Techninio direktoriaus pareigybės aprašymas sudaromas darbo santykiams reguliuoti. Dokumente aprašomi kvalifikaciniai reikalavimai, būtinos žinios ir gebėjimai, priėmimo į pareigas ir atleidimo tvarka, darbuotojo pavaldumas, jo funkcinės pareigos, teisės ir atsakomybė.

Tipinio techninio direktoriaus pareigybės aprašymo pavyzdys

aš. Bendrosios nuostatos

1. Techninis direktorius priklauso „vadybininkų“ kategorijai.

2. Skyrimo į technikos direktoriaus pareigas ar atleidimo iš jų pagrindas yra generalinio direktoriaus įsakymas.

3. Techninis direktorius yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.

4. Technikos direktoriaus nesant, jo funkcinės pareigos, teisės ir pareigos perduodamos kitam pareigūnui, kaip nurodyta įmonės įsakyme.

5. Asmuo, turintis Aukštasis išsilavinimas ir ne mažesnę kaip trejų metų vadovaujamo darbo patirtį atitinkamoje srityje.

6. Techninis direktorius turi žinoti:

• norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės veiklą;
• įmonės struktūra, profilis ir specializacija;
• įmonės ir visos pramonės plėtros perspektyvos;
• įmonės techninės plėtros strategijos rengimo ir įgyvendinimo tvarka;
• įmonės veiklos valdymo rinkos sąlygomis metodai ir principai;
• verslo ir finansinių sutarčių pasirašymo ir vykdymo tvarka;
• darbo apsaugos normas ir taisykles.

7. Technikos direktorius savo veikloje vadovaujasi:

• Rusijos Federacijos įstatymai;
• Įmonės įstatai;
• Vidaus taisyklės darbo reglamentus, kitas reglamentasįmonės;
• vadovybės įsakymai ir nurodymai;
• šį darbo aprašymą.

II. Techninio direktoriaus darbo pareigos

Technikos direktorius atlieka šias funkcines pareigas:

1. Prisideda prie reikiamo gamybos techninio paruošimo lygio sukūrimo, jos augimo, gamybos, darbo efektyvumo didinimo, kaštų mažinimo.

2. Užtikrina kruopštų išteklių naudojimą.

3. Kontroliuoja gaminamos produkcijos, darbų ar paslaugų kokybę ir konkurencingumą, jų patikimumą, atitikimą galiojančiiems standartams.

4. Vadovauja įmonės modernizavimo priemonių kūrimui.

5. Vykdo naujų technologijų diegimą, vykdydamas organizacinę, techninę veiklą, tyrimų ir plėtros studijas.

6. Vykdo veiklą, skirtą gaminių kokybei gerinti, projektuoti ir diegti automatikos įrenginius, rengti operacijų darbo intensyvumo standartus, medžiagų sunaudojimo jų gamybai standartus.

7. Įgyvendina žalingo gamybos poveikio aplinkai prevencijos ir mažinimo priemones, atidų išteklių naudojimą, kūrybą saugias sąlygas darbo.

8. Užtikrina kokybišką produkcijos paruošimą į fiksuotas laikas, įrangos eksploatavimas, remontas ir modernizavimas.

9. Stebi, kaip laikomasi projektavimo, technologinės, inžinerinės disciplinos, darbo apsaugos standartų, saugos taisyklių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinė sauga, priežiūros institucijų reikalavimus.

10. Sudaro sutartis dėl naujos gamybos technologijos kūrimo, rekonstrukcijos projektų, įrenginių atnaujinimo ir modernizavimo, gamybos mechanizavimo ir automatizavimo, kontroliuoja jų kūrimą, peržiūri ir įgyvendina techninės renovacijos projektus, rengia paraiškas įrangai įsigyti.

11. Užtikrina atitinkamos techninės dokumentacijos (brėžinių, specifikacijų, techninių sąlygų, technologinių žemėlapių) parengimą laiku.

12. Koordinuoja patentinės ir išradimo veiklos, gaminių standartizavimo ir sertifikavimo, darbų sertifikavimo ir racionalizavimo, aprūpinimo kontrolės ir matavimo priemonėmis darbus.

