Yüngülləşdirilmiş iş şəraitinə keçid qaydaları tənzimlənir. Orada deyilir ki, hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların müraciəti əsasında istehsalat, xidmət normalarını azaltmalı və ya zərərli olmayan başqa işə keçirməlidirlər. istehsal amilləri. Eyni zamanda, şirkət qadının orta qazancını əvvəlki vəzifəsində saxlamağa borcludur. Müvafiq vakansiya yoxdursa, hamilə qadın bütün buraxılış günləri üçün orta gəliri saxlamaqla işdən azad edilməlidir.

Zərərlidirmi?

İşəgötürənlərin müəyyən etməli olduğu ilk şey işin olub-olmamasıdır Bu an işçi tərəfindən həyata keçirilir. Və buna görə də asanlaşdırılmış iş şəraitini tətbiq etmək lazımdır. Bunun üçün nəticə tələb olunacaq. xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti. Əgər iş şəraiti sinfi 3.1 və yuxarıdırsa, o zaman var zərərli amillər bunu istisna etmək lazımdır.

Ancaq xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə "güvənmək" həmişə mümkün deyil. Belə bir məhdudiyyətin parlaq nümunəsi, qiymətləndirməyə ehtiyac olmayan səyahət işləri ilə məşğul olan işçilərdir. Və sonra şirkətlər özləri hərəkət etməlidirlər. Risklərdən qaçmaq üçün hamilə işçinin yarı yolda görüşməsini tövsiyə edirəm. Səyahət işinin onun üçün təhlükəli olduğunu söyləyirsə və ya məsələn, bir tibb nümayəndəsi viruslardan qorxaraq klinikalara getməkdən qorxursa, "təhlükəli" fəaliyyət növünü istisna etmək daha yaxşıdır - səyahəti ləğv edin və ya ofis işlərini təmin edin.

Niyə ərizə lazımdır?

Əgər şirkət işçidən tibbi arayış alıbsa və xüsusi qiymətləndirmənin məlumatlarını nəzərə alaraq onun üçün daha asan şərtlər təqdim edəcəksə, iki sənəd hazırlanmalıdır. Birincisi, yeni şərtlərin müəyyən ediləcəyi iş rejiminin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmadır. Bundan əlavə, başqa bir sənəd vacibdir - asanlaşdırılmış iş şəraitinin təmin edilməsi haqqında bəyanat. Bu, köçürmənin yalnız işəgötürənin təşəbbüsü deyil, işçinin istəyi olduğunu təsdiq edəcəkdir. Ancaq bir qadın hamilə olarkən bu sənədi yazmırsa, bu, onun "yüngül işə" köçürülməsini planlaşdırmadığını və işəgötürənin birtərəfli qaydada şərtlərini dəyişdirmək hüququna malik olmadığını göstərir. Bu nüans uyğunluq baxımından çox vacibdir və bu sənəd yoxlama zamanı müfəttişlər tərəfindən tələb olunacaq. Belə bir köçürmə işçinin analıq məzuniyyətinə gedənə qədər etibarlı olacaq, lakin bu nüans yüngül əməyin tətbiqindən əvvəl əlavə müqavilədə qeyd edilməlidir və müddəti bitdikdə heç bir sənədin tərtib edilməsinə ehtiyac yoxdur. Müqavilənin müddəti başa çatacaq və işçi çoxdan gözlənilən məzuniyyətə gedəcək.

Asan işə keçməmək olarmı?

Bir çox işəgötürənlər hətta tələbləri qiymətləndirməyə və təhlil etməyə çalışmırlar, lakin demək olar ki, hər kəsə "yüngül iş" təqdim edirlər. Demək olar ki, hər bir hamilə işçinin arzusu budur ki, şirkət "uyğun" vakansiyaların olmaması səbəbindən onu orta əmək haqqı ilə evə göndərir. Və bu olduqca tez-tez olur: bir qadın evdə oturur, pul alır və şirkət müvəqqəti olaraq bir ştat vahidini itirir, lakin maaşının xərclərini ödəməyə davam edir. Və ya əmək haqqına ikiqat pul xərcləyərkən, məsələn, müddətli əmək müqaviləsi ilə əvəz etmək üçün başqa bir işçi işə götürür.

Ancaq tərcümə həmişə lazım deyil.

