, müdiriyyət həm işə getmə günlərinin, həm də səbəbini (xəstə, məzuniyyətdə və s.) göstərməklə işdən yayınmaların ciddi uçotunu aparmağa borcludur. Bunun üçün hər hansı bir böyük müəssisədə, vəzifəsi gündəlik olaraq hər bir işçinin çıxışını və ya işdən çıxmasını qeyd etmək olan xronometraj işçisi vəzifəsi verilir.
Bu işarələr saxlama üçün məsul şəxsin və müəssisə rəhbərinin imzası ilə xüsusi formalı sənədə qoyulur. Ayın sonunda hesabat kartı mühasibatlığa təqdim olunur. Kiçik təşkilatlarda işçilərin vaxtlarını necə işlədiklərini izləmək məmurun, katibin və ya insan resursları müfəttişinin məsuliyyəti ola bilər.
Nəzərə alın ki, təqvim günləri deyil, iş günləri nəzərə alınır.
Tətildəsinizsə
İndi natamam ay üçün əmək haqqı cədvəlini konkret misallarla nəzərdən keçirin. Başlamaq üçün işçinin bir müddət məzuniyyətdə olduğu halı götürək. İki mümkündür müxtəlif variantlar maaşı necə hesablamaq olar.
Birinci. İstehsal təqviminə görə, ayın bir hissəsi üçün tətildən əvvəl (və ya sonra) müəyyən sayda iş günü var - biz həftə sonları və bayram günlərini qəbul etmirik. Bu halda, mühasib işçinin tam əmək haqqını iş günlərinin normasına bölməli (yəni bu ayda bir iş gününün dəyərini hesablamalıdır), sonra alınan məbləği işçinin işlədiyi günlərin sayına vurmalıdır. işdə keçirdi.
İkinci. İşçi, məsələn, may tətillərindən (və ya Yeni il tətillərindən) dərhal sonra tətilə getdi. Yəni ilk gündən məzuniyyətə getməsə də, bu ayın faktiki iş günləri yoxdur - yalnız həftə sonları və bayram günləri. Sonra o, yalnız qeyd olunan ay üçün məzuniyyət pulu alacaq.
Əgər "yeni"sinizsə
Eyni şəkildə, işçi ayın əvvəlindən deyil, təşkilatda işə düzəlibsə, hesablama aparılır. Bu vəziyyətdə maaşı necə hesablamaq olar? Burada da iki variant mümkündür. İşə başlamazdan əvvəl ayın 1-dən müəyyən sayda iş günü varsa, onlar atılır və hesablama qəbul əmrində göstərilən tarixdən başlayır.
Məsələn, bir iş günü olmayan Yeni il tətilindən dərhal sonra işə qəbul olunarsa, bir şəxs tam əmək haqqı almağa borcludur (əlbəttə ki, işdə gündəlik vicdanlı görünüş və hesabatda müvafiq işarələr nəzərə alınmaqla) kart).
Əks vəziyyət də mümkündür. Tutaq ki, yeni il tətilindən dərhal sonra bir işçi təqvim ayından kənarda olan ödənişsiz məzuniyyətə çıxır. Sonra maaşı necə hesablamaq olar? Və işçi ümumiyyətlə bir şey etməlidirmi?
Təəssüf ki, bu zaman o, heç bir məbləğlə hesablaşmalı deyil, çünki əslində bu ayda heç bir iş günü olmayıb.
Minimum əmək haqqı haqqında
Aşağı maaşlı kateqoriyalar üçün aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bəzən bütün məbləğ (ay tam işlənməyibsə) minimum məbləğdən (minimum əmək haqqı) az olur. İşçi qanunvericiliyə istinad edərək iddialar irəli sürməyə başlayır və hətta bəzən təcrübəsiz mühasibi çaşdıra bilir. Bu halda ona “minimum əmək haqqı” qədər pul verməyə dəyərmi?
Əslində burada heç bir ziddiyyət və ya pozuntu yoxdur. Və belə əlavə ödənişlər üçün heç bir əsas yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi bizə məlumat verir ki, iş vaxtının həddini tam "seçən" işçilərin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Yəni bütün ay və tam iş günü işləyənlər.
Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, hesablanmış məbləğ minimum əmək haqqından aşağı ola bilər. Və heç bir pozuntu olmayacaq. Əsas şərt, regional müavinətlər nəzərə alınmaqla, "minimum əmək haqqından" aşağı olmayan məbləğdə ilkin müəyyən edilmiş əmək haqqıdır.