13. Prisideda prie įgyvendinamų mokslinių ir techninių sprendimų prioriteto apsaugos, rengiant informaciją patentams, įgyjant intelektinės nuosavybės teises.

14. Vykdo veiklą, kuria siekiama tobulinti požiūrį į gamybos, darbo ir valdymo organizavimą, pagrįstą naujų techninėmis priemonėmis.

15. Steigia mokslinius tyrimus, technologijų bandymus, darbą mokslinės ir techninės informacijos, racionalizavimo ir išradimų srityje.

16. Organizuoja darbuotojų ir inžinerinio personalo kvalifikacijos tobulinimo priemones. Skatina nuolatinį personalo mokymo tobulinimą.

17. Tvarko įmonės technines tarnybas, stebi jų veiklos rezultatus, būklę darbo drausmė pavaldžiose struktūrose.

III. Teisės

Techninis direktorius turi teisę:

1. Duoti įsakymus ir nurodymus įmonės darbuotojams jos kompetencijos klausimais funkcines pareigas.

• taikymas drausmines nuobaudasįmonės darbuotojų, padariusių saugos taisyklių ir kitų standartų pažeidimus, atžvilgiu;
• pagerinti savo darbą ir visą įmonę.

3. Gauti informaciją apie bendrovės vadovų sprendimų projektus, susijusius su jos veikla.

4. Informuoti įmonės vadovybę apie visus jos veiklos metu nustatytus trūkumus ir rengti pasiūlymus jiems pašalinti.

5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė sudarytų organizacines ir technines sąlygas, būtinas joms įvykdyti darbo pareigas.

6. Reikalauti, kad įmonės padaliniai pateiktų medžiagas, reikalingas pareigoms atlikti.

IV. Atsakomybė

Technikos direktorius yra atsakingas už:

2. Turtinės žalos, nuostolių padarymas įmonei, jos sandorio šalims, darbuotojams, valstybei.

3. Bendrovės sprendimų, nuostatų ir kitų reglamentuojančių dokumentų nuostatų pažeidimas.

4. Konfidencialios informacijos, asmens duomenų atskleidimas, prekybos paslaptis.

5. Netinkamas savo tarnybinių pareigų atlikimas.

6. Veiksmai, prieštaraujantys įmonės nustatytoms normoms ir taisyklėms.

7. Nusikaltimai, padaryti vykdant savo veiklą.

8. Saugos taisyklių, darbo drausmės, priešgaisrinės apsaugos, vidaus darbo taisyklių pažeidimas.

9. Vadovybės neleistinų veiksmų atlikimas.

[juridinio asmens pavadinimas]

Tikras darbo aprašymas nuostatas parengtas ir patvirtintas Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir kitus darbo santykius reglamentuojančius teisės aktus.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Techninis direktorius priklauso vadovų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus [vadovo pareigų pavadinimas].

1.2. Technikos direktorius į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas [vadovo pareigų pavadinimas] įsakymu.

1.3. Į technikos direktoriaus pareigas priimamas asmuo, turintis [nurodyti profesinio išsilavinimo ar profesinio pasirengimo lygį] ir ne mažesnę kaip [vertės] metų vadovaujamas pareigas turintis asmuo.

1.4. Technikos direktoriaus nesant, jo tarnybines pareigas atlieka [pareigos].

1.5. Techninis direktorius turi žinoti:

Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, metodiniai dokumentai, reglamentuojantys įmonės gamybinę ir ūkinę veiklą;

Įmonės profilis, specializacija ir ypatumai;

Gamybos pajėgumai, gamybos technologija, projektas, technologinė dokumentacija, įrenginių darbo režimai ir jų veikimo taisyklės;

Perspektyvos techninės ir ekonominis vystymasisįmonės;

Statybos ir remonto darbų atlikimo technologijos;

Gamybos ir ūkinės veiklos planų sudarymo ir tvirtinimo tvarka;

Civilinės, administracinės, darbo, biudžeto, ekonomikos teisės aktų pagrindai;

Vadybos pagrindai, personalo valdymas, projektai;

Vidaus darbo reglamentai;

Darbo apsaugos, saugos, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos normos ir taisyklės;

Verslo komunikacijos etika.

