Hesablama əmək haqqı- kifayət qədər mürəkkəb və məsuliyyətli mühasibat növü. İstənilən mülkiyyət formalı müəssisədə əmək haqqı üzrə mühasib vəzifəsi var. Mövcud əmək haqqı növləri və formaları ilə bu günlərdə onun vəzifələri o qədər də sadə deyil.
Tam bir aydan az müddətə maaşınızı hesablamalısınızsa
Çox vaxt bir işçinin tam bir ay işləmədiyi təqdirdə nə qədər maaş almalı olduğunu bilmək lazımdır. Eyni zamanda, ona bu xüsusi məbləğin niyə hesablandığını izah etməlisiniz. Və demək sadə dildə- anlaşılmazlıqların və əmək müfəttişliyinə şikayətlərin qarşısını almaq. Və sonuncudan mümkün iddialar halında özünüzü sığortalamaq zərər vermir.
Hesablamanın baş vermə qaydaları təşkilatda qəbul edilmiş ödəniş sistemi ilə müəyyən edilir. Hansı ki, bu, ödəniş haqqında Əsasnamədə və hər hansı bir işçinin şəxsi əmək müqaviləsində mütləq qeyd olunur. Çox vaxt bu, ya vaxta əsaslanan, hissə-hissə və ya komisyon haqqı formasıdır.
Zamanla ödənildikdə, işçinin rəsmi əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi (gündəlik, saatlıq) olur. İş növbədə aparılarsa, sonuncu seçim daha rahatdır.
Sabitlik olanda
Hər şeydən əvvəl, ən çox yayılmış formaya - sözdə "bərk" əmək haqqına baxaq. Bu cür hesablamalar, məsələn, bir müəllimin maaşını necə hesablamaq lazım olduğunu bilmək lazım olduğu hallarda istifadə olunur uşaq bağçası və ya dövlət işçisi.
Deməli, ay tam işlənilibsə, işçinin maaşı tam ödənilir. Son bir ayda neçə iş gününün olmasının əhəmiyyəti yoxdur. Çox qısa olsa da (məsələn, uzun qış tətili nəzərə alınmaqla yanvar ayı) işçilərə əmək haqqı vaxtında tam ödənilir. Beləliklə, əmək haqqının əmək haqqı əsasında necə hesablanması ilə bağlı heç bir çətinlik yaranmır.
Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyət heç də həmişə baş vermir. Böyük məbləğ işçilər müxtəlif səbəblərdən cari ayı tam işləmirlər. Kimsə tətildə və ya ezamiyyətdə idi, kimsə xəstə idi və ya öz hesabına qısamüddətli məzuniyyət götürdü və kimsə sadəcə 1-də deyil, məsələn, 10-da işə düzəldi və ya əksinə, işdən əvvəl işdən çıxdı. təqvim ayının sonu.
Bütün bu hallarda mühasib faktiki işlədiyi günlər və ya saatlar əsasında əmək haqqının necə hesablanacağını bilməlidir.
Əsas sənəd kimi vaxt cədvəli
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyildiyi kimi, əmək haqqının formalaşması prosesində yalnız iş günləri vacibdir və hesablama üçün nəzərə alınır. Və tam işlənməyən ay üçün qazanc məbləğinin hesablanması faktiki işlənmiş vaxta mütənasib olaraq baş verir. Eyni zamanda, rəhbərlik səbəbini (xəstə, məzuniyyətdə və s.) göstərməklə həm iş günlərinin, həm də işdən kənarda qalmaların ciddi uçotunu aparmağa borcludur. Bu səbəbdən hər hansı bir iri müəssisədə xronometraj işçisi vəzifəsi var ki, onun vəzifəsi hər bir işçinin hər gün çıxışını və ya olmamasını qeyd etməkdir.
Bu işarələr müəssisənin rəhbərliyinə cavabdeh olan şəxsin və rəhbərin imzası ilə xüsusi formalı sənədə qoyulur. Ayın sonunda hesabat kartı mühasibatlığa təqdim olunur. Kiçik təşkilatlarda işçilərin sərf etdiyi vaxtın uçotunun aparılması məmurun, katibin və ya kadr müfəttişinin vəzifəsi ola bilər.
Nəzərə alın ki, təqvim günləri deyil, iş günləri nəzərə alınır.
Tətildəsinizsə
İndi əmək haqqını nəzərdən keçirin bir aydan azdır konkret misallar üzərində. Başlamaq üçün işçinin bir müddət məzuniyyətdə olduğu halı götürək. İki mümkündür müxtəlif variantlar maaşı necə hesablamaq olar.
Birinci. İstehsal təqviminə görə, ayın məzuniyyətdən əvvəlki (və ya sonrakı) hissəsi müəyyən sayda iş gününü təşkil edir - biz həftə sonları və bayram günlərini qəbul etmirik. Bu vəziyyətdə, mühasib işçinin tam əmək haqqını standart iş günlərinə bölməli (yəni, müəyyən bir ayda bir iş gününün dəyərini hesablamalıdır) və sonra alınan məbləği işçinin işdə keçirdiyi günlərin sayına vurmalıdır.
