Valstybinė darbo inspekcija Maskvoje gina dirbančių piliečių teises, kurios yra įtvirtintos Darbo kodeksas RF, tačiau darbdaviai ne visada stengiasi jų laikytis. Kilus darbo ginčams ar šiurkščiai pažeidžiant darbuotojų įstatymines teises, būtina kreiptis į Maskvos valstybinę darbo inspekciją. Ši įstaiga yra reikalavimų laikymosi garantas darbo teisė ir yra atstovaujama kiekviename Rusijos Federacijos subjekte.

Kiekvienas darbuotojas, manantis, kad darbdavys pažeidžia jo darbo teises, turi teisę su skundu kreiptis į darbo inspekciją.
Darbo inspekcija:

• Priima ir svarsto raštiškus piliečių prašymus dėl jų darbo teisių pažeidimų
• Imtis priemonių prieš darbdavius ​​šiems pažeidimams pašalinti

Tai yra, galite kreiptis į darbo inspekciją, jei darbdavys:

• Neteisėtai atleido darbuotoją
• Nemokėjo jam darbo užmokesčio ar kitų darbo teisės aktuose numatytų kompensacijų
• Pažeidžia darbo ir poilsio laiko grafiką
• Pažeidžia darbuotojo teisę į kasmetines bazines ar papildomas atostogas
• Pažeidžia kitas galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytas darbuotojų darbo teises

Darbo inspekcijai pagal 2006 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 360 straipsniu, gali kreiptis ne tik oficialiai dirbantis darbuotojas, bet ir bet kuris kitas pilietis, manantis, kad darbdavys neteisėtai atsisakė jį įdarbinti. Lygiai tokias pačias funkcijas atlieka ir Maskvos valstybinė darbo inspekcija.

Į šią organizaciją gali kreiptis darbuotojai, įdarbinti Maskvoje ir Maskvos regione registruotų darbdavių.
Piliečių priėmimas darbo inspekcijoje Maskvoje vyksta elektronine ir „gyva“ eile. Priėmimas vyksta skirtingais adresais.

Maskvos darbo inspekcijos specialistai konsultuoja piliečius per „Skype“, taip pat paaiškina žodžiu telefonu. Tam yra karštoji linija.

Skundas Maskvos darbo inspekcijai

Yra keletas būdų, kaip pateikti skundą Maskvos darbo inspekcijai:

• Asmeniškai
• Siųsti paštu

Kai pilietis kreipiasi asmeniškai, pateikiant prašymą nekyla problemų. Skundą 2 egzemplioriais jis turi atnešti į inspekciją. Vienas skundo egzempliorius bus registruojamas kaip gaunamas dokumentas – jam bus suteiktas numeris. Sekretorius įrašys šį numerį ir skundo priėmimo datą ant kopijos, kuri liks pareiškėjui.
Per 30 dienų nuo prašymo gavimo dienos pareiškėjas turi gauti atsakymą.

Siunčiant prašymą paštu, laišką būtina išduoti registruotu laišku su pranešimu ir turinio aprašymu. Kai pranešimas grąžinamas pareiškėjui, jame bus nurodyta laiško priėmimo data. Nuo šios datos prasideda 30 dienų „atgalinis skaičiavimas“.

Pateikdamas skundą darbuotojas turi nurodyti:

• Jūsų duomenys
• Jūsų elektroninio pašto adresas ir telefono numeris
• Darbdavio duomenys
• Jo tikrasis ir juridinis adresas
• Organizacijos tipas – biudžetinė arba nebiudžetinė
• Jūsų pozicija
• Informacija apie vadybininką

Tada turite apibūdinti savo problemą. Tai reikia padaryti kompetentingai, atsižvelgiant į rusų kalbą ir kreipimosi stilių. Negalima vartoti įžeidžiančios kalbos ar žargono. Skundas turi būti trumpas ir prasmingas, visi faktai turi būti patikimi ir patikrinti.
Pareiškėjas prie skundo gali pridėti dokumentus įvairių formatų pridedamų failų pavidalu.

Tada nurodykite savo reikalavimus, kuriuos tereikia pažymėti. Po to skundas gali būti išsiųstas.

Oficialus Maskvos darbo inspekcijos adresas

Oficialus darbo inspekcijos adresas Maskvoje yra g. Domodedovskaya, 24, pastatas 3. Į apžiūrą galite patekti taip - iš Domodedovskaya metro stoties važiuokite autobusais Nr. 148, 694, 766, 274 arba mikroautobusais Nr. 564m, 635m.

Piliečių priėmimas su darbo teisėmis susijusiais klausimais „gyvai“ vyksta adresu: g. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 puslapis 1 ( Kairioji pusė dviejų aukštų komercinis pastatas), ženklas prie įėjimo „Pagrindinis Maskvos pietinės karinės apygardos darbo apsaugos centras“; iš str. Bratislavskaya metro stotis, tada mikroautobusas Nr. 520 m, 517 m, 526 m, 5 stotelės iki Krasnodonskaya gatvės, 500 metrų pėsčiomis.
Priėmimo laikas – pirmadienis, antradienis nuo 10-00 iki 17-00 (pietūs 13.00-14.00); Ketvirtadienis nuo 09-00 iki 13-00; Penktadienį nuo 10-00 iki 15-45.

Jei organizacijoje kyla konfliktas, kai kuriems darbuotojams gali atrodyti, kad jie negali nieko padaryti, kad išspręstų problemą. Tai nenuostabu, nes... Įmonių vadovai turi daug daugiau galių nei jų pavaldiniai.

Kad spręsdamas problemą kiekvienas darbuotojas turėtų vienodas galimybes ginti savo interesus prieš vadovus, darbo ginčų komisija(kartais sutrikęs ir vadinamas komitetu) tai gali suteikti. Ši komisija suteikia garantiją bet kuriam darbuotojui, kad kiekvienas jų iškeltas klausimas bus kruopščiai išnagrinėtas.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Kas yra darbo ginčų komisija?

Tokios komisijos renkamos organizacijose, kuriose dirba darbuotojai. mažiausiai penkiolika žmonių. Klausimai dėl komisijos sudėties, taip pat kiek darbuotojų ją sudarys, sprendžiami visuotiniame organizacijos susirinkime balsuojant.

Kad šis klausimas būtų įtrauktas į darbotvarkę, savo norą turi pareikšti darbo kolektyvo darbuotojai ar įmonės vadovai. Jeigu tokio noro niekas nepareiškė, tai komisijos kurti nereikia.

Darbo ginčų komisija (LCC) yra išteklius prieštaringiems klausimams spręsti, kuris gali būti, jei įmonė aktyviai vystosi. CTS reikalinga tam, kad įmonėje būtų kas ginti darbuotojų interesus ir teises. Norėdami tai padaryti, komisija naudos visas patogias ir teisėtas problemų sprendimo galimybes.

