Dostumun anası ilk dəfə əlillik üçün müraciət etmək zərurəti ilə üzləşəndə çox təəccübləndik, çünki bu o qədər də asan deyildi. Məlum olub ki, əgər iştirak edən həkim onun vəziyyətində üçüncü qrupun qeydiyyatı üçün uyğun ola biləcəyini söyləsəydi, bu, qətiyyən ona verəcəkləri demək deyil.

Bütün testlərdən və keçməli olduğu bütün həkimlərdən əlavə, xəstəliyi ilə onun işi üçün xüsusi şərait yaradılmalı olduğunu sübut etmək məcburiyyətində qaldı. Baxmayaraq ki, bizə göründüyü kimi, bu, artıq aydındır və sübut tələb etmir. Buna görə də, əlilliyin əldə edilməsi kifayət qədər uzun və mürəkkəb prosesdir və heç kim sizə uğur qazandırmır. Və bu yazıda sizə müəyyən bir qrupu nə vaxt qəbul edə biləcəyinizi ətraflı izah edəcəyəm.

Qanun pozuntularının növləri

Əlillik xəstəyə müəyyən dövlət yardımı göstərmək məqsədi ilə müəyyən edilir. Onu almaq hüququ əmək fəaliyyətini tam həyata keçirə bilməyən insanlardır, buna görə də xüsusi şərait yaratmalı və ya sadəcə maddi yardım göstərməlidirlər.

Əlillər üçün təyin edilə bilən 3 qrup var. Onları təyin edərkən xəstənin vəziyyəti və adi məişət funksiyalarını müstəqil şəkildə yerinə yetirmək qabiliyyəti özünü lazım olan hər şeylə təmin etmək üçün vacibdir.

Sağlamlıqdakı sapmalar müxtəlif səbəblərə səbəb ola bilər:

peşə xəstəlikləriəmək vəzifələrini yerinə yetirərkən əldə etdikləri;
xəstəliklər, insan hərəkətlərinin qismən və ya tam məhdudlaşdırılmasına səbəb olan;
anadangəlmə qüsurlar bir insanın tam inkişaf etməsinə və fəaliyyət göstərməsinə mane olan;
zədə yalnız iş yerində deyil, həm də gündəlik həyatda alınan;
patoloji, müəyyən hadisələr (məsələn, atom elektrik stansiyasındakı qəzadan sonra) səbəbindən inkişaf etməyə başlamışdır.

Bütün sapma növlərini aşağıdakı qruplara bölmək olar:

statik-dinamik, bədənin müxtəlif hissələrinin motor qabiliyyətlərinin pozulması ilə əlaqələndirilir;
çıxış,şifahi və ya şifahi olmayan nitqin pozulması, yazı öyrənməkdə, sözlərin normal tələffüzündə çətinlik yaradır;
fiziki deformasiya, bədənin və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin konfiqurasiyasının dəyişməsi kimi başa düşülən, insanın tam fəaliyyət göstərməsinə mane olan;
duyğu - görmə, eşitmə, qoxu orqanlarının funksional sapmaları, həmçinin bədənin həssaslığının dəyişməsi;
funksional sapmalar qan dövranı sistemində, həzmdə, tənəffüsdə;
psixi sapmalar, dünyanın normal qavrayışının pozulması, təfəkkürün pozulması ilə xarakterizə olunur.

Belə sapmalar olduqda insanların əlil statusunun qeydiyyatı üçün müraciət etmək hüququ vardır. Hökumət müəyyən bir qrupun qurulduğu xəstəliklərin xüsusi siyahısını müəyyənləşdirdi. Ancaq təəssüf ki, bütün mümkün xəstəlikləri əhatə etmir. Və ümumi siyahıya daxil edilmiş müəyyən bir sapmanın olması həmişə əlilliyə zəmanət vermir. Bu, tibb mütəxəssislərinin təkcə xəstənin vəziyyətini deyil, həm də iş şəraitini, yaşayış yerinin gündəlik xüsusiyyətlərini qiymətləndirməsi ilə bağlıdır. Və ümumi əhaliyə əsaslanaraq yekunlaşdırın. Qərar mütləq səs çoxluğu ilə qəbul edilir.

Amma komissiyanın şübhələri varsa və qərar verə bilmirlərsə, bir şəxsə əlavə testlər təyin etmək, sonra imtahanların nəticələri ilə yenidən müayinə etmək olar.

Qrup növləri

Qanunvericilik müəyyən disfunksional anomaliyaları olan yetkinlərə təyin edilə bilən 3 qrup müəyyən edir. Uşaqlarda belə pozuntular aşkar edildikdə, qrup müəyyən edilmir, sadəcə olaraq əlil statusu müəyyən edilir.

Tam sağalma ehtimalından və ya xəstənin vəziyyətində dəyişiklikdən asılı olaraq, bu status 1,2 il müddətinə təyin edilə bilər və ya uşaq yetkinlik yaşına çatana qədər müəyyən edilə bilər. Müntəzəm təkrar müayinə zamanı sağlamlıq vəziyyətində irəliləyişlər olarsa, status aradan qaldırıla bilər.

Əgər 18 yaşında disfunksional pozğunluq qalırsa və ya bu yaşdan gec əldə edilibsə, mümkün qruplardan biri müəyyən edilir:

Birinci. Bu insanlar ekoloji yardımdan asılı olmaqla yanaşı, tamamilə əlil sayılırlar. Baxmayaraq ki, müasir şəraitdə bəzi əlillər ixtisaslaşdırılmış mərkəzdə və ya evdə iş tapa bilirlər.
İkinci. Bu kateqoriya insanlara müəyyən əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilən qismən əmək qabiliyyətli vətəndaşlar aiddir. Bunun üçün onlar xüsusi şərtlər və ya köməkçi texniki vasitələr tələb edə bilərlər. Bu reabilitasiya vasitələri ilə bu insanlar başqalarının köməyindən asılı olmaya bilərlər.
üçüncü. Bu insanlar tam əmək qabiliyyətli sayılırlar, lakin əksər hallarda fiziki əməklə bağlı olmayan daha yüngül şərtlər tələb edirlər. Onlara iş vəzifələrini tam yerinə yetirmək və cəmiyyətdə fəaliyyət göstərmək üçün xüsusi vasitələrə də ehtiyac ola bilər.

Bu qrupların hər biri aylıq pensiya almaq hüququna malikdir. Ancaq onu yaşa görə pensiya ilə birlikdə almaq mümkün olmadığından daha çox çıxan məbləği seçməli olacaqsınız. Bu qaydanın istisnası əlilliyə görə dövlət müavinəti alan əlillərdir. Yalnız döyüş əməliyyatları zamanı və ya Sankt-Peterburqun blokadası zamanı yaralanan insanlar onu almağa arxalana bilər.

Aşağıdakı videodan bu barədə daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.