İkinci. İşçi, məsələn, may tətillərindən (və ya Yeni il tətillərindən) dərhal sonra tətilə getdi. Yəni ilk gündən məzuniyyətə çıxmasa da, bu ay onun faktiki iş günü yoxdur - yalnız həftə sonları və bayram günləri. Sonra o, yalnız qeyd olunan ay üçün məzuniyyət pulu alacaq.
Əgər "yeni"sinizsə
Eyni şəkildə, işçi ayın əvvəlindən təşkilata daxil olmadıqda hesablamalar aparılır. Bu vəziyyətdə maaşı necə hesablamaq olar? Burada da iki variant mümkündür. Əgər işə başlamazdan əvvəl ayın 1-dən müəyyən sayda iş günü varsa, o zaman onlar ləğv edilir və hesablama işə qəbul haqqında əmrdə göstərilən tarixdən başlayır.
Məsələn, bir iş günü daxil olmayan Yeni il tətillərindən dərhal sonra məşğulluq baş verərsə, şəxs tam əmək haqqı almağa borcludur (əlbəttə ki, işə gündəlik vicdanla gəlmək və hesabatda müvafiq işarələr nəzərə alınmaqla) kart).
Əks vəziyyət də mümkündür. Tutaq ki, yeni il tətilindən dərhal sonra bir işçi təqvim ayından kənarda qalan ödənişsiz məzuniyyətə çıxır. Sonra maaşı necə hesablamaq olar? Və işçinin ümumiyyətlə hər hansı bir hüququ varmı?
Təəssüf ki, bu halda o, heç bir məbləğə güvənmək məcburiyyətində deyil, çünki əslində bu ay heç bir iş günü yox idi.
Minimum əmək haqqı haqqında
Aşağı maaşlı kateqoriyalar üçün aylıq əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bəzən bütün məbləğ (ay tam işlənməyibsə) minimum əmək haqqından (minimum əmək haqqı) az olur. İşçi qanuna istinad edərək iddialar irəli sürməyə başlayır, hətta bəzən təcrübəsiz mühasibi çaşdıra bilir. Bu halda ona “minimum əmək haqqı”na əlavə ödəniş etməyə dəyərmi?
Əslində burada heç bir ziddiyyət və ya pozuntu yoxdur. Və belə əlavə ödənişlər üçün heç bir əsas yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi bizə bildirir ki, iş vaxtını tamamilə "seçmiş" işçilərin aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olmamalıdır. Yəni bütün ay və tam iş günü işləyirdilər.
Bu şərt yerinə yetirilmədikdə, hesablanmış məbləğ minimum əmək haqqından aşağı ola bilər. Və burada heç bir pozuntu olmayacaq. Əsas şərt, regional müavinətlər nəzərə alınmaqla "minimum əmək haqqından" aşağı olmayan məbləğdə ilkin müəyyən edilmiş əmək haqqıdır.
Lakin bu mövqeyin mahiyyətini hətta adi məntiqi təfəkkür vasitəsilə də dərk etmək olar. Tutaq ki, işçi cari ayda yalnız bir və ya iki gün işləyir. Tam maaşını, hətta minimumunu da nəyə əsaslanaraq tələb edəcək?
Həftə sonları - xüsusi məqalə
Elə olur ki, bir ay tam işləməyib, ancaq ay ərzində bir adam həftə sonları işə getdi və ya bayramlar. (Bu halda, ayın bir hissəsi, məsələn, xəstəlik səbəbindən buraxılır). Belə bir vəziyyətdə bir işçinin maaşını necə hesablamaq olar? Sonda işlənmiş günlərin ümumi miqdarının istehsal təqviminə uyğun olduğu ortaya çıxarsa, bu, ayın tam işləndiyi anlamına gəlmir. Və tam maaş almaq yanlışdır.
Fakt budur ki, həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün ikiqat (ən azı) ödəniş edilməlidir. Və yalnız bir iş gününü həftə sonu ilə əvəz edə bilməzsiniz. Bu vəziyyətdə, iş günlərinin və həftə sonları və ya tətil günlərində işləyənlərin ayrı hesabını aparmalısınız. Birincilər yuxarıda müzakirə olunan sxemə uyğun olaraq ödənilir, ikincilər - ayrıca və ikiqat məbləğdə. "İcazəsiz" vaxtda işdən çıxan işçinin rəhbərliyin əmri ilə əsaslandırılması və vaxt cədvəlində qeyd edilməsi vacibdir. Bunsuz müfəttişlər qarşısında ona “tətil” saatlarının hesablanmasının qanuniliyini sübut etmək çətin olacaq.
Vergi endirimi bölünməlidirmi?
