Ieškai darbo ir nori rasti puikią vietą? Tuomet būtinas gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Čia reikia protingo požiūrio. Iš gyvenimo aprašymo darbdavys turi sužinoti visą naudingą informaciją apie kandidatą, o pretendentas tiesiog privalo išsiskirti iš bendros konkurentų, pretenduojančių į panašias pareigas, masės. Gyvenimo aprašyme nurodytos savybės yra vienas iš žingsnių į sėkmę, jos vaidina lemiamą, galima sakyti, lemiamą vaidmenį. Jei nežinote, kokias savybes nurodyti, mes tai padėsime, duosime naudingi patarimai, rekomendacijos.

Straipsnyje bus aptarta, kokias savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, taip pat apie kandidato į pareigas stipriąsias ir silpnąsias puses, ką verta paminėti, o apie ką nutyli.

Taigi, atidžiai perskaitome, prisimename ir sudarome unikalų gyvenimo aprašymą, kurį išstudijavę darbdavys tiesiog negalės atsisakyti kandidato ir būtinai jį įdarbins.

Kokias savybes nurodyti pretendento gyvenimo aprašyme

Žinoma, pagirti save būtina, tačiau patartina apie save rašyti tiesą, antraip darbo procese gali kilti nesusipratimų, teks raudonuoti ir teisintis.

Taigi, kas darbdaviui gali patikti ir į ką jis pirmiausia kreips dėmesį:

• Padidėjęs atsakomybės jausmas.
• Drausmė.
• Punktualumas.
• Atkaklumas.
• Dėmesingumas.
• Komunikabilumas.
• atkaklumas.
• spektaklis.

Atminkite, kad jūsų užduotis – atskleisti apie save kuo daugiau teigiamų savybių, kurios padeda siekti užsibrėžtų tikslų darbe. Jei norite, galite pabandyti kažkaip originaliai papasakoti apie save, tačiau neturėtumėte eiti per toli (žr.). Priešingu atveju darbdavys gali nepatikėti, kad nurodyta informacija apie jį yra teisinga.

Be minėtų savybių, jei reikia, įtraukite į gyvenimo aprašymą nemažai nestandartinių, bet patrauklių savybių charakteris.

Kokio tipo stiprybės pobūdį įtraukti į darbdaviui patrauklių savybių sąrašą:

• Iniciatyva;
• Kūrybinis mąstymas;
• Greitis, mobilumas, aktyvumas;
• Padidėjęs atsparumas stresinėms situacijoms;
• Gramatiškai taisyklinga kalba;
• Gera dikcija;
• Pasitikėjimas savo jėgomis.

Jei turite bent porą šių savybių, būtinai įtraukite jas į savo gyvenimo aprašymą. Turėdamas tokį sąrašą kandidatas turi labai realią galimybę gauti Geras darbas ir atkreipti vadovybės dėmesį (žr.). Sėkmingas savęs pristatymas niekada nekenkia, nes konkurencija dėl prestižinių pozicijų visada didelė.

Kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme, kad būtumėte įdarbintas

Idealių žmonių nėra, todėl gyvenimo aprašyme pretendentas į laisvą darbo vietą tikrai turi turėti trūkumų. Vadybai svarbu, kad žmogus gebėtų į save žiūrėti kritiškai ir gana adekvačiai save vertinti.

Siūlome susipažinti su keliais silpnų savybių variantais, kurie negalės sugadinti kandidato reputacijos.

1. Patikimumas.
2. Nesugebėjimas ilgai sėdėti vienoje vietoje.
3. tiesumas.
4. Kelionių lėktuvu baimė.
5. Per didelis potraukis formalizmui.
6. Nesugebėjimas apgauti.
7. Padidėjęs aktyvumas.
8. Nepasitikėjimas.
9. Nenoras eiti į kompromisus prieštaringai vertinamais klausimais.
10. Principas.
11. Kuklumas.
12. Reiklus sau ir kitiems.

Šiuos pavyzdžius galima remtis, o pokalbio metu svarbiausia parodyti, kad esate pasirengęs dirbti ir padaryti viską, kas įmanoma įmonės labui.