BLS müştərilərindən biri ilə vəziyyəti təhlil edək. Hamilə bir işçi tibbi nümayəndə kimi xidmət etdi və apteklərə və klinikalara baş çəkdi. O, yüngül işə keçmək haqqında tibbi arayış gətirdi. Ancaq işəgötürən iş şəraitinin dəyişdirilməsinin zəruriliyini şübhə altına aldı. Onun mövqeyi təsdiq edilmiş "" əsasında idi. Rusiya Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Komitəsi 21 dekabr 1993-cü il, Rusiya Səhiyyə Nazirliyi 23 dekabr 1993-cü il. Bu sənədə əsasən, hamilə qadın gündə iki kilometrdən çox gəzməməlidir. Onun planından standart marşrutu bilən şirkət bu limitin keçdiyinə şübhə edirdi. yaradılmışdır xüsusi komissiya, işçinin marşrutunun uzunluğunu ölçən və normanın pozulmamasını təmin edən. Və iş yerinin qiymətləndirmə xəritəsini nəzərə alaraq, onun işinin ağır olmadığı qənaətinə gəlindi. Əlavə edəcəyəm ki, işçi daha sonra şikayətlə GİT-ə müraciət etdi, lakin auditin nəticələrinə görə şirkətin hərəkətləri düzgün hesab edildi.

Başqa sözlə, bir şirkətin asan işə keçmək zərurətinə şübhə etmək üçün yaxşı bir səbəbi varsa, hamilə işçini köçürməyə razılıq verməzdən əvvəl mütləq onun iş qrafikini və iş şəraitini yoxlamağa dəyər.

Kompyuterlə iş və distant iş

Yüngül iş şəraitinə keçmək üçün əsas ola bilməyən ən azı daha iki şərt var.

Birincisi, bir çox işçilər kompüterdə işlədiklərini əsas götürərək yüngül işə köçürülmələrini xahiş edirlər təhlükəli amil. Amma belə deyil. Belə işlərin dəyəri yalnız nəticələrlə müəyyən edilə bilər tibbi müayinələr. Onları işəgötürən norma və qaydalara uyğun olaraq həyata keçirməyə borcludur. Lakin onlar katod şüa borusu monitorlarından danışırlar, halbuki indi demək olar ki, bütün işçilər daha təhlükəsiz maye kristal ekranlara malikdirlər. Və sonra yalnız yuxarıda danışdığım xüsusi qiymətləndirmə kompüterin zərərliliyini müəyyən edə bilər. Bu gün, bəlkə də, artıq belə kompüterlər yoxdur ki, onlar standart olaraq yüngül işə keçmək üçün səbəb olurlar. Bu mövqe Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən də öz təsdiqini tapdı və bu, təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq sertifikatı olan fərdi kompüterlərin zərərli istehsal amillərinin mənbəyi olmadığını göstərir.

İkincisi, uzaqdan iş üzrə işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamaqla məsələni “bağlaya” bilərsiniz (). Bu halda, işçini yüngül işə köçürmək öhdəliyi yoxdur, çünki o, hamilə qadın üçün əlverişli olan istənilən yerdə, məsələn, evdən işləyə bilər. Amma belə iş üçün ayrıca müqavilə forması bağlamaq lazımdır. Təbii ki, bu, mövcud əmək müqaviləsinə xitam verilməsini və yenisinin imzalanmasını tələb edəcək. Ancaq uzaqdan iş təkcə yüngül işə keçməyə ehtiyac olmadığı üçün tətbiq edilmir - bu, müvafiq müqavilələrin üstünlüklərindən yalnız biridir. Hər halda, işçidən arayış aldığınız vaxt deyil, əvvəlcədən "uzaqlıq" daxil etmək lazımdır. Bu, ciddi vaxt və əmək xərcləri tələb edən ciddi layihədir. Ancaq işəgötürənlər bu barədə mütləq düşünməlidirlər.

Problem

Cərrahiyyə əməliyyatı etdilər, tikişlər qoydular. 20 gündən çox saxlamadıqları üçün həkim onu ​​xəstəlik məzuniyyətindən çıxardı, amma yüngül iş üçün arayış verdi. Kadrlar arayışı alındı, amma iş asanlaşdırılmadı. Ağır yüklərlə açıq iş. İşəgötürəndən hansı işi tələb edə bilərəm, onun haqqı necə ödəniləcək və hansı qanunlara istinad edirəm?

Həll

Salam!

Yalnız bir həkim sertifikatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun gəlmir:

uyğun olaraq başqa işə köçürülməsi lazım olan işçi tibbi rəy müəyyən edilmiş qaydada verilir federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən, sağlamlığına görə işçi üçün əks göstəriş olmayan işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçməyə borcludur.