Komisija turi savo stiprius įgaliojimus, todėl visi probleminiai klausimai turi būti sprendžiami taip, kaip jai atrodo tinkama.

Taip pat komisijos sprendimai turi būti vykdomi nedelsiant, o jos narių nuomonė negali būti svarstoma ar kvestionuojama.

Visų pirma, CTS turi turėti nešališką ir tinkamą nuomonę. Dėl šios priežasties ji susideda iš vienodo skaičiaus tiek organizacijos vadovų, tiek pavaldinių. Komisijos sudėtis turi išspręsti visus ginčus, kurie gali kilti tarp vadovų ir pavaldinių, jei problema yra individualaus pobūdžio.

KTK formuojasi darbuotojų ar organizacijos vadovų iniciatyva, iš vienodo skaičiaus abiejų. Vadovas ir darbuotojų atstovaujamoji institucija (jiems išsiųstas raštiškas pasiūlymas sudaryti komisiją) privalo per dešimt dienų atsiųsti kelis savo atstovus, kurie taps BMK nariais.

Įmonės direktorius skiria atstovus į komisiją darbo klausimais. Darbuotojų atstovai renkami visuotiniame susirinkime.

Jei darbuotojai pageidauja, tokie komisiniai gali būti paskirstomi struktūriniams padaliniams. Posėdyje paprastai svarstoma probleminius klausimus, bet tik tam tikruose skyriuose.

Komisija paprastai turi nuosavas antspaudas. Vadovas turėtų užtikrinti komisijos veiklą. Komisija iš savo narių išsirenka pirmininką, jo pavaduotoją ir sekretorių.

Autoritetas ir kompetencija

Komisijos įgaliojimai yra gana platūs. Komisijos veiklos negali koreguoti jokios kitos organizacijos. Komisija gali ir turi spręsti visas problemas, su kuriomis į ją kreipiasi įmonės darbuotojai. Bet komisijos įgaliojimai apima tik konkrečios įmonės teritoriją, jos negali peržengti.


Be to, kad komisija dirba siekdama efektyvių santykių organizacijos komandoje, ji taip pat gali spręsti ginčus su atsistatydinusiais darbuotojais. Šis veiksmas remiantis problema, iškilusia tarp organizacijos vadovo ir buvusio darbuotojo. Dažniausiai darbuotojo paskyroje yra tam tikrų pažeidimų disciplinas.

Be to, tie piliečiai, kuriems nebuvo priimtas į darbą organizacijai, tačiau negalėjo aiškiai paaiškinti priežasčių.

Į komisijos kompetenciją įeina įvairių problemų, kurios yra susijusios su tokiomis aplinkybėmis kaip:

• klausimai;
• darbo reglamentai;
• įvairios baudos;
• apmokėjimas už papildomas darbo valandas.

Pagal komisijos kompetenciją neįtrauktos tokius klausimus reikia spręsti teismui:

• grąžinimas į darbą po to;
• piniginė kompensacija už priverstinę pravaikštą arba paskirtas uždarbis perkėlimo į kitas pareigas metu.

Nepaisant to, darbuotojas turi visas teises kreiptis į ikiteisminio tyrimo komisiją.

Komisija paskelbs savo verdiktą, nuo kurio priklausys tolesni buvusio organizacijos darbuotojo veiksmai.

Komisija laikoma darbo ginčų institucija, išskyrus tas situacijas, kurioms turi būti nustatyta kitokia įstatymų nustatyta nagrinėjimo tvarka.

Komisija privalo nagrinėti darbo ginčą, jei darbuotojas pats arba padedamas kito asmens nepavyko pasiekti bendro sutarimo su vadovu derybų metu.

Skaitykite mūsų straipsnį apie tai, kurios institucijos sprendžia kolektyvinius darbo ginčus.

Darbuotojų prašymų pateikimo terminai

Darbuotojas turi teisę kreiptis į CTS trims mėnesiams. Skaičiavimas prasideda nuo ginčo kilimo momento. Manoma, kad per tris mėnesius konfliktas bus išspręstas natūraliai. Jei taip neatsitiks, darbuotojas turi kreiptis pagalbos į CTS.

Tačiau čia yra keletas niuansų. Jei darbuotojas nusprendžia kreiptis į komisiją dėl to, kad buvo atleistas neteisėtai, o ši problema gali būti vertinama kaip ikiteisminis klausimas, tuomet jis turi nedelsdamas kreiptis į BKT.

Šis veiksmas turi būti atliktas nedelsiant, kad vėliau teismui nekiltų klausimų dėl protesto datos vilkinimo.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 straipsnis, darbuotojas turi teisę atvykti į komisiją tris mėnesius nuo jo teisių pažeidimo dienos. Jei darbuotojas per tris mėnesius nepateikė prašymo dėl geros priežasties, tada jie galės atkurti jo kadenciją ir apsvarstyti problemą.

Komisijos paraiškos peržiūros laikotarpis yra: Dešimt dienų. Per šį laikotarpį reikia peržiūrėti. Jei komisija to atsisakys, darbuotojui bus pateikti visi argumentai.

Jei komisija priima prašymą, ginčas turi būti išspręstas per vienas mėnesis. Jei komisija priima sprendimą, kuris darbuotojui netinka, jis gali kreiptis į teismą su tuo pačiu pareiškimu.

Galite atsisiųsti ieškinio pareiškimo teismui pavyzdį.

Kaip kreiptis į darbo ginčų komisiją?

Darbuotojas turi teisę kreiptis į CTS, kai jam nepavyko savo jėgomis išspręsti įvykio. Susisiekiama su komisija pateikdamas prašymą. Jeigu struktūriniame padalinyje yra komisija, tai darbuotojas prašymą atiduoda įgaliotam asmeniui. Komisaras savo ruožtu siunčia šią paraišką pavaldumo grandinėje aukščiau.

Prašymas bus svarstomas arba atsisakymas su paaiškinimu bus gautas ne iš struktūrinės, o iš bendrosios organizacijos komisijos. Šį dokumentą pasirašo pirmininkas ir tvirtina sekretorius.

Prašymą darbuotojas turi pateikti komisijos pirmininkui. Dokumente turi būti nurodyta asmeninė informacija. Dokumentas surašomas laisva forma arba galite pasirinkti jam formą. Prašymo pildymo principai gali skirtis priklausomai nuo įvairios įmonės. Bendra paraiškų pateikimo tvarka yra tokia:

1. Paminėkite įvykį, dėl kurio kilo problema.
2. Dėl kokių priežasčių konfliktas paaštrėjo?
3. Nekaltumo įrodymas.
4. Kas buvo padaryta.
5. Prašymas išspręsti konfliktą.

