Aşağıdakı işçinin üç gün ərzində mühafizəçi işlədiyini izah edin. 30 may 2015-ci il tarixindən 17 iyul 2015-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub, əvvəlcə xəstəxanada, sonra evdə, məlum oldu ki, infarkt olub. 2015-ci il iyulun 17-də xəstəlik məzuniyyətinə verilib və evə buraxılıb. Xəstəxanada həkimin və VK sədrinin imzaları var. İşçi əlil deyil. Birlikdə xəstəlik məzuniyyəti terapevtdən adi bir sertifikat təqdim etdi və yalnız terapevt gecə işləmək üçün əks göstəriş olduğunu və çəki qaldıra bilməyəcəyini imzaladı. Bu vəziyyətdə necə ola bilərəm, bunun hansı nəticə olduğunu başa düşə bilmirəm, sertifikatın forması göstərilməyib, yalnız terapevtin imzası, sadəcə adi bir sertifikat, adi bir sertifikat əsasında onu tərcümə edə bilmirəm. yüngül əmək və ya tibbi işdən azad olunmaq üçün müraciət edin. Necə davam etməli olduğumu və sənədlərin tibb müəssisəsi tərəfindən necə tərtib edilməli olduğunu və nə etməli olduğumu izah edin. İllik məzuniyyət üçün ərizə yazarkən. Çox sağ ol
Cavab verin
Suala cavab:
Sualınızı nəzərə alaraq aşağıdakıları deyə bilərik ki, başqa işə və ya yüngül işə keçmək üçün əsas tibbi arayışdır.
Tibbi rəy bir neçə formada təqdim edilə bilər:
1. Müraciət edən həkimin və ya tibbi komissiyanın rəyi. "Vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-FZ Federal Qanununa (25 iyun 2012-ci il tarixli dəyişikliklərlə) uyğun olaraq verilmişdir. Rusiya Federasiyası".
2. İşçi əlil kimi tanındıqda, Büro tərəfindən verilmiş BTİ sertifikatı və əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı tibbi və sosial ekspertiza.
3. İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri qurbanlarının reabilitasiyası proqramı.
4. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli N 302n "Zərərli və (və ya) təhlükəli siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş işçinin məcburi tibbi müayinəsini aparan tibb müəssisəsinin rəyi. istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) aparıldığı işlər və məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparılması Qaydası tibbi müayinələr işə götürülən işçilərin (sorğuların). çətin iş və işdə zərərli və (və ya) təhlükəli şərtlərəmək".
5. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli N 441n "Tibb təşkilatları tərəfindən sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq verilmiş tibbi hesabat. tibbi yoxlama vətəndaş, o cümlədən komissiya.
Beləliklə, iştirak edən həkimin rəyi, düzgün tərtib edildiyi təqdirdə, tibbi rəylə əks göstəriş olmayan işə keçmək və ya müvafiq vakansiyalar olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad etmək üçün əsasdır.
Təklif bildirişinin, tibbi hesabata və işdən azad edilməsi əmrinə uyğun vakansiyaların olmamasına dair nümunəvi nümunələr, əmək kitabçasındakı qeydlər aşağıda Sistemin materiallarında verilmişdir.
İşəgötürən, işçinin sağlamlığına görə əvvəlki işlə məşğul ola bilməyəcəyi barədə sənədli məlumat (tibbi nəticə) aldıqdan sonra onu işdən kənarlaşdırmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 76-cı maddəsinin 12-ci bəndinin 2-ci hissəsi).
Əks göstərişlər işçinin ya qanunvericiliyin tələbləri ilə, ya da öz təşəbbüsü ilə keçdiyi tibbi müayinə nəticəsində və ya digər tibbi prosedurlardan keçdikdə müəyyən edilə bilər.
Səhhətinə görə əvvəlki işini yerinə yetirə bilməyən işçi məcburidir sağlamlıq səbəbi ilə onun üçün əks göstəriş olmayan bir vəzifəyə köçürməyi təklif edin.
Göstərilən əsaslarla işdən azad edilməsi işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəlib və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir. İşəgötürəndə müvafiq vakansiyaların (vəzifələrin) mövcudluğunu və ya olmamasını göstərən sənədlər olmalıdır. üçün işdən çıxarıldıqdan sonra bu səbəb işçiyə maaş verilir davamlılıq təzminatı iki həftəlik əmək haqqı məbləğində.
- İşçinin işini yerinə yetirə bilmədiyi müddət dörd aydan çoxdursa və boş yerlər yoxdursa və ya işçinin köçürməyə razılığı yoxdursa, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq belə bir işçinin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməlidir.
- İşçi köçürməyə razıdırsa, belə bir işçini başqa bir az maaşlı işə keçirərkən, bu işəgötürən əvvəlki orta qazancını köçürmə tarixindən bir ay ərzində və istehsalat xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya işlə bağlı sağlamlığa digər zərər ilə əlaqədar köçürmə zamanı daimi əmək qabiliyyətinin itirilməsi müəyyən edilənə qədər və ya işçi sağalana qədər saxlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).
İşçinin işi yerinə yetirə bilmədiyi müddət 4 aydan azdırsa, işçiyə köçürmə təklif edilməlidir və o, köçürməkdən imtina edərsə, əks göstərişin bütün müddəti üçün işdən kənarlaşdırılmalıdır. Belə dayandırma müddətində əmək haqqı hesablanmır.
4 aya qədər müvəqqəti köçürmə üçün əsaslar varsa, işçi müvəqqəti köçürməyə razılıq verirsə, 1 ay ərzində orta əmək haqqını köçürmədən əvvəl olan məbləğdə saxlamalıdır.
Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac varsa və boş yerlər yoxdursa və ya işçinin köçürməyə razılığı yoxdursa, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq belə bir işçinin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməlidir.
Göstərilən əsaslarla işdən azad edilməsi işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəlib və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir. İşəgötürəndə müvafiq vakansiyaların (vəzifələrin) mövcudluğunu və ya olmamasını göstərən sənədlər olmalıdır. Bu əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir.
Əvvəlki işin yerinə yetirilməsi üçün əks göstərişlərin qüvvədə olma müddətini tibbi rəydən müəyyən etmək mümkün olmadıqda, bu barədə sorğu göndərmək lazımdır. tibb müəssisəsi bu cür əks göstərişlərin etibarlılığını aydınlaşdırmaq xahişi ilə rəyi verən
Belə bir sorğu bala göndərilə bilər. təşkilat və işəgötürən,lakin işçi ilə əlaqə saxlamaq və ona izah etmək daha asandır,nəticəyə eyni şəraitdə işləmək üçün əks göstərişlərin qüvvədə olma müddəti əlavə edilməlidir.
İşçi dövri tibbi müayinələrdən keçərsə, sonra bayramdan əvvəl belə bala yönəldilə bilər. müayinə. Əgər məzuniyyət artıq verilibsə, onu məzuniyyətdən sonra göndərə bilərsiniz. Belə balın nəticələrinə görə. yoxlamadan sonra işçi ilə gələcək hüquqi münasibətlərə qərar verəcəksiniz.
Vakansiyaları təqdim edin və müraciət edin, mümkünsə, köçürmə həm məzuniyyət bitdikdən dərhal sonra, həm də işçi ilə əlaqə olduqda məzuniyyət dövründə mümkündür.
Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:
1. Cavab:Hansı hallarda təşkilat işçini başqa işə köçürməyə borcludur?
Bəzi hallarda təşkilatın rəhbərliyi işçini başqa işə köçürməyə borcludur. Məsələn, bir işçi tibbi rəyə uyğun olaraq əvvəlki işini yerinə yetirə bilmədiyi halda. İşçinin razılığı ilə administrasiya onu səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olmayan başqa işə keçirməlidir.* Təşkilatda mövcud olan vakant vəzifələrin siyahısı ilə təklif verilə bilər. sərbəst forma. Bu vəzifələr işçinin tibbi arayışında əks etdirilən iş məhdudiyyətlərinə uyğun olmalı və səhhətinə görə ona uyğun olmalıdır. İşçi köçürmə ilə yazılı şəkildə razılaşmalı və ya təklifdən imtina etməlidir. Bundan irəli gəlir hissələr 1
İşçi köçürməyə razıdırsa, ümumi qaydada əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə, əmr tərtib edin. forma № T-5 və müvafiq olaraq işçinin əmək kitabçasına və şəxsi kartında müvafiq qeydlər etmək forma № T-2(Qaydalar təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı. , təlimatlar təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı.).