Lakin bu müddəanın mahiyyətini hətta adi məntiqi düşüncə ilə də başa düşmək olar. Tutaq ki, işçi cari ayda cəmi bir və ya iki gün işləyib. Hansı əsasla minimum da olsa tam maaş tələb edəcək?
Həftə sonları - xüsusi məqalə
Belə olur ki, bir ay tam işlənməyib, lakin eyni zamanda, onun müddəti ərzində bir adam həftə sonları və ya tətil günlərində işə getdi. (Eyni zamanda, ayın bir hissəsi, məsələn, xəstəlik səbəbindən buraxıldı). Belə bir vəziyyətdə bir işçinin maaşını necə hesablamaq olar? Sonda işlənmiş günlərin ümumi miqdarının istehsal təqviminə uyğun olduğu ortaya çıxarsa, bu, ayın tam işləndiyi demək deyil. Və tam maaş almaq yanlışdır.
Fakt budur ki, həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün ikiqat (ən azı) ödəniş edilməlidir. Və iş gününü həftə sonu ilə əvəz etmək asan deyil. Göstərilən vəziyyətdə, həftə sonları və ya bayram günlərində işlənmiş iş günlərinin ayrıca hesablanması aparılmalıdır. Birincilər yuxarıda müzakirə olunan sxemə uyğun olaraq ödənilir, ikincisi - ayrıca və ikiqat ölçüdə. İşçinin "uyğun olmayan" vaxtda işdən çıxmasının rəhbərliyin əmri ilə əsaslandırılması və vaxt cədvəlində qeyd edilməsi vacibdir. Bunsuz müfəttişlərin gözü qarşısında ona “tətil” saatlarının hesablanmasının qanuniliyini sübut etmək çətin olacaq.
Vergi endirimi bölünməlidirmi?
Bildiyiniz kimi, bir işçinin gəliri - vergi məqsədləri üçün - vergi endirimlərinin məbləği ilə azaldıla bilər. Onlardan ən çox tanınanı “uşaqlar üçün” fərdi gəlir vergisi endirimidir. Söhbət uşaqlı və müvafiq sənədləri təqdim edən işçilər üçün gəlir vergisi tutulmayan məbləğdən gedir.
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, ayın tam və ya natamam işləməsindən asılı olmayaraq, tutulmanın məbləği dəyişməz olaraq qalır. Bu sabit bir məbləğdir və işçinin qənaət etdiyi müddətcə istənilən halda verilir əmək münasibətləri təşkilatla. Xəstəlik və ya məzuniyyət zamanı onu yenidən hesablamaq lazım deyil.
Üstəlik, əgər məbləğ vergi endirimi ay üçün işçiyə ödəniləcək əmək haqqından artıq olduqda, tutulmanın qalığı növbəti təqvim dövrünə keçirilir (lakin həmişə cari il ərzində).
Sabit tarifiniz varsa
Eyni vaxta əsaslanan ödəniş forması ilə tarif dərəcəsi tətbiq edildikdə faktiki işlənmiş günlərin sayı onun gündəlik ölçüsünə vurulur ki, bu da hesablamanı xeyli asanlaşdırır.
Eyni zamanda, gecənin mütənasib ödənişini də unutmaq olmaz (bunlara axşam 22-dən səhər 6-ya qədər olan vaxt daxildir).
Parça-parça işləyənlər haqqında
İndi keçək hissə-hissə ödəniş sisteminə, yəni məhsuldan birbaşa asılı olan sistemə. Bir qayda olaraq, yerinə yetirilən işlərin həcmini (məsələn, istehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin sayını) dəqiq qeyd etmək mümkün olduqda tətbiq edilir və işəgötürən bu rəqəmin artırılmasında maraqlıdır. Rəhbərlik istehsal dərəcəsini və əmək vahidinin qiymətini müəyyən edir. İşçilərin əmək haqqını necə hesablamaq olar?
Həm tam, həm də natamam iş saatlarında əmək haqqı vahid qiymətin istehsal olunmuş məhsulun (və ya göstərilən xidmətlərin) həcminə vurulması yolu ilə müəyyən edilir. Beləliklə, görürük ki, hissə-hissə ödənişin hesablanması son dərəcə sadələşdirilmişdir, əsas odur ki, bir ay ərzində görülən işlərin dəqiq uçotu aparılır.
faizlə işləyir
Üçüncü seçim sözdə komissiya sistemidir. IN bu məsələ işçinin əmək haqqının məbləğinin, məsələn, müəyyən məhsulun satışından əldə edilən gəlirin məbləği ilə əlaqələndirilməsini nəzərdə tutur. Yəni, işçinin gəliri birbaşa onun şirkət üçün “faydalı olmasından” asılıdır. Daha yüksək satış - daha yüksək komissiyalar. Və hər hansı bir səbəbdən işçinin iş yerində olmaması dərhal ödənişə təsir edir.
