CV-dəki zəif cəhətləriniz bir stüardessa nümunəsidir. CV üçün müsbət və mənfi keyfiyyətlər

Hər kəs öz CV-nizi daxil etməyi tələb etmir zəif tərəfləri. Ancaq formada belə bir maddə varsa, tire qoymaq səhv olacaq. CV-də xarakterin zəif cəhətlərinə dair bir nümunəyə baxmaq daha yaxşıdır.

Nə yazmaq

Zəhmət olmasa, çatışmazlıqlar qutusunu doldurmazdan əvvəl cavabınızı nəzərdən keçirin. Heç bir halda onu qaçırmayın, çünki ideal insanlar yoxdur. Bir qayda olaraq, menecerlər sizin özünüzü nə qədər adekvat qiymətləndirdiyinizi görmək istəyirlər. Nə yazacağınızı bilmirsinizsə, təklif olunan variantlara baxın və sizə ən uyğun olanı seçin.

Universal düstur: bu xüsusi işi yerinə yetirmək üçün bir fəzilət olan xarakter xüsusiyyətlərini seçin, lakin adi həyatda həqiqətən insan qüsuru hesab edilə bilər.

Aşağıdakı zəif cəhətləri yaza bilərsiniz:

həddindən artıq birbaşalıq, gözdə həqiqəti söyləmək vərdişi;
yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
çevik ola bilməmək əmək məsələləri;
etibarlılıq;
artan narahatlıq;
həddindən artıq emosionallıq, əsəbilik;
formalizmə sevgi;
narahatlıq;
yavaşlıq;
hiperaktivlik;
hava səyahət qorxusu.

CV-dəki bütün bu zəifliklər, onlara fərqli bucaqdan baxsanız, üstünlüklərə çevrilə bilər. Buna misal olaraq, narahatlığı göstərmək olar. üçün satış təmsilçisi və ya aktiv satış meneceri, bu hətta bir artı ola bilər. Eyni şey etibarlılığa da aiddir. Menecer üçün bu, bütün iş vaxtından artıq işləri görəcək adam ola biləcəyinizi göstərən bir siqnaldır.

Zəif cəhətləri peşələrin xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirmək

Bütün müraciət edənlər CV üçün zəif cəhətlərimi necə düzgün yazacağım barədə düşünməlidirlər. Məsələn, gələcək mühasib və ya dizayn mühəndisi yaza bilər:

inamsızlıq;
həddindən artıq diqqətlilik;
artan narahatlıq;
özünə qarşı həddindən artıq tələblər;
düzlük;
pedantlıq;
təvazökarlıq;
yalan danışa bilməmək;
yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
qürur;
əmək məsələlərində çevikliyin olmaması;
prinsiplərə riayət etmək;
həddindən artıq məsuliyyət hissi;
diplomatiyanın olmaması.

hiperaktivlik;
özünə inam;
narahatlıq;
impulsivlik;
xarici motivasiyaya ehtiyac;
inamsızlıq, bütün məlumatları iki dəfə yoxlamaq və təsdiqləmək istəyi.

Bir peşə üçün çatışmazlıqlar digəri üçün üstünlüklərə çevrilə bilər.

CV-nizdə mənfi keyfiyyətləriniz arasında da qeyd edə bilərsiniz:

düzlük;
işgüzarlıq;
ünsiyyət üçün həddindən artıq sevgi.

Menecer vəzifəsinə namizədlər göstərilən sütunu doldurmazdan əvvəl hazırlaşmalıdırlar. CV-də hansı zəif cəhətləri göstərəcəyini əvvəlcədən düşünmək daha yaxşıdır. Belə xarakter xüsusiyyətləri haqqında yaza bilərlər:

həddindən artıq emosionallıq;
pedantlıq;
kiçik şeylərə sevgi;
iş, planlaşdırma haqqında düşüncələr boş vaxtın çox hissəsini tutur;
başqalarına qarşı tələbləri artırdı.

Yaxşı bir nümunə aşağıdakılardır:

kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;
öz fikrinə əsaslanaraq qərar qəbul etmək meyli;
insanlara inamsızlıq və faktların təsdiqlənməsi sevgisi.

Bəzi ərizəçilər qeyd etməyi seçirlər:

həddindən artıq güvənmək;
tabeliyində olanlara səsini ucalda bilir;
düz, pərdəsiz bəzəksiz öz fikrini bildirmək;
tez əsəbiləşən;
həmişə sözlərin təsdiqini axtarır;
hipertrofiya edilmiş məsuliyyət hissi var;
formalizmə meylli və təfərrüata çox diqqət yetirmək;
pozğunluqdan qıcıqlanır;
yavaş;
başqalarının xatirinə bir şey etməyi sevmə.

