Darbuotojų aprūpinimas asmeninėmis apsaugos priemonėmis labai dažnai yra tiesioginė darbdavio atsakomybė, jei tokie darbuotojai dirba įvairiomis pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis. reglamentuoja šią darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis tvarką ir jų rūšis. Tai reiškia, kad kiekvienas vadovas, siekdamas išvengti atsakomybės, turėtų žinoti, kam yra skirtos asmeninės apsaugos priemonės (AAP) ir kada jas naudoti privaloma.

Kas yra asmeninės apsaugos priemonės ir kam jos skirtos?

Asmeninės apsaugos priemonės – tai įvairūs techniniai prietaisai, drabužiai ir kitos rūšies įranga bei įranga, skirta sumažinti esamų neigiamų veiksnių poveikį darbuotojams. Atsižvelgiant į tai, kaip svarbu apsaugoti darbuotojus nuo galimo poveikio atliekant darbo veikla nepriimtinomis sąlygomis teisės aktai gana griežtai reglamentuoja darbuotojų aprūpinimą asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Ypatingas dėmesys Nagrinėjamo klausimo kontekste darbdaviai ir patys darbuotojai turėtų atkreipti dėmesį į šių reglamentų nuostatas:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis. Būtent šis straipsnis Darbo kodeksas nagrinėja asmeninių apsaugos priemonių sampratą ir nustato pareigą tam tikrais atvejais aprūpinti darbuotojus jomis, taip pat atkreipdamas dėmesį į tai, kad konkreti tokio aprūpinimo tvarka ir kiti mechanizmai teisinis reguliavimasšis klausimas gali būti nustatytas kitais teisės aktais.
• 2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426.Šis įstatymas reglamentuoja elgesio principus specialus įvertinimas darbo sąlygos, kurių ribose gali būti svarstomas ir apsauginių priemonių naudojimas darbo veikloje bei jų įtaka pavojingumo ar pavojingumo klasėms nustatyti.
• 2012-12-10 Darbo ministerijos įsakymas Nr.580n.Šiuo įsakymu reglamentuojama įvairių prevencinių šalies mastu mažinančių priemonių užtikrinimo tvarka neigiamą įtaką ypatingi veiksniai, veikiantys darbuotojus Rusijos Federacija. Visų pirma, šiame įstatyme kaip vienas iš tokio poveikio būdų svarstoma galimybė socialinio draudimo fondo lėšomis darbdaviams kompensuoti asmeninių apsaugos priemonių (AAP) įsigijimo išlaidas.
• GOST 12.4.011-89. Šis standartas reglamentuoja reikalavimus galimi tipai asmeninės apsaugos priemonės, naudojamos Rusijos Federacijoje.

Konkretūs AAP standartai ir tipai reglamentuojami atskirai norminius dokumentus– pramonės ir tarpšakinius susitarimus, darbo apsaugos taisykles tam tikrose veiklos srityse ir kitą dokumentaciją, kurių sąrašas itin platus.

Pagrindinis asmeninių apsaugos priemonių tikslas – sumažinti neigiamų veiksnių poveikį darbuotojams. Atitinkamai, konkrečios organizacijos naudojamos konkrečios AAP priklausys nuo veiklos srities ir esamų darbo sąlygų. Reikėtų prisiminti, kad kai kuriais atvejais AAP naudojimas yra privalomas, o kitais atvejais tai pageidautina, bet nebūtina. Taigi darbdaviai, siekdami sumažinti gamybos kenksmingumo ar pavojingumo klasę, gali naudoti asmenines apsaugos priemones, nes jų naudojimas tiesiogiai paveiks bendras darbo sąlygas ir padarytos žalos darbuotojų sveikatai dydį.

