Böhran dövründə təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilərin sayı bir neçə dəfə artıb. Eyni zamanda, hər kəs Rusiya əmək qanunvericiliyində hansı təminatların verildiyini bilmir bu səbəb ixtisarlar.

"Ləğvetmə" nədir
Xitam üçün ilk əsas kimi əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası təşkilatın ləğvini və ya fəaliyyətinin dayandırılmasını təmin edir fərdi sahibkar(81-ci maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi).
Əmək qanunvericiliyi təşkilatın ləğv edilməsinin nə demək olduğunu aydın şəkildə ifadə etmir. Buna görə də normanın tətbiqi l. 1 saat 1 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin müddəalarından istifadə etmək lazımdır. hüquqi şəxslərin yaradılması, çevrilməsi və ləğvi qaydasının müəyyən edilməsi.
Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsi aşağıdakıları təmin edir: ləğvetmə hüquqi şəxs hüquq və vəzifələri vərəsəlik yolu ilə başqa şəxslərə keçmədən onun dayandırılmasına səbəb olur.
Hüquqi şəxsin ləğvi haqqında qərarı onun təsisçiləri (iştirakçıları) özləri və ya hüquqi şəxsin təsis sənədləri ilə buna səlahiyyət verdiyi orqanı, habelə məhkəmə qəbul edə bilər. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Fərmanı Məhkəmələrin müraciəti haqqında Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi" işəgötürən olan hüquqi şəxsin kimin və hansı əsaslarla ləğv edilməsinin əhəmiyyəti olmadığına diqqət yetirir; təşkilatın ləğvi faktının özü vacibdir.

İşdən çıxarılmanın qanuniliyi ilə bağlı mübahisə yarandıqda, təşkilatın fəaliyyətinə faktiki xitam verilməsini sübut etməyə borclu olan işəgötürəndir.

Praktikada belə olur ki, insanlar bu əsasda işdən çıxarılır, baxmayaraq ki, əslində təşkilat ləğv edilmir, məsələn, başqa bir hüquqi şəxsə qoşulur. Eyni zamanda, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə bağlı hüquqi şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməsi barədə qeyd aparılır, lakin bu ləğvetmə deyil, lakin varisliyin yenidən təşkili. Buna görə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma Sənətin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i "təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi"; və yeri gəlmişkən, bu halda yalnız tabeliyində olan təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasib vəzifədən azad edilə bilər.

özünü məhvetmə
Artıq qeyd edildiyi kimi, könüllü ləğvetmə təsisçilərin (iştirakçıların) və ya səlahiyyətli orqanın qərarı ilə həyata keçirilir. Ləğvetmə haqqında qərarın qəbulu ilə eyni vaxtda təşkilatın təsisçiləri (iştirakçıları) və ya müvafiq orqan ləğvetmə komissiyasını və ya ləğvedicini təyin etməyə borcludurlar (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Ləğv komissiyası təyin edildiyi andan təşkilatı idarə etmək üçün bütün səlahiyyətlər, o cümlədən işçilərin işdən çıxarılması ona keçir. Könüllü ləğv edildikdə, şirkətin rəhbəri bir qayda olaraq komissiyaya daxil edilir və əksər hallarda onun sədridir və buna görə də təşkilati və inzibati sənədləri, o cümlədən işdən çıxarılma ilə bağlı sənədləri imzalamaq hüququnu özündə saxlayır.

İşəgötürən, şirkətin ləğvi ilə əlaqədar əmək müqavilələrinə xitam verilməsi barədə məşğulluq xidməti orqanlarına yazılı məlumat verməyə borcludur. Bundan əlavə, bu, işdən çıxarılanların vəzifələri, peşələri, ixtisasları, habelə onların hər biri üçün ixtisas tələbləri və əmək haqqı şərtləri göstərilməklə, müvafiq tədbirlərin başlanmasına iki aydan gec olmayaraq edilməlidir (maddə 2-nin 2-ci bəndi). 25 Rusiya Federasiyasının 19.04.1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli Qanunu - Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında).

praktikada
Müəssisənin müflis olması ilə əlaqədar QANUNSUZ İŞDƏN AZALMALAR
Çox vaxt işəgötürənlərə işçiləri alçaltmaq xatırladılır, lakin 1-ci bənd. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i təşkilatın müflis elan edildiyi andan etibarən qanuni deyil. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 11 iyul 2008-ci il tarixli 10-В08-2 saylı qərarı ilə təsdiqlənir.
Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi, müəyyən edilmiş qaydada xitam verilməsinin və ya bir şəxsin müflis elan edilməsinin təşkilatın ləğvi deməkdir, lakin yalnız ləğv prosesinin başlanmasına və buna görə də əmək müqavilələrinin ləğvinə səbəb olduğuna diqqət çəkdi. təşkilatın müflis elan edildiyi anda bu əsasda işçilərlə bu halda qeyri-qanuni hesab edilməlidir, çünki sonda müəssisə ləğv edilməmişdir. -.
İşin materiallarından göründüyü kimi, Kirov vilayətinin Arbitraj Məhkəməsinin 24 oktyabr 2005-ci il tarixli qərarı ilə "Zavod "Selmaş" Federal Dövlət Unitar Müəssisəsi iflas prosedurunun açılması ilə müflis (iflas) elan edilmişdir. Kirov vilayətinin Arbitraj Məhkəməsinin 18 oktyabr 2006-cı il tarixli № 10 qərarları. və 25 aprel 2007-ci il tarixli qərarı ilə iflas proseduru 24 oktyabr 2007-ci il tarixinədək uzadıldı.
Bu arada, arbitraj məhkəməsi “Sslmash” Zavodu” Federal Dövlət Unitar Müəssisəsi ilə bağlı iflas prosedurunun başa çatdırılması barədə qərardad çıxarmayıb və müəssisə dövlət reyestrindən çıxarılmayıb. Belə ki, işdən çıxarılmasının qanunsuz hesab edilməsi barədə iddia qaldıran vətəndaş Q.-nın işdən çıxarıldığı vaxt adı çəkilən müəssisənin ləğvi başa çatdırılmayıb. Bu şərtlərdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i qanuni hesab edilə bilməz.

Vaxtında xəbərdar et!
Ləğvetmə komissiyası Sənətin tələbinə əməl etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi: işdən çıxarılmadan iki aydan gec olmayaraq təşkilatın işçilərini bu barədə xəbərdar edin (şəxsən və imzaya qarşı!). Daha uzun müddətə xəbərdarlıq etmək olar, bu qanun pozuntusu deyil.
Diqqət edin: söhbət hər biri ilə ayrıca aparılmalıdır. Ümumi yığıncaqda ləğvetmə elanı əmək kollektivi təşkilat və ya hətta struktur bölmə şəxsi deyil.

Ləğvetmə zorla həyata keçirilirsə, məsələn, 26 oktyabr 2002-ci il tarixli, 127-FZ nömrəli "Müflisləşmə (iflas) haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq, təyin edilmiş iflas rəhbəri borclunun işçilərinə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə məlumat verməlidir. iflas prosedurunun başlandığı gündən bir ay müddətində (qeyd olunan qanunun 129-cu maddəsinin 2-ci bəndinin 4-cü bəndi). Bu halda bildiriş müddəti bildiriş verildiyi gündən və Sənətin qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi. Borclu təşkilatın işçilərini işdən azad etmək hüququ olan iflasın idarəçisidir.

Bir münasibətdə müəyyən kateqoriyalar işçilərin 1-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılması barədə bildirişin şərtləri. Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i azaldılır:
- iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxslərə azı üç təqvim günü əvvəldən məlumat verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292);
- mövsümi işçilər - ən azı yeddi təqvim günü əvvəldən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi).

Tənzimləyici münaqişə
4-cü hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bir təşkilatın ləğvi, başqa bir ərazidə yerləşən bir təşkilatın filialının, nümayəndəliyinin və ya digər ayrıca struktur bölməsinin fəaliyyətinə xitam verilməsinə bərabərdir və bununla da müəyyən dərəcədə ziddiyyət təşkil edir. sivil qanun. Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" Fərmanının 16-cı bəndində deyilir ki, struktur bölmələr. filiallar, nümayəndəliklər, habelə şöbələr, sexlər, sahələr və s. başa düşülür.

Bu şərh mübahisəsiz deyil, çünki hüquqi şəxs yalnız Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə bu barədə qeyd edildikdən sonra ləğv edilmiş hesab olunur və struktur bölmənin ləğvi halında bu baş vermir. Bundan əlavə, struktur bölmə işçi ilə öz adından deyil, hüquqi şəxs adından əmək müqaviləsi bağlayır ki, bu da onu müstəqil işəgötürən etmir.

NORMATİV BAZA

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi: maddələr 25, 61, 62. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: Art. 81. 178, 180, 292, 296,407,318.
■ "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" 19 aprel 1991-ci il tarixli 1032-1 nömrəli RF Qanunu.
■ "Müflisləşmə (iflas) haqqında" 26 oktyabr 2002-ci il tarixli 127-FZ nömrəli Federal Qanun.
■ Rusiya Federasiyası Prezidentinin 05.11.1992-ci il tarixli 1335 nömrəli Fərmanı “Haqqında əlavə tədbirlər təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan hamilə qadınların və üç yaşınadək uşağı olan qadınların sosial müdafiəsi haqqında.
■ Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 saylı "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında" qərarı.

Filial və ya nümayəndəliyi ləğv etmək üçün işəgötürən təşkilatın təsis sənədlərinə dəyişikliklər etməlidir ki, bu da ləğvetmə prosedurunu formal və kifayət qədər şəffaf edir. Sexlər və şöbələr ləğv edildikdə, “zibil daxmadan çıxarılmır” və işəgötürənin əmək qanunvericiliyini pozaraq, işdən çıxarılan zəmanət və kompensasiyaları verməmək üçün real imkanı var. Əvvəllər belə olurdu ki, müəssisələrdə qeyri-qanuni işçiləri öz “doğma” bölmələrindən köçürməklə və ya köçürməklə emalatxanalar təşkil edir, sonra isə insanlara başqa vakant vəzifələr təklif etmədən bu strukturları tamamilə ləğv edirdilər. Hamilə qadınlar belə "cəza batalyonlarına" düşdülər - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi gələcək anaların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılmasına icazə verir, işəgötürən isə onları işə götürməyə borclu deyil.

Zəmanətlər və kompensasiyalar
Bu əsasda işçilərin işdən çıxarılması ilə əlaqədar olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir sıra təminatlar və kompensasiyalar nəzərdə tutur.
1. İşçilərə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə şəxsən və işdən çıxarılmadan ən geci iki ay əvvəl imzası ilə xəbərdarlıq edilir. İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən işçinin orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəməklə iki aylıq müddət bitənə qədər onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. işdən çıxarılma bildirişinin müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).
2. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan şəxsə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir və o, həm də işlədiyi dövr üçün, lakin əmək müqaviləsi bağlandığı gündən iki aydan çox olmayan orta aylıq qazancı özündə saxlayır. işdən çıxarılma (işdən çıxma haqqı daxil olmaqla). Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işdən çıxarılan işçidə saxlanılır. Bu qərar, işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində işçinin bu orqana müraciət etməsi və onun tərəfindən işə götürülməməsi şərtilə dövlət məşğulluq xidmətinin orqanı tərəfindən qəbul edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).
3. Mövsümi işçilər Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, orta qazancın iki həftəsi miqdarında işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur.
4. Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatdan işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir. O, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən üç aydan çox olmamaqla (işdən çıxma müavinəti də daxil olmaqla).
Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı göstərilən işçi tərəfindən məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən 4,5 və 6 ay müddətində saxlanılır. ay işdən çıxarıldıqdan sonra işçi bu orqana müraciət edib və onun tərəfindən işə götürülməyib. İşdən çıxma müavinəti işəgötürən tərəfindən əvvəlki iş yerində onun hesabına ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi).
5. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 5 noyabr 1992-ci il tarixli 13352 nömrəli Fərmanının 2-ci bəndində müəyyən edilmişdir ki, əgər üç yaşınadək uşağı olan qadın təşkilatların ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılıbsa və məşğulluq xidməti tərəfindən işə götürülməyibsə. , sonra səlahiyyətlilər sosial müdafiəəhaliyə, ona aylıq kompensasiya ödənişləri təyin edilir. Bu ödəniş federal büdcə hesabına həyata keçirilir.

ƏGƏR İŞ VEREN İP OLARSA

İşəgötürən fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış fiziki şəxsdirsə, işçi ilə əmək müqaviləsi Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.
Xüsusilə, bu maddə fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verildikdə tətbiq edilir:
- öz qərarı əsasında;
- müflis (iflas) kimi tanınmasına görə, lakin məhkəmənin qərarı ilə (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 25-ci maddəsinin 1-ci bəndi);
- dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar;
- ayrı-ayrı fəaliyyət növlərinə lisenziyanın uzadılmasından imtina edildikdə.
İşdən çıxarılma barədə bildirişin şərtləri, habelə işdən çıxma müavinətinin məbləği əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 307-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Vacibdir
İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış şəxsə, federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi). .
Natamam işləyən işçiyə orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir. İşlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı onun üçün saxlanılmır, çünki əsas iş yeri olduğu üçün işə ehtiyacı yoxdur.

Kömək edin
Müflisləşmə ilə bağlı RƏQƏBƏT PROCEEDINGS (CP) kreditorların tələblərini adekvat şəkildə təmin etmək üçün arbitraj məhkəməsi tərəfindən müflis elan edilmiş borcluya müraciət etdi. Borclunu müflis elan edərkən və kommersiya müəssisəsi açarkən arbitraj məhkəməsi borclunun işlərini idarə etmək üçün bütün səlahiyyətlərin, o cümlədən onun əmlakına dair sərəncam vermək səlahiyyətlərinin verildiyi iflas üzrə idarəçi təyin edir. İflas müvəkkili iflas əmlakını toplayır (borclunun açılış zamanı mövcud olan və KP zamanı müəyyən edilmiş bütün əmlakı). Bu məqsədlə o, borcluya borclu olan üçüncü şəxslərə tələblər qoyur, borclunun üçüncü şəxslərdə olan əmlakının tapılması, müəyyən edilməsi və qaytarılmasına yönəlmiş tədbirlər, habelə digər zəruri tədbirlər görür.
İflas üzrə idarəçi kreditorların tələblərinə baxır. İddiaların məbləği və onların təmin edilməsinin ardıcıllığı ilə bağlı kreditorlarla idarəçi arasında yaranan fikir ayrılıqlarına arbitraj məhkəməsi baxır.
Borclunun əmlakı satıldıqdan sonra iflas rəhbəri qanunla müəyyən edilmiş qaydada kreditorlarla hesablaşmalar aparır və hesablaşmalar başa çatdıqdan sonra İK-nin nəticələri haqqında arbitraj məhkəməsinə hesabat təqdim edir (Hüquqi aktın materialları əsasında). Lüğət)

Həmçinin oxuyun

• Əmək müqaviləsi - hüquqi aspektlər

  Əmək müqaviləsi bağlayarkən nələri bilmək və nəzərə almaq lazımdır

Bu bölmədə məqalələr

• İşəgötürənlər birləşdirərkən və birləşdirərkən nəyi qarışdırırlar?

