Sout özünü idarəetmə nümunəsinə görə cədvəli necə doldurmaq olar. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün cədvəl (nümunə)

	Addımlar	Şərhlər
	Başlığı doldurun.	İşəgötürənin tam adını, yerləşdiyi yerin ünvanını, rəhbərin adını, e-poçt və xanaların adlarına uyğun digər məlumatlar.
	Nömrə təyin edirik və işçilərin sayı və gördükləri işlər haqqında məlumat daxil edirik.	§ Nömrə sıra ilə verilir, ştat cədvəlinə uyğun olaraq struktur bölmənin vəzifəsi və adı göstərilir, mövcud olduqda oxşar işlərin sayı və nömrələri göstərilir ( yoxdursa, heç nə yazmağa ehtiyac yoxdur, belə yerlər varsa, onlar haqqında məlumatı SATS-in nəticələrinə dair Hesabatın II bölməsindən götürmək olar.). § Buraxılış ETKS, EKS - bunlar vahid tarif və ixtisas kataloqlarının təfərrüatlarıdır, onların əsasında ştat cədvəli tərtib edilir, biz sadəcə onların təfərrüatlarını göstəririk. § Cədvəldə işçilərin sayı faktdan sonra, o cümlədən oxşar iş yerləri üçün daxil edilir.
	İşçilərin SNILS-lərinə daxil oluruq.	Burada hazırda bu yerdə işləyən mövcud işçilərin sığorta şəhadətnamələrinin nömrələri qeyd olunur, həmçinin gələcəkdə yeni işə qəbul edilmiş bütün işçilərin SNILS-i buraya daxil ediləcək.
	İstifadə olunan avadanlıq haqqında sahəni doldurun.	§ Əgər bu frezedirsə, onda yazırıq ki, bu frezedir, modeli belədir, nömrə budur ( onun fəaliyyəti üçün sənədlərdə olduğu kimi). İstifadə olunan xammal - metal, soyuducu. § Bu ofis surətçıxarandırsa, onda biz belə yazırıq, surətçıxaran, model və nömrə. İstifadə olunan xammal kağız və boyayıcı tozdur. təhlükəli və zərərli amillər burada göstərilməyib, aşağıda yazılıb.
	Zərərli və təhlükəli amillər haqqında məlumatları doldururuq.	§ SATS-nin nəticələri haqqında hesabat onu bilavasitə həyata keçirmiş təşkilatın eksperti tərəfindən doldurulur. Ancaq Hesabatı özünüz doldurmaq şansınız olubsa, zərərli və təhlükəli amillər haqqında bütün lazımi məlumatlar müvafiq laboratoriya tərəfindən hazırlanmalı olan onların ölçmələri haqqında rəydən götürülməlidir. Bu bölmədə başınızdan heç nə götürmək lazım deyil, hər şey yalnız sənədlərdən ibarətdir. § PPE-nin effektivliyinin qiymətləndirilməsi ilə bağlı məlumatlar da burada göstərilir ( məlumatlar Hesabatın IV Bölməsindən götürülmüşdür).
	Zəmanətlər və kompensasiyalar haqqında məlumatları doldururuq.	Bu bölmədə əməyin mühafizəsi qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş təminatlar və kompensasiyalar göstərilir. Müəyyən bir vəzifə, qısaldılmış iş saatı, zərərliliyə görə süd və s. üçün bir şey tələb olunarsa, bütün bunlar normativ sənədin göstərilməsi ilə bu bölmədə göstərilir.
	İş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tövsiyələr yazırıq.	§ Burada işçinin orqanizmində zərərli və təhlükəli istehsal amillərini minimuma endirmək üçün SOUT komissiyasının tövsiyə etdiyi məlumatları daxil edirik. Əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin tam siyahısı Hesabatın VI bölməsində verilmişdir. § Əgər tövsiyələr yoxdursa, onda yazırıq - yox.
	Komissiya ilə imzalayırıq.	Bütün komitə üzvləri kartı imzalamalıdırlar.
	İşçiləri təqdim edirik.	§ Bu iş yerində işləyən bütün işçilər, hətta birdəfəlik əməliyyat aparmaq üçün gündə bir dəfə gəlsələr də ( məsələn, xerox-da surət çıxarın), bu iş yeri üçün SOUT-un nəticələri ilə tanış olmalıdır. Kartlarla tanış olmaq xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti, həmçinin SNILS işçilərinin bu sənədə daxil edilməsini ayrıca nəzərdən keçirəcəyik, çünki səbəb olan bu bölmələrdir. ən böyük rəqəm doldurarkən suallar.
	SNILS-in SOUT kartına daxil edilməsi.	görə Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrinə 4 nömrəli əlavə (SAUT-un nəticələrinə əsasən hesabat formasının doldurulması üçün təlimat)), kartın 021-ci sətirində işçilərin SNILS haqqında məlumatları göstərilir. SNILS-in SOUT kartlarına daxil edilməsi ilə bağlı Təlimatlarda başqa heç nə izah edilmir. § Standart forma işçilərin SNILS altında 4 sətir nəzərdə tutur. Ancaq bu iş yerində işçilər daha çox işləyə bilər. Bundan başqa, bəziləri gəlir, bəziləri isə gedir. Və formanı necə doldurmaq olar, heç bir yerdə yazılmayıb. § Buna görə də, bu yerdə işləyən bütün işçilərin SNILS-lərini daxil edin. Əgər kifayət qədər sətir yoxdursa, əlavə edin ( T-2 şəxsi kartlarındakı bayramlara bənzətməklə), və bu qədər.
	SOUT xəritəsi ilə tanışlıq.	§ İşçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi xəritələri ilə tanışlığı bütün ölçmələr və tədqiqatlar başa çatdıqdan sonra həyata keçirilir. § Bu yerdə işləyən bütün işçilər imzaya qarşı tanış olmalıdırlar, kifayət qədər yer yoxdursa, əlavə vərəq hazırlamaq kifayətdir.
	SOUT kartı harada saxlanılır.	§ Yerləşdirin və ya struktur bölmə sənədlərin xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən saxlandığı yerləri işəgötürən müstəqil olaraq müəyyənləşdirir normativ akt. § Təşkilatın əməyin mühafizəsi üzrə ayrıca vəzifəsi və ya xidməti varsa, bu sənədlər orada saxlanılır. § Təşkilatda müvafiq mütəxəssis yoxdursa, SOUT kartları ya kadrda, ya da mühasibatlıqda saxlanılacaq ( prinsipinə görə - bilavasitə kim təşkil edirsə, o saxlayır).