Komisijos darbo tvarka ir sprendimo priėmimas

Darbinė veikla vykdoma susirinkimuose, kurie formuojami pagal poreikį. Susitikimo data išduotas iš anksto, kad apie tai būtų pranešta abiem pusėms, taip pat susijusioms su problema.

Posėdyje turi dalyvauti direktorius ar jo pavaduotojas. Darbuotojas taip pat turi atvykti į susirinkimą. Posėdžiui vadovauja pirmininkas. Abi pusės paeiliui išsako savo požiūrį.

Vėliau, po abiejų pusių pristatymo, kiti dalyviai turėtų pareikšti savo nuomonę. Tada komisijos nariai balsuoja atvirai ir prieina prie tam tikro posėdžio rezultato. Po sprendimo paskelbimo jis turi būti įvykdytas per kelias dienas.

Komisijos darbo eiga susideda iš šių punktų:

• Dokumento priėmimas ir susipažinimas su juo.
• Dirbkite susipažinimo su konfliktu procese.
• Priimto sprendimo vykdymas.

Komisijos paskelbtas sprendimas:

• Negalima diskutuoti ar kritikuoti.
• Jis turi būti nedelsiant pradėtas įgyvendinti.
• Sprendimas gali būti skundžiamas tik teisme.

BMK protokolas ir antspaudas

Kiekvienam CTS reikia turėti antspaudą išduoda įmonės vadovas. Antspaudas turi būti pagamintas pagal standartinį pavyzdį. Spauda daroma ant grynųjų pinigų lyderis.

Kiekviena komisija turi palikti savo antspaudą ant bet kurio dokumento, ant kurio pasirašo pagrindiniai asmenys. Be to, antspaudas turi būti ant kiekvieno išspręsto konflikto.

protokolas yra laikomas konkrečiu dokumentu, jame turi būti užfiksuotas komisijos sprendimas, posėdžio eiga.

Protokolas surašomas patvirtinta forma:

• „Antraštėje“ įrašomas įmonės pavadinimas, numeris ir vieta.
• Surašomos visų komisijos narių pavardės.
• Nurodoma prašymo pateikimo priežastis ir informacija.
• Nurodomi visi susirinkime dalyvavę piliečiai.
• Sprendimas priimtas trumpai.
• Tada pirmininkas pasirašo dokumentą ir įdeda numerį.

KTS sertifikatas

Tuo atveju, kai komisija priima sprendimą, bet tai nevykdė direktorius tam tikru laikotarpiu, tada darbuotojui išsiunčiamas pažymėjimas. Šį svarbų dokumentą išleidžia komisija.

Sertifikate turi būti nurodyta:

• komisijos pavadinimas;
• Sprendimo priėmimo data;
• Dokumento parengimo data;
• Konfliktų sprendimas;
• Antspaudas.

Darbuotojas neturi teisės į šį dokumentą, jei jis kreipėsi į teismą dėl nepageidaujamo komisijos sprendimo.

Jeigu toks dokumentas atsiduria teisme iki trijų mėnesių pabaigos, tuomet komisijos sprendimas turės būti be jokios abejonės vykdomas. Atgauti galimybę kreiptis į teismą su pareiškimu galite tik esant rimtiems argumentams.

Kaip dirba darbo ginčų komisija, sužinokite iš vaizdo įrašo:

Kas reglamentuoja Darbo ir darbo užmokesčio komisijos ginčų sprendimo nuostatas? Koks yra drausminės nuobaudos galiojimo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Kaip atrodo pavyzdinis prašymas į darbo ginčų komisiją?

Užsitęsę konfliktai darbe nieko gero nepriveda. Tačiau neskubėkite mesti ar kreiptis į teismą, jei neturite tarpusavio supratimo su savo viršininkais. Stenkitės taikiai išspręsti problemą. Juk dėl to ir yra darbo ginčų komisija (LCC).

Aš, Valerijus Čemakinas, kaip teisės konsultantas, papasakosiu viską apie šią viešąją įstaigą.

Straipsnio pabaigoje apžvelgsiu keletą įmonių, kurios padės paruošti dokumentus peržiūrai.

1. Kas yra darbo ginčų komisija ir kaip ji sudaroma?

Darbo teisės laikymasis yra abipusė abiejų santykių šalių atsakomybė. Deja, dažnai jį pažeidžia abi pusės. Šalys turi tiek pretenzijų viena kitai, kad visas jas išsprendus teismuose, teismai tiesiog negalėtų atlikti savo darbo. Todėl vienos iš šalių iniciatyva įmonėse kuriamos darbo ginčų komisijos.

Būtinai perskaitykite mūsų atskirą straipsnį apie pačią koncepciją. Čia pažymėsiu, kad jų sprendimas galimas vienu iš kelių variantų.

1. Darbuotojo ir darbdavio derybų būdu.
2. Dalyvauja nepriklausoma darbo ginčų komisija.
3. Skundo pateikimas Valstybinei darbo inspekcijai.
4. Civilinio ieškinio nagrinėjimas teisme.

Kaip matote, darbo ginčų komisija yra ta institucija, kuri spręsdama užima antrą vietą pagal populiarumą tarp darbuotojų ginčytinus klausimus su valdžia.

Tai kodėl sudaroma darbo ginčų komisija? Pagal įstatymą ši institucija yra pašaukta spręsti konfliktus organizacijoje, nesikreipiant į išorės institucijų pagalbą. Iš to matyti, kad darbo ginčų komisijoje yra abiejų konfliktuojančių šalių atstovai. Pagal įstatymą jų kiekis yra lygus.

Darbo ginčų komisija formuojama tiek darbuotojų, tiek darbdavio iniciatyva, tačiau ši institucija savo sprendimuose vadovaujasi išimtinai teisės normomis. Šalys negali daryti jokio spaudimo šio organo nariams.

Darbo ginčų komisijos nuostatai apima: jos sudarymo tvarką, narių skaičių, kolegialių sprendimų priėmimo ir jų apskundimo tvarką bei terminus, kitus procedūrinius klausimus.

2. Ką suteikia darbo ginčų komisijos sukūrimas - 3 svarbūs privalumai

Dažnai nesutarimai tarp šalių kyla dėl nepakankamo įstatymų išmanymo. Kartais darbuotojui pakanka paprasto paaiškinimo, kad suprastų savo klaidą. Tokiais atvejais incidentas baigiasi vos prasidėjęs.

Kokius klausimus sprendžia darbo ginčų komisija:

• susiję su atlyginimais ir kitais mokėjimais;
• apie darbo sutarties pažeidimus;
• apie drausmines nuobaudas;
• kelionės išlaidų ir viršvalandžių mokėjimo klausimai;
• kiti asmeniniai klausimai, kurių nepavyko išspręsti tiesiogiai su viršininku.

