Müəyyən vaxt intervalı üçün işləməlidir. Amma müxtəlif xarici şərtlərə görə insan iş yerində olmaya bilər. Əmək haqqını necə hesablamaq olar natamam ay?

Ödəniş proseduru əmək haqqı

Əmək haqqı sistemi haqqında bütün məlumatlar Rusiya Federasiyasında təsvir edilmişdir, 143-cü maddəyə etibar etmək lazımdır. Əmək məhsuldarlığından, işçinin iş təcrübəsindən və təhsilindən, yerinə yetirdiyi işdən asılıdır.

Dərəcə ola bilər:

• zamana əsaslanan,
• parça işi,
• əməliyyatdan faizlərin ödənilməsi.

Çox vaxt əmək haqqı, iş yerində sərf olunan vaxtın miqdarı ilə məşğul olursunuz. Belə bir ödəniş sistemi qeyri-maddi fəaliyyət göstərən müəssisənin işçiləri üçün uygundur.

Parça ödənişi, sərf etdiyi vaxtdan asılı olmayaraq, işçinin yerinə yetirdiyi işin tam olaraq ödənilməsi deməkdir. Parça tarifi yalnız fiziki şəxsin bir gün/ay ərzində fəaliyyətinin nə qədər faydalı olduğunu hesablamaq, konkret nəticəni görmək mümkün olan müəssisələrdə tətbiq edilir.

Bağlanmış əqdlərin faizi satış sahəsində əldə edilir. Bir insanın qazancı birbaşa işçinin töhfəsindən asılıdır. Nəticədə, işçi şirkətə gətirdiyi mənfəətin sabit faizini alır.

Əmək haqqının məbləği kollektiv müqavilədə müəyyən edilir. Fiziki şəxsdə ödəniş şərtləri hesabına əlavə məlumatlar təyin edilə bilər.

Saatlıq əmək haqqı üçün əmək haqqının hesablanması

Mühasib və ya şöbə işçisi aşağıdakı nümunəyə əməl etməlidir. Başlamaq üçün, zaman vahidi üçün sürət, çıxış müəyyən edilir.

Qazanılan bonus oxşar hesab olunur: planlaşdırılan saatlara bölünür və işlənmiş saatlara vurulur. Bəzi müəssisələrdə natamam işlədiyi aya görə mükafat verilmir.

Aylıq əmək haqqının hesablanması

Aylıq əmək haqqının hesablanması zamanı sxem bir qədər dəyişir. IN bu məsələ, orta aylıq əmək haqqı əsasında bir iş günü üçün ödəniş məbləği hesablanır. Aylıq tarif iş günlərinin sayına bölünür və işçinin iştirak etdiyi günlərin sayına vurulur.

Müəssisədə ödəniş istehsaldan asılıdırsa, görülən işin həcmi nəzərə alınır.

Elə olur ki, işçi o qədər çox iş günü işlədi ki, maaşı az oldu ( minimum ölçü qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqı). Bəzi hallarda işçinin ayda 0 iş günü var. Müəssisənin rəhbərliyi narahat olmasın. Bu halda minimum əmək haqqının ödənilməsi üçün heç bir hüquqi əsas yoxdur.

Tam iş ayı işlənibsə, Əmək RF-yə görə əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Aylıq plan yerinə yetirilməyibsə, əmək haqqının məbləği yalnız faktiki işlədiyi günlərdən asılıdır və istənilən ola bilər.

İlkin ödəniş və əmək haqqı necə hesablanır?

Əmək haqqının kreditləşdirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. 136-cı maddə əmək haqqının hesablanması qaydasını və onun işçilərə verilmə müddətini təsvir edir. TC-yə əsasən müəssisə inkişaf edir:

• iş qaydaları,
• yerli aktlar.

İlkin ödəniş və əmək haqqı necə hesablanır?

Part-time iş ayı olan bir işçinin qazancını bir neçə addımda hesablaya bilərsiniz. Siz sadəcə olaraq tam əmək haqqının məbləğini və işlədiyiniz günlərin/saatların sayını bilməlisiniz. Qazanılan son məbləğdən vergi çıxılır.

