Kur parsisiųsti paraiškos formą. III

Ar norite sužinoti, kaip nuolat užsidirbti pinigų internete nuo 500 rublių per dieną?
Atsisiųskite mano nemokamą knygą
=>>

Kai kreipiatės dėl bet kokio darbo, turite dalyvauti pokalbyje. Jame būsimas darbdavys užduoda pareiškėjui tam tikrus klausimus.

Tačiau prieš tai, kaip taisyklė, reikia užpildyti tam tikrą dokumentą - anketą, kurią perskaitęs darbdavys nuspręs, ar verta skirti laiko pagrindinei daliai, tai yra. interviu ar ne.

Štai kodėl labai svarbu teisingai užpildyti šią formą. Tačiau iš tikrųjų labai dažnai nėra laiko galvoti, o rezultato reikia iškart. Nemaloni situacija, ar ne?

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką?

Deja, šiam dokumentui nėra konkretaus standarto. Jis sudaromas atsižvelgiant į darbdavio poreikius. Bet ar tikrai taip baisu? Tiesą sakant, jums nereikia per daug jaudintis pildant formą.

Kitaip tariant, anketa yra tas pats gyvenimo aprašymas, bet tik labiau išplėstas variantas, naudojant tam tikrus klausimus. Taip pat svarbu, kad atsakymai į anketoje pateiktus klausimus būtų kuo sąžiningesni.

Kaip tiksliai užpildyti anketą kreipiantis dėl darbo, dokumento pildymo pavyzdys padės tai suprasti ir išvengti įvairių nemalonių situacijų.

Pagrindiniai klausimai

Paprastai pildydami anketą privalote pateikti tam tikrą informaciją:

Jūsų pavardė, vardas, patronimas ir gimimo data;
Nurodykite savo gyvenamosios vietos adresą ir paso duomenis;
Pilietiškumas ir išsilavinimas;
Šeiminė padėtis ir nepilnamečių vaikų buvimas;
Darbo patirtis ir profesiniai įgūdžiai;
Informacija apie asmenines savybes, apdovanojimus ir pasiekimus ankstesnėse darbo vietose;
Norimo dydžio darbo užmokesčio;
Informacija apie teistumą.

Svarbu suprasti, kad šį dokumentą pildyti būtina, į jį neigiamai reaguoti nereikia. Todėl kviečiamas į pokalbį privalo turėti pasą ir diplomus, pažymėjimus bei kitus dokumentus, kurie patvirtins tavo išsilavinimą ar specialius įgūdžius ir kitus nuopelnus.

Taip pat kai kuriais atvejais darbdavys gali paprašyti pateikti asmens nuotrauką, rekomendacinius laiškus arba personalo skyriaus ar vadovų telefono numerį iš ankstesnių darbo vietų.

Nebijokite to, imkitės visko adekvačiai. Labai svarbu reikiamą informaciją užpildyti tvarkinga, įskaitoma rašysena, laikantis skyrybos ženklų ir gramatikos.

Stenkitės nedaryti klaidų. Juk kokybiškos informacijos apie save užpildymas gali būti raktas į norimas pareigas.

Pageidaujamos laisvos ar pozicijos

Manau, kad šį dalyką verta paaiškinti atskirai. Faktas yra tai, kad, kaip bebūtų keista, klausimas apie norimą laisvą darbo vietą ar pareigas, kaip taisyklė, atsiranda paraiškos formoje. Kartais tai gali būti paini.

Akivaizdu, kad atėjęs pokalbiui su darbdaviu skaičiuoji tam tikrą vietą ir pareigas. Bet iš tikrųjų, jei paraiškoje bus nurodytos dar 2–3 galimos laisvos darbo vietos iš tos pačios veiklos srities, tai pareiškėją apibūdins tik teigiamai. Juk tai reiškia, kad jis nebijo suvokti kažko naujo.

Keletas pastarųjų darbų ir išvykimo priežastys

Jei jus domina, kaip teisingai užpildyti anketą kreipiantis dėl darbo, informacijos apie kandidatą pildymo pavyzdyje taip pat bus bent svarbus klausimas apie paskutines darbo vietas ir atleidimo priežastis. Tai turbūt vienas slidžiausių dokumento punktų.

Pirmiausia pažiūrėkime, kokią informaciją turėsite pateikti. Iš karto pasakysiu, kad norint, kad šis punktas būtų užpildytas teisingai, turėtumėte jį pasiimti su savimi į pokalbį. darbo knyga. Informacija apie paskutinę jūsų darbo vietą:

Įdarbinimo ir atleidimo datos;
Informacija apie užimamas pareigas;
Priežastis, dėl kurios įvyko atleidimas iš darbo (darbdavys paprastai į tai skiria ypatingą dėmesį).

Pildant šį punktą noriu suprasti, ar reikia nurodyti darbo vietą, kurioje nebuvo oficiali registracija. Šią informaciją galima nurodyti paraiškos formoje. Tiesiog nepamirškite pažymėti, kad dirbote neoficialiai.

Dar vienas dalykas, žinoma, pageidautina, kad jūsų patirtis būtų susijusi su norima pozicija, bet, deja, taip nutinka ne visada. Taip pat patartina nurodyti ne daugiau kaip paskutines 3-5 darbo vietas.

Tiesą sakant, kuo mažiau darbų pakeisite, tuo geriau. Taigi, pereikime prie svarbiausios šios pastraipos dalies: priežastys, dėl kurių įvyko atleidimas. Yra įvairių situacijų:

Galite pasitraukti konfliktuodami su savo viršininkais;
Dėl nepasitenkinimo darbo užmokesčio;
Dėl ankstesnio darbdavio sukurtų prastų darbo sąlygų ar padidėjusio darbo krūvio ir kitų priežasčių.

Galiu pasiūlyti keletą frazių, kurios jums gali būti naudingos, pavyzdžiui: „Darbo vietos nutolimas nuo gyvenamosios vietos“, „Ieškokite daugiau patogiomis sąlygomis darbas“, „noras“. karjeros augimas ir asmeninis tobulėjimas“, „Nestabili padėtis organizacijoje“ ir kt.

Tiesą sakant, frazės gali būti labai įvairios, tačiau išeinant patartina palaikyti gerus santykius su viršininkais. Kad prireikus gautumėte gerų rekomendacijų.

Privalumai ir trūkumai

Kai susiduriate su klausimu, kaip teisingai užpildyti darbo prašymo formą, formos pavyzdyje taip pat reikia nurodyti savo stipriąsias puses ir trūkumai. Čia reikia pabandyti nurodyti teisingiausią informaciją, bet su kompetentingu pristatymu.

Ką tai reiškia? Esmė ta, kad nuopelnai neturėtų būti rašomi puiki suma tavo teigiamų savybių, tik svarbiausi dalykai, kurie gali būti naudingi pozicijoje, į kurią pretenduojate. Likusią dalį galite pademonstruoti antroje pokalbio dalyje, asmeninio pokalbio metu.

Žodžiai, kurie gali būti naudojami teigiamoms savybėms nurodyti, gali būti, pavyzdžiui:

Spektaklis;
Savęs ugdymas;
Ryžtingumas;
Gebėjimas mokytis;
Bendravimo įgūdžiai;
Gebėjimas greitai reaguoti sunki situacija ir kiti.

Privalumų sąrašas taip pat neturėtų būti didelis. Dabar pereikime prie trūkumų. Jei juos turite, turėtumėte atidžiai ir sumaniai juos nurodyti.

Pavyzdžiui, kad esate saldumynų mėgėjas ar skaitai knygas ir pan. Jei yra blogi įpročiai, tada nereikia tamstai, nes vis tiek apie juos sužinos.

Kodėl darbdavys turi žinoti apie pareiškėjo pomėgius ir pomėgius?

Gana pagrįstas klausimas, ar ne? Jei jus domina, kaip teisingai užpildyti paraiškos formą kreipiantis dėl darbo, pavyzdinėje formoje bus pastraipa apie tai, kokį pomėgį ar pomėgį turi kandidatas. Kam?

Tai leis darbdaviui lengviau suprasti, kaip gerai sutariate su komanda ir savo profesinį tinkamumą apskritai, ir netgi, priešingai, atstums jį nuo teigiamo sprendimo dėl jūsų kandidatūros. Todėl pildydami šį punktą stenkitės kuo atidžiau atrinkti kiekvieną žodį.

Be to, ši pastraipa turėtų būti informatyvi, tačiau trumpai išdėstyta. Pavyzdžiui, jei planuojate dirbti turizmo industrijoje, tuomet gerai, jei studijuojate istoriją ar laipiojimą uolomis ir kitus pomėgius, susijusius su turizmu, sportu ir kelionėmis.

Be to, ištvermės reikalaujantis sportas rodo tokias savybes kaip užsispyrimas, užsispyrimas ir aktyvumas, o tai svarbu tiems, kurie nori būti sėkmingu pardavimų vadovu. Pomėgiai, susiję su kūrybinė veikla rodo kūrybinį mąstymą ir talentą, kuris naudingas kitų profesijų dizaineriams ar rinkodaros specialistams.

Prioritetai

Pildydami šį stulpelį neturėtumėte bandyti atspėti, kas darbdaviui tiks labiau. Geriau viską susidėlioti, kaip tau patogu.

Būkime atviri, visi dirba tam, kad užsidirbtų pinigų. Todėl atlyginimas gali būti saugiai laikomas prioritetu ir tas pats turėtų būti daroma visų kitų siūlomų variantų atžvilgiu.

