Valstybinių įstatymų numatytas vykdymas garantuoja piliečiams imunitetą ir lojalumą nuo valdžios. Ypač jei mes kalbame apie dėl reglamentų, suteikiančių garantijas dirbantiems gyventojams, ypač jei šios nuostatos yra susijusios su sauga tuo metu, kai pastarieji atlieka savo tiesiogines darbo pareigas. Pateiktoje medžiagoje bus nagrinėjama tema: DSS standartas įmonėje 2018 m.

Kas yra darbo saugos valdymo sistema?

Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos pavyzdinis reglamentas 2018 m

DSS laikymosi organizacijoje reglamentas yra darbo saugos vadybos sistemos vadovas, sukurtas siekiant užtikrinti maksimalią darbdavio ir jo pavaldinių pagalbą visais lygmenimis bet kurioje įmonėje.

Organizacijos turi teisę keisti ir tikslinti standartinės formos duomenis, pritaikydamos dokumentą savo įmonės poreikiams, atsižvelgdamos į jos specifiką. Standartinė forma patvirtintas Darbo ministerijos įsakymu Nr.438 su vėlesniu įregistravimu Teisingumo ministerijoje Nr.44037.

Darbo saugos ir darbo apsaugos vadybos sistema

Be visų nuostatų dėl pareigų pasiskirstymo, darbdavio veikla darbo procesų saugos srityje organizacijoje pramonės įmonė turėtų apimti:

• Žalingo poveikio fiksavimo ir analizės gamybos proceso metu tvarka;
• Kontrolės rezultatai;
• rezultatus Medicininė apžiūra darbuotojai;
• Darbo apsaugos įmonėje instrukcijos ir kiti reglamentai.

Svarbu— saugos standartas turi apimti organizacijos darbo apsaugos srities dokumentų gavimo ir atsakymo į juos elementus. Taip pat nusistovėjusią komunikaciją tarp šios srities vadovų ir darbuotojų bei pasiūlymų iš jų gauti standartui tobulinti.

Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos reglamentas yra svarbus vietinis aktas, kurio reikalauja inspektorius patikrinimo metu. Norėdami nemokėti baudos, surašykite dokumentą pagal standartinį šabloną (pavyzdys ir išsamus skyrių sąrašas yra straipsnyje).

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Kaip sukurti ir patvirtintidarbo apsaugos vadybos sistemos nuostatai?

Kiekvienas darbdavys turi sudaryti savo darbuotojams saugią darbo aplinką. Gerai sutvarkyta darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema (OSMS) leidžia susikurti darbo apsaugos taisykles visoms pareigybėms ir skyriams mokyti darbuotojus saugios technikos ir darbo metodų, sumažinti nelaimingų atsitikimų ir incidentų riziką. Išsiaiškinti, , V" ».

Visos konkrečios įmonės OSMS ypatybės atsispindi specialiame darbdavio patvirtintame reglamente. Darbų saugos vadybos sistemos organizavimo organizacijoje taisyklių ir nuostatų turi laikytis ne tik darbuotojai, bet ir jos teritorijoje esantys pašaliniai asmenys.

Atsakymas parengtas kartu su redakcija

Ivanas Shklovetsas atsako:
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą.

Į Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos nuostatus (OSMS nuostatas) įtraukti 10 privalomų skirsnių. Tai darbo apsaugos, renginių planavimo, ekstremalių situacijų procedūrų ir tt politika. Kas turi būti parašyta kiekviename skyriuje?

Kiekvienas darbdavys privalo turėti darbo saugos vadybos sistemą ( ). Norėdami patvirtinti darbo inspektoriui, kad įvykdėte šį reikalavimą, parodykite...

Užduokite savo klausimą ekspertams

Darbo apsaugos vadybos sistemos nuostatai-2018 m: struktūra ir turinys

Darbuotojų saugos ir sveikatos standartų reglamentų rengimas dažniausiai patikėtas darbo apsaugos specialistams kartu su personalo skyriumi ir teisės skyrius. Įstatymas nedraudžia į procesą įtraukti trečiųjų šalių ekspertų ar specializuotų firmų, teikiančių paslaugas, rengiant vietinę norminę dokumentaciją. Galite paimti kaip pagrindą apie valdymo sistemą darbo apsauga, patvirtintas 2016-08-10 Darbo ministerijos įsakymu Nr.438n. Rekomenduojamas šablonas susideda iš dešimties skyrių:

1. Bendrosios nuostatos;
2. darbdavio saugos darbe politika;
3. darbdavio tikslai darbų saugos srityje;
4. OSMS funkcionavimo užtikrinimas, pareigų darbų saugos srityje paskirstymas tarp pareigūnų;
5. procedūras, kuriomis siekiama darbdavio tikslų saugos darbe srityje;
6. procedūrų įgyvendinimo veiklos planavimas;
7. OSMS veikimo kontrolė ir procedūrų vykdymo stebėsena;
8. planuoti OSMS veikimo patobulinimus;
9. reagavimo į ekstremalias situacijas, nelaimingų atsitikimų ir profesinės ligos;
10. OSMS dokumentų tvarkymas.

Dokumento projektas turėtų būti derinamas ne tik su įmonės vadovybe, bet ir su darbuotojų interesus atstovaujančiomis institucijomis. Įsakymas vietos aktų tvirtinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis yra įtvirtintas profesinėje sąjungoje.

DSS nuostatai organizacijoje: pavyzdysdokumentas

Ką reikia padaryti?

1. Aiškiai išdėstykite darbdavio siekiamus tikslus ir veiklos vykdymo tvarką.
2. Paskirstykite pareigas tarp darbuotojų.
3. Patvirtinti schemą personalo mokymas ir žinių apie OT tikrinimas.

Ypatingą dėmesį atkreipkite į skyrių, kuriame išvardijamos ir aprašomos darbo su personalu formos, kuriomis siekiama nustatyti ir pašalinti profesinę riziką. Kadangi standartinėje nuostatoje nėra nurodytos vyriausiojo ir eilinių specialistų pareigos

tai įmanoma, nes įstatymai nedraudžia patikėti nuostatų rengimą trečiosioms šalims rangovams.

Kiekvienoje įstaigoje, organizacijoje ar įmonėje darbdavys turi parengti ir patvirtinti Darbų saugos vadybos sistemos nuostatus (Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos nuostatai). Šiandien kalbėsime apie tai, kaip įmonė gali išspręsti šią problemą, atsižvelgdama į tai, kad šio norminio teisinio dokumento rengimas nėra aiškiai reglamentuotas įstatymais. Rusijos Federacija.

Po skaitymo Šis straipsnis, Sužinosite, kam reikalingas darbuotojų saugos valdymo sistemos organizacijoje reglamentas, kokie reglamentai nustato dokumento rengimo ir struktūros reikalavimus, galimus šio reglamento rengimo aspektus ir daug daugiau.

Leidinio pabaigoje galite atsisiųsti nemokamai standartinis pavyzdys nuostatos dėl darbuotojų saugos valdymo sistemos įmonėje, atitinkančios Rusijos Federacijos teisės aktų reikalavimus 2017 ir 2018 metams.

Darbų saugos valdymo sistemos taisyklės įmonėje: kam ji skirta?

Būtinybę sudaryti šią nuostatą lemia GOST R 12.0.007-2009 reikalavimai. Žinoma, visi Rusijos darbdaviai privalo laikytis GOST standartų darbo apsaugos srityje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnis).

Darbų saugos valdymo sistemos organizacijoje reglamentas yra įtrauktas į privalomos dokumentacijos, reglamentuojančios sistemos funkcionavimą, sąrašą (GOST R 12.0.007-2009 7.8.5 punktas, GOST R 12.0.009-2009 4.3.4 punktas). . Tuo pačiu metu organizacijos darbuotojai turi turėti netrukdomą prieigą prie šios nuostatos.

Nuostatų rengimo ir struktūros reikalavimai, kokie teisės aktai yra nustatyti?

Nepaisant to, kad reglamentų rengimas Rusijos Federacijos federaliniu lygmeniu buvo įpareigotas, iki šiol nėra priimti norminiai norminiai aktai, kaip dokumentas turi būti užbaigtas ir kaip jis turėtų atrodyti.

Art. 209 Darbo kodeksas Rusijos Federacija teigia, kad tai priklauso kompetencijai federalinės institucijos institucijoms - patvirtinti standartinę darbo apsaugos vadybos sistemos nuostatą, kuri turėtų būti formuojama atsižvelgiant į socialinius ir darbo santykius reguliuojančių institucijų nuomonę.

Tačiau tokia standartinė nuostata dar nebuvo priimta kaip norminis dokumentas, o buvo paskelbtas Rusijos Federacijos darbo ministerijos projekto pavidalu, kurį šiuo metu svarsto įvairūs departamentai.

Šis norminis dokumentas buvo parengtas atsižvelgiant į galiojančius darbo apsaugos standartus, priimtus Rusijos Federacijoje ir užsienyje, taip pat į pirmaujančių darbdavių įmonių praktinę patirtį. Standartinės nuostatos projekte visų pirma yra:

1. vidaus įmonių reglamentų struktūros reikalavimai;
2. nuostatas, apibrėžiančias darbdavio įmonės politiką ir tikslus darbo apsaugos srityje;
3. nuostatas, nustatančias, kaip turi veikti įmonės darbo apsaugos sistema;
4. nuostatos, apibrėžiančios, kaip turėtų būti vykdomas personalo mokymas darbo apsaugos srityje;
5. nuostatas, reglamentuojančias dokumentų srauto organizavimą pagal darbo apsaugos sistemą įmonėje.

Viename iš Rusijos trišalės komisijos posėdžių 2016 m. vasario pradžioje buvo nuspręsta, kad reikia užbaigti dabartinį tipinių Darbo ministerijos nuostatų projektą. Ekspertai pažymėjo, kad šiame dokumente daroma prielaida, jog įdarbinančios įmonės susidurs su daugybe nepagrįstų rizikų.

Nesant teisinių nuostatų, reglamentuojančių darbuotojų saugos valdymo sistemos reglamentų rengimą, Rusijos darbdaviai turi dirbti savarankiškai, kad sukurtų šis šaltinis. Kaip išspręsti šią problemą?

Darbų saugos valdymo sistemos organizacijoje nuostatai: plėtros niuansai?

Šią nuostatą turėtų parengti įdarbinančios įmonės atsakingi specialistai. Pagal pastraipas. 4.5.1 ir 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 rengiant dokumentaciją pagal darbo apsaugos sistemą, būtina atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:

1. reikėtų atsižvelgti į organizacijos dydį, jos vykdomos veiklos rūšis, jos gamybai būdingų technologinių procesų specifiką;
2. turinys turi būti pateiktas darbuotojams suprantama forma;
3. dokumentacija turi būti išanalizuota ir laiku pataisyta.

Taigi, rengiant reglamentą, reikia atsižvelgti į tai, kad jis nėra priimtas kartą ir visiems laikams, o gali tekti periodiškai keisti.

Standartinės nuostatos dėl darbo apsaugos sistemos struktūra

Šios nuostatos struktūrą galima pavaizduoti tokiais skyriais ir elementais kaip:

1. Titulinis puslapis;
2. bendrųjų nuostatų skyrius;
3. skyrių apie įmonės darbuotojų funkcines pareigas darbo apsaugos srityje;
4. skyrius apie specializuotas įmonių struktūras, atsakingas už darbo apsaugą;
5. skyrius, reglamentuojantis darbuotojų darbo saugos mokymų baigimą;
6. skyrius, reglamentuojantis darbuotojų darbo apsaugos žinių patikrinimo tvarką;
7. skyrius, reglamentuojantis darbo apsaugos sistemos stebėsenos ir tobulinimo priemonių įgyvendinimą;
8. skyrius, reglamentuojantis darbuotojų veiksmus nelaimingų atsitikimų darbe atveju;
9. skyrių, nustatantį darbuotojų atsakomybę už darbo apsaugos sistemos nuostatų reikalavimų nesilaikymą;
10. dokumento, reikalingo darbuotojų naudojimosi juo tvarkai reglamentuoti, priedai (pvz., darbuotojų susipažinimo su taisyklėmis registravimo žurnalas).

Išsamiai apsvarstykime, kokios formuluotės gali būti šiose dalyse.

Titulinis puslapis

Įjungta Titulinis puslapis dokumentuose turi būti:

1. pažyma, kad Darbo apsaugos sistemos nuostatai patvirtinti generalinio direktoriaus;
2. Visas pavadinimas, vadovo pareigos, įmonės pavadinimas;
3. dokumento pavadinimas: „Darbų saugos vadybos sistemos nuostatai“;
4. pastabos apie pagal ką teisės normų dokumentas priimtas;
5. informacija apie dokumento surašymo datą ir vietą.

