Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašyme būtų jūsų silpnosios pusės. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Santraukoje geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Ką rašyti

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lankstus darbo klausimais;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, nervingumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Dėl pardavimo atstovas arba aktyvus pardavimų vadybininkas, tai netgi gali būti pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepatiklumas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocingumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

• nesugebėjimas grubiai atsakyti į grubumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• greit supykstantis, ūmus;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs sutrikimas;
• lėtas;
• nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Visoms progoms

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• Arachnofobija (vorų baimė), Vespertiliofobija (baimė šikšnosparniai), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvorio;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti
• Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

• Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms prieiti per arti;
• Aš negaliu prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta būti tinginiu;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nėra punktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvokite tik apie atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Juk būtent jį perskaičius seka pirmasis kandidatų į pareigas atrankos etapas. Tai reiškia, kad kandidatas pirmiausia turi sudominti personalo specialistą, kad galėtų dalyvauti pirmame pokalbyje.

CV turi būti pakankamai trumpas, ne daugiau kaip 1-2 puslapiai. Šiame formate reikia stengtis pateikti ne tik informaciją apie profesinius įgūdžius ir įgytą išsilavinimą, bet ir trumpai identifikuoti pretendentą. rodydamas Asmeninė informacija, pasverkite kiekvieną frazę, nes taip gyvenimo aprašyme atsiskleidžia jūsų silpnybės. Pavyzdžiui, jei bijai, kad gali būti atstumtas, nes amžiaus kategorija, nurodykite pirmą ir darbo patirtį, o pabaigoje parašykite gimimo datą. o vaikų buvimas kiekvienu atveju taip pat turi įtakos gyvenimo aprašymo vertinimui. Jei darbas susijęs su komandiruotėmis, būtinai nurodykite, kad su vaikais yra vienas iš šeimos narių ar auklė, kad komandiruočių metu galite juos be problemų palikti. Tai labiau taikoma moterims, ypač jei vaikai yra maži. Geresnė informacija apie kūdikius nurodykite pačioje gyvenimo aprašymo pabaigoje, kad tai nebūtų suvokiama neigiamai. Vaikų gimimas moteriai ikimokyklinio amžiaus beveik bet kuriam darbdaviui tai yra jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai. Stenkitės kuo daugiau laiko praleisti su

mano stipriosios pusės - išsilavinimas, profesinė patirtis, įgyti įgūdžiai. Gali atsitikti taip, kad jūsų paprašys užpildyti darbdavio parengtą gyvenimo aprašymo formą. Tikrai bus daug klausimų apie jus asmeninės savybės. Nereikia apsimetinėti tuo, kuo nesi, nes darbo metu visa tai atsiskleis.

Jūsų gyvenimo aprašyme

Jei jūsų gyvenimo aprašyme reikia apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, nebūkite per daug atviri. Nereikia apibūdinti charakterio silpnybių. Savo gyvenimo aprašyme būkite glaustas ir pasverkite ypatybes. Iš tiesų, priklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, ta pati kokybė gali būti ir privalumas, ir trūkumas. Pavyzdžiui, analitiko darbas nereikalauja bendravimo įgūdžių, čia labiau tinka kitos savybės - skrupulingumas, susikaupimas ir kt. Norint dirbti su lankytojais, reikalingas ramaus, kartais net flegmatiško charakterio darbuotojas. Čia visiškai nereikia lyderystės polinkių.

Apibūdindami savo gyvenimo aprašymo trūkumus, pavyzdžiui, nemokėdami užsienio kalbos, sutelkite dėmesį į savo norą tobulėti ir norą mokytis. Jei jums reikia kalbėti apie savo trūkumus, nurodykite ne daugiau kaip 2–3 savybes. Geriau vengti neaiškios kalbos ir nenurodyti savybių, kurios prieštarauja laisvos pareigybės reikalavimams. Apibūdinkite labiausiai paprastais žodžiais, be sudėtingų žodinių posūkių, jų silpnybės santraukoje. Pavyzdys: impulsyvumas, tiesmukiškumas, izoliacija ir kt. Nerašykite tokių teiginių, kaip neramumas, irzlumas, lėtumas ir pan., kurie gąsdina potencialų darbdavį. Nesidalinkite savo skausmu, tai neturi nieko bendra su jūsų planais gauti darbą.