Bütün hallar üçün

Çoxları işəgötürənin CV-lərini dərhal zibil qutusuna göndərəcəyinə inanaraq çatışmazlıqlar haqqında yazmaqdan qorxur. Əlbəttə ki, çox açıq olmamalısınız, ancaq anketin bu hissəsini tamamilə atlamamalısınız. Bu vəziyyətdə, heç bir şəkildə işə təsir etməyəcək bəzi neytral keyfiyyətlər haqqında yaza bilərsiniz. Hər hansı bir vakansiya üçün müraciət edən bir şəxs üçün xas zəif cəhətlər arasında qeyd edilə bilər:

təyyarə qorxusu;
Araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma), Vespertiliofobiya (hörümçəklərdən qorxma). yarasalar), ofidiofobiya (ilan qorxusu);
artıq çəki;
təcrübənin olmaması;
yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün uyğundur);
alış-veriş sevgisi
Şirin sevgi.

Bu məlumat sizi heç bir şəkildə xarakterizə etmir, sadəcə olaraq qorxularınızdan və ya kiçik zəifliklərinizdən danışır.

Aşağıdakı çatışmazlıqlar qeyd edilə bilər:

Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə etmirəm;
İnsanlara çox güvənirəm;
əks etdirməyə meylli;
Mən tez-tez keçmiş səhvləri təhlil edərək, onlara çox diqqət yetirirəm;
Hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm.

Bunlar mənfi keyfiyyətlərdir, lakin iş prosesinə təsir etməməlidir.

Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olmayaraq, CV-də belə zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz:

İşlə o qədər məşğul oluram ki, fasilə verməyi unuduram;
Mən qeybəti sevmədiyim üçün həmkarlarımla münasibət qura bilmirəm;
Mən qəzəbli müraciətə cavab olaraq müqavimət göstərə bilmərəm;
Mən daim bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;
insanların çox yaxınlaşmasına icazə verin;
and içə bilmirəm;
Yalan deməli olduğum zaman nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.

Əhəmiyyətli nüanslar

Nəzərə alın ki, elə maddələr var ki, onları qeyd etməmək daha yaxşıdır. Siz yazmamalısınız ki, məsələn:

tənbəl olmağı xoşlayır;
məsuliyyət götürməkdən qorxmaq;
qərar qəbul etməyi sevmir;
punktual deyil;
tez-tez diqqəti yayındırır;
yalnız maaş haqqında düşünmək;
ofis romantikalarını sevirəm.

Məsələn, öz tərcümeyi-halınızda tənbəlliyiniz haqqında yazmaqla risk edirsiniz: işəgötürən sizin işləmək istəmədiyinizə qərar verəcək.

Axı, onu oxuduqdan sonra vəzifəyə namizədlərin seçilməsinin ilk mərhələsi başlayır. Bu o deməkdir ki, ərizəçi ilk müsahibəyə uyğun gəlmək üçün ilk növbədə HR mütəxəssisi ilə maraqlanmalıdır.

CV kifayət qədər qısa, 1-2 səhifədən çox olmamalıdır. Bu formatda təkcə peşə bacarıqları və alınan təhsil haqqında məlumatları deyil, həm də ərizəçini qısaca müəyyən etməyə çalışmaq lazımdır. işarə edir Şəxsi məlumat, hər bir ifadəni çəkin, çünki CV-də zəif cəhətləriniz belə üzə çıxır. Məsələn, rədd oluna biləcəyinizdən qorxursunuzsa yaş kateqoriyası, birinci və iş təcrübəsini göstərin və sonunda doğum tarixini yazın. və hər bir halda uşaqların olması da CV-nin qiymətləndirilməsinə təsir göstərir. Əgər iş ezamiyyətləri əhatə edirsə, ailə üzvlərindən birinin və ya dayənin uşaqların yanında olduğunu, ezamiyyətlər zamanı onları problemsiz tərk edə biləcəyinizi mütləq qeyd edin. Bu, daha çox qadınlara aiddir, xüsusən də uşaqlar kiçik olduqda. Daha yaxşı məlumat mənfi qəbul edilməməsi üçün rezyumenin ən sonunda körpələr haqqında qeyd edin. Qadında uşaq sahibi olmaq məktəbəqədər yaş demək olar ki, hər hansı bir işəgötürən üçün bunlar CV-dəki zəif cəhətlərinizdir. Mümkün qədər çox vaxt keçirməyə çalışın

güclü tərəflərimə - təhsil, peşəkar təcrübə, əldə edilmiş bacarıqlar. İşəgötürən tərəfindən hazırlanmış CV formasını doldurmağınız xahiş oluna bilər. Şübhəsiz ki, sizinlə bağlı çoxlu suallar olacaq Şəxsi keyfiyyətlər. Olmadığın biri kimi görünməyə ehtiyac yoxdur, çünki iş zamanı hər şey üzə çıxacaq.

CV-nizdə

CV-nizdə güclü və zəif tərəflərinizi təsvir etməyiniz tələb olunursa, çox açıq danışmayın. Xarakterin zəif cəhətlərini təsvir etməyə ehtiyac yoxdur. CV-nizdə qısa olun və xüsusiyyətləri çəkin. Həqiqətən də, müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olaraq, eyni keyfiyyət həm üstünlük, həm də mənfi cəhət ola bilər. Məsələn, analitikin işi ünsiyyət bacarıqlarını tələb etmir, burada digər keyfiyyətlər daha uyğundur - diqqətlilik, konsentrasiya və s. Ziyarətçilərlə işləmək üçün sakit, bəzən hətta flegmatik xarakterli bir işçi tələb olunur. Burada liderlik meyllərinə qətiyyən ehtiyac yoxdur.

CV-nizdə zəif cəhətlərinizi təsvir edərkən, məsələn, xarici dil bilməməyinizi, inkişaf və öyrənmək istəyinizə diqqət yetirin. Əgər sizdən çatışmazlıqlarınız barədə danışmaq tələb olunursa, 2-3 keyfiyyətdən çoxunu göstərməyin. Qeyri-müəyyən dildən qaçınmaq və vakant vəzifə üçün tələblərə zidd olan keyfiyyətləri göstərməmək daha yaxşıdır. Ən çox təsvir edin sadə sözlərlə, mürəkkəb şifahi növbələr olmadan, CV-də zəiflikləri. Misal: impulsivlik, düzlük, təcrid və s. Potensial işəgötürəni qorxudan narahatçılıq, əsəbilik, lənglik və s. kimi ifadələr yazmayın. Ağrınızı paylaşmayın, iş tapmaq planlarınızla heç bir əlaqəsi yoxdur.

İşə müraciət edərkən işəgötürənlər tez-tez CV tələb edirlər. Onlardan bəziləri iş təcrübəsindən əlavə, ümumi məlumat və fəzilətlərin sadalanması xarakterin zəif tərəflərini göstərmək üçün istənilir. Və burada bir dilemma yaranır: CV-də çatışmazlıqlarınızı necə düzgün aşkar etmək olar? Onların ümumiyyətlə göstərilməsinə ehtiyac olmadığını və müvafiq sütuna tire qoymaq kifayət olduğunu düşünürsünüzsə, dərindən yanılırsınız. Bənzər bir vəziyyətdə özünüzü tapdığınız zaman qarışıqlığa düşməmək üçün HR mütəxəssislərinin bu mövzuda nə məsləhət verdiyini yoxlayın.

CV yazmağın xüsusiyyətləri

Bir tərəfdən özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq asan işdir və xüsusi bilik və bacarıq tələb etmir. Ancaq təcrübədən göründüyü kimi, bu fikirdə olanlar çox vaxt işlə təmin olunmurlar. Buna görə də, işə düzəlmək istədiyiniz şirkət nə qədər möhkəmdirsə, CV-ni düzgün yazmaq bir o qədər vacibdir.

CV-nin uzunluğu təqdimat üçün əlverişli deyil böyük rəqəm məlumat. Adətən 1-2 kompüter vərəqinə uyğun gəlir. Buna görə fərdiliyinizi vurğulayacaq və kadr mütəxəssisinin diqqətini cəlb edəcək zəruri məlumatları qısaca qeyd etmək xüsusilə vacibdir. Mətn yazarkən hər sözü çəkin və zəif cəhətlərinizi düzgün təqdim edin.

Məsələn, müəyyən bir yaş qrupunda olmaqdan narahatsınızsa, siyahıdan başlayın peşəkar keyfiyyətlər və ya iş təcrübəsi. Doğum tarixinizi CV-nin altına köçürün. Və ya əgər sənin gələcək iş tez-tez işgüzar səfərlər daxildir, və sizin Kiçik uşaq, onu qohumların və ya dayənin himayəsinə buraxa biləcəyinizi qeyd etməyinizə əmin olun.

Zəif cəhətlərinizi CV-nizdə düzgün əks etdirmək üçün bir neçə əsas qaydaları qəbul edin.

İnformasiyanın təqdimat tərzinə xüsusi diqqət yetirin. Mətn aydın və başa düşülən şəkildə yazılmalıdır. Əgər müsahibə zamanı məlumat çatdıra bilsəniz fərqli yollar, onda yazılanlar birmənalı olaraq qəbul ediləcək.
Zəif cəhətlərinizi və xarakter xüsusiyyətlərinizi göstərməyiniz lazım olan sütunu heç vaxt laqeyd yanaşmayın. Bu, ya etibarsız və bədnam insanlar kateqoriyasına yazılmağınıza və ya çox yüksək özünə hörmətə malik bir insan hesab olunmağınıza səbəb ola bilər.
Dürüst olmaqdan qorxma. Xüsusilə zəif tərəflərinizlə bağlı məlumatın doğru şəkildə əks olunması sizi nə dərəcədə tənqidi və adekvat qiymətləndirdiyinizi göstərir. öz fəzilətləri və mənfi cəhətləri.

Zəif tərəflərin nümunələri

Mövcud çatışmazlıqlar haqqında sütunu doldurarkən vaxtınızı ayırın, hər bir ifadəni diqqətlə nəzərdən keçirin. Əgər orada nəyi göstərəcəyinizi bilmirsinizsə, aşağıdakı variantları nəzərdən keçirin və sizi xarakterizə edənləri seçin. Eyni zamanda, elə xarakter xüsusiyyətlərini seçməyə çalışın ki, istəsəniz, fəzilətlərə çevrilə bilsin.

Xülasədəki zəif cəhətlər arasında, məsələn, hər şeyi birbaşa və açıq danışmaq vərdişini göstərin; qəriblərlə əlaqə qurmaqda çətinliklər; hiperaktivlik və narahatlıq; həddindən artıq emosionallıq, həssaslıq və təəssürat; fatalizmə meyl və s.

İstəsəniz, fəzilətlərə bükülə bilən xarakter xüsusiyyətlərini seçməyə çalışın.

Bununla belə, çox açıq danışmağa ehtiyac yoxdur. Bir və ya iki peşəkar xüsusiyyətə və əhəmiyyətli rol oynamayan bir neçə əlavə edin iş fəaliyyətləri. Məsələn, uçuşdan qorxduğunuzu və ya kilolu olduğunuzu göstərin. Həddindən artıq inandırıcılıq, düşünməyə meyl və ya tez-tez özünü qazma və özünü tənqid etmə kimi çatışmazlıqları da qeyd edə bilərsiniz.

Sosial zəifliklərdən yaza bilərsiniz ki, siz iş komandasına yaxşı uyğun gəlmirsiniz, çünki dedi-qoduları sevmirsiniz və ya rəzil davranışlara cavab olaraq mübarizə apara bilmirsiniz. Bacarıqlı bir yanaşma ilə, hər bir qüsur həqiqətən bir fəzilətə çevrilə bilər. Zəif xarakter əlamətləri arasında etibarlılığı göstərirsinizsə, bu, yalnız işəgötürənin əlindədir, çünki o, sizdə işdən artıq işlərə həvalə edilə bilən bir insan görəcəkdir.

Xarakterin zəif tərəflərini necə təqdim etmək olar

Bəziləri zəif xüsusiyyətlər peşənin xüsusiyyətləri ilə birbaşa əlaqələndirilə bilər. Beləliklə, məsələn, mühasib və ya anbardar üçün inamsızlıq, pedantlıq, yalan danışa bilməmək kimi çatışmazlıqlar, yüksəlmiş hiss məsuliyyət, diplomatiyanın olmaması və əmək məsələlərində çeviklik, iş fəaliyyətlərində müsbətə çevrilə bilər. Ancaq menecer və ya rieltor hiperaktivliyi, özünə inamı, impulsivliyi, söz qəbul edə bilməməyi və məlumatları özləri ikiqat yoxlamaq istəyini göstərməsi daha yaxşıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, tez-tez iş axtaranlar insanlar hiylə yoluna gedir və zəif tərəflər adı altında öz güclü tərəflərini CV-də təqdim edirlər. Bunu etməzdən əvvəl, bu cür hərəkətlərin nəticələrini diqqətlə ölçməyə dəyər. Əlbəttə ki, zəif tərəflər arasında mükəmməllik arzusunu və ya həddindən artıq zəhmətkeşliyi qeyd edə bilərsiniz, lakin unutmayın ki, işəgötürən sizi səmimiyyətsizliyindən asanlıqla şübhələndirə bilər.

Əhəmiyyətli nüanslar

Dürüstlük yaxşıdır. Bununla belə, bəziləri mənfi xüsusiyyətlər hələ də qeyd etməyə dəyməz. Heç bir halda yazmayın ki, tənbəl olmağı, məsuliyyət götürməkdən qorxmağı və ya qərar qəbul edə bilməməyi, punktual olmamağı, tez-tez diqqətinizi yayındırmağı və s. Zəif cəhətləri sadalayarkən çox çaşqın olmağa ehtiyac yoxdur. 2-3 mənfi keyfiyyətin adını çəkmək kifayətdir. Qeyri-müəyyən dildən istifadə etməyin və vəzifənin tələblərinə zidd olan xüsusiyyətləri göstərməyin.

Zəif tərəflərinizi göstərmək üçün hər kəs CV-nizi tələb etmir. Ancaq formada belə bir maddə varsa, tire qoymaq səhv olacaq. CV-də xarakterin zəif cəhətlərinə dair bir nümunəyə baxmaq daha yaxşıdır.

Universal düstur: bu xüsusi işi yerinə yetirmək üçün bir fəzilət olan xarakter xüsusiyyətlərini seçin, lakin adi həyatda həqiqətən insan qüsuru hesab edilə bilər.

Aşağıdakı zəif cəhətləri yaza bilərsiniz:

həddindən artıq birbaşalıq, gözdə həqiqəti söyləmək vərdişi;
yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
əmək məsələlərində çevik ola bilməmək;
etibarlılıq;
artan narahatlıq;
həddindən artıq emosionallıq, əsəbilik;
formalizmə sevgi;
narahatlıq;
yavaşlıq;
hiperaktivlik;
hava səyahət qorxusu.

CV-dəki bütün bu zəifliklər, onlara fərqli bucaqdan baxsanız, üstünlüklərə çevrilə bilər. Buna misal olaraq, narahatlığı göstərmək olar. Satış nümayəndəsi və ya aktiv satış meneceri üçün bu, hətta bir artı ola bilər. Eyni şey etibarlılığa da aiddir. Menecer üçün bu, bütün iş vaxtından artıq işləri görəcək adam ola biləcəyinizi göstərən bir siqnaldır.

Bütün müraciət edənlər CV üçün zəif cəhətlərimi necə düzgün yazacağım barədə düşünməlidirlər. Məsələn, gələcək mühasib və ya dizayn mühəndisi yaza bilər:

inamsızlıq;
həddindən artıq diqqətlilik;
artan narahatlıq;
özünə qarşı həddindən artıq tələblər;
düzlük;
pedantlıq;
təvazökarlıq;
yalan danışa bilməmək;
yad insanlarla əlaqə qurmaqda çətinlik;
qürur;
əmək məsələlərində çevikliyin olmaması;
prinsiplərə riayət etmək;
həddindən artıq məsuliyyət hissi;
diplomatiyanın olmaması.

hiperaktivlik;
özünə inam;
narahatlıq;
impulsivlik;
xarici motivasiyaya ehtiyac;
inamsızlıq, bütün məlumatları iki dəfə yoxlamaq və təsdiqləmək istəyi.

Bir peşə üçün çatışmazlıqlar digəri üçün üstünlüklərə çevrilə bilər.

CV-nizdə mənfi keyfiyyətləriniz arasında da qeyd edə bilərsiniz:

düzlük;
işgüzarlıq;
ünsiyyət üçün həddindən artıq sevgi.

həddindən artıq emosionallıq;
pedantlıq;
kiçik şeylərə sevgi;
iş, planlaşdırma haqqında düşüncələr boş vaxtın çox hissəsini tutur;
başqalarına qarşı tələbləri artırdı.

Yaxşı bir nümunə aşağıdakılardır:

kobudluğa kobudluqla cavab verə bilməmək;
öz fikrinə əsaslanaraq qərar qəbul etmək meyli;
insanlara inamsızlıq və faktların təsdiqlənməsi sevgisi.

Bəzi ərizəçilər qeyd etməyi seçirlər:

həddindən artıq güvənmək;
tabeliyində olanlara səsini ucalda bilir;
düz, pərdəsiz bəzəksiz öz fikrini bildirmək;
tez əsəbiləşən;
həmişə sözlərin təsdiqini axtarır;
hipertrofiya edilmiş məsuliyyət hissi var;
formalizmə meylli və təfərrüata çox diqqət yetirmək;
pozğunluqdan qıcıqlanır;
yavaş;
başqalarının xatirinə bir şey etməyi sevmə.

təyyarə qorxusu;
araxnofobiya (hörümçəklərdən qorxma), vespertiliofobiya (yarasalardan qorxma), ofidiofobiya (ilan qorxusu);
artıq çəki;
təcrübənin olmaması;
yaş (40 yaşdan yuxarı insanlar üçün uyğundur);
alış-veriş sevgisi
Şirin sevgi.

Bu məlumat sizi heç bir şəkildə xarakterizə etmir, sadəcə olaraq qorxularınızdan və ya kiçik zəifliklərinizdən danışır.

Aşağıdakı çatışmazlıqlar qeyd edilə bilər:

Mən həmişə fikirlərimi dəqiq ifadə etmirəm;
İnsanlara çox güvənirəm;
əks etdirməyə meylli;
Mən tez-tez keçmiş səhvləri təhlil edərək, onlara çox diqqət yetirirəm;
Hərəkətlərimi qiymətləndirməyə çox vaxt sərf edirəm.

Bunlar mənfi keyfiyyətlərdir, lakin iş prosesinə təsir etməməlidir.

Müraciət etdiyiniz vəzifədən asılı olmayaraq, CV-də belə zəif cəhətləri qeyd edə bilərsiniz:

İşlə o qədər məşğul oluram ki, fasilə verməyi unuduram;
Mən qeybəti sevmədiyim üçün həmkarlarımla münasibət qura bilmirəm;
Mən qəzəbli müraciətə cavab olaraq müqavimət göstərə bilmərəm;
Mən daim bütün vəziyyətləri özümdən keçirəm;
insanların çox yaxınlaşmasına icazə verin;
and içə bilmirəm;
Yalan deməli olduğum zaman nəzərəçarpacaq dərəcədə narahat oluram.

Nəzərə alın ki, elə maddələr var ki, onları qeyd etməmək daha yaxşıdır. Siz yazmamalısınız ki, məsələn:

tənbəl olmağı xoşlayır;
məsuliyyət götürməkdən qorxmaq;
qərar qəbul etməyi sevmir;
punktual deyil;
tez-tez diqqəti yayındırır;
yalnız maaş haqqında düşünmək;
ofis romantikalarını sevirəm.

Məsələn, öz tərcümeyi-halınızda tənbəlliyiniz haqqında yazmaqla risk edirsiniz: işəgötürən sizin işləmək istəmədiyinizə qərar verəcək.

Hər kəs çoxdan tanıdığı və arzusunda olduğu bir şirkətdə maraqlı bir işə sahib olmaq istəyir. Ancaq belə bir şirkətin işçisi olmamışdan əvvəl CV yazmalısınız. İşəgötürən bununla maraqlanarsa, namizəd müsahibəyə dəvət olunacaq. Bu mərhələdə istirahət etmək deyil, hazırlamaq vacibdir.

Müsahibədən əvvəl siz CV seçmək mərhələsindən keçməlisiniz

Əvvəlcə mümkün müsahibə suallarını nəzərdən keçirin və onlara cavablar üzərində düşünün. Ən məşhurlardan biri güclü və təsviridir zəif keyfiyyətlər. Çox vaxt bu mərhələdə bir çox namizəd sıradan çıxarılır. Buna görə də ona xüsusi diqqət yetirməyə dəyər.

İntrospeksiyanın aparılması qaydaları

İntrospeksiya - Ən yaxşı yolöz müsbət və mənfi keyfiyyətlər. Düşünmək üçün 1-2 saat vaxt verin. Bu zaman tam sükut və sakit atmosferdə olmaq lazımdır. Heç bir şeyin insanı yayındırmaması vacibdir. Bütün keyfiyyətləri bir kağız parçasına yazmaq ən təsirli həll yoludur. Bu qaydalara əməl etməlisiniz:

Müsbət və mənfi cəhətlərin siyahısı hər 2-3 aydan bir yenilənməlidir.
Mümkün qədər səmimi olmalısınız.
Bu mövzuda bütün düşüncələriniz və fikirləriniz yazılmalıdır.
Qeydləri bir yerdə saxlamaq vacibdir. Bu gündəlik, dəftər, elektron sənəd ola bilər.
Belə bir sadə üsul, mənfi cəhətlər üzərində işin effektivliyini müəyyən etməyə kömək edəcəkdir. Bu, özünü inkişaf etdirmək üçün güclü bir stimul verəcəkdir.

İşəgötürənlərdən tez-tez üç mənfi keyfiyyəti adlandırmağı xahiş edirlər. Ancaq hadisənin baş verməməsi üçün 7 güclü və 7 zəif tərəf haqqında düşünmək daha yaxşıdır.

Düzgün cavab vermək həmişə vacib deyil. Bayağı, əzbərlənmiş və başqalarının ifadələrini səsləndirməkdənsə, həqiqəti söyləmək daha yaxşıdır. Axı, onlar ərizəçinin həyat tərzinə və temperamentinə uyğun gəlməyə bilər. Həmişə özünüz olmalı və idealları təqlid etməməlisiniz. Axı, namizəd yalan danışırsa, iş prosesində onun bütün mənfi cəhətləri çox tez görünəcəkdir. Və heç kim işdən çıxarılmaqdan sığortalanmayıb.

İş yerini dəyişdirməyin daha yaxşı olduğu vəziyyətlər var. Güclü və zəif tərəflərinizi düzgün müəyyən edərək, hansı mövqenin bir insan üçün daha uyğun olduğunu düşünə bilərsiniz. Axı, elə insanlar var ki, onlar təkcə əmək haqqının səviyyəsi ilə deyil, həm də öz potensiallarını maksimum dərəcədə artırmaq imkanı ilə maraqlanırlar.

Çatışmazlıqların qiymətləndirilməsi

Zəif cəhətlərinizi tanımaq asan deyil. Hər birinin öz çatışmazlıqları var, onlar haqqında ümumiyyətlə danışmaq istəmirəm. Ancaq məlumatı süzgəcdən keçirməyi bacarmalı və müsahibədə həqiqətən nəyin qeyd oluna biləcəyini və nəyin buraxıla biləcəyini bilməlisiniz.