İş həftəsinin normal müddəti 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Amma işçi daha az işləyə bilər. Məsələn, ayın əvvəlindən deyil, tətildə idi, xəstə idi və ya bir şirkətdə işə düzəldi.

Bundan əlavə, işçi administrasiya ilə razılaşdırılaraq həftədə beş deyil, dörd iş günü işləyə bilər. Yaxud gündə səkkiz saat yox, altı-yeddi saat. Müvafiq olaraq, belə bir işçinin qazancı daha az olacaq. İstənilən işçi onun xahişi və ya tərəflərin razılığı ilə natamam iş qrafiki ilə işə keçirilə bilər. Belə bir müqavilənin bir nümunəsidir:

Bir ayın ödənişi tam işlənməyib

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı hesablanarkən yalnız iş günləri nəzərə alınır. Natamam bir ay işlənibsə, əmək haqqı bu ayda işlənmiş günlərə mütənasib olaraq hesablanmalıdır, uçotun aparılması administrasiyanın birbaşa məsuliyyətindədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi). Beləliklə, işlənmiş vaxta düşən təqvim günlərini nəzərə almaq lazım deyil.

Natamam bir ay işləndikdə, düsturdan istifadə edərək hesablanacaq əmək haqqının məbləğini hesablayın:

Misal
MMC "Külək" beş günlük iş həftəsinə malikdir. Yu. G. Samoxvalov 40 min rubl maaşla şirkətin baş mühasibi işləyir. Fevral ayında o, ailəvi səbəblərə görə - bazar ertəsindən cümə axşamına qədər part-time iş həftəsi qurmağı xahiş edən bir bəyanat yazdı.

Martın 1-dən natamam iş rejimi yaradılıb. Başçı müvafiq əmr imzalayıb, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə də tərtib edilib.

Samoxvalovun mart ayı maaşını hesablayaq. Bu ayın 20 iş günü var. Ümumilikdə müəyyən edilmiş istirahət günləri ilə yanaşı, bu ay işçi dörd gün (7, 14, 21 və 28 mart) işləməyib. Yəni ümumilikdə 16 gün (20 - 4) işləyib.

Beləliklə, Samoxvalova mart ayı üçün ödəniləcək əmək haqqı:
40 000 rub. : 20 gün x 16 gün = 32.000 rubl.

Müəyyən bir ayda işçi məzuniyyətdə idisə, hesablama dəyişəcək. Ən tipik iki vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Misal
Planet MMC-nin işçisi P. A. Vasilyevin əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir. Şirkətdə müntəzəm olaraq beş günlük həftə var. Yanvar ayının maaşını hesablayaq.

Yanvar ayı 17 iş günüdür. 1-8 yanvar həftə sonudur. Yanvarın 27-dən 31-i daxil olmaqla, beş iş günü var. Beləliklə, işçi (məzuniyyət haqqına əlavə olaraq) hesablamalıdır:

30 000 rub. : 17 gün x 5 gün = 8823.53 rubl

Seçim 2
Vasiliev 2014-cü il yanvarın 9-dan fevralın 2-dək məzuniyyətdə idi. Bu halda o, yalnız yanvar ayının məzuniyyət pulunu alacaq. Yanvarın ilk səkkiz gününü ödəmək üçün heç bir səbəb yoxdur. Yeri gəlmişkən, fevral ayı üçün o, tam maaş alacaq. Təbii ki, bu ayın bütün iş günlərini işləmirsə. Fevralın 1-i və 2-nin tətilə düşməsinin heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Axı bu iki gün istirahət günləridir.

Eyni qaydalara əsasən, əmək haqqı işçinin şirkətdə yeni işə başladığı ay üçün hesablanır.

Misal
“Mir” MMC-nin işçisi S. D. Fedorov martın 5-də şirkətdə işə düzəlib. Gəlin onun bu ay maaşını hesablayaq. İşçinin əmək haqqı 25.000 rubl təşkil edir. Mart ayı 20 iş günüdür.

Martın 5-dən 31-i daxil olmaqla, 18 iş günü var. Beləliklə, işçi hesab etməlidir:
25 000 rub. : 20 gün x 18 gün = 22.500 rubl.