Kreipdamiesi dėl darbo, darbdaviai dažnai reikalauja CV. Kai kurie iš jų, be darbo patirties, Bendra informacija o dorybių sąrašuose prašoma nurodyti charakterio trūkumus. Ir čia iškyla dilema: kaip teisingai atskleisti savo trūkumus gyvenimo aprašyme? Jei manote, kad jų visai nereikia nurodyti ir užtenka tik atitinkamame stulpelyje įrašyti brūkšnelį, tada labai klystate. Kad nepatektumėte į netvarką, kai atsidursite panašioje situacijoje, pasidomėkite, ką šiuo klausimu pataria personalo specialistai.

CV rašymo ypatybės

Viena vertus, parašyti keletą žodžių apie save yra lengva užduotis ir nereikalauja specialių žinių bei įgūdžių. Tačiau, kaip rodo praktika, tokio požiūrio besilaikantiems asmenims dažnai atsisakoma įsidarbinti. Todėl kuo solidesnė įmonė, kurioje nori įsidarbinti, tuo svarbiau teisingai parašyti gyvenimo aprašymą.

CV trukmė nėra palanki pristatymui didelis skaičius informacija. Paprastai jis telpa 1-2 kompiuterio lapuose. Todėl ypač svarbu trumpai išdėstyti reikiamą informaciją, kuri pabrėš Jūsų individualumą ir patrauks personalo specialisto dėmesį. Rašydami tekstą pasverkite kiekvieną žodį ir teisingai nurodykite savo trūkumus.

Pavyzdžiui, jei nerimaujate dėl priklausymo tam tikrai amžiaus grupei, pradėkite nuo sąrašo profesines savybes arba darbo patirties. Perkelkite savo gimimo datą į gyvenimo aprašymo apačią. Arba jei tavo būsimas darbas apima dažnas komandiruotes, o jūsų Mažas vaikas, būtinai nurodykite, kad galite palikti jį globoti artimiesiems ar auklei.

Norėdami teisingai atspindėti savo gyvenimo aprašymo trūkumus, laikykitės kelių pagrindinių taisyklių.

• Ypatingą dėmesį atkreipkite į informacijos pateikimo stilių. Tekstas turi būti parašytas aiškiai ir suprantamai. Jei pokalbio metu galite perteikti informaciją Skirtingi keliai, tada tai, kas parašyta, bus suvokiama vienareikšmiškai.
• Niekada neignoruokite stulpelio, kuriame turite nurodyti savo silpnybes ir charakterio bruožus. Tai gali lemti tai, kad esate arba įrašytas į nesaugių ir žinomų žmonių kategoriją, arba laikomas asmeniu, turinčiu per aukštą savigarbą.
• Nebijokite būti sąžiningi. Teisingas informacijos atspindys, ypač apie jūsų silpnybes, rodo, koks esate savikritiškas ir adekvačiai vertinate jus. savo dorybes ir trūkumai.

Silpnybių pavyzdžiai

Pildydami stulpelį apie esamus trūkumus, neskubėkite, atidžiai apsvarstykite kiekvieną frazę. Jei nežinote, ką jame nurodyti, peržiūrėkite toliau pateiktas parinktis ir pasirinkite jums būdingas. Tuo pačiu stenkitės atrinkti tokias charakterio savybes, kurias, jei pageidaujate, būtų galima paversti dorybėmis.