Görünür ki, maaşın faizini necə hesablamaqda çətinlik yoxdur. Amma in təmiz forma komissiya sistemi olduqca nadir hallarda istifadə olunur, çünki aşağı satışlar işçidən asılı olmayan səbəblərdən də baş verə bilər. Ən çox onun “maaş + faiz” adlanan müxtəlifliyi ilə qarşılaşırıq.
Belə bir sistemlə natamam bir ay üçün işçinin maaşını necə hesablamaq olar? Çox sadə. "Əmək haqqı" (yəni sabit hissə) işlənmiş saatlara görə hesablanır (adi vaxta əsaslanan sistemdə olduğu kimi) və komissiya faizi işlənmiş günlər üçün gəlirin məbləğindən asılı olaraq hesablanır.
Müəllimlərin maaşları haqqında
Əmək haqqının daha mürəkkəb halları var, məsələn, pedaqoji işə görə mükafat. Məktəblərin maliyyələşdirilməsi artıb, indi pullar əvvəlcədən planlaşdırılmış xərc maddələri ilə smeta şəklində deyil, subsidiya şəklində verilir. Onları nəyə xərcləyəcəyinə məktəbin özü qərar verir. Və hər bir mühasib, xüsusən də təcrübəsiz bir müəllimin maaşını necə hesablayacağını təsəvvür edə bilməz.
Əvvəllər müəllimin maaşı dərs yükündən, iş stajından və təyin olunan kateqoriyadan asılı idi. İndi bir sıra digər göstəricilər nəzərə alınır - tələbələrin sayı, onların akademik göstəriciləri, sinif otağının vəziyyəti və daha çox. Müxtəlif bölgələrdə əmək haqqını təşkil edən iki hissənin (əsas və stimullaşdırıcı) nisbəti üçün öz seçimləri var. Əsas hissə qanunla müəyyən edilmiş hissədən az ola bilməz, hansı və kimə mükafat verilməsi məsələsini həmkarlar ittifaqı təşkilatı və təhsili idarəetmə orqanı ilə razılaşdıraraq məktəb özü həll edir.
Müəllimin maaşı necə hesablanmalıdır? Əsas hesablama vahidi tələbə-saatına düşən xərcdir. Bu dəyər sinifdəki uşaqların sayına və hər bir fənn üzrə ayda ayrılan saatların sayına, sonra fənnin prioritet dərəcəsindən asılı olan çarpan amilinə və ixtisas dərəcəsini əks etdirən digərinə vurulur. müəllim. Bundan əlavə, alınan məbləğə başqa bir iş yükü (qeyri-sinif) üçün əlavə ödəniş də əlavə olunur.
Hər şey o qədər də qorxulu deyil
Müəllim maaşının hesablanmasının mürəkkəbliyi təcrübəsiz mühasib üçün qorxulu ola bilər, xüsusən də danışırıq natamam ay üçün hesablama haqqında. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, müəllimlər vaxta əsaslanan ödəniş sisteminin işçiləri kateqoriyasına aiddir (daha doğrusu, vaxt bonusu) və natamam ay üçün hesablama yuxarıda göstərilən sxemə uyğun olaraq aparılır. Bonus hissəsi bonusların ödənilməsi üçün "yerli" şərtlərdən asılı olaraq ödənilir - qanunvericilik standartlarına uyğun olaraq.
Mühasibin işini asanlaşdırmaq üçün hər hansı bir işçi kateqoriyası üçün əmək haqqının hesablanması çoxdan avtomatlaşdırılmışdır. Klassik, hər yerdə istifadə olunur proqram paketi bunun üçün - 1C Mühasibat uçotu, bütün mülkiyyət formasındakı müəssisələrin hər hansı işgüzar əməliyyatlarının uçotunu aparmağa imkan verir. Ayrı bir modul kadr məsələlərinə və əmək haqqı fonduna həsr edilmişdir.
