Hamilə bir işçinin yüngül işə köçürülməsi (Muromtseva N.A.). Sağlamlıq baxımından yüngül iş üçün sertifikatın verilməsi proseduru

Doğru olanı tapın iş yeri Hamilə bir işçi üçün "yüngül iş" seçərkən, təbii işıq və havalandırma olmayan bir otaqda olmağın qadağan edildiyini nəzərə almaq lazımdır. Paltarın və ayaqqabının islanması, qaralama, ağır yüklərin daşınması, daimi oturma və ya ayaq üstə işləmə ilə bağlı fəaliyyətlərə icazə verilmir. Addım 2. İş təklif etmək və razılıq almaq Belə təklif yazılı şəkildə olmalı və işçi imzası ilə onunla tanış olmalıdır. Təklif olunan işdə əsas şey onun sanitar-gigiyenik tələblərə uyğunluğu və tələblərə cavab verməməsidir. zərərli amillər. Ancaq vəzifələrin uyğunluğu heç də lazım deyil: həm daha yüksək, həm də aşağı olanları təklif etməlisiniz. Belə bir köçürmə üçün ödənişə gəldikdə, işçi heç nə itirmir, ancaq qazana bilər. Məsələ bundadır: o, “asan” işə görə əsas maaşından az almamalıdır.

Bəs müəssisədə “asan iş” yoxdursa?

Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, ona maaş verilmir. İstisna bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, əmək müqaviləsində, müqavilələrdə, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallardır. 4 aydan çox başqa işə keçmə halları İşçinin köçürmə şəhadətnaməsi ilə olduğu halda yüngül əmək 4 aydan çox müddətə və ya daimi başqa işə köçürülmə tələb olunduqda, belə köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürəndə uyğun vakansiya olmadıqda, bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi ləğv edilir.

8 saat 1 osh qaşığı. Məcəllənin 77. Müəssisə və ya təşkilatların, nümayəndəliklərin, filialların rəhbərləri, baş mühasiblər və rəis müavinləri ilə əmək müqaviləsi də belə bir yerdəyişmədən imtina edildikdə və ya uyğun iş olmadıqda həmin Qanunun 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İncəsənət. Məcəllənin 77.

Sağlamlıq baxımından yüngül işlərə kömək edin. yüngül işə köçürmək

Sonra təşkilatın hərəkətləri, tibbi hesabata uyğun olaraq, işçinin başqa işə keçirilməli olduğu müddətdən asılıdır. Əgər işçi dörd aya qədər müddətə müvəqqəti köçürmə tələb edirsə, o zaman onu tibbi rəydə göstərilən bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırın.

Eyni zamanda işçi öz iş yerini (vəzifəsini) saxlamalıdır. maaş və ya başqa sosial ödənişlərəmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müddət üçün hesablamayın (məsələn, bənd

2 osh qaşığı. 33 30 mart 1999-cu il tarixli, 52-FZ nömrəli Qanun). Bu, 73-cü maddənin 2-ci hissəsində göstərilir Əmək Məcəlləsi RF. Bir işçinin dörd aydan çox müddətə müvəqqəti köçürməyə və ya daimi köçürməyə ehtiyacı varsa, vakansiyadan imtina edildikdə (təşkilatda boş yer yoxdur), işdən azad edilməlidir.
3 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

Sağlamlığımla əlaqədar yüngül iş üçün nə vaxt və kimə müraciət edə bilərəm

Transbaikal bölgəsi
İvanovo bölgəsi
İnquşetiya Respublikası
İrkutsk vilayəti
Kabardin-Balkar Respublikası
Kalininqrad bölgəsi
Kalmıkiya Respublikası
Kaluqa bölgəsi
Kamçatka diyarı
Qaraçay-Çərkəz Respublikası
Kareliya Respublikası
Kemerovo bölgəsi.
Kirov rayonu
Komi Respublikası
Kostroma bölgəsi
Krasnodar bölgəsi
Krasnoyarsk bölgəsi
Kurqan bölgəsi
Kursk bölgəsi
Leninqrad bölgəsi.
Lipetsk bölgəsi
Maqadan rayonu
Mari El Rep.
Mordoviya Respublikası
Moskva
Moskva bölgəsi
Murmansk bölgəsi
Nenets aut.

Yüngül işlərə kömək edin

Məcəllə, digər federal qanunlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, əmək müqaviləsi. Tibbi rəyə əsasən, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, iş bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq müqaviləyə xitam verilir.

Tibbi rəyə əsasən başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməyə ehtiyacı olan təşkilatların (filialların, nümayəndəliklərin və ya digər ayrıca struktur bölmələrinin) rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri ilə, köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir.

İşçi daha asan işə köçürmə sertifikatı gətirsə nə etməli?

İşdən çıxarılma üçün əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndidir. Göstərilən əsaslarla işdən çıxarılma işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəldilir və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli, № 100-000-cü qərarı).

Oh-oh). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinin 4-cü hissəsində menecerlər, onların müavinləri və baş mühasiblər üçün tibbi səbəblərə görə köçürmə zamanı vakansiyadan imtina edildikdə (təşkilatda vakant yerlərin olmaması) işdən çıxarılmasının xüsusi proseduru nəzərdə tutulmuşdur. Köçürmə müddəti dörd aydan az olsa belə, təşkilat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən belə işçiləri işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Lakin işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz, lakin tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırıla bilər.

İşdə asan iş olmadığını söylədilərsə nə etməli?

Diqqət

Tez-tez başqa bir iş növünə keçidin səbəbi bir qadının hamiləliyidir. Bu işçilər qrupu üçün müəyyən edilmiş icazə verilən iş şəraitini təyin edən xüsusi qaydalar siyahısı var.

Yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış təqdim etmək lazımdır.Bu, "Hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələr" adlanır. Belə bir işçi, hazırkı iş yerində belə mənfi şərtlər olduqda iş profilini dəyişə bilər:

Zəif işıqlandırma.
Kimyəvi maddələrin tozlanması.
Fiziki xarakterli səylər (ağır əşyaları qaldırmaq, dayanmaq uzun müddət, narahat vəziyyətdə uzun müddət oturmaq və s.).
Emosional stress və sinir gərginliyinin olması.
Çoxsaylı işgüzar səfərlərə ehtiyac.

Onlar pensiya verirlər və kommunal ödənişləri qəbul edirlər Cavabları oxuyun (1) Mövzu: Yüngül iş yüngül əmək qəti imtina edir ne edim cavablari oxuyun (1) men 8-9 heftelik hamileyem, yüngül iwlere sertfikat götürdüm, aptek anbarda isleyirem. Mən şəhadətnaməni növbə nəzarətçisinə yüngül iş üçün verdim, orada maaş azdı və heç bir ərizə yazmadım.cavabları oxuyun (1) Həyat yoldaşım 7 həftəlik hamilədir, avqustun 24-də ürək döyüntüsünə görə ultrasəs müayinəsindən keçdi.
Hər şey müsbətdir amma nədənsə qeydiyyatdan keçməyə tələsmirlər və 20 gündən sonra gəlib deyirlər cavabları oxuyun (1) Mövzu: Asan hamiləlik işi antenatal klinika hamiləlik dövründə yüngül iş üçün sertifikat verdi. Mən yerli pediatr işləyirəm.
Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05/02/2012-ci il tarixli 441n nömrəli qərarı ilə bir vətəndaşın müayinəsindən sonra tibb təşkilatı tərəfindən tibbi arayışların və arayışların, o cümlədən komissiya haqqının verilməsi Qaydası təsdiq edilmişdir.Beləliklə, bu maddə müəyyən edir. yüngül iş üçün hansı sertifikat müəyyən bir işçiyə verilir. İşdən kənarlaşdırılma üçün əsaslar Demək olar ki, iştirak edən həkim tərəfindən düzgün tərtib edilmiş bir rəy işçi üçün əks göstəriş olmayan işə keçmək üçün əsas ola bilər və ya 8-ci bəndə uyğun olaraq işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. Sənətin 1-ci hissəsinin. Müvafiq vakansiya olmadıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Yüngül iş üçün sertifikat verilirsə və iş yoxdursa nə etməli

Buna görə də, bu tarixdən əvvəlki son iş günündə işçi qanuni daimi iş yerinə qaytarılmalıdır - müvafiq əmr verilməli və qadın imzası ilə onunla tanış olmalıdır. Bəs asan iş yoxdursa? Bu halda işçi işdən kənarlaşdırılmalıdır - tibbi arayış təqdim edildiyi andan hamiləlik və doğuşa görə xəstəlik məzuniyyətinə çıxana qədər.