o Tamamlanmış kart iş yeri 30 təqvim günləri hesabatın təsdiqindən sonra tanışlıq üçün işçiyə təhvil verilməlidir və imzasını müvafiq qutuya qoyduğundan əmin olun. İşçinin imzasının olmaması işəgötürənə 80.000 rubla qədər cərimə ilə nəticələnə bilər ( Hissə 2 Art. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi).

v İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi xərclərini necə ödəmək olar.

İşəgötürən qanuni hüququndan istifadə edərək əməyin mühafizəsi tədbirlərinə, xüsusən də əməyin mühafizəsi tədbirlərinə xərclənən vəsaitin bir hissəsini geri qaytara bilər SOUT həyata keçirir.

o Xüsusi qiymətləndirmə xərcləri töhfələr hesabına ödənilir peşə xəsarəti sığortası üçün (Qaydaların 3-cü bəndi maliyyə dəstəyi istehsalat xəsarətlərinin azaldılması üçün profilaktik tədbirlər və peşə xəstəlikləri işçilər, bundan sonra - Qaydalar), maksimum - sığorta təminatının ödənilməsi üçün eyni dövr üçün yığımların və xərclərin hesablanmış məbləği arasındakı fərqin 20% -ə qədər ( 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 8-ci maddəsi).

o Xüsusi şərtlər 100 nəfərdən az işçisi olan kiçik müəssisələrə şamil edilir : işçilərə istehsalat xəsarətlərindən sığorta üçün ödənilən məbləğlər çıxılmaqla əvvəlki 3 il üçün hesablanmış töhfələrin məbləğinin 20%-nə arxalana bilərlər. Ancaq yalnız iki şərt yerinə yetirildikdə.:

§ ayrılmış vəsaitin məbləği şirkətin cari ildə köçürməyi planlaşdırdığı töhfələrin məbləğindən çox olmamalıdır;

§ əvvəlki 2 il ərzində işəgötürən tərəfindən Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına heç bir fəaliyyət həyata keçirilməmişdir.

Söhbət məcburi dövri yoxlamalar, xüsusi qiymətləndirmələr, əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər kimi fəaliyyət növlərindən gedir. müəyyən kateqoriyalar işçilər Spa müalicəsi kadrlar və s.

Əhəmiyyətli: işəgötürən göndərməyi planlaşdırır sığorta haqları xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün 2016-cı ildə qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş sənədlər paketini toplamalı idi (Qaydaların 4-cü bəndi) və onları cari ilin 1 avqustuna qədər Rusiya FSS-nin ərazi orqanına təqdim edilməli olan ərizəyə əlavə edin.

v İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı ən çox yayılmış səhvlər.