Rusijos teisės aktai Kalbant apie AAP naudojimą, ji labai skiriasi nuo Europoje ar naudojamų kitose išsivysčiusiose šalyse. Visų pirma, šiuolaikinė pasaulio darbo apsaugos praktika apima darbuotojų asmeninių apsaugos priemonių atsisakymą ir jų naudojimą bendri metodai apsauga. Arba – AAP naudoti tik tais atvejais, kai neįmanoma pakeisti ar pritaikyti technologinio proceso sumažinti žalingi veiksniai. Priešingai, Rusijos teisės aktai iš tikrųjų skatina darbdavius ​​naudoti AAP, kad sumažintų pavojingumo klases ir atitinkamai darbuotojų socialinių garantijų apimtį. Kartu numatyta galimybė gauti ir kompensaciją iš Sodrai už asmeninių apsaugos priemonių įsigijimą.

Asmeninių apsaugos priemonių tipai

Klasifikuojant priemones, skirtas apsaugoti darbuotojus nuo kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, jos skirstomos į du pagrindinius tipus. Jie apima:

Be skirstymo pagal priemonių rūšis, dar yra skirstymas pagal jų kokybės klasifikaciją. Visi naudojami Rusijoje, kad būtų laikomasi privalomų reikalavimų teisės aktų, AAP turi atitikti vieningą EAZS standartą. Be to, šie standartai reikalauja dviejų kokybės kontrolės lygių:

• Jei AAP yra paprastos konstrukcijos ir minimali rizika naudotojui dėl netinkamo naudojimo ar nepakankamos AAP kokybės, šioms prekėms pakanka tik atitikties deklaracijos.
• Jei AAP apsaugo darbuotoją nuo rimtos žalos sveikatai ar mirties pavojaus arba iš esmės yra sudėtingos technologinės konstrukcijos, jos turi būti privalomai sertifikuotos.

Darbo sauga ir asmeninės apsaugos priemonės – bendra informacija

AAP naudojimas laikomas neatsiejama darbo apsaugos dalimi. Organizacijoje galiojantys vietiniai dokumentai turi numatyti ir reglamentuoti bendrą darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis tvarką, kitus AAP naudojimo organizacijoje ypatumus. Taigi AAP naudojimas turi būti nurodytas darbo sutarties su darbuotoju tekste arba teisės aktuose vidaus nuostatai dokumentus

Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis tvarkoje pateikiamas ne tik tiesioginis šių priemonių išdavimo aprašymas, bet ir jų apskaita, informacija apie reguliarų asmeninių apsaugos priemonių taisymą, valymą ir keitimą pagal teisės aktų reikalavimus bei apsaugos priemonių išsaugojimą. šios įrangos įsigijimo dokumentus.

Turi būti laikomasi bendrųjų asmens apsaugos priemonių reikalavimų. Taigi AAP turi atitikti šiuos kriterijus, taikomus visai nagrinėjamai įrangai:

1. Su darbuotojo oda besiliečiantys elementai negali sudirginti ar sužeisti.
2. AAP neturi išskirti kenksmingų ar toksiškų medžiagų. Vos juntamas kvapas arba nedidelis toksinių medžiagų kiekis nekenksmingais kiekiais yra priimtinas.
3. AAP turi atitikti visus standartinius reikalavimus.
4. AAP neturėtų sumažinti bendro darbuotojo darbo rezultatų.
5. AAP elementai turi užtikrinti reikiamą kenksmingų ar pavojingų veiksnių poveikio sumažinimo lygį.
6. Visos vienu metu naudojamos AAP turi būti suderinamos.
7. Darbuotojams išduodamos lėšos turi atitikti fiziologinės savybės darbininkų.
8. Prie AAP turi būti pridėtos instrukcijos, naudojimo taisyklės ir kokybę patvirtinantys dokumentai.

Darbdavys turi savarankiškai aprūpinti AAP darbuotojus savo lėšomis. Jis gali reikalauti, kad darbuotojai įsigytų asmenines apsaugos priemones tik tuo atveju, jei jiems visiškai kompensuojamos išleistos lėšos. Kompensaciją už asmeninių apsaugos priemonių įsigijimą iš Socialinio draudimo fondo galite gauti tik su sąlyga, kad šios apsaugos priemonės buvo įsigytos laikantis įstatymų reikalavimų, taip pat pagamintos Rusijoje iš rusiškų medžiagų. Tačiau šie standartai nepanaikina darbdavio teisės savarankiškai pasirinkti AAP ir įsigyti jas užsienyje - tokiu atveju jis tiesiog negalės gauti kompensacijos už apsaugos priemones.