Bildiyiniz kimi, bir işçinin gəliri - vergi məqsədləri üçün - vergi endirimlərinin məbləği ilə azaldıla bilər. Onlardan ən çox tanınanı uşaqlar üçün fərdi gəlir vergisi endirimidir. Söhbət uşaqları olan və müvafiq sənədləri təqdim edən işçilər üçün gəlir vergisi tutulmayan məbləğdən gedir.
Əmək qanunvericiliyinə əsasən, ayın tam və ya qismən işlənməsindən asılı olmayaraq, tutulmanın məbləği dəyişməz olaraq qalır. Bu sabit bir məbləğdir və işçinin təşkilatla əmək münasibətləri saxladığı müddətcə istənilən halda verilir. Xəstəlik və ya məzuniyyət zamanı onu yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur.
Üstəlik, əgər məbləğ vergi endirimi ay üçün işçiyə ödənilməli olan əmək haqqından artıq olduqda, tutulmanın qalan hissəsi növbəti təqvim dövrünə keçirilir (lakin həmişə cari il ərzində).
Sabit tarifiniz varsa
Eyni vaxta əsaslanan ödəniş forması ilə tarif dərəcəsi tətbiq edildikdə faktiki işlənmiş günlərin sayı onun gündəlik məbləğinə vurulur ki, bu da hesablamanı xeyli asanlaşdırır.
Eyni zamanda, gecə növbələri üçün mütənasib ödənişi də unutmaq olmaz (buraya axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər olan vaxt daxildir).
Parça-parça işləyənlər haqqında
İndi hissə-hissə ödəniş sisteminə, yəni məhsuldan birbaşa asılı olan sistemə keçək. Bir qayda olaraq, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyətini (məsələn, istehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin sayı) dəqiq qeyd etmək mümkün olduqda istifadə olunur və işəgötürən bu kəmiyyətin artırılmasında maraqlıdır. Rəhbərlik istehsal standartlarını və əmək vahidi üçün qiymətləri müəyyən edir. İşçilərin əmək haqqını necə hesablamaq olar?
Həm tam, həm də natamam iş ayı üçün əmək haqqı vahid qiymətini istehsal olunan məhsulların (və ya göstərilən xidmətlərin) həcminə vurmaqla müəyyən edilir. Beləliklə, görürük ki, hissə-hissə ödənişinin hesablanması son dərəcə sadələşdirilmişdir, əsas odur ki, ay ərzində görülən işlərin dəqiq uçotu aparılır.
Faiz üçün işləyir
Üçüncü seçim sözdə komissiya sistemidir. IN bu halda Bu, işçinin əmək haqqının, məsələn, müəyyən bir məhsulun satışından əldə edilən gəlirin miqdarı ilə əlaqələndirilməsini nəzərdə tutur. Yəni, işçinin gəliri birbaşa onun şirkət üçün “faydalı olmasından” asılıdır. Daha yüksək satışlar daha yüksək komissiyalar deməkdir. İşçinin hər hansı səbəbdən işdən çıxması dərhal maaşa təsir edir.
Görünür ki, maaş faizini necə hesablamaqda heç bir çətinlik yoxdur. Amma in təmiz forma Komissiya sistemi olduqca nadir hallarda istifadə olunur, çünki aşağı satışlar işçidən asılı olmayan səbəblərdən də baş verə bilər. Çox vaxt bunun “maaş + faiz” adlanan variantına rast gəlirik.
Belə bir sistemdən istifadə edərək bir aydan az bir işçinin maaşını necə hesablamaq olar? Çox sadə. "Əmək haqqı" (yəni sabit hissə) işlədiyi vaxta görə hesablanır (adi vaxta əsaslanan sistemdə olduğu kimi), komissiya faizi isə işlənmiş günlər üçün gəlirin məbləğindən asılı olaraq hesablanır.
Müəllimlərin maaşları haqqında
Əmək haqqının hesablanmasının daha mürəkkəb halları var, məsələn, müəllim işinə görə mükafat. Məktəblərin maliyyələşdirilməsi artıb, pul indi əvvəlcədən müəyyən edilmiş xərc maddələri ilə smeta şəklində deyil, subsidiya şəklində verilir. Onu nəyə xərcləyəcəyini isə əsasən məktəb özü həll edir. Və hər mühasib, xüsusən də təcrübəsiz bir müəllimin maaşını necə hesablamaq barədə heç bir fikri yoxdur.
Əvvəllər müəllimin maaşı dərs yükündən, iş stajından və təyin olunan kateqoriyadan asılı idi. İndi bir sıra digər göstəricilər nəzərə alınır - tələbələrin sayı, onların akademik göstəriciləri, sinif otağının vəziyyəti və daha çox. Müxtəlif bölgələrin əmək haqqını təşkil edən iki hissə (əsas və həvəsləndirici) arasındakı əlaqə üçün öz seçimləri var. Əsas hissə qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən az ola bilməz, hansı mükafatın veriləcəyi və kimə verilməsi məsələni həmkarlar ittifaqı təşkilatı və təhsili idarəetmə orqanı ilə razılaşdırılaraq məktəbin özü müəyyən edir.