Məlumat

Eyni zamanda, bütün bu müddət üçün orta qazanc ödəməlidir. Bəli, yeri gəlmişkən, bu müddət ərzində o, iş yerində olmamalıdır.

Və əgər işçi ona təqdim olunan vakansiyalardan imtina edərsə? Və bu halda işçi orta qazancın ödənilməsi ilə işdən kənarlaşdırılmalıdır. O, işdən çıxarıla bilməz: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi köçürmədən imtina ilə əlaqədar belə bir hərəkəti nəzərdə tutur, lakin hamilə qadının işdən çıxarılmasına qadağa da daxil olmaqla xüsusi zəmanətləri var.

Normativ qanunvericilik sənədlərində "yüngül fəaliyyət" termininin konkret izahı yoxdur. Bu termin işçinin qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərini yerinə yetirməsi üçün daha əlverişli şəraitə uyğun olaraq başqa işə keçmə ehtimalını nəzərdə tutur.

Belə bir keçidin səbəbi istehsalat zədəsi, əməliyyat, hamiləlik, ciddi xəstəlik, bir yarım ilədək ailədə bir uşağın olması ola bilər. Əgər patron bu şərtlər altında belələrin icrasından yayınırsa, bu, birbaşa qanun pozuntusudur.

Sağlamlıq baxımından yüngül iş əlillər üçün göstərilir

Tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aya qədər başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, işəgötürən işçini işdən azad etməyə borcludur. iş yerinin saxlanması ilə tibbi hesabatda göstərilən bütün müddət ( ).

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, müqavilələrdə və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi rəyə əsasən, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürməkdən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, iş bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq müqaviləyə xitam verilir.

İşəgötürən bu işçilərin yazılı razılığı ilə onlarla əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma müddətində göstərilən işçilərə əmək haqqı hesablanmır.

Tibbi səbəblərdən daha asan iş şəraitinə keçid halları

Yüngül işə keçid - hamilə qadınlar üçün

İşçinin tibbi səbəblərə görə daha asan fəaliyyətə keçməsi onun sağlamlıq vəziyyətində həkimin tövsiyə etmədiyi işləri görmədən qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərini yerinə yetirə bilməsini nəzərdə tutur.

Belə bir prosedur Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq işçinin məcburi yazılı razılığı ilə baş verir. Belə bir fürsət işçi ixtisasları üzrə işçilər, emalatxana və ya fabriklərdə çalışan işçilər, sürücülər və s.

Aşağıdakı səbəblərə görə hazırkı iş yerində qanunla müəyyən edilmiş vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən işçilərə sağlamlıq vəziyyətinə görə işçinin köçürülməsi təmin edilir:

Müəyyən bir növ əməliyyatların olması.
Müəyyən bir növ xəstəliklər.
Bədən xəsarəti və şikəstliyin olması.
Birbaşa iş yerində alınan xəsarətlərin və xəsarətlərin olması.

Məsələn, istehsalatda işləyən fəhlə onurğa sütunundan əməliyyat olunub. O, kürəyinə heç bir mənfi təsir göstərməyəcəyi başqa işə keçmək tələbi ilə rəhbərliyə müraciət etmək hüququna malikdir. Yaxud ayağı zədələnmiş işçi müvəqqəti olaraq bədənin bu hissəsindən istifadə etməməyə imkan verəcək vəzifəyə təyin oluna bilər və s.

Yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış təqdim etməlisiniz

Zəif işıqlandırma.
Kimyəvi maddələrin tozlanması.
Fiziki xarakterli səylər (ağır əşyaları qaldırmaq, uzun müddət ayaqda durmaq, uzun müddət narahat vəziyyətdə oturmaq və s.).
Emosional stress və sinir gərginliyinin olması.
Çoxlu işgüzar səfərlərə ehtiyac. Rəhbərlik işçini yalnız onun razılığı ilə belə bir vəzifəyə göndərmək hüququna malikdir.
Nizamnamə öhdəliklərinin gecə və ya iş saatlarından sonra yerinə yetirilməsi və s.

Əlil işçilər, işəgötürənin iş saatlarından sonra, iş vaxtı ərzində məşğul olma hüququna malikdir bayramlar və ya həftə sonları yalnız onların razılığı ilə və sağlamlıqlarına zərər vurmaq mümkün olmadıqda.

Xüsusilə, bu işçi qrupunun 30-dan az olmayan əsasları var təqvim günləriən azı 60 gün ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyət.

Tələb olunan sənədlər paketi

Bir işçini daha asan iş növünə köçürmək üçün aşağıdakı sənədlər paketini hazırlamalısınız:

Tibbi sertifikat. İşçi onu işəgötürənə təqdim etməyə borcludur və bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini (müəyyən edilmiş hamiləlik müddəti olan bir ginekoloqun rəyi) rəhbər tutaraq, hamiləlik səbəbindən onun daha asan iş sahəsinə köçürülməsi üçün əsasdır. ).
İşçinin iş şəraitini dəyişdirmək istəyini təsdiqləyən yazılı müraciəti.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma, orqanında qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün yenilənmiş şərtlər və belə bir keçid müddəti müəyyən edilir.
İşçinin başqa fəaliyyətə keçməsi haqqında standartlaşdırılmış formanın əmri.
Giriş və şəxsi kart.

Keçidin həyata keçirilməsi proseduru

İşəgötürən asan iş şəraitinə ehtiyacı olan işçini "qarşılamağa" getməyə borcludur

Bir işçini sağlamlıq vəziyyətini rəhbər tutaraq daha asan iş şəraitinə necə köçürmək olar? Bir işçinin belə bir köçürülməsini həyata keçirərkən qanunla müəyyən edilmiş aşağıdakı məqamları nəzərə almaq lazımdır:

Müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən tibbi diaqnoz əsasında işçinin başqa vəzifəyə keçirilməsi haqqında qərar qəbul edildiyi dövrdə işəgötürən işçinin orta əmək haqqını saxlamağa borcludur. Bu müddət ərzində işçi, qanuna əsasən, sağlamlıq vəziyyətinə görə onun üçün əks göstəriş olan əvvəlki öhdəlikləri yerinə yetirə bilməz.
Uşağı daşıyan bir qadının vəziyyətində, fəaliyyət növündə dəyişiklik hamiləliyin sona çatmasından əvvəl baş verəcəkdir. Belə bir işçi üçün işəgötürən bütün göstərilən müddət ərzində əvvəlki vəzifəsində aldığı orta əmək haqqını saxlamağı öhdəsinə götürür.
İşçi tibbi diaqnoz əsasında daha az əmək haqqı olan vəzifəyə keçdikdə, işəgötürən əvvəlki meta fəaliyyətinin orta əmək haqqını 1 ay müddətində saxlamağı öhdəsinə götürür.
Fəaliyyətin daha asan birinə dəyişdirilməsinin səbəbi işdə alınan xəsarət və ya peşə xəstəliyinin görünüşüdürsə, işəgötürən onun üçün orta əmək haqqını peşəkar əmək qabiliyyətinin barışmaz itkisi yaranana qədər saxlamağı öhdəsinə götürür. son bərpa.
Əgər işçiyə 4 aya qədər fəaliyyət növünü dəyişmək lazımdırsa, lakin eyni zamanda təqdim edilmiş variantlardan imtina edirsə və ya müəssisə rəhbərliyinin onun təşkili üçün heç bir variantı yoxdursa, onda onun hazırkı vəzifəsi ona əlavə ödəniş edilmədən saxlanılır. iş yerinə qayıdana qədər pul müavinəti.
Əgər işçi 4 aydan çox müddətə fəaliyyət növünü dəyişdirməli olsa, lakin ona təklif olunan variantlardan imtina edərsə və ya müəssisə rəhbərliyinin onun təşkili üçün variantları yoxdursa, onda onunla bağlanmış əmək müqaviləsi qüvvəsini itirir. . Bu vəziyyətdə işçi almağa borcludur davamlılıq təzminatı işdən çıxarıldıqda, təxminən 2 iş həftəsi üçün orta əmək haqqına bərabərdir.
Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada göstərilən daha asan fəaliyyət şərtlərinə keçid müddəti başa çatdıqdan sonra işçi əvvəlki qanunla müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirməyə başlamağı öhdəsinə götürür.
Əgər əlavə müqavilədə nəzərdə tutulmuş daha asan iş şəraitinə keçid müddəti başa çatmışdırsa və işçi əvvəlki iş yerində qanunla müəyyən edilmiş öhdəlikləri yerinə yetirirsə və buna etiraz etmirsə, o zaman müqavilədə müəyyən edilmiş müddət qüvvədən düşür və əmək müqaviləsinə keçid yeni bir mövqe qalıcı olur.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, müvafiq tibbi diaqnozun olması bir neçə işçi qrupunun fəaliyyətini daha asan olana dəyişdirməyə imkan verir. Belə bir keçid üçün müəyyən bir toplamaq lazımdır

Bəzi kateqoriyalı işçilər sağlamlıq vəziyyətlərinə görə daha yüngül işə keçmək hüququna malikdirlər. Köçürmə üçün əsas təşkilata təqdim edilmiş tibbi hesabatdır. Bu asan işə istinaddır.

Bir işçinin tibbi səbəblərə görə daha asan işə köçürülməsi üçün bir sıra qaydalar var. Lakin qanunvericilik aktları yüngül iş üçün xüsusi bir tərif yoxdur. Bu konsepsiya daha çox işçinin başqa işə köçürülməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur rahat şərait tibbi rəyə görə öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi.

Transfer üçün əsaslar

Köçürmənin müxtəlif səbəbləri ola bilər: hamiləlik (hamiləlik dövründə yüngül iş üçün sertifikat verilir), bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq, istehsalat zədəsi, ağır xəstəlik və ya əməliyyat. İşəgötürən işçini başqa yerə köçürməkdən imtina edərsə, bu, qanun pozuntusu hesab olunacaq.

Bir işçinin daha asan işə köçürülməsi lazımdırsa (sağlamlığına görə yüngül iş üçün arayış bunu təsdiqləyir), o zaman onun üçün əks göstəriş olan hərəkətləri etmədən peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilməz.

Tərcümə proseduru

Köçürmə proseduru Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun olaraq işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. Bu imkan xüsusilə işçi peşələrinin nümayəndələri, emalatxanaların sürücüləri və mütəxəssisləri və başqaları üçün aktualdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi, həkimlərin rəyi ilə əlaqədar işçinin başqa işə köçürülməsi haqqında.

Həkimlə əlaqədar olaraq daha yüngül işə keçməli olan işçi Nəticə - federal qanun və Rusiyanın digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş yüngül işlərə dair arayış, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən, sağlamlığına görə işçi üçün əks göstəriş olmayan digər işə keçməli olur. .

Tibbi rəyin verilməsinin bir neçə forması var:

21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-F3 nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq verilmiş tibbi komissiyanın və ya iştirak edən həkimin rəyi. danışırıq Rusiya vətəndaşlarının sağlamlığının qorunması haqqında.
ITU sertifikatı və işçinin əlil kimi tanınması halında tibbi müayinə bürosu tərəfindən verilən əlil şəxsin reabilitasiyası üçün fərdi hazırlanmış proqram.
İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi nəticəsində xəsarət almış işçi üçün reabilitasiya proqramı.
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2009-cu il tarixli 2012 nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş işçinin məcburi tibbi müayinəsini həyata keçirən tibbi-profilaktik profilli bir müəssisənin rəyi. istehsal amilləri həyata keçirilməsi üçün məcburi dövri və ilkin tibbi müayinələrin keçirilməsini tələb edən və ağır və ya təhlükəli işlərdə çalışan işçilərin dövri və ilkin icbari tibbi müayinələrinin keçirilməsi Qaydası və (və) zərərli şərtlərəmək.
bal. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmrinə uyğun olaraq bir vətəndaşın müayinəsindən sonra tibb təşkilatı tərəfindən tibbi hesabatların və arayışların verilməsi Qaydasını təsdiq edən bir nəticə, o cümlədən. komissiya haqqı.

Beləliklə, bu maddə müəyyən bir işçiyə yüngül iş üçün hansı sertifikatın verildiyini müəyyənləşdirir.

İşdən kənarlaşdırılma üçün əsaslar

Demək olar ki, iştirak edən həkim tərəfindən düzgün tərtib edilmiş bir nəticə, Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işçi üçün əks göstəriş olmayan işə keçmək üçün əsas ola bilər və ya işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. . Müvafiq vakansiya olmadıqda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Tibbi rəyə əsasən, müəyyən müddətə (4 aya qədər) başqa işə keçirilməli olan işçi belə köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürən müvafiq işlə təmin edə bilmədikdə, o, işini dayandırmağa borcludur. işçinin vəzifəsini və iş yerini saxlamaqla asan iş haqqında arayışda göstərilən bütün müddətə. Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, ona maaş verilmir.

İstisna bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, əmək müqaviləsində, müqavilələrdə, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallardır.

4 aydan çox başqa işə köçürülmə halları

Yüngül işə keçmə şəhadətnaməsi olan işçinin 4 aydan çox müddətə və ya daimi başqa işə keçməsi zərurəti yarandıqda, belə köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürəndə uyğun vakansiya olmadıqda, 1-ci hissənin 8-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Məcəllənin 77.

Müəssisə və ya təşkilatların, nümayəndəliklərin, filialların rəhbərləri, baş mühasiblər və rəis müavinləri ilə əmək müqaviləsi də belə bir yerdəyişmədən imtina edildikdə və ya uyğun iş olmadıqda, bu Məcəllənin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İncəsənət. Məcəllənin 77. İşəgötürənin, həmçinin işçinin yazılı razılığı ilə tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə onu işdən kənarlaşdırmaq hüququ vardır. Bu dayandırma müddətində işçiyə maaş verilməyəcək. İstisnalar bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, əmək müqaviləsində, müqavilələrdə, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş hallardır. Yüngül iş üçün sertifikat nümunəsi tibb işçilərindən əldə edilə bilər.

Tibbi səbəblərə görə köçürüldükdə

İşçi aşağıdakı səbəblərə görə iş yerində peşə vəzifələrini yerinə yetirə bilmədiyi hallarda tibbi rəyə əsasən başqa yerə köçürülür:

istehsalat xəsarətləri və ya xəsarətlər almaq;
hamiləlik;
yaralanma və ya zədələnmə;
əlillik;
xəstəliklərin olması;
köçürülmüş əməliyyatlar.