Necə qəbul etmək olar

Ən təəccüblüsü, əlilliyin qeydiyyatı üçün qanunla nəzərdə tutulmuş prosedurun mürəkkəbliyidir. Bir tərəfdən xəstə insanlar əlavə sənədlər toplamaq, çoxlu həkimlərdən keçmək, xüsusi analizlər vermək məcburiyyətində qalırlar. Digər tərəfdən, bu statusun alınması prosesi asanlaşarsa, hətta bəzi sağlam adamlar da bunu ala biləcəklər. Buna görə də, qanun əlilliyin əldə edilməsi üçün çətin proseduru nəzərdə tutur:

Hər şeydən əvvəl bir şəxs göndəriş almalıdır. Bunun üçün o, müalicə kursu keçməlidir və ya müəyyən problemlə daim həkimlərə müraciət etməlidir. Xəstənin diaqnozu ilə bağlı həkimdən məlumat olmadıqda, o, göndəriş yaza bilməyəcək. Diaqnoz təsdiqlənərsə, terapevt müraciət yazmalıdır, baxmayaraq ki, özü bu xəstəliklə əlillik üçün müraciət etmək üçün hələ tez olduğunu düşünə bilər. Psixiatr da onun xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq kənarlaşmalar olarsa, göndəriş vermək hüququna malikdir.
Göndərmə ilə yanaşı, bir şəxs bir sıra testlər, həkimlər və digər müayinələr üçün göndərişlər alır. Disfunksiya növündən asılı olaraq, həkimlər və testlər hər bir xəstə üçün fərqli olacaq. Bütün nəticələr və nəticələr xəstənin kartında qeyd olunur, gələcəkdə o, tibbi şuraya təqdim etməlidir.
Sonra, tibbi müayinədən keçmək üçün tələb olunan sənədlərin tam paketini hazırlamalısınız.. Bu sənədlərlə birlikdə ərizə təqdim olunur. İstənilən Bürodan əldə edilə bilən xüsusi blankda doldurulur. Ərizə klinikaya qoşulma yerində təqdim edilməlidir. Demək olar ki, hər bir şəhərin ərizələri qəbul edən və onlara baxan öz bölməsi var.
Bir ay ərzində komissiyadan keçmək üçün bir gün təyin etməlidirlər. Əlil şəxsin iştirak etməsi məcburidir. Bir şəxs uzanırsa və hərəkət edə bilmirsə, komissiya onun evində və ya xəstəxanada aparılır.
Komissiyanın nəticələrinə əsasən, hər bir həkim öz nəticəsini verir.. Qərarların əksəriyyətinə əsasən yekun sənədə uyğun gələn yekun qərar qəbul edilir.

Nəticə qərara etiraz edilə bilər. Bunun üçün siz büronun ən yüksək instansiyasına ərizə təqdim etməlisiniz. Adətən bunlar regional ofislərdir. İkinci komissiyadan keçmə proseduru birincidən fərqlənməyəcək. Sadəcə yenidən sınaqdan keçirilməlidir. Qərar dəyişməzsə, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Həmçinin, əlil statusu qeydiyyata alındıqdan sonra hər il ikinci və üçüncü qrupların nümayəndələri tərəfindən təsdiqlənməlidir. Birinci qrup insanlar üçün ehtiyac 2 ildə bir dəfə müəyyən edilir. Amma qeyri-müəyyən status almaq hüququ verən xəstəliklər və xəsarətlər var. Belə xəstəliklərin siyahısı hökumətin bu ilin yazında qüvvəyə minmiş qərarında göstərilib.

və ümumiyyətlə, işəgötürən ƏMH-ə baxır və bu tövsiyələrə əməl edir?

və ümumiyyətlə işəgötürən ƏMH-ə baxır

İşəgötürənlər daha çox insana və onun peşəkar qabiliyyətlərinə baxırlar. Sonra nəticə çıxarırlar.

iş qabiliyyətinə gəldikdə - birincisi, bu necədir? ən kiçik cheli?

1 dərəcə - ixtisasların, şiddətin, gərginliyin və (və ya) iş həcminin azalması ilə normal iş şəraitində əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək qabiliyyəti, əmək qabiliyyətini qorumaqla əsas peşədə işləməyə davam edə bilməmək. normal iş şəraitində daha aşağı ixtisaslı fəaliyyət; Bu, "Criteria9"dan daha çox:

10. Üçüncü qrup əlilliyin müəyyən edilməsi meyarı xəstəliklər, xəsarətlərin nəticələri və ya qüsurlar nəticəsində bədən funksiyalarının davamlı orta dərəcədə pozulması ilə insan sağlamlığının pozulmasıdır, ____ birincinin əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasına səbəb olur. Aşağıdakı həyat fəaliyyəti kateqoriyalarının müxtəlif birləşmələrində _____ dərəcəsi və ya məhdudlaşdırılması və sosial müdafiəyə ehtiyac yaradan:

Yaxşı, bir sözlə, işləmək mümkün deyil, amma daha asan etməyə çalışacağam. Əgər işiniz fiziki gücdən, uzun gəzintidən ibarətdirsə, onda sizə bu yükləri - 5 kq-dan çox olmayan ağırlıqları qaldırmaq, ofis şəraitində işləmək və ya uzun məsafəli gəzinti ilə əlaqəli olmayan şərtlərlə məhdudlaşdırmaq və ya istisna etmək tövsiyə olunacaq. Əgər əqli əməyinin insanısınızsa, o zaman bunlar iş saatlarına məhdudiyyətlər olacaq, yəni. həftədə əlavə istirahət günü və ya iş gününün bir saat məhdudlaşdırılması.

Daha ətraflı cavab verə bilərəm.

bir sözlə, daha asandır

3-cü qrup 1-ci dərəcəyəm.Əvvəlcə hər il komissiyadan keçdim,sonra qeyri-müəyyən verdilər.Kadrlar şöbəsi dedi ki, indi işlədiyim ixtisas üzrə (çəkisi) işləyə bilərəm. Mənə İPR veriləndə xahiş etdim ki, mənə yazsınlar ki, mən bu ixtisasda işləyə bilərəm, belə yazıblar, başqa peşə qələmi əlavə ediblər və həm də uzun müddət ayaq üstə qalmağın və fiziki fəaliyyətin əks göstəriş olduğunu yazıblar. Baxmayaraq ki, qışda qarı çox təmizləməlisən, amma bu, fiziki məşqlər əvəzinə.

yöndəmsiz əl yazısı ilə yazılmış əks göstərişlər gəzinti ilə əlaqəli iş haqqında bir şey.

Şirkət əlilliyi işə götürməyi planlaşdırır (Sventihovskaya O.V.)

Məqalənin yerləşdirmə tarixi: 23/12/2014

Kvota çərçivəsində işəgötürənlər əlilləri işə götürməlidirlər. Əlillik qrupu və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi bir-biri ilə necə bağlıdır? İşçi hansı əlillik sənədlərini təqdim etməlidir? Hansı iş şəraiti yaratmalı və hansı güzəştləri təmin etməlidir?