İlk dəfə xüsusi qiymətləndirmə ehtiyacı ilə üzləşən işəgötürənlər tez-tez qıcıqlandırıcı səhvlərə yol verirlər, bunun nəticəsi, bir qayda olaraq, inzibati cərimələr və digər cəza növləridir.

o Ən çox yayılmış səhvlər bunlardır prosedur üçün son tarixlərə əməl edilməməsi və tələbə məhəl qoyulmaması işçinin SOUT kartı ilə məcburi tanış olması , iş yerinin qiymətləndirilməsi əsasında tərtib edilmişdir.

o Daha bir tipik səhv - akkreditasiya olunmamış təşkilatın nümayəndələrinin cəlb edilməsi : xüsusi qiymətləndirmə akkreditasiyası olmayan ifaçı tərəfindən aparılıbsa, nəticələr CƏNƏB ləğv ediləcək və mütəxəssislərin xidmətlərinə görə pul xərclənəcək. İşəgötürən proseduru təkrarlamalı olacaq. Bu cür problemlərin qarşısını almaq üçün SUT-un aparılması üçün xidmətlərini təklif edən təşkilatın etibarlı akkreditasiya sertifikatına malik olduğundan əmin olun.

o Əgər xüsusi qiymətləndirmə aparılır müəssisədə birinci, işəgötürən həmişə necə başa düşmür işlərin dəqiq sayını müəyyənləşdirin yoxlanılmalı. Bu vəziyyətdə, işçilərin sayına deyil, mövcud işlərin siyahısına diqqət yetirməlisiniz - təkcə maşınlarda deyil, həm də ofis masalarında, hətta hazırda işğal edilməsələr də ( məsələn, olanlara təyin edilir analıq məzuniyyəti işçilər). Yalnız 3 növ iş SOUT-a tabe deyil:

§ uzaqdan;

§ evdə;

§ işəgötürən tərəfindən işə götürülən işçilərin iş yerləri - olmayan fiziki şəxs fərdi sahibkar (Hissə 3 Art. 3 Qanun № 426-FZ).

o Yalnız müqavilə əsasında işlərin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan bir şirkətin xidmətlərini ödəyin - bu halda vicdansız ifaçıya düşmə riski azalır. Seçilmiş ödəniş sxemindən asılı olmayaraq (tam və ya qismən ilkin ödəniş, sonradan ödəmə) - əvvəlcə müqavilə bağlamaq lazımdır. Bazar qiymətlərindən aşağı qiymətə SOUT xidmətləri təklif edən bir günlük firmalar çoxdur: belə şirkətlərin verdiyi hesabatlar sonradan etibarsız olacaq və müştərilərdən pul aldıqdan sonra onlar sadəcə olaraq bazardan yox olacaqlar.

o Ölçmə apararkən yalnız yüksək keyfiyyətli, düzgün sınaqdan keçmiş avadanlıqdan istifadə edilməlidir. : şübhəli alət və vasitələrdən istifadə etməklə aparılan xüsusi qiymətləndirmə etibarsız hesab edilir. Yekun hesabatın ləğv edilməsinin qarşısını almaq üçün podratçıdan bu müddət ərzində istifadə edilmiş yoxlama sertifikatını əvvəlcədən xahiş edin CƏNƏBölçü alətləri ( İncəsənət. 6 Qanun № 426-FZ). Ölçmə vasitələrinin yoxlanılması bahalı prosedurdur, buna görə də SOUT-un aparılmasında ixtisaslaşan bəzi təşkilatlar buna məhəl qoymurlar, lakin sonda zərər çəkəcək müştəri - işəgötürən iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini yenidən aparmalı olacaq.

v Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydasının pozulmasına görə məsuliyyət.

o SOUT-dan imtina və ya onun həyata keçirilməsi qaydasının pozulması müəssisə işçilərinin sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə yaradır, buna görə də bu növ pozuntulara görə cərimənin ölçüsü son vaxtlar iş yerlərinin sayına əsasən hesablanır. Nəticə etibarı ilə, işəgötürən, xüsusən də, əhəmiyyətli xərclərə məruz qala bilər danışırıq böyük bir təşkilat haqqında - pozuntuya görə inzibati cərimələrin ümumi məbləği Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi bəzən bir neçə milyon rubla çatır.

Müddəalarda müəyyən qeyri-müəyyənliyə görə İncəsənət. 27 Qanun № 426-FZ xüsusi qiymətləndirmənin aparılmaması ilə əlaqədar işəgötürənlərin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi məsələlərinə hakimlərin fikirləri fərqlidir.