Kaip matote, mūsų svarstomas kūnas tik nusprendžia. Tie patys klausimai sprendžiami teisme, tačiau susisiekimas su CTS tiesiogiai įmonėje turi neabejotinų pranašumų.

Nauda 1. Padidėjęs darbuotojų pasitikėjimas

Įmonės administracija, kurioje yra įsikūrusi ir sąžiningai dirba darbo ginčų komisija, turi pelnytą darbuotojų pasitikėjimą. Juk jei vadovas santykius su kolektyvu kuria remdamasis įstatymais, o ne stipriųjų teise, tai darbuotojai visada bendradarbiaus bet kokioje krizinėje situacijoje.

Pavyzdys

Mažame statybos įmonė„Sibstroy“ darbuotojų ir vadovybės santykiai visada buvo patikimi. Joje įstatymo pagrindu buvo sprendžiami darbo ginčų komisijos kompetencijai priklausantys klausimai. Dėl to darbuotojų teisių pažeidimų praktiškai nebuvo.

Dėl sumažėjusių statybų apimčių vadovybė turėjo sumažinti papildomus mokėjimus darbuotojams, kurie buvo privalomi. Tačiau darbuotojai į šią priverstinę priemonę reagavo supratingai, nes suprato, kad vadovybė jų neapgaudinėja dėl esamos situacijos.

Privalumas 2. Galimybė išspręsti ginčą įmonės viduje

Bylinėjimasis reikalauja laiko ir pinigų. Be to, norint kompetentingai apginti savo teises teisme, patartina pasitelkti advokato pagalbą.

Darbo ginčų komisijos įgaliojimai leidžia išspręsti tuos pačius klausimus be papildomų išlaidų ir net tiesiogiai įmonėje.

Privalumas 3. Išsamiausio dokumentų paketo surinkimas teismui

Jei vis dėlto nesate patenkintas komisijos sprendimu ir esate įsitikinęs, kad esate teisus, paimkite visą dokumentų paketą ir pateikite jį teismui. Faktas yra tas, kad svarstydama jūsų klausimą CTS pareikalauja iš vadovybės visų su byla susijusių dokumentų. Neprivalote to daryti patys, kad galėtumėte bandyti. Darbdavys neturi teisės atsisakyti pateikti komisijai visą informaciją.

3. Kaip veikia darbo ginčų komisija - 5 pagrindiniai etapai

Darbo ginčų komisija yra organas, susidedantis iš vienodo skaičiaus kolektyvo ir darbdavio atstovų. Tik jei ši sąlyga įvykdoma, komisija turi teisę priimti teisiškai privalomus sprendimus. Pagal įstatymą ji turi turėti ir savo antspaudą.

Kai kurie specialios taisyklės Darbo ginčų komisijos antspaudo gamybos reikalavimo nėra. Logiška, jei jame yra įmonės duomenys.

Priminsiu, kad ši viešoji įstaiga sprendžia tik atskirus klausimus, o nesprendžia kitame mūsų straipsnyje aptartų klausimų. Įmonės dokumentacijoje turi būti įsakymas sudaryti darbo ginčų komisiją, kurio pavyzdį nesunkiai galima rasti internete.

Žingsnis po žingsnio išanalizuosime kreipimosi į CTS procedūrą.

1 etapas. Darbuotojo prašymo pateikimas

Jei, pavyzdžiui, manote, kad jums nesąžiningai paskirta drausminė nuobauda, ​​parašykite pareiškimą darbo ginčų komisijai. Terminas susisiekti su komisija yra 90 dienų nuo įvykio momento.

Parašykite apeliaciją bet kokia forma, skirtą CCC pirmininkui, arba atsisiųskite pavyzdį iš mūsų svetainės. Svarbiausia, kad jame būtų Trumpas aprašymas problemos esmė ir jūsų reikalavimai. Dalyvaujant papildomų dokumentų Būtinai įtraukite juos į savo paraišką ir įsitikinkite, kad ji užregistruota.

2 etapas. Susitikimo vedimas

Ne vėliau kaip per 10 dienų nuo Jūsų prašymo gavimo įvyksta darbo ginčų komisijos posėdis, kurio protokolą turite gauti į savo rankas. Nenorinčius dalyvauti susirinkime prašome šią aplinkybę nurodyti teikdami prašymą. Susirinkimas šaukiamas tik esant reikalingam nuostatuose nustatytam kvorumui.

Pavyzdys

Sergejus Petrovičius dirbo Electroshock LLC meistru. Jis turėjo auksines rankas, bet mėgo gerti. Kėlinio pabaigoje visi gavo premiją, o jis – ne.

Meistras buvo įžeistas savo viršininkų ir pateikė skundą CTS. Komisijos posėdis buvo numatytas tris kartus, tačiau jis nedalyvavo. Juk pamaina buvo ne jo. Dėl to BKT visiškai teisėtai paliko jo skundą nenagrinėtą.

Komisija neprivalo nagrinėti darbuotojų prašymų, jeigu jie neatvyksta į posėdį be išankstinio raštiško įspėjimo. Tačiau tai netrukdo pateikti paraiškos dėl naujo svarstymo.

3 etapas. Reikalingų dokumentų surinkimas

Gali būti, kad jūsų pateiktų dokumentų nepakaks pagrįstam sprendimui priimti. Tada CTS paprašys Papildomos medžiagos pas darbdavį.

Kokių dokumentų gali prireikti:

• įsakymas skirti nuobaudą arba atimti priedą;
• laiko apskaitos žiniaraštis;
• Jūsų ar kitų darbuotojų aiškinamieji raštai;
• ataskaitos;
• apskaitos dokumentus.

Visų jų prireiks bylos nagrinėjimo metu, jei kas atsitiks.

4 etapas. Komisijos narių balsavimas

Surinkus ir išstudijuojus visą medžiagą, išklausius darbdavio, profesinės sąjungos atstovus ir Jūsų asmeninį pasisakymą, bus balsuojama dėl nuobaudos skyrimo teisėtumo. Pagal įstatymą jis turi būti slaptas. Šiuo atveju balsavime turi dalyvauti ne mažiau kaip pusė abiejų pusių atstovų.

5 etapas. Nuosprendžio priėmimas

Sprendimas priimamas paprasta balsų dauguma. Jame pateikiama jūsų apeliacinio skundo esmė, pateikti argumentai, teisinis pagrindas ir santrauka. Per 3 dienas sprendimo kopijos išsiunčiamos jums ir darbdaviui.

Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymo tvarka numato, kad administracija ar darbuotojas visus reikalavimus įvykdo per tris dienas. Tačiau jis pradedamas skaičiuoti po 10 dienų, kurios suteikiamos šalims apskųsti sprendimą teisme.