Sudėtingi klausimai

Galbūt šis punktas yra nemalonus daugeliui pareiškėjų, nes neįmanoma pateikti vieno teisingo atsakymo. Iškilus klausimui, kaip teisingai užpildyti darbo prašymo formą, pavyzdinėje formoje dažniausiai pateikiami keli keblūs klausimai.

Kodėl tai daroma? IN tokiu atveju reikia atidžiai įvertinti jame aprašytą klausimą ar situaciją ir kuo nuoširdžiau į jį atsakyti. Būtent tokių klausimų pagalba būsimas darbdavys gali pamatyti jūsų profesionali kokybė, gebėjimas greitai reaguoti nestandartinės situacijos ir kitais atvejais.

Kodėl reikia teikti informaciją apie sveikatą?

Be to, formoje gali būti stulpelis apie pareiškėjo sveikatą. Jis pridedamas darbdavio nuožiūra. Tačiau nuo šios skilties priklauso darbdavio požiūris į darbuotoją išmokų skyrimo ir kitų dalykų atžvilgiu.

Tamsinti čia taip pat nereikia, ypač jei yra rimtų problemų su sveikata ar negalia. Praėjus kuriam laikui po įsidarbinimo, tai vis tiek bus žinoma.

Labai svarbu, kad sveikatos problemos neturėtų įtakos pretendento darbingumui. Taip pat nepamirškite, kad atsisakymas suteikti darbą žmonėms, turintiems negalia, nes darbdavys gali baigtis bylinėjimusi.

Santrauka

Norėčiau duoti keletą naudingų patarimų kurie gali jums padėti:

Prieš pradedant pildyti anketą, reikėtų įdėmiai perskaityti jame nurodytų klausimų sąrašą ir į kiekvieną iš jų susidėlioti protinį atsakymų planą;
Nepalikite tuščių laukelių, net jei klausimas, jūsų nuomone, neturi nieko bendra su jumis, tada tiesiog nurodykite „nėra“ ar pan. Viskas priklauso nuo klausimo formuluotės. Tiesiog tokiu būdu galite parodyti, kad visi punktai buvo perskaityti ir gavote atsakymą;
Labai svarbu nepervertinti savęs. Neretai pretendentai pateikia kiek pagražintą informaciją apie save, o tuomet realiai paaiškėjus, kad kandidatas užimamoms pareigoms netinka, darbdavys yra priverstas jį atleisti ir ieškoti iš naujo. Todėl kuo objektyviau įvertinkite save ir savo galimybes;
Jei klausimas neaiškus, nebijokite su pašnekovu paaiškinti teisingą jo supratimą. Tik nedarykite to per dažnai, tai taip pat gali sugadinti įspūdį apie jus, ypač jei klausimai yra nereikšmingi;
Prieš nurodydami norimą atlyginimo lygį, turėtumėte blaiviai įvertinti savo įgūdžius ir žinias.

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką, santrauka

Kaip matote, sprendžiant klausimą, kaip teisingai užpildyti darbo paraišką, pavyzdinė forma suteikia galimybę susipažinti su galimais klausimais, su kuriais kandidatui gali kilti.

Be to, atsižvelgiant į tam tikras specialias svarbius punktus, didelė tikimybė, kad trokštama vieta atiteks tau, o ne kam nors kitam. Tikiuosi, kad straipsnis buvo naudingas. Linkiu sėkmės siekiant savo puoselėtų tikslų.

Gaukite darbą Pastaruoju metu Tai nėra lengva: darbdavių reikalavimai potencialiems darbuotojams nuolat auga, o kiekvienas tolesnis pretendento žingsnis dažniausiai apima vis daugiau dokumentų pildymą. Pasitaiko, kad vieno interviu neužtenka; Gana dažnai oficialaus darbo ieškantį asmenį reikia atsivežti su savimi. Jau nekalbant apie medicininę apžiūrą, daugybę pažymų ir instrukcijų. Įvairiose institucijose būna kitaip, bet visada vargina.

Tačiau pirmieji du įrenginio etapai visada yra vienodi: šis ir, jei tuo domisi vadovas ar personalo specialistas, anketos užpildymas. Ir čia dažnai iškyla sunkumų: kandidatas, gerai susitvarkęs su pirmuoju dokumentu, gali nesusitvarkyti su antruoju: neteisingai suprato vieną iš klausimų arba tyčia pateikė neteisingą informaciją apie save. Toliau bus aptarta, kaip susidoroti su anketos užpildymu kreipiantis dėl darbo.

Kodėl jums reikalinga darbo paraiškos forma?

Prašymo į darbą forma, nepaisant paplitusio klaidingo supratimo, nėra vienas iš privalomų dokumentų: būtinybę, kad ją užpildytų kandidatas, o toliau tvarkytų personalo skyrius, nustato darbdavys; Kai kuriais atvejais jis taip pat peržiūri dokumentą.

Svarbu: įsidarbinant biudžetinėse įstaigose ir skyriuose anketos pildymas daugeliu atvejų yra nepakeičiama pretendento kandidatūros svarstymo sąlyga. Šiuo atveju valstybė veikia kaip darbdavys – ji nustato taisykles. Komercinės organizacijos ir individualūs verslininkai Priimdami į darbą, jie gali naudoti bet kokios formos paraiškos formą – nuo paprasčiausios iki kelių puslapių – arba jų visiškai atsisakyti, pasitenkindami paprastu pokalbio vedimu ir būsimo darbuotojo pateiktais dokumentais bei pažymomis.

Anketos struktūra ir atskiri taškai gali labai skirtis net organizacijos viduje, priklausomai nuo to, į kokias pareigas pretenduoja kandidatas. Aišku, kad kiemsargiui, meistrui ar vadovui reikalavimų (taigi ir klausimų) bus žymiai mažiau nei skyriaus vadovui ar už kitų darbuotojų gyvybę ir sveikatą atsakingam asmeniui. Lygiai taip pat akivaizdu, kad įstoti į organizaciją, kurios veikla susijusi su valstybės paslaptimis, yra sudėtingiau nei pretenduoti į pardavėjo pareigas bakalėjos parduotuvėje.

Prašymo į darbą formos pildymo ypatybės

Bet kurioje anketoje yra bendrų punktų, nepriklausomai nuo vadovo nurodyto šablono. Jie apima:

Kandidato pavardė, vardas ir patronimas. Nepaisant priimtos vardų suteikimo tvarkos, specialistams, rengiantiems ar taisantiems dokumento formą, patariama palikti vietos tautiniams priešdėliams, galūnėms ir kitoms viso asmens vardo dalims, kad ateityje būtų išvengta painiavos ar darbuotojo įtraukimo į sąrašą neteisinga raide. . Taip pat būtina atkreipti dėmesį į tai, kad dėl tų pačių tautinių-kultūrinių ar kitų priežasčių laukelio „Patronym“ pildyti nereikia: brūkšnys jame negali būti pagrindas atsisakyti nagrinėti prašymo formą. Taip pat rekomenduojama palikti kuo daugiau vietos besikreipiantiems duomenims įvesti: svarbu atminti, kad ranka rašytos raidės dažniausiai užima daugiau vietos nei atspausdintos.

Patarimas: kandidatas, kreipdamasis į darbą, turėtų stengtis kuo įskaitomiau užpildyti visus paraiškos formos laukelius. Tai palengvins personalo darbuotojo užduotį ir dėl to padidins sėkmės galimybes: niekas nenorės tvarkytis su neįskaitomu dokumentu, o greičiausiai jis tiesiog liks be svarstymo. Pareiškėjas gali prašyti (esant klaidai ar dėmei) ne vieną, o dvi formas; Taip pat prieš imantis reikalo būtina išsamiai susipažinti su užpildytos anketos pavyzdžiu ir net paprašyti jo kopijos į rankas, jei planuojate tvarkyti dokumentą namuose.

Pareigos, į kurias asmuo pretenduoja. Pastaruoju metu šis punktas vis dažniau pradedamas dėti anketos pradžioje, pateikiant jį prieš visą pavadinimą. Šio požiūrio privalumai akivaizdūs: personalo skyriaus darbuotojui, o ateityje – ir archyvui, kuriame laikui bėgant turėtų būti pateikiamos darbuotojų asmens bylos su įterptomis anketomis, nereikės ilgai ieškoti, kad išsiaiškintų. kuo tiksliai žmogus nori būti (ar buvo). Tai ypač naudinga, jei pavadinimas nenurodytas ant bylos viršelio, o tai labai reta. Reikia atsiminti, kad jau užpildytą anketą galima keisti tik esant būtinybei ir laikantis galiojančių taisyklių. Pavyzdžiui, jei įsidarbinęs pagal pirmąją specialybę asmuo perėjo (organizacijos viduje) į kitas pareigas, tai nėra pagrindas koreguoti pirmąjį profilį. Priklausomai nuo darbdavio reikalavimų, galimi du variantai: arba darbuotojas užpildo naują formą, kuri taip pat įvedama į bylą, arba tiesiog išduodamas pavedimas, kurio vienas iš egzempliorių, kaip galima spėti, turėtų būti asmens byloje.

Patarimas: nors personalo specialistas vargu ar nesupainios pretendento nurodytos pozicijos, kreipiantis dėl darbo būtina tai tiksliai nurodyti anketoje. Siekiant didesnio pasitikėjimo, šį stulpelį, kaip ir kitus, kandidatas gali užpildyti spausdintinėmis, lengviau suprantamomis raidėmis. Kartu negalima pamiršti ir didžiųjų ir mažųjų raidžių kaitos: ištisinė didžiųjų raidžių eilė sunkiai įskaitoma ir neleidžia atskirti įstaigos pavadinimo nuo bendrojo termino. Pavyzdžiui, viename mieste gali egzistuoti statiniai „Miesto ligoninė Nr. 1“ ir „LLC“. Miesto ligoninė“ – ir nekeičiant mažųjų raidžių ir Didžiosios raidės sunku suprasti, kuriame iš jų pareiškėjas anksčiau dirbo.