2. Darbo pareigos

Technikos direktoriui skiriamos šios darbo pareigos:

2.1. Techninės politikos ir įmonės plėtros perspektyvų nustatymas.

2.2. Gamybos techninio paruošimo lygio, jos efektyvumo didinimo ir gamybos kaštų mažinimo užtikrinimas.

2.3. Techninės dokumentacijos rengimo užtikrinimas.

2.4. Naujos įrangos ir technologijų diegimo planų kūrimo ir įgyvendinimo organizavimas, organizacinių ir techninių priemonių planai.

2.5. Užtikrinti techninio valdymo skyrių darbo koordinavimą efektyvus darbas apie esamus ir būsimus projektus skirtingi etapai gamyba.

2.6. Darbų organizavimas siekiant užtikrinti veikiančios ir gaminamos gamybinės įrangos saugą, modernizuoti ir pakeisti saugos reikalavimų neatitinkančią įrangą.

2.7. Padalinių vadovų ir specialistų darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolės organizavimas ir įgyvendinimas, aukštesnių organizacijų įsakymų ir nurodymų bei valstybinės priežiūros institucijų nurodymų vykdymas.

2.8. Nustatytų ataskaitų rengimas.

2.9. [Kitos darbo pareigos].

3. Teisės

Techninis direktorius turi teisę:

3.1. Už visas socialines garantijas, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose.

3.2. Duokite nurodymus ir užduotis jam pavaldiems darbuotojams įvairiais klausimais, įtrauktais į jo funkcines pareigas.

3.3. Teikti tiesioginę priežiūrą pavaldiems darbuotojams.

3.4. Prašyti ir gauti reikalingos medžiagos ir dokumentus, susijusius su jo ir jam pavaldžių darbuotojų veikla.

3.5. Bendrauti su kitomis įmonėmis, organizacijomis ir institucijomis jo funkcinių pareigų klausimais.

3.6. Teikti pasiūlymus dėl savo darbo tobulinimo įmonės vadovybei svarstyti.

3.7. Pagal savo kompetenciją įmonės vardu tvirtina, pasirašo ir vizuoja dokumentus, taip pat sudaro sutartis.

3.8. Dalyvaukite įmonės vietinių taisyklių projektų aptarime.

3.9. Dalyvaukite susitikimuose, kuriuose aptariami su jo darbu susiję klausimai.

3.10. Tobulinkite savo profesinę kvalifikaciją.

3.11. [Kitos numatytos teisės darbo teisės aktai Rusijos Federacija].

4. Atsakomybė

Techninis direktorius yra atsakingas už:

4.1. Už šioje instrukcijoje numatytų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą - neviršijant Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytų ribų.

4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.3. Už materialinės žalos padarymą darbdaviui - neviršijant galiojančių Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Pareigybės aprašymas sudarytas pagal [dokumento pavadinimas, numeris ir data].

Personalo skyriaus vadovas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Sutarta:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Aš perskaičiau instrukcijas:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

AŠ PATVIRTINU:

________________________

[Darbo pavadinimas]

________________________

________________________

[Įmonės pavadinimas]

________________/[PILNAS VARDAS.]/

"____" ____________ 20__

DARBO APRAŠYMAS

Direktoriai statybos organizavimas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja statybos organizacijos direktoriaus įgaliojimus, funkcines ir darbo pareigas, teises ir pareigas [Organizacijos pavadinimas m. genityvus atvejis] (toliau – Bendrovė).

1.2. Statybos organizacijos direktorius priskiriamas vadovų kategorijai, į pareigas skiriamas ir iš pareigų atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.

1.3. Statybos organizacijos direktorius yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės vadovui.

1.4. Asmuo, turintis:

• aukštesnė profesinis išsilavinimas ir profesinį perkvalifikavimą profesinės veiklos srityje;
• darbo patirtis ne mažesnė kaip 5 metai;
• kvalifikacijos kėlimas ne rečiau kaip kartą per 5 metus;
• turėti kvalifikacijos pažymėjimą einamoms pareigoms.

