Svarbus punktas bet kurios įmonės veikla - racionalizuoti „grynųjų“ pajamų padalijimą tarp įkūrėjų. turi būti numatyta pelno išmokėjimo tvarka. Atitinkamų mokėjimų dokumentų paskelbimo, kaupimo ir apdorojimo tvarka yra išsamiai nurodyta toje pačioje chartijoje.

Kaip pajamos paskirstomos LLC?

Pelno padalijimas tarp įmonės steigėjų yra reglamentuotas federalinis įstatymas 14-FZ „On LLC“ 1998-02-08. Pagal 2 str. Šio įstatymo 28 straipsnyje nustatyta, kad pelnas dalijamas tiesiogiai proporcingai dalyvio įnašui į LLC, nebent įstatai numato kitokį padalijimo principą.

Monopolinė teisė nuspręsti, kaip ir kokiomis proporcijomis dalijamas „grynasis“ pelnas tarp dalyvių, priklauso steigėjams. Toks sprendimas įforminamas protokolu su konkrečiu sumų ar procentų pareiškimu.

Minėtas Rusijos Federacijos įstatymas leidžia visuomenei ribotos atsakomybės kas ketvirtį, pusmetį arba kartą per metus atlieka lėšų, likusių sumokėjus visus privalomus mokesčius, paskirstymą ir kaupimą.

Pelno pasidalijimo LLC ypatybės

Grynojo pelno, likusio po apmokestinimo, suskirstymą reglamentuoja:

• ribotos atsakomybės bendrovės;
• įmonės sutartis tarp dabartiniai darbuotojai LLC steigėjai;
• vidinis administracinis dokumentas teisinis reguliavimas pelno padalijimas.

Paprastai Bendrovės įstatuose iš pradžių yra numatytos pajamų paskirstymo kryptys:

• verslo veiklos plėtra plėtojant ir didinant gamybos apimtis;
• lėšų kaupimas rezervinėms, socialinėms, santaupoms ir kitų rūšių vidaus fondams;
• lėšų kaupimas laikiniems finansiniams sunkumams pašalinti, užtikrinant normaliomis sąlygomis veikla, nenumatytų išlaidų finansavimas;
• socialinio fondo kūrimas;
• priemokos Bendrovės darbuotojams;
• dividendų išmokėjimas LLC steigėjams.

Pirminė apskaita ir atskaitomybė nustato ataskaitinio laikotarpio „grynojo“ pelno dydį. Gauto pelno panaudojimo įvairiomis kryptimis klausimo sprendimas priimamas visų LLC dalyvių susirinkime balsų dauguma, kuris įforminamas protokolu.

Pažiūrėję vaizdo įrašą, sužinosite grynojo pelno paskirstymo tarp LLC dalyvių detales - kuo vadovaujasi vadovai kaupdami grynųjų pinigų savo darbuotojams.

Pelno išmokėjimas: terminai ir dažnumas

Dalis gauto pelno išmokama LLC steigėjams ir dalyviams iš:

• Bendrovės ataskaitiniu laikotarpiu, likusi disponuoti sumokėjus visus privalomus mokėjimus į biudžetą;
• ankstesnių laikotarpių nepaskirstytojo pelno likutis.

Pelno išmokų LLC steigėjams dydžio apskaičiavimo pagrindas yra visų steigėjų susirinkimo sprendimas. Nutarimas yra teisiškai privalomas, jeigu posėdyje dalyvauja daugiau kaip 50 % susirinkimo dalyvių ir jis priimtas balsų dauguma.

Tokia nuostata būtinai turi būti įtvirtinta Bendrovės įstatuose.

Galite atsisiųsti protokolo dizaino pavyzdį.

Pelno procento dydis priklauso nuo kiekvieno dalyvio įnašo į LLC įstatinį kapitalą, nebent įstatai numato kitokią tvarką.

Minėtas federalinis įstatymas numato maksimalų laikotarpį, per kurį kiekvienam dalyviui gali būti išmokėta dalis pelno. Jis ribojamas iki 60 kalendorinių dienų nuo sprendimo priėmimo visuotiniame susirinkime dienos. Bendrovės įstatai leidžia keisti šias sąlygas.

Daugeliu atvejų LLC yra vienas mokesčių mokėtojas, todėl neturi teisės mokėti dalies pelno nepinigine forma.

Esant įvairioms nenugalimos jėgos aplinkybėms, kiekvienam dalyviui priklausančios pelno dalys nėra mokamos. Tai suteikia dalyviui teisę reikalauti pelno 3 metus.

Nepanaudotą dalį buhalterija grąžina į nepaskirstytą pelną.

Tik kiekvieno LLC steigėjo sutikimas suteikia teisę pakeisti pelno panaudojimo ir išmokėjimo tvarką, padarius atitinkamus Bendrovės įstatų pakeitimus.

Kada negalima mokėti?

Kiekvienas verslas sukurtas tam, kad gautų pajamas – tai nepaneigiama tiesa. Tačiau natūralu, kad jei Bendrovė per ataskaitinį laikotarpį nevykdė jokios komercinės veiklos ar patyrė nuostolių, nebus ką skirstyti.

Rusijos teisės aktai (minėto federalinio įstatymo 29 straipsnis) aiškiai nurodo, kada neįmanoma paskirstyti gauto pelno:

• ne visi steigėjai įnešė įnašus į Bendrovės įstatinį kapitalą arba ne visą;
• pelno paskirstymas ir išmokėjimas sukels LLC bankrotą;
• įmonei yra iškelta bankroto byla;
• neapmokėti nuostoliai iš ankstesnių laikotarpių;
• nepanaudotos tikslinės paskolos prieinamumas;
• grynasis turtas neviršija įstatinio kapitalo ir Bendrovės rezervo fondo;
• iki bus grąžinta kiekvieno LLC dalyvio akcijos vertė;
• kitais įstatymų numatytais atvejais.

Įvykdžius visas aukščiau nurodytas sąlygas, apskaičiuojamas „grynasis“ pelnas, kuris paskirstomas LLC įstatuose nustatyta tvarka.

Kaip tinkamai parengti dokumentus?

Patvirtina visų LLC steigėjų susirinkimo protokolai sprendimą dėl tam tikrą laikotarpį gauto pelno dalies išmokėjimo. Pavyzdys teisingas dizainas protokolas buvo pateiktas aukščiau.

Būtinos sąlygos atsispindi protokole:

• posėdžio protokolo numeris ir data;
• vieta;
• dalyvaujančių steigėjų skaičius ir jų dalis įstatinis kapitalas Draugijos;
• Visas susirinkimo pirmininko ir sekretoriaus vardas ir pavardė;
• išsamus svarstomų klausimų sąrašas;
• balsavimo rezultatai už kiekvieną numerį.