Jeigu darbdavys neįvykdė CK sprendimo, darbuotojas turi teisę kreiptis pagalbos į antstolius. Darbo ginčų komisijų išduotos pažymos padeda pradėti vykdomąsias bylas pas antstolius.

Jei jums atrodo sudėtingas savo teisių gynimo BMK procesas, kreipkitės į advokatų kontoras.

4. Profesionali pagalba sprendžiant darbo ginčą - TOP 3 advokatų kontorų apžvalga

Daugeliu atvejų teisingiau bus kreiptis į advokatų kontorą, kad būtų išspręstas konfliktas su darbdaviu. Tai taupo laiką ir nervus.

Daugelis valstybės advokatų kontorų turi patirties šioje srityje. Štai kai kurių iš jų apžvalga.

1) Advokatas

Ši Rusijos internetinė įmonė specializuojasi konsultavime legalios paslaugos. Joje dirba keli šimtai teisininkų iš visos Rusijos. Advokatų portalas leidžia jiems teikti paslaugas nuotoliniu būdu per internetą. Dažniausiai dėl patarimo kreipiamasi į įmonių teisininkus, tačiau specialistai gali paruošti dokumentus, atlikti teisinę ekspertizę ir net gintis teisme.

Jei reikia patarimo darbo teisės klausimais:

1. Eikite į advokato svetainę.
2. Ten raskite atsiliepimų formą.
3. Įveskite diegimo informaciją ir kontaktus.
4. Pasirinkite temą, kuri atitinka jūsų problemą.
5. Trumpai ir aiškiai aprašykite situaciją ir užduokite klausimą.
6. Mokėkite už paslaugą.
7. Palaukite atsakymo.
8. Pasinaudokite savo advokato rekomendacijomis ir laimėkite bylą.

Įmonės privalumas – visas paslaugas galima gauti neišėjus iš namų. Konsultacija gali būti žodinė arba rašytinė – skirtumas kainoje. Tačiau kainos yra daugiau nei prieinamos. Taigi konsultacija žodžiu gali kainuoti vos kelis šimtus rublių, ko nenutinka kitose įmonėse, kur kaina prasideda nuo 1500 rublių.

2) Teisinė apsauga

Pastebėtina, kad ši įmonė iš pradžių buvo sukurta remiantis Jekaterinos Ivanovnos Rodchenkovos, kuri sprendė darbo ginčus, teisinio biuro pagrindu. Šiandien tai didelė advokatų kontora, teikianti paslaugas daugelyje teisės sričių.

Tačiau prašymai dėl darbo teisės aktų išlieka vieni iš dažniausių. Dokumentų rengimo darbo inspekcijai ar teismui paslaugų kaina prasideda nuo 18 tūkst., o atstovavimo teisme – nuo ​​40 tūkst.

3) ConsulPravo

Susisiekę su šia įmone gausite nemokamą pirminę konsultaciją. Specialistai dirba visą parą, be švenčių ir savaitgalių. Todėl jums bus suteikta pagalba bet kuriuo metu, jei paskambinsite ConsulPravo.

Darbo teisės paslaugos:

№	Paslaugos pavadinimas	Paslaugos sudėtis
1	Darbo ginčų sprendimas	Pagaminta ikiteisminio ir teisminio proceso metu
2	Atleidimo iš darbo klausimų sprendimas	Neteisėtai atleisto darbuotojo grąžinimas į darbą, atlyginant jo išlaidas, pakeičiant atleidimo datą ir priežastis
3	Su darbo sutartimi susijusių klausimų sprendimas	Papildymų ar pakeitimų, taip pat sąlygų keitimo teisėtumas
4	Materialinių ginčų sprendimas	Darbo užmokesčio nemokėjimas ar vėlavimas, kompensacija už priverstinę prastovą, skatinamųjų išmokų atėmimas

5. Kaip neleisti darbuotojui kreiptis į teismą – 3 naudingi patarimai naujam verslininkui

Darbuotojo kreipimasis į teismą visada yra nenaudingas įmonei. Mat jei jam pavyks įrodyti esąs teisus, įmonė turės ne tik tenkinti jo reikalavimus, bet ir sumokėti kompensaciją, taip pat apmokėti bylinėjimosi išlaidas.

Darbuotojo kreipimasis į įmonę nieko gero bendrovei nežada. Kad taip nenutiktų, darbdavys neturėtų nepaisyti įstatymų ir vadovautis šiais patarimais.

1 patarimas. Neleiskite susisiekti su CTS per derybas

Jei kyla konfliktas su darbuotoju, nebandykite jo vilkti. Geriau tai išspręsti derybomis ir aiškintis. Tai ypač aktualu, kai jūsų veiksmai darbuotojo atžvilgiu visiškai neatitiko darbo įstatymų arba buvo padaryti jūsų sprendimų priėmimo tvarkos pažeidimai.

Darbo ginčų komisijos teisinis statusas leidžia darbuotojui savo teises įgyvendinti per antstolius. Todėl geriau derėtis, nei spręsti klausimus per BKT, o juo labiau – per teismą.

2 patarimas. Kreipkitės į teisinę pagalbą

Prieš priimdami nepopuliarų sprendimą, kuris blogina darbuotojų padėtį, kreipkitės į teisinę pagalbą. Jie jums paaiškins visas teisines pasekmes, kurios leis įvertinti rizikas ir sudaryti prognozes, kaip situacija vystysis. Darbo teisės specialistai padės išspręsti net ir skubų konfliktą derantis su nepatenkintu darbuotoju.

Pavyzdys

Nikolajus Michailovičius buvo savo įmonės vadovas. Jis tai sukūrė, kontroliavo ir tikėjo, kad įstatymas taip pat yra jis. Kol įmonei sekėsi gerai, darbuotojai tylėjo.

Tačiau kilo krizė, kuri privertė vadovą apkarpyti ne tik priedus, bet net atlyginimus. Tuo pačiu metu Nikolajus Michailovičius tiesiai pasakė, kad kiekvienas, kuris yra kažkuo nepatenkintas, gali mesti.

Jo draugas, išsilavinęs teisininkas, perspėjo, kad tai gali baigtis blogai. Tačiau direktorius neklausė ir užtikrino, kad daugiau nei 30 darbuotojų pateiktų ieškinius. Dėl to jie laimėjo bylą.

Įmonė atleidžiamiems turėjo mokėti ne tik tai, ką reikalauja įstatymas, bet ir įvairias kompensacijas. Be to, darbo inspekcija skyrė dideles baudas. Visa tai privedė prie įmonės bankroto.

Darbo ginčų komisijos sudaromos darbuotojų (darbuotojus atstovaujančio organo) ir (ar) darbdavio (organizacijos, individualaus verslininko) iniciatyva iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir darbdavio atstovų. Darbdavys ir darbuotojų atstovaujamasis organas, gavę raštišką siūlymą sudaryti darbo ginčų komisiją, privalo per dešimt dienų išsiųsti savo atstovus į komisiją.