Kompüter bizə kömək edəcək
Əmək haqqını 1 saniyədə necə hesablamaq olar? Əvvəlcədən daxil edilmiş məlumatlarla (işçinin əmək haqqı və ya gündəlik tarif dərəcəsinin məbləği, bütün zəruri müavinətlər və əlavələr) hesablama avtomatik olaraq baş verir. Mühasibin vəzifəsi yalnız işlənmiş günlərin və ya saatların sayını düzgün daxil etməkdir. Proqram təkcə hesablamaları deyil, həm də ayırmaları hesablayır.
Bu interfeysin köməyi ilə əmək haqqının hesablanması tez və vizual şəkildə həyata keçirilir. Sənədlər siyahısında, hər birinin parametrlərini göstərən bütün tələb olunan ödəniş növlərini daxil etməlisiniz. Məbləğlər seçilmiş metoda uyğun olaraq avtomatik olaraq hesablanır. Alqoritm müəyyən bir müddət üçün saxlanılır və orta aylıq əmək haqqının (hər hansı bir məqsəd üçün) hesablanması məsələsi artıq heç bir çətinlik yaratmır.
vergi sualı
Bildiyiniz kimi, maaşdan gəlir vergisi tutulmalıdır. Onu hesablayarkən ayırmalar tətbiq olunur: standart, əmlak, sosial və s. İşəgötürən, bir qayda olaraq, standart olanlarla məşğul olur.
Əmək haqqı vergilərini necə hesablamaq olar? Əvvəlcə işçinin vergi rezidenti olub olmadığına qərar verməlisiniz. Sonra əmək haqqı, həvəsləndirmə və mükafatlar üçün bütün əsaslanan əmsalları və müavinətləri nəzərə alın. Gəlir statusu olmayan maliyyə yardımı, müavinətlər, təqaüdlər və bu kimi ödənişlər nəzərə alınmır.
Eyni zamanda bütün hesablaşma müddəti işlənməyibsə - işçi məzuniyyətə getdi və ya xəstə idi - gəlir vergisi orta qazanc əsasında alınır.
Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar? Alınan bütün ödənişləri yekunlaşdırmaq lazımdır hesablaşma müddəti, sonra həmin dövrdəki günlərin sayına bölün. Beləliklə, biz tez-tez verilən suala cavab alacağıq: "Gündə maaşı necə hesablamaq olar?"
Nəticədə orta gündəlik qazancın məbləği işçinin faktiki işlədiyi günlərin sayına vurulur. Bu, müəyyən edilmiş dövr üçün vergi bazası olacaqdır.
Bu gün əmək haqqının ödənilməsi birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür. Bundan yayınma kifayət qədər ağır cəzalandırılır - bəzi hallarda hətta cinayət cəzası da.
Əmək haqqının məbləğinin hesablanması qaydalarına da əməl etməlisiniz. Mövcud qanunvericilikdə bu məqam ətraflı şəkildə öz əksini tapıb. Eyni zamanda, onun pozulması da yolverilməzdir.
Bu vəziyyətdə əsas hüquqi sənəd məhz son nəşrdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsidir.
Çox vaxt part-time iş ayı üçün əmək haqqının hesablanması tələb olunduqda müxtəlif növ çətinliklər, səhvlər və örtüklər yaranır.
Ümumi məqamlar
Bu günə qədər ödəniş adətən bir tam iş ayı üçün edilir. Ancaq tez-tez bir işçinin nədənsə tam işləmədiyi vəziyyətlər yaranır.
Bu halda bir iş günü və vaxt vahidi üçün orta əmək haqqı əsasında məcburi hesablama aparmaq lazım gələcək. Bu vəziyyətdə çox sayda müxtəlif nüansları nəzərə almaq lazımdır.
Natamam bir ay üçün əmək haqqının hesablanmasına davam etməzdən əvvəl, mütləq aşağıdakı məsələləri həll etmək lazımdır:
- əsas məqamlar;
- hesablama proseduru;
- normativ baza.
Nə bilmək lazımdır
Mövcud əmək qanunvericiliyində iş həftəsinin ümumi müddəti 40 saatdan çox olmamalıdır. Bu an əks olunur.
Ancaq eyni zamanda, işçinin tam qanuni əsaslarla müəyyən edilmiş vaxtdan az işləyə biləcəyi güman edilir.
Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:
- məzuniyyət məzuniyyəti;
- xəstəlik;
- məşğulluq ayın əvvəlindən deyil, ortasında, sonunda baş verdi.
Həmçinin işəgötürənlə ilkin razılıq olduqda işçi qanunvericiliklə müəyyən edilmiş müddətdən az müddətdə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər.