  HR-nin hələ də bəzən qarışıq olduğu məsələlərdən biri part-time iş və birləşmədir. Terminlərin uzlaşmasına baxmayaraq, onların ciddi fərqləri var və onlar Sənətdə yazılıb. 60.1 və 60.2, habelə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282. Məsələni təhlil edək və vacib nüanslara diqqət edək.

• Əlilliyi olan işçiləri işə götürərkən nələrə diqqət etməlisiniz və ya əlilliyi necə təyin etmək olar?

  "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" 24 noyabr 1995-ci il tarixli 181-FZ Federal Qanununun 21-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq, 100 nəfərdən çox işçi heyəti olan şirkətlər insanlar üçün iş yerləri yaratmalıdırlar. ilə əlil. Ancaq xatırlayın ...

• Uzaqdan işləməyin üstünlükləri nələrdir?

  Son illərdə şirkətlər daha çox işçilərlə uzaqdan əmək müqaviləsi bağlayırlar. Bu təəccüblü deyil: bu gün bir çox ixtisaslar, məsələn, tibbi və satış nümayəndələri, tacirlər və s. - səfərlərlə əlaqələndirilir. Məqalə dərc olunur…

• Layihə üçün müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə bağlı risklər hansılardır?

  Layihə işləri son illərdə məşhur və məşhur bir termindir. Amma bu, həm də işəgötürənlər üçün bir çox risklər daşıyır. Təsadüfi deyil ki, layihə üzrə əmək müqaviləsi biznes üçün ən çətin mövzulardan biridir.

• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsini "analıq dərəcəsi" ilə necə ləğv etmək olar?

  İşçilərdən biri analıq məzuniyyətində, sonra isə analıq məzuniyyətində olarkən siz “analıq” tarifini açırsınız. Ancaq gec-tez əsas işçi qayıdır və müvəqqəti ilə ayrılmaq vaxtıdır.

• Bir işçinin şəhər daxilində başqa bölməyə köçürülməsi

  Hansı hallarda şirkətin əmək müqaviləsinin şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişdirmək və işçini bir struktur bölmədən digərinə köçürmək hüququna malik olduğunu nəzərdən keçirək. müxtəlif hissələr məhəllə.

• Bir işçini part-time işdən əsas iş yerinə necə köçürmək olar?

  Ümumi bir vəziyyət: sizin üçün part-time işləyən bir işçi başqa bir işdən çıxdığı üçün əmək kitabçası gətirdi. İndi isə siz onun əsas işəgötürənsiniz. Bir detal qalıb - onu yenidən qeydiyyatdan keçirmək. Praktikada bu, vaxtaşırı edilir ...

• Direktorla əmək müqaviləsi: olmaq və ya olmamaq?

  Rusiya Maliyyə Nazirliyi və Rostrud əmindirlər ki, direktorla əmək müqaviləsi - yeganə təsisçisi heç bir əmək münasibətləri olmadığı üçün şirkətlərə girə bilməz. Ancaq Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, fondlar və hakimlər fərqli fikirdədirlər. Bir qayda olaraq, menecerlə əmək müqaviləsi ...

• Yaradıcı işçi: əmək münasibətlərinin xüsusiyyətləri

  Yaradıcı işçilər subyektlərdir əmək hüququ buna görə də onlara əmək qanunvericiliyinin, əmək və kollektiv müqavilələrin, habelə müqavilələrin və digər normativ hüquqi aktların müddəaları tabedir. düşünün tənzimləmə yaradıcı işçilərin əməyi. Əmək Məcəlləsində dəqiq bir tərif yoxdur ...

• Regional nümayəndə ilə razılaşma

  Məqalədə müzakirə ediləcək bir sıra şərtlərdən asılı olaraq, regional nümayəndə ilə mülki hüquq müqaviləsi (xidmətlərin göstərilməsi müqaviləsi/iş müqaviləsi, agentlik müqaviləsi) və ya əmək müqaviləsi bağlana bilər. Məqalə dərc olunur…

• Agentlik əməyi və onun qaçılmaz qadağası. Yeni şəraitdə necə işləmək olar

  Heç kimə sirr deyil ki, bir çox işəgötürən işçiləri “kənardan” cəlb edir. Lakin gələn ildən agentlik işi qadağan olunacaq. Yeni şəraitdə necə işləmək olar, məqaləni oxuyun. Məqalə HRMaximum-un bir hissəsi kimi dərc olunur...

• Menecer ilə əmək müqaviləsi

  Eyni zamanda şirkətin yeganə üzvü olan menecer işə götürülərkən tez-tez sual yaranır: onunla əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı? Bəzi ekspertlər təkid edirlər ki, özü ilə əmək müqaviləsi bağlana bilməz. Bununla belə, bu yanlış bir iddiadır.

• Menecer işə götürülür

  Təşkilat rəhbərinin işə qəbulunun qeydiyyatı bəzi xüsusiyyətlərlə birlikdə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş ümumi qaydalara uyğun aparılır. Bu nüansların bir sıra təşkilatın rəhbəri (baş direktor, direktor) eyni zamanda onun yeganə səhmdarı və ya iştirakçısı olduqda kifayət qədər ümumi vəziyyətlə əlaqələndirilir.

• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

  Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi öz hüquqi mahiyyətinə görə daha çoxdur rahat forma işəgötürən üçün, buna görə də, belə bir müqavilənin faydalarına nail olmaq və qeyri-müəyyən müddətə işçi ilə əmək münasibətləri ilə bağlı olmamaq arzusu ilə işəgötürənlər çox vaxt bu növ müqavilənin bağlanması və ləğv edilməsinin nüanslarını unudurlar.

• Mövsümi işçi - kadr məsələləri

  Mövsümi işçini işə götürərkən, yalnız belə bir işçi ilə əmək müqaviləsində göstərilməli olan əsas müddəalara deyil, həm də əsas və əlavə tətillərin, habelə analıq məzuniyyətinin verilməsi qaydasına diqqət yetirməlisiniz.

• İşə qəbul zamanı əmək qanunvericiliyinin pozulması

  Bir çox təşkilatın vakansiyalarında müəyyən tələblər qoyulur: yaş məhdudiyyətləri, təqdim olunan görünüş və bəzən hətta uşaqların olması. Bu parametrlər üzrə işə qəbuldan imtina əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

• Yay üçün tələbə təcrübəsini necə əldə etmək olar

  Beləliklə, yuxusuz gecələr, referat dağları arxada qaldı, növbəti sessiyanın nəticələrinə yekun vuruldu, çoxdan gözlənilən tətil vaxtı gəldi, amma bütün tələbələr üçün deyil. Onların bəziləri istehsalat təcrübəsinə göndərilir. Təcrübəçi ilə necə münasibət qurmaq olar? Mən əmək müqaviləsi bağlamalıyam? Tələbə güzəştləri varmı?

• Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edirik

  IN müasir şərait işəgötürənlər tez-tez əmək müqaviləsinə dəyişiklik etməli olurlar. Bəzi hallarda belə bir razılaşma Əmək Məcəlləsi ilə tələb olunur. Buna görə də əlavə müqavilənin hazırlanmasına tam məsuliyyətlə yanaşmaq vacibdir. Məqaləmiz müqavilənin dizaynı və mətni barədə qərar verməyə kömək edəcəkdir zəruri dəyişikliklər və ya əlavələr.

• Əmək münasibətlərini mövsümə uyğun təşkil edirik

  Mövsümi işçiləri işə götürərkən nəzərə alınmalı olan bir sıra xüsusiyyətlər var. Bu edilmədikdə, mövsüm üçün əmək müqaviləsi işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə kimi təsnif edilə bilər ... Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsini necə düzgün tərtib etmək və nələrə diqqət yetirmək barədə məqaləni oxuyun. ilk növbədə.

• Bir işçi ilə əmək müqaviləsi

  Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir ki, ona əsasən işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. ..

• Kollektiv müqavilə: Bağlanma qaydaları

  Əmək və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin tənzimlənməsi işçilər və işəgötürənlər tərəfindən kollektiv müqavilələrin bağlanması, dəyişdirilməsi, əlavə edilməsi yolu ilə həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsi). Bəzən bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər qanunlar ilə müəyyən edilmiş normalara uyğun olmayan kollektiv müqavilələrə müddəaları daxil etmək imkanı kimi başa düşülür. Kollektiv müqavilə nədir və onu bağlamaq və dəyişdirmək qaydaları nədir, bu məqalədə izah edəcəyik.

• Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

  Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma - İncəsənət Məcəlləsi. 78 əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müstəqil əsas kimi tərəflərin razılaşmasını ayırır: belə bir müqavilə tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər. Bu əsasda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız işəgötürənlə işçinin əmək müqaviləsinə xitam verməyə yönəlmiş razılaşdırılmış iradə ifadəsi olduqda mümkündür.

• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri

  Əmək müqaviləsi işə qəbul olunarkən işəgötürənlə işçi arasında bağlanan əsas sənəddir. Sənətə görə. 56, əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış müqavilədir, ona görə işəgötürən işçini ...

  Bəzən tələbələr müəssisə rəhbərinə müraciət edirlər təhsil müəssisələri bu müəssisədə sənaye və ya diplomqabağı təcrübə keçmək istəyi ilə. Bəzi işəgötürənlər potensial namizədlərə baxmaqla razılaşırlar, digərləri isə məzunların aldıqları ixtisasların həmişə təşkilatların tələblərinə uyğun gəlməməsi, habelə təcrübə keçən tələbənin vəziyyətini başa düşməməsi səbəbindən imtina edirlər. təşkilat.

• İşçi əmək müqaviləsini imzalamaqdan imtina edərsə

  Problemlərdən qaçmaq üçün özünüzü necə qorumaq və nələrə diqqət yetirmək lazım olduğunu bu material izah edir. Müəllif tənzimləyici orqanlar nöqteyi-nəzərindən əmək müqavilələrinin tərtib edilməsi məsələsi ilə bağlı təcrübəsini bölüşür, işəgötürənin özünün münasibətinə diqqət yetirir, bu da tez-tez mübahisəli vəziyyətlərə səbəb olur.

• İşçinin ölümü, onun ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

  Təşkilat adından muzdlu direktorla kim əmək müqaviləsi bağlamalıdır?

• İşçi ilə əmək müqaviləsində sınaq müddəti göstərilmir.

  Quraşdırmaq mümkündürmü sınaq müddəti işçini onunla tanış edən işə qəbul əmri?

• Əmək müqaviləsi əvəzinə mülki hüquq müqaviləsini necə bağlamaq olar?

  Yeni işçi işə qəbul edilərkən, təşkilatın vergi xərclərini azaltmaq və digər güzəştlər əldə etmək üçün onun mülki-hüquqi müqavilə əsasında qanuni əsaslarla işə götürülməsinin mümkünlüyü məsələsi həll edilir. Faydaları nələrdir?

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılma prosedurunu necə düzgün aparmaq olar, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar səhv həyata keçirilən işdən çıxarılma proseduru hansı xərclərə səbəb ola bilər. etmək mümkündürmü erkən ərimə təşkilat ləğv edildikdə əmək müqaviləsi. Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Maliyyə böhranı şəraitində təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması məsələsi işəgötürən üçün ən aktualdır. Amma ölkədə iqtisadi vəziyyətin az-çox stabilləşdiyi, işçilərin kütləvi şəkildə işdən çıxarılmasının dayandığı indi də bu məsələ aktuallığını itirməyib.

Bir təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edilməsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün yalnız formal deyil, həm də mənəvi cəhətdən çox mürəkkəb bir prosedurdur. Bu prosedur bu vəziyyətdən ləyaqətlə çıxmaq üçün müşahidə edilməli olan bir çox nüansları ehtiva edir.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı maddəsinin bəndlərindən biridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndində deyilir: Əmək müqaviləsi təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verildiyi təqdirdə işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanun fərdi sahibkar olmayan işəgötürənləri-fərdi şəxsləri bu bənddən çıxarmışdır.

Əmək Məcəlləsində “təşkilatın ləğvi” anlayışı açıqlanmadığından bu halda mülki hüquq normasından istifadə etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 61-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, "hüquqi şəxsin ləğvi vərəsəlik yolu ilə hüquq və vəzifələrin başqa şəxslərə keçməsi olmadan onun ləğvinə səbəb olur".

Səhv etməmək üçün necə davranmalı

İlk növbədə (müvafiq tədbirlərin başlamasına iki aydan gec olmayaraq) mesajda vəzifə, peşə, ixtisas və onlar üçün ixtisas tələblərini göstərməklə işçilərin qarşıdan gələn kütləvi ixtisarı barədə məşğulluq xidməti orqanlarına məlumat vermək lazımdır. , hər bir konkret işçi üçün əmək haqqı şərtləri (s.2 "Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" Rusiya Federasiyasının Qanununun 25-ci maddəsi).

İşçi təşkilatın ləğvi (fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi) ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə şəxsən və ən azı iki ay əvvəl imzası ilə xəbərdarlıq edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Federasiya). Və burada işəgötürənlər tez-tez səhv edirlər. Hansı olduğunu izah edim.

Təəssüf ki, qanunvericilikdə işəgötürənin işçini qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdar etməli olduğu forma haqqında məlumat yoxdur. Ancaq eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 2-ci hissəsində aydın şəkildə göstərilir ki, işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə şəxsən xəbərdarlıq edilməlidir, yəni. şəxsən. İşçi gələcək işdən çıxarılma xəbərdarlığı ilə tanışlıq faktını sənəddəki imzası ilə təsdiqləməlidir.

Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənləri işçilərin məlumatlandırma prosedurunun düzgün aparılmaması ilə bağlı çətinliklərdən xəbərdar etmək istəyirəm. Sifarişli poçtla yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə bildiriş göndərməməlisiniz, çünki. bu çox mübahisəli bildirişdir. Qanun bizə deyir ki, işçi öz imzasını qoyaraq aldığı bildirişlə şəxsən tanış olmalıdır, lakin bildirişi işçiyə məktubla göndərsəniz, onun bildirişi imzalayıb-imzalamadığını necə biləcəksiniz. Və bu halda, işçinin məktubu almasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Bəli, o, məktubu imzalamış ola bilər, lakin bu, onun oxuduğuna zəmanət deyil. Buna görə də, işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə məlumatlandırıldığı qeyd-şərtsiz sübut deyil.

Bir qayda olaraq, təşkilatın ləğvi barədə qərar qəbul edildiyi halda axtarılmalı olan işçilər analıq məzuniyyətində və ya valideynlik məzuniyyətində olan qadınlardır. Belə bir təcrübə var ki, işçi bu bayramlardan birinə gedən kimi dərhal telefon nömrəsini, daha yaxşısı isə yaşayış yerini dəyişir, bu barədə işəgötürənə məlumat verməyi unudur. Və bununla bağlı heç nə etmək olmaz, çünki heç kim konstitusion hərəkət azadlığı hüququnu ləğv etməyib. Amma inanın ki, o, sizdən gizlənmir, sadəcə olaraq qanuni məzuniyyətdə olarkən həyatını yaşayır. Ancaq bir işçi tapmaq lazımdır və bunun üçün bir az səy göstərməli olacaqsınız. Əvvəlcə işçiyə çatmağa çalışmalısınız. Əgər işçi telefon nömrəsini dəyişibsə, bunu öyrənməyə cəhd edə bilərsiniz yeni nömrə işdə ünsiyyətdə olduğu şəxslərdən biri. İşçinin valideynlərinin və ya yaxın qohumlarının çox güman ki, yaşadığı daimi yaşayış yerinə məktub yazaraq, işəgötürənlə təcili əlaqə saxlamağın zəruriliyi barədə işçiyə məlumat verməsini xahiş edə bilərsiniz. Bir çox yol var, əsas odur ki, onlardan düzgün istifadə edək.

İşçi bildirişi almağa gəlib, lakin onu imzalamaqdan imtina etdikdə bildirişdə müvafiq işarə qoyulur və istənilən formada imtina aktı tərtib edilir.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar səhv bir işdən çıxarılma proseduru hansı xərclərə səbəb ola bilər

İşdən çıxarılarkən işçi ilə razılaşmadıqda və imzalanmış sənədlərin məzmunu ilə bağlı suallar yarandıqda, işçi məhkəməyə, prokurorluğa və ya əmək müfəttişliyinə şikayət verə bilər ki, bu da işçinin işə bərpa edilməsinə səbəb olur. məcburi işdən çıxma haqqının ödənilməsi, mənəvi zərərin ödənilməsi, məhkəmə xərclərinin ödənilməsi, habelə məhkəmə işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə iki ay əvvəl xəbərdar edilməsindən başlayaraq, işdən çıxarılma prosedurunu əvvəldən həyata keçirməyi xahiş edəcəkdir.

Təşkilatın ləğvi ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi

İşçinin yazılı razılığı ilə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini iki aylıq müddət başa çatana qədər ləğv etmək hüququna malikdir, ona orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödəməklə, qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır. işdən çıxarılma bildirişinin müddətinin başa çatması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

davamlılıq təzminatı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci və 2-ci bəndlərində deyilir ki, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilərə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir və onlar da orta aylıq qazancı saxlayırlar. iş müddəti üçün, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq. Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işçi tərəfindən saxlanılır, bu şərtlə ki, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət edib işləmir. onun tərəfindən.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçi ilə şirkət arasında əməkdaşlığa xitam verir. Əgər bu hərəkət müəssisənin (təşkilatın) ləğvi və ya işçilərin sayının ixtisarı ilə bağlıdırsa, o zaman işçinin həmin müəssisədə kompensasiya ödəmək və başqa işləri görmək hüququ vardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini, ona işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini, bəzi hallarda əlavə kompensasiyanın ödənilməsini nəzərdə tutur.

İşdə qalmaq üçün üstünlük hüququ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).

İşdə qalmağın əsas meyarları daha çoxdur yüksək ixtisas və əmək məhsuldarlığı. Bu şərt yüksək ixtisaslı işçilərlə əmək münasibətlərinin saxlanmasına yönəlib. Əmək məhsuldarlığı nikahın olmaması, görülən işin keyfiyyəti, böyük həcmdə məhsul və s. Bacarıq səviyyəsi işçinin ibtidai, orta və ya daha yüksək səviyyəyə malik olub-olmamasından asılı olaraq müəyyən edilir peşə təhsili, ikinci təhsili, elmi adı və ya dərəcəsi olan və s.

İşçilərin bacarıq səviyyəsi və əmək məhsuldarlığı bərabər ola bilər, belə hallarda işəgötürənin kimə üstünlük verməsi qanunla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).

İşçilərin sayı və ya işçilərin sayı ixtisar edildikdə vəzifədə qalmaq üçün üstünlük hüququ olan işçilər:

• Böyük Vətən Müharibəsi əlilləri;
• ailəsində artıq başqa öz-özünə işləyən işçiləri olmayan şəxslər;
• işəgötürənin göstərişi ilə ixtisasartırma kursu keçmək;
• ailə (iki və ya daha çox himayədarı olan);
• bu müəssisədə işləyərkən almışdır Peşə Xəstəliyi və ya iş xəsarəti;
• Vətənin müdafiəsi üçün hərbi əməliyyatların əlilləri.

İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş siyahıda yerləşməsindən asılı olmayaraq, yuxarıda göstərilən işçilərin hər hansı birini müəssisədə tərk etmək hüququna malikdir.

Müəssisənin (təşkilatın) ləğvi, işçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması - zəmanətlər və kompensasiyalar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

İşəgötürən ştatın və ya işçilərin sayının azaldılması tədbirləri həyata keçirərkən işçiyə başqa vakant vəzifə təklif etməyə borcludur. Təklif olunan iş eyni müəssisədə yerləşməlidir və işçinin ixtisasına uyğun olmalıdır. İşçiyə öz ixtisasına uyğun olan bütün vakansiyalar təklif edilməlidir və ya işdə olmayan işçi üçün işləməlidir. uzunmüddətli müalicə, ezamiyyətdə, valideyn məzuniyyətində və s. Təklif olunan işin işçinin ixtisasına uyğunluğu ixtisas kateqoriyası əsasında - işçi ixtisasları və təhsil səviyyəsi - işçilər üçün müəyyən edilir.

İşəgötürən başqa iş təklif edərkən işçinin əmək vəzifələrini və mükafatın məbləğini göstərməyə borcludur. İşəgötürən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi işçiyə yalnız ixtisar barədə məlumat verildiyi gün deyil, həm də ixtisara qədər qalan müddət ərzində boş iş yerləri təklif etməyə borcludur. uyğunsuzluq şərt verilmişdir işdən çıxarılan işçinin işə götürülməsi üçün ona həvalə edilmiş vəzifələrin işəgötürən tərəfindən vicdansızlıqla yerinə yetirilməsinə şahidlik edir.

İxtisara məruz qalan hər bir işçi, təklif olunan işdən azad edilmədən ən azı iki ay əvvəl bu barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir.

İşçi ixtisar bildirişini öz əli ilə imzalamalıdır, işçi bildirişi imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Azalma üçün geri sayımın başlanğıcı bildiriş günündən sonrakı gündür. Mövcud qanunvericiliyə görə, bildirişdə olmalıdır dəqiq tarix azad edin.

İşəgötürən bildirişdə göstərilən müddət bitmədən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bu halda, işçiyə işdən çıxarılana qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində kompensasiya ödənilir. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi qanunsuzdur.

Təşkilatın əmlakının sahibi dəyişdikdə baş mühasib, rəhbərin müavini və rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi - zəmanətlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 181-ci maddəsi).

Baş mühasib, təşkilatın rəhbəri və onun müavini ilə əmək müqaviləsinə xitam verərək, yeni mülkiyyətçi bu şəxslərə kompensasiya ödəməyə borcludur. Belə kompensasiyanın məbləği işçinin orta qazancının 3 mislindən az ola bilməz.

Yuxarıda göstərilən işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ müəssisənin (təşkilatın) mülkiyyət hüququnu əldə etdiyi andan üç ay müddətində yeni mülkiyyətçidə mövcuddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi).

Əmək müqavilələrinə xitam verildikdə təminatların və kompensasiyaların birləşdirilməsi işini və əmək haqqını itirən insanlara kömək etmək məqsədi daşıyır. Təşkilat ləğv edildikdə, işçi heyəti və ya işçilərin sayı azaldıqda, əmək hüquqşünasının köməyi ixtisar olunanlara dəstək, ixtisarın qanuniliyinə riayət edilməsinə və bütün müvafiq müavinətlərin ödənilməsinə zəmanətdir.

• əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi

Hörmətlə,
Viktoriya Demidova, hüquqşünas.

Hər hansı bir şübhə varsa, əmək müfəttişliyinə, hər şeyi yoxlayacaqlar və əclafları cəzalandıracaqlar, siz gedənə qədər heç yerə imza atmayın

Oktyabrın 31-də müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar dekabrın 31,12-də əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə bildiriş aldım.İşəgötürən müqaviləni vaxtından əvvəl pozmaq istəmir? İş təklifini rədd etmək üçün hər hansı məhdudiyyət varmı?

TD-nin vaxtından əvvəl dayandırılması nə ilə əlaqədardır? Təşkilatın ixtisarı, ləğvi, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması?

"Çox sağ ol" deyirsən, hesablaşmanı alırsan (yoxlayın!) və yeni iş axtarmağa davam edin !! ! Bir müddət işləmək, köçürmə halları və s. lazımdırsa, ƏMƏK məcəlləsini öyrənin ...

Bu vəziyyətdə necə davranmalı? Qardaşım növbə ilə işləyir. Onlara bildiriblər ki, təşkilatları ləğv olunur,

Öz istəyinizlə bəyanat yaza bilməzsiniz, çünki bütün faydalar itirilir.

İşçilərin ixtisarı və ya şirkətin ləğvi zamanı əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan işçiyə əmək haqqına əlavə olaraq və bu ödənişlərin hesablanması orta qazanc əsasında aparılır. Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə kompensasiya.

Hörmətli Olqa! Elə isə qoy “quzular” yazsın! Qardaşına de ki, yazmasın. Və bununla heç nə etməyəcəklər! Və prokurorluğa və ya dövlət əmək müfəttişliyinə getməklə hədələsin.

boyun əymək

Ərizə yazılmasın, kəssinlər!

Əgər öhdəsindən gələ bilsə dünyanın qüdrətli bu - qanun onun tərəfindədir, necə olduğunu bilmirsə, istəmirsə və etməyəcəksə, onda .... bəyanat ...

Ləğv edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarılma. işçilərin faydaları nələrdir?

İki orta aylıq qazanc və istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya.

İşə qəbul zamanı orta qazanc. Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə kompensasiya Maddə 180. Təşkilat ləğv edildikdə, təşkilatın işçilərinin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar.

Maddə 178. İşdən çıxma haqqı
Təşkilatın ləğvi (bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi) və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı (bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi) ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. İşdən çıxarılan işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir, habelə işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxladığı üçün, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) ).

Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etməsi və işə qəbul edilməməsi şərti ilə saxlanılır. Ona.
-

Diqqətlə baxırsan, amma Ləğv OLUB və ləğv edildikdən sonra ödənişlər heç yerdə aşağı deyil

Azaldarkən, nə qədər müddətə xəbərdarlıq edirlər və hansı ödənişlər lazımdır?Balaca uşaqlar varsa ....

Başlanğıcda imzaya qarşı azalma bildirişi alırsınız.
Orta qazanc məbləğində giriş müavinəti, istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya, işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçsəniz, daha iki ay ərzində. alacaqsınız bax. əmək haqqı və iş tapmasanız, məşğulluq xidmətinin arayışına əsasən və üçüncü ay üçün. alır, sonra iş axtararkən işsizlik müavinətini almağa davam edir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi. Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ləğv edilməsi işəgötürənin təşəbbüsü deyil.

İşi buraxın! Hər şeyi necə düzgün təşkil etmək olar?

Əvvəlcə yerli "əmək birjası" ilə əlaqə saxlayın, onlar sizə hər şeyi izah edəcəklər. zavod haqqında isə sizə 2 aylıq rəsmi maaş verməlidirlər. və bu müddət ərzində "birjada" dayanan bir iş tapmasanız, üçüncü ay.

2 aylıq xəbərdarlıq müddəti bitmədən işdən çıxmaq arzusunu ifadə edən işçiyə hansı ödənişlər ödənilir.

Sidik edəndə osurursan?

Müəssisə ləğv edildikdə işçilərə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri - əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə kompensasiya ödənilməlidir.

Heç bir ödəniş yoxdur. Bütün ödənişlər yalnız ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılanlara ödənilir.
Və sizin vəziyyətinizdə, ayrılmaq istəyi ilə bağlı bir bəyanat olan kimi, işdən azad olunma öz istəyinizlə baş verəcəkdir.

Hələ azalma haqqında danışırıqsa, 2 aylıq xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qədər işdən çıxarılma da daxil olmaqla, uyğunlaşma aşağıdakı kimidir.
Maddə 178. İşdən çıxma haqqı (çıxarış)
"Bir təşkilatın ləğvi (bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi) və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı (maddənin birinci hissəsinin 2-ci bəndi) ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Bu Məcəllənin 81-ci maddəsinə uyğun olaraq, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir, o cümlədən işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqı saxlanılır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (o cümlədən davamlılıq təzminatı).

Yaxşı, məncə burada hər şey aydındır.
Və əslində işçinin razılığı ilə erkən xitam haqqında.
Maddə 180
İşçilərə təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə, şəxsən və imzası ilə, işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilir.
İşəgötürən, işçinin yazılı razılığı ilə bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən müddət bitənə qədər onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir, ona işçinin orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəyir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta nisbətdə. "
Beləliklə, işəgötürənin (təbii ki, işçinin razılığı ilə) müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququ olduğu halda, işçinin işəgötürənin razılığı olmadan vaxtından əvvəl işdən azad etmək hüququ yoxdur. Tələb etmək əbəsdir, danışıqlar aparmaq lazımdır, xüsusən də əksər hallarda bu, işəgötürən üçün yaxşı deyil (işçiyə eyni pulu “işçiyə” ödədiyi zaman işə getmədiyi üçün pul vermək).

İşçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıldıqdan sonra, Sənətə uyğun olaraq kompensasiya ödənilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işəgötürənin iradəsi olmadıqda yerinə yetirilmir

Sizə 2 aylıq xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər ödənilməli olan əmək haqqı, işdən çıxma müavinəti, habelə işlədiyiniz dövr üçün orta aylıq qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) ödəniləcəkdir.
Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etməsi və işə qəbul edilməməsi şərti ilə saxlanılır. Ona. "

İşçilərin ixtisarı üçün hansı kompensasiya ödənişləri ödənilməlidir

3 aylıq ödəniş kimi

İşləyən işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə mövsümi iş, təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar ...

Üç ay işdən çıxma haqqını ödə, sonra birjada qeydiyyatdan keç və həmin iş yerində əmək haqqına bərabər bir illik kompensasiya al. hansından kəsildin...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə baxın.

İşəgötürənin işçi ilə müvəqqəti əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş müddətdən əvvəl ləğv etmək hüququ varmı?

Bir təşkilat ləğv edildikdə, hansı kompensasiya ödənilir

Bir şirkət ləğv edildikdə ödəniş nədir

İşçilərin ixtisarı olacaq: hər bir işçiyə bu barədə ən azı 2 ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. Son gündə 2 maaş verin (orta qazanc). Sonra işçi məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınacaq və müəyyən müddət ərzində iş tapmasa - ona başqa + 1 maaş. .
kimi)

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi təşkilatın ləğvi halında işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsini nəzərdə tutur.

Maddə 178 İşdən çıxma haqqı
Təşkilatın ləğvi və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir və o, həmçinin orta əmək haqqını saxlayır. işlədiyi dövr üçün aylıq əmək haqqı, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (işdən çıxma haqqı ilə).
Müstəsna hallarda, orta aylıq əmək haqqı dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etməsi və işə qəbul edilməməsi şərti ilə saxlanılır. Ona.

SON GÜNDƏ - ödənilməli əmək haqqı, tətil kompensasiyası + BİR AY ÜÇÜN orta qazanc.

2 aydan az müddətə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyirəm.

Görün müqavilənin müddəti nə qədərdir. Əgər müqavilə 2 aya qədər müddətə bağlanırsa. , onda sınaq müddəti təyin edilmir və 3 gün əvvəl işdən azad olunacağı barədə xəbərdarlıq etmək lazımdır. Müqavilə daha uzun müddətə bağlanarsa, öz iradəsi ilə işdən azad olunacağını xəbərdar edin. İki həftədən gec olmayaraq etməlisiniz. Sınaq müddəti hələ başa çatmayıbsa, üç gün ərzində ərizə yazın.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi "İki aya qədər müddətə işə qəbul edildikdə, işçilər üçün bir sınaq təyin edilmir."

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə qeyd-hesablama. Əmək müqaviləsi. Müəssisənin ləğvi zamanı işdən çıxarılma prosedurunda əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə işçinin xəbərdarlığı Sənətdə ətraflı təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u
Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanmış işçi öz xahişi ilə işdən çıxa bilər. Eyni zamanda, o, iki həftə əvvəl işdən çıxarılma barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.
İşdən çıxarılmanın bütün digər əsasları müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə aiddir: həm işəgötürənin təşəbbüsü, həm də tərəflərin razılığı ilə.

İşdən çıxarılsam, nə etməliyəm?

Bu müddət ərzində tətilə çıxmaq və yeni yaxşı iş tapmaq daha yaxşıdır.

Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi ilə əlaqədar işçiyə əlavə kompensasiya ödənilməsi Əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən, xüsusən də təşkilat ləğv edildikdə, 4-cü bəndin 1-ci maddəsinin 1-ci bəndi ilə ləğv edilə bilər. 77, 1-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i.

Və yeni bir iş axtaracağınız üçün tətilə getmək daha yaxşıdır. Sizdən başqa şöbəyə keçməyiniz xahiş olunubmu?

Orada müəyyən xaos var. Həm işəgötürənin, həm də işçinin əməl etməli olduğu məzuniyyət cədvəli olmalıdır. Cədvəl tətilə getməli olduğunuzu göstərirsə, gedəcəksiniz. Əgər belə deyilsə, deməli, onların “tətildən çıxarmaq” hüququ yoxdur. Və hər halda, istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya işdən çıxarıldıqdan sonra verilməlidir

Bəli, tətil olmayan məzuniyyət üçün 2 aydan sonra işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya lehinə məzuniyyətdən imtina edə bilərsiniz.

Bəli, tətilinizi ləğv edə bilərsiniz. Bu halda istifadə olunmamış məzuniyyətə görə sizə kompensasiya ödəniləcək.

İşçiyə 2 ay müddətinə ləğv olunacağı barədə xəbərdarlıq edildi /

SC ətrafında fövqəladə vəziyyət. Həmkarları düşünməyə dəvət edirəm. Mahiyyət içəridədir.

Problem ümumi yığıncağın keçirilməsindədirsə, o zaman "Haqqında" Federal Qanuna baxın səhmdar cəmiyyətləri“Maddə 58-in 3-cü bəndi. “Səhmdarların illik ümumi yığıncağının keçirilməsi üçün kvorum olmadıqda, eyni gündəliyə malik olan səhmdarların təkrar ümumi yığıncağı keçirilməlidir. Səhmdarların növbədənkənar ümumi yığıncağının keçirilməsi üçün yetərsay olmadıqda, eyni gündəliklə səhmdarların təkrar ümumi yığıncağı keçirilə bilər.
Səhmdarların təkrar ümumi yığıncağı o zaman səlahiyyətlidir (yetsayır) onda cəmiyyətin dövriyyədə olan səs verən səhmlərinin ümumi səslərinin azı 30 faizinə malik olan səhmdarlar iştirak etmişlər...”. Buna görə də təkrar yığıncağın qərarı ilə , ilə müqaviləni ləğv edə bilərsiniz CEO və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir şəxsi təyin etmək. Əgər problem səhmlərin satışındadırsa, o zaman digər səhmdarların onun səhmlərini almaqda üstünlük hüququ yoxdur.

1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi əsasları. 2. Müəssisə ləğv edildikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.Bu xəbərdarlığın qüvvədə olduğu müddət ərzində işəgötürən işçini yalnız ... ilə vaxtından əvvəl işdən azad etmək hüququna malikdir.

Müəssisənin ləğvi. Sabah hüquqşünas gələcək işçilərin hüquqları ilə bağlı məsləhət verəcək.Hansı məqamlara diqqət etmək lazımdır?

Diqqət etmək üçün çox gecdir... Əsas odur ki, pulun basdırıldığı yeri təhvil vermirlər və qadınlar əsas an üçün daha qısa ətək geyinirlər ...

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən, iki aylıq xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə işçiyə əlavə kompensasiya ödəməyə borcludur ...

Ən azı, vəkiliniz sizə aşağıdakılar barədə məlumat verməlidir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, işəgötürən tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə əmək müqaviləsinin bağlanmasını zəruri edən səbəblər barədə işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. belə dəyişikliklər.
İşçilərin ştatlarının ixtisarı və ya ləğvi ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, təşkilatın işəgötürəni işçiyə ödəməyə borcludur:







Və maksimum olaraq vəkil sizin mümkün suallarınıza cavab verməyə borcludur.

deyin! Federal Dövlət Unitar Müəssisəsinin ləğvi zamanı hansı ödənişlər edilməlidir?

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin Plenumunun mövsümi və müvəqqəti işçilərlə bağlı qərarları varmı? Mən onların nömrələrini və tarixlərini istərdim

Mövsümi və "müvəqqəti" işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin bütün xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində aydın şəkildə tənzimlənir və bu günə qədər ölkənin ən yüksək məhkəmə orqanının müdaxiləsinə ehtiyac yoxdur.

By ümumi qayda, müddətli əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə belə vəziyyət yaranır.Müəssisənin ləğvi və ştatların ixtisarı ilə isə işçilərin sayı azad edilir.

Mənim 2 aylıq müddətli müqaviləm var. Bir ay işlədim və çıxmaq istəyirəm. 2 həftə işləməliyəm? tələsik

Bir təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilərkən, işdən çıxarılan işçi, maaş və kompensasiya ilə yanaşı, öz istəyinizlə və ya tərəflərin razılığı ilə vaxtından əvvəl çıxmaq təklif olunursa, bilin ki, bu işəgötürənin hiyləsidir.

Maddə 292. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.
İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçi əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi barədə üç təqvim günü əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. İşəgötürən iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçini təşkilatın ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən azad edilməsi barədə ən azı üç təqvim imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. gün əvvəl. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə, federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti ödənilmir.
Yəni 3 gün əvvəldən xəbər vermək məcburiyyətindədirlər, son tarixdən gəlir növbəti günərizəni işəgötürəndə qeydiyyata aldıqdan sonra.

Axşamınız xeyir, belə bir sualım var, mənə endirim bildirişi verildi, digər şeylərlə yanaşı, mənim istədiyimi deyir

Roman, əgər siz vaxtından əvvəl işdən çıxarmaq üçün ərizə yazsanız və işəgötürən bu ərizəni imzalayaraq, iki aylıq bir müddətə işləmədən sizi işdən çıxarmağa razılaşarsa, o zaman işdən azad olunmağınız üçün əmr verəcək və ondan istədiyiniz kimi sizi hesablayacaq. Ərizənizi işəgötürəndən "itirmək" ehtimalını istisna etmək üçün - onu əvvəllər 2 nüsxədə tərtib edərək katib və ya ofis vasitəsilə təqdim edin, ikincisində sizə qəbul işarəsi veriləcək. Bu, ərizəni təqdim etdiyinizin sübutu olacaq - işəgötürən cavab verməli olacaq. Əgər onlar bu yolu qəbul etmirlərsə, eyni ərizəni bildiriş məktubu ilə poçtla göndərin. Və siz erkən xitam əmrini gözləyirsiniz.

13. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinə əlavə olaraq, 1-ci bəndin 1-ci hissəsinin bəndi. Əmək Məcəlləsinin 81-i və ya təşkilat işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı, Sənətin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi. 81 TC...

İndi istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya ilə çıxa bilərsiniz. Və ya 2 aydan sonra. bildirişdən sonra maaş alandan sonra əlavə olaraq işdən çıxarılandan sonra 2 maaşla kompensasiya alın.Məncə ixtisar variantı daha sərfəlidir.

Azaldılması işdən çıxma müavinətinin (kompensasiya) ödənilməsinə səbəb olur və öz iradəsi ilə işdən azad edilməsi heç bir halda deyil, bütün sənədləri toplamaq, Bizim Rusiyada fotokopiya, işçinin xeyrinə əmək mübahisələrinin məhkəmə həllinin əla təcrübəsi.
Marat Younghero - Kseniya Sobçak haqqında (çak-çak deyil
Müzakirə edin
Realmusic.ru

İşəgötürəninizin istinad etdiyi mətni oxuyun:
Maddə 180
Təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı üzrə tədbirlər həyata keçirərkən işəgötürən işçiyə bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin üçüncü hissəsinə uyğun olaraq başqa mövcud iş (vakant vəzifə) təklif etməyə borcludur.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
Təşkilatın ləğvi, təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən azad olunma haqqında, işçilər işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl şəxsən və imza ilə xəbərdarlıq edilir.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
İşəgötürən, işçinin yazılı razılığı ilə bu maddənin ikinci hissəsində göstərilən müddət bitənə qədər onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir, ona işçinin orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəyir. işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta nisbətdə.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən üçüncü hissə)
Kütləvi ixtisar təhlükəsi yarandıqda, işəgötürən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyini nəzərə alaraq, bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilədə, müqavilədə nəzərdə tutulmuş zəruri tədbirləri görür.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
İndi siz silahlısınız və çox təhlükəlisiniz. Bu halda, sadəcə olaraq hər iki tərəfin imzaladığı yazılı müqavilə tərtib etməlisiniz.

Hər şey düzgündür. ərizə yaza bilərsiniz: Sənətə uyğun olaraq məni vaxtından əvvəl işdən azad etməyinizi xahiş edirəm. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi. işləmək əvəzinə, bu müddət üçün sizə sadəcə pul ödəniləcək. qalan hər şey də qanuna uyğundur: işdən çıxma haqqı və s.

Sınayın, qanunidir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr N T-8 vahid formasında tərtib edilir.Sərəncamda həmçinin hüquqi şəxsin ləğvi haqqında qərara arayış, işdən çıxarılma barədə bildirişin təfərrüatları öz əksini tapır və əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə. müqavilə ...

Mağaza bağlanıb və hamı işdən çıxarılıb. 1,5 ildən sonra valideyn məzuniyyətindəyəm. Hansı kompensasiya ilə razılaşmaq lazımdır?

Valideynlik məzuniyyətində olduğunuz üçün heç kimin, hətta mağaza bağlı olsa belə, sizi azaltmağa haqqı yoxdur. Yalnız hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar tamamilə ləğv edildikdə.

Təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi haqqında ümumi yığıncağın protokolunun nümunəsi. Təşkilat rəhbərinin səlahiyyətlərin vaxtından əvvəl istefası ilə bağlı əmrinin nümunəsi.

Leka, mağazanın ləğvi baş verərsə, aşağıdakıları unutmayın.
Ləğv olunduğuna görə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, təşkilatın işəgötürən işçiyə ödəməyə borcludur:
işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
bütün əvvəlki illər üçün məhdudiyyətsiz istifadə olunmamış tətillər (həm əsas, həm də əlavə) üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin normalarından belə çıxır ki, part-time işçilərə ümumi əsaslarla işdən çıxma müavinəti verilir;
işlədiyi dövr üçün orta qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (ödənilən işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla);
İşçi məşğulluq orqanından arayış təqdim edərsə, işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün orta qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Bu istinad işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etdikdə və onun tərəfindən işə götürülmədikdə verilir;
əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün əlavə kompensasiya (Əgər sizinlə əmək müqaviləsi bu əsasla işdən çıxarılma barədə bildirişin verildiyi tarixdən iki ay keçməmiş xitam verildiyi halda). Kompensasiya işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanan orta qazancın məbləğində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi);
Yəni, müavinət ÜÇ aylıq işsizliyə görə üç orta aylıq qazanc məbləğində ödənilir.
Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin şərtlərində tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş qarşıdan gələn dəyişikliklərdən, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblərdən əvvəl işəgötürən işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi).