§ Xüsusən də, elə qərarlar var ki, onlara uyğun olaraq yox Hissə 6 Art. 27 426-FZ saylı Qanun. Yəni, 01.01.2014-cü il tarixinədək iş yerlərinin attestasiyasını keçirməyən işəgötürənlər adı çəkilən işlərin olub-olmamasından asılı olmayaraq, xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyırlar. Sənətin 6-cı hissəsində. 426-FZ saylı Qanunun 10-u.

§ Beləliklə, məhkəmə işəgötürənin iş şəraitinin qiymətləndirilməsinin 12/31/2018-ci il tarixinədək mərhələli şəkildə həyata keçirilə biləcəyi ilə bağlı arqumentini qəbul etmədi, çünki qanunun bu müddəasına uyğun olaraq Hissə 4 Art. 27 426-FZ saylı Qanun 01.01.2014-cü il tarixindən əvvəl iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyən işəgötürənlərə şamil edilmir - yalnız onu aparanlara ( bax, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 26 fevral 2015-ci il tarixli 7‑1673/2015 saylı işi üzrə Qərarı).

§ Ancaq Yargıtay müddəasını dəfələrlə qeyd etdi Hissə 6 Art. 27 426-FZ saylı Qanun, buna əsasən siyahıda olmayan işlərə Hissə 6 Art. 426-FZ saylı Qanunun 10-u, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi mərhələlərlə həyata keçirilə bilər və 31.12.2018 tarixindən gec olmayaraq tamamlanmalıdır.

§ Yəni işəgötürəni məsuliyyətə cəlb etməzdən əvvəl ştat cədvəlində hansı işlərin nəzərdə tutulduğunu öyrənmək tələb olunur. Xüsusilə, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işləmək üçün zəmanət və kompensasiya alan işçilər üçün təşkilatda iş varmı? Və ya təyinatı kim təmin edib erkən pensiya və bunun üçün xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır mümkün qədər tez (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 22 yanvar 2016-cı il tarixli 36-AD15-5 nömrəli, 9 avqust 2016-cı il tarixli 57-AD16-5 nömrəli fərmanları.).

2013-cü ilin sonunda müvafiq qanun qəbul edildikdən sonra hər bir müəssisədə xüsusi qiymətləndirmə proseduru üzrə yekun hesabatların məcburi hissəsi olan əmək şəraiti üzrə xüsusi qiymətləndirmə kartları olmalıdır. Bu sənədlər işçilərə onların iş şəraiti və təhlükələri haqqında tam məlumat verir. mühit, həmçinin yaxın gələcəkdə əhalinin sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı proqnozların formalaşdırılması üçün statistik məlumatlar yaratmağa imkan verir.

Belə bir sənədin olmaması və ya səhv doldurulması işəgötürən üçün əhəmiyyətli cərimələrə səbəb ola bilər. Beləliklə, məsələn, in oxşar hallar aşağıdakı məsuliyyət formalarından biri mümkündür:

200.000 rubla qədər cərimələr;
Şirkətin fəaliyyətinin 90 iş gününə qədər dayandırılması;
Məhdudiyyət və ya beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə;

Məhz bu səbəbdən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartı menecerlər üçün son dərəcə maraqlı olmuşdur müxtəlif müəssisələr gələcəkdə əhəmiyyətli səhvlərin və ya çatışmazlıqların qarşısını almaq üçün.

SOUT kartı niyə tələb olunur?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları sizə adekvat və hərtərəfli qiymət verməyə imkan verir təhlükəli amillər iş mühiti, bundan sonra aşağıdakılar üçün istifadə olunacaq:

İşçilərə təhlükəli və zərərli olanlar barədə məlumat vermək istehsal amilləri, gələcəkdə əhəmiyyətli sağlamlıq problemlərinə səbəb ola bilər;
İşəgötürən tərəfindən öz müəssisələrinin problemləri ilə bağlı anlayışın yaradılması, həmçinin mümkün yollar iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və işçilərin həyatına və sağlamlığına patogen təsirin azaldılması;
İşəgötürən tərəfindən işçilərin hüquqlarına əməl olunması sahəsində tənzimləyici orqanlar tərəfindən cari nəzarətin həyata keçirilməsi;

Hər bir xəritədə iş mühitini ən qısa müddətdə xarakterizə etməyə kömək edəcək bir sıra məlumatlar olmalıdır. Bunun üçün məlumat və bölmənin adı, vəzifəsi, işçiləri (və onların pasport məlumatları), istifadə olunan avadanlıq, mühafizə vasitələri və s.