Gimimo data. Daugeliu atvejų pareiškėjas gali tai nurodyti patogiau: vien arabiškais skaitmenimis (1963-05-28), romėniška mėnesio numeracija (1963-02-28) arba mėnesį rašant raidėmis (gegužės 28 d. 1963). Jeigu personalo skyriaus darbuotojas kreipdamasis į darbą nurodo, kad reikalingas bet koks variantas arba tokie reikalavimai yra nurodyti pačioje anketoje, turėtumėte jų laikytis. Savo ruožtu dokumentą rengiantys specialistai turi iš anksto numatyti kiekvieną iš variantų ir palikti pakankamai vietos pareiškėjui įvesti reikiamus duomenis.

Svarbu: pildydami prašymą įsidarbinti Rusijos Federacijoje, turėtumėte laikytis priimtos datų rašymo tvarkos: pirmiausia diena, tada mėnuo ir galiausiai metai. Visos reikšmės atskirtos tašku; Nerekomenduojama naudoti pasvirojo brūkšnio (įstrižainės brūkšnio). Taip pat nereikėtų naudoti kitų personalo specialisto darbą apsunkinančių formatų: metai-mėnuo-diena arba metai-diena-mėnuo. Pastarasis variantas greičiausiai suklaidins specialistą ir gali sukelti klaidų vėlesniuose su įdarbinimu susijusiuose dokumentuose. Jei pareiškėjas nežino, kaip tiksliai parašyti datą, jis visada gali paprašyti užpildytos paraiškos formos pavyzdžio ir su ja pasitikrinti.

Pilietybė. Kitas privalomas punktas: atsakymas į šį klausimą leis darbdaviui ar jo atstovui suprasti, kokia kryptimi turėtų būti kuriami teisiniai santykiai su kandidatu, o vėliau ir darbuotoju. Jei pareiškėjas yra Rusijos pilietis, jam pakanka nurodyti atitinkamame prašymo formos stulpelyje (arba eilutėje), kreipiantis dėl darbo. Rusijos Federacija"arba "Rusija". Pagal galiojančią šalies Konstituciją abu pavadinimai yra lygiaverčiai ir gali būti laisvai vartojami kaip sinonimai. Šiuo atveju personalo specialistas neturi teisės priversti pareiškėją keisti vieną užrašą kitu; tačiau jei toks prašymas buvo, kandidatas gali susitikti su būsimu kolega pusiaukelėje ir panaudoti reikiamą žodį ar frazę.
Gimimo vieta. Pildant šį paraiškos formos laukelį, kreipiantis dėl darbo, reikia orientuotis į eilutės dydį: kuo ji ilgesnė, tuo išsamesnės informacijos darbdavys tikisi iš pretendento. Jei stulpelis mažas, pakanka nurodyti tik miestą, miestelį, kaimą ar kt vietovė pagal pasą. Jei vietos daug, galite įvesti visą informaciją: pašto kodą, šalį, regioną (regioną, teritoriją, autonominį rajoną, respubliką), rajoną ir pan.

Patarimas: pareiškėjas turi pasistengti, kad įvesti duomenys tiksliai sutaptų su informacija iš paso – kitu atveju vėliau, tikrinant anketą, gali kilti klausimų iš pačios įmonės saugos tarnybos. Jei miestas ar kita vietovė buvo pervadinta ar įtraukta į kitą teritorinį vienetą, kreipiantis dėl darbo vis tiek reikia į anketą įrašyti ankstesnį jo pavadinimą.

Gyvenamoji vieta ir (ar) registracija. Pastaruoju metu gera tendencija buvo padalyti šį punktą į du atskirus: taip galite gauti naudingiausios informacijos apie pareiškėją. Tačiau jei formoje vis dar yra tik vienas stulpelis, kandidatas, prieš pildydamas formą, gali pasiteirauti personalo specialisto, kokią informaciją joje reikia nurodyti, ir elgtis pagal jo patarimus. Kitas variantas – prašyti paruoštos prašymo priimti į darbą formos pavyzdžio: galbūt darbdavys turi omenyje, kad žmogus į vieną laukelį iš karto įrašys du adresus.

Patarimas: jei pareiškėjas registruotas vienoje vietoje, o gyvena neįsiregistravęs kitur, pakanka nurodyti registracijos adresą. Darbdavys turi pateikti tik oficialią informaciją – visa kita būsimasis darbuotojas gali nesunkiai pasilikti sau. Jei registracijos ir gyvenamosios vietos adresai sutampa, antrame laukelyje galite įrašyti brūkšnį, tapatybės ženklą (raidė Z perbraukta du kartus horizontaliai) arba iš naujo įvesti anksčiau nurodytą informaciją.

Kontaktiniai duomenys. Šiame stulpelyje, priklausomai nuo darbdavio reikalavimų ir laisvos vietos, gali būti šios pastraipos:
- namų (fiksuotojo ryšio) telefonas;
- Mobilusis telefonas;
- darbo telefonas;
- Elektroninio pašto adresas;
- Skype paskyra ir pan.

Svarbu: kandidato į miesto pareigas nebuvimą arba Mobilusis telefonas negali būti pagrindas atsisakyti nagrinėti jo prašymą. Esant poreikiui, darbdavys visada galės su juo susisiekti oficialiu būdu – paštu (todėl nurodomas esamas adresas). Tačiau, jei organizacijai pareiškėjas turi galimybę pasinaudoti korinio ryšio gyvybiškai svarbu, personalo specialistas visada ras atsisakymo priežastį. Tas pats galioja ir kitai informacijai, todėl su įmonės veiklos specifika geriau susipažinti dar prieš tai, kad nereikėtų gaišti laiko pildant niekur nevedančią anketą.

Paso duomenys. Labiausiai prieštaringas (bet dažniausiai privalomas) anketos punktas. Viena vertus, pareiškėjas turi visišką teisę niekam nesakyti savo paso serijos ir numerio; kita vertus, kaip minėta anksčiau, darbdavys tikrai turės priežasčių atsisakyti kandidato, kuris nenori dalytis informacija. Esant tokiai situacijai, belieka kreiptis į teismą – tačiau Rusijos realybėje tai vargu ar duos norimo rezultato.

Patarimas: pareiškėjas, net ir paraiškos formoje nurodė savo asmens duomenis, turi atsiminti, kad darbdavys neturi teisės jų atskleisti ar perduoti tretiesiems asmenims. Tokiu atveju atsiras kur kas daugiau pagrindo pareikšti ieškinį, o teismo sprendimas nebus palankus nesąžiningam darbdaviui.

Šeimos statusas. Keista, kodėl šis punktas vis dar laikomas privalomu; Mažai tikėtina, kad tai bent šiek tiek vertinga įmonei. Tačiau, kol galioja pasenusi praktika, pareiškėjas turi ką nors įrašyti į atitinkamą paraiškos formos stulpelį. Detalių nurodyti nereikia: užtenka standartinių ženklų „vedęs“ arba „vienišas“. Didesnis informacijos kiekis bus perteklinis ir vargu ar padės kreipiantis dėl darbo.
Sutikti, kad būtų tvarkomi asmens duomenys ir patikrinti įvestos informacijos tikslumą. Čia pareiškėjas neprivalo nieko rašyti: jo parašas žemiau automatiškai reiškia, kad jis duoda leidimą atlikti nurodytus veiksmus.

Svarbu: kandidatas (ar darbuotojas) turi teisę bet kada atšaukti sutikimą tvarkyti Asmeninė informacija. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su įmonės ar įstaigos personalo skyriaus specialistu ir veikti pagal jo rekomendacijas. Formaliai toks atsisakymas neturėtų turėti įtakos darbuotojo padėčiai komandoje; iš tikrųjų prognozuoti tolimesnis vystymasįvykiai neįmanomi: galimi visi variantai – nuo esamo statuso išlaikymo iki būtinybės iš naujo pradėti teisminį procesą.

Data ir pareiškėjo parašas. Daugeliu atvejų data gali būti nustatyta bet kokia data, kuri yra intervale nuo anketos užpildymo iki jos priėmimo personalo skyriaus darbuotojo. Nepaisant to, šiuo klausimu geriau pasitarti su juo iš anksto – priešingu atveju kandidatas turės taisyti anksčiau įvestą informaciją, o kai kuriais atvejais – ir visiškai perrašyti dokumentą. Su parašu dažniausiai problemų nekyla: jis turi būti aiškus ir atitikti pase esantį pavyzdį. Dažniausiai pareiškėjui reikia pateikti ir parašo nuorašą: savo pavardę ir inicialus.

Svarbu: Tokius punktus užpildyti paraiškos formoje kreipiantis dėl darbo nėra itin sunku, tačiau dėl didesnės informacijos apimties reikalauja ypatingo kruopštumo. Reikia atsiminti: idealiu atveju užpildytoje formoje neturėtų būti jokių dėmių ar pataisymų. Pateikta informacija, žinoma, turi būti teisinga – tai būtina sėkmingo įsidarbinimo sąlyga. Geriau rašyti mažiau, paliekant dalį savo biografijos už dokumento, nei atimti iš savęs galimybę per savo aplaidumą įsidarbinti.