Müəllimin maaşı necə hesablanmalıdır? Əsas hesablama vahidi bir tələbə saatının qondarma dəyəridir. Bu dəyər sinifdəki uşaqların sayına və hər bir fənn üzrə ayda ayrılan saatların sayına, sonra fənnin prioritet dərəcəsindən asılı olan artan əmsala və ixtisas dərəcəsini əks etdirən digərinə vurulur. müəllim. Bundan əlavə, alınan məbləğə başqa bir yük (qeyri-sinif) üçün əlavə ödəniş əlavə olunur.
O qədər də qorxulu deyil
Müəllim maaşlarının hesablanmasının mürəkkəbliyi təcrübəsiz mühasib üçün qorxulu ola bilər, xüsusən də haqqında danışırıq təxminən bir aydan az müddətə hesablama. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, müəllimlər vaxta əsaslanan ödəniş sistemində (daha doğrusu, vaxta əsaslanan bonus sistemi) işçilər kateqoriyasına aiddir və natamam ay üçün hesablama yuxarıda göstərilən sxemə əsasən aparılır. Bonus hissəsi bonusların ödənilməsi üçün "yerli" şərtlərdən asılı olaraq - qanunvericilik standartlarına uyğun olaraq ödənilir.
Mühasibin işini asanlaşdırmaq üçün hər hansı kateqoriyadan olan işçilər üçün əmək haqqının hesablanması çoxdan avtomatlaşdırılmışdır. Klassik, universaldır proqram paketi bu məqsədlə, bütün mülkiyyət formasındakı müəssisələrin hər hansı işgüzar əməliyyatlarının uçotunu aparmağa imkan verən 1C Mühasibat uçotu. Ayrı bir modul kadr məsələlərinə və əmək haqqının hesablanmasına həsr edilmişdir.
Kompüter bizə kömək edəcək
Əmək haqqını 1 saniyədə necə hesablamaq olar? Məlumat əvvəlcədən daxil edilərsə (işçinin əmək haqqı və ya gündəlik tarif dərəcəsinin məbləği, bütün zəruri müavinətlər və əlavə ödənişlər), hesablama avtomatik olaraq baş verir. Mühasibin vəzifəsi yalnız işlənmiş günlərin və ya saatların sayını düzgün daxil etməkdir. Proqram təkcə hesablamaları deyil, həm də ayırmaları hesablayır.
Bu interfeysdən istifadə edərək əmək haqqının hesablanması tez və aydın olur. Sənədlər siyahısında, hər birinin parametrlərini göstərən bütün tələb olunan hesablama növlərini daxil etməlisiniz. Məbləğlər seçilmiş metoda uyğun olaraq avtomatik olaraq hesablanır. Alqoritm müəyyən müddət ərzində saxlanılır və orta aylıq əmək haqqının (hər hansı bir məqsəd üçün) hesablanması məsələsi artıq heç bir çətinlik yaratmır.
Vergi məsələsi
Bildiyiniz kimi, maaşdan gəlir vergisi tutulmalıdır. Onu hesablayarkən ayırmalar istifadə olunur: standart, əmlak, sosial və s. İşəgötürən, bir qayda olaraq, standart olanlarla məşğul olur.
Əmək haqqı vergilərini necə hesablamaq olar? İlk növbədə, işçinin vergi rezidenti olub-olmadığına qərar verməlisiniz. Sonra bütün tətbiq olunan əmsalları və əmək haqqı müavinətlərini, həvəsləndirmələri və mükafatları nəzərə alın. Gəlir statusu olmayan maliyyə yardımı, müavinətlər, təqaüdlər və bu kimi ödənişlər nəzərə alınmır.
Əgər hamısı işlənməyibsə hesablaşma müddəti- işçi məzuniyyətə getdi və ya xəstə idi - gəlir vergisi orta qazanc əsasında alınır.
Orta əmək haqqını necə hesablamaq olar? Hesablaşma dövründə alınan bütün ödənişləri yekunlaşdırmaq, sonra bu dövrün günlərinin sayına bölmək lazımdır. Beləliklə, tez-tez verilən suala cavab alacağıq: "Gündə maaşınızı necə hesablamaq olar?"
Nəticədə orta gündəlik qazancın məbləği işçinin faktiki işlədiyi günlərin sayına vurulur. Bu, müəyyən edilmiş dövr üçün vergi bazası olacaqdır.
Misal 1
İşçi 10 sentyabr 2018-ci ildə işə götürüldü, ona 45.530 rubl maaş verildi, həftədə 5 gün iş qrafiki verildi. 2018-ci ilin sentyabr ayında istehsal təqviminə görə standart 20 iş günüdür. İş vaxtının cədvəlinə əsasən, işçi sentyabr ayında 15 iş günü işləmişdir.
