Yeni iş üçün cihaz əmək müqaviləsinin imzalanması ilə müşayiət olunur. Bu sənəd həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquq və vəzifələrini müəyyən edir ki, bu da tərəflərə münaqişələrin qarşısını almağa və mübahisəli vəziyyətlər. Bu yazıda konsepsiyanı, növlərini nəzərdən keçirəcəyik əmək müqavilələri və müddəti açıq müqaviləni müəyyən müddətli müqaviləyə çevirmək imkanı.

Əmək müqaviləsi nədir

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında bağlanan müqavilədir. Onun mahiyyəti aşağıdakılardan qaynaqlanır: işçi müəyyən əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirmək və təşkilatda daxili nizam-intizam qaydalarına riayət etmək öhdəliyini üzərinə götürür, işəgötürən isə işçini müəyyən işlə təmin etmək, onun haqqını vaxtında və tam şəkildə ödəmək. , həm də qanunun tələblərinə uyğun olaraq ona iş şəraiti yaratmalıdır.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra əmək münasibətləri yaranır. Bu sənəddə hüquqi şəxsin təfərrüatları və ya fərdi sahibkar, tərəflər və razılaşmanın əldə olunduğu şərtlər haqqında məlumat.

Cədvəldə əmək müqaviləsinin əsas funksiyaları göstərilir

Əmək müqavilələri necə fərqləndirilir?

Əmək müqavilələrinin bir neçə növü var. Onlar əmək münasibətlərinin müddəti, xarakteri, işəgötürənin növü, işçinin hüquqi statusu və əmək şəraitinin xarakteri kimi əlamətlərə görə qruplaşdırılır.

Müddətinə görə aşağıdakı əmək müqaviləsi növləri var:

əlavə informasiya

Əmək müqaviləsinin növü də işin həcmindən asılıdır. Bunlar aşağıdakılar ola bilər: 1) əsas iş haqqında müqavilə - işçinin əsas iş yerinin bu işəgötürənlə birlikdə işçiyə ayrılmış iş günü ərzində müəyyən edilmiş iş həcmini yerinə yetirməsini tapşıran yer olacağını nəzərdə tutur. müqavilə ilə. Həmçinin bir nüans işçinin əsas iş yerində əmək kitabçasının tapılmasıdır. 2) part-time müqavilə - işçinin əsas işlə məşğul olduğunu nəzərdə tutur boş vaxtəlavə iş ayırır. Natamam iş saatı gündə 4 saatdan çox olmamalıdır.

1. Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi.
2. Təcili.

Əmək münasibətlərinin xarakterinə görə əmək müqavilələri 6 növə bölünür:

1. Əsas iş yerində əmək müqaviləsi.
2. Part-time (qanunla bu növ iş əmək müqaviləsi bağlanmadan yerinə yetirilə bilməz).
3. Dövlət (bələdiyyə) xidmətinin həyata keçirilməsi haqqında.
4. Ev tapşırığını etmək.
5. Müvəqqəti iş üçün.
6. Mövsümi iş üçün.

İşəgötürənin növündən asılı olaraq iki növ əmək müqaviləsi də mövcuddur:

1. İşəgötürən fiziki şəxsdir (bu halda işəgötürənin İP qeydiyyatı olmadan fiziki şəxs olduğu başa düşülür; bunlara qulluqçular - dayə, şəxsi sürücü, bağban və digər işçilər daxildir).
2. İşəgötürən - təşkilat (hüquqi şəxs və ya fərdi sahibkar).

İşçinin hüquqi statusundan asılı olaraq aşağıdakı əmək müqavilələri növləri fərqləndirilir:

1. Yetkinlik yaşına çatmayan işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır.
2. Ailə vəzifələrini yerinə yetirən şəxslə məhbus.
3. Əcnəbi ilə məhbus.
4. Vətəndaşlığı olmayan şəxslə həbs edilib.

Əmək şəraitinin xarakterindən asılı olaraq daha 4 növ əmək müqaviləsi mövcuddur:

1. Işləmək lazım olan əmək müqaviləsi normal şəraitəmək.
2. Gecə iş şəraitində.
3. Çətin iqlim şəraitində iş şəraitində (Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə).
4. Təhlükəli və təhlükəli şəraitdə işləmək.

Əmək müqaviləsi əvəzinə müqavilə də tərtib edilə bilər. Müəyyən bir müddət (bir ildən beş ilədək) nəzərdə tutan, həmçinin işçinin hüquqlarının pozulmasına görə minimum ödəniş təklif edən əmək müqaviləsi növüdür.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi arasındakı fərq

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müddətli və qeyri-müəyyən əmək müqavilələri arasındakı fərqləri aydın şəkildə təsvir edir. Əsas odur ki, müqavilənin əhatə dairəsi. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi 5 ilə qədər müddətə bağlanır (Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa). Bu sənəd onun qüvvədə olma müddətini göstərir. Qeyri-müəyyən müddətə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanır. Onun dəqiq etibarlılıq müddəti yoxdur və praktikada əksər hallarda yeni bir işçinin qeydiyyatı zamanı istifadə olunur.

Əmək müqavilələrinin növləri və onların xüsusiyyətləri haqqında videoya baxın

Təcili olaraq qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündürmü?

Əmək müqaviləsində həmişə onun aktuallığı qeyd olunur. Bu və işçi ilə işəgötürən arasındakı müqavilənin digər bəndləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-si tənzimləməyə imkan verir, lakin yalnız tərəflərin razılığı ilə. Buna görə də yeganə yol müddətsiz əmək müqaviləsini müddətli əmək müqaviləsinə necə çevirmək olar, - şərtlərin dəyişdirilməsi ilə bağlı əlavə müqavilə tərtib edin.

Əmək qanunvericiliyində əmək müqaviləsinin təxirəsalınmazlığının dəyişdirilməsinin qadağan edildiyi hallar da var. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, bu, işçiyə açıq müqavilənin təmin etdiyi hüquq və təminatların verilməsindən yayınmaq üçün edilə bilməz.

Suallarınız varsa, şərhlərdə yazın

Əmək müqavilələrinin növləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bağlanma müddətindən asılı olaraq iki növ əmək müqaviləsini nəzərdə tutur: 1) qeyri-müəyyən müddətə müqavilə (gündəlik nitqdə belə hallarda işçinin daimi işə götürülməsindən danışırlar) və 2) beş ildən çox olmayan müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə (müəyyən müddətli əmək müqaviləsi) .