Çatışmazlıqlar haqqında nə demək olar, nəyə susmaq daha yaxşıdır, qiymətləndirmək lazımdır

Çoxlarını təəccübləndirir ki, CV-də artıq çəki zəiflik kimi göstərilə bilər. Ancaq bəzi peşələr üçün bu doğrudur. mühüm amildir. Dözümlülük, uzun və davamlı işləmək, sürətli hərəkət etmək qabiliyyətini müəyyənləşdirir. İşə götürənlər uyğun olmayan namizədləri silmək üçün dərhal iş təsvirində bu barədə yazır.

Məlumat verilməli olan çatışmazlıqların siyahısı:

həddindən artıq özünütənqid;
mükəmməllik və ya əla tələbə sindromu;
həddindən artıq emosionallıq;
həddindən artıq düzlük;
etibarlılıq;
hamını razı salmaq arzusu;
öyrənmə çətinlikləri;
texnoloji yenilikləri zəif başa düşmək;
yoxluq peşə təhsili, arzu olunan sahədə iş təcrübəsi və s.

Əla həll işin səmərəliliyinə və keyfiyyətinə təsir etməyən zəif cəhətləri göstərməkdir. Vəzifə üçün vacib olmayan mənfi cəhətləri qeyd edə bilərsiniz. Peşəkar uyğunluğunuzu şübhə altına almamaq üçün işdən qaçmamaq vacibdir. Mümkün qədər səmimi və dürüst olmalısınız. Həm də çatışmazlıqları üst-üstə düşən üstünlüklərinizi vurğulamaq vacibdir.

İkinci məsləhət dəyişdirilmiş zəif cəhətləri qeyd etməkdir. Bir işə müraciət edərkən, bu, namizədin inkişaf etməyə, daha yaxşı olmağa hazır olduğunu nümayiş etdirəcəkdir. Vaxtın idarə edilməsi bacarıqlarını bildirə bilərsiniz. Xüsusən də bir insan işə düzəlirsə liderlik mövqeyi Və ya çoxlu tapşırıqları əhatə edən biri. Bir insanın vaxtı düzgün bölüşdürmə qabiliyyətinə necə gəldiyini ətraflı izah etmək vacibdir. Əsas odur ki, qısa olsun.

Üçüncü yol, çatışmazlıqlarınızı əlverişli bir şəkildə təqdim etməkdir. Əsas ideya onları işəgötürən üçün cəlbedici etmək və işə qarışmadıqlarını göstərməkdir. Analitikin çox təfərrüata varması, TOP menecerin nəticə üçün işləməsi və hər şeyi yalnız ən yüksək səviyyədə etməsi faydalıdır.

Elə olur ki, namizəd ən vacib keyfiyyətin olmaması səbəbindən vəzifəyə uyğun gəlmir. Təşkilatçılar üçün bunlar punktuallıq, hesab menecerləri üçün - nitq, menecerlər üçün - qorxu ilə bağlı problemlərdir. ictimai danışan. Ancaq bundan qorxmaq lazım deyil. Bu cür bacarıqların və ya keyfiyyətlərin olmamasının kritik olmadığı başqa bir vakansiya axtarmaq daha yaxşıdır.

Müsbət keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Kollektivdə işləmək üçün lazım olan keyfiyyət kimi ünsiyyətcillik

Çox vaxt namizədi yöndəmsiz vəziyyətə salan güclü tərəflər məsələsidir. O, həddən artıq çox olmaqdan və özünü tərifləməkdən qorxur. Buna görə də, imkanlarınızı real qiymətləndirin, şəxsi keyfiyyətlərinizi təhlil edin və yalnız müsbət olanları vurğulayın. Mütəxəssislər bacarıqları 3 qrupa bölməyi məsləhət görürlər:

Biliyə əsaslanan bacarıqlar. Onlar təcrübə və təlim yolu ilə əldə edilir. Bunlar kompüter bilikləri, səlislikdir xarici dil, işləmək bacarığı düzgün proqramlar və s.
mobil bacarıqlar. Bir işdən digərinə keçirlər. Bu, hər hansı bir şəxslə əlaqə qurmaq bacarığı, planlaşdırma və təhlil etmə bacarığı, problemləri tez həll etmək bacarığı, stresli vəziyyətlərdə səmərəli işləmək bacarığıdır.
Şəxsi keyfiyyətlər. Bu unikal xassələri hər bir şəxs.

Gizli bir hiylə var - əvvəlcə arzu olunan vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olan müsbət keyfiyyətlər haqqında danışmaq.

Qeyd edilə bilən güclü tərəflərə misallar:

yoluxucu;
məqsədyönlü;
asanlıqla öyrədilir;
etibarlı;
yaradıcı;
intizamlı;
həlledici;
çoxşaxəli və s.

İşəgötürənlər yalnız həqiqəti söyləmək qabiliyyətini qiymətləndirirlər. Və bu, təkcə müsahibə zamanı verilən cavablara aid deyil. Hər kəsə yalan danışmağın tabu olduğu bir işçi lazımdır. Ona görə də belə bir xüsusiyyət varsa, onu qeyd etməyə dəyər.

