Dünyada var böyük məbləğ fəaliyyət sahələri, bacarıq və vəzifələr. Bu müxtəlifliyi nəzərə alaraq, işəgötürən tez-tez həm kadrların idarə edilməsi səviyyəsində, həm də kadr sənədləri səviyyəsində çətinliklərlə qarşılaşır. Belə hallarda kömək edin vahid kataloqlar və təsnifatçılar. Məqalədə Rusiya Federasiyasının dekodlanması ilə peşə təsnifatçısı-2019 və vahid tarif-ixtisas bələdçisi-2019-un nə olduğunu müzakirə edəcəyik. İxtisas xüsusiyyətlərinin arayış kitabına daha yaxından nəzər salaq.

Əsas anlayışlar

Vahid formalarla işləyən HR mütəxəssisi iş kataloqları ilə bağlı terminlərin və abreviaturaların çoxluğuna görə tez-tez itki ilə üzləşir. Gəlin onları nəzərdən keçirək.

ad	İxtisar	Fərman	Məzmun	Hədəf
İşçi Peşələri üçün Vahid Tarif və Kvalifikasiya Bələdçisi 2019	ETKS	Əmək Nazirliyinin 12.05.1992-ci il tarixli 15a nömrəli	Peşə işçilərinin əsas iş növlərinin xüsusiyyətləri	İşlərin tarifləşdirilməsi, kateqoriyaların verilməsi
Peşə və vəzifələrin Ümumrusiya təsnifatçısı 2019	OKPDTR	Rusiya Federasiyasının 26 dekabr 1994-cü il tarixli 367 nömrəli Dövlət Standartı	İşçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri	Statistika (işçilərin sayının təxmini, kadr bölgüsü və s.)
Vahid ixtisas təlimatı 2019	CEN	Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli, 37 nömrəli	Vəzifə adları və ixtisas tələbləri	Əmək qaydalarının unifikasiyası

Bu sənədlər bir-biri ilə əlaqəlidir. 2019-cu il İş və Peşələrin Ümumi Təsnifatçısı CAS 2019-un əsasını təşkil edir. OKPDTR 2019, öz növbəsində, ETKS 2019 işçi peşələrinin birinci bölməsi üçün əsas götürür. Menecerlər və mütəxəssislər üçün ETKS 2019 yoxdur, buna görə də OKPDTR-nin ikinci bölməsi işçi vəzifələrinin vahid nomenklaturasına əsaslanır.

Vəzifələrin ixtisas kataloqu nədir

Mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid təsnifat kataloqu (CEN) fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin ixtisas xüsusiyyətlərinin (iş vəzifələri və bilik və ixtisas səviyyəsinə tələblər) siyahısıdır. CEN-in əlavə bölmələri Əmək Nazirliyinin müvafiq əmrləri ilə təqdim edilir. Bu günə qədər ən sonuncusu 05/10/2016-cı il tarixli, 225n nömrəli əmrdir. ixtisas xüsusiyyətləri Silahlı Qüvvələrin hərbi hissə və təşkilatlarının əməkdaşları Rusiya Federasiyası". Kataloqun yenilənməsinin tezliyi qanunla tənzimlənmir. Beləliklə, yuxarıda göstərilən Sərəncamla düzəliş edilmiş sənəd hazırda 2019-cu il fəhlə və qulluqçuların vəzifələri üçün ixtisas kataloqudur.

Bu nə üçündür

İşçilərin İş Vəzifələrinin Peşələrinin Ümumrusiya Təsnifatına əsaslanan EKS, əməyin təşkili üçün universal standartları hazırlamaq məqsədi ilə tərtib edilmişdir. Əslində indiki sənəd işəgötürənə təşkilatın strukturunu düzgün qurmağa kömək edir. Kvalifikasiya xüsusiyyətləri aşağıdakı funksiyaları optimallaşdırır:

• kadrların seçilməsi və yerləşdirilməsi;
• kadrların peşə hazırlığı/yenidən hazırlanması;
• rasional əmək bölgüsü;
• kadrların vəzifə vəzifələrinin və məsuliyyət sahələrinin müəyyən edilməsi.

Kadrlar işçisi ştat cədvəli, vəzifə təlimatları, şöbələr haqqında əsasnamələr və s. kimi sənədlərlə işləyərkən 2019-cu il Vəzifə və Peşə Təsnifatına əsaslanır. Adı üzrə axtarışla OKPDTR təsnifatı (2019) Nazirliyin internet saytında yerləşdirilib. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi.

Necə tətbiq etmək olar

CSA mülkiyyət formasından və ya təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq istənilən müəssisədə tətbiq edilir. Bununla belə, qanun məcbur etmir, ancaq işəgötürənə kadr işində bu sənədi rəhbər tutmağı tövsiyə edir. CEN-in tətbiqi qaydası Əmək Nazirliyinin 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Buna uyğun olaraq, ixtisas xüsusiyyətləri iş təsvirinin əsasını təşkil edir və üç bölməni əhatə edir:

• rəsmi vəzifələr(tamamilə və ya qismən müəyyən edilmiş əmək funksiyalarının siyahısı);
• bilməli (xüsusi biliklər, əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün qaydalar, üsul və vasitələr haqqında biliklər);
• ixtisas tələbləri (peşəkar səviyyə və iş təcrübəsi).

İxtisas xarakteristikasını təşkil edən vəzifələrin bir neçə işçi arasında bölüşdürülməsinə icazə verilir. İşçinin ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi yalnız attestasiya komissiyası tərəfindən həyata keçirilir.

Nə istifadə etməli - ixtisas kitabçası və ya peşəkar standart

Bildiyimiz kimi, işçinin ixtisası onun bilik, bacarıq, bacarıq və təcrübəsidir. Peşə standartı daha dar bir anlayışdır və "işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi, o cümlədən müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xarakterik xüsusiyyəti" kimi müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1). Bundan əlavə, CSA-dan fərqli olaraq peşəkar standartlar məcburi ola bilər. Bununla bağlı müvafiq düzəlişlər edilib Əmək Məcəlləsi 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanun. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi, işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan ixtisas tələbləri Əmək Məcəlləsi ilə diktə edilərsə, işəgötürən peşə standartları ilə işləməyə borcludur; federal qanun və ya digər normativ hüquqi aktlar. Digər hallarda, peşəkar standartların istifadəsi tövsiyə olunur, lakin tələb olunmur.

