2812-ci il tarixli 426 fz "Qiymət haqqında" qanun (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi)

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əvvəlki prosedurları - iş yerlərinin attestasiyasını və iş şəraitinin dövlət ekspertizasını əvəz etmək üçün nəzərdə tutulub.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş yerinin işəgötürən tərəfindən birdəfəlik öyrənilməsini nəzərdə tutur. Onun nəticələri Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsi zamanı, işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi üçün, habelə əməyin mühafizəsi sahəsində digər prosedurlarda (işçilərin şəxsi qoruyucu vasitələri ilə təmin edilməsi, tibbi müayinələrin təşkili) nəzərə alınır. , peşə risklərinin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və s.). ).

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti 4 sinfə bölünür - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli. Zərərlilər də 4 alt sinifə bölünür.

İşçilərin effektiv PPE-dən istifadə etdikləri təqdirdə, habelə sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq iş yerləri ilə əlaqədar olaraq iş şəraitinin sinfini (altsınıfını) azaltmaq mümkündür.

Qanun əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması mərhələlərini, işəgötürənin, işçinin və qiymətləndirməni həyata keçirən təşkilatın hüquq və vəzifələrini, sonuncuya dair tələbləri müəyyən edir.

Potensial zərərli və (və ya) iş yerləri ilə əlaqədar təhlükələr, əmək şəraitinin dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamə verilir. Belə iş yerlərində iş şəraiti məqbul sayılır.

Bəyannamə 5 il müddətində qüvvədədir və istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri olmadıqda avtomatik olaraq daha 5 il müddətinə uzadılır.

Bəyannamə halında, işəgötürən iş mühitində və əmək prosesində potensial zərərli və təhlükəli amillərin öyrənilməsi və ölçülməsi üçün bahalı prosedurların həyata keçirilməsi zərurətindən azad edilir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi xərclərini optimallaşdırmaq üçün qanun istehsalat nəzarəti zamanı işəgötürənin sınaq laboratoriyası (mərkəzi) tərəfindən əldə edilmiş tədqiqat və ölçmələrin nəticələrinin nəzərə alınması imkanını nəzərdə tutur.

Qanun iş mühitinin və əmək prosesinin ölçülməli olan amillərinin siyahısını ehtiva edir. O, hüquq-mühafizə təcrübəsi nəzərə alınmaqla formalaşır və Rusiya və beynəlxalq standartlara uyğundur.

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsində həmkarlar ittifaqlarının iştirak dərəcəsi genişləndirilmişdir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini qeyd etmək üçün federal dövlət məlumat sisteminin formalaşdırılması nəzərdə tutulur. Bundan əlavə, işəgötürənlərdən qiymətləndirmə nəticələrini öz rəsmi internet saytlarında yerləşdirmələri tələb olunurdu.

Fərqli qüvvəyə minmə müddəti nəzərdə tutulan bəzi müddəalar istisna olmaqla, federal qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

Əmək şəraiti hər hansı bir müəssisənin fəaliyyətinin ən vacib prinsipidir. Bu məqalədə sənaye obyektlərində nəzarət və qiymətləndirmə işlərinin həyata keçirilməsi qaydası təsvir olunacaq.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi: bu nədir?

Qiymətləndirmə iş şəraiti keyfiyyətə yönəlmiş xüsusi tədbirlər kompleksinə aiddir və zərərli amillər istehsal və əmək prosesi. Yoxlama nəticəsində məlum ola bilər ki, istehsalat obyektində iş şəraiti hökumət tərəfindən müəyyən edilmiş standartlara cavab vermir. Bu halda, yoxlanılan təşkilatın nümayəndələri zərərli istehsal amillərinin aradan qaldırılmasına yönəlmiş müəyyən sayda tədbirlər həyata keçirməli olacaqlar.

Audit nəticəsində müəssisələrə xüsusi siniflər və ya alt siniflər verilir, bunun sayəsində iş şəraitinin müəyyən edilmiş standartlara uyğun gəlməməsi dərəcəsini müəyyən etmək mümkündür.