Bendrosios nuostatos

Šioje dokumento dalyje gali būti kalba, kurioje atsispindi:

1. kokiu tikslu organizacija tvirtina darbo apsaugos sistemos nuostatus;
2. kokias normas nustato dokumentas;
3. tai, kad nuostata yra vietinis reguliavimo šaltinis, kurio normas privalo laikytis visi organizacijos darbuotojai;
4. tai, kad reglamentas yra pagrindinis dokumentas vykdant mokymo veiklą kaip darbo apsaugos sistemos tobulinimo dalį;
5. vadovaujantis kokiais teisės aktais nuostata buvo parengta;
6. Kaip dažnai dokumentas gali būti peržiūrimas?

Darbuotojų funkcinės pareigos

Čia yra darbuotojų, atsakingų už:

1. darbo apsaugos sistemos funkcionavimo įmonėje kontrolė;
2. užtikrinti, kad įmonės vietiniai reglamentai, priimti darbo apsaugos sistemos funkcionavimui, atitiktų federalinio, regioninio ir vietos lygmens teisės aktų nuostatas;
3. stebėti, kaip darbuotojai įgyvendina vietos teisės aktų nuostatas darbo apsaugos srityje;
4. sukurti metodus, kaip pagerinti esamus darbo apsaugos sistemos veikimo mechanizmus;
5. darbuotojų mokymų, skirtų įgyti žinių darbo apsaugos srityje, organizavimas;
6. praktinis standartų, reglamentuojančių darbo apsaugos sistemos funkcionavimą įmonėje įgyvendinimas, susijęs su darbuotojų aprūpinimu apsauginėmis priemonėmis, jų naudojimo instrukcijomis, prieiga prie apsaugos sistemų ir kitų įmonės infrastruktūros objektų, kurie dalyvauja darbo procese. darbo apsauga;
7. reagavimas į pramoninius incidentus ir jų tyrimo užtikrinimas;
8. darbuotojų socialinės apsaugos nuo incidentų darbe priemonių įgyvendinimas ir profesinės ligos;
9. atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;
10. darbuotojų mokymų apie saugos darbe programas vedimas, dalyvaujant laisvai samdomiems instruktoriams iš specializuotų organizacijų ar padalinių;
11. kontroliuoti, kad įmonėje būtų tinkamai prižiūrima pagal darbo apsaugos sistemą naudojama dokumentacija.

Darbuotojų saugos ir sveikatos institucijos

Pagrindine tokia institucija turėtų būti darbo apsaugos tarnyba, kuri, vadovaudamasi DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 217 straipsnį turi nustatyti darbdaviai, kuriuose dirba daugiau nei 50 žmonių.

Jeigu įmonėje dirba mažiau darbuotojų, vadovybė turi paskirti bent 1 atsakingą už darbuotojų saugą ir sveikatą. Tokiu atveju darbo apsaugos valdymo organas įmonėje bus vienintelis. Jei tai neįmanoma, su darbo apsaugos sistemos funkcionavimo užtikrinimu susijusias funkcijas turėtų perimti įmonės vadovas arba individualus verslininkas (jei verslas vykdomas tokia teisine forma). Arba pagal sutartį ir formą turėtumėte pasitelkti trečiosios šalies specialistą išorinis organas darbo saugos valdymas.

Šiame skyriuje galite įrašyti formuluotę, kuri atspindi:

1. koks darbo apsaugos valdymo organas įmonėje yra įsteigtas: tarnyba, vienas asmuo atsakingo specialisto pavidalu ar išorinis rangovo pavidalu;
2. nuoroda, kad darbo apsaugos tarnyba (arba už darbo apsaugą atsakingas specialistas, arba rangovas) vykdo savo funkcijas pagal 2 str. 217 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
3. kas būtent organizacijoje steigia darbo apsaugos tarnybą arba skiria atsakingą specialistą (dažniausiai tai yra vadovas);
4. pagrindines užduotis, kurias sprendžia darbo apsaugos tarnyba, atsakingas specialistas ar rangovas.

Darbuotojų mokymas ir instruktavimas

Šioje dokumento dalyje gali būti kalba, kuri atspindi:

1. tai, kad visi samdomi įmonės darbuotojai turi būti apmokyti darbo saugos programos, taip pat būti instruktuoti;
2. organizacijoje vykdomų instruktažų esmė;
3. kaip turėtų vykti mokymai ir instruktavimas;
4. kokiais standartais vadovaujasi įmonė organizuodama darbuotojų mokymus apie darbo saugos programas, taip pat vesdama instruktažus;
5. kuris tiksliai tvirtina mokymo ir instruktavimo programas, taip pat vykdo atitinkamą veiklą;
6. nuoroda, kad baigus kiekvieną mokymo programą ar darbo apsaugos instruktažą tikrinamos darbuotojų įgytos žinios;
7. nuoroda, kad mokymo ir mokymo programos vykdomos pagal vietinius reglamentasįmonės;
8. peržiūros dažnumas priimtas įmonės mokymo programos, instruktažai, taip pat vietiniai reglamentai, reglamentuojantys jų įgyvendinimą.

Darbuotojų žinių patikrinimas

Šiame skyriuje gali būti kalba, kuri atspindi:

1. įmonės darbuotojų, išlaikančių žinių patikrinimus darbo apsaugos srityje, dažnumas;
2. neeilinių patikrinimų atlikimo kriterijai;
3. taisyklių, pagal kurias atliekami neeiliniai patikrinimai, sąrašas;
4. kas būtent turėtų pasitikrinti darbuotojų žinias darbo apsaugos srityje.

Darbo apsaugos sistemos stebėjimas ir optimizavimas

Šioje skiltyje gali būti kalba, kuri atspindi:

1. kas tiksliai įmonėje yra atsakingas už darbo apsaugos sistemos veikimo stebėjimą ir jos tobulinimą;
2. pagal kokius kriterijus vertinama atitinkamos sistemos veikimo kokybė;
3. kokiais metodais stebimas darbo apsaugos sistemos funkcionavimas, taip pat jos optimizavimas;
4. Kas tiksliai įmonėje kontroliuoja darbuotojų, atsakingų už darbo apsaugos sistemos stebėjimą ir tobulinimą, darbą.

Nelaimingų atsitikimų darbe sprendimo tvarka

Šioje reglamento dalyje gali būti kalba, kurioje atskleidžiama:

1. avarijos tyrimo tvarka, metodai;
2. įmonės darbuotojų ir jos vadovybės reagavimo į nelaimingus atsitikimus tvarka;
3. vietos taisyklių, pagal kurias turi būti atliekami avarijų tyrimai, priėmimo tvarka;
4. kas tiksliai atsakingas už reagavimą į pramoninius incidentus;
5. kokia tvarka vyksta įmonės darbuotojų ir išorės subjektų, ypač specialiųjų tarnybų ir vyriausybės departamentų, sąveika pramoninių incidentų metu;
6. informacijos apie nelaimingus atsitikimus atvaizdavimo specialiuosiuose dokumentuose tvarka, atitinkamų dokumentų sąrašas;
7. kas tiksliai atsakingas už informacijos apie pramoninius incidentus įrašymą į specialius dokumentus.

Darbuotojo atsakomybė

Atsakomybės skyrius yra standartinis daugumos vietinių reglamentų elementas, todėl galimas ir jo įtraukimas į darbo apsaugos sistemos nuostatų struktūrą. Šiame skyriuje galite įrašyti formuluotę, kuri atspindi:

1. pagal kokius teisės aktus įmonės darbuotojai atsako už darbo saugos normų nesilaikymą;
2. nuoroda, kad už dokumento nuostatų nesilaikymą atsako visi įmonės darbuotojai, taip pat kokios drausminės priemonės pažeidėjams gali būti skirtos.

Kitas galimas darbo apsaugos sistemos reglamento elementas – jo priedai. Pažiūrėkime atidžiau.

Programų sąrašas

Darbo apsaugos sistemos nuostatai gali būti papildyti įvairiais šaltiniais, reglamentuojančiais paties dokumento veikimą ar atskiras jo reglamentuojamas procedūras. Visi jie turės paraiškos būseną.

Taigi šaltiniai, patvirtinantys paties dokumento teisinę galią, apima žurnalą, kuriame organizacijos darbuotojai savo parašu patvirtina susipažinimo su darbo apsaugos sistemos nuostatomis faktą (arba gauna jo kopiją).

Šaltiniai, reglamentuojantys individualias darbo saugos valdymo sistemos procedūras, yra žurnalas, kuriame fiksuojamas darbuotojų patekimas į įmonės saugos sistemas, taip pat į patalpas, kuriose vyksta mokymai ar instruktavimas apie saugos darbe programas.

Susipažinimo su taisyklėmis žurnalas, prieigos kontrolės žurnalas ir kiti dokumentai turėtų gauti paraiškų statusą su tam tikru numeriu, o jų formas patartina pateikti pačiuose nuostatuose.

Visi tokie prašymai turi būti patvirtinti direktoriaus įsakymu (tai gali būti tas pats įsakymas, kuriuo įsigalioja pats darbo apsaugos sistemos reglamentas).

Kiekviename prašyme turi būti nurodyta, kad jis buvo sudarytas specialiai dėl darbo apsaugos sistemos nuostatų. Geriausia šį ženklą atspindėti kaip nuorodą į vietos norminio akto, kuriuo nuostata buvo patvirtinta ir kuris nurodytas tituliniame puslapyje, numerį. Tokiu atveju prašymą galima atsispausdinti atskirai nuo pareigų, pavyzdžiui, tam tikrų įmonės padalinių darbuotojams.

Standartinis 2017-2018 metų darbo apsaugos sistemos nuostatų pavyzdys: kur atsisiųsti?

Čia galite atsisiųsti nemokamą aptariamo dokumento pavyzdį – dokumentą bus daug lengviau pritaikyti savo organizacijos, įstaigos ar įmonės poreikiams. Žr. 2 parinktis.

Atsisiųsti doc formatu.

Atsisiųsti doc formatu.

Žemiau yra trečioji šio dokumento versija jūsų nuožiūra.

Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos nuostatai: dokumento teksto pavyzdys

BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1.Šie Darbų saugos vadybos sistemos nuostatai parengti vadovaujantis šiais norminiais dokumentais:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• tarpvalstybinis standartas GOST 12.0.230-2007 „Darbų saugos standartų sistema. Darbų saugos valdymo sistemos. Bendrieji reikalavimai»;
• Rusijos Federacijos nacionalinis standartas GOST R 12.0.007-2009 „Darbų saugos standartų sistema. Darbų saugos valdymo sistema organizacijoje. Bendrieji kūrimo, taikymo, vertinimo ir tobulinimo reikalavimai“;
• 2016 m. rugpjūčio 19 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymas Nr. 438n dėl Darbų saugos valdymo sistemos pavyzdinių taisyklių patvirtinimo;
• kiti darbo apsaugos norminiai teisės aktai.

1.2 Darbų saugos valdymo sistema yra neatskiriama Įstaigos verslo valdymo sistemos dalis, užtikrinanti profesinės rizikos, susijusios su darbuotojų gamybine veikla, valdymą.

1.3.Įstaigos valdymo organai sudaro Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemą.

1.4.Šis reglamentas nustato darbo apsaugos valdymo Įstaigoje tvarką ir struktūrą, yra valdymo struktūrų formavimo teisinis, organizacinis ir metodinis pagrindas, norminius dokumentus.

1.5.Valdymo objektas yra darbo apsauga, kaip darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo procese sistema, apimanti teisinę, socialinę-ekonominę, organizacinę, techninę, sanitarinę ir higieninę, gydymo ir profilaktikos, reabilitacijos ir kt. priemones.

DARBUOTOJŲ POLITIKA DARBO SAUGOS SRITYJE

2.1.Pagrindiniai darbų saugos valdymo sistemos Įstaigoje principai yra:

• darbuotojų ir asmenų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo prioriteto užtikrinimas jų darbinės veiklos ir organizuoto poilsio metu;
• darbuotojų teisių į darbo apsaugą garantijos;
• veikla, skirta profesinių traumų ir profesinių susirgimų prevencijai ir prevencijai;
• užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, pramonės darbo apsaugos taisyklėse, taip pat saugos taisyklėse, sanitariniuose ir statybos standartuose bei reglamentuose, valstybiniai standartai, organizacinius ir metodinius dokumentus, darbo apsaugos nurodymus kuriant sveikus ir saugias sąlygas darbo;
• darbo saugos priemonių planavimas;
• darbdavio ir darbuotojų griežtas darbo apsaugos reikalavimų laikymasis, atsakomybė už jų pažeidimą.

2.2.Pagrindiniai Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo sistemos įstaigoje tikslai:

• pagrindinių organizacijos politikos krypčių darbo apsaugos srityje įgyvendinimas ir pasiūlymų jai tobulinti rengimas;
• darbo sąlygų ir saugos gerinimo programų kūrimas ir įgyvendinimas;
• sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbo apsaugos teisės aktų laikymąsi, įskaitant saugaus darbo procese naudojamų pastatų ir konstrukcijų, įrangos, prietaisų ir techninėmis priemonėmis darbo procesas;
• saugių darbo sąlygų sudarymas;
• darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolė;
• mokymai ir žinių apie darbo apsaugą tikrinimas, įskaitant nuolatinio mokymo sistemos darbo apsaugos srityje sukūrimą ir tobulinimą;
• nelaimingų atsitikimų, kuriuose dalyvauja asmenys, prevencija darbo veiklaĮstaigoje;
• darbuotojų, asmenų, vykdančių darbo veiklą Įstaigoje, sveikatos apsauga ir stiprinimas, jiems teikiamų medicinos ir profilaktikos paslaugų organizavimas, optimalaus darbo režimų derinio sukūrimas, gamybos procesas, organizuotas poilsis.