Eyni zamanda, qanunvericilik ondan irəli gəlir ki, bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmalıdır.

Müddətli əmək müqaviləsi, əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla, əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə qurulması mümkün olmayan hallarda bağlanır. və digər federal qanunlar.

Əgər əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti göstərilməyibsə, o zaman müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış sayılır.

Tərəflərdən heç biri müddətli əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ona xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra işləməyə davam edərsə, müqavilə də qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bu müddəalarında qanunvericinin işçini əmək müqaviləsinin daha zəif tərəfi kimi dəstəkləməsi ifadə edilir.

Məsələ burasındadır ki, işçilərin böyük əksəriyyətinin maraqlarına uyğun olaraq qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsinin bağlanması (daimi iş əldə etmək), işəgötürənlər üçün isə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq daha sərfəlidir. Buna görə də, işçilərin mənafeyini qoruyan Əmək Məcəlləsi işəgötürənlərin müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququnu məhdudlaşdırır.

Belə müqavilələrin bağlana biləcəyi halların siyahısı federal qanunla, xüsusən də Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, aşağıdakı hallarda işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər:

qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yeri saxlanılan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək;

müvəqqəti (iki aya qədər) iş müddətinə, habelə mövsümi işlərə görə təbii şərait iş yalnız müəyyən bir müddətdə (mövsümdə) edilə bilər:

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, əgər bu iş yerinə köçməklə əlaqədardırsa;

qəzaların, qəzaların, fəlakətlərin, epidemiyaların, alovlanmaların qarşısının alınması, habelə bu və digər fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması üçün təxirəsalınmaz işlər görmək;

işçilərinin sayı 40-a qədər olan kiçik müəssisələrdə (pərakəndə ticarət və məişət xidməti təşkilatlarında - 25 işçiyə qədər), habelə işəgötürənlərə - fiziki şəxslərə işə daxil olan şəxslərlə;

xaricə işləməyə göndərilən şəxslərlə;

təşkilatın normal fəaliyyəti çərçivəsindən kənara çıxan işlərin (yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər), habelə istehsalın və ya xidmətlərin həcminin qəsdən müvəqqəti (bir ilədək) genişləndirilməsi ilə bağlı işlərin görülməsinə görə. təmin edilir;

yaşa görə pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq vəziyyətinə görə tibbi rəyə əsasən yalnız müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verilən şəxslərlə;

məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti işə, o cümlədən ictimai işlərə göndərilən şəxslərlə.

Bu maddədə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bəzi digər əsaslar, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyinə işarə var.

Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqan və ya məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilir. .

Bu o deməkdir ki, əgər qanunvericiliyə zidd olaraq işçi ilə müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlanıbsa, sonra isə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar əmək münasibətlərinə xitam verilibsə, o zaman əməyə əməl olunmasına dövlət nəzarətini və nəzarətini həyata keçirən orqan qanunvericilik və ya məhkəmə belə bir razılaşmanı qeyri-müəyyən müddətə həbsə məhkum edir və işçini işə bərpa edir.

Sənətdə göstərilənlərdən bəziləri üzərində dayanaq. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyi hallarda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq işini saxlayan müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının ən çox yayılmış hallarından biridir. Adətən, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq zərurəti o zaman yaranır ki, daimi işçi uzun müddət işdə olmadıqda və onu başqa daimi işçi ilə əvəz etmək mümkün olmur. Məsələn, analıq məzuniyyətindən sonra bir qadın, uşaq üç yaşına çatana qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət almaq hüququna malikdir.

Bu halda, qadının göstərilən bayramlarda olduğu müddətə başqa işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır. Ancaq analıq məzuniyyətində olan qadın istənilən vaxt onu kəsə bilər. Qadının işə getməsi müddətli əmək müqaviləsinin ləğvinə səbəb olur.

Bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda digər kifayət qədər ümumi hal təşkilatlarda - kiçik müəssisələrdə məşğulluqdur. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 40-a qədər işçisi olan təşkilatları kiçik müəssisələr (təşkilatlarda) kimi təsnif edir. pərakəndə və istehlak xidmətləri - 25 nəfərə qədər), halbuki "Rusiya Federasiyasında kiçik sahibkarlığa dövlət dəstəyi haqqında" Federal Qanun təşkilatları kiçik biznes kimi təsnif etmək üçün digər meyarları ehtiva edir. Bu uyğunsuzluq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və adı çəkilən qanunda olması ilə izah olunur danışırıq müxtəlif münasibətlərin tənzimlənməsi üzrə: birinci halda - əmək, ikinci halda - iqtisadi (iqtisadi).

Nəticə.

Baxılan məsələni yekunlaşdıraraq aşağıdakı əsas məqamları qeyd etmək yerinə düşər. Birincisi, əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında yazılı şəkildə bağlanmış müqavilədir və ona əsasən işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür; qanunlar və s qaydalar, kollektiv müqavilə ilə işçiyə əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi və işçi bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını şəxsən yerinə yetirməyi, habelə təşkilatda daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür.

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində əmək müqaviləsinin əsas və zəruri şərtləri aydın şəkildə müəyyən edilir ki, bu da öz növbəsində işçi ilə işəgötürən arasında yarana biləcək mübahisələrin sayını azaldır. Əmək müqaviləsinin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə və yazılı şəkildə dəyişdirilə bilər.

Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsi, bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçidən əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır.

Əmək müqaviləsinin əsas məqsədləri işçi ilə işəgötürən arasında optimal razılığa nail olmaq üçün zəruri hüquqi şəraitin yaradılmasından, habelə əmək və digər əlaqəli münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsindən ibarətdir.

Əmək müqaviləsi, federal qanunlarda və ya digər normativ hüquqi aktlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən və ya işçinin bilikləri ilə və ya adından işə faktiki olaraq qəbul edildiyi gündən qüvvəyə minir. işəgötürən və ya onun nümayəndəsi. İşçi əmək müqaviləsində göstərilən tarixdən əmək vəzifələrinin icrasına başlamağa borcludur.