Məsələn, belində cərrahiyyə əməliyyatı keçirmiş istehsalat işçisi, səhhətinə görə yüngül iş üçün arayış olduqda, vəzifəsini dəyişdirməyi tələb etmək hüququna malikdir. mənfi təsir arxada. Qolunu zədələmiş şəxs də zədələnmiş üzvdən istifadə etməməyə imkan verən başqa fəaliyyət növünə keçirilə bilər və s.

Hamilə qadınlar üçün yüngül iş haqqında məlumat

Çox vaxt hamilə qadınlar tibbi səbəblərə görə köçürülür. müəyyən etmək məqsədi daşıyan xüsusi qaydalar dəsti var peşəkar şərait bu kateqoriya işçilər üçün məqbuldur, yəni hamilə qadınların rasional məşğulluğu üçün gigiyenik tövsiyələr.

Bir qadın, onun yerində aşağıdakı əlverişsiz şərtlər olduqda köçürülə bilər:

gecə növbəsində iş, iş vaxtından artıq iş və s.;
pis işıq;
hamiləlik dövründə yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilən işgüzar səfərlərə tez-tez səfərlər;
aerozolların püskürtülməsi;
emosional və sinir gərginliyi;
vibrasiya;
fiziki gərginlik: narahat vəziyyətdə oturmaq, ağırlıq daşımaq, uzun müddət ayaq üstə durmaq və s.

Əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu

Əlillər həftə sonları və bayram günlərində işə, iş vaxtından artıq işlərə yalnız onların razılığı ilə, sağlamlıqlarına heç bir zərəri olmadıqda cəlb edilə bilərlər. Xüsusilə, bu kateqoriyadan olan işçilər ən azı 30 gün və ya öz vəsaitləri hesabına ən azı 60 gün illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər.

Tərcümə üçün hansı sənədləri təqdim etmək lazımdır?

Bir işçinin daha asan işə köçürülməsi üçün o, aşağıdakı sənədləri doldurmalıdır:

bal. işçinin verdiyi nəticə və bu, onun yüngül işə keçmək hüququnu təsdiqləyir, məsələn, hamilə qadınlar müəyyən bir müddət olan bir ginekoloqdan arayış təqdim edirlər.
İşçinin köçürmə ilə yazılı şəkildə razılaşdığı ifadəsi. əlavə et. qüvvədə olma müddətini və vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün yeni şərtləri göstərən müqaviləyə razılaşma.
Vahid formanın tərcüməsi haqqında əmr.
Şəxsi kart və əmək kitabçasına giriş.

Dizayn qaydaları

İşçi yüngül işə necə köçürülür? Köçürmə edərkən, yüngül iş üçün sertifikatın verilmə müddətini müəyyən edən qanunla təsbit edilmiş bəzi məqamları nəzərə almaq vacibdir:

Bütün müddət ərzində, rəhbər işçinin bal ilə əlaqədar yüngül işə keçirilməsi məsələsini həll edir. Nəticə olaraq, sonuncu orta qazancını saxlayır. Həmçinin, bir şəxs sağlamlığına görə onun üçün əks göstəriş olduqda, əvvəlki işi tam yerinə yetirə bilməz.
Hamilə qadından danışırıqsa, o zaman onun köçürülməsi hamiləlik dövrünün sonuna qədər tamamlanmalıdır. Bütün dövr ərzində o, əvvəlki vəzifəsində aldığı orta qazancını saxlayır.
Qəbulla əlaqədar olaraq yüngül işə keçmək lazımdırsa iş zədəsi və ya peşə xəstəliyinin inkişafı halında, işçinin orta əmək haqqı onun sağalması və ya peşəsini itirməsi müəyyən edilənə qədər saxlanılır. tutumu.
Bir işçinin 4 aya qədər yüngül işə keçməsi lazım olduqda və şəxs eyni zamanda ona təklif olunan variantlardan imtina etdikdə və ya işəgötürən köçürmə variantlarını təklif edə bilmədikdə, xitam verilir. əmək müqaviləsi. Bu zaman işçiyə 2 həftəlik orta qazancına bərabər olan işdən çıxma müavinəti ödənilir.
İşçi 4 aydan çox müddətə yüngül işə keçməli olduqda və şəxs eyni zamanda ona təklif olunan variantlardan imtina etdikdə və ya işəgötürən köçürmə variantlarını təklif edə bilmədikdə, əmək müqaviləsinə xitam verilir. . Bu zaman işçiyə 2 həftəlik orta qazancına bərabər olan işdən çıxma müavinəti ödənilir.
Əlavədə göstərilən yüngül işə keçmə müddəti bitdikdən sonra. müqavilə ilə razılaşdıqda, işçi əvvəlki iş yerinə qayıdır.
Əgər əlavə müqavilədə göstərilən müddət keçibsə və işçi köçürüldüyü yerdə qalır və etiraz etmirsə, əlavədə göstərilən müddət. müqavilənin müddəti başa çatır və işçi daimi olaraq yeni yerdə qalır.

Nəticə

Beləliklə, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, tibbi arayış olarsa, bəzi kateqoriyalı işçilər yüngül işə keçirilə bilər. Belə bir köçürmə etmək üçün sənədləri tərtib etməli və qanunla müəyyən edilmiş şərtlərə əməl etməlisiniz.

Həmişə mövcuddursa pis hiss normala mane olan əmək fəaliyyəti bəlkə həkimə müraciət etməlisən.

Yüngül iş üçün sertifikat nədir, biz araşdırdıq.

Çox vaxt hamilə işçilər onların xahişi ilə yüngül işə keçirilir. Onlar əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlayır və əvvəlki iş yerindəki orta qazanca bərabər əmək haqqı təyin edirlər. Sənədləri düzgün tərtib etmək və ödənişləri necə hesablamaq barədə məqaləni oxuyun.

Tibbi arayış və hamilə bir işçinin ifadəsi əsasında işəgötürən öhdəlik daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci hissəsi):

- və ya onun istehsal (xidmət) standartlarını azaltmaq;

- və ya əvvəlki işin orta qazancını saxlamaqla, mənfi istehsal amillərinin təsiri istisna olmaqla, onu başqa işə keçirmək.

Hamilə bir işçini dərhal başqa işə köçürmək həmişə mümkün deyil. Bu vəziyyətdə işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

- onu işdən azad etmək;

- azadlığa çıxması nəticəsində buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancını ödəmək.

Bu prosedur Sənətin 2-ci hissəsində müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 28 yanvar 2014-cü il tarixli N 1 Fərmanının 22-ci bəndi.

Məzuniyyət üçün necə müraciət etmək olar

Hamilə işçini yüngül işlə və ya zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin təsirini istisna edən işlə təmin etmək mümkün olmadıqda, işəgötürən işdən azad edilməsi barədə əmr verməlidir.

İşdən azad olunduğu müddətdə işçi ala bilməz əmək haqqı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). Buraxılmış iş günləri ona əvvəlki işindən orta qazanc məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sual. Hamilə işçilər üçün iş şəraitinə dair tələblər harada sadalanır?

Cavab verin. Saniyədə 4 Sanitariya qaydaları və Rusiya Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsinin 28 oktyabr 1996-cı il tarixli 32 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş SanPiN 2.2.0.555-96 "Qadınlar üçün iş şəraitinə gigiyenik tələblər" normaları müəyyən edilmişdir:

– hamilə işçilərin azad edilməli olduğu iş;

- Onlar üçün optimal iş yükü meyarları;

– hamilə işçilərin əməyindən istifadə oluna bilən texnoloji əməliyyatlara, avadanlıqlara və iş yerlərinə dair tələblər.

Misal 1. Hamilə işçinin işdən müvəqqəti azad edilməsinin qeydiyyatı

“Okean” PSC-nin əməkdaşı E.M. 3-cü kateqoriyalı sınaq mühəndisi Akulova 22 dekabr 2014-cü il tarixində işəgötürənə hamiləliyə görə yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış və ərizə təqdim etmişdir.