4-cü nəşr, yenidən işlənmiş
(Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir)

Dəyişiklik və əlavələrlə:

21 yanvar, 4 avqust 2000, 20 aprel 2001, 31 may, 20 iyun 2002, 28 iyul, 12 noyabr 2003, 25 iyul 2005, 7 noyabr 2006, 17 sentyabr 2007, 20 aprel, 29 mart 14, 2011, 15 may 2013, 12 fevral, 2014, 27 mart 2018

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış və Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş normativ sənəddir. Bu nəşrə fərmanlarla edilmiş əlavələr daxildir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 dekabr 1998-ci il tarixli N 52, 22 fevral 1999-cu il N 3, 21 yanvar 2000-ci il N 7, 4 avqust 2000-ci il N 57, 20 aprel 2001-ci il N 35, 31 may 2002-ci il və iyun. 20, 2002 N 44. Kadrların düzgün seçilməsi, yerləşdirilməsi və istifadəsini təmin etmək məqsədi ilə kataloqdan mülkiyyət və təşkilati-hüquqi formasından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid müəssisə, idarə və təşkilatlarda istifadə edilməsi tövsiyə olunur.

Yeni Kvalifikasiya kitabçası rasional əmək bölgüsünü təmin etmək, aydın tənzimləmə əsasında funksiyaların, səlahiyyətlərin və məsuliyyətlərin sərhədləşdirilməsi üçün effektiv mexanizm yaratmaq üçün nəzərdə tutulub. əmək fəaliyyəti işçilər müasir şərait. Kataloqda bazar münasibətlərinin inkişafı ilə bağlı dövlət qulluqçularının vəzifələrinin yeni kvalifikasiya xarakteristikası yer alıb. Əvvəllər qüvvədə olan bütün ixtisas xüsusiyyətlərinə yenidən baxılmış, ölkədə aparılan transformasiyalarla əlaqədar və xüsusiyyətlərin tətbiqi təcrübəsi nəzərə alınmaqla onlara əhəmiyyətli dəyişikliklər edilmişdir.

İxtisas xüsusiyyətlərində işçilərin işini tənzimləyən standartların unifikasiyası müvafiq ixtisasa malik olan kadrların seçilməsinə vahid yanaşmanı və onların mürəkkəbliyinə görə işin hesablanması üçün vahid prinsiplərə riayət olunmasını təmin etmək üçün həyata keçirilmişdir. Kvalifikasiyalar ən son qanunvericilik və normativ sənədləri nəzərə alır hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu

Ümumi müddəalar

1. Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin (texniki icraçıların) vəzifələrinin ixtisas kitabçası əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi ilə bağlı məsələləri həll etmək, effektiv sistem müəssisələrdə * (1), mülkiyyət və təşkilati-hüquqi fəaliyyət formalarından asılı olmayaraq iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinin idarə və təşkilatlarında kadrların idarə edilməsi.

Təlimatın bu nəşrinə daxil edilmiş ixtisas xüsusiyyətləri əməyin rasional bölgüsünə və təşkilinə, kadrların düzgün seçilməsinə, yerləşdirilməsinə və istifadəsinə, işçilərin vəzifələrinin və onlar üçün ixtisas tələblərinin müəyyən edilməsində birliyi təmin etmək üçün hazırlanmış normativ sənədlərdir. o cümlədən rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyası zamanı tutduğu uyğunluq vəzifələrinə dair qəbul edilən qərarlar.

2. Kataloqun qurulması iş təsvirinə əsaslanır, çünki işçilərin ixtisaslarına olan tələblər onların vəzifə öhdəlikləri ilə müəyyən edilir və bu da öz növbəsində vəzifələrin adlarını müəyyənləşdirir.

Kataloq işçilərin qəbul edilmiş təsnifatına uyğun olaraq üç kateqoriyaya bölünür: menecerlər, mütəxəssislər və digər işçilər (texniki icraçılar). İşçilərin kateqoriyalara aid edilməsi işçinin əməyinin məzmununu təşkil edən (təşkilati-inzibati, analitik-konstruktiv, informasiya-texniki) əsasən yerinə yetirilən işin xarakterindən asılı olaraq həyata keçirilir.

İxtisas xüsusiyyətləri kataloqa daxil edilmiş işçilərin vəzifələrinin adları İşçilərin Peşələrinin, İşçilərin Vəzifələrinin və Əmək haqqı dərəcələrinin Ümumrusiya Təsnifatına uyğun olaraq müəyyən edilir OK-016-94 (OKPDTR). 1996-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minmişdir.

3. Kvalifikasiya təlimatı iki bölmədən ibarətdir. Birinci bölmədə müəssisə, idarə və təşkilatlarda, ilk növbədə iqtisadiyyatın istehsal sahələrində, o cümlədən büdcədən maliyyələşdirmə üzrə geniş yayılmış rəhbər, mütəxəssislər və digər işçilərin (texniki icraçıların) ümumsahə vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri verilmişdir. İkinci bölmədə elmi-tədqiqat müəssisələrində, layihə, texnoloji, layihə-axtarış təşkilatlarında, habelə redaksiya və nəşriyyat bölmələrində çalışan işçilərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri əks etdirilir.

4. Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda ixtisas xarakteristikası normativ sənədlər kimi istifadə oluna bilər birbaşa fəaliyyət və ya daxili təşkilati və inzibati sənədlərin hazırlanması üçün əsas kimi xidmət edir - iş təsvirləri istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini, habelə onların hüquq və vəzifələrini nəzərə almaqla işçilərin əmək vəzifələrinin konkret siyahısını özündə əks etdirən. Lazım gələrsə, müəyyən bir vəzifənin təsvirinə daxil edilən vəzifələr bir neçə ifaçı arasında bölüşdürülə bilər.