1.5. Statybos organizacijos direktorius turi žinoti:

• Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys statybos organizacijų gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą;
• administracinių, metodinių ir reglamentas, apibrėžiantis prioritetines sritisūkio plėtra ir urbanistinė veikla, statybos organizacijos veikla;
• statybos organizacijos profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;
• perspektyvas techninių, ekonominių ir Socialinis vystymasis miestų planavimo veikla ir statybos organizacijos;
• organizacijos gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai;
• statybos organizavimo produktų gamybos technologija;
• mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;
• statybos organizacijos gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka;
• statybos organizacijos valdymo ir valdymo rinkos metodai;
• ekonominių rodiklių sistema, leidžianti statybos organizacijai nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas;
• ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;
• rinkos sąlygos;
• mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika statybos pramonėje;
• statybos organizacijos ekonominio ir finansinio valdymo taisyklės ir pagrindai;
• gamybos ir darbo organizavimo pagrindai;
• pramonės tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių ir reguliavimo rengimo ir sudarymo tvarka socialiniai ir darbo santykiai;
• darbo teisės aktų pagrindai;
• darbo saugos taisyklės.

1.6. Statybos organizacijos direktorius savo veikloje vadovaujasi:

• lokaliniai aktai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
• vidaus darbo reglamentai;
• darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
• tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
• šį darbo aprašymą.

1.7. Statybos organizacijos direktoriaus laikinojo nebuvimo metu jo pareigas paveda [pavaduotojo pareigos pavadinimas], kuris yra paskirtas nustatyta tvarka, įgyja atitinkamas teises ir atsako už nevykdymą ar netinkamą vykdymą. jam pavestas pareigas, susijusias su pavadavimu.

2. Darbo pareigos

Statybos organizacijos direktorius atlieka šias pareigas:

2.1. Vadovauja statybos organizacijos gamybinei, ūkinei ir finansinei-ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, saugą ir efektyvus naudojimas organizacijos turtą, taip pat jos veiklos finansinius ir ekonominius rezultatus.

2.2. Organizuoja visų organizacijos struktūrinių padalinių, cechų, aikštelių ir gamybinių padalinių darbą ir sąveiką, jų veiklą nukreipia į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didinant organizacijos efektyvumą, didinant gamybos apimtis. statomas plotas ir didėjantis pelnas, statybos produktų kokybė ir konkurencingumas, jos atitikimas tarptautiniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti vartotojus kokybiškais, tarptautinius kokybės standartus atitinkančiais pastatais ir statiniais.

2.3. Užtikrina, kad organizacija vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regioniniam ir vietos biudžetams, valstybiniams nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus.

2.4. Pagal panaudojimą organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą naujausia technologija ir technologijos, progresyvios valdymo ir darbo organizavimo formos, moksliškai pagrįsti medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartai.

2.5. Tirti rinkos sąlygas ir geriausią praktiką (vidaus ir užsienio), siekdama visiškai pagerinti statomų objektų techninį lygį ir kokybę, ekonominis efektyvumas jų gamyba, racionalus gamybinių atsargų naudojimas ir ekonomiškas visų rūšių išteklių naudojimas.

2.6. imasi priemonių aprūpinti organizaciją kvalifikuotu personalu, racionalus naudojimas ir savo profesinių žinių bei patirties tobulinimą, saugių ir palankių gyvybei ir sveikatai darbo sąlygų kūrimą, aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų laikymąsi.

2.7. Suteikia teisingas derinys ekonominiai ir administraciniai valdymo metodai, vadovavimo vieningumas ir kolegialumas svarstant ir sprendžiant klausimus, materialinės ir moralinės paskatos didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso ir kiekvieno darbuotojo atsakomybės už jam pavestą darbą ir darbo rezultatus principo taikymas. visos komandos darbas, apmokėjimas darbo užmokesčio laiku.