Neprivalomi klausimyno elementai:

Informacija apie artimuosius. Priklausomai nuo darbdavio pareigų, pareiškėjui gali tekti nurodyti tik artimiausius giminaičius (tėvą, motiną, brolius ir seseris, sutuoktinį ir vaikus) arba tolimus giminaičius. Reikalavimai paprastai pateikiami pačioje paraiškos formoje; jei ten nieko nenurodyta, kandidatas gali kreiptis į personalo specialistą arba paprašyti užpildyto dokumento pavyzdžio.

Svarbu: reikia nurodyti ne tik kraujo giminaičius, bet ir tuos, kurie pagal įstatymą tokiems priskiriami: įtėviai, įvaikiai ir t.t. - viskas priklauso nuo šeimynines aplinkybes pareiškėjas.

Požiūris į karinę tarnybą. Moterims, išskyrus ypatingos progos, šio punkto pildyti nebūtina. Vyrai turi nurodyti savo statusą pagal įrašą kariniame pažymėjime ir laipsnį.
Išsilavinimas ir ankstesnės darbo vietos. Šiuose taškuose (dažniausiai jie pateikiami lentelių pavidalu) turite elgtis priešingai chronologinė tvarka(nuo paskutinės iki pirmos) įrašyti mokymo įstaigų, kuriose pretendentas mokėsi ir baigė studijas, pavadinimus, priėmimo ir studijų metus, gautą specialybę ir, jei pageidaujama, specialiuosius pažymius („diplomas su pagyrimu“ ir kt.). Tas pats pasakytina ir apie darbo vietas: kandidatas turės nurodyti pilnus organizacijų ir įmonių, kuriose jis oficialiai dirbo, pavadinimus, darbo pradžios ir pabaigos datas, savo darbo pareigas ir kartais pasiekimus darbo vietoje.

Svarbu: nors tai nėra aiškiai nurodyta, pareiškėjas taip pat gali nurodyti darbo ne visą darbo dieną ir neformalaus darbo vietas, tačiau tik tuo atveju, jei mano, kad informacija bus įdomi darbdaviui, ty tiesiogiai susijusi su į darbo pareigas problemų, kurias turės darbuotojas naujoje vietoje. Priešingu atveju geriau apsiriboti oficialiais duomenimis, neatskleidus visos savo biografijos personalo specialistui.

Įgūdžiai ir asmeninės savybės. Kaip jau minėta, geriausia pateikti tik tiesiogiai su byla susijusią informaciją: vargu ar darbdavys bus suinteresuotas sužinoti apie pretendento sėkmę žiemos žvejyboje ar kepiniuose – nebent, žinoma, jis pretenduoja į darbą kepyklėlė arba sporto (žvejybos) parduotuvė. Čia pravartu paminėti vairuotojo pažymėjimo buvimą, nurodant jo kategoriją: kartais tai gali būti nemenkas privalumas kandidatui.
Pageidaujamas atlyginimo lygis. Kartais prekė skirstoma į dvi dalis – iki bandomasis laikotarpis ir po to. Teoriškai pretendentas į šiuos laukus gali įvesti bet kokias sumas, tačiau geriau orientuotis į vidurkius: darbdavys gali laikyti save netinkamu pernelyg reikliam darbuotojui.
Kiti daiktai. Jų gali būti daug, priklausomai nuo darbo sąlygų (pavyzdžiui, teistumo) ir anketą sudariusio vadovo ar specialisto vaizduotės (ypač pomėgių ir pomėgių), todėl nėra prasmės aptarti visus galimybės. neaiškius punktus reikėtų aptarti su personalo skyriaus darbuotoju, o jam nesant laiko kandidatas gali paprašyti pateikti jam užpildytos formos pavyzdį.

Svarbu Pastaba: prieš pateikdami formą, turėtumėte dar kartą atidžiai ją perskaityti. Jei randama klaidų ar netikslumų, reikia kreiptis į personalo specialistą: jis gali patarti jas ištaisyti tiesiai dokumente, arba išduoti naują formą, kurią reikės pildyti dar kartą, šį kartą tiksliau.

Prašymas įsidarbinti – forma

Tiek kandidatui, tiek personalo skyriui naudinga kreipiantis dėl darbo susipažinti su paraiškos formos pavyzdžiu: tai leis pirmajam apytiksliai suprasti, kas jo laukia artimiausiu metu, o antrajam – pasisemti naujų idėjų arba ištaisyti esamos dokumentacijos trūkumus.

Pretendento į darbą anketa – pavyzdys

Dažnai kandidatui neužtenka tiesiog perskaityti paraiškos formą: daugeliui naudingesnė vaizdinė informacija (pilnai užpildytas dokumentas, kurio pagrindu kandidatas galės įvesti savo duomenis į tuščią paraiškos formą – žinoma, nekopijuojant pateiktų „standarte“).

Apibendrinkime

Įdarbinimas yra svarbus ir ilgalaikis suaugusio žmogaus gyvenimo etapas. Kad tai neužtruktų per ilgai, rekomenduojama vadovautis aukščiau pateiktomis rekomendacijomis ir personalo darbuotojo patarimais.

Kandidatas, kad ir į kokias pareigas pretenduotų, turi kuo kruopščiau užpildyti anketą: geriau skirti šiek tiek laiko ir dokumentą pateikti specialistui pirmą kartą, nei koreguoti ateityje ar visiškai. perrašyti paraiškos formą.

Tam, kad darbdavys galėtų įvertinti potencialaus darbuotojo kvalifikaciją, stojantieji pildo anketą, kai kreipiasi dėl darbo. Jie atsako į klausimus ir dalyvauja pokalbyje, padėdami viršininkui įvertinti asmenį.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kas tai yra

Anketa – tai anketa, kurią asmuo pildo savarankiškai ranka pagal nurodytus punktus. Atsakymai padės darbdaviui gauti reikalinga informacija apie pareiškėją ir susidaryti įspūdį apie galimo darbuotojo kvalifikaciją ir charakterį. Jei pilietis įsidarbina, anketa pateikiama kartu su jo asmens byla.

Kiekvienas dokumentas surašomas pagal įmonės formą, todėl jam būdingi keli punktai:

anketos yra pusiau uždaros, nes pareiškėjas daugumą laukelių užpildo savarankiškai, tačiau kartais atsakymas pasirenkamas iš siūlomų variantų;
paskirstymo būdas nustatomas pagal bendravimo būdą, nes tam tikras pilietis gauna dokumentą, patvirtinantį pareigoms užimti įgūdžius ir žinias;
anketa parengta atsižvelgiant į individualios savybės darbo vieta.

Darbdavys neturi teisės masiškai skelbti ar siųsti anketų. Kiekviena įmonė gali sukurti savo klausimyną. Pavyzdžiui, kai kurie viršininkai domisi ne tik kvalifikacija, bet ir išskirtiniais darbuotojo įgūdžiais.

Kam tai?

Klausimynas leidžia pasiekti kelis svarbius tikslus:

teikti darbdaviui informaciją, kuri lems įdarbinimo galimybes;
leidžia įvertinti kandidato kvalifikaciją ir savybes.

Darbo ieškantiems piliečiams anketa taip pat svarbi:

Galite pateikti papildomos informacijos, kuri neįtraukta į jūsų gyvenimo aprašymą;
suteikia galimybę geriau pažinti savo darbo vietą.

Ar tai privaloma

65 straipsnis Darbo kodeksas buvo nustatyta, kad anketa nėra privalomas dokumentas darbo metu. Darbdavys turi teisę duoti dokumentą kandidatams ir reikalauti jį užpildyti prieš priimant į darbą.

Kur galiu atsisiųsti formą nemokamai?

Tai padės pareiškėjui pasiruošti užpildyti šią anketą, o darbdavys pagal pavyzdį parengs savo formą.

Kaip teisingai komponuoti

Kiekvienoje anketoje yra 3 pagrindiniai klausimai:

Bendra informacija.

Darbdaviai visada prašo pateikti standartinę paso informaciją, teistumą, dabartinį gyvenamosios vietos adresą, vaikus ir kt.

Tikslai darbo vietoje.

Šiame skyriuje darbdavys nori sužinoti apie pareiškėjo motyvus. Pavyzdžiui, į kokias pareigas jis pretenduoja, ar planuoja karjeros augimą, ar gali dirbti viršvalandžius, vykti į komandiruotes ir pan. Be piliečio asmenybės, daugelis žmonių klausia apie pageidavimus, pavyzdžiui, pranašumus tam tikroje pareigoje, pomėgius.

Pilietis gali įrodyti, kad jį domina tinkamas atlyginimas, geri santykiai kolektyve, mokymai įmonėje, artumas prie darbo vietos ir kt. Pretendentas turi išdėstyti savo pageidavimus pagal svarbą, pavyzdžiui, darbo grafikas turi būti pirmoje vietoje, o didelis atlyginimas – antroje.

Švietimo informacija

Darbdaviai ne visada klausia apie išsilavinimą, tačiau kai kuriems dokumentais pagrįsti įgūdžiai yra svarbūs. Čia galite įvesti ne tik pagrindinį diplomą, bet ir baigtus kursus bei paskaitas, aktualias norimai pareigybei.

Pagrindiniai duomenys

Įprasta informacija, kurios prašo darbdaviai, apima:

Vardas, pavardė, pilietybė, gyvenamosios vietos adresas;
išsilavinimas;
darbo patirtis, profesiniai įgūdžiai;
Ankstesnė darbovietė;
pageidaujamą atlyginimo lygį;
užsienio kalbos mokėjimo lygis;
Šeimos statusas;
ar yra teistumas;
hobis.