Part-time ödəniş

Gəlin işçinin part-time işlədiyi vəziyyətə keçək. Bu vəziyyətdə formula belə olacaq:

Misal
Vesna MMC beş günlük iş həftəsinə malikdir. Baş mühasibşirkət L.P. Kaluqina ailə səbəblərinə görə iş gününü səkkizdən yeddi saata endirmək tələbi ilə bir bəyanat yazdı. Yəni bir saatlıq.

Martın 1-dən natamam iş rejimi yaradılıb. Müəssisə rəhbəri müvafiq əmr imzalayıb, əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilib.

Mart ayı üçün Kaluqinanın maaşını hesablayaq. Bu ayda 20 iş günü, yəni 159 iş saatı var. Hər gün işçi bir saat az işləyirdi. Yəni, ümumilikdə 139 saat (159 - 20) işləyib. Bir işçinin aylıq əmək haqqı 30.000 rubl təşkil edir.

Beləliklə, mart ayı üçün Kaluqina üçün ödəniləcək əmək haqqı:
30 000 rub. : 159 h x 139 h = 26,226,42 rubl.

Yarım aylıq əmək haqqı və minimum əmək haqqı

Praktikada, tam bir ay işlənməsə, bir işçinin qazandığı məbləğin minimum əmək haqqından (hazırda 5554 rubl) və ya regional minimumdan az olması olduqca mümkündür. Və ya ümumiyyətlə, son bir ayda işçi bir qəpik də əmək haqqı almayacaq. Belə ki, belə bir vəziyyətdə işçiyə minimum əməkhaqqı qədər pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. Bunun üçün heç bir səbəb yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, iş vaxtı normasını tam işləmiş işçilərin aylıq əmək haqqının minimum əmək haqqından aşağı ola bilməyəcəyini müəyyən edir. Yəni, bütün ay tam işləmiş işçilər. Buna görə də, əgər aylıq tarif iş vaxtı tam başa çatmadıqda, əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilər. Və heç bir pozuntu olmayacaq. Əsas odur ki, işçiyə ilkin olaraq ən azı aylıq minimum əmək haqqı və ya regional minimum əmək haqqı müəyyən edilib.

Misal
“Vremya” QSC-nin əməkdaşı L. A. Severov fevralın 27-də şirkətdə işə düzəlib. Fevral ayı 20 iş günüdür. Onun maaşı 32 min rubl təşkil edir. Buna əsasən, onun fevral ayında işlədiyi iki günlük əmək haqqı belə olacaq:
32 000 rub. : 20 gün x 2 gün = 3200 rubl

Bu minimum aylıq əmək haqqından (5554 rubl) azdır. Bununla belə, işçinin bu məbləğə və ya regional minimuma əlavə ödəniş etməsinə ehtiyac yoxdur.

İşçinin işdən çıxarılması əmək kitabçasının onun əlinə məcburi təhvil verilməsini, habelə işlədiyi vaxt üçün tam ödənişin təmin edilməsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Təqaüdçü bir işçini hansı faydalar gözləyə bilər?

• Birincisi, onun işlədiyi natamam ayın əmək haqqına görə;
• İkincisi, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün;
• Üçüncüsü, işdən çıxma haqqı.

Sonuncu bütün hallarda ödənilmir, ancaq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə, şirkətin ləğvi zamanı və ya ştatların ixtisarı zamanı baş verdikdə ödənilir.

Bir aydan az işləmişdirsə, işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya yenə də işçiyə ödəniləcəkdir. Yeganə fərq, bu vəziyyətdə onun hesablanması qaydasının bir qədər fərqli olacağıdır.

Bütün bu ödənişlər işdən çıxarılma əmri əsasında mühasibatlıqda hesablanır. Ödəniş birbaşa işdən çıxarıldığı gün edilir. Həmin tarixdə iş yerində olmadıqda, hesablama işdən çıxarılan işçinin müvafiq ərizə təqdim etdiyi gün aparılacaqdır.