- iş mühiti və bu tip sənədlərin icrası bir çox mərhələdə baş verir və OSUT kartının doldurulması zamanı hər hansı bir səhvə yol verilməsi yolverilməzdir.

OSUT kartının doldurulması qaydası

İşəgötürənin məlumatlarının doldurulması

İlk addım cədvəlin adına uyğun olaraq işəgötürənin tam təfərrüatlarını, onun təşkilatının adını, ünvanını, idarəetmə qrupunun və birbaşa rəhbərin pasport məlumatlarını, əlaqə məlumatlarını və digər məlumatları doldurmaqdır.

OSUT xəritəsinin birinci hissəsi belə görünür:

Kart nömrəsinin, işçilər haqqında məlumatların, ad və vəzifənin doldurulması

Növbəti addım kart nömrəsini təyin etmək, işçilərin sayı, onların vəzifələrinin adları və rəsmi vəzifələri haqqında məlumatları daxil etməkdir. Bütün nömrələr artan qaydada göstərilir və vəzifələrin adı ştat cədvəli əsasında doldurulur.

"ETKS, EKS buraxılışı" bəndi ştat cədvəlinin tərtib edilməsi üçün əsas olan vahid tarif və ixtisas arayış kitabçalarının təfərrüatlarının doldurulmasını nəzərdə tutur. İşçilərin sayına dair aşağı cədvəl faktiki məlumatlarla doldurulur.

Sığorta şəhadətnamələrinin məlumatları

Aşağıda həyata keçirən işçilərin sığorta şəhadətnamələrinin məlumatları verilmişdir əmək fəaliyyəti hal-hazırda, lakin yeni işçilər işə götürüldükcə, cədvəl daha da doldurulması üçün boş tarixlər qala bilər.

Avadanlıq və xammal haqqında məlumatlar

Növbəti addım quraşdırılmış avadanlıq və onların həyata keçirilməsi zamanı işçilər tərəfindən istifadə olunan xammal haqqında məlumatların daxil edilməsidir. rəsmi vəzifələr. Avadanlığın adı model adı, nömrəsi və s. ilə birlikdə göstərilir.

Məlumat ən çox daşımalıdır tam xarakter. Unutmayın ki, hətta adi surətçıxarma maşınları və fərdi işləyən kompüterlər də göstərilmişdir.

Doldurma ölçmələrinin nəticələri

Aşağıdakı cədvəl müvafiq laboratoriya və ya tənzimləyici təşkilat tərəfindən ölçmələrin nəticələrinə əsasən doldurulur. İnanılmaz və ya nəzəri məlumatların daxil edilməsi yolverilməzdir - onların hamısı sənədləşdirilməlidir. İstifadə olunan vasitələr haqqında məlumat da göstərilir. şəxsi mühafizə və onların effektivliyinin qiymətləndirilməsi.

Ümumiyyətlə, bu bənd doldurulan məlumatların düzgünlüyünə birbaşa cavabdeh olan nəzarət edən təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən doldurulur.

Kompensasiya və ödənişlər haqqında məlumat

Növbəti bənd işəgötürən tərəfindən işçilərə verilən əlavə kompensasiyaların və təminatların ödənilməsi barədə məlumatların yer aldığı cədvəldir. Bütün zəmanətlər qüvvədə olan qanunlara uyğun olmalıdır. Beləliklə, məsələn, iş növbəsinin müddətinin azaldılması, əlavə süd məhsullarının verilməsi və s. Adını qeyd etmək vacibdir normativ sənəd bu kompensasiya üçün əsas kimi xidmət edir.

Bir az aşağıda nəzarət edən təşkilatın nümayəndələri verir ümumi tövsiyələr iş mühitində təhlükəli amillərin təsirini minimuma endirmək üçün iş mühiti və iş axını şəraiti üçün. İşəgötürənlər bu tövsiyələrin məcburi olduğunu xatırlamalıdırlar.

Bütün komissiya üzvlərinin siyahısı

Bir az aşağıda, nəzarət komissiyasının bütün üzvləri yoxlamanın nəticələrinin düzgün olduğunu imzalayır və növbəti bənd işçilərin bu sənədlə tanış olduqlarına dair imzasıdır. Görülən iş birdəfəlik olsa belə, sənəd işçilər tərəfindən doldurulmalıdır.

