Suallarımıza əvvəlki cavablarınız üçün təşəkkür edirik - bu cavablar bizim işimizdə çox faydalıdır.Sizin “Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günləri necə verilməlidir” resursunuzda qeyd olunur ki, “Əlil uşağı olan işçi 18 yaşına çatmış hər bir təqvim ayı üçün dörd əlavə istirahət günü hüququ vardır. Onlar Rusiya FSS hesabına ödənilir. ”Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli № 165 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi Qaydasının 12-ci bəndinə uyğun olaraq. 1048-ci maddəyə əsasən, hər bir əlavə ödənilən istirahət günü üçün ödəniş Valideynlərin (qəyyumun, himayəçinin) orta qazancı məbləğində həyata keçirilir. (FSS-ə hansı xüsusi məlumatların köçürülməsi və bunun edilməli olub-olmaması), bunu kim etməlidir - işçi və ya işəgötürən, FSS-dən vəsaitin necə alınacağı, haradan (işəgötürənin hesabına və ya "əmək haqqına") (və ya bu bank kartı üçün xüsusi olaraq açılmış və kim açdı)) pul alacaq, FSS-nin pul ödəmək (və ya ödəməkdən imtina etmək) qərarı haqqında necə öyrənmək olar? Bu məsələ ilə bağlı mümkün qədər çox məlumat versəniz minnətdar olarıq.
Cavab verin
Suala cavab:
Bir qayda olaraq, işəgötürən ödənişləri həyata keçirir və sonra FSS-dən xərclərinin əvəzini alır.
Oleq Yaxşı, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin Vergi və Gömrük Siyasəti Departamentinin Korporativ Gəlir Vergisi Departamentinin rəhbəri
büdcə.1gl.ru
Buraxılış tarixi: 13.09.2016
2. Vəziyyət:
A.S. Qızimov
Debet 70 Kredit 50 (51)
BSS-dən material "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Buraxılış tarixi: 13.09.2016
Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə günlər ödəyərkən hansı elanlar edilməlidir
A.S. Qızimov
Əlavə istirahət günləri üçün kompensasiyanın hesablanmasını və ödənilməsini qeyd etməklə əks etdirin:
Debet 69 subhesab "Rusiya Federasiyasının FSS ilə hesablaşmalar" Kredit 70
- Rusiya FSS hesabına hesablanmış, əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri üçün orta qazanc;
Debet 70 Kredit 50 (51)
- işçiyə əlavə həftə sonu üçün orta qazanc verilir.
Sığorta haqlarının hesablanmasını Rusiyanın FSS hesabına göndərməklə əks etdirin:
Debet 69 subhesab "Rusiya Federasiyasının FSS ilə hesablaşmalar" Kredit 69
- icbari pensiya (tibbi, sosial) sığorta üçün töhfələr, habelə bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığortaya töhfələr Rusiya FSS hesabına hesablanmışdır.
BSS-dən material "System Glavbukh"
vip.1gl.ru
Buraxılış tarixi: 13.09.2016
Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:
İşçilərin faydaları
Əlil uşağa qulluq etmək üçün dörd gün
N. A. Muromtseva, auditor
Qanunvericilər əlilliyi olan uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə dörd gün məzuniyyət verilməsi prosedurunu dəyişdirmək niyyətindədirlər. Məsələn, işçinin sosial sığortadan xüsusi arayış təqdim etməsinə ehtiyac olmayacaq. Cari sifarişi və gələcək dəyişiklikləri nəzərdən keçirin.
Hər ay əlil uşaqlara qulluq edən işçilərə dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. İşəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə onları təmin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).
Hal-hazırda şirkətlər Rusiya Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyası FSS-nin 04.04.2000-ci il tarixli 26/34 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilmiş əlil uşaqlara qulluq üçün dörd əlavə istirahət gününün verilməsi və ödənilməsi Qaydasını tətbiq edirlər. (bundan sonra Prosedur adlandırılacaq).
Kim əlavə dörd gün istirahət hüququna malikdir
Əlil uşağa 18 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri hüququna malik olan işçi (Prosedurun 1-ci bəndi):
Part-time işçilər əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiyalarla tam təmin olunurlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Əgər işçi iki işəgötürən üçün işləyirsə və ya daxili yarımştat işçidirsə, o, eyni vaxtda hər iki işdə əlil uşağa qulluq etmək üçün dörd əlavə istirahət günündən istifadə edə bilər.
Yeganə məhdudiyyət ondan ibarətdir ki, əlil uşağa qulluq üçün ödənişli günlərin ümumi sayı ayda dörddən çox olmamalıdır.
Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaşlar olan işçilər də əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər.
İşçi hansı sənədləri təqdim etməlidir?
Əlilliyi olan uşağa qulluq etmək üçün dörd əlavə ödənişli məzuniyyətdən yararlanmaq üçün işçi yazılı ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir (aşağıdakı nümunə 1-ə baxın).
Nümunə 1 Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə
İşçinin ərizəyə hansı sənədləri əlavə etməli olduğu Cədvəldə göstərilir. 1.
Cədvəl 1 Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizəyə əlavə edilən sənədlər
| № p / p | Tələb olunan sənədlər | Təqdimat tezliyi |
| 1 | Uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluğun, qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd | Bir dəfə |
| 2 | Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 noyabr 2010-cu il tarixli 1031n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada uşağın əlilliyi haqqında tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin arayışı (Sərəncamın 1-ci bəndi) | Hər il |
| 3 | Uşağın tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşmış uşaq müəssisəsində saxlanılmadığını göstərən sosial təminat arayışı (Prosedurun 1-ci bəndi). | Hər il (Sərəncamın 6-cı bəndi) |
| 4 | Digər valideynin iş yerindən ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərinin onun tərəfindən istifadə edilməməsi və ya qismən istifadə edilməsi barədə arayış (Prosedurun 2-ci bəndi). | İşçi hər dəfə ərizə ilə müraciət etdikdə (Prosedurun 6-cı bəndi) |
Bəzi hallarda digər valideynin iş yerindən arayış tələb olunmayacaq.
Digər valideynin iş yerindən arayış lazım olmadıqda
İşçi aşağıdakıları sənədləşdirə bilsə, digər valideynin iş yerindən arayış tələb olunmur:
Belə qaydalar Prosedurun 2-ci bəndində və Rusiya Federasiyasının FSS-nin 7 aprel 2008-ci il tarixli 81 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatların 87-ci bəndində (bundan sonra Təlimatlar) müəyyən edilmişdir.
Əgər digər valideyn işləmirsə və ya fərdi sahibkardırsa
Digər valideyn işləmədikdə və ya fərdi əmək fəaliyyəti ilə məşğul olduqda, ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilir. işləyən valideyn (Sərəncamın 3-cü bəndi və Metodiki göstərişin 86-cı bəndi).
Uşağın əlilliyi və sosial müdafiəsi haqqında arayışlara əlavə olaraq işləyən valideyn aşağıdakı sənədlərdən birini təqdim etməlidir (Prosedurun 3-cü bəndi):
Qeyd: işçi bu sertifikatları işəgötürənə təqdim edir hər zəngdə əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə ilə (Prosedurun 6-cı bəndi və Metodik Təlimatın 87-ci bəndi).
Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi ilə bağlı bütün sənədlər və belə günlərin verilməsi barədə əmrin surəti Rusiya Federasiyasının FSS-nin düzgünlüyünü yoxladıqda, şirkətin mühasibatlıq şöbəsində saxlanmalıdır. bu günlər üçün ödəniş (Təlimatların 87-ci bəndi).
Əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası
Əlavə istirahət günlərinin verilməsi prosedurunun bəzi xüsusiyyətləri var.
Valideynlər arasında günlərin bölüşdürülməsi. Ayda dörd əlavə ödənişli istirahət günü bir işləyən valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən istifadə edilə bilər və ya öz mülahizələri ilə onlar arasında bölünə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Yəni işləyən valideynlərdən biri (qəyyum, qəyyum) təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən qismən istifadə edibsə, həmin təqvim ayında digər işləyən valideyn qalan əlavə istirahət günlərindən istifadə etmək hüququna malikdir (Sərəncamın 4-cü bəndi). ).
Qismən iş ayı.İşçi aşağıdakı aylarda əlil uşağa qulluq etmək üçün bütün əlavə istirahət günlərindən istifadə edə bilər:
İşçinin ailəsində birdən çox əlil uşaq var. Bu halda, təqvim ayında verilən əlavə ödənişli istirahət günlərinin sayı artmır (Prosedurun 8-ci bəndi və Metodik Təlimatın 86-cı bəndi).
Günlər verilmədikdə. Bu müddət ərzində işləyən valideynə ayda dörd əlavə ödənişli istirahət günü verilmir (Prosedurun 5-ci bəndi):
Bu dövrlərdə dörd əlavə ödənişli istirahət günü başqa işləyən valideyn tərəfindən istifadə oluna bilər.