Mən analıq məzuniyyətindəyəm. Təşkilatım müflisdir, bütün filiallarım bağlanıb, o cümlədən mənim şəhərimdə. Mən nə edirəm?

Bu vəziyyətdə iş yeri təmin edilmir. Onsuz da sizə 1,5 aylıq analıq məzuniyyətinin pulunu verəcəklər.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, işçilərin sayının, işçilərinin xəbərdarlıq edildiyi müddət ərzində ixtisar edilməsi Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb.Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi.

Təəssüf ki, edə bilərlər, amma heç bir halda ərizə yazmasınlar, ləğv edildikdən sonra sizi işdən çıxarsınlar və kompensasiya alsınlar.
Maddə 261
...Üç yaşınadək uşağı olan qadınlarla, on dörd yaşınadək uşağı böyüdən tənha analarla (on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşaq), bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslərlə əmək müqaviləsinin dövlət orqanının təşəbbüsü ilə ləğv edilməsi. işəgötürənə yol verilmir (bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1, 5 - 8, 10 və ya 11-ci bəndlərində və ya 336-cı maddəsinin 2-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilmə istisna olmaqla).
Maddə 178. İşdən çıxma haqqı
Təşkilatın ləğvi və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir və o, həmçinin orta əmək haqqını saxlayır. işlədiyi dövr üçün aylıq əmək haqqı, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (işdən çıxma haqqı ilə). Müstəsna hallarda, orta aylıq əmək haqqı dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət etməsi və işə qəbul edilməməsi şərti ilə saxlanılır. Ona. Əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işçiyə iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir: işçinin federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq ehtiyac duyduğu başqa işə keçməkdən imtina etməsi. Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları və ya işəgötürəndə müvafiq işin olmaması; işçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi; əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin bərpası; işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi; federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə əsasən işçinin tam əmək qabiliyyətsizliyi kimi tanınması. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası.(üçüncü hissə) 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu) Əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsinin digər hallarını nəzərdə tuta bilər, habelə işdən çıxma haqqının artan məbləğlərini təyin edə bilər.

İçəridə qaldıqları müddətdə bundan narahat olanlar analıq məzuniyyəti işdən azad oluna bilərlər, sizi əmin edirik ki, narahatçılıq əbəsdir. Birincisi, qanuna görə, şəxs məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarıla bilməz, ikincisi, hamilə qadınlar və azyaşlı uşaq anaları üçün işdən çıxarılma ilə bağlı əlavə təminatlar və müdafiələr nəzərdə tutulur. //"); //]]> İşəgötürənin analıq məzuniyyətini azaltmaq üçün yeganə imkanı müəssisəni ləğv etməkdir, lakin bu halda belə işçinin qarşıdan gələn hadisə barədə ondan ən azı iki ay əvvəl xəbərdar edilməsi lazımdır, Buna görə nəzəri olaraq - bəli, fərman zamanı işdən azad etmək mümkündür, lakin bu baş verərsə, işdən çıxarılan işçinin ya tapmaq üçün vaxtı olacaq. yeni iş, daha çox çevik cədvəl və ya iş mərkəzində qeydiyyatdan keçin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, qadının tələbi ilə uşaq üç yaşına çatana qədər ona valideyn məzuniyyəti verilir. Göstərilən məzuniyyət dövründə dövlət sosial sığortası üçün müavinətlərin ödənilməsi qaydası və şərtləri federal qanunlarla müəyyən edilir.
Valideyn məzuniyyətindən uşağın atası, nənəsi, babası, uşağa faktiki baxan digər qohumu və ya qəyyumları tərəfindən də tam və ya hissə-hissə istifadə edilə bilər.
Qadının və ya bu maddənin ikinci bəndində nəzərdə tutulmuş şəxslərin xahişi ilə uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olarkən onlar dövlət sosial sığorta müavinətləri almaq hüququnu saxlamaqla natamam iş günü və ya evdə işləyə bilərlər.
Valideyn məzuniyyəti müddətində işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayır.
Analıq məzuniyyəti ümumi və fasiləsiz iş stajına, habelə ixtisas üzrə iş stajına (yaşa görə sığorta pensiyasının vaxtından əvvəl təyin edilməsi halları istisna olmaqla) hesablanır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, üç yaşınadək uşağı olan bir qadınla, on səkkiz yaşınadək əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı böyüdən tək ana ilə əmək müqaviləsinə xitam verilir. on dörd yaşına çatmamış, bu uşaqları anasız böyüdən başqa şəxslə, on səkkiz yaşına çatmamış əlil uşağın və ya üç yaşına çatmamış uşağın yeganə təminatçısı olan valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) ilə üç və ya daha çox azyaşlı uşaq böyüdən ailədə, əgər digər valideyn (digər qanuni nümayəndə uşaq) əmək münasibətlərində olmadıqda, işəgötürənin təşəbbüsü ilə icazə verilmir (cinayət maddəsi ilə məhkəməyə müraciət etmək istəmədikləri əsaslarla işdən çıxarılma istisna olmaqla .. olub-olmaması .. TƏŞKİLİN LƏĞV EDİLMƏSİ bəndi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi.Əgər onlar Moskvada heç olmasa bir stul qoyublarsa, qoy yuyunsunlar, siz isə 3 ilədək məzuniyyət üçün ərizə yazın.Bu, sizin HÜQUQUNUZ və onların vəzifəsidir cinayət maddəsi ilə məhkəməyə verilməsini istəmirəm!

Öz tərzinizlə yazmayın, şirkətin ləğvi ilə əlaqədar sizi işdən çıxarsınlar - əks halda heç bir ödəniş almayacaqsınız.

1. Baxım məzuniyyəti 1,5 ilədək deyil, 3x ilə qədər verilir
2. Ləğv olunduğunuz halda işdən çıxarılacaqsınız. Buna görə də gözləyin, çəkinməyin. Zənglərə cavab verməyə bilərsiniz.

Bölmələr, işçilərinin işdən çıxarılması ləğvetmə zamanı olduğu kimi eyni qaydalara uyğun olaraq baş verir. müəssisələr Maddəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-i, əməyin vaxtından əvvəl dayandırılması halında. ixtisarla bağlı müqavilələr...

Müdirin müəssisəni ləğv etmək hüququ var. Əsas odur ki, qanun pozulmasın.
ANA XƏBƏRÇİSİ HƏR HƏR İŞÇİ KİMİ, orta aylıq qazanc məbləğində istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, təşkilat ləğv edildikdə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla, tam ödəniş hüququna malikdir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra qadın, müraciət etməli olduğu sosial müdafiə orqanlarından uşağa qulluq üçün müavinət ala bilər.

Zəhmət olmasa deyin. Müəssisənin ləğvi. İşdən çıxma ödənişi.

1.9. Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçiyə ödənilən ödənişlər
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi), işdən çıxarılan işçiyə işdən çıxma müavinəti ödənilir. orta aylıq qazanc məbləğində və o, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancı özündə saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).
Müstəsna hallarda, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində bu orqana müraciət edibsə və onun tərəfindən işə götürülməyibsə, dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində orta aylıq əmək haqqı saxlanılır. .
İşdən çıxma haqqı işçiyə əmək müqaviləsinin bitdiyi gün verilir. İşçinin ona qənaət edilmiş orta qazancı əldə etməsi üçün işəgötürənə müvafiq ərizə və əmək kitabçası təqdim etməlidir. Orta əmək haqqı işçidə iki aydan çox olmayan müddətə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) saxlanıldığından, işəgötürən onu əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən ikinci ayın sonunda ödəməyə borcludur.
İşçi orta qazancını üçüncü ayda saxlamaq barədə məşğulluq xidmətinin qərarını təqdim edərsə, işəgötürənin bu qazancı ödəmək öhdəliyi var. Ancaq belə bir qərar qəbul etmək üçün işçi işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməlidir.
Müəyyən kateqoriyalı işçilərin ödənişləri qaydası ümumi qaydadan fərqlənir. Mövsümi işçilərə orta qazancın iki həftəsi miqdarında işdən çıxma müavinəti verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsinin 3-cü hissəsi). Uzaq Şimal və ona bərabər tutulan ərazilərin təşkilatlarında çalışan işçilərə orta aylıq qazancları məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir, onlar da orta aylıq qazanclarını işlədikləri müddət ərzində saxlayırlar, lakin işdən çıxarıldığı gündən üç aydan çox olmayaraq ( işdən çıxma haqqı daxil olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi). Müstəsna hallarda, əgər işçi işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində bu orqana müraciət edibsə və işə qəbul olunmayıbsa, dövlət məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən dördüncü, beşinci və altıncı aylar üçün orta aylıq əmək haqqı saxlanılır. Ona.
Sənətin 1-ci və 2-ci hissələrində nəzərdə tutulmuş orta aylıq qazanc və bölüşdürülməmiş orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma haqqı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 318-ci maddəsi, əvvəlki iş yerində işəgötürənin hesabına ödənilir.

Belə ki, işdən çıxarılmasının qanunsuz hesab edilməsi barədə iddia qaldıran vətəndaş Q.-nın işdən çıxarıldığı vaxt adı çəkilən müəssisənin ləğvi başa çatdırılmayıb. Bu vəziyyətdə, 1-ci bəndin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə əsasən iddiaçı ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ...

İşçilərin sayının azalması və ya ləğvi ilə əlaqədar işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, təşkilatın işəgötürəni işçiyə aşağıdakıları ödəməyə borcludur: işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı; bütün istifadə olunmamış tətillər üçün kompensasiya (hər ikisi əsas,
və əlavə) məhdudiyyətsiz bütün əvvəlki illər üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi); orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti (Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinin normalarından belə çıxır ki, part-time işçilərə bir istirahət günü var, müavinət ümumi əsaslarla ödənilir; iş dövrü üçün orta qazanc, lakin İşdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (ödənilən işdən çıxma müavinətini əvəz etməklə); işçi məşğulluq orqanından arayış təqdim edərsə, işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün orta qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). ) Bu sertifikat işçi işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində verilir
bu orqana müraciət etmiş və ona işə qəbul edilməmişdir; əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün əlavə kompensasiya (Əgər sizinlə əmək müqaviləsi bu əsasla işdən çıxarılma barədə bildirişin verildiyi tarixdən iki ay keçməmiş xitam verildiyi halda). Kompensasiya işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanan orta qazancın məbləğində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi). Yəni, müavinət üç orta aylıq qazanc məbləğində ödənilir
ÜÇ aylıq işsizlik. İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçi işdən çıxarıldıqda, orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi). Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar mövsümi işçi işdən çıxarılarsa, o, iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətini verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi).

O, həmçinin işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq. İstisna hallarda kompensasiya daha 1 ay ödənilə bilər.

Əmək qanunvericiliyinin normalarını başa düşmək çətindir, buna görə də işdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürənin qanunsuz hərəkətlərinin qarşısını almaq üçün peşəkar bir hüquqşünasdan kömək istəyin.

İşəgötürənin təşkilat ləğv edildikdə istefa məktubu tələb etmək hüququ varmı?

Bu mümkündür, amma bu Müqavilənin ikinci nüsxəsi sizin əlinizə verilsin ki, orada hər hansı bir müavinin deyil, yalnız direktorun imzası olsun və təşkilatın möhürünün izi olsun.

Ləğvlə əlaqədar olaraq da çıxa bilərsiniz və hətta ləğvetmədən bir ay əvvəl xəbərdar olunsanız belə, ancaq sizə pul ödəməlidirlər, sanki iki ay əvvəldən xəbərdar etmişlər, yəni. ləğv olunana qədər bir ay işləyəcəksən və maaş alacaqsan, o zaman sənə daha bir ay maaş verilməlidir ki, bu, yenidən işləməli olduğun bildiriş olmalıdır, lakin bir ay sonra ləğv olunduğuna görə işdən azad olunmağa razılıq verməlidir.

Ləğv və ya ixtisara görə vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda əlavə kompensasiya

Qanunda qeyd edilmir ki, əlavə kompensasiya yalnız minimum müddətin bitməsinə, yəni iki aylıq xəbərdarlıq müddətinə qalan vaxta görə ödənilir. Əlavə kompensasiya, mahiyyət etibarilə, işçiyə bildirişdə göstərilən işdən çıxarılma tarixinə qədər işləməyə davam etməklə əldə edə biləcəyi qazanc itkisini kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Buna görə də əlavə kompensasiyanın məbləği iki aylıq orta qazancla məhdudlaşmır və əmək müqaviləsinin faktiki xitam verildiyi tarixlə bildirişdə göstərilən işdən çıxarılma tarixi arasındakı müddətin faktiki uzunluğundan asılıdır.

12.03.2012-ci ildə işəgötürən işçiyə 03.04.2013-cü ildə (3 aydan sonra) vəzifəsinin azaldılması və qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə bildiriş verdi.

Müəssisə ləğv edildikdə vaxtından əvvəl işdən çıxarılma

Hal-hazırda başqa iş tapdım 05/10/2013

Əgər işçi müəssisə ləğv edildikdə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxmaq istəmirsə və oxşar müəssisədə işləmək təklifindən imtina edirsə, əmək məcəlləsinə əsasən onu necə işdən çıxarmaq olar? 02.07.2013

Xahiş edirəm vəziyyətimi anlamağa kömək edin. Hazırda 3 yaşında analıq məzuniyyətindəyəm. 2010-cu ilin aprel ayında işdən çıxdı, əvvəlcə illik 28kd, sonra isə xəstəlik məzuniyyətində BiR 18.07.2012

Salam! Bizim təşkilatı başqa şirkət alıb, 01.10-dan etibarən bütün işçiləri başqa təşkilata keçirmək istəyirlər.

Təşkilatın ləğvi halında işdən çıxarılma necə aparılmalıdır?