Tarp santraukos trūkumų nurodykite, pavyzdžiui, įprotį viską kalbėti tiesiai ir atvirai; sunkumai užmezgant ryšius su nepažįstamais žmonėmis; hiperaktyvumas ir neramumas; per didelis emocionalumas, jautrumas ir įspūdingumas; polinkis į fatalizmą ir kt.

Stenkitės atrinkti tokius charakterio bruožus, kuriuos, jei norite, būtų galima apipinti dorybėmis.

Tačiau nereikia būti pernelyg atviram. Pridėkite prie vienos ar dviejų profesinių savybių ir kelių, kurios nevaidina svarbaus vaidmens darbinė veikla. Pavyzdžiui, nurodykite, kad bijote skristi arba turite antsvorio. Taip pat galite atkreipti dėmesį į tokius trūkumus kaip per didelis patiklumas, polinkis į apmąstymus, dažnas savęs kasimas ir savikritika.

Iš socialinių silpnybių galite parašyti, kad netinkate darbo kolektyvui, nes nemėgstate apkalbų arba negalite atsikirsti reaguodami į šlykštų elgesį. Sumaniai prižiūrėjus kiekvieną ydą tikrai galima paversti dorybe. Ir jei tarp silpnų charakterio bruožų nurodote patikimumą, tai yra tik paties darbdavio rankose, nes jis matys tavyje žmogų, kuriam gali būti patikėtos viršvalandžių užduotys.

Kaip pristatyti charakterio silpnybes

Kai kurie silpnos savybės gali būti tiesiogiai koreliuojamas su profesijos ypatybėmis. Taigi, pavyzdžiui, buhalteriui ar sandėlininkui tokie trūkumai kaip nepasitikėjimas, pedantiškumas, nesugebėjimas meluoti, sustiprėjęs jausmas atsakingumas, diplomatijos ir lankstumo darbo reikaluose stoka, gali tapti teigiama darbinėje veikloje. Bet vadybininkui ar maklerio savininkui geriau nurodyti hiperaktyvumą, pasitikėjimą savimi, impulsyvumą, nesugebėjimą ištarti žodžio ir norą pačiam dar kartą patikrinti informaciją.

Reikia pažymėti, kad dažnai Darbo ieškantys asmenysžmonės imasi gudrybės ir, prisidengdami silpnybėmis, gyvenimo aprašyme pristato savo stipriąsias puses. Prieš tai darant, verta atidžiai pasverti tokių veiksmų pasekmes. Žinoma, tarp silpnybių galite išskirti perfekcionizmo troškimą ar perdėtą sunkų darbą, tačiau atminkite, kad darbdavys gali lengvai įtarti jus nenuoširdumu.

Svarbūs niuansai

Sąžiningumas yra gerai. Tačiau kai kurie neigiamų savybių vis tiek neverta dėmesio. Jokiu būdu nerašykite, kad mėgstate tingėti, bijote prisiimti atsakomybę ar nesugebate priimti sprendimų, nesate punktualus, dažnai išsiblaškęs ir pan. Išvardijant trūkumus nereikia pernelyg įsijausti. Pakanka įvardinti 2-3 neigiamas savybes. Nevartokite neaiškios kalbos ir nenurodykite tų savybių, kurios prieštaraus pareigybės reikalavimams.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Santraukoje geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, nervingumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepatiklumas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocingumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

• nesugebėjimas grubiai atsakyti į grubumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• greit supykstantis, ūmus;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs sutrikimas;
• lėtas;
• nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti
• Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

• Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms prieiti per arti;
• Aš negaliu prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta būti tinginiu;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nėra punktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvokite tik apie atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Kiekvienas nori turėti įdomų darbą įmonėje, apie kurią jau seniai žinojo ir apie kurią svajojo. Tačiau prieš tapdamas tokios įmonės darbuotoju, turi parašyti gyvenimo aprašymą. Jei darbdavys tuo susidomės, kandidatas bus pakviestas į pokalbį. Šiame etape svarbu ne atsipalaiduoti, o pasiruošti.

