Šį klausimą užduoda dauguma ieškančių darbo, kai pirmą kartą susiduria su būtinybe rašyti gyvenimo aprašymą. . Viena vertus, mes suprantame, kad visi turi trūkumų. Kita vertus, svarbu juos pristatyti darbdaviui, kad nepakenktumėte sau. Taigi, kokie trūkumai turėtų būti nurodyti gyvenimo aprašyme?

Tikriausiai su šiuo klausimu susidursite ieškodami darbo. Pirmiausia pabandykite sudaryti galimų trūkumų sąrašą. Prisiminkite, ką apie tai dažniausiai sako jūsų pažįstami ir draugai: „Tu visada...“ arba „Apskritai, tu linkęs...“ arba „Na, tu esi žinomas...“ arba „Tau tai trukdo...“ Galite paprašyti giminaičių ir kolegų, kad jie atsilieptų, ko jums iš tiesų trūksta profesine prasme, kokius įgūdžius reikėtų tobulinti, kokias asmenines savybes dirbti. Gausite daug vertingos informacijos, su kuria jau galima ką nors padaryti.

Atminkite, kad informacija turi būti patikimas. Pokalbio metu darbdavys gali paprašyti jūsų pateikti argumentų ir pavyzdžių iš gyvenimo ir profesinės karjeros, patvirtinančių, kaip jūsų teigiamų pusių, taip pat trūkumai. Jūsų gali paklausti, kuo pasireiškia ta ar kita jūsų savybė, paklauskite savo požiūrio.

Išvardydami trūkumus, pabandykite vengti formalių ir socialiai pageidaujamų atsakymų pvz., tinginystė, pernelyg didelė atsakomybė, „sąžiningas darboholikas“, perfekcionizmas, sąžiningumas, padorumas, perdėta savikritika, per dideli reikalavimai (ypač vadovaujančias pareigas), „Per daug mėgstu verslą“, „per daug užsispyręs siekiu savo tikslų“, „turiu savo nuomonę“ ir kt. Tokios savybės negali būti vienareikšmiškai priskirtos prie neigiamų ar teigiamų. Atvirkščiai, jie rodo, kad nenorite atsakyti į klausimą apie trūkumus. Nurodykite kaip asmeninės savybės taip pat profesionalus. Venkite puošnių frazių, tokių kaip: „Trūkumus laikau savo stiprybių tąsa“ arba „Trūkumų yra, bet jie nesusiję su profesine veikla“.

Konkrečiai nurodykite trūkumus. Nurodykite 2-3 savybes, ne daugiau. Labai svarbu, kad jūsų trūkumai neturėtų prieštarauti pagrindiniams laisvos darbo vietos reikalavimams dėl kurio kreipiatės. Pavyzdžiui, „neabejojimas savimi“ gali būti neutrali savybė darbuose, kurie nėra susiję su nuolatiniu bendravimu su žmonėmis, bet yra labai svarbūs žalų tvarkytojo darbui.

Paradoksalu, bet noras greičiau prabilti apie savo trūkumus susitarti su darbdaviu. Nurodykite ne tik savo profesines savybes, bet ir jus apibūdinančias savybes darbo komandos narys. Geriau sąžiningai nurodyti charakterio bruožus ir temperamento ypatybes, kad ateityje išvengtumėte konfliktų darbe.

Štai keletas pavyzdžių santraukos trūkumai:

• linkę į formalizmą
• antsvorio
• neramumas
• nelabai punktualus
• lėtumas
• hiperaktyvumas
• impulsyvumas
• oro kelionių baimė
• "sunku pasakyti ne"
• padidėjęs nerimas
• tiesumas
• irzlumas
• „reikia išorinės motyvacijos“
• isolation
• pasitikėjimas savimi
• nepasitikėjimas žmonėmis
• "Aš galiu pakelti balsą"

Tai yra sąlyginis sąrašas. Galbūt turite savo idėjų, kokius trūkumus reikėtų atkreipti dėmesį. Nepamirškite, kad geriau žinoti savo trūkumus ir su jais dirbti, nei vengti atsakyti tiek darbdaviui, tiek sau. Sėkmės kuriant CV!