İşçinin işdən azad edilməsini sənədləşdirmək lazımdır.

Həll. İşəgötürən işdən azad edilməsi barədə əmr verdi. Belə bir əmrin vahid forması yoxdur, istənilən formada tərtib edilə bilər (nümunə 1).

Nümunə 1

İşdən azad edilməsi barədə bildiriş

Vahid forma N T-12 və ya şirkət tərəfindən hazırlanmış formaya uyğun vaxt cədvəlində işdən azad olunma müddəti “NO” hərf kodu və ya rəqəmsal “34” (nümunə 2) ilə qeyd olunacaq.

Nümunə 2

2014-cü ilin dekabrında vaxt cədvəlinin fraqmenti


1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

I	I	I	I	I	IN	IN	I	I	I	I	I	IN	IN	I	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
I	I	I	I	IN	IN	AMMA	AMMA	AMMA	AMMA	AMMA	IN	IN	AMMA	AMMA	AMMA
8	8	8	8

Qeyd. Vahid forma N T-12 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Asan işə transferi necə təşkil etmək olar

Yüngül işə keçməyə yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə yol verilir. İşəgötürən hamilə işçiyə yüngül işə keçmək üçün yazılı təklif göndərir. İşçi onunla imzaya qarşı tanış olmalıdır.

Tərcümə ilə razılaşma

Əgər işçi yeni vəzifəyə keçməyə razıdırsa, o, köçürmə təklifini və ya ayrıca bəyanatı qeyd etməklə razılığını bildirir (nümunə 3).

Nümunə 3

Yüngül işə keçid təklifi

Başqa bir vəzifəyə keçirildikdə, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişdiyindən, dəyişikliklər yazılı şəkildə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Belə bir tərcümə:

- işçinin əmək funksiyasının müvəqqəti dəyişməsi;

- iş yerinin dəyişdirilməsi ( struktur vahidi);

- əmək haqqının dəyişməsi.

Asan bir iş üçün yeni maaş

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada işçinin yeni əmək haqqının konkret məbləğinin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsində onun aşağı həddi - əvvəlki iş yerindən orta qazanc müəyyən edilmişdir.

Əvvəlki iş yerindən orta qazanc əsasında hesablanan əmək haqqı işçinin yeni əmək haqqından hesablanmış qazancdan başqa bir ayda çox, digərində isə az ola bilər.

Davam etdiyi müddətcə hər ay asan iş, mühasib müqayisə aparmalı olacaq. Bunu etmək üçün əvvəlki iş üçün orta qazancın və yeni iş üçün əmək haqqının gündəlik dəyərlərini götürmək daha rahatdır.

Hamilə bir işçinin yüngül işə köçürülməsini necə təşkil etmək olar, bir nümunə ilə göstərəcəyik.

Misal 2. Yüngül işə keçmək haqqında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə qeydlər

Nümunəyə davam edək 1. “Okean” PJSC-nin əməkdaşı E.M. 3-cü kateqoriyalı sınaq mühəndisi Akulova 22 dekabr 2014-cü il tarixində işəgötürənə hamiləliyə görə yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış və ərizə təqdim etmişdir.

Münasib iş axtarışı zamanı işçi orta qazancın ödənilməsi ilə işdən azad edilib.

12 yanvar 2015-ci il tarixində onun razılığı ilə işçi mütəxəssis vəzifəsi üçün sertifikatlaşdırma şöbəsində yüngül işə keçirilmişdir. Əvvəlki vəzifədə əmək haqqı 27 800 rubl təşkil edir. ayda və yeni bir vəzifə üçün - 26.500 rubl. aylıq.

Yüngül əməyə keçidi sənədləşdirmək lazımdır.

Həll. İşəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlamalıdır (4-cü nümunəyə baxın).

Nümunə 4

Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bir hissəsi

Əlavə razılaşma əsasında işəgötürən müvəqqəti köçürmə üçün əmr verir. O, vahid N T-5 formasından və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formadan istifadə edə bilər.

Qeyd. Vahid forma N T-5 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

N T-5 vahid formasından istifadə etmək çox rahat deyil, rubl və qəpiklərdə yeni vəzifə üçün tarif dərəcəsini (əmək haqqını) göstərmək üçün sətirləri təmin edir. Yüngül işə köçürmə vəziyyətində, iş günlərinin sayından asılı olaraq hər ayda qənaət olunan orta qazancın miqdarı fərqli olacaqdır. İstənilən formada sifariş tərtib edəcəyik (səh. 100-də nümunə 5).

Nümunə 5

Yüngül işə köçürmək üçün sifariş

Hamilə işçi aşağıdakılardan xəbərdar olmalıdır:

- imzaya qarşı müvəqqəti köçürmə əmri ilə;

– işin təsviri yeni bir vəzifə üçün;

- digər yerli qaydalar yeni vəzifə ilə əlaqələndirilir.

N T-12 vahid formasına və ya şirkət tərəfindən hazırlanmış formaya uyğun vaxt cədvəlində yüngül işə keçmə müddəti "I" hərf kodu və ya rəqəmsal "01" (səh. 6-da nümunə 6) ilə qeyd olunur. 101).

Nümunə 6

2015-ci ilin yanvarında vaxt cədvəlinin fraqmenti

Ayın gününə görə işə davamiyyət və işə gəlməmə qeydləri
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31

IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	IN	I	I	I	I	X
											8	8	8	8
I	IN	IN	I	I	I	I	I	IN	IN	R	R	R	R	R	IN
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

Bölmədə yüngül işə keçid haqqında qeyd aparılmalıdır. III N T-2 formasında işçinin şəxsi kartının “İşə qəbulu və başqa işə köçürülməsi” (səh. 101-də 7-ci nümunə). İşçi imzaya qarşı qeydlə tanış olmalıdır.

Nümunə 7

Şəxsi kartın III bölməsi

“İşə qəbul və başqa işə köçürülmə”

Tarix	Struktur bölmə	Kvalifikasiyanın vəzifəsi (ixtisas, peşə), kateqoriyası, sinfi (kateqoriyası).	Tarif dərəcəsi (əmək haqqı), müavinət, rub.	Baza	Əmək kitabçası sahibinin şəxsi imzası
18.03.2013	tədqiqat laboratoriyası	3-cü kateqoriya sınaq mühəndisi	27 800	18.03.2013-cü il tarixli Sərəncam N 16/13-td	Akulova
12.01.2015	Sertifikatlaşdırma şöbəsi	mütəxəssis	26,500, lakin 3-cü kateqoriyalı sınaq mühəndisi vəzifəsi üzrə orta əməkhaqqından az olmayaraq	29 dekabr 2014-cü il tarixli, 187-ls sərəncam	Akulova

Qeyd. Vahid forma N T-2 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Qeyd. Yüngül işə keçəndən sonra maaş əvvəlkindən çox idi

Görülən işə görə əmək haqqı əvvəlki vəzifənin maaşından yüksək olarsa, işəgötürən Rusiya Federasiyasının FSS müfəttişlərinə hamilə işçinin hamilə olduğunu sübut etməyə hazır olmalıdır. xüsusi təhsil, daha yüksək maaşlı vəzifə üçün tələb olunan ixtisas və ya iş təcrübəsi. Əks halda, onlar analıq məzuniyyətindən əvvəl belə bir köçürməni müavinətlərin miqdarını artırmaq üçün hesablaşma dövründə ödənişləri süni şəkildə şişirtmək kimi hesab edə və şirkətə analıq müavinətlərinin geri qaytarılmasını rədd etməyə çalışa bilərlər.

Onda hamilə bir işçinin yüngül işə keçirilməsinin qeydi iş dəftəri daxil etmək lazım deyil. Yalnız daimi köçürmələr haqqında məlumat daxil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinin 4-cü hissəsi).