Bir işçini tibbi səbəblərə görə köçürərkən yeni iş daha yüksək və ya aşağı ödənişli ola bilər. Əgər işçi daha az maaşlı işə keçirilirsə, o, köçürüldüyü gündən bir ay ərzində əvvəlki iş yerindən orta qazancını saxlamalıdır. Əgər köçürmə işçinin xəsarət alması ilə əlaqədardırsa və ya Peşə Xəstəliyi, sonra işçi sağalana və ya həkimlər onun əlilliyini təyin edənə qədər orta əmək haqqı onun tərəfindən saxlanılır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.
Tibbi səbəblərə görə müvəqqəti köçürməyə ehtiyacı olan bir işçi bundan imtina etdikdə və ya təşkilatda uyğun vakansiyalar olmadıqda vəziyyət yarana bilər. Sonra təşkilatın hərəkətləri, tibbi hesabata uyğun olaraq, işçinin başqa işə keçirilməli olduğu müddətdən asılıdır. Əgər işçi dörd aya qədər müddətə müvəqqəti köçürmə tələb edirsə, o zaman onu tibbi rəydə göstərilən bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırın. Eyni zamanda işçi öz iş yerini (vəzifəsini) saxlamalıdır. əmək haqqı və ya başqa sosial ödənişlərəmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa (məsələn,) bu müddət üçün hesablanmamalıdır. Bu barədə məlumat verilir 2-ci hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi.
Bir işçinin dörd aydan çox müddətə müvəqqəti köçürmə və ya daimi köçürmə ehtiyacı varsa, vakansiya rədd edilərsə (təşkilatda boş yer yoxdur), işdən azad edilməlidir ( Hissə 3 Art. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxarılma üçün əsaslar bunlardır bənd 8 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Göstərilən əsaslarla işdən azad edilməsi işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəlib və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir ( Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli, № 887-О-О qərarı.).
Müdirlər, onların müavinləri və baş mühasiblər üçün tibbi səbəblərə görə köçürmə zamanı vakansiyadan imtina edildikdə (təşkilatda vakant yerlərin olmaması) işdən azad edilmənin xüsusi proseduru nəzərdə tutulmuşdur. hissələr 4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi. Köçürmə müddəti dörd aydan az olsa belə, təşkilat bu cür işçiləri işdən çıxarmaq hüququna malikdir bənd 8 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Lakin işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz, lakin tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırıla bilər. Əmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müddət üçün əmək haqqı və ya digər sosial müavinətləri hesablamayın (məsələn,).
İvan Şklovets
Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün
forma
Tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə köçürülmə təklifi
İş köçürmə təklifi
Tibbi rəyə görə
Moskva 18.08.2010
Mövcud vakansiyaların siyahısı Bu an V "Alfa" və yox
Sağlamlıq baxımından sizə əks göstərişdir. Sizə uyğun olaraq onlardan birini götürməyi təklif edirik
Seçim.
Razısınızsa və ya razı deyilsinizsə, lütfən bunun müvafiq xanasına işarələyin
Təkliflər.
Bu günə qədər vakansiyaların siyahısı 18.08.201 0
Rejissor A.V. Lvov
Tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçməyi təklif edin
təhvil verildi,
18.08.2010 Yu.İ. Kolesov
Nümunə bildiriş
BİLDİRİŞ
Müvafiq vakant vəzifələrin olmaması haqqında
tibbi hesabat
Tibbi-sosial ekspertizanın 10 sentyabr 2012-ci il tarixli 4281916 saylı rəyi ilə sizə ikinci qrup əlillik təyin edilib. Əlillərin Reabilitasiyası üzrə Fərdi Proqrama uyğun olaraq 10 sentyabr 2012-ci il tarixli 1682 nömrəli müayinə şəhadətnaməsinə 1611 nömrəli kart. ekstremal şərait. Bu tövsiyələr avtobus sürücüsü kimi işləmək üçün əks göstərişlərdir. Bununla əlaqədar nəzərinizə çatdırırıq ki, MMC-də 10 sentyabr 2012-ci il tarixinə vakant vəzifələr Sərnişin daşımaları» müvafiq tövsiyələr yoxdur.
Sizə bildiririk ki, vakant yerlərin olmaması səbəbindən sizinlə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv ediləcək.
Vahid forma № T-8
Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir
(sifariş)
xitam haqqında (ləğv) əmək müqaviləsi bir işçi ilə (işdən çıxma)
işəgötürənin tibbi rəyə uyğun olaraq tələb olunan başqa işi olmadıqda;
Seçilmişlərin əsaslandırılmış rəyi
həmkarlar ittifaqı orqanı yazılı şəkildə
| ("-dən | ” | 20 | Yox. | ) nəzərdən keçirilir |
İş dəftəri (fraqment). İşəgötürənin işçiyə verilmiş tibbi arayışa uyğun işi olmadıqda işdən çıxarılmasının qeydiyyatı
Təsdiq edildi
Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı
İŞ TARİXİ
İş təfərrüatları
|
qeydlər |
Tarix |
işə qəbul haqqında məlumat, başqa daimi işə köçürmək iş yerləri, ixtisaslar, ixtisarlar qanun bəndi) |
ad, tarix və nömrə sənəd, əsaslanır kim giriş edildi |
||
| nömrə | ay | il | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
|
Bağlı Səhmdar Cəmiyyəti Alfa (QSC Alfa) |
|||||
| 1 | 11 | 01 | 2006 |
Texniki şöbəyə işə qəbul olunub istehsalat təlimi magistrləri |
-dən sifariş edin 11.01.2006 № 4-dən |
| 2 | 28 | 02 | 2013 |
İşəgötürəndə olmadığı üçün işdən çıxarıldı uyğun olaraq tələb olunan digər işlər tibbi rəy, 1-ci hissənin 8-ci bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi Federasiyalar Nəzarətçi kadrlar şöbəsi E.E. Qromov işçi |
-dən sifariş edin 28.02.2013 № 16 |
Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Ekaterina Zaitseva,
Ekspert Sistem Kadrları
Hamilə bir işçinin yüngül işə köçürülməsi (Muromtseva N.A.)
Məqalənin yerləşdirmə tarixi: 08/14/2013
Müəssisənin işçiləri zərərli, ağır, təhlükəli və ya digər xüsusi iş şəraitində işləyirlərsə, işəgötürən hamilə işçinin onun yüngül işə keçirilməsi tələbi ilə ona müraciət edə biləcəyinə hazır olmalıdır. Belə bir köçürməni necə təşkil etmək olar və təşkilatda asan bir iş yoxdursa nə etməli, məqaləni oxuyun.
Əmək Məcəlləsində "yüngül iş" anlayışı iki dəfə olur:
- Sənətdə. 63, içində danışırıq 14-15 yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası haqqında;
- Sənətdə. 224-cü maddə, işəgötürənin səhhətinə görə onlara daha asan işlə təmin etməli olan işçiləri tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçirmək öhdəliyinə aiddir.
Qeyd. Tibbi hesabatda həkim köçürmənin səbəbini və tövsiyə olunan işi göstərir.