Yalnız əlavə etmək qalır ki, bütün işçilər, istisnasız olaraq, natamam işlədiyi bir ay üçün əmək haqqını ödəmək hüququna malikdirlər və yalnız altı aydan çox təşkilatda işləyənlər istifadə olunan məzuniyyət üçün kompensasiyaya arxalana bilərlər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının və məzuniyyət ödənişinin hesablanmasının bütün nüansları bu məqalədə ətraflı müzakirə olunur.

İşçi işdən çıxdıqda natamam ayın əmək haqqı necə hesablanır?

İşçilərin işdən çıxarılması nadir hallarda birbaşa maaşların hesablanması və ödənilməsi günündə baş verir. İşçilər təşkilatı ayın əvvəlində və ortasında tərk edirlər. Bununla əlaqədar, işəgötürənin mühasibat şöbəsi natamam bir ay üçün işdən çıxarıldıqda hesablama aparmaq ehtiyacı ilə üzləşir. Bu proseduru necə düzgün yerinə yetirmək olar?

Hal-hazırda praktikada iki fərqli üsul istifadə olunur:

1. Bir ayda faktiki günlərin sayına əsaslanır. Bu seçimi seçərkən, işçinin əmək haqqını (OR) (orta aylıq qazanc və ya əmək haqqı) ayın faktiki günlərinin sayına bölmək və sonra işçinin işlədiyi günlərin sayına vurmaq lazımdır:

ZP \u003d Ayın əmək haqqı / Aydakı günlərin sayı * İşlənmiş günlərin sayı

1. Bir ayda nominal günlərin sayına görə. IN normativ sənədlər Rusiyada 2016-cı ildə 29,4 gün təşkil edən bir ayda günlərin orta dəyəri müəyyən edilmişdir. Əks halda bu yolla Hesablama əvvəlkinə bənzəyir:

ZP \u003d Ayda əmək haqqı / 29.4 * İşlənmiş günlərin sayı

İşəgötürənin yuxarıda göstərilən hesablama üsullarından hər hansı birini seçmək hüququ vardır. Lakin onun nöqteyi-nəzərindən üstünlüklü görünən ilk üsuldur. İkincisi, işçilərin həftələr və aylar üzrə fəaliyyət göstərdiyi təşkilatlar üçün uyğundur.

Natamam bir ay üçün əmək haqqının hesablanması metodu təşkilatın daxili sənədlərində, o cümlədən kollektiv müqavilədə və əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

Yuxarıda ən çox ümumi nümunə natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması. Praktikada HR mütəxəssisləri ilə qarşılaşırlar böyük rəqəm nüanslar.

1. İşçi bir neçə gün iş yerində olmasa da, maaşı saxlanılıb. Bu şərtlə, natamam ay üçün əmək haqqının hesablanması bir qədər fərqli olacaq.

• İlk olaraq, ümumi şəkildə onun əmək haqqı ayda olan günlərin sayına bölünür, lakin bundan sonra işçinin iş yerində olduğu günlərin sayına vurulur;
• İkincisi, son 12 ayda orta aylıq qazanc hesablanır (ödəniləcək ümumi əmək haqqı 12-yə bölünür), bu aydakı günlərin sayına bölünür və işçinin işdə olmadığı günlərin sayına vurulur.

Əldə edilən dəyərlər ümumiləşdirilir və beləliklə işdən çıxarılan işçinin natamam ay üçün əmək haqqı daxil edilir.

İşçinin yerində olmayan hansı günlər əmək haqqının saxlanmasını nəzərdə tutur? Bunlar illik tətillər, işgüzar səfərlər, müvəqqəti əlillik dövrləri, təsdiqlənmişdir xəstəlik məzuniyyəti və işçinin iştirak etmədiyi tətillər.

2. İşdən çıxarılma bir ay idi və bayram günləri idi.Əmək qanunvericiliyində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi) qeyd olunan bayram günlərinə təsadüf edən aylarda belə, işçinin əmək haqqı tam ödənilir. Buna görə hətta natamam bir ay üçün ödənişləri hesablayarkən bayramlar işçilər hesab edilir.