2.8. Kartu su darbo kolektyvai ir profesinių sąjungų organizacijos, remdamosi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų ir organizacijos darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą.

2.9. Sprendžia klausimus, susijusius su organizacijos finansine, ūkine ir gamybine veikla, neviršydamas įstatymų jai suteiktų teisių.

2.10. Tam tikrų veiklos sričių valdymą paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, gamybinių padalinių ir organizacijos filialų bei funkcinių ir gamybinių padalinių vadovams.

2.11. Užtikrina teisinės valstybės principų laikymąsi organizacijos veikloje ir jos ūkinių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, investicijų užtikrinimą. organizacijos patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslo veiklos mastą.

2.12. Gina turtinius organizacijos interesus teisme, arbitraže, institucijose valstybės valdžia ir valdymas.

Esant tarnybiniam būtinumui, statybos organizacijos direktorius gali būti įtrauktas į savo tarnybines pareigas viršvalandžius federalinių darbo įstatymų nustatyta tvarka.

3. Teisės

Statybos organizacijos direktorius turi teisę:

3.1. Dalyvauti svarstant įmonės vadovo sprendimų projektus.

3.2. Tvarkyti jam patikėtus finansinius išteklius ir turtą, vadovaudamasis įstatymų ir norminių teisės aktų bei organizacijos įstatų reikalavimais.

3.3. Pasirašykite ir patvirtinkite dokumentus pagal savo kompetenciją.

3.4. Inicijuoti ir vesti susirinkimus organizaciniais, finansiniais ir ekonominiais klausimais.

3.6. Atlikti kokybės patikrinimus ir laiku vykdyti užsakymus.

3.7. Reikalauti nutraukti (sustabdyti) darbus (esant pažeidimams, nesilaikant nustatytų reikalavimų ir pan.), laikytis nustatytų normų, taisyklių, instrukcijų; duoti nurodymus ištaisyti trūkumus ir pašalinti pažeidimus.

3.8. Teikti įmonės vadovui svarstyti pasiūlymus dėl darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo ir atleidimo, pasižymėjusių darbuotojų skatinimo ir drausminių nuobaudų taikymo darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę.

3.9. Dalyvauti svarstant klausimus, susijusius su jo atliekamomis pareigomis.

3.10. Reikalauti, kad įmonės vadovas suteiktų pagalbą vykdant tarnybines pareigas ir teises.

4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas

4.1. Statybos organizacijos direktorius yra atsakingas už administracinę, drausminę ir materialinę (o kai kuriais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos įstatymais, baudžiamąją) atsakomybę už:

4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.

4.1.3. Neteisėtas suteiktų tarnybinių įgaliojimų naudojimas, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.

4.1.4. Netiksli informacija apie jam priskirto darbo būseną.

4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinės saugos ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.

4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.

4.2. Statybos organizacijos direktoriaus darbo vertinimas atliekamas:

4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.

4.2.2. Sertifikavimo komisijaįmonės – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus, remiantis dokumentais pagrįstais vertinimo laikotarpio darbo rezultatais.

4.3. Pagrindinis statybos organizacijos direktoriaus darbo vertinimo kriterijus yra šiose instrukcijose numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.

5. Darbo sąlygos

5.1. Statybos organizacijos direktoriaus darbo grafikas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais vidaus darbo reglamentais.

5.2. Dėl gamybinių poreikių statybos organizacijos direktorius privalo vykti į verslo kelionės(įskaitant vietinę reikšmę).

5.3. Eksploataciniams klausimams, susijusiems su gamybinės veiklos užtikrinimu, spręsti statybos organizacijos direktoriui gali būti skiriamos įmonės transporto priemonės.

6. Parašo teisė

6.1. Savo veiklai užtikrinti statybos organizacijos direktoriui šiuo pareigybės aprašymu suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus jo kompetencijai priskirtais klausimais.