Hamilə işçilərə gəldikdə, yüngül iş yalnız dolayı yolla Sənətin 1-ci hissəsində qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi, hamilə qadınlara müraciət etdikdə və tibbi rəyə uyğun olaraq:
- əvvəlki iş yerindən orta qazancı saxlamaqla, mənfi istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, başqa işə keçmək;
- İstehsal sürətinin, xidmət dərəcəsinin azalması. bölməsinə uyğun olaraq Ümumi müddəalar"21 dekabr 1993-cü ildə Rusiya Dövlət Sanitariya-Epidemioloji Nəzarət Komitəsi və Rusiya Səhiyyə Nazirliyi (bundan sonra Gigiyenik Tövsiyələr) tərəfindən 23 dekabr 1993-cü ildə təsdiq edilmiş hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələr, hamilə işçilər üçün eyni vaxtda orta hesabla 40% azalma ilə fərqlənmiş istehsal dərəcəsi müəyyən edilir. əvvəlki işlərinin orta qazancını saxlamaq.
Qadınlar üçün iş şəraitini müəyyən edən normativ sənədlər
Hamilə qadınları mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən işlə təmin etmək baxımından əmək qanunvericiliyinə riayət etmək üçün işəgötürən aşağıdakı qaydalardan istifadə edə bilər:
- Gigiyenik tövsiyələrdə;
- san. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Əməyin mühafizəsi. Qadınlar üçün iş şəraitinə gigiyenik tələblər. Sanitariya qaydaları və normalar", Rusiya Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsinin 28 oktyabr 1996-cı il tarixli 32 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş (bundan sonra - SanPiN);
- metodoloji tövsiyələr N 11-8/240-09" Gigiyena qiymətləndirməsi insanın reproduktiv sağlamlığı üçün təhlükəli olan zərərli istehsal amilləri və istehsal prosesləri" (Rusiya Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən 12 iyul 2002-ci ildə təsdiq edilmişdir);
- "Qadınların vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, analığın və uşağın qorunması, ailənin möhkəmləndirilməsi üzrə təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında" 04/10/1990-cı il tarixli 1420-1 nömrəli SSRİ Ali Sovetinin Fərmanı.
İş yerinin təşkili meyarları
Belə ki, hamilə qadınlar üçün stasionar iş yerləri və sərbəst rejimdə və onun istəyi ilə mövqeyini dəyişməyə imkan verən vəziyyətdə görülən işlərə üstünlük verilir, ayaq üstə və oturaq vəziyyətdə daimi iş arzuolunmazdır (gigiyenik tövsiyələrin “İş yerinin təşkili üçün gigiyenik meyarlar” bölməsi).
Hamiləlik dövründə qadınlar üçün tövsiyə olunan iş kimi, xüsusən də əmək prosesinin gigiyenik meyarları, iş mühiti və iş yerinin təşkili nəzərə alınmaqla yüngül montaj, çeşidləmə, qablaşdırma əməliyyatlarından istifadə edilə bilər (cədvəl 1 "Optimal dəyərlər" fiziki fəaliyyət hamiləlik dövründə qadınların işi üçün "gigiyenik tövsiyələr).
Qadağan edilmiş fəaliyyətlər
Hamilə qadınlar üçün paltar və ayaqqabıları nəmləndirmək, qaralamada işləmək (SanPiN-in 4.1.7-ci bəndi), həmçinin pəncərələri olmayan otaqlarda (təbii işıqlandırma) (SanPiN-in 4.1.9-cu bəndi) icazə verilmir.
İşəgötürənə təlimat
SSRİ Ali Sovetinin 10.04.1990-cı il tarixli 1420-1 nömrəli Fərmanının 11-ci bəndi işəgötürənlərə hamilə qadınların əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa, daha asan işə vaxtında köçürülməsini təmin etməyi tapşırır:
- iş yerləri yaratmaq və hamilə qadınların hansı işlərə keçirilə biləcəyini və ya evdə həyata keçirə biləcəyi iş növlərini müəyyən etmək;
- hamilə qadını tibbi arayışa uyğun olaraq işə götürənə qədər təşkilatın hesabına bütün buraxılmış iş günləri üçün orta qazancını saxlamaqla işdən azad etmək.
Qeyd. Zərərli və təhlükəli istehsal amilləri
Təhlükəli istehsal faktoru (OPF) bir işçiyə təsiri olan bir istehsal amilidir müəyyən şərtlər zədə və ya digər qəfil səbəb olur kəskin pisləşməsi sağlamlıq. Yaralanma bədən toxumalarının zədələnməsi və onun funksiyalarının xarici təsirlərlə pozulmasıdır. Yaralanma, işçinin əmək vəzifələrini və ya iş rəhbərinin tapşırıqlarını yerinə yetirərkən təhlükəli istehsal amilinə məruz qalması halı kimi başa düşülən istehsalatda bədbəxt hadisənin nəticəsidir.
Zərərli istehsal amili (HPF) müəyyən şərtlər altında işçiyə təsiri xəstəliyə və ya əmək qabiliyyətinin azalmasına səbəb olan belə bir istehsal amilidir. Təsirin intensivliyindən və müddətindən asılı olaraq, zərərli istehsal amilləri təhlükəli ola bilər. Zərərli istehsal amillərinin təsiri altında baş verən xəstəliklərə peşə xəstəlikləri deyilir.
Bütün təhlükəli və zərərli istehsal amilləri, GOST 12.0.003-74 uyğun olaraq, fiziki, kimyəvi, bioloji və psixofizioloji bölünür.
Yüngül əməyə keçidin sənədləşdirilməsi
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yüngül işə keçmək üçün əmək fəaliyyəti zərərli, təhlükəli və ya çətin istehsal amilləri ilə əlaqəli olan hamilə bir işçi işəgötürənə təqdim etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):
- başqa işə keçid haqqında tibbi arayış;
- yüngül işə keçmək üçün ərizə.
Qeyd. Bu sənədlərə əsasən, işəgötürən işçini ona uyğun işə köçürməyə borcludur.
Tibbi rəy
Hamilə qadının yüngül işə keçirilməsi haqqında tibbi arayış N 084 / y formasında verilir (SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 04.10.1980 N 1030 əmri ilə təsdiq edilmişdir). Tibbi hesabatda hansı konkret istehsal amillərinin işçi üçün əlverişsiz olduğuna dair xüsusi göstərişlər olmalıdır.
Qeyd. N 084 / y formasını təsdiq edən SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 04.10.1980-ci il tarixli 1030 nömrəli əmrinin ləğv edilməsinə baxmayaraq, bu formadan həkimlərin bu məqsədlər üçün işlərində istifadəsi qanunidir.
Bu nəticə, əgər varsa, digər hallarda qadınlara verilir fərdi oxunuşlar(1 nömrəli Əlavənin 9-cu bəndinin 15-ci bəndi "Fəaliyyətin təşkili qaydaları antenatal klinika", Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 01 noyabr 2012-ci il tarixli N 572n əmri ilə təsdiq edilmişdir).
Qeyd. Yüngül işə ehtiyac barədə nəticə - iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən
Elə olur ki, tibb müəssisələrinin mütəxəssisləri müəyyən ixtisaslar üzrə işin xüsusiyyətlərini bilmirlər. Bu halda, onlar təşkilatın əməyin mühafizəsi şöbəsinə müraciət edirlər və işin hansı iş şəraiti ilə əlaqəli olduğunu aydınlaşdırmağı xahiş edirlər.
İşəgötürən hamilə işçinin iş yerini əsas götürərək xarakterizə edə bilər ixtisas kitabçası. Xarakterikliyə o, zərərli amillərin siyahısını, iş yerinin fotoşəkilini əlavə edə bilər. İş yerinin sertifikatlaşdırılması aparılıbsa - sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə dair rəy.
İşəgötürən məlumatlarına əsasən tibb müəssisəsi(və ya tək həkim) yüngül işin zəruriliyi barədə rəy verəcəkdir.
Yüngül işə keçmək üçün ərizə
Hamilə işçi onu sərbəst formada yazır. Ərizənin mətni belə ola bilər: "Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə uyğun olaraq, mənfi istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, məni başqa işə keçirməyinizi xahiş edirəm. Əlavə: 17.06.2013-cü il tarixli, N 42 saylı tibbi rəy".