Prieš pokalbį turėsite pereiti gyvenimo aprašymo pasirinkimo etapą

Pirmiausia peržiūrėkite galimus interviu klausimus ir pagalvokite apie atsakymus į juos. Vienas iš populiariausių yra aprašymas stiprus ir silpnos savybės. Dažnai šiame etape daugelis kandidatų yra pašalinami. Todėl verta į tai atkreipti ypatingą dėmesį.

Savistabos atlikimo taisyklės

savistaba - Geriausias būdas nustatyti savo teigiamą ir neigiamos savybės. Palikite 1-2 valandas apmąstymams. Šiuo metu būtina būti visiškoje tyloje ir ramioje atmosferoje. Svarbu, kad niekas neblaškytų žmogaus dėmesio. Visų savybių užrašymas ant popieriaus lapo yra pats efektyviausias sprendimas. Turite laikytis šių taisyklių:

1. Privalumų ir trūkumų sąrašą reikia atnaujinti kas 2-3 mėnesius.
2. Turite būti kuo nuoširdesni.
3. Visos jūsų mintys ir idėjos šiuo klausimu turi būti užrašytos.
4. Svarbu įrašus laikyti vienoje vietoje. Tai gali būti dienoraštis, sąsiuvinis, elektroninis dokumentas.
5. Toks paprastas metodas padės nustatyti darbo efektyvumą su minusais. Tai suteiks galingą paskatą savęs tobulėjimui.

Darbdavių dažnai prašoma įvardyti tris neigiamas savybes. Tačiau norint išvengti incidento, geriau pagalvoti apie 7 stipriąsias ir 7 silpnąsias puses.

Ne visada svarbu teisingai atsakyti. Geriau sakyti tiesą, nei įgarsinti banalias, mintinai išmoktas ir svetimas frazes. Galų gale, jie gali neatitikti pareiškėjo gyvenimo būdo ir temperamento. Jūs visada turėtumėte būti savimi ir nemėgdžioti idealų. Galų gale, jei kandidatas meluoja, tada darbo procese labai greitai pasirodys visi jo minusai. Ir niekas nėra apsaugotas nuo atleidimo.

Būna situacijų, kai geriau keisti darbą. Teisingai identifikavę savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galite pagalvoti, kuri pozicija žmogui tinkamesnė. Juk yra žmonių, kuriems rūpi ne tik atlyginimo lygis, bet ir galimybė maksimaliai išnaudoti savo potencialą.

Trūkumų įvertinimas

Atpažinti savo silpnybes nėra lengva. Kiekvienas turi savų trūkumų, apie kuriuos visai nenoriu kalbėti. Tačiau reikia mokėti filtruoti informaciją ir žinoti, ką iš tikrųjų galima paminėti interviu, o ko – praleisti.

Reikia įvertinti, ką apie trūkumus galima pasakyti, o apie ką geriau nutylėti

Daugelį stebina tai, kad gyvenimo aprašyme antsvoris gali būti nurodytas kaip silpnybė. Tačiau kai kurioms profesijoms tai tiesa. svarbus veiksnys. Tai lemia ištvermę, gebėjimą ilgai ir nepertraukiamai dirbti, greitai judėti. Darbuotojai iš karto apie tai rašo pareigybės aprašyme, kad išrautų netinkamus kandidatus.

Trūkumų, apie kuriuos reikia pranešti, sąrašas:

• perdėta savikritika;
• perfekcionizmas arba puikaus studento sindromas;
• per didelis emocingumas;
• per didelis tiesumas;
• patikimumas;
• noras įtikti visiems;
• mokymosi sunkumai;
• prastas technologinių naujovių supratimas;
• nebuvimas profesinį išsilavinimą, darbo patirtis norimoje srityje ir kt.