Kvota əlillərin qəbul edilməli olduğu iş yerlərinin minimum sayıdır (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 may 2011-ci il tarixli N 92-G11-1 qərarı).

Kvotanın ölçüsü Rusiya Federasiyasının hər bir subyektində müəyyən edilir. Kvotanın yerinə yetirilməsi faktı cari ayda ən azı 15 gün qüvvədə olan əmək müqaviləsinin mövcudluğunu təsdiq edir. Bu, məsələn, Sənətin 3-cü hissəsinin 1-ci bəndində göstərilmişdir. 2 Moskva şəhərinin 22 dekabr 2004-cü il tarixli 90 nömrəli Qanunu.

əlillik qrupunu göstərən əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayış;

Fərdi reabilitasiya proqramı.

Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bir şəxsin əlil kimi tanınması qaydasının 36-cı bəndində deyilir.

İstinad. Əlillik şəhadətnaməsinin forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli N 1031n əmri ilə təsdiq edilmişdir. Arayış əlillik qrupunu göstərir.

reabilitasiya proqramı. Fərdi reabilitasiya proqramının (İPR) forması Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04.08.2008-ci il tarixli 379n nömrəli əmrinə 1 nömrəli Əlavədə təsdiq edilmişdir.

ƏMH, xüsusilə, əlillik qrupunu və əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsini göstərir.

Diqqət yetirin: "əlillik qrupu" anlayışı insan sağlamlığının pozulması nəticəsində yaranan həyat fəaliyyətinin ümumi məhdudlaşdırılmasına əsaslanır. Bu, xüsusilə əlil bir şəxs üçün özünəxidmət imkanını əhatə edən geniş bir anlayışdır.

İşəgötürən üçün əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi daha vacibdir. Əlilliyi işə götürməyin mümkün olub-olmadığını başa düşmək üçün namizəd üçün işləmək qabiliyyətinin hansı dərəcədə məhdudlaşdırıldığını, ƏMM-ə baxmaq lazımdır.

Məhdud əmək qabiliyyəti olan işçinin yerinə yetirə biləcəyi işin xüsusiyyətləri

1-ci (bədən funksiyalarının minimal pozulması)

İşçi normal iş şəraitində, lakin ixtisasın, şiddətin, gərginliyin və (və ya) iş həcminin azalması ilə işi yerinə yetirə bilər.

İşçi əsas peşə üzrə işləməyə davam edə bilmir, lakin normal iş şəraitində daha aşağı ixtisaslı iş görə bilər.

İşçi köməkçi texniki vasitələrdən istifadə etməklə xüsusi yaradılmış şəraitdə işləyə bilər

3-cü (bədən funksiyalarının maksimum pozulması)

İşçi başqalarının əhəmiyyətli köməyi ilə işləyə bilər.

İşçi həyatın mövcud məhdudiyyətləri ilə əlaqədar hər hansı bir işdə kontrendikedir

Hansı əlillər işə götürülə bilər

3-cü dərəcəyə gəlincə, ən ağır xəstələr tərəfindən təyin olunur. 3-cü dərəcəli əlilliyi olan, başqalarının köməyi ilə müəyyən növ işləri yerinə yetirə bilən və müəssisədə belə bir iş olan əlil işə götürülə bilər. Yalnız əmək qabiliyyətini itirdiyinə görə 3-cü dərəcə əlil təyin olunduqda işə qəbul istisna edilir.

Peşəkar əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi faktı ƏMM-də qeyd edilməlidir. Proqramın 6-cı bəndində işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinə malik olmadığı yazılmalıdır - bu halda iş qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının 3-cü dərəcəsini göstərmək kifayət deyil.

Nəzərə alın: praktikada əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının 3-cü dərəcəsi yalnız işə tam qadağa qoyulduqda müəyyən edilir. Bu, İRP-nin tərkib hissəsi olan peşə reabilitasiya tədbirlərinin yalnız əmək qabiliyyətində 1-ci və 2-ci dərəcə məhdudiyyəti olan əlillər üçün işlənib hazırlanması faktını təsdiqləyir.

Əlil şəxsin bütövlükdə ƏMH-dən və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin həyata keçirilməsindən imtina etməsi:

İşəgötürəni onun həyata keçirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edir;

Əlilə pulsuz təmin edilən reabilitasiya tədbirlərinin dəyəri məbləğində kompensasiya almaq hüququ vermir.

Bu, Sənətin 5 və 7-ci hissələrində göstərilmişdir. 181-FZ saylı Qanunun 11-i.

Fərdi reabilitasiya proqramında tam əlillik haqqında bir ifadə yoxdursa və işçi reabilitasiya tədbirlərinin bir hissəsini və ya bütövlükdə bütün proqramı yazmaqdan imtina edibsə, biz hesab edirik ki, əlilin təşkilatda işləməsi mümkündür. part-time əsasda və adi rejimdə.

III qrup əlillər üçün qısaldılmış iş vaxtı qanunla nəzərdə tutulmayıb, buna görə də onlar üçün normal iş saatı həftədə 40 saat təşkil edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Yazılı ərizə əsasında işəgötürən işləyən əlillərə ildə 60 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasında baş vermiş qəza nəticəsində əlil olmuş işçilərə 14 təqvim günü əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsinin 5-ci bəndi). .

Çernobıl əlilləri və hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı yara nəticəsində I, II və III qrup əlil olmuş hərbi qulluqçular 3000 rubl məbləğində tutulma tələb etmək hüququna malikdirlər. təqvim ili ərzində (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 3 və 15-ci bəndləri, 1-ci bənd, 1-ci bənd).

Diqqət edin: e.zarp.ru saytında siz işçilərlə hesablaşmalara dair şəxsi məsləhət ala bilərsiniz.

1-ci və ya 2-ci dərəcəli zərərli və ya ağır işlərin qısaldılmış iş vaxtı rejimində yerinə yetirilməsi şərti ilə yerinə yetirilməsinə heç bir tibbi əks göstəriş yoxdur;

Qismən saxlanılan peşəkar əhəmiyyətli funksiyalar;

Köməkçi texniki vasitələrin (məsələn, tiflotexniki, audioloji), iş yerinin erqonomik uyğunlaşması, texnoloji prosesin əlillərin patologiyasının xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılması ilə itirilmiş peşəkar əhəmiyyətli funksiyaları qismən və ya tamamilə kompensasiya etmək mümkündür. şəxs, habelə başqa şəxslərin köməyi ilə.

I və II qrup əlillərin 2-ci dərəcə məhdudiyyəti ilə işə cəlb edilməsi, işəgötürən zəruri hallarda aşağıdakıları edə bildiyi təqdirdə mümkündür:

Onları optimal və məqbul (1-ci və 2-ci dərəcəli) iş şəraiti ilə işə götürmək;

Onların iş gününü əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq;

Güzəştli istehsal dərəcələrini müəyyən etmək;

Əlavə fasilələr təqdim etmək;

Xüsusi təchiz olunmuş iş yeri yaratmaq;

Evdə qismən və ya tam işləməyə icazə vermək və s.