Sprendime turi būti konkrečiai nurodyta ši informacija:

• sprendimo numeris, priėmimo data;
• bendros pelno sumos, skirtos išmokėti steigėjams, patvirtinimas;
• jeigu mokėjimui naudojama tik dalis pelno, turi būti nurodyta, kokiems tikslams panaudota nepaskirstyta pajamų dalis;
• laikotarpis, per kurį susidarė grynasis pelnas;
• mokėjimo sąlygos;
• mokėjimo būdas.

Protokolą ir priimtą sprendimą kiekvienu darbotvarkės klausimu pasirašo posėdžio pirmininkas ir sekretorius.

Kaip apskaičiuoti kiekvieno steigėjo pelno dalies dydį?

Paprastai tam tikro laikotarpio pelno iš finansinės veiklos rezultatų paskirstymas tarp steigėjų yra proporcingas kiekvieno įnašui į Bendrovės įstatinį kapitalą. Tokia norma turėtų būti įtvirtinta Chartijoje.

Priėmus susirinkimo sprendimą, LLC buhalterija parengia bendrą skaičiavimą, kuris įrašomas įsakymu. Pavyzdys pateiktas šioje lentelėje:

Neproporcingo pelno paskirstymo tarp steigėjų tvarka turi būti nustatyta Bendrovės įstatuose, gavus visų suinteresuotų šalių sutikimą. Rusijos teisės aktai nenumato jokios kitos tokio perskirstymo tvarkos. Yra tik viena formulė: pirma, nustatyta tvarka padaromas Bendrovės įstatų pakeitimas (pakeitimų registravimas atitinkamuose skyriuose), po kurio priimamas sprendimas dėl pelno paskirstymo. Ši tvarka leis išvengti nesutarimų tarp tikrinančių institucijų dėl lengvatinio dalyvių apmokestinimo.

Galite pasiimti grynojo pelno paskirstymo įsakymą.

Ketvirčio pelno paskirstymas yra iš anksto. Galutinis perskaičiavimas atliekamas pagal kalendorinių metų finansinio ir ūkinio darbo rezultatus.

Vienas LLC įkūrėjas: pelno paskirstymas

Įsteigti LLC su vienu dalyviu leidžia Rusijos Federacijos įstatymai. Tuo pačiu išlieka Federalinio įstatymo „Dėl LLC“ reikalavimas protokoluoti susirinkimo dėl pelno paskirstymo protokolą. Tokio dokumento buvimas suteikia steigėjui teisę parengti įsakymą dėl lėšų kaupimo ir mokėjimo.

Galimas sprendimo dėl pajamų priskyrimo LLC dalyviui pavyzdys.

Ankstesnių metų pelno paskirstymas

Kaip rodo praktika, ribotos atsakomybės bendrovėse dažnai kyla klausimas dėl kelių praėjusių finansinių laikotarpių pelno paskirstymo. To nedraudžia civiliniai ir mokesčių teisės aktai.

Tokiu atveju turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• ankstesniais metais nebuvo skirta jokiai formuoti gamybos turtas;
• kaupimas buvo atliktas kaip „nepaskirstyta grynojo pelno dalis“.

Jeigu, remiantis einamųjų metų rezultatais, pelnas gali būti skirstomas kas ketvirtį, kartą per šešis mėnesius arba už visus metus, tai ankstesnių metų pelnas paskirstomas steigėjų prašymu bet kuriuo tinkamu metu.

Paskirstymo tvarka išlieka tokia pati kaip ir einamaisiais metais. Protokole turi būti sutelktas dėmesys į laikotarpį, už kurį vyksta paskirstymas, nurodant anksčiau nepaskirstytą sumą.

Norminė bazė

Grynojo pelno nustatymą, padalijimą ir kaupimą LLC steigėjams ir dalyviams reglamentuoja:

1. Federalinis įstatymas – Nr.14 ir Nr.208.
2. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 1 dalis.
3. Rusijos Federacijos finansų ministerijos valstybinis raštas.
4. Civilinis kodeksas, 28 straipsnis.

Teisingas ir sąžiningas „grynojo“ pelno paskirstymas tarp steigėjų ir dalyvių yra sėkmingo verslo plėtros pagrindas. O teisingas ir kompetentingas dokumentų įforminimas užkirs kelią nenumatytiems teisiniams konfliktams ir padidins pasitikėjimą tarp steigėjų.

Pelnas paskirstomas tarp valstybės, įmonės savininkų ir pačios įmonės. Šio paskirstymo proporcijos daro didelę įtaką įmonės efektyvumui tiek teigiamai, tiek neigiamai.

Įmonių ir valstybės santykiai dėl pelno grindžiami pelno apmokestinimu.

Pelno paskirstymas tarp įmonės savininkų ir pačios įmonės priklauso nuo daugelio veiksnių.

Techninės įrangos pertvarkymo ir gamybos modernizavimo, naujų rūšių gaminių kūrimo metu įmonei labai reikia finansiniai ištekliai o savininkai pirmiausia turi juos pateikti. Tai nereiškia, kad jie neturėtų gauti grąžos iš investuoto kapitalo. Tiesiog turi būti atidėti lūkesčiai, t.y. savininkai galės gauti dividendus, kai gamyba pasieks projektinius pajėgumus. Dividendai laukimo laikotarpiu turi būti ne mažesni už banko indėlio palūkanas už tą patį laikotarpį, bet mažesnės už paskolos normą.

Įmonėje pelnas po mokesčių ir dividendų yra paskirstomas. Šios pelno dalies paskirstymas atspindi tikslinių įmonės finansinių fondų ir rezervų formavimo procesą.

Patikos fondai, suformuoti iš grynojo pelno, yra svarbi jos finansų sistemos sudedamoji dalis. Jie skirti finansuoti gamybinę, techninę, socialinę, mokslinę ir kitokią plėtrą, taip pat spręsti kitas esamo ar būsimo pobūdžio problemas. Įmonė turi teisę (tiesiogiai arba savininko sprendimu) savarankiškai nustatyti šių lėšų sudėtį, dydį, formavimo ir išlaidų tvarką.

Įmonės dispozicijoje likusio pelno paskirstymą reglamentuoja įmonės vidaus dokumentai, paprastai apskaitos politika.

Kai kurie platinimo proceso aspektai yra nustatyti įmonės įstatuose. Pagal įstatus įmonėje kuriami kaupimo, vartojimo, socialiniai fondai. Jei lėšų nesukuriama, sudaromos sąnaudos gamybos plėtrai, socialiniams poreikiams ir darbuotojų materialinėms paskatoms.