Standartinė informacija gali būti tokia pati, kas įtraukta į gyvenimo aprašymą, tačiau turi būti įtraukta papildoma informacija, pvz., gyvenimo būdas ar įpročiai. Kuo darbdavys geriau įsivaizduoja žmogų, tuo didesnės jo galimybės.

Skirtingoms specializacijoms

Dauguma klausimynų skiriasi pagal kategoriją, kurioje reikalingi profesiniai įgūdžiai. Skirtingoms specialybėms jie skiriasi. Informacija įrašoma skiltyje „Informacija apie darbo įgūdžius“.

Darbdavys nori išmokti labai specializuotų įgūdžių. Pavyzdžiui, kompiuterio spausdinimo operatoriaus klausiama apie tam tikrų programų žinias ir spausdinimo greitį.

Vairuotojui svarbu nurodyti kategoriją ir vairavimo patirtį. Baldų specialistė pasakoja apie buvusius projektus ir baldų surinkimo patirtį.

Kokių klausimų nereikėtų užduoti?

DK 86 straipsnis nustato, kad darbdavys neturi teisės reikalauti informacijos apie tam tikrus asmens duomenis: religiją, tautybę ir kt.

Jei jums reikia gauti šią informaciją darbui (pavyzdžiui, norėdami gauti prieigą prie valstybės paslaptis), tada jis yra konfidencialus ir negali būti skelbiamas.

Kaip užpildyti

Formą galima užpildyti mėlynu arba juodu rašikliu pateiktoje formoje.

Pirmiausia patikrinamas informacijos tikslumas, sutikrinami paso ir diplomo duomenys. Pabaigoje turite dar kartą perskaityti informaciją apie save, ar nėra klaidų.

Užpildymo pavyzdys:

Apie ką geriau tylėti?

Yra keletas niuansų, kurių nerekomenduojama aptarti:

Nepageidautina neigiamai kalbėti apie savo ankstesnę darbo vietą;
nereikia kalbėti apie praeities klaidas;
dėl kvalifikacijos ar profesionalumo abejonių neturėtų kilti.

Prašymo į darbą valstybės tarnyboje forma

Vyriausybė Nr.667-r nustatė dokumentų priėmimo į valstybės tarnybą formą. Jis gali būti naudojamas dalyvaujant rinkimų kampanijoje.

4 forma

Standartinį klausimyną sudaro šie stulpeliai:

Žodis „Klausimynas“ dedamas viduryje.
Viršutiniame dešiniajame kampe yra vietos nuotraukai.
Pagrindinė dalis yra stulpelis su 2 stulpeliais.
Po lentele yra laisva vieta, kurioje galite nurodyti savo studijų laiką ir įgytą darbo patirtį. Būtina nurodyti įstojimo ir išėjimo iš pareigų metus. Rekomenduojama pridėti organizacijos adresą ir pavadinimą.
Žemiau reikia surašyti informaciją apie karinę tarnybą, gimines, keliones į užsienį.
Pabaigoje yra asmeninis parašas ir data. Tiesiog žemiau yra vieta darbdavio parašui ir dokumento priėmimo personalo skyriuje datai. Darbuotojas uždeda antspaudą tarp dviejų datų.

Kaip užpildyti ir pavyzdį

Būtina pateikti išsamią informaciją apie darbo veikla ir giminaičiai, įskaitant jų gimimo datas, vardus, pavardes, darbo vietas ir adresus.

Formoje yra atskiras 3 blokas, kuriame reikia įvesti:

kelionės į užsienį su datomis;
Prieinamumas karinis laipsnis arba pareigos;
faktinis gyvenamosios vietos adresas ir pase, jei jie skiriasi;
pagrindiniai civilinio ir užsienio paso duomenys;
TIN ir SNILS.

Jei anketoje yra vietos, galite pateikti papildomos informacijos. Šis stulpelis yra paskutinis, tada pareiškėjas duomenų teisingumą patvirtina parašu.

Pardavėjui konsultantui

Turėtų būti keli svarbūs blokai. Pirmiausia užpildykite skiltį apie asmeninę informaciją įveskite savo paso duomenis. Tada darbo patirtis fiksuojama su veiklos pradžios ir pabaigos datomis.

Trumpai parašyta informacija apie buvusį darbdavį, kokias pareigas ir pasiekimus turėjo asmuo. Rekomenduojama atkreipti dėmesį į darbo rezultatus, patvirtinant juos skaičiais.

Pavyzdžiui, pardavėjas konsultantas gali įvesti:

kasdien prie kasos aptarnavo daugiau nei 200 klientų, priėmė atsiskaitymus negrynaisiais ir grynaisiais;
padėjo klientams išsirinkti produktus tam tikra kategorija, todėl pardavimai išaugo 25 %;
kasdien rodomas prekes tam skirtose lentynose, laimėjo vitrinų dekoravimo konkursą;
užsiėmė prekių išpakavimu ir kainų etikečių sutvarkymu, o tai leido greičiau aptarnauti klientus;
Kas mėnesį pranešama darbdaviui apie naujus produktus.

Tada užpildomi pagrindiniai darbuotojo įgūdžiai, reikia išsiaiškinti, kas turi įtakos žmogaus profesionalumui. Pavyzdžiui:

5 metus užsiima prekyba kosmetika;
puikiai išmano konkrečių produktų asortimentą;
moka rasti kontaktą su klientais;
išmano kasos aparatą, supranta pinigų išdavimo ir priėmimo taisykles;
supranta į klientą orientuoto aptarnavimo svarbą;
moka dirbti komandoje ir kartu siekti tikslų;
išmano prekybos taisykles ir išmano pirkėjų teisių apsaugos įstatymą.

Skiltys su pasiekimais užpildomos paskutinės. Piliečio prašoma nurodyti profesinius skirtumus. Rekomenduojama aiškiai išreikšti save ir pateikti konkrečią informaciją. Pavyzdžiui, pilietis gali dirbti intensyvaus lankytojų srauto parduotuvėje ir ramiai, nepailsėjęs aptarnauti daugybę klientų.

Ką darbdavys turėtų daryti su prašymo forma?

Jei piliečiui atsisakoma pasirašyti sutartį, prašymą pasilieka darbdavys, o informacija lieka konfidencialia. Jei kandidatas gavo pareigas, paraiškos forma yra įvedama į asmens bylą ir saugoma įmonėje.

Formos užpildymas yra vienas iš privalomi taškai ieškant darbo. Remdamasis gauta informacija, darbdavys padarys išvadas apie piliečio profesines ir asmenines savybes, jo darbo patirtį ir lūkesčius.

Svarbu nepamiršti, kad dokumentas yra oficialus, todėl laukelius reikia užpildyti kompaktiškai ir patvirtinant ištartus žodžius.

Kokiais tikslais reikalinga anketa, jei yra CV? Ar tai ne tas pats dalykas? Tokie klausimai dažnai kyla ieškantiems darbo. Kreipiantis dėl darbo svarbu orientuotis po dokumentų tipus ir mokėti juos užpildyti efektyviai, nes rizikuojama norima pozicija.

Kodėl reikalinga anketa?

Šį dokumentą sudaro įvairių kategorijų klausimai, pateikiantys išsamų svarstomo kandidato vaizdą.

Anketos apimtis paprastai svyruoja nuo 3 iki 6 puslapių. Jis pildomas ranka dažniausiai personalo atrankos skyriuje, vadinamajame įdarbinimo skyriuje. Paprastai jie ten tiria šio dokumento turinį, bet kai kuriose įmonėse šio darbo imasi patys vadovai.

Su anketos pagalba, pirminė kandidatų atranka. Šis dokumentas leidžia įsigilinti nei gyvenimo aprašymas, atskleisti daugybę klausimų, įvertinti, kiek perspektyvus yra pretendentas, tinkamas šiai įmonei ar ne.

Ką pareiškėjas turėtų parašyti paraiškos formoje?

Kiekviena įmonė turi savo darbo specifiką. Klausimų sąrašas, kuris tinka vienai įmonei, ne visada tiks kitai. Todėl visiškai identiškų formų nėra. Įmonė naudoja klausimų sąrašą, kuris geriausiai padės pasirinkti tinkamas darbuotojas.

Atrodytų, kad užpildyti anketą nėra nieko sudėtingo. Tačiau galite susidurti su tam tikrais sunkumais. Pavyzdžiui, prašymas apibūdinti savo profesines savybes privers susimąstyti net labiausiai patyrusį darbuotoją.

Turite užpildyti visus formos punktus ir neskubėti atsakydami, pabandykite atskleisti juos kuo teisingiau, tuo pačiu glaustai ir be nereikalingo vandens.

Svarbu rašyti įskaitomai, taisyklingai ir be dėmių. Todėl prieš atsakant reikia ne kartą pagalvoti. Daugelis pretendentų net neįtaria, kad jų profesinės savybės gali būti įvertintos jau dabar.

Jei pildant formą kyla klausimų, geriau detales pasiaiškinti su specialistu, kuris paprašė užpildyti šį dokumentą. Natūralu, kad neturėtumėte varginti jų dažnais klausimais, nes kyla pavojus, kad susidarys įspūdis, kad esate nesaugus ir priklausomas žmogus.

Geriau apgalvokite visus atsakymų variantus ir į pokalbį atvykite pasiruošę iš anksto, kad nesusipainiotumėte ir nesugaištumėte daug laiko galvodami – apie tai kalba sugaištas laikas ir anketos užpildymo kokybė. kandidatas.