Əgər əmək müqaviləsində işə başlama günü göstərilməyibsə, işçi müqavilənin qüvvəyə mindiyi gündən sonrakı gün işə başlamalıdır.

Əgər işçi bir həftə ərzində üzrlü səbəb olmadan işə vaxtında başlamazsa, əmək müqaviləsi ləğv edilir.

Bu gün söhbətimiz olacaq O növləriəmək müqavilələri.

Əksər hallarda həm işçi, həm də işəgötürən yalnız işin başlanğıc tarixini (yəni əmək münasibətlərinin başlanğıcını) bilir, lakin heç bir fikri yoxdur. Nə vaxt və ya Niyə bir-birindən ayrılırlar. Bəlkə də işçi təqaüdə çıxana qədər, hətta ölənə qədər bu şirkətdə işləyəcək. Yəqin ki, bir müddət sonra nədənsə işdən çıxmaq istəyi yaranacaq, bunu edəcək. Və işəgötürənin Sənətdə nəzərdə tutulmuş səbəblərə görə onunla əmək müqaviləsini ləğv etməyə məcbur olması mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (işəgötürənin təşəbbüsü ilə), xüsusən nüfuzdan salan əsaslarla və ya Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi (tərəflərdən asılı olmayan səbəblərə görə). Kim bilir?

Bu o deməkdir ki, işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə bağlanıb haqqında qeyri-müəyyən müddət.

Əgər tərəflər əvvəlcədən bilsələr Nə vaxt və ya Niyə müqaviləyə xitam veriləcək təciliəmək müqaviləsi. Və maksimum müddət belə bir razılaşma beş il. Müqavilədə daha uzun müddət göstərilibsə, əslində işçinin daimi işə qəbul edildiyi hesab edilir.

Bu növ əmək müqavilələri Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi. Bu maddə Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) konvensiyasına uyğun olaraq qanunverici tərəfindən işlənib hazırlanmışdır və işəgötürənə öz üzərində düşünməyi tapşırır. qayda işçilərlə nəticə əbədiəmək müqavilələri. Beləliklə, bu məqalədə işçinin alması təmin edilir daimiəksər hallarda işləyir.

Və yalnız içəridə xüsusi hallarda, istisna kimi, işçi qəbul edə bilərsiniz haqqında müvəqqəti onlarla işləyin təciliəmək müqaviləsi. Seçimlər Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Bundan əlavə, burada nəticə deyir təciliəmək müqaviləsi nəzərdə tutulmuş digər hallarda da mümkündür federal qanun. Bu qeyd-şərt gələcəkdə oxşar normativ aktların verilməsinə hüquqi əsas vermək üçün zəruridir.

Müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda maddəsində göstərilən əsaslar nəzərə alınmadan. 59 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, sonra məhkəmə çəkişməsi olduqda və ya dövlət əmək müfəttişliyinin yoxlamasının nəticələrinə görə qeyri-müəyyən müddətə azadlıqdan məhrum edilmiş hesab ediləcək.

BƏT və Rusiya qanunvericiliyi ümumiyyətlə ölkədə müvəqqəti işçilərin sayını mümkün qədər məhdudlaşdırmağa çalışır. Və bu, bir qayda olaraq, işçilərin öz istəklərinə tam uyğun gəlir. İnsanlar gələcəyə inam verən daimi iş istəyir və olmalıdır.

Bununla belə, bir çox işəgötürən öz təşkilatının işçiləri ilə münasibətləri müddətli əmək müqavilələri ilə rəsmiləşdirməyə çalışır. Bu başa düşüləndir: birincisi, müvəqqəti işçi çox idarə olunur, çünki təşkilatda işinin uzadılması birbaşa rəhbərliyin ona münasibətindən asılıdır; ikincisi, administrasiya üçün çox ciddi problemin şiddəti çox azalır, yəni: lazım olduqda işçini necə işdən çıxarmaq olar.

Heç kimə sirr deyil ki, bir insanı (hətta vicdansız işləyəni, hətta əmək intizamını pozanı da) işdən çıxarmaq çox çətindir ki, onun işə bərpası istisna olunsun. Və müvəqqəti işçilərlə problem olduqca sadə şəkildə həll olunur: səbirli olun, işin bitməsi üçün son tarixi gözləyin, əmək müqaviləsinin başa çatması barədə 3 gün əvvəl xəbərdarlıq edin - vəssalam. Məsələ həll edildi. Bərpadan söhbət gedə bilməz.

Belə ki, Dövlət Əmək Müfəttişliyinin (DƏM) hesabatlarına görə, ildən-ilə pozuntuların sayına və yığılan cərimələrin miqdarına görə ilk yerlərdən birini tutmasının səbəbləri, əsassız olaraq müəyyən edilmiş qanun pozuntusunun nəticəsidir. -müddətli əmək müqaviləsi olduqca açıqdır. Təbii ki, GİT və ya prokurorluq belə bir pozuntu aşkar etdikdə, bu təftiş və nəzarət orqanlarından hər hansı biri, habelə məhkəmə əsassız bağlanmış müddətli əmək müqaviləsini bağlanmış əmək müqaviləsi kimi tanımağa qərar verəcəkdir. Qeyri-müəyyən müddət üçün.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi digər hallarda müddətsiz hesab edilə bilər, yəni:

· bəndində nəzərdə tutulmayan səbəbə görə bağlanmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi (hüquqi əsas olmadan);

· 5 ildən çox müddətə bağlanmışdır;

· onun qüvvədə olma müddətini müəyyən etməmişdir (yəni son nöqtə: tarix və ya hadisə);

· yeni müddətə uzadıldı və bu, ən çox işin həqiqətən daimi olduğu hallarda baş verir;

· onu bağlamaqla işəgötürən işçiyə qanunla daimi işçilər üçün nəzərdə tutulmuş hüquq və təminatların verilməsindən yayınmaq niyyətində olmuşdur.