Sentyabr ayı üçün əmək haqqının hesablanması:
45 530 rubl / 20 gün x 15 gün = 34,147,50 rub.
Misal 2
İşə qəbul zamanı hər növbə üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə bağlı razılıq əldə olunub. Əmək müqaviləsi bir növbənin dəyərini göstərir - 4550 rubl. Sentyabr ayında işçi 7 növbə işləməli idi, lakin 4 işləyirdi. Gəlirinin hesablanması:
4 x 4550 rub. = 18,200 rub.
Misal 3
İşçi beş günlük iş həftəsi ilə hissə-hissə işləyir. İstehsal olunan məhsulun vahidi üçün tarif 155,50 rubl təşkil edir. Gündə işçi 15 məhsula uyğun gələn istehsal normasını yerinə yetirməlidir. Sentyabr ayında 20 iş günü var, lakin işçi sentyabrın 21-də işə qəbul olunduğu üçün faktiki olaraq 6 gün işləmişdir. Hər iş növbəsi üzrə plan yerinə yetirilmişdir. Əmək haqqı:
15-ci nəşr. x 155.50 rub. x 6 gün = 13,995 rub.
Misal 4
Sentyabr ayında işçi 10-dan 23-nə kimi 14 gün müddətinə növbəti məzuniyyətə çıxdı. Bu günlər üçün ona 7488,20 rubl məbləğində məzuniyyət pulu yığılıb. İşçinin əmək haqqı 11.000 rubl müəyyən edilir və işlədiyi vaxta görə əmək haqqının 25% -i aylıq bonus verilir. Sentyabr ayında standart iş vaxtı 20 gündür. Bir aydan az əmək haqqını necə hesablamaq olar:
hesabat kartına görə, məzuniyyət başlamazdan əvvəl işçi 5 gün işləmişdir, məzuniyyətdən sonra daha 5 gün işləmişdir - sentyabr ayında cəmi 10 gün işləmişdir;
Sentyabr ayı üçün əmək haqqı məbləği göstərilir: 11000 / 20 gün. x 10 gün = 5500 rub.;
bonusun ölçüsü müəyyən edilir: 5500 x 25% = 1375 rubl;
sentyabr ayı üçün ümumi gəlir 14.363,20 rubl təşkil edir. (əmək haqqı 5500 + bonus 1375 + məzuniyyət haqqı 7488,20).
Misal 5
Mühasib həftənin 5 günü, gündə 4 saat yarım iş günü işləyir. Tutduğu vəzifənin ştat cədvəlinə əsasən (tam ştat) əmək haqqı 12200 rubl təşkil edir. 2018-ci ilin sentyabr ayında işçi öz hesabına 1 gün məzuniyyət götürüb və 19 gün işləyib. Tam ştatlı iş üçün standart iş vaxtı 20 gündür (160 saat).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time işləyərkən əmək haqqı işlənmiş vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Hesablama aşağıdakı kimi olacaq:
19 gün x 4 saat = sentyabr ayında işlənmiş 76 saat.
12.200 / 160 saat x 76 saat = 5795 rubl
Misal 6
İşçi sentyabrın 10-dan 12-dək öz hesabına məzuniyyət götürüb, bu günlər ödəniş edilmir, iş tarixlərinə düşür, yəni iş vaxtının cədvəlinə əsasən iş vaxtı sentyabr normasından (20 gün) az olacaq. ) 3 günə (17 gün.) Tətildən qayıtdıqdan sonra işçinin razılığı ilə həftə sonları iki dəfə - 22 və 29-da işləməsi tələb olunurdu. Bir işçinin əmək haqqı 11350 rubl təşkil edir. aylıq. Bir aydan az əmək haqqını necə hesablamaq olar:
Əmək haqqı hesablamalarının məbləği göstərilir: 11,350 / 20 gün. x 17 gün = 9647.50 rub.;
istirahət günlərində işə görə əmək haqqının məbləği, qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsinin ikiqat dərəcə ilə ödənilməli olduğu nəzərə alınmaqla müəyyən edilir: 11,350 / 20 gün. x 2 gün x 2 = 2270 rub.;
ay üçün ümumi hesablamalar 11,917,50 rubl təşkil etdi (9647,50 + 2270)
Misal 7
İşçi 10 sentyabr - 19 sentyabr 2018-ci il tarixləri arasında (8 gün) xəstə idi. Əmək haqqı 38.700 rubl, iş stajı 8 ildən artıqdır (yəni xəstəlik məzuniyyəti orta qazancın 100% -i məbləğində ödənilir). 2016-2017-ci illər üçün hesablanmış xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün orta əmək haqqı 1537,98 rubl təşkil edir. bir gündə. Sosial Sığorta Fondu sığortaolunanlara müavinətləri bilavasitə ödədiyi zaman işəgötürən şirkət Sosial Sığorta Fondu pilot layihəsinin iştirakçısıdır. Sentyabrda iş vaxtı 20 gündür.