İşəgötürən doldurulmuş SOUT kartını müəssisədə saxlamağa borcludur. Saxlama yerini müstəqil tərtib etdiyi normativ aktla müəyyən edir. Ştatında bir müəssisənin əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi şöbəsi varsa, SOUT kartı orada yerləşir, əks halda kadrlar və ya mühasibatlıq şöbəsində ola bilər.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartı iş yerində əmək şəraitinin vəziyyəti haqqında məlumatları ehtiva edən sənəddir. Ondan iş yerində zərərli və təhlükəli amillərin olub-olmadığını və əgər varsa, onların necə kompensasiya edildiyini öyrənə bilərsiniz. Əmək fəaliyyətinə başlayan hər bir işçi işə müraciət edərkən risklərin olub-olmadığını və onların nədən ibarət olduğunu, habelə müavinətlərin məbləğinin nə qədər olduğunu öyrənmək üçün fərdi SOUT kartının məzmunu ilə tanış olur. Fərdi kart müəyyən edilmiş iş sinfinə uyğun olaraq zəmanətləri və mümkün kompensasiyaları təsdiq etmək üçün işçiyə verilir.

Dəyişikliklər

İş yerinin qiymətləndirilməsi kartı qanunvericilik statusunu dəyişdi. SOUT institutunun yaradılması qeyd edildi federal qanun No 426-FZ, başqa bir kartın doldurulmasını tələb edir - SOUT.

Görünür ki, fərq ilk baxışdan görünməzdir, lakin işəgötürənlər üçün işi xeyli asanlaşdırır. AWP sistemi (avtomatlaşdırılmış iş yeri), əvvəllər icazə verilir ekspert qiymətləndirməsi potensialı müəyyən etmək təhlükəli şərtlərəmək, bu gün məhsuldar hala gəldi. Bir çox işəgötürən belə bir prosedurun müntəzəm aparılmasına marağını itirdi.

İş yerinin vəziyyətinin ümumi təsviri, əvvəllər olduğu kimi, obyektiv və hərtərəfli qiymətləndirmə üçün artıq kifayət deyildi. Yeni imtahan vasitəsi olaraq təsdiq edilən xüsusi qiymətləndirmə sualları və sosial təminat. İşçilərin şəraitinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinə toxunulur, zəruri tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı xərclər nəzərdə tutulur. Bütün bunlar işəgötürənləri maraqlandırmaq üçün nəzərdə tutulub, çünki həyata keçirilən prosedur sığorta fondlarına ayırmaların məbləğini azaltmağa imkan verir.

Bu prosedur sığorta fondlarına ayırmaların məbləğini azaltmağa imkan verir.

yeni sənəd

Kart unikal iş yeri üçün ayrıca doldurulur, oxşar iş yerləri bir sənədə daxil edilir. Səlahiyyətli təşkilatın mütəxəssisləri ölçü götürür və istehsal mühitinin vəziyyətini yoxlayır. Əgər təhlükəli və zərərli şərtlər müəyyən edilmir, iş yerləri dövlət standartlarına cavab verən kimi tanınır və onlara kart verilmir.

Məsələn, əmək ofis işçiləri hesablama, surət çıxarmaq və digər məişət və ofis avadanlıqlarından istifadəni tələb edən , nəzərə alınmır. İş şəraitinin qiymətləndirilməsi bu məsələ həyata keçirilmir ki, bu da kiçik biznesin maraqlarına tam uyğundur. İşçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartın forması SAUT-un aparılması haqqında hesabata daxil edilir. Onun doldurulması üçün aydın qaydalar var. Nümunə sənəd bölmələr üzrə lazımi məlumatların daxil edilməsi üçün formadır.

Komissiya sədrinin, üzvlərinin və ekspertlərin imzaları daxil edildikdən sonra imza ona daxil edilmiş bütün fərdi məlumatlarla tanış olan işçi tərəfindən qoyulur.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi xəritəsi aparılan SOUT-un nəticələrinə əsasən hesabat formasının ayrılmaz elementidir. İş yerində zərərli və təhlükəli amillərin olub-olmamasını qeyd edir. Doldurma və saxlama qaydaları, eləcə də itirildikdə nə edəcəyi barədə danışaq.

Məqalədə oxuyun:

İş yerinin SOUT xəritəsi nədir

Bu, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə hesabatın tərkib hissəsidir. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən doldurulur və müəyyən bir iş yeri üçün zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin öyrənilməsindən fərdiləşdirilmiş məlumatları ehtiva edir. AWS çoxdan ləğv edildiyi üçün bu sənədi iş şəraiti üçün iş yerinin attestasiya kartı adlandırmaq düzgün deyil.

Kart işəgötürən təşkilatın rekvizitləri olan başlıq hissəsindən, 010-050 nömrəli beş sətirdən, habelə komissiya üzvləri və ekspertlər tərəfindən imzalanan indossament hissəsindən ibarətdir. Forma Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmrinə 3 nömrəli əlavə ilə müəyyən edilmişdir.