Bu tibbi arayış ola bilər, lakin tibbi rəy kimi verilməlidir:

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli N 441n əmri ilə tibb təşkilatları tərəfindən sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydası təsdiq edilmişdir.

Tibbi arayış və tibbi arayış istənilən formada verilir. Sertifikat iştirak edən həkim tərəfindən imzalanır, mütəxəssis həkimin şəxsi möhürü ilə təsdiqlənir. Tibbi rəy tibbi rəyin verilməsində iştirak edən tibb mütəxəssisləri, rəhbər tərəfindən imzalanır tibb təşkilatı tibb mütəxəssislərinin şəxsi möhürləri və tibb təşkilatının möhürü ilə təsdiq edilir, möhürü tibb təşkilatının nizamnaməsində göstərilən adına uyğun gələn tibb təşkilatının tam adını göstərməlidir.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, tibbi arayış tibbi arayış kimi verilirsə, işəgötürənin yalnız "şəhadətnamə" adına görə belə bir sənədi qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Penza vilayətinin prokurorluğu tibbi əks göstərişlər olduqda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası haqqında danışıb.

Sənəd, Sənətin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən işçilərin işdən çıxarılması prosedurunu şərh etdi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar. Federasiya və ya işəgötürənə uyğun bir işin olmaması.

Prokuror vurğuladı ki, işçiyə imtina etdikdə və ya vakant yerlər olmadıqda başqa iş təklifi və sonradan işdən azad edilməsi üçün əsas tibbi rəydir, o cümlədən, hesabat da ola bilər. tibbi və sosial ekspertiza(MSEC) və ya klinik ekspert komissiyası (MSK).

İşçinin köçürməyə razılığını və ya razılaşmadığını qeyd etmək üçün başqa bir işin işçisinə yazılı təklif tərtib etmək lazımdır. Bu sənəddə işçiyə təklif olunan iş göstərilməli, habelə başqa işə keçməkdən imtinanın nəticələri izah edilməlidir. Belə bir təklif imzaya qarşı işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır.

İşçi başqa işə keçməkdən imtina edərsə, belə bir imtina ayrıca sənəd şəklində verilə və ya başqa bir işə dair yazılı təklifdə qeyd edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsini, nəticədə işçinin başına gələnləri və bunun necə bitə biləcəyini və necə bitəcəyini öyrənin, Garant sistemindən ikinci şərhim bir anlayış verir:

Və necə ödənildiyi də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsində göstərilmişdir:

Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq başqa işlə təmin edilməli olan işçini daha az maaşlı işə köçürərkən, bu işəgötürən özündə saxlayır. əvvəlki iş yerindən köçürüldüyü gündən bir ay ərzində və istehsalat xəsarəti ilə əlaqədar köçürüldükdə orta qazanc; peşə xəstəliyiəmək qabiliyyətinin daimi itirilməsi müəyyən edilənədək və ya işçi sağalana qədər - əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar sağlamlığa vurulan digər zərər.

Ümumiyyətlə, xəstəliklə əlaqədar "yüngül iş" (bu düzgün olmasa da) və hamiləlik dövründə qazancınızın sizin üçün saxlanılacağını düşünsəniz, "yüngül iş" fərqli şəkildə ödənilir, ona görə də elə bir vəziyyət yarana bilər ki, sadəcə olaraq ödənilmir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin .73:

Tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürməkdən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən işçini işdən çıxarmağa borcludur. iş yeri (vəzifələri) saxlanılmaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən.

İşçi birbaşa və ya dolayısı ilə həkim tərəfindən əks göstəriş olan öhdəlikləri yerinə yetirə bilməz. Köçürmədən sonra onu qeyri-sağlam işə məcbur etmək cəhdləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur.

Yüngül fəaliyyət və ya yüngül iş - işçinin köçürülməsi tibbi səbəblərə görə daha uyğun işə. Bu transferin bir neçə səbəbi ola bilər:

• iş zamanı xəsarət;
• hamiləlik (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi);
• 1,5 yaşdan kiçik bir uşağın böyüdülməsi;
• son əməliyyat;
• ciddi xəstəlik.

IN Əmək Məcəlləsi"yüngül işin" nə olduğunun dəqiq tərifi yoxdur, buna görə də hər bir halda fərdi olaraq nəzərdən keçirilir. İşlər həkim tərəfindən təyin olunduğu kimi olmalıdır və orta əmək haqqı zədə/xəstəlikdən əvvəlki səviyyədə və ya ondan yuxarı olmalıdır. Belə bir işçidən yalnız iş vaxtından artıq işləmək tələb oluna bilər razılığı ilə və sağlamlığa zərər vermədən.