Beləliklə:

1) işçilərin əksəriyyəti təşkilata daimi işə qəbul edilməlidir və yalnız xüsusi, müstəsna hallarda iş müvəqqəti ola bilər;

2) müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq qərarına gəldikdə, işəgötürən aşağıdakıları rəhbər tutmalıdır: maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydalar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58 və 59;

3) müddətli əmək müqaviləsində göstərilməlidir qeyri-müəyyən müddətə həbs edilməməsinin səbəbi ;

4) müddətli əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır onun müddəti;

5) müddətli əmək müqaviləsinin qüvvəsi onun baş verməsi ilə başa çata bilər müəyyən dövr və ya konkret hadisə.Məsələn, məsələn, part-time işi işə götürərkən, müqavilədə onun bitmə tarixi göstərilməlidir. Amma müvəqqəti işçi, məsələn, daimi işçinin xəstəliyi zamanı işə götürülürsə, müqavilədə son iş gününü göstərmək mümkün deyil. Buna görə də, müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin ləğvi ilə əlaqəli olacaq hadisə xəstənin işə çıxmasıdır.

QANUN İCAZƏ VERDƏKDƏ

MÜDDƏTLİ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN BAĞLANMASI

Bütün bu hallar, artıq qeyd edildiyi kimi, Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u. Onları iki qrupa bölmək olar.

Birinci qrupauyğun gələn hallar daxildir general Art-da təsbit edilmiş müddətli əmək müqavilələrinin məhdudlaşdırılması üçün tələblər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, yəni. xarakterinə və icra şərtlərinə görə davam edə bilən işi təmin etsin yalnız müəyyən müddətə və buna görə də qeyri-müəyyən müddətə müqavilənin bağlanması mümkün deyil.

ikinci qrupMaddədə müəyyən edilmiş tələblər nəzərə alınmadan müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilən hallardır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi, yəni. işin xarakterindən və onun həyata keçirilməsi şəraitindən asılı olmayaraq. Bu hallar bir növ istisna ümumi qayda müddətli əmək müqavilələrinin məhdudlaşdırılması haqqında. Bu vəziyyətlərin hər birində əmək müqaviləsi Ola bilər həm müəyyən müddətə, həm də daimi iş üçün bağlanmalıdır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanarkən:

1) təşəbbüs həm işəgötürənə, həm də işçiyə aid ola bilər;

2) əmək münasibətlərinin hər iki tərəfinin razılığı əldə edilməlidir;

3) iştirakçılardan biri razı olmadıqda, ya müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır, ya da tərəflərin bir hissəsi və işə qəbul baş vermir;

4) hər hansı digər vəziyyətdə nə işçinin istəyi, nə də işəgötürənin istəyi müddətli əmək müqaviləsini qanuniləşdirmir.

Belə ki, birinci hal:

• qanunvericiliyə uyğun olaraq işini saxlayan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş yeri(vəzifə) aşağıdakı işçilər üçün qorunur:

a) ezamiyyətdə;

b) məzuniyyətdə:

- illik əsas;

- illik əlavə;

- əmək haqqına qənaət etmədən;

- təhsil;

- hamiləlik və doğuş haqqında;

– 3 yaşınadək uşağa qulluq üçün və s.;

c) “xəstəlik məzuniyyəti”ndə:

- işçi müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdikdə;

- işçinin xəstəxanada tibbi müayinədən keçdiyi hallarda (Rusiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq);

- baxım üçün (qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda 14 yaşınadək uşağa, 18 yaşınadək əlil uşağa, yetkin ailə üzvünə və ya 1-ci qrup əlilə);

d) işdən fasilə ilə ixtisasartırma kurslarında, məktəblərdə və institutlarda;

və:

e) dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirmək iş vaxtı Rusiya qanunvericiliyinə əsasən, o cümlədən:

- məhkəmə iclasında andlı iclasçı kimi iştirak etmək;

- hərbi hazırlığa çağırış;

– kollektiv müqavilə layihəsinin hazırlanmasında iştirak etmək (3 ayadək müddətə) və s.

Bu işlərin hər hansı birində onların arxasında iş qorunur. Lakin bir müddət bu iş yerinə (vəzifə) başqa şəxs dəvət oluna bilər ki, təşkilatın normal işinin gedişatı pozmasın.

Anlamaq lazımdır ki, eyni zamanda müvəqqəti olmayan işçinin işə qayıdacağı tarix həmişə dəqiq bilinmir. Belə bir cədvəl edə bilərsiniz:

Daimi işçinin işə başladığı dəqiq tarix (müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin sonu)
Bilinən:	Naməlum:
İşgüzar Səyahət	3 yaşından kiçik bir uşağa baxmağa buraxın
İllik əsas məzuniyyət	İşçinin xəstəliyi (müvəqqəti əlillik).
Əlavə illik məzuniyyət	ailədə xəstələrə qulluq üçün "xəstəlik məzuniyyəti"
Ödənişsiz buraxın	münsiflər
təhsil məzuniyyəti	Kollektiv müqavilə layihəsinin hazırlanması
Analıq məzuniyyəti	Və s
Xəstəxanada tibbi müayinə
hərbi ödənişlər
Və s

Beləliklə, cədvəlin sağ sütununda yerləşdirilmiş səbəblərə görə bağlanmış əmək müqaviləsində onun bitmə tarixini dəqiq göstərmək mümkün deyil. Ona görə də bunu göstərmək lazım deyil. Nəticənin səbəbinin dəqiqləşdirilməsi təcili müqavilədə biz artıq onun ləğvinin hansı hüquqi əhəmiyyətli hadisənin başlanması ilə əlaqələndiriləcəyini göstəririk. Müqavilənin bu bəndi, məsələn, aşağıdakı kimi səslənə bilər:

və ya:

və ya:

Sol sütunda göstərilən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının səbəbləri ilk baxışdan, dəqiq tarix müqavilənin özündə onun ləğvi. Ancaq hər şey o qədər də sadə və birmənalı deyil.

Əlbəttə ki, daimi işçinin ezamiyyəti həm bitmə tarixini, həm də ezamiyyət günlərinin sayını göstərən bir əmrlə tərtib edilir. Bununla belə, zəruri hallarda, ezamiyyət müddəti uzadıla bilər və bu, müvəqqəti işçi ilə müqavilənin uzadılmasını tələb edir. Yaxşı, ezamiyyət yerindəki iş gözləniləndən daha sürətli başa çatırsa və ezamiyyət vaxtından əvvəl geri çağırılırsa, müvəqqəti işçi ilə problem ümumiyyətlə həll olunmaz olur.