Galite pabandyti įsivaizduoti save darbdavio vietoje ir sudaryti savo klausimų sąrašą, kuris sudarytų jūsų prašymo formą. Tai padės dar labiau pasitikėti savo jėgomis.

Būtina aiškiai atsiminti visą informaciją apie įgytą išsilavinimą, gerai žinoti datas ir įmonių, kuriose dirbote, pavadinimus.

Paprastai anketos struktūra susideda iš kelių semantinių blokų. Tai palengvina pildymo procesą ir tolesnį darbdavio dokumento tyrimą.

Pakalbėkime apie kai kuriuos pildymo niuansus ir apsvarstykite dažniausiai pasitaikančius skyrius.

Kaip teisingai parašyti anketą?

Bendrieji klausimai

Čia viskas paprasta. Naudodami šį skyrių jie renka Bendra informacija apie pareiškėją už laisvą vietą.

Taškai yra standartiniai, dažniausiai jie nurodo:

Šeimos statusas
Turėti vaikų
Gimimo data
Gyvenamosios vietos/registracijos adresas
Apgyvendinimas
Turėti teistumą ir pan.

Išsilavinimas

Šios dalies dėka galite įvertinti savo žinių kiekį supraskite, koks teoriškai perspektyvus esate.

Čia svarbu nurodyti ne tik švietimo įstaigos, bet ir visokie kursai, mokymai, jei reikia – net baigiamųjų darbų temos.

Pasiimk viską su savimi reikalingus dokumentus ar jų kopijas, kad kilus abejonių būtų patikslinti būtini duomenys.

Užimtumo tikslai

Tu privalai Būkite pasirengę aiškiai suformuluoti savo užimtumo tikslus. Darbdaviams reikia informacijos apie tai, kokias užduotis galite atlikti ir kaip esate pasirengęs ugdyti savo profesines savybes. Tinkamas savo tikslų atskleidimas leis įdarbintojui suprasti, kad esate perspektyvus darbuotojas.

Įdarbinimo tikslai skirtingoms laisvoms darbo vietoms labai skiriasi. Paprastai šiame stulpelyje nurodomas ne tik pozicijos, į kurią pretenduojate, pavadinimas, bet ir jūsų asmeninis tikslas.

Apsvarstykite šias užpildymo parinktis:

vyriausiasis rinkodaros specialistas;
dirbti vyriausiuoju rinkodaros specialistu;
analizuoti ir planuoti veiklą kaip vyriausiasis rinkodaros specialistas.

Paskutinis punktas yra sėkmingiausias.

Geriausia vengti šių parinkčių:

gauti gerai apmokamą poziciją;
gauti darbą su geru atlyginimu, kad galėtumėte sumokėti paskolą;
susirasti darbą ne visą darbo dieną ir pan.

Patirtis ir įgūdžiai

Remdamiesi šiame skyriuje pateikta informacija, galite sužinoti informaciją apie apklausiamo asmens profesinę veiklą ir jo įgūdžius, nustatyti, kaip dažnai ir dėl kokios priežasties kandidatas pasitraukia.

Patyręs personalo specialistas galės suprasti, ar pretendentas tobulina savo profesinius įgūdžius ir kiek jam svarbus karjeros augimas.

Šiuo metu jų dažnai prašoma užpildyti buvusias darbo vietas ir nurodyti išvykimo priežastį.

Stenkitės būti kuo atviresni ir tuo pačiu labai teisingi!

Paraiškos formoje paprastai nurodoma sekančių priežasčių atleidimai iš darbo:

dėl tam tikrų aplinkybių;
mažas atlyginimas;
bloga komanda;
bendro požiūrio su įmonės vadovybe nebuvimas ir kt.

Tokie variantai atrodys neryškus, geriau nurodyti tikslesnes priežastis:

įmonėje nėra galimybės kilti karjerai dėl darbo pobūdžio;
nėra galimybės tobulinti savo profesinių įgūdžių ir įsisavinti naujas veiklos rūšis;
masinis darbuotojų mažinimas ir kt.

Gana dažnai pareiškėjai jie keičia ne tik darbo vietą, bet ir pačią specifiką. Tokiu atveju galite nurodyti šias parinktis:

Noriu keisti veiklos kryptį, įmonė, kurioje dirbau, neužsiima gamyba, tačiau norėčiau pabandyti save realizuoti šia kryptimi;
Noriu plėsti savo pareigų spektrą, tapti platesniu specialistu ir pan.

Kalbant apie įgūdžius, jūsų gali būti paprašyta užpildyti šiuos dalykus:

nurodyti savo darbo kompiuteriu įgūdžių lygį;
Ar turite vairuotojo pažymėjimą ir asmeninį automobilį? Kokia jūsų vairavimo patirtis?;
Su kokiomis programomis mokate dirbti? Įvertinkite savo kompetencijos lygį juose ir pan.

Natūralu, kad skirtingi specialistai teikia pirmenybę tam tikram įgūdžių rinkiniui. Pavyzdžiui, su užsienio klientais bendradarbiaujančiai įmonei reikalingas laisvai užsienio kalbas mokantis darbuotojas.

Jei nenusprendėte, ką tiksliai rašyti apie savo įgūdžius, galbūt turite šiuos dalykus:

dalykinio bendravimo įgūdžiai;
gebėjimas greitai priimti sprendimus;
gebėjimas analizuoti problemas ir efektyviai rasti būdus joms spręsti;
lankstumas;
gebėjimas organizuoti darbą;
racionaliai naudoti savo laiką;
kompetentinga kalba ir aiški dikcija;
lengva išmokti;
gebėjimas suvokti didelį informacijos kiekį;
bendravimo įgūdžiai ir taktiškumas;
energija ir iniciatyvumas;
gebėjimas spręsti konfliktus.

Asmeninės savybės

Žmogus ne visada gali adekvačiai įvertinti savo asmenines savybes. Šis klausimų blokas dažnai klaidina, bet jo pagalba galite dar giliau įvertinti darbuotojo potencialą, suprasti, kaip šis darbuotojas tinka įmonei.

Paprastai toks savybių rinkinys kaip punktualumas, atsparumas stresui, atsakingumas yra universalus ir turėtų patikti bet kuriam darbdaviui.

Visos jūsų išvardintos savybės turi atitikti tikrovę, nuoširdumas neabejotinai bus įvertintas.

Asmenybės klausimai gana sudėtinga grupė. Jūsų gali būti paprašyta išsamiai pakalbėti apie kiekvieną iš jų – būkite pasirengę pakalbėti apie situaciją, kai juos eksponavote. Patartina išskirti pačius svarbiausius, kurie geriausiai apibūdins jus kaip asmenybę.Reikia atsakyti teisingai, neperdedant.

Svarbu nepainiokite asmeninių savybių ir įgūdžių. Pirmieji pasakoja apie tave kaip asmenybę, o antrieji įgyjami treniruočių ar darbo metu.

Tarp savo pranašumų galite išskirti šiuos dalykus, jei jų turite:

sąžiningumas ir mandagumas;
sunkus darbas ir ryžtas;
išradingumas;
visuomeniškumas;
santūrumas;
sąžiningumas;
energija;
darbštumas;
patikimumas;
iniciatyvumas ir atidumas;
nekonfliktiškumas ir padorumas;
punktualumas;
savikritika, noras tobulėti;
atsakingumas ir patikimumas;
kūrybiškumas ir kūrybiškumas;
našumas ir veikla;
tvarkingumas ir kt.

Be jūsų teigiamų aspektų šiuo metu jų gali būti paprašyta nurodyti silpnus. Nerašyk, kad jų neturi, nes visi turi silpnybių ir trūkumų. Jei sakote, kad turite tik nuopelnus, galite būti laikomi slaptu žmogumi. Vadovui svarbu suprasti, koks esate savikritiškas ir objektyvus bei atviras.

Jūsų trūkumai gali tapti net privalumais, viskas priklauso nuo konkrečios profesijos.

Pavyzdžiui, programuotojas gali nurodyti šiuos trūkumus:

slaptumas;
pedantiškumas;
neramumas;
tiesmukiškumas;
kuklumas;
bendravimo trūkumas;
per didelė atsakomybė ir pan.

Labiausiai tikėtina, kad bus rodomi tokie trūkumai jokiu būdu neturės įtakos jūsų sprendimui įsidarbinti programuotojo pareigoms, tačiau ši parinktis netinka profesijoms, kurios apima bendravimą su daugybe žmonių.

Taip pat galite nurodyti neutralus silpnos savybės , kurie tinka bet kuriai profesijai, pavyzdžiui:

nuolatinė savo klaidų analizė, savikritika;
padidėjęs pasitikėjimas žmonėmis;
patirties stoka ir pan.

Teisiniai aspektai

Teisiškai patvirtintų paraiškos formų nėra. Tačiau kurdami klausimus darbdaviai turėtų sutelkti dėmesį į tai Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 137 straipsnis „Privatumo pažeidimas“.

Jei nesate įdarbintas dėl religinių priežasčių, rasės ar turto, galite kreiptis į teismą.

Įmonės, kurios naudoja gana išsamius klausimynus, prašo kandidatų iš anksto palikti raštišką leidimą. Taigi pareiškėjai patvirtina savanorišką savo duomenų teikimą.

Klausimynai neturi pateikti melagingos informacijos, nes tokiu atveju darbdavys turi teisę nutraukti sutartį(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis)

Baigdamas norėčiau patarti kuo atsakingiau žiūrėti į anketos pildymo klausimą. Neteisingai užpildytas dokumentas negalės visiškai atskleisti jūsų teigiamų pusių ir įgūdžių, ženkliai sumažindami jūsų galimybes užimti norimą poziciją.