Qeyd. İşçinin ərizəsi qeydiyyata alınmalıdır (məsələn, işçilərin müraciətləri reyestrində).
İş təklifi
Hamilə işçilərin başqa işə köçürülməsi, tibbi rəyə əsasən, Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, lakin Sənətdə müəyyən edilmiş xüsusiyyətləri nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi.
Beləliklə, işəgötürən yazılı şəkildə hamilə işçiyə malik olduğu bütün vakansiyaları təklif etməlidir:
- iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə görə onların zərərli, təhlükəli və ya ağır iş şəraitində işlə bağlı olmadığı;
- Gigiyenik Tövsiyələr, SanPiN, SSRİ Ali Sovetinin 10.04.1990 N 1420-1 Fərmanı ilə müəyyən edilmiş tələblərə cavab verməlidir.
İşəgötürənin başqa işə müvəqqəti köçürmə təklifinin mətni belə ola bilər: "Tibbi rəyə uyğun olaraq işə qəbul üçün müraciətinizi nəzərdən keçirərək, sizə 17.06.2013-cü ildən 14.10.2013-cü il müddətinə müvəqqəti olaraq çap materiallarının qablaşdırıcısı vəzifəsini təklif edirəm, ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqı və 140 rubl, 040 rubl." .
Qeyd. İşçi imzaya qarşı müvəqqəti köçürmə təklifi ilə tanış olmalıdır.
Yeni vəzifə üzrə əmək haqqı işçinin əvvəlki iş yerindəki orta əmək haqqından aşağı olarsa, fərq müavinət kimi göstərilməlidir. Məsələn, ştat cədvəlinə uyğun olaraq, çap materiallarının qablaşdırıcısı vəzifəsi üçün əmək haqqı 21.000 rubl, köçürmə zamanı əvvəlki iş yerində bir işçinin orta əmək haqqı 25.000 rubl təşkil edir. Fərq 4000 rubl təşkil edir. (25.000 rubl - 21.000 rubl) işəgötürən əlavə ödəniş verməlidir.
Əgər yeni vəzifə üzrə əmək haqqı əvvəlki iş üzrə orta qazancdan yüksəkdirsə, ona yeni vəzifə üçün əmək haqqı verilir. İşəgötürən onun ölçüsünü əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada və N T-5 şəklində və ya öz-özünə hazırlanmış formada müvəqqəti köçürmə əmrində göstərəcəkdir.
İş seçildi
Tibbi hesabatla əks göstəriş olmayan bir vakansiya aşkar edilərsə, işçi bu işə keçmək üçün yazılı razılıq almalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
Qeyd. Köçürülməyə razılıq verildiyi halda, işçi köçürmə təklifinə razılıq qeydi qoyur və ya konkret vəzifəyə (işə) köçürülməyə müstəqil razılıq ərizəsi yazır.
Əks təqdirdə, nədənsə iş məhkəməyə gedərsə, işəgötürən işçiyə dəqiq hansı vəzifələrin təklif olunduğuna dair sübut təqdim edə bilməyəcək, bu vəzifələrdə işləmək əvvəlki vəzifəsində orta qazancını qoruyarkən hamiləliyi səbəbindən daha asan işə cəlb edilmişdir (Moskva Regional Məhkəməsinin 05/12/2011-ci il tarixli 33-10695 nömrəli işi üzrə qərarı).
Əlavə razılaşma
Bundan əlavə, işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə bağlı işçi ilə əlavə müqavilə bağlamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
İşçi əlavə müqavilənin bir nüsxəsini "müqavilənin surəti alındı" sözlərindən sonra onun alınması üçün imzalayaraq əlində alır.
Transfer Sifarişi
Əlavə razılaşma əsasında işəgötürən N T-5 şəklində və ya özünü inkişaf etdirən formada müvəqqəti köçürmə üçün əmr verir. Sifarişdə işəgötürən göstərəcək:
- köçürmə müddəti (“C” sütununda “Başqa işə keçmə” sətrində tibbi arayışın verilmə tarixi, “Kimə” qrafasında isə “analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl” yazılır);
- hamilə işçinin köçürülməsinin səbəbi;
- yeni iş yeri, onun mövqeyi və ölçüsü əmək haqqı;
- tərcümənin əsası.
İşəgötürən "Kimə" sətrini doldurmaya bilər, sonra "Köçürmə növü (daimi, müvəqqəti)" sətrində köçürmə növünü göstərərkən "müvəqqəti olaraq, analıq məzuniyyəti başlamazdan əvvəl" yazmalıdır.
İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır. Onu da tanıtmaq lazımdır işin təsviri yeni vəzifə üçün, digər yerli qaydalar birbaşa onunla bağlıdır əmək fəaliyyəti. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona müvafiq qaydada təsdiq edilmiş müvəqqəti köçürmə əmrinin surətini verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).
Qeyd. Gələcəkdə əmrin bir nüsxəsi, lazım gələrsə, işçiyə bu işi yerinə yetirdiyini təsdiqləməyə imkan verəcəkdir.
Qeyd. İllik məzuniyyət
Onların tələbi ilə işəgötürən hamilə işçilərə bu təşkilatda iş stajından asılı olmayaraq illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi):
- analıq məzuniyyətindən əvvəl;
- analıq məzuniyyətindən dərhal sonra;
- valideyn məzuniyyətinin sonunda.
Müvəqqəti köçürmə tamamlandı
Köçürmə dövrünün sonunda sifariş verin. Müvəqqəti köçürmə müddətinin sonunda - analıq məzuniyyətinin başlamazdan əvvəlki son günü - işəgötürən köçürmə müddətinin başa çatması və işçinin əvvəlki vəzifəsinə qayıtması haqqında əmr verməlidir. Belə bir sifarişin vahid forması yoxdur, buna görə işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirə bilər.
Qeyd. Həmin gün hamilə işçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır.
İş dəftərinə giriş. Köçürmə haqqında qeyd iş kitabında aparılmır, çünki yalnız daimi köçürmələr haqqında məlumat daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 4-cü hissəsi).
Təşkilatda asan iş yoxdursa
Hamilə qadını mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir işlə təmin etməzdən əvvəl işəgötürən, nəticədə bütün buraxılmış iş günləri üçün orta qazancı saxlamaqla onu işdən azad etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Belə bir azadolma işçinin tibbi arayış və ərizə təqdim etdiyi andan analıq məzuniyyətinə qədər mümkündür.
Qeyd. Hamilə bir işçinin köçürülə biləcəyi vakansiya olmadıqda, işəgötürən təşkilatın ştat cədvəlinə hamilə qadın üçün xüsusi olaraq yeni (müvəqqəti) iş yeri təqdim edə bilər.
İşdən azad edilməsi barədə bildiriş
İşəgötürən hamilə işçini işdən azad etmək barədə əmr verməlidir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “17.06.2013-cü il tarixli 42 nömrəli tibbi arayış əsasında Tayskaya Valeriya Viktorovnanın yüngül işə keçirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar QƏRAR EDİRƏM: Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə uyğun olaraq Tayskaya Valeriya Viktorovna 16/02/2013-cü il tarixli orta aylıq əmək haqqı ilə işdən azad edilsin. məzuniyyət. Səbəb: 17.06.2013-cü il tarixli 42 saylı tibbi arayış, 17.06.2013-cü il tarixli arayış”.
Belə bir əmr əsasında mühasibat şöbəsi işçinin işdən azad edildiyi günə hesablanmış orta qazanc məbləğində əmək haqqını hesablayır.
Masaya nə qoymaq lazımdır
İşəgötürənin onu tibbi rəyə uyğun işlə təmin edə bilməməsi səbəbindən işçinin işləmədiyi vaxt, N T-12 və ya N T-13 şəklində və ya öz tərəfindən hazırlanmış bir formada iş cədvəlində işəgötürən NO və ya rəqəmsal 34 hərf kodunu qeyd edəcəkdir.