Asmeninių apsaugos priemonių išdavimo standartai pagal profesiją

Pilnas reikalingų asmeninių apsaugos priemonių sąrašas yra labai didelis. Tačiau toliau pateikiamas dažniausiai pasitaikančių profesijų sąrašas ir atitinkami šių sričių darbuotojų AAP išdavimo standartai:

Iš pirmo žvilgsnio biuro darbuotojų veikla jokio pavojaus nekelia. Tačiau yra keletas neigiamų veiksnių, kurių poveikis gali pakenkti sveikatai. Rusijos įstatymai apima darbo apsaugą ofiso darbuotojai V bendra sistemaįmonės darbo apsauga ir įpareigoja atsakingi asmenys stebėti, kaip laikomasi darbuotojų darbo sąlygų ir darbo vietų organizavimo reikalavimų.

Pagrindiniai neigiami veiksniai ir kovos su jais būdai

Darbo veikla biuro darbuotojai, kaip taisyklė, yra susijęs su kompiuteriais ir biuro įranga. Darbas kompiuteriu daugiausia veikia regos organus, raumenų ir kaulų sistema ir gali sukelti neuropsichinį susijaudinimą, todėl darbuotojas turėtų žinoti, kad:

• Per darbo dieną prie kompiuterio negalite praleisti daugiau nei šešias valandas;
• Kas 45 minutes reikia padaryti trumpą 7-10 minučių pertraukėlę.

Turime nepamiršti tinkamos monitoriaus ir klaviatūros vietos – taip išvengsite diskomforto darbo metu, per didelio akių įtempimo ir skausmas gimdos kaklelio-pakaušio zonoje. Taip pat būtina atkreipti dėmesį į darbuotojo darbo vietos apšvietimą. Ji turi atitikti sanitarinius standartus (nuoroda į svetainės puslapį) ir darbo apsaugos reikalavimus – šviesos trūkumas arba, atvirkščiai, perteklius neigiamai veikia biuro darbuotojo regėjimą.

Be kompiuterių, žalingą poveikį sveikatai turi ir kita biuro įranga – spausdintuvai, kopijavimo aparatai, Mobilieji telefonai. Jie gali išskirti toksiškas medžiagas, kurti padidintas lygis triukšmo ar būti elektromagnetinės spinduliuotės šaltiniu (nuoroda į svetainės puslapį) – visa tai turi įtakos fizinei ir psichoemocinei darbuotojų būklei.

Kitas veiksnys, turintis įtakos biuro darbuotojų sveikatai, yra dulkės, atsirandančios iš didelis kiekis popieriniai dokumentai. Biuro dulkėse yra iki 80 proc. kenksmingų medžiagų, įskaitant alergenus, įvairių ligų sukėlėjus ir net smalkės. Ne tik nemalonu dirbti dulkėtoje patalpoje, bet ir didelė peršalimo ir alerginės ligos. Todėl biure turėtų būti įrengtas geras vėdinimas, reguliariai valomas ir vėdinamas.

Biuro veikla paprastai nėra rimta fizinė veikla. Sėdimas darbas, kurį dirba dauguma biuro darbuotojų, dažnai lemia fizinį neveiklumą ir priežastis rimtų problemų su sveikata.

Jei darbdavys suinteresuotas, kad biuro darbuotojai dirbtų produktyviai ir retai išeitų į nedarbingumo atostogas, jis privalo užtikrinti šios kategorijos darbuotojams tinkamas darbo ir poilsio sąlygas, taip pat pasirūpinti, kad būtų kuo mažiau kenksmingų gamybos veiksnių. Paprastai šios užduotys paskiriamos darbo apsaugos specialistui.