Šiame vaizdo įraše aptariamos paraiškos dėl darbo formos ypatybės.

Išankstinio pokalbio metu anketa tampa viena iš svarbiausių atrankos priemonių. Tai padeda geriau pažinti pareiškėją.

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kaip teisingai sudaryti kandidato anketą kreipiantis dėl darbo 2019 m.? Įdarbinimo klausimynas leidžia darbdaviui susidaryti pirminę nuomonę apie kandidatą.

Tačiau tam reikia pasirinkti tinkamus klausimus. Kaip parašyti kandidato į darbą anketą 2019 m.?

Svarbūs aspektai

Didelės įmonės kandidatus apklausia pagal savo taisykles, padiktuotas jų artimiausios veiklos specifikos.

Tuo pačiu metu pareiškėjas retai informuojamas apie būsimą apklausą. Akcentuojamas netikėtumas, manoma, kad tokiu atveju pareiškėjo atsakymai bus nuoširdesni.

Darbo teisės aktuose nėra specialių standartų, kurie reglamentuotų tokio klausimyno turinį.

Informacija visiškai priklauso nuo darbdavio tikslų. Tačiau yra keletas visuotinai priimtų ir privalomų laukų.

Vienas iš darbdavio reikalavimų – užpildyti jį savo ranka.

Remdamasis anketoje gauta informacija, darbdavys susidaro įspūdį apie pretendento darbo patirtį ir jo asmenines savybes.

Pagrindinės sąvokos

Pareiškėjo prašymo priimti į darbą forma yra anketa, kurioje pateikiami darbdavį dominantys klausimai. Paprastai tokį klausimyną sudaro personalo skyrius.

Vieno anketos šablono nėra ir negali būti, nes šiuo atveju svarbiausia yra veiklos specifika.

Kiekviena organizacija, atsižvelgdama į savo poreikius, parengia pareiškėjui klausimyną, kuriame pateikiama tikrai reikalinga informacija.

Pavyzdžiui, kažkas renka informaciją, kurios pagrindu vėliau sukuriama darbuotojo asmens byla. Kitiems svarbiau per anketą išsiaiškinti, ar pretendentas turi darbui būtinų savybių.

Pretendento anketa yra nepakeičiama įdarbinimo priemonė, nes net ir detaliausiame gali nepateikti reikiamos informacijos.

Paprastai pareiškėjo paraiškos forma susideda iš kelių blokų. Pačiame pirmajame yra standartinė informacija:

Pilnas vardas;
Gimimo data ir vieta;
pilietybė;
registracijos ir gyvenamosios vietos adresas, kontaktiniai duomenys;
paso duomenys;
išsimokslinimo lygis;
anksčiau eitas pareigas, darbo patirtį;
Šeimos statusas;
pomėgiai.

Šis blokas yra beveik visose darbo prašymo formose, nes leidžia rinkti faktinius duomenis apie kandidatą.

Tačiau tolesnis turinys nustatomas atsižvelgiant į darbdavio poreikius. Atsižvelgiant į tai, ką galiausiai gauti yra svarbiau, sudaromi klausimai.

Jeigu įmonė nori samdyti aukštos kvalifikacijos specialistą, tai klausimai susiję su profesine veikla ir žiniomis tam tikroje srityje.

Kada organizacijai svarbiau nustatyti tam tikrus asmeninės savybės, tada apklausa susijusi būtent su šia sritimi.

Kokiu tikslu jis formuojamas?

Teisingai apklausdamas potencialius darbuotojus, verbuotojas gauna Papildoma informacija, kurio nėra įprasta išsiaiškinti pokalbio metu arba nenorite tam skirti papildomo laiko.

Tokia informacija apima, pavyzdžiui, šeimyninę padėtį ir giminaičių kontaktus. Paprastai klausimyną pareiškėjas užpildo tiesiogiai pokalbio metu arba iškart po jo.

Užpildyta prašymo forma saugoma darbuotojo asmens byloje, jei ji yra. Pareiškėjo klausimynas leidžia atlikti daugiau kokybinė analizė pareiškėjas.

Palyginę per asmeninį pokalbį pateiktus atsakymus ir anketos atsakymus, galite nustatyti, kaip kandidatas tinka tam tikram vaidmeniui.

Tačiau turėtumėte žinoti, kad anketa yra vidinis dokumentas, kuriame yra piliečio asmens duomenys. Todėl šis dokumentas negali būti pateiktas trečiosioms šalims.

Su juo turi teisę dirbti tik personalo specialistas ar kitas įgaliotas asmuo. Rengiant anketą svarbu aiškiai nurodyti jo panaudojimo darbe tikslą.

Turite suprasti, ar anketa tėra biuro darbo formalumas, ar papildoma kandidato vertinimo priemonė.

Pareiškėjo klausimyno tikslas priklauso nuo to, kas jį naudoja:

Personalo inspektorius domisi pareiškėjo profiliu informacijos apie darbuotoją išsamumo požiūriu	Formoje nurodę duomenis iš asmens dokumentų, galėsite juos panaudoti savo darbe ateityje. Tokiu atveju nereikia „kelti“ savo asmens bylos ar ieškoti reikiamos informacijos. Visa reikalinga informacija nurodyta paraiškos formoje
Vadovas ir personalo vadovas papildomos informacijos apie kandidatą gali gauti iš pareiškėjo paraiškos formos	Apskritai tai prisideda prie tinkamo vertinimo, ypač atsižvelgiant į foną didelis kiekis pretendentų, kai visi pretendentai „susijungia“ ir neįmanoma pasirinkti
Ieškančiam darbo ne mažiau svarbi darbo prašymo forma.	Atsakydami į klausimyną galite pažinti savo būsimą darbdavį. Įvertinę klausimų turinį, galite padaryti tam tikras išvadas apie įmonės reikalavimus ir ypatybes, įmonės kultūrą

Idealiu atveju kandidato paraiškos formoje turėtų būti klausimų, kurie leistų įvertinti kandidatą iš jo asmeninių ir profesinių specifikacijų atitikties požiūriu.

Tai yra, remiantis atsakymais, turėtų būti aišku, ar žmogaus savybės leidžia jam sėkmingai atlikti tam tikrą darbą.

Nėra prasmės kiekvienai pozicijai sudaryti atskirą kandidato profilį.

Personalo dokumentų tvarkymo klausimai dažnai apima trijų formų klausimyną:

darbuotojams ir jaunesniajam aptarnaujančiam personalui;
specialistams ir techniniams atlikėjams;
vadovams.

Bet patogiau sukurti vieną bendrą klausimyną ir sukurti kelias programas, atsižvelgiant į darbuotojų kategorijas.

Norminė bazė

Darbo teisės aktai nepatvirtina vieno standartinio darbo prašymo formos šablono, taip pat nereglamentuoja tokio dokumento turinio.

Todėl pagrindiniai klausimyno punktai parengti vadovaujantis teisės normomis ir verslo subjekto praktine veikla.

Įstatymai nedraudžia darbdaviui rinkti reikalingą informaciją apie darbuotojus. Svarbiausia atsiminti nuostatas.

Tai apima draudimą rinkti ir tvarkyti asmens duomenis, susijusius su religiniais, politiniais ir kitais įsitikinimais.

Asmens duomenų atskleidimas, perdavimas tretiesiems asmenims ar viešas susipažinimas su juo jau yra baudžiamas baudžiamuoju įstatymu.

Darbdaviai, kurių anketos yra gana detalios, turi iš anksto numatyti savanorišką asmens duomenų teikimo pobūdį.

Be to, pareiškėjas, sutikęs užpildyti anketą, privalo pateikti tik teisingą informaciją.

Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį darbo sutartis tuo atveju, kai darbuotojas pateikia melagingą informaciją.

Kaip užpildyti standartinę darbo ieškančio asmens anketą

Žinojimas, kaip teisingai užpildyti standartinę kandidato paraiškos formą kreipiantis dėl darbo, tikrai nebus nereikalinga. Apklausos praktiką šiandien taiko dauguma darbdavių.

Norėdami teisingai užpildyti, turėtumėte žinoti keletą taisyklių:

Neturėtumėte atsisakyti užpildyti formą	Kai kurie pareiškėjai nurodo gyvenimo aprašymą. Tačiau dažnai anketoje yra klausimų, kurie retai atskleidžiami gyvenimo aprašyme. Turėtumėte pranešti darbdaviui, kad turite savo gyvenimo aprašymą, ir jis nuspręs, ar prašymas reikalingas, ar ne
Prieš pildydami formą, turite perskaityti visą formą.	Dažnai tie patys klausimai kartojami apklausos pradžioje ir pabaigoje. Tai daroma sąmoningai, siekiant, kad pareiškėjas iškraipytų perduotą informaciją.
Forma turi būti užpildyta įskaitoma ranka	Niekas nesivargins sutvarkyti nesuprantamų raštų, o renkantis darbuotoją tokia anketa tiesiog bus pašalinta
Sąrašydami ankstesnes darbo vietas turite būti atsargūs.	Jums gali tekti išvardyti savo darbus, pradedant nuo pirmojo ar paskutinio. Tai svarbu, painiavos atsakymuose parodys nedėmesingumą
Jei ankstesnis darbdavys dirbo su gerai žinomu prekės ženklu	Tačiau pirmiausia reikia nurodyti prekės ženklą, o tik tada – teisinį pavadinimą
Jei reikalingi ankstesnių darbdavių kontaktiniai duomenys	Nepaisydamas šio punkto, darbdavys gali manyti, kad apžvalga bus neigiama
Turite užpildyti visus formos laukus	Prieš pridėdami brūkšnį, geriau pagalvokite, kaip užpildyti stulpelį. Tuščia anketa rodo požiūrį į darbą apskritai.
Kai reikia išsakyti savo nuomonę	Geriau vengti „vandens“, būti konkretiems ir glaustiems
Turi būti atsakyta į klausimus apie pomėgius, pasiekimus, nesėkmes ir pan.	Atsakymų trūkumas gali reikšti, kad pareiškėjas yra uždaras arba apribotas
Klausimas apie numatomą atlyginimo lygį yra beveik kiekvienoje anketoje.	Kaina neturi būti per didelė, bet ir ne per maža. Geriau nurodyti 10-15% daugiau lūkesčių. Tokiu atveju reikia svarstyti, kaip tokios pareigos apmokamos kitose įmonėse.