Puikus sprendimas – nurodyti trūkumus, kurie neturi įtakos darbo efektyvumui ir kokybei. Galite paminėti minusus, kurie nėra esminiai pozicijai. Svarbu nenusivilti, kad nekiltų abejonių dėl savo profesinio tinkamumo. Turite būti kuo nuoširdesni ir sąžiningesni. Taip pat svarbu pabrėžti savo privalumus, kurie sutampa su trūkumais.

Antras patarimas – atkreipti dėmesį į pakeistas silpnybes. Kreipdamiesi dėl darbo, tai parodys, kad kandidatas yra pasirengęs tobulėti, tapti geresnis. Galite pranešti apie laiko valdymo įgūdžius. Ypač jei žmogus įsidarbina vadovaujančią poziciją Arba tas, kuris apima kelių užduočių atlikimą. Svarbu išsamiai papasakoti, kaip žmogus sugebėjo teisingai paskirstyti laiką. Svarbiausia, kad jis būtų trumpas.

Trečias būdas – parodyti savo trūkumus palankioje šviesoje. Pagrindinė mintis – padaryti juos patrauklius darbdaviui ir parodyti, kad jie netrukdo dirbti. Analitikui naudinga per daug detalizuoti, TOP vadovui dirbti dėl rezultato ir viską daryti tik aukščiausiu lygiu.

Pasitaiko, kad kandidatas netinka pareigoms, nes trūksta svarbiausios kokybės. Organizatoriams tai yra punktualumo problemos, sąskaitų tvarkytojams - su kalba, vadybininkams - baimė viešojo kalbėjimo. Tačiau to bijoti neverta. Geriau tiesiog paieškokite kitos laisvos darbo vietos, kur tokių įgūdžių ar savybių nebuvimas nebus kritinis.

Teigiamų savybių įvertinimas

Komunikabilumas kaip savybė, būtina dirbant komandoje

Dažniausiai kandidatą į nepatogią padėtį pastato stiprybių klausimas. Jis bijo persistengti ir per daug girti save. Todėl realiai įvertinkite savo galimybes, analizuokite savo asmenines savybes ir išskirkite tik teigiamas. Ekspertai pataria suskirstyti įgūdžius į 3 grupes:

1. Žiniomis pagrįsti įgūdžiai. Jie gaunami per patirtį ir mokymą. Tai darbo kompiuteriu įgūdžiai, sklandumas užsienio kalba, gebėjimas dirbti tinkamas programas ir tt
2. mobilieji įgūdžiai. Jie perkeliami iš vieno darbo į kitą. Tai gebėjimas užmegzti kontaktą su bet kuriuo asmeniu, planavimo ir analizės įgūdžiai, gebėjimas greitai spręsti problemas, gebėjimas efektyviai dirbti stresinėse situacijose.
3. Asmeninės savybės. tai unikalių savybių kiekvienas žmogus.

Yra slapta gudrybė – pirmiausia pakalbėti apie teigiamas savybes, kurios tiesiogiai susijusios su norima laisva vieta.

Galima paminėti stipriųjų pusių pavyzdžius:

• komunikabilus;
• tikslingas;
• lengvai treniruojamas;
• patikimas;
• kūrybingas;
• drausmingas;
• ryžtingas;
• daugialypis ir kt.

Darbdaviai vertina gebėjimą sakyti tik tiesą. Ir tai taikoma ne tik atsakymams pokalbio metu. Kiekvienam reikia darbuotojo, kuriam melas yra tabu. Todėl, jei yra tokia funkcija, verta ją paminėti.

Pagrindinė taisyklė – rinktis 3-5 savybes, ne daugiau. Svarbu, kad jie atitiktų pareigybės aprašyme nurodytus reikalavimus. Verta parengti kontrargumentus, patvirtinančius išvardytų stiprybių buvimą.