Gera gyvenimo aprašymo struktūra būtinai apima profesinių įgūdžių ir stipriųjų pusių sąrašą. Kiekvienoje darbo vietoje ar šablone yra panašus skyrius, kurį reikia užpildyti.

Kodėl gyvenimo aprašyme reikia rašyti stipriąsias puses

Taip darbdaviui parodysite, kad esate tinkamas. Apskritai.

Jei teisingai parodysite savo stiprybės charakterio gyvenimo aprašyme, padidės tikimybė gauti interviu.

Kokius charakterio aspektus nurodyti

Pirma, vadovautis laisvos darbo vietos reikalavimais.

Skirtingos pozicijos vertina skirtingas savybes. Buhalterinė apskaita reikalauja kantrybės ir užsispyrimo, vadybos – aktyvumo ir lyderystės įgūdžių, vairuotojo darbas – blaivumo. Ir taip toliau.

Antra, būk sąžiningas su savimi.

Jei esate ramus ir protingas, nerašykite apie lyderio savybes. Jei tu kūrybingas žmogus ir tau sunku dirbti laikantis griežtų terminų, nerašyk apie discipliną ir punktualumą.

Dažniausia gyvenimo aprašymo klaida

Rašau gyvenimo aprašymus įvairaus darbo lygio žmonėms ir prieš darbą prašau atsiųsti esamą gyvenimo aprašymą. Beveik kiekviename matau biuro supermeno sąrašą.

• Atsakomybė.
• Privaloma.
• Streso tolerancija.
• Drausmė.
• Dirbk dėl rezultato.
• Mokomumas.
• Tikslingumas.
• Komunikabilumas.
• Ir taip toliau.

Aš nuolat skaitau ir redaguoju šį nesąmoningą frazių rinkinį. Geras, „parduodantis“ gyvenimo aprašymas neturėtų būti nereikalingas. Viskas turi būti pagrįsta.

Klaidos taisymas

Kad nebūtumėte kaip visi, išmokite išsiskirti iš minios. Yra du puikūs būdai, kaip išvardinti stipriąsias puses gyvenimo aprašyme.

Pirmas variantas– visas šias savybes išbraukite iš gyvenimo aprašymo. Tai labai paprasta.

Antras variantas. Pasirinkite vieną (ne daugiau kaip du!) savo charakterio bruožus ir apie kiekvieną iš jų parašykite sakiniu. Išsamus ir konkretus.

Stiprybių nurodymo gyvenimo aprašyme pavyzdys:

• Bendraujantis (dirbo pardavimų srityje, taip pat žurnalistikoje, apklausė menininkus).
• Labiau mėgstu dirbti dėl rezultato – moku pradėti ir užbaigti reikalus, greitai priimu sprendimus, esu tiesus ir aktyvus bendraujantis.

Pagalvokite, kokia jūsų stipriausia savybė ir kam bus ypač reikalinga būsimas darbas. Raskite šią charakterio savybę ir skaniai bei išsamiai aprašykite. Tai veiks daug geriau nei banalus beprasmių žodžių sąrašas.

Pokalbiuose su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems tai yra sunkiau nei išvardyti trūkumus. Tačiau abu turi būti nurodyti. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą.

Darbo pokalbiuose dažnai klausiama apie žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Į šį klausimą turite atsakyti parašydami savo gyvenimo aprašymą.

Taigi jūs nevalingai pradedate galvoti apie savo privalumus ir trūkumus. Su privalumais, tai yra, charakterio stipriosiomis pusėmis, tai paprastai būna gerai. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai uždrausta! Darbuotojai – patyrę profesionalai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt būtent jūsų „už“ ir „prieš“ derinys padės jiems pasirinkti jums palankų pasirinkimą.

Apie „savarankiško kasimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali duoti? Psichologų teigimu, daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti savimi įvairiose gyvenimo situacijose. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau perimti kontrolę ir užsiimti saviugda. Pastarasis, anot ekspertų, padeda tiek karjeroje, tiek einant Asmeninis gyvenimas ir apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės kartu suteikia stiprus charakteris. Pažiūrėkime, kokias savybes ir bruožus apibrėžia. Tai dar labiau būtina žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas yra gana platus.

Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokomumas;
• atsakomybė;
• disciplina;
• darbštumas;
• kantrybė;
• tikslingumas;
• pasitikėjimas savimi.

Stiprybių ugdymas

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui praleidote laiką institute, mylite ir mokate mokytis, gerai išmanote savo verslą, tikrai tapsite profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas profesinio savęs tobulinimo būdas. Tam pakanka kas mėnesį perskaityti vieną savo specialybės knygą.

Tačiau analitinis mąstymas ir mokymasis priklauso nuo intelekto lygio. Beje, žvalgyba, anot naujausius tyrimus perduodama per motinos liniją. Taigi, jei turėjote gerus genus, vaikystėje už jus daug dirbo tėvai, o jūs sunkiai mokėtės ir nevaidinote kvailio, tuomet turite visas priežastis pridėti teigiamas savybes iš sąrašo į antrą ir trečią vietą. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite išsiugdyti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė ir reiškia būtent moters gebėjimą būti atsakinga už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir pan. Taigi mums čia nėra ko tobulėti, tik išmokti šiek tiek priešingai.

Drausmė

Tai kartais nėra lengva. Nustatykite žadintuvą 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kilimo momentą. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Tik nevėluokite verslo susitikimai arba leisti laiką su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skaniu ir įdomiu skaitymu. Viso to laukimas padeda per ilgai negulėti lovoje.

O kad nevėluotų į darbą, pabandykite įsitikinti, koks jaudulys yra ateiti į biurą... pirmiausia! Ramybė ir tyla, galite ramiai sukaupti mintis, susiplanuoti visą dieną ir kibti į darbus. Ryto valandomis, beje, smegenys dirba produktyviau.

darbštumas

Nedaugelis žmonių turi šią savybę įgimtą. Visa žmonija tam tikru mastu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti nuo šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir mes: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks nenumaldomas žodis „reikia“.

Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus skalbinius, atsirinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima supratus, kad pavyko įveikti save ir įgyvendinti savo planą. Taip pamažu paragauji ir tampi... darboholiku geriausia to žodžio prasme.

Kantrybės

Tai yra tada, kai supranti, kad negalėsi visko gauti iš karto ir dabar. O laukti moki palaipsniui, žingsnis po žingsnio, artėdamas prie tikslo. Karjera Beje, taip ir atsitinka. Beveik niekas iš karto po vidurinės mokyklos nepatenka į aukščiausio lygio vadovus. Na, gal koks kompiuterių genijaus lygis.

Tikslingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stiprybes gausite kaip premiją už tai, kas išdėstyta pirmiau. Profesionalumas. Kuo daugiau žinote ir žinote kaip, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekiant užsibrėžtų tikslų.

Papildykime sąrašą

Taip pat charakterio stiprybes vadiname:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, todėl tvarkyti savo gyvenimą, pajungti sau aplinkybes. Na, o tokie asmenys visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Vienas iš svarbiausių sėkmingos darbo paieškos komponentų yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Tai mažas dokumentas yra sukurta siekiant atskirti pretendentą iš kitų pretendentų į šias pareigas ir sudominti potencialų darbdavį. Gyvenimo aprašyme svarbu ne tik tiksliai nurodyti amžių, išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir asmenines savybes. Realūs pavyzdžiai rodo, kad būtent ši informacija yra paskutiniais laikais rimtai atkreipkite dėmesį į darbdavius ​​ir vadovus. Galite kreiptis pagalbos į specialistus arba pabandyti tai padaryti patys.

Svarbūs niuansai

Prieš pasirinkdami, kurias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, pavyzdžius ir pavyzdžius, kuriuos turite išstudijuoti, susipažinkite su pagrindinėmis šio skyriaus pildymo taisyklėmis.

