CV-də göstərilə bilən çatışmazlıqlar. CV üçün müsbət və mənfi keyfiyyətlər

Bu sual, iş axtaranların əksəriyyəti tərəfindən ilk dəfə CV yazmaq ehtiyacı ilə qarşılaşdıqda verilir. . Bir tərəfdən başa düşürük ki, hər kəsin qüsurları var. Digər tərəfdən, özünüzə zərər verməmək üçün onları işəgötürənə təqdim etmək vacibdir. Bəs, CV-də hansı çatışmazlıqlar göstərilməlidir?

Yəqin ki, iş axtararkən bu sualla qarşılaşacaqsınız. Əvvəlcə mümkün çatışmazlıqların siyahısını tərtib etməyə çalışın. Tanışlarınızın və dostlarınızın adətən bu barədə nə dediklərini xatırlayın: "Sən həmişə ..." və ya "Ümumiyyətlə, sən ..." və ya "Yaxşı, məşhursan ..." və ya "Bu səni narahat edir ..." Siz qohumlarınızdan və həmkarlarınızdan peşəkar baxımdan həqiqətən nəyin çatışmadığını, hansı bacarıqların təkmilləşdirilməli olduğunu, hansı şəxsi xüsusiyyətlərin üzərində işləməyiniz barədə rəy bildirmələrini xahiş edə bilərsiniz. Artıq bir şey edə biləcəyiniz çox dəyərli məlumat alacaqsınız.

Unutmayın ki, məlumat olmalıdır etibarlı. Müsahibə zamanı işəgötürən sizdən həyatdan və peşəkar karyeradan arqumentlər və nümunələr təqdim etməyinizi xahiş edə bilər. müsbət tərəfləri, eləcə də mənfi cəhətləri. Sizə sual verilə bilər ki, sizin bu və ya digər keyfiyyətiniz nədə özünü göstərir, münasibətinizi soruşun.

Çatışmazlıqları sadalayanda cəhd edin formal və sosial cəhətdən arzu olunan cavablardan çəkinin tənbəllik, həddindən artıq məsuliyyət, "dürüst işgüzar", mükəmməllik, dürüstlük, ədəb, həddindən artıq özünütənqid, həddindən artıq tələblər (xüsusilə rəhbər vəzifələr), "Mən biznesi çox sevirəm", "məqsədlərimə çatmaqda çox inadkaram", "Mənim öz fikrim var" və s. Belə keyfiyyətləri birmənalı olaraq mənfi və ya müsbət kimi təsnif etmək olmaz. Daha doğrusu, çatışmazlıqlarla bağlı suala cavab vermək istəmədiyinizi göstərirlər. Necə olduğunu göstərin Şəxsi keyfiyyətlər həm də peşəkar. “Mən çatışmazlıqları güclü tərəflərimin davamı hesab edirəm” və ya “Nöqsanlar var, lakin onlar peşəkar fəaliyyətlə bağlı deyil” kimi bəzəkli ifadələrdən çəkinin.

Xüsusilə çatışmazlıqları qeyd edin. 2-3 keyfiyyət göstərin, artıq yox. Çatışmazlıqlarınızın olması çox vacibdir vakansiyanın əsas tələblərinə zidd getməməlidir hansı üçün müraciət edirsiniz. Məsələn, "öz-özünə şübhə" insanlarla daimi qarşılıqlı əlaqəni ehtiva etməyən işlər üçün neytral keyfiyyət ola bilər, lakin iddia meneceri işi üçün kritikdir.

Paradoksal olsa da, çatışmazlıqları haqqında daha tez danışmaq istəyi işəgötürəni təşkil edin. Yalnız peşəkar xüsusiyyətlərinizi deyil, həm də sizi xarakterizə edən keyfiyyətləri göstərin işçi qrupunun üzvü. İşdə gələcək qarşıdurmaların qarşısını almaq üçün xarakterik xüsusiyyətləri və temperament xüsusiyyətlərini vicdanla göstərmək daha yaxşıdır.

Budur bir neçə misallar xülasədəki çatışmazlıqların göstəricisi:

formalizmə meyllidir
artıq çəki
narahatlıq
çox punktual deyil
yavaşlıq
hiperaktivlik
impulsivlik
hava səyahət qorxusu
"yox demək çətindir"
artan narahatlıq
düzlük
əsəbilik
"xarici motivasiya tələb olunur"
izolə
özünə inam
insanlara inamsızlıq
"Mən səsimi qaldıra bilərəm"

Bu şərti siyahıdır. Hansı qüsurları qeyd etmək barədə öz fikirləriniz ola bilər. Unutmayın ki, həm işəgötürənə, həm də özünüzə cavab verməkdən yayınmaqdansa, çatışmazlıqlarınızı bilmək və onların üzərində işləmək daha yaxşıdır. CV-nizdə uğurlar!

Yaxşı bir CV strukturu mütləq peşəkar bacarıqların və güclü tərəflərin siyahısını ehtiva edir. Hər bir iş saytının və ya şablonun doldurulması üçün oxşar bölmə var.

Niyə bir CV-də güclü tərəfləri yazmalısınız

Bu, işəgötürənə sizin uyğun olduğunuzu göstərmək üçündür. Ümumilikdə.

Əgər düzgün göstərsəniz güclü tərəflər CV-dəki xarakter, müsahibə alma şansınız artacaq.

Xarakterin hansı tərəflərini göstərmək lazımdır

İlk olaraq, vakansiya tələblərindən irəli gəlir.

Fərqli mövqelər fərqli keyfiyyətləri qiymətləndirir. Mühasibat uçotu səbir və əzmkarlıq, idarəetmə - fəallıq və liderlik bacarığı, sürücü işləmək - ayıqlıq tələb edir. Və sair.

İkincisi, özünüzlə dürüst olun.

Əgər sakit və məntiqlisinizsə, liderlik keyfiyyətləri haqqında yazmayın. Əgər sən yaradıcı insan və sıx müddətlərdə işləmək sizin üçün çətindir, nizam-intizam və punktuallıq haqqında yazmayın.

Ən çox görülən CV səhvi

Müxtəlif iş səviyyələrində olan insanlar üçün CV yazıram və işdən əvvəl onlardan cari CV-lərini göndərmələrini xahiş edirəm. Demək olar ki, hər kəsdə ofis supermanının siyahısını görürəm.

Bir məsuliyyət.
Məcburi.
Stressə dözümlülük.
İntizam.
Nəticələr üçün çalışın.
Öyrənilmə qabiliyyəti.
Məqsədlilik.
Ünsiyyətcillik.
Və sair.

Bu mənasız ifadələr toplusunu daim oxuyuram və redaktə edirəm. Yaxşı, "satış" CV artıq olmamalıdır. Hər şey ağlabatan olmalıdır.

Xətanın düzəldilməsi

Hamı kimi olmamaq üçün, izdihamdan fərqlənməyi öyrənin. CV-də güclü tərəfləri qeyd etməyin iki əla yolu var.

Birinci seçim- bütün bu keyfiyyətləri CV-dən çıxarın. Çox sadədir.

İkinci variant. Xarakter xüsusiyyətlərinizdən birini (maksimum iki!) seçin və hər biri haqqında bir cümlə yazın. Ətraflı və konkret.

CV-də güclü tərəfləri göstərən bir nümunə:

Ünsiyyətcil (satışda, eləcə də jurnalistikada çalışıb, rəssamlardan müsahibə alıb).
Mən nəticə üçün işləməyə üstünlük verirəm - işi necə başlayıb bitirməyi bilirəm, tez qərarlar verirəm, ünsiyyətdə düz və aktivəm.

Ən güclü keyfiyyətinizin nə olduğunu və xüsusilə nə üçün lazım olacağını düşünün gələcək iş. Bu xarakter xüsusiyyətini tapın və onu ləzzətli və ətraflı təsvir edin. Bu, mənasız sözlərin banal siyahısından daha yaxşı işləyəcək.

İşəgötürənlərlə müsahibələrdə və CV yazarkən güclü tərəflərinizi göstərməlisiniz. Qəribədir ki, bəziləri üçün bu, zəif cəhətləri sadalamaqdan daha çətindir. Ancaq hər ikisi dəqiqləşdirilməlidir. Biz sizə qərar verməyə və öz siyahınızı yaratmağa kömək edəcəyik.

İş müsahibələrində bir insanın güclü və zəif tərəfləri tez-tez soruşulur. Bu suala öz tərcümeyi-halınızı yazmaqla cavab verməlisiniz.

Beləliklə, istər-istəməz üstünlükləriniz və zəif tərəfləriniz haqqında düşünməyə başlayırsınız. Üstünlüklərlə, yəni xarakterin güclü tərəfləri ilə, adətən yaxşı çıxır. Amma zəiflərlə... Onlarsız həqiqətən mümkün deyilmi? Bu qadağandır! İşəgötürənlər - təcrübəli mütəxəssislər - sizin səmimiyyətinizi qiymətləndirəcəklər və kim bilir, bu, sizin xeyrinizə seçim etməkdə onlara kömək edəcək "müsbət" və "eksiklik" birləşməniz ola bilər.

"Özünü qazmağın" faydaları haqqında

Hər bir insanın güclü və zəif tərəfləri var. Deyəsən, niyə onları evdə axtarırsınız? Nə verə bilər? Psixoloqların fikrincə, çox. Müxtəlif həyat vəziyyətlərində özünüzü inamlı hiss etmək üçün güclü tərəflərinizi bilməlisiniz. Zəif cəhətlərinizi bilmək, onları aradan qaldırmasanız, heç olmasa nəzarəti ələ keçirməyə və özünü inkişaf etdirməyə kömək edəcəkdir. Sonuncu, mütəxəssislərin fikrincə, həm karyerada, həm də işdə kömək edir Şəxsi həyat və ümumiyyətlə, özü ilə və bütün dünya ilə harmoniyaya gətirib çıxarır.

Güclü tərəflər

Güclər birlikdə verir güclü xarakter. Gəlin görək hansı keyfiyyətlər və xüsusiyyətlər müəyyən edir. Bu, təvazökar bir vəzifə və aşağı maaşla kifayətlənmək istəmədiyinizi, lakin karyera cəhdinizdə uğur qazanmaq istəməyinizi bilmək üçün daha vacibdir. Siyahı kifayət qədər genişdir.

Beləliklə, bu:

peşəkarlıq;
analitik düşüncə;
öyrənmə qabiliyyəti;
məsuliyyət;
intizam;
çalışqanlıq;
səbr;
məqsədyönlülük;
özünə inam.

Güclü tərəflərin inkişafı

Peşəkarlıq bilikləriniz təcrübə ilə çoxalır. İnstitutda vaxtınızı boş yerə keçirməmisinizsə, sevib oxumağı bilirsinizsə, işinizi yaxşı bilirsinizsə, şübhəsiz ki, peşəkar olacaqsınız. Yeri gəlmişkən, mütəxəssislərin fikrincə, peşəkar özünü təkmilləşdirməyin kifayət qədər sadə yolu var. Bunun üçün hər ay öz ixtisasınız üzrə bir kitab oxumaq kifayətdir.

Ancaq analitik düşüncə və öyrənmə intellekt səviyyəsindən asılıdır. Yeri gəlmişkən, kəşfiyyata görə son araşdırma ana xətti ilə keçdi. Yaxşı genləriniz varsa, uşaqlıqda valideynləriniz sizin üçün çox iş görübsə və çox oxuyursunuzsa və axmaqlıq etmirsinizsə, onda siyahıdan ikinci və üçüncüyə müsbət keyfiyyətləri əlavə etmək üçün hər cür səbəbiniz var. Aşağıdakılar sizdə olmayan, lakin özünüzdə inkişaf etdirə biləcəyiniz güclü cəhətlərdir.

Bir məsuliyyət

Görünür, bu keyfiyyət də anadangəlmədir, lakin qadınlarda əsasən nədənsə. Əbəs yerə deyil ki, hətta hipertrofik məsuliyyət kimi bir termin var və bu, qadının hər şeyə cavabdehlik qabiliyyətini ifadə edir: uşaqlar, ər, valideynlər, dostlar, heyvanlar, iş, ölkə və s. Deməli, burada bir az tərsini öyrənməkdən başqa inkişaf etdirəcəyimiz heç nə yoxdur.

İntizam

Bu bəzən asan olmur. Saat 6.30-a zəngli saat qurun və ilk siqnalda ayağa qalxın və yüksəlmə anını sonsuz gecikdirməyin. İşə 10 dəqiqə gec deyil, vaxtında gəlin. Sadəcə gecikmə işgüzar görüşlər və ya dostları ilə görüşmək. İntizamlı olmaq üçün motivasiya tapmaq lazımdır. Məsələn, səhər tezdən durmaq mənim üçün asandır, çünki bilirəm ki, dadlı və maraqlı oxunan bir fincan qəhvə məni gözləyir. Bütün bunların gözlənilməsi yataqda çox uzanmamağa kömək edir.

Və işə gecikməmək üçün ofisə gəlməyin nə qədər həyəcanlı olduğuna əmin olmağa çalışın... ilk öncə! Sülh və sakitlik, sakitcə fikirlərinizi toplaya, bütün gün üçün planlar qura və işə başlaya bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, səhər saatlarında beyinlər daha məhsuldar işləyir.

zəhmətkeşlik

Çox az adamda bu keyfiyyət anadangəlmə olur. Bütün bəşəriyyət müəyyən dərəcədə tənbəldir. Və yalnız aclıq, soyuq və qorxu onu mamontun isti dərisindən qalxıb faydalı bir iş görməyə məcbur etdi. Biz də belə edirik: istirahət etməkdən yorulduğumuz üçün deyil, “lazımdır” sözü olduğu üçün işə başlayırıq.

Pəncərələri qış üçün yumaq, yuyulmuş kətanları ütüləmək, lazımsız kitabları seçib ən yaxın kitabxanaya aparmaq lazımdır... Amma özünüzə qalib gəldiyinizi və planınızı yerinə yetirməyi bacardığınızı anlayanda necə bir məmnunluq hissi yaranır. Beləliklə, yavaş-yavaş bir dad alır və ... sözün yaxşı mənasında işkolik olursunuz.

Səbir

Bu, hər şeyi bir anda və indi əldə edə bilməyəcəyinizi anladığınız zamandır. Və siz yavaş-yavaş, addım-addım, məqsədə yaxınlaşaraq gözləməyi öyrənirsiniz. Karyera Yeri gəlmişkən, belə olur. Demək olar ki, heç kim orta məktəbi bitirdikdən dərhal sonra top menecerlərə girmir. Yaxşı, bəlkə də bəzi kompüter dahisi səviyyəsi.

Məqsədlilik və özünə inam

Bu güclü cəhətləri yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq əldə edirsiniz. Peşəkarlıq. Nə qədər çox bilsəniz və bilsəniz, işinizdə bir o qədər inamlı olarsınız. Və bu, israrla hədəflərinizə çataraq, öz yolu ilə getməyə kömək edir.

Siyahını tamamlayaq

Biz xarakterin güclü tərəflərini də adlandırırıq:

dürüstlük;
etibarlılıq;
ədalət;
dürüstlük;
həssaslıq;
cəsarət.

Yuxarıda göstərilən bütün keyfiyyətlərə malik olan insanlar özlərini, istəklərini və hərəkətlərini idarə edə bilirlər və buna görə də həyatlarını, özlərinə tabe olan şərtləri idarə edə bilirlər. Yaxşı, belə insanlar həmişə hörmət və inam doğurur.

Uğurlu iş axtarışının ən vacib komponentlərindən biri yaxşı yazılmış CV-dir. Bu kiçik sənədərizəçini vəzifə üçün digər müraciət edənlərdən fərqləndirmək və potensial işəgötürəni maraqlandırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. CV-də yalnız yaşı, təhsilini və iş təcrübəsini deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərin dəqiq göstərilməsi vacibdir. Real həyat nümunələri göstərir ki, məhz bu məlumatlar içərisindədir son vaxtlar işə götürənlərə və menecerlərə ciddi diqqət yetirin. Mütəxəssislərdən kömək istəyə və ya özünüz etməyə çalışa bilərsiniz.

Əhəmiyyətli nüanslar

CV-də hansı şəxsi keyfiyyətlərin göstəriləcəyini, öyrənməli olduğunuz nümunələri və nümunələri seçməzdən əvvəl bu bölməni doldurmağın əsas qaydaları ilə tanış olun.

İstənilən məlumat etibarlı və doğru olmalıdır. Onsuz da aldatma gec-tez üzə çıxacaq, ona görə də nə ətrafınızdakıların, nə də özünüzün burnundan tutmamalısınız.
Şəxsi keyfiyyətlər qısa və aydın şəkildə ifadə edilməlidir. Bununla belə, yalnız potensial işəgötürən üçün heç bir xüsusi məlumat daşımayan ümumi ifadələrdən istifadə etməməlisiniz.
Bu bölmə, bütövlükdə bütün CV kimi, səhvlər və danışıq lüğəti olmadan düzgün yazılmalıdır.
Bir qayda olaraq, onlardan ən vacib beş şəxsi keyfiyyəti göstərmələri xahiş olunur, buna görə də onu aşmağa və hər şeyi ardıcıl olaraq sadalamağa ehtiyac yoxdur. Müəyyən bir peşə və ya mövqe üçün hansı xüsusi xarakter və ya davranış xüsusiyyətlərinin faydalı ola biləcəyini diqqətlə təhlil etmək lazımdır. Məsələn, iqtisadçı heç də yaradıcı olmaq məcburiyyətində deyil, lakin konfliktli situasiyalardan çıxmaq bacarığı satıcı üçün çox faydalıdır.

Qruplar və şablonlar

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər şərti olaraq bir neçə qrupa bölünə bilər, hər birinin öz şablon ifadələri var.

İş və rəsmi vəzifələr. Bunlara daxildir: yüksək səmərəlilik və çalışqanlıq, məqsədyönlülük və ya nəticələrə diqqət, analitik bacarıqlar, qətiyyət, məsuliyyət, uyğunlaşma bacarığı, nizam-intizam.
İnsanlarla münasibətlər. Şablonlar: ünsiyyətcillik, mehribanlıq, stressə davamlılıq və münaqişə etməmək, inandırmaq bacarığı, komandada işləmək bacarığı, ədalət, nəzakət, səriştəli nitq.
Yaradıcı düşüncə və inkişaf. Mümkün variantlar: asan öyrənmə, inkişaf arzusu, özünü təkmilləşdirmə arzusu, yaradıcılıq, yaradıcı yanaşma, bacarıqlılıq.
Xarakter xüsusiyyətləri. Tipik ifadələr: əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, aktivlik, punktuallıq, ədəblilik, şənlik.

CV-də şəxsi keyfiyyətlər: bəzi peşələr və vəzifələr üçün yazı nümunələri

Anket tərtib edərkən istifadə edilə bilən bir çox şablon ifadələr var. İşəgötürən CV-dəki şəxsi keyfiyyətləri diqqətlə araşdırır.

Lider nümunəsi:

bütün komandanın işinin nəticəsinə diqqət yetirmək;
inandırmaq və yönləndirmək bacarığı; vəziyyəti tez təhlil etmək və qərar qəbul etmək bacarığı;
stressə dözümlülük;
artan performans.

Mühasib: detallara diqqət, sənədlərlə işləyərkən diqqətlilik, qanuni tələbləri dəyişdirərkən asanlıqla öyrənmək və uyğunlaşma bacarığı, əzmkarlıq, ədəb.

Hüquqşünas: savadlılıq, məlumatın həcmini tapmaq, yadda saxlamaq və təhlil etmək bacarığı, sənədlərlə işləyərkən əzmkarlıq, tez qərar qəbul etmək bacarığı, əlaqə.

Katib: xoş və baxımlı görünüş, səriştəli nitq və yaxşı diksiya, ünsiyyət qurmaq bacarığı, hamar etmək bacarığı münaqişə vəziyyətləri, operativlik, dəqiqlik.

İnsanlarla (menecerlər, satıcılar, məsləhətçilər və s.) işləməyi əhatə edən peşələr üçün şəxsi keyfiyyətləri düzgün təsvir etmək çox vacibdir. CV yazmaq üçün nümunədən istifadə edə bilərsiniz.

Şəxsi keyfiyyətlər (nümunə): ünsiyyətcillik, asanlıqla əlaqə qurmaq bacarığı, inandırmaq bacarığı, stress müqaviməti, münaqişə etməmək.

İlk iş

CV ilk dəfə tərtib edilərsə və sütun haqqında əmək fəaliyyəti hələ dolduracaq heç bir şey yoxdur, onda mütəxəssisin şəxsi keyfiyyətləri bölməsində aşağıdakıları qeyd etmək daha yaxşıdır:

inkişaf və təkmilləşmə arzusu;
tez öyrənən;
yaxşı yaddaş;
fəaliyyət;
yaradıcılıq və işə yaradıcı yanaşma;
komandada işləmək arzusu.

Bununla birlikdə, müəyyən bir iş yeri üçün keyfiyyətlərin aktuallığını unutma.

Heç kim mükəmməl deyil

Əvvəlki paraqraflarda təqdim olunan məlumatlardan aydın olur ki, CV-də şəxsi keyfiyyətləri necə yazmaq olar. Yuxarıdakı nümunələr bu bölməni başa düşməyə və düzgün doldurmağa kömək edəcəkdir. Bəs işəgötürən nöqsanlarınızı bildirməyinizi xahiş etsə nə olacaq?

Heç bir halda bu maddə nəzərə alınmamalı və boş qalmamalıdır. Çünki mükəmməl insanlar sadəcə mövcud deyillər. Zəif cəhətlərinizi qeyd etmək istəməmək potensial işəgötürənə xəbərdarlıq edə bilər. Bu məsələdə yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi peşələr üçün xarakterin və ya davranışın bəzi mənfi xüsusiyyətləri sadəcə qəbuledilməzdir, digərləri üçün isə əhəmiyyəti yoxdur və ya əksinə, çox faydalı ola bilər.

Beləliklə, CV-də şəxsi keyfiyyətlərə baxaq: nümunələr, zəif cəhətlər əlverişli bir şəkildə:

Həddindən artıq diqqətlilik və ya mükəmməllik. Tətillərin təşkilatçısı və ya animator üçün belə bir çatışmazlıq, çox güman ki, işə çox müdaxilə edəcəkdir. Ancaq belə bir mühasib və ya maliyyəçi menecer üçün sadəcə bir lütf olacaq.
Həddindən artıq aktivlik. Əzm tələb edən peşələr (analitiklər, mühasiblər, iqtisadçılar, mühasiblər, tikişçilər, telefon operatorları və s.) üçün bu, böyük bir çatışmazlıqdır, amma “dağları yuvarlaması” gözlənilənlər (menecerlər, satıcılar, jurnalistlər və s.) ), bu mənfi keyfiyyət əslində sadəcə əvəzolunmazdır.
Aldatmaq və ya aldatmaq qabiliyyətinin olmaması. Satıcı üçün, çox güman ki, belə bir dezavantaj əhəmiyyətli olacaq, lakin belə bir menecer köməkçisi zəif tərəfi potensial işəgötürənə uyğun olacaq.
Mövcudluq pis vərdişlər. Bu gün bir çox firma və müəssisələr qeyri-sağlam həyat tərzi keçirən insanları işə götürməkdən imtina edirlər, lakin siqaret çəkmək, bir tütün şirkətində satış meneceri vəzifəsinə olduqca ahəngdar şəkildə uyğun gəlir.
Görünüş. Məsələn, artıq çəki bir çox peşələr üçün böyük bir dezavantaj ola bilər, lakin yardım masası dispetçeri və ya taksi sifarişlərini qəbul edən telefon operatoru üçün belə bir dezavantajın əhəmiyyəti yoxdur, çünki bunu heç kim görməyəcək.

Müsahibədə davam edin

Təsvirinizi yazarkən, müsahibə zamanı ərizəçidən yazılanları konkret hərəkətlərlə təsdiqləməsinin xahiş olunma ehtimalını nəzərə almalısınız. Buna görə də, CV-də hansı şəxsi keyfiyyətlərin göstəriləcəyini ciddi şəkildə düşünməyə dəyər.

Nümunə: analitik vəzifəsinə müraciət edən şəxs istənilən məlumatı tez tapmaq bacarığı haqqında yazıb. Müsahibə zamanı ondan bunu tələb edə bilərlər ki, praktikada bu bacarığın olduğuna əmin olsunlar.

Yaxud başqa bir misal: insanlara asanlıqla yanaşma tapan satış meneceri vəzifəsinə müraciət edəndən bir-birini tanımaq və ilk görüşdüyü şəxsdən telefon nömrəsini götürmək xahiş oluna bilər.

Bu cür çeklər indi çox populyardır və bir çox böyük şirkətlərdə işə qəbul zamanı istifadə olunur.

İşəgötürən işçinin həm şəxsi, həm də işgüzar keyfiyyətləridir. Hansı qabiliyyətlər daha vacibdir? Necə davranmalı mənfi xüsusiyyətlər? Hər peşənin özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Necə etmək haqqında düzgün seçim və gələcək işçini necə qiymətləndirmək barədə məqaləmizdə məlumat verəcəyik.

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlər

İşçinin işgüzar keyfiyyətləri onun müəyyən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətidir. Onlardan ən əsası təhsil səviyyəsi və iş təcrübəsidir. Bir işçi seçərkən, onun şirkətinizə gətirə biləcəyi faydaları rəhbər tutun.

Şəxsi keyfiyyətlər işçini şəxsiyyət kimi xarakterizə edir. Bir vəzifəyə müraciət edənlər eyni səviyyədə işgüzar keyfiyyətlərə malik olduqda onlar vacib olur. Şəxsi keyfiyyətlər işçinin işə münasibətini xarakterizə edir. Müstəqilliyə diqqət yetirin: o, sizin işinizlə məşğul olmaq məcburiyyətində deyil, ancaq öz işinin öhdəsindən sonuna qədər gəlməlidir.