Hüquqi əsas

Təqdim olunan proses qanunla tənzimlənməlidir. Burada xüsusi qeyd edilməli olan ən mühüm normativ akt 426-ФЗ "Bu qanun layihəsinin tənzimlənməsi mövzusu yoxlanılan təşkilatın nümayəndələri ilə birbaşa nəzarət və qiymətləndirmə fəaliyyətini həyata keçirən ekspertlərin özləri arasında yaranan münasibətlərdir. Təqdim olunanlar. qiymətləndirmə iştirakçılarının hüquq, öhdəlik və vəzifələrinin təşkilati əsaslarını müəyyən edir.

Qeyd etmək lazımdır ki, 426 nömrəli "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanun müəyyən bir müəssisədə qiymətləndirmə işinin fəaliyyətinin şərtlərini və prinsiplərini müəyyən edən yeganə normativ aktdan uzaqdır. Rusiya Əmək Məcəlləsi, yerli səviyyədə fərdi qaydalar da var.

Ayrı-ayrılıqda vurğulamaq lazımdır mühüm normadır, "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 2-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Burada prioritet prinsipi var beynəlxalq hüquq milli əvvəl. Ona görə də baxılan normativ akt həm də beynəlxalq standartlara uyğun olmalıdır.

İşəgötürənlərin və işçilərin səlahiyyətləri və vəzifələri haqqında

Baxılan qanun layihəsində işəgötürənlərin və işçilərin onların təşkilatının qiymətləndirmə ekspertizasına məruz qaldığı hallarda davranış qaydaları müəyyən edilib. İşəgötürənlərin sahib olduğu hüquqlar bunlardır:

iş şəraitinin qiymətləndirilməsi üçün plandan kənar prosedurlar aparmaq bacarığı;
yoxlamanı həyata keçirən orqandan qiymətləndirmənin nəticələrinin əsaslandırılmasını tələb etmək hüququ;
nəzarət və qiymətləndirmə təşkilatının statusunu təsdiq edən sənədləri tələb etmək hüququ;
auditin nəticələrinə etiraz etmək imkanı.

İşəgötürənin öhdəlikləri nələrdir? Qanunda əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi, habelə mövcud şəraitin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı işçilərə xəbərdarlıq edilməsinin zəruriliyi qeyd olunub.

İşçinin də müəyyən hüquqları var. Burada yoxlamalar zamanı iştirak etmək imkanını, işəgötürənlə və ya qiymətləndirmə aparan ekspertlə əlaqə saxlamaq hüququnu, habelə nəzarət və qiymətləndirmə fəaliyyətinin nəticələrinə etiraz etmək imkanını vurğulamağa dəyər. İşçinin başqa şeylərlə yanaşı, çox vacib bir vəzifəsi var. haqqındaəmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmaq zərurəti haqqında.

Nəzarət və qiymətləndirmə təşkilatlarının səlahiyyətləri və vəzifələri haqqında

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən orqan hansı hüquq və vəzifələrə malikdir? Bu sualın cavabı Qanunun 6-cı maddəsində verilir normativ akt. Beləliklə, təşkilatın hüququ var:

peşə fəaliyyətini həyata keçirərkən həyat və sağlamlıq üçün təhlükə yaranarsa, onu həyata keçirməkdən imtina etmək;
dövlət nəzarəti sahəsində səlahiyyətli icra hakimiyyəti orqanlarının sərəncamlarından şikayət vermək.

Təmsil olunan təşkilatın öhdəlikləri hansılardır? Burada qeyd etməyə dəyər:

işəgötürənin tələbi ilə qiymətləndirmə işinin nəticələrini təqdim etmək;
xüsusi ölçü alətlərinin yüksək keyfiyyətli istifadəsi;
işəgötürənə yoxlama aparmaqdan imtina etmək, əgər sonuncu bütün lazımi sənədləri təqdim etməmişdirsə.

Və yenə də bu nədir - iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi? Bunun həm nəzərdən keçirilən hüquqi münasibətlərin bəzi iştirakçılarının, həm də digərlərinin çoxlu sayda öhdəliklərinin birləşməsini təxmin etmək asandır.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə hazırlıq haqqında

İş şəraitinin qiymətləndirilməsi, əslində, çox mürəkkəb və uzun bir prosesdir. Ona görə də onun hazırlanması vaxt apara bilər çoxlu sayda güc və vaxt. Bəs hər şeyi necə planlaşdırmaq olar ki, nəzarət-qiymətləndirmə işi tez və keyfiyyətli aparılsın? Bu sualın cavabı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 426-FZ saylı 9-cu maddə ilə verilir.