Aš perskaičiau instrukcijas ____/____________/ "__" _______ 20__

Pareigybės aprašyme nurodoma pareigų apimtis ir darbai, kuriuos turi atlikti tam tikras pareigas einantis asmuo. Darbo aprašymas pagal Visos Rusijos klasifikatorius valdymo dokumentacija, arba OKUD, OK 011-93 (patvirtinta Gosstandart 1993 m. gruodžio 30 d. nutarimu Nr. 299) priskiriama dokumentacijai apie organizacijos veiklos organizacinį ir norminį reglamentavimą. Tokių dokumentų grupė kartu su pareigybių aprašymais visų pirma apima vidaus darbo reglamentus, nuostatas dėl struktūrinis vienetas, personalo lentelė.

Ar reikalingas pareigybės aprašymas?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavių rengti pareigybių aprašymų. Juk darbo sutartyje su darbuotoju visada turi būti nurodyta jo darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodančią kvalifikaciją ar konkrečią jam pavesto darbo pobūdį) (DK 57 str. Rusijos Federacijos). Todėl darbdavio atsakomybė už pareigybių aprašymų trūkumą negalima.

Tuo pačiu metu pareigybės aprašymas dažniausiai yra dokumentas, kuriame nurodoma darbuotojo darbo funkcija. Instrukcijoje pateikiamas darbuotojo darbo pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo specifiką, darbuotojo teises ir jo pareigas (Rostrudo 2009 m. lapkričio 30 d. raštas Nr. 3520-6-1). ). Be to, pareigybės aprašyme paprastai ne tik atskleidžiama darbuotojo darbo funkcija, bet ir pateikiami kvalifikaciniai reikalavimai, taikomi užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui (2008 m. lapkričio 24 d. Rostrudo raštas Nr. 6234-TZ).

Pareigybių aprašymų buvimas supaprastina darbuotojo ir darbdavio sąveikos procesą dėl darbo funkcijos turinio, darbuotojo teisių ir pareigų bei jam keliamų reikalavimų. Tai yra visi tie klausimai, kurie dažnai iškyla santykiuose tiek su esamais, tiek su naujai priimtais darbuotojais, taip pat su pretendentais į tam tikras pareigas.

Rostrudas mano, kad pareigybės aprašymas būtinas ir darbdavio, ir darbuotojo interesams. Juk padės pareigybės aprašymas (Rostrudo laiškas 2007-09-08 Nr. 3042-6-0):

• objektyviai įvertinti darbuotojo veiklą per laikotarpį bandomasis laikotarpis;
• pagrįstai atsisakyti samdyti (juk instrukcijose gali būti Papildomi reikalavimai, Susijęs verslo savybes darbuotojas);
• paskirstyti darbo funkcijas tarp darbuotojų;
• laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą;
• įvertinti darbuotojo darbo funkcijų atlikimo sąžiningumą ir išsamumą.

Štai kodėl organizacijoje patartina sudaryti pareigybių aprašymus.

Tokie nurodymai gali būti darbo sutarties priedas arba patvirtinti kaip savarankiškas dokumentas.

Kaip sudaryti darbo aprašymą

Pareigybių aprašymai dažniausiai sudaromi remiantis kvalifikacijos charakteristikos, kurie yra kvalifikacijų žinynuose (pvz., Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyne, patvirtintame Darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu Nr. 37).

Darbuotojams, samdomiems pagal specialias profesijas, jų darbo funkcijai nustatyti naudojami atitinkamų pramonės šakų darbo ir mėlynųjų profesijų vieningi tarifų ir kvalifikacijų žinynai. Tokių žinynų pagrindu parengtos instrukcijos paprastai vadinamos gamybos instrukcijomis. Tačiau siekiant suvienodinti ir supaprastinti vidinę dokumentaciją organizacijoje, instrukcijos, skirtos profesijoms, dažnai dar vadinamos pareigybių aprašymais.

Kadangi pareigybės aprašymas yra vidinis organizacinis ir administracinis dokumentas, darbdavys, priimdamas jį į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį), privalo pasirašytinai su juo supažindinti darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis).

Techninio direktoriaus pareigybės aprašymas

Pateiksime techninio direktoriaus pareigybės aprašymo pavyzdį.