Nəzarətçinin tərcümə etmədən yayınması və ya ondan imtina etməsi yaxşı səbəblərəmək qanunvericiliyinin pozulması hesab edilir. Yüngül işə keçid proseduru Art ilə rəsmiləşdirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi.

İşçi fəaliyyətini daha sadə işə dəyişdirməkdən imtina edərsə və ya təşkilatda uyğun vakansiyalar yoxdursa, işəgötürən dörd aya qədər iş yerini saxlayaraq işçini işdən çıxarmağa borcludur.

Bu müddət üçün əmək haqqı ödəniş tutulmayacaq, başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa əmək müqaviləsi, müqavilə və ya Əmək Məcəlləsinin və Federal Qanunun digər bəndləri. Məhdud iş qabiliyyətinin müddəti 4 ay və ya daha çox olduqda (və ya daimi köçürmə tələb olunarsa), işəgötürən Sənətə əsaslanaraq müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si.

Tibbi arayışı necə əldə etmək olar

Sağlamlıq baxımından yüngülləşdirilmiş işə ehtiyac haqqında arayışın alınması aşağıdakı hallarda qanunidir:

1. 1. Əlilliyi olan. Bizim vəziyyətimizdə belə olacaq qazanılmış əlillik işçinin öz vəzifələrini tam şəkildə yerinə yetirməsinə mane olmaq.
   2. Hamiləlik. Bir işi tərk etməyin ən ümumi səbəbi asan işdir. Stressi azaltmaq üçün bir səbəb kimi hamiləliyə artıq başqa bir yazıda toxunmuşuq.
   3. Uzun müddətli reabilitasiya əməliyyatdan sonra. Bunlara, məsələn, onurğa cərrahiyyəsi daxildir.
   4. Bəzi növlər xəstəliklər. Necə daha uzun müddət sağalma, həkimin sertifikatı imzalaması şansı daha yüksəkdir.

   Bədən xəsarəti və zədə. İşçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarətlər vurğulanır.

Keçid üçün seçimlər yeni iş işçinin əmək qabiliyyətinin aşağı düşmə dərəcəsinə görə dəyişə bilər. İşçinin menecerə təqdim etməli olduğu sertifikatın növü də bundan asılıdır.

Sertifikatın formatı verildiyi yerdən və yüngül işə keçmək üçün əsaslardan asılı olaraq fərqlənə bilər. Sertifikatda tam ad olmalıdır. sənədi qəbul edən şəxs, imtahanın keçirilmə yeri və tarixi, ümumi tövsiyələr iş şəraitinə və köçürülmə əsaslarına, habelə tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edilmiş həkimin imzasına uyğun olaraq.

Transferlə bağlı rəy alın yüngül formaəmək bir neçə formada ola bilər:

• komissiyanın və ya iştirak edən həkimin rəyi (323-FZ saylı qanuna uyğun olaraq);
• əlillər üçün reabilitasiya proqramı;
• üçün məcburi tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən nəticə təhlükəli iş(Səhiyyə Nazirliyinin 302n nömrəli əmri);
• istehsalat qəzası zamanı reabilitasiya proqramı;
• tibb müəssisəsində müayinənin nəticələrinə əsaslanan standart bir nəticə (Səhiyyə Nazirliyinin 441n saylı əmri).

Klinikada sertifikat alanda bu, belə görünəcək.


Müəyyən bir vəziyyətdə tələb olunan sertifikatın forması tibb işçisindən əldə edilə bilər.

Tərcüməni necə etmək olar

Daha yüngül iş formasına keçmək üçün işçi və işəgötürən sənədlər paketini toplamalıdır:

• Tibbi sertifikat yuxarıdakı variantlardan birində.
• Bəyanat sərbəst formada və ya işçinin digər fəaliyyət şərtləri olan bir vəzifəyə köçürülməsini xahiş etdiyi şirkətin modelinə uyğun olaraq.
• Əlavə razılaşma, işçi və menecer tərəfindən imzalanmış, sertifikatın qüvvədə olduğu müddət üçün münasibətlərini təsvir edir.
• Transfer sifarişi.