İşəgötürən komissiya yaratmalıdır. Onun iş qrafiki, işin dəyəri - bütün bunlar və bir çox digər məqamlar müqavilədə müəyyən edilmişdir. Komissiyaya ya işəgötürənin özü, ya da onun nümayəndəsi rəhbərlik edir. Yoxlanılacaq və qiymətləndiriləcək işlərin siyahısı tərtib edilir. Belə bir siyahı hazır olan kimi işə başlamaq mümkün olacaq.

Xüsusi Qiymətləndirmənin aparılması haqqında

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında başqa nə demək olar? Bu nədir və bu proses necə işləyir? Baxılan normativ aktın 8-ci maddəsində qeyd olunur ki, maliyyələşdirmə və qiymətləndirmənin təşkili üzrə bütün öhdəliklər işəgötürənə həvalə olunur. Bütün proses qanunlarda müəyyən edilmiş normalara ciddi şəkildə uyğun gəlməlidir və ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır. Niyə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün müvafiq əmr verilir (şəkildə aşağıdakı nümunəyə baxın).

Artıq qeyd edildiyi kimi, baxılan prosesin əsas məqsədi təhlükəli və zərərli təbiətin müəyyən edilməsidir. Bu məqsədə çatmaq üçün aşağıdakıları nəzərə almaq vacibdir:

əvvəlki yoxlamaların nəticələri;
istehsal avadanlıqlarının keyfiyyəti;
nəzarət və qiymətləndirmə fəaliyyəti aparılan təşkilatın işçilərinin təklif, şikayət və istəkləri;
yoxlanılan müəssisədə xəsarətlərin tezliyi;

"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunda deyilir ki, yoxlama nəticəsində qiymətləndirmənin nəticələri ilə xüsusi sənəd tərtib edilməlidir. Bu sənədlə nə etmək lazımdır?

Qiymətləndirmə nəticələrinin tətbiqi haqqında

Sözügedən normativ aktın 7-ci maddəsində göstərilir ki, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən istifadə edilməlidir aşağıdakı növlər fəaliyyətlər:

əmək şəraitinin vəziyyətinə nəzarət funksiyalarının həyata keçirilməsi;
işçiləri mümkün risklər barədə məlumatlandırmaq;
əmək şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlərin planlaşdırılması və yüksək keyfiyyətlə həyata keçirilməsi;
əlavə sığorta tariflərinin hesablanması;
statistik məlumatların hazırlanması;
cazibə tibb işçiləri iş şəraitindən xəstələnən işçilərin problemlərini həll etmək;
iş şəraitinin təhlükəsizliyi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının təhlili və həlli və s.

İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticəsi də xüsusi təsnifatın tərtibi ola bilər. Bundan sonra müzakirə ediləcək şey budur.

Əmək şəraitinin təsnifatı haqqında

"İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 14-cü maddəsi nəzarət və qiymətləndirmə işlərinin nəticələrinə əsasən müəssisələrə təyin edilə bilən siniflərin və alt siniflərin əsas növlərini müəyyən edir. Ümumilikdə dörd sinif var.

Dördüncü sinifə çox iş şəraiti daxildir yüksək səviyyə təhlükə. Bu qrupun bir xüsusiyyəti, işçinin həyatına təhlükə yarada biləcək amillərin olmasıdır.

Üçüncü sinif zərərli iş şəraitinin orqanizmə və müvafiq olaraq işçinin sağlamlığına təhlükə yarada biləcəyi müəssisələrə aid edilir. Burada 4 dərəcə var, onlar da üçüncü sinfin alt sinifləridir. Birinci dərəcə bir gündən çox iş növbəsindən sağalmayan işçiləri olan müəssisələrə aiddir. İkinci dərəcə isə orada işləyənlərin ciyərləri varsa təşkilatlara verilir peşə xəstəlikləri. Üçüncü və dördüncü dərəcələr müvafiq olaraq təhlükəli peşə xəstəliklərinə aiddir.

İkinci sinif ən çox yayılmışdır sənaye müəssisələri. Bir insanın bir gündən az müddətdə bərpa edə biləcəyi iş şəraitini xarakterizə edir. olan müəssisələrə birinci sinif təyin edilir tam yoxluğu zərərli iş şəraiti və ya onların cüzi sayı ilə.