Əlilliyi işə götürərkən şirkət, ƏMH-nin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsi) "Əks göstərişlər və mövcud şərtlər və iş növləri haqqında tövsiyələr" bölməsində göstərilən iş şəraitini təmin etməyə borcludur.

Və ya başqalarının əhəmiyyətli köməyi ilə işləyə bilər;

Və ya hər hansı bir iş onun üçün əks göstərişdir.

Belə olur ki, iş kontrendikedir, lakin əlil insan faydalı bir şey edə bilər. Şirkət onun üçün mümkün olan xidmətlərlə maraqlanırsa, əlil şəxslə mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Mülki Məcəllədə bununla bağlı heç bir qadağa yoxdur.

Bu səhifədə sizə lazım olan məlumatı tapmamısınızsa, sayt axtarışından istifadə etməyə çalışın.

Əlilliyi olan şəxs, orqanizmin davamlı xarakterli funksional pozğunluğu ilə müəyyən sağlamlıq problemləri olan şəxsdir. Bu xüsusiyyət həyatda məhdudiyyətlərə və dövlət səviyyəsində təmin edilən sosial müdafiə ehtiyacına gətirib çıxarır.

Belə müdafiənin təzahürlərindən biri də vətəndaşların işlə təmin olunmasında işəgötürənlər üçün kvotanın tətbiq edilməsidir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 3-cü qrup əlillər üçün iş yerlərinin yaradılması işəgötürənin vəzifəsidir. Həm də müəssisədə mövcud olandan, konkret olaraq iş yeri ayırmaq mümkündür.

Qanunvericilik bazası

3-cü qrup əlillərin işə götürülməsi qaydasında bir neçə qanunvericilik standartları birləşdirilir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

İş yerləri üçün kvotaları tənzimləyən 181 saylı Federal Qanun.
Sağlam olmayan insanlar üçün iş yerlərinin minimum sayını təyin edən 92-G11-1 saylı Ali Məhkəmənin müəyyən edilməsi.
Əlillik kateqoriyasının təyin edilməsini təsdiq edən sənədlər. Səhiyyə Nazirliyinin əmrinə əsasən, bu sənəd təsdiq edilmiş formada arayışdır.
ƏMH-nin inkişafı Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf Nazirliyinin 379n nömrəli əmri əsasında həyata keçirilmişdir. Məhz bu standart 3-cü qrup əlilin əmək fəaliyyətinin məhdudlaşdırılması meyarları haqqında məlumatları ehtiva edir.

"Əlillik qrupu" termini insan sağlamlığının pozulması nəticəsində yaranan həyat fəaliyyətinin ümumi məhdudlaşdırılmasına əsaslandığından, işəgötürən üçün vacib bir cəhət şəxsin funksional vəzifələrini yerinə yetirməsinə məhdudiyyət dərəcəsidir. Bu, əlilliyi olan bir namizədin müəssisəyə qəbul edilməsinin mümkünlüyü ilə bağlı vəziyyəti başa düşmək üçün vacibdir. Bu hərəkətin həyata keçirilməsi namizəd üçün müəyyən edilmiş fərdi iş qabiliyyəti səviyyəsinin müəyyən edildiyi yer üçün ərizəçinin ƏMH ilə tanış olmaqdan başlayır.

İş yerində əlillər üçün əlverişli şəraitin yaradılması vacibdir

Bir işçinin funksionallığının məhdudlaşdırılması göstəricilərindəki fərq

3-cü qrup əlillərin əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılması növləri qanunla müəyyən edilmişdir ki, onlar müxtəlif giriş xüsusiyyətlərinə əsasən üç kateqoriyaya bölünürlər. Təyin olunmuş kateqoriyalar texnoloji proseslərin aparılmasında məhdudiyyətlərə baxmayaraq, işçinin yerinə yetirə biləcəyi işin xüsusiyyətlərinə təsir göstərir.

Qaydaları aşağıdakı kimi təsnif etmək olar:

1 dərəcə

2 dərəcə

3 dərəcə

Adi p göstəriciləri ilə qoyulmuş tapşırıqları yerinə yetirmək imkanı var, lakin ixtisas tələblərinin, şiddətin, intensivliyin azalması və ya tapşırıqların həcminin azalması şərti ilə. Əsas peşəkar istiqamətdə fəaliyyəti davam etdirə bilməmək, eyni zamanda məşğulluğun adi xüsusiyyətlərində azaldılmış ixtisas prosesini həyata keçirmək qabiliyyəti qalır.

Sağlam olmayan bir insan üçün xüsusi olaraq yaradılmış şəraitdə vəzifələri yerinə yetirmək qabiliyyətinə malikdir. Köməkçi texniki vasitələrdən istifadə etməklə və ya başqa şəxslərin köməyi ilə.

Doğuşda hər hansı bir fəaliyyətin mümkün olmaması və ya hər hansı bir istiqamətdəki proseslərdə əks göstərişlər ilə müəyyən edilir.

Digər hallarda, əlil başqa insanların köməyi ilə müəyyən iş növlərini yerinə yetirə bilər.

3-cü qrup əlillərdən hansının müəssisəyə aparılmasına icazə verilir

Cədvəldəki parametrlərə əsasən başa düşmək olar ki, əsas fəaliyyətini həyata keçirmək qabiliyyəti 1-ci və 2-ci dərəcəyə aid edilən III qrup sağlamlıq imkanları məhdud şəxslər işə götürülə bilər. Hazırlanmış IPRA-da sağlamlığı zəif olan insanlara təklif olunan istehsal yerlərinə uyğun olmalıdır, peşə reabilitasiyası tədbirləri mütləq göstərilir.

Müəyyən edilmiş üçüncü kateqoriya şəxsin ciddi bir xəstəliyin olduğunu göstərir. Amma eyni zamanda, işəgötürənin belə insanları işə götürmək hüququ var, təbii ki, uyğun iş varsa. Xəstənin fəaliyyətini tam şəkildə həyata keçirə bilməməsi səbəbindən belə bir dərəcəyə sahib olması şərti ilə işə qəbul istisna edilə bilər.

Peşəkar qabiliyyətlərin tamamilə itirilməsi faktı ƏMH-də əks olunmalıdır, yəni: sənədin 6-cı bəndində vətəndaşın hər hansı bir peşə fəaliyyətinə tamamilə qadir olmadığı qeyd edilməlidir. Bu vəziyyətdə performans göstəricisinin 3-cü dərəcəsinin adi göstəricisi kifayət deyil.