İş yerində iş şəraiti kartını necə doldurmaq olar

Doldurma xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatın eksperti tərəfindən həyata keçirilir. Başlıq hissəsində hüquqi ünvan, VÖEN, OKPO, OKOGU, OKTMO, OKVED və s.-ə uyğun olaraq SOUT-a tabe olan bölmənin faktiki yeri haqqında məlumatlar var.

Kart, işəgötürən tərəfindən əvvəlcədən hazırlanmalı və təsdiq edilməli olan xüsusi qiymətləndirilməli işlərin Siyahısına uyğun olaraq nömrələnir. Məsələn, oxşar iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsindən danışırıqsa, seriya nömrəsindən sonra A hərfi göstərilir.

Əsas bölmələrdən biri 040-cı sətirdir. Burada işçilər üçün bütün güzəştlər və təminatlar, habelə həyata keçirilməsi üçün əsaslar göstərilir. dövri tibbi müayinə. Onun tamamlanması ilə bağlı izahatlar var.

Bundan əlavə, işçilər üçün tələb olunarsa, yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi normaları haqqında məlumatlar sənədə daxil edilir.

Saxlama

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartların bütün nümunələri OT xidmətində aparılması barədə hesabatla birlikdə, belə bir xidmət olmadıqda, təşkilat rəhbərinin əmri ilə səlahiyyət verilmiş OT üçün məsul şəxs tərəfindən saxlanılmalıdır. . Seçim olaraq: bu sənədləri işçilərin digər şəxsi məlumatları ilə birlikdə kadrların idarə edilməsi xidmətində saxlayın.

İşçilərin SOUT kartı ilə tanışlığı

İşə başlamazdan əvvəl yeni işçiyə iş şəraiti və onun daxil olduğu barədə məlumat vermək giriş brifinqi zamanı aparılmalıdır. Təşkilat rəhbəri öz əmri ilə tanışlıq üçün məsul şəxs təyin etməlidir. Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, işçiləri təşkilatda bu və ya digər yerli aktla tanış etmək öhdəliyi göstərilməlidir. işin təsviri səlahiyyətli işçi.

Yeni işçiləri kartlarla tanış etmək üçün əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin məsuliyyəti Rusiya Əmək Nazirliyinin 04.08.2014-cü il tarixli № 375 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Əməyin mühafizəsi sahəsində mütəxəssis" peşə standartının 3.1.3-cü bəndində təsbit edilmişdir. 524n.

Xüsusi qiymətləndirmə zamanı iştirak etmiş işçi hesabat təsdiq edildikdən sonra 30 təqvim günü müddətində kartla tanış olmalı və müvafiq sətirdə tanışlığı imzalamalıdır. İşəgötürənə ərizə yazsa, onun bir nüsxəsini əlində almaq hüququ var.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə tanışlıq faktını kartda deyil, tanışlıq vərəqində sənədləşdirmək mümkündür. Bu halda, nəzarət orqanlarının iddialarının qarşısını almaq üçün belə tanışlıq vərəqəsi müvafiq SUT kartının tərkib hissəsi edilməlidir.

İşçi xüsusi qiymətləndirmə kartını imzalamaqdan imtina edərsə, bunun səbəbini öyrənməli və akt tərtib etməlisiniz.

İşçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartın olmaması nə ilə doludur

Əgər SOUT aparılıbsa, kart itirilibsə, xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatdan onun dublikatını tələb etmək lazımdır. Əgər ekspert təşkilatı artıq ləğv edilibsə və ya onun akkreditasiyası ləğv edilibsə, iş şəraitini plandan kənar qiymətləndirmək lazım gələcək. Ona görə də kartın təhlükəsizliyini təmin edin, çünki orada işçilərin şəxsi məlumatları da var.

2013-cü ilin sonunda müvafiq qanun qəbul edildikdən sonra hər bir müəssisədə xüsusi qiymətləndirmə proseduru üzrə yekun hesabatların məcburi hissəsi olan əmək şəraiti üzrə xüsusi qiymətləndirmə kartları olmalıdır. Bu sənədlər işçilərə onların iş şəraiti və ətraf mühitin təhlükəli amilləri haqqında tam məlumat verir, həmçinin yaxın gələcəkdə əhalinin sağlamlıq proqnozlarının formalaşdırılması üçün statistik məlumatların yaradılmasına imkan verir.