Qeyd. Erkən pensiya üçün iş stajı
Hamilə işçinin tibbi arayışına uyğun olaraq, iş hüququ verən sənayelərin, işlərin, peşələrin və vəzifələrin Siyahılarında nəzərdə tutulmuş işdən köçürülərkən. erkən pensiya qocalığa görə, aidiyyatı olmayan digər işlərə görə xüsusi şərtlərəmək, belə iş tərcümədən əvvəlki işə bərabər tutulur.
Eyni şəkildə, hamilə qadının işə qəbulu məsələsi tibbi rəyə uyğun olaraq həll olunana qədər işləmədiyi vaxt xüsusi iş şəraitinə görə pensiya hüququ verən xüsusi iş stajına hesablanır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 05.22.1996-cı il tarixli 5 nömrəli Aydınlaşdırmasının 18-ci bəndi).
Erkən qocalıq pensiyası hüququ verən sənayelərin, işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahıları Rusiya Əmək Nazirliyinin 22.05.1996-cı il tarixli 5 nömrəli izahatlarında verilmişdir.
İşəgötürən işçini yüngül işə köçürməkdən imtina edə bilərmi?
Hamilə bir işçi işəgötürənə yüngül işə keçmək barədə tibbi arayış və arayış təqdim edərsə, işəgötürənin ona belə köçürmədən imtina etmək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).
İşəgötürən mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçməkdən imtina edərsə, hamilə işçi məhkəməyə müraciət edə bilər.
Təşkilat hamilə işçinin əməyinin mühafizəsi qaydalarına əməl etmirsə, məhkəmə işçinin tərəfində olacaq.
Qeyd. Tibb müəssisəsindən arayış tibbi rəyi əvəz etməyəcək
İşçinin yüngül işə köçürülməsi üçün əsas yalnız düzgün tərtib edilmiş tibbi hesabat ola bilər. Tibb müəssisəsindən part-time iş qurmağın zəruriliyini təyin edən arayış tam hüquqlu tibbi hesabat kimi tanınmaz.
Bir işçi köçürməkdən imtina edə bilərmi?
Onu işdən çıxarmaq olar?
Təbii ki, işçinin belə hüququ var. Bəs bu vəziyyətdə işəgötürən nə etməlidir? Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan bir işçi köçürməkdən imtina edərsə və ya işəgötürənin uyğun işi yoxdursa, əmək müqaviləsi 8-ci bəndin 1-ci bəndinə əsasən xitam verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Bununla belə, hamilə qadınların başqa işə köçürülməsi, tibbi rəyə uyğun olaraq, Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-ü və Art ilə müqayisədə tətbiqdə üstünlük təşkil edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi. Yəni, hamilə işçi köçürməkdən imtina edərsə, işəgötürənin Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi əsasında onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Bu vəziyyətdə, işəgötürən, işçinin tibbi hesabat və analıq məzuniyyətinə qədər ərizə təqdim etdiyi andan orta qazancını qorumaqla işçini işdən azad edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).
Qeyd. Hamilə bir işçinin işdən çıxarılmasının qadağan edilməsi
İşəgötürənin hamilə işçi ilə əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququ yoxdur. İstisna hallardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 1-ci və 3-cü hissələri):
- təşkilatın ləğvi;
- fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verilməsi;
- əmək müqaviləsi işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətə bağlanıbsa və qadının yazılı razılığı ilə hamiləlik başa çatana qədər onu sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçirmək mümkün olmadıqda, əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda.
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin müddəti işçinin hamiləliyi dövründə başa çatarsa, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etdikdən sonra əmək müqaviləsinin müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
Bir işçi part-time köçürmə üçün müraciət etdi iş həftəsi
Hamilə bir işçinin tələbi ilə işəgötürən onun üçün yarımçıq iş günü (növbəsi) və ya yarımçıq iş həftəsi təyin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Bunun üçün yalnız işçinin arayışı lazımdır, tibbi arayış tələb olunmur.
Qeyd. Part-time rejiminə keçid, bunun üçün necə müraciət etmək və ödəmək haqqında daha çox məlumat üçün "Yarımçıq iş" məqaləsini oxuyun. iş vaxtı gənc ana üçün" // Əmək haqqı, 2011, N 12.
Bundan əlavə, bu şərtlərdə işləmək işçinin illik ödənişli məzuniyyət müddətinə, stajın hesablanmasına və ya digər əmək hüquqlarına məhdudiyyətlər qoymasına səbəb olmur.
Qeyd. Hamilə işçilər üçün üstünlüklər
İşəgötürənlər hamilə işçilər almaq hüququna malik deyillər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsinin 1-ci hissəsi):
- ezamiyyətlərə göndərmək;
- iş vaxtından artıq işlərlə məşğul olmaq;
- gecə işləmək;
- Həftə sonları və qeyri-iş günləri.
Düzgün iş yerini tapın asan iş» hamilə işçi üçün təbii işıq və ventilyasiya olmayan otaqda olmasının qadağan edildiyi nəzərə alınmalıdır. Paltarın və ayaqqabının islanması, qaralama, ağır yüklərin daşınması, daimi oturma və ya ayaq üstə işləmə ilə bağlı fəaliyyətlərə icazə verilmir. Addım 2. İş təklif etmək və razılıq almaq Belə təklif yazılı şəkildə olmalı və işçi imzası ilə onunla tanış olmalıdır. Təklif olunan işdə əsas şey onun sanitar-gigiyenik tələblərə uyğunluğu və zərərli amillərin olmamasıdır. Ancaq vəzifələrin uyğunluğu heç də lazım deyil: həm daha yüksək, həm də aşağı olanları təklif etməlisiniz. Belə bir köçürmə üçün ödənişə gəldikdə, işçi heç nə itirmir, ancaq qazana bilər. Məsələ bundadır: o, “asan” işə görə əsas maaşından az almamalıdır.
Bəs müəssisədə “asan iş” yoxdursa?
Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, ona maaş verilmir. İstisna bu Məcəllə ilə nəzərdə tutulmuş digər hallardır federal qanunlar, əmək müqaviləsi, razılaşmalar, kollektiv müqavilə. 4 aydan çox başqa işə keçirilmə halları Yüngül işə keçmə haqqında şəhadətnaməsi olan işçinin 4 aydan çox müddətə və ya daimi başqa işə keçməsi zərurəti yarandıqda, belə köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürəndə uyğun vakansiya olmadıqda, əmək müqaviləsinə bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.
8 saat 1 osh qaşığı. Məcəllənin 77. Müəssisə və ya təşkilatların, nümayəndəliklərin, filialların rəhbərləri, baş mühasiblər və rəis müavinləri ilə əmək müqaviləsi də belə bir köçürmədən imtina edildikdə və ya uyğun iş olmadıqda, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Məcəllənin 77.
Sağlamlıq baxımından yüngül işlərə kömək edin. yüngül işə köçürmək
Sonra təşkilatın hərəkətləri, tibbi hesabata uyğun olaraq, işçinin başqa işə keçirilməli olduğu müddətdən asılıdır. Əgər işçi dörd aya qədər müddətə müvəqqəti köçürmə tələb edirsə, o zaman onu tibbi rəydə göstərilən bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırın.
Eyni zamanda işçi öz iş yerini (vəzifəsini) saxlamalıdır. Əmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müddət üçün əmək haqqı və ya digər sosial ödənişlər hesablamayın (məsələn, bənd
2 osh qaşığı. 33 30 mart 1999-cu il tarixli, 52-FZ nömrəli Qanun). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir. Bir işçinin dörd aydan çox müddətə müvəqqəti köçürməyə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı varsa, vakansiyadan imtina edildikdə (təşkilatda boş yer yoxdur), işdən azad edilməlidir.
3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).