Vyrai ir moterys, kuo skiriasi jų savybės gyvenimo aprašyme

Kaip jau tapo aišku, gyvenimo aprašymas tam tikra prasme yra kandidato vizitinė kortelė darbo vieta, todėl turi būti parašyta glaustai, taikliai, bet kartu talpiai ir informatyviai.

Iš esmės vyrų ir moterų gyvenimo aprašymai nesiskiria, tačiau vis tiek yra niuansų. Pakalbėkime apie priešingos lyties kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses, kurias pageidautina nurodyti gyvenimo aprašyme.

Stiprios vyriškos pusės:

• Veikla.
• Valios stiprybė.
• Gebėjimas rasti tarpusavio kalba su žmonėmis.
• Atvesti tai, kas buvo pradėta, iki logiškos pabaigos.
• atkaklumas.
• Sąžiningumas.
• Išvystytas intelektas.

Kokio tipo silpnosios pusės stipraus vyro kandidatų gyvenimo aprašyme nurodykite:

• Arogancija.
• Egoizmas.
• Karštumas.
• Neprivaloma.
• Netvarka, nerūpestingumas.

Asmeninės moters stiprybės:

• Kantrybės.
• Ryžtingumas.
• Lojalumas.
• Linksmumas.
• Komunikabilumas.
• Noras rasti kompromisą.

Moterų gyvenimo aprašymo trūkumai:

• Nervingumas.
• Ryškumas.
• Palietimas.
• Kerštingumas.
• Polinkis į depresiją.
• Neramumas.
• Emocionalumas.

Sužinojome, kokios gyvenimo aprašyme nurodytos savybės tikrai patrauks darbdavio dėmesį. Dabar pakalbėkime apie maži triukai, o tiksliau apie tai, kaip ir ko nedaryti kuriant apibūdinimą apie save.

Nedideli niuansai rašant CV

1. Informacija turi būti aiški ir neaiški. Tai yra, pareiškėjas kalba apie viską ir apie nieką. Stenkitės informaciją pateikti glaustai. Ir svarbiausia, nurodykite, kodėl turėtumėte būti įdarbintas, kaip jums palankiai lyginatės su kitais.
2. Sakyk tiesą. Jei melas bus atskleistas iš karto, tai atims iš kandidato galimybę įsidarbinti. Jei apgaulė bus atskleista po to, kai asmuo buvo priimtas į darbą, tai bus puiki priežastis jį atleisti.
3. Raštingumas. Jei kandidatas nurodė tarp savo stiprybės dėmesys detalėms ir gebėjimas rašyti be klaidų, tačiau tuo pat metu padarykite jas gyvenimo aprašyme, tai tikrai sukels sumišimą. Padarytos klaidos rodo aplaidumą, taip pat nedėmesingumą ir nesidomėjimą darbo vieta.

Dabar žinote, kaip parašyti gyvenimo aprašymą ir kokias savybes jame nurodyti, kad taptumėte pirmuoju pretendentu į smulkmeną, tai yra, į patrauklią poziciją.

Atrodo, kad apibūdinti dorybes - sunki užduotis. Praktikoje pasirodo, kad trūkumus išvardinti sunkiau. Mano galvoje iškyla prieštaravimas: gyvenimo aprašyme noriu parodyti save geresnė pusė, o štai minusai... Kokie dar minusai ?!

Galbūt šio elemento reikėtų apskritai praleisti?

Spręskite patys, bet čia yra argumentas už trūkumų paminėjimą.

Gyvenimo aprašymas, kuriame pavaizduotas idealus darbo ieškantis asmuo, yra mažiau patikimas nei tekstas, kuris sukuria ryškų vaizdą. Sveikas protas sako, kad visi turi trūkumų. Ar manote, kad neturite minusų? Į galvą ateina du spėjimai:

• yra trūkumų, tačiau kandidatas juos kruopščiai slepia,
• pretendentas nemato savyje jokių trūkumų (tiesą pasakius, mažai kas turi noro dirbti su idealiais žmonėmis).

Išvada: Trūkumai, kuriuos verta paminėti. Tuo parodote, kad:

• tu esi gyvas žmogus su trūkumais,
• Jūs žinote savo silpnybes, todėl tobulėjate.