Beləliklə, bir işçinin yüngül işə köçürülməsinin işlənməsi alqoritmi belə görünəcək:

1. İlk addım işçinin işəgötürənə təmin etməsidir bəyanat sertifikatın əsli ilə birlikdə pulsuz formada tərcümə haqqında.
2. İşəgötürən ərizəyə baxır və imzalayır çıxarılması əmri.
3. AYRICA CEO, sənəd təsdiq edir Baş mühasib və işçinin bütün birbaşa rəhbərliyi.
4. Bundan sonra direktor təmin edə bilər vəzifəyə keçmək üçün yazılı təklif, əmək haqqı və dəyişdirmə müddəti göstərilməklə. İşçi təklifi imzalaya da, imzalamaya da bilər.
5. Tərcümə Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si və buna səbəb olur işçinin vəzifələrində, iş yerində və maaşında dəyişiklik. Bütün bu dəyişikliklər əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə qeyd olunur.
6. tərtib edilmişdir başqa işə keçmək üçün standart (T-5) formada sifariş. İşçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalı, yenisini almalıdır işin təsviri və almaq qaydalar vəzifəyə gəldikdən sonra tələb olunur. Köçürmə daimi olarsa, əmək kitabçasında da əlavə qeyd etməli olacaqsınız.

Necə ödənilir

Yüngül iş üçün əmək haqqı normal iş üçün orta əmək haqqından aşağı ola bilməz. Belə bir təklif Arta görə qanunsuzdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi.

Məsələn, köçürmədən əvvəl bir işçi ayda təxminən 30.000 rubl alırsa, yeni bir yerdə əmək haqqı 25-30 min rubl arasında olmalıdır.

İstisna part-time işə keçiddir, qeydiyyata alındıqda əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə azaldılır.

Məsələn, natamam 30 saatlıq həftəyə keçərkən, işçi qanuni olaraq əmək haqqının dörddə birini itirəcək və 30.000 rubl 22.500-ə çevriləcəkdir.

Əhəmiyyətli dərəcədə yüksək əmək haqqı olan bir vəzifəyə köçürmə halında, işəgötürən işçinin ixtisasları haqqında Sosial Müdafiə Fonduna hesabat hazırlamalıdır ki, bu da fırıldaqçılıq kimi yüksək maaşlı bir işə götürülə bilər. müavinətlərin miqdarı. Bu, şirkət üçün dövlət tərəfindən müavinətlərin ödənilməsindən imtina ilə nəticələnə bilər.

xəstəlik məzuniyyəti və məzuniyyət

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması adi iş rejimində olduğu kimi müntəzəm olaraq həyata keçirilir. Nəzərinizə çatdırırıq ki, müavinət birbaşa iş stajı və qazancla bağlıdır. Səkkiz il və ya daha çox iş təcrübəsi olan bir işçi qazancın 100% -ni, beş ildən səkkiz ilədək - 80%, 5 ildən az təcrübə ilə - 60% alacaq.

Transfer şərtləri

Yüngül işə keçid həm məhdud (xəstəliklər və xəsarətlərlə) davam edə bilər, həm də limitsiz vaxt(əlillik, xroniki xəstəliklər, zədə). 4 aya qədər tibbi göstərişlə işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur, yalnız işçini eyni əmək haqqı ilə azaldılmış əmək qabiliyyətini müvəqqəti dayandırmaq və ya digər müqayisəli variantlar təklif etmək hüququ var.

4 aydan çox müddətə asanlaşdırılmış şərtlər tələb olunarsa, təşkilat işçini işdən çıxma haqqının ödənilməsi ilə işdən azad edə bilər.

Müddət bitdikdən sonra işçi işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında yeni vəzifədə qala bilər, bu halda əlavə müqavilədə iş müddəti ləğv edilir, müqavilə isə avtomatik olaraq uzadılır. Həm də unutmamalısınız ki, istənilən vaxt işdən çıxarılma variantı işçi üçün mövcuddur. öz iradəsi.

Faydalı video

Sağlamlıq baxımından iş əks göstəriş olduqda nə etməli və tibbi səbəblərə görə işçini başqa işə necə köçürmək barədə videoya baxın:

ilə təmasda

Hamiləlik gözəl vaxtdır. Ancaq bu, təkcə sevinc deyil. Bir qadın üçün bu dövr təkcə məsuliyyətli deyil, həm də çox çətindir. Bədən tamamilə dəyişir, daim dəyişir. Çox vaxt hamiləlik bir qızın performansına ciddi təsir göstərir. Əgər o işlə təmin olunubsa, bu vəziyyət işin keyfiyyətinə də təsir edəcək. Buna görə də, Rusiya hamilə qadın üçün asan iş təmin edir. Bu tədbir ölkənin Əmək Məcəlləsində öz əksini tapıb. Amma yüngül iş saxlamaq baxımından hamilə qadınlara verilən yeganə imkandan uzaqdır iş fəaliyyətləri. Belə həlledici dövrdə qadının hansı hüquqları var? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nəyi tənzimləyir?