İşçi analıq məzuniyyətinə gedir

Analıq məzuniyyətindən əvvəlki son gündə, əlavə müqavilə başa çatdıqda, hamilə işçinin yüngül işə köçürülməsi başa çatır.

Heç biri əlavə sənədlər köçürmənin başa çatması və işçinin əvvəlki vəzifəsinə qayıtmasının rəsmiləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur.

Orta qazancı necə hesablamaq olar

Hamilə bir işçinin saxladığı orta əmək haqqı Sənətə uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı (bundan sonra orta qazanc haqqında Əsasnamə) ilə təsdiq edilmiş Əmək Məcəlləsinin 139-u və Orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə.

İşçinin orta əmək haqqının hesablanması ona faktiki hesablanmış əmək haqqından və onun üçün orta əmək haqqının saxlanılacağı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxtdan aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 2-ci və 3-cü hissələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, orta qazanc haqqında Əsasnamənin 2 və 4-cü bəndləri).

Orta qazanc müəyyən edilərkən orta gündəlik qazancdan istifadə olunur (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi). Hesablama dövründə işlənmiş günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının məbləğini bu dövrdə faktiki işlənmiş günlərin sayına bölmək yolu ilə hesablanır.

Orta qazanc ödənilən dövrdə orta gündəlik qazancın təqvim (iş) günlərinin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir (Orta qazanc haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndi).

Misal 3. Orta qazancın hesablanması

1 və 2-ci nümunələri davam etdirək. “Okean” PJSC-nin əməkdaşı E.M. 3-cü kateqoriyalı sınaq mühəndisi Akulova 22 dekabr 2014-cü il tarixində işəgötürənə hamiləliyə görə yüngül işə keçmək üçün tibbi arayış və ərizə təqdim etmişdir.

Münasib iş axtarışı zamanı işçi orta qazancın ödənilməsi ilə işdən azad edilib. Hesablaşma dövrü 1 dekabr 2013-cü ildən 30 noyabr 2014-cü il tarixinədək E.M. Akulova tam işləyib - 246 iş günü.

Hesablaşma dövrünün hər ayı üçün işçiyə əmək haqqı məbləğində əmək haqqı ödənilib - 27.800 rubl. 2014-cü ilin dekabr ayında işçiyə 2014-cü ilin işinin nəticələrinə əsasən 15.000 rubl məbləğində mükafat verildi.

12 yanvar 2015-ci ildə işçi onun razılığı ilə yüngül işə köçürüldü. Yeni vəzifə üçün əmək haqqı 26.500 rubl təşkil edir.

İşçinin 2015-ci il yanvarın 26-dan analıq məzuniyyətinə getdiyi məlumdursa, 2014-cü ilin dekabr ayında işdən azad olunma vaxtı və 2015-ci ilin yanvar ayında yüngül işə keçirildikdən sonra işlənmiş günlər üçün ödənişi hesablamaq lazımdır.

Həll. İşdən çıxma vaxtı üçün ödəniş

Yalnız hesablaşma müddəti işçiyə 333.600 rubl kredit verildi. (27,800 rubl x 12 ay).

E.M.-nin orta gündəlik qazancı. Akulova 1356,1 rubla bərabərdir. (333.600 rubl : 246 iş günü).

2014-cü ilin dekabr ayında işdən azad edilmə müddəti 8 iş günü (22-dən 26-dək və 29-dan 31-dək) təşkil etmişdir. İşçi onu orta qazanc məbləğində ödəməlidir.

2014-cü ilin dekabr ayında bir işçinin 8 iş günü ərzində saxladığı orta qazanc 10 848,8 rubl təşkil edəcəkdir. (1356,1 rubl x 8 iş günü).

Asan ödəniş. 12 yanvar 2015-ci il tarixində işçi ilə yüngül işə keçmək haqqında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmışdır. Tərcümə sifarişlə verilir.

Müqayisə üçün orta gündəlik qazancın hesablanması.Əvvəlki vəzifədə əmək haqqı 27 800 rubl təşkil edir. aylıq. Yeni bir vəzifə üçün aylıq əmək haqqı daha azdır və 26.500 rubl təşkil edir.

İşçinin əmək haqqını 2015-ci ilin yanvar ayında işlədiyi bir gün üçün yeni vəzifə üçün əmək haqqı əsasında hesablayırıq. 1766,67 rubla bərabərdir. (26.500 rubl : 15 iş günü).

Orta qazancın müəyyən edilməsi üçün hesablama dövrü 2014-cü il yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək olan dövr olacaq.

Dekabr ayında işçiyə dekabrın 15 iş günü üçün 18,130,44 rubl məbləğində əmək haqqı ödənildi. (27 800 rubl: 23 iş günü x 15 iş günü).

Hesablama dövrü üçün işçiyə nəzərə alınan ödənişlərin məbləği 338 930,44 rubl təşkil etdi. (27 800 rubl x 11 ay + 18 130,44 rubl + 15 000 rubl). İşdən azad olunma müddəti üçün hesablanmış 10 848,8 rubl məbləği nəzərə alınmır.

E.M.-nin orta gündəlik qazancı. Akulova əvvəlki işində 1418,12 rubl təşkil edir. (338.930.44 RUB: 239 iş günü). Bu dəyər 2015-ci ilin yanvar ayında yeni vəzifədə bir günlük iş üçün qazancdan az olduğu ortaya çıxdı (1,766,67 rubl > 1,418,12 rubl).

İşçiyə 2015-ci ilin yanvar ayında işlədiyi günlər üçün yeni vəzifəyə görə əmək haqqı nəzərə alınmaqla ödənilməlidir.

Yanvar maaşı.İşlənmiş vaxt üçün işçiyə 17,666,67 rubl yığmaq lazımdır. (1766,67 rubl x 10 iş günü), burada 10 iş günü 2015-ci il yanvarın 12-dən 25-dək işlənmiş günlərin sayıdır (26 yanvar tarixindən etibarən işçi analıq məzuniyyətindədir).

fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları

Buna baxmayaraq, yüngül işə keçirilmiş işçiyə əvvəlki işindən orta qazanc əsasında əmək haqqı verilirsə, nəzərə alınmalıdır ki, belə bir ödəniş aşağıdakılara tabedir:

- fərdi gəlir vergisi. Şirkət gəlirin ödənilməsi zamanı vergi tutur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 4-cü bəndi);

- PFR, FSS RF, FFOMS-a sığorta haqları (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 20.1-ci maddəsinin 1 və 2-ci bəndləri) FZ).

Köçürülməzdən əvvəl hamilə işçi bəndlərdə göstərilən iş növlərində işə götürülə bilər. 1 - 18 saat 1 osh qaşığı. "Sığorta pensiyaları haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 400-FZ Federal Qanununun 30-u.

İşəgötürən hamilə işçini tibbi hesabatla mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən işə köçürmüşsə, bu iş köçürmədən əvvəlki işə bərabər tutulur (Rusiya Federasiyası Hökumətinin iyul 2012-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 12-ci bəndi). 11, 2002-ci il, N 516).

Bu halda, işdən azad olunma və ya yüngül işə keçid dövründə işçinin saxladığı orta qazanc və onun xeyrinə olan digər ödənişlər üzrə hesablanmalıdır. sığorta haqlarıəlavə dərəcələrlə (Rusiya Federasiyası Pensiya Fondunun 30 dekabr 2013-cü il tarixli NP-30-26 / 20622 Məktubunun 12-ci bəndi və Rusiya Əmək Nazirliyinin 5 iyun 2013-cü il tarixli N 17 Məktubunun 7-ci bəndi. -3/10/2-3105).