Sağlamlığımla əlaqədar yüngül iş üçün nə vaxt və kimə müraciət edə bilərəm
- Transbaikal bölgəsi
- İvanovo bölgəsi
- İnquşetiya Respublikası
- İrkutsk vilayəti
- Kabardin-Balkar Respublikası
- Kalininqrad bölgəsi
- Kalmıkiya Respublikası
- Kaluqa bölgəsi
- Kamçatka diyarı
- Qaraçay-Çərkəz Respublikası
- Kareliya Respublikası
- Kemerovo bölgəsi.
- Kirov rayonu
- Komi Respublikası
- Kostroma bölgəsi
- Krasnodar bölgəsi
- Krasnoyarsk bölgəsi
- Kurqan bölgəsi
- Kursk bölgəsi
- Leninqrad bölgəsi.
- Lipetsk bölgəsi
- Maqadan rayonu
- Mari El Rep.
- Mordoviya Respublikası
- Moskva
- Moskva bölgəsi
- Murmansk bölgəsi
- Nenets aut.
Yüngül işlərə kömək edin
Məcəllə, digər federal qanunlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi. Tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir.
Təşkilatların (filiallar, nümayəndəliklər və ya digər ayrı-ayrılıqda) rəhbərləri ilə əmək müqaviləsi struktur bölmələri), tibbi rəyə əsasən başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməyə ehtiyacı olan onların müavinləri və baş mühasibləri, köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.
İşçi daha asan işə köçürmə sertifikatı gətirsə nə etməli?
İşdən çıxarılma üçün əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndidir. Göstərilən əsaslarla işdən çıxarılma işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəldilir və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli, № 100-000-cü qərarı).
Oh-oh). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 4-cü hissəsində menecerlər, onların müavinləri və baş mühasiblər üçün tibbi səbəblərə görə köçürmə zamanı vakansiyadan imtina edildikdə (təşkilatda vakant yerlərin olmaması) işdən çıxarılmasının xüsusi proseduru nəzərdə tutulmuşdur. Köçürmə müddəti dörd aydan az olsa belə, təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən belə işçiləri işdən çıxarmaq hüququna malikdir.
Lakin işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz, lakin tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırıla bilər.
İşdə asan iş olmadığını söylədilərsə nə etməli?
Diqqət
Tez-tez başqa bir iş növünə keçidin səbəbi bir qadının hamiləliyidir. Bu işçilər qrupu üçün müəyyən edilmiş icazə verilən iş şəraitini təyin edən xüsusi qaydalar siyahısı var.
Yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış təqdim etmək lazımdır.Bu, "Hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələr" adlanır. Belə bir işçi, hazırkı iş yerində belə mənfi şərtlər olduqda iş profilini dəyişə bilər:
- Zəif işıqlandırma.
- Kimyəvi maddələrin tozlanması.
- Fiziki xarakterli səylər (ağır əşyaları qaldırmaq, dayanmaq uzun müddət, narahat vəziyyətdə uzun müddət oturmaq və s.).
- Emosional stress və sinir gərginliyinin olması.
- Çoxsaylı işgüzar səfərlərə ehtiyac.
Onlar pensiya verirlər və kommunal ödənişləri qəbul edirlər Cavabları oxuyun (1) Mövzu: Yüngül iş yüngül əmək qəti imtina edir ne edim cavablari oxuyun (1) men 8-9 heftelik hamileyem, yüngül iwlere sertfikat götürdüm, aptek anbarda isleyirem. Mən şəhadətnaməni növbə nəzarətçisinə yüngül iş üçün verdim, orada maaş azdı və heç bir ərizə yazmadım.cavabları oxuyun (1) Həyat yoldaşım 7 həftəlik hamilədir, avqustun 24-də ürək döyüntüsünə görə ultrasəs müayinəsindən keçdi.
Hər şey müsbətdir amma nədənsə qeydiyyatdan keçməyə tələsmirlər və dedilər 20 gündən sonra gələcəklər.cavabları oxuyun (1) Mövzu: Hamiləlik zamanı yüngül doğuşlar Antenatal klinikada mənə hamiləlik zamanı yüngül doğuş üçün arayış verilib. Mən yerli pediatr işləyirəm.
Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli, verilməsi qaydasını təsdiq edən tibb təşkilatı vətəndaşın müayinəsindən sonra tibbi hesabatlar və arayışlar, o cümlədən komissiya haqqı.Beləliklə, bu maddə müəyyən bir işçiyə yüngül iş üçün hansı arayışın verildiyini müəyyən edir. İşdən kənarlaşdırılma üçün əsaslar Demək olar ki, iştirak edən həkim tərəfindən düzgün tərtib edilmiş bir nəticə, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işçi üçün əks göstəriş olmayan işə keçmək üçün əsas ola bilər və ya işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. Müvafiq vakansiya olmadıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.
Yüngül iş üçün sertifikat verilirsə və iş yoxdursa nə etməli
Buna görə də, bu tarixdən əvvəlki son iş günündə işçi qanuni daimi iş yerinə qaytarılmalıdır - müvafiq əmr verilməli və qadın imzası ilə onunla tanış olmalıdır. Bəs asan iş yoxdursa? Bu halda, işçi işdən kənarlaşdırılmalıdır - tibbi arayış təqdim edildiyi andan hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinə çıxana qədər.
Məlumat
Eyni zamanda, bütün bu müddət üçün orta qazanc ödəməlidir. Bəli, yeri gəlmişkən, bu müddət ərzində o, iş yerində olmamalıdır.
Və əgər işçi ona təqdim olunan vakansiyalardan imtina edərsə? Və bu halda işçi orta qazancın ödənilməsi ilə işdən kənarlaşdırılmalıdır. O, işdən çıxarıla bilməz: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi köçürmədən imtina ilə əlaqədar belə bir hərəkəti nəzərdə tutur, lakin hamilə qadının işdən çıxarılmasına qadağa da daxil olmaqla xüsusi zəmanətləri var.
Müasir qadınlar tez-tez işdən çıxarılacaqlarından qorxduqları üçün işəgötürənlərinə hamiləlikləri barədə məlumat vermirlər. Bununla belə, iş şəraiti həmişə sağlamlıq üçün əlverişli deyil gələcək ana və uşaq. Hamiləlik dövründə qadının yüngül əmək haqqının olduğunu deyir, Əmək Məcəlləsi. Transfer tələbi nə qədər çəkir? Dəyişəcəkmi İşəgötürən yarada bilmirsə nə etməli zəruri şərtlər yüngül iş üçün?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: hamiləlik, yüngül iş
Əmək qanunvericiliyində “yüngül iş” anlayışının tərifi yoxdur. Bununla belə, o, bütün işəgötürənləri, əgər işçinin tibbi arayışla sertifikatı varsa, dağıdıcı istehsal amillərinin təsirini istisna etmək üçün xüsusi olaraq onun üçün istehsal dərəcəsini azaltmağa və ya müvafiq vəzifəyə köçürmə təşkil etməyə məcbur edir. Yüngül iş işçinin daha az fiziki güc sərf etdiyi və ətraf mühitin zərərli təsirlərinə məruz qalmadığı peşə fəaliyyətlərinə aiddir.
Hamilə qadınlar üçün aşağıdakı iş növləri qəti qadağandır:
- müxtəlif əşyaları döşəmədən və ya çiyin səviyyəsindən yuxarı qaldırmaq;
- ağırlıq qaldırma,
- konveyer istehsalı,
- neyro-emosional stress,
- patogenlərlə qarşılıqlı əlaqə müxtəlif infeksiyalar, xəstəliklər, zərərli maddələr, IR və UV radiasiya, radiasiya, vibrasiya,
- təzyiq altında işləmək.
Daha çox işə keçmək üçün əsas iştirak edən həkimin tibbi hesabatıdır. Bu olmadan işəgötürənin iş şəraitini dəyişdirmək hüququ yoxdur.