Eyni şey əsas və əlavə illik məzuniyyətlərə də aiddir. Görünür, onların başa çatma tarixi məlumdur və müvəqqəti işçiyə bu tarixdən əvvəl etibarlı şəkildə iş verilə bilər. Bəs tətilçi xəstələnsə və məzuniyyəti xəstə günlərin sayına qədər uzadılırsa?

Təhsil məzuniyyətində olan işçi vaxtından əvvəl imtahan verə və işə qayıtmaq istəyə bilər. Müvəqqəti işçi ilə bağlı vəziyyət yenə də həll edilmir!

Analıq məzuniyyəti onun bitmə tarixini göstərən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış əsasında verilir. Lakin, mürəkkəb doğuş halında, məzuniyyətin doğuşdan sonrakı hissəsi 70 deyil, 86 təqvim günü olacaq, yəni. müvəqqəti işçi ilə əmək müqaviləsi 16 gün uzadılmalıdır. İstəmirəm, amma deməliyəm ki, faciəvi bir hadisə baş verə bilər, buna görə belə bir tətil daha tez başa çatacaq ...

Əlbəttə ki, bu həmişə baş vermir və hər bir kadr zabiti cədvəlin sol sütununda sadalanan səbəblərə görə müddətli əmək müqaviləsi tərtib etməyin daha əlverişli yolunu seçə bilər: dəqiq göstərilməklə və ya göstərilmədən. müqavilənin bitmə tarixi.

Bununla belə, bu tarix hələ də göstərilibsə və olmayan işçi bu tarixdən əvvəl işə gedibsə, işəgötürən müvəqqəti işçi ilə yalnız qarşılıqlı razılaşma ilə ayrıla bilər. Müvəqqəti işçi belə razılıq verəcəkmi? Yaxşı, əgər varsa. Yoxdursa, iki işçini bir müddət bir tam ştatda saxlamalı, onlardan birinə şirkətin öz vəsaiti hesabına maaş verməli olacaqsınız!

Yerində başqa bir şəxs müvəqqəti işləyən işçi, əvəzedicinin müddətli əmək müqaviləsində göstəriləndən daha çox işdə olmadıqda vəziyyət daha asan həll olunur.

Bu vəziyyətdə, ilk növbədə, müvəqqəti işçinin bir müddət təşkilatda işləməyə razı olub-olmadığını öyrənməlisiniz? Əgər yoxsa - yaxşı, ediləcək bir şey yoxdur, kimsə hələlik iki nəfər üçün işləməli olacaq. Əgər belədirsə, onda:

1) müddətli əmək müqaviləsi müvəqqəti işçi ilə əlavə müqavilə bağlanmaqla uzadılır;

2) müvəqqəti işin müddətinin uzadılması haqqında əmr verilir;

(3) müvəqqəti işçinin şəxsi kartında müvafiq qeyd aparılır.

Bütün bu sənədlərin icrası təbii ki, yaratmayacaq ciddi problemlər kadr zabiti üçün, yalnız bir müddət çəkəcək. Təbii ki, müvəqqəti işçinin razılığı alınmasa (bu da vaxt və xərclər, bəzən xeyli sinir enerjisi tələb edir). Düzdür, əgər müddətli əmək müqaviləsində onun bitmə tarixi yox, yalnız səbəbi göstərilibsə, kadrlar işçisi hətta bu cür “qeyri-adi problemlərdən” də qaça, üstəlik iş vaxtına qənaət edərək onu başqa işlərə sərf edə bilər. , həqiqətən lazımlı şeylər.

Beləliklə, əsaslandırmamız zamanı belə qənaətə gəldik ki, demək olar ki, bütün hallarda müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması daha əlverişlidir. qanunvericiliyə uyğun olaraq işini saxlayan müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək; rəsmiləşdirmək tarixsiz onun məzuniyyət. Amma səbəb onun xitam dəqiqləşdirilməlidir!

Misal üçün:

və ya:

Müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bu əsas haqqında söhbətimizi tamamlamaq üçün daha bir vəziyyəti müzakirə etməliyik. Qəribədir ki, çox geniş yayılmışdır.

Bəzən elə olur ki, xəstələnən və ya məzuniyyətə çıxan işçinin yerini tutan işçi də xəstələnir və ya analıq məzuniyyətinə gedir və növbəti işçi ilə də eyni hal baş verir. Və həmişə sual yaranır: bu vəzifədə artıq iki (və ya daha çox) adam varsa, müvəqqəti işçini necə qeydiyyata almaq olar?

Bu vəziyyətə bir nümunə ilə baxaq.

Gənc işçi Anna Andreevna Asmolova əvvəlcə analıq məzuniyyətinə getdi, sonra isə analıq məzuniyyətinə çıxdı. Onun yerinə Berta Borisovna Berg qəbul edildi, o, bir neçə aylıq işdən sonra analıq məzuniyyəti də aldı. Bu vəzifəyə qəbul edilən Viktor Vladimiroviç Veremeyev insult keçirib və hazırda xəstəxanadadır. Başqa bir müvəqqəti işçi tutmalıyıq. Üçündən hansının yerinə?

Çətinlik ondan ibarətdir ki, biz olmayanlardan hansının işə birinci gedəcəyini əvvəlcədən bilə bilmərik.

A.A. Asmolova analıq məzuniyyətindədir, indi 8 aylıqdır. Beləliklə, o, daha 2 il 4 ay işə gedə bilməz, lakin 3 yaşa qədər olan valideyn məzuniyyəti digər bayramlardan onunla fərqlənir ki, bu məzuniyyət istənilən vaxt götürülə və ya işçinin öz istəyi ilə istənilən vaxt kəsilə bilər. . Belə ki, Asmolova istənilən vaxt ərizə yazaraq işə başlamış hesab edilməsini xahiş edə bilər. Və işəgötürəndən müvafiq əmr verməsi tələb olunacaq.

B.B. Asmolovadan bir neçə ay gec uşaq dünyaya gətirən Berq heç vaxt işə gəlməyə bilər, çünki o, Asmolova işə qayıdana qədər analıq məzuniyyətində, sonra analıq məzuniyyətində olacaq. Lakin, digər tərəfdən, Berg Asmolov işə getməzdən əvvəl valideyn məzuniyyəti almaya və ya onu kəsməyə bilər.