İxtisas xarakteristikaları sənaye mənsubiyyətindən və idarə tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərinə şamil edildiyi üçün onlar hər bir vəzifə üzrə ən xarakterik işi təqdim edirlər. Buna görə, vəzifə təlimatlarını hazırlayarkən, konkret təşkilati-texniki şəraitdə müvafiq vəzifə üçün xarakterik olan işlərin siyahısını dəqiqləşdirməyə icazə verilir və işçilərin zəruri xüsusi hazırlığı üçün tələblər müəyyən edilir.

Prosesdə təşkilati, texniki və iqtisadi inkişaf, müasir idarəetmə texnologiyalarını mənimsəmək, ən yeniləri tətbiq etmək texniki vasitələr, təşkili yaxşılaşdırmaq və əməyin səmərəliliyini artırmaq üçün tədbirlər həyata keçirərək, müəyyən edilmiş müvafiq xüsusiyyətlərlə müqayisədə işçilərin vəzifələrinin dairəsini genişləndirmək mümkündür. Bu hallarda, rəsmi adı dəyişdirilmədən işçiyə məzmunca işə oxşar, mürəkkəbliyi ilə bərabər, icrası başqa ixtisas və ixtisas tələb etməyən digər vəzifələrin xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrin icrası həvalə edilə bilər. .

5. Hər bir vəzifənin ixtisas xüsusiyyətləri üç bölmədən ibarətdir.

“Vəzifə öhdəlikləri” bölməsi işçilərin optimal ixtisaslaşmasına imkan verən işin texnoloji homogenliyi və qarşılıqlı əlaqəsi nəzərə alınmaqla, tam və ya qismən bu vəzifəni tutan işçiyə həvalə edilə bilən əsas əmək funksiyalarını müəyyən edir.

“Bilməlidir” bölməsində işçinin xüsusi biliyə, o cümlədən qanunvericilik və normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, normativ hüquqi aktları, təlimatları və digər rəhbər materialları, işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən tətbiq etməli olduğu metod və vasitələri bilməsi ilə bağlı əsas tələblər öz əksini tapmışdır. iş vəzifələri.

“İxtisas tələbləri” bölməsində işçinin müəyyən edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan peşə hazırlığı səviyyəsi, iş stajına dair tələblər müəyyən edilir. Tələb olunan peşə hazırlığının səviyyələri Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununa uyğun olaraq verilir.

6. Mütəxəssislərin vəzifələrinin xüsusiyyətlərində adı dəyişdirilmədən eyni vəzifə daxilində əmək haqqı üçün vəzifədaxili ixtisas təsnifatı nəzərdə tutulur.

Mütəxəssislərin əməyinin ödənilməsi üzrə ixtisas kateqoriyaları müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bu, işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən müstəqillik dərəcəsini, qəbul edilmiş qərarlara görə məsuliyyətini, işə münasibətini, işin səmərəliliyini və keyfiyyətini, habelə ixtisas üzrə iş təcrübəsi ilə müəyyən edilmiş peşə biliyini, praktiki təcrübəsini nəzərə alır. və s.

7. Orta ixtisas vəzifələrinin (böyük və aparıcı mütəxəssislərin, habelə şöbə rəislərinin müavinlərinin) ixtisas xarakteristikası kataloqa daxil edilmir. Bu işçilərin vəzifələri, onların bilik və ixtisaslarına olan tələblər Direktorluqda olan müvafiq əsas vəzifələrin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Müəssisə, idarə və təşkilat rəhbərlərinin müavinlərinin vəzifə bölgüsü məsələsi daxili təşkilati-inzibati sənədlər əsasında həll edilir.

"Böyük" rəsmi adından istifadə o şərtlə mümkündür ki, işçi tutduğu vəzifədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, ona tabe olan icraçılara rəhbərlik etsin. "Böyük" vəzifəsi, işçiyə müstəqil iş sahəsini idarə etmək funksiyaları verildiyi təqdirdə, istisna olaraq və birbaşa tabeliyində olan ifaçılar olmadıqda təyin edilə bilər. İxtisas kateqoriyaları nəzərdə tutulan mütəxəssislərin vəzifələri üçün "böyük" rəsmi adı tətbiq edilmir. Bu hallarda, tabeliyində olan icraçıların idarə edilməsi funksiyaları mütəxəssis I-ə verilir ixtisas kateqoriyası.

"Liderlərin" vəzifə öhdəlikləri mütəxəssislərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir. Bundan əlavə, onlara müəssisənin, qurumun, təşkilatın və ya onların struktur bölmələrinin fəaliyyət sahələrindən birində rəhbər və məsul iş icraçısı funksiyaları və ya yaradılan ifaçılar qruplarının əlaqələndirilməsi və metodiki rəhbərliyi vəzifələri həvalə edilir. konkret təşkilat bölmələrində rasional əmək bölgüsü nəzərə alınmaqla idarələr (bürolar).-texniki şərait. Tələb olunan iş stajına tələblər birinci ixtisas kateqoriyalı mütəxəssislər üçün nəzərdə tutulanlarla müqayisədə 2-3 il artırılır. Struktur bölmələrinin rəhbər müavinlərinin vəzifə öhdəlikləri, bilik tələbləri və ixtisasları rəhbərlərin müvafiq vəzifələrinin xüsusiyyətləri əsasında müəyyən edilir.

Şöbə rəhbərlərinin (rəhbərlərinin) vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri müvafiq büroların rəhbərlərinin vəzifə öhdəliklərinin, bilik tələblərinin və ixtisaslarının müəyyən edilməsi üçün əsasdır. funksional şöbələr(sənaye xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla).

8. İşçilərin faktiki yerinə yetirilmiş vəzifələrinin və ixtisaslarının tələblərə uyğunluğu iş təsvirləri sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası haqqında qüvvədə olan əsasnaməyə uyğun olaraq sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən müəyyən edilir. Harada Xüsusi diqqət işin keyfiyyətinə və səmərəliliyinə diqqət yetirmişdir.