ƏMH-də işçinin reabilitasiya tədbirlərinin bir hissəsindən və ya bütövlükdə proqramdan şəxsi imtinası ilə müşayiət olunan tam əlillik ifadəsinin olmaması, əlil şəxsin müəssisədəki işini göstərir. mümkündür. Üstəlik, həm part-time rejimində, həm də adi ritmdə. Bu cür hallar 3-cü qrup əlillikdə məhdudiyyət dərəcəsinin olması halında tez-tez olur.

Eyni zamanda, IPRA-dan tamamilə və ya onun ayrı-ayrı hissələrinin qismən həyata keçirilməsindən imtina edən bir əlil işəgötürənə aşağıdakı presedentləri təqdim edir:

xəstə üçün fərdi tövsiyələrin yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyət daşımır;
əlildən pulsuz verilən reabilitasiya tədbirlərinin dəyəri məbləğində kompensasiya ödənişləri almaq hüququnu alır.

Adətən bu cür zəmanətlər müxtəlif səbəblərdən 3-cü qrup əlillərə aiddir. Ümumiyyətlə, bu qrup işçi qrupdur və dərslərə heç bir əks göstəriş yoxdur.

Ancaq bəzi hallarda, belə işçilər üçün müəyyən peşələrdə və xüsusi şərtlərdə işləməyi məhdudlaşdıran tədbirlər görülə bilər. Bu, bir insanın vəziyyətdə ağırlaşmalarla qarşılaşa biləcəyi ilə bağlıdır. Məhz buna görə də reabilitasiya planı verilir, ona uyğun məşğulluq həyata keçirilir.

3-cü qrup əlillərə əmək müavinətləri

Sağlamlığına görə məhdud olan şəxs MSEK-dən keçərkən və fiziki vəziyyətinə hansı əlillik qrupunun uyğun olduğunu müəyyən edərkən əlilliyi haqqında tibbi arayış alır. Bu sənəd müəssisədə nəzərə alınmalı olan fərdi funksionallığı haqqında məlumatları göstərir.

Bunlara daxildir:

Qısaldılmış iş günü və ya qısaldılmış iş həftəsi, lakin nəticədə bu barədə birbaşa qeyd varsa. 3-cü qrup əlillər üçün bu imkan nəzərdə tutulmur. Onların standart iş saatları var.
Qısaldılmış iş saatlarına görə ödəniş tam məhsul üçün olduğu kimi tam həcmdə həyata keçirilir.
Qeyri-iş günlərində və həddindən artıq tənzimlənən normalarda çıxmaq yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə verilir. Bunun qadağasının özünün MSEC-in rəyində birbaşa qeyd edilməməsi vacibdir.
Əmək Məcəlləsi əlilliyi olan şəxslərin fiziki təcrid olunma meyarlarına əsasən qadağan edilən hərəkət növlərinin siyahısını hazırlayıb.
Sıravi işçilərə nisbətən 2 gün çox olan otuz gün üçün növbəti məzuniyyətin müddəti imkanı. Xüsusi şəxslər üçün ödənişsiz məzuniyyət də ildə 60 günə qədər artırılıb. Xəstəliyi olan Çernobıl ləğvediciləri - illik məzuniyyətə məzuniyyət haqqı ilə 14 gün əlavə olunur.
Əlilliyi olan şəxsi işə götürərkən sınaq müddətindən istifadə etmək qadağandır.
İşçi, istehsalat növbəsi çərçivəsində sağlamlığını bərpa etmək üçün birbaşa IPRA-da nəzərdə tutulmuş tədbirləri həyata keçirmək hüququna malikdir.

3-cü qrup əlillərin əmək qaydaları səviyyəsi çərçivəsində əmək şəraiti

Tapşırıqları yerinə yetirmək qabiliyyətinin təyin edilmiş kvota kateqoriyasına əsasən, əlillər normal və ya xüsusi yaradılmış istehsal meyarlarında aşağıdakı səviyyələrdə işləyə bilərlər:

1-ci dərəcə

Qabiliyyətin bu cür azaldılması ilə əlilin normal istehsal templəri ilə məşğulluğu mümkündür. İşəgötürən və tabeçiliyində olan şəxs özü başa düşməlidir ki, belə məhdudiyyətlər olduqda, xüsusi işçi adi istehsalatda işləyə və digər sağlam işçilərlə birlikdə adi istehsalat sahəsində öz tapşırığını yerinə yetirə bilər. Funksional proses sağlam işçilərlə müqayisədə tələb olunan istehsal fəaliyyətinin həcminin azalması və ya ixtisas səviyyəsinin azalması ilə həyata keçirilir. Belə qaydalara malik olan işçi işəgötürən tərəfindən yüngül işə keçirilməlidir.

2-ci dərəcə

Bu altkateqoriyada xüsusi yaradılmış meyarlar üzrə məşğulluq proqnozlaşdırılır. Eyni zamanda, işəgötürən vəzifələrinin icrası üçün tənzimləmənin ikinci mərhələsinə malik olan namizədi aşağıdakı şərtlə işə götürə bilər:

1-ci və ya 2-ci dərəcəli təhlükəli işlərin zərərli və ya ağır növlərinin yerinə yetirilməsi üçün onların qısaldılmış iş vaxtı rejimində yerinə yetirilməsinə dair normativ sənədlərdə əks göstərişlərin olmaması;
peşəkar əhəmiyyətli funksiyalar qismən də olsa qorunur;
itirilmiş peşə funksiyalarını köməkçi texniki vasitələrin, iş yerinin erqonomik mexanizmlərinin köməyi ilə, texnoloji prosesin əlilin patoloji xüsusiyyətlərinə uyğunlaşdırılması və ya digər şəxslərin köməyi ilə kompensasiya etmək mümkündür.

2-ci altkateqoriyaya malik I və II qrup əlillərin peşəkar həyata keçirilməsinə cəlb edilməsi mümkündür

Lazım gələrsə, işəgötürən:

Onları optimal və məqbul istehsal meyarları ilə işləmək üçün müəyyən edin.
İş gününü əhəmiyyətli dərəcədə azaldın.
İstehsal standartlarını üstünlük prinsipi əsasında düzəldin.
Əlavə iş fasilələrinə icazə verin.
Xüsusi istehsal sahəsini təchiz edin.
Ev əsaslı vəzifələrin istehsalında funksionallığı qismən və ya tamamilə əvəz etməyə icazə verin.

Bununla belə, bu lokalizasiyanın 2-ci dərəcəsi olan bütün xəstələrə sadalanan tədbirlərə ehtiyac yoxdur - hamısı xəstəliyin şiddətindən və bədənin disfunksiyasının şiddətindən asılıdır. İş şəraitinin yolverilməzliyinə dair zəruri tövsiyələr "Peşəkar reabilitasiya tədbirləri" bölməsində verilmişdir. Xüsusi bir şəxsi işə götürməklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsinə uyğun olaraq, şirkət "Əks göstərişlər və mövcud iş şəraiti və növləri üzrə tövsiyələr" bölməsində göstərilən istehsal şərtlərini təmin etməyə borcludur.