Kaupiamasis fondas finansuoja mokslinius tyrimus, plėtrą ir technologinius darbus, naujų produktų kūrimą, modernizavimą, techninį pertvarkymą ir esamos produkcijos rekonstrukciją. Sukauptą pelną įmonė gali nukreipti į kitų įmonių įstatinį kapitalą, ilgalaikes ir trumpalaikes finansines investicijas.

Pelnas, įtrauktas į kaupimo procesą, reiškia pelną, kuris padidina įmonės turto vertę.

Pelno paskirstymas socialinėms reikmėms apima išlaidas socialinių objektų eksploatavimui, pramoginių ir kultūrinių renginių organizavimui ir kt.

Vartojimo fondo lėšos naudojamos įmonės darbuotojų materialinei motyvacijai (premijų mokėjimui, finansinės paramos teikimui, vienkartinėms išmokoms ir kt.).

Vartojimui naudojamas pelnas nedidina įmonės turto vertės.

Jei pelnas neišleidžiamas, jis lieka įmonėje kaip ankstesnių metų nepaskirstytas pelnas ir padidina dydį nuosavybėsįmonių. Nepaskirstytojo pelno buvimas padidina įmonės finansinį stabilumą ir rodo tolesnės plėtros šaltinio buvimą.

Rezervinio fondo, į kurį įnašai yra prioritetinio pobūdžio, formavimas ir augimas sumažina įmonės finansinę riziką, nes sukuria galimybę padengti nenumatytas išlaidas ir nuostolius.

Daugiau tema Pelno paskirstymas ir panaudojimas įmonėje:

1. § 4. Valstybės ir savivaldybių vienetinių įmonių pelno paskirstymo ir panaudojimo teisiniai reikalavimai

Bet kuri rinkos ekonomikos organizacija veikia siekdama pelno. Tai jos finansinis rezultatas, apibūdinantis įmonės efektyvumą. Nuo jo vertės priklauso pelningumo ir finansinio stabilumo rodikliai.

Tai vyksta pagal tam tikrą modelį. Jis nustatomas įstatymų leidybos lygmeniu ir priklauso nuo organizacijos ypatybių. Norint valdyti pelno rodiklį, būtina suprasti jo formavimosi mechanizmą, taip pat paskirstymą.

Bendra koncepcija

Pelnas atstovauja finansinis rodiklis, kuris susidaro dėl įmonės veiklos. Tai pajamų dalis, kuri lieka įmonėje, įvertinus visas išlaidas. IN bendras vaizdas Pelno formulė atrodo taip:

P = D - Z, kur D yra pajamos veikimo laikotarpis, Z - veiklos laikotarpio sąnaudos.

Jei atlikus skaičiavimus rodiklis turi teigiamą reikšmę, tai įmonė nagrinėjamu laikotarpiu dirbo efektyviai. Neigiamas rodiklis rodo, kad organizacijos veikla buvo nuostolinga. Einamuoju laikotarpiu išlaidos viršijo pajamas. Tai rodo klaidas planavimo ir valdymo procese. Kai kuriais atvejais pajamos gali prilygti išlaidoms. Šiuo atveju galime daryti prielaidą, kad įmonė yra nuostolinga.

Yra vienas iš svarbiausi rodikliaiįmonės veiklos efektyvumą ir pagrįstumą. Tai yra pagrindinis įmonės tikslas rinkos ekonomikoje.

Organizacija savo plėtrą finansuoja iš pelno. Šios lėšos naudojamos apmokėti naujos įrangos pirkimui, mokslo raida tt Organizacijos valdymo procese visi rodikliai optimizuojami taip, kad pelno dydis būtų maksimalus.

Pateiktas rodiklis atlieka keletą svarbių funkcijų. Tai apibūdina įmonės ekonominį poveikį ir skatina visų rūšių organizacijos veiklą. Visų tipų biudžetai sudaromi pelno pagrindu. Šis rodiklis taip pat apibendrina įmonės veiklą.

Pelno rūšys

Kiekviena įmonė vykdo pelno formavimo ir paskirstymo apskaita. Siekiant suprasti jo atsiradimo mechanizmą, suprasti kiekvieno veiksnio įtakos jo formavimuisi laipsnį, išskiriami keli įmonės veiklos rodiklių tipai.

Visų pirma, verta atkreipti dėmesį į tokias veisles kaip bendras pelnas ir pomokestinis rodiklis. Antrasis tipas dar vadinamas grynuoju pelnu. Bendras rodiklis vadinamas balansu. Tai yra įmonės finansinio rezultato, gauto iš visų rūšių veiklos (gamybos, investicijų, finansinės), suma prieš platinimą ir apmokestinimą.

Sumokėjus visus mokesčius, įmonei lieka lėšų suma, kuria ji turi teisę disponuoti savo nuožiūra. Tai grynas pelnas. Būtent tai įmonė vėliau paskirsto savininkams arba nukreipia jiems tolimesnis vystymas.

Taip pat išskiriamos veiklos, bendrojo ir ribinio pelno sąvokos. Atsižvelgdami į kiekvieną rodiklį galime nustatyti plėtrą ir planavimą ribojančius veiksnius efektyvus darbasįmonė ateityje.

Galioja bendrojo pelno sąvoka finansų analitikai tiek užsienio, tiek šalies įmonėse. bruto atrodys taip:

VP = B – PZ, kur B – pardavimo pajamos, PZ – gamybos sąnaudos.

Gamybos savikainos rodiklis reiškia parduotų prekių savikainą. Jis apskaičiuojamas taikant dalinių išlaidų metodą. Kitaip tariant, bendrųjų pajamų rodiklis formuojamas iš pačios organizacijos pelno. Norėdami tai padaryti, iš jo atimamos administracinės ir komercinės išlaidos.

Veiklos pelnas susidaro iš ankstesnio rodiklio atėmus ne gamybos sąnaudas. Tai yra kitas skaičiavimo etapas.

Norėdami apskaičiuoti ribinį pelną, analitikai iš produkto pardavimo sumos atima kintamąsias išlaidas. Šis skaičius sutaps su bendruoju pelnu, jei įmonė skaičiuos tik kintamus kaštus.

Formavimo būdai

Galima sulankstyti pagal vieną iš esamus metodus. Kiekvienas iš jų turi savų privalumų ir trūkumų. Renkantis metodą, reikia į tai atsižvelgti.

Tiesioginio skaičiavimo metodas apima pelno rodiklio apskaičiavimą pagal per nagrinėjamą laikotarpį parduotų produktų ir prekių apimtį. Šio metodo pranašumas yra didelis tikslumas. Trūkumas yra būtinybė atlikti sudėtingus, daug laiko reikalaujančius skaičiavimus. Kai kuriais atvejais jo tiesiog neįmanoma naudoti.