DARBDAVIO TIKSLAI DARBO SAUGOS SRITYJE

3.1. Darbdavio tikslai darbo apsaugos srityje yra:

• darbuotojo įstatyminių teisių ir interesų užtikrinimas į norminius reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas;
• finansinių, materialinių ir socialinių išlaidų optimizavimas, siekiant užtikrinti darbo sąlygas ir saugumą;
• Įstaigos paslaugų atitikimas nustatytiems saugumo reikalavimams.

3.2.Pagrindiniai tikslai darbo apsaugos srityje yra numatyti Darbo saugos politikoje ir pasiekiami darbdaviui įgyvendinant šių nuostatų 5 skirsnyje numatytas procedūras:

OSMS VEIKIMO UŽTIKRINIMAS

(ATSAKOMYBĖS DARBO SAUGOS SRITYJE PASKIRSTYMAS TARP DARBDAVIŲ PAREIGŪNŲ)

4.1.Darbų saugos vadybos sistemos struktūra

4.1.1.Organizaciniu požiūriu darbų saugos valdymo sistema yra trijų lygių.

4.1.2 Darbų saugos valdymą pirmuoju lygiu pagal turimus įgaliojimus vykdo darbdavys, kuriam atstovauja Įstaigos vyriausiasis gydytojas.

4.1.3.Darbų saugos valdymą antrojo lygio pagal turimus įgaliojimus vykdo darbų saugos specialistas.

4.1.4.Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymą trečiuoju lygiu pagal savo įgaliojimus vykdo Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija.

4.1.5 Darbo apsaugos įstaigoje organizavimo tvarką nustato jos įstatai, Vidaus darbo nuostatai, pareigybių aprašymai, darbo apsaugos instrukcijos ir vadovaujantis šių nuostatų reikalavimais.

4.2.Įstaigos vyriausiojo gydytojo funkcijos įgyvendinant darbų saugos valdymą

4.2.1.Įstaigos vyriausiasis gydytojas įstatymų nustatyta tvarka:

• atlieka generalinis direktorius darbo apsauga Įstaigoje;
• užtikrina galiojančių darbo teisės aktų, aukštesnių institucijų potvarkių ir įsakymų, norminių (teisinių) dokumentų darbo apsaugos klausimais, valstybinės priežiūros ir kontrolės organų nuostatų, sprendimų vykdymą. darbo kolektyvas, kolektyvinė sutartis dėl darbo apsaugos;
• organizuoja darbą kuriant ir užtikrinant darbo sąlygas pagal galiojančius darbo teisės aktus, tarpsektorinius ir žinybinius nuostatus bei kitus vietinius darbo apsaugos įstatymus ir Įstaigos statutą;
• numato saugus veikimas pastatus ir statinius, inžinerines ir technines komunikacijas, įrangą ir imasi priemonių, kad jie atitiktų galiojančius darbo apsaugos standartus, taisykles ir reglamentus. Laiku organizuoja pastatų (patalpų) apžiūras ir remontus;
• tvirtina Įstaigos darbuotojų darbo saugos užtikrinimo ir darbo apsaugos instrukcijas darbo pareigas;
• užtikrina darbų saugos veiksmų planų ir tikslinių darbų saugos programų rengimą ir įgyvendinimą;
• imasi priemonių įgyvendinti komandos pasiūlymus, kuriais siekiama toliau gerinti ir gerinti darbo sąlygas;
• iškelia darbo apsaugos darbo organizavimo klausimus aptarti gamybiniuose ir darbuotojų susirinkimuose;
• pranešimus darbuotojų susirinkimuose apie darbo apsaugos būklę, darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimą, taip pat priemones, kurių buvo imtasi nustatytiems trūkumams pašalinti;
• teikia finansavimą darbo apsaugos priemonėms, organizuoja Įstaigos darbuotojų aprūpinimą specialia apranga, apsaugine avalyne ir kita įranga. asmeninė apsauga pagal srovę standartiniai standartai ir nurodymai, taip pat asmenys, besimokantys praktikos, kai atlieka visuomenei naudingą ir produktyvų darbą ir kt.;
• skatina Įstaigos darbuotojus už aktyvų darbą kuriant ir užtikrinant sveikas ir saugias darbo sąlygas;
• taiko drausmines nuobaudas asmenims, kaltam pažeidusiems darbo teisės aktus, darbo apsaugos taisykles ir reglamentus;
• atlieka prevencinį darbą, siekdamas išvengti traumų ir sumažinti sergamumą tarp darbuotojų ir asmenų, besimokančių praktikos;
• kontroliuoja, kaip laiku atliekami darbuotojų sveikatos patikrinimai;
• užtikrina galiojančių darbo apsaugos norminių dokumentų, valdymo organų nuostatų, valstybinės priežiūros ir techninės darbo inspekcijos reikalavimų laikymąsi;
• sudaro būtinas sąlygas laiku ir objektyviai atlikti pramoninių avarijų tyrimą pagal galiojančius teisės aktus;
• susitarus su profesine sąjunga tvirtina darbo saugos instrukcijas;
• organizuoja įvadinius mokymus darbo apsaugos klausimais naujai priimtiems į darbą asmenims, Įstaigos darbuotojų instruktavimą ir mokymą darbo vietoje;
• nustatyta tvarka planuoja Įstaigos darbuotojų mokymus darbo apsaugos klausimais;
• užtikrina darbuotojų darbo krūvį atsižvelgdamas į jų psichofizines galimybes, organizuoja optimalius darbo ir poilsio grafikus;
• nutraukia gamybinę veiklą, jei kyla grėsmė joje dalyvaujančių darbuotojų sveikatai;
• numato apmokėjimą už nedarbingumo atostogas ir papildomas išmokas asmenims, dirbantiems nepalankiomis darbo sąlygomis;
• prisiima asmeninę atsakomybę už sveikas ir saugias darbo sąlygas Įstaigoje.

4.3.Darbų saugos specialistas

4.3.1.Darbų saugos specialistas tiesiogiai pavaldus Įstaigos vyriausiajam gydytojui.

4.3.2.Darbo apsaugos specialistas savo veiklą vykdo bendradarbiaudamas su darbo apsaugos komisija.

4.3.3.Darbų saugos specialistas savo veikloje vadovaujasi įstatymais ir kitais norminiais apsaugos teisės aktais, sutartimis (ūkine), kolektyvine sutartimi, darbo apsaugos sutartimi, kitais Įstaigos lokaliniais norminiais teisės aktais.

4.3.4.Pagrindinės darbo apsaugos specialisto užduotys yra:

• darbo organizavimas, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos reikalavimų;
• kontrolė, kaip darbuotojai laikosi įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, darbo apsaugos sutarčių ir kitų Įstaigos vietinių norminių teisės aktų;
• prevencinių darbų, skirtų pramoninių traumų, profesinių ligų ir gamybos veiksnių sukeltų ligų prevencijai, organizavimas, taip pat darbo sąlygų gerinimo darbai;
• darbo apsaugos biuro veiklos užtikrinimas, aprūpinimas reikalingais žinynais, mokymo priemonėmis ir kt.;
• naujų rengimas ir pasenusių darbo apsaugos instrukcijų tikslinimas;
• kontroliuoja darbo drabužių, apsauginių batų ir kitų būtinų asmeninių apsaugos priemonių išdavimą darbuotojams, dirbantiems gamyboje kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat darbus, susijusius su tarša arba atliekamus nepalankiomis temperatūros sąlygomis;
• kontroliuoti, kad darbuotojai laiku būtų aprūpinti skalavimo priemonėmis pagal nustatytus standartus;
• savalaikio įgyvendinimo kontrolę specialus įvertinimas darbo sąlygos, sanitarinės ir techninės darbo sąlygų būklės sertifikavimas, priemonių, skirtų sąlygoms ir darbo apsaugai suderinti su norminiais reikalavimais, kūrimas ir įgyvendinimas, remiantis jų rezultatais;
• gerosios darbo apsaugos praktikos tyrimas ir sklaida, darbo apsaugos klausimų propagavimas.

4.3.5.Pavestoms užduotims atlikti darbo apsaugos specialistui pavedamos šios funkcijos:

• pramoninių traumų, profesinių ir gamybos veiksnių sukeltų ligų būklės ir priežasčių apskaita ir analizė;
• pagalbos teikimas skyriams organizuojant ir atliekant pavojingų ir kenksmingų parametrų matavimus gamybos veiksniai, vertinant įrangos ir prietaisų saugą;
• specialaus darbo sąlygų vertinimo organizavimas, metodinis vadovavimas, darbo apsaugos darbų atestavimas ir jų vykdymo kontrolė;
• atlieka pastatų, konstrukcijų, įrenginių, mašinų ir mechanizmų, prietaisų, darbuotojų asmeninių apsaugos priemonių techninės būklės, sanitarinių patalpų būklės, vėdinimo sistemų veikimo patikrinimus ir tyrimus, kad būtų laikomasi darbo apsaugos reikalavimų;
• darbo sąlygų ir saugos gerinimo, pramoninių traumų, profesinių ligų, gamybos veiksnių sukeltų ligų prevencijos programų rengimas; organizacinės ir metodinės pagalbos teikimas numatytai veiklai įgyvendinti;
• dalyvavimas rengiant kolektyvinės sutarties skyrius, susijusius su darbo sąlygomis ir sauga;
• dalyvavimas pareigybių sąrašų sudarymo darbe, pagal kuriuos darbuotojai privalo atlikti privalomą išankstinę ir periodinę sveikatos apžiūrą, taip pat pareigas, turinčias teisę gauti pašalpas ir kompensaciją už darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
• dalyvavimas avarijos tyrimo komisijos darbe;
• dokumentų, susijusių su darbo apsaugos reikalavimais, registravimas ir saugojimas nustatytais terminais;
• dalyvavimas rengiant dokumentus dėl draudimo išmokų, susijusių su nelaimingais atsitikimais darbe ar profesinėmis ligomis, skyrimo;
• ataskaitų apie darbo apsaugą ir darbo sąlygas rengimas pagal Rusijos valstybinio statistikos komiteto nustatytas formas;
• mokymo programų darbo apsaugos klausimais rengimas;
• Įvadinių mokymų darbo apsaugos klausimais vedimas visiems atvykstantiems į darbą, keliaujantiems verslo reikalais ir besimokantiems praktikos;
• užstato kontrolė ir teisingas naudojimas asmeninės ir kolektyvinės apsaugos priemonės;
• savalaikių Įstaigos darbuotojų, įskaitant vyriausiojo gydytojo, mokymų darbo apsaugos klausimais organizavimas, dalyvavimas komisijų, tikrinančių darbo apsaugos reikalavimų žinias, darbe;
• pareigūnų, Įstaigos struktūrinių padalinių aprūpinimas vietos norminiais teisės aktais, vaizdinėmis priemonėmis ir mokomoji medžiaga dėl darbo apsaugos;
• susirinkimų darbo apsaugos klausimais organizavimas;
• atkreipti darbuotojų dėmesį į galiojančius Rusijos Federacijos darbo apsaugos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, susitarimą dėl darbo apsaugos įstaigoje;
• programose, sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo planuose, kolektyvinės sutarties skirsnyje dėl darbo apsaugos klausimų, darbo apsaugos susitarime numatytų priemonių įgyvendinimo kontrolė, taip pat priemonių, skirtų priežastims, sukėlusioms darbo saugos, įgyvendinimo kontrolė. nelaimingas atsitikimas darbe, valstybinės priežiūros institucijų nurodymų vykdymas ir darbo apsaugos reikalavimų bei kitų saugių darbo sąlygų sudarymo priemonių laikymosi kontrolė;
• kontroliuoti, ar atitinkamos tarnybos laiku atlieka būtinus įrangos, mašinų ir mechanizmų bandymus ir technines apžiūras;
• specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių bei kolektyvinių apsaugos priemonių saugojimo, išdavimo, plovimo, cheminio valymo, džiovinimo, riebalų šalinimo ir taisymo organizavimo kontrolė;
• darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonėms įgyvendinti skirtų lėšų teisingo panaudojimo kontrolę;
• moterų ir jaunesnių nei 18 metų asmenų darbo jėgos naudojimo kontrolė pagal Rusijos Federacijos įstatymus;
• darbuotojų raštų, prašymų, skundų darbo sąlygų ir saugos klausimais svarstymas, siūlymų Įstaigos vyriausiajam gydytojui dėl nustatytų trūkumų šalinimo rengimas.

4.4.Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija

4.4.2 Komisijos darbas grindžiamas socialinės partnerystės principais.

4.4.3 Komisija bendrauja su valstybinėmis darbo apsaugos valdymo institucijomis, federalinėmis darbo inspekcijos institucijomis ir kitomis valstybinėmis priežiūros ir kontrolės institucijomis.