Sentyabr ayı üçün əmək haqqı məbləği göstərilir - 23.220 rubl. (38,700 / 20 gün x 12 gün işlənmiş);
işəgötürən xəstəliyin ilk 3 günü üçün müvəqqəti əlillik müavinətini hesablayır - 4,613,94 rubl. (1537,98 x 3);
işəgötürənin ümumi hesablamaları 27 833,94 rubl təşkil edir. (23,220 + 4613,94);
Qalan 7 gün xəstəlik məzuniyyəti üçün Sosial Sığorta Fondu 10,765,86 rubl məbləğində hesablama aparır. (1537,98 x 7 gün).
İşçinin sentyabr ayı üçün hesablanmış gəliri 38 599,80 rubl təşkil edir. (27833,94 + 10765,86).
Əmək haqqı dedikdə, təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçiyə kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və mükafatlar nəzərə alınmadan ödənilən sabit məbləğ başa düşülür. sosial ödənişlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). Məsləhətləşməmizdə əmək haqqınıza əsasən natamam bir ay üçün maaşınızı necə hesablayacağınızı sizə xəbər verəcəyik.
Natamam ay - natamam əmək haqqı
kimi əmək haqqı məbləği əsas şərt əmək münasibətləri işəgötürən və işçi arasında, işçi ilə əmək müqaviləsinə məcburi daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
İşçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı işçinin ayı tam işləməsi şərti ilə ödənildiyindən, əgər ay tam işlənməyibsə, işçi artıq bütün əmək haqqını ala bilməyəcək. O, cari ayda işlədiyi günlərin sayına mütənasib olaraq hesablanmış əmək haqqının bir hissəsini almaq hüququ qazanacaq.
Misal. İşçiyə beş günlük iş üçün ayda 80.000 rubl maaş verilir iş həftəsi iki gün istirahətlə (şənbə və bazar). 2016-cı ilin avqust ayında işçi 21 iş günü işləyib, sentyabr ayında isə 19 sentyabr 2016-cı ildən illik ödənişli məzuniyyətdə olub.
Beləliklə, avqust ayı üçün işçi tam əmək haqqı alacaq - 80.000 rubl. Sentyabr ayında isə istehsal təqviminə görə 22 iş günü olan işçi cəmi 12 iş günü işləmişdir. Buna görə də, maaşa əsaslanan sentyabr ayı qazancı 43.636,36 rubl (80.000 rubl / 22 gün * 12 gün) olacaq.
Təbii ki, unutmaq olmaz ki, işçi maaşdan əlavə məzuniyyət pulu da alacaq. Beləliklə, işçinin sentyabr ayı üçün ümumi maaşı adi maaşından da çox ola bilər.
Bir aydan az müddətdə əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdır
Biz artıq bir işçinin maaşı haqqında yazmışıq (federal və ya regional, əgər sonuncu qurulursa). Amma təbii ki, söhbət işçinin ay ərzində tam işlədiyi, lakin sonda ona minimum əmək haqqından az məbləğdə kredit verilməsi halından gedir.
Əgər işçi bir ay ərzində tam işləməyibsə, onun əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından aşağı ola bilər və bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması sayılmayacaq.
Bu gün əmək haqqının ödənilməsi birbaşa işəgötürənin üzərinə düşür. Ondan yayınma kifayət qədər ciddi şəkildə cəzalandırılır - bəzi hallarda hətta cinayət cəzası.
Əmək haqqının hesablanması qaydalarına da əməl etməlisiniz. Bu an mövcud qanunvericilikdə ətraflı şəkildə əhatə olunub. Eyni zamanda onu pozmaq da caiz deyil.
Bu işdə əsas hüquqi sənəd Əmək Məcəlləsidir Rusiya Federasiyası son nəşrdə.
Çox vaxt part-time iş ayı üçün əmək haqqını hesablamaq lazım olduqda müxtəlif növ çətinliklər, səhvlər və üst-üstə düşmələr yaranır.
Ümumi məqamlar
Bu gün ödəniş adətən bir tam iş ayı üçün edilir. Ancaq işçinin nədənsə tam işləmədiyi vəziyyətlər tez-tez yaranır.
Bu halda, bir iş günü və vaxt vahidi üçün orta əmək haqqı əsasında hesablamalar aparmaq lazım gələcək. Bu vəziyyətdə çox sayda müxtəlif nüansları nəzərə almalısınız.
Natamam bir ay üçün əmək haqqını hesablamağa başlamazdan əvvəl aşağıdakı məsələləri həll etməlisiniz:
- əsas məqamlar;
- hesablama proseduru;
- normativ baza.
Nə bilmək lazımdır
Mövcud əmək qanunvericiliyi iş həftəsinin ümumi uzunluğunun 40 saatdan çox olmamasını müəyyən edir. Bu an əks olunur.