Kaip paskutinį argumentą naudojame Abraomo Linkolno citatą:

Žmonės, kurie neturi trūkumų, turi mažai dorybių.

Mano gyvenimo aprašymo trūkumai – kur juos apibūdinti?

Skiltyje „Asmeninės savybės“. Pirmiausia aprašome privalumus, o po to keletą žodžių apie trūkumus.

Kaip apibūdinti?

Kai kuriuose straipsniuose galite rasti rekomendaciją: aprašykite trūkumus, bet taip, kad jie atrodytų kaip privalumai. Tai yra, galite parašyti „Aš esu aistringas darboholikas, nežinau, kaip atsipalaiduoti“, tikėdamasis, kad darbdavys įvertins nenuilstamą darbą.

Bet koks bandymas manipuliuoti darbdavio ar personalo vadovo nuomone daugeliu atvejų yra pasmerktas nesėkmei. HR, kaip taisyklė, šiuo metu yra geri psichologai ir manipuliatoriai (net jei manipuliacija yra nekenksminga). Prasmingiau būti nuoširdžiam ir parodyti save tokiu žmogumi, koks esi iš tikrųjų.

Apibūdinkite pastebėtus trūkumus

Gerai, jei jau seniai pastebėjote savyje netobulumą ir stengiatės jį ištaisyti. Tada galite drąsiai apibūdinti šį trūkumą – ir būtinai pridėkite, kad tobulėjate ir pasiekėte sėkmės šioje srityje.

Jei nėra sąmoningo trūkumo, atlikite savistabą. Kas jums trukdo būti produktyvesniam? Prisiminkite, ką sako jūsų viršininkas: galbūt pamiršote smulkmenas, nepakankamai efektyviai organizuojate savo darbo dieną arba esate per daug emocionalus, o kolegoms gali būti sunku su jumis bendrauti.

Trūkumų pripažinimas yra pirmas žingsnis link jų ištaisymo. Taigi darbas ieškant jų yra naudingas bet kuriuo atveju.

Apsvarstykite veiklos sritį

Pavyzdžiui, buhalterė Natalija rašo, kad ji nėra pakankamai darbšti ir nemėgsta monotoniško darbo. Sutikite, keista, jei kasdien su skaičiais ir lentelėmis dirbantis specialistas, kurio veikla reikalauja tikslumo, pamini tokį minusą.

Nuoširdumas gyvenimo aprašyme yra naudingas, bet ne tiek, kad pretendento trūkumai rėktų: „Nekvieskite jo į pokalbį, jis atliks visus darbus už jus!

Trūkumai gyvenimo aprašyme – pavyzdžiai

Asmens silpnybės: kaip jas apibūdinti gyvenimo aprašyme paskutinį kartą keitė: 2018 m. birželio 4 d Jelena Nabačikova

Vienas iš svarbiausių sėkmingos darbo paieškos komponentų yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Tai mažas dokumentas yra sukurta siekiant atskirti pretendentą iš kitų pretendentų į šias pareigas ir sudominti potencialų darbdavį. Gyvenimo aprašyme svarbu ne tik tiksliai nurodyti amžių, išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir asmenines savybes. Realūs pavyzdžiai rodo, kad būtent ši informacija yra paskutiniais laikais rimtai atkreipkite dėmesį į darbdavius ​​ir vadovus. Galite kreiptis pagalbos į specialistus arba pabandyti tai padaryti patys.

Svarbūs niuansai

Prieš pasirinkdami, kurias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme, pavyzdžius ir pavyzdžius, kuriuos turite ištirti, susipažinkite su pagrindinėmis šio skyriaus pildymo taisyklėmis.

• Bet kokia informacija turi būti patikima ir teisinga. Apgaulė anksčiau ar vėliau vis tiek paaiškės, todėl nereikėtų vedžioti už nosies nei aplinkinių, nei savęs.
• Asmeninės savybės turėtų būti išdėstytos trumpai ir aiškiai. Tačiau neturėtumėte vartoti tik nulaužtų bendrų frazių, kurios neteikia jokios konkrečios informacijos potencialiam darbdaviui.
• Ši dalis, kaip ir visas gyvenimo aprašymas, turi būti parašytas teisingai, be klaidų ir šnekamosios kalbos žodyno.
• Paprastai jų prašoma nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nereikia persistengti ir išvardinti visko iš eilės. Būtina atidžiai išanalizuoti, kokie konkretūs charakterio ar elgesio bruožai gali būti naudingi konkrečiai profesijai ar pareigoms. Pavyzdžiui, ekonomistas visai neprivalo būti kūrybingas, tačiau sugebėjimas išsisukti iš konfliktinių situacijų pardavėjui labai praverčia.