Normatyvinis metodas naudojamas įvairaus masto ūkiniams planams pagrįsti. Tai taip pat gana tikslus metodas. Tačiau patartina jį naudoti tik tada, kai įmonė veikia stabiliai.

Analitinis metodas tinkamas planavimo laikotarpio pelno dydžiui nustatyti. Ją taikant analizuojama vidinių ir išorinių veiksnių įtaka įmonės veiklai. Vidinė įtaka apima tendencijas, susijusias su gatavų gaminių kiekiu, taip pat jų kokybės padidėjimu. KAM išoriniai veiksniaiįtraukti nuo jos veiklos ypatybių nepriklausančių įmonės finansinės veiklos rodiklių pokyčių priežastis.

Paskirstymas

Pelno generavimo ir paskirstymo procesas organizacijos finansinėje politikoje užima svarbią vietą. Tai leidžia organizuoti investicijas į įmonės veiklą ir tenkinti visų savininkų ekonominius interesus.

Įmonė iš savo veiklos gauna pajamų. Nuo šios sumos į valstybės biudžeto lėšas sumokami mokesčiai. Ši procedūra yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu. Po to įmonė generuoja grynojo pelno sumą. Taip pat reikia teisingai paskirstyti.

Apima gautos lėšų sumos padalijimą (atsižvelgiant į jos teigiama vertė) į dvi dalis. Pirmasis iš jų paimamas už įmonės ribų. Tai yra paskirstytas pelnas. Iš jo mokami dividendai, tai suteikia socialinė parama, tenkinami savininkų finansiniai interesai ir pan. Iš šių lėšų taip pat mokamos baudos.

Antroji finansinio rezultato dalis lieka įmonei. Ji finansuoja įmonės plėtrą. Ši lėšų dalis nukreipiama į nepaskirstytojo pelno fondą. Iš jo formuojamas rezervinis ir investicinis fondas. Pirmasis iš jų leidžia kompensuoti kai kuriuos lėšų apyvartos nukrypimus nuo nustatytos vertės. Ji padengia tam tikrą finansinių šaltinių poreikio dalį. Kooperatyvuose, verslo draugijose, taip pat nuomos įmonėse turi būti formuojamas rezervinis fondas.

Pelno paskirstymas LLC

Skirtingiems finansiniams subjektams gali šiek tiek skirtis. Kiekvienam iš jų šis procesas yra nurodytas.

LLC platinimo procedūra apima privalomą apmokestinimą. Šią tvarką numato įstatymas ir ji taikoma juridiniams asmenims.

Paskirstoma pelno dalis, kuri lieka įmonėje sumokėjus mokesčius ir atsiskaičius su kreditoriais. Prieš atliekant šią procedūrą, parengiama atitinkama praėjusio laikotarpio finansinė atskaitomybė. Sprendimai dėl paskirstymo priimami balsuojant.

Kai kuriais atvejais pelnas negali būti paskirstytas. Jeigu nauja įmonė nesumokėjo viso įstatinio kapitalo, šis procesas negali būti vykdomas. Teisės aktai nustato, kad platinimo procesas galimas tik toms įmonėms, kurios įsteigusios organizaciją visiškai apmokėjo įstatinį kapitalą. Taip pat pelno paskirstymas negalimas bankrutuojančioms ar ant bankroto slenksčio esančioms įmonėms.

Platinimo tvarka LLC

Jei leidžiama LLC pelno padalijimo procedūra, ji paprastai paskirstoma proporcingai kiekvieno dalyvio daliai įstatiniame kapitale. Kai kuriais atvejais, kaip nurodyta LLC įstatuose, finansinis rezultatas savininkams paskirstomas neproporcingai.

Kai savininkas yra vienas asmuo, tai vyksta pagal tam tikrą modelį. Tam nereikia susitikimo. Tokiu atveju LLC savininkas sprendimą priima savarankiškai. Ši procedūra turi būti dokumentuojama. Steigėjas savo sprendimą patvirtina parašu.

Akcinės bendrovės tvarka

Akcinė bendrovė vyksta pagal sudėtingiausią schemą. Šis mechanizmas yra išsamiai aprašytas chartijoje. Teisiškai nustatyta, kad tokia organizacija privalo sudaryti 10% viso įstatinio kapitalo rezervo fondą.

Kadangi daugelis akcinių bendrovių savo vertybiniais popieriais prekiauja akcijų rinkoje, jų kapitalo kaina nuolat kinta. Jeigu skirtumas tarp nominalios ir realios nuosavo turto kainos yra didelis, įstatinio kapitalo dydis turi būti koreguojamas. Jam padidėjus, dalis grynojo pelno nukreipiama šioms reikmėms.

Privilegijuotųjų akcijų savininkai dividendus gauna pagal tam tikrus tarifus. Paprastų vertybinių popierių savininkai dalyvauja balsavime ir nustato sumą, kuri jiems bus paskirstyta. Šis fondas, atsižvelgiant į kiekvieno dalyvio dalį, yra naudojamas paprastųjų akcijų dividendams išmokėti.

Jei vertybinių popierių savininkų atlygis bus per didelis, įmonė nesivystys. Nauja įranga, technologiniai ciklai ar moksliniai projektai nebus finansuojami. Jei dividendai bus per maži, įmonės akcijų vertė rinkoje kris (taip pat ir nuosavybės vertė). Tai kupina įvykio neigiamų pasekmių organizacijai.

Gamybos kooperatyvas

Gamybiniai kooperatyvai yra siejami su šios organizacijos formos retenybe mūsų šalyje. Tai komercinė įmonė suburia žmones bendram darbui vykdyti ekonominę veiklą. Tuo pačiu metu tokių organizacijų veikimo pagrindas nėra dalyvių finansinis įnašas. Kooperatyvo nariai įneša savo darbą, o ne pinigus. Papildomos atsakomybės buvimas šiuo atveju kooperatyvų populiarumo nepadidina.

Dalyviams paskirstomas pelnas taip pat neapmokestinamas. Iš jo išskaičiuojamos baudos, skolos ir kiti būtini mokėjimai. Likusi pelno dalis paskirstoma kooperatyvo nariams pagal jų darbo ar pajinį indėlį į organizacijos veiklą. Ši procedūra turi būti aiškiai nurodyta chartijoje. Jei dalyvis per ataskaitinį laikotarpį neįnešė darbo įnašo į kooperatyvo plėtrą, pelnas kaupiamas pagal jo dalį.