Qiymətləndirmənin dövlət informasiya sistemi

Təşkilatın iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nəzarətsiz keçmir. Baxılan normativ aktın 18-ci maddəsinə əsasən, nəzarət-qiymətləndirmə fəaliyyətinin iştirakçıları haqqında məlumatların uçotu üçün xüsusi informasiya sistemi mövcuddur.

Beləliklə, işəgötürənə və onun təşkilatına münasibətdə sistemdə aşağıdakı məlumatlar göstərilməlidir:

şəxsin adı;
yer, VÖEN, dövlət nömrəsi. uçot, iqtisadi fəaliyyət növlərinin təsnifatına uyğun kod;
iş yerlərinin sayı;
iş şəraitinin sinif və alt siniflərinin bölgüsü;
təkrar nəzarət tədbirləri görülmüşsə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsində dəyişikliklər barədə məlumat.

İş yeri haqqında məlumatlar da göstərilməlidir. Beləliklə, məlumat bazası məlumatları saxlayır:

işçilərin sayına görə;
siniflərin bölgüsü haqqında;
işçilərin kodu və onların VÖEN-i haqqında;
işçilərin hüquqlarının formalaşması əsasları üzrə və s.

İnformasiya sisteminin operatoru Rusiya hökumətidir.

Qiymətləndirməni kim aparır?

Müəssisənin qiymətləndirmə fəaliyyətini həyata keçirmək üçün xüsusi sertifikatı olan təşkilatlar daxil edilməlidir Dövlət reyestri müvafiq orqanlara təqdim edilməli və onlar haqqında məlumatlar yuxarıda göstərilən informasiya sisteminə ötürülməlidir.

Təxmin etmək nə qədər çətin olsa da, qiymətləndirmə funksiyaları xüsusi səlahiyyətli ekspertlər tərəfindən həyata keçirilir. Bunlar attestasiyadan keçmiş və işi yerinə yetirmək hüququ üçün sertifikatı olan şəxslərdir. Ekspertlər üçün tələblər olduqca sadədir:

ali təhsilin olması;
praktik təcrübəyə malik olmaq.

Bütün ekspertlər müstəqildir. Deməliyəm ki, bu, bütövlükdə ən mühüm prinsipdir, bundan sonra onun haqqında danışılacaq.

Müstəqillik prinsipi ilə

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nədir? Bu, ilk növbədə, müstəqil və çox çətin proses yalnız dövlətin nəzarət edə biləcəyi. Nəzarət və qiymətləndirmə instansiyalarının müstəqilliyi nədir? Qanunda deyilir ki, əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi prosedurları aşağıdakı şəxslər və orqanlar tərəfindən həyata keçirilə bilməz:

icra məmurları;
yoxlanılan təşkilatın özünün təsisçiləri və işəgötürənləri;
yoxlanılan təşkilatın təsisçilərinin və işəgötürənlərinin yaxın qohumları olan ekspertlər.

Müstəqillik prinsipinin mümkün korrupsiya cinayətlərinin qarşısını almaq üçün qanunla formalaşdığını təxmin etmək asandır.

Bildiyiniz kimi, korrupsiyanın hər hansı təzahürləri, xüsusən də belə mühüm proseslərin həyata keçirilməsi zamanı əmək şəraitinin pisləşməsinə səbəb ola bilər. İş şəraitinin pisləşməsi insan tələfatına səbəb ola bilər.

Qiymətləndirmə işlərinə dövlət nəzarəti və ekspertizası haqqında

Federal səviyyədə icra hakimiyyəti orqanı baxılan qanun layihəsinin tələblərinə əməl olunmasına nəzarət etməlidir. Dövlət qurumları tərəfindən yaradılmış xüsusi əmək müfəttişlikləri qiymətləndirmə işləri aparan təşkilatları vaxtaşırı yoxlamalıdırlar.

İcra hakimiyyətləri tərəfindən aparılan xüsusi ekspertizanın aparılmasını ayrıca qeyd etmək yerinə düşər. İmtahanın tələblərinə cavab verməyən nəzarət və qiymətləndirmə təşkilatları imtahan keçirmək üçün xüsusi lisenziyanı itirə bilər əmək fəaliyyəti.