Techninio direktoriaus pareigybės aprašymas yra dokumentas, kuriame nurodytos teisės, pareigos, atsakomybė ir Bendrosios nuostatos lyderis. Aktas surašomas konkrečiai įmonei, kuriame nurodomi tam tikri reikalavimai, funkcijos ir įgaliojimai.

Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas tai yra kvalifikacijų katalogas pareigas, kokios yra technikos direktoriaus pareigos ir teisės. Nors daugelis žmonių žino šią poziciją pavadinimu Vyriausiasis mechanikas.

Kas yra techninis direktorius

Visi supranta, kas tai yra vadovaujančią poziciją. Tačiau dažniausiai Vakarų įmonėse. Mums technikos direktorius yra tas pats, kas vyriausiasis inžinierius. Jis yra įmonės vadovas, atsakingas už korporacijos plėtrą.

Vyriausiasis inžinierius pavaduoja įmonės vadovą ir yra atsakingas už visą darbo efektyvumą ir darbuotojus, kurie turi vaisingai dirbti gamyboje. Jis gali priimti savo sprendimus, jei tik jie yra praktiški.

Pareigos

Techninio direktoriaus pareigybės aprašyme nurodytos pagrindinės pareigos. Ją reikia išsamiai išstudijuoti. Taigi techninis direktorius privalo:

1. Organizuoti darbą pagal įstatyminę bazę.
2. Suteikite kompaniją visiems reikalinga įranga, prieš tai aptaręs su generaliniu direktoriumi.
3. Pateikite korporacijai reikalingus dokumentus. Tai gali būti pastato ar įrangos statybos veiksmai.
4. Organizuoti statybos ir remonto darbus bei rengti atitinkamus dokumentus.
5. Priimti arba atmesti objektus. Viskas priklauso nuo darbo kokybės.
6. Stebėti elektros instaliacijos, įrangos tinkamumą ir nenutrūkstamą jų veikimą.
7. Parengti gamybos tobulinimo instrukcijas ir derinti su generaliniu direktoriumi.
8. Patikrinkite pastatų, konstrukcijų ir įrangos būklę. Esant gedimui, technikos direktorius įpareigotas sustabdyti darbus, kol jie bus pagerinti.
9. Informuokite generalinį direktorių apie gamybos pagerėjimą ar pablogėjimą. Aptarkite priemones trūkumams pašalinti.
10. Prižiūrėti darbuotojus, kad jie laikytųsi drausmės ir žinotų visas darbo apsaugos taisykles ir reglamentus.
11. Be generalinio direktoriaus leidimo jis neturi teisės duoti interviu žurnalistams ar kalbėti apie gamybos niuansus pašaliniams asmenims. Taip pat technikos direktorius negali vesti savarankiškų derybų ir susitikti su įmonei priklausančiais aukšto rango pareigūnais.

Aukščiau nurodytos techninio direktoriaus pareigos nurodytos instrukcijose ir nėra diskutuojamos. Jeigu vadovas pasirašė šį dokumentą, jis privalo laikytis nustatytų taisyklių.

Teisės

CTO turi ne tik pareigas. Jam taip pat suteikiamos teisės, kurios numatytos dokumente.

Techninis direktorius turi teisę:

• Išspręskite visus reikalus, susijusius su jo pareigomis. Tai apima darbą su darbuotojais, pastatų, konstrukcijų ir įrangos dokumentų rengimą.
• Stebėkite viską, kas susiję su saugos priemonėmis. Pastebėjus pažeidimą, technikos direktorius be generalinio direktoriaus sutikimo gali imtis atitinkamų priemonių, kurios padės pagerinti būklę ir pašalinti gedimą.
• Siūlyti generaliniam direktoriui taikyti nuobaudas darbuotojams, jei jie pažeidžia savo pareigas.
• Generaliniam direktoriui siūlyti viską, kas susiję su įmonės tobulinimu.
• Informuoti įmonės vadovą apie trūkumus ir siūlyti patobulinimus.
• Reikalauti, kad vadovas aprūpintų darbuotojus viskuo, ko reikia darbui.