Belə bir sənədin olmaması və ya səhv doldurulması işəgötürən üçün əhəmiyyətli cərimələrə səbəb ola bilər. Məsələn, belə hallarda aşağıdakı məsuliyyət formalarından biri mümkündür:

200.000 rubla qədər cərimələr;
Şirkətin fəaliyyətinin 90 iş gününə qədər dayandırılması;
Məhdudiyyət və ya beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə;

Məhz bu səbəbdən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi xəritəsi gələcəkdə əhəmiyyətli səhvlərə və ya çatışmazlıqlara yol verməmək üçün müxtəlif müəssisələrin rəhbərləri üçün son dərəcə maraqlı olmuşdur.

SOUT kartı niyə tələb olunur?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları iş mühitinin təhlükəli amillərinin adekvat və hərtərəfli qiymətləndirilməsinə imkan verir, bundan sonra aşağıdakılar üçün istifadə olunacaq:

Gələcəkdə ciddi sağlamlıq problemlərinə səbəb ola biləcək təhlükəli və zərərli istehsal amilləri barədə işçilərin məlumatlandırılması;
İşəgötürən tərəfindən öz müəssisələrinin problemləri, habelə iş şəraitinin yaxşılaşdırılması və işçilərinin həyatına və sağlamlığına patogen təsirinin azaldılmasının mümkün yolları haqqında anlayış yaratmaq;
İşəgötürən tərəfindən işçilərin hüquqlarına əməl olunması sahəsində tənzimləyici orqanlar tərəfindən cari nəzarətin həyata keçirilməsi;

- iş mühiti və bu tip sənədlərin icrası bir çox mərhələdə baş verir və OSUT kartının doldurulması zamanı hər hansı bir səhvə yol verilməsi yolverilməzdir.

OSUT kartının doldurulması qaydası

İşəgötürənin məlumatlarının doldurulması

OSUT xəritəsinin birinci hissəsi belə görünür:

Kart nömrəsinin, işçilər haqqında məlumatların, ad və vəzifənin doldurulması

Sığorta şəhadətnamələrinin məlumatları

Aşağıda hazırda işləyən işçilərin sığorta şəhadətnamələrinin məlumatları verilmişdir, lakin yeni işçilər işə götürüldükcə cədvəl daha sonra doldurulması üçün boş qala bilər.

Avadanlıq və xammal haqqında məlumatlar

Növbəti addım işçilərin vəzifələrini yerinə yetirərkən istifadə etdikləri quraşdırılmış avadanlıq və xammal haqqında məlumatların daxil edilməsidir. Avadanlığın adı model adı, nömrəsi və s. ilə birlikdə göstərilir.

Məlumatlar mümkün qədər tam olmalıdır. Unutmayın ki, hətta adi surətçıxarma maşınları və fərdi işləyən kompüterlər də göstərilmişdir.

Doldurma ölçmələrinin nəticələri

Aşağıdakı cədvəl müvafiq laboratoriya və ya tənzimləyici təşkilat tərəfindən ölçmələrin nəticələrinə əsasən doldurulur. İnanılmaz və ya nəzəri məlumatların daxil edilməsi yolverilməzdir - onların hamısı sənədləşdirilməlidir. İstifadə olunan fərdi mühafizə vasitələri haqqında məlumatlar və onların effektivliyinin qiymətləndirilməsi də göstərilir.

Ümumiyyətlə, bu bənd doldurulan məlumatların düzgünlüyünə birbaşa cavabdeh olan nəzarət edən təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən doldurulur.

Kompensasiya və ödənişlər haqqında məlumat

Növbəti bənd işəgötürən tərəfindən işçilərə verilən əlavə kompensasiyaların və təminatların ödənilməsi barədə məlumatların yer aldığı cədvəldir. Bütün zəmanətlər qüvvədə olan qanunlara uyğun olmalıdır. Beləliklə, məsələn, iş növbəsinin müddətinin azaldılması, əlavə süd məhsullarının verilməsi və s. Bu kompensasiya üçün əsas kimi xidmət edən normativ sənədin adını göstərmək vacibdir.

Bir qədər aşağıda, nəzarət edən təşkilatın nümayəndələri iş mühitinin şərtləri və iş prosesi üçün iş mühitində təhlükəli amillərin təsirini mümkün qədər minimuma endirmək üçün ümumi tövsiyələr verirlər. İşəgötürənlər bu tövsiyələrin məcburi olduğunu xatırlamalıdırlar.

Bütün komissiya üzvlərinin siyahısı

İşəgötürən doldurulmuş SOUT kartını müəssisədə saxlamağa borcludur. Saxlama yerini müstəqil tərtib etdiyi normativ aktla müəyyən edir. Ştatında bir müəssisənin əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi şöbəsi varsa, SOUT kartı orada yerləşir, əks halda kadrlar və ya mühasibatlıq şöbəsində ola bilər.