Hansı təşkilatlar xüsusi qiymətləndirmə aparmamalıdır və 2017-ci ildə kimlər üçün məcburidir? Sonuncu üçün təlimatlar və sadə hərəkətlər alqoritmi təklif edirik.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi necə aparılır: 426-FZ Qanunu

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanun, bundan sonra - 426 saylı Qanun işəgötürənlərin qiymətləndirmə fəaliyyətini həyata keçirmək öhdəliyini tənzimləyən və müəyyən edən əsas sənəddir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (bundan sonra - SOUT, xüsusi qiymətləndirmə) aparmaq öhdəliyi müəyyən edilir və bütün işəgötürənlərə şamil edilir. İstənilən iş yerində, istənilən vəzifə, ixtisas və peşə üzrə həyata keçirilməlidir. Kiçik biznes və ya üçün istisnalar yoxdur fərdi sahibkarlar quraşdırılmayıb. Ümumi qaydalardan yeganə sapma işəgötürənlər - fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmayan şəxslər tərəfindən həyata keçirilmir.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Ancaq eyni zamanda, 426-FZ saylı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında Federal Qanun, SOUT-un aparılmadığı işçilərin kateqoriyalarını adlandırır. Ümumi qaydaya istisnalar aşağıdakılardır:

Bütün bu istisnalar 426-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

İstinad. Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydası "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir. Bu sənəd həm prosedurun özünü, həm də işəgötürənlərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.

Xüsusi qiymətləndirmələr üçün son tarixlər

“İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında” Qanun SUT üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün son tarixləri müəyyən edir. By ümumi qayda Xüsusi qiymətləndirmə beş ildə bir dəfə keçirilir. Amma bu məsələdə nüanslar var. Belə ki, məsələn, yeni yaradılmış və istifadəyə verilmiş iş yerləri ilə bağlı 12 ay ərzində həyata keçirmək lazımdır.

Diqqət edin! Əvvəllər 2016-cı il mayın 1-dək bu müddət cəmi altı ay idi. İndi isə yeni iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi müddəti bir ilə qədər artırılıb.

Həmçinin, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında Federal Qanunun 17-ci maddəsi plandankənar SOUT-un aparılması üçün digər şərtləri nəzərdə tutur. Bunlara daxildir:

GIT müfəttişinin proseduru yerinə yetirməyi əmr etdiyi vəziyyət;

texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi. Buraya iş yerinin yenidən təchiz edilməsi və ya xammalın dəyişməsi, yəni zərərlilik dərəcəsinə təsir edə bilən amillər;

həmkarlar ittifaqının əsaslandırılmış təklifi.

Bütün bu vəziyyətlərdə SADT də altı ay ərzində həyata keçirilir. Bu hallar üçün xüsusi qiymətləndirmənin aparılması müddəti uzadılmayıb.

Təşkilatın hələ də iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının etibarlı nəticələri varsa, SOUT onların etibarlılıq müddəti bitdikdən sonra aparılmalıdır. Ancaq hər halda, Federal Qanundan bəri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi 2014-cü il yanvarın 1-dən tətbiq edilir, 2018-ci ilin sonuna qədər bütün təşkilatlar xüsusi qiymətləndirmədən keçməlidirlər, çünki iş yerlərinin əvvəllər keçirilmiş sertifikatlaşdırmasının nəticələri artıq başa çatacaqdır.

Xüsusi qiymətləndirmə zamanı hərəkətlərin alqoritmi

Beləliklə, təşkilatda SOUT-un aparılması üçün əsaslar yarandıqda, bu fəaliyyətləri həyata keçirmək üçün bir sıra ardıcıl tədbirlər görmək lazımdır.

Addım 1.

təmin edən ixtisaslaşmış bir şirkət seçin bu növ işləyir. Bu vəziyyətdə əsas şey, təşkilatın Rusiya Əmək Nazirliyindən akkreditasiyaya sahib olduğunu yoxlamaqdır. Bunu etmək üçün Rusiya Əmək Nazirliyinin rəsmi saytına daxil olmalısınız, orada müvafiq akkreditasiyaya malik olan bütün təşkilatlar var.

Bu mərhələdə qiymətləri müqayisə etmək və uyğun şirkətlərin rəylərini toplamaq məsləhətdir.

Addım 2

SOUT-u həyata keçirəcək şirkət haqqında qərar verdikdən sonra təşkilati məsələlərə keçməlisiniz.

Hesabat forması

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə dair hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrində verilmişdir.