• Bet kokia informacija turi būti patikima ir teisinga. Apgaulė anksčiau ar vėliau vis tiek paaiškės, todėl nereikėtų vedžioti už nosies nei aplinkinių, nei savęs.
• Asmeninės savybės turėtų būti išdėstytos trumpai ir aiškiai. Tačiau neturėtumėte vartoti tik nulaužtų bendrų frazių, kurios neteikia jokios konkrečios informacijos potencialiam darbdaviui.
• Ši dalis, kaip ir visas gyvenimo aprašymas, turi būti parašytas teisingai, be klaidų ir šnekamosios kalbos žodyno.
• Paprastai jų prašoma nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nereikia persistengti ir išvardinti visko iš eilės. Būtina atidžiai išanalizuoti, kokie konkretūs charakterio ar elgesio bruožai gali būti naudingi konkrečiai profesijai ar pareigoms. Pavyzdžiui, ekonomistas visai neprivalo būti kūrybingas, tačiau sugebėjimas išsisukti iš konfliktinių situacijų pardavėjui labai praverčia.

Grupės ir šablonai

Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima sąlyginai suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekviena turi savo šablonines frazes.

• Darbas ir tarnybinės pareigos. Tai apima: didelį efektyvumą ir kruopštumą, tikslingumą arba susitelkimą į rezultatus, analitiniai įgūdžiai, ryžtas, atsakingumas, gebėjimas prisitaikyti, disciplina.
• Santykiai su žmonėmis. Šablonai: komunikabilumas, draugiškumas, atsparumas stresui ir nekonfliktiškumas, mokėjimas įtikinti, gebėjimas dirbti komandoje, teisingumas, mandagumas, kompetentinga kalba.
• Kūrybinis mąstymas ir tobulėjimas. Galimi variantai: lengvas mokymasis, noras tobulėti, noras tobulėti, kūrybiškumas, kūrybiškas požiūris, išradingumas.
• Charakterio bruožai. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, aktyvumas, punktualumas, padorumas, linksmumas.

Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: kai kurių profesijų ir pareigų rašymo pavyzdžiai

Yra daug šabloninių frazių, kurias galima naudoti sudarant klausimyną. Darbdavys atidžiai išnagrinėja asmenines gyvenimo aprašymo savybes.

Lyderio pavyzdys:

• orientuotis į visos komandos darbo rezultatą;
• gebėjimas įtikinti ir nukreipti; gebėjimas greitai analizuoti situaciją ir priimti sprendimus;
• atsparumas stresui;
• padidėjęs našumas.

Buhalteris: atidumas detalėms, skrupulingumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai mokytis ir prisitaikyti besikeičiant teisės aktams, atkaklumas, padorumas.

Teisininkas: raštingumas, gebėjimas rasti, įsiminti ir analizuoti informacijos kiekį, atkaklumas dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, kontaktas.

Sekretorė: maloni ir gerai prižiūrima išvaizda, kompetentinga kalba ir gera dikcija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas sklandžiai konfliktines situacijas, operatyvumas, tikslumas.

Labai svarbu teisingai apibūdinti asmenines savybes profesijoms, kurios apima darbą su žmonėmis (vadybininkai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Galite naudoti pavyzdį gyvenimo aprašymui rašyti.

Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai užmegzti kontaktą, gebėjimas įtikinti, atsparumas stresui, nekonfliktiškumas.

Pirmas darbas

Jei gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, o stulpelis apie darbo veikla kol kas nėra ką pildyti, tada skyriuje apie asmenines specialisto savybes geriau nurodyti:

• noras tobulėti ir tobulėti;
• greitai besimokantis;
• gera atmintis;
• veikla;
• kūrybiškumas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
• noras dirbti komandoje.

Tačiau nepamirškite apie savybių tinkamumą konkrečiai darbo vietai.

Niekas nėra tobulas

Iš ankstesnėse pastraipose pateiktos informacijos aišku, kaip gyvenimo aprašyme parašyti asmenines savybes. Aukščiau pateikti pavyzdžiai padės suprasti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys paprašys jūsų nurodyti savo trūkumus?

Jokiu būdu šio elemento negalima ignoruoti ir palikti tuščią. Nes tobulų žmonių tiesiog nėra. Nenoras nurodyti savo silpnąsias vietas gali įspėti potencialų darbdavį. Šiuo klausimu reikia atminti, kad kai kurios neigiamos charakterio ar elgesio savybės kai kurioms profesijoms yra tiesiog nepriimtinos, o kitoms jos nesvarbus arba, priešingai, gali būti labai naudingos.