Qeyd. Orta qazancın növbəti hesablanmasında işdən azad olunma və yüngül işə keçid dövrü üçün hesablamaları necə nəzərə almaq olar

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq sonrakı hesablamalarda orta qazancı saxlamaqla işçinin işdən azad olunma vaxtı nəzərə alınmır (orta qazanc haqqında Əsasnamənin “a” bəndi, 5-ci bəndi). İşçinin yüngül işə keçirildiyi dövrdə işlədiyi və əvvəlki iş üzrə orta qazancından aşağı olmayan məbləğdə ödənilən vaxt gələcəkdə onun hesablanmasının digər halları üçün orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınacaqdır. həmçinin bu müddət üçün hesablamalar.

Aşağıdakı işçinin üç gün ərzində mühafizəçi işlədiyini izah edin. 30 may 2015-ci il tarixindən 17 iyul 2015-ci il tarixədək xəstəlik məzuniyyətində olub, əvvəlcə xəstəxanada, sonra evdə, məlum oldu ki, infarkt olub. 2015-ci il iyulun 17-də xəstəlik məzuniyyətinə verilib və evə buraxılıb. Xəstəxanada həkimin və VK sədrinin imzaları var. İşçi əlil deyil. Birlikdə xəstəlik məzuniyyəti terapevtdən adi bir sertifikat təqdim etdi və yalnız terapevt gecə işləmək üçün əks göstəriş olduğunu və çəki qaldıra bilməyəcəyini imzaladı. Bu veziyyetde nece olacam anlaya bilmirem bu ne qeder ferqet formu gosterilmir yalniz terapevtin imzasi adi bir arayış adi bir arayış əsasında arayış, onu yüngül işə köçürmək və ya tibbi səbəblərə görə işdən azad etmək. Necə davam etməli olduğumu və sənədlərin tibb müəssisəsi tərəfindən necə tərtib edilməli olduğunu və nə etməli olduğumu izah edin. İllik məzuniyyət üçün ərizə yazarkən. Çox sağ ol

Cavab verin

Suala cavab:

Sualınızı nəzərə alaraq aşağıdakıları deyə bilərik ki, başqa işə və ya yüngül işə keçmək üçün əsas tibbi arayışdır.

Tibbi rəy bir neçə formada təqdim edilə bilər:

1. Müraciət edən həkimin və ya tibbi komissiyanın rəyi. Uyğun olaraq verilir federal qanun 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323-ФЗ (25 iyun 2012-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Vətəndaşların sağlamlığının qorunmasının əsasları haqqında" Rusiya Federasiyası".

2. İşçi əlil kimi tanındıqda, Büro tərəfindən verilmiş BTİ sertifikatı və əlil üçün fərdi reabilitasiya proqramı tibbi və sosial ekspertiza.

3. İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri qurbanlarının reabilitasiyası proqramı.

4. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli N 302n "Təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş işçinin məcburi tibbi müayinəsini aparan tibb müəssisəsinin rəyi. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin və yerinə yetirilməsi zamanı ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) məcburi olduğu işlərin və işlərin siyahıları və müəssisələrdə çalışan işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin (müayinələrin) keçirilməsi Qaydası. çətin iş və işdə zərərli və (və ya) təhlükəli şərtlərəmək".

5. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli N 441n əmrinə uyğun olaraq verilmiş tibbi hesabat "Verilmə qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" tibb təşkilatları arayışlar və tibbi arayışlar” əsasında tibbi yoxlama vətəndaş, o cümlədən komissiya.

Beləliklə, iştirak edən həkimin rəyi, düzgün tərtib edildiyi təqdirdə, tibbi rəylə əks göstəriş olmayan işə keçmək və ya müvafiq vakansiyalar olmadıqda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilmək üçün əsasdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi.

Təklif bildirişinin, tibbi hesabata və işdən azad edilməsi əmrinə uyğun vakansiyaların olmamasına dair nümunəvi nümunələr, əmək kitabçasındakı qeydlər aşağıda Sistemin materiallarında verilmişdir.

İşəgötürən, işçinin səhhətinə görə əvvəlki işlə məşğul ola bilməyəcəyi barədə sənədli məlumat (tibbi rəy) aldıqdan sonra onu işdən kənarlaşdırmalıdır (76-cı maddənin 5-ci bəndi, 212-ci maddənin 2-ci bəndi, 12-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Əks göstərişlər işçinin ya qanunvericiliyin tələbləri ilə, ya da öz təşəbbüsü ilə keçdiyi tibbi müayinə nəticəsində və ya digər tibbi prosedurlara məruz qaldıqda müəyyən edilə bilər.

Səhhətinə görə əvvəlki işini yerinə yetirə bilməyən işçi məcburidir sağlamlıq səbəbi ilə onun üçün əks göstəriş olmayan bir vəzifəyə köçürməyi təklif edin.

Göstərilən əsaslarla işdən azad edilməsi işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəlib və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir. İşəgötürəndə müvafiq vakansiyaların (vəzifələrin) mövcudluğunu və ya olmamasını göstərən sənədlər olmalıdır. üçün işdən çıxarıldıqdan sonra bu səbəb işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı ödənilir.

İşçinin işini yerinə yetirə bilmədiyi müddət dörd aydan artıqdırsa və boş yerlər yoxdursa və ya işçinin köçürməyə razılığı yoxdursa, işəgötürən belə bir işçinin işdən çıxarılmasını Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq rəsmiləşdirməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi.
Əgər işçi köçürülməyə razıdırsa, belə bir işçini daha az maaşlı başqa işə keçirərkən, bu işəgötürən köçürüldüyü gündən bir ay ərzində əvvəlki orta qazancını saxlayır və əmək xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə əlaqədar köçürmə zamanı. əmək qabiliyyətinin daimi itirilməsi müəyyən edilənə qədər və ya işçi sağalana qədər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsi).

İşçinin işi yerinə yetirə bilmədiyi müddət 4 aydan azdırsa, işçiyə köçürmə təklif edilməlidir və o, köçürməkdən imtina edərsə, əks göstərişin bütün müddəti üçün işdən kənarlaşdırılmalıdır. Belə dayandırma müddətində əmək haqqı hesablanmır.

Əgər 4 aya qədər müvəqqəti köçürmə üçün əsaslar varsa, işçi müvəqqəti köçürməyə razılıq verərsə, o zaman 1 ay ərzində orta əmək haqqını köçürmədən əvvəl olduğu qədər saxlamalıdır. .

Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda və boş yerlər olmadıqda və ya işçinin köçürməyə razılığı olduqda, işəgötürən əmək müqaviləsini rəsmiləşdirməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq belə bir işçinin işdən çıxarılması.

Göstərilən əsaslarla işdən azad edilməsi işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəlib və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir. İşəgötürəndə müvafiq vakansiyaların (vəzifələrin) mövcudluğunu və ya olmamasını göstərən sənədlər olmalıdır. Bu əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə iki həftəlik qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir.

Əvvəlki işin yerinə yetirilməsi üçün əks göstərişlərin qüvvədə olma müddətini tibbi rəydən müəyyən etmək mümkün olmadıqda, bu barədə sorğu göndərmək lazımdır. tibb müəssisəsi bu cür əks göstərişlərin etibarlılığını aydınlaşdırmaq xahişi ilə rəyi verən

Belə bir sorğu bala göndərilə bilər. təşkilat və işəgötürən,lakin işçi ilə əlaqə saxlamaq və ona izah etmək daha asandır,nəticəyə eyni şəraitdə işləmək üçün əks göstərişlərin qüvvədə olma müddəti əlavə edilməlidir.

Bir işçi dövri olaraq tabedirsə tibbi müayinələr , sonra bayramdan əvvəl belə bala yönəldilə bilər. müayinə. Əgər məzuniyyət artıq verilibsə, onu məzuniyyətdən sonra göndərə bilərsiniz. Belə balın nəticələrinə görə. yoxlamadan sonra işçi ilə gələcək hüquqi münasibətlərə qərar verəcəksiniz.