Hüquq və öhdəliklər
Belə ki, qadınlar hamiləlik dövründə yüngül əməklə məşğul olmalıdırlar. Əmək Məcəlləsi, əlavə olaraq, işəgötürənin və gələcək ananın hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
İşəgötürənin əsas öhdəliyi işçinin vaxtında yüngül işə keçirilməsidir. Müəssisənin rəhbərliyi işçini dərhal adekvat olanlarla təmin edə bilmirsə və bu bir az vaxt apararsa, qadın müvəqqəti olaraq işdən azad edilir. Bununla belə, işəgötürən ona iş yerində olmayan bütün günlər üçün pul ödəməyə borcludur.
Qadın illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Burada iş təcrübəsinin əhəmiyyəti yoxdur. Bu məzuniyyət həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də sonra verilə bilər.
Əmək Məcəlləsi ilə işəgötürənin üzərinə başqa bir öhdəlik qoyulur. Hamiləlik dövründə yüngül iş sanitar tələblərə riayət etməyi tələb edir. İşəgötürənin hamilə qadını öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Lakin müqavilənin müddəti bitibsə, işçinin istəyi ilə uzada bilər.
Şərtlər
Əmək Məcəlləsi hamiləlik dövründə yüngül əməyi tənzimlədiyi üçün onun şərtləri müəyyən tələblərə cavab verməlidir Rusiya qanunvericiliyi. Sənaye istehsalında yığma, qablaşdırma və çeşidləmə əməliyyatları tam avtomatlaşdırılmalıdır. Hamilə qadının işlədiyi otaq kifayət qədər parlaq, quru, qaralamasız olmalıdır. Əmək, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, psixo-emosional stress ilə müşayiət olunmamalıdır. Daim bir mövqedə olmaq, oturmaq, daim gəzmək, əyilmək, çömbəlmək və ya diz çökmək də qadağandır.
Gələcək ana 2,5 kq-dan çox olmayan və saatda 2 dəfədən çox olmayan yükləri qaldıra bilər. İstehsal şəraitində bunu daha tez-tez etmək lazımdırsa, norma 1,25 kq-a endirilir və saatda 6 kq-dan çox qaldırıla bilməz. Bütün növbə ərzində yükün çəkisi 48 kq-dan çox olmamalıdır.
Əmək Məcəlləsində hələ də hansı qaydalar müəyyən edilir? Hamiləlik dövründə yüngül iş istehsal nisbətlərinin 40% azalmasını nəzərdə tutur. Əgər sahədə qadın işlədirsə Kənd təsərrüfatı, o, bu işlərdən tamamilə azaddır. İş ofisdə aparılırsa, bir qadın gündə 3 saatdan çox olmayan bir kompüterdə işləyə bilər. Ayaqların altında xüsusi dayaqlar, kresloda isə başlıqlar, qoltuqaltılar, oturacaqların hündürlüyünün tənzimləyicisi olmalıdır.
Yüngül əməyin xüsusiyyətləri
Əsas bunlardır ağciyər xüsusiyyətləri hamiləlik zamanı əmək:
- Siz yalnız iştirak edən həkimin rəyini bildirsəniz, yüngül işə keçirilə bilərsiniz.
- Bir qadının kompüterdə işləməkdən imtina etmək hüququ var.
- Əmək Məcəlləsində hamiləlik dövründə yüngül əməyin müddəti müəyyən edilmir. Hamilə bir işçi neçə saat işləyə bilər? Qadının istəyi ilə o, qısaldılmış iş həftəsinə keçirilə bilər. Əmək haqqı işlənmiş saatlara uyğun ödənilir ki, bu da tətillərin müddətinə təsir etmir.
- İşəgötürən adekvat iş şəraiti təmin edə bilmirsə, qadın işdən çıxma günləri üçün ödəniş alır.
- İş stajından asılı olmayaraq tam məzuniyyət verilir.
- Gələcək ana gecə, işgüzar səfərlər, əlavə iş saatları, həmçinin həftə sonları və bayramlarda işləməkdən imtina edə bilər.
Hamiləlik dövründə yüngül işə keçid: Əmək Məcəlləsi
Birinci hissəyə əsasən, işəgötürənlər hamilə işçilər üçün istehsal normalarını azaltmalı və ya eyni qazancı saxlamaqla onları yüngül işə keçirməlidirlər.
Köçürmə üçün yalnız tibbi hesabat deyil, həm də işəgötürənlə müqaviləyə əlavə razılaşma tələb olunacaq.
Tərcümənin düzgün formatlaşdırılması
Əmək Məcəlləsinə güvənirsinizsə, hamiləlik dövründə yüngül əmək yalnız işəgötürənin və işçinin razılığı ilə verilir. Sənəd yazılı şəkildə tərtib edilir. İşəgötürən işçini öz imzası ilə köçürmə təklifi ilə tanış edir. Başqa vəzifəyə keçməyə razılıq alındıqdan sonra ayrıca ərizə yazılır.
Tərcümə təklifi
İş təklifinin imzalanması, işçinin təkcə vəzifələrinin və iş şəraitinin deyil, həm də qazancının miqdarının dəyişməsinə səbəb olur. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, onun minimum ölçüsü orta qazanca bərabər olmalıdır. Hər ay işçi yüngül işə keçirilərkən mühasibatlıqda əmək haqqının müqayisəsi aparılır.
İş təklifi imzalandıqdan sonra müvafiq əmr verilir. İşçi yalnız onunla deyil, həm də iş təsviri və digər normativ sənədlərlə imzaya qarşı tanış olmalıdır. Qeydə alınır iş dəftəri köçürmə müvəqqəti olarsa, tələb olunmur.
Gəlir vergisi və sığorta haqları
Hamilə bir işçinin maaşından aylıq tutulmalar:
- gəlir vergisi,
- sığorta haqları.
Eyni zamanda, bütün ödənişlər üçün əlavə sığorta haqları tutulur.
Maaş
Hamiləlik dövründə yüngül işlərə görə əmək haqqının məbləğini müəyyən edir Əmək Məcəlləsi. Hamilə bir işçi üçün ödəniş Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı əsasında hesablanır. Onun məbləği faktiki hesablanmış məbləğə uyğun olaraq müəyyən edilir maaş və müqavilənin imzalanmasından əvvəlki son 12 ay ərzində işlənmiş saatlar. Əsas, ödənilən ümumi məbləği iş günlərinin sayına bölmək yolu ilə hesablanan orta gündəlik əmək haqqıdır. Orta əmək haqqı çarpılmaqla müəyyən edilir gündəlik müavinət işlənmiş günlərin sayına görə.
Tibbi arayış antenatal klinikada verilir. Anlamalısınız ki, iş şəraitini dəyişdirmək üçün işəgötürənlə danışıqlar aparmaq lazım deyil, çünki bu addım onun birbaşa məsuliyyətidir. Əgər təşkilatın rəhbərliyi işçi üçün asan iş olmadığını iddia edirsə və onun təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmağı təklif edirsə, bu cür hərəkətlər qanunsuz sayılır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işəgötürən, müvafiq şəraiti təmin etmək mümkün olmadıqda, işçiyə məcburi məzuniyyət ödəməyə borcludur. Yüngül iş və qeyd olunan ödənişlərdən imtina edildikdə, işçinin hüquqları məhkəmədə müdafiə oluna bilər.
Nəticələr
Bundan məmnun qalacaq bir işəgötürən tapın " maraqlı mövqe”işçilərinin, hər zaman asan olmayıb, xüsusən də “özəl treyder”ə gəldikdə. Bununla belə, Əmək Məcəlləsi var. Hamiləlik dövründə asan iş, bu hüquqi sənədə görə, hər bir gələcək ana layiqdir. Və işəgötürənlər həmişə istəkli və təmin etməyə hazır olmasalar da rahat şəraitəmək, onlar bunu etməyə borcludurlar və ya məcburi məzuniyyət günlərini işçiyə ödəməlidirlər. Köçürmə üçün əsas həkimin rəyidir.