4.4.4 Komisija savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi, kitais Institucijos vietiniais norminiais teisės aktais.

4.4.5.Komisijos uždaviniai yra šie:

• parengti, remiantis Komisijos narių siūlymais, Įstaigos vyriausiojo gydytojo, profesinės sąjungos bendrų veiksmų programa siekiant užtikrinti darbo saugos reikalavimus, užkirsti kelią darbinėms traumoms, profesinėms ligoms;
• organizuojant darbo sąlygų ir darbo apsaugos būklės patikrinimus, rengiant tinkamus pasiūlymus darbdaviui spręsti darbo apsaugos problemas, remiantis sąlygų ir darbo apsaugos, darbinių traumų ir sergamumo profesine padėtimi analize;
• darbuotojų informavimas apie darbo sąlygų ir saugos darbo vietoje būklę, esamą žalos sveikatai riziką ir atlyginimą darbuotojams už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, asmenines apsaugos priemones.

4.4.6 Komisijos funkcijos yra šios:

• Darbdavio, darbuotojų, profesinių sąjungų siūlymų rengti rekomendacijas, skirtas darbuotojų darbo sąlygoms ir saugai gerinti, svarstymas;
• dalyvavimas atliekant Įstaigos sąlygų ir darbo apsaugos būklės tyrimus, atsižvelgiant į jų rezultatus ir rengiant rekomendacijas darbdaviui pašalinti nustatytus pažeidimus;
• Įstaigos darbuotojų informavimas apie priemones, kurių buvo imtasi gerinant darbo sąlygas ir saugą, prevencinius darbinius sužalojimus ir profesines ligas;
• supažindinti Įstaigos darbuotojus į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus;
• pagalba organizuojant iki įsidarbinimo ir periodinius sveikatos patikrinimus bei medicininių rekomendacijų laikymąsi įsidarbinant;
• dalyvavimas svarstant darbo apsaugos priemonių finansavimo, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo klausimus;
• Pasiūlymų dėl darbo apsaugos ir darbuotojų sveikatos išsaugojimo darbų tobulinimo rengimas ir teikimas darbdaviui;
• darbo apsaugos vietos norminių teisės aktų projektų svarstymas ir pasiūlymų dėl jų rengimas darbdavio ir profesinės sąjungos renkamam organui.

4.5.Darbo organizavimas siekiant užtikrinti darbo apsaugą

Darbo apsaugos darbo organizavimas numato:

• pareigų ir atsakomybės darbo apsaugos srityje paskirstymas tarp Įstaigos vadovybės ir personalo;
• darbuotojų ir jų atstovų dalyvavimas saugos darbe valdyme;
• darbuotojų švietimas ir mokymas;
• darbų saugos valdymo sistemos dokumentacijos generavimo procedūrų kūrimas;
• informacijos apie darbo apsaugą rinkimo ir perdavimo proceso sukūrimas.

4.5.1.Darbo apsaugos pareigų ir atsakomybės pasiskirstymas

4.5.1.1.Įstaigos vyriausiojo gydytojo vaidmuo darbų saugos valdyme yra skirtas efektyvios darbų saugos vadybos sistemos kūrimui. Ji leidžia jam:

• apibrėžti tikslus;
• paskirstyti prioritetinius tikslus/užduotis ir reikiamus išteklius;
• padėti planuoti darbus;
• suteikti darbuotojui visą reikiamą informaciją apie pavojus, su kuriais jis gali susidurti darbo metu. Jei darbuotojas savo darbo vietoje gali liestis su pavojingomis medžiagomis ir medžiagomis, jis privalo turėti informaciją apie visas pavojingas šių medžiagų savybes ir saugaus jų tvarkymo priemones;
• organizuoti darbus siekiant užtikrinti darbo saugą;
• didinti darbuotojų motyvaciją siekiant bendrų tikslų ir uždavinių darbo saugai užtikrinti;
• suteikia reikiamas sąlygas ir išteklius atsakingiems už darbo saugos užtikrinimą, įskaitant komisijos narius ir profesinės sąjungos darbo apsaugos įgaliotą asmenį.

4.5.1.2.Vyriausiojo gydytojo pavaduotojas ūkio klausimams:

• organizuoja darbą taip, kad būtų laikomasi darbo saugos normų ir taisyklių gamybos procese;
• užtikrina gamybos procese naudojamų įrenginių, prietaisų, gamybos proceso techninių ir vaizdinių priemonių saugos kontrolę;
• kontroliuoja savalaikį darbuotojų ir praktikos besimokančiųjų instruktažų vykdymą, jų registravimą žurnale;
• kartu su profesine sąjunga vykdo administracinę ir visuomeninę įrangos ir kitų gamybinėje veikloje dalyvaujančių priemonių naudojimo, saugojimo saugos kontrolę. Laiku imasi priemonių konfiskuoti standartiniuose sąrašuose nenumatytus įrenginius ir prietaisus, įskaitant savadarbius, įrengtus patalpose be atitinkamo leidimo, sustabdo gamybos procesą Įstaigos patalpose, jeigu jose susidaro pavojingos sąlygos darbuotojų sveikatai arba asmenys, besimokantys praktikos;
• nustato nelaimingų atsitikimų, įvykusių su darbuotojais ir asmenimis, besimokančiais praktiką, aplinkybes.
• užtikrina darbo saugos reikalavimų laikymąsi Įstaigos pagrindinio pastato ir patalpų, technologinių ir elektros įrenginių eksploatavimo metu, atlieka jų periodinę apžiūrą ir organizuoja eilinį remontą;
• užtikrina saugumą vežant sunkius krovinius, pakraunant ir iškraunant, eksploatuojant Transporto priemonė Institucijos;
• stebi, kaip laikomasi reikalavimų priešgaisrinė sauga pastatus ir statinius, stebi gaisro gesinimo įrangos tinkamumą naudoti;
• aprūpina patalpas įranga ir inventoriumi, atitinkančiais darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų, darbo saugos normų reikalavimus;
• organizuoja periodinius elektros instaliacijos ir laidų, įžeminimo įrenginių izoliacijos varžos matavimus, karšto vandens ir garo katilų, slėginių indų periodinius bandymus ir apžiūras, analizę oro aplinka dulkėms, dujoms ir garams kenksmingų medžiagų, apšvietimo, radiacijos buvimo, triukšmo matavimas Įstaigos patalpose pagal darbo apsaugos užtikrinimo taisykles ir nuostatas;
• organizuoja mokymus, veda instruktažus darbo vietoje (pradinius, kartotinius, neplaninius ir tikslinius) techniniam ir techninės priežiūros personalui;
• perka pagal prašymą darbo drabužius, apsauginę avalynę ir kitas asmenines apsaugos priemones Įstaigos darbuotojams ir asmenims, besimokantiems praktikos;
• vykdo apskaitą, gaisro gesinimo priemonių saugojimą, darbo drabužių, apsauginių batų ir asmeninių apsaugos priemonių džiovinimą, plovimą, taisymą ir dezinfekciją.
• užtikrina naujų, saugesnių technologinių procesų ir įrangos, sukurtų atsižvelgiant į naujausius mokslo ir technikos laimėjimus, geriausią praktiką ir darbo saugos standartus, įdiegimą į gamybą, taip pat padidintą saugą užtikrinančių išradimų, racionalizavimo pasiūlymų, mokslinių tyrimų diegimą. darbo;
• dalyvauja svarstant naujų technologinių procesų, pastatų ir statinių kapitalinio remonto statybos ir rekonstrukcijos projektus;

4.5.1.3.Įstaigos struktūrinio padalinio vadovas:

• imasi priemonių padidinti padalinio darbuotojų atsakomybę už darbo saugos standartų ir taisyklių laikymąsi ir darbo drausmė, už numatytų darbo apsaugos priemonių ir valstybinės priežiūros institucijų nurodymų įgyvendinimą laiku;
• vykdo organizacinį ir techninį darbo apsaugos darbų valdymą skyriuje pagal galiojančius darbo teisės aktus;
• dalyvauja rengiant darbų saugos priemonių planą skyriuje;
• dalyvauja posėdžiuose, kuriuose nagrinėjami skyriaus darbo apsaugos būklės klausimai;
• vykdo pavaldžių darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolę;
• užtikrina darbų saugos veiksmų planų ir tikslinių darbų saugos programų įgyvendinimą.

4.5.1.4. Vyriausiasis buhalteris:

• vykdo darbo apsaugai skirtų lėšų tikslinių išlaidų kontrolę;
• vykdo lėšų, skirtų kolektyvinėse sutartyse ir darbo apsaugos veiksmų planuose numatytai veiklai įgyvendinti, išlaidų apskaitą;
• kontroliuoja kompensacijos už darbo sąlygas skyrimo darbuotojams teisingumą;
• vykdo išlaidų, susijusių su nelaimingais atsitikimais, gedimais, profesinėmis ligomis, apskaitą, baudų mokėjimą valstybinės priežiūros ir kontrolės institucijų sprendimu;
• dalyvauja rengiant darbo saugos veiksmų planą;
• dalyvauja posėdžiuose, kuriuose nagrinėjami darbo apsaugos būklės klausimai.

4.5.1.5.Darbuotojų pareigos.

Įstaigos darbuotojai privalo:

• naudoti saugius darbo metodus;
• laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, šių Taisyklių nustatytų darbo apsaugos reikalavimų, tinkamai naudoti individualias ir kolektyvines apsaugos priemones, atlikti kitas galiojančiuose teisės aktuose numatytas pareigas;
• išklausyti saugaus darbo atlikimo metodų, darbo apsaugos instrukcijų mokymus, mokymus darbo vietoje, darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą;
• pranešti savo tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, apie kiekvieną nelaimingą atsitikimą darbe arba apie Jūsų sveikatos pablogėjimą;
• atlikti privalomus medicininius patikrinimus;
• aktyviai dalyvauti Darbo apsaugą užtikrinančios institucijos veikloje.

4.5.2.Personalo rengimas ir mokymas darbo apsaugos klausimais.

4.5.2.1.Darbo apsaugos reikalavimų mokymas ir žinių patikrinimas.

Vykdomi visų darbuotojų darbų saugos mokymai ir žinių apie darbų saugos reikalavimus patikrinimas, siekiant užtikrinti prevencinės priemonės sumažinti pramoninių traumų ir profesinių ligų skaičių. Atsakomybė už darbo apsaugos mokymų organizavimą ir savalaikį darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų patikrinimą tenka įstaigos vyriausiajam gydytojui Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

4.5.2.2. Darbo saugos mokymas apima:

• įvadinis mokymas;
• instruktažas darbo vietoje: pirminis, kartotinis, neplaninis ir tikslinis;
• Mėlynųjų apykaklių mokymas;
• vadovų ir specialistų mokymas, taip pat kitų mokymas atskiros kategorijos, apdraustas pagal privalomojo socialinio draudimo sistemą.

4.5.2.3.Visi į darbą priimti asmenys, taip pat į Įstaigą komandiruoti darbuotojai nustatyta tvarka išklausomi įvadiniai mokymai.

4.5.2.4 Įvadinis darbo apsaugos mokymas vykdomas pagal programą, parengtą remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, atsižvelgiant į Įstaigos veiklos specifiką.

4.5.2.5 Pirminius, pakartotinius, neplaninius ir tikslinius instruktažus darbo vietoje vykdo vyriausiojo gydytojo įsakymu paskirtas pareigūnas, nustatyta tvarka išklausęs darbų saugos mokymą ir patikrinęs žinias apie darbų saugos reikalavimus.

4.5.2.6 Darbo saugos instruktažų vykdymas apima darbuotojų supažindinimą su esamais pavojingais ar kenksmingais gamybos veiksniais, darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų Įstaigos vietiniuose norminiuose aktuose, darbo apsaugos instrukcijose, techninėje ir eksploatacinėje dokumentacijoje, išnagrinėjimą.

4.5.2.7. Darbo saugos instruktažas baigiamas darbuotojo įgytų žinių ir įgūdžių patikrinimu žodžiu. saugi praktika instrukcijas vykdančio asmens darbas.

4.5.2.8.Visų tipų instruktažai įrašomi į atitinkamus instruktažų žurnalus, nurodant instruktuojamo ir instruktuojančio asmens parašus, taip pat instruktažo datą.

4.5.2.9.Pirminis instruktavimas darbo vietoje atliekamas prieš pradedant savarankišką darbą:

• su visais naujai priimtais darbuotojais;
• nustatyta tvarka iš kito struktūrinio padalinio perkeltais darbuotojais arba darbuotojais, kuriems patikėta atlikti jiems naujus darbus.

4.5.2.10.Pirminį instruktažą darbo vietoje vykdo Įstaigos struktūrinių padalinių vadovai pagal programas, parengtas ir patvirtintas nustatyta tvarka, vadovaujantis teisės aktų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimais. vietos organizacijos nuostatai, darbo apsaugos instrukcijos, techninė ir eksploatacinė dokumentacija.