Zərərli və təhlükəli iş şəraiti

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə əmək şəraiti 3-cü və 4-cü siniflərə aid edilən işçilər də əlavə ödəniş və müavinət almaq hüququna malikdirlər. Onların ölçüsü və tərkibi təkcə sinifdən deyil, həm də 3-cü sinfin bölündüyü yarımsinifdən asılıdır.

İşçinin vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası qanunla tanınan və təhlükəli peşələr siyahısına daxil edilmədikdə, o, əmək şəraiti təhlükəli hesab edilən iş yerində əmək vəzifələrini yerinə yetirməməlidir. Bu vəziyyətdə işçi dərhal işini dayandırmalıdır və iş yeri ləğv edilməlidir.

426 saylı qanunda işin davam etdirilməsi açıq şəkildə qadağan edilir və bu qadağanın pozulması halında işəgötürən cinayət məsuliyyəti ilə üzləşir. Belə bir iş yerində işləməyi davam etdirməyin mümkün olduğu müstəsna hallara qəzalar və fəlakətlər daxildir. Yəni, zərərin qarşısının alınmamasının nəticələrinin işçinin təhlükəli hesab edilən şəraitdə fəaliyyətindən daha ağır ola biləcəyi hallar.

Zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər aşağıdakıları etməlidirlər:

əmək haqqının və ya tarif dərəcəsinin azı 4%-i həcmində əlavə ödəniş;
süd çatdırılması;
illik - ən azı yeddi təqvim günləri(3.1 yarımsinif istisna olmaqla);
qısaldılmış iş saatları - həftədə 36 saatdan çox olmayan (3.1 və 3.2-ci yarımsiniflər istisna olmaqla);
xüsusi ilə işdə zərərli şərtlər işçilərə müalicəvi və profilaktik qidalanma pulsuz verilir.

Xüsusi qiymətləndirmənin aparılmamasına görə məsuliyyət

İşəgötürənlər SOUT aparmaq öhdəliyinə diqqətli olmalıdırlar. Fakt budur ki, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi qaydalarının pozulmasına görə ayrıca inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, bu hüquqpozmaya görə təşkilatı 60.000-dən 80.000 rubla qədər cərimə gözləyir. Sahibkar 5000 ilə 10.000 rubl arasında cərimə edilə bilər. Bir təşkilatın vəzifəli şəxsi xəbərdarlıq və ya 5000-dən 10.000 rubla qədər cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əvvəlki prosedurları - iş yerlərinin attestasiyasını və iş şəraitinin dövlət ekspertizasını əvəz etmək üçün nəzərdə tutulub.

Bu, təhlükəli və təhlükəli sənaye işçilərinə zəmanət və kompensasiyaların verilməsinə "siyahı" yanaşmasından istehsal mühitinin və əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli amillərinin işçinin orqanizminə faktiki təsirini nəzərə almaqla keçidi nəzərdə tutur. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş yerinin işəgötürən tərəfindən birdəfəlik öyrənilməsini nəzərdə tutur. Onun nəticələri Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsi zamanı, işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi üçün, habelə əməyin mühafizəsi sahəsində digər prosedurlarda (işçilərin şəxsi qoruyucu vasitələri ilə təmin edilməsi, tibbi müayinələrin təşkili) nəzərə alınır. , peşə risklərinin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və s.). ).

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti 4 sinfə bölünür - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli. Zərərlilər də 4 alt sinifə bölünür. İşçilərin effektiv PPE-dən istifadə etdikləri təqdirdə, habelə sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq iş yerləri ilə əlaqədar olaraq iş şəraitinin sinfini (altsınıfını) azaltmaq mümkündür.

Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin müəyyən edilmədiyi iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamə verilir. Belə iş yerlərində iş şəraiti məqbul sayılır. Bəyannamə 5 il müddətində qüvvədədir və istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri olmadıqda avtomatik olaraq daha 5 il müddətinə uzadılır.

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsində həmkarlar ittifaqlarının iştirak dərəcəsi genişləndirilmişdir.

Fərqli qüvvəyə minmə müddəti nəzərdə tutulan bəzi müddəalar istisna olmaqla, federal qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında". Yeni qanun nəzərdə tutur tam dəyişdirmə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə iş yerlərinin attestasiyası prosedurları. Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması bütün işəgötürənlərin məsuliyyətidir.