Yüngülləşdirilmiş iş şəraitinə keçid qaydaları tənzimlənir. Orada deyilir ki, hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların tələbi ilə istehsalat, xidmət normalarını azaltmalı və ya zərərli istehsal amilləri olmayan başqa işə keçirməlidirlər. Eyni zamanda, şirkət qadının orta qazancını əvvəlki vəzifəsində saxlamağa borcludur. Müvafiq vakansiya yoxdursa, hamilə qadın bütün buraxılış günləri üçün orta gəliri saxlamaqla işdən azad edilməlidir.
Zərərlidirmi?
İşəgötürənlərin müəyyən etməli olduğu ilk şey işçinin hazırda gördüyü işin zərərli olub-olmamasıdır. Və buna görə də asanlaşdırılmış iş şəraitini tətbiq etmək lazımdır. Bunun üçün nəticə tələb olunacaq. xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti. Əgər iş şəraiti sinfi 3.1 və yuxarıdırsa, o zaman var zərərli amillər bunu istisna etmək lazımdır.
Ancaq xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə "güvənmək" həmişə mümkün deyil. Belə bir məhdudiyyətin parlaq nümunəsi, qiymətləndirməyə ehtiyac olmayan səyahət işləri ilə məşğul olan işçilərdir. Və sonra şirkətlər özləri hərəkət etməlidirlər. Risklərdən qaçmaq üçün hamilə işçinin yarı yolda görüşməsini tövsiyə edirəm. Səyahət işinin onun üçün təhlükəli olduğunu söyləyirsə və ya məsələn, bir tibb nümayəndəsi viruslardan qorxaraq klinikalara getməkdən qorxursa, "təhlükəli" fəaliyyət növünü istisna etmək daha yaxşıdır - səyahəti ləğv edin və ya ofis işlərini təmin edin.
Niyə ərizə lazımdır?
Əgər şirkət işçidən tibbi arayış alıbsa və xüsusi qiymətləndirmənin məlumatlarını nəzərə alaraq onun üçün daha asan şərtlər təqdim edəcəksə, iki sənəd hazırlanmalıdır. Birincisi, yeni şərtlərin müəyyən ediləcəyi iş rejiminin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmadır. Bundan əlavə, başqa bir sənəd vacibdir - asanlaşdırılmış iş şəraitinin təmin edilməsi haqqında bəyanat. Bu, köçürmənin yalnız işəgötürənin təşəbbüsü deyil, işçinin istəyi olduğunu təsdiq edəcəkdir. Ancaq bir qadın hamilə olarkən bu sənədi yazmırsa, bu, onun "yüngül işə" köçürülməsini planlaşdırmadığını və işəgötürənin birtərəfli qaydada şərtlərini dəyişdirmək hüququna malik olmadığını göstərir. Bu nüans uyğunluq baxımından çox vacibdir və yoxlama zamanı müfəttişlər mütləq bu sənədi tələb edəcəklər. Belə bir köçürmə işçinin analıq məzuniyyətinə gedənə qədər etibarlı olacaq, lakin bu nüans yüngül əməyin tətbiqindən əvvəl əlavə müqavilədə qeyd edilməlidir və müddəti bitdikdə heç bir sənədin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur. Müqavilənin müddəti başa çatacaq və işçi çoxdan gözlənilən məzuniyyətə gedəcək.
Asan işə keçməmək olarmı?
Bir çox işəgötürənlər hətta tələbləri qiymətləndirməyə və təhlil etməyə çalışmırlar, lakin demək olar ki, hər kəsə "yüngül iş" təqdim edirlər. Demək olar ki, hər bir hamilə işçinin arzusu budur ki, şirkət "uyğun" vakansiyaların olmaması səbəbindən onu orta əmək haqqı ilə evə göndərir. Və bu olduqca tez-tez olur: bir qadın evdə oturur, pul alır və şirkət müvəqqəti olaraq bir ştat vahidini itirir, lakin maaşının xərclərini ödəməyə davam edir. Və ya onu əvəz etmək üçün başqa bir işçi işə götürür, məsələn, müddətli əmək müqaviləsi əsasında, əmək haqqına xərcləyərkən nağd pul artıq ikiqat artıb.
Ancaq tərcümə həmişə lazım deyil.
BLS müştərilərindən biri ilə vəziyyəti təhlil edək. Hamilə bir işçi tibbi nümayəndə kimi xidmət etdi və apteklərə və klinikalara baş çəkdi. O gətirdi tibbi sertifikat yüngül işə keçid haqqında. Ancaq işəgötürən iş şəraitinin dəyişdirilməsinin zəruriliyini şübhə altına aldı. Onun mövqeyi təsdiq edilmiş "" əsasında idi. Rusiya Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsi 21 dekabr 1993-cü il, Rusiya Səhiyyə Nazirliyi 23 dekabr 1993-cü il. Bu sənədə əsasən, hamilə qadın gündə iki kilometrdən çox gəzməməlidir. Onun planından standart marşrutu bilən şirkət bu limitin keçdiyinə şübhə edirdi. yaradılmışdır xüsusi komissiya, işçinin marşrutunun uzunluğunu ölçən və normanın pozulmamasını təmin edən. Və iş yerinin qiymətləndirmə xəritəsini nəzərə alaraq, onun işinin ağır olmadığı qənaətinə gəlindi. Əlavə edəcəyəm ki, işçi daha sonra şikayətlə GİT-ə müraciət etdi, lakin auditin nəticələrinə görə şirkətin hərəkətləri düzgün hesab edildi.
Başqa sözlə, bir şirkətin asan işə keçmək zərurətindən şübhələnmək üçün yaxşı səbəbi varsa, hamilə işçini köçürməyə razılıq verməzdən əvvəl mütləq onun iş qrafikini və iş şəraitini yoxlamağa dəyər.
Kompyuterlə iş və distant iş
Yüngül iş şəraitinə keçmək üçün əsas ola bilməyən ən azı daha iki şərt var.
Birincisi, bir çox işçilər kompüterdə işlədiklərini əsas götürərək yüngül işə köçürülmələrini xahiş edirlər təhlükəli amil. Amma belə deyil. Belə işlərin zərərliliyi yalnız tibbi müayinələrin nəticələri ilə müəyyən edilə bilər. Onları işəgötürən norma və qaydalara uyğun olaraq həyata keçirməyə borcludur. Lakin onlar katod şüa borusu monitorlarından danışırlar, halbuki indi demək olar ki, bütün işçilər daha təhlükəsiz maye kristal ekranlara malikdirlər. Və sonra yalnız yuxarıda danışdığım xüsusi qiymətləndirmə kompüterin zərərliliyini müəyyən edə bilər. Bu gün, bəlkə də, artıq belə kompüterlər yoxdur ki, onlar standart olaraq yüngül işə keçmək üçün səbəb olurlar. Bu mövqe Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən də öz təsdiqini tapdı və bu, təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq sertifikatı olan fərdi kompüterlərin zərərli istehsal amillərinin mənbəyi olmadığını göstərir.
İkincisi, uzaqdan iş üzrə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamaqla məsələni “bağlaya” bilərsiniz (). Bu halda, işçini yüngül işə köçürmək öhdəliyi yoxdur, çünki o, hamilə qadın üçün əlverişli olan istənilən yerdə, məsələn, evdən işləyə bilər. Amma belə iş üçün ayrıca müqavilə forması bağlamaq lazımdır. Təbii ki, bu, mövcud əmək müqaviləsinə xitam verilməsini və yenisinin imzalanmasını tələb edəcək. Ancaq uzaqdan iş təkcə yüngül işə keçməyə ehtiyac olmadığı üçün tətbiq edilmir - bu, müvafiq müqavilələrin üstünlüklərindən yalnız biridir. Hər halda, işçidən arayış aldığınız vaxt deyil, əvvəlcədən "uzaqlıq" daxil etmək lazımdır. Bu, ciddi vaxt və əmək xərcləri tələb edən ciddi layihədir. Ancaq işəgötürənlər bu barədə mütləq düşünməlidirlər.
Oxşar məqalələr