Kokių veiksmų reikėtų imtis biuro darbuotojų darbo apsaugos sistemoje:

1. Sertifikuoti darbo vietas, kad jos atitiktų sanitarinius standartus.
2. Sukurti ir įgyvendinti priemones, skirtas sumažinti žalingų poveikių faktoriai.
3. Parengti darbo saugos instrukcijas biuro darbuotojams, atsižvelgiant į kiekvienos darbo vietos specifiką.
4. Traukinio personalas saugi praktika dirbti, įvykdę atitinkamus nurodymus, užtikrinti, kad darbuotojai būtų susipažinę su darbo apsaugos taisyklėmis ir jų laikytųsi.
5. Įdiegti įmonėje ligų prevencijos sistemą.

Dažnai personalo darbuotojams kyla klausimas, kas turi teisę į AAP. Ne paslaptis, kad kai kurie darbuotojai turi būti aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Kalbame apie tai, kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į AAP, o kuriems specialūs drabužiai ir kita speciali įranga nenumatyta įstatymuose. Taigi, kas turi teisę į asmenines apsaugos priemones?

Bendras AAP naudojimas

Kai kurių darbuotojų profesijos yra susijusios su darbo sąlygomis, reikalaujančiomis privalomai naudoti asmenines apsaugos priemones. Pavyzdžiui, AAP turėtų būti išduodamos darbuotojams, kurių darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis):

• susijęs su kenksmingais ir pavojingomis sąlygomis darbo;
• atsiranda esant ypatingoms temperatūros sąlygoms;
• susijęs su tarša.

Norėdami nustatyti pavojingas darbas Gali būti naudojamas:

• sąrašas patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. nutarimu Nr. 298/P-22;
• instrukcija, patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1975 m. lapkričio 21 d. nutarimu Nr. 273/P-20.

Vadovaudamiesi šiais norminiais dokumentais galite suprasti, ar tas ar kitas darbas laikomas kenksmingu. Ir atitinkamai, ar, pavyzdžiui, mokykloje išduodamos AAP.

Asmeninės apsaugos priemonės (AAP) yra techninėmis priemonėmis, kurie naudojami siekiant užkirsti kelią žalingų ir pavojingų gamybos veiksnių poveikiui, turintiems įtakos darbuotojams, arba sumažinti jų poveikį, taip pat apsaugoti nuo taršos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnis).

Taigi pirmiausia AAP reikalingos gamybos darbuotojams, kurių darbas tiesiogiai susijęs su kenksmingumu, pavojingumu, tarša ir kitais nepalankiais gamybos veiksniais.

Taigi, mes išsiaiškinome, kas įmonėje turi teisę į AAP. Dabar pereikime prie kitų žmonių grupių, turinčių teisę į apsaugines priemones.

Ne tik mėlynos apykaklės darbai

Jei kalbėtume apie tuos, kurie aprūpinami asmeninėmis apsaugos priemonėmis, tai ne tik darbuotojai, dirbantys mėlynas apykakles. Taigi AAP reikalingos vadovams ir kitiems darbuotojams, kurie, vykdydami savo pareigas, karts nuo karto apsilanko gamybos patalpose ir tokių apsilankymų metu gali būti veikiami nepalankių gamybos veiksnių. Šios kategorijos darbuotojams tokiems periodiniams apsilankymams turėtų būti numatytos budinčios asmeninės apsaugos priemonės.

Kenksmingos darbo sąlygos yra gamybos veiksniai(pvz., triukšmas, vibracija ir pan.), dėl kurių darbuotojas gali susirgti.

Pavojingos darbo sąlygos yra gamybos veiksniai, dėl kurių darbuotojas gali susižaloti arba susižaloti.

(Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretas Nr. 163).

• asmenys, besimokantys (perkvalifikuoti) pagal pameistrystės sutartį;
• laikinai perkeltas į kitą darbą;
• mokiniai ir studentai, kurie praktikuojasi įmonėje.

Praktikoje daug klausimų kelia situacija, kai cechuose ir kitose srityse, kuriose yra kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių, darbus atlieka kitų organizacijų darbuotojai. Visų pirma, ar pagal sutartį darbuotojams privaloma išduoti specialią aprangą?

Taigi: tokiems darbuotojams nereikia duoti specialių drabužių. Darbdavys privalo juos aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis (Tarpsektorinių taisyklių, patvirtintų Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. birželio 1 d. įsakymu Nr. 290, 18 punktas).