4.5.2.11 Darbuotojai, nesusiję su įrangos eksploatavimu, priežiūra, bandymais, derinimu ir remontu, elektrifikuotų ar kitų įrankių naudojimu, žaliavų ir reikmenų laikymu ir naudojimu, gali būti atleisti nuo pradinio mokymo darbo vietoje. Darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų ir pareigybių sąrašą tvirtina Įstaigos vyriausiasis gydytojas.

4.5.2.12.Visi darbuotojai pakartotinai mokomi ne rečiau kaip kartą per 6 mėnesius pagal programas, parengtas pirminiam mokymui darbo vietoje vykdyti.

4.5.2.13. Neplaninį instruktažą vykdo:

• priėmus naujus ar pakeistus teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose numatyti darbo apsaugos reikalavimai, taip pat darbo apsaugos instrukcijas;
• keičiant technologinius procesus, keičiant ar atnaujinant įrangą, prietaisus ir kitus darbo saugai įtakos turinčius veiksnius;
• darbuotojams pažeidus darbo apsaugos reikalavimus, jeigu šie pažeidimai buvo sukurti reali grėsmė sunkių pasekmių atsiradimas (nelaimingas atsitikimas, avarija ir kt.);
• valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigų pareigūnų prašymu;
• Įstaigos vyriausiojo gydytojo sprendimu.

4.5.2.14.Tikslingas instruktažas vykdomas atliekant vienkartinius darbus, šalinant avarijų, stichinių nelaimių padarinius ir darbus, kuriems atlikti išduodamas leidimas, leidimas ar kiti specialūs dokumentai, taip pat viešų renginių metu.

4.5.3.Praktika darbo vietoje.

4.5.3.1.Prieš priėmimą į savarankiškas darbas, visi darbuotojai, išskyrus pareigas, atleistas nuo pradinio mokymo darbo vietoje, mokosi darbo vietoje.

4.5.3.2.Statūros trukmė nustatoma priklausomai nuo darbo pobūdžio (specialybės, pareigų) ir gali svyruoti nuo 2 iki 14 pamainų.

4.5.3.3.Praktika baigiama darbo apsaugos žinių ir įgytų įgūdžių patikrinimu saugiais būdais dirbti. Praktikos rezultatas įrašomas į darbo apsaugos nurodymų darbo vietoje registravimo žurnalą.

4.5.4.Vadovų ir specialistų mokymas.

4.5.4.1 Įstaigos vadovai ir specialistai pagal savo darbo pareigas, pradėdami dirbti pirmą mėnesį, vėliau pagal poreikį, bet ne rečiau kaip kartą per trejus metus, yra specialiai apmokomi darbo apsaugos klausimais.

Naujai paskirtiems Įstaigos vadovams ir specialistams leidžiama dirbti savarankiškai, kai jie yra susipažinę su darbo pareigomis, įskaitant darbo apsaugą, ir įstaigoje galiojančius lokalinius teisės aktus, reglamentuojančius darbo apsaugos darbo organizavimo tvarką.

4.5.4.2 Darbo apsaugos mokymas specializuotose švietimo organizacijos praeiti:

• Įstaigos vyriausiasis gydytojas;
• vyriausiojo gydytojo pavaduotojai, atsakingi už darbo sąlygas ir saugą Įstaigoje;
• darbų saugos specialistas;
• visų struktūrinių padalinių vadovai;
• Įstaigos specialistai, vadovaudamiesi direktoriaus įsakymu.

4.5.5.Darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas.

4.5.5.1 Darbo apsaugos reikalavimų teorinių žinių ir saugaus darbo saugaus darbo praktinių įgūdžių patikrinimą atlieka tiesioginiai vadovai, kiek išmano darbo apsaugos taisyklių ir instrukcijų reikalavimus, o prireikus – iki papildomų specialiųjų saugos ir darbo apsaugos reikalavimų žinių mastą.

4.5.5.2.Įstaigos vadovams ir specialistams (nurodyta 4.5.4.2 punkte) ne rečiau kaip kartą per trejus metus atliekamas nuolatinis darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas.

4.5.5.3. Neeilinį Įstaigos darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimą, nepriklausomai nuo ankstesnio patikrinimo datos, atlieka:

• pristatant naujus ar keičiant bei papildant galiojančius teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo apsaugos reikalavimų. Kartu tikrinamas tik šių įstatymų ir norminių teisės aktų žinojimas;
• paleidžiant naują įrangą ir keičiant technologinius procesus, reikalaujančius papildomų žinių apie darbuotojų darbo apsaugą. Šiuo atveju tikrinamos žinios apie darbo apsaugos reikalavimus, susijusius su atitinkamais pakeitimais;
• skiriant ar perkeliant darbuotojus į kitą darbą, jeigu naujoms pareigoms atlikti reikia papildomų darbo apsaugos žinių;
• Federalinės darbo inspekcijos, kitų valstybinės priežiūros ir kontrolės organų, taip pat federalinės vykdomosios valdžios institucijų ir regionų vykdomosios valdžios institucijų darbo apsaugos srityje pareigūnų, taip pat Institucijos vyriausiojo gydytojo prašymu, kai nustatomi darbo pažeidimai. apsaugos reikalavimai ir nepakankamas saugos ir darbo apsaugos reikalavimų išmanymas ;
• įvykus nelaimingiems atsitikimams ir nelaimingiems atsitikimams, taip pat kai darbuotojai pakartotinai pažeidžia darbo apsaugos norminių teisės aktų reikalavimus;
• jeigu darbo šiose pareigose pertrauka yra ilgesnė nei vieneri metai.

Neeilinio darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo apimtį ir tvarką nustato jį inicijuojanti šalis.

4.5.5.4.Darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinioms tikrinti Įstaigos vyriausiojo gydytojo įsakymu sudaroma darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo komisija, kurią sudaro ne mažiau kaip 3 asmenys, baigę darbo apmokymą. darbo apsaugos reikalavimų žinių apsauga ir patikrinimas nustatyta tvarka.

4.5.5.5.Darbų saugos reikalavimų žinių tikrinimo komisiją sudaro: vyriausiojo gydytojo pavaduotojas, struktūrinių padalinių vadovai, darbų saugos specialistas, profesinės sąjungos atstovai.

4.5.5.6 Darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo rezultatai įforminami protokolu.

4.5.5.7.Darbuotojas, neišlaikęs darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimo mokymo metu, ne vėliau kaip per vieną mėnesį privalo atlikti antrąjį žinių patikrinimą.

PROCEDŪROS, SKIRTOS DARBO SAUGOS SRITYJE DARBO TIKSLŲ PASIEKTI

5.1. Darbdavio tikslams darbo apsaugos srityje pasiekti Institucija nustato (įgyvendina):

• būtinosios profesinės kompetencijos darbuotojų darbo apsaugos, jos tikrinimo, priežiūros ir tobulinimo reikalavimai;
• darbuotojų, atliekančių darbo apsaugos stažuotę, profesijų (pareigų) sąrašą, nurodant jo trukmę kiekvienai profesijai (pareigui);
• darbuotojų, besimokančių darbo apsaugos mokymo organizacijose, įgaliotose teikti paslaugas darbo apsaugos srityje, profesijų (pareigų) sąrašas;
• profesijų (pareigų) sąrašą darbuotojų, kurie iš darbdavio mokosi saugos darbe;
• darbuotojų, atleidžiamų nuo pirminio mokymo darbo vietoje, profesijų (pareigų) sąrašas;
• darbuotojai, atsakingi už darbo saugos mokymų vedimą darbo vietoje struktūriniai padaliniai darbdaviui už darbo apsaugos praktikos atlikimą;
• klausimai, įtraukti į darbo saugos instruktažų programą;
• darbdavio komisijos darbo apsaugos reikalavimų žinioms patikrinti sudėtis;
• darbdavio komisijos darbo apsaugos reikalavimų žinioms tikrinti darbo nuostatai;
• darbų saugos klausimų, kuriais darbdavio komisija tikrina darbuotojų žinias, sąrašas;
• mokymų apie pirmosios pagalbos teikimą nukentėjusiems nuo nelaimingų atsitikimų ir nelaimingų atsitikimų darbe organizavimo tvarką;
• darbo saugos mokymo organizavimo ir vedimo tvarka;
• mokymo darbo vietoje ir darbo apsaugos mokymo organizavimo ir vykdymo tvarka.

5.2.Organizuojant darbuotojų mokymo darbo saugos tvarką, atsižvelgiama į darbuotojų mokymo poreikį, atsižvelgiant į jų atliekamo darbo pobūdį ir turinį, jų kvalifikaciją ir kompetenciją, reikalingą saugiai atlikti darbo pareigas.

5.3.Darbo sąlygų organizavimo ir vertinimo tvarkai organizuoti nustatoma:

• komisijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų, taip pat jos narių teisių, pareigų ir atsakomybės vertinimą, sudarymo ir veikimo tvarka;
• Specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos veikimo ypatumai, jei darbdavys turi atskirus struktūrinius padalinius;
• specialaus darbo sąlygų darbdavio darbo vietoje vertinimo atlikimo organizacinė tvarka pagal specialiojo darbo sąlygų vertinimo komisijos veiklą;
• civilinės sutarties su organizacija, atliekančia specialų darbo sąlygų vertinimą, atrankos ir sudarymo tvarka, atsižvelgiant į būtinybę šiam darbui pritraukti kompetentingiausią pagal darbdavio veiklos pobūdį asmenį;
• ginčų dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo sprendimo tvarka;
• specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų panaudojimo tvarka.

5.4.Įstaiga, siekdama organizuoti profesinės rizikos valdymo tvarką, nustato (nustato) šių profesinės rizikos valdymo priemonių įgyvendinimo tvarką:

• pavojaus nustatymas;
• profesinės rizikos lygių įvertinimas;
• profesinės rizikos lygio mažinimas.

5.5.Profesinės rizikos lygio vertinimo metodus nustato darbdavys, atsižvelgdamas į savo veiklos pobūdį ir atliekamų operacijų sudėtingumą. Priimtinas naudojimas skirtingi metodaiįvairių procesų ir operacijų profesinės rizikos lygio įvertinimas.

5.6.Apibūdinant profesinės rizikos valdymo procedūrą atsižvelgiama į tai:

• profesionalus rizikos valdymas vykdomas atsižvelgiant į esamus, buvusius ir būsima veikla darbdavys;
• galimos žalos sunkumas didėja proporcingai didėjančiam pavojuje esančių žmonių skaičiui;
• visos įvertintos profesinės rizikos yra valdomos;
• pavojų nustatymo ir profesinės rizikos lygio vertinimo procedūros turi būti nuolat tobulinamos ir palaikomos, kad būtų užtikrintas efektyvus jų mažinimo priemonių įgyvendinimas;
• turėtų būti nuolat vertinamas sukurtų profesinės rizikos valdymo priemonių efektyvumas.

5.7. Priemonės, skirtos profesinei rizikai pašalinti arba sumažinti, apima:

• pavojingo darbo pašalinimas (procedūros);
• pavojingo darbo (procedūrų) pakeitimas mažiau pavojingu;
• inžinerinių (techninių) metodų, skirtų apriboti pavojų darbuotojams pavojų, įgyvendinimas;
• administracinių metodų įgyvendinimas siekiant apriboti laiką, kurį darbuotojai patiria pavojų;
• asmeninių apsaugos priemonių naudojimas;
• profesinės rizikos draudimas.

5.8.Įstaiga, siekdama organizuoti darbuotojų sveikatos būklės organizavimo ir stebėsenos tvarką, nustato:

• tiek privalomųjų (pagal norminių teisės aktų nuostatas), tiek savanoriškų (įskaitant darbuotojų, jų įgaliotų atstovų organų, darbo apsaugos komiteto (komisijos) siūlymu) medicininių, psichiatrinių tyrimų atlikimo tvarką. , cheminiai ir toksikologiniai darbuotojų tyrimai ;
• darbuotojų, kuriems taikoma, profesijų (pareigų) sąrašas medicininės apžiūros, psichiatrinės ekspertizės, cheminiai ir toksikologiniai tyrimai.

5.9.Įstaiga, siekdama organizuoti darbuotojų informavimo apie darbo sąlygas jų darbo vietose, profesinės rizikos lygius, taip pat apie jiems teikiamas garantijas ir jiems priklausančias kompensacijas tvarką, nustato tokios informavimo formas ir tvarką. už jų įgyvendinimą. Informacija gali būti pateikta tokia forma:

• atitinkamų nuostatų įtraukimas į darbuotojo darbo sutartį;
• supažindinti darbuotoją su specialiojo darbo sąlygų jo darbo vietoje vertinimo rezultatais;
• suvestinių duomenų apie specialaus darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo rezultatų paskelbimas;
• susirinkimų, apskritųjų stalų, seminarų, konferencijų, suinteresuotų šalių susitikimų, derybų rengimas;
• informacinių biuletenių, plakatų, kitos spaudos, vaizdo ir garso medžiagos gamyba ir platinimas;
• informacijos išteklių naudojimas informaciniame ir telekomunikacijų tinkle „Internetas“;
• atitinkamos informacijos paskelbimas viešai prieinamose vietose.