Qanunun maddələri

Hamiləlik statusu almış qızlar üçün var xüsusi qaydalar və əmək standartları. Onlar qanunla müəyyən edilir. Əlbəttə danışırıqƏmək Məcəlləsinin öyrənilməsi haqqında. Bəs hamilə işçilərin işinin bütün xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün qanunvericiliyin hansı xüsusi maddələrinə istinad edilməlidir?

Əmək baxımından yalnız bir neçə standart var. Bu Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, habelə ölkənin bu Məcəlləsinin 254-cü maddəsi. Bir vəzifədə bir qız onun üçün işləyirsə, işəgötürənin riayət etməli olduğu əsas norma və qaydaları göstərir.

İstehsal dərəcələri

Başlamaq üçün, hamilə qadınların sağlamlığına zərər verən insanlar olduğuna diqqət yetirməlisiniz. Belə bir işçinin performansının aşağı düşməsi ehtimalı var. Və həddindən artıq gərginlik doludur mənfi nəticələr döl üçün. Rusiyada müəyyən edilmiş qanunlar vətəndaşları qorumaq üçün nəzərdə tutulub. Xüsusilə hamilə qadınlar.

Buna görə də, nəzərdə tutulan ilk qayda, sözügedən statusu almış bütün işçilərin istehsal standartlarında dəyişikliklə işləmələridir. Onlar azaldılmalıdır. Nə dərəcədə? Hamısı qadının sağlamlığından asılıdır. Çox vaxt tibb işçiləri qızlara bu mövzuda tövsiyələri olan sertifikatlar verirlər.

Mənfi amillər

Xüsusiyyətlər bununla bitmir. İş ondadır ki, hamilə qadın üçün asan iş mütləq işəgötürən tərəfindən təmin edilir. Əgər tabeliyində olan işçi üçün əlverişsiz şəraitdə işləməyi nəzərdə tutan vakansiyadan danışırıqsa, bu amilləri aradan qaldırmaqdan narahat olacaqsınız. Yəni maraqlı vəzifədə olan qadın, məsələn, təhlükəli sənayedə işləyəndə işəgötürən ona daha uyğun vakansiya tapmalıdır.

Yəni işçi yüngül işə keçirilir. Və bu proses mütləq yükün azalması ilə müşayiət olunmur - işin xarakterini dəyişə bilərsiniz. Rusiyada olduqca yaygın bir təcrübə.

Və qazanc

Yuxarıdakı iki nöqtənin bir böyük xüsusiyyəti var. Həm hamilə qadınlar, həm də işəgötürənlər bu barədə bilməlidirlər. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulmasına yol verilmir. Hüquqları pozulan qadın işəgötürəndən şikayət edə bilər. Bunun baş verməməsi üçün yüngül əməyin təyin edilməsi üçün bütün müəyyən edilmiş normaları nəzərə almalı olacaqsınız.

Söhbət pul qazanmaqdan gedir. Adətən, daha az iş yükü aşağı əmək haqqı deməkdir. Ancaq hamilə qadınlarda deyil. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, belə insanların maaşını azaltmaq mümkün deyil. yüngül əmək hamilə qadın üçün baş verir, lakin eyni zamanda, orta qazanc qorunmalıdır.

Əslində, maraqlı bir mövqedə olan qadın daha az işləyəcək və əvvəllər orta hesabla qazandığı məbləği alacaq. İşəgötürən müəyyən edilmiş qaydanı pozarsa, bu barədə şikayət edə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə istinad etmək lazımdır. Məhz burada, birinci bənddə, hamilə qadının yüngül əməyə keçirildiyi zaman orta əmək haqqı saxlanılır.

Əgər iş yoxdursa

Aşağıdakı xüsusiyyət haqqında az şey məlumdur. Və hər işəgötürən təklif olunan standartlara əməl etməyə razı olmayacaq. Əvvəlki məqalədə hamilə qadınların yüngül əməyinin məcburi tədbir olduğu göstərilir. İşəgötürənin əlverişsiz istehsal amillərinin baş verməsini tükəndirən vakansiyalar və iş yerləri ilə təmin edilməsində maraqlı bir mövqedə olan bir qızdan imtina etmək hüququ yoxdur. Bu hamısı deyil mühüm məqamlar hamilə qadının yüngül əməyə köçürülməsi olan. Belə işlərə görə ödəniş azaldılmamalıdır (yalnız bəzi hallarda). Ancaq bu vəziyyətdə, artıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi işləməyəcəkdir.