Vakansiyaları təqdim edin və müraciət edin, mümkünsə, köçürmə həm məzuniyyət bitdikdən dərhal sonra, həm də işçi ilə əlaqə olduqda məzuniyyət dövründə mümkündür.

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Cavab:Hansı hallarda təşkilat işçini başqa işə köçürməyə borcludur?

Bəzi hallarda təşkilatın rəhbərliyi işçini başqa işə köçürməyə borcludur. Məsələn, bir işçi tibbi rəyə uyğun olaraq əvvəlki işini yerinə yetirə bilmədiyi halda. İşçinin razılığı ilə administrasiya onu səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olmayan başqa işə keçirməlidir.* Təşkilatda mövcud olan vakant vəzifələrin siyahısı ilə təklif verilə bilər. sərbəst forma. Bu vəzifələr işçinin tibbi arayışında əks etdirilən iş məhdudiyyətlərinə uyğun olmalı və səhhətinə görə ona uyğun olmalıdır. İşçi köçürmə ilə yazılı şəkildə razılaşmalı və ya təklifdən imtina etməlidir. Bundan irəli gəlir 1-ci hissə

İşçi köçürməyə razıdırsa, ümumi qaydada əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə, əmr tərtib edin. forma № T-5 və müvafiq olaraq işçinin əmək kitabçasına və şəxsi kartında müvafiq qeydlər etmək forma № T-2(Qaydalar təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı. , təlimatlar təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı.).

Bir işçini tibbi səbəblərə görə köçürərkən yeni iş daha yüksək və ya aşağı ödənişli ola bilər. Əgər işçi daha az maaşlı işə keçirilirsə, o, köçürüldüyü gündən bir ay ərzində əvvəlki iş yerindən orta qazancını saxlamalıdır. Əgər köçürmə işçinin xəsarət alması ilə əlaqədardırsa və ya Peşə Xəstəliyi, sonra işçi sağalana və ya həkimlər əlilliyi müəyyən edənə qədər onun üçün orta əmək haqqı saxlanılır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Tibbi səbəblərə görə müvəqqəti köçürməyə ehtiyacı olan bir işçi bundan imtina etdikdə və ya təşkilatda uyğun vakansiyalar olmadıqda vəziyyət yarana bilər. Sonra təşkilatın hərəkətləri, tibbi hesabata uyğun olaraq, işçinin başqa işə keçirilməli olduğu müddətdən asılıdır. Əgər işçi dörd aya qədər müddətə müvəqqəti köçürmə tələb edirsə, o zaman onu tibbi rəydə göstərilən bütün müddət ərzində işdən kənarlaşdırın. Eyni zamanda işçi öz iş yerini (vəzifəsini) saxlamalıdır. Əmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müddət üçün əmək haqqı və ya digər sosial müavinətləri hesablamayın (məsələn,). Bu barədə məlumat verilir 2-ci hissə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi.

Bir işçinin dörd aydan çox müddətə müvəqqəti köçürmə və ya daimi köçürmə ehtiyacı varsa, vakansiya rədd edilərsə (təşkilatda boş yer yoxdur), işdən azad edilməlidir ( Hissə 3 Art. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). İşdən çıxarılma üçün əsaslar bunlardır bənd 8 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Göstərilən əsaslarla işdən azad edilməsi işçinin sağlamlığının qorunmasına yönəlib və onun hüquqlarının pozulması hesab edilmir ( Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 14 iyul 2011-ci il tarixli, № 887-О-О qərarı.).

Müdirlər, onların müavinləri və baş mühasiblər üçün tibbi səbəblərə görə köçürmə zamanı vakansiyadan imtina edildikdə (təşkilatda vakant yerlərin olmaması) işdən azad edilmənin xüsusi proseduru nəzərdə tutulmuşdur. hissələr 4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi. Köçürmə müddəti dörd aydan az olsa belə, təşkilat bu cür işçiləri işdən çıxarmaq hüququna malikdir bənd 8 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Lakin işçinin yazılı razılığı ilə onunla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilməz, lakin tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırıla bilər. Əmək (kollektiv) müqaviləsində və ya qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, bu müddət üçün əmək haqqı və ya digər sosial müavinətləri hesablamayın (məsələn,).

İvan Şklovets

Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün

forma

Tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə köçürülmə təklifi

İş köçürmə təklifi

Tibbi rəyə görə

Moskva 18.08.2010

Mövcud vakansiyaların siyahısı Bu an V "Alfa" və yox

Sağlamlıq baxımından sizə əks göstərişdir. Sizə uyğun olaraq onlardan birini götürməyi təklif edirik

Seçim.

Razısınızsa və ya razı deyilsinizsə, lütfən bunun müvafiq xanasına işarələyin

Təkliflər.

Bu günə qədər vakansiyaların siyahısı 18.08.201 0

Rejissor A.V. Lvov

Tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə keçməyi təklif edin

təhvil verildi,

18.08.2010 Yu.İ. Kolesov

Nümunə bildiriş

BİLDİRİŞ

Müvafiq vakant vəzifələrin olmaması haqqında

tibbi hesabat

Tibbi-sosial ekspertizanın 10 sentyabr 2012-ci il tarixli 4281916 saylı rəyi ilə sizə ikinci qrup əlillik təyin edilib. Əlillərin Reabilitasiyası üzrə Fərdi Proqrama uyğun olaraq 10 sentyabr 2012-ci il tarixli 1682 nömrəli müayinə şəhadətnaməsinə 1611 nömrəli vəsiqə. Ağır psixo-emosional gərginliklə, ağır fiziki əməklə, əməklə, qəfil dayandırılan işlərlə başqaları üçün təhlükəli olan ağır yüklərin qaldırılması və daşınması sizin üçün əks göstərişdir, hündürlükdə işləmək və ekstremal şərait. Bu tövsiyələr avtobus sürücüsü kimi işləmək üçün əks göstərişlərdir. Bununla əlaqədar nəzərinizə çatdırırıq ki, MMC-də 10 sentyabr 2012-ci il tarixinə vakant vəzifələr Sərnişin daşımaları» müvafiq tövsiyələr yoxdur.

Sizə bildiririk ki, vakant yerlərin olmaması səbəbindən sizinlə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv ediləcək.

Vahid forma № T-8

Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmişdir

(sifariş)
işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (ləğv edilməsi) haqqında (işdən çıxarılma)

işəgötürənin tibbi rəyə uyğun olaraq tələb olunan başqa işi olmadıqda;

Seçilmişlərin əsaslandırılmış rəyi

həmkarlar ittifaqı orqanı yazılı şəkildə

("-dən

”

Yox.

) nəzərdən keçirilir

İş dəftəri (fraqment). İşəgötürənin işçiyə verilmiş tibbi arayışa uyğun işi olmadıqda işdən çıxarılmasının qeydiyyatı

Təsdiq edildi

Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı

İŞ TARİXİ

İş təfərrüatları

qeydlər	Tarix			işə qəbul haqqında məlumat, başqa daimi işə köçürmək iş yerləri, ixtisaslar, ixtisarlar qanun bəndi)	ad, tarix və nömrə sənəd, əsaslanır kim giriş edildi
qeydlər	nömrə	ay	il
1	2			3	4
				Bağlı Səhmdar Cəmiyyəti Alfa (QSC Alfa)
1	11	01	2006	Texniki şöbəyə işə qəbul olunub istehsalat təlimi magistrləri	-dən sifariş edin 11.01.2006 № 4-dən
2	28	02	2013	İşəgötürəndə olmadığı üçün işdən çıxarıldı uyğun olaraq tələb olunan digər işlər tibbi rəy, 1-ci hissənin 8-ci bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi Federasiyalar Nəzarətçi kadrlar şöbəsi E.E. Qromov işçi	-dən sifariş edin 28.02.2013 № 16