Vieninga įmonė

Pelno generavimo analizė, kaip ir jo platinimas, turi tam tikrų ypatybių vieningoje įmonėje. Tokia organizacija neturi teisės turėti įmonės turto. Jis priskirtas tik šiai organizacijai. Savininkas šiuo atveju yra valstybė. Jam sutikus, įmonės vadovybė gali disponuoti jam patikėtu turtu.

Grynasis pelnas vieninga įmonė susidaro suteikus paslaugas ar atlikus darbus, taip pat pardavus gatavą produkciją. Ši suma naudojama tolesnei organizacijos plėtrai, socialiniams poreikiams, paslaugai. Standartai yra nustatyti įstatymu. Juos kuria Rusijos Federacijos finansų ministerija.

Likusią pelno dalį atsiima valstybė ir siunčia į federalinį biudžetą.

Finansinių rezultatų valdymas

Pelno generavimo ir paskirstymo efektyvumo didinimas pasiekti tinkamai valdant ir planuojant. Norėdami tai padaryti, organizacijos vadovybė privalo visapusiškai ir pagrįstai priimti bet kokį sprendimą dėl finansinio rezultato. Organizacijos valdymo procese vadovai turi taikyti skirtingus požiūrius.

Taip pat būtina gerbti ne tik įmonės savininkų, bet ir valstybės interesus. Planavimo procese reikia atidžiai įvertinti rizikos lygį. Norint palaipsniui didinti finansinių rezultatų kiekį, būtina didinti produktų konkurencingumą.

Apsvarsčius, kaip tai vyksta formavimas ir platinimas įmonės pelno, Galite tinkamai valdyti šį procesą ir pašalinti neigiamus veiksnius, kurie trukdo vystytis.

Paskirstymo objektas yra visas, visas įmonės pelnas.

Pelno paskirstymas – tai tolesnio jo panaudojimo krypčių formavimo procesas, kurio metu turi būti užtikrinami tiek įmonės poreikiai, tiek valstybės pajamų gavimas.

Todėl viena iš svarbiausių pelno paskirstymo problemų – rasti optimalų pelno dalies, sukauptos biudžeto įplaukose ir liekančios disponuoti verslo subjektais, santykį.

Pelno paskirstymas yra teisiškai reglamentuotas toje jo dalyje, kuri mokesčių ir kitų privalomų įmokų pavidalu patenka į skirtingų lygių biudžetus.

Įmonės dispozicijoje likusio pelno panaudojimo krypčių nustatymas, jo naudojimo objektų struktūra yra įmonės kompetencija.

Pagrindiniai pelno paskirstymo principai yra šie:

prioritetinis finansinių įsipareigojimų visai visuomenei (atstovaujamai valstybės) vykdymas;

pelno gavimas valstybei į atitinkamus biudžetus mokesčių ir rinkliavų pavidalu, kurių tarifus nustato valdžios organai ir kurių negalima savavališkai keisti;

užtikrinti, kad sumokėjus mokesčius įmonė disponuotų tokia pelno suma, kuri nesumažintų jos suinteresuotumo didinti gamybos apimtis, gerinti gamybinės, ūkinės ir finansinės veiklos rezultatus;

įmonės disponuojamo pelno paskirstymo tarp kapitalizuotų ir suvartojamų dalių proporcijų optimizavimas, atsižvelgiant į jos plėtros strategijos įgyvendinimą; pirminė šio pelno kryptis kaupti, užtikrinant tolesnę įmonės plėtrą, tik likusi dalis – vartojimui;

pelno panaudojimas materialinėms darbuotojų paskatoms.

Grynojo pelno paskirstymas yra viena iš įmonės vidaus planavimo sričių, kurios svarba rinkos ekonomikoje didėja.

Pelno paskirstymo pobūdis lemia daugelį reikšmingų įmonės veiklos aspektų, turinčių įtakos jos rezultatams. Pelno paskirstymas vykdomas pagal specialiai parengtą politiką, kurios formavimas yra vienas iš sunkiausių bendros įmonės politikos uždavinių. Ši politika skirta: atspindėti bendros įmonės plėtros strategijos reikalavimus: užtikrinti jos rinkos vertės augimą; generuoti reikiamą kiekį investicinių išteklių; užtikrinti savininkų ir darbuotojų materialinius interesus.

Kiekvienai organizacinei ir teisinei verslo formai yra teisiškai nustatytas tinkamas pelno paskirstymo mechanizmas, kuriuo, remiantis vidinės struktūros ypatumais, lieka įmonė disponuoti.

Galiausiai pelno paskirstymo ir panaudojimo įmonėje tvarka yra nustatyta įmonės įstatuose ir nustatoma reglamentuose, kuriuos parengia atitinkami ūkinių paslaugų padaliniai ir tvirtina įmonės valdymo organas.

Grynasis pelnas gali būti nukreiptas į:

rezerviniam fondui formuoti;

už pajamų (dividendų) išmokėjimą steigėjams;

specialios paskirties (kaupimo, vartojimo, socialinei sričiai) lėšoms kurti.

Yra du grynojo pelno paskirstymo būdai. Taikant pirmąjį metodą, chartijoje nurodyta specialių fondų kūrimo tvarka. Šių fondų sudėtį lemia verslo organizacinė ir teisinė forma. Bendriausia forma įmonės grynojo pelno paskirstymas pateiktas pav. 3.7.

Ryžiai. 3.7. Įmonės grynojo pelno paskirstymas

Taupymo fondas yra ūkio subjekto lėšų šaltinis, kaupiantis pelną ir kiti šaltiniai: neatlygintinai gautos lėšos, biudžeto lėšos, aukštesniųjų organizacijų lėšos ir kt. Kaupiamasis fondas rodo įmonės turtinės padėties augimą, jos turtinės padėties didėjimą. lėšų. Be to, iš kaupiamojo fondo finansuojamos išlaidos moksliniams tyrimams, aplinkos apsaugos priemonėms, vertybinių popierių išleidimo, personalo mokymo ir perkvalifikavimo išlaidos, įmokos kitoms įmonėms steigti. Šio fondo lėšos naudojamos pagrindiniam ir apyvartiniam kapitalui įsigyti bei kitam turtui kurti.

Socialinės srities fondas atsižvelgia į lėšas, skirtas finansuoti kapitalo investicijas socialinėje srityje. Socialinio sektoriaus fondą patartina kurti tada, kai įmonės balanse yra keli negamybiniai objektai, kad nebūtų maišomos lėšos jų išlaikymui su išlaidomis vartojimo fondui.