Taigi, pažvelkime į asmenines savybes gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, trūkumai palankioje šviesoje:

• Perdėtas skrupulingumas ar perfekcionizmas. Atostogų organizatoriui ar animatoriui toks trūkumas greičiausiai labai trukdys darbui. Bet toks buhalteris ar finansininkas vadovui bus tik Dievo dovana.
• Per didelis aktyvumas. Atkaklumo reikalaujančioms profesijoms (analitikams, buhalteriams, ekonomistams, buhalteriams, siuvėjoms, telefonininkams ir kt.) tai didelis trūkumas, tačiau tiems, iš kurių tikimasi „kalnus nuversti“ (vadybininkai, pardavėjai, žurnalistai ir kt.) ), ši neigiama savybė iš tikrųjų yra tiesiog nepakeičiama.
• Nesugebėjimas apgauti ar apgauti. Pardavėjui, greičiausiai, toks trūkumas bus reikšmingas, tačiau vadovo padėjėjas su tokiu silpnoji pusė tiks potencialiam darbdaviui.
• Prieinamumas blogi įpročiai. Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, kurie veda nesveiką gyvenimo būdą, bet asmenį, kuris rūkyti cigaretes, gana harmoningai įsiliejo į pardavimų vadybininko pareigas tabako įmonėje.
• Išvaizda. Pavyzdžiui, antsvoris gali būti didžiulis trūkumas daugeliui profesijų, tačiau pagalbos tarnybos dispečeriui ar telefono operatoriui, priimančiam taksi užsakymus, toks trūkumas nesvarbus, nes niekas to nepamatys.

Tęskite pokalbio metu

Rašydami aprašymą turėtumėte atsižvelgti į tikimybę, kad pokalbio metu kandidatas bus paprašytas konkrečiais veiksmais patvirtinti tai, kas parašyta. Todėl verta rimtai pagalvoti, kokias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme.

Pavyzdys: asmuo, pretenduojantis į analitiko pareigas, rašė apie savo sugebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Pokalbio metu jo gali būti paprašyta tai padaryti, kad įsitikintų, jog jis praktiškai turi šiuos įgūdžius.

Arba kitas pavyzdys: kandidatas į pardavimų vadybininko pareigas, kuris lengvai randa požiūrį į žmones, gali būti paprašytas susipažinti ir paimti telefono numerį iš pirmojo sutikto žmogaus.

Tokie čekiai dabar labai populiarūs ir naudojami samdant daugybę didelių įmonių.

Darbdavys yra svarbios tiek asmeninės, tiek dalykinės darbuotojo savybės. Kokie gebėjimai svarbesni? Kaip elgtis su neigiamų savybių? Kiekviena profesija turi savo ypatybes. Apie tai, kaip daryti teisingas pasirinkimas ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, pasakysime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo dalykinės savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją vadovaukitės nauda, ​​kurią jis gali atnešti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi tokio paties lygio verslo savybes. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Susikoncentruokite į nepriklausomybę: jis neprivalo dirbti jūsų darbo, bet turi susidoroti su savo darbu iki galo.

Verslo savybės	Asmeninės savybės
Išsilavinimo lygis	Tikslumas
Specialybė, kvalifikacija	Veikla
Darbo patirtis, užimtos pareigos	ambicijos
Darbo našumas	Be konfliktų
Analitiniai įgūdžiai	Greita reakcija
Greitas prisitaikymas prie naujų informacinių sistemų	Mandagumas
Greitai besimokantis	Dėmesingumas
Dėmesys detalėms	Drausmė
Mąstymo lankstumas	Iniciatyva
Noras dirbti viršvalandžius	darbštumas
Raštingumas	Komunikabilumas
Matematinis mąstymas	Maksimalizmas
Bendravimo su klientais įgūdžiai	atkaklumas
Įgūdžiai Verslo komunikacijos	Išradingumas
Planavimo įgūdžiai	Žavesys
Ataskaitų rengimo įgūdžiai	organizacija
Oratoriniai įgūdžiai	Atsakingas požiūris į darbą
Organizaciniai gebėjimai	Padorumas
Įmonė	Atsidavimas
Profesinis sąžiningumas	vientisumas
skrupulingumą	Punktualumas
Gebėjimas vienu metu vykdyti kelis projektus	Ryžtingumas
Gebėjimas greitai priimti sprendimus	savikontrolė
Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais	Savikritika
strateginis mąstymas	Nepriklausomybė
Savęs tobulėjimo siekimas	Kuklumas
Kūrybiškas mąstymas	Streso tolerancija
Derybos / verslo korespondencija	Taktiškumas
Gebėjimas derėtis	Kantrybės
Gebėjimas reikšti mintis	reiklumo
Gebėjimas rasti tarpusavio kalba	darbštumas
Gebėjimas mokyti	Pasitikėjimas savimi
Komandinio darbo įgūdžiai	Pusiausvyra
Gebėjimas laimėti žmones	tikslingumas
Gebėjimas įtikinti	Sąžiningumas
Geri išoriniai duomenys	Energija
Gera dikcija	entuziazmas
Gera fizinė forma	Etika