Gəlin görək bu bizneslər üçün nə deməkdir? İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıyamsa nə etməliyəm? Və əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması müəssisə üçün nə faydalı ola bilər?

İlkin olaraq qeyd edək ki, xüsusi qiymətləndirmə Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində təsbit olunmuş iş yerlərinin attestasiyasını əvəz edib. Yeni federal qanun 426-ФЗ, o cümlədən bir sıra digər qanunvericilik aktlarına dəyişiklik etdi əmək məcəlləsi, və inzibati məcəllədə. 426 saylı Federal Qanuna əsasən: "Xüsusi qiymətləndirmə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və onların işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl olaraq həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən, siniflər və iş yerlərində əmək şəraitinin alt sinifləri müəyyən edilir”.

Qanunvericilər xüsusi qiymətləndirmənin kimin və necə aparılmalı olduğunu, xüsusi qiymətləndirilməli işlərin siyahısının necə müəyyən edilməsinin zəruriliyini, qiymətləndirmənin tezliyini təmin etmiş, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini müəyyən etmişlər.

Gələcəkdə indiki sanksiyalar 2015-ci ildə qüvvəyə minəcək Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin layihəsində nəzərdə tutulmuş digər sanksiyalarla əvəz olunacaq. Cərimə məbləği vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün 5000 ilə 10.000 rubl arasında olacaq. hüquqi şəxslər- 60.000 ilə 80.000 rubl arasında. Ancaq xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasının maddi faydası da ola bilər! Beləliklə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən, FSS töhfələrinə endirim hesablanır. Bundan əlavə, xüsusi bir qiymətləndirmə apararkən, maksimum əlavə töhfədən qaçınmaq olar Pensiya Fondu 6% məbləğində. Qiymətləndirmə olmadıqda, maksimum ödəməli olacaqsınız.

1C Müəssisəsi üçün Əməyin Mühafizəsi proqramından istifadə nümunəsindən istifadə edərək 426 saylı Federal Qanunun tələblərinin necə həyata keçirilə biləcəyinə baxaq.

Birinci mərhələdə xüsusi qiymətləndirilməli işlərin siyahısının formalaşdırılmasını başa çatdırmaq lazımdır. 4-cü maddənin 2-ci bəndinin 2-ci bəndi işəgötürənə iş yerindəki əmək şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumatları, sənədləri və məlumatları, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərinə dair izahatları təqdim etməyə borcludur.

İş yerləri haqqında məlumatlar hazırlanarkən nəzərə alınmalıdır ki, bir iş yerində bir dəzgahda bir neçə işçi işləyə bilər və ya bir işçi işdə bir neçə avadanlıqdan istifadə edə bilər.

Əməyin Mühafizəsi proqramında iş yerlərinin siyahısını tərtib etmək üçün 3 üsuldan birini istifadə etməlisiniz: ştat cədvəlinə uyğun olaraq, əsas avadanlıqların siyahısına uyğun olaraq iş yerlərinin siyahısını yaratmaq və ya siyahıya iş yerlərinin siyahısını əlavə etmək.

Proqram avtomatik olaraq iş yerinin nömrəsini təyin edəcək, avadanlığı və ştat vahidini iş yeri ilə əlaqələndirəcək və eyni zamanda dərhal bu iş yeri üçün iş yerində istifadə olunan avadanlıqlara xas olan zərərli amillərin siyahısını müəyyən edəcək.

Yaradılan iş yerlərinin siyahısı qanunun tələblərinə uyğun olaraq düzəldilə bilər və xüsusi qiymətləndirməyə daxil edilməməli olan iş yerlərini həm əlavə etmək, həm də siyahıdan çıxarmaq mümkündür.

Qanunvericilərin mövqeyinə uyğun olaraq, ofis işləri də xüsusi qiymətləndirilməyə məruz qalır və müvafiq olaraq bütün belə yerlər siyahıya daxil edilməlidir. Bundan əlavə, hər bir iş yeri üçün texnoloji prosesdə istifadə olunan avadanlıqları, istifadə olunan materialları göstərmək və iş yerinin təsvirini formalaşdırmaq lazımdır.