Vartojimo fondas– įmonės lėšų šaltinis, skirtas socialinės plėtros veiklai vykdyti (išskyrus kapitalo investicijas į socialinę sritį), taip pat materialiniam darbuotojų skatinimui. Vartojimo fondas naudojamas su gamybos rodikliais nesusijusioms priemokoms (už ilgalaikį darbą, susijusią su jubiliejumi ir kt.) išmokėti, materialinei pagalbai teikti, kelionių talonams, gydymui, vaistams darbuotojams ir jų šeimų nariams apmokėti. . Iš vartojimo fondo pensijų priedai ir stipendijos mokami studentams ir studentams, įmonės siunčiamiems mokytis į aukštąsias ir vidurines specializuotas mokymo įstaigas.

Rezervinis fondas. Pereinant prie rinkos santykių, atsiranda poreikis rezervuoti lėšas, susijusias su rizikingais sandoriais ir dėl to negaunamų pajamų iš verslo veiklos. Todėl, naudodama grynąjį pelną, įmonė turi teisę sudaryti finansinį rezervą. Jos dydis nustatytas įmonės įstatuose.

Rezervo fondas turi griežtą paskirtį – jis naudojamas steigėjams pajamoms išmokėti, kai ataskaitinių metų pelno nėra arba nepakanka, nenumatytiems dėl stichinių nelaimių ir balansinių nuostolių padengti. Akcinės bendrovės rezervo fondas naudojamas obligacijų palūkanoms ir privilegijuotųjų akcijų dividendams mokėti, jei šiems tikslams nepakanka grynojo pelno.

Be galimų nuostolių dėl verslo rizikos padengimo, finansinis rezervas gali būti naudojamas papildomoms gamybos plėtros ir socialinio vystymosi, plėtros ir įgyvendinimo išlaidoms. nauja technologija, augimas savo apyvartinis kapitalas ir jų trūkumo papildymas, už kitas išlaidas, nulemtas kolektyvo socialinio-ekonominio išsivystymo.

Rezervinio fondo dydis turi atitikti steigimo dokumentus. Įnašai į akcinės bendrovės rezervo fondą turi būti ne mažesni kaip 5%, o į jungtinės įmonės rezervo fondą - ne mažiau kaip 25% įstatinio kapitalo. Rezervinio fondo dydžio viršutinė riba nėra nustatyta.

Dalis grynojo pelno paskirstoma tarp steigėjų (akcininkų) vadovaujantis steigimo dokumentais ir remiantis galiojančiais teisės aktais, kurie nustato dividendų už paprastąsias ir privilegijuotąsias akcijas mokėjimo tvarką, palūkanų už obligacijas dydį, ir tt

Sprendžiant, kokią grynojo pelno dalį tikslinga skirti pajamoms steigėjams (dalyviams), ypač dividendams už akcijas, išmokėti, būtina atsižvelgti į daugybę veiksnių. Viena vertus, dividendų išmokėjimo padidėjimas lemia akcijų rinkos vertės didėjimą ir organizacijų dalykinės reputacijos didėjimą. Kita vertus, grynojo pelno kapitalizavimas, ty nukreipimas į gamybos plėtrą, yra priimtiniausias įmonės veiklos finansavimo šaltinis be su tuo susijusių vertybinių popierių išleidimo, pajamų iš jų mokėjimo, paskolų palūkanų mokėjimo. Tuo pačiu įmonių savininkų ratas nesiplečia. Jei įmonė ilgas laikas neskiria lėšų jo plėtrai, dėl to fiziškai ir morališkai sensta įranga, didėja gamybos kaštai, prarandamos konkurencinės pozicijos. Ir dėl to - gaunamo pelno sumos sumažinimas. Visa tai reikalauja kruopštaus ir pagrįsto požiūrio į pelno paskirstymą.

Dalis pelno gali likti nepaskirstyta. Nepaskirstytasis pelnas pridedamas prie įstatinis kapitalasįmonių.

Šis likęs pelnas turi svarbią rezervinę vertę ir vėlesniais metais gali būti panaudotas įvairioms išlaidoms finansuoti ir galimiems nuostoliams padengti.

Antruoju būdu įmonės dispozicijoje likęs pelnas nėra paskirstomas tarp fondų, o sudaro vieną universalų fondą, kuriame sutelkiamas tiek pelnas, kuris nukreipiamas kaupimui, tiek laisvos lėšos, kurios gali būti nukreiptos tiek kaupimui. ir vartojimas. Abiem būdais įmonės savarankiškai nustato pelno paskirstymo proporcijas pagrindinėse srityse.

Taigi, sumokėjus pelno mokestį ir kitų rūšių mokesčius, kurių šaltinis yra pelnas, taip pat baudas ir netesybas (už verslo sutarčių su verslo subjektais pažeidimą, už pelno slėpimą nuo mokesčių, už pradelstą banko paskolą ir pan.), įmonė gauna jūsų disponavimą likusiu grynuoju pelnu.

Grynąjį pelną įmonė naudoja savarankiškai ir tolesnei verslo veiklai plėtoti.

Jokios valdžios institucijos, įskaitant valstybę, neturi teisės kištis į grynojo pelno panaudojimo procesą. Valstybė teisiškai nenustato grynojo pelno paskirstymo standartų, nors teikimo tvarka riboja įmonių rezervinio fondo dydį. mokesčių lengvatos reglamentuoja pelno nukreipimo konkretiems tikslams procesą.

Pelnas yra skirtingo ekonominio turinio finansavimo poreikių šaltinis. Skirstant pelną susikerta visuomenės interesai, įmonės steigėjų verslumo ir atskirų darbuotojų interesai. Paskirstymo objektas yra bendrasis pelnas. Pelno paskirstymas yra realizuojamas iš dalies, kuri patenka į federalinį biudžetą ir Federaciją sudarančių subjektų biudžetus mokesčių ir kitų mokėjimų forma. Kitos likusios pelno dalies paskirstymas yra įmonės privalumas, kurį reglamentuoja įmonės vidaus dokumentai.

1 pav

Įmonėje likusį pelną jie naudoja savarankiškai ir nukreipia:

• - už modernią įrangą;
• - mokėti pajamas steigėjams;
• - gamybos rekonstrukcijai;
• - gerinti gaminių kokybę;
• - tobulinti technologijas;
• - kurti lėšas specialioms reikmėms (santaupoms, socialinėms vartojimo sritims).

Grynasis pelnas yra tiesioginis nuosavo apyvartinio kapitalo papildymo šaltinis. Juo siekiama mokėti palūkanas už paskolas, kurios buvo gautos nuosavų apyvartinių lėšų trūkumui papildyti, taip pat įsigyti ilgalaikį turtą ir mokėti palūkanas už pradelstas ar atidėtas paskolas. Grynojo pelno sąskaita mokami tam tikros rūšies mokesčiai ir mokesčiai.