Amma tamamilə qanuni əsaslarla işçinin bu müddətdən az işləməsi də mümkündür.
Bu, aşağıdakı hallarda mümkündür:
- tətilə getmək;
- xəstəlik;
- işə qəbul ayın əvvəlində deyil, ortasında və sonunda həyata keçirilirdi.
Həmçinin, işəgötürənlə ilkin razılıq olduqda işçi qanunla müəyyən edilmiş daha az müddətə öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər.
Məsələn, həftədə 3-4 gün, 5 deyil, gündə 6-7 saat, 8 deyil. Natamam iş qrafiki ilə işləmək faktının özü sənədləşdirilməlidir - , .
Hesablamalar apararkən ona istinad etmək lazım gələcək. Bəzi hallarda elə hallar yaranır ki, nədənsə aylıq əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olur.
Yaxud da şirkətin öz işçisinə heç bir borcu yoxdur. Bu halda əlavə ödəniş etməyə ehtiyac yoxdur.
Çünki bunun üçün heç bir səbəb yoxdur. Bu an öz əksini tapmışdır.
Bu tənzimləyici sənədə görə, əmək haqqı yalnız işçi tam işlədiyi təqdirdə bölgədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz. ayrılmış vaxt aylıq.
Video: əmək haqqı (təriflər)
Eyni zamanda, əgər nədənsə aylıq norma vaxtında yerinə yetirilməyibsə, o zaman minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının hesablanması üçün əsaslar var - bu, pozuntu olmayacaq. Yalnız vacibdir ki, əvvəlcə əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş minimumdan çox idi.
Əsas hesablama proseduru
Bu gün bir natamam təqvim ayı üçün əmək haqqının məbləğinin hesablanması proseduru iki fərqli şəkildə həyata keçirilə bilər:
- əmək haqqı hesablaşma ayı ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq qəbul edilir - günlərin ümumi sayı təqvim günlərinin orta aylıq sayı ilə əvəz olunur (2019-cu il üçün 29,4).
Hər hansı bir xüsusi metodun seçimi nəzərə alınmaqla aparılır böyük miqdar müxtəlif nüanslar. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, birinci işəgötürən üçün ikincidən daha sərfəlidir.
Çox vaxt hesablama proseduru təşkilatın daxili sənədlərində əvvəlcədən müəyyən edilir. Natamam ay üçün əmək haqqının hesablanmasının ikinci üsulu adətən işçilərin həftələr və ya aylar üzrə işlədiyi müəssisələrdə istifadə olunur.
Normativ baza
Əmək haqqının hesablanmasında müxtəlif növ səhvlərin qarşısını almaq üçün Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunvericiliyi ətraflı öyrənmək vacibdir.
Ən vacib hüquqi sənədlərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aşağıdakı maddələri daxildir:
| Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi | Necə hesablanır minimum ölçü maaşlar |
| Əmək haqqının köçürülməsi şərtləri və qaydası | |
| Əmək haqqının tutulması ilə bağlı məhdudiyyətlər qoyuldu | |
| Orta əmək haqqı necə hesablanır? | |
| İşəgötürən tərəfindən vaxtında ödənilməməsinə görə məsuliyyət | |
| Dövlət / bələdiyyə müəssisələrinin işçilərinin iş vaxtı üçün ödəniş rejimi | |
| Xüsusi şərtlərlə əmək haqqı | |
| Əlavə iş vaxtı necə ödənilir | |
| Necə ödənilir? iş vaxtı bayramlarda | |
| Gecə işi üçün maaş | |
| İstehsalın dayandırılması zamanı ödəniş |
Həm tam, həm də natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması prosedurunun tutduğu vəzifədən, görülən işdən asılı olaraq fərqli ola biləcəyini də nəzərə almaq lazımdır.
Direktorların və digər yüksək səviyyəli menecerlərin mükafatlandırılması ilə bağlı vəziyyət oxşardır.
Natamam bir ay üçün əmək haqqını necə hesablamaq olar
Əmək haqqının hesablanması proseduru olduqca sadədir, çünki ən çox mühüm məqamlar birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər normativ sənədlərdə öz əksini tapmışdır.
Əvvəlcə aşağıdakı vacib sualları başa düşməlisiniz:
- istifadə olunan əmək haqqı düsturu;
- tətildə olarsa;
- hesablama nümunəsi.
Tətbiq olunan əmək haqqı formulu
Çox vaxt natamam bir ay üçün əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqının hesablanması düsturu istifadə olunur.
Tam bir ay üçün əmək haqqı müəyyən bir iş ayında iş günlərinin sayına bölünməlidir. Beləliklə, bir iş günü üçün işçiyə ödəniləcək məbləği almaq mümkün olacaq.
Gələcəkdə bölünmə nəticəsində əldə edilən dəyəri faktiki işlənmiş iş günlərinin ümumi sayına sadəcə çarpdırmaq lazımdır.