İşçi müvəqqəti olaraq işləyə bilməyib və verilən günlərdən istifadə etməyib.İşçi eyni təqvim ayında bütün əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə edə bilər, bir şərtlə ki (Prosedurun 9-cu bəndi):
Transferəlavə günlər və ya onların pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi.İşçinin əlavə ödənişli məzuniyyət günləri hüququ yoxdur:
İşçi rədd edilir, lakin o, işəgötürənin icazəsi olmadan əlavə günlərdən istifadə edib. Bu, intizam pozuntusu olmayacaq, çünki işçiyə belə günlər verməkdən imtina etməklə işəgötürən qanunla onun üzərinə qoyulmuş öhdəliyi yerinə yetirmir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun yanvar tarixli qərarının 17-ci bəndi). 28, 2014-cü il, № 1).
İşçinin Bəyanatı
Hazırda əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri üçün müraciət etmək üçün müəyyən edilmiş forma yoxdur. İşçi onu istənilən formada yaza bilər.
Misal 1
PJSC Atlantida işçisi İ.V. Lemurova 2014-cü il oktyabrın 1-dən şirkətdə işləyir. O, 18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdür və ona qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. 2014-cü ilin oktyabr ayında o, əlavə iki gündən istifadə edəcək.
O, ərizəyə nə daxil etməlidir?
Həll
İşçi istənilən formada ərizə yazmalıdır (yuxarıda 1-ci nümunəyə baxın) və lazımi sənədlərlə birlikdə işəgötürənə təqdim etməlidir (yuxarıdakı cədvəl 1).
İşçi bu təqvim ilində ilk dəfə işəgötürənə müraciət etdiyi üçün ərizəyə sənədlərin tam dəstini əlavə edir.
Sonrakı aylarda o, ərizəyə yalnız bir sənəd əlavə edəcək - digər valideynin iş yerindən arayış. İşəgötürənin artıq üç başqa sənədi olacaq.
Digər valideynin iş yerindən arayış da istənilən formada tərtib edilir (2-ci nümunəyə baxın).
Nümunə 2 Digər valideynin iş yerindən arayış
Müraciət zamanı aşağıdakıları göstərə bilər:
- bu təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günləri işçi tərəfindən istifadə edilmədikdə və ya qismən istifadə edildikdə;
- işçi bu təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günləri üçün müraciət etməmişdir.
İşəgötürənin əmri
İşəgötürən işçinin ərizəsinə əsasən əlil uşağa qulluq etmək üçün ona dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verir. Belə bir əmrin vahid forması yoxdur, buna görə işəgötürən onu istənilən formada tərtib etmək hüququna malikdir.
Misal 2
Məsələni davam etdirək 1. "Atlantida" PJSC-nin əməkdaşı İ.V. Lemurova 2014-cü il oktyabrın 1-dən şirkətdə işləyir. O, əri ilə 18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdür və ona qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.
2014-cü ilin oktyabr ayında o, işəgötürənə əlavə iki gün istirahət üçün müraciət etdi.
Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında sərəncam vermək lazımdır.
Həll
Lazımi sənədlərlə birlikdə işçinin ərizəsinə əsasən işəgötürən əmr verir (3-cü nümunəyə bax). İşçi onunla imza qarşısı tanış olmalıdır.
Nümunə 3 Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında sərəncam
Vaxt cədvəli
İşçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi T-12 nömrəli vahid forma və ya şirkət tərəfindən müstəqil hazırlanmış forma uyğun olaraq vaxt cədvəlində əks etdirilməlidir.
Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid forma No T-12 "Vaxt cədvəli və əmək haqqının hesablanması"
Vahid formada əlavə istirahət günləri "OB" hərf kodu və ya 27 rəqəmi ilə qeyd olunur.
İşçinin şəxsi kartı
İşçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi barədə işçinin şəxsi kartında T-2 No-li formada “İşçinin qanunvericiliyə uyğun olaraq almaq hüququ olan sosial müavinətlər” bölməsində qeyd edilməlidir.
Vahid forma No T-2 "İşçinin şəxsi kartı" Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.
"Müavinətin adı" 1-ci sütunda: "Əlilliyi olan uşaqlara qulluq edən şəxslər üçün əlavə istirahət günləri" qeyd etməlisiniz. 2-ci sütunda - "Uşağın əlilliyi haqqında şəhadətnamə" sənədinin nömrəsi və adı, 3-cü sütunda isə onun verilmə tarixi.
"Əsas" 4-cü sütunda işçiyə müavinətin verildiyi normativ hüquqi aktın adı göstərilir - Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi.
Əlavə istirahət günlərini necə ödəmək olar
Hər bir əlavə istirahət günü, Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə və Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq hesablanan orta qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi) məbləğində ödənilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması (bundan sonra - orta qazanc haqqında Əsasnamə) (Metodik Təlimatın 88-ci bəndi).
İşçinin orta əmək haqqı iş rejimindən asılı olmayaraq, ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və ödəniş edilən aydan əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır (Orta əmək haqqı haqqında Əsasnamənin 4-cü bəndi və Metodiki göstərişin 86-cı bəndi).
Orta qazancı hesablamaq üçün, bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulmuş bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.
Hesablaşma dövründən vaxt, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər (orta qazanc haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndi):
- - işçiyə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri verilmişdir.
- əlil uşaqlara qulluq üçün valideynlərdən birinə (qəyyuma, himayəçiyə) Fond tərəfindən təsdiq edilmiş formada əlavə 4 gün məzuniyyət verilməsi xərclərinin ödənilməsi barədə ərizə;
- əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında əmrin təsdiq edilmiş surəti.
- Vəziyyət: Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini aid etmək üçün hansı xərc növü kodu və KOSGU kodu
- - müəssisənin işçisinə ödənildikdə: dövlət, büdcə, muxtar;
- - dövlət (bələdiyyə) orqanlarının kadrları üçün;
- - hüquq-mühafizə orqanlarının təcrübəçiləri;
- - dövlət büdcəsindənkənar fondların işçiləri üçün.
- - sağlamlıq imkanları məhdud uşağın valideyni;
- - gözətçi;
- - qəyyum.
- - digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) bir aydan çox müddətə ezamiyyətdə olması;
- - valideynlər arasında nikahın pozulması;
- - başqa valideynin (qəyyumun, qəyyumun) ölümü;
- - digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) itkin düşmüş hesab edilməsi;
- - digər valideynin valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi (məhdudlaşdırılması);
- - azadlıqdan məhrumetmə yerlərində valideynin tapılması;
- - əlil uşağa qulluq etməyin mümkünsüzlüyü;
- - uşaq böyütməkdən yayınma;
- - tək ana və ya atanın statusu;
- - tək valideyn.
- - ikinci valideynin işsiz kimi qeydiyyata alınması haqqında məşğulluq xidmətindən arayış və ya ikinci valideyn əmək münasibətlərində olmadıqda onun əmək kitabçasının müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş surəti;
- - hüquqi şəxs yaratmadan sahibkarın dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin təsdiq edilmiş surəti - ikinci valideyn müstəqil olaraq özünü işlə təmin edirsə, məsələn, fərdi sahibkardır.
- - 1-dən deyil, şirkətdə işə düzəldi;
- - uşağın əlilliyi var;
- - uşaq əlil statusunu itirdikdə;
- - Uşağın 18 yaşı var.
- - illik ödənişli müntəzəm məzuniyyət;
- - ödənişsiz məzuniyyət;
- - bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət.
- - onun müvəqqəti əlilliyi başa çatmışdır;
- - O, əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etdi.
- - başqa aya keçmək;
- - pul kompensasiyası ilə əvəz edilsin.
- - işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aldı;
- - işçiyə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günləri verilmişdir.
Bir işçinin orta qazancı orta gündəlik qazancı əlil uşağa baxan günlərin sayına vurmaqla müəyyən edilir.
Bu halda, orta gündəlik qazanc düsturla müəyyən edilir (orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi):
Misal 3
Məsələni davam etdirək 2. "Atlantida" PJSC-nin əməkdaşı İ.V. Lemurova 2014-cü il oktyabrın 1-dən şirkətdə işləyir. O, əri ilə birlikdə 18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdür və ona qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.
2014-cü ilin oktyabr ayında bir işçi işəgötürənə iki əlavə ödənişli istirahət günü üçün müraciət etdi. İşəgötürən, İ.V. Lemurova iki əlavə ödənişli istirahət günü.
Həll
İşçi 2014-cü il oktyabrın 1-dən şirkətə qəbul olunub və işə qəbul olunduğu ayda ona əlavə istirahət günləri verilir. Onun faktiki hesablanmış əmək haqqı və ya hesablaşma dövrü üçün və hesablaşma dövrü başlamazdan əvvəl şirkətdə işlədiyi günlər yoxdur.
Bu halda, o, 2014-cü ilin oktyabr ayında - oktyabrın 1-dən oktyabrın 19-dək (Orta Qazanc haqqında Əsasnamənin 7-ci bəndi) işlənmiş günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləği əsasında orta qazancı müəyyən etməlidir.