Digər məsələlərdə hesablamalar bu cür məqalələrdə təsvir olunan standart sxemə əsasən aparılır. Əmək Məcəlləsi RF kimi:

• İncəsənət. 133 - tərif minimaldır icazə verilən ölçü maaşlar;
• İncəsənət. 136 - əmək haqqının hesablanması vaxtı və prosesi;
• İncəsənət. 137 - əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər;
• İncəsənət. 139 - orta əmək haqqının müəyyən edilməsi;
• İncəsənət. 142 - təşkilatın işçilərinə əmək haqqının verilməsi üçün məsuliyyət;
• İncəsənət. 152-154 - iş vaxtından artıq işlərə, bayram və gecə fəaliyyətlərinə görə əmək haqqı fondunun xüsusiyyətləri;
• İncəsənət. 157 - istehsalatda müvəqqəti dayanmalar zamanı işçilərə əmək haqqı.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işdən çıxarılan bütün işçilər, istisnasız olaraq, təşkilatdakı fəaliyyət müddətindən asılı olmayaraq, natamam bir ay üçün əmək haqqının ödənilməsinə arxalana bilərlər.

İstifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya: natamam ay

Bir işçi işdən çıxarıldıqda, təşkilatda işlədiyi müddətdə məzuniyyət haqqının bir hissəsini artıq işlədiyini başa düşmək lazımdır. Əgər ona görə məzuniyyətdən yararlanmağa vaxtı olmayıbsa, bu, işəgötürənin bu ödənişlərdən azad ediləcəyi demək deyil.

İllik məzuniyyət bütün işçilərə hər iş ili üçün - onların işlədiyi andan bu andan ilin bitməsinə qədər olan müddət üçün verilir. Bu baxımdan olduqca təbii sual yaranır: İşçinin nə vaxt işdən çıxmaq hüququ var?

Cavab sadədir: müəyyən bir təşkilatda işə qəbul edildiyi andan altı ay sonra (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Bu səbəbdən şirkətdə 6 aydan az işləyən işçilər istifadə olunmamış məzuniyyətə görə məzuniyyət haqqı almaq hüququ yoxdur.

İşçi müəyyən edilmiş altı ayı işləyibsə, işdən çıxarılma əmri əsasında əmək haqqına əlavə olaraq, mühasibatlıq işçinin istifadə etmədiyi məzuniyyət haqqının (OV) məbləğini də müəyyən edir. Bu məqsədlə sadə bir formula istifadə olunur:

OV = İstifadə edilməmiş məzuniyyət günlərinin sayı * İşçinin orta gündəlik qazancı

Bir işçinin orta gündəlik qazancı onun işlədiyi il (ən azı bir il) üçün ümumi əmək haqqının bölünməsi və ildə orta iş günlərinin sayına (29,4 * 12 = 352,8) bölünməsi ilə hesablanır.

Daha mürəkkəb bir şəkildə istifadə olunmayanların sayı təqvim günləri bayramlar. Bu proses bir neçə mərhələdən ibarətdir:

1. İşçinin məzuniyyət müddəti tam aylarla hesablanır - yəni yalnız işçinin 15 gündən çox işlədiyi aylar nəzərə alınır;
2. Bir şəxsə şirkətdə işlədiyi bütün dövr üçün ödənilməli olan günlərin sayı müəyyən edilir (hər 12 ay üçün 28 gün);
3. Artıq tətil günləri kimi istifadə edilmiş günlər çıxılır.

Bütün hesablamalar işçinin təşkilatda işlədiyi illik dövrə münasibətdə aparılır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 922 nömrəli qərarı).

Əmək hüququnda iki mühüm anlayış var:

• Tam kompensasiya işçinin şirkətdə bir il və ya daha çox işləməsi şərti ilə yuxarıda göstərilən standart qaydada hesablanır;
• Az kompensasiya o işçilərə təsir edir əmək fəaliyyəti 6 aydan çox, lakin bir ildən az davam etdi.

İkinci halda, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyət hesablanarkən şərti yuvarlaqlaşdırılmış müddət istifadə olunur - işçinin faktiki fəaliyyəti daha çox vaxt çəksə də, 6 ay. Bu halda kompensasiyanın hesablanması düsturu aşağıdakı formanı alacaq:

OB =28/12*6 * İşçinin orta gündəlik qazancı.