Pagal Darbo saugos standartą (Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gruodžio 17 d. įsakymo Nr. 1122n priedas Nr. 2) darbdavys aprūpina darbuotojus, atliekančius darbus, susijusius su lengvai nuplaunamais teršalais, muilu. Koks darbas susijęs su lengvai nuplaunamais teršalais, nenurodyta.. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnis sako: -Darbe esant kenksmingoms ir (ar) pavojingoms darbo sąlygoms, taip pat už darbus, atliekamus ypatingomis temperatūrinėmis sąlygomis arba susijusius su tarša, darbuotojams nemokamai suteikiami specialūs drabužiai, speciali avalynė ir kitos asmeninės apsaugos priemonės, kurios yra išlaikiusios privalomą sertifikavimą ar atitikties deklaraciją, kaip taip pat skalavimo ir (ar ) neutralizuojančios medžiagos pagal standartinius standartus, kurie yra nustatyti Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.Atliktas specialus įvertinimas, kortelėse nenurodyta, kad reikia išduoti praplovimo priemones. Jie nurodomi tik tuo atveju, jei tai gali turėti įtakos pavojingumo klasės mažinimui Klausimas: 1. Ar muilą reikia duoti tik „kenksmingiems žmonėms“? 2. Ar muilą leidžiama naudoti biuro darbuotojams? Ačiū iš anksto.

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Jūs neturėsite klausimų apie darbo saugos instrukcijos biuro darbuotojams perskaičius straipsnį nuorodoje.

Tuo pačiu metu darbdavys, dirbdamas su lengvai nusiplaunančiais teršalais, turi teisę ne tiesiogiai darbuotojui išduoti praplovimo priemonių, o užtikrinti nuolatinį muilo ar dozatorių su skysta skalavimo priemone prieinamumą sanitarinėse patalpose (Darbų sauga Standartinis, patvirtintas). Tai reiškia, kad išdavimo normos plovikliai Darbo sutartyje tokio darbuotojo nurodyti nebūtina. Tačiau jei darbo sutartyje nenurodytas ploviklių dozavimo standartas, darbdaviui gali kilti tam tikrų problemų, nes:

• kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
• ypatingomis temperatūros sąlygomis;
• susijusi su tarša.

  Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gruodžio 17 d. įsakymo Nr. 1122n priedu Nr. 2, darbo vietų ir darbuotojų, kuriems išduodamos skalavimo ir (ar) neutralizuojančios medžiagos, sąrašas. būtinus surašo darbo apsaugos tarnyba (darbų saugos specialistas) ar kitas įgaliotas struktūrinis vienetas(pareigūnas) darbdavio ir tvirtinamas darbdavio, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo ar kito darbuotojų įgalioto atstovaujamojo organo nuomonę.

  Nurodytas darbų sąrašas ir darbuotojų sąrašas sudaromas remiantis Standartiniais standartais ir in pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus atsižvelgiant į esamo technologinio proceso ir darbo organizavimo ypatumus, naudojamas žaliavas.

  Prieš darbdaviui gaunant specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus arba, jei darbdavys jų neturi, sudaromas darbo vietų sąrašas ir darbuotojų, kuriems būtinas skalavimo ir (ar) neutralizuojančių medžiagų išdavimas, sąrašas, atsižvelgiant į atsižvelgia į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo ar kitos darbuotojų įgaliotos atstovaujamosios institucijos nuomonę, remiantis pavyzdiniais standartais.

  Tačiau tai tik tai, kas liečia AAP.

  Atkreipiame dėmesį, kad vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 str., darbdavys privalo pateikti normaliomis sąlygomis kad darbuotojai atitiktų gamybos standartus. Tokios sąlygos visų pirma apima darbo sąlygas, atitinkančias darbo apsaugos ir gamybos saugos reikalavimus.

  Darbo sąlygų sampratą nustato DK 2 str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi darbo sąlygos turėtų būti suprantamos kaip darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių, turinčių įtakos darbuotojo veiklai ir sveikatai, visuma.