2014-cü il oktyabrın 1-dən oktyabrın 19-dək işlədiyi günlər üçün işçiyə 15.260,87 rubl kredit verildi. (27.000 rubl: 23 iş günü × 13 iş günü).
Orta gündəlik əmək haqqı 1173,91 rubl təşkil edir. (15,260,87 rubl: 13 iş günü).
İki əlavə istirahət günü üçün işçiyə 2347,82 rubl kredit veriləcəkdir. (1173,91 rubl × 2 gün).
İşçiyə part-time iş təyin edilərsə
Orta gündəlik əmək haqqı faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini hesablaşma dövründə işlənmiş vaxta düşən beş günlük (altı günlük) iş həftəsinin təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanmalıdır (88-ci bənd). Təlimatlar).
İşçinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu var
İşçinin orta qazancı qanunla müəyyən edilmiş iş gününün normal uzunluğu əsasında orta saatlıq qazancın ödənilməli olan dövrdə iş saatlarının sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir (Prosedurun 10-cu bəndi).
Yəni, əlil uşağa qulluq üçün ödənişli vaxtın müddəti 32 saatdan (8 saat × 4 gün) çox olmamalıdır.
Məsələn, bir işçi bir şirkətdə "üçdən sonrakı gün" iş qrafikinə uyğun işləyirsə (növbə - 22 saat), əlil uşağa qulluq etmək üçün ayda iki növbədə istifadə edə bilər - 44 saat (22 saat + 22 saat) , bunun 32 saatı ödənilir, 12 saatı (44 saat - 32 saat) işçiyə ödənişsiz verilir.
Əlavə istirahət günlərini kim ödəyir?
1 yanvar 2010-cu il tarixindən etibarən əlil uşaqlara qulluq üçün nəzərdə tutulmuş əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi xərclərinə maliyyə dəstəyi dövlət sosial sığortası hesabına həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının FSS-nin 15 avqust 2011-ci il tarixli 14 nömrəli məktubu). -03-11 / 08-8158, səh 88 Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 fevral 1994-cü il tarixli 101 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının FSS haqqında Əsasnamənin 88-ci bəndi və qaydaları.
Orta qazancı hesablayarkən əlil uşaqlara qulluq üçün dörd əlavə istirahət günü üçün mühasib qeyd edir: Debet 69 "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar olaraq Rusiya Federasiyasının FSS ilə hesablaşmalar" alt hesabı Kredit 70 . Nəticədə, Rusiya Federasiyasının FSS-ə ödənilməli olan sığorta haqlarının məbləği azaldılır (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 2-ci hissəsi, 15-ci maddə, bundan sonra - 212-FZ saylı Qanun).
Hesabatda əks olunması
FSS-nin 4-cü forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 mart 2013-cü il tarixli 107n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Forma-4 FSS.Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə məzuniyyət günlərinin ödənilməsi üçün şirkətin xərcləri FSS-nin 4-cü formasındakı hesablamada əks olunur (Prosedurun 10-cu bəndi):
- - 2-ci cədvəlin 10-cu sətirində;
- - cədvəl 3-ün 1, 3 və 4-cü sətirlərində.
Bu ödənişlərdən hesablanmış sığorta haqlarının məbləğləri “Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üzrə hesablamalar” 1-ci cədvəlin 2-ci sətirində əks etdirilir.
RSV-1 PFR forması. 6-cı bölmənin 6.8-ci “Hesabat dövrünün son üç ayı üzrə iş dövrləri” yarımbəndi doldurularkən əlavə istirahət günləri ayrıca sətir kimi ayrılmır. Bu vaxt pensiya təcrübəsinə daxil edilir (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı yarımbəndinin 1-ci maddəsinin 11-ci maddəsi).
Əlavə istirahət günləri üçün ödənişin həddindən artıq xərclənməsi üçün Rusiya Federasiyasının FSS-dən kompensasiya
Hesablanmış sığorta haqları əlil uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə dörd gün ödəmək üçün orta qazancı ödəmək üçün kifayət deyilsə, şirkət lazımi vəsait üçün Rusiya Federasiyasının FSS-nin ərazi şöbəsinə müraciət edə bilər (4.6-cı maddənin 2-ci hissəsi). 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanunu).
Ərizə forması Rusiya Federasiyasının FSS-nin 17 sentyabr 2012-ci il tarixli 335 nömrəli əmrinə 7 nömrəli Əlavədə verilmişdir.
Şirkət xərclərinin ödənilməsi üçün Rusiya Federasiyasının FSS-ə müraciətə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:
- - işçinin əmək kitabçasının surəti (yazılı ilk və sonuncu vərəq);
- - işçinin əlil uşağa qulluq etmək üçün ona əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi haqqında ərizəsinin surəti;
- - uşağın tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində saxlanılmadığını göstərən sosial təminat orqanlarının arayışının surəti;
- - uşağın əlillik şəhadətnaməsinin surəti;
- - əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günləri verilməsi haqqında şirkətin əmrinin surəti;
- - ikinci valideynin ərizə verərkən həmin təqvim ayında əlavə istirahət günlərinin onun tərəfindən istifadə edilmədiyi və ya qismən istifadə edildiyi barədə iş yerindən arayışın surəti;
- - tətil ödənişinin ətraflı hesablanması.
fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları
Rusiya Federasiyasının FSS-dən vəsaitlərin ödənilməsi haqqında daha çox
"Əmək haqqı" elektron jurnalının saytında "Rusiya Federasiyasının FSS-dən pulu necə almaq olar" məqaləsində oxuyun.
Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə dörd gün üçün ödəniləcək orta qazancın məbləği:
- - fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilməyən;
- - sığorta haqlarına tabedir.
fərdi gəlir vergisi
Fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad edilən ödənişlər Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsində verilmişdir.
Əlavə istirahət günləri üçün ödəniş dövlət müavinətlərinə şamil edilmir, 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunun 3-cü maddəsində müəyyən edilmiş siyahıda adı çəkilmir.
Buna baxmayaraq, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti, 8 iyun 2010-cu il tarixli, 1798/10 nömrəli A71-3574 / 2009-A31 iş üzrə qərarında, onlardan birinə əlavə istirahət günlərinin ödənilməsini tanıdı. valideynlər əlilliyi olan uşaqlara qayğı göstərməlidirlər ƏDV-yə cəlb edilmir Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 1-ci bəndi əsasında qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilən digər ödəniş kimi.
Ekspertlər bu mövqe ilə razılaşmalıdırlar:
- - Rusiya Maliyyə Nazirliyi - məsələn, 19.07.2013-cü il tarixli 03-04-06/28330 nömrəli və 30.05.2013-cü il tarixli 03-04-06/19680 nömrəli məktublarda;
- - Rusiya Federal Vergi Xidməti - 12.08.2011-ci il tarixli SA-4-7 nömrəli məktubun 44-cü bəndində / [email protected] və 09.08.2011-ci il tarixli AS-4-3/ məktub. [email protected]
Sığorta haqqını kim ödəyir
Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə verilən əlavə istirahət günlərinin ödənişi əmək münasibətləri çərçivəsində həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının FSS tərəfindən maliyyələşdirilməsinə baxmayaraq, belə bir ödəniş aşağıdakılara tabedir:
- - 212-FZ saylı Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi əsasında sığorta haqları;
- - zədə halında sığorta haqları (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 20.1-ci maddəsinin 1-ci bəndi).
Əmək haqqı jurnalında bir işçinin natamam işlədiyi halda əlavə tariflər üçün sığorta haqlarının hesablanması qaydası haqqında oxuyun.
Əgər işçi xüsusi iş şəraiti olan işlərdə işlədilibsə tam ay və əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyət götürmüşdürsə, əlavə tariflər üçün sığorta haqları bu ayda alınan bütün ödənişlərə, o cümlədən əlavə istirahət günləri üçün ödəniş məbləğinə tabedir (PFR məktubunun 30-cu 12-ci bəndinin 3-cü bəndi). 2013 No NP-30-26 /20622). Eyni zamanda, sığorta haqlarının hesablanması üçün bazanın maksimum dəyəri tətbiq edilmir (212-FZ saylı Qanunun 58.3-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).
Hal-hazırda qanunvericilik, əlil uşağa qulluq etmək üçün verilən əlavə ödənişli istirahət günlərini ödəmək üçün hesablanmış sığorta haqlarının ödənilməsi üçün şirkətin xərclərinin Rusiya Federasiyasının FSS-dən maliyyələşdirilməsini nəzərdə tutmur. Şirkət sığorta haqlarını öz hesabına ödəyir (Rusiya Federasiyasının FSS-nin 15 avqust 2011-ci il tarixli 14‑03‑11 / 08-8158 saylı məktubu).