Reikia atsiminti, kad pareiškėjo atsakymai pokalbio metu yra jo profesionalumo atspindys. Darbuotojas ieško to, kuris geriausiai atitiktų jo reikalavimus. Jam svarbu matyti, kad, nepaisant kai kurių trūkumų, žmogus yra pasirengęs juos pašalinti.

Stipriųjų ir silpnųjų pusių susiejimas su profesijų savybėmis

Sužinokite, kokių savybių reikia norint užimti poziciją

Prieš sudarydami asmeninį teigiamų ir neigiamų savybių sąrašą, turite atidžiai perskaityti gyvenimo aprašymą. Tai rodo, koks turėtų būti idealus įmonės darbuotojas. Kai kurie verbuotojai tai netgi detalizuoja. Iš to verta pabrėžti privalumus ir trūkumus.

Iš pradžių turite nuspręsti dėl profesijos tipo. Jų yra 5. Jie susiję su:

• technika;
• gamta;
• Kiti žmonės;
• ženklų sistema;
• meniniu būdu.

Tai, kas tinka 1 tipui, kategoriškai neatitiks kitos kategorijos reikalavimų. Čia veikia taisyklė – vienos profesijos silpnybės gali tapti privalumu antrajai.

Jei darbas susijęs su bendravimu, tuomet svarbus atsparumas stresui. Būtina, kad darbuotojas gebėtų suvaldyti emocijas ir išlikti ramus bet kurioje situacijoje.

Kalbant apie teigiamus aspektus, reikia paminėti tuos, kurie sukurs Konkurencinis pranašumas kitų pareiškėjų akivaizdoje. Vargu ar darbdavys, kreipdamasis į buhalterio ar pardavėjo darbą mažoje įmonėje, kreips dėmesį į kandidato lyderio savybes. Tačiau įmonėje, kuri tik žengia į rinką ir planuoja aktyviai vystytis, toks pretendentas bus labai įdomus.

Savybės, kurių negalima paminėti

Yra dalykų, apie kuriuos geriau nepasakyti. Jei potencialus darbuotojas praneša, kad yra tinginys, vargu ar jis bus priimtas į darbą. Kai padėtis aukšta blogas sprendimas kalbės apie baimę prisiimti atsakomybę. Toks žmogus dėl visų nesėkmių kaltina kitus. Jūs negalite juo pasikliauti, negalite juo pasitikėti.

Kiti dalykai, apie kuriuos nereikia kalbėti:

• komercializmas ir mintys tik apie pinigus, atlyginimą ir paaukštinimą;
• nepunktualumas;
• priklausomybė nuo meilės reikalų, paskalų, intrigų ir kt.

Tačiau žmonės, kurie tikrai rimtai nori susirasti darbą, to tikrai nepaminės. Juk jų tikslas – prestižinėje įmonėje susirasti neblogas pareigas su geru atlyginimu.

Darbo ieškantys asmenys dažnai apie tai nekalba blogi įpročiai kurių jie negali atsisakyti. Vėliau tokie darbuotojai rengia dažnas dūmų pertraukėles. Atostogų metu jie gali atsigerti darbo laikas ir paskatinti kolegas tai daryti. Dažnai blaškosi telefono skambučiai skleisti paskalas. Kai kurie yra konfliktų iniciatoriai.

Išvada

Interviu nėra toks baisus, jei gerai jam pasiruoši. Svarbus punktas- sudaryti stiprybių ir silpnybių sąrašą. Tai padės išvengti ilgos tylos atitinkamu klausimu.

Pagrindinė taisyklė – būti sąžiningam ir nuoširdžiam. Reikia atsiminti, kad viskas, kas paslaptis, tampa aišku. Kalbėdami apie teigiamas savybes, nepergirkite savęs. Kai minimos silpnybės, svarbu nepadaryti per daug blogo įspūdžio. Visus savo trūkumus reikia performuluoti į stiprybės. Ir tada tikimybė praeiti pokalbį padidės kelis kartus.

Panašūs straipsniai