Kokie duomenys pateikiami formoje?

Ruošdamasis pokalbiui pareiškėjas turėtų būti pasiruošęs galimybei užpildyti anketą. Norėdami tai padaryti, turite žinoti, kas dažniausiai įtraukiama į tokius klausimynus.

Visą informaciją galima suskirstyti į kelias kategorijas:

Bendra informacija	Tai apima asmens tapatybę identifikuojančią informaciją, šeimyninę padėtį, šeimos sudėtį, kontaktinę informaciją, gyvenamosios vietos adresą, šeimos sudėtį, pilietybę ir kt.
Duomenys apie įmonės perspektyvas	Jame pateikiami klausimai apie norimas pareigas ir atlyginimo lygį, motyvaciją, patogumą, transporto pasiekiamumą, norimas tobulėjimo perspektyvas
Informacija apie išsilavinimo lygį	Šio bloko klausimai baigti švietimo įstaigų, treniruočių formos, papildomas išsilavinimas, prieinamumas tam tikros žinios ir įgūdžius
Informacija apie darbo patirtį	Standartiniai klausimai yra susiję su ankstesnėmis darbo vietomis ir užimtomis pareigomis. Darbdavys gali įvertinti, kaip dažnai pretendentas keitė darbą, dėl kokių priežasčių jis paliko ankstesnius darbus, kaip pasikeitė pareigos. Apskritai šis blokas leidžia analizuoti karjeros raidą ir psichologines savybes pareiškėjas
Informacija apie profesinius įgūdžius	Čia galite sužinoti, kokių žinių turite, kurios gali būti naudingos jūsų darbe.
Rekomendacijos duomenys	Čia nurodyti ankstesnių darbdavių kontaktiniai duomenys. Jei pareiškėjas šio langelio neužpildo, darbdavys turi pagrindo pagalvoti apie pareiškėjo tinkamumą
Informacija apie sveikatą	Klausimai skirti nustatyti ne tik kandidato darbingumą, bet ir priklausomybę nuo priklausomybių. Remiantis atsakymais, galima spręsti įdarbinimo klausimą apskritai ir individualų darbo grafiką.
Informacija apie pomėgius ir pomėgius	Klausimai gali skambėti skirtingai, jų tikslas – išsiaiškinti, kaip pareiškėjas leidžia laisvalaikį

Be to, paraiškos formoje gali būti ir kitų duomenų, pavyzdžiui, informacija apie savo savigarbą, nuomonę apie įmonę, stipriųjų ir silpnųjų pusių sąrašas ir kt.

Pildant anketą, kandidatui patartina atsakyti kuo nuoširdžiau, nes pokalbio metu gali būti užduodami panašūs klausimai.

Tuo pačiu metu, jei kai kurie klausimai atrodo pernelyg asmeniški arba neteisingi, pareiškėjas neprivalo į juos atsakyti.

Kaip atsakymą galite parašyti „Manau, kad ši informacija yra grynai asmeniška“. Šis atsakymas taip pat atspindi pareiškėjo asmenybę.

Ko geriau nenurodyti dokumente?

Kai kuriuose klausimynuose gali būti labai keblus klausimus, o kartais tiesiog nesuprantama. Prieš pateikdami atsakymą, turite gerai pagalvoti, ką darbdavys norėtų išgirsti.

Prieš kiekvieną atsakymą turite aiškiai suformuluoti savo mintį. Bet pagrindinis principas Taip reikia atsakyti sąžiningai, neslepiant esamų trūkumų ir nepagražinant privalumų.

Abu anksčiau ar vėliau paaiškės. Pareiškėjo paraiškos formoje nepatartina nurodyti šios informacijos:

Mėginio užpildymas

Pretendento anketą kreipiantis dėl darbo galima sutrumpinti arba išplėsti. Sutrumpintoje versijoje pateikiami klausimai, leidžiantys įvertinti kandidatą tais atvejais, kai pareigoms nėra keliami specialūs reikalavimai.

Jei pretendentas turi daug reikalavimų sudėtingam darbui, tuomet patogiau naudoti išplėstinę anketą.

Jame yra papildomai Bendra informacija ir klausimai, kurie išsamiau atskleidžia kandidato asmenybę.

Standartinę anketą sudaro šie klausimai:

PILNAS VARDAS. pareiškėjas.
Gimimo data ir vieta.
Šeimos statusas.
Registracijos ir gyvenamosios vietos adresas.
Paso duomenys.
Išsilavinimas.
Patirtis.
Papildomi įgūdžiai ir žinios.
Pageidaujamas pareigas ir atlyginimą.

Išplėstoje anketoje papildomai pateikiami klausimai apie asmenines savybes, darbą ir gyvenimo tikslai, gyvenimo padėtis ir kiti reikšmingi momentai.

Pagal užpildytas anketas atrenkami tinkamiausi kandidatai, kurie vėliau kviečiami pokalbiui arba atrenkami užimti pareigas.

Kaip pavyzdinė paraiškos forma darbuotojui kreipiantis dėl darbo, šabloninė forma sutrumpintam kandidato tipui kreipiantis dėl darbo ir išplėstinė kandidato anketa kreipiantis dėl darbo.

Niuansai įsidarbinimo metu

Pretendento anketos formą ir turinį lemia konkrečios pareigybės specifika. Pildydami paraiškos formą, turite sutelkti dėmesį į profesinius įgūdžius ir asmenines savybes.

Nebūtų nereikalinga nurodyti tokias savybes kaip:

bendravimo įgūdžiai;
mandagumas;
tikslumas;
padorumas.

Profesinėse ir edukacinėse skiltyse galite pateikti informaciją apie savo žinias apie sėkmingos veiklos principus, bendravimą, dalyvavimą įvairiuose mokymuose ir seminaruose.

Tačiau iš esmės tam tikros informacijos nurodymas priklauso nuo profesijos. Taigi vairuotojo profilyje turite nurodyti vairavimo įgūdžius, atviras kategorijas ir avarinių situacijų nebuvimą.

Apsaugos darbuotojui pageidautina nurodyti patirtį kariuomenėje, kovos menų išmanymą ir gerą fizinį pasirengimą.

Kirpėjui, be patirties ir darbo įgūdžių, svarbūs bendravimo įgūdžiai, švara.

Buhalteris turėtų nurodyti, kad nėra teistumo ir specialios programinės įrangos žinių. Tai yra, kiekviena profesija turi savo niuansų.

Restorane

Darbas restorane retai reikalingas Aukštasis išsilavinimas Paprastai ugdymo blokas visai nesvarbus. Nors įgyti specialių žinių, susijusių su laisva darbo vieta, yra sveikintina.

Tačiau pagrindinis dėmesys skiriamas dėmesingumui, mandagumui, bendravimo įgūdžiams, gerai atminčiai, kompetentingai kalbai.

Restorano veikla reikalauja, kad darbuotojai būtų tvarkingi ir reprezentatyvūs. išvaizda. Samdant restoraną ypatingas dėmesys skiriamas kandidato sveikatai.

Kiekvienas maitinimo pramonės darbuotojas privalo turėti sveikatos pažymėjimą, o be jo įsidarbinti tiesiog neįmanoma. Laikinos galimybės taip pat gali būti reikšmingos.

Vaizdo įrašas: kaip teisingai užpildyti formas

Dirbant restorane gali prireikti viršvalandžių. Vadovybei patartina iš anksto žinoti, ar darbuotojas prireikus galės dirbti viršvalandžius.

Pardavimų vadybininkas

Pardavimų vadybininko pareigų specifika reikalauja laikytis kelių specifinių reikalavimų:

amžius – nuo 18 iki 30 metų. Manoma, kad šiame amžiuje darbuotojai yra aktyviausi ir gali tobulėti;
šeimyninė padėtis - pageidautina, kad nebūtų šeimos ryšių, nes ši profesija apima
nereguliarus darbo laikas ir dažnas poilsio dienų nebuvimas;
reprezentatyvi išvaizda;
gramatiškai taisyklinga kalba;
visuomeniškumas;
atsparumas stresui;
derybų įgūdžiai.

Jei pirmieji du taškai yra pageidaujami, tada visi kiti yra būtini. Paprastai pardavimų vadybininko anketa susideda iš standartinės anketos apie asmens duomenis ir anketos su konkrečiais klausimais.

Dažnai klausimas pateikia situaciją, kurią kandidatas turi išspręsti.

Kartais klausimynas apima įvairių testų išlaikymą. Pavyzdžiui, pardavimų vadybininko prašymo priimti į darbą forma.