Bu praktikada nə deməkdir? Birincisi: işdən çıxarıldıqdan sonra sizə orta aylıq əmək haqqı ödənilməlidir (tətil üçün əmək haqqı kompensasiyasına əlavə olaraq). İkincisi: işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq agentliyində qeydiyyatdan keçməyinizə əmin olun! Üçüncüsü: işdən çıxarıldığınız gündən iki ay sonra yeni bir yerdə iş tapmamısınızsa, keçmiş işəgötürəniniz sizə ikinci orta əmək haqqını verməyə borcludur.

Müəssisənin ləğvi zamanı işçiləri necə işdən çıxarmaq olar?

Tez-tez belə hallar olur ki, müəssisə ümumiyyətlə könüllü deyil, əksinə, zorla ləğv edilir.

Belə ləğvetmə bu müəssisəni yaradan orqanlar tərəfindən həyata keçirilir. Məcburi ləğvetmə haqqında qərar məhkəmə tərəfindən qəbul edilə bilər. Unutmayın ki, istənilən təşkilat və buna uyğun olaraq onun bütün işçiləri ləğvetmə kimi bir şeylə üzləşə bilər.

Müəssisənin ləğvi müəyyən spesifik prosedurdur ki, bunun nəticəsində müəssisə bütün hüquqlarından və müvafiq olaraq öhdəliklərindən məhrum olur.

Müəssisənin ləğvi: işçiləri işdən azad edirik

1 saat 1 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i). O cümlədən məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər, hamilə qadınlar, üç yaşınadək uşağı olan işçilər və s.

Təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 1-ci bəndi) və ya təşkilatın işçilərinin sayı və ya ştatının ixtisarı (birinci hissənin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi), işdən çıxarılan işçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir və o, həm də işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin iki aydan çox olmayaraq. işdən çıxarılma tarixindən (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) (dəyişikliklərlə).

Ləğvetmə bildirişinin müddəti bitməmiş onu işdən çıxara bilərikmi?

"İnsan Resursları Departamenti kommersiya təşkilatı", 2014, N 1

Sual: Təşkilatımız ləğv olunur, bu barədə işçilərə üç ay əvvəldən xəbər vermişdik. İşçilərdən biri bildiriş aldıqdan iki həftə sonra özünə yeni iş tapıb və istefa ərizəsi yazıb. Xəbərdarlığın müddəti bitməmiş onu işdən çıxara bilərikmi? Bu halda işdən çıxarılma üçün əsas nə olacaq - Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi. 77 və ya 1-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i? İşdən çıxma haqqı ödəməliyik?

Cavab: Təşkilat ləğv edildikdə, işçilər qarşıdan gələn işdən çıxarılma üçün bildiriş müddəti bitmədən işdən azad edilə bilər. Bu halda əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə işdən çıxarılmasının əsasları işçinin ərizəsinin mətnindən asılı olacaq. Onu öz istəyi ilə işdən azad etməyi xahiş edərsə, Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi əsas olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si və ərizədə ləğvetmə ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi tələbi varsa, əsas 1-ci bəndin 1-ci maddəsi olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Birinci halda işdən çıxma haqqı ödənilmir, ikinci halda isə işəgötürən müavinət və əlavə kompensasiya ödəməyə borcludur.

Səbəb: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar qarşıdan gələn işdən çıxarılma ilə əlaqədar işçilər işəgötürən tərəfindən şəxsən və işdən çıxarılmadan ən azı iki ay əvvəl imza ilə xəbərdarlıq edilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən işçiləri daha uzun müddətə, məsələn, üç və ya dörd ay, ən əsası, ikidən az olmayaraq xəbərdar edə bilər. Amma bu müddət başa çatana qədər işdən çıxarıla bilər. Xüsusilə, Sənətin 3-cü hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işəgötürənin işçinin yazılı razılığı ilə, Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən müddət bitmədən onunla əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. 180, işçinin işdən çıxarılması barədə bildirişin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəməklə.

Bununla belə, sualdan aydın deyil ki, işçi istefa məktubunda tam olaraq nə yazıb və həm işdən çıxarılma əsasları, həm də kompensasiya ödənişlərinin zəruriliyi (və ya olmaması) mətndən asılıdır.

1. Ərizədə işçi öz istəyi ilə işdən azad edilməsini istəmişsə, bu iş Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi kompensasiyanın ödənilməsi ilə əlaqədardır və bunun səbəbi budur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunda başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işçi iki həftədən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı bildiriş göndərməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. qanun. İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçi öz istəyi ilə istefa ərizəsi verdiyi üçün, başqa bir iş tapdığından, Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən işdən azad edilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - ləğvetmə ilə əlaqədar deyil, işçinin təşəbbüsü. Və işçi öz istəyi ilə ayrıldığından, Sənətdə nəzərdə tutulmuş işdən çıxma müavinətləri. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178 və 180, ona icazə verilmir.

2. Ərizədəki işçi ştatların ixtisarına görə vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasını xahiş edibsə, vəziyyət fərqlidir. Sənətdən göründüyü kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi, işçinin deyil, işəgötürənin əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir. hüququ verilmişdir işəgötürən yalnız işçinin razılığı ilə edə bilər. İşçi hər hansı şərtlərlə əmək münasibətlərini davam etdirmək istəmədiyi halda əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinin təşəbbüskarı da ola bilər. Razılaşmanın əldə edilməsi, hər iki tərəfin əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsində maraqlı olduğunu göstərir və işəgötürəni işdən azad edilmənin ümumi qaydasında nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirməkdən kənarlaşdırır (Perm Regional Məhkəməsinin 08.06.2012-ci il tarixli 33-cü iş üzrə qərarı. 6636).

Buna görə, ərizənin bu ifadəsi ilə işəgötürən, Sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işçini işdən azad etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və ona yalnız işdən çıxma müavinəti deyil, həm də işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış əlavə kompensasiya ödəyin.

Arbitraj təcrübəsi. Buryatiya Respublikası Ali Məhkəməsinin 13 iyun 2012-ci il tarixli 33-1322 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı: iddiaçı təşkilatın ləğvi ilə əlaqədar işdən azad edildiyi üçün əlavə kompensasiya və məhkəmə xərcləri tələbi haqlı olaraq təmin edilmişdir. bəndində nəzərdə tutulmuş müddətin başa çatması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-i və bu qaydaya görə, işəgötürən iddiaçıya işdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazancı məbləğində əlavə kompensasiya ödəməyə borcludur.

26.12.2013-cü il tarixində çap üçün imzalanmışdır

Yalnız səlahiyyətli qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər nəşrlər əlavə etmək imkanına malikdirlər.

Müəssisənin ləğvi zamanı işçilərin işdən çıxarılmasının nüansları

Müəssisənin ləğvi zamanı işçilərin işdən çıxarılması qaydası mövcud qanunvericiliklə tənzimlənir.

Hazırda iqtisadi şərait sahibkarlığın inkişafı üçün əlverişli deyil, ona görə də şirkətlər getdikcə daha çox iqtisadi fəaliyyətlərini dayandırmağa məcbur olurlar.

Müəssisənin işçiləri ilə nə baş verir və onlara hansı hüquqlar verilir?

Bu və digər maraqlı sualların cavabını elə indi tapmaq olar.

Təşkilatın bağlanması

• müəssisənin sahibi;
• kreditorlar - bir və ya daha çox;
• dövlət orqanı.

İşəgötürənin öhdəlikləri

• müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılması barədə işçilərin vaxtında məlumatlandırılması;
• qanunvericilikdə və bağlanmış müqavilədə nəzərdə tutulmuş onlarla hesablaşmaların aparılması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə və müəssisə tərəfindən fəaliyyətə xitam verildikdə vəsaitin ödənilməsi ilə bağlı məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ayrı-ayrı maddələri ilə tənzimlənir.

Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxarılma

Şirkət ləğv edildikdə, işçilərin işdən çıxarılmasından yayınmaq mümkün olmayacaq.

Filiallardan biri bağlanarsa, işçilərə başqa vəzifə təklif olunur, amma əslində bu, nadir hallarda edilir.

İşçilər

İşçilərin müəssisəsinin ləğvi zamanı işdən çıxarılma qaydası işçinin statusundan asılı olaraq fərqlənir.

Əksər işçilər üçün bir prosedur var:

• qəbz əleyhinə bildiriş göndərmək;
• son iş günündə ödəniş.

analıq məzuniyyəti

Analıq məzuniyyətində olan qadın işdən çıxarılarsa, ona analıq müavinəti ödənilir.

Üstəlik, üç yaşınadək uşaqlara baxan qadınlar bir il ərzində kompensasiya ala bilərlər.

Hamilə qadın

Qanunvericilik müəyyən edir ki, hamilə qadın işdən çıxarılmazdan əvvəl keçmiş işəgötürən tərəfindən yeni yerdə işə götürülməlidir.

Əslində, bunu etmək o qədər də asan deyil, ona görə də onlar adətən daha az olan vəzifələrə köçürülürlər maaş və o, təkbaşına işdən çıxmağa üstünlük verir.

pensiyaçılar

Pensiyaçıların işdən çıxarılması ümumi qaydada baş verir.

yalnız əlamətdarşəxslərdən bəri üçüncü ay üçün işdən çıxma haqqının ödənilməsinin uzadılmasının mümkünsüzlüyüdür pensiya yaşıəyləncə mərkəzində qeydiyyatdan keçə bilməz.

Bunun səbəbi nədir? Artıq pensiyaçılar dövlətdən sosial dəstək - pensiya alırlar.

Baş mühasib

Baş mühasibin vəzifədən azad edilməsi ümumi qaydada həyata keçirilir.

O, digər işçilər kimi maddi təzminat almaq hüququna malikdir.

Direktorlar

Direktorun ixtisar edilməsi prosedurunu nəzərdən keçirsək, onun işdən çıxarılması digər işçi heyəti ilə eyni şəkildə baş verir, lakin yenə də bir neçə xüsusiyyətləri nəzərə almağa dəyər.

Onun azaldılması haqqında sənəd ayrıca qaydada qeyd edilməlidir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənilən kompensasiyanın məbləği əlavə mükafatlardan və ya mükafatlardan ibarət ola bilər.

Prosedur

İşçilərin işdən çıxarılması proseduru bir neçə əsas mərhələni əhatə edir - bildirişlərin göndərilməsi və hesablamaların aparılması.

İşçinin xəbərdarlığı

Ləğv edilməzdən əvvəl şirkətin qarşısında yaranan öhdəliklərdən biri işçiləri yaxınlaşan azalma barədə məlumatlandırmaqdır.

Qanunvericilikdə nəzərdə tutulduğundan bu müddəa laqeyd qala bilməz.

Bildiriş yazılı şəkildə olmalıdır və tam ştatlı işçilərə xitam verilməzdən iki ay əvvəl təqdim edilməlidir.

Hər bir işçidən onun məlumatını təsdiq edən qəbz almaq vacibdir.

Müəssisənin ləğvi nəticəsində işçilərin işdən çıxarılmasına dair nümunə bildirişi təqdim edirik.

Müəssisə bir neçə ay müddətinə işə götürülmüş işçiləri işlədirsə, o zaman bir neçə gündən sonra onlara ixtisar barədə məlumat verilə bilər.

Bir mövsüm üçün işə götürülən işçilərə 7 gün əvvəldən məlumat verilir.

Əgər işçilər təşkilatı fəaliyyətini dayandırmazdan əvvəl vaxtından əvvəl tərk etmək qərarına gəlsələr, o zaman rəhbərliyin əlavə kompensasiya ödəmək öhdəliyi var.

Ləğvetmə haqqında qərar qəbul edilən vaxt bəzi işçilər məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olduqda, onlara məktub yazılmaqla və qəbz qarşılığında göndərilməklə məlumat verilir.

Poçt xidmətlərindən əlavə, kuryerin köməyindən də istifadə edə bilərsiniz.

Müəssisənin yenidən təşkili və ləğvi necə həyata keçirilir? Bura baxın.

Sosial təminat bildirişi

İşdən çıxarıldıqda işçilərin bildirişi ilə eyni vaxtda sosial müdafiə orqanlarına məlumat vermək zərurəti yaranır.

Onlara yazılı məlumat verilməlidir.

Əməkdə giriş nədir?

İşçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrlə yanaşı, onların əmək kitabçalarında müvafiq qeydlər aparılır.

Müddəaların mətni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydalarla üst-üstə düşməlidir.

İşçi əmək kitabçasını son iş günündə ödənilməli ödənişlərlə birlikdə edilən dəyişikliklərlə ala biləcək. Məhz o, azalma günü hesab ediləcəkdir.

İşçinin əmri imzalamaqdan imtina etməsi

Bəzi hallarda, işçi bildirişi aldıqdan sonra imzalamaqdan imtina edə bilər, sonra imtina aktı tərtib edilir.

Bu sənəd bildirişin işçiyə ötürülməsini və onunla razılaşmadığını müəyyən edir.

Bir hərəkətin olması üçün hüquqi qüvvəən azı iki şahid tərəfindən imzalanmalıdır. Akt olarsa, müəyyən edilmiş 60 günün geri sayımı onun tərtib edildiyi andan başlayır.

Hansı ödənişlər ödənilməlidir?

Bəzi işəgötürənlər işçiləri aldatmağa çalışırlar ki, onlara lazımi vəsaiti ödəməsinlər.

Odur ki, hər bir işçi əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi halda nəyə arxalana biləcəyini bilməlidir.

Beləliklə, son iş günündə işçilər aşağıdakıları ala bilərlər:

1. Əmək haqqı - əgər varsa, onun üzrə borclar da daxil olmaqla (məsələn, əmək haqqı bu yaxınlarda ödənilmədikdə).
2. İstifadə edilməmiş məzuniyyət və ya məzuniyyət üçün maddi kompensasiya. Eyni zamanda, hesablama nəzərə alınır - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq ildə 1 məzuniyyət.
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əlavə bonuslar istisna olmaqla, məbləği əmək haqqına bərabər olan işdən çıxma müavinəti.

Hesablama

Eyni zamanda, işəgötürən və onlar tərəfindən işə götürülən işçilər arasındakı münasibət, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işçilərə əlavə iki ay müddətində işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Qanunla müəyyən edilmiş bu cür maddi dəstək işçi heyəti üçün təminat rolunu oynayır, onlara yeni iş tapmağa imkan verir.

Bir işçi tapsa iş yeri iki ay bitmədən müavinət almaq hüququnu itirir.

Maraqlıdır ki, qanunvericilik müavinətlərin alınması müddətinin əlavə olaraq 30 gün uzadılması imkanını nəzərdə tutur.