Maaşlı işçi tam bir aydan az işləyir - olmadıqda əmək haqqını necə hesablamaq olar? Bu halda bir az fərqli yanaşmadan istifadə etmək lazım gələcək.
Artıq işlənmiş vaxtın hesablanması proseduru standartdır və heç bir dəyişikliyə məruz qalmır.
Eyni zamanda, hər bir işlənməyən günə orta əmək haqqı hesablanır. Onun ölçüsü bütün əvvəlki dövrün son 12 ayı nəzərə alınmaqla hesablanır.
TO bu dövr aşağıdakıları aid etmək olar:
- müxtəlif növ işgüzar səfərlər;
- xəstəliyə görə işdən çıxma günləri - əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilir;
- tətillər (eyni zamanda işçinin özü də onlarda iştirak etməməlidir).
Bir dövrdə natamam iş ayları varsa, aşağıdakı düstur istifadə olunur:
Burada N tam işlənmiş ayların ümumi sayıdır;
D - ayın tam işlənməmiş günlərinin sayı;
P tam işlənmiş günlərin ümumi sayıdır.
Bayramınız mübarək olsa
Yadda saxlamaq lazımdır ki, aylıq əmək haqqı heç bir şəkildə müəyyən edilməyən bir işçinin əmək haqqının məbləği ayda işləməyən günlərin - bayramların ümumi sayından asılı deyildir.
Bu məqam Rusiya Federasiyasında öz əksini tapıb. Sadəcə olaraq, iş gününə düşən bayramların olub-olmamasından asılı olmayaraq, işçinin gəliri azalmır.
Odur ki, işçi ayın bütün iş günlərini işlədikdən sonra ona tam əmək haqqı verilir.
İşləməyən tətillərin olduğu bir ay nədənsə tam işlənməyibsə, yenidən hesablama adi düsturlardan istifadə edərək standart şəkildə aparılır.
Bu halda bayram günləri nəzərə alınmır - qeyri-iş günləri kimi. Hesablamalar əmək haqqı nəzərə alınmaqla aparılmalıdır.
Hesablama nümunəsi
Ayın tam işləmədiyi zaman əmək haqqının hesablanması prosesində müxtəlif növ səhv və nöqsanların qarşısını almaq üçün əvvəlcədən oxşar hesablama nümunələri ilə tanış olmaq yaxşıdır.
Misal 1
Mexanik İvanov İvan İvanoviç 10/09/15 tarixində işə qəbul edilmişdir. Maaşının məbləği ona uyğundur əmək müqaviləsi 24 min rubl təşkil etdi. İş həftəsinin qrafiki beş gün idi.
Eyni zamanda, hesablaşma ayında 22 iş günü var. İvanov cəmi 17 işləyib. Hesablama aşağıdakı kimi aparılacaq:
Tam işləməyən bir müddət üçün əmək haqqı 18,5 min rubl təşkil edir.
Misal 2
Mühəndis İvan Petroviç Popov 16.10.15-dən 29.11.15-dək illik məzuniyyətinin 14 gününü istifadə etdi.Eyni zamanda, ayın qalan hissəsini müəyyən edilmiş qaydada tam işlədi. əmək məcəlləsi rejimi.
İşə qəbul 16 sentyabr 2014-cü ildə həyata keçirilmişdir, əmək haqqı 20 min rubl təşkil edir. Müddət tam işlənib - xəstəlik məzuniyyəti və tətillər müxtəlif səbəblər yox idi. 2019-cu ilin sentyabr ayı üçün ödənişlər 10,4 min rubl təşkil edir.
Tətil haqqının hesablanması üçün orta gündəlik qazanc:
14 günlük məzuniyyət ödənişinin məbləği:
Hesablama ayı üçün tam hesablamalar:
20,4 min rubl
1C-də məbləği necə hesablamaq olar
Bu gün demək olar ki, bütün təşkilatlar buna keçib avtomatlaşdırılmış sistem 1C-dən mühasibat uçotu.
Bu proqram mühitində natamam ayın əmək haqqını hesablamaq üçün aşağıdakı addımları yerinə yetirməlisiniz:
- forma;
- dizayn ;
- əmək haqqı hesablamalarını aparmaq;
- -də hesablama yaradın.
Nəhayət, əgər məlumatlar düzgün daxil edilərsə, nəticə bitmiş nəticə olacaqdır. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, 1C proqramlarının bəzi versiyaları tam bir aydan az müddətə əmək haqqının avtomatik hesablanmasını dəstəkləmir.
Bu halda, müvafiq məlumatları əl ilə daxil etməlisiniz.
Bu gün natamam işlənmiş ay üçün əmək haqqının hesablanması proseduru bir çox fərqli xüsusiyyətlərə malikdir. Siz mütləq onlarla əvvəlcədən tanış olmalısınız.
Oxşar məqalələr