5.10.Siekdama organizuoti optimalaus darbuotojų darbo ir poilsio grafiko užtikrinimo tvarką, Įstaiga nustato priemones, skirtas užkirsti kelią darbuotojų traumų, susirgimų dėl pervargimo ir psichofiziologinių veiksnių įtakai galimybei. Priemonės, užtikrinančios optimalias darbuotojų darbo ir poilsio sąlygas:

• saugumo racionalus naudojimas darbo valandos;
• pamaininio darbo, įskaitant naktinį darbą, organizavimas;
• pertraukų pamainoje suteikimas darbuotojams pailsėti, įskaitant pertraukas palankioms mikroklimato sąlygoms sukurti;
• išlaikant aukštas lygis efektyvumas ir darbuotojų nuovargio prevencija.

5.11.Įstaiga, siekdama organizuoti darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis, skalavimo ir neutralizuojančiomis medžiagomis tvarką, nustato:

• poreikio aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis, valymo ir dezinfekavimo priemonėmis nustatymo tvarka;
• darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis, skalavimo ir neutralizavimo priemonėmis tvarka, įskaitant asmeninių apsaugos priemonių apskaitos, saugojimo, nukenksminimo, cheminio valymo, plovimo ir remonto organizavimą;
• darbuotojų profesijų (pareigų) ir joms reikalingų asmeninių apsaugos priemonių, skalavimo ir neutralizuojančių medžiagų sąrašas.

5.12.Siekdamas nustatyti poreikį aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis, skalavimo ir neutralizuojančiomis medžiagomis, darbdavys nustato standartinių standartinių standartų, skirtų darbuotojams išduoti asmenines apsaugos priemones, skalavimo ir neutralizavimo priemones, kurių naudojimas, pavadinimą, detales ir turinį. yra privalomas.

5.13.Asmeninių apsaugos priemonių, skalavimo ir neutralizavimo priemonių išdavimas darbuotojams viršijant nustatytas jų išdavimo normas arba jų išdavimo standartinėse normose nenurodytais atvejais vykdomas atsižvelgiant į darbo sąlygų vertinimo procedūrų rezultatus ir profesinės rizikos lygiai.

5.14.Įstaiga, siekdama organizuoti darbuotojų aprūpinimo pienu, kitais lygiaverčiais maisto produktais ar gydomąja ir profilaktine mityba procedūras, tvirtina darbuotojų profesijų (pareigų), kurių darbas suteikia teisę, sąrašą. nemokamas kvitas pienas, kitas ekvivalentas maisto produktai arba gydomoji ir profilaktinė mityba, tokių produktų tiekimo tvarka.

5.15.Įstaiga, siekdama organizuoti rangos darbus ar saugių gaminių tiekimą, nustato (nustato) saugaus rangos darbų atlikimo ar saugių gaminių tiekimo užtikrinimo tvarką, rangovo atsakomybę ir rangovo vykdomos stebėsenos tvarką. darbdaviui dėl sutartų veiksmų, skirtų saugiam sutartinių darbų atlikimui organizuoti arba saugių gaminių tiekimui, įgyvendinimas.

5.16. Nustatant saugaus rangos darbų atlikimo ar saugių gaminių tiekimo tvarką, naudojamasi tokiu rangovų ar tiekėjų galimybių laikytis darbdavio reikalavimų, įskaitant darbo apsaugos reikalavimus, visuma:

• saugių paslaugų teikimas ir tinkamos kokybės saugių gaminių tiekimas;
• Efektyvus bendravimas ir koordinavimas su darbdavio vadovais prieš pradedant darbą;
• rangovo ar tiekėjo darbuotojų informavimas apie darbdavio darbo sąlygas ir esamus pavojus;
• rangovo ar tiekėjo darbuotojų darbo apsaugos mokymai, atsižvelgiant į darbdavio veiklos specifiką;
• stebėti, kaip rangovas ar tiekėjas laikosi darbdavio darbo apsaugos reikalavimų.

RENGINIŲ PLANAVIMAS PROCEDŪROMS ĮGYVENDINTI

6.1.Įstaiga, siekdama planuoti procedūrų įgyvendinimo veiklą, nustato procedūrų įgyvendinimo veiksmų plano (toliau – Planas) rengimo, tikslinimo ir atnaujinimo tvarką.

6.2.Plane atspindi:

• darbo apsaugos komiteto (komisijos) (jeigu yra) arba darbdavio atliktos sąlygų ir darbo apsaugos būklės pas darbdavį analizės rezultatai;
• bendrasis procedūrų vykdymo metu vykdomų veiklų sąrašas;
• numatomas rezultatas kiekvienai procedūrų vykdymo metu vykdomai veiklai;
• kiekvienos procedūrų įgyvendinimo metu vykdomos veiklos įgyvendinimo terminai;
• atsakingi asmenys už kiekvieno valdymo lygmens procedūrų įgyvendinimo metu vykdomos veiklos įgyvendinimą;
• procedūrų vykdymo metu vykdomos veiklos finansavimo šaltinis.

OSMS VEIKIMO KONTROLĖ IR PROCEDŪRŲ ĮGYVENDINIMO STEBĖSENA

7.1 Darbų saugos vadybos sistemos veikimo įstaigoje stebėjimas vykdomas žemiau nurodyta tvarka.

7.2.Nuolatinė darbo apsaugos sistemos veikimo kontrolė yra viena iš priemonių užkirsti kelią gamybinėms traumoms, profesinėms ligoms, apsinuodijimams, ir atliekama operatyviai nustatant nukrypimus nuo darbo apsaugos taisyklių ir standartų reikalavimų priėmimo. būtinų priemonių juos pašalinti. Valdymo objektai yra šie:

• stebėti darbo vietos būklę, naudojamus įrenginius, įrankius, žaliavas, medžiagas, darbuotojo darbo atlikimą pagal vykstančius technologinius procesus, nustatyti profesinę riziką, taip pat kitų vykdomų darbo apsaugos priemonių įgyvendinimą. nuolat, stebint procedūrų įgyvendinimo rodiklius;
• periodinio įgyvendinimo procesų įgyvendinimo stebėsena: darbuotojų darbo sąlygų įvertinimas, darbo apsaugos mokymas, medicininė apžiūra, psichiatrinė ekspertizė, cheminiai ir toksikologiniai tyrimai;
• nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų, taip pat darbo apsaugos reikalavimų pasikeitimų, numatomų įgyvendinti darbo apsaugos sutarčių, technologinių procesų, įrangos, įrankių, žaliavų ir medžiagų pakeitimų ar įvedimo apskaita ir analizė;
• stebėti visos OSMS veikimo efektyvumą.

7.3. Reguliarus patikrinimas apima:

• veiklos kontrolė;
• tiksliniai patikrinimai;
• neplaniniai patikrinimai;
• išsamūs patikrinimai.

7.4.Siekiant padidinti OSMS veikimo stebėjimo ir procedūrų atlikimo kiekviename valdymo lygmenyje efektyvumą, įvedama trijų etapų OSMS veikimo stebėjimo forma:

• I kontrolės lygis – Įstaigos struktūrinio padalinio vadovas;
• II kontrolės lygis – vyriausiasis gydytojas, vyriausiojo gydytojo pavaduotojai, darbų saugos specialistas;
• III kontrolės lygis – darbo apsaugos komisija.

7.5.Veiklos kontrolę kasdien vykdo struktūrinio padalinio vadovas.

7.6.Tikslinius patikrinimus atlieka vyriausiasis gydytojas (jo pavaduotojai) ir darbų saugos specialistas, dalyvaujant darbo saugos atstovui iš darbo jėgos. Patikrinimai atliekami pagal patvirtintą grafiką. Patikrinimų rezultatai įforminami įsakymu, kuriame nurodomi nustatyti pažeidimai ir neatitikimai, pašalinimo terminai ir už nustatytų pažeidimų pašalinimą atsakingų asmenų paskyrimas.

7.7.Neplaniniai patikrinimai atliekami ne pagal tikslinių ir visapusiškų patikrinimų grafiką. Neplaninių patikrinimų rezultatai prireikus įforminami atitinkamais aktais.

7.8.Darbo apsaugos specialistas, padarius šiurkščius pažeidimus, parengia įsakymo projektą dėl patikrinimo rezultatų, nustatant pažeidėjų kaltės laipsnį ir parengiančias priemones reaguoti į nustatytas pastabas, nustatant asmenis, atsakingus už nustatytų trūkumų įgyvendinimą. nustatytą terminą.

7.9.Tais atvejais, kai, stebint OSMS funkcionavimą ir procedūrų vykdymą, nustatomas poreikis užkirsti kelią kokių nors reikalavimų nevykdymo priežastims, o dėl to galimam avarijų pasikartojimui. , nelaimingi atsitikimai, profesinės ligos, nedelsiant imamasi korekcinių veiksmų.

7.10.Įstaigos vadovybė ir personalas įpareigoti atkreipti dėmesį į darbo atlikimą pagal darbo apsaugos taisyklių ir standartų reikalavimus.

7.11.Visų tipų apžiūros ir apžiūros turi būti atliekamos kartu teikiant praktinę pagalbą organizuojant darbus, siekiant sukurti saugias darbo sąlygas.

OSMS VEIKIMO TOBULINIMŲ PLANAVIMAS

8.1.Įstaiga, siekdama organizuoti OSMS veikimo tobulinimo planavimą, nustato OSMS funkcionavimo tobulinimo priklausomybę nuo OSMS veikimo stebėsenos ir procedūrų vykdymo stebėsenos rezultatų bei įpareigojimą iki 2010 m. atsižvelgti į nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų tyrimų rezultatus, valdžios institucijų kontrolės ir priežiūros veiklos rezultatus valstybės valdžia, darbuotojų ir (ar) jų įgaliotų atstovaujamųjų organų pasiūlymai.

8.2.Planuojant tobulinti OSMS funkcionavimą, atliekama OSMS veikimo efektyvumo analizė, įskaitant šių rodiklių įvertinimą:

• kokiu laipsniu pasiekiami darbdavio tikslai darbo apsaugos srityje;
• OHSMS gebėjimas užtikrinti darbdavio pareigų vykdymą, kaip nurodyta Darbuotojų saugos ir sveikatos politikoje;
• darbdavio planuojamų veiksmų veiksmingumas visuose valdymo lygiuose, remiantis ankstesnės OSMS veiklos efektyvumo analizės rezultatais;
• būtinybė keisti OSMS, įskaitant tikslinant tikslus darbo apsaugos srityje, perskirstant darbdavio pareigūnų pareigas darbo apsaugos srityje, perskirstant darbdavio išteklius;
• poreikis laiku užtikrinti tų darbuotojų, kuriuos paveiks sprendimai keisti OSMS, mokymus;
• būtinybė keisti OSMS veikimo efektyvumo vertinimo kriterijus.

REAGAVIMAS Į NENUMATYTUS ATVEJUS, AVARIJUS IR PROFESINES LIGAS

9.1.Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų incidentų darbe atsiradimo ir pagrindinių priežasčių tyrimais siekiama nustatyti darbo saugos vadybos sistemos trūkumus ir jie turi būti dokumentuojami.

9.2.Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos 2014 m. 227-231 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 2002 m. spalio 24 d. nutarimu Nr. 73 patvirtintais Darbo nelaimingų atsitikimų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatumų nuostatais.

9.3.Su tyrimų rezultatais supažindinama darbo apsaugos komisija atitinkamoms rekomendacijoms suformuluoti.

9.4.Į tyrimų rezultatus ir Darbų saugos komisijos rekomendacijas informuojami atitinkami asmenys, siekiant imtis korekcinių veiksmų, įtraukiami į vadovybės atliekamą darbų saugos vadybos sistemos efektyvumo analizę ir į juos atsižvelgiama nuolat tobulinant. veikla.

9.5. Avarijos analizė atliekama naudojant:

• statistiniai metodai, apimantys avarijų grupavimą pagal įvairių ženklų, vertinant rodiklius ir nustatant priklausomybes;
• topografiniai metodai, kai teritorijos plane pažymimos vietos, kuriose per kelerius metus įvyko avarijos;
• ilgalaikės atskirų avarijų analizės monografinės studijos;
• ekonominio vertinimo analizė materialines pasekmes traumų.