Ancaq bunun üçün aşağıdakı şərtlər tələb olunur:

1. İşdən çıxarıldığı andan və həmin gündən iki həftə keçənədək şəxs məşğulluq xidmətinə müraciət edib.
2. 60 gün ərzində iş tapa bilmədim, çünki uyğun vakansiya yoxdur.

Ödəniş qaydası və işdən çıxma müavinətinin ölçüsü dəyişdirilə bilər, ancaq yuxarı.

Aliment

Ləğv zamanı işçinin aldığı vəsaitdən, əgər əvvəllər verilmişsə, məbləğin bir hissəsi aliment üçün ayrılır.

Təminat ödənişlərinin məbləği də işdən çıxma müavinətindən ayrılır.

xəstəlik məzuniyyəti

Əvvəla, ləğv edildikdə müəssisəyə əmək haqqı, habelə xəstəlik peşə xəsarəti ilə əlaqəli olduqda xəstəlik məzuniyyəti ödənilir.

Əks halda, bu, əmək müqaviləsinin müddəalarında nəzərdə tutula bilər.

MMC-nin alternativ ləğvi nədir? Burada oxuyun.

MMC-nin könüllü ləğvinin dəyəri nə qədərdir? Təfərrüatlar bu məqalədə.

Tətil üçün kompensasiya

Tətil mütləq kompensasiya olunur, ancaq istifadə edilməmiş biri.

Nəticədə, iş ili ərzində istirahət etməyə vaxtı olmayan işçi ona məzuniyyət pulunun ödənilməsi üçün müraciət edə bilər.

Müəssisə ləğv edildikdə işçilərə ödənişlər 2017

İqtisadi böhran bir çox şirkətin iflasına gətirib çıxarır, bu proses işçilərin işdən çıxarılması ilə müşayiət olunur. 2017-ci ildə müəssisə ləğv edildikdə işçilərə məcburi ödənişlər qanun və rəhbər sənədlərlə müəyyən edilir. Təsərrüfat subyektlərindən tələblərə ciddi əməl etmək tələb olunur normativ sənədlər və işdən çıxarılanların hüquqlarına hörmət edin.

Müəssisə və ya təşkilatın ləğvi, onların fəaliyyətinin, habelə hüquq və vəzifələrinin tamamilə dayandırıldığı prosesdir. Bu prosedur başa çatdıqdan sonra biznes tərəfdaşları, kreditorlar və ya müəssisənin keçmiş işçiləri şirkətə və ya onun varislərinə qarşı heç bir iddia irəli sürə bilməyəcəklər. Mülki Məcəllənin 61-ci maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən hüquq və vəzifələr heç kimə keçmir.

Ləğv proseduru başa çatmazdan əvvəl, istisnasız olaraq, bütün işçilər hesablaşmalı və onlara bütün pul ödənilməlidir.

Bu müddət ərzində bütün növ kompensasiyalar, işdən çıxma və digər müavinətlər, habelə qanunla və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər verilir. İşçilərin hər biri ilə yekun hesablaşma qanunla müəyyən edilmiş müddətdə aparılır.

Ləğv edildikdə işdən çıxarılma qaydası

Bir şirkətin və ya təşkilatın fəaliyyətinə xitam verilməsi prosesində istisnasız olaraq bütün əmək müqavilələrinə xitam verilməsi təmin edilir. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinin tələblərinə uyğun olaraq hərəkət edir.

Təsərrüfat subyektinin və ya təşkilatının ləğvi, habelə ştatların ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işdən çıxarılan işçiyə müavinətlərin verilməsi ilə müşayiət olunur. Onun ölçüsü orta aylıq qazanc əsasında müəyyən edilir, əlavə olaraq, işəgötürənə iş müddəti üçün ödənişlər etmək tapşırılır. Maksimum müddət- işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq.

Məşğulluq xidmətinin ərazi bölməsinin qərarı ilə müavinət daha da saxlanıla bilər. Bu, işdən çıxarılan işçi 14 gün ərzində işə götürülmədikdə baş verir. dövlət qurumu. Müvafiq olaraq, vətəndaş məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınmalıdır.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işçilərin işdən çıxarılması proseduru həyata keçirilərkən onların razılığı ilə digər haqlı səbəblər də göstərilə bilər.

Qanuni sınaq müddəti nə qədərdir? Məqaləni oxu.

Çox vaxt işəgötürənlər aşağıdakı səbəblərə görə əmək müqaviləsini ləğv etməyi üstün tuturlar:

1. öz xahişi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi və 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
2. başqa bir şirkətə köçürmə ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 5-ci bəndi);
3. tərəflərin razılığı ilə (LC RF art. 77 və 78 s. 1).

Bu halda, işçiyə işdən çıxma haqqı verilmir və işəgötürənin əhəmiyyətli pula qənaət etmək imkanı var.

Müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işəgötürən öz işçilərinə yazılı bildiriş verməklə xəbərdar etməyə borcludur. Bu hərəkət şirkətin fəaliyyətinin tam dayandırılmasına 2 ay qalmış həyata keçirilir. Bildiriş həm daimi, həm də part-time işləyən bütün işçilərə qəbz qarşılığında verilməlidir. Bildirişi qəbul etməkdən imtina edildiyi təqdirdə, o, sifarişli poçtla göndəriləcəkdir.

Fəaliyyətinə xitam verilməsi ilə əlaqədar şirkət tərəfindən işçilərin işdən çıxarılması əmrlə rəsmiləşdirilir. Sənəd sonra dərc olunur 60 gün ləğvetmə elan edildiyi gündən. Sifarişin forması Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin əmri ilə müəyyən edilir (5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərar). Hüquq sənədi rəhbər tərəfindən imzalanır və əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada qeydə alınır.

İşçilər şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar əsaslarla işdən çıxarıldıqda, T-8 və ya T-8a vahid forması doldurulur.

Sənəd Dövlət Statistika Komitəsinin artıq qeyd olunan 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təqdim edilmişdir. Bu halda, müqavilə işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilir, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə istinadən işçinin əmək kitabçasında qeyd olunur.

yekun hesablaşma

Təsərrüfat fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar işdən çıxarılmalı olan müəssisənin işçiləri bir sıra ödənişlər etməlidirlər:

• işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlədiyi günlərə görə əmək haqqı;
• qanunla nəzərdə tutulmuş əsas və əlavə məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödənişləri;
• tətil müavinəti.

Ödənişlər işçinin işdən çıxarıldıqdan sonrakı ayda almadığı qazancı kompensasiya etmək üçün edilir. Müavinətlər həm əsas heyətin bütün işçilərinə, həm də əmək fəaliyyətini yarımçıq həyata keçirənlərə verilir. İki aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərə işdən çıxma müavinəti verilmir.

Ödənişlər son gündə edilməlidir, lakin nədənsə işçi işdə deyilsə, müavinət tələb əsasında verilməlidir.

Əmək haqqı normativ sənədlərin tələblərinə uyğun olaraq hesablanır. Hər bir işçi üçün Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş formada (5 yanvar 2004-cü il, 1 nömrəli qərar) qeyd-hesablama verilir. Ödənişlər çıxarışdakı imza qarşılığında nağd və ya bank köçürməsi yolu ilə həyata keçirilir.

Tətil üçün kompensasiya

Qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçinin illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Əgər işçi səbəblərindən asılı olmayaraq öz hüququndan istifadə etməmişdirsə, onun kompensasiya ödənişləri almaq hüququ vardır. Pul şirkətlərin ləğvi ilə əlaqədar ixtisar zamanı verilir.

İşçilərə bütün istifadə olunmamış illik və kompensasiyalar verilir əlavə tətillər. Hesablama proseduru Puləmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilir. Tətil iş günlərində verilirsə, onların sayına əsasən kompensasiya ödənişləri təyin edilir. Bənzər bir prosedur təqvim günlərində verilən məzuniyyətə aiddir.

Ləğv olunarkən 6 aydan az işləmiş işçilərə pul kompensasiyası müəssisənin digər işçiləri ilə eyni qaydada hesablanır.

Onların qanuni istirahət hüququndan tam istifadə edilməməsi də şirkət tərəfindən ödənilməlidir. Bu seçimlə məbləğ orta gündəlik qazanc və istifadə olunmamış tətil günlərinin sayına əsasən müəyyən edilir.

Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçilərini şirkətin ləğvi barədə məlumatlandırmaq məcburiyyətində olduğu əmək müqavilələrinə xitam verilməsi qaydasını müəyyən edir. Əgər bu proses daha tez başlayırsa, o zaman işçilərə əlavə kompensasiya ödənişləri təyin edilir. Əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi yalnız işçinin yazılı şəkildə tərtib edilmiş razılığı və öz imzası ilə mümkündür.

Bu seçim üzrə əlavə kompensasiya vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün xəbərdarlıq müddətinin sonuna qədər qalan müddətə mütənasib olaraq hesablanır.

Qalan ödənişlər ümumi qaydada müəyyən edilir. Ödəniş işdən çıxarıldığı gündən gec olmayaraq edilməlidir. İşçi olmadıqda, ödəniş ilk tələbi ilə onun tələbi ilə həyata keçirilir.

Əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə kompensasiya ödənişləri ilə bağlı şirkətin xərcləri əmək haqqı üçün ayrılan vəsait kimi təsnif edilir. Ödənişlər Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir və onlara icbari sığorta ödənişləri tətbiq edilmir. Əlavə kompensasiyaların məbləğləri fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

davamlılıq təzminatı

Fəaliyyətinə xitam vermək qərarına gələn bir şirkətin işçisi ilə müqaviləyə xitam verildikdə, işəgötürən onunla bütün hesablaşmaları aparmağa borcludur. Qanunvericilik müəssisəni ona işdən çıxma müavinətini nağd şəkildə ödəməyə məcbur edir. Hesablama zamanı işəgötürən Əmək Məcəlləsinin və 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunun tələblərini rəhbər tutmalıdır.

Qeyd olunan işdən çıxma müavinətinin məbləği müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancı əsasında müəyyən edilir. Bu məbləğ son on iki ayın qazancı əsasında hesablanır. Əgər işçi bu müddətdən az müddət ərzində müəssisənin ştatında olubsa, ödənişlər faktiki işlədiyi dövr üçün orta hesabla aparılır.

Bu ödənişdən əlavə, işçiyə işlədiyi müddət üçün pul da verilir.

Belə ödənişlərin məbləği işçinin orta əmək haqqından az ola bilməz. Maksimum müddət işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox deyil. İstisna hallarda, məşğulluq orqanları 14 gün ərzində işdən çıxarılan vətəndaş üçün profilinə uyğun iş seçmədikdə, orta qazanc daha bir ay saxlanılır.

Xəbərdarlıq müddəti bitməmiş işdən çıxmaq istəyini bildirmiş işçilər əlavə kompensasiya ödənişləri alırlar. İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər olan müddət üçün ona qanunla tələb olunan bütün məbləğlər hesablanır. Hər bir işçiyə müəyyən edilmiş formada əmək haqqı vərəqəsi verilir. Bu sənəd bütün ödənişləri sadalayır və ümumi məbləği göstərir.

Hesablama nümunəsi

Bir şirkət və ya təşkilat ləğv edildikdə, giriş müavinətinin müəyyən edilməsi, bir qayda olaraq, heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. Çətinliklər əsasən istifadə olunmamış müntəzəm və ya əlavə məzuniyyətlərə görə kompensasiyanın müəyyən edilməsində yaranır. Hesablamalar apararkən NCT-nin 30, 30 aprel tarixli 169 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş Qaydaları rəhbər tutmaq lazımdır.

İşçi tərəfindən istifadə olunmamış məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödənişləri müəyyən edilərkən, onlar mütənasib olaraq yenidən hesablanır. Təşkilatın fəaliyyətini dayandırdığı günə qədər cari ilin aylarının sayı xüsusi əmsalla vurulur. Bu göstərici 2,33 təşkil edir və 28 - məzuniyyət günlərinin sayının 12-yə bölünməsi - ildəki günlərin sayı kimi müəyyən edilir.

Müəssisənin ləğv olunma tarixi ayın birinci yarısına düşərsə, yuvarlaqlaşdırma aşağıya, başqa variantda yuxarıya doğru aparılır.

Bir nümunə olaraq, işdən çıxma haqqının hesablanmasına dair bir nümunə verəcəyik. Tutaq ki, ləğv edilmiş şirkətin şöbə müdiri N.İ.-ni işdən çıxarmalısan. Stepanova əmək haqqı ilə 30 min rubl. İşçi təşkilatda tam üç il işləyib və eyni zamanda ona görə tətillərdən istifadə etməyib. Müəssisə Stepanova aylıq əmək haqqının iki miqdarında işdən çıxma müavinəti verməyə və kompensasiya ödəməyə borcludur. Birinci hissə üçün ümumi məbləğ olacaq 60 min rubl, ikincisi bir sıra sadə hesablamalar tələb edir. İllik məzuniyyət üçün kompensasiya məbləği olacaq 90 min rubl- bu 30 min rubl əmək haqqı 3 illik istirahətsiz işə vurulur. Cari dövr üçün məzuniyyət məbləğində mütənasib bir azalma etməlisiniz.

Tutaq ki, şirkət sentyabrın 17-də ləğv edilib, yuvarlaqlaşdırılıb. Beləliklə, kompensasiya doqquz ay 9 × 2.33 = 20 gün üçün hesablanmalıdır ki, bu da 25-ə bölünən 30 min rubl orta gündəlik qazancın cəminə vurulur - ayda faktiki günlərin sayı.

Nəticədə, 1200 rubl × 20 = 24 000 rubl.

Nəticədə, ödənişlərin ümumi məbləği olacaq - 2 × 30 min + 3 × 30 min + 24 min = 174 min rubl.

Belə ki, şöbə müdiri Stepanov N.İ. işdən çıxarılma günü, balanssız bütün göstərilən məbləğ ödənilməlidir. Pul vəsaitlərinin verilməsi qaydası əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir, adətən onlar xüsusi kart hesabına köçürülür.

Hüquqi şəxsin yenidən təşkili və ləğvi bir çox ümumi xüsusiyyətlərə malikdir. Daha ətraflı məqalədə oxuyun.

Əmək haqqının verilmə vaxtı müəssisənin daxili aktları ilə müəyyən edilir. Prosesi necə təşkil edəcəyinizi öyrənin.