Və nəhayət, V.V ilə vəziyyəti hesablamaq tamamilə mümkün deyil. Veremeyev. Həkimlər insult keçirmiş xəstəni altı aya qədər “xəstəlik məzuniyyətində” saxlamaq hüququna malikdirlər, bundan sonra onu işə buraxmaq və ya onun üçün “işləməyən” əlillik qrupu yaratmaq barədə qərar qəbul edirlər. Ancaq ola bilər ki, 6 aydan tez, Veremeyevin iş qabiliyyətinin bərpası ...

Beləliklə, Gennadi Georgieviç Grekovu kimin olmadığı müddətə hazırlayacağıq?

G.G ilə əmək müqaviləsində. Yunanlar, müvəqqəti olmayanların hamısını qeyd etməli olacağıq:

Üç nəfərdən biri işə gedən kimi Grekovla müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Eyni şəkildə, Asmolova və ya Berg işə gedərkən Veremeev ilə müddətli əmək müqaviləsi dərhal ləğv ediləcək.

Asmolov məzuniyyətdən çıxanda Berq işdən çıxarılır.

Əlbəttə, bir sualınız ola bilər: amma nəhayət, Asmolova işə başlayanda Berg ola bilər məzuniyyət onunla əlaqələndirilir müvəqqəti əlillik uzun bir hamiləlik dövrü və ya yeni doğuş səbəbiylə və ya verilmişdir məzuniyyət uşaq baxımı üçün. Və ya: Asmolova və ya Berg Veremeyevin olacağı dövrdə işə gedəcək müvəqqəti əlil insult səbəbiylə. Bir insanın müvəqqəti əlilliyi və ya məzuniyyəti zamanı işdən çıxarılması mümkündürmü?

Bacarmaq. Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar və bir çox başqa səbəblərə görə mümkündür.

Yalnız xəstə və ya məzuniyyətdə olan işçi və ya hamilə qadın işdən çıxarıla bilməz rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə, yəni. nəzərdə tutulan əsaslarla İncəsənət. 81 TK RF. Davamıza tabedir Sənətin 2-ci bəndi. 77 TK RF. Ona görə də bu halda işdən çıxarılma qadağası tətbiq edilmir.

Və sonuncu: ümumi qayda olaraq, müvəqqəti işçi müddətli əmək müqaviləsinin gözlənilən xitamından üç gün əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir.

İndi nəzərdən keçirdiyimiz hal istisnadır. Həmişə işdə olmayan, yerini müvəqqəti olaraq başqa bir şəxs tutan işçi 3 gündən sonra özü bilər və hətta işdən çıxması barədə işəgötürənə xəbərdarlıq edə bilər ki, bu barədə müvəqqəti işçiyə məlumat verə bilsin. Buna görə də, qanun işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsini, bu işçinin işə buraxılması ilə.

İkinci hal,qanun işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa icazə verdikdə:

İnsanlar iki aydan çox davam etməyəcəyi əvvəlcədən bilinən bir işə götürüldükdə, o zaman belə qısa müddət:

- sınaq onun tərəfindən təyin edilməmişdir;

- məzuniyyətlər və ya onlara görə kompensasiyalar təqvimlə deyil, iş günləri ilə hesablanır;

- vaxtından əvvəl işdən çıxmaq istəyən işçilər həmişə olduğu kimi iki həftə əvvəl deyil, cəmi üç təqvim günü əvvəldən işəgötürənə məlumat verməlidirlər.

Üçüncü hal:

Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş mövsümi işlərin xüsusi siyahısı var. Mövsümi işlərin görülməsi üçün müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasına yalnız işçinin təşkilata qəbul olunduğu iş bu Mövsümi işlərin Siyahısında nəzərdə tutulduğu halda icazə verilir. Siyahıya uyğun olaraq mövsümi işlərə, xüsusən: buzqırma, qar və buz təmizləmə, ağac kəsmə, rafting və əlaqədar işlər, torf işləri və s.

Bu vəziyyətdə mövsüm altı aydan çox olmamalıdır.

Mövsümi işçilər üçün xüsusi iş şəraiti bunlardır:

- onlar test təyin edə bilərlər, lakin sınaq müddəti iki həftədən çox ola bilməz;

– bayram günləri və ya onlar üçün kompensasiya hesablanır təqvim günləri, lakin aşağı nisbətdə;

- mövsümi işçilər müqavilənin müddətinin bitməsinə iki həftə qalmış könüllü olaraq işdən azad edilmək əvəzinə üç təqvim günü xəbərdar etməlidirlər.

Müəyyən bir mövsümün başa çatması ilə bağlı təşkilat rəhbəri tərəfindən müvafiq əmr verilməlidir. Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi bu əmrə uyğun olaraq mövsüm başa çatdıqdan sonra rəhbərlik tərəfindən əvvəlcədən xəbərdarlıq edilmədən həyata keçirilir.

Dördüncü hal müddətli əmək müqaviləsi bağlaya biləcəyiniz zaman:

Bu halda nə işçinin görəcəyi işin xarakteri, nə də onun həyata keçirilməsi şərtləri əhəmiyyət kəsb etmir. Bu sahələrə işləmək üçün ölkənin digər bölgələrindən köçmə faktının özü də prinsipial əhəmiyyət kəsb edir.

Uzaq Şimalın (və onlara bərabər tutulan ərazilərin) sakinləri ilə işəgötürənlər qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamalıdırlar. Onlarla müddətli əmək müqavilələri ümumi əsaslarla bağlana bilər, yəni. Sənətin mənasına görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi və Art ilə nəzərdə tutulmuş digər hallar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u.

Əmək müqavilələrinin növləri. Müəyyən növ müqavilələrin xüsusiyyətləri.

Əmək müqavilələrinin növləri. Qanunverici qüvvədə olma müddətinə görə bütün əmək müqavilələrini üç növə bölür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsi):

1. qeyri-müəyyən müddətə müqavilə;
2. beş ildən çox olmayan müddətə bağlanmış müddətli müqavilə;
3. müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müqavilə. Sonuncu müqavilə növü də vaxt baxımından məhduddur, lakin bu müddət müəyyən müddətli müqavilədə olduğu kimi təqvim dövrü ilə deyil, son vaxtla məhdudlaşır. müəyyən iş(mövsümi, müvəqqəti və s.).