Əsas qayda 3-5 keyfiyyət seçməkdir, daha çox deyil. Onların iş təsvirində göstərilən tələblərə cavab verməsi vacibdir. Sadalanan güclü tərəflərin mövcudluğunu təsdiqləyən əks arqumentlər hazırlamağa dəyər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, abituriyentin müsahibə zamanı verdiyi cavablar onun peşəkarlığının təzahürüdür. İşə götürən şəxs onun tələblərinə ən uyğun olanı axtarır. Onun üçün bəzi çatışmazlıqlara baxmayaraq, insanın onların aradan qaldırılması üzərində işləməyə hazır olduğunu görməsi vacibdir.

Güclü və zəif tərəfləri peşələrin xüsusiyyətlərinə bağlamaq

Vəzifə üçün hansı keyfiyyətlərin tələb olunduğunu öyrənin

Müsbət və mənfi keyfiyyətlərin şəxsi siyahısını tərtib etməzdən əvvəl CV-ni diqqətlə oxumalısınız. Şirkətin ideal işçisinin necə olması lazım olduğunu göstərir. Bəzi işəgötürənlər hətta bu barədə ətraflı məlumat verirlər. Bundan özünüz üçün müsbət və mənfi cəhətləri vurğulamağa dəyər.

Əvvəlcə peşə növünə qərar verməlisiniz. Onlardan 5-i var.Onlar aşağıdakılarla əlaqələndirilir:

texnika;
təbiət;
Digər insanlar;
işarə sistemi;
bədii şəkildə.

1-ci tip üçün uyğun olan başqa bir kateqoriyanın tələblərini qəti şəkildə təmin etməyəcəkdir. Qayda burada işləyir - bir peşənin zəif tərəfləri ikincisi üçün üstünlüyə çevrilə bilər.

Əgər iş ünsiyyətlə bağlıdırsa, stressə qarşı müqavimət vacibdir. İşçinin öz emosiyalarını cilovlaya bilməsi və istənilən vəziyyətdə sakit qalması lazımdır.

Müsbət cəhətlərdən danışarkən yaradacaqlarını qeyd etmək lazımdır rəqabət üstünlüyü digər ərizəçilərin qarşısında. Kiçik bir şirkətdə mühasib və ya satıcı kimi işə müraciət edərkən işəgötürən çətin ki, namizədin liderlik keyfiyyətlərinə diqqət yetirsin. Ancaq bazara yeni girən və aktiv şəkildə inkişaf etməyi planlaşdıran bir şirkətdə belə bir ərizəçi çox maraqlı olacaq.

Qeyd olunmayan keyfiyyətlər

Elə şeylər var ki, onları söyləməmək daha yaxşıdır. Potensial işçi tənbəl olduğunu bildirirsə, onun işə götürülməsi ehtimalı azdır. Vəzifə yüksək olduqda pis qərar məsuliyyəti öz üzərinə götürmək qorxusundan danışacaq. Belə bir insan bütün uğursuzluqlarda başqalarını günahlandırır. Ona güvənmək olmaz, ona güvənmək olmaz.

Danışılmaması lazım olan digər şeylər:

kommersiya və yalnız pul, maaş və yüksəliş haqqında düşüncələr;
punktuallıq;
sevgi macəralarına aludəçilik, dedi-qodu, intriqa və s.

Ancaq iş tapmaqda həqiqətən ciddi olan insanlar bunu mütləq qeyd etməyəcəklər. Axı onların məqsədi prestijli şirkətdə yaxşı maaşla layiqli mövqe tapmaqdır.

İş axtaranlar çox vaxt bu barədə danışmırlar pis vərdişlər bundan imtina edə bilməzlər. Sonradan belə işçilər tez-tez tüstü fasilələri təşkil edirlər. Bayram günlərində içə bilərlər iş vaxtı və həmkarlarını buna həvəsləndirin. Tez-tez diqqəti yayındırır telefon zəngləri qeybət yaymaq. Bəziləri münaqişələrin təşəbbüskarıdır.

Nəticə

Müsahibə ona yaxşı hazırlaşsanız, o qədər də qorxulu deyil. Əhəmiyyətli məqam- güclü və zəif tərəflərin siyahısını yaradın. Bu, müvafiq suala uzun müddət susmağa kömək edəcək.

Əsas qayda dürüst və səmimi olmaqdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər şey sirr aydın olur. Müsbət keyfiyyətlərdən danışarkən, özünüzü çox tərifləməyin. Zəif cəhətlərdən bəhs edildikdə, çox pis təəssürat yaratmamaq vacibdir. Bütün çatışmazlıqlarınızı yenidən formalaşdırmaq lazımdır güclü tərəflər. Və sonra müsahibədən keçmə ehtimalı bir neçə dəfə artacaq.