Darbdavio atstovus į darbo ginčų komisiją skiria organizacijos vadovas, darbdavį – individualus verslininkas. Darbuotojų atstovus į darbo ginčų komisiją renka visuotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija) arba deleguoja darbuotojams atstovaujantis organas, vėliau patvirtinus visuotiniame darbuotojų susirinkime (konferencijoje).

Visuotinio darbuotojų susirinkimo sprendimu darbo ginčų komisijos gali būti sudaromos organizacijos struktūriniuose padaliniuose. Šios komisijos sudaromos ir veikia tokiais pat pagrindais kaip ir organizacijos darbo ginčų komisijos. Darbo ginčų komisijose struktūriniai padaliniai organizacijos gali nagrinėti individualius darbo ginčus pagal šių skyrių kompetenciją.

Darbo ginčų komisija turi savo antspaudą. Darbo ginčų komisijos veiklos organizacinę ir techninę pagalbą vykdo darbdavys.

Darbo ginčų komisija iš savo narių renka komisijos pirmininką, jo pavaduotoją ir sekretorių.

Komentarai str. 384 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbo ginčų komisija sudaroma bet kurioje organizacijoje, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Jis gali būti sudarytas darbdavio ar darbuotojų kolektyvo iniciatyva arba profesinės sąjungos organo siūlymu. Kolektyvinio susirinkimo sprendimu komisija gali būti sudaroma konkrečiam laikotarpiui arba termino nenurodant.

2. BMK narių rinkimo, kandidatų teikimo tvarkos ir tvarkos nustatymas, BKT skaitinė sudėtis ir kadencija 20 str. Darbo kodekso 384 straipsnyje nurodoma kolektyvo visuotinio susirinkimo (konferencijos) kompetencija. Tai reiškia, kad BMK formavimo procedūras, balsavimo tvarką (slaptą ar atvirą) ir kitus klausimus sprendžia visuotinis susirinkimas (konferencija) tiesiogiai susirinkime, siūlydamas kandidatus ir juos rinkdamas lokaliniu aktu. Visuotiniame susirinkime (konferencijoje) komanda, atsižvelgdama į konkrečias organizacijos veiklos sąlygas, sprendžia klausimą dėl CTS išrinkimo skyriuje.

Komisija sudaroma iš vienodo skaičiaus darbuotojų ir darbdavio atstovų. Šiuo atveju darbuotojų atstovai renkami visuotiniame susirinkime (konferencijoje), kurį šaukia darbuotojų atstovaujamasis organas arba, jei jo nėra, iniciatyvinė grupė. Rinkimų tvarką nustato pats susirinkimas. Balsavimas gali būti atviras arba slaptas.

Darbuotojai, išrinkti į BMK, turi būti susipažinę su darbo teisės aktų normomis. Jokių laikinų kandidatų į BMK rinkti neleidžiama.

3. KMK organizacinėms ir techninėms paslaugoms (dokumentų tvarkymui, bylų saugojimui, sprendimų kopijų ir KMK posėdžio protokolo išrašų išdavimui) šioms funkcijoms atlikti darbdavio įsakymu paskiriamas nuolatinis darbuotojas. Ji fiksuoja gaunamas paraiškas, praneša apie CCC posėdžio laiką ir kt.

Išankstinis visuotinio susirinkimo išrinkto BKT nario atšaukimas galimas tik kolektyvo (skyriaus) visuotinio susirinkimo (konferencijos) sprendimu ir tais atvejais, kai tai nulemia būtinybė. Likusiai CTS kadencijai kitą darbuotoją renka kolektyvo visuotinis susirinkimas (konferencija).

4. Išrinkimo tvarką, CTS skaičių, sudėtį, kadenciją nustato organizacijos (skyriaus) darbo kolektyvo visuotinis susirinkimas (konferencija). Siūlydami kandidatus į BMK narius jie vadovaujasi verslo savybes darbuotojų, jų darbo teisės aktų išmanymą ir jų taikymo praktiką, principų laikymąsi ir kt. Be to, visuotinis organizacijos darbuotojų susirinkimas (konferencija) turi teisę rinkti BMK narius, jeigu jo susirinkime dalyvauja daugiau kaip 1/2 organizacijoje dirbančių darbuotojų. Šios komandos darbuotojas, gavęs daugumą balsų, laikomas išrinktu į CTS, jeigu už jį balsavo daugiau kaip 1/2 susirinkime (konferencijoje) dalyvaujančių darbuotojų.

BKT nario pakeisti kitu, kuris nebuvo išrinktas įstatymų nustatyta tvarka, negalima.

Ankstyvas BMK nario atšaukimas galimas tik kolektyvo visuotinio susirinkimo (konferencijos) sprendimu.

5. Darbdavio atstovus BMK skiria organizacijos vadovas. Atstovas gali būti vadovo pavaduotojas ar kiti darbuotojai.

Darbo ginčų komisija yra vietinė vykdomoji institucija, kuri sudaroma darbuotojų arba darbdavio iniciatyva. Darbuotojų ir darbdavių atstovų skaičius turi būti lygus. Tai nurodyta str. 384 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei iniciatyva sukurti tokią komisiją kilo iš darbuotojų, tai darbdavys ir darbuotojams atstovaujanti institucija per 10 dienų turi atrinkti atstovus ir išsiųsti juos komisijai.

Darbo ginčų komisijos sudėtis

Kaip jau minėta, komisiją sudaro vienodas darbuotojų ir darbdavių atstovų skaičius. Darbdavio atstovus skiria organizacijos vadovas arba individualus verslininkas. O darbuotojų atstovai renkami visuotiniame visų darbuotojų susirinkime. Jei kuris nors darbuotojas nedalyvauja susirinkime be gera priežastis, jis negali būti renkamas atstovu į komisiją.

Jei įmonėje yra darbuotojų atstovaujamasis organas, jie gali deleguoti darbuotojus į narius darbo komisija. Tik po to vyks visuotinis visų darbuotojų susirinkimas, kuriame bus balsuojama už išrinktus atstovus.

Be visos organizacijos komisijos, įmonė gali organizuoti panašias komisijas struktūriniuose padaliniuose. Tokios komisijos turi teisę nagrinėti ginčus, susijusius tik su šiais padaliniais. Iš komisijos narių turi būti renkamas jos pirmininkas, jo pavaduotojas ir sekretorius.

Darbo ginčų komisija įmonėje

Visos įmonės komisija turi savo antspaudą, kuriuo „antspauduoja“ savo sprendimus. Tai turi būti kiekvieno sprendimo priešakyje. Be antspaudo komisijos sprendimas laikomas negaliojančiu.