Eyni işlərlə işi asanlaşdırmaq üçün 426-FZ-nin 9-cu maddəsinin 6-cı bəndi oxşar işlərin konsepsiyasını nəzərdə tutur. Eyni ventilyasiya, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş, eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işçilərin işlədiyi, eyni iş rejimində eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirən bir və ya bir neçə oxşar sənaye obyektində yerləşən işlər. eyni istehsal avadanlığı, alətlər, cihazlar, material və xammaldan istifadə etməklə eyni tipli texnoloji prosesi saxlamaqla və eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilir.

Oxşar işlərin siyahısını "İşlər" kataloqunda "Analoqlar" sekmesinde düzəltmək lazımdır. Eyni zamanda, oxşar iş yerləri üçün zərərli amillərin bir siyahısı, eyni təlimat toplusu və fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə ediləcək.

İşlərin siyahısının ilkin hazırlanması hamısını toplamağa imkan verir zəruri məlumatlar xüsusi qiymətləndirmə aparmaq, zərərli amilləri müəyyən etmək üçün məlumatları ekspertlərə ötürmək. İş yeri haqqında bütün məlumatlar iş yerinin pasportuna daxil edilir.

İkinci fəsildə xüsusi qiymətləndirmə haqqında federal qanun xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydasını müəyyən edir. Başlamaq üçün menecer xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün komissiya yaratmaq üçün inzibati sənəd hazırlamalıdır. Komissiya işəgötürənin nümayəndəsinin, menecerin, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin və həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsinin iştirakı ilə yaradılır. Təşkil edilmiş komissiyanın nümayəndələrinin kataloqa daxil edilməsi məqsədəuyğundur məsul şəxslər. Proqramın çap formalarında əvəzlənmə üçün həm də təşkilatın rəhbəri olan komissiya sədrindən istifadə olunacaq.

Lazımi təlimatları yaratmaq üçün proqram "Xüsusi qiymətləndirmənin başlanğıcı" adlı xüsusi sənəd təqdim edir. Hansı ki, komissiyanın üzvlərini, növbəti və ya növbədənkənar xüsusi qiymətləndirmə üçün iş yerlərinin siyahısını və komissiyanın iş planını müəyyən etməyə imkan verir.

Qanunun mətnində çox diqqət xüsusi qiymətləndirmənin aparılması proseduru ilə müəyyən edilir. Nəzərə alınır ki, komissiya potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsini həyata keçirir, Maddə 10.

İş yerində zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilmədikdə, bu iş yerindəki əmək şəraiti komissiya tərəfindən məqbul hesab edilir, zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi və ölçülməsi aparılmır.

İş yerində zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri aşkar edildikdə, komissiya həmin zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi və ölçülməsi barədə qərar qəbul edir. Ölçmələr xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat tərəfindən aparılmalıdır. Qanunun 3-cü fəslində belə təşkilatlara olan tələblərə böyük diqqət yetirilir.

Sürüşdürün zərərli maddələr, texnoloji prosesdə mövcud ola bilər, əvvəllər 30 aprel 2003-cü il tarixli N 76 GN 2.2.5.1313-03 və 6 mart 2007-ci il tarixli Fərmanında N 10 Gigiyenik standartlar GN 2.2.6.2178-07 ilə nəzərdə tutulmuşdur. Proqramda bu siyahı artıq kataloqda mövcuddur ki, bu da işi asanlaşdırır.

426-FZ əmrinə uyğun olaraq, Əməyin Mühafizəsi proqramında təhlükə sinfi müəyyən edilir.

Ölçmə nəticələri xüsusi qiymətləndirmə hesabatında öz əksini tapmalıdır. Hesabatın forması hələ müəyyən edilməyib, lakin bu, əsas deyil. İşçini xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə tanış etmək vacibdir. Əgər vebsayt varsa, o zaman nəticələrin saytda dərci təmin edilir.

Xüsusi qiymətləndirmənin tezliyi 5 ildə 1 dəfədir. Bununla belə, iş yerinin avadanlıqlarında dəyişikliklər baş verdikdə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə etiraz edildikdə, istehsalatda xəsarət və ya bədbəxt hadisələr baş verdikdə və bir sıra digər hallarda plandankənar xüsusi qiymətləndirmənin aparılması zərurəti yarana bilər. . Bu hallardan hər hansı birində siz yenidən Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı proqramının köməyindən istifadə etməli və ixtisaslaşmış təşkilatın xidmətlərinə müraciət etməlisiniz.