Ola bilər ki 2015-ci il yanvarın 1-dən işəgötürənlər bu xərclərdən azad olacaqlar. Rusiya Federasiyasının FSS yalnız əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi üçün deyil, həm də dövlət büdcəsindənkənar fondlara sığorta haqlarının ödənilməsi xərclərini maliyyələşdirəcəkdir. 24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ nömrəli Federal Qanunun 37-ci maddəsinin 17-ci hissəsinə belə dəyişikliklər Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış qanun layihəsi ilə təqdim edilə bilər.
Qanun layihəsi ilə federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanması və onların ictimai müzakirəsinin nəticələrinə dair məlumatların yerləşdirilməsi üçün Vahid portalın internet saytında tanış ola bilərsiniz (http://regulation.gov.ru).
Erkən pensiya üçün iş stajı
http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928
Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edildiyi dövrlərə aiddir. Bu günlər üçün təcrübə daxil deyil erkən yaşa görə pensiya təyin edilməsi.
Əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydasında gözlənilən dəyişikliklər
Rusiya Federasiyası Hökuməti əlilliyi olan uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi üçün yeni prosedur hazırlayıb.
Qətnamə layihəsi ilə http://regulation.gov.ru/project/13447.html saytında tanış olmaq olar.
Hazırda federal icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən normativ hüquqi aktların layihələrinin hazırlanması və onların ictimai müzakirəsinin nəticələrinə dair məlumatların yerləşdirilməsi üçün Vahid Portalda müzakirə olunur (http://regulation.gov.ru).
Yeni sərəncam praktiki olaraq indiki sifarişdən fərqlənmir. Onun əlavə oluna biləcəyi yeni müddəaların siyahısı Cədvəldə verilmişdir. 2.
Cədvəl 2 Əlilliyi olan uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi üçün yeni prosedurun qəbulu ilə nə dəyişəcək
| № p / p | Yeni müddəalar |
| 1 | Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə forması Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənməlidir |
| 2 | İşçinin uşağın tam dövlət dəstəyi ilə ixtisaslaşdırılmış uşaq müəssisəsində saxlanılmadığını göstərən sosial təminat arayışı təqdim etməsinə ehtiyac olmayacaq. |
| 3 | İşçi əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə günlər üçün ərizəyə əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayışını) təsdiq edən sənəd əlavə edir. |
| 4 | İşçi əlilliyin müəyyən edilməsi şərtlərinə uyğun olaraq uşağın əlilliyi haqqında tibbi-sosial ekspertiza müəssisəsinin arayışını təqdim edir: ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə və ya əlillik müəyyən edildikdə bir dəfə. uşaq 18 yaşına çatana qədər |
| 5 | İşçi - valideyn (qəyyum, qəyyum) əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə hüququnun itirilməsinə səbəb olan halların baş verməsi barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur. |
| 6 | Üç ilədək valideyn məzuniyyəti zamanı işləyən valideyn əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malik olmayacaq (mövcud qaydada - bir il yarıma qədər) |
| 7 | İş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı olan işçiyə normal iş vaxtı dörd dəfə artırılmaqla gündəlik iş saatlarının ümumi sayına əsasən əlavə ödənişli istirahət günləri verilir. |
Əmək Məcəlləsində iş təsviri ilə bağlı bir dənə də olsun qeyd yoxdur. Lakin kadr zabitlərinə bu isteğe bağlı sənəd lazımdır. "Kadr işi" jurnalında siz peşəkar standartın tələblərini nəzərə alaraq kadr zabiti üçün aktual iş təsviri tapa bilərsiniz.
Münasiblik üçün PVR-ni yoxlayın. 2019-cu ildəki dəyişikliklərə görə, sənədinizin müddəaları qanunu poza bilər. GIT köhnəlmiş sözlər tapsa, yaxşı olacaq. PVTR-dən hansı qaydaları çıxarmaq və nə əlavə etmək lazımdır - "Kadr işi" jurnalında oxuyun.
"Personel Business" jurnalında siz 2020-ci il üçün təhlükəsiz tətil cədvəlinin necə yaradılacağına dair müasir plan tapa bilərsiniz. Məqalədə qanunlarda və təcrübədə indi nəzərə alınmalı olan bütün yeniliklər var. Sizin üçün - cədvəl hazırlayarkən beş şirkətdən dördünün qarşılaşdığı vəziyyətlərə hazır həllər.
Hazır olun, Əmək Nazirliyi yenə Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik edir. Ümumilikdə altı düzəliş var. Düzəlişlərin işinizə necə təsir edəcəyini və dəyişikliklərin sürprizlə qarşılanmaması üçün indi nə edəcəyinizi öyrənin, məqalədən öyrənəcəksiniz.
Əlil uşaqların valideynləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bir sıra üstünlüklərə malikdirlər. Bəzi üstünlük hüquqları ilə əlaqədar . Onları daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əlil uşağın valideynləri üçün məzuniyyət
Əlilliyi olan uşağın valideyni bütün standart hüquqlarını özündə saxlayır. Bu, məzuniyyət cədvəlində müəyyən edilmiş prioritet qaydada verilən işçinin orta əmək haqqına uyğun ödənişlərlə illik məzuniyyət hüququdur. 2015-ci ildə 242-FZ saylı Federal Qanun 13 iyul 2015-ci il tarixində verilmişdir, bunun əsasında Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə düzəlişlər edilmişdir. Xüsusilə, yeni 262.1-ci maddə ortaya çıxdı, ona görə baxılan işçilər kateqoriyası əlavə təminatlara malikdir:
- Əlilliyi olan körpələrə və yeniyetmələrə qulluq etmək üçün əlverişli vaxtda məcburi məzuniyyət almaq hüququ.
- Əlavə istirahət günləri hüququ.
DİQQƏT! Bu təminatlar yalnız yetkinlik yaşına çatmamış uşaqların valideynlərinə şamil edilir.
Əlavə ödənişli məzuniyyət nədir?
Valideynlərə əlavə ödənişli məzuniyyət verilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu müavinət haqqında heç nə demir. Ancaq əlavə məzuniyyətlə bəziləri başa düşür:
- Müavinətlərə uyğun olaraq verilən standart məzuniyyət.
- 3 yaşa qədər bir uşağa qulluq etmək üçün buraxın.
- Əlavə tətillər.
Son nöqtə ikinci ödənişli məzuniyyət anlayışına ən yaxındır. Əlavə istirahət günləri hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Valideynlərdən yalnız birinə verilir. Məzuniyyət almaq üçün yazılı ərizə vermək lazımdır. İşəgötürən əlil uşağa qulluq edən işçini ayda 4 əlavə istirahət günü ilə təmin etməyə borcludur. Bütün bu günlər standart tariflə ödənilir.
DİQQƏT! Burada müzakirə olunan bütün müddəalar qanunla təsbit olunub. Bununla belə, sahibkara əlil uşaqların valideynlərinə müavinət kimi ödəniş şərti ilə əlavə məzuniyyətlər təyin etməyə heç nə mane olmur. Bu, kollektiv aktlara bütün müvafiq dəyişiklikləri tələb edəcəkdir.
Qeydiyyatın sənədli dəstəyi
Valideynlər məzuniyyət üçün aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidirlər:
- Əlilliyi təsdiq edən tibbi-sosial ekspertizanın rəyi (müayinə müntəzəm olaraq aparılmalıdır).
- Körpənin yaşayış yerini təyin edən sənədlər.
- Doğum və ya övladlığa götürmə haqqında şəhadətnamə.
- İkinci valideynin işindən həftə sonu hüququndan istifadə etmədiyi və işəgötürənə müvafiq ərizə təqdim edilmədiyi barədə arayış.
Sənədlərin əksəriyyəti yalnız bir dəfə verilir. Məsələn, valideyn bir dəfə doğum haqqında şəhadətnaməni gətirə bilər və istirahət günü üçün ərizə verərkən bunu bir daha etməz. Bununla belə, mütəmadi olaraq təqdim edilməli olan bir sıra sənədlər var. Bunlara daxildir:
- İkinci valideynin işindən arayışlar.
- Müayinənin nəticəsi (əlillik növündən asılı olaraq hər 1-5 ildən bir bu prosedurdan keçmək lazımdır).
DİQQƏT!Əlavə istirahət günləri hüququndan bir və ya digər valideyn istifadə edə bilər. Bu vəziyyətdə belə bir "tətil" bölünür. Məsələn, bir ana sağlamlıq imkanları məhdud uşağa baxmaq üçün 2 gün istirahət etdi. Atanın qalan 2 günü götürmək hüququ var.
Təminat proseduru
Əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarda göstərilib. Bu prosedurun aşağıdakı mərhələlərini ayırd etmək olar:
- Valideynlərdən birinin ərizəsi.
- İşçini bütün lazımi sənədlərlə təmin etmək.
- Əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında rəhbərin əmrinin tərtib edilməsi. Sənəd şirkət tərəfindən hazırlanmış və ya digər şablona uyğun tərtib edilir.
- İşçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır.