3-cü dərəcə

Məlumdur ki, işləmək üçün lokalizasiyanın 3-cü kateqoriyası olduqda, əlil digər şəxslərin üstünlük təşkil etdiyi köməyi ilə işləyə bilər. Və ya hər hansı bir məşğulluq onun üçün ümumiyyətlə kontrendikedir, lakin əlilin faydalı bir şey edə biləcəyi hallar var. Və əgər bir şirkət onun xidmətləri ilə maraqlanırsa, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə əsasən, belə bir vətəndaşla hər iki tərəf üçün qarşılıqlı faydalı şərtlərlə müqavilə bağlamaq hüququ var.

Müxtəlif kateqoriyalar üzrə həyata keçirilən imkanların lokallaşdırılması ilə MSEC əlilliyə əlillik təyin edilərkən, sənədlərdə əsas kimi sağlamlığın itirilməsinin əsas səbəbi göstərilir. Onlar ola bilər:

iş zamanı xəsarət;
ümumi və ya peşə xəstəliyi;
uşaqlıqdan əlillik
hərbi xidmət zamanı əldə edilmiş xəstəlik;
Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində əlillik;
Rusiya qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər səbəblər.

Həm də istehsal xüsusiyyətlərində normativ sənədlərin göstəriciləri verilmədən əlillik qrupu təyin edilə bilər. MSEC çərçivəsində fəaliyyət səviyyələri sonradan təyin edilə bilər. Üçüncü qrup müəyyən edilərkən 0 və ya I fəaliyyət dərəcəsi təyin edilə bilər.

Beləliklə, aydındır ki, təyin edilmiş əlillik qrupu əmək fəaliyyətinin lokalizasiyası kateqoriyası deyil.

Bilməlisiniz ki, əmək qabiliyyətinin mövcudluğu göstəricisi əlilliyə bənzər bir müddətə təyin olunur.

Bu gün ölkədə əmək qabiliyyətli vətəndaşların yalnız üçdə biri yaşayır. Tibbi səbəblərə görə işləmək imkanı olan əlillərin sayı artırılıb. Bir çox ekspertlərin fikrincə, əlillərin məşğulluğu əmək bazarının perspektividir. Kadr çatışmazlığı şəraitində isə yüz minlərlə əmək əlini səpələmək olmaz. Bu cür amillər bütün mülkiyyət formalı müəssisələrdə tətbiq edilən və imkansız əhalini işə cəlb etmək üçün nəzərdə tutulan standartlarda öz əksini tapır.

Salam Svetlana!

Həmkarların cavablarını və şərhlərinizi oxuduqdan sonra bu məqaləni tapdım.

Bunun kömək edib-etməyəcəyini bilmirəm, amma...

İşçiyə I qrup əlillik, əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırma dərəcəsi - üçüncü təyin edildi. Eyni zamanda, əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı onun işləyə bilməyəcəyini göstərmir. Sənətin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam vermək qanunidirmi? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi? ƏMQ (IPRA) əmək fəaliyyətinin tam məhdudlaşdırılmasını necə müəyyənləşdirir?

Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, I qrup əlilliyi olan bir işçi ilə, əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılma dərəcəsi üçüncüdür, IPR (IPRA) işçinin işləməyə qadir olmadığını göstərirsə qanuni olacaqdır. işləmək (işləmək əks göstərişdir). IPR (IPRA) "İşləmək qabiliyyəti" sütununda məhdudiyyət dərəcəsinə dair müvafiq işarəni, "Peşəkar reabilitasiya və reabilitasiya tədbirləri" bölməsində funksiyaların davamlı pozuntularının növləri və şiddəti haqqında nəticəni əks etdirməlidir. insan bədəninin. Səbəb: İşçinin tamamilə əmək qabiliyyətli olmadığının tanınması, Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi, işçinin əmək qabiliyyətini tamamilə itirməsi şərti ilə və bu fakt Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla müəyyən edilir. Federal dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri tərəfindən vətəndaşların tibbi-sosial ekspertizasının həyata keçirilməsində istifadə olunan təsnifatlar və meyarlar Rusiya Əmək Nazirliyinin 17 dekabr 2015-ci il tarixli 1024n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir (bundan sonra təsnifatlar və meyarlar). meyarlar). 18 yaşdan yuxarı bir şəxs üçün əlilliyin müəyyən edilməsi meyarı, insan orqanının funksiyalarının ikinci və ya daha çox nəzərə çarpan davamlı pozulma dərəcəsi ilə (40 faizdən 100 faizə qədər) xəstəliklərdən qaynaqlanan sağlamlıq pozğunluğudur. insanın həyat fəaliyyətinin əsas kateqoriyalarından birinin ağırlıq dərəcəsinin ikinci və ya üçüncü dərəcəsinin məhdudlaşdırılmasına və ya iki və ya daha çox insanın müxtəlif birləşmələrində həyat fəaliyyətinin iki və ya daha çox kateqoriyasına məhdudiyyətlərin birinci dərəcəsinin məhdudlaşdırılmasına səbəb olan xəsarət və ya qüsurların nəticələri onun sosial müdafiəsinə ehtiyacı müəyyən edən (Təsnifatlar və Meyarların 8-ci bəndi). Təsnifatların və meyarların 10-cu bəndinə uyğun olaraq, I qrup əlilliyin müəyyən edilməsi meyarı insan orqanizminin davamlı disfunksiyalarının şiddətinin dördüncü dərəcəsi ilə (90 faizdən 100 faizə qədər) insan sağlamlığının pozulmasıdır. xəstəliklər, xəsarət və ya qüsurların nəticələri. Əmək qabiliyyəti əmək fəaliyyətini əməyin məzmununa, həcminə, keyfiyyətinə və şəraitinə qoyulan tələblərə uyğun həyata keçirmək bacarığıdır. Əmək qabiliyyətinin məhdudlaşdırılmasının üçüncü dərəcəsi, digər şəxslərin əhəmiyyətli köməyi ilə elementar əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək qabiliyyəti və ya bədən funksiyalarının (bəndlər) mövcud əhəmiyyətli dərəcədə pozulması səbəbindən həyata keçirilməsinin mümkünsüzlüyü (əks göstərişidir). "g" Təsnifatların və meyarların 6-cı s. Bu müddəalardan belə çıxır ki, əmək qabiliyyətinin üçüncü dərəcədə məhdudlaşdırılması işçinin açıq şəkildə işləyə bilməyəcəyi anlamına gəlmir. Peşəkar əmək qabiliyyətinin tamamilə itirilməsi faktı yeni forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 13 iyun 2017-ci il tarixli 486n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş İPR-də (fərdi reabilitasiya proqramı) təsdiqlənməlidir. Əlilliyi olan şəxsin reabilitasiyası və ya reabilitasiyası üçün fərdi proqramın, federal dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri tərəfindən verilmiş uşağın - əlillərin reabilitasiyası və ya reabilitasiyası üçün fərdi proqramın və onların formalarının hazırlanması və həyata keçirilməsi qaydası. (bundan sonra - Sərəncam N 486n). Bu formada "Əmək qabiliyyəti" sütununda (486n N 2 nömrəli Əlavənin 21-ci bəndi), habelə "Peşəkar reabilitasiya və ya reabilitasiya tədbirləri" bölməsində məhdudiyyət dərəcəsi barədə müvafiq qeyd aparılmalıdır. insan orqanının funksiyalarının davamlı pozulmasının növləri və dərəcəsi haqqında bir nəticə var, ona uyğun olaraq əlilliyi olan şəxsin məşğulluğu üçün xüsusi iş yerinin təchiz edilməsi (təchiz edilməsi) üçün tövsiyələr verilir. Əlillər üçün fərdi reabilitasiya proqramı müəyyən edilmiş əlillik qrupunun müddətinə uyğun olan müddətə hazırlanır (Əlil üçün fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramının və fərdi reabilitasiya və ya reabilitasiya proqramının hazırlanması və həyata keçirilməsi Qaydasının 8-ci bəndi). federal dövlət tibbi-sosial ekspertiza müəssisələri tərəfindən verilmiş əlil uşaq üçün proqram (N 486n əmrinə 1 nömrəli əlavə)) və ya qeyd edilir: "Qeyri-müəyyən müddətə" (486n nömrəli Sərəncama 2 nömrəli Əlavənin 18.4-cü bəndi). Beləliklə, IPR-də (IPRA) əmək qabiliyyətinin yalnız üçüncü dərəcəsinin məhdudlaşdırılmasının göstərilməsi, fikrimizcə, işçini tamamilə əmək qabiliyyətsiz hesab etmək üçün kifayət deyil, çünki bu dərəcə hələ də əlilliyi nəzərdə tutur. başqa şəxslərin əhəmiyyətli köməyi ilə elementar əmək fəaliyyətini yerinə yetirmək. IPR (IPRA) işçinin tamamilə işləmək qabiliyyətinə malik olmadığını göstərməli idi. Nəticə etibarilə, I qrup əlilliyi üçüncü dərəcə məhdud əmək qabiliyyəti ilə müəyyən edilmiş işçi ilə əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü, əgər IPR (IPRA) işçinin əmək fəaliyyətinə qadir olmadığını göstərirsə (əmək fəaliyyəti əks göstərişdir).