Əgər şirkət hazırda təklif edə bilmirsə işçi asan iş? Əmək Məcəlləsi nə deyir? Bu vəziyyətdə hamilə qadınlar üçün işdən kənarlaşdırılma təmin edilir. Və onu yalnız mənfi olanlar aradan qaldırıldıqda, eləcə də yüngül işə köçürdükdə bərpa etməyə icazə verilir.

Əsas xüsusiyyət ondan ibarətdir ki, belə şəraitdə hamilə qızın maaşını kəsmək mümkün deyil. Yəni işçi işləmir, amma icrada olduğu kimi eyni qazancı alır rəsmi vəzifələr. Nağd pul işəgötürənin büdcəsindən ayrılır.

Belə ki, şirkətlərin hamilə qadına tez bir zamanda asan iş tapması arzu edilir. Əks təqdirdə, qanuni əsaslarla işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməmək hüququ vardır. Və buna baxmayaraq, əmək haqqı tam olaraq alınacaq.

Dispanser müayinəsi

Bəzən işləyən qızlar tibbi müayinədən keçməli olurlar tibb müəssisələri. Bu proses Əmək Məcəlləsinə də daxildir. Dispanser müayinəsindən keçən hamilə qadınlar üçün orta göstəricinin saxlanması təmin edilir əmək haqqı tutduğu vəzifədə.

Yəni heç kimin ixtiyarı yoxdur ki, hamilə qadını tibbi müayinə zamanı işdən çıxarsın, nə də onun maaşını “kəssin”. Bu xüsusiyyət mütləq nəzərə alınmalıdır. Düzdür, söhbət yalnız məcburi tibbi müayinədən gedir. Ən çox rast gəlinən hal deyil, amma olur.

Artıq doğuldu

Bu, hamilə qadınlar üçün belə asan bir işdir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təmin edir. Həmçinin bu məcəllənin 254-cü maddəsində əvvəllər xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gələn şəxslərin əməyinin bəzi xüsusiyyətləri göstərilir. doğulan uşaq yaş yarımdan azdır.

Bu hal həm də işəgötürənə bir çox problem gətirə bilər. Həqiqətən, yeni hazırlanmış ananın tələbi ilə işçini yüngül işlərin həyata keçirilməsini nəzərdə tutan başqa bir vəzifəyə köçürmək lazımdır. Eyni zamanda, yerinə yetirilən vəzifələrə görə orta əmək haqqı saxlanılmalıdır. Vətəndaş asan templə nə qədər işləyə bilər? Uşağın 1,5 yaşına qədər. İşəgötürən ananı heç bir güzəşt nəzərdə tutmayan adi iş yoluna köçürdükdən sonra.

Yalnız xahişlə

İşəgötürənlər və işçilər başqa nə bilməlidirlər? İş ondadır ki, hamilə qadının yüngül işə köçürülməsi yalnız qızın şəxsi istəyi ilə həyata keçirilir. Əgər bu sənəd rəhbərliyə təqdim edilməmişsə, siz hamı ilə bərabər əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olacaqsınız. İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə tabeçiliyini yüngül işə köçürmək qərarına gəlsə, o zaman onun qazancını "kəsmək" hüququna malikdir. Və ya iş yerində olmadığı müddətdə işçi üçün orta əmək haqqını saxlamayın.

Ancaq bütün bunlar yalnız asan iş üçün proqram olmadıqda işləyir. Əks halda, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normalara riayət edilməli olacaq. Beləliklə, qadının özü iş yükünü azaltmaq qərarına gəlməyincə, yuxarıda göstərilən bütün xüsusiyyətlər ona aid olmayacaq. İşçi hamı ilə eyni işçi sayılır.

Nə vaxt əlaqə saxlamalı

Hamiləlik çox uzun bir prosesdir. 30 həftədən maraqlı mövqe işəgötürən, ümumiyyətlə, tabeliyində olan işçiyə analıq məzuniyyəti adlanan məzuniyyət verməlidir. Buna görə də çoxları nə ilə maraqlanır müddəti asanəmək baş verir.

Hal-hazırda qanun açıqlanmır. Ümumiyyətlə, qadın hamiləliyindən xəbər tutan kimi öz vəzifələrini yerinə yetirməkdə güzəştə getmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, təsdiq kimi həkim rəyi təqdim olunsun. Orta hesabla, körpənin konsepsiyasından təxminən bir ay yarım sonra bir işçinin yüngül işə keçmək imkanı var.