9. İş zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi zərurəti əməyin mühafizəsi və mühafizəsi problemlərini ortaya qoyur. mühit həlli müəssisənin, qurumun, təşkilatın rəhbərləri və hər bir işçisi tərəfindən əməyin mühafizəsi ilə bağlı mövcud qanunvericilik, sahələrarası və digər normativ hüquqi aktlara, ətraf mühitin mühafizəsi standartlarına və qaydalarına əməl etməsi ilə bilavasitə bağlı olan təxirəsalınmaz sosial vəzifələr sırasındadır.

Bununla əlaqədar işçilərin (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və texniki icraçıların) xidməti vəzifələri vəzifənin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı, hər bir iş yerində əməyin mühafizəsi tələblərinə məcburi riayət olunmasını təmin edir. menecerlərin rəsmi vəzifələri - sağlam və təhlükəsiz şərait tabeliyində olan icraçılar üçün əməyin mühafizəsi, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və normativ hüquqi aktların tələblərinə riayət olunmasına nəzarət.

Vəzifəyə təyin edilərkən işçinin müvafiq əməyin mühafizəsi standartlarını, ekoloji qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi normalarını, qaydalarını və təlimatlarını, kollektiv və mühafizə vasitələrini bilməsi tələbləri nəzərə alınmalıdır. şəxsi mühafizə təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin təsirindən.

10. İxtisas tələbləri ilə müəyyən edilmiş xüsusi hazırlığı və ya iş stajı olmayan, lakin kifayət qədər praktiki təcrübəyə malik olan və təqdimat əsasında onlara həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətlə və tam yerinə yetirən şəxslər. attestasiya komissiyası istisna olaraq, xüsusi hazırlığı və iş təcrübəsi olan şəxslərlə eyni qaydada müvafiq vəzifələrə təyin oluna bilərlər.

Bu yazıda əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasını (ETKS) nəzərdən keçirəcəyik. ETKS-nin tərifini verək və ETKS-nin digər istinad kitabları və peşə standartları arasındakı fərqi izah edək. Biz ETKS “Əməyin mühafizəsi mütəxəssisi”nin strukturunu təhlil edəcəyik və əlbəttə ki, ETKS-nin əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisinin istehsalat fəaliyyətində necə istifadə etməli olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-nin necə göründüyünü görmək üçün xahiş edirik

Beləliklə, başlayaq ...

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si nədir?
ETKS ilə EKS arasındakı fərq nədir?

Ölkədə bütün mümkün peşələri birləşdirmək (eyni standartlara çatdırmaq) üçün dövlət tərəfindən yeni ixtisasların, texnologiyaların yaranmasından və ya bəzilərinin köhnəlməsindən asılı olaraq vaxtaşırı yenilənən əmək kitabçaları hazırlanıb qüvvəyə minir.

Rusiyada hər hansı bir müəssisə və ya təşkilatda əmək fəaliyyətini həyata keçirərkən riayət edilməli olan iki əsas məlumat kitabı var. Hər iki kataloq Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir və qanuni qüvvəyə malikdir:

1. ETKS- işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu.
2. CEN- menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu. (EKSD bu kitabçanın başqa adıdır)

Vahid tarif-kvalifikasiya təlimatı (ETKS)- bu, yalnız təsnifat üçün nəzərdə tutulmuş cildlərlə birləşdirilən böyük normativ sənədlər toplusudur işləyən peşələr.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (CEN)üçün nəzərdə tutulmuş normativ sənədlər toplusudur işləməyən peşələr üçün, yəni menecerlər, işçilər və bütün növ mütəxəssislər üçün.

Beləliklə, iki kataloq bütün mümkün peşələri əhatə edir.

Sual yaranır:Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsini iki istinad kitabından hansında axtarmaq lazımdır?

Düzgün cavab: EKS bələdçisində!!!

Qeyd etmək lazımdır ki, beləliklə, əməyin mühafizəsi üzrə ETKS mütəxəssisi yoxdur. Axı bu bələdçi yalnız işçi peşələri üçün nəzərdə tutulub. Odur ki, kimsə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS-si haqqında danışarkən nəzərə almaq lazımdır ki, söhbət əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin EKC-dən gedir. Qarışıqlığın qarşısını almaq üçün gələcəkdə kataloqlardan hər hansı birini "ETKS" adlandıracağıq.

ETKS (EKS) əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis rəsmi sənəddir

ETCS nə üçündür?

Vahid tarif-kvalifikasiya təlimatı aşağıdakılar üçün istifadə olunur:

1. Fəhlə və qulluqçulara əmək haqqı kateqoriyalarının təyin edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinə əsasən, iş nə qədər çətin olsa, kateqoriya daha yüksəkdir);
2. Təriflər əmək haqqı dövlət qulluqçuları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi);
3. Müavinətlər və dövlət kompensasiyaları nəzərdə tutulan peşələrin tarifləşdirilməsi və uçotu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Təbii ki, ETKS-i təkcə dövlət strukturları tətbiq etməməlidir. Kommersiya təşkilatları iş kataloqundan öz məqsədləri üçün istifadə etməlidirlər.

Birincisi, məlumat kitabının köməyi ilə işçilər üçün iş təsvirlərini təyin etmək çox rahatdır, çünki ETKS tam olaraq peşəni, işçinin nə etməli olduğunu, hansı bilik və bacarıqlara sahib olmasını və s.

İkincisi, müəssisə rəhbəri üçün bütün işçilərə ixtisasların “paylanması”, öz müəssisəsində hər bir işçinin ixtisas səviyyəsindən asılı olaraq əməyin ödənilməsi sistemini qurmaq çox rahatdır.

Üçüncüsü, ETCS-nin köməyi ilə qurmaq mümkündür əmək münasibətləri dövlətlə, vergilərin köçürülməsini, dövlətin alınmasını əsaslandırmaq. subsidiyalar və s.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisə öz mövqeyini Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunlaşdırmaq üçün ETKS lazımdır.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis öz işində ETKS-dən necə istifadə edə bilər?

Artıq dediyimiz kimi, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ETKS (EKS, EKSD) təqdim olunan normativ sənəddir.