Lakin bu təsnifat hələlik bütün növ əmək müqavilələrinin xüsusiyyətlərini əks etdirmir və bu əlamətlər həm bağlanma qaydasında, həm də məzmundadır. müxtəlif növlər müqavilələr. Və əmək müqavilələrinin təsnifləşdirilməsi üçün vahid meyar yoxdur. Bu növ müqavilələrin hər biri öz növbəsində onların bağlanması prosedurunun xüsusiyyətlərinə və məzmununa görə aşağıdakı növlərə bölünə bilər.

Müqavilə qeyri-müəyyən müddətə edir:

1. adi, bir qayda olaraq, tərəflər iş yerini, işçinin əmək funksiyasını, bir çox (əvvəllər göstərilən) hallarda isə əmək haqqının məbləğini müəyyən etdikdə; belə bir müqavilə əksər hallarda bağlanır;
2. qeyri-müəyyən müddətə ola bilən, lakin bir qayda olaraq müddətli müqavilələrə aid edilən müqavilə;
3. peşə liseylərini, ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrində məzun olduqdan sonra istiqamət üzrə gənc işçinin və gənc mütəxəssisin hazırlanmasında göstərilən müddətlə;
4. müsabiqə yolu ilə qəbul edilir;
5. peşələri birləşdirmək;
6. ştatdankənar işçi ilə;
7. ev işi haqqında.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi edir:

1. Müqavilə;
2. mütəşəkkil işə qəbulla;
3. Uzaq Şimal bölgələrində və ya ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün;
4. hər hansı bir konkret üçün təqvim ili, beş ildən çox olmayan (məsələn, analıq məzuniyyəti və bir il yarıma qədər valideyn məzuniyyəti ilə əlaqədar daimi işçinin uzunmüddətli məzuniyyəti müddətində işçi müddətli müqavilə əsasında işə götürülə bilər. , və ya müəyyən bir iş üçün müqavilə əsasında;
5. sonradan qeyri-müəyyən müddətə adi müqaviləyə çevrilən ən azı altı ay müddətinə istehsalat hazırlığı və ya şagirdlik üçün;
6. bu təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə təşkilatın rəhbəri ilə.

Ancaq müddətli müqavilə həmişə bağlana bilməz, ancaq qarşıdan gələn işin xarakteri və ya şərtləri, işçinin maraqları nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda və qanun birbaşa olduqda. müddətli müqavilənin bağlanmasını nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Belə ki, “Təhsil haqqında” Qanun bilavasitə müəllimlərlə beş il müddətinə, dövlət qulluqçuları ilə, təşkilat rəhbərləri və digər işçilərlə eyni müqavilənin bağlanmasını nəzərdə tuturdu.

Müəyyən işlərin yerinə yetirilməsi üçün müqavilə işin xarakterinə və həcminə görə vaxtla məhdudlaşır. Üç növ ola bilər:

1. müvəqqəti əmək müqaviləsi;
2. mövsümi əmək müqaviləsi;
3. xarakterinə və həcminə görə onun yerinə yetirilməsi ilə başa çatmalı olan müəyyən digər işlərə (müvəqqəti və mövsümi işlər istisna olmaqla) dair müqavilə.

Əvvəllər qeyd olunan fərdi əmək müqavilələrinin növlərinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin. Yeni əmək müqavilələri növləri kimi dövlət qulluqçusunun müqavilə və razılığından başlayaq.

Müqavilə yenidir xüsusi növəmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni redaksiyasında, əmək müqaviləsindən söhbət getdiyi yerdə, müqavilə mötərizədə göstərilir. Əvvəllər vurğulanırdı ki, müqavilədir yeni növ bazar münasibətlərinə keçid dövründə doğulmuş əmək müqaviləsi.

İlk dəfə 1991-ci ildə RSFSR-in indi ləğv edilmiş "Müəssisələr və sahibkarlıq fəaliyyəti haqqında" Qanunu ilə təqdim edilmişdir. 31, müəssisə rəhbəri təyin edilərkən, seçilərkən onunla müəssisə rəhbərinin əmlak sahibi və əmək kollektivi qarşısında hüquqlarını, vəzifələrini və məsuliyyətlərini, şərtləri müəyyən edən müqavilə (müqavilə) bağlanır. əməyinin ödənilməsi üçün, müqavilənin müddəti, tutduğu vəzifədən azad edilmə şərtləri. Bu müqavilənin şərtləri əmək kollektivi ilə razılaşdırılmalıdır. Beləliklə, qanunverici burada tərəflər tərəfindən razılaşdırılan müqavilənin birbaşa şərtlərinin məzmununu adi əmək müqaviləsində olduğundan daha geniş şəkildə, o cümlədən məsuliyyət şərtlərini və rəhbərin işdən çıxarılması üçün əlavə əsasların mümkünlüyünü müəyyən etdi. dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsi, onun iştirakı ilə 4 osh qaşığı əsasında işdən azad edilir. 254 Əmək Məcəlləsi, yəni. “müəssisənin rəhbəri ilə bağlanmış müqavilə ilə nəzərdə tutulmuşdur”. Sonra digər kateqoriyalı işçilərlə (yaradıcı, televiziya və radio şirkətlərinin mütəxəssisləri, təhsil, səhiyyə, idman işçiləri və s.) müqavilələr bağlanmağa başlandı. Müqavilənin mahiyyəti tərəflər tərəfindən razılaşdırılmış, lakin əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməməli olan təxirəsalınmaz şərtlərin daha geniş məzmunundan ibarətdir. Beləliklə, əmək qanunvericiliyi mütləq kiminlə müqavilə bağlandığını müəyyən etmişdir.

Müqavilə- bu, işçi ilə işəgötürən arasında bu barədə xüsusi qanunvericiliyə uyğun olaraq bağlanan və geniş siyahısını özündə əks etdirən xüsusi əmək müqaviləsidir. tərəflərin bilavasitə razılaşdırdıqları şərtlər, o cümlədən əməyin təşkili, onun həvəsləndirilməsi, sosial təminat, məsuliyyət və s.. Müqavilənin hüquqi mahiyyəti iki işçi kateqoriyası üçün fərqlidir: bəzi hallarda müqavilənin bağlanması qəbul bir sıra vəzifəli şəxslər üçün öhdəlikdir, qalanları isə hər iki tərəfin əmək müqaviləsi növünə hüququ olduqda işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə həyata keçirilən subyektiv hüquqdur. İndi onun bağlanmasını asanlaşdıran bir neçə nümunəvi müqavilə forması (təşkilat rəhbərləri üçün və s.) mövcuddur. Nümunə formaları sırf məsləhət xarakteri daşıyır və tərəflərə əksər şərtləri uğurla və tez razılaşdırmağa, müqaviləni fərdiləşdirməyə imkan verir.