Əlil insan bədənində davamlı funksional pozğunluqları olan şəxsdir. Sağlamlıq pozğunluqları bu və ya digər şəkildə sahibinin həyatını məhdudlaşdırır ki, o, dövlət tərəfindən sosial müdafiəyə ehtiyacı olan kimi tanınsın.

Mühafizənin təzahürlərindən biri kimi ekspertlər işəgötürən üçün kvota ayırır, bu o deməkdir ki, işəgötürən 3-cü qrup əlilliyi olan şəxs üçün mövcud iş yeri yaratmağa və ya ayırmağa borcludur.

Məsələnin qanunvericilik bazası

İş kvotaları 181 saylı Federal Qanunla tənzimlənir və əlillər üçün onların minimum sayı Ali Məhkəmənin 92-G11-1 saylı Qərarında müəyyən edilir. Eyni zamanda, əlillik kateqoriyasını təsdiq etmək üçün Səhiyyə Nazirliyinin Sərəncamına əsasən, əlil təsdiq edilmiş formada arayış təqdim etməlidir.

İnkişafı Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişaf Nazirliyinin 379n saylı Sərəncamına əsaslanan IPR () üzərində də diqqət yetirməlisiniz. Bu standart 3-cü qrupda işin məhdudlaşdırılması meyarları haqqında məlumatları ehtiva edir.

Əlillik anlayışının özü, eləcə də qruplara bölünməsi (bu halda üçüncüsü haqqında danışırıq) əlilin imkanları haqqında konkret fikir vermədiyindən, bu, əlilliyin dərəcələridir. əsas rol oynayacaq məhdudiyyətlər, yəni onların şiddəti və performansa, funksional vəzifələrin yerinə yetirilməsinə təsiri.

Yalnız ərizəçinin ƏMH ilə tanış olduqdan sonra işəgötürən əlil şəxslə əməkdaşlıq barədə qərar qəbul edə biləcək.

Əlil şəxsin funksional məhdudiyyətlərinin göstəriciləri

3-cü qrup əlilin əmək qabiliyyətinə qoyulan məhdudiyyətlər növlərə bölünə bilər. Bunun səbəbi fərqli giriş xüsusiyyətləridir. Təyin edilmiş kateqoriyadan asılı olaraq, əlil işçinin yerinə yetirdiyi fəaliyyətlərin mürəkkəblik səviyyəsi fərqli olacaq.

Verilmiş mövzu daxilində mövcud tənzimləmə aşağıdakı kimi təsnif edilir:

1 dərəcə. 3-cü qrup əlil gərginliyin azalması, şiddətin və ixtisas tələblərinin azalması və ya tapşırıqların həcminin azalması fonunda normal göstəricilərlə verilən tapşırıqları yerinə yetirə bilir. Buraya həm də adi məşğulluğu və daha aşağı ixtisas prosesini yerinə yetirmək üçün bacarıqları saxlamaqla əsas peşəkar sahədə işləmək imkanı daxildir.

2 dərəcə. Bu zaman xüsusi yaradılmış şəraitdə, əlilliyi olan şəxsin tapşırıqları yerinə yetirə bildiyi fəaliyyətlər və s. Üçüncü şəxslərin köməyi və ya texniki vasitələrin istifadəsi istisna edilmir.

3 dərəcə. Burada söhbət əlilin işləmək qabiliyyətinin olmamasından və ya hər hansı bir istiqamətdə fəaliyyətin aparılmasının əks göstərişindən gedir. Digər hallarda, göstərilən dərəcə ilə, başqa insanların köməyi ilə müəyyən iş növlərini yerinə yetirmək mümkündür.

3-cü qrup əlillərdən hansı işə götürülə bilər?

Yuxarıda göstərilən dərəcələrin təsviri bu və ya digər fəaliyyətin 3-cü qrup 1 və ya 2 dərəcə əlillərin səlahiyyətində olduğunu açıq şəkildə göstərir. Yenə də işəgötürən, əlil şəxsin peşə reabilitasiyası üçün tədbirlərin təyin olunduğu ƏMH-ni nəzərə almalıdır. İstehsal sahəsi göstərilən tövsiyələrə uyğun olmalıdır.

Ən çətin 3-cü dərəcəli məhdudiyyətlərə gəlincə, ərizəçinin vəziyyətinin ağır olmasına baxmayaraq, işəgötürənin onu uyğun vəzifəyə götürmək hüququ var. Bu cür əlillərin işlə təmin edilməsi yalnız işləmək tamamilə mümkün olmadıqda istisna edilir.