Əməyin mühafizəsi mütəxəssisinin ETKS-i bölmələrdən ibarətdir:
1 bölmədəümumi məlumat verilir.
Bölmə 2 rəhbər və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin vəzifələri barədə məlumat verir. Bölmədə vəzifələrin düzgün adı, menecer və OT mütəxəssisinin vəzifə öhdəlikləri, OT mütəxəssisi və ya menecer vəzifəsini tutan şəxsin hansı bilik və bacarıqlara malik olması və hansı tələbləri yerinə yetirməli olduğu göstərilir.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ETKS-ə uyğun olaraq nə etməlidir?
Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis ilk növbədə iş təsvirini yenidən tərtib etməli və təşkilatla müqaviləsini yeni tələblərə uyğun olaraq yenidən rəsmiləşdirməli, ştat cədvəlinə dəyişikliklər etməlidir və s. Belə ki, əgər əvvəllər əməyin mühafizəsi üzrə peşə “Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis” adlanırdısa, indi bu peşə ETKS “Əməyin mühafizəsi xidmətinin rəisi” və ya “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis”, digərləri tələblərinə uyğun adlandırılmalıdır. ETKS “Əmək Təhlükəsizliyi Mühəndisi” və ya ETKS “Sənaye Təhlükəsizliyi Mühəndisi” daxil olmaqla peşə adları mövcud deyil! (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 15 may 2013-cü il tarixli 205 nömrəli əmri).

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin bəzi funksiyalarının dəyişdiyinə, ən əsası isə peşəyə yeni tələblərin meydana çıxmasına da xüsusi diqqət yetirmək lazımdır.

Belə ki, əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri vəzifəsinə təhsilə dair tələblər qoyulur. OT xidmətinin rəhbərinin bu vəzifəsində işləmək üçün sizdə və ya hər hansı biri olmalıdır Ali təhsil ilə birlikdə əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbərinin bu sahədə beş il təcrübəsi olmalıdır.

Eyni təhsil tələbləri əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsinə də aiddir. Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis üçün əməyin mühafizəsi üzrə ali təhsilin olması şərtdir. Və belə olmadıqda, orta təhsil varsa (kateqoriyaya malik olmayan əməyin mühafizəsi mütəxəssisi üçün etibarlıdır) yenidən hazırlığa icazə verilir.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis hansı qanunlara əməl etməlidir? ETKS yoxsa peşəkar standartlar?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, 07.01.2016-cı il tarixindən etibarən onların qüvvəyə minməsi və istifadəsi məcburi (etibarlı) olması səbəbindən əməyin mühafizəsi sahəsində mütəxəssislər necə rəhbər tutulacağına dair sual verirlər. öz fəaliyyətlərində ETKS və ya peşəkar standartlara görə?
Bu suala cavab verməyə çalışaq.

İndi ETKS və peşə standartları əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis tərəfindən öz fəaliyyətlərində tətbiq edilməli olan cari normativ sənədlərdir. Əmək Nazirliyinin ETKS və peşə standartlarına fundamental sənədlər kimi istinad etdiyini öyrənmək kifayətdir.

Hər iki sənəd fərqli struktura malik olsa da, hər iki sənəddə verilən məlumatlar demək olar ki, eynidir. Məlum olub ki, peşəkar standartlar arayış kitablarına ən yaxındır və daha konkret məlumatları ehtiva edir. Bu niyə baş verir?

Fikrimizcə, bu, dövlətin sonda iki ETKS və EKS kataloqunu birləşdirmək və vahid vahid kataloq yaratmaq üçün bir standarta gəlmək istəməsi ilə baş verir. vahid təsnifat daha çox məlumatla. Bunlar. peşələrin bütün arayış kitabları tədricən peşə standartları ilə əvəz edilməlidir.

ETCS İşçilərinin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və Kvalifikasiya Arayış Kitabında 8 rəqəmli reytinq şkalası var. Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (EKS) üçün - miqyas peşədən asılı olaraq fərqli ola bilər. Peşəkar standartlara gəlincə, orada istisnasız olaraq bütün peşələr üçün vahid 9 rəqəmli kvalifikasiya səviyyəsi şkalasından istifadə olunur.

Buna görə də, peşəkar standartlar daha vahiddir və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin ixtisas səviyyəsini hər hansı digər peşənin ixtisas səviyyəsi ilə müqayisə etməyə imkan verir.

Məsələn, “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis 2018” ETKS-ə əsasən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis peşəsi “Mütəxəssis”, “2-ci kateqoriyalı mütəxəssis”, “1-ci kateqoriyalı mütəxəssis” və “Əməyin mühafizəsi şöbəsinin müdiri” kateqoriyalarına uyğun gəlir. xidmət”. Buna əsasən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin səviyyəsini heç bir başqa peşənin səviyyəsi ilə müqayisə etmək mümkün deyil, çünki. Bu ixtisas yalnız əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərə aiddir.

Kadrlar xidmətinin bir çox işçisi üçün vəzifələrin ixtisas kataloqu istinad kitabçasına çevrilmişdir. Gəlin ETCS və CEN-in istifadəsi, eləcə də peşəkar standartlara son keçidlə əlaqədar onların qarşıdan gələn ləğvi barədə danışaq.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Vəzifələrin ixtisas kataloqu - menecerlər, mütəxəssislər, işçilər - iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinə aid olan peşələr üzrə əsas iş növlərinin xüsusiyyətləri toplusu. Növbətçi olaraq, təcrübəsi olan istənilən kadr zabiti ona müraciət etməli idi. Səhiyyə Nazirliyi və sosial inkişaf Rusiya Federasiyası ayrı-ayrı iqtisadiyyat sahələrini tənzimləyən və əlaqələndirən icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli Fərmanının 2-ci bəndi).

Fəhlə və qulluqçuların vəzifələrinin ixtisas kataloqu-2018: müraciət qaydası

Qaçırmayın: Mütəxəssisdən Ayın Ən Yaxşı Məqaləsi

Peşəkar standartlarla bağlı 5 əsas yanlış fikir.