Belə ki, bununla bağlı Komitənin tövsiyələri var Ali məktəb 10 noyabr 1992-ci il tarixli dövlətin professor-müəllim heyəti ilə əmək müqaviləsi bağlamaq müqaviləsi forması Təhsil müəssisəsi(bölmələr) və onlara əlavə edilmiş nümunəvi müqavilə forması. Belə bir müqavilə (Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 2-ci bəndinə uyğun olaraq, yeni qəbul edilmiş işçilərlə, müvafiq olaraq professor-müəllim heyəti və elmi işçilərlə rəqabətli seçki və ya sertifikatlaşdırma üçün beş illik müddət keçdikdən sonra bağlanır. Müqavilə, bir qayda olaraq, beş il müddətinə bağlanır Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinin yanında mötərizədə yerləşdirilməsinə baxmayaraq, bu, onların sinonim olduğunu iddia etmək hüququ vermir.Əmək müqaviləsi geniş ümumi anlayışdır və müqavilə onun xüsusi hissəsidir.

Dövlət qulluqçusu ilə əmək müqaviləsi 31 iyul 1995-ci il tarixli "Rusiya Federasiyasının dövlət qulluğunun əsasları haqqında" Federal Qanuna uyğun olaraq bir çox xüsusiyyətlərə malikdir. Bu xüsusiyyətlər dövlət qulluğuna qəbul, onun keçməsi və işdən azad edilməsindədir. O, ümumi əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə dövlət qulluqçuları üçün həm bir sıra güzəştlər, həm də bir sıra əmək güzəştləri nəzərdə tuturdu.

Dövlət vəzifəsi federal hakimiyyət orqanlarında, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının hakimiyyət orqanlarında, habelə digər qurumlarda vəzifədir. dövlət orqanları Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına uyğun olaraq, bu orqanın səlahiyyətlərini və fəaliyyətini həyata keçirmək və təmin etmək üçün müəyyən edilmiş vəzifələr ilə yaradılmışdır.

Qanun bütün dövlət vəzifələrini üç kateqoriyaya ayırdı: A, B və C.

Kateqoriya A Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, federal qanunları, konstitusiyaları və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının nizamnamələri (prezident, baş nazir, nazirlər, Federal Məclisin palatalarının rəhbərləri və eyni vəzifələr və rəhbərlər) ilə müəyyən edilmiş ən yüksək dövlət vəzifələri daxildir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında administrasiyaların, hakimlərin, deputatların və s.) . Onların əmək haqqı federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə müəyyən edilir.

Dövlət vəzifələrinin reyestrində hər üç kateqoriya üzrə dövlət vəzifələrinin siyahısı göstərilir. Reytinqlərə görə onlar təsnif edilir 5 qrup: ali (5-ci qrup), əsas (4-cü qrup), aparıcı (3-cü qrup), böyük (2-ci qrup) və kiçik (1-ci qrup).

dövlət qulluqçusu dövlət işçisi çağırıb.

Müsabiqə və ya təyinat yolu ilə qəbul olunurlar. Onların qəbulunda test 3 aydan 6 aya qədər təyin edilə bilər. Onların əmək müqaviləsi 60 yaşla məhdudlaşır. Dövlət qulluğuna daxil olmaq hüququ ən azı 18 yaşı olan Rusiya vətəndaşlarıdır dövlət dili qanunvericiliklə dövlət qulluqçuları üçün müəyyən edilmiş tələblərə cavab verən peşə təhsili olanlar. Məhkəmə tərəfindən fəaliyyət qabiliyyəti olmayan və ya qismən fəaliyyət qabiliyyəti olan, dövlət vəzifəsi tutma hüququndan məhrum edilmiş vətəndaşlar dövlət qulluqçusu vəzifəsinin icrasına mane olan xəstəlik aşkar edildikdə, məlumat əldə etmək prosedurundan imtina etdikdə. dövlət və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən, maddədə göstərilən məlumatların verilməsindən imtina. Qanunun 12. Və bu məqalədə gəlir, əmlak vəziyyəti və s. haqqında məlumat verilir. Qəbulda vətəndaş bir sıra sənədləri, o cümlədən sağlamlıq vəziyyətini təqdim edir. A kateqoriyalı dövlət vəzifəsinin tutulması müvafiq vəzifəyə seçilmə və ya təyinat müddəti ilə məhdudlaşdırılır. Ümumiyyətlə, dövlət qulluqçusu ilə əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə və ya beş ildən çox olmayan müddətə bağlanır. Bu müqaviləyə vətəndaşın Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasının və federal qanunların Rusiya vətəndaşlarının maraqlarına uyğun olaraq həyata keçirilməsini təmin etmək öhdəliyi daxildir.

Dövlət qulluğuna qəbul dövlət vəzifəsinə təyinat haqqında dövlət orqanının əmri ilə rəsmiləşdirilir. Belə təyinat B kateqoriyası üzrə - A kateqoriyalı aidiyyəti şəxslərin təklifi ilə, 1-ci qrup, B kateqoriyası - müvafiq vəzifəli şəxs tərəfindən, B kateqoriyasının 4-cü və 5-ci qrupları vəzifələrinə - müvafiq vəzifəli şəxs tərəfindən müsabiqənin nəticələri.

Peşə hazırlığının səviyyəsini, tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu və ixtisas kateqoriyasının verilməsini müəyyən etmək üçün dövlət qulluqçularının sertifikatlaşdırılması federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada ən azı dörd ildə bir dəfə və iki ildə bir dəfədən çox olmayaraq aparılır. və Rusiya Federasiyasının subyektlərinin qanunları.

Dövlət qulluqçusunun hüququ yoxdur: digər haqqı ödənilən fəaliyyətlə (pedaqoji, elmi və digər fəaliyyətlər istisna olmaqla) məşğul olmaq; yaradıcılıq işi), deputat olmaq, məşğul olmaq sahibkarlıq fəaliyyəti idarəetmə orqