Əmək mübahisələri üzrə komissiya, onun yaradılması, iş qaydası Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normaları ilə tənzimlənir. İşin müəyyən bir xüsusiyyəti var.

İşçinin işəgötürənindən əhəmiyyətli dərəcədə az imtiyazları var. Sonuncular tez-tez lider statusundan istifadə edirlər və qəsdən tabeliyində olanlar üçün onun aciz olduğu görüntüsü yaradırlar.

Bütün bunların fonunda rəhbərlə işçi arasında tez-tez əmək münaqişələri yaranır. Hər iki tərəfə kömək etmək və dəstəkləmək, xüsusi komissiyalarəmək mübahisələri üzrə.

Onlar işçiyə vicdansız rəhbər qarşısında əmək hüquqlarını müdafiə etməyə imkan verir. CCC əmək mübahisələrinə baxılarkən dürüstlüyə və adekvatlığa zəmanət verir.

Əsas məlumat (rəsmi sayt)

KTS fərdi və kollektiv əmək mübahisələrinə baxmaq hüququna malikdir. Tərəflər arasındakı münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.

Buna görə də, tərəflərdən biri qarşı tərəfin hüquqlarını qəsdən pozarsa və ya məhdudlaşdırarsa, bir qayda olaraq, işəgötürən öz işçisinin hüquqlarını hansısa formada pozarsa, sonuncu münaqişənin sonrakı həlli üçün MM-ə ərizə ilə müraciət edə bilər.

Birincisi, münasibətləri sülh yolu ilə, məhkəməyə qədər həll etməyə çalışmağa dəyər, amma bu nəticə verməsə, növbəti addıməmək mübahisələri üzrə komissiyaya müraciət etmək.

Bu nədir

Əmək Mübahisələri Komissiyası müəssisə, idarə və təşkilatlarda yaranan fərdi əmək mübahisələrinə baxan ilkin orqandır.

Mövzunun xüsusiyyətlərini başa düşməyi asanlaşdırmaq üçün bəzi terminləri bilməlisiniz:

işçi	İşçi, onun üçün müəyyən edilmiş pul mükafatı müqabilində başqa fiziki və ya hüquqi şəxs üçün əmək fəaliyyətini həyata keçirən fiziki şəxsdir.
İşəgötürən	İşinin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq əmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün başqa şəxsləri işə götürən və işçilərinə əməyinin qarşılığını verən fiziki və ya hüquqi şəxs
əmək mübahisəsi	Hər hansı səbəbdən bu və ya digər tərəfin hüquqları pozulubsa, işəgötürənlə işçisi arasında yaranan münaqişəli vəziyyətlər
Kompensasiya	Hüquq pozuntusuna məruz qalmış şəxsə vurulmuş maddi və ya qeyri-maddi ödəniş maddi və ya mənəvi zərər kimi nəzərə alına bilər.

Təşkilatın tərkibi

KTS işçilərin sayı 15 nəfərdən çox olan müəssisələrdə formalaşır. Bu qayda ondan irəli gəlir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən komissiyaya ən azı 15 nəfər daxil olmalıdır.

Tərkibinə sədr, onun müavini və katib kimi çıxış edəcək üç əsas şəxs tələb olunur.

Bu şəxslər məhkəmə prosesinin bütün prosesinə və həmçinin CCC-nin işinə nəzarət etməyə çağırılır.

Komissiyanın əsas üzvünün yerini tutmaq üçün namizəd kollektivin səsini verməlidir. Yalnız bu səsvermənin nəticələrindən sonra onun əsas tərkibi formalaşdırılır.

MHK sədri ən yüksək vəzifə tutur və komissiyanın ən mühüm üzvüdür. O, ən çox səslə seçilir.

Sədr nəinki iclasa tam nəzarət edir, həm də çıxışı yekunlaşdırmaq hüququna malikdir.

Onun yekun qərarı olmadan mübahisədə heç bir nəticə çıxarıla bilməz. Sədr iclasın protokolunu imzalayır.

Deputat Əmək Mübahisələri Komissiyasının ikinci mühüm üzvüdür. Sədrin müşaviri kimi fəaliyyət göstərir.

İclasda sədr olmadıqda, tutduğu vəzifəyə əsasən onun bütün öhdəliklərini öz üzərinə götürür, yekun sözü elan edir. Deputatın imzası sədrin imzasına bərabərdir.

Katib KTS-də heç də az əhəmiyyətli bir şəxs deyil. Bu vəzifəyə ən məsul işçi seçilir, o, komissiyanın bütün fəaliyyətini qeyd etməlidir.

CCC prosesində iki tərəf iştirak edir - işçilərin nümayəndələri və işəgötürən. Sonuncular işəgötürənin özü tərəfindən təyin edilir.

Bu nümayəndələrin mahiyyəti işəgötürənin CCC-yə ərizə vermiş bu işçi ilə bağlı hərəkətlərinin düzgünlüyünü müdafiə etməkdir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu planın nümayəndələri onlara təqdim olunan mövqedən imtina edə bilərlər, beləliklə, onlara qarşı heç bir məsuliyyət və ya cərimə tətbiq edilməyəcək.

Mövcud qaydalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinin məzmununa istinad edərək, hüquqları rəhbərlik tərəfindən pozulmuş işçi əmək mübahisələri komissiyasına müvafiq ərizə vermək hüququna malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci Qaydası fərdi mübahisəyə komissiyada baxılması qaydasını tənzimləyir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-də komissiyanın yaradılması üçün son tarixlər qeyd olunur. CCC-nin bütün məsələləri və qaydaları üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənməlidir.

Əmək Mübahisələri Komissiyaları niyə yaradılır?

KTS (əmək mübahisələri üzrə komissiyalar) işçinin özünün, işəgötürənin və ya işçilərin müəssisədə, şirkətdə və s. nümayəndələrinin təşəbbüsü ilə yaradılır.

CCC-nin əsas mahiyyəti ədalətin bərpasına kömək etmək və hər iki tərəfi mümkün qədər qane edən qərar qəbul etməkdir.

Tətbiq (nümunə)

KTS-yə ərizə iki nüsxədə tərtib edilir, biri komissiyanın tərkibi üçün, digəri isə daxil olan nömrənin işarəsi ilə ərizəçi üçün.

Ərizənin pulsuz yazı forması var. Əmək mübahisələri üçün iddia forması mümkündür.

Şəkil: əmək mübahisələri üzrə komissiyaya ərizə

Lakin, bütün bu cür ifadələr kimi, onlar da aşağıdakı kimi tərtib edilməlidir müəyyən qaydalar. Qərar qəbul edildikdən sonra 10 gün ərzində icra edilməlidir.

KTS-nin səlahiyyətləri

CTC-nin səlahiyyəti nədir? Şübhəsiz ki, bura məhkəmənin səlahiyyətinə aid olan belə proseslər daxil olmamalıdır.

Onlardan bəzilərini ayırd etmək olar:

• əvvəlki vəzifəyə bərpa olunmaq;
• orijinal yerinə bərpa etmək;
• rütbəsi aşağı salındıqdan sonra əmək haqqında əhəmiyyətli fərq olduqda kompensasiya ödənişlərinin alınması.

Bununla belə, işçi, hətta belə hallarda, məhkəməyədək icraat kimi komissiyaya müraciət etmək hüququna malikdir.

CCC-nin qərarından sonra işçi ilə bağlı sonrakı hərəkətlər müəyyən edilir.

Əməliyyat proseduru

İş bilavasitə komissiyanın iclası zamanı həyata keçirilir. Kompozisiyanın iclasının tarixi əvvəlcədən baş tutmalıdır ki, prosesin bütün iştirakçıları görünə bilsinlər.

İddiaçı və ya cavabdeh təyin olunmuş tarixdə gələ bilmirsə, iclas başqa vaxta keçirilə bilər. Lakin iştirak üzrlü səbəb olmadan olarsa, ərizə ləğv edilir.

İşçi CTC-yə yenidən müraciət edə bilər. Komissiya üç əsas mərhələdən keçir:

• ərizənin əlavə baxılmaqla qəbul edilməsi;
• iclasın təşkili və sədrlərin iclasının keçirilməsi;
• qərarların qəbul edilməsi və onun icrasına sonrakı nəzarət.

Komissiyanın qərarı müzakirə oluna bilməz və yalnız məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Protokol və möhür

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın öz nominal möhürü olmalıdır. Onun istehsalına görə ödəniş müəssisənin nümayəndəsi tərəfindən həyata keçirilir. İşəgötürən onun təşkilində birbaşa iştirak edir.

Bürcün müəyyən bir nümunəsi var ki, ondan kənara çıxmaq mümkün deyil. Mövcud sənədlərin hər birində möhür olmalıdır.

CCC-nin protokolu komissiyanın qərarı və prosesin bütün qaydası qeyd olunan bir sənəddir.

Protokol təsdiq edilmiş qaydada tərtib edilir:

• sənədin başlığında müəssisənin adı haqqında məlumatlar var;
• komissiyanın bütün üzvlərinin adları göstərilir;
• komissiyanın yaradılmasının faktiki səbəbi qeyd edilir;
• ərizəçinin şəxsi məlumatları;
• KTS-də olanların hamısı qeyd olunur;
• MKM-nin qəbul etdiyi qərar faktdan sonra elan edilir;
• Komissiyanın sədri sənədə öz imzasını qoyur, tarix mütləqdir.

Qərardan məhkəməyə şikayət etmək

Dəfələrlə iclaslar keçirmiş və əmək mübahisələri üzrə tərəflərin münaqişələrini həll etmiş MTK-nın təcrübəli üzvləri komissiyanın bir iclası ilə dövrəyə getmir, eyni zamanda prokurorluğa ərizənin yayılmasını təşkil edirlər. və məhkəmə.

Bir qayda olaraq, bir işçi dərhal CCC-nin tərkibini keçərək işəgötürənə qarşı iddia qaldırarsa, məhkəmə tez-tez onu əmək mübahisələri üzrə komissiyadan keçməyə və yalnız bundan sonra məhkəməyə müraciət etməyə yönləndirir.

İşəgötürənin hüququ MHK-nın qərarı ilə qurulmuşdursa, lakin işçi hələ də bununla razı deyilsə, o, qərara əlavə etiraz etmək üçün məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir.

Bu hərəkət CCC-də qəbul edilən qərardan sonra ilk 10 gün ərzində tamamlanmalıdır. CCC işçinin ərizəsini təqdim edildikdən sonra 10 gün ərzində nəzərdən keçirməsə belə, ərizəçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsinə uyğun olaraq məhkəməyə də müraciət edə bilər.

Belə bir iddia mülki prosessual sənədlərə bərabər tutulur. İddia ərizələrinin formalaşdırılması üçün ümumi qaydalara uyğun olaraq iddia tərtib edilir.

Lazımi sənədlər ona əlavə edilir və məhkəmə ofisinə təqdim olunur. Məhkəməyə iddia ərizəsi vermək üçün dövlət rüsumu 600 rubl təşkil edir.

İşçilərin müraciət müddəti

İşçi ilə işəgötürən arasında münaqişə yarandığı andan birincinin əmək mübahisələri komissiyasına kömək üçün müraciət etmək üçün üç ay vaxtı var.

Bu müddət vəziyyəti təbii yolla həll etməyə imkan verir. Razılığa gəlmək mümkün olmadıqda, vəziyyət CCC-nin tam səlahiyyətinə keçir.

Video: əmək mübahisəsinin həlli

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürənin bu hərəkətini qeyri-qanuni hesab etdiyiniz işdən azad olunarsa, dərhal CCC-yə ərizə təqdim etməlisiniz. Məhkəməyə qədər icraata icazə verilsə belə.

Məhkəmələr fərdi əmək mübahisələrinə işçinin, işəgötürənin və ya işçinin mənafelərini müdafiə edən həmkarlar ittifaqının işçisinin tələbi ilə, əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı ilə razılaşmadıqda baxır.

Yaxud işçi komissiyadan yan keçməklə, habelə prokurorun tələbi ilə ədliyyə orqanına müraciət etdikdə.

FƏRDİ ƏMƏK MÜBAHİSƏLƏRİNƏ ƏMƏK MÜBAHİSƏLƏRİ KOMİSSİYADA BAXILMASI

Material 1 fevral 2009-cu il tarixinə hazırlanıb.

Əmək Mübahisələri üzrə Komissiya (ƏMK) işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən formalaşan fərdi əmək mübahisələrinə baxılması üçün məhkəməyəqədər (ilkin) orqandır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-ci maddəsinə əsasən, əmək mübahisələrinin həllində işçilərin və işəgötürənlərin nümayəndələrinin iştirakı sosial tərəfdaşlığın bir formasıdır. “Sosial tərəfdaşlığın forması əmək mübahisələrinin həllində işçilərin və işəgötürənlərin nümayəndələrinin hər hansı iştirakı deyil, yalnız mübahisənin həlli barədə qərarın işçilərin nümayəndələri tərəfindən qəbul edilən əmək mübahisələrinin həlli prosedurlarında iştirakıdır. və işəgötürənlər. Xüsusilə, əmək mübahisələrinin sosial tərəfdaşlıq yolu ilə həllinə fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən baxılması, kollektiv əmək mübahisələrinin həlli, habelə əmək mübahisələrinin həlli üzrə məhkəmədənkənar danışıqların bütün formaları daxildir. işçilər və işəgötürənlər. Eyni zamanda, əmək mübahisəsinin həllində işçilərin və işəgötürənlərin nümayəndələrinin iştirakı məhkəmə baxışını sosial tərəfdaşlıq formasına çevirmir, çünki mübahisənin mahiyyəti üzrə qərar sosial tərəfdaşlar tərəfindən deyil; ancaq bir tərəfin müraciət etdiyi məhkəmə tərəfindən” 1 . Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, əmək mübahisələri üzrə komissiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 35-ci maddəsinə uyğun olaraq, sosial tərəfdaşlıq orqanlarına şamil edilmir. Sosial tərəfdaşlığın əsas vəzifəsinin əmək və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin tənzimlənməsində işçilərin və işəgötürənlərin maraqlarının əlaqələndirilməsini təmin etmək olduğuna diqqəti cəlb etmək istəyirik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 23-cü maddəsi). Federasiya), əmək mübahisələri üzrə komissiyanın əsas vəzifəsi isə, fikrimizcə, fərdi əmək mübahisəsinə baxılması və onun həlli yolu ilə əmək hüquqlarının qorunmasıdır.

Əmək Mübahisələri Komissiyasının unikal funksiyası var hüquqi vəziyyət. CCC-nin hüquqi statusu onun formalaşması və fəaliyyət göstərməsi, qərarların qəbulu qaydası əsasında açıqlanır. CCC fərdi əmək mübahisələrinə baxan daimi müstəqil orqandır, onun qərarları heç kimin təsdiqinə ehtiyac duymur 2 . Ümumi yurisdiksiya məhkəmələri ilə bərabər dövlət səlahiyyətlərinə malik olmaqla, o, mahiyyətcə dövlət orqanıdır 3 . Məhkəmənin MM-ə münasibətdə nə nəzarət, nə də nəzarət səlahiyyətləri yoxdur və mübahisəyə baxılarkən məhkəmə tərəfindən iş üzrə sübutlardan biri kimi qiymətləndirilən qərarlarına baxmaq, dəyişdirmək və ya ləğv etmək hüququ yoxdur. Rusiya qanunvericiliyinin normaları, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə mübahisə tərəfləri tərəfindən könüllü olaraq icra edilmədiyi təqdirdə, qanuni qüvvəyə minmiş CCC qərarının icrasına dövlət məcburiyyətinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur 5 .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması qaydasını müəyyən edir. Həmin maddəyə əsasən, “əmək mübahisələri komissiyaları işçilərin (işçilərin nümayəndəli orqanının) və (və ya) işəgötürənin (təşkilatın) təşəbbüsü ilə yaradılır. fərdi sahibkar) işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən. Əmək mübahisələri üzrə komissiya dini qurumlar istisna olmaqla, istənilən təşkilatda və fərdi sahibkarda yaradıla bilər. İşəgötürən dini təşkilat və ya fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxsdirsə, əmək mübahisələri komissiyası yaradılmır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 308, 348 və 391-ci maddələrinə uyğun olaraq, bu işəgötürənlər arasında fərdi əmək mübahisələri. və onların işçiləri bilavasitə məhkəmədə baxılır. CCC-nin yaradılması üçün əsas işçilərin (onların nümayəndəlik orqanının), işəgötürənin təşəbbüsü və ya onların birgə iradəsidir. CCC-nin yaradılması təşəbbüsü başqa heç bir üçüncü tərəfə məxsus ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir təşkilatda əmək mübahisələri üzrə komissiyanın məcburi yaradılması ilə bağlı müddəa yoxdur, buna görə də tərəflərdən heç biri CCC yaratmaq təşəbbüsü göstərmirsə, komissiya yaradılmayacaq və bu qanun pozuntusu deyil. Əvvəllər qüvvədə olan RSFSR-in 1971-ci il Əmək Qanunları Məcəlləsi ən azı 15 işçisi olan bütün təşkilatlarda CCC-nin məcburi yaradılmasını nəzərdə tuturdu.

Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsində CCC-nin kəmiyyət tərkibinə dair tələblər yoxdur, praktikada, bir qayda olaraq, müəyyən bir işəgötürəndə işləyən insanların sayından asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də ədədi tərkibin müəyyən edilməsi qaydasını tənzimləmir; görünən odur ki, MKŞ üzvlərinin sayı işəgötürənlə işçilərin (onların nümayəndələrinin) birgə qərarı ilə müəyyən edilməli, eyni zamanda paritet prinsipinə riayət edilməlidir. Bu prinsip RSFSR-in 1922-ci il Əmək Məcəlləsində 6 və RSFSR-in 1971-ci il Əmək Məcəlləsində 7 təsbit edilmişdir, lakin 1992-ci ildə RSFSR-in 1971-ci il Əmək Məcəlləsinə 8 bu prinsipi istisna edən dəyişiklik edilmişdir; 2001-ci ildə Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin qəbulu ilə CCC-nin formalaşmasının müsbət sübut edilmiş paritet prinsipinə qayıdış edildi. CCC həm müəyyən müddətə, müddət göstərilmədən (qeyri-müəyyən müddətə), həm də kollektiv iclasın 9 qərarı ilə vahid fərdi əmək mübahisəsinə baxılması üçün yaradıla bilər. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında komissiyanın yaradılması lazım olan müddətə dair heç bir əlamət yoxdur və onun yaradılması, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, məcburi deyil.

CCC-nin yaradılması təklifi yazılı olmalıdır; hər hansı məcburi tələblər qanunverici onun məzmununu müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsində deyilir ki, "əmək mübahisələri üzrə komissiya yaratmaq barədə yazılı təklif almış işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı on gün ərzində öz nümayəndələrini komissiyaya göndərməyə borcludur." Bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. Bununla belə, qanunlar işçilər kollektivinin (onun nümayəndəli orqanlarının) MKŞ yaratmaq təşəbbüsünə məhəl qoymamaq və onun yaradılmasından yayınmaq üçün qanuni məsuliyyəti nəzərdə tutmur. İşəgötürən işçilərin təşəbbüsünə məhəl qoymursa, CCC-nin yaradılmasından yayınırsa və onun yaradılmasına mane olan digər hərəkətlər edirsə, bu hərəkətlər Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyətə səbəb olur. Bu vəziyyət onunla izah olunur ki, birincisi, işçilər kollektivi öz təbiətinə görə dövlət orqanlarının yaradılmasında maraqlı subyektdir, onun əsas məqsədi onların əmək hüquqlarını qorumaqdır, ikincisi, əmək qanunvericiliyi ilk növbədə əmək münasibətlərində “zəif tərəf” kimi işçinin hüquqlarının müdafiəsi 10.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri təşkilatın rəhbəri, işəgötürən - fərdi sahibkar tərəfindən təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Təşkilatın rəhbəri, fərdi sahibkar öz hüquq-mühafizə fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində iştirakını istisna etmək üçün MHK-nın üzvü ola bilməz. KTS-yə işəgötürənin nümayəndələrini təyin edərkən, təşkilatın rəhbəri komissiyanın işində iştirak etmək üçün onların razılığını almalıdır. Bu onunla əlaqədardır ki, bu funksiyaların yerinə yetirilməsi işçinin əmək müqaviləsi bağlanarkən müəyyən edilmiş xidməti vəzifələrinin əhatə dairəsinə daxil edilmir, işçinin iradəsinin könüllü ifadəsinə əsaslanır. İşçilərin KTS-ə təyin edilməsi işəgötürənin əmri, göstərişi ilə rəsmiləşdirilir, işçi onunla tanış olmalıdır 11 . Bununla belə, sual olaraq qalır ki, işəgötürənin CCC-dəki nümayəndələri mütləq bu işəgötürənin işçiləri olmalıdırlar, yoxsa işəgötürənlə əmək münasibətlərində olmayan üçüncü şəxslərin nümayəndələrini cəlb etmək mümkündürmü? Bu və CCC-nin formalaşması ilə bağlı bir çox digər məsələlər əmək münasibətləri subyektlərinin şəxsi ixtiyarına verilir və buna görə də onlar arasında fikir ayrılıqları yarada bilər 12 .

Qanun işçilərin nümayəndələrinin MHK-ya seçilməsinin iki yolunu nəzərdə tutur. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya işçilərin nümayəndələri işçilərin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir və ya işçilərin nümayəndəlik orqanı tərəfindən sonradan işçilərin ümumi yığıncağında (konfransında) təsdiq edilməklə həvalə edilir (Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Konfrans o zaman keçirilir ki, ümumi yığıncağın çağırılması çoxnövbəli səbəblərə, işçilərin çoxluğuna, struktur bölmələrinin ərazi vahidliyinin olmamasına, istehsal prosesi ilə əlaqədar səbəblərə görə və s. Konfransa nümayəndələr təşkilatın əməkdaşları tərəfindən müəyyən edilmiş normalar və qaydada seçilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 29-31-ci maddələrinə uyğun olaraq, sosial tərəfdaşlıqda işçilərin nümayəndələri həmkarlar ittifaqları və onların birlikləri, ümumrusiya, regionlararası həmkarlar ittifaqları, ilkin həmkarlar ittifaqlarının nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş digər həmkarlar ittifaqı təşkilatlarıdır. birlik təşkilatları və ya digər nümayəndələr (kim ola bilər - tənzimlənmir). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində heç bir şey yoxdur ümumi normalar işçilərin ümumi yığıncağının (konfransının) keçirilməsi üçün kvorumun müəyyən edilməsi və ya MKK üzvlərinin seçilməsi (təsdiq edilməsi) məsələləri üzrə onların keçirilməsi üçün kvorumun müəyyən edilməsi qaydaları. Kollektiv əmək mübahisələri institutu çərçivəsində, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 399 və 410-cu maddələrinə uyğun olaraq, işçilərin yığıncağı işçilərin yığıncağı işçilərinin yığıncağı işçilərinin yarısından çoxu (ən azı) olduqda səlahiyyətli sayılır. ümumi sayı işçilərdən ibarətdir və konfransda seçilmiş nümayəndələrin ən azı üçdə ikisi iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır.

Qanun yığıncaq (konfrans) tərəfindən nümayəndələrin seçilməsi (təsdiq edilməsi), nümayəndəlik orqanı tərəfindən isə nümayəndə heyətinin seçilməsi (təsdiq edilməsi) qaydasını heç bir şəkildə tənzimləmir. Nümayəndələrin seçilməsi (təsdiq edilməsi) qaydası təşkilatın özünün işçilərinin yığıncağı (konfransı) tərəfindən müəyyən edilir; eyni zamanda səsvermənin (açıq və ya gizli) keçirilməsi qaydası, MHK üzvlərinin seçilməsi üçün tələb olunan səslərin sayının (sadə və ya kvalifikasiyalı səs çoxluğu) hesablanması qaydası kimi məsələlər müəyyən edilməlidir. İşçilərin nümayəndələrinin seçilməsi prosedurunun dəqiq tənzimlənməməsi, bir tərəfdən, işçilər komandasına öz nümayəndələrinin seçilməsi üçün kifayət qədər geniş davranış seçimi azadlığı verir, digər tərəfdən, artıq komissiyanın formalaşması mərhələsində mümkün fikir ayrılıqları və mübahisələr. Ümumi yığıncağın (konfransın) çağırılması və keçirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilməmişdir. Təşkilatda həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa, seçilmiş həmkarlar ittifaqı orqanının üzvləri işçilər kollektivinin ümumi yığıncağının (konfransının) təşkilinə və keçirilməsinə kömək etməli, təşkilatda KHK-nın yaradılmasının məqsədəuyğunluğunu izah etməli, öz səlahiyyətlərini icra etməlidirlər. işçi heyətinin ümumi yığıncağının (konfransının) təsdiqinə namizədləri təqdim edən CCC üzvləri. Seçkili həmkarlar ittifaqı orqanı olmadıqda, fəhlə kollektivinin ümumi yığıncağını təşkil etmək, hətta daha çox konfrans çağırmaq və keçirmək çox çətindir. Ümumi yığıncağın (konfransın) keçirilməsi işçi nümayəndələri tərəfindən həyata keçirilməli olan bir çox təşkilati iş ilə əlaqələndirilir. Həmkarlar ittifaqı təşkilatı olmadıqda, bu, xüsusilə təşkilatın işçilərinin ümumi yığıncağını (konfransını) çağırmaq səlahiyyətinə malik müvafiq orqanı olmadıqda, proseduru xeyli çətinləşdirir. 2001-ci ildə əmək qanunvericiliyinə edilən dəyişikliklər (Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin qəbulu ilə) əmək kollektivinin əmək hüququ subyektlərinin tərkibindən xaric edilməsinə səbəb oldu ki, bu da öz nümayəndəsinin şəxsində orqan - şura əmək kollektivi təşkilati səlahiyyətlərə malik olmaqla, əmək kollektivinin hər hansı üzvünün tələbi ilə işçilərin əmək kollektivinin ümumi yığıncağını, o cümlədən konfransı çağırır. Təcrübədə işçilər kollektivinin ümumi yığıncağını təşkilatda işləyən tək işçi və ya işçilərin təşəbbüs qrupu çağırmaq mümkündür. Bununla belə, onun (onların) gündəliyi müəyyən etmək, ümumi yığıncağın keçirilməsi barədə işçilər kollektivini xəbərdar etmək, onun keçirilmə tarixi və vaxtı barədə işəgötürənlə razılaşdırmaq, işçilərin ümumi yığıncağını keçirmək səlahiyyətləri şübhəli görünür. . Prosessual maneələrin olmasına baxmayaraq, nəzəri olaraq işçilərin ümumi yığıncağı keçirilə bilər, lakin böyük bir təşkilatın işçilərinin konfransını keçirmək mümkün olmayacaq. Fakt budur ki, işçilərin konfransının çağırılması təşkilatın işçilərinin nümayəndələrinin konfransda iştirak etmək üçün səlahiyyətlərinin verilməsi prinsipinin müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. İşçinin və ya işçilərin təşəbbüs qrupunun konfransın keçirilməsi üçün təşkilati qaydaları müəyyən etmək səlahiyyəti yoxdur. Buna görə də, qanuni olaraq konfransın keçirilməsinin şərti ilkin olaraq təşkilatın işçiləri arasından seçilməli olan işçilərin nümayəndəlik orqanının olmasıdır. Lakin bunun üçün yenə də işçilərin ümumi yığıncağını (konfransını) çağırmaq lazımdır 13 .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçilər qrupunun ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilmiş CCC üzvünün vaxtından əvvəl geri çağırılmasının mümkün olub-olmaması ilə bağlı bir müddəa yoxdur. Görünür, bu, ümumi yığıncağın (konfransın) qərarı ilə mümkündür. Bundan əlavə, o, digər səbəblərə görə, məsələn, işəgötürənlə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi üçün komissiyadan çıxa bilər. Bu halda komissiyanın yaradılması qaydası haqqında əmək qanunvericiliyinin normalarından çıxış edərək, MHŞ-nin təqaüdə çıxmış üzvünün qanunla müəyyən edilmiş qaydada seçilməmiş digər üzvü ilə əvəz edilməsi mümkün deyil. KTS-nin qalan səlahiyyət müddəti üçün başqa bir işçi kollektivin ümumi yığıncağı (konfransı) tərəfindən seçilir, çünki paritet prinsipi qorunmalıdır 14 .

Qanunvericilik əmək mübahisələri üzrə komissiyaların üzvlərinə müəyyən təminatlar verir. Xüsusilə, CCC üzvlərinə orta qazanclarını saxlamaqla bu komissiyanın işində iştirak etmək üçün işdən boş vaxt verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 171-ci maddəsi).

CCC-nin iclası, məsələn, təşkilat çoxnövbəli iş rejimindən istifadə edərsə, komissiya üzvü üçün boş vaxtda da keçirilə bilər. Bu halda qanunla tənzimlənmədiyi üçün işçilərə kompensasiyaların verilməsi məsələsi yerli səviyyədə həll edilməlidir 15 .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 171-ci maddəsinə uyğun olaraq, CCC üzvlərinin işdən çıxarılması proseduru həmkarlar ittifaqının üzvü olan işçilərin işdən çıxarılması proseduruna bənzəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 373-cü maddəsi): İşəgötürənin təşəbbüsü ilə təşkilatın işçilərinin, fiziki şəxslərin sayının və ya ştatının ixtisarı səbəblərinə görə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyini nəzərə almağa borcludur. sahibkar; sertifikatlaşdırmanın nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisası olmadığı üçün işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi; olmadan bir işçi tərəfindən təkrar yerinə yetirilməməsi yaxşı səbəblər intizam tənbehi olduqda əmək vəzifələri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinə əsasən, əmək mübahisələri komissiyaları təkcə bütövlükdə işəgötürən səviyyəsində deyil, həm də işçilər səviyyəsində yaradıla bilər. struktur bölmələri. Belə bir ehtiyac çoxlu sayda işçisi olan şöbələrdə və ya təşkilatın mərkəzi hissəsindən uzaqda olan şöbələrdə yarana bilər. Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması haqqında qərar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yalnız işçilərin ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinin 3-cü hissəsi). Beləliklə, bu müddəanın hərfi mənasından belə çıxır ki, işçilər komandasının konfransı və ya maraqlı bölmənin işçilərinin yığıncağı maraqlı struktur bölməsində MKK-nın yaradılması haqqında qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malik deyildir. Struktur bölmədə CTS yaratmaq ehtiyacı böyük bir təşkilatda və ya uzaq ərazi struktur bölmələri olan bir təşkilatda yarana bilər; məhz belə təşkilatlarda ümumi yığıncağın keçirilməsi çətin ola bilər ki, bu da bölmədə MKŞ-nin yaradılmasını çətinləşdirəcək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq, struktur bölmələrdə əmək mübahisələri komissiyaları təşkilatın CCC-si ilə eyni əsasda, yəni bölmənin CCC-nin formalaşdırılması qaydası əsasında yaradılır. təşkilatın CCC-nin formalaşdırılması proseduru ilə eynidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu müddəasına əsaslanaraq, professor V.I. Mironov belə nəticəyə gəlir ki, “struktur bölmənin MKK-da işçilərin nümayəndələri bu bölmənin işçilərinin ümumi yığıncağı tərəfindən seçilir. ... KTS tərkibində struktur bölmənin işçilərinin ümumi yığıncağına qədər işçilərin nümayəndələri təşkilatın işçilərinin nümayəndəlik orqanının və ya struktur bölmənin həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı ilə həvalə edilə bilər. Bu nümayəndələrin səlahiyyətləri struktur bölmənin işçilərinin ümumi yığıncağında təsdiq edilə bilər. Lakin, eyni zamanda, ümumi yığıncaq onların səlahiyyətlərini təsdiq edə və işçilərin digər nümayəndələrini MHK-ya seçə bilməz. Üstəlik, qanunvericilik yalnız bu bölmənin işçilərinin və ya işəgötürənlə əmək münasibətlərində olanların işçilərinin nümayəndələri kimi MHK-ya seçilməyi nəzərdə tutmur. Odur ki, işçilərdən yalnız müvafiq struktur bölmənin işçiləri deyil, təşkilatın digər işçiləri, habelə işəgötürənlə əmək münasibətlərində olmayan şəxslər də MHK-nın üzvü ola bilərlər” 16 .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsinə əsasən, struktur bölmələrində yaradılan əmək mübahisələri komissiyaları təşkilatın əmək mübahisələri komissiyaları ilə eyni əsasda fəaliyyət göstərir; bu bölmələrin səlahiyyətləri daxilində fərdi əmək mübahisələrinə baxa bilərlər, yəni birincisi, bu bölmənin işçilərinin əmək mübahisələrinə baxa bilərlər, ikincisi, fərdi əmək mübahisələrinə baxan komissiyanın səlahiyyətləri strukturun səlahiyyətləri ilə məhdudlaşdırılır. bölmənin özü: Struktur bölmənin CCC-nin bölmə rəhbərinin və onun tabeliyində olan şəxslərin səlahiyyətlərinə aid olan, lakin təşkilat rəhbərinin səlahiyyətlərinə aid olmayan məsələlər üzrə fərdi əmək mübahisələrini həll etmək hüququ vardır. Məsələn, struktur bölmənin MM-də işçinin bölmə daxilində yerdəyişməsi, bölmə rəisi tərəfindən işçinin işdən çıxarılması, işdə fasilələrə görə ödənişin verilməsi, iş vaxtından artıq işin ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrə baxıla bilər və işçinin bir struktur bölmədən digərinə keçməsi ilə bağlı MKM-nin baxılma predmeti olan mübahisələrə baxıla bilməz.təşkilatlar. Komissiyaların fəaliyyət prinsipləri və proseduru bütün səviyyələrdə eynidir: həm işəgötürən səviyyəsində, həm də struktur bölmə səviyyəsində. Nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bölmələrin CCC-nin qərarlarından yuxarı orqan kimi təşkilatın CCC-yə şikayət etmək imkanını təmin etmir, buna görə də bölmələrin CCC-nin qərarları ola bilər. məhkəməyə müraciət etmişdir, yəni burada mübahisəyə baxılmasının ümumi proseduruna əməl olunur.

Ədəbiyyatda belə bir nöqteyi-nəzər ifadə olunur ki, “struktur bölmələrdə əmək mübahisələri komissiyalarının yaradılması tam əsaslandırılmır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş hüquqi şəxsdir (təşkilat). İşəgötürənin qanunvericiliyə uyğun olaraq işəgötürənin hüquqi şəxs statusuna malik olmayan ayrı-ayrı struktur bölmələri deyil, cərimələr tətbiq etmək, işçiləri maddi məsuliyyətə cəlb etmək, işçinin işə qəbulundan imtina etmək hüququ vardır. Başqa sözlə, əmək mübahisəsi yalnız işçi ilə işəgötürən arasında yarana bilər, işçi ilə onun əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirdiyi konkret struktur bölməsi arasında deyil. Məhz buna görə də yaranmış mübahisəyə dair qərarı onun ayrıca struktur bölməsində deyil, işəgötürən təşkilatda yaradılmış MHK qəbul etməlidir. Eyni zamanda, başqa ərazidə yerləşən filial və nümayəndəlikləri olan işəgötürənlər işçiyə əmək mübahisəsini tez və vaxtında həll etmək hüququnu təmin edə bilməzlər, çünki başqa bir ərazidə yerləşən MKM-ə müraciət etmək olduqca çətindir. İşəgötürənin təşkilatında yaradılmış CCC-də belə bir mübahisəyə obyektiv baxılma şansları da azdır. Münaqişə başqa ərazidə yaranıb və onun həlli üçün qərar qəbul etmək üçün xüsusi olaraq ora işçilər göndərmək lazımdır. Mövcud vəziyyəti iki yolla aradan qaldırmaq olar. Birincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin "işəgötürən" anlayışını müəyyən edən 20-ci maddəsinə müvafiq dəyişikliklər edilə bilər və filial və nümayəndəliklər "işəgötürənin" səlahiyyətlərinə sahib olacaqlar və müvafiq olaraq onların rəhbərləri yerlərdə əmək mübahisələrinə tez və vaxtında baxmaq. İkincisi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinə əlavələr edilə bilər ki, bu da fərdi əmək mübahisəsinə baxılma qaydasını müəyyən edir, bu da bir filialda, nümayəndəlikdə yaranan əmək mübahisəsinə baxılması qaydalarını müəyyən edir. işəgötürən” 17 .

Qanun KTS-nin fəaliyyətinə təşkilati və texniki dəstəyi (müvafiq binaların ayrılması, ofis avadanlığı ilə təmin edilməsi, ofis işləri, faylların saxlanması və s.) işəgötürənə həvalə edir. Əmək mübahisələri üzrə komissiya öz üzvləri arasından müstəqil olaraq komissiyanın sədrini, sədr müavinini, katibini seçir və öz möhürünə malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi CCC-dən sədr, sədr müavini və katibin seçilməsi qaydasını tənzimləmir və onların funksiyalarını müəyyən etmir; bütün bunlar komissiyanın özünün ixtiyarına verilir.

MM-də fərdi əmək mübahisəsinə baxılması proseduru, məhkəmə orqanı tərəfindən bu barədə ərizənin verilməsi və qəbul edilməsindən başlayaraq, MM üçün müəyyən edilmiş fərdi əmək mübahisəsinin həlli prosesinin bir formasıdır. qərarın icrası 18 .

Müəlliflərin əksəriyyəti, o cümlədən professor A.M. Kurennoy əmək mübahisələri üzrə komissiyanı “fərdi əmək mübahisələrinə onların potensialından məharətlə istifadə etməklə baxılması sistemində çox səmərəli əlaqə” hesab edir 19 . Onların fəaliyyəti əsasında ümumi prinsiplərəmək mübahisələrinin həlli. Əsas prinsiplərdən biri əmək mübahisələrinə baxan orqanlara müraciətlərin olmasıdır. Bir qayda olaraq, mübahisələrə ilk növbədə təşkilatda baxılır ki, bu da sübutların toplanması prosedurunu sadələşdirir və onlara baxılma müddətini azaldır. Tərəflər təşkilat daxilində qarşılıqlı məqbul həll tapa bilmədikdə, mübahisə məhkəməyə verilir (orada əmək mübahisələrinə ilkin olaraq baxıla bilər) 20 .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 386-cı maddəsinə uyğun olaraq, "işçi hüququnun pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu gündən üç ay ərzində əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edə bilər." Əmək mübahisələri komissiyasına müraciət etmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş son müddət işçinin pozulmuş və ya mübahisəli hüquqlarının vaxtında qorunmasına xidmət edir 21 və fərdi əmək mübahisəsinə vaxtında baxılmasını təmin etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur 22 . Bu, fərdi əmək mübahisələrinə baxılması prosedurunun hüquqi tənzimlənməsi bölməsində müzakirə edilmişdir. Həmçinin qeyd olunub ki, işəgötürənin əmək mübahisəsinin həlli üçün MKM-ə müraciət etmək hüququ yoxdur. Nəzərə almaq lazımdır ki, bir işçinin hüquqlarını və qanuni mənafelərini müdafiə etmək üçün CCC-yə müraciət etmək hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə prokurora, habelə işçilərin nümayəndələrinə verilmir. (həmkarlar ittifaqları, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları və s.) işçilərin əmək hüquqlarını müdafiə edən 23 . Professor İ.A. Kostyan hesab edir ki, bu, bir növ, xüsusən də "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ Federal Qanununda əks olunan müddəalara ziddir. 11, 1-ci maddənin 23) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların orqanları fərdi əmək və əmək münasibətləri məsələlərində həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərini təmsil edir və müdafiə edir. Əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarında həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqı üzvlərinin tələbi ilə, habelə öz təşəbbüsü ilə əmək mübahisələrinə baxan orqanlara əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər. Belə görünür ki, bu cür hüquqi tənzimləmə çatışmazlığı aradan qaldırılmalıdır24 . Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, həmkarlar ittifaqı daxil ola bilən işçinin səlahiyyətli nümayəndəsinin CCC-də əmək işinə baxılması prosesində iştirakını təmin edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi əmək mübahisəsi komissiyasında əmək mübahisəsinə baxılması qaydasına dair əsas müddəaları ehtiva edir; Qanun MM-də əmək mübahisələrinə baxılması qaydasını təfərrüatlı şəkildə tənzimləmir və onu yalnız ümumi mənada müəyyən edir, onun müxtəlif variantlarını praktikada tətbiq etmək hüququ verir 25 . Professor A.M. Kurennoy hesab edir ki, yerli səviyyədə CCC-nin işi üçün əsasnamələrin, o cümlədən Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş əsas müddəaların işlənib hazırlanması məqsədəuyğundur və təşkilatın və ya onun struktur bölməsinin spesifik xüsusiyyətlərini nəzərdə tutur. 26 fəaliyyət göstərir. Təcrübədə işəgötürənlər belə yerliləri təsdiqləyirlər normativ akt işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılaraq, digərləri ilə yanaşı, MM-də fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydasını tənzimləyən qaydaları özündə əks etdirən MKM haqqında Əsasnamə kimi. Lakin, fikrimizcə, işəgötürən tərəfindən yerli normativ aktların qəbul edilməsi yolu ilə MM-də fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydasının tənzimlənməsi tamamilə qanuna əsaslanmır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6 və 383-cü maddələrinə əsasən, fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydası yalnız federal qanunvericilik səviyyəsində tənzimlənə bilər; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi fərdi əmək mübahisələrinə yerli səviyyədə əmək mübahisələri komissiyaları tərəfindən baxılması qaydasını tənzimləmək imkanını nəzərdə tutmur. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əmək mübahisələri komissiyası fərdi əmək mübahisələrinə baxan müstəqil orqandır. Fikrimizcə, işəgötürən tərəfindən yerli normativ aktların qəbul edilməsi yolu ilə onun fəaliyyətinin tənzimlənməsi və orada fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydası komissiyanın muxtariyyət və müstəqillik prinsiplərinə ziddir. Odur ki, MKK-nın işinə dair əsasnaməni, fikrimizcə, yalnız komissiyanın özü qəbul edə bilər; eyni zamanda qanun normalarına zidd olmamalıdır.

Qanunvericilik MHK-ya verilən ərizənin hər hansı xüsusi formasını müəyyən etmir; əsas odur ki, ərizəçinin bütün tələblərini tərtib etməlidir 27 . Əmək mübahisələri komissiyasına daxil olan işçinin ərizəsi bu komissiya tərəfindən məcburi qeydiyyata alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). Fərdi əmək mübahisələrinin həlli qaydasını tənzimləyən əmək qanunvericiliyi normalarının tətbiqi təcrübəsinin formalaşması ilə əlaqədar komissiyalar, bir qayda olaraq, belə müraciətlərin reyestrini aparırlar. Adətən proqramın seriya nömrəsini düzəldir; ərizənin qəbul edildiyi tarix; KTS-ə müraciət etmiş işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası; iddianın mahiyyəti (mübahisənin predmeti); habelə işin sonrakı gedişi: MM-in iclasının təyin edildiyi tarix (ərizənin təxirə salındığı tarix, səbəbi göstərilməklə baxılmaqdan geri götürüldüyü tarix); qərarın mahiyyəti və qərarın verilmə tarixi; qərarın icra tarixi (könüllülük əsasında); icra vərəqəsi qüvvəsinə malik şəhadətnamənin verilməsi üçün işçinin ərizələrinin qeydiyyatı (işçinin müraciət tarixi göstərilməklə); sertifikatın verilmə tarixi 28 . İşçinin təqdim edilmiş ərizənin qeydiyyatı haqqında jurnalda edilmiş qeydlə tanış olmaq hüququ vardır. Qanunvericilik KTS-ni işçiyə ərizənin baxılmaq üçün təqdim edildiyini təsdiqləməyə məcbur etmir. İşçi belə bir istək bildirdikdə, ərizəni qeydiyyata alan KTS üzvü ərizənin qəbulu barədə təsdiqnamə verməlidir. Ərizələrin qeydiyyatı kartlarda, kompüterdə də mümkündür 29 .

Əmək mübahisələri komissiyası fərdi əmək mübahisəsinə on saat ərzində baxmağa borcludur təqvim günləri işçinin ərizə təqdim etdiyi tarixdən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). Komissiyanın mübahisəni on gün müddətində mahiyyəti üzrə həll etmək öhdəliyi işçinin pozulmuş hüququnun ən tez bərpasını təmin edir. İclasın keçirilmə tarixi MKM tərəfindən müəyyən edilir, işçiyə və işəgötürənə vaxtında və müvafiq qaydada məlumat verir 30 . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi komissiya üzvlərinə etiraz etmək hüququnu xüsusi olaraq təsbit etmir. Ancaq praktikada bu baş verir 31 . Bu qadağan edilmədiyi üçün işçinin, onun nümayəndəsinin, işəgötürənin nümayəndəsinin imtina barədə məsələ qaldırmaq hüququ vardır. Məhkəmə üzvünün kənarlaşdırılması ilə bənzətmə yolu ilə qərar verilə bilər. Birincisi, belə bir sual MM-də əmək mübahisəsinə baxılmadan əvvəl qoyula bilər. İkincisi, buna MKK üzvləri qərar verə bilər. Üçüncüsü, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinin beşinci hissəsinin tələbini nəzərə almaq lazımdır ki, işçiləri təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı və üzvlərin ən azı yarısı iştirak edərsə, CCC-nin iclası səlahiyyətli sayılır. işəgötürəni təmsil edən şəxslər iştirak edirlər. Dördüncüsü, etirazın təmin edilməsi və ya rədd edilməsi barədə qərar MHK iclasının protokolunda sənədləşdirilməlidir 32 .

Ərizəni təqdim edən işçinin onu geri götürmək hüququ var. O, həmçinin MSK-nın iclasında öz tələblərindən imtina edə bilər 33 . Əksər müəlliflər hesab edirlər ki, əmək mübahisələri komissiyasının iclası işçinin işdən asudə vaxtı keçirilməlidir, çünki əmək qanunvericiliyi komissiyanın iclası zamanı ərizə vermiş işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edilməsini nəzərdə tutmur. onun əmək mübahisəsinə baxılması ilə əlaqədar 34 . Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 171-ci maddəsi əmək mübahisələri komissiyalarının üzvlərinə orta qazanclarını saxlamaqla CCC-nin işində iştirak etmək üçün işdən boş vaxt verir; beləliklə, komissiyaya müraciət etmiş işçinin və komissiya üzvlərinin iş qrafiki uyğun gəlməsə belə, təşkilatda növbəli iş mübahisəyə baxılmasına maneə olmayacaq.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclası açıq keçirilir 35. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş ümumi qaydaya əsasən, mübahisəyə ərizə verən işçinin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin iştirakı ilə baxılır. Mübahisəni işçinin iştirakı ilə həll etmək öhdəliyi haqqında qayda ona öz iddialarını əsaslandırmaq üçün əlavə sübutlar təqdim etmək, işəgötürənin arqumentlərinin müzakirəsində və öyrənilməsində fəal iştirak etmək imkanı verir 36 . "Əmək mübahisəsinə qiyabi baxılması" 37 - işçinin və ya onun nümayəndəsinin olmadığı halda mübahisəyə baxılmasına yalnız işçinin yazılı ərizəsi əsasında icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). İşçi və ya onun nümayəndəsi əmək mübahisələri komissiyasının iclasına gəlmədikdə (onlar olmadıqda mübahisəyə baxılması üçün yazılı ərizə olmadan), əmək mübahisəsinə baxılması təxirə salınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). Federasiya). Bu halda komissiyanın iclası on gün müddətində başqa günə təxirə salınır; əmək mübahisəsinə baxılma tarixinin təxirə salınması barədə işçiyə və işəgötürənə vaxtında məlumat verilir 38 . İşəgötürənin nümayəndəsi gəlmədikdə, bu səbəbdən MM-in iclası təxirə salınmır və əmək mübahisəsinə baxıla bilər 39 . İşçinin və ya onun nümayəndəsinin üzürlü səbəb olmadan ikinci dəfə işə gəlməməsi halında komissiya məsələnin baxılmasından geri götürülməsi barədə qərar qəbul edə bilər ki, bu da işçini əmək mübahisəsinə yenidən baxılması üçün ərizə vermək hüququndan məhrum etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş üç aylıq müddət ərzində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). Beləliklə, işçinin ikinci dəfə işə gəlməməsi halında komissiya onun işdə olmamasının səbəblərini öyrənməlidir: üzrlü səbəbin olması mübahisənin təxirə salınmasına səbəb olur; üzrlü səbəbin olmaması MM-ə verilmiş ərizəyə baxmamaq və əmək mübahisəsinin baxılmadan geri götürülməsi barədə qərar qəbul etmək imkanı verir 40 . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin obyektiv səbəblərə görə (məsələn, ezamiyyətə göndərilməsi, müvəqqəti əlillik) uzun müddət olmaması səbəbindən mübahisəyə baxılma müddətinin nəzərdə tutulmuş on gündən artıq uzadılması imkanını nəzərdə tutmur. və s.) işçinin komissiyanın iclasında iştirakına mane olan. Bu əsasda hesab edilməlidir ki, işçinin ərizəsinə onun olmadıqda baxılması iradəsini bildirmədikdə, on günlük müddət bitdikdən sonra işçinin ərizəsi baxılmaqdan götürülür 41 . Bu, işçini ezamiyyətdən qayıtdıqdan, müvəqqəti əlilliyi başa vurduqdan və MKK-nın iclasında iştirakına mane olan digər hallar aradan qaldırıldıqdan sonra üç ay müddətində yenidən komissiyaya müraciət etmək hüququndan məhrum etmir. işçinin hüququnun pozulmasını bildiyi və ya bilməli olduğu gündən, habelə ondan kənarda olan müddət, çünki üzrlü səbəblərə görə buraxılmış KTS-ə müraciət üçün son tarix komissiya tərəfindən bərpa edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsinə uyğun olaraqƏmək mübahisələri üzrə komissiya iclasa şahidlər çağırmaq və mütəxəssisləri dəvət etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin CCC-də fərdi əmək mübahisələrinə baxılması qaydasını tənzimləyən müddəaları, MM-ə çağırışla əlaqədar işçilərin işdən azad edilməsi zərurəti ilə bağlı məsələləri həll etmir. Bəzi müəlliflər hesab edirlər ki, bu məsələlər şahidlərin və mütəxəssislərin məhkəməyə çağırılması ilə bənzətmə ilə həll edilməlidir 42 , digərləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsini rəhbər tuturlar 43 , buna görə işəgötürən işçini işdən azad etməyə borcludur. onun dövlət və ictimai vəzifələrinin müddəti, əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq, bu vəzifələr iş vaxtı ərzində yerinə yetirilməlidir. Bununla belə, eyni zamanda, hal şahidlərinin və mütəxəssislərin komissiyanın iclasına çağırılması ilə bağlı yarana biləcək xərclərin bölgüsü, o cümlədən şahid qismində çağırılan işləyən vətəndaşlara orta əməkhaqqının ödənilməsi məsələsi həllini tapmamış qalır.

Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin normalarından fərqli olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin komissiyası tərəfindən mübahisəyə baxılması zamanı şahidlərin və mütəxəssislərin mövqeyi dəqiq müəyyən edilməmişdir. Şahidlərin və mütəxəssislərin ifadələrinin (izahlarının, izahatlarının) qaydası və qiymətləndirilməsi də qanunla tənzimlənmir. Bütün bunlar bu şəxslərin fərdi əmək mübahisəsinə baxılmasında iştirakının məqsədəuyğunluğuna dair bəzi şübhələr yaradır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində CCC iclaslarında ekspertlərin iştirakının nəzərdə tutulmadığına da diqqətinizi çəkmək istərdik.

Komissiyanın tələbi ilə işəgötürən (onun nümayəndələri) komissiya tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə ona lazımi sənədləri təqdim etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). Bu sənədlərə aid məlumatlar daxil ola bilər əmək haqqı işçi, iş qrafiki və s. İşəgötürən üçün onların təqdim edilməsi qanuni öhdəlikdir 45 .

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclası işçiləri təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı və işəgötürəni təmsil edən üzvlərin ən azı yarısı iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). Qanunverici komissiyanın iclasda iştirak edən işçiləri təmsil edən üzvləri ilə işəgötürəni təmsil edən üzvlərinin sayının bərabər olmasını nəzərdə tutmadığından komissiya yaradılarkən qanunla müəyyən edilmiş paritetlik prinsipi pozulur. qərarlar qəbul edir 46.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın iclasında komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanan və komissiyanın möhürü ilə təsdiqlənən protokol aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi). Protokol iclasın tarixini, işçinin, işəgötürənin, şahidlərin, mütəxəssislərin gəlişi haqqında məlumatları, şahidlərin ifadələrini, mütəxəssislərin məsləhətlərini və izahatlarını, işçinin verdiyi əlavə ifadələri, yazılı sübutların təqdimatını əks etdirir. Qanunda protokolun xüsusi forması nəzərdə tutulmur, ona görə də o, özbaşına ola bilər 47 . Protokol komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanmalı olduğundan, komissiyanın digər üzvlərinin iştirak səviyyəsindən asılı olmayaraq, komissiyanın iclasında onlardan ən azı birinin iştirakı məcburidir.

Professor İ.A. Kostyan hesab edir ki, əmək mübahisələri üzrə komissiyada icraat, analoji olaraq mülki proses, bir neçə mərhələdən ibarət olmalıdır: hazırlıq mərhələsi; mübahisənin mahiyyətinə baxılması; iş üçün əhəmiyyət kəsb edən halların təhlili və qiymətləndirilməsi; hazırlamaq və qərar qəbul etmək. Hazırlıq mərhələsində CCC-nin uyğunluğunu müəyyən etmək lazımdır (yəni onun tərkibinin uyğunluğu, kvorumun olması); tərəflərin, şahidlərin və mütəxəssislərin, digər şəxslərin gəlişini öyrənmək; əmək mübahisəsinə KTK-nın iclasında iştirak edənlərin iştirakı ilə baxılmasının mümkünlüyü məsələsini müzakirə etmək; mübahisənin yurisdiksiyasını müəyyən etmək; KTS-ə müraciət etmək üçün son müddətin buraxılmasının səbəblərini və digər məsələləri araşdırmaq. Növbəti mərhələdə məqsədəuyğundur: mübahisə edən tərəflərin mövqelərini aydınlaşdırmaq; mütəxəssislərin fikirlərini öyrənmək (izahları oxumaq); şahidlərin ifadələrini dinləmək; işin yazılı materiallarını öyrənmək. Bundan sonra işdə mühüm əhəmiyyət kəsb edən halların təhlilinə və qiymətləndirilməsinə keçilməlidir. Burada komissiya üzvləri iddiaların sübutu və əsaslılığı ilə bağlı məsələləri müzakirə etməlidirlər. Bundan sonra CCC qərarının əsaslandırılmış və həlledici hissələrini formalaşdırmağa başlamaq olar 48 .

Əmək mübahisələri üzrə komissiya iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə gizli səsvermə yolu ilə qərar qəbul edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsi). MSK-nın qərarının qəbul edilməsi qaydasını müəyyən edən gizli səsvermə forması komissiya üzvlərinin öz iradəsini sərbəst ifadə etməsini təmin edir ki, bu da, şübhəsiz ki, qərarın obyektivliyinə və ədalətliliyinə təsir göstərir 49 . MHK-nın hər bir üzvü işçilərin nümayəndələrinə və ya işəgötürənə mənsubiyyəti ilə bağlı olmadan, müstəqil qərar qəbul edir. O, yalnız əmək qanunvericiliyini, digər normativ hüquqi aktları və komissiyada onun baxılması predmetinə çevrilmiş konkret müraciət üzrə materialları rəhbər tutmalıdır 50 . Qərar, iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin yarıdan çoxu onun lehinə səs verdikdə qəbul edilmiş sayılır. İclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin yarısı və ya yarısından azı onun lehinə səs verdikdə qərar qəbul edilməmiş sayılır. Hansı tərəfin (işçilərin və ya işəgötürənlərin) çoxluq təşkil etməsinin fərqi yoxdur. Qərar qəbul edilməmiş hesab edildikdə, işçi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. İşçinin tələbi ilə ona qərar layihəsinin qəbulu üçün səsvermənin nəticələri haqqında məlumatı əks etdirən protokoldan çıxarış (və ya protokolun surəti) verilə bilər. MHK-nın iclasının protokolundan çıxarış komissiyanın sədri (sədr müavini) tərəfindən imzalanmalı və MKK-nın möhürü ilə təsdiqlənməlidir 51 .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsinə əsasənəmək mübahisələri komissiyasının qərarında aşağıdakılar göstərilir: təşkilatın adı və ya işəgötürənin - fərdi sahibkarın soyadı, adı, atasının adı, fərdi əmək mübahisəsinə isə əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən baxıldıqda; təşkilatın struktur bölməsi, struktur bölməsinin adı; komissiyaya müraciət etmiş işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, peşəsi və ya ixtisası; komissiyaya müraciət və mübahisəyə baxılma tarixləri, mübahisənin mahiyyəti; komissiya üzvlərinin və iclasda iştirak edən digər şəxslərin soyadı, adı, atasının adı; qərarın mahiyyəti və onun əsaslandırılması (qanun, digər normativ hüquqi akta istinadla); Səsvermənin nəticələri.

Qərar mübahisənin mahiyyətini və ya mübahisənin predmetini əks etdirir, yəni mübahisənin tam olaraq nədən ibarət olduğunu, işçinin tələblərinin nədən ibarət olduğunu göstərir. Qeyd etmək lazımdır ki, təkcə işçinin komissiya tərəfindən baxılmaq üçün təqdim etdiyi tələblər, məsələn, qoyulmuş vəzifənin tanınması ilə bağlı qeyd edilmir. intizam tədbiri qeyri-qanuni irad şəklində, həm də komissiyanın elə iclasında işçinin irəli sürdüyü tələblər. Sonuncu ya müstəqil ola bilər, məsələn, iş vaxtından artıq işin ödənilməsi üçün, ya da əsas tələbdən irəli gələ bilər, məsələn, işçinin komissiya ilə əlaqədar məhrum olduğu bonus mükafatının ödənilməsi üçün. intizam pozuntusu və ona intizam tənbehi elan edilməsi - qeyd 52. KTS qərar qəbul edərkən işçinin qoyduğu tələblərin hüdudlarından kənara çıxmaq hüququna malik deyil. Məsələn, işçi hərəkətin qanunsuz kimi tanınması ilə bağlı sual qaldırırsa, bu suala CCC-nin qərarında cavab verilməlidir. İşçi yazılı ərizəsində köçürmə dövründə iş dövrü üçün qazanc fərqinin bərpası tələbini əks etdirmədiyindən və belə bir ərizə MKM iclasının protokolunda əks olunmadığından, CCC qərar vermək hüququna malik deyil. Bu mövzuda işçinin hərəkəti qanuna zidd olaraq tanımasına dair əsas iddiası olsa da 53 işçinin iddiası təmin edilmişdir. Qərarda işçinin hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu tarix göstərilir. Əgər MHK-ya müraciət tarixi MHK-ya müraciət etmək üçün üç aylıq müddətdən kənardırsa, qərarda bu müddətin buraxılmamasının səbəbləri nəzərə alınır 54 .

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı qanuni, əsaslandırılmış və əsaslandırılmış olmalıdır. Komissiyanın rəyi sübutlarla təsdiq edilməli və qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi normalarına əsaslanmalıdır 55 . Əmək qanunvericiliyi əmək münasibətlərinin hüquqi tənzimlənməsində boşluq yarandıqda MM-ə qanunun analogiyasını və qanunun analogiyasını tətbiq etmək hüququ vermir. Lakin komissiya təşkilatda yaranan fərdi əmək mübahisələrini həll etmək üçün nəzərdə tutulduğundan, mübahisəli münasibətlər hüquqi tənzimləmə sahəsinə düşürsə, CCC-nin hüquq və mənafelərinin müdafiəsini təmin edən analogiya tətbiq etmək hüququ var. işçi. Məsələn, işçinin əsassız yerdəyişməsi onun əvvəlki qazancının azalmasına səbəb olub. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsi, işəgötürənin qeyri-qanuni olaraq işləmək imkanından məhrum edildiyi təqdirdə itirilmiş qazancını kompensasiya etmək öhdəliyini, işdən qanunsuz olaraq dayandırma, işdən çıxarma və ya başqa işə keçirmə haqqında danışır. , lakin işçinin qanunsuz yerdəyişməsi məsələsini tənzimləmir. İşçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək hüququnu qorumaq üçün nəzərə alınmalıdır ki, CCC-də bu məsələ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinin müddəalarını tətbiq edə bilər və işəgötürənə qeyri-qanuni yerdəyişmə ilə əlaqədar onun almadığı qazanc üçün işçiyə kompensasiya vermək öhdəliyi qoya bilər 56 .

Qərarın qərar hissəsində imperativ formada qərarın mahiyyəti ifadə edilir (məsələn, başqa işə keçmənin qanunsuz hesab edilməsi), işçinin hansı konkret hüquqlarının pozulmasına yol verildiyi göstərilir; qərar işəgötürəni müəyyən hərəkətlər etməyə məcbur edə bilər (məsələn, işçini əvvəlki işinə bərpa etməyə məcbur edə bilər) və ya işçinin irəli sürdüyü tələbləri təmin etməkdən imtina edə bilər. İşçinin tələbləri qismən təmin edildikdə, qərarda işəgötürənin görməli olduğu konkret hərəkətlər, habelə işçinin rədd edilmiş iddiaları sadalanır 57 . Əgər mübahisənin predmeti pul tələbidirsə, o zaman qərarda işçiyə ödənilməli olan konkret məbləğ göstərilir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və ya hərəkətsizliyi nəticəsində dəymiş mənəvi zərərin ödənilməsi kimi tələb, bir qayda olaraq, əsas tələbdən (məsələn, qeydin tanınması tələbindən) irəli gəlir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 237-ci maddəsinə uyğun olaraq, qanunsuz olaraq töhmət vermək, məzuniyyət cədvəlinə və CCC-nin digər tabeli tələblərinə uyğun olaraq məzuniyyət vermək) əmək mübahisələri komissiyalarının səlahiyyətlərinə aid deyil. İşçiyə mənəvi ziyan vurma faktı və ona görə kompensasiyanın məbləği yalnız məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir 58 . Qərarın qərar hissəsində bu qərarın icrasının müddətləri də göstərilməlidir 59 . CCC-nin qərarı onun fərqli şərh edilməsinə və ya icrasından yayınmağa imkan verməyən qəti və aydın formada ifadə edilməlidir 60 . Komissiya tərəfindən həm mübahisəyə mahiyyəti üzrə baxılarkən, həm də mübahisəyə aidiyyəti olmadığına görə imtinaya baxılarkən komissiyanın rəyi qərar formasında geyindirilir 61 . Əgər işçi komissiyaya hüquqlarının pozulması barədə ərizə ilə müraciət edirsə, səhvən bu məsələnin onun səlahiyyətlərinə aid olduğuna inanırsa, MKM işçinin ərizəsinə baxdıqdan sonra ona problemin həllinin qanuni yolunu göstərməlidir 62 .

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarının komissiyanın sədri və ya onun müavini tərəfindən imzalanmış və komissiyanın möhürü ilə təsdiq edilmiş surətləri qərar qəbul edildiyi gündən üç gün müddətində işçiyə və işəgötürənə və ya onların nümayəndələrinə təhvil verilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 388-ci maddəsi).

Əmək mübahisəsinə MM-də baxılması və mübahisənin mahiyyəti üzrə qərarın qəbul edilməsi işçinin hüququnu təsdiq edən yeni sübutlara malik olsa belə, yenidən MM-ə müraciət etmək hüququndan məhrum edir. IN son hal işçinin məhkəməyə müraciət etmək imkanı var 63 .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinə uyğun olaraq, fərdi əmək mübahisəsi əmək mübahisəsi komissiyası tərəfindən on gün ərzində baxılmadıqda, işçi onun baxılmasını məhkəməyə vermək hüququna malikdir. Bu qayda KTS-nin əmək mübahisəsinə onun üçün müəyyən edilmiş on gün ərzində vaxtında baxılmasına yönəlmişdir. MM-in əmək mübahisəsinə vaxtında baxılmamasının sübutu MTK-ya ərizələrin qəbulu üçün qeydiyyat jurnalından çıxarışdır ki, onu MHK-nın katibi, sədri və ya onun müavini işçiyə imza və imza ilə təsdiq etməlidir. CCC-nin möhürü. Orada ərizənin qəbul olunma tarixi və çıxarışın verilmə tarixi göstərilir. O da göstərilir ki, çıxarışın verildiyi tarixdə MKM-nin müraciətinə hələ də baxılmamışdır 64 . Fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən vaxtında baxılmamasının səbəbi, xüsusən də komissiyanın mübahisəyə baxmağa səlahiyyəti olmadığı halda iclasda yetərsayın olmaması ola bilər.

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin məhkəməyə müraciət etmək imkanı da vaxt baxımından məhduddur; Eyni zamanda, qanun işçinin öz hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən hesablanan üç aylıq müddət müəyyən edir və işçinin əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edərək əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət edə bilər. işçinin CCC-yə müraciət edə biləcəyi tələblərlə məhkəməyə 65. İşçinin əmək mübahisələri komissiyasına müraciət etməsi, lakin mübahisəyə müəyyən səbəblərdən on gün ərzində baxılmaması və ya səlahiyyətindən kənara çıxması ilə əlaqədar qanun məhkəməyə müraciət müddətində fasilə nəzərdə tutmur. əmək mübahisələri komissiyasının; əlavə olaraq, bu halda məhkəməyə müraciət edərkən əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından şikayət verilmədiyindən komissiyanın qərarından şikayət verilməsi müddətinə dair qaydalar tətbiq edilməyəcək. Lakin əmək qanunvericiliyi məhkəməyə müraciət etmək üçün üzrlü səbəblərə görə buraxılmış müddətin məhkəmə tərəfindən bərpasını nəzərdə tutduğuna görə, məhkəməyə müraciət etmək üçün qanunla müəyyən edilmiş üç aylıq müddət ərizəni qəbul etdikdən sonra başa çatarsa. əmək mübahisələri üzrə komissiyanın müəyyən edilmiş müddətlərə riayət edilməsi və mübahisəyə mahiyyəti üzrə komissiya tərəfindən baxılmaması , - bu halda, mənim fikrimcə, məhkəməyə müraciət etmək üçün müddət üzrlü səbəblərə görə buraxılmış kimi bərpa edilə bilər. , təbii ki, işçinin hüququndan sui-istifadə etdiyi müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək mübahisələri komissiyasının qərarından işçi və ya işəgötürən komissiyanın qərarının surətinin ona verildiyi gündən on gün ərzində məhkəməyə şikayət edə bilər. . Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi, işçinin əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı ilə razılaşmadığı təqdirdə, işçinin maraqlarını müdafiə edən həmkarlar ittifaqı təşkilatına CCC-nin qərarından şikayət etmək hüququ verir. habelə əmək mübahisələri komissiyasının qərarı əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər aktlara uyğun gəlmədikdə prokurora; Eyni zamanda, qanun həmkarlar ittifaqı təşkilatının və prokurorun əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından şikayət vermək hüququna malik olduğu müddət müəyyən etmir. Bir sıra müəlliflər hesab edirlər ki, bu halda 66 saylı işçinin qərarından şikayət vermək üçün müəyyən edilmiş müddət də tətbiq edilməlidir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, işçi və ya işəgötürən tərəfindən əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından şikayət verilməsi üçün on günlük müddət onların hər ikisinin qəbul edilmiş qərardan xəbərdar olması əsasında müəyyən edilir və həmin gündən hesablanır. komissiyanın qərarının surətlərini aldıqları anda; işçidən və işəgötürəndən fərqli olaraq - mübahisənin subyektləri - prokuror, məsələn, qərarın özü haqqında, buna görə də onun əmək qanunvericiliyinə uyğunsuzluğu haqqında çox sonra öyrənə bilər. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarından məhkəməyə şikayət etmək üçün üzrlü səbəbdən buraxılmış müddətin bərpası imkanını nəzərdə tutur.

İşçi, həmkarlar ittifaqı və ya işəgötürən komissiyanın qəbul etdiyi qərarla razılaşmadıqda, əmək mübahisəsi komissiyasının qərarından məhkəməyə şikayət edə bilər. Prokuror məhkəməyə müraciət edərsə, qəbul edilmiş qərarla əmək qanunvericiliyinin normaları arasındakı uyğunsuzluğu qeyd etməlidir. Həmkarlar ittifaqına işçinin mənafeyini müdafiə etmək hüququnun verilməsi işçilərin - həmkarlar ittifaqı üzvlərinin müdafiə səviyyəsini artırır; Həmkarlar ittifaqı həmkarlar ittifaqı üzvü olmayan işçinin xahişi ilə onun mənafeyini müdafiə etmək hüququna da malikdir 67 .

Ərizəyə mübahisənin həllini təsdiq edən CCC qərarının surəti əlavə edilməlidir. Qərardan tam və ya qismən şikayət verilə bilər. 68.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsinə əsasən, işçi, CCC-nin qərarından şikayətlə məhkəməyə müraciət edərkən, Mülki Prosessual Məcəllənin 88-ci maddəsinə uyğun olaraq, məhkəmə xərclərindən azaddır. dövlət rüsumlarından və işə baxılması ilə bağlı xərclərdən ibarətdir. Prokuror və həmkarlar ittifaqı da Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 45 və 46-cı maddələri əsasında məhkəmə xərclərindən azaddırlar.

Hakimin, Əmək Məcəlləsində belə bir imkan nəzərdə tutulmadığından, MM-in qərarından şikayət vermək üçün müddətin üzrlü səbəb olmadan buraxılmasını əsas gətirərək iddia ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Məhkəmədə əmək işinin başlanmasına və MM-in işçinin iddiasını təqdim etmək müddətinin buraxılmasına görə təmin etməkdən imtina edilməsinə dair qərarına maneçilik törətmir. Müddətin buraxılması məsələsi cavabdeh tərəfindən bildirildiyi təqdirdə məhkəmə tərəfindən həll edilir. İddiaçının üzrlü səbəb olmadan müddəti ötürməsi ilə bağlı cavabdehin etirazına hakim tərəfindən ilkin məhkəmə iclasında baxıla bilər. Məhkəmə hərəkətsizliyin səbəblərini əsaslı hesab edərək, bu müddəti bərpa etmək hüququna malikdir. Müəyyən edilmiş müddətin üzrlü səbəb olmadan buraxıldığını müəyyən edərək, məhkəmə iş üzrə digər faktiki halları araşdırmadan, məhz bu əsasda iddianın rədd edilməsi barədə qərar qəbul edir. Əgər iş məhkəmə baxışına təyin edildikdən sonra cavabdeh iddiaçının MM-in qərarından apellyasiya şikayəti vermək müddətini qaçırdığı barədə bəyanat verərsə, buna məhkəmə baxışı zamanı baxılır 69 .

Məhkəmə, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ümumi icraat qaydalarına uyğun olaraq CCC-nin qərarından şikayətə baxır, yəni mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edir (ümumi bir qayda olaraq, məhkəmənin iştirakı ilə). əmək mübahisəsinin tərəfləri) və mübahisənin mahiyyəti üzrə işçi və işəgötürən üçün məcburi olan qərar çıxarır 70. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 390-cı maddəsi CCC-nin qərarından məhkəməyə şikayət edilməsinə istinad etsə də, məhkəmə CCC-yə münasibətdə nəzarət orqanı deyil, buna görə də CCC-nin qərarını ləğv edə bilməz, lakin ondan istifadə edir. mübahisənin məhkəməyəqədər baxılması mərhələsindən keçdiyini sübut edən sübut. Məhkəmə bu mübahisəni müstəqil şəkildə həll edir və qərar qəbul edir ki, burada MM-in qərarının ləğvi göstərilmir, əgər məhkəmə qərarı MM-in qərarından fərqlidirsə, o zaman məhkəmə qərarı icra edilir və qərardad çıxarılır. CCC qüvvədən düşür 71 .

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçi və işəgötürən MKM qərarının surətlərini aldıqdan sonra on gün müddətində MHM-nin qərarından məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdirlər. Əgər əmək mübahisəsi tərəflərindən heç biri, həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya prokuror komissiyanın qərarından şikayət etmək üçün məhkəməyə müraciət etməmişdirsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsinə uyğun olaraq, bu qərar məhkəməyə verilir. şikayət üçün nəzərdə tutulmuş on gün keçdikdən sonra üç gün müddətində icra.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarı müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirilmədikdə, göstərilən komissiya işçiyə icra sənədi olan şəhadətnamə verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi). Beləliklə, əmək mübahisələrinə baxılmasının prinsiplərindən biri - işçilərin pozulmuş hüquqlarının və qanuni mənafelərinin real bərpasının təmin edilməsi prinsipinə əməl olunur ki, bu da ondan ibarətdir ki, işəgötürən məhkəmənin qərarına könüllü əməl etmədikdə. əmək mübahisəsi orqanı tərəfindən qanunla müəyyən edilmiş müddətdə qərar icra məmuru vasitəsilə məcburi icra edilməlidir 72 . "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli Federal Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən verilmiş şəhadətnamədə, habelə digər icra sənədlərində aşağıdakılar göstərilməlidir: orqanın adı və ünvanı. icra sənədini verən, rəsmi şəxslərin soyadı və inisialları; icra vərəqəsinin verildiyi işin və ya materialların adı və onların nömrələri; aktın (qərarın) qəbul edildiyi tarix və onun qüvvəyə minmə tarixi; borclu və bərpa edən haqqında məlumatlar (hüquqi şəxsin adı və hüquqi ünvanı; fiziki şəxs üçün soyadı, adı, atasının adı, yaşayış və ya olduğu yer və s.); borclunun üzərinə bərpaçıya keçmək öhdəliyinin qoyulması tələbini özündə əks etdirən qərarın icraat hissəsi Pul və digər əmlaka və ya iddiaçının xeyrinə müəyyən hərəkətlərin edilməsinə və ya müəyyən hərəkətləri etməkdən çəkinməyə; icra sənədinin verilmə tarixi.

İşçi əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən qərar qəbul edildiyi gündən bir ay ərzində sertifikat almaq üçün müraciət edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi). Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin şəhadətnamə almaq üçün CCC-yə müraciət edə biləcəyi müddət işçinin sertifikat üçün müraciət etmək hüququna malik olduğu andan deyil, komissiya tərəfindən qərar qəbul edildiyi andan hesablanır. . Eyni zamanda, üzrlü səbəblərə görə buraxılmış göstərilən müddət əmək mübahisələri üzrə komissiya tərəfindən bərpa edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi). İşçi və ya işəgötürən əmək mübahisəsinin məhkəməyə verilməsi barədə ərizə ilə müəyyən edilmiş müddətdə müraciət etdikdə, şəhadətnamənin verilməsi üçün müraciət müddətindən asılı olmayaraq əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən şəhadətnamə verilmir (Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi). Rusiya Federasiyası).

CCC-nin qərarının icrası Federal Məhkəmə İcraçıları Xidmətinə və onun ərazi orqanlarına həvalə edilir (2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 5-ci maddəsi). Belə hallarda hüquqi aktların icrası subyektiv hüquq və ya mənafenin təmin edilməsi və işçinin hüquq və mənafeyinin müdafiəsi üçün verilmiş yurisdiksiya aktının icrası kimi qiymətləndirilə bilər. Mükafatla bağlı qərarlar ( icra qərarları) əmək haqqının, pensiyaların, müavinətlərin və digər pul məbləğlərinin tutulması, habelə cavabdehin iddiaçının xeyrinə müəyyən hərəkətlər etmək öhdəliyi barədə iddialar üzrə 73 . Əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən verilmiş və alındığı gündən üç aydan gec olmayaraq təqdim edilmiş şəhadətnamə əsasında məhkəmə icraçısı əmək mübahisələri komissiyasının qərarını icra edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 389-cu maddəsi). "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli Federal Qanunun 36-cı maddəsinə uyğun olaraqməhkəmə icraçısı, icra hərəkətlərinin icrası və bu Federal Qanuna uyğun olaraq müəyyən edilmiş icra tədbirlərinin tətbiqi yerində bərpaçının təqdim etdiyi icra sənədi əsasında bərpaçının tələbi ilə icraata başlayır. "İcra icraatı haqqında" 02.10.2007-ci il tarixli 229-ФЗ nömrəli Federal Qanunun 36-cı maddəsinə uyğun olaraq, icra sənədində olan tələblər icra icraatının başlandığı gündən iki ay ərzində icra məmuru tərəfindən icra edilməlidir. aşağıdakı hallarda: icra sənədində olan tələblərin icrası üçün son tarix federal qanun və ya icra sənədi ilə müəyyən edilmişdirsə, habelə icra sənədi onlarda olan tələblərin dərhal yerinə yetirilməsini nəzərdə tutursa.

İcra sənədinin təqdim edilmə müddəti başa çatıbsa, icra sənədini aldığı gündən üç gün ərzində icra məmuru icra icraatına başlamaqdan imtina etmək barədə qərar qəbul edir (02.10.2007-ci il tarixli 31-FZ Federal Qanununun 31-ci maddəsi). 229-ФЗ "İcra icraatı haqqında"). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (389-cu maddə) əmək mübahisələri üzrə komissiyanın qərarının məcburi şəkildə icrası üçün müəyyən edilmiş üç aylıq müddətin, işçinin işdən çıxması halında, icra şəhadətnaməsini vermiş komissiyanın özü tərəfindən məcburi şəkildə bərpa etmək imkanını təmin edir. yaxşı səbəblərə görə son tarix. Bununla belə, "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ Federal Qanunu (maddə 23) yalnız məhkəmə aktlarının - icra sənədinin və ya məhkəmə qərarının - icraya təqdim edilməsi üçün son müddətin bərpa edilməsi imkanını təmin edir. müvafiq məhkəmə aktını qəbul etmiş məhkəmə. Göstərilən maddəyə uyğun olaraq digər icra sənədlərinin icraya təqdim edilməsi üçün buraxılmış müddətlər bərpa olunmur. Beləliklə, 02.10.2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli "İcra icraatı haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən icra üçün verilmiş şəhadətnamələrin təqdim edilməsi üçün buraxılmış müddətlər bərpa edilə bilməz. Əvvəllər qüvvədə olan 21 iyul 1997-ci il tarixli 119-FZ 74 nömrəli "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunda (16-cı maddə) əmək mübahisələri üzrə komissiya tərəfindən verilmiş şəhadətnamələrin icra üçün təqdim edilməsi üçün buraxılmış müddətlərin bərpası imkanları da nəzərdə tutulmamışdır. Professor A.M. Kurennoy hesab edir ki, “bu münaqişənin həlli zamanı “İcra icraatı haqqında” Federal Qanunun müəyyən ictimai münasibətləri xüsusi tənzimləyən akt kimi müddəaları üstünlük təşkil edir” 75 . Amma bu o deməkdir ki, əmək mübahisələri komissiyasına müraciət edərkən işçinin hüquqlarının müdafiəsi üçün təminat səviyyəsi məhkəməyə müraciətlə müqayisədə aşağıdır və bu, əmək qanunvericiliyinin prinsiplərinə və əmək mübahisələri komissiyalarının yaradılması məqsədlərinə ziddir. Buna görə də, belə bir fikir ifadə edildi ki, - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinin birinci hissəsinin göstərişinə əsasən, Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar qüvvədə olana qədər. Rusiya Federasiyasının qəbul edilmiş Əmək Məcəlləsinə uyğunlaşdırılan Rusiya Federasiyasının qanunları və digər hüquqi aktları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı üçün tətbiq edilir - “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2, 3-cü bəndlərinin müddəaları. 21 iyul 1997-ci il tarixli 119-FZ nömrəli "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 16-cı maddəsi, icra sənədi və ya məhkəmə qərarı istisna olmaqla, icra sənədlərinin icraya təqdim edilməsi üçün buraxılmış müddətlərin bərpasına icazə vermir. CCC sertifikatlarına tətbiq edilməməlidir, çünki bu hissədə onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə ziddir” 76 . Buna baxmayaraq, 2007-ci ildə yeni qəbul edilmiş "İcra icraatı haqqında" 02.10.2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli Federal Qanun bu ziddiyyəti aradan qaldırmadı. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin bu məsələ ilə bağlı hüquqi mövqeləri ehtiva edən heç bir qərarı yoxdur.

Qeyd etmək lazımdır ki, "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli Federal Qanunun 22-ci maddəsinə uyğun olaraq icra sənədinin icraya təqdim edilməsi müddəti icra vərəqəsinin icraya təqdim edilməsi, habelə borclunun icra vərəqəsinin qismən icrası ilə kəsilir; fasilədən sonra icra vərəqəsinin icraya təqdim edilməsi müddəti bərpa edilir və müddətin kəsilməsinə qədər keçmiş vaxt yeni dövrə hesablanmır. IN"İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-ФЗ nömrəli Federal Qanunun 12-ci maddəsinə uyğun olaraq, icra sənədinin əsli itirildiyi təqdirdə, icra sənədinin dublikatının icrası üçün əsasdır. müvafiq aktı qəbul etmiş orqan, yəni əmək mübahisələri üzrə komissiya tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada.

Ədəbiyyatda həm əmək mübahisələri komissiyalarının yaradılması və fəaliyyəti məsələlərinin qanunvericiliklə tənzimlənməsinə müəyyən dəyişikliklərin və əlavələrin edilməsinin zəruriliyi, həm də belə bir qurumun mövcudluğunun zəruriliyi ilə bağlı müxtəlif fikirlər mövcuddur. Bəzi müəlliflər CCC-də fərdi mübahisələrə baxılması üçün məhkəməyəqədər prosedurun üstünlüklərini tanıyır, digərləri isə bunu inkar edirlər.

Korşunova T.Yu. gələcəkdə qanunvericiliyin təkmilləşdirilməsi prosesində əmək mübahisələri üzrə komissiyaların ləğvini məqsədəuyğun hesab edir. Onun fikrincə, belə bir orqanın mövcudluğu aşağıdakı səbəblərə görə lazımsız görünür. Hazırda işçinin əmək mübahisələri üzrə komissiyadan yan keçərək birbaşa məhkəməyə müraciət etmək imkanı olduqda onun mövcudluğu bütün mənasını itirir. İndinin özündə də qanunda nəzərdə tutulub ki, işçi təkbaşına və ya nümayəndəsinin iştirakı ilə işəgötürənlə birbaşa danışıqlarda fikir ayrılıqlarını həll etməyibsə, fərdi əmək mübahisəsinə əmək mübahisəsi komissiyası baxır. Başqa sözlə, münaqişəli vəziyyət yarandıqda işçinin etməli olduğu ilk iş bu münaqişəni danışıqlar yolu ilə həll etməyə çalışmaqdır. İşçi bunu etmədikdə, o, həmkarlar ittifaqını və ya digər nümayəndəni öz tərəfinə cəlb edə bilər, o da işçinin adından işəgötürənə müraciət edir və mübahisəni yenidən həll etməyə çalışır. Və yalnız bundan sonra mübahisə komissiyanın baxılmasına verilir, baxmayaraq ki, tərəflərin mövqeləri artıq məlumdur və formalaşır. Komissiya işçilərdən və işəgötürəndən bərabər sayda nümayəndədən ibarət olduğundan, mübahisə, çox güman ki, həll edilməyəcək. Nəticədə məhkəmə tərəfindən müvafiq qərarlar qəbul ediləcək. Münaqişə böyüyəcək, bu, həm komandadakı mənəvi-psixoloji iqlimə, həm də təşkilatın nəticələrinə təsir etmək üçün yavaş olmayacaq. Belə görünür ki, işçi işəgötürənlə münaqişəni təkbaşına həll edə bilməyibsə, həmkarlar ittifaqı vasitəsi ilə qeyri-qanuni qərarın ləğvini ala bilməyibsə, pozulmuş şəxsin müdafiəsi üçün məhkəmələrə müraciət etməkdən başqa çarəsi yoxdur. sağ 77.

Fərdi əmək mübahisələrinə əmək mübahisələri komissiyalarında baxılmasının onlara baxılmasının məhkəmə prosedurundan üstünlüyü aşağıdakılardır. Birincisi, əmək mübahisələri üzrə komissiya eyni təşkilatın tərkibində bərabər əsasda işçilərin və işəgötürənin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılır. Nəticə etibarı ilə, CCC üzvləri, bir qayda olaraq, müəyyən bir təşkilatda istehsalın, fəaliyyətin, idarəetmənin xüsusiyyətlərindən kifayət qədər məlumatlıdırlar, işçilərin iş şəraitini və kollektivdəki mənəvi-psixoloji iqlimi bilirlər. Bu, obyektiv və subyektiv amilləri, o cümlədən hüquqlarının müdafiəsi üçün müraciət edən işçinin şəxsiyyət xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla, işin hallarını araşdırmaq, fikir ayrılığının mahiyyətini qiymətləndirmək və s. konkret əmək mübahisəsi üzrə əsaslandırılmış qərar qəbul etmək. İkincisi, təşkilatda CCC-nin olması işçiyə hüquq və qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün ərizəyə baxılması prinsipinin, o cümlədən məhkəməyə qədərki orqanlara müraciətlərin mövcudluğunun həyata keçirilməsini təmin etməyə imkan verir. Üçüncüsü, müəyyən bir müraciəti nəzərdən keçirmək üçün lazım olan materialların əksəriyyəti bu təşkilatda yerləşir. Bu, müəyyən mənada fərdi əmək mübahisəsinin operativ həlli prinsipinin həyata keçirilməsi üçün ilkin şərtdir. Bütün bunlar hüquqlarının müdafiəsi üçün MKM-ə müraciət etmiş işçinin müraciətinə baxılma müddətini xeyli azaltmağa imkan verir. Ədliyyə orqanları ilə müqayisədə MHM-nin ərizəyə baxılması üçün lazım olan sənədləri vaxtında tələb etmək və almaq imkanları daha çoxdur. Belə sənədlər arasında aşağıdakıları qeyd etmək olar: yerli normativ hüquqi aktlar; sifarişlər (sifarişlər); əmək haqqı hesabatları; işçinin mübahisə etdiyi məbləğlərin ağlabatan hesablanması və digər yazılı sənədlər. Bir qayda olaraq, məhkəmələr sənədləri tələb etmək üçün daha çox vaxt tələb edir. Bundan əlavə, bir çox yazılı sənədlər, o cümlədən təşkilatın yerli normativ hüquqi aktları, əsasən, CCC üzvləri üçün mövcuddur. Bunlara aşağıdakılar daxildir: kollektiv müqavilə, əmək haqqı sistemi haqqında əsasnamə, daxili qaydalar iş cədvəli Dördüncüsü, MKM-nin təşkilatında olması fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün işçilərin müraciətini asanlaşdırır və əmək işinə birbaşa təşkilatda baxılması yalnız MKM-nin iclasında iştirak etmək imkanı verir. mübahisə iştirakçıları, həm də təşkilatda çalışan hər kəs üçün. Təşkilatın (onun struktur bölməsinin) ərazisində CCC-nin fəaliyyəti şahidlər komissiyasının iclasına təşkilatın işçiləri olan mütəxəssislərin dəvət edilməsini çox asanlaşdırır. Təşkilatın işçiləri əmək işinə baxılması prosesində iştirak etmək hüququna malikdirlər: fərdi əmək mübahisəsinin yarandığı fikir ayrılığının mahiyyətini izah etməklə danışmaq; münaqişənin səbəbləri barədə izahatlar vermək; müvafiq sübut təqdim edin. İşəgötürənin nümayəndələri də öz növbəsində fərdi əmək mübahisəsinin obyektiv həlli üçün müvafiq izahatlar vermək hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 387-ci maddəsi, işçinin ərizəsinə baxılarkən təşkilat işçilərinin iştirakını qadağan etmir, buna görə də əmək işinə baxılmasının aşkarlığı prinsipi həyata keçirilir. Bütün bunlar, əlbəttə ki, fərdi əmək mübahisəsini tez və obyektiv həll etməyə imkan verən şərtlərdir. Buna görə də, beşincisi, məhkəmə prosedurundan fərqli olaraq, MM-də əmək mübahisələrinə baxılmasının daha bir üstünlüyü fərdi əmək mübahisələrini tez həll etmək imkanıdır ki, bu da mübahisənin həlli üçün on günlük müddətin müəyyən edilməsi ilə asanlaşdırılır. qanun. Bundan əlavə, məhkəməyədək icraat mərhələsində əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarının aradan qaldırılması işəgötürən üçün də müsbət haldır, çünki bəzi hallarda bu, pozanlara qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqinə imkan verir. əmək intizamı qanunla müəyyən edilmiş müddətdə. Məsələn, çox vaxt intizam tənbehi olduqda intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi barədə qərar işəgötürən tərəfindən onların tətbiqi qaydasının pozulması ilə əlaqədar məhkəmə tərəfindən ləğv edilir. Əmək mübahisəsinin məhkəmə orqanları tərəfindən həllinin müddəti bir sıra hallarda qanunla müəyyən edilmiş müddətin keçməsi ilə əlaqədar əmək intizamını pozan şəxsə qarşı müvafiq hüquqi məsuliyyət tədbirlərinin tətbiqinə mane olur. MHM-lə bağlı mübahisənin on gün müddətində, o cümlədən yuxarıda göstərilən əmrin (sərəncamın) ləğvi barədə qərar qəbul edilməklə həll edilməsi əksər hallarda işəgötürənə mövcud pozuntuları aradan qaldırmağa və təqsirkarı əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq cəzalandırmaq imkanı verərdi. Fərdi əmək mübahisələrinə MM-də baxılmasının mühüm üstünlüyü kimi aşağıdakıları da qeyd etmək olar: MKM-nin bərabər sayda işçilərin və işəgötürənin nümayəndələrindən bərabər əsasda formalaşdırılması əmək qanunvericiliyi sahəsində demokratik prinsiplərin inkişafına töhfə verir. əmək münasibətləri 78 .

Eyni zamanda, qeyd etmək lazımdır ki, bir təşkilatda CCC yalnız əsas məqsədi - təqdim edilmiş yazılı materialların təhlili əsasında müəyyən edilə bilən pozuntuları aradan qaldırmaqla fərdi əmək mübahisəsini həll etmək üçün müsbət rol oynaya bilər. ; habelə mübahisə edən tərəflər arasında yaranmış fikir ayrılıqlarını onların baş verməsinin səbəblərini və şərtlərini müəyyən etmək və aradan qaldırmaq əsasında və ya tərəflərin barışması əsasında həll etməklə. Fərdi əmək mübahisəsinin həllinin bu üsulu daha mütərəqqi olur, çünki fikir ayrılıqlarının həllinə kömək edir, qarşısının alınması və həlli üçün ilkin şərtlər yaradır. münaqişə vəziyyətləri. Əksinə, fərdi əmək mübahisəsinin tərəflər üçün məcburi olan qərar qəbul etməklə həlli heç də həmişə münaqişənin sona çatmasına kömək etmir. Müəyyən bir mübahisə üzrə qəbul edilən qərarın təşkilatda münaqişənin yaranması və ya kəskinləşməsinin mənbəyi ola biləcəyi hallar var. CCC-nin səmərəli işləməsi üçün onun üzvlərinə kifayət qədər yüksək vətəndaş fəallığı olan, vicdanlı, savadlı, savadlı, psixologiya, hüquq və sosiologiyanın əsaslarına bələd olan işçilərin olması zəruridir. CCC üzvlüyünə uyğun namizədlərin seçilməsidir ciddi problem dövrümüzün təşkilatları. Təəssüf ki, hazırkı mərhələdə əmək mübahisələri komissiyalarının fəaliyyəti, o cümlədən onların sayı barədə kifayət qədər dolğun və obyektiv məlumat yoxdur ki, bu da məhkəməyəqədər orqanın fəaliyyətinin hüquqi tənzimlənməsinin tam qiymətləndirilməsinə maneələr yaradır. fərdi əmək mübahisələri 79 .

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Məsul. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

2. Rusiyanın əmək hüququ: Dərslik / Ed. A.M. Kurennogo. - M.: Hüquqşünas, 2004. S. 436.

3. Kostyan İ.A. Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması və həllinin prosessual xüsusiyyətləri // Rusiya qanunları: təcrübə, təhlil, təcrübə, 2007, № 4.

4. Rusiyanın əmək hüququ: Dərslik / Ed. A.M. Kurennogo. - M.: Hüquqşünas, 2004. S. 436.

5. Kostyan İ.A. Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması və həllinin prosessual xüsusiyyətləri // Rusiya qanunları: təcrübə, təhlil, təcrübə, 2007, № 4.

6. 1922-ci il RSFSR Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə uyğun olaraq, tərəflərin paritet təmsilçiliyi əsasında qiymət və münaqişə komissiyaları, barışıq palataları və arbitraj məhkəmələri təşkil edildi.

7. RSFSR-in 1971-ci il Əmək Məcəlləsinin 203-cü maddəsinə uyğun olaraq müəssisələrdə, idarələrdə, təşkilatlarda bərabər sayda fabrik, fabrik, həmkarlar ittifaqı yerli komitəsinin nümayəndələrindən və işçi heyətinin nümayəndələrindən əmək mübahisələri üzrə komissiyalar təşkil edildi. müəssisənin, idarənin, təşkilatın rəhbərliyi.

8. Rusiya Federasiyasının 25 sentyabr 1992-ci il tarixli 3543-1 nömrəli Qanunu ilə 1971-ci il RSFSR Əmək Məcəlləsi 1971-ci il Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi adlandırıldı.

9. Məsələn, bax: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1168; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1043.

10. Rusiyada əmək hüququ: Dərslik / Ed. A.M. Kurennogo. - M.: Hüquqşünas, 2004. S. 127.

11. Baxın, məsələn: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 997; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M .: "KONTRAKT" hüquq firması: "INFRA-M", 2009. S. 1167.

12. Arkhipov V.V. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxılması haqqında // Hüquqşünas, 2007, № 8.

13. Arkhipov V.V. Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxılması haqqında // Hüquqşünas, 2007, № 8.

14. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1043.

15. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 998.

16. Mironov V.İ. Əmək hüququ: Universitetlər üçün dərslik. - Sankt-Peterburq: Peter, 2009. S. 742-743.

17. Korşunova T.Yu. Fərdi əmək mübahisələri // Əmək Qanunu, 2004, № 6. S. 36-37.

18. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1038.

19. Kurennoy A.M. Əmək mübahisələri: hüquqi tənzimləmənin konsepsiyası və ümumi xüsusiyyətləri // Rusiya qanunları: təcrübə, təhlil, təcrübə, 2007, № 4.

20. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

21. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "INFRA-M", 2009. S. 1170.

22. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1000.

23. Kostyan İ.A. Əmək mübahisələri: əmək işlərinə baxılması üçün məhkəmə proseduru. - 2-ci nəşr, əlavə edilmiş və yenidən işlənmişdir. - M., MTsFER, 2006. // SPS ConsultantPlus.

24. Kostyan İ.A. Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması və həllinin prosessual xüsusiyyətləri // Rusiya qanunları: təcrübə, təhlil, təcrübə, 2007, № 4.

25. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 833.

26. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

27. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

28. Kostyan İ.A. Əmək mübahisələri: əmək işlərinə baxılması üçün məhkəmə proseduru. - 2-ci nəşr, əlavə edilmiş və yenidən işlənmişdir. - M., MTsFER, 2006. // SPS ConsultantPlus.

29. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1001-1002.

30. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "INFRA-M", 2009. S. 1171.

31. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1173.

32. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 833

33. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1002.

34. Məsələn, bax: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1002; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1172.

35. Məsələn, bax: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1172; Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1049.

36. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1172.

37. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 833-834.

38. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1172.

39. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 833-834.

40. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1172.

41. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1172.

42. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 834.

43. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "KONTRAKT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1172-1173.

44. Kostyan İ.A. Əmək mübahisələri: əmək işlərinə baxılması üçün məhkəmə proseduru. - 2-ci nəşr, əlavə edilmiş və yenidən işlənmişdir. - M., MTsFER, 2006. // SPS ConsultantPlus.

45. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

46. ​​Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S.1173.

47. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1173.

48. Kostyan İ.A. Əmək mübahisələri: əmək işlərinə baxılması üçün məhkəmə proseduru. - 2-ci nəşr, əlavə edilmiş və yenidən işlənmişdir. - M., MTsFER, 2006. // SPS ConsultantPlus.

49. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1174.

50. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

51. Kostyan İ.A. Əmək mübahisələri: əmək işlərinə baxılması üçün məhkəmə proseduru. - 2-ci nəşr, əlavə edilmiş və yenidən işlənmişdir. - M., MTsFER, 2006. // SPS ConsultantPlus.

52. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1174.

53. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1004.

54. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1004.

55. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1049.

56. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "KONTRAKT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1175.

57. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

58. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1005.

59. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1050.

60. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "CONTRACT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1174.

61. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M.: "KONTRAKT" hüquq firması: "İNFRA-M", 2009. S. 1175.

62. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

63. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1000.

64. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 838.

65. Əgər işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisəyə məhkəmədə baxılırsa, o zaman belə mübahisə üzrə məhkəməyə müraciət etmək üçün müddət işçiyə işdən çıxarılma haqqında əmrin surətinin təqdim edildiyi gündən və ya əmək kitabçasının verildiyi gündən bir ay təşkil edir. ona (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi). Bununla belə, bu mübahisə əmək mübahisələri komissiyasının səlahiyyətinə aid deyil, ona görə də belə bir mübahisənin MM-dən məhkəməyə verilməsi ilə bağlı vəziyyət yarana bilməz.

66. Məsələn, bax: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M .: "KONTRAKT" hüquq firması: "INFRA-M", 2009. S. 1181.

67. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurayt-İzdat, 2007. S. 1011-1012.

68. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh. - 4-cü nəşr, düzəldilmiş, əlavə. və yenidən işlənmiş / İdarəedici redaktor professor Yu.P. Orlovski. - M .: "KONTRAKT" hüquq firması: "INFRA-M", 2009. S. 1179.

69. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli qərarı (28 dekabr 2006-cı il tarixli dəyişikliklərlə) “Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında. ” // ATP ConsultantPlus. S. 5.

70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1052.

71. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 838.

72. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. K.N. Qusov. - 7-ci nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmiş. - M.: Prospekt, 2008. S. 836.

73. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. VƏ. Qutular. - 5-ci nəşr, yenidən işlənmiş. - M.: Norma, 2007. S. 1051.

74. "İcra icraatı haqqında" 2 oktyabr 2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli Federal Qanunun qəbul edilməsi ilə əlaqədar sənəd 1 fevral 2008-ci il tarixindən qüvvəsini itirmişdir.

75. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Otv. Ed. A.M. Kurennoy, S.P. Mavrin, E.B. Xoxlov - İkinci nəşr, əlavə. - M.: "Qorodets" nəşriyyatı, 2007. // SPS ConsultantPlus.

76. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə şərh (maddə-maddə) / Ed. V.L. Geikhman, E.N. Sidorenko. - üçüncü nəşr, yenidən işlənmiş və genişləndirilmişdir. - M., Yurait-İzdat, 2007. S. 1008.

77. Korşunova T.Yu. Fərdi əmək mübahisələri // Əmək Qanunu, 2004, No 6. S. 37.

78. Kostyan İ.A. Əmək mübahisələri: əmək işlərinə baxılması üçün məhkəmə proseduru. - 2-ci nəşr, əlavə edilmiş və yenidən işlənmişdir. - M., MTsFER, 2006. // SPS ConsultantPlus.

79. Kostyan İ.A. Əmək mübahisələri: əmək işlərinə baxılması üçün məhkəmə proseduru. - 2-ci nəşr, əlavə edilmiş və yenidən işlənmişdir. - M., MTsFER, 2006. // SPS ConsultantPlus.

Əmək fəaliyyəti həm struktur bölmələri daxilində işçilər arasında, həm də işçi ilə işəgötürən arasında yaranan münaqişə vəziyyətlərindən tamamilə kənar ola bilməz.

Münaqişənin səbəbi və işçinin bu və ya digər işçi kateqoriyasına mənsub olması vacib deyil. Əsas odur hüquqi savadlılıq nəticəsində yaranan münaqişənin həllində. Və burada, şübhəsiz ki, əmək mübahisələri üzrə komissiya lazımdır, onun məqsədi bu cür məsələlərə baxmaqdır.

Qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq təhsil

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müəssisədəki hər hansı əmək münaqişəsi əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən nəzərdən keçirilməlidir. Belə bir orqanın birbaşa funksiyalarını yerinə yetirə bilməsi üçün onu yaratmaq lazımdır. Təhsil prosesinin özü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş müəyyən edilmiş qaydada baş verir.

Qurumun yaradılması və ya çağırılmasının səbəbi həm işəgötürənin özünün, həm də işçinin bəyanatı ola bilər, yəni əmək komissiyasının yaradılmasına başlanıla bilər. mübahisənin hər tərəfi.

Siz həmçinin bilməlisiniz ki, bir mübahisəni həll etmək üçün komissiya yaradıla bilər, lakin eyni tərkibdə və münaqişə vəziyyətlərinə daha çox baxılması üçün fəaliyyətini davam etdirə bilər. mövcud qanun strukturun istifadə müddəti müəyyən edilməmişdir.

Yaradıcılığın əsas prinsipi: işəgötürən və işçinin nümayəndələri bərabər nisbətdə olmalıdır. Öz növbəsində, işəgötürənin adından nümayəndələr birbaşa müəssisənin rəhbəri tərəfindən təyin edilir (mübahisə fərdi müəssisədə olarsa, təyinat fiziki şəxs tərəfindən həyata keçirilir).

Əmək kollektivindən nümayəndələrin seçilməsi yalnız işçilərin kollegial çağırışı ilə seçkili əsaslarla həyata keçirilə bilər, məsələn, əmək konfransları. Siz həmçinin daha sonra kollektiv iclasda təsdiqlənəcək və ya rədd ediləcək nümayəndələr təyin edə bilərsiniz.

Bilməlisiniz ki, işəgötürənin özü və əmək kollektivindən olan nümayəndə belə bir orqanın çağırılmasının zəruriliyi barədə yazılı sənədləri almalı və alındığı gündən 10 gün müddətində öz nümayəndələrini komissiyaya göndərməklə cavab verməlidir.

Bütün üzvlərə yalnız şifahi deyil, həm də yazılı şəkildə üzv olduqları barədə xəbərdarlıq edilməlidir.

Belə bir əhəmiyyətli orqan təkcə şirkətin özü səviyyəsində deyil, həm də onun struktur bölmələri səviyyəsində yaradıla bilər. Yaradılması proseduru oxşar.

Belə əhəmiyyət kəsb edən münaqişə vəziyyətlərinin həlli üzrə şuranın öz strukturu olmalıdır, ona görə də səsvermə yolu ilə orqanın sədrini, onun müavinini, habelə katibini təyin etmək lazımdır. Həm də belə bir təşkilatın öz möhürü var.

Təhsildən danışarkən qeyd etmək lazımdır ki, rəhbərin təmsil olunduğu müəssisə ona lazım olan səlahiyyətləri vermədən belə komissiya yaratmaqdan imtina edərsə və ya onun qərarına tabe olmazsa, o, tətbiq edilə bilər. inzibati məsuliyyət.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, mübahisələr üçün səlahiyyətli orqanın yaradılması üçün işəgötürənin razılığı ciddi şəkildə tələb olunur.

Bütün işçilər iştirak etməyə razılıq verdikdə, mütləq rəhbərin əmri tərtib edilməlidir. Onsuz yaradılış qanuni olmayacaq. Sənəd xüsusi formada çap olunur - şirkət. Onun yoxluğunda - sadə ağ vərəqdə.

Sifarişdə göstərilməlidir:

• Təşkilatın adı;
• yaradılma tarixi;
• şəhər;
• komissiyanın yaradılmasının səbəbi, məsələn, həmkarlar ittifaqının təşəbbüsü ilə, İvanov İ.İ.-nin müraciətinə görə. və s.;
• strukturun tərifi ilə komissiya üzvləri: sədr, katib kim olacaq və s.

Sifariş imzalanmalıdır CEO müəssisələr. Onun surəti və ya skanı bütün işçilərin diqqətinə çatdırılmalıdır.

Bacarıq, tərkibi, səlahiyyətləri

Komissiyanın tərkibi:

1. Rəhbərliyin əmri əsasında səlahiyyət verilən işəgötürənin nümayəndələri.
2. Mübahisə yaranan işçinin maraqlarını təmsil edən əmək kollektivinin nümayəndələri.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın tərkibi aşağıdakılardan ibarətdir:

• sədr;
• sədr müavini;
• katib.

Belə bir yığıncağın üzvlərinin minimum sayının olduğu güman edilir 15 nəfərdən az ola bilməz.

Ən vacib funksiyadır fərdi mübahisələrə baxılması eyni təşkilat daxilində baş verənlər. Səlahiyyətlər müəssisənin hüdudlarından kənara çıxmır.

Hüquqların diqqətəlayiq xüsusiyyəti komissiyanın müstəqil bölmə olması, rəhbərliyə tabe olmamasıdır. Onu da bilməlisiniz ki, həm rəhbərlik, həm də indiki işçilər, həm də artıq bu qurumda işləməyən işçilər arasında bu nümayəndələri cəlb etməklə mübahisələri həll etmək olar.

Hər hansı açıq vakansiya ilə bağlı müraciət etmiş və obyektiv səbəblərdən başqa qəbul olunmayan şəxslər də müraciət əsasında orqana müraciət edə bilərlər. Şikayətin rədd edilməsi üçün heç bir əsas yoxdur.

Mübahisələrə baxılması ilə bağlı səlahiyyət və səlahiyyətlər aid edilə bilər aşağıdakı suallar:

1. Əmək haqqının hesablanmasının düzgünlüyü, düzgünlüyü, rasionallığı.
2. İşçiyə cərimələrin tətbiqi, o cümlədən əmək haqqının ödənilməsi.
3. İş şəraiti, onların lazımi təminatı.
4. İşə qəbul və vəzifədən azad edilmə, vəzifəsinin aşağı salınması və s.
5. İstənilən başqa problemli məsələlər subyektlər arasında razılaşma nəticəsində həll edilməmiş.

Amma səlahiyyət daxilində bu şura belələri daxil edə bilməz mövzu sahələri, Necə:

• vəzifəsi aşağı salındıqdan sonra bərpa;
• işdən çıxarıldıqdan sonra istənilən vəzifəyə işə bərpa;
• işdən çıxarılma ilə bağlı hər cür kompensasiya ödənişləri;
• məzuniyyətə əsaslanan vəsaitlərin saxlanması.

Bütün sadalanan mövzu sahələri artıq məhkəmənin səlahiyyətindədir və yalnız məhkəmədə baxılmalıdır, onun qərarı ilə qanuni hökm çıxarılacaq: bərpa etmək və ya etməmək.

Səlahiyyət və səlahiyyətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 385-ci maddəsi ilə də müəyyən edilir.

Ən çox narahat edən əsas sual: kimin xahişi ilə belə səlahiyyətli orqan yaradıla bilər? Mövcud qanunvericiliyə görə, belə bir təşəbbüs həm işçidən, həm də işəgötürəndən ola bilər.

Eyni zamanda, bir işçinin nümayəndəsi, yəni həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq arzusunu təqdim edə bilər. Bundan əlavə, təşəbbüs eyni vaxtda hər iki tərəfdən gələ bilər - razılaşma yolu ilə.

Bundan əlavə, çağırış hüququ hələ də mübahisəli problemləri olan keçmiş işçilərə, eləcə də işə müraciət edənlərə verilir.

Başqa bir şey də budur ki, işçilərin özlərinin xahişi ilə belə bir qurum yaratmaq həmişə mümkün olmur, hətta işəgötürənlərinə qarşı hər hansı əsaslı iddiaları var.

İnsanlar belə bir orqanın yaradılmasının heç bir mənası olmadığına inanırlar, çünki onsuz da işin nəticəsi əvvəlcədən müəyyən edilir. Kimsə mübahisəli vəziyyətin həllinə baxmayaraq, işçinin bu müəssisədəki karyerasının əvvəlcədən müəyyən ediləcəyindən qorxaraq, yalnız komandadakı münasibətləri korlamaq istəmədiyi üçün belə bir təşəbbüslə çıxış etmir.

Dövriyyə şərtləri

Mövcud qanunvericiliyə görə, hər bir işçi ciddi şəkildə müəyyən edilmiş müddətdə belə bir komissiyaya müraciət edə bilər - 3 daxilində pozuntunun özü ortaya çıxdıqdan aylar sonra. Müraciət müddəti yalnız üzrlü səbəblərə görə uzadıla bilər ki, bu da sənədləşdiriləcək, məsələn, xəstəlik səbəbindən.

Eyni zamanda, işəgötürən üçün müraciət müddəti il ​​boyu müəyyən edilir.

İşin sonunda komitə qərar verməlidir müvafiq qərar- sonrakı hərəkətlər üçün hüquqi əsas olacaq rəsmi sənəd.

Qeyd etmək lazımdır ki, hər bir qərar, o cümlədən informasiya məzmunu baxımından düzgün tərtib edilməlidir. Mövcud normativ hüquqi akta görə, qərar mütləq əks olunmalıdır izləyir:

1. Belə mübahisəyə baxılan hüquqi şəxsin tam adı.
2. Tam adı, vəzifəsi, ixtisası, ixtisası və s. mübahisəli münaqişənin iştirakçılarından biri olan işçi.
3. Ərizənin baxılmaq üçün qəbul edildiyi tarix.
4. Bu mübahisəyə CCC tərəfindən baxıldığı tarix.
5. Münaqişənin mahiyyəti, yəni mübahisənin predmeti.
6. İclasda iştirak edən bütün şəxslərin siyahısı.
7. Sadəcə bir qərar. Təsvir qəbul edilmiş qərarın hüquqi mahiyyəti, ona uyğunluğu təqdim edilməklə tam olmalıdır qanunvericilik aktları(onlar göstərilməlidir).
8. Səsvermə və onun nəticələri.

Bu CCC Qərarının məcburi əsas hissələri, onsuz sənəd qeyri-qanuni elan edilə bilər və ondan ən yüksək instansiyaya - məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Sənəd komissiyanın sədri tərəfindən imzalanmalı, möhürlə təsdiqlənməlidir.

Övladlığa götürmə

Yeri gəlmişkən, qərarların surətləri 3 gün ərzində qəbul edildikdən sonra həm işəgötürənə, həm də işçiyə verilməlidir. Hər bir iştirakçı tərəf bununla tanış olmalıdır.

Nəzərə alma qaydası

İşə baxılır yalnız varlığında işçinin özü və ya onun səlahiyyətli orqanı. MHK-nın iclası ərizəçinin olmadığı halda, yalnız onun yazılı icazəsi olduqda keçirilə bilər.

Partiya iclasa gəlməyibsə, CCC başqa bir tarixə təxirə salınır. Əgər işçi də işin ikinci baxılmasına gəlməyibsə, gəlməməsinin üzrlü səbəbini təsdiq edən sənədləri təqdim etməyibsə, məsələyə xitam verilə bilər.

Eyni zamanda qanuna uyğun olaraq heç kim məhdudlaşdırmır təkrar müraciət etmək üçün görünməyən mövzu.

CCC-yə şahidlər, məsləhətçilər, əmək hüququ mütəxəssisləri və s., yəni münaqişənin hüquqi yolla həllinə obyektiv kömək edə biləcək hər kəs dəvət oluna bilər.

İclasın nəticələrinə əsasən, mütləq protokol tərtib edilir, bu protokol MKK-nın sədri və katibi tərəfindən imzalanır.

Apellyasiya

CCC qərarı qəbul edildikdən sonra prosesin bütün iştirakçılarının belə bir nəticədən şikayət etmək üçün 10 günü var. Müraciət ayrılmış müddətdə qəbul edilmədikdə, o zaman üç gün 10 gün keçdikdən sonra qərara etiraz etmək lazımdır.

transfer

Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, iclas ərizəçinin, yəni işçinin əsas olmaması səbəbindən təxirə salına bilər. İkinci dəfə gəlməməsi halında belə bir görüş təxirə salınmır.

Ərizə nümunəsi

Bir işçinin CCC yaratmaq və çağırmaq üçün təqdim etməli olduğu əsas sənəddir bəyanat. Əlbəttə ki, belə bir sənəd üçün ciddi şəkildə müəyyən edilmiş bir forma yoxdur, lakin ona riayət etmək lazımdır ümumi sxem.

Sənəd müəyyən edilməlidir:

• kim müraciət edir;
• ərizəçinin əlaqə məlumatları
• kimə və ya hansı təşkilata müraciət edilir;
• belə ərizənin verilməsinin səbəbi, münaqişənin mahiyyəti: subyektin nə almaq istədiyi, ərizənin verildiyi tarix, imza.

Ərizə ilə müşayiət oluna bilər tətbiqlər- mübahisənin mahiyyətini izah edən və ya aydınlaşdıran sənədlər.

Ərizə qəbul edilir, qeydiyyata alınır və ona daxil olan sənədin möhürü vurulur. Sonra CCC-nin yaradılması proseduru artıq başlamalıdır.

Belə ki, hər hansı əmək mübahisəsi yarandıqda müvafiq komissiyanın yaradılması üçün müraciət etmək lazımdır. Bu, təkcə yaranmış münaqişəni həll etmək deyil, həm də onunla birlikdə nəzərdən keçirmək üçün bir yoldur müxtəlif partiyalar haqlı olduğunu sübut etməklə. İşlərə bu cür baxmaq çoxlarının düşündüyü kimi həmişə zərərli deyil, əksinə, işəgötürənlə işçiləri bir-birinə yaxınlaşdıra bilər.

Bu komissiyanın iş prinsipləri videoda müzakirə olunur.

Əksər vətəndaşlar ümumi rifah hallarını öz iş fəaliyyətləri ilə ayrılmaz şəkildə əlaqələndirirlər. Bir qayda olaraq, insanlar qəsdən və şüurlu şəkildə peşə seçiminə yanaşır, bununla da öz rifah istəklərini həyata keçirirlər, çünki vətəndaşların əksəriyyəti hər gün vaxtının əhəmiyyətli hissəsini iş yerində keçirir. İş sahəsindəki bir insan sevdiyi işlə məşğul olsa və iş əsl həzz gətirsə belə, xidmətdə konflikt hallarının yaranması qeyri-adi deyil. Vətəndaşların bu və ya digər şəkildə "iş" kimi təsnif edilə bilən bütün fəaliyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş normalarla tənzimlənir. Ayrı-ayrı işçiyə və ya işçilər qrupuna münasibətdə bu qanunvericilik normalarına əməl edilmədikdə, vətəndaşın öz hüquqlarını müdafiə etmək hüququ vardır. İşçilərin mənafeyini müdafiə edən əsas orqan əmək mübahisələri üzrə komissiyadır.

Əmək mübahisəsi komitəsi nədir

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 384-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Bu maddənin müddəalarına görə, belə komissiya müəssisə və ya təşkilatda həm işçilərin (işçinin) təşəbbüsü, həm də qurumun rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə yaradılır. Bundan əlavə, keçmiş işçilər, eləcə də həmkarlar ittifaqı orqanları CCC-nin yaradılması təşəbbüsü ilə çıxış edə bilərlər. Komissiya rəhbərin və işçilərin mənafeyini təmsil edən şəxslərdən ibarət olmalı, hər iki tərəfin nümayəndələrinin sayı bərabər olmalıdır. Əmək mübahisələri üzrə komissiya belə komissiyanın yaradılması haqqında tərəflərdən birinin yazılı təklifi əsasında yaradılır. Təklifi aldığı tarixdən 10 gün ərzində xəbərdar edilmiş tərəf mübahisəni mahiyyəti üzrə həll edə bilmək üçün öz nümayəndələrini irəli sürməyə borcludur.

Komissiyanın tərkibi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, hər iki tərəfin nümayəndələrinin sayı eyni olmalıdır. Rəhbərliyin maraqlarını təmsil edən komissiyanın üzvləri işəgötürən tərəfindən təyin edilir, işçilərin hüquqlarını müdafiə etmək üçün çağırılan əmək mübahisələri komissiyasının üzvləri isə təşkilatda işçilərin ümumi yığıncağı vasitəsilə seçilir. Bundan əlavə, ümumi yığıncaq keçirməklə belə komissiyalar ayrıca təşkilatın bütün struktur bölmələrində yaradıla bilər. Ayrı-ayrı bölmədə yaradılmış əmək mübahisələri komissiyasının səlahiyyəti əmək mübahisələrinin müstəsna olaraq təyin edilmiş bölmə daxilində həlli ilə məhdudlaşır.

Əmək mübahisələri üzrə komissiyanın tərkibində komissiya üzvlərinin ümumi sayından seçilən bir sədr, sədrin müavini və katib vardır. Hamısı təşkilati fəaliyyətəmək mübahisələri üzrə komissiyalar, o cümlədən texniki təchizat müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən təmin edilir.

Komitə hansı məsələlərə qərar verir?

Əmək Mübahisələri Komissiyası təşkilatın fəaliyyəti zamanı yarana biləcək bir sıra mübahisəli məsələləri həll etmək səlahiyyətinə malikdir. CCC müstəsna olaraq fərdi əmək mübahisələri adlanan maddi və ya qeyri-maddi xarakterli iddialara baxır. Bu cür fikir ayrılıqları demək olar ki, istər-istəməz rəhbərliklə əmək kollektivinin üzvləri arasında yaranır və çox vaxt qanunu bilməməkdən yaranır. Məhz mübahisəli vəziyyətə obyektiv baxılması və münaqişələrin həlli məqsədilə əmək mübahisələri üzrə komissiyalar yaradılır. Bu qurumların səlahiyyətləri aşağıdakı məsələləri tənzimləyir:

• işçilərə əmək haqqı və digər ödəniş növləri ilə bağlı;
• əmək müqavilələrinin müddəalarının pozulması ilə bağlı məsələlər;
• intizam tənbehlərinin tətbiqinin qanuniliyi ilə bağlı yaranan mübahisələr;
• ezamiyyət müavinətlərinin hesablanması (əlavə iş vaxtı);
• işçilərin və rəhbərliyin öz aralarında həll edə bilmədiyi şəxsi xarakterli digər məsələlər.

• əvvəlki vəzifəyə bərpa;
• işdən çıxarılma ilə əlaqədar bərpa;
• məcburi işə gəlməmə və ya vəzifəsinin aşağı salınması ilə əlaqədar əmək haqqı fərqinin hesablanması ilə əlaqədar kompensasiya ödənişləri.

Yuxarıda göstərilən məqamlar üzrə yekun qərar ciddi şəkildə məhkəmə araşdırması çərçivəsində verilə bilər, lakin məhkəməyə qədər həll yolu ilə maraqları pozulmuş tərəflərdən biri əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət etmək hüququna malikdir. problemin mahiyyəti üzrə ilkin hökm. Məcburi məhkəməyəqədər baxılmasını tələb edən bəzi məsələlər üçün MHK-ya ilkin müraciət məcburidir.

KTS fəaliyyəti

Belə komissiyaların bütün işini şərti olaraq bir neçə mərhələyə bölmək olar. Bu mərhələlər aşağıdakılara bölünür:

1. Hadisənin fonunda KTS-ə müraciət edin.
2. İclas qaydasında hadisəyə baxılması.
3. Lazım olduqda əlavə sübut toplayın.
4. Əmək mübahisələri komissiyasının üzvlərinin səsverməsi.
5. Sonradan icrası ilə hökmün çıxarılması.

Qurumda daha əvvəl belə bir komissiya yaradılmaması halında, təşkilatda çalışan vətəndaşlar mübahisəli vəziyyətlər, rəhbərə ünvanlanmış bəyanatla müraciət etmək hüququna malikdir, orada mövcud vəziyyətə CCC-nin iclası çərçivəsində baxılması arzusu ifadə edilir. Əgər tabeliyində olanlarla anlaşılmazlıq olarsa, təşkilat rəhbəri özü problemə baxıb obyektiv qərar qəbul etmək üçün komissiya yaradılması təşəbbüsü ilə çıxış edə bilər.

KTS ilə əlaqə

Birinci mərhələ, ərizələrin yazılmasının ümumi qaydalarına uyğun olaraq sərbəst formada yazılmış, komissiya sədrinin adına yazılmış ərizə vasitəsilə MHK-ya müraciətdir. Ərizədə yaranmış problem və problemin mahiyyəti üzrə onun tələbləri aydın şəkildə göstərilməlidir. Əlavə sənədlər kimi, ərizəçidə sübut olduqda, sübut varsa, ərizə əlavə edilir. Əmək mübahisələri üzrə komissiya olmadıqda, onun yaradılması haqqında yazılı təklif alındığı gündən on gün müddətində komissiya yaradılır. Müəyyən edilmiş 10 gün ərzində münaqişə tərəfləri bərabər sayda öz nümayəndələrini seçirlər. Nümayəndələr tərəfindən lazımi kvorum formalaşdıqdan sonra gələcək iclasın protokolları münaqişə tərəflərinə təhvil verilir.

CCC iclası

Münaqişə tərəfləri CCC iclasında iştirak etməlidirlər. Mübahisə üzrə əsas cavabdehlər olmadan iclasın keçirilməsinə, baxılmağa gəlməyən tərəf bu barədə əvvəlcədən yazılı məlumat verdikdə yol verilir. Adətən, mübahisəyə qiyabi baxılması tələbi ilkin ərizədə qeyd olunur. Əgər mübahisədə iştirak edən şəxslərdən hər hansı biri əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən gəlməyibsə, iclasa fasilə verilir. Belə şəraitdə komissiyanın münaqişəyə ümumiyyətlə baxmamaq hüququ vardır, lakin bu, maraqlı tərəflərin mübahisəyə yenidən baxılması üçün müraciət etməsinə mane olmur.

Komissiyanın üzvləri iclas keçirərkən Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının qanun qarşısında ümumbəşəri bərabərlik prinsiplərinə dair əsas müddəalarını rəhbər tutmalıdırlar. Qərarların qəbulu mövcud qanunvericiliyin normaları əsasında aparılmalı, mübahisələrə baxılması hərtərəfli, obyektiv və qərəzsiz olmalıdır.

Vacibdir! Əmək Mübahisələri Komissiyasının qanuni qüvvəyə minmiş məhkəmə qərarlarını dəyişdirmək səlahiyyəti yoxdur.

Əlavə sübut

Mövcud məlumatlar qərar qəbul etmək üçün kifayət deyilsə, CCC vəziyyətləri aydınlaşdırmaq üçün rəhbərlikdən əlavə sənədlər tələb edə bilər. Belə sənədlər ola bilər:

• mühasibat sənədləri;
• qeydlər;
• əmək intizamının pozulmasına dair aktlar;
• izahlı qeydlər;
• sifarişlər və s.

Məhkəməyə qədərki prosedurda tərəflər güzəşt tapa bilmədikdə, sübut kimi təqdim edilən sənədlər də məhkəmədə tələb oluna bilər.

Səs verin

Səsvermə MHK üzvləri tərəflərin mövqeyi ilə tam tanış olduqdan və iş üzrə əlavə materiallarla tanış olduqdan sonra keçirilir. Səsvermənin özü gizli rejimdə keçirilir, yəni MHK üzvlərindən heç biri öz mövqeyini açıqlamır və yazılı şəkildə alınan səs çoxluğu əsasında hökm çıxarılır. Səsvermədə mübahisənin bir və digər tərəfinin nümayəndələrinin ən azı yarısı iştirak etməlidir.

Həll

Sadəcə olaraq səs çoxluğunun hesablanması ilə MHK üzvlərinin mübahisənin mahiyyətini, baxılan dəlilləri və sübutları, hüquqi əsaslandırmanı və qəbul edilmiş qərarla yekun hissəsini göstərən yekun qərarı formalaşdırılır. Qərarın surətləri üç iş günü müddətində münaqişədə iştirak edən tərəflərə verilir. Əmək mübahisələri komissiyasının hökmünü aldığı andan tərəflərə qərardan məhkəmələrə şikayət etmək üçün on gün müddət verilir. On ildən sonra tərəflərdən heç biri MM-in hökmündən apellyasiya şikayəti vermək üçün məhkəməyə müraciət etmədikdə, apellyasiya şikayəti üçün ayrılmış vaxt bitdikdə; məsul şəxslər MM-in qəbul etdiyi qərar üç gün müddətində icra edilməlidir. Bundan əlavə, şikayət və icra müddətləri bitibsə və işəgötürən müəyyən edilmiş göstərişlərə əməl etmirsə, işçinin məhkəmə icraçıları xidmətinə müraciət etmək hüququ var ki, bu da təşkilatın rəhbərini CCC-nin qərarını icra etməyə məcbur etsin. hökmün əsası. FSSP işçilərini cəlb edərkən, rəhbərlik icra haqqının ödənilməsi ilə bağlı əlavə itkilərə məruz qalmalı olacaq.

Əmək mübahisələri komissiyasına müraciət şərtləri

Qanun ayrı-ayrı vətəndaşın hüquqlarının pozulduğu andan və ya şəxs öz fəaliyyəti zamanı maraqlarının pozulmasından xəbər tutduğu andan MM-ə müraciət etmək üçün üç aylıq müddət nəzərdə tutur. Əgər üzrlü səbəblərdən son tarix buraxılıbsa, komissiyaya müraciət edə biləcəyiniz müddət bərpa olunacaq.

CCC-də mübahisələrin həll edilməsinin üstünlükləri

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənlər və tabeliyində olanlar arasındakı münasibətlər sahəsini tənzimləyir, lakin qanunun göstərişlərinə həmişə əməl olunmur. Maraqları pozulmuş şəxslər onları hamı tərəfindən müdafiə etmək hüququna malikdirlər əlçatan yollar. Bunlara daxildir:

1. Rəhbərliklə müstəqil danışıqlar aparmağa çalışır.
2. Əmək mübahisələri üzrə komissiyaya müraciət etmək.
3. Dövlət Əmək Müfəttişliyinə şikayət etmək.
4. Prokurorluğa müraciət edin.
5. Məhkəmələrə iddia ərizəsi vermək.

Münaqişə hallarının əhəmiyyətli bir hissəsi qanun normalarını elementar bilməməkdən yaranır. Rəhbərliklə konstruktiv dialoq qurmaq mümkün olmadıqda, CCC ilə əlaqə saxlamaq ən yaxşı seçimdir. Məsələni təşkilatın divarlarından kənara çıxarmamaqla tərəflər münaqişəni ən yaxşı şəkildə həll etmək imkanı əldə edəcəklər. Əsas üstünlüklərə bu üsul Mübahisələrin məhkəməyə qədər həllinə aşağıdakılar aid edilə bilər:

• pulsuz və əlçatan;
• mövcud qanunvericiliyin normaları əsasında baxılmasının obyektivliyi;
• nəzərə alınması, qərarların qəbulu və onların sonradan icrasının əhəmiyyətli sürəti;
• CCC-nin hökmlərinin məcburi icrası ilə əlaqədar səmərəlilik.

Qanunvericilikdə CCC-nin məcburi yaradılmasının nəzərdə tutulmamasına baxmayaraq, ştatı 15 nəfərdən çox olan şirkətlərin rəhbərlərinin daimi əsaslarla komissiya yaratması çox arzuolunandır. İşçilər təşkilatın əmək qanunvericiliyinin normalarına ciddi əməl etdiyini bilsələr və baş verən hər hansı hadisəyə MKŞ üzvləri tərəfindən qərəzsiz baxılacaqsa, rəhbərliyin səlahiyyəti daha yüksək olacaq.

Maliyyə xərcləri yoxdur

İşçinin əmək mübahisələrinə dair iddialara baxarkən dövlət rüsumunu ödəmək öhdəliyindən azad edilməsinə baxmayaraq, məhkəməyə müraciət əhəmiyyətli maliyyə xərcləri ilə doludur. Ancaq bütün vətəndaşlar lazımi hüquqi biliyə malik olmadığından, öz maraqlarını tam şəkildə təmsil etmək üçün ixtisaslı mütəxəssisə pul xərcləməli olacaqlar. Komissiyaya müraciət ərizəçi üçün heç bir xərclə müşayiət olunmur, hər hansı bir işçi MHK-ya müraciət mərhələsindən başlayaraq mübahisəyə komissiya üzvləri tərəfindən baxılması prosesinə qədər öz maraqlarını təkbaşına müdafiə edə biləcək. CCC.

Baş verənlərin obyektiv qiymətləndirilməsi

İstənilən hadisəyə qərəz və təzyiq olmadan yalnız qanunvericilik normaları baxımından baxılır. Çox vaxt bu üsulla mübahisələri təşkilatdan kənara çıxarmadan həll etmək mümkündür ki, bu da bütün tərəflər üçün əlverişlidir. mübahisəli məsələ. Hüquqi qüvvəyə görə CCC hökmü məhkəmə qərarı ilə müqayisə oluna bilər - əgər hökmdən müəyyən edilmiş müddətdə şikayət verilməyibsə, o, məhkəmənin qərarı ilə bərabər məcburidir.

Nəzərə alma sürəti

Mühakimə orqanları da daxil olmaqla, digər orqanlara müraciət edə bilər uzun müddət, halbuki KTS-də vəziyyətin həlli qısa müddətdə həyata keçirilir. Qanun müəyyən müddətləri nəzərdə tutur ki, bu müddət ərzində daxil olan müraciətə baxılmalı və komissiya tərəfindən qərar qəbul edilməlidir. Bundan əlavə, CCC-yə sübut bazasını təqdim etmək digər instansiyalara nisbətən daha asandır, çünki lazım olduqda bütün lazımi sənədlər təşkilatın rəhbəri tərəfindən təqdim edilməlidir, ərizəçi isə sübutların təqdim edilməsini öhdəsinə götürməlidir. digər hallar üçün.

Əmək mübahisələrinin həlli üçün alternativ variantlar

Əmək mübahisələrinə yerli olaraq təşkilatın özünün MHK-da baxılması mümkünlüyü ilə yanaşı, vətəndaşlar bu məsələlərlə bağlı digər instansiyalara da müraciət edə bilərlər.

Məhkəmə

Əmək münasibətlərinin hər bir tərəfi məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququna malikdir. Qəbul edilmiş qərar tərəflərdən birinə uyğun gəlmirsə, bu, CCC hökmü çıxarıldıqdan sonra da edilə bilər. Məhkəmə aşağıdakı hallarda əmək mübahisəsi işinə baxmaqdan imtina edə bilər:

• ərizəçi CCC-yə müraciət edərək məhkəməyəqədər həll cəhdinə məhəl qoymadıqda;
• iş üzrə qanuni qüvvəyə minmiş qərar olduqda;
• yurisdiksiya pozulduqda.

Məhkəməyə təkcə müəssisə rəhbərləri, işçilər deyil, keçmiş işçilər, həmkarlar ittifaqı təşkilatları da müraciət edə bilər. Bundan əlavə, prokurorun məhkəmə orqanına iddia qaldırmaq hüququ var. Bu halda, mübahisə tərəfləri işçi və təşkilatın özü olacaq, rəhbəri şirkətin maraqlarının nümayəndəsi kimi çıxış edir. Həm prokuror, həm də həmkarlar ittifaqı orqanlarının nümayəndələri iddia birbaşa onlar tərəfindən verilsə belə, prosesin yalnız iştirakçılarıdırlar.

Dövlət Əmək Müfəttişliyi

Vətəndaşlar əmək fəaliyyəti ilə bağlı mübahisələri həll etmək üçün əmək mübahisələrinə baxmağa səlahiyyətli olan Dövlət Əmək Müfəttişliyinə də müraciət edə bilərlər. Müfəttişliyə şikayətlər şəxsən verilə və ya sifarişli poçtla göndərilə bilər. Şikayət elektron formada da bilavasitə müfəttişliyin regional internet saytında xüsusi verilmiş formada hazırlana bilər. Qəbul edilmiş şikayət üzrə bir ay müddətində qərar qəbul ediləcək və bu qərar sonradan ərizəçiyə və münaqişənin digər tərəfinə göndəriləcək. Yoxlamanın qərarından məhkəməyə şikayət verilə bilər.

prokurorluq

Əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulması halları aşkar edildikdə, vətəndaşlar prokurorluq orqanlarına müraciət edə bilərlər. Müraciət yazılı şəkildə verilir. İşə baxılması üçün bir ay vaxt lazımdır, bundan sonra şikayətə prokurorluq tərəfindən baxıla və ya Dövlət Əmək Müfəttişliyinə göndərilə bilər. Digər hallarda olduğu kimi, tərəflərdən biri baxılmanın nəticəsindən narazı qaldıqda prokurorluğun qərarından məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Bu məqalə sizin üçün faydalı oldu?

Müəssisədə əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılmasında məqsəd işçilərin hüquqlarının müdafiəsini təmin etmək və vicdansız işəgötürənlərə qarşı mübarizə aparmaqdır. O, hər iki tərəfin nümayəndələrindən formalaşır və fərdi mübahisələrə baxır. Onun qərarları direktiv xarakter daşıyır və dərhal icra edilməlidir.

Niyə bizə əmək mübahisələrinin həlli komitəsi lazımdır?

Formasiya hər iki tərəfin problemlərini həll etmək üçün nəzərdə tutulub - işəgötürənlər də tez-tez işçilərin vicdansızlığından əziyyət çəkirlər. Onun tərkibi, səlahiyyət müddəti, qəbul edilmiş qərarların xarakteri və onların icrası qaydaları əmək mübahisələri komissiyası haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. O, tərkibi təsdiq edildikdən və funksiyaların müəyyən edilməsindən sonra hazırlanır, səlahiyyətləri, səlahiyyət müddətini və iclasların keçirilməsi qaydasını müəyyən edir. Onun bütün məqamları ciddi şəkildə Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Əmək Məcəlləsi çərçivəsində tərtib edilmişdir.

Tərəflərin şəxsi münaqişəsi olduqda həm müəssisənin işçisi, həm də onun rəhbəri əmək mübahisələri üzrə komissiyaya müraciət edə bilərlər. Komissiyanın vəzifəsi onu mahiyyəti üzrə sıralamaq, mövcud əmək qanunvericiliyinə, müəssisənin fəaliyyət xüsusiyyətlərinə və işçinin yerinə yetirdiyi vəzifələrə uyğun olaraq təqsirkarı müəyyən etməkdir.

Bütün hərəkətlər ciddi şəkildə qanuna uyğun olmalıdır. Qəbul edilmiş qərar münaqişənin hər iki tərəfi üçün məcburidir. Nə işçinin, nə də işəgötürənin buna məhəl qoymamaq hüququ yoxdur. İşin yerinə yetirilməməsinin yeganə səbəbi könüllü işdən çıxarılmasıdır.

Əmək mübahisələri komitəsində kimlər var?

Belə daxili icra orqanının yaradılması təşəbbüsü ilə həm komanda, həm də onun rəhbəri ola bilər. Ancaq bu çağırışın yerinə yetirilməməsi qeyri-adi deyil. İşçilər çox vaxt hakim vəzifəsini tutmaqla həmkarları ilə münasibətləri korlamaq istəmirlər. Müəssisənin rəhbəri komissiya haqqında əsasnaməni təsdiq etməyə və onun işinə mane olmamağa borcludur. Əks halda, inzibati komissiyanın tədbirləri ona tətbiq edilir - işçilərin əmək müfəttişliyinə və məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Komissiyaya ən azı 15 nəfər daxildir. Onun işinə aşağıdakı şəxslər nəzarət edir və tənzimləyirlər.

• Sədr. Həmişə son sözü deyir, bütün qərarları təsdiqləyir, onun razılığı olmadan bir dənə də olsun vacib addım atılmır. O, komissiyanın mövcud üzvləri arasından açıq səsvermə yolu ilə seçilir.
• müavini. O olmadıqda sədr kimi fəaliyyət göstərir və onun müşaviridir.
• katib. İclaslarda bütün vacib məqamları qeyd edir, protokollar tərtib edir, qərarlar tərtib edir. Bu vəzifəyə ixtisaslı və təcrübəli şəxs seçilir.
• işəgötürən nümayəndələri. Onların vəzifəsi işəgötürənin maraqlarını müdafiə etmək və qorumaqdır. Şirkətin rəhbəri tərəfindən təyin edilir. Onların xüsusi direktiv səlahiyyətləri yoxdur, yəni şərtlərini diktə edə bilmirlər. Rəhbərliyin mövqeyini yalnız iclasda iştirak edənlərin diqqətinə çatdırın.

Komissiyanın işinə səriştəli, təşəbbüskar və qayğıkeş əməkdaşlar cəlb olunub. Onlara təşəbbüs qrupu adından yazılı dəvət göndərilir. İlk iclasda razılaşan namizədlərə komissiya haqqında əsasnamədə təsbit olunmuş səlahiyyətlər verilir. Onlara əmək mübahisələri üzrə komissiyanın üzvünün sertifikatı verilir.

Komissiya nə vaxtdan legitim sayılır?

Komissiya öz işinə - ərizələrin qəbulu və baxılmasına yalnız əsasnamə təsdiq edildikdən sonra başlayır. Lakin ilk addım şirkət rəhbərliyinə müraciət etmək və onun əsasında əmək mübahisələri üzrə komissiyanın yaradılması barədə əmr verməkdir. Bu olmadan onun işi qanunsuz sayılır. Yaradılma səbəbi işçi və ya şirkət rəhbərliyinə qarşı qeydə alınmış cinayətdir. Təcrübəli rəhbərlər hələ ciddi münaqişələr yaranmazdan əvvəl komissiyanın yaradılmasına özləri təşəbbüs göstərirlər.

Əmək mübahisəsi komissiyasının qərarı necə qəbul edilir?

İstənilən mübahisəyə yalnız təsirə məruz qalan tərəfin təşəbbüsü ilə baxılır - problemi göstərən bəyanat komissiyanın katibi tərəfindən qeydə alınır. Qanunda onun baxılması üçün 10 gün vaxt ayrılıb - bu müddət ərzində komissiyanın iclasının vaxtı və yeri barədə maraqlı şəxslərə məlumat verilir.

• Məsələ baxılmaq üçün verilir;
• Tərəflərin nümayəndələri və onların arqumentləri dinlənilir;
• Normativ baza təhlil edilir;
• Nəticə qanuna (Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası və Əmək Məcəlləsinin maddələri) istinadlarla tərtib edilir;
• İclasın protokolu və qərarın özü tərtib edilir;
• Qərarın surəti hər iki tərəfə verilir.

Qəbul edilən qərar həm işçinin, həm də rəhbərliyin xeyrinə ola bilər. O, obyektiv və qanuni olmalıdır. Onun icrası məcburidir. Məhəl qoymamaq müəssisənin daxili nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş sanksiyalara və məhkəməyə müraciət etməyə səbəb olur.

Oxşar məqalələr