OSMS DOKUMENTŲ VALDYMAS

10.1.1.Įstaigos darbų saugos valdymo sistemos dokumentaciją sudaro:

• vidaus darbo reglamentai;
• kolektyvinė sutartis;
• vyriausiojo gydytojo įsakymai dėl personalo ir darbuotojų asmens bylų;
• darbo apsaugos darbo organizavimo nuostatai;
• vyriausiojo gydytojo įsakymas dėl asmenų, atsakingų už darbų atlikimą, paskyrimo padidėjęs pavojus, saugaus darbo organizavimui;
• profesinės sąjungos susirinkimo dėl įgaliotų asmenų darbo apsaugai rinkimų protokolas;
• vyriausiojo gydytojo įsakymas dėl darbo apsaugos komisijos sudarymo;
• Įstaigos darbuotojų darbo apsaugos žinių patikrinimo protokolai;
• medžiaga apie specialų darbo sąlygų įvertinimą;
• elektros tinklo izoliacijos varžos ir įrenginių įžeminimo tikrinimo protokolai;
• susitarimas tarp administracijos ir profesinės sąjungos dėl darbo apsaugos;
• darbo apsaugos instrukcijos;
• darbo saugos instrukcijų žurnalas;
• darbo saugos instrukcijų išdavimo žurnalas;
• įvadinė darbo apsaugos mokymo programa;
• pirminio mokymo apie darbo apsaugą darbo vietoje programas;
• darbo saugos mokymo programos;
• įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą žurnalas;
• darbo apsaugos darbo vietoje instrukcijų registravimo žurnalai;
• periodiškai tikrinamų Įstaigos darbuotojų sąrašas, nurodant pavojingas darbasžalingi ir pavojingi gamybos veiksniai, turintys įtakos darbuotojams;
• profesijų ir pareigybių darbuotojų, kuriems reikia priskirti I elektros saugos kvalifikacinę grupę, sąrašas;
• I grupės elektros saugos darbuotojų saugos žinių tikrinimo žurnalas;
• asmeninės kortelės, skirtos specialių drabužių, avalynės ir asmeninių apsaugos priemonių įrašymui ir išdavimui;
• pramoninių avarijų žurnalas;
• ir kitus darbo apsaugos dokumentus.

10.1.2.Dokumentų kopijos įrašomos ir talpinamos Įstaigos darbuotojams prieinamose apžiūrai vietose. Panaikinti dokumentai pašalinami iš apyvartos imantis priemonių, kad ateityje būtų išvengta netyčinio jų panaudojimo.

10.1.3.Darbuotojai turi turėti teisę susipažinti su dokumentais, susijusiais su jų darbo veikla ir sveikata.

10.1.4.Informacijos apie darbo apsaugą perdavimas ir apsikeitimas.

10.1.4.1.Užtikrinti informacijos apie darbo apsaugą rinkimą, apdorojimą perdavimo, keitimosi, naudojimo, taip pat savalaikio įvedimo būtinus pakeitimus leidžia ją analizuoti ir priimti sprendimus gerinti darbo apsaugą organizacijoje.

10.1.4.2 Informacinės paramos darbo apsaugos klausimais tvarkoje yra įsakymas:

• išorinių ir vidinių pranešimų, susijusių su darbo apsauga, priėmimas ir svarstymas, jų dokumentavimas, atsakymų į juos rengimas ir išdavimas;
• užtikrinant vidinį informacijos apie darbo apsaugą perdavimą ir apsikeitimą tarp atitinkamų Įstaigos lygių ir funkcinių struktūrų;
• darbuotojų, taip pat jų darbo apsaugos atstovų atsakymų į prašymus, idėjas ir pasiūlymus priėmimas, garantuotas svarstymas ir paruošimas.

PREVENCINIAI VEIKSMAI

11.1.Prevencinės ir kontrolės priemonės.

11.1.1. Prevencines ir kontrolės priemones patartina vykdyti tokia eilės tvarka:

• pavojų ir pavojų pašalinimas;
• pavojų ir pavojų ribojimas jų šaltinyje, naudojant technines kolektyvinės apsaugos priemones arba organizacines priemones;
• pavojų ir rizikos mažinimas naudojant saugias gamybos sistemas ir priemones administracinių apribojimų bendras sąlyčio su kenksmingais ir pavojingais gamybos veiksniais laikas;
• jeigu kolektyvinės apsaugos ar organizacinėmis priemonėmis pavojų ir pavojų apriboti neįmanoma, Įstaigos vyriausiasis gydytojas nemokamai suteikia atitinkamas asmenines apsaugos priemones, įskaitant specialią aprangą, imasi priemonių užtikrinti jų naudojimą ir privalomą priežiūrą.

11.1.2. Nustatomos procedūros ar priemonės, skirtos pavojaus ir rizikos prevencijai ir sumažinimui, užtikrinant:

• pavojų nustatymas ir rizikos įvertinimas darbo vietose;
• reguliariai peržiūrėti pavojų ir rizikos prevencijos ir mažinimo procedūras ir, jei reikia, keisti šias procedūras;
• federalinių įstatymų ir kitų reglamentų laikymasis, geriausios praktikos populiarinimas;
• atsižvelgiant į esamas žinias ir gerąją patirtį, įskaitant Valstybinės darbo inspekcijos, prireikus darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų bei kitų tarnybų informaciją ar ataskaitas.

11.1.3.Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių darbo vietoje faktinėms vertėms įvertinti ir jų pavojingumo bei kenksmingumo laipsniui nustatyti ne rečiau kaip kartą per 5 metus atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas. Specialaus darbo sąlygų vertinimo struktūriniuose padaliniuose atlikimo grafiką kasmet tvirtina Įstaigos vyriausiasis gydytojas.

11.1.4.Parengti avarinių situacijų prevencijos, joms pasirengimo ir jų padarinių šalinimo priemones, nustatomas galimas avarinių situacijų pobūdis, numatoma su jomis susijusių rizikų prevencija ar mažinimas. Šios priemonės yra laiku koreguojamos ir, esant reikalui, atliekami pakeitimai. Veikla vystoma atsižvelgiant į organizacijos veiklos rūšį, pobūdį ir mastą. Jie turi:

• avarijos atveju užtikrinti, kad turimas reikalinga informacija, vidinės komunikacijos sistemos ir reagavimo į nelaimes koordinavimas užtikrina visų darbo zonoje esančių žmonių apsaugą;
• ekstremalios situacijos atveju teikti informaciją atitinkamoms kompetentingoms institucijoms, teritorinėms struktūroms ir pagalbos tarnyboms bei užtikrinti patikimą ryšį su jomis;
• teikti pirmąją pagalbą, priešgaisrines priemones ir visų darbo zonoje esančių žmonių evakuaciją;
• teikti aktualią informaciją visiems Įstaigos visų lygių darbuotojams ir galimybę juos apmokyti užkirsti kelią ekstremalioms situacijoms, užtikrinti pasirengimą joms ir šalinti jų padarinius, įskaitant reguliarius mokymus realioms ekstremalioms situacijoms artimomis sąlygomis.

Avarinių situacijų prevencijos, pasirengimo joms užtikrinti ir jų padarinių šalinimo priemonės turi būti derinamos su išorės pagalbos tarnybomis ir kitomis kompetentingomis institucijomis.

11.1.5.Saugių gaminių tiekimo užtikrinimas.

11.1.5.1 Tiekėjo tiekiamų saugių gaminių tiekimas užtikrinamas atranka pagal jo gebėjimą patenkinti pirkėjo reikalavimus.

11.1.5.2. Kvalifikuotų tiekėjų atrankos procesas turi apimti:

• tiekėjo galimybių tiekti sertifikuotą įrangą ir medžiagas, matavimo įrangą, apsaugos priemones, asmenines apsaugos priemones įvertinimas;
• pateiktos informacijos apie pavojingas gaminių savybes išsamumo ir patikimumo įvertinimas bei saugaus jų tvarkymo priemonės;
• užsakovo reikalavimų tiekti sertifikuotą įrangą ir medžiagas, matavimo priemones, apsaugos priemones, darbo drabužius ir avalynę nustatymas, įvertinimas ir įtraukimas į logistikos sutarties sąlygas;
• įstatymų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimų, taip pat organizacijos darbo apsaugos reikalavimų nustatymas ir įvertinimas prieš perkant gaminius;
• gaunama tiekiamų produktų saugos kontrolė;
• reikalavimų įvykdymas prieš naudojant įsigytus produktus;
• reikalavimai laiku pakeisti dokumentaciją.

Atrodo, kad tai viskas, leidinio pabaigoje žiūrėkite naudingus vaizdo įrašus apie nagrinėjamą problemą.

Įmonės darbo apsaugos sistemos reglamentas yra dokumentas, kurį pagal GOST standartus turi turėti visi Rusijos darbdaviai. Nuo tada Šis momentas jo rekomenduojama forma nepatvirtinta, šį dokumentą įmonė turi parengti savarankiškai. Mūsų ekspertų pasiūlyta darbo apsaugos sistemos reglamento struktūra yra pagrįsta šiuolaikinio personalo valdymo praktika ir atspindi pagrindinius norminio GOST reikalavimus.

Vaizdo įrašas: Darbų saugos valdymo sistemos pavyzdinis reglamentas

Vaizdo kanalas „Darbų saugos institutas“.

Pirma dalis

Webinaras, 2016-08-18 Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos įsakymo Nr.438n kompleksinių klausimų aptarimas.

Antra dalis

Įsigaliojus Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 19 d. įsakymui N 438n „Dėl Darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo sistemos (OSMS) standartinių taisyklių patvirtinimo“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijoje 2016 m. 2016 m. spalio 13 d. N 44037), OSMS tikslų ir įgyvendinimo formų problema pasiekė praktinį įgyvendinimo lygmenį, o tai vienaip ar kitaip nulemia darbdavio atsakomybės didėjimą už naujųjų reikalavimų nevykdymą. norminį teisės aktą (NTA).

Kadangi šis dokumentas buvo priimtas būtent norminio teisės akto forma, jokiu būdu jis neturėtų būti traktuojamas kaip „rekomendacijų rinkinys“. Visi standartinių OSMS reglamentų reikalavimai yra privalomi, norint visapusiškai įgyvendinti organizacijoje. Nesilaikant kiekvieno iš reikalavimų, Valstybinė darbo inspekcija gali skirti sankcijas. Ir suprasti šiuos reikalavimus (suprasti) yra labai labai sunku. Jau nekalbant apie bandymą juos įgyvendinti savo organizacijoje.

ANO „IBT“ kviečia į nemokamą internetinį seminarą „Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos standartiniai nuostatai“, kuriame per 2 valandas jums bus pateikta šio reglamento analizė iš požiūrio taško. valstybinė sistema darbų saugos vadyba, organizacijos valdymo pagrindai ir atsižvelgiant į įmonės interesus.

Kaip per vieną dieną paruošti darbo apsaugos dokumentų paketą

Darbo apsauga su Daniilu Vorobjovu - ekspertu darbo teisė verslininkams.

Leidinio šaltinis:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/

Įmonės teikia darbo vietas piliečiams.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- Susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Teisės aktai gina darbuotojų teises ir įpareigoja darbdavį užtikrinti saugias darbo sąlygas visiems darbuotojams, nepaisant jų pareigų. Taip išsaugoma jų gyvybė ir sveikata bei prisidedama prie sklandaus įmonės veikimo.

Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema (OSMS) skirta stebėti, kaip gamybos proceso dalyviai laikosi darbo saugos standartų ir taisyklių.

Darbdavys turi arba asmeniškai sukurti tokią valdymo sistemą, arba pavesti šią atsakomybę savo pasirinktam pareigūnui.

Už darbo saugos taisyklių laikymąsi atsako vadovas.

Kas tai yra?

OSMS įmonėje būtina norint organizuoti priemonių rinkinį, skirtą žmonių sveikatai ir gyvybei išsaugoti.

Be organizacinės funkcijos, ši sistema atlieka ir tyrimo bei analitinės funkcijos, nes tiria žalingus ir potencialiai pavojingus veiksnius bei analizuoja jų poveikį.

Galima išskirti šiuos OSMS darbo etapus:

• nustatyti pavojų;
• nustatyti, kam gresia pavojus ir kokia žala gali būti padaryta;
• įvertinti rizikos laipsnį ir imtis prevencinių priemonių;
• iš naujo įvertinti darbo sąlygas organizacijoje.

Darbo apsaugos sistemos raidos istorija

Net Hipokrato ir Aristotelio darbuose buvo atkreiptas dėmesys į darbo sąlygas ir tai, kaip jos veikia žmogaus organizmą.

Tobulėjant pramonei ir technologijoms, mokslininkai vis dažniau atkreipė dėmesį į būtinybę sudaryti tinkamas sąlygas žmonėms dirbti, nes nuolat daugėjo profesinių ligų ir traumų darbo vietoje atvejų.

1972 m. JK pasisakė už vieną DSS reguliavimo sistemą visoms pramonės šakoms, todėl 1974 m. buvo priimtas pirmasis DSS įstatymas. Nuo tada valdžios organai ir tarptautinės organizacijos tai tęsia svarbus darbas ir nuolat kuria naujus standartus bei rekomendacijas.

2001 m. buvo išleistas „Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos vadovas“, kuriame pateikiami pagrindiniai DSS standartai.

Tikslai ir siekiai

Pagrindinis tokios valdymo sistemos tikslas – neleisti darbuotojams patirti jokios žalos darbe.

Norėdami tai padaryti, turite atlikti keletą svarbių užduočių:

• kovoti su traumomis įmonėje;
• užkirsti kelią profesinėms ligoms;
• užkirsti kelią gaisrams ir sprogimams, kurie dažnai baigiasi sužalojimais ir net mirtimi;
• organizuoti darbo vietas taip, kad gerėtų gamybos proceso kokybė ir padidėtų darbuotojų darbo našumas;
• mokyti saugos priemonių naudojant įrangą gamyboje;
• nustatyti ir pašalinti nepalankius veiksnius, kurie gali atsirasti darbo procese.