İşgüzar keyfiyyətlər	Şəxsi keyfiyyətlər
Təhsil səviyyəsi	Dəqiqlik
İxtisas, ixtisas	Fəaliyyət
İş təcrübəsi, tutduğu vəzifələr	ambisiya
Əmək məhsuldarlığı	Münaqişəsiz
Analitik bacarıqlar	Sürətli reaksiya
Yeni informasiya sistemlərinə sürətli uyğunlaşma	Nəzakət
Tez öyrənən	Diqqətlilik
Detallara diqqət	İntizam
Düşüncə çevikliyi	Təşəbbüs
İş vaxtından artıq işləmək istəyi	çalışqanlıq
Savadlılıq	Ünsiyyətcillik
Riyazi təfəkkür	Maksimalizm
Müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları	əzmkarlıq
bacarıqlar işgüzar ünsiyyət	Bacarıqlılıq
Planlaşdırma Bacarıqları	Cazibədarlıq
Hesabat hazırlamaq bacarığı	təşkilat
Natiqlik bacarığı	İşə məsuliyyətli yanaşma
Təşkilati bacarıqlar	ədəb
Müəssisə	Sədaqət
Peşəkar Dürüstlük	bütövlük
vicdanlılıq	Dəqiqlik
Eyni anda bir neçə layihəni idarə etmək bacarığı	Qətiyyət
Tez qərar qəbul etmək bacarığı	özünə nəzarət
Böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı	Özünütənqid
strateji düşüncə	Müstəqillik
Özünü təkmilləşdirməyə çalışmaq	Təvazökarlıq
Yaradıcı düşüncə	Stressə dözümlülük
Danışıqlar / İşgüzar Yazışmalar	Nəzakət
Danışıqlar aparmaq bacarığı	Səbir
Fikirlərini ifadə etmək bacarığı	tələbkarlıq
Tapmaq bacarığı qarşılıqlı dil	zəhmətkeşlik
Öyrətmək bacarığı	Özünə inam
Komandada işləmək bacarığı	tarazlıq
İnsanları özünə cəlb etmək bacarığı	məqsədyönlülük
İnandırmaq bacarığı	Dürüstlük
Yaxşı xarici məlumat	Enerji
Yaxşı diksiya	Entuziazm
Yaxşı fiziki forma	etika

Keyfiyyətlərin seçimi

CV-də 5-dən çox xüsusiyyət daxil edilərsə, bu, ərizəçinin səlahiyyətli seçim edə bilməyəcəyinə işarədir. Üstəlik, standart “məsuliyyət” və “dəqiqlik” adi hala çevrilib, buna görə də mümkünsə, bunların nə demək olduğunu soruşun. ümumi anlayışlar. Ən yaxşı nümunə: "yüksək performans" ifadəsi "çox məlumatla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər, halbuki siz "iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınız".

“İşə motivasiya”, “peşəkarlıq”, “özünə nəzarət” kimi ümumi anlayışları abituriyent digər ifadələrdə daha konkret və daha mənalı şəkildə ortaya qoya bilər. Uyğun olmayan keyfiyyətlərə diqqət yetirin. Ərizəçinin dürüstlüyünü yoxlamaq üçün onun göstərdiyi xüsusiyyətləri misallarla göstərməyi xahiş edə bilərsiniz.

Bir işçinin mənfi keyfiyyətləri

Bəzən onlar da iş axtaran tərəfindən CV-yə daxil edilir. Xüsusilə, məsələn:

Hiperaktivlik.
Həddindən artıq emosionallıq.
Acgözlük.
Qisasçılıq.
Həyasızlıq.
Yalan danışa bilməmək.
Komandada işləyə bilməmək.
Narahatlıq.
Toxunma.
İş təcrübəsinin/təhsilinin olmaması.
Yumor hissinin olmaması.
Pis vərdişlər.
Qeybətə ehtiras.
düzlük.
özünə inam.
Təvazökarlıq.
Zəif ünsiyyət.
Münaqişə yaratmaq istəyi.

Ərizəçi CV-yə daxil edilmişdir mənfi keyfiyyətlər dürüst ola bilər və ya ehtiyatsız ola bilər. Belə bir hərəkət özünü doğrultmur, amma bilmək istəyirsinizsə mümkün problemlər bu ərizəçi ilə onun mənfi keyfiyyətlərini sadalamasını xahiş edin. İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun. Məsələn, narahatçılıq asan uyğunlaşmanı və bir işdən digərinə tez keçidi, sadəlik isə sövdələşmə zamanı onun gətirə biləcəyi faydaları göstərir.

İnsana özünü reabilitasiya etmək və mənfi keyfiyyətləri əlverişli bir şəkildə təqdim etmək imkanı verməyə hazır olun.