Grupės ir šablonai

Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima sąlyginai suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekviena turi savo šablonines frazes.

• Darbas ir tarnybinės pareigos. Tai apima: didelį efektyvumą ir kruopštumą, tikslingumą arba susitelkimą į rezultatus, analitiniai įgūdžiai, ryžtas, atsakingumas, gebėjimas prisitaikyti, disciplina.
• Santykiai su žmonėmis. Šablonai: komunikabilumas, draugiškumas, atsparumas stresui ir nekonfliktiškumas, mokėjimas įtikinti, gebėjimas dirbti komandoje, teisingumas, mandagumas, kompetentinga kalba.
• Kūrybinis mąstymas ir tobulėjimas. Galimi variantai: lengvas mokymasis, noras tobulėti, noras tobulėti, kūrybiškumas, kūrybiškas požiūris, išradingumas.
• Charakterio bruožai. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, aktyvumas, punktualumas, padorumas, linksmumas.

Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: kai kurių profesijų ir pareigų rašymo pavyzdžiai

Yra daug šabloninių frazių, kurias galima naudoti sudarant klausimyną. Darbdavys atidžiai išnagrinėja asmenines gyvenimo aprašymo savybes.

Lyderio pavyzdys:

• orientuotis į visos komandos darbo rezultatą;
• gebėjimas įtikinti ir nukreipti; gebėjimas greitai analizuoti situaciją ir priimti sprendimus;
• atsparumas stresui;
• padidėjęs našumas.

Buhalteris: atidumas detalėms, skrupulingumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai mokytis ir prisitaikyti besikeičiant teisės aktams, atkaklumas, padorumas.

Teisininkas: raštingumas, gebėjimas rasti, įsiminti ir analizuoti informacijos kiekį, atkaklumas dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, kontaktas.

Sekretorė: maloni ir gerai prižiūrima išvaizda, kompetentinga kalba ir gera dikcija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas sklandžiai konfliktines situacijas, operatyvumas, tikslumas.

Labai svarbu teisingai apibūdinti asmenines savybes profesijoms, kurios apima darbą su žmonėmis (vadybininkai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Galite naudoti pavyzdį gyvenimo aprašymui rašyti.

Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai užmegzti kontaktą, gebėjimas įtikinti, atsparumas stresui, nekonfliktiškumas.

Pirmas darbas

Jei gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, o stulpelis apie darbo veikla kol kas nėra ką pildyti, tada skyriuje apie asmenines specialisto savybes geriau nurodyti:

• noras tobulėti ir tobulėti;
• greitai besimokantis;
• gera atmintis;
• veikla;
• kūrybiškumas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
• noras dirbti komandoje.

Tačiau nepamirškite apie savybių tinkamumą konkrečiai darbo vietai.

Niekas nėra tobulas

Iš ankstesnėse pastraipose pateiktos informacijos aišku, kaip gyvenimo aprašyme parašyti asmenines savybes. Aukščiau pateikti pavyzdžiai padės suprasti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys paprašys jūsų nurodyti savo trūkumus?

Jokiu būdu šio elemento negalima ignoruoti ir palikti tuščią. Nes tobulų žmonių tiesiog nėra. Nenoras nurodyti savo silpnąsias vietas gali įspėti potencialų darbdavį. Šiuo klausimu reikia atminti, kad kai kurios neigiamos charakterio ar elgesio savybės kai kurioms profesijoms yra tiesiog nepriimtinos, o kitoms jos nesvarbus arba, priešingai, gali būti labai naudingos.

Taigi, pažvelkime į asmenines savybes gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, trūkumai palankioje šviesoje:

• Perdėtas skrupulingumas ar perfekcionizmas. Atostogų organizatoriui ar animatoriui toks trūkumas greičiausiai labai trukdys darbui. Bet toks buhalteris ar finansininkas vadovui bus tik Dievo dovana.
• Per didelis aktyvumas. Atkaklumo reikalaujančioms profesijoms (analitikams, buhalteriams, ekonomistams, buhalteriams, siuvėjoms, telefonininkams ir kt.) tai didelis trūkumas, tačiau tiems, iš kurių tikimasi „kalnus nuversti“ (vadybininkai, pardavėjai, žurnalistai ir kt.) ), ši neigiama savybė iš tikrųjų yra tiesiog nepakeičiama.
• Nesugebėjimas apgauti ar apgauti. Pardavėjui, greičiausiai, toks trūkumas bus reikšmingas, tačiau vadovo padėjėjas su tokiu silpnoji pusė tiks potencialiam darbdaviui.
• Prieinamumas blogi įpročiai. Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, kurie veda nesveiką gyvenimo būdą, bet asmenį, kuris rūkyti cigaretes, gana harmoningai įsiliejo į pardavimų vadybininko pareigas tabako įmonėje.
• Išvaizda. Pavyzdžiui, antsvorio gali būti didžiulis trūkumas daugelio profesijų atstovams, tačiau pagalbos tarnybos dispečeriui ar telefono operatoriui, priimančiam taksi užsakymus, toks trūkumas nesvarbus, nes niekas to nepamatys.

Tęskite pokalbio metu

Rašydami aprašymą turėtumėte atsižvelgti į tikimybę, kad pokalbio metu kandidatas bus paprašytas konkrečiais veiksmais patvirtinti tai, kas parašyta. Todėl verta rimtai pagalvoti, kokias asmenines savybes nurodyti gyvenimo aprašyme.

Pavyzdys: asmuo, pretenduojantis į analitiko pareigas, rašė apie savo sugebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Pokalbio metu jo gali būti paprašyta tai padaryti, kad įsitikintų, jog jis praktiškai turi šiuos įgūdžius.

Arba kitas pavyzdys: kandidatas į pardavimų vadybininko pareigas, kuris lengvai randa požiūrį į žmones, gali būti paprašytas susipažinti ir paimti telefono numerį iš pirmojo sutikto žmogaus.

Tokie čekiai dabar labai populiarūs ir naudojami samdant daugybę didelių įmonių.

Darbdavys yra svarbios tiek asmeninės, tiek dalykinės darbuotojo savybės. Kokie gebėjimai svarbesni? Kaip elgtis su neigiamų savybių? Kiekviena profesija turi savo ypatybes. Apie tai, kaip daryti teisingas pasirinkimas ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, pasakysime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo dalykinės savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikras darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją vadovaukitės nauda, ​​kurią jis gali atnešti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi tokio paties lygio verslo savybes. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Susikoncentruokite į nepriklausomybę: jis neprivalo dirbti jūsų darbo, bet turi susidoroti su savo darbu iki galo.

Verslo savybės	Asmeninės savybės
Išsilavinimo lygis	Tikslumas
Specialybė, kvalifikacija	Veikla
Darbo patirtis, užimtos pareigos	ambicijos
Darbo našumas	Be konfliktų
Analitiniai įgūdžiai	Greita reakcija
Greitas prisitaikymas prie naujų informacinių sistemų	Mandagumas
Greitai besimokantis	Dėmesingumas
Dėmesys detalėms	Drausmė
Mąstymo lankstumas	Iniciatyva
Noras dirbti viršvalandžius	darbštumas
Raštingumas	Komunikabilumas
Matematinis mąstymas	Maksimalizmas
Bendravimo su klientais įgūdžiai	atkaklumas
Įgūdžiai Verslo komunikacijos	Išradingumas
Planavimo įgūdžiai	Žavesys
Ataskaitų rengimo įgūdžiai	organizacija
Oratoriniai įgūdžiai	Atsakingas požiūris į darbą
Organizaciniai gebėjimai	Padorumas
Įmonė	Atsidavimas
Profesinis sąžiningumas	vientisumas
skrupulingumą	Punktualumas
Gebėjimas vienu metu vykdyti kelis projektus	Ryžtingumas
Gebėjimas greitai priimti sprendimus	savikontrolė
Gebėjimas dirbti su dideliais informacijos kiekiais	Savikritika
strateginis mąstymas	Nepriklausomybė
Savęs tobulėjimo siekimas	Kuklumas
Kūrybiškas mąstymas	Streso tolerancija
Derybos / verslo korespondencija	Taktiškumas
Gebėjimas derėtis	Kantrybės
Gebėjimas reikšti mintis	reiklumo
Gebėjimas rasti bendrą kalbą	darbštumas
Gebėjimas mokyti	Pasitikėjimas savimi
Komandinio darbo įgūdžiai	Pusiausvyra
Gebėjimas laimėti žmones	tikslingumas
Gebėjimas įtikinti	Sąžiningumas
Geri išoriniai duomenys	Energija
Gera dikcija	entuziazmas
Gera fizinė forma	Etika

Savybių pasirinkimas

Jei gyvenimo aprašyme įrašytos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali priimti kompetentingo pasirinkimo. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo įprasti, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką tai reiškia. bendrosios sąvokos. Puikus pavyzdys: frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su daug informacijos“, o jūs tikėjotės „noru dirbti viršvalandžius“.

Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pretendentas gali atskleisti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami patikrinti pareiškėjo sąžiningumą, galite paprašyti pavyzdžiais iliustruoti jo nurodytas savybes.

Neigiamos darbuotojo savybės

Kartais juos į gyvenimo aprašymą įtraukia ir darbo ieškantis asmuo. Visų pirma, pavyzdžiui:

• Hiperaktyvumas.
• Per didelis emocionalumas.
• Godumas.
• Kerštingumas.
• Įžūlumas.
• Nesugebėjimas meluoti.
• Nesugebėjimas dirbti komandoje.
• Neramumas.
• Palietimas.
• Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
• Trūksta humoro jausmo.
• Blogi įpročiai.
• Aistra apkalboms.
• tiesumas.
• pasitikėjimas savimi.
• Kuklumas.
• Silpnas bendravimas.
• Noras sukelti konfliktą.

Pareiškėjas įtrauktas į gyvenimo aprašymą neigiamos savybės gali būti sąžiningas arba neapgalvotas. Toks poelgis nepasiteisina, bet jei nori žinoti galimų problemų su šiuo pareiškėju paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarydamas sandorį.

Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Savybės įvairioms profesijoms

Beveik visose veiklose reikalingos tam tikros profesinės savybės. Palengvinti pretendentų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą galite darbo skelbime įvesdami informaciją apie norimas charakteristikas. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Pergalingų savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos sąraše geriausios savybės atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderis turėtų pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, dėmesingumas ir pusiausvyra.

Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu (buhalteris ar sistemos administratorius), stipriosios pusės: atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Sekretoriaus savybė apima įvairias teigiamų savybių: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir susirašinėti, gebėjimas vienu metu spręsti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į gerus išorinius duomenis, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą, darbštumą. Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.

Bet kurioje profesijoje naudingas atsakingumas, atidumas ir atsparumas stresui. Tačiau pareiškėjas, įrašydamas tokias savybes gyvenimo aprašyme, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojo profesinių savybių įvertinimas

Kad nereikėtų gaišti laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, kartais įmonės prieš įdarbindamos juos įvertina. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Įvertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai padaryti patys:

• Rekomendaciniai laiškai.
• Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir fono testus.
• Darbuotojo žinių ir įgūdžių patikrinimas.
• Vaidmenų žaidimas arba atvejų analizė.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Apsvarstykite kasdienę situaciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti darbo stilių. Šis metodas apie kandidatą pasakys daug daugiau nei gyvenimo aprašymo skiltis „Asmeninės savybės“.

Nustatydami vertinimo kriterijus galite remtis verslo savybėmis: punktualumu, galimu atliktų darbų kiekiu ir kokybe, patirtimi ir išsilavinimu, įgūdžiais ir kt. Siekdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į savybes, būtinas pareigybei, kuriai vertinamas kandidatas kreipiasi. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Galite savarankiškai atlikti vertinimą kandidatų įvertinimo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir -, paskirstydami juos pagal lygį arba skirdami balus. Venkite vertinimo klaidų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba vieno kriterijaus pervertinimo.