Tinkamas darbuotojų mokymas leidžia užtikrinti saugias gamyklos grindis, kuriose kiekvienas žino, kaip naudotis savo įrankiais, kokias asmenines apsaugos priemones dėvėti ar nešiotis, į ką atkreipti dėmesį dirbant komandoje.

Siekiant išvengti profesinių ligų išsivystymo, reguliariai atliekami medicininiai ir profilaktiniai patikrinimai. Mokymai organizuojami ir vedami nelaimės ar stichinės nelaimės atveju. Jei įmonė didelė, tuomet organizuojami patirties mainai įvairių sričių darbuotojams.

Svarbų vaidmenį atlieka atsakomybės už kitų žmonių gyvenimus įskiepijimas. Finansinė kompensacija už darbą pavojinguose darbuose ir savalaikis pasveikimas padeda išlaikyti sveikatą pavojingomis darbo sąlygomis – pavyzdžiui, kasybos įmonėse.

Taip pat imamasi priemonių, kad gamybos įrenginiai būtų kuo saugesni.

Tai apima vėdinimo, apšvietimo, tvirtinimo, kliūčių judėjimui organizmams tikrinimą, reguliarų Priežiūra gamybos įranga. Jei krovinys gabenamas, tai Ypatingas dėmesys yra skiriamas linijoms, kuriomis jis vykdomas, ir eismo reguliavimui šiose linijose.

Svarbu pripažinti, kokia daugialypė yra OT valdymo sistema. Tam reikalingos bendros įmonės administracijos ir jos darbuotojų pastangos bei didelės materialinės išlaidos. Tačiau rezultatas to vertas.

Funkcijos

Valdymo sistema turi daug skirtingų funkcijų.

Pagrindiniai iš jų yra:

• kiekvieno struktūrinio padalinio darbų saugos valdymo sistemos sukūrimas;
• metodinio darbo įgyvendinimas;
• instruktažų vedimas;
• nuostatų, taisyklių, instrukcijų, standartų teikimas;
• darbo sąlygų įmonėje ir susidariusių ekstremalių situacijų analizė;
• Statistinių ataskaitų rengimas;
• kelti darbuotojų kvalifikaciją ir laikyti saugos egzaminą.

Privalumai ir trūkumai

Teoriškai OHSMS turi teigiamą poveikį visoms darbo sritims. Tokios sistemos įdiegimas naudingas ir darbo kolektyvui, ir vadovybei, ir aplinkai.

Reikalavimų vienodumas pašalina atskirų darbuotojų diskriminacijos galimybę. Žmonės mokosi bendrauti vieni su kitais, kartu spręsti pavestas problemas ir matyti ne tik tiesioginę asmeninę naudą, bet ir tą naudą, kuri liečia kitus žmones ar bus gauta tolimesnėje ateityje.

Tokia valdymo sistema padeda aiškiai apibrėžti vadovaujančių darbuotojų pareigas ir atsakomybę bei užtikrinti greitą ir tikslų informacijos perdavimą.

Tai skatina iniciatyvumą ir greitesnį naujų darbuotojų prisitaikymą.

Praktiškai ne visada įmanoma pasiekti tokių rezultatų. Kitas sistemos trūkumas yra tas, kad produkcijos poreikiai dažnai iškeliami aukščiau už šioje gamyboje dalyvaujančių asmenų poreikius.

Struktūra ir pagrindiniai elementai

OSMS struktūrą galima apibūdinti taip:

• Valdymo organui vadovauja direktorius arba inžinierius. Jis planuoja organizacines ir technines priemones.
• Valdymo sprendimus priima asmenys, valdantys dirbtuves, skyrius ir paslaugas. Jų veiksmus reglamentuoja norminiai dokumentai.
• Informacijos centras atlieka informacijos institucijos funkcijas, renka, apdoroja, analizuoja duomenis ir stebi gerėjančių darbo sąlygų dinamiką.
• Įmonės struktūriniai padaliniai yra valdymo objektas. Pagrindiniai valdymo sistemos elementai: organizacija; planavimas; laipsnis; veiksmai situacijai pagerinti.

Darbo saugos vadybos sistemos diegimo įmonėje tvarka

Pirmiausia sukuriama komisija, kurios nariai apmokomi ir atestuojami (pagal poreikį). Tada komisija, atsižvelgdama į įmonės specifiką, parengia valdymo sistemą.

OSMS pradeda vykdyti užduotis pagal įmonės vadovo įsakymą per šiame įsakyme nurodytą laikotarpį.

Standartinė veiklos procedūra:

• nustatyti pavojingas darbo vietas;
• pasirinkti būdą, kaip pašalinti pavojus darbo vietoje;
• plėtoti valdymo politiką ir teisinę bazę;
• teikti individualiomis priemonėmis apsauga ir nurodymas;
• parengtus pasiūlymus teikti tvirtinti direktoriui.

Pagrindiniai principai

Pagrindiniai darbo apsaugos principai:

• pagerinti darbo sąlygas;
• užkirsti kelią pavojingų ir avarinių situacijų atsiradimui;
• užtikrinti nuolatinį stebėjimą ir savalaikį informavimą;
• laikytis Rusijos Federacijos darbo apsaugos įstatymų.

Kūrimo ir įgyvendinimo etapai

Galima išskirti šiuos etapus:

1. Pradinis įvertinimas(atlieka specializuotos organizacijos).
2. Planavimas pagal tokius rodiklius kaip teisės aktų reikalavimų laikymasis, sistemos vientisumas ir darbų sauga.
3. Įgyvendinimas.

Dokumentavimas

Pagal įstatymą būtina turėti darbo saugos norminę, administracinę, atskaitomybės, apskaitos dokumentus.

Atlikti ir suplanuoti darbai turi būti dokumentuojami.

Reguliavimo dokumentai apima:

• vekseliai, normos, taisyklės, standartinės nuostatos, ženklai, blankai;
• administraciniai dokumentai yra įsakymai, nurodymai, nurodymai;
• ataskaitiniai dokumentai apima oficialią statistiką.

Apskaitos darbai – tai reguliarus žurnalų pildymas, sąrašų, grafikų, protokolų, planų, schemų rengimas.

Šią dokumentaciją OT tarnyba turėtų saugoti viešam naudojimui. Jo buvimą gali patikrinti vyriausybės priežiūros institucijos.

Tipiška nuostata

2019 m. rugpjūčio 19 d. Nr. 438n patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymas „Dėl standartinių darbuotojų saugos ir sveikatos valdymo sistemos taisyklių visų valdymo formų įmonėms“.

Rekomendacijų dokumentas padeda įmonių vadovams suprasti, kaip organizuoti OSMS gamyboje, įtraukiant savo įmonės ar specializuotų įmonių darbuotojus.

Šis įsakymas privalomai vykdomas.

SU standartinė nuostata Informaciją apie OSMS galite rasti čia:

Efektyvumo ženklas

OSMS efektyvumas vertinamas inžineriniais, techniniais, socialiniais ir ekonominiais rodikliais.

Inžineriniai ir techniniai rodikliai reiškia, kad darbuotojams yra prieinama techniškai tvarkinga įranga ir apsaugos priemonės.

Socialiniai rodikliai:

• padidėjęs saugumo lygis;
• sumažėjęs traumų ir ligų skaičius;
• geros darbo sąlygos lėmė darbuotojų kaitos sumažėjimą;
• darbo prestižo didinimas;
• buvo sudarytos sąlygos asmeniniam tobulėjimui.

Ekonominiai rodikliai apima:

• invalidumo pašalpų mokėjimas;
• pelno ir darbo našumo padidėjimas;
• lengvatinių išmokų sumažinimas dirbant pavojingomis sąlygomis;
• sumažintos išlaidos, susijusios su avarijų likvidavimu.

Iš išvardytų rodiklių pagrindiniai yra neigiamų pasekmių darbuotojų sveikatai ir nelaimingų atsitikimų skaičiaus sumažėjimas.

Kaip atlikti veiklos analizę (auditą)?

Auditas atliekamas siekiant objektyviai patikrinti OSMS veikimą.

Ši patikra atliekama kartą per mėnesį pagal apžiūrų grafiką.

Patikrinimo komisiją sudaro vieno ar kelių struktūrinių padalinių darbuotojai.

Auditas gali būti atliekamas kompleksiškai, apimantis visą gamybos procesą, arba tik tam tikroje srityje. Patikrinimo planą sudaro komisija ir tvirtina darbo apsaugos tarnybos vadovas.

Rodikliai

Metinė ataskaita rengiama 15-T arba 7-TVN forma.

Atskirose srityse darbų saugos valdymo sistemos darbas vertinamas pagal šią formulę:

Cat= (Ktb+Kb+Kvpr+Kpt)/4,

• Katė– OT lygio koeficientas;
• Ktb- saugos atitikties koeficientas (dokumentuotų saugos pažeidimų atvejų santykis su visu darbuotojų skaičiumi);
• KB- techninis saugos rodiklis (techniškai tvarkingos įrangos su visomis reikiamomis apsaugomis, gaubtais ir pan. procentas);
• Kvpr- atliktų darbų saugos darbe rodiklis (faktiškai atliktų ir planuojamų veiklų santykis);
• CPT- traumų rodiklis (susižeidimų darbe atvejų skaičiaus ir bendro darbuotojų skaičiaus santykis).

Dėl pavojingų darbo sąlygų padaugėja ligų, traumų ir nelaimingų atsitikimų.

Darbų saugos valdymo sistema padeda to išvengti, taip sumažindama kompensavimo ir ištaisymo išlaidas.

Vidutinės ir didelės organizacijos turi pakankamai techninių ir materialinių išteklių OSMS įdiegti, ir jos pačios tuo domisi.

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Už saugios darbo aplinkos kūrimą įmonės darbuotojams yra tiesioginė bet kurio darbdavio atsakomybė. Teisės aktai įpareigoja įmones aiškiai reglamentuoti visus su darbuotojų sauga susijusius procesus. Mes jums pasakysime, kaip tai padaryti.

Darbų saugos valdymo sistema įmonėje

Kas yra darbuotojų saugos ir sveikatos (DSS) vadybos sistema?

Tai verslo procesas, kurį sudaro šie elementai:

1. Politika ir tikslai konkrečios įmonės darbuotojų saugos srityje. Pavyzdžiui, organizacijos tikslas gali būti sumažinti nelaimingus atsitikimus darbe arba jų išvengti.
2. Nurodytų tikslų įgyvendinimo procedūros. Procedūros atliekamos naudojant norminius dokumentus, darbuotojų veiksmus, materialinius ir techninius išteklius.

Praktiškai, norint sukurti darbuotojų saugos valdymo sistemą organizacijoje, būtina:

• nustatyti atsakomybės lygius: nuo įmonės vadovo iki paprasto darbuotojo;
• paskirstyti darbuotojų saugos pareigas;
• vykdyti konkrečias veiklas ir procedūras;
• visa tai aprašyti įmonės dokumentuose.

Įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 15 žmonių, DSSMS gali būti supaprastintos struktūros, tačiau turi būti visiškai laikomasi visų teisės aktų darbo apsaugos reikalavimų.

Kas turėtų būti įtraukta į darbuotojų saugos ir sveikatos sistemos nuostatus?

Pagrindinis dokumentas bus OSMS reglamentas, kuris turėtų egzistuoti kiekvienoje organizacijoje. Rusijos darbo ministerija 2016 m. rugpjūčio 19 d. įsakymu N 438n patvirtino standartines DSS taisykles, kurios turėtų būti naudojamos kaip vadovas rengiant dokumentą specialiai jūsų įmonei (jį galite atsisiųsti dokumento pabaigoje). straipsnis).

Nuostatuose turi būti ši informacija:

• darbdavio politika ir tikslai saugos darbe srityje (įvadinė dalis);
• pareigų ir atsakomybės paskirstymas tarp organizacijos darbuotojų visuose valdymo lygiuose: kas ką daro ir už ką atsako;
• procedūros: kas tiksliai ir kaip bus daroma, kad būtų laikomasi teisės aktų reikalavimų ir būtų pasiekti įmonės tikslai (darbuotojų mokymas, darbo sąlygų įvertinimas, apsauginių priemonių išdavimas, nelaimingų atsitikimų tyrimas, situacijos įmonėje stebėjimas ir kt.).

Taip pat pareigybės aprašymuose ir darbo sutartyse, kitus procesus reglamentuojančiuose organizacijos vidaus reglamentuose (pavyzdžiui, gamybiniuose ir techniniuose reglamentuose) būtina atspindėti ir darbuotojų, dalyvaujančių OSMS, pareigas, atsakomybę ir konkrečius veiksmus. Visi šie dokumentai turi būti logiškai susiję vienas su kitu ir neturėti prieštaravimų bei atitikti teisės normas.

Kokios yra OSMS neturėjimo pasekmės?

Kadangi OSMS buvimas yra privalomas reikalavimas teisės aktai darbo apsaugos srityje (

Panašūs straipsniai