  Taip pat vadovaujantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, darbdavys visų pirma privalo: aprūpinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 223 straipsniu, darbdaviui patikėta aprūpinti sanitarinius, buitinius ir terapinis ir profilaktinis paslaugas organizacijų darbuotojams pagal darbo apsaugos reikalavimus.

  Taigi darbdavys į tokiu atveju neprivalo išleisti muilo (ir jo įrašyti darbo sutartys išdavimo standartai) pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gruodžio 17 d. įsakymą N 1122n ir remiantis specialaus vertinimo rezultatais, tačiau siekiant patenkinti savo darbuotojų (įskaitant biuro) namų ūkio poreikius. darbuotojų), turi būti reikiamų lėšų (įskaitant muilą).

  Galima pataisyti ši sąlyga atskirai organizacijos kolektyvinėje sutartyje.

  Taigi tiems darbuotojams, kurių darbas nesusijęs su tarša, pakanka TD nurodyti, kad darbdavys privalo teikti darbuotojams sanitarines, buitines, medicinines ir prevencines paslaugas pagal darbo apsaugos reikalavimus (Darbo DK 212 str. Rusijos Federacijos kodeksas). Tai nebus pažeidimas ir Išsamus aprašymas darbdavio pareigos sudaryti tokias sąlygas darbuotojams, įskaitant tiesioginį tualeto patalpų įrengimo nurodymą, aprūpinti juos tualetiniu popieriumi, aerozoliais, servetėlėmis, muilu ir kt.

  Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

  1. Situacija: Ar būtina darbo sutartyse su darbuotojais nurodyti skalavimo ar neutralizuojančių priemonių (apie „muilą“) išdavimo normas?

  Taip, būtina, bet tik atitinkamą darbą atliekančių darbuotojų darbo sutartyse.

  Darbdaviai savo lėšomis turi įsigyti ir išduoti skalavimo ir neutralizavimo priemones darbuotojams, atliekantiems darbus:

  • kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
  • ypatingomis temperatūros sąlygomis;
  • susijęs su tarša.
• sąvoka „darbas, susijęs su lengvai nusiplaunančiais teršalais“ neįtvirtinta įstatyme;
• darbdavys privalo organizuoti tinkamą skalavimo ir neutralizavimo priemonių išdavimo darbuotojams apskaitą ir kontrolę bei fiksuoti jų išdavimą (Darbų saugos standartas, patvirtintas).

Kitaip tariant, darbdavys turi apriboti darbuotojų, kuriems suteikiamos nemokamos skalavimo priemonės, sąrašą. O ploviklius patalpinus į viešąsias sanitarines patalpas, prarandama tokio apribojimo prasmė.

Taigi, skalavimo priemonių išdavimo standartai turi būti nurodyti visiems atitinkamo pobūdžio darbus atliekantiems darbuotojams pagal patvirtintą.

Ivanas Shklovetsas,

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba apie darbą ir užimtumą

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo, Svetlana Gorshneva,

HR sistemos ekspertas

______________________________________________________________________

Įvertinkite gautą atsakymą, Sistemoje po juo padėdami atitinkamą žvaigždučių skaičių nuo 1 iki 5.
Tai padės mums įsitikinti, kad gavote atsakymą ir nereikės papildomo paaiškinimo.
Jei vis tiek reikia paaiškinimo, savo pastabas galite palikti ten – vertinimo formoje.
Jei norite pakeisti įvertinimą, spustelėkite kryžiuką šalia „Ačiū už įvertinimą“ ir įdėkite naują.
Atsakymas į Jūsų klausimą parengtas vadovaujantis darbo taisyklėmis.Paruoštas personalo pareigūno pagrindinių reikalų planas 2019 m.
Skaitykite straipsnyje: Kodėl personalo vadovas turi tikrinti apskaitą, ar reikia teikti naujas ataskaitas sausio mėnesį ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.

Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.

GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu neturėtų būti reikalaujama iš naujokų, kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Mes sudarėme visas sąrašas ir pasirinko saugų pakaitalą kiekvienam draudžiamam dokumentui.

Jei mokate atostogų išmoką už dieną per vėlai, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Mes studijavome teismų praktika ir paruošėme jums saugias rekomendacijas.

Panašūs straipsniai