Hesablaşma müddəti

İşdən çıxma haqqını hesablayarkən orta qazanc kimi bir anlayış istifadə olunur. Onu müəyyən etmək üçün bir il ərzində iş günlərinin faktiki sayı və bu dövr üçün ödənişlərin ümumi məbləği nəzərə alınır. Müəssisələrin istehsal təqvimi var. İstirahət və bayram günləri istisna olmaqla, hər ayda iş günlərinin sayını nəzərə alır, ona görə də 2014-cü ilin iyun ayında bu rəqəm 24 gün təşkil edib. Kompensasiya və işdən çıxma müavinətlərinin məbləğləri orta aylıq əmək haqqı əsasında müəyyən edilir.

Belə hesablamalar apararkən yadda saxlamaq lazımdır ki, xaric edilmiş günlər - həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmır.

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş və ləğv edilmiş şirkətin rəhbərliyi və sahibləri ilə razılaşdırılan artan ödənişlər də mümkündür.

Şirkətin sahibləri fəaliyyətini dayandırmaq qərarına gəldikdə, bir sıra tədbirlər görülməlidir. Hüquqi şəxs ləğv edildikdə hər bir işçiyə işdən çıxma müavinəti və ona çatacaq kompensasiya ödənilir. İqtisadi fəaliyyətin dayandırılması prosesi kifayət qədər mürəkkəbdir və mümkün məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün tam məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.

Müəssisənin ləğvi: işçilərə ödənişlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Çox vaxt çətin dövrümüzdə müəssisələr ləğvetmə haqqında düşünürlər. Bu baxımdan çoxlu suallar yaranır. Bunlardan biri işdən çıxarılan işçilərə müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlıdır. Burada nəzərə alınmalı çoxlu nüanslar var.

Ümumi qaydalar

Cəmiyyətin bağlanması barədə qərar qəbul edildikdə, bu proseduru həyata keçirəcək ləğvetmə komissiyası təyin olunur. İşçilərə gəlincə, hamının işdən çıxarıldığı aydındır. Amma eyni zamanda, əgər ləğvetmə sonda baş tutmayıbsa, o zaman onların hər biri məhkəmənin qərarı ilə əvvəlki şərtlərlə bərpa oluna bilər. Belə çıxır ki, bu əsasda işdən azad edilməsi yalnız real ləğvetmə zamanı qanunidir.

Mülkiyyətin dəyişdirilməsi və ya yenidən təşkili ilə qarışdırılmamalıdır. Varislər olmayacağından, hamilə qadınlar və on səkkiz yaşına çatmayanlar da daxil olmaqla, tamamilə bütün işçilər işdən çıxarılır. Buna görə də, bu işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üçün səlahiyyətli orqanlardan əlavə icazə tələb olunmur.

Müəssisə ləğv edildikdə, işçilərin mükafatlandırılması və bütün digər addımlar ciddi ardıcıllıqla həyata keçirilir. Sonra işçilərlə münaqişələrdən, lazımsız maddi xərclərdən qaçmaq mümkün olacaq.

Bildirişlər

Əgər təşkilat firmanı bağlamaq qərarına gələrsə, iki ay ərzində müəyyən tədbirlər görülməlidir. Əvvəlcə aşağıdakılar xəbərdar ediləcək:

Təşkilat, MMC-nin və ya hər hansı digər mülkiyyət formalı müəssisənin bağlanmasından iki ay əvvəl məşğulluq xidmətini qarşıdan gələn prosedur barədə xəbərdar etməyə borcludur. Sənəddə işdən çıxarılan işçilərə peşələr, ixtisaslar və tələblər, habelə onların hər birinin əmək haqqı göstərilməlidir.

Kütləvi ixtisar aparılacaqsa, üç ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir.

Nəyə görə məsuliyyət Tələb olunan sənədlər müəssisənin ləğvi zamanı təqdim edilməmişdir, inzibati xarakter daşıyır. İşəgötürən məlumatı gec təqdim etdiyinə görə İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq onun yanına gətirilə bilər.

Təşəbbüskar işəgötürən olduqda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələlərində mütləq həmkarlar ittifaqı iştirak edir. Bu orqana yazılı məlumat verilir. Kütləvi işdən çıxarılma halında, bu, ləğvetmə prosedurunun başlanmasından ən geci üç ay əvvəl edilməlidir.

Bir qayda olaraq, işçilər müqavilənin ləğvinə iki aydan gec olmayaraq yaxınlaşan işdən çıxarılma barədə xəbərdarlıq edilir. Lakin mövsümi işlərdə işləyənlər üçün bildiriş yeddi gündən gec olmayaraq, müqaviləsi 2 aydan az olanlar üçün isə 3 gün əvvəldən həyata keçirilir.

Təşkilat müflis elan olunarsa, iflas üzrə müvəkkil göstərilən formada ləğvetmə prosedurunun başlandığı gündən bir aydan gec olmayaraq qarşıdan gələn ixtisarlar barədə məlumat verir. Eyni zamanda, işəgötürən işçiyə orta əmək haqqı məbləğində əlavə kompensasiya ödəməyə hazır olduqda, müqaviləni vaxtından əvvəl ləğv etmək hüququna malikdir.

Bildiriş üçün xüsusi formalar yoxdur. Buna görə də sənəd istənilən formada tərtib edilə bilər. Bildirişlə tanış olduqdan sonra işçi onu imzalamaqdan imtina edərsə, səlahiyyətli orqan və iki və ya daha çox şahid (ləğvetmə komissiyasından və ya cəmiyyətin hər hansı əməkdaşından) imza qoyan xüsusi imzadan imtina aktı tərtib edilir. İki aylıq müddət müvafiq akt tərtib edildiyi gündən hesablanır.

Eyni zamanda, əgər işçi hazırda ezamiyyətdədirsə, o, imzaya qarşı bildiriş təqdim etmək üçün geri çağırılmalıdır. Yalnız bu halda iki aylıq müddəti hesablamaq və əmək müqaviləsinə xitam vermək olar.

İşdən çıxarılma əmri

Müqaviləni ləğv etmək əmrləri T-8 və ya T-8a formasında verilir. Onlar işçiyə məlumat verildikdən 2 ay sonra və ya işçi razılaşdıqda (yazılı təsdiq olmalıdır) və işəgötürən əlavə kompensasiya ödəməyə hazırdırsa, vaxtından əvvəl imzalanır.

Hər bir işçi əmrlə tanış olur. Sonra əmək kitabçalarında müvafiq qeydlər aparılır. İşdən çıxarıldığı gün keçmiş işçiyə ona lazım olan bütün kompensasiyalar verilir.

İşçilərin faydaları

Ləğvetmə əsasında müqaviləyə xitam verildikdə, işçi aşağıdakı ödənişləri alır:

1. Artıq işlənmiş saatların maaşı.
2. kompensasiya ödənişi istifadə olunmamış tətil üçün.
3. Bu halda əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə kompensasiya.
4. Müəssisə ləğv edildikdə işdən çıxma müavinəti verilir və onu natamam işləmiş işçilər alır.
5. 3-cü ayın orta qazancı məşğulluq orqanından arayış gətirildikdə ödənilir.
6. Müqavilə iki aya qədər bağlanıbsa, işdən çıxma müavinətinə icazə verilmir. Mövsümi işçi işdən çıxarıldıqda, müavinət 2 həftəlik qazancına bərabər olmalıdır.

Pensiyaçılara ödənişlər

Səbəbi müəssisənin ləğvi olan əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən həmin vaxt işsiz olan vətəndaşa işdən çıxarıldığı andan 3-cü ay üçün orta əmək haqqı məbləğində işçilərə ödənişlər edir və bunu təsdiq edən müvafiq sənədləri təqdim etmişdir. Lakin pensiyaçılar artıq pensiya almaqla dövlət tərəfindən qorunduğundan bu kateqoriyaya aid edilmir. Buna görə də, məşğulluq xidməti onlara 3-cü ayın əmək haqqının saxlanılması barədə qərar verməli deyil. Eyni zamanda, bu qurumun belə bir qərardan imtina etmək üçün kifayət qədər əsası yoxdur. Məlum olub ki, məşğulluq xidməti buna baxmayaraq müvafiq sənəd verirsə, o zaman təşkilatdan üçüncü ay üçün qazanc ödəməsi tələb olunur.

İstifadə olunmamış əməyə görə kompensasiya

Müəssisə ləğv edildikdə, məzuniyyət hüququna işçilərə verilən mükafatlar şamil edilir. Bu kompensasiyanın məbləğini hesablamaq üçün il üçün orta qazanc götürülür və istifadə olunmamış tətilin bütün günləri ilə vurulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir il işlədikdə işçiyə 28 gün məzuniyyət verilir. İl sona qədər işlənməyibsə, kompensasiya mövcud aylara uyğun olaraq hesablanır. Bununla birlikdə, təşkilat istifadə olunmamış tətil üçün ödəniş günlərini yuvarlaqlaşdırmaq hüququna malikdir, ancaq işçinin xeyrinə.

Bu kompensasiya növü vergi və sığorta hesablamalarına tabe deyil. Bununla belə, kompensasiya zamanı gəlir vergisi və fərdi gəlir vergisi nəzərə alına bilər.

İşdən çıxma haqqı və orta qazanc

Müəssisənin ləğvi haqqında qərar həmçinin işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ayın ödənilməsi zərurəti ilə nəticələnir. İşçilərin yeni yerdə məskunlaşıb-məskunlaşmamasından asılı olmayaraq bütün məbləğ ödənilir.

Orta əmək haqqının ödənilməsi 2 aydan çox olmayan müddətə saxlanıla bilər. Üstəlik, ikinci ay üçün ödəniş işçinin yazılı müraciəti əsasında həyata keçiriləcək və iş dəftəri, yeni bir işə qəbul olmadığını görə bilərsiniz. İkinci ayda yeni işə müraciət edərkən, müavinət yalnız işlədiyi günlər üçün ödəniləcəkdir.

Üçüncü ayın ödənişi məşğulluq mərkəzinin verdiyi sənəd əsasında həyata keçirilir. İşdən çıxarılan işçi istənilən vaxt ödəniş üçün müraciət edə bilər. Bununla belə, MMC və ya fərqli mülkiyyət formalı müəssisəni bağlamaq mümkün olduqdan və təşkilat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya artıq ödənilə bilməz.

Orta əmək haqqı son iş ili üçün orta faktiki ödəniş əsasında hesablanır. Təqvim ayı 1-dən 30-a və ya 31-ci günə qədər olan vaxt intervalıdır. Əgər müqaviləyə ayın son günü xitam verilirsə, o zaman o da hesablamanın aparıldığı müddətə daxil edilir.

Baxmayaraq ki, müəssisənin ləğvi həyata keçirildikdə, addım-addım təlimat ardıcıl hərəkətlərlə bəziləri dəyişdirilə bilər. Beləliklə, əmək müqaviləsi, bir qayda olaraq, işçinin bildiriş aldığı gündən 2 ay keçdikdə xitam verilir. Bununla belə, işçinin buna yazılı razılığı olduqda, bu müddətə xitam verilə bilər. Sonra təşkilat orta qazancdan və 2 ayın bitməsinə qədər qalan günlərdən də müəyyən edilən əlavə kompensasiya ödəyir.

Məsələn, işçi xəbərdar edildiyi gün işdən çıxarılarsa, ona iki aylıq orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilir. Müqavilə gec, lakin 2 aylıq müddətdən əvvəl xitam verilirsə, işdən çıxarılma üçün nəzərdə tutulmuş tarixdən əvvəl qalan günlər üçün ödəniş edilir.

Kompensasiya ödənişlərinin vergiyə cəlb edilməsi

Kiçik və ya iri müəssisə ləğv edildikdə və işəgötürən işdən çıxarılan işçilərə kompensasiya ödədikdə, gəlir vergisi hesablanarkən bu məbləğləri nəzərə ala bilər. Bundan əlavə, yuxarıda göstərilən ödənişlər kompensasiya xarakteri daşıdığından vergiyə cəlb edilmir:

Məbləğlərin daha sonra ödənilməsi

İşəgötürən tərəfindən işçilərə ödəniş şərtləri pozulduğu hallarda məsuliyyət nəzərdə tutulur. O, vaxtı keçmiş hər gün üçün Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-ü qədər olan məbləğləri hesablanmış faizlərlə ödəməyə borcludur. Bu məbləğ də vergitutma və sığorta haqları üçün nəzərə alınmır.

Müvəqqəti əlillik müavinəti

Bu növ müavinət iş yerində ödənilir. Ancaq bu ödəniş növü üçün istisnalar var. Məsələn, sığorta olunanlar əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra son ayda xəsarət və ya xəstəlik baş verdikdə, bunun səbəblərindən asılı olmayaraq müavinət alırlar.

İşəgötürən bu vaxta qədər fəaliyyətini dayandırıbsa, ödəniş FSS tərəfindən həyata keçirilir. Ödəniləcək məbləğləri almaq üçün aşağıdakıları təqdim etməlisiniz:

• əlillik arayışı;
• gəlir hesabatı;
• təcrübə sənədləri;
• əlyazma bəyanat.

Sonra FSS orqanı on gün ərzində müvafiq müavinət təyin edəcək. Bir şəxs ödənişi şəxsən, poçtla və ya bank hesabına köçürməklə ala bilər.

Hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin ödənilməsi

Müəssisə ləğv edildikdə, işçilərə ödənişlər hamıya, o cümlədən analıq və ya analıq məzuniyyətində olan qadınlara köçürülməlidir. Belə bir işçiyə veriləcək müavinət bir il ərzində ödənilməlidir. İşdən çıxarılan qadının ona lazım olan ödənişləri alması üçün məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməlidir. Müavinət əhalinin yaşadığı yer üzrə sosial müdafiə orqanları tərəfindən köçürüləcək.

Qəbul etmək üçün aşağıdakı sənədlər təqdim edilməlidir:

• bəyanat;
• əlillik arayışı;
• əməkdən çıxarış;
• məşğulluq xidmətindən müvafiq arayış.

Beləliklə, o, Əmək Məcəlləsinin prosedurunu tənzimləyir. Hansı formada olursa olsun, müəssisənin ləğvi uzun və çətin prosesdir. Eyni zamanda, işdən çıxarılan işçilərlə münaqişələrin qarşısını almaq üçün lazımi qaydaya və hərəkətlərin ardıcıllığına riayət etmək çox vacibdir. Əks halda, şirkət tələb olunacaq məhkəmə çəkişmələri ilə üzləşə bilər əlavə xərclər və vaxt.

Oxşar məqalələr