Pelnas, kuris lieka įmonės žinioje, yra ne tik gamybos finansavimo šaltinis, bet ir Socialinis vystymasis, taip pat materialinės paskatos, bet naudojamas ir tais atvejais, kai įmonės pažeidžia galiojančius teisės aktus, kad sumokėtų įvairias baudas ir sankcijas. Baudų mokėjimas už saugumo reikalavimų nesilaikymą aplinką nuo taršos, apmokestinamas iš grynojo pelno.. Pervertinus nustatyti kainas už gaminius, t.y. darbus ir paslaugas iš grynojo pelno, išieškomas neteisėtai įmonės gautas pelnas.

Ūkio subjektas savarankiškai nustato pelno panaudojimą.

Įmonės grynojo pelno paskirstymo schema (pavyzdys):

PE = RF + FN + FP,

kur PE yra grynasis pelnas, RF yra rezervinis fondas,

FN – kaupiamasis fondas, FP – vartojimo fondas.

Rezervinį fondą, skirtą mokėtinoms sumoms padengti, sudaro subjektai, nutraukę veiklą. Tai privaloma akcinėms bendrovėms ir įmonėms, turinčioms užsienio investicijų. Akcinės bendrovės akcijų priedą jie įskaito į rezervinį fondą, t.y. skirtumo tarp pardavimo kainos ir vadinamosios akcijų vertės suma, įplaukos, parduotos už kainą, viršijančią jų nominalią vertę. Ši suma nenaudojama ar paskirstoma, išskyrus atvejus, kai akcijos parduodamos už mažesnę nei nominalią vertę. Kiekvienais metais rezervo fondas papildomas įmokomis, kurios sudaro ne mažiau kaip 5% nuo įmonės disponuojamo pelno. Be galimų verslo rizikos nuostolių padengimo, finansinis rezervas naudojamas papildomoms išlaidoms, skirtoms gamybos plėtrai ir socialinei plėtrai, naujos įrangos kūrimui ir diegimui, nuosavų apyvartinių lėšų didinimui ir jų trūkumo papildymui.

Kaupiamasis fondas – tai lėšos, skirtos įmonės gamybai plėtoti, techniniam įrengimui, rekonstrukcijai ar plėtrai, naujų gaminių kūrimui, ilgalaikio gamybinio turto statybai ir atnaujinimui, naujos įrangos ir technologijų kūrimui. Kaupiamasis fondas parodo ūkio subjekto turtinės padėties augimą, t.y. lėšų padidėjimą. Kaupiamasis fondas mažėja tik tada, kai jo lėšos panaudojamos ataskaitinių metų nuostoliams padengti, taip pat nurašant iš kaupiamųjų lėšų sąnaudas, kurios nebuvo įtrauktos į pradinę savikainą.

Vartojimo fondas – tai lėšos, skirtos socialinės plėtros priemonėms įgyvendinti (išskyrus kapitalo investicijas), materialiniam įmonės darbuotojų skatinimui, kelionės bilietams, čekiams į sanatorijas įsigyti, vienkartinėms premijoms ir kitiems panašiems renginiams bei darbui.

Vartojimo fondas susideda iš dviejų dalių:

• 1.) darbo užmokesčio fondas;
• 2.) išmokos iš socialinės plėtros fondo.

Darbo užmokesčio fondas yra darbo užmokesčio, visų rūšių atlygio ir paskatų šaltinis įmonės darbuotojams.

Išleidžiamos išmokos iš socialinės plėtros fondo sveikatinimo veikla, dalinis paskolų grąžinimas kooperatyvui, individualaus būsto statybai, beprocentės paskolos jaunoms šeimoms ir kiti tikslai, numatyti darbo kolektyvų socialinės plėtros priemonėse.

Yra ir antras įmonės pelno paskirstymo būdas, kai įmonės dispozicijoje likęs pelnas nėra paskirstomas tarp fondų, o sudaro vieną universalų fondą, jungiantį abu pelną, kuris nukreipiamas į kaupimą. Taikydamos skirtingus metodus, įmonės savarankiškai nustato pelno paskirstymo pagal sritis proporcijas. IN šiuolaikinėmis sąlygomis Valstybinis ūkio valdymas nenustato jokių pelno paskirstymo standartų, tačiau mokestinių lengvatų teikimo tvarka skatina pelno nukreipimą gamybinio ir negamybinio pobūdžio kapitalo investicijoms, labdaros tikslams ir aplinkosaugos veiklos finansavimui. Pelno paskirstymas ir pelno panaudojimas yra fiksuojami įmonėje ir nustato nuostatas, kurias parengia specialūs ūkinių paslaugų padaliniai ir atitinkamai tvirtina įmonės valdymo organas. Pagal įstatus įmonės gali sudaryti sąmatas, finansuojamas iš pelno, arba kurti tikslinius fondus: kaupimo fondus (gamybos plėtros fondas arba gamybos ir mokslo-techninės plėtros fondas, socialinės plėtros fondas) ir vartojimo fondus (materialinio skatinimo fondas). .

Bet kuri įmonė susiduria su dideliu uždaviniu, tai yra minimalus nuostolių dydis ir didžiausias pelnas. Yra du tipai, pagal kuriuos galima nustatyti maksimalų pelną: įmonės sąnaudų ir pajamų derinys bei maksimalių pajamų ir ribinių kaštų palyginimas.

Maksimalaus pelno principas mums sako, kad įmonė, norėdama pasiekti maksimalų pelną, turi pasirinkti tokią produkcijos apimtį, kuriai esant sąnaudų ir pelno skaičius būtų lygus. Taip pat yra veiksnių, kurie tiesiogiai veikia pelno dydį: tai išoriniai ir vidiniai. O vidinės jau skirstomos į: negamybinę ir gamybinę.

2 pav

Išoriniai veiksniai, Tai gamtinės sąlygos, palūkanos, mokesčių tarifai ir lengvatos, taip pat baudos. Be to, jie nepriklauso nuo įmonės veiklos.

Gamybos veiksniaiŠie veiksniai turi tiesioginės įtakos gamybai: intensyvus - tai kokybiniai pokyčiai ir platus- kiekybinis pokytis.

Ne gamybos veiksniai - Tai veiksniai, atsakingi už socialines darbo ir gyvenimo sąlygas, taip pat už aplinkosauginę veiklą.