Müxtəlif peşələr üçün keyfiyyətlər

Demək olar ki, bütün fəaliyyətlərdə müəyyən peşəkar keyfiyyətlərə ehtiyac var. İş elanında istədiyiniz xüsusiyyətlər haqqında məlumatı daxil etməklə müraciət edənlərin işini asanlaşdıra və eyni zamanda onların çevrəsini daralda bilərsiniz. Təqdimat və ya əyləncə sahəsində bir işçi üçün əsas keyfiyyətlər ünsiyyət bacarıqları, komandada işləmək və insanları cəlb etmək bacarığıdır. Qazanan keyfiyyətlərin siyahısına da daxildir: cazibə, özünə inam, enerji. Ticarət siyahısında ən yaxşı keyfiyyətlər belə görünəcək: təfəkkürün çevikliyi, müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarıqları, danışıqlar aparmaq bacarığı, komandada işləmək, həmçinin tez cavab vermək, nəzakətlilik, əzmkarlıq, aktivlik.

İstənilən sahədə lider təşkilatçılıq qabiliyyəti, ümumi dil tapmaq və komandada işləmək bacarığı, hazırcavablıq, münaqişəsiz, cazibədarlıq və öyrətmək bacarığı kimi peşəkar keyfiyyətlərlə səciyyələnməlidir. Sürətli qərar qəbul etmək bacarığı, özünə inam, diqqətlilik və tarazlıq da eyni dərəcədə vacibdir.

Böyük həcmli məlumatlarla işləyən işçinin güclü tərəfləri (mühasib və ya sistem administratoru): detallara diqqət, dəqiqlik, tez öyrənən, diqqətlilik, təşkilatçılıq və təbii ki, böyük həcmli informasiya ilə işləmək bacarığı.

Katibin xüsusiyyətlərinə müxtəlif müsbət keyfiyyətlər daxildir: müştərilərlə qarşılıqlı əlaqə bacarığı, işgüzar ünsiyyət, savadlılıq, danışıqlar aparmaq və işgüzar yazışmalar aparmaq bacarığı, eyni zamanda bir neçə işi görmək bacarığı. Yaxşı xarici məlumatlara, diqqətliliyə, nəzakət və tarazlığa, çalışqanlığa da diqqət yetirin. İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

İstənilən peşədə məsuliyyət, diqqətlilik və stresə davamlılıq faydalıdır. Amma bu cür keyfiyyətləri CV-yə yazan abituriyent onları heç də həmişə ciddi qəbul etmir.

Bir işçinin peşəkar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Yeni işçiləri sınaqdan keçirmək üçün vaxt və pul itirməmək üçün bəzən şirkətlər işə götürməzdən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Bunun üçün hətta xüsusi kadrların qiymətləndirilməsi mərkəzləri də yaradılıb. Bunu özləri etməyi üstün tutanlar üçün qiymətləndirmə üsullarının siyahısı:

Tövsiyə məktubları.
Testlər. Buraya adi qabiliyyət və qabiliyyət testləri, həmçinin şəxsiyyət və bilik testləri daxildir.
İşçinin bilik və bacarıqlarının yoxlanılması.
Rol oyunu və ya nümunə araşdırmaları.

Rol oyunu praktikada ərizəçinin sizin üçün uyğun olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək. Gündəlik vəziyyəti onun mövqeyinə görə hərəkət etdirin və onun öhdəsindən necə gəldiyini görün. Məsələn, onun müştəri ilə qarşılıqlı əlaqə bacarıqlarını qiymətləndirin. Alıcı sizin səlahiyyətli işçiniz və ya özünüz olsun və ərizəçi nəyə qadir olduğunu göstərsin. Oyun zamanı ona nail olmaq üçün məqsəd qoya və ya sadəcə olaraq iş tərzini müşahidə edə bilərsiniz. Bu üsul ərizəçi haqqında CV-dəki "Şəxsi keyfiyyətlər" sütunundan daha çox məlumat verəcəkdir.

Qiymətləndirmə meyarlarını müəyyən edərkən siz işgüzar keyfiyyətlərə əsaslana bilərsiniz: punktuallıq, yerinə yetirilən işin potensial kəmiyyəti və keyfiyyəti, təcrübə və təhsil, bacarıqlar və s. müraciət edir. Bir işçiyə arxayın olmaq üçün onun şəxsi keyfiyyətlərini nəzərə alın. Siz müstəqil olaraq namizədlərin reytinqi şəklində qiymətləndirmə apara, müəyyən meyarlara görə + və - yerləşdirə, onları səviyyəyə görə bölüşdürə və ya xal verə bilərsiniz. Qərəz və ya stereotipləşdirmə kimi xal səhvlərindən və ya bir meyara həddindən artıq çəki verməkdən çəkinin.