Savybių pasirinkimas

Jei gyvenimo aprašyme įrašytos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali priimti kompetentingo pasirinkimo. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo įprasti, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką tai reiškia. bendrosios sąvokos. Puikus pavyzdys: frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su daug informacijos“, o jūs tikėjotės „noru dirbti viršvalandžius“.

Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pretendentas gali atskleisti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami patikrinti pareiškėjo sąžiningumą, galite paprašyti pavyzdžiais iliustruoti jo nurodytas savybes.

Neigiamos darbuotojo savybės

Kartais juos į gyvenimo aprašymą įtraukia ir darbo ieškantis asmuo. Visų pirma, pavyzdžiui:

• Hiperaktyvumas.
• Per didelis emocionalumas.
• Godumas.
• Kerštingumas.
• Įžūlumas.
• Nesugebėjimas meluoti.
• Nesugebėjimas dirbti komandoje.
• Neramumas.
• Palietimas.
• Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
• Trūksta humoro jausmo.
• Blogi įpročiai.
• Aistra apkalboms.
• tiesumas.
• pasitikėjimas savimi.
• Kuklumas.
• Silpnas bendravimas.
• Noras sukelti konfliktą.

Pareiškėjas įtrauktas į gyvenimo aprašymą neigiamos savybės gali būti sąžiningas arba neapgalvotas. Toks poelgis nepasiteisina, bet jei nori žinoti galimų problemų su šiuo pareiškėju paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarydamas sandorį.

Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Savybės įvairioms profesijoms

Beveik visose veiklose reikalingos tam tikros profesinės savybės. Palengvinti pretendentų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą galite darbo skelbime įvesdami informaciją apie norimas charakteristikas. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Pergalingų savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos sąraše geriausios savybės atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderis turėtų pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, dėmesingumas ir pusiausvyra.

Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu (buhalteris ar sistemos administratorius), stipriosios pusės: atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Sekretorės savybėms priskiriamos įvairios teigiamos savybės: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir dalykiniai susirašinėjimai, gebėjimas vienu metu atlikti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į gerus išorinius duomenis, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą, darbštumą. Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.

Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojo profesinių savybių įvertinimas

Kad nereikėtų gaišti laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, kartais įmonės prieš įdarbindamos juos įvertina. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Įvertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai padaryti patys:

• Rekomendaciniai laiškai.
• Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir fono testus.
• Darbuotojo žinių ir įgūdžių patikrinimas.
• Vaidmenų žaidimas arba atvejų analizė.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Apsvarstykite kasdienę situaciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti darbo stilių. Šis metodas apie kandidatą pasakys daug daugiau nei gyvenimo aprašymo skiltis „Asmeninės savybės“.

Nustatydami vertinimo kriterijus galite remtis verslo savybėmis: punktualumu, galimu atliktų darbų kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir kt. Siekdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į tas savybes, kurios yra būtinos pareigoms, į kurias vertinamas kandidatas. kreipiasi. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Galite savarankiškai atlikti vertinimą kandidatų reitingo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir -, paskirstydami juos pagal lygį arba skirdami balus. Venkite vertinimo klaidų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba vieno kriterijaus pervertinimo.

Panašūs straipsniai