Darbo ginčų komisija įmonėje nagrinėja ginčus, kilusius tarp darbdavio ir konkretaus darbuotojo. Tai yra, tik individualūs ginčai. Kolektyvinius ginčus nagrinėja kitos institucijos.

Tačiau ne visus ginčus ši institucija gali nagrinėti. Jo įgaliojimai neapima ginčų nagrinėjimo:

• apie neteisėtą atleidimą iš darbo;
• apie grąžinimą į darbą;
• apie perkėlimą į kitą darbą;
• apie nemotyvuotą atsisakymą priimti į darbą;
• kitus ginčus, kurie yra išvardyti str. 391 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Prašymą komisijai gali rašyti tik darbuotojas. Darbdavys turi nedelsdamas pateikti ieškinį teismui. Darbuotojas taip pat gali kreiptis į teismą nepereidamas komisijos įmonėje.

Ginčo sprendimą komisija priima per 10 dienų nuo darbuotojo kreipimosi gavimo. Šio sprendimo kopija įteikiama darbuotojui. Komisijos sprendimas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Tai turi būti padaryta per 3 dienas. Jei viena iš šalių nesutinka su komisijos sprendimu, ji gali pareikšti ieškinį.

Darbdavys ir darbuotojas gali kreiptis į teismą per 10 dienų nuo komisijos sprendimo kopijos gavimo. Komisija sprendimą dėl ginčo priima slaptu balsavimu. Sprendimas priimamas paprasta komisijos narių balsų dauguma.

Darbo ginčų komisijos „pėdsakas“ siekia Sovietų Sąjunga. Anksčiau kiekvienoje didelėje įmonėje buvo darbo ginčų komitetas. Jos veiklą reglamentavo SSRS 1991 m. kovo 11 d. įstatymas Nr. 2016-1 „Dėl individualių darbo ginčų sprendimo tvarkos“.

Šis įstatymas neteko galios 2006 m., kai šis komitetas buvo pervadintas į „darbo ginčų komisiją“, o jo veiklos reglamentavimo taisyklės „perkeltos“ į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Sovietinio komiteto įgaliojimai buvo identiški šiuolaikinės komisijos galioms.

Ką svarsto komisija

Darbo ginčų komisija nagrinėja individualius darbo ginčus. Visų pirma, tai apima:

• ginčai dėl darbuotojų darbo sąlygų;
• ginčai, susiję su nesutikimu su darbo sąlygų ir darbo sutarčių pakeitimais;
• ginčai dėl brigadinės darbo organizavimo formos;
• ginčai dėl darbuotojų atlyginimų;
• nesutarimai dėl darbuotojų premijų;
• nesutarimų, susijusių su išlaikymu iš darbo užmokesčio;
• nesutarimai dėl darbo užmokesčio nukrypstančiomis nuo normos sąlygomis;
• nesutarimų, susijusių su garantija ir kompensacinių išmokų;
• klausimus darbo drausmė;
• ginčai dėl drausminių nuobaudų panaikinimo;
• nesutikimas su konkretaus darbuotojo nušalinimu;
• nesutarimai dėl atitinkamų įrašų darbo knygelėje;
• ginčai, susiję su ekstradicija darbo knyga ir apmokėjimą už jo vėlavimo laiką;
• nesutarimai dėl darbo ir poilsio laiko;
• ginčai, susiję su darbuotojų gyvybės ir sveikatos apsauga.

Tai nurodyta str. 391 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis šio straipsnio nuostatomis, komisijai nagrinėti negalimi šie ginčai:

• susijusius su darbuotojo grąžinimu į darbo vietą, neatsižvelgiant į priežastį ir kokiu pagrindu jie buvo nutraukti darbo santykiai su juo;
• susiję su konkretaus darbuotojo atleidimo iš darbo datos ir formuluotės pakeitimais;
• dėl konkretaus darbuotojo perkėlimo į kitą darbą;
• susijęs su apmokėjimu už priverstinės pravaikštos laiką arba darbo užmokesčio skirtumo mokėjimu už mažiau apmokamo darbo atlikimo laiką;
• susiję su neteisėtais darbdavio veiksmais / neveikimu darbo metu, darbuotojo asmens duomenų tvarkymu ir apsauga;
• dėl darbuotojo žalos, kurią jis padarė darbdaviui, atlyginimu, jeigu nenumatyta kita tvarka federaliniai įstatymai;
• dėl nepagrįsto atsisakymo priimti asmenį į darbą;
• kylančių iš asmenų, dirbančių pagal darbo sutartį pas darbdavius ​​– fizinius asmenis, bet kurių nėra individualūs verslininkai, ir religinių organizacijų darbuotojai;
• dėl tariamos diskriminacijos darbo vietoje.

Šiuos ginčus galima išspręsti tik teisme.

Komisijos atsakymo laikas

Kad komisija nagrinėtų ginčą, darbuotojas, manantis, kad buvo pažeistos jo teisės, turi pateikti prašymą nagrinėti KTK. Pareiškime jis aprašo visus pažeidimo faktus, įrodinėdamas savo poziciją ir pateikdamas reikiamus įrodymus.

Prašymas pateikiamas pagal kanceliarinio darbo normas, tai yra per sekretorę ar kitą komisijos narį, galintį teisingai užregistruoti gaunamą dokumentą. Per 10 dienų nuo prašymo pateikimo ir įregistravimo kaip gaunamo dokumento dienos komisija turi išnagrinėti darbuotojo prašymą. Peržiūros laikotarpis yra privalomas ir negali būti pratęsiamas ar peržiūrimas.

Individualūs darbo ginčai komisijoje

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 381 straipsnyje pateikiamas individualaus ginčo apibrėžimas. Pagal šio straipsnio aiškinimą toks ginčas yra kilęs konkretaus darbuotojo ir darbdavio nesutarimas tam tikrais klausimais.

Šios problemos apima:

• darbo teisės aktų ir kitų reglamentų, kuriuose yra darbo teisės normų, taikymo klausimai;
• klausimai dėl kolektyvinių ir kitų sutarčių;
• konkrečios vietos taikymo klausimai norminis aktas konkrečioje situacijoje;
• klausimai apie darbo sutartys, įskaitant kai kurių individualių darbo sąlygų pasikeitimus ir anksčiau nenustatytų sąlygų nustatymą.

Toks ginčas gali kilti tarp:

• darbdavys ir dirbantis darbuotojas;
• darbdavys ir atleistas darbuotojas;
• darbdavys ir asmuo, kuris nebuvo priimtas dėl įvairių priežasčių.