Məsələn, həftədə 3-4 gün, gündə 5 və ya 6-7 saat deyil, 8 deyil. Natamam qrafiklə işləməyin çox faktı sənədləşdirilməlidir -,.
Hesablama apararkən mütləq ona istinad etmək lazımdır. Bəzi hallarda elə hallar yaranır ki, nədənsə aylıq əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından az olur.
Yaxud müəssisənin ümumiyyətlə öz işçisinə heç bir borcu yoxdur. Bu halda əlavə ödəniş tələb olunmur.
Çünki bunun üçün heç bir səbəb yoxdur. Bu an öz əksini tapmışdır.
Bu hüquqi sənədə əsasən, əmək haqqının məbləği yalnız o halda rayonda müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz, o halda işçi bütün işlərdə tam işləmişdir. zamanında aylıq.
Video: əmək haqqı (təriflər)
Eyni zamanda, əgər nədənsə aylıq norma vaxtında yerinə yetirilməyibsə, o zaman minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının hesablanması üçün əsaslar var - bu, pozuntu olmayacaq. Yalnız vacibdir ki, əvvəlcə əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş minimumdan çox idi.
Əsas hesablama proseduru
Bu gün bir natamam təqvim ayı üçün əmək haqqının məbləğinin hesablanması proseduru iki fərqli şəkildə həyata keçirilə bilər:
- əmək haqqı hesablaşma ayı ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq qəbul edilir - günlərin ümumi sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayı ilə əvəz olunur (2019-cu il üçün 29,4).
Müəyyən bir metodun seçimi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir böyük rəqəm müxtəlif nüanslar. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, birinci işəgötürən ikincidən daha sərfəlidir.
Çox vaxt hesablama proseduru təşkilatın daxili sənədlərində əvvəlcədən müəyyən edilir. Natamam ay üçün əmək haqqının hesablanmasının ikinci üsulu adətən işçilərin həftələr və ya aylar üzrə işlədiyi müəssisələrdə istifadə olunur.
Normativ baza
Əmək haqqının hesablanmasında müxtəlif növ səhvlərin qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunvericiliyi ətraflı öyrənmək vacibdir.
Ən vacib hüquqi sənədlərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri daxildir:
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi | Necə hesablanır minimum ölçü maaşlar |
| Şərtlər, habelə əmək haqqının köçürülməsi qaydası | |
| Əmək haqqının tutulması ilə bağlı məhdudiyyətlər qoyuldu | |
| Orta əmək haqqı necə hesablanır? | |
| İşəgötürən tərəfindən gecikdirilmiş ödənişə görə məsuliyyət | |
| Dövlət / bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin iş vaxtı üçün ödəniş rejimi | |
| Xüsusi şərtlərlə əmək haqqı | |
| Əlavə iş vaxtı necə ödənilir | |
| Bayram günlərində iş saatları necə ödənilir? | |
| Gecə işi üçün maaş | |
| Boş istehsala görə ödəniş |
Həm tam, həm də natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması prosedurunun tutduğu vəzifədən, görülən işdən asılı olaraq fərqli ola biləcəyini də nəzərə almaq lazımdır.
Direktorların və digər yüksək səviyyəli menecerlərin mükafatlandırılması ilə bağlı vəziyyət oxşardır.
Natamam işlənmiş bir ay üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar
Əmək haqqının hesablanması proseduru olduqca sadədir, çünki ən çox mühüm məqamlar birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər hüquqi sənədlərdə öz əksini tapmışdır.
Əvvəlcə aşağıdakı vacib məsələlər həll edilməlidir:
- tətbiq olunan əmək haqqı düsturu;
- dövlət bayramları ilə olduqda;
- hesablama nümunəsi.
Tətbiq olunan əmək haqqı düsturu
Çox vaxt natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqının hesablanması düsturu istifadə olunur.
Tam ay üçün əmək haqqının məbləği müəyyən bir iş ayında iş günlərinin sayına bölünməlidir. Beləliklə, bir iş günü üçün işçiyə ödəniləcək məbləği almaq mümkün olacaq.
Gələcəkdə, sadəcə olaraq, faktiki işlənmiş iş günlərinin ümumi sayına bölünməklə əldə edilən dəyəri çoxaltmaq lazımdır.
Maaş işçisi tam bir ay işləmir - olmaması zamanı onun üçün saxlanılıbsa, maaşı necə hesablamaq olar? Bu vəziyyətdə bir az fərqli bir yanaşma tələb olunacaq.