Šį klausimą užduoda dauguma ieškančių darbo, kai pirmą kartą susiduria su būtinybe rašyti gyvenimo aprašymą. . Viena vertus, mes suprantame, kad visi turi trūkumų. Kita vertus, svarbu juos pristatyti darbdaviui, kad nepakenktumėte sau. Taigi, kokie trūkumai turėtų būti nurodyti gyvenimo aprašyme?

Tikriausiai su šiuo klausimu susidursite ieškodami darbo. Pirmiausia pabandykite sudaryti galimų trūkumų sąrašą. Prisiminkite, ką apie tai dažniausiai sako jūsų pažįstami ir draugai: „Tu visada...“ arba „Apskritai, tu linkęs...“ arba „Na, tu esi žinomas...“ arba „Tau tai trukdo...“ Galite paprašyti giminaičių ir kolegų, kad jie atsilieptų, ko jums iš tiesų trūksta profesine prasme, kokius įgūdžius reikėtų tobulinti, kokias asmenines savybes dirbti. Gausite daug vertingos informacijos, su kuria jau galima ką nors padaryti.

Atminkite, kad informacija turi būti patikimas. Pokalbio metu darbdavys gali paprašyti jūsų pateikti argumentų ir pavyzdžių iš gyvenimo ir profesinės karjeros, patvirtinančių, kaip jūsų teigiamų pusių, taip pat trūkumai. Jūsų gali paklausti, kuo pasireiškia ta ar kita jūsų savybė, paklauskite savo požiūrio.

Išvardydami trūkumus, pabandykite vengti formalių ir socialiai pageidaujamų atsakymų pvz., tinginystė, pernelyg didelė atsakomybė, „sąžiningas darboholikas“, perfekcionizmas, sąžiningumas, padorumas, perdėta savikritika, per dideli reikalavimai (ypač vadovaujančias pareigas), „Per daug mėgstu verslą“, „per daug užsispyręs siekiu savo tikslų“, „turiu savo nuomonę“ ir kt. Tokios savybės negali būti vienareikšmiškai priskirtos prie neigiamų ar teigiamų. Atvirkščiai, jie rodo, kad nenorite atsakyti į klausimą apie trūkumus. Nurodykite kaip asmeninės savybės taip pat profesionalus. Venkite puošnių frazių, tokių kaip: „Trūkumus laikau savo stiprybių tąsa“ arba „Trūkumų yra, bet jie nesusiję su profesine veikla“.

Konkrečiai nurodykite trūkumus. Nurodykite 2-3 savybes, ne daugiau. Labai svarbu, kad jūsų trūkumai neturėtų prieštarauti pagrindiniams laisvos darbo vietos reikalavimams dėl kurio kreipiatės. Pavyzdžiui, „neabejojimas savimi“ gali būti neutrali savybė darbuose, kurie nėra susiję su nuolatiniu bendravimu su žmonėmis, bet yra labai svarbūs žalų tvarkytojo darbui.

Paradoksalu, bet noras greičiau prabilti apie savo trūkumus susitarti su darbdaviu. Nurodykite ne tik savo profesines savybes, bet ir jus apibūdinančias savybes darbo komandos narys. Geriau sąžiningai nurodyti charakterio bruožus ir temperamento ypatybes, kad ateityje išvengtumėte konfliktų darbe.

Štai keletas pavyzdžių santraukos trūkumai:

• linkę į formalizmą
• antsvorio
• neramumas
• nelabai punktualus
• lėtumas
• hiperaktyvumas
• impulsyvumas
• oro kelionių baimė
• "sunku pasakyti ne"
• padidėjęs nerimas
• tiesumas
• irzlumas
• „reikia išorinės motyvacijos“
• isolation
• pasitikėjimas savimi
• nepasitikėjimas žmonėmis
• "Aš galiu pakelti balsą"

Tai yra sąlyginis sąrašas. Galbūt turite savo idėjų, kokius trūkumus reikėtų atkreipti dėmesį. Nepamirškite, kad geriau žinoti savo trūkumus ir su jais dirbti, nei vengti atsakyti tiek darbdaviui, tiek sau. Sėkmės kuriant CV!

Panašūs straipsniai