Tačiau pelno gavimas visada yra glaudžiai susijęs su rizika, t. y. grėsmė prarasti visą ar dalį pelno visada kyla virš įmonės. Remiantis tuo, teorijoje ir praktikoje yra toks dalykas kaip „verslumo pelnas“, kurio dydis turėtų būti didesnis. Kokia palūkanų norma banke? Taigi ekonominis pelnas yra atlygis už norą rizikuoti. Sąvoka „rizika“ reiškia tam tikras rūšis, tai yra ekonominis, komercinis ir finansinis.

Rizikai nustatyti naudojamos dvi pagrindinės kryptys. Tai statistinė ir ekspertinė. Statistinio metodo pagrindas yra matematinė statistika, tai skaičiavimai. Susiejant ekonominį pelną su rizika, svarbu nustatyti draudžiamąją ir nedraudžiamąją riziką. Pateikus rizikos pavyzdį: gaisras, potvynis, vagystė ar nelaimingi atsitikimai, jas galima identifikuoti skaitine forma, t.y. draudimo bendrovės gali tiksliai įvertinti vidutinį tų pačių atvejų skaičių. Taigi tokia rizika vadinama draudžiamuoju. Verta atsižvelgti į tai, kad įmonės gali išvengti tokių nuostolių, patirdamos išlaidas, įmokas ir draudimo įmokų draudimo kompanijos.

Kitas dalykas, tai nėra draudžiamos rizikos, kurią verslininkas turi prisiimti, nes tai yra potencialus ekonominio pelno šaltinis. Nedraudžiamos rizikos – tai nekontroliuojami ir nenuspėjami pasiūlos ir paklausos pokyčiai, su kuriais susiduria įmonė. Yra trys nedraudžiamos rizikos šaltiniai:

• 1.) Vyriausybės politikos pokyčiai, t.y. naujų reglamentų ir tarifų įvedimas, galintis reikšmingai paveikti įmonės išlaidas ir pajamas.
• 2.) Ekonomikos struktūriniai pokyčiai, tai yra technologijos, kainos. Produktai ir paslaugos nuolat keičiasi, todėl kai kurių įmonių sąnaudos ir pajamos keičiasi.
• 3.) Bendros ekonominės situacijos pokyčiai, t.y verslo aktyvumo mažėjimas. Pavyzdžiui, paklausos ir pardavimų sumažėjimas, dėl kurio įmonė patiria nuostolių.

Visiškai išvengti rizikos įmonėje neįmanoma, tačiau yra būdų, kaip sušvelninti neigiamas pasekmes. Pavyzdžiui: savidraudimas – tai rezervinių fondų kūrimas ir dalyvavimas investicinėse bendrovėse.

Nepriklausomai nuo pelno ir kaštų padidėjimo, yra rizika, kurią turi prisiimti ir vartotojas, ir įmonė, nes be jos negalės tęsti verslo.

Natūralu, kad įmonės ir firmos turi pelno planavimą. Nuo to, kaip gerai planavo pelną, priklausys įmonės finansinė ir ūkinė veikla. Pelno skaičiavimas turi būti ekonomiškai pagrįstas, o tai leis laiku ir visapusiškai finansuoti investicijas, augimą nuosavų lėšų, mokėjimai darbuotojams ir darbuotojams, taip pat laiku mokėjimai bankams ir tiekėjams. Taigi. Tinkamas planavimas pelnas yra labai svarbus, nes jis ypač svarbus ne tik verslininkams, bet ir visai ekonomikai.

Yra trys pagrindiniai pelno planavimo būdai:

• 1.) analitinis metodas;
• 2.) tiesioginio skaičiavimo metodas;
• 3.) kombinuotasis skaičiavimo metodas.

Tiesioginis skaičiavimo metodas, naudojamas nedideliam produktų asortimentui; šiuo atveju pelnas apskaičiuojamas kaip pajamų ir visų jų sąnaudų skirtumas.

P = (O H C) Ї (O H S),

Kur P - planuojamas pelnas.

APIE – komercinės produkcijos apimtis planuojamu laikotarpiu fizine išraiška.

C - produkcijos vieneto kaina (be PVM ir akcizo mokesčių).

SU - visos produkcijos vieneto sąnaudos.

Pelnas iš parduotų produktų (Prp) apskaičiuojamas pagal formulę

Prp = Vrp - Srp,

Kur Vrp - planuojamos pajamos iš produkcijos pardavimo einamosiomis kainomis (be PVM, akcizų, prekybos ir pardavimo nuolaidų).

SRP - viso ateinančio laikotarpio parduotų gaminių savikainos

Visa parduotų gaminių apimtis nustatoma kaip neparduotų gaminių likučių planavimo laikotarpio pradžioje (Pn) ir prekinės produkcijos produkcijos apimties per planuojamą laikotarpį (Ptp), kuri nebus padaryta laikotarpio pabaiga (Pk). Taigi planuojamą pelną iš produkto pardavimo galima apskaičiuoti pagal formulę:

Prp = P + Ptp - Pk

Išskirtinis bruožas šis metodas, yra jos paprastumas. Tačiau šis metodas gali būti naudojamas tik trumpą laiką.

Analitinis metodas Pelno planavimas naudojamas didelio masto įvairių produktų gamybai ir susideda iš individualių planuojamo pelno veiksnių nustatymo. Pagal analitinį metodą pelnas nustatomas ne kiekvienam atskiram produktui, o visos pagamintos prekės rūšiai.

Kombinuotas skaičiavimo metodas, apima ir pirmąjį, ir antrąjį metodus. Prekinės produkcijos savikaina planuojamų metų ir ataskaitinių metų kainomis nustatoma tiesioginio skaičiavimo būdu. O įtaka planuojamam pelnui naudojant analitinį metodą.

Tačiau mano nurodyti metodai nėra vieninteliai gyvenime, yra ir kitų būdų. Pavyzdžiui, pelningumo prognozė arba pelningumo ribų analizė ir kiti metodai.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, galime daryti išvadą, kad daugelio įmonių pelno šaltinis yra susijęs su jų veikla. Atitinkamai pelno dydis tiesiogiai priklauso nuo tikslūs skaičiavimai Ir teisingas pasirinkimas profilį. Grynasis pelnas yra labai svarbus, nes jo formavimas atliekamas kuriant specialius fondus, kurie vykdo tam tikrus ir esmines funkcijas. Svarbiausias vaidmuo tenka rezerviniams fondams, kurie yra skirti įmonių plėtrai. Turi būti planuojamas biudžetas atsižvelgiant į pelną ir nenumatytus nuostolius, taip pat skaičiavimai būsimai prekių ir paslaugų gamybai bei tiesiogiai force majeure aplinkybėms. Nuo to priklauso gaminių kokybė ir įmonės finansiniai rezultatai.

Panašūs straipsniai