Bu fakt İPR-nin 6-cı bəndində göstərilməlidir, yəni tam əlillik sözlərlə əks olunur, çünki sadəcə dərəcəni göstərmək kifayət deyil. Belə bir ifadə yoxdursa, üstəlik, əlil şəxs reabilitasiya proqramı və fəaliyyətlərindən qismən və ya tam imtina yazıbsa, 3-cü dərəcə işə düzəlmək üçün maneə deyil.

Əlilliyi olan işçinin fərdi tövsiyələrinin yerinə yetirilməsinə cavabdeh deyil;

Əlilliyi pulsuz həyata keçirilən reabilitasiya tədbirlərinin dəyəri məbləğində kompensasiya almaq hüququndan məhrum edir.

Ancaq 3-cü qrupda olan bir insanda yüksək ağırlaşma riski olduqda, İPR-dən imtina etməsinə baxmayaraq, onun üçün xüsusi şərait yaradıla bilər və əməyin məhdudlaşdırılması üçün tədbirlər görülə bilər.

3-cü qrup əlillərə əmək müavinətləri

BTİ-yə bir qrup təyin edildikdə alınan tibbi hesabat fərdi funksionallıqla bağlı məlumatları göstərir. Bu məlumat əlilin işlədiyi təşkilatda nəzərə alınmalıdır.

Daha dəqiq desək, mütəxəssislər aşağıdakı üstünlükləri müəyyən ediblər:

Əslində onun müddəti daha az olsa da, tam istehsalla eyni ödənişin saxlanılması;

Tibbi rəydə göstərildiyi təqdirdə iş gününün və ya həftənin azaldılması;

3-cü qrup əlil yazılı razılıq vermədikdə və rəydə bununla bağlı açıq-aşkar qadağa olmadıqda, iş vaxtından artıq və ya həftə sonları işləməmək imkanı;

Sınaq müddəti olmadan məşğulluq;

3-cü qrup üzrə qadağan edilən iş növlərinin olması (yəni işəgötürən əlilliyi olan şəxsi Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş siyahıda nəzərdə tutulmayan fəaliyyətlərə cəlb edə bilməz);

30 günlük məzuniyyət (adi insanlarla müqayisədə bu bir neçə gün çoxdur) və il ərzində öz vəsaitləri hesabına 60 günlük məzuniyyət almaq imkanı, Çernobıl AES-in ləğvediciləri isə başqa istirahət hüququna malikdirlər. məzuniyyət ödənişi ilə hər il 14 əlavə gün;

Lazım gələrsə, İPR-də nəzərdə tutulmuşdursa, istehsal növbəsi daxilində sağlamlığınızın bərpası ilə məşğul ola bilərsiniz.

3-cü qrup əlillərin əmək şəraiti

Əlilliyi olan şəxsin işləyəcəyi kvotalar və şərtlər birbaşa məhdudiyyətlərin dərəcəsindən asılıdır.

1 dərəcəəlilin məşğulluğunun standart istehsal göstəricilərində mümkün olması deməkdir. Yəni işəgötürən adi istehsalata tabe olana və sağlam işçilərin işlədiyi yerə icazə verir. Ancaq ixtisas səviyyəsi azala bilər və ya tələb olunan məhsuldarlıq həcmləri azala bilər (məsələn, əlil eyni işi adi bir işçidən bir qədər yavaş yerinə yetirir). Başqa sözlə, fəaliyyətlər çox vaxt asanlaşdırılır.

2 dərəcə iş prosesinin xüsusi yaradılmış şəraitdə həyata keçirilməsini nəzərdə tutur, əlilliyi işə götürərkən bəzi rezervasiyalarla mümkündür:

Qısaldılmış iş vaxtı rejimində ağır və ya təhlükəli iş növləri (təhlükə sinfi 1 və ya 2) əlilliyi olan namizəd üçün əks göstəriş deyildir;

Peşəkar əhəmiyyətli funksiyalar qismən qorunur və ya köməkçilərin cəlb edilməsi, texnoloji prosesin uyğunlaşdırılması, texniki avadanlıqların və erqonomik mexanizmlərin istifadəsi ilə onları kompensasiya etmək şansı var.

Lazım gələrsə, bu vəziyyətdə işəgötürən:

İş saatlarının sayını azaldır;

İstehsalın güzəştli normalarını müəyyənləşdirir;

İstehsal sahəsini xüsusi təchiz edir;

İş prosesində daha çox fasilə verməyə imkan verir;

Evdə vəzifələrin tam və ya qismən icrasını təsdiq edir;

Əlil şəxs üçün məqbul və optimal istehsal meyarlarını yaradır.

Təbii ki, sadalanan tədbirləri 2-ci dərəcədə həyata keçirmək həmişə lazım deyil. İşəgötürən fərdi xüsusiyyətləri, pozuntuları və problemin şiddətini nəzərə almalıdır.

Nə olursa olsun, iş şəraitinin yolverilməzliyi ilə bağlı tövsiyələr "Peşəkar reabilitasiya tədbirləri" bölməsində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 224-cü maddəsində "Əks göstərişlər və mövcud şərtlər və əmək növləri haqqında tövsiyələr" bölməsindəki məlumatlar faydalı olacaqdır.

3 dərəcəəlilin digər insanların üstünlük təşkil etdiyi köməyi ilə işi haqqında danışır, xüsusən məhdud imkanlar onun faydalı bir iş görməsinə mane olmursa və məşğulluq əks göstəriş deyilsə. İşəgötürən belə bir şəxslə aralarında bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş şərtlər əsasında əməkdaşlıq edə bilər.

Qeyd edək ki, müəyyən bir kateqoriyanın mümkün imkanlarının lokallaşdırılması ilə əlilliyə əlillik statusu verildikdə, sənədlərdə sağlamlığın itirilməsinin əsas səbəbi göstərilir, misal üçün:

iş zədəsi;

Uşaqlıqdan əlillik;

Ümumi və ya peşə xəstəliyi;

Hərbi xidmət zamanı inkişaf edən xəstəlik;

Çernobıl AES-dəki fəlakətin nəticəsi olan xəstəlik;

Qanunla nəzərdə tutulmuş digər səbəblərin təsiri.

Daha bir şeyi nəzərə almaq lazımdır: 3-cü qrup əmək xüsusiyyətlərində normativ sənədlərin göstəriciləri göstərilmədən verilə bilər. Sonradan, BTİ çərçivəsində fəaliyyət səviyyələri təyin olunur - 0 və ya I.

Bir çox ekspertlər əlilliyi olan insanlarda əmək bazarının perspektivini görür, xüsusən də onların sayı ildən-ilə artır. Bu isə əlilliyi olan vətəndaşları işə cəlb etmək üçün hazırlanmış standartların yaradılması və saxlanmasının zəruriliyini göstərir.