Praktikada bu fenomen nadir hallarda baş verir. Adətən, rəsmi vəzifələrin icrasında yükün azaldılması ilə bağlı bəyanat daha yaxın yazılır analıq məzuniyyəti. Bədən yaşadıqda maksimum gərginlik. Amma həm də qadın olub asan işləmək hüququna malikdir. Yeganə vəzifə hamiləlik haqqında tibbi arayış almaqdır. Rusiyada maraqlı bir vəziyyətin 12-ci həftəsindən əvvəl abort haqqında "düşünə" biləcəyinizi nəzərə alaraq, asan iş üçün ərizə yazmağınız tövsiyə olunur.

yarım ştat iş

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı yalnız birinin məzmunudur.Çox vaxt yuxarıda göstərilən tədbirlərin hamısı işçilər tərəfindən tətbiq edilmir. Bunun əvəzinə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Nə deyir?

Bu məqalə natamamlığa görə məsuliyyət daşıyır iş vaxtı. Göstərilir ki, vəzifədə olan qadınların natamam iş vaxtı təyin edilməsini və ya xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməsində növbənin dəyişdirilməsini tələb etmək hüququ var.

Yenə də müraciətə yalnız işəgötürənə yazılı müraciət edildikdən sonra baxılır. Onlar imtina edə bilərlər, amma bunu etməmək daha yaxşıdır. Həqiqətən, tez-tez işçilər iş gününün azaldılmasını deyil, yüngül işə köçürülməsini xahiş etməyə başlayırlar.

Nə qədər ödəyəcəklər

Düzdür, part-time işin işəgötürən üçün öz üstünlükləri var. Orta qazanc yüngül işlə təmin olunacaq. Ancaq bir işçi natamam bir növbə istədisə, o zaman yerinə yetirilən işə mütənasib olaraq ödənilməlidir.

Ya həcmə, ya da iş vaxtına görə ödəniş nəzərdə tutulur. Hamısı tutduğu vəzifədən asılıdır. Beləliklə, hamilə qadının qazancı daha aşağı ola bilər. İşəgötürən üçün bu, böyük faydadır. Buna görə də, praktikada müdirlər maraqlı mövqedə olan işçilərə məhz bu iş formasını təklif edirlər.

Əmək hüquqlarına təsir

Part-time iş vətəndaşlara necə təsir edir? Müəyyən edilmiş qanunlara görə, yol yoxdur. Hamilə qadının yüngül işə keçirilməsi, habelə iş növbəsinin müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq azaldılması sosial paketdə əksini tapmamalıdır.

Yəni məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti, eləcə də bütün qalanlar əmək hüquqları tam olaraq işçinin yanında qalmaq. İşəgötürən tabeliyində olan işçini bir şəkildə pozmağa çalışırsa, ondan şikayət edə bilərsiniz. Bu, Rusiyada müəyyən edilmiş qanunvericiliyin birbaşa pozulmasıdır. Qorxmamalısan - hüquqlarını qorumağı bacarmalısan. Xüsusilə həssas və zəif hamilə qadınlara gəldikdə.

Əslində necə olur

Düzdür, vəziyyətlər həqiqi həyat idealdan ciddi şəkildə fərqlənir. Əmək Məcəlləsində də göstərilir ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə vəzifədə olan işçini işdən azad etmək mümkün deyil. Və belə kadrların gecə işləməsi qadağandır.

Amma reallıqda belə çıxır ki, fərmana qədər qadınların böyük əksəriyyəti yüngül işə keçirilmədən tam işləyir. Və işəgötürən rəsmi vəzifələrin icrası üçün asanlaşdırılmış şərait təmin edərsə, çox güman ki, bu, qazanca təsir edəcək - daha aşağı olacaq.

Bunu vicdansız işəgötürənlər edir. Bundan əlavə, bəzən qadınlar sadəcə olaraq "öz iradələri ilə" işdən çıxmağa məcbur olurlar. Yalnız vicdanlı şirkətlər qanunla müəyyən edilmiş bütün normalara riayət edirlər. Hamilə qadın üçün asan iş hər bir hamilə qadının haqqıdır. Və bu imkanın həyata keçirilməsinə qərar vermək işçilərin özləridir. Yazılı ərizə olmadan, tabeliyində olan şəxsin asan iş almaq və ya təyin olunmaq istəyini ifadə etmədiyini güman etmək olar.Bunu həm işəgötürən, həm də işçilərin özləri xatırlamalıdırlar.

Oxşar məqalələr