Artıq işlənmiş vaxtın hesablanması proseduru standartdır, heç bir dəyişikliyə məruz qalmır.
Eyni zamanda, işlənməmiş hər iş günü üçün orta əmək haqqı hesablanır. Onun ölçüsü bütün əvvəlki dövrün son 12 ayı nəzərə alınmaqla hesablanmaqla hesablanır.
TO verilmiş müddət aşağıdakıları əhatə edə bilər:
- müxtəlif növ işgüzar səfərlər;
- xəstəliyə görə iş yerində olmadığı günlər - əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayışla təsdiq edilir;
- tətillər (eyni zamanda işçinin özü də onlarda iştirak etməməlidir).
Dövrdə natamam iş ayları varsa, aşağıdakı düstur istifadə olunur:
Burada N tam işlənmiş ayların ümumi sayıdır;
D - ayın tam işlənməmiş günlərinin sayı;
P tam işlənmiş günlərin ümumi sayıdır.
Əgər bayramlarla
Yadda saxlamaq lazımdır ki, aylıq əmək haqqı olan bir işçinin əmək haqqının məbləği heç bir şəkildə bir ayda işləməyən günlərin ümumi sayından - bayramlardan asılı deyildir.
Bu məqam Rusiya Federasiyasında öz əksini tapıb. Sadəcə olaraq, iş gününə düşən bayramların olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin gəliri azalmır.
Məhz buna görə də işçi ayın bütün iş günlərini işlədikdə ona əmək haqqı tam ödənilir.
Əgər nədənsə qeyri-iş günləri olan ay tam işlənməyibsə, yenidən hesablama adi düsturlardan istifadə etməklə standart qaydada aparılır.
Bu halda bayram günləri qeyri-iş günü hesab edilmir. Hesablamalar mütləq əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılır.
Hesablama nümunəsi
Tam işlənməmiş bir ay üçün əmək haqqının hesablanması prosesində müxtəlif növ səhvlərin və çatışmazlıqların qarşısını almaq üçün əvvəlcədən oxşar hesablama nümunələri ilə tanış olmaq yaxşıdır.
Misal 1
Çilingər İvanov İvan İvanoviç 09.10.15-dən işə qəbul edilmişdir. Əmək müqaviləsinə əsasən onun əmək haqqının məbləği 24 min rubl təşkil edib. Həftəlik cədvəl beş gün olaraq seçildi.
Eyni zamanda, hesablaşma ayında 22 iş günü var. İvanov cəmi 17 işləyib. Hesablama aşağıdakı kimi aparılacaq:
Natamam işlənmiş bir müddət üçün əmək haqqının məbləği 18,5 min rubl təşkil edir.
Misal 2
Mühəndis İvan Petroviç Popov 16.10.15-dən 29.11.15-dək illik məzuniyyətinin 14 gününü istifadə etdi, eyni zamanda, ayın qalan hissəsini müəyyən edilmiş qaydada tam şəkildə işlədi. əmək məcəlləsi rejimi.
Məşğulluq 16 sentyabr 2014-cü ildə həyata keçirilmişdir, əmək haqqı 20 min rubl təşkil edir. Müddət tam işlənib - xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət müxtəlif səbəblər yox idi. 2019-cu ilin sentyabr ayı üçün ödənişlər 10,4 min rubl təşkil edir.
Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazancın dəyəri:
14 günlük məzuniyyət ödənişi:
Hesablama ayı üçün bütün hesablamalar:
20,4 min rubl
1C-də məbləği necə hesablamaq olar
Bu gün demək olar ki, bütün təşkilatlar buna keçib avtomatlaşdırılmış sistem 1C-dən mühasibat uçotu.
Bu proqram mühitində natamam ayın əmək haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:
- forma;
- dizayn ;
- əmək haqqının hesablanmasını həyata keçirmək;
- -də hesablama yaradın.
Nəhayət, məlumatların düzgün daxil edilməsi ilə çıxış bitmiş nəticə olacaqdır. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, 1C-dən proqramların bəzi versiyaları natamam bir ay üçün avtomatik əmək haqqını dəstəkləmir.
Bu halda, müvafiq məlumatları əl ilə daxil etmək lazım olacaq.
Bu günə qədər tam işlənməmiş bir ay üçün əmək haqqının hesablanması proseduru bir çox fərqli xüsusiyyətlərə malikdir. Onları əvvəlcədən yoxladığınızdan əmin olun.
Oxşar məqalələr