İşçi ərizəsində onun üçün əlverişli olan istirahət günlərinin verilməsi üçün həmin günləri göstərir. Ancaq adətən konkret tarixlər müdirlə danışıqlardan sonra müəyyən edilir. Məsələn, cümə günü iş azdır və buna görə də işəgötürən əmək proseslərinə mane olmamaq üçün işçini həmin gün istirahət gününə göndərmək istəyir.
DİQQƏT!İşəgötürən, işçiyə bütün lazımi sənədləri əlavə etdiyi müvafiq ərizə göndərdiyi təqdirdə əlavə istirahət günləri verməyə borcludur. Əks təqdirdə, şirkətlər 30-50 min rubl məbləğində cərimə verir və ya işini 3 aya qədər dayandırır. Bu məsuliyyət tədbirləri Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə müəyyən edilir.
Əlavə tətil ödənişi
213 saylı Federal Qanunun 17-ci maddəsində əlavə istirahət günləri Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir. 13.10.2014-cü il tarixli, 1048 nömrəli Fərmanla müəyyən edilmiş qaydaların 12-ci bəndində deyilir ki, ödəniş işçinin orta əmək haqqına uyğun olmalıdır. Yəni, məsələn, işçi hər növbədə 1000 rubl alır. Müvafiq olaraq, onun 4 əlavə istirahət günü üçün gəliri 4000 rubl olacaq.
ƏHƏMİYYƏTLİ! FSS tez-tez part-time işçiləri tələb edərsə, ödənişlərdən imtina etməyə çalışır. Bu onunla bağlıdır ki, işçilər artıq əsas iş yerində kompensasiya alıblar. Lakin bu, qeyri-qanunidir, çünki işçi hər iki işdə güzəştlərdən istifadə edə bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Buna görə də, FSS-dən bütün lazımi ödənişlərə nail olmaq lazımdır.
Ödənişsiz məzuniyyət
Valideyn üçün əlverişli olan istənilən vaxt əlavə məzuniyyət hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi ilə müəyyən edilir. Təqdim olunan günlərdən istifadə etmək üçün aşağıdakı seçimlər var:
- Əsas məzuniyyətə qoşulma (yazılı ərizə əsasında həyata keçirilir).
- Bölmə.
- 14 günün hamısını birdən istifadə edin.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əgər işçi cari ildə öz hüququndan istifadə etməzsə, məzuniyyət növbəti ilə keçirilmir.
Əlavə məzuniyyətlərin verilməsi üçün aşağıdakı qaydalar mövcuddur:
- Onun ümumi müddəti 2 həftədən çox ola bilməz.
- Bütün tətil günləri ödənişsizdir.
- İşçi məzuniyyət müddətini öz fikrinə uyğun müəyyən edir. Məsələn, ilin birinci yarısında bir həftəlik tətilə çıxa bilər, qalanını isə əsas istirahətə əlavə edə bilər. Əsas odur ki, belə həftə sonlarının ümumi müddəti 2 həftədən çox olmamalıdır.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Yuxarıda göstərilən bütün məqamlar natamam işləyən valideynlərə də aiddir. İkinci xidmət yerində onların işəgötürənləri də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsinin tələblərinə əməl etməyə borcludurlar.
Əlavə normalar
Valideynlərin istifadə etdiyi bütün təminatlar iş şəraitinə və digər hüquqlara təsir edə bilməz: əsas məzuniyyətin verilməsi, iş stajının hesablanması. Qanun iş gününün uzunluğu ilə bağlı bəzi normaları da müəyyən edir:
- Növbənin müddəti 4 saatdan çox olarsa, işçiyə nahar fasiləsi verilməlidir.
- İşçiyə qısaldılmış iş saatları verilə bilər. Bunun üçün o, rahat iş qrafikini göstərən ərizə tərtib etməlidir.
- İşgüzar səfərlərə göndərmək, iş vaxtından artıq işlə məşğul olmaq - bütün bunlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinə əsasən, yalnız valideynin yazılı razılığı ilə mümkündür. Əvvəllər işçi işəgötürəndən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdır.
Zəmanətlər əlillər üçün müavinətlərin bir hissəsi kimi verilir.
Əlilliyi olan uşaqların valideynləri üçün əlavə istirahət günləri
Bəzi kateqoriyalı işçilərin ümumi istirahət günləri ilə yanaşı, əlavə istirahət günləri də hüququ vardır. Əlil uşaqların valideynlərinə əlavə istirahət günləri verilirmi və onları necə əldə etmək olar? Bu və digər sualları sığorta olunan vətəndaşlara sığorta ödənişlərinin təyin edilməsi və həyata keçirilməsi şöbəsinin rəis müavini cavablandırır. Anna Kurkova.
Anna Sergeevna, bizə deyin ki, əlil uşağa qulluq etmək üçün kimin əlavə istirahət günləri vermək hüququ var?
18 yaşına çatmamış əlil uşağının (övladlarının) valideyni, qəyyumu və ya himayəçisi olan işçi hər təqvim ayı ərzində dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir.
Üstəlik, həm valideynlərdən biri, həm də hər ikisi həftə sonunu istifadə edə bilər, lakin ayda əlavə istirahət günlərinin ümumi sayı daxilində. Məsələn, oktyabr ayında əlil uşağın anası bir gün əlavə məzuniyyət alırsa, atanın bu ay ərzində yalnız üç gün hüququ var.
-- Əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini necə təşkil etmək olar?
Əlil uşağı olan işçiyə əlavə istirahət günləri yalnız onun ərizəsi əsasında verilir.
Əlavə ödənişli istirahət günləri üçün ərizə forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli N 1055n əmri ilə təsdiq edilmişdir.
İşçi müəyyən edilmiş istirahət günlərindən (aylıq, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, zərurət yarandıqda və s.) istifadə etmək zərurətindən asılı olaraq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla ərizənin verilməsi tezliyini müəyyən edir.
İşçinin əlil uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri hüququnu hansı sənədlər təsdiq edir?
Əlilliyi olan uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərindən istifadə hüququnu təsdiqləmək üçün işçi aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:
1. Uşağın əlillik şəhadətnaməsinin surəti. Əlilliyin müəyyən edilməsi şərtlərinə uyğun olaraq verilir. Belə ki, “əlil uşaq” kateqoriyası 1 yaşa, 2 yaşa, 5 yaşa və ya əlil 18 yaşına çatana qədər müəyyən edilə bilər. Buna görə də, sonuncu variantda işçidən bir dəfə belə bir sertifikat almalısınız.
2. Yaşayış yerini təsdiq edən sənəd(qalmaq və ya faktiki yaşayış yeri) əlil uşaq.Əlil bir uşağın yaşayış yerini, məsələn, idarəetmə şirkəti tərəfindən verilmiş şəhadətnamə, ev kitabından çıxarış, yaşayış yerində qeydiyyat şəhadətnaməsi və onun yaşayış yerini - arayışla təsdiqləyə bilərsiniz. yaşayış yeri üzrə qeydiyyat.
Əlil uşağın yaşayış yerini (qalmaq və ya faktiki yaşayış yerini) təsdiq edən sənəd, işçi yalnız bir dəfə təqdim etməlidir.
Qaydalar valideynlə uşağın birlikdə yaşamasını tələb etmir, ona görə də uşağın ünvanı valideynin ünvanı ilə eyni olmaya bilər.
3. Uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi, əlil uşağa qəyyumluğun, qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd və ya bu sənədlərin surətləri.
Qəyyumluq və himayəçiliyin müəyyən edilməsini təsdiq edən sənəd qəyyumluq və ya qəyyumluğun həyata keçirilməsi haqqında müqavilə və ya qəyyum və ya himayəçinin təyin edilməsi haqqında qəyyumluq və himayə orqanının aktı ola bilər.
Övladlığa götürmə (övladlığa götürmə) faktı məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş müvafiq qərarı və ya övladlığa götürmə (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilə bilər. İşçi bu sənədləri işəgötürənə bir dəfə təqdim edir.
4. Digər valideynin iş yerindən arayış(qəyyum, qəyyum, uşağı anasız böyüdən digər şəxs).
İşçi ərizə verərkən digər valideynin (qəyyum, qəyyum, uşaqları anasız böyüdən digər şəxs) bu təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə etmədiyi və ya qismən istifadə etdiyi barədə arayış və ya arayış təqdim etməlidir. müəyyən edilmiş günlərin təmin edilməsi üçün çıxarış almamışdır.
Əlavə istirahət günlərinin yalnız valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum, anasız uşaq böyüdən digər şəxs) verilməsi ilə əlaqədar belə bir arayışın verilməsi zəruridir.
İşçi hər dəfə tətil üçün müraciət etdikdə qeyd olunan arayışı təqdim etməyə borcludur.
Bu sertifikat tələb olunmur, əgər:
Digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) ölümünün sənədli sübutu var;
Onu itkin kimi tanımaq;
Valideynlik hüquqlarından məhrum edilməsi və ya məhdudlaşdırılması;
Azadlıqdan məhrum etmə;
Bir təqvim ayından artıq ezamiyyətdə qalma və ya digər valideynin (qəyyumun, qəyyumun) əlil uşağa qulluq edə bilmədiyini göstərən digər hallar, habelə valideynlərdən biri (qəyyumlar, himayəçilər) uşağı böyütməkdən yayındıqda - əlil şəxs.
Digər valideyn işləmirsə və ya müstəqil şəkildə özünü işlə təmin edirsə, əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri almaq üçün digər valideynin iş yerindən arayış əvəzinə hansı sənədlər təqdim edilməlidir?
Bu halda, hər dəfə əlavə istirahət günləri üçün müraciət edən işçi digər valideynin işləmədiyini və ya özünü işlə təmin etdiyini təsdiq edən sənədləri (onların surətlərini) təqdim etməlidir.
İkinci valideynin əmək münasibətlərində olmadığını təsdiq edən sənəd, yeni əmək kitabçası olmadıqda, onun əmək kitabçası ola bilər.
Əgər ikinci valideyn işsiz kimi qeydiyyatdadırsa, o zaman məşğulluq xidməti tərəfindən verilmiş müvafiq arayış təsdiqedici sənəd ola bilər.
Öz-özünə işləyən şəxslərə, xüsusən də fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar, özəl notariuslar daxildir. Məsələn, fərdi sahibkar kimi fiziki şəxsin dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə sahibkarlıq fəaliyyətini təsdiq edən sənəd kimi xidmət edə bilər.
Vəkil statusu müvafiq sertifikatla təsdiqlənə bilər.
- Hansı hallarda sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günləri verilmir?
Aşağıdakı hallarda əlavə istirahət günləri verilmir:
1. İşçi keçən təqvim ayı üçün istifadə olunmamış istirahət günlərini tələb edərsə. Təqvim ayında istifadə olunmayan əlavə bayram günləri başqa təqvim ayına keçirilmir.
2. İşçi növbəti illik ödənişli məzuniyyət zamanı əlavə istirahət günləri tələb edərsə, ödənişsiz məzuniyyət, üç yaşına çatmamış uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət. Eyni zamanda, digər valideyn (qəyyum, qəyyum, uşağı anasız böyüdən digər şəxs) dörd əlavə ödənişli istirahət günü hüququnu özündə saxlayır.
Onu da qeyd etmək istəyirəm ki, işəgötürən işçiyə göstərilən müddətlərdə əlavə istirahət günləri təqdim edərsə, işəgötürənə onların ödənilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsindən imtina edilə bilər.
Əlavə ödənişli günlərdən istifadə hüququnun itirilməsinə səbəb olan hallar baş verdikdə, işçi bu barədə işəgötürənə məlumat verməyə borcludur.
Buna hüququ olmayan işçiyə əlavə məzuniyyət günlərinin verilməsi faktı aşkar edildikdə, işəgötürənə onların ödənilməsi ilə bağlı xərclərin, o cümlədən bu hallar barədə bilmədiyi və ya bilməməsi hallarının ödənilməsindən imtina edilə bilər.
-- Aydınlaşdırdığınız üçün təşəkkürlər.
Sevastopol ərazi şöbəsi
Sosial Müdafiə Fondu
Əlavə tətil üçün kim uyğun gəlir
18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan bir işçi, Rusiya FSS tərəfindən ödənilən təqvim ayı üçün dörd əlavə istirahət günü hüququna malikdir. Ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda əlavə istirahət günlərinin sayı artmır.
Əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
Əlavə istirahət günlərindən yararlana bilərsiniz:
İşləyən valideynlərdən biri;
Hər iki işləyən valideyn, ayda tələb olunan dörd istirahət gününü öz aralarında bölməklə;
Gözətçi;
qəyyum.
Öz-özünə işləyən valideynlərin əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ yoxdur. Məsələn, fərdi sahibkarlar, özəl notariuslar, vəkillər, özəl mühafizəçilər, kəndli təsərrüfatının rəhbərləri (üzvləri) və s.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2, 4 və 6-cı bəndlərində deyilir.
Vəziyyət: kənar yarımştat işçi olan işçiyə əlil uşağa qulluq etmək üçün orta əmək haqqına uyğun əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsinin zəruri olub-olmaması?
Bəli, ona istirahət günləri lazımdır. Ancaq onları Rusiyanın FSS hesabına yalnız bir iş yerində ödəyə bilərsiniz.
18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq edən işçi hər təqvim ayı üçün dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşəgötürən onları Rusiya FSS hesabına orta qazanca görə ödəyəcəkdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 12-ci bəndi, Qanunun 37-ci maddəsinin 17-ci hissəsi). 24 iyul 2009-cu il tarixli, 213-FZ nömrəli).
Part-time işçilər əsas iş yerində bir təşkilatda işləyən işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, siz işəgötürən kimi xarici part-time işçiyə əsas iş yerinizdə olduğu kimi eyni tarixlərdə dörd əlavə istirahət günü təqdim etməlisiniz.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi əlil uşağa qulluq etmək üçün ayda yalnız dörd əlavə gün ödənilməsini nəzərdə tutur. Və bu günlər yalnız onun seçdiyi bir iş yerində maaş alır. Əks halda, ödənişli günlərin sayı standartı keçəcək. Bu fikri Rusiya FSS nümayəndələri şəxsi izahatlarında bölüşürlər.
Sənədləri necə tərtib etmək barədə ayrıca danışacağıq. İşəgötürən yazılı ərizə əsasında əlavə istirahət günləri təqdim etməlidir. Xarici part-time işdən imtina etmək mümkün olmadığından, ödənişsiz əlavə istirahət günləri təmin edin (əsas iş yerində ödəniləcək). Eyni zamanda, işçini məzuniyyət günlərinin verilməsi üçün ərizədə əsas iş yerində oxşar ərizə ilə müraciət etdiyini göstərməyə məcbur edin. Bundan əlavə, təşkilat həftə sonlarını öz hesabına orta qazanca görə ödəməyə qərar verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).
Vəziyyət: Əgər həyat yoldaşı bu uşağa daim baxırsa, əlil uşağın anasının əlavə məzuniyyət hüququ varmı? Həyat yoldaşı nə ata, nə övladlığa götürən, nə də qəyyumdur. İşçinin keçmiş əri məzuniyyətdən istifadə etmir.
Bəli var.
Bir qayda olaraq, əlil uşağın valideynlərindən birinin (qəyyum, qəyyum) əlavə istirahət günləri hüququ vardır. Başqa bir qohumun (ailə üzvünün) uşağa daim baxmasının əhəmiyyəti yoxdur. Getmək hüququ bundan asılı deyil. Eyni zamanda, işçinin məzuniyyət günlərini əri ilə bölüşmək hüququ yoxdur. Axı onun əri nə valideyn, nə qəyyum, nə də əlil uşağın baxıcısıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən irəli gəlir.
Əlavə istirahət günləri almaq üçün işəgötürənə uşağın atasının iş yerindən atanın bu günlərdən istifadə etməməsi barədə arayış təqdim etmək lazımdır. İstisnalar, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 5-ci bəndində sadalanan hallardır. Məsələn, ikinci valideyn valideyn hüquqlarından məhrum olduqda və ya bu hüquqlarla məhdudlaşdıqda. Sonra iş yerindən arayış tələb olunmur, yalnız valideyn hüquqlarının məhdudlaşdırılmasını və ya məhrum edilməsini təsdiq edən sənəd lazımdır. Amma boşanma zamanı iş yerindən arayış lazımdır. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-cü bəndinin "d" yarımbəndindən və 5-ci bəndindən irəli gəlir.
Bir işçidən sənədlər
Əlavə istirahət günləri almaq üçün işçi işəgötürənə əlilliyin müəyyən edilməsi faktını təsdiq edən arayış təqdim edir. Sənəd Tibbi və Sosial Ekspertiza Bürosu (Baş Büro, Federal Büro) tərəfindən verilir. Belə bir arayış əlilliyin müəyyən edilməsi şərtlərinə uyğun olaraq təqdim edilməlidir (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə).
Əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayışını və ya faktiki yaşayış yerini) təsdiq edən sənədlər də lazımdır. Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi (övladlığa götürmə) və ya əlil uşağa qəyyumluq, qəyyumluq təyin edilməsini təsdiq edən sənəd olmadan edə bilməzsiniz. İşçi bu cür sənədləri yalnız bir dəfə təqdim edir.
Ancaq il ərzində işəgötürənə əlavə istirahət günlərinin verilməsi tələbi ilə hər müraciətlə işçi təqdim edir:
- Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli 1055n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada ərizə;
- ikinci valideynin cari təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə etməməsi və ya onlardan qismən istifadə etməsi barədə iş yerindən arayış.
Əgər digər valideyn işləmirsə və ya özünü işlə təmin edirsə, siz digər valideynin əmək münasibətlərində olmadığını və ya özünü işlə təmin edən şəxs olduğunu təsdiq edən sənədi (onun surətini) təqdim etməlisiniz. Bu, əmək kitabçasının surəti, fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi və s. ola bilər.
Əlil uşağı böyüdən tək anaya və ya tək ataya digər valideynin iş yerindən arayış təqdim edilmədən əlavə dörd günlük məzuniyyət verilir. Həmçinin, aşağıdakı sənədlər təqdim edildikdə belə bir sertifikat tələb olunmayacaq:
- digər valideynin ölüm şəhadətnaməsi;
- ikinci valideynin valideynlik hüququnun məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi haqqında məhkəmə qərarı;
- ikinci valideynin uzun bir işgüzar səfərdə olduğunu təsdiq edən sənəd (bir aydan çox);
- digər valideynin azadlıqdan məhrum etmə yerlərində cəza çəkdiyini təsdiq edən sənəd;
- ikinci valideyn tərəfindən uşağa faktiki qayğı göstərilmədiyi digər halları təsdiq edən sənədlər.
Daxil olan sənədlər əsasında təşkilatın rəhbəri əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında əmr verir. İstənilən formada tərtib edin.
Vaxt cədvəlində "OB" hərf kodu və ya "27" rəqəmsal kodu ilə əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günlərini əks etdirin.
Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-5-ci bəndlərində deyilir.
Vəziyyət: bir işçiyə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini necə təmin etmək olar? İşçi qrafikə uyğun işləyir (iş vaxtının ümumi uçotu). Növbənin müddəti 8 saatdan artıqdır.
Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün təşkilat hər ay valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) dörd əlavə istirahət günü (işçinin yazılı ərizəsi əsasında) verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).
Hər bir əlavə istirahət günü Rusiyanın FSS hesabına orta gündəlik əmək haqqı məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi və 24 iyul 2009-cu il tarixli 213 nömrəli Qanunun 37-ci maddəsinin 17-ci bəndi). -FZ).
Ümumi mühasibat uçotunda əlavə ödənişli istirahət günləri normal iş saatları ilə gündəlik iş saatlarının ümumi sayından dörd dəfə çox ola bilməz (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 11-ci bəndi). . Bir qayda olaraq, həftədə 40 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Yəni, təşkilat bu cür işçilərə Rusiya FSS hesabına ödənilən yalnız 32 saat əlavə istirahət vermək hüququna malikdir.
Eyni zamanda, təşkilat yerli qaydalarda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş hesabı ilə işçilərə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi üçün fərqli bir prosedur təmin etmək hüququna malikdir. Bir şərtlə ki, belə bir sərəncam işçilərin vəziyyətini yaxşılaşdırsın, pisləşdirməsin. Məsələn, növbə cədvəlinə uyğun olaraq istirahət üçün dörd iş günü təmin etmək (32 saatdan çox). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsindən, 57-ci maddəsinin 4-cü hissəsindən irəli gəlir. 32 saatdan artıq əlavə istirahət saatları işəgötürən tərəfindən öz hesabına ödənilməlidir.
Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi nümunəsi. İşçi qrafikə uyğun işləyir (iş vaxtının ümumi uçotu). Növbə müddəti 8 saatdan artıqdır
Təşkilatın əməkdaşı A.V. Dejnevoy iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurdu. 2016-cı ilin mart ayında verdiyi yazılı ərizəsinə əsasən, ona əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri verilib.
Dejnevanın növbəsinin müddəti 11 saatdır.
2016-cı ilin mart ayı üçün işçi saatları:
| Nömrə | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| İş növbələri | ||||||||||||||
| Nömrə | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| İş növbələri | ||||||||||||||
| Nömrə | 29 | 30 | 31 | |||||||||||
| İş növbələri |
Dejnevanın verdiyi istirahət günləri (32 saat) Rusiya FSS hesabına orta qazanca görə ödənildi.
Əlavə istirahət günlərinin paylanması və köçürülməsi
İşçiyə əlavə istirahət günləri verərkən aşağıdakıları nəzərə alın.
Eyni zamanda, iki valideyn bir təqvim ayı ərzində dörd günlük əlavə istirahət günündən istifadə edə bilməz. Ancaq onlar paylaşıla bilər. Məsələn, ayın ilk iki gününü uşağın anası, ikincisini isə atası götürür. Bu, hər iki valideynin işlədiyi halda mümkündür (onlar işəgötürənlə əmək münasibətlərindədirlər). Və ya dörd günün hamısı bir valideyn tərəfindən istifadə olunur. Eyni zamanda, o, həm dörd gün ardıcıl olaraq, həm də ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər (məsələn, həftədə bir gün).
Əlil uşağa qulluq üçün əlavə istirahət günləri işçiyə aşağıdakı hallarda verilmir:
- illik məzuniyyətdə;
- ödənişsiz məzuniyyətdə;
- üç yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə.
Bu halda, bu müddət ərzində ikinci işləyən valideyn bütün dörd gündən istifadə edə bilər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 7-ci bəndi).
Tutaq ki, işçiyə verilən əlavə istirahət günləri onun xəstəlik dövrünə düşdü (xəstəlik məzuniyyəti varsa), aşağıdakı kimi davam edin. İşçi eyni ayda sağalıbsa, onun istəyi ilə məzuniyyət günlərini köçürün və yeni əmr verin. İşçi başqa ayda sağalıbsa, əvvəlki aydan əlavə istirahət günləri keçirilmir. Eyni zamanda, istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün pul kompensasiyası mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmur.
Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 6, 7 və 9-cu bəndlərindən irəli gəlir.
Əlavə ödənişli istirahət gününün köçürülməsinin qeydə alınması nümunəsi
8 iyul 2016-cı il tarixdə qurumun kassiri A.V. Dejnevaya 18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günü verilib. Bununla birlikdə, 2016-cı il iyulun 7-dən iyulun 11-dək Dejneva xəstə idi.
İşçi əlavə istirahət gününün köçürülməsi üçün ərizə yazdı.
Təşkilat rəhbəri əlavə ödənişli istirahət gününün təxirə salınması ilə bağlı əmr imzalayıb.
Əlavə məzuniyyət haqqı
Əlavə istirahət günləri Rusiyanın FSS hesabına ödənilir (24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ nömrəli Qanunun 37-ci maddəsinin 17-ci bəndi). Əsasən hər əlavə istirahət günü üçün ödəniləcək məbləği hesablayın orta qazanc . Bu zaman hesablamalarda təqvim günlərinin orta aylıq sayından (29,3) istifadə edilmir. Bu nəticə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 12-ci bəndindən və Rusiya FSS-nin 5 may 2010-cu il tarixli 02-02-01 / 08 nömrəli məktubundan irəli gəlir. -2082.
Əlil uşağı böyüdən vətəndaşlara əlavə istirahət günlərinin verilməsi qüvvədə olan qanunvericiliklə təmin edilir. İlk baxışdan burada heç bir çətinlik yoxdur: işəgötürənin öhdəliyi qanunvericilik aktlarında təsbit olunub, işçi müvafiq ərizə yazmaqla həftə sonlarından yararlana bilər. Bununla belə, bir çox suallar qalır. Həftə sonları yığılırmı? Ailənin birdən çox, lakin bir neçə əlil uşağı varsa, neçə gün verilir? Müavinət almaq üçün ərizədən başqa hansı sənədlər lazımdır? Hesablama gəlir vergisinə, fondlara töhfələrə tabedirmi? "Xüsusi" körpələrin valideynlərinə güzəştli günlərin verilməsi ilə bağlı bu və digər aktual məsələlər aşağıda müzakirə olunacaq.
Qanun nə deyir
Əlavə tətillər aşağıdakılar əsasında verilir:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 262-1.
- Əlilliyi olan uşağa qulluq üçün ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydaları (post. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13-10-14 saylı 1048 saylı).
Əlilliyi olan yetkinlik yaşına çatmayanların valideynləri, qəyyumları, qəyyumları, uşaqların anasız böyüdülməsi ilə məşğul olan digər şəxslər güzəştli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Gələcəkdə həmin vətəndaşların valideynlik vəzifələrini yerinə yetirməsi faktı ilə bağlı “valideyn” ifadəsi işlədiləcək.
Hər iki valideyn əlavə istirahət günləri ala bilər, lakin ümumi sayı ikiqat artırıla bilməz. Məsələn, ana müəyyən bir ay üçün 3 götürdüsə, ata yalnız 1 gün ala bilər, 2 olarsa, 2 qalır, 4 olarsa, ikinci valideyn müavinət hüququnu itirir. Valideynlər, hətta birdən çox "xüsusi" uşağı olsa belə, ümumilikdə 4 ödənişli əlavə məzuniyyət günündən çox ola bilməzlər.
Müəyyən bir ayda istifadə olunmamış günlər ləğv edilir, onlar yığılıb başqa dövrə keçirilə bilməz.
Müavinət yalnız işçinin ərizəsi əsasında verilir, yəni. Tətil avtomatik olaraq verilmir. İşəgötürənin işçiyə belə bir müavinət almaq imkanını xatırlatması tələb olunmur, lakin bunu könüllü olaraq edə bilər. Ərizə forması Əmək Nazirliyinin 1055n nömrəli əmrinin mətnində verilmişdir.
Beləliklə, müavinət almaq üçün "xüsusi" uşağın valideyni iş yerində bir sıra sənədlər təqdim etməlidir (ərizə istisna olmaqla):
- Əlillik şəhadətnaməsi. Əlillik yetkinlik yaşına çatanadək müəyyən edildikdə və ya əlillik şərtlərinə görə (1, 2, 5 il) bir dəfə verilir. Sənəd uşağın tibbi-sosial ekspertizasını aparan təşkilat tərəfindən verilir.
- Uşağın yaşayış yerini, qalmasını və ya faktiki yaşayış yerini göstərən sənəd (ev kitabından çıxarış, yaşayış binasının idarəedici şirkətindən arayış, yaşayış yeri, qalma yeri üzrə qeydiyyat şəhadətnaməsi). Uşağın və valideynin yaşayış ünvanları fərqli ola bilər, qanun buna icazə verir. Bir dəfə verilir.
- Doğum haqqında şəhadətnamə, övladlığa götürmə haqqında şəhadətnamə, akt, qəyyumluq orqanları ilə razılaşma, övladlığa götürmə haqqında məhkəmə qərarı (sənədlərin surətləri). Bir dəfə verilir.
- Digər valideynin iş yerindən bu ay güzəştli məzuniyyətlərdən istifadə etmədiyi və ya qismən istifadə etdiyi barədə arayış. Digər valideyn vəfat etdikdə, itkin düşdükdə, valideynlik hüququndan məhrum edildikdə və ya onlarda məhdudlaşdırılmış, məhkəmənin hökmü ilə azadlıqdan məhrum edilmiş, uzunmüddətli ezamiyyətdə (bir aydan çox) olduqda və bu faktlar sənədlərlə təsdiq edildikdə arayış verilmir. . İşəgötürəninizlə hər dəfə əlavə istirahət günləri üçün müraciət etdikdə sertifikat tələb olunur.
Digər valideynin iş yerindən arayışın müxtəlif səbəblərdən alına bilməməsi halları qeyri-adi deyil. Qanunverici sertifikatın digər sənədlərlə dəyişdirilməsini nəzərdə tutur:
- İkinci valideyn işləmirsə, bu faktın sübutu kimi onun əmək kitabçasının surəti təqdim olunur.
- İkinci valideynin rəsmi işsiz statusu varsa, məşğulluq xidməti sertifikat verir.
- İkinci valideyn sahibkardırsa, fərdi hüquqşünas, notarius bu faktı təsdiq edən sənədlərin surətləri (fərdi sahibkarın dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamə, notarius şəhadətnaməsi və s.) tələb olunur.
Bir qeyddə!Əlilliyi olan yetkinlik yaşına çatmayanın valideyni təqdim olunan məlumatların və sənədlərin həqiqiliyinə görə məsuliyyət daşıyır. Eyni zamanda, FSS, təqdim olunan sənədlərdə yanlış və ya köhnəlmiş məlumatlar olduqda, işəgötürən tərəfindən əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi üçün hesablanmış məbləğləri geri qaytarmır.
Güzəştli istirahət günlərinin verilməsinin xüsusiyyətləri
Qanunvericilik müavinətlərin verilməsi qaydasını ümumi şəkildə təsvir edir. Onun qaydalarının praktikada tətbiqi çox vaxt aydınlaşdırma tələb edir.
Vəziyyət: Ana işləmir, evdə uşaqla qalır və müvafiq müavinət alır. Ata faydadan istifadə edə bilərmi?
Cavab: Olabilər bəlkə. Bu halda iş yerindən arayış ananın adına dövlət müavinətinin alınması haqqında arayışla əvəz edilə bilər. Əlavə istirahət günləri məzuniyyətlə üst-üstə düşməməlidir və hansı növ tətilin nəzərdə tutulmasının əhəmiyyəti yoxdur: uşaq baxımı, adi və ya işçilərin öz hesabına məzuniyyət. Buraya valideynin xəstəlik vaxtı da daxildir.
Vəziyyət:Əlil yetkinlik yaşına çatmayan uşağın anası əlavə məzuniyyət günləri üçün ərizə yazıb, lakin ərizədə göstərilən müddətdə xəstələnib.
Cavab: Bu halda ona məzuniyyət verilə bilməz. Ərizə yenidən yazılmalı və məzuniyyət verilməsi haqqında sərəncam, əgər o, artıq verilmişdirsə, ləğv edilməlidir. Ayın sonuna qədər o, güzəştdən istifadə edə bilər. İşçinin bunu etməyə vaxtı yoxdursa, tətil günləri ləğv edilir və növbəti aydan müavinətlərin yeni geri sayımı başlayacaq.
Bir qeyddə! Qanunda deyilir ki, güzəştli istirahət günləri şirkət rəhbərliyi ilə qarşılıqlı razılaşma əsasında verilir. Amma elə vaxtlar olur ki, razılıq əldə olunmur. Məhkəmələr, bir qayda olaraq, "xüsusi" uşaqların valideynlərinin tərəfindədirlər. Beləliklə, Perm Regional Məhkəməsi, 02-04-14 tarixli, 33-2780-2014 saylı qərarı ilə, əlilin qəyyumunu məcburi işdən çıxma və mənəvi ziyana görə kompensasiya ilə işə bərpa etdi. Qadın rəhbərliyin razılığını almadan müavinət almaq üçün ərizə yazıb, qanuni hüququndan istifadə edib, işə gəlmədiyi üçün işdən çıxarılıb və məhkəməyə müraciət edib.
Əlilliyi olan yetkinlik yaşına çatmayanların valideynlərinin iş vaxtı fondundan istifadə etməsi ilə bağlı bir çox nüanslar yaranır. Məsələn, bir işçi bütün ay işləməyib, ancaq onun yalnız bir hissəsini işlədiyi halda, müavinət almaq hüququna malikdir. Eyni zamanda, onun göstərilən ayda qəbul olub-olmamasının və ya əksinə, işdən çıxmasının fərqi yoxdur.
İşçinin iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu varsa, hesablama ayda günlərlə deyil, saatlarla aparılır - 32 saat (8 * 4). Məsələn, işçi gecə-gündüz işləyir. Sonra o, bir günü tamamilə (24 saat) ala bilər və daha 8 saat qalacaq. Növbəti aya keçirilə bilməz. Başqa bir valideyn tərəfindən qəbul edilə bilər və ya bu mümkün deyilsə, işçi bir növbəni 8 saat azaltmalıdır.
Uyğunluq məsələsi mübahisəlidir. FSS iddia edir ki, güzəşt günlərinin ümumi sayını artırmaq mümkün deyil. Onlar yalnız bir neçə iş arasında bölüşdürülə bilər. Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti bunun əksinə israr edir: valideynin iki iş yerində eyni vaxtda istirahət günləri verə və müvafiq olaraq iki dəfə ödəyə bilərsiniz. Bununla belə, sosial sığorta xarici part-time işçiyə bu xərcləri ödəmir. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, məhkəmələr FSS-nin mövqeyini dəstəkləyir (post. FAS SZO No. A13-1168 / 2010-cu il 03-03-11).
Vergilər və töhfələr necə hesablanır
Güzəştli istirahət günləri işçinin orta əmək haqqına əsasən ödənilir. Bu ödənişdən gəlir vergisi tutulurmu? Məsələ son vaxtlara qədər mübahisəli idi. Lakin Ali Arbitraj Məhkəməsi 06.08.2010-cu il tarixli 1798/10 saylı Qətnamə ilə bu suala birmənalı olaraq mənfi cavab vermişdir. Vergi orqanları da onunla razılaşır, rəsmilər isə Art. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-1.
Bu ödənişlərdən vəsaitlərə töhfələr hesablanır, çünki onlar əmək münasibətləri çərçivəsində ödənişlərdir.
Bir qeyddə! Qanunvericiliyə uyğun olaraq (29 dekabr 2014-cü il tarixli 468 nömrəli Federal Qanun, maddə 2) güzəştli istirahət günləri üçün ödənişlərdən hesablanmış töhfələr firmalara büdcə vəsaitləri hesabına ödənilir.
Nəticələr
- Əlilliyi olan yetkinlik yaşına çatmayanların valideynlərinə ayda bir dəfə, hər iki valideynə ümumilikdə 4 gün məbləğində əlavə ödənişli məzuniyyət verilir.
- Bu günləri toplayıb başqa aya köçürə bilməzsiniz.
- Ailədə birdən çox "xüsusi" uşaq varsa, günlərin sayı artmır.
- Tətillər valideynin orta qazancına uyğun olaraq ödənilir.
- Hesablanmış məbləğdən fərdi gəlir vergisi tutulmur.
- Müavinət işçinin istəyi ilə verilir.
Oxşar məqalələr