Ümumi qaydalara bir sıra istisnalar var. Deməli, serial var işçilərin kateqoriyalarışirkətdə 5,5 aydan 11 aya qədər işləmiş olsalar da, məzuniyyət haqqının tam kompensasiyasına güvənmək hüququna malik olanlar. Bunlara aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxan işçilər daxildir:

1. Cəmiyyətin ləğvi və ya yenidən təşkili, fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması və ya işçilərin ixtisarı;
2. Hərbi xidmətə çağırış yolu ilə qəbul;
3. Universitetlərə və ya texniki məktəblərə oxumağa göndərilməsi;
4. Başqa işə keçmək (başqa şirkətə);
5. Peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün peşə və ya fiziki uyğunsuzluğun müəyyən edilməsi.

Bir işçinin işdən çıxarılması zamanı məzuniyyət haqqını hesablayarkən bunları nəzərə almaq da vacibdir nüanslar, Necə:

• İstifadə edilməmiş tətil günlərinin sayını təyin edərkən, nəticədə alınan dəyər heç vaxt tam ədədlərə yuvarlaqlaşdırılmır;
• Əgər işçinin fəaliyyəti mövsümi xarakter daşıyırsa və ya müddətli müqavilə əsasında (iki ayadək) həyata keçirilirsə, onda hesablamalar aylarla deyil, günlərlə aparılır.

İkinci halda, tam və anlayışları natamam kompensasiyaəhəmiyyətsiz olmaq.

Natamam bir ay üçün işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya işdən çıxarılan bütün işçilərin əmək haqqının hesablanmasını, habelə şirkətdə fəaliyyəti altı aydan çox davam edən işçilər üçün məzuniyyət ödənişini nəzərdə tutur. Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə və işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqda, işdən çıxma müavinəti də ödənilir.

Əmək haqqı dedikdə, kompensasiya, həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla, bir təqvim ayı ərzində müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə işçinin əmək haqqının sabit məbləği başa düşülür. sosial ödənişlər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). Natamam bir ay üçün maaşı əmək haqqı əsasında necə hesablamaq olar, məsləhətləşmələrimizdə danışacağıq.

Natamam ay - natamam əmək haqqı

Maaş kimi əsas şərt əmək münasibətləri işəgötürən və işçi arasında, işçi ilə əmək müqaviləsinə məcburi daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

İşçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı işçinin ayı tam işləməsi şərti ilə ödənildiyindən, ay tam işlənilmədikdə, işçi artıq bütün əmək haqqını almayacaq. O, cari ayda işlədiyi günlərin sayına mütənasib hesablanan əmək haqqının bir hissəsini almaq hüququna malik olacaq.

Misal. İşçiyə beş günlük ilə ayda 80.000 rubl maaş verilir iş həftəsi iki gün istirahətlə (şənbə və bazar). 2016-cı ilin avqust ayında işçi 21 iş günü işlədi və sentyabr ayında 19.09.2016 tarixindən etibarən illik ödənişli məzuniyyətdə idi.

Beləliklə, avqust ayında işçi tam əmək haqqı alacaq - 80.000 rubl. Sentyabr ayında isə istehsal təqviminə görə 22 iş günü olan işçi cəmi 12 iş günü işləmişdir. Nəticə etibarilə, maaşa əsaslanan sentyabr ayı qazancı 43.636,36 rubl (80.000 rubl / 22 gün * 12 gün) olacaq.

Təbii ki, unutmaq olmaz ki, əmək haqqı ilə yanaşı, işçinin məzuniyyət pulu da almaq hüququ olacaq. Beləliklə, bir işçi üçün sentyabr ayı üçün əmək haqqının ümumi məbləği adi maaşından daha çox ola bilər.

Natamam ayda minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı

Biz artıq bir işçinin maaşı haqqında yazmışıq (federal və ya regional, əgər sonuncu qurulursa). Ancaq təbii ki, işçinin ayı tam işlədiyi, lakin sonda ona minimum əmək haqqından az məbləğdə kredit verildiyi halda danışırıq.

Əgər işçi bir ay ərzində tam işləməyibsə, onun əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından aşağı ola bilər və bu, əmək qanunvericiliyinin pozulması sayılmayacaq.

Oxşar məqalələr