Pasirodo, technikos direktorius turi ne tik pareigas, bet ir teises, kurios pagerins įmonės ir darbuotojų veiklą. Yra kvalifikuotas pareigybių sąrašas. Čia jis naudojamas didelėse įmonėse, kur aprašomos funkcijos, įgaliojimai, darbuotojų darbo pasidalijimas ir daug daugiau.

Atsakomybė

Technikos direktorius turi žinoti ne tik savo teises ir pareigas. Jis taip pat prisiima tam tikrą atsakomybę:

1. Už tiesioginių pareigų nevykdymą.
2. Už melagingos informacijos suteikimą vadovybei. Tai gali būti taikoma bet kokiam pastatui, konstrukcijai ar įrangai.
3. Už trikdymą ir terminų pažeidimą.
4. Už įmonės vadovo nurodymų nevykdymą.
5. Už priešgaisrinės saugos taisyklių nesilaikymą.
6. Už gamybos paslapčių atskleidimą.
7. Dėl sugadintų prekių, kurios atstovauja materialinė vertė. Tai gali būti ne tik įranga, bet ir dokumentai.

Jei technikos direktorius nevykdo savo pareigų ir yra neatsakingas, vadovybė svarsto galimybę atleisti tokį darbuotoją, jei per tam tikrą laikotarpį jis nepagerės.

Darbo sutarties sudarymas

Tai dokumentas, kuriame nustatytos technikos direktoriaus pareigos, teisės, atsakomybė, žinios ir gebėjimai. Darbo sutartyje dažnai nurodomas atlyginimas, konfidencialios informacijos neatskleidimas, kiek valandų per dieną žmogui šis darbas užtruks. Techninis direktorius turi suprasti visus darbo sutarties sudėtingumus ir galimybes.

Paprastai CTO turi ne tik išmanyti technologijas, bet ir vadovauti verslui. Tai taip pat turėtų būti nurodyta sutartyje. Skiltyje „Atlyginimo sąlygos“ nurodoma suma, kurią technikos direktorius gaus per mėnesį. Ten taip pat kartais yra numatytos nuobaudos, kurios skiriamos, jei darbuotojas nevykdė savo pareigų ir buvo neatsakingas kokiu nors klausimu.

Kas dar nurodyta darbo sutartyje?

Paprastai šiame dokumente nurodoma viršvalandžių suma. Jei technikos direktorius į darbą vėluoja ne ilgiau kaip 2 valandas, jam privaloma mokėti pusantro karto didesnę sumą. Jei tai yra daugiau nei dvi valandos, už viršvalandžius mokamas dvigubas atlyginimas.

Skiltyje „Darbo laikas ir poilsis“ nurodomos konkrečios valandos, kuriomis technikos direktorius privalo dirbti ir pietauti. Tačiau reikia atminti, kad pietūs val darbo laikas neįsijungia.

Kada darbo sutartis, reikia būti itin atidiems, nes vėliau techninis direktorius neturi teisės jo keisti be vadovybės sutikimo. Todėl, jei ką nors domina Šis momentas, tuomet visus darbo privalumus ir trūkumus geriau iš anksto aptarti su savo viršininku.

Išvada

Iš straipsnio matyti, kad technikos direktorius privalo laikytis pareigybės aprašymo. Juk nuo to priklauso įmonės ateitis. Gamybos tobulinimas įvyks, jei technikos direktorius teisingai organizuos darbo procesą ir palaikys tvarką.

Jeigu vadovo nėra darbo vietoje dėl gera priežastis, jį turi pakeisti pavaduotojas. Tačiau jis privalo palaikyti tvarką, bet negali priimti nepriklausomi sprendimai. Technikos direktoriaus pavaduotojas neturi teisės pasirašyti jokių dokumentų, kol nesusitarė su savo vadovu.

Kiekviena įmonė privalo turėti kvalifikacijų žinyną pareigoms užimti. Į jį visada galite kreiptis pagalbos, jei pamiršote savo teises, pareigas ar kitus gamybos klausimus.

Panašūs straipsniai