Kolektyviniai darbo ginčai komisijoje

Toks ginčas kyla tarp darbuotojų atstovo ir darbdavio atstovo. Konfliktas kyla dėl klausimų, susijusių su:

• darbo sąlygų nustatymas ir keitimas;
• darbuotojų atlyginimai;
• kolektyvinių sutarčių sudarymas, kai kurių sąlygų keitimas ir kai kurių sąlygų įvykdymas/nevykdymas;
• darbdavio atsisakymas atsižvelgti į renkamo darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę priimant vieną ar kitą vietos norminį aktą.

Kolektyvinio ginčo nagrinėjimo stadijoje taikomos taikinimo procedūros. Tai įvykiai, kurių tikslas yra išspręsti konfliktinė situacija su taikinimo komisijos ar kito tarpininko pagalba. Jei ginčo nepavyksta išspręsti taikiai, vienas iš variantų yra streikas. Tai laikinas darbuotojų atsisakymas eiti savo tiesiogines darbo pareigas. Atsisakymas įvyksta savanoriškai, apie tai privaloma pranešti darbdavio atstovui ir pačiam darbdaviui.

Per tris dienas nuo kolektyvinio ginčo kilimo momento darbdavio pagrindu sudaroma taikinimo komisija, kuri turi rasti būdų taikiai išspręsti konfliktinę situaciją. Sprendimas sudaryti šią komisiją turi būti įforminamas atitinkamu įmonei įsakymu. Sprendimą dėl komisijos sudarymo turi priimti ir darbuotojų atstovaujama institucija.

Per 5 dienas nuo įsakymo sudaryti tokią komisiją išdavimo dienos kolektyvinis ginčas turi būti išnagrinėtas iš esmės. Jei šalys susitaria šį terminą pratęsti, tai galima padaryti, tačiau susitarimas turi būti įforminamas protokolu.

Jei šalims nepavyko priimti bendro sprendimo, pagrįsto taikinimo komisijos ginčo nagrinėjimo rezultatais, reikia pereiti į kitą etapą. Tai ginčų sprendimo procesas, dalyvaujant tarpininkui.

Jį pasirenka abi ginčo šalys arba jį skiria Kolektyvinių darbo ginčų nagrinėjimo tarnyba. Šis etapas nėra privalomas kolektyvinio ginčo sprendimo procedūroje, todėl galite jį praleisti ir nedelsiant perduoti bylą darbo arbitražui. Tai laikinas organas ir neturėtų veikti nuolat. Tokio arbitražo sudėtį sudaro paties ginčo atstovai, taip pat Atsiskaitymų tarnybos atstovas. Jei darbdavys atsisako sušaukti arbitražą ir perduoti jam bylą nagrinėti, tada darbuotojai turi teisę streikuoti.

Darbo ginčų komisijos sprendimas

Darbo ginčų komisija dėl jos svarstymo turi priimti motyvuotą sprendimą. Tokiu atveju būtina laikytis tam tikro algoritmo:

• priimtas per 10 dienų nuo darbuotojo prašymo įregistravimo kaip gaunamo dokumento dienos;
• ginčas turėtų būti nagrinėjamas tik dalyvaujant pačiam darbuotojui ar jo atstovui. Pastarasis skiriamas darbuotojo raštišku prašymu;
• leidžiama kviesti įvairius ekspertus, specialistus, liudytojus ir kitus darbuotojus, kurie padės priimti pagrįstą sprendimą;
• kad būtų priimtas optimalus sprendimas, BMK posėdyje turi dalyvauti po vienodą skaičių kiekvienos konflikto pusės atstovų;
• str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 388 straipsnyje teigiama, kad sprendimas priimamas remiantis slapto balsavimo rezultatais. Motyvuotam sprendimui priimti pakanka paprastos balsų daugumos.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 388 straipsnyje nurodyta, kokia informacija turi būti atspindėta BMK sprendime dėl konkretaus darbo ginčo. Tai:

• pilnas ir sutrumpintas darbdavio pavadinimas. Jis turi būti nurodytas tiksliai taip, kaip nurodyta steigimo dokumentuose;
• Prašymą pateikusio darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, profesija ar specialybė;
• paraiškos priėmimo data;
• ginčo nagrinėjimo KTK data;
• ginčo turinys;
• Posėdyje dalyvavusių BMK asmenų, taip pat kitų kviestinių asmenų vardai ir pavardės;
• KMK priimto sprendimo turinys, taip pat jo teisinis pagrindas;
• Balsavimo rezultatai.

Visa ši informacija turi būti atspindėta sprendime. To nepadarius, sprendimas gali būti skundžiamas teismui. Tada visas komisijos darbas nebus pripažintas teisėtu.

Sprendimą pasirašo komisijos pirmininkas arba tokius įgaliojimus turintis jo pavaduotojas. Sprendimas patvirtintas „gyvu“ CTS antspaudu. Kiekvienai ginčo šaliai išduodama dokumento kopija, o originalas turi būti saugomas pačioje komisijoje. Išdavimo laikotarpis yra 3 dienos nuo priėmimo dienos.

Nagrinėjimo darbo ginčų komisijoje terminai

Kad darbo komisija būtų suburta, iniciatyva reikalinga tiek iš darbuotojų atstovų, tiek iš darbdavio atstovų. Darbuotojų atstovai į komisiją gali būti renkami šiais būdais:

• visuotinio darbuotojų susirinkimo rengimas ir konkrečių darbuotojų atranka;
• darbuotojo kelių darbuotojų delegavimas iš atstovaujamojo organo, o po to tolesnis sąrašo tvirtinimas visuotiniame susirinkime.

Narių atranka abiem atvejais vyksta visuotiniu balsavimu. Laimi tie darbuotojai, kurie pelnė įvartį didesnis skaičius balsų.

Atstovai į CTS iš darbdavio skiriami vadovybės įsakymu. Komisijoje gali būti bet koks narių skaičius. Pagrindinė sąlyga – kad būtų vienodas darbuotojų ir darbdavio atstovų skaičius. Pasiūlymą dėl apytikslės skaitinės sudėties turėtų pateikti komisijos sušaukimo iniciatorius.

Ginčas turi būti išnagrinėtas per 10 dienų nuo darbuotojo, kurio teisės buvo pažeistos (jo nuomone), kreipimosi į KTK momento. Šis laikotarpis negali būti pratęstas ar keičiamas dėl kokių nors priežasčių. Po šių 10 dienų turi būti priimtas motyvuotas komisijos sprendimas.

Jis nėra galutinis sprendžiant ginčą. Jei darbuotojas ar darbdavys su tuo nesutinka, jis turi teisę jį apskųsti. Apeliacija teikiama tik teisme.

Pretenzija turi būti paduota per 10 dienų nuo tos dienos, kai darbo ginčo šalis gauna komisijos sprendimo kopiją. Jeigu ieškovas dėl kokių nors priežasčių negali pareikšti ieškinio per 10 dienų, jis gali jį grąžinti teisme.

Panašūs straipsniai