Tarif-ixtisas təlimatlarının praktiki istifadəsi statusu və qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsi ilə müəyyən edilir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 143-cü maddəsinin 8-ci hissəsinə əsasən, işə görə ödəniş edərkən və işçilərə tarif kateqoriyaları təyin edilərkən aşağıdakılar tətbiq olunur:

• işçilərin işlərinin və peşələrinin vahid tarif-ixtisas kataloqu;
• rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid tarif ixtisas kataloqu;
• peşəkar standartlar.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Hətta fərdi olanlar da var qaydalar, ETKS-nin tətbiqi qaydalarını ətraflı təsvir edən (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 9 fevral 2004-cü il tarixli 9 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Prosedur"a baxın). Kataloqların müddəaları ilə yanaşı, federal qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əmək haqqına dövlət zəmanətləri, habelə üçtərəfli tənzimləmə komissiyasının tövsiyələri nəzərə alınır. sosial və əmək münasibətləri və həmkarlar ittifaqı rəyi. Təfərrüatlar - qeydlərdə "Necə müraciət etmək olar " Və necə ».

Əhəmiyyətli: ETKS və EKS-nin tələbləri ilk növbədə əmək münasibətlərinə aiddir, buna görə də mülki hüquq müqaviləsi bağlayarkən işəgötürən podratçının kataloqlar tərəfindən müəyyən edilmiş meyarlara uyğunluğunu yoxlamağa borclu deyil.

Tarif-ixtisas təlimatlarının növləri və cari nəşrləri

Hal-hazırda iki növ ixtisas arayışı istifadə olunur - işçilər (ETKS) və işçilər, menecerlər, mütəxəssislər (EKS) üçün. İki ayrı sənədin hazırlanması zərurəti tapşırılan işin xüsusiyyətlərində əhəmiyyətli fərqlər səbəbindən yarandı müxtəlif kateqoriyalar kadr. Buna görə də, işləyən ixtisaslar (çilingər, tökmə işçisi, qaynaqçı və s.) üçün tariflər və ya ixtisas tələbləri təyin edilərkən işəgötürənlər işçi peşələri kataloqu olan ETKS-ə müraciət edirlər.

İdarəetmə və ya rəsmi vəzifədən danışırıqsa, EKS istifadə olunur - menecerlərin və işçilərin vəzifələri üçün vahid ixtisas arayışı. Ödəniş haqqında fərqli növlər işləyin, "Necə quraşdırmaq olar" məqaləsinə baxın »: minimum əmək haqqının dəqiq ölçüsünü bilməyin nə üçün bu qədər vacib olduğunu, əmək haqqının nə qədər tez-tez indeksləşdirilməli olduğunu və eyni vəzifədə çalışan işçilər üçün fərqli maaşların təyin edilməsinin qanuni olub-olmadığını öyrənəcəksiniz.

İşçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu

İşin mürəkkəbliyini və ödənişini müəyyən etmək, habelə işçilərə kateqoriyalar vermək üçün istifadə olunan tarif və ixtisas təlimatı 70-dən çox məsələdən ibarətdir.

Hər bir buraxılış iqtisadiyyatın müəyyən sahələrinə və sahələrinə həsr olunub, məsələn:

1. 5 nömrəli - geoloji kəşfiyyat və topoqrafik-geodeziya işləri (Rusiya Əmək Nazirliyinin 17 fevral 2000-ci il tarixli 16 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
2. 16 nömrəli - tibbi alətlər, alətlər və avadanlıqların istehsalı üçün (Rusiya Əmək Nazirliyinin 5.03.2004-cü il tarixli 38 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir);
3. №24 - ümumi peşələr kimya sənayesi (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 28 mart 2006-cı il tarixli 208 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
4. 50 nömrəli - balıq və dəniz məhsullarının çıxarılması və emalı üçün (Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 oktyabr 2000-ci il tarixli 73 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
5. 52 nömrəli - dəmir yolu, dəniz və çay nəqliyyatı üçün (Rusiya Əmək Nazirliyinin 18 fevral 2013-cü il tarixli 68n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir);
6. 57 nömrəli - reklam və dizayn, bərpa və tərtibat işləri (Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 21 mart 2008-ci il tarixli 135 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir).

Bölmələrin bəziləri öz aktuallığını itirib (30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68-ci məsələlər), bəziləri çoxdan, hələ də sovet fərmanları ilə qüvvəyə minib. Məsələn, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 320 / 21-22 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmiş "Kimyəvi təmizləmə və boyama" və "Camaşırxana işçilərinin işləri və peşələri" bölmələri. 31 oktyabr 1984-cü il, hələ də yenilənməyib.

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu

Əmək İnstitutu tərəfindən hazırlanmış mütəxəssislər və işçilərin vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqu (EKS) Rusiya Əmək Nazirliyinin 21.08.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Təsdiq edildikdən sonra sənədə on dəfədən çox dəyişiklik və əlavələr edilib. ETKS-nin mövcud versiyası bütün dövlət və bələdiyyə təşkilatları tərəfindən (peşə standartları hazırlanmamış vəzifələrə münasibətdə) mütləq tətbiq olunur. Cədvəl "Kateqoriyalar və dövlət dövlət qulluğu” dövlət qurumlarının kadr məmurları üçün faydalı olacaqdır.

Kommersiya şirkətləri üçün tələblər o qədər də sərt deyil. Buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi istisnasız olaraq bütün işəgötürənləri məhdudiyyətlərin olması və ya müavinətlərin verilməsi ilə bağlı ştat cədvəlində vəzifələrə girərkən peşə standartlarına və ya ETKS-ə istinad etməyə borcludur. Başqa sözlə, müəssisədə müəyyən təminatlar hüququ verən vəzifələr (erkən təqaüdə çıxmaq, “zərərliliyə” görə kompensasiya və s.) varsa, onların adları ETKS-in və ya peşə standartlarının mətni ilə tam uyğun olmalıdır. İşçilərə müavinətlərin verilməsi haqqında daha çox məqalədə oxuyun "İşçinin işdən çıxmasını necə vermək olar "və" İşə görə işçiyə hansı təzminat ödənilir ».

Sənəd ümumilikdə otuz bölmədən ibarətdir. Ümumi xüsusiyyətlər bütün sənaye müəssisələrinin, müəssisə və təşkilatlarının işçilərinə şamil edilən vəzifələr Rusiya Əmək Nazirliyinin 08.21.1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş birinci bölmədə verilmişdir. Aşağıdakılar ayrı-ayrı sənaye sahələri üçün bölmələrdir:

• tədqiqat, dizayn, dizayn və tədqiqat sahələri;
• səhiyyə;
• təhsil, o cümlədən peşə;
• mədəniyyət, incəsənət və kinematoqrafiya;
• əməyin mühafizəsi;
• elektrik enerjisi sənayesi;
• memarlıq və şəhərsalma fəaliyyəti;
• mülki müdafiə və əhalinin müdafiəsi sahələri fövqəladə hallar, su, dağ və yeraltı obyektlərdə insanların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;
• yer təkinin geologiyası və kəşfiyyatı;
• bədən tərbiyəsi və idman;
• turizm;
• Kənd təsərrüfatı;
• dövlət arxivləri və sənədlərin saxlanması mərkəzləri;
• Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələri və təşkilatları;
• metrologiya, standartlaşdırma və sertifikatlaşdırma mərkəzləri;
• dövlət material ehtiyatı sistemləri;
• əqli fəaliyyətin nəticələrinin və fərdiləşdirmə vasitələrinin hüquqi müdafiəsi;
• gənclərlə iş üzrə orqanlar;
• yol təsərrüfatı;
• hidrometeorologiya;
• texniki kəşfiyyata qarşı mübarizə və informasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;
• atom Enerjisi və üzən atom elektrik stansiyaları;
• konfliktologiya;
• raket və kosmik sənaye;
• tərcümə fəaliyyəti;
• məhkəmə ekspertizası;
• Federal Miqrasiya Xidmətinin orqanları.

CEN-in bölmələrini təsdiq edən qərarların sərəncamlarının dərc olunma tarixlərinə diqqət yetirsəniz, kataloqun ən “təzə” müddəalarının 2013-cü ildə qüvvəyə mindiyini görə bilərsiniz. Və o vaxtdan bəri onlar yenilənmir, baxmayaraq ki, əvvəllər demək olar ki, hər il yeni bölmələr əlavə olunurdu. Bu vəziyyətin səbəbi peşəkar standartlara - ixtisasların qiymətləndirilməsi üçün daha rahat və müasir sistemə keçid idi. Təfərrüatlar - qeyddə "Necə müraciət etmək olar ”: ekspert qanunvericilikdəki dəyişikliklərdən ilk növbədə kimin təsirlənəcəyini, ixtisas standartlarının nə qədər tez-tez yenilənəcəyini və işçinin yeni tələblərə uyğunluğunu necə yoxlamaq lazım olduğunu izah edəcək.

Təcrübədən sual

Necə daxil iş dəftəri Vəzifələrin və peşələrin təsnifatında göstərilmədiyi təqdirdə işçinin vəzifəsini yazın?

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanmışdır

İvan Şklovets cavab verdi
Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün

Təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək kitabçasında işçinin vəzifəsinin adını göstərin. At ştat cədvəlinin formalaşdırılması müavinət və kompensasiya alan işçilərin vəzifələrinin özbaşına göstərilməsinə.

Məsələn, müəyyən bir vəzifədə işləmək işçiyə hüquq verə bilər erkən pensiya. Erkən pensiya təyin etmək hüququ verən vəzifələrin siyahısı maddələrdə verilmişdir. Və 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 400-FZ nömrəli Qanun. Əmək kitabçasındakı vəzifə ixtisas kataloquna uyğun gəlmirsə, Pensiya Fondu işçini erkən pensiya almaq hüququndan məhrum edə bilər ...

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Peşəkar standartların sələfi kimi vəzifələrin vahid ixtisas kataloqu

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əlavə normaların meydana çıxdığı peşə standartları sistemindən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-195.3-cü maddələri), menecerlərin, işçilərin və mütəxəssislərin vəzifələri üçün vahid ixtisas kataloqu. təkcə formatına görə fərqlənmir. Peşə standartları işçilərin yerinə yetirdiyi əmək funksiyaları haqqında daha aydın və strukturlaşdırılmış məlumatları ehtiva edir və dövrün ruhuna tam uyğun gəlir.

Əvvəllər xüsusi təhsil almış bir mütəxəssis universitetdə və ya texnikumda aldığı adi texnologiya və biliklərdən istifadə edərək bütün həyatı boyu eyni avadanlıqda işləyə bilərdi. Amma müasir texnologiyalar sürətlə inkişaf edir, işin məzmununu və vəzifənin ixtisas xüsusiyyətlərini kəskin şəkildə dəyişir. Yenidən nəzərdən keçirmək lazımdır mövcud normalar və yeni standartlar müəyyən edir. ETKS və EKS (rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələrinin vahid tarif və ixtisas kataloqu) tədricən aktuallığını itirdikcə, işəgötürənlər getdikcə daha çox peşəkar standartlara müraciət edirlər:

• işə qəbul;
• işçilərin hazırlanması, yenidən hazırlanması, sertifikatlaşdırılması və karyera planlaşdırılması;
• vəzifə təlimatlarının və kadrların tərtib edilməsi;
• kadr siyasətinin və görülən işlərə görə tarif cədvəlinin formalaşdırılması;
• əmək haqqı sistemlərinin inkişafı.

Əhəmiyyətli: peşəkar standart işin şərtlərinə və məzmununa, habelə mütəxəssisin bacarıqlarına, biliyinə və təcrübəsinə tələbləri müəyyən edən universal bir sənəddir.

Hər bir fərdi mövqe üçün “standart” hazırlamaq orta hesabla 9-12 ay çəkir, buna görə də bu gün aktiv iş bu istiqamətdə bir sıra ixtisaslar və iş növləri üzrə yeni standartlar hələ təsdiq olunmayıb. Nəticə etibarilə, 2018-ci ildə işçi vəzifələrinin vahid ixtisas kataloqunu və işçi ixtisaslarının tarif-ixtisas kataloqunu silmək hələ tezdir.

Ancaq ETKS (EKS) ilə mövcud peşəkar standart arasında seçim varsa (və artıq mindən çox belə vəzifə var), sonuncuya üstünlük verilməlidir. Ən azı ona görə ki, istinad kitablarının yekun ləğvi və müəyyən sənaye tələbləri nəzərə alınmaqla tətbiq olunan peşəkar standartlar sisteminə tam keçid qarşıdakı illər üçün nəzərdə tutulub (bax: Rusiya Əmək Nazirliyinin № 14-0 / 10 / məktubu). 04.04.13-2253.

Peşəkar standartlara keçid: addım-addım təlimatlar

üçün kommersiya təşkilatları peşəkar standartlar məsləhət xarakteri daşıyır. Onlar yalnız iki halda (həmçinin kataloqlarda) məcburi olur:

• qanunverici müəyyən bir iş növü üçün kompensasiya və ya müavinət təyin etdikdə və ya onun həyata keçirilməsinə məhdudiyyətlər qoyulduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57, 195.3-cü maddəsi);
• işçinin iş təcrübəsi və ixtisasına dair tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və ya digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi).

Birinci halda, ştat cədvəlində, əmək müqaviləsində, əmək əmrində və digər yerli sənədlərdə vəzifənin adının peşəkar standartın mətninə uyğun olduğundan əmin olmalısınız. Digər aspektlər - əmək funksiyasının xüsusiyyətləri, təhsil səviyyəsinə və ixtisas üzrə iş stajına dair tələblər işəgötürənin ixtiyarındadır. Ətraflı təhlil çətin vəziyyətlər- məqalələrdə “ETKS-də bir işçinin işdən çıxarılmasını necə saxlamaq olar, əgər ”, “Olduğunu necə yoxlamaq olar peşəkar standart” və “Nə zaman yaranan 6 əsas problemi necə aradan qaldırmaq olar ».

İkinci kateqoriya işçilərə (hüquq işçiləri, müəllimlər, həkimlər və hətta özəl detektivlər daxildir) gəldikdə isə, peşəkar standartların tələbləri onlara tam şəkildə şamil edilir. Hansı konkret mövqeləri başa düşmək üçün sual altında, cədvələ nəzər salın bunun üçün qanunla ixtisas tələbləri müəyyən edilir.

Dövlət sektorunun təşkilat, müəssisə və idarələri, o cümlədən dövlət payı 50%-dən çox olan bütün qeyri-büdcə fondları, korporasiyalar və şirkətlər istəsələr də, istəməsələr də peşəkar standartlara keçmələri tələb olunur. Keçidin daha az ağrılı olması üçün mərhələlərlə yeni normaların tətbiqinə icazə verilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27.06.2016-cı il tarixli 584 nömrəli Fərmanının 1.2-ci bəndinə uyğun olaraq 1 yanvar 2020-ci ilə qədər). Kadrlar işçisinə kömək etmək üçün - məqalələr "Nə vaxt və peşəkar standart olduqda. altı mübahisəli vəziyyətlər” və “Peşəkar standartların necə təsir edəcəyi ».

Qanunverici peşə standartları sisteminə keçid prosedurunu tənzimləmədiyindən, təşkilatın ehtiyaclarına və fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, işəgötürən özü necə hərəkət edəcəyinə qərar verir.

Bütün prosesi beş ardıcıl mərhələyə bölmək olar:

1. əsas şöbələrin (hüquq və kadr xidmətləri, mühasibat uçotu və s.) nümayəndələrinin iştirak etdiyi işçi qrupun və ya komissiyanın formalaşdırılması;
2. peşəkar standartların həyata keçirilməsi üçün iş qrafikinin işlənib hazırlanması;
3. şöbə və xidmət rəhbərlərinin iş qrafiki ilə tanışlığı və qanunvericilik bazası, buna görə keçid həyata keçirilir;
4. cədvəldə nəzərdə tutulmuş tədbirlərin həyata keçirilməsi;
5. komissiyanın işinə yekun vurmaq və nəticələr haqqında hesabatı təsdiq etmək.

Praktik vəziyyət

Kadrlar: məlumatı səhvsiz necə daxil etmək olar

Cavab jurnalın redaktorları ilə birgə hazırlanıb” »

Nina KOVYAZINA cavab verdi,
şöbəsinin müdir müavini tibbi təhsil və Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin səhiyyə sahəsində kadr siyasəti

Kiçik bir təşkilatımız var, bir nəfərin işlədiyi şöbələr var. Əgər işçi rəhbərdirsə, şöbədə tabeliyində olanlar olmalıdırmı?

Formal olaraq, Əmək Məcəlləsi işəgötürənə yaratmağı qadağan etmir struktur bölmələri, yalnız bir işçidən, xüsusən də şöbə müdirindən ibarətdir. Eyni zamanda, "lider" vəzifəsi tabeliyində olanların idarə olunmasını nəzərdə tutur. Məsələn, İxtisas kitabçası "kadrlar şöbəsinin müdiri" vəzifəsi üçün belə bir öhdəliyi nəzərdə tutur (təsdiqlənmişdir. ). Kvalifikasiya bələdçiləri məsləhət xarakteri daşıyır. Amma istisnalar var...

Cavabın tam versiyası pulsuz olduqdan sonra mövcuddur

İlk addım komissiyanın yaradılması haqqında sərəncam verməkdir. Sərəncamda komissiyanın (işçi qrupunun) bütün üzvlərinin adları göstərilir, həmçinin normativ sənədlərlə tanış olmaq və cədvəlin hazırlanması üçün ayrılan vaxt göstərilir.

in.doc yükləyin

in.doc yükləyin

Hər bir protokol işçi qrupunun üzvlərinin, o cümlədən sədrin imzaları ilə təsdiqlənir.

Vəzifənin adını dəyişdirmək üçün əlavələr edin əmək müqaviləsi və ya yeni yerli qaydaları təsdiqlədikdə, şirkətin direktoru yazılı əmr verir (bax. peşəkar standarta cavab vermir: nə etməli”). Xoşbəxtlikdən, qanun eyni tipli sifarişləri bir sifarişdə birləşdirməyi və bununla da resurslara qənaət etməyi qadağan etmir. Məqalədə "İşinizi asanlaşdıracaq fəndlər » sifarişlərin, müqavilələrin, tanışlıq vərəqələrinin və digər sənədlərin icrası ilə bağlı əmək xərclərini minimuma endirməyə kömək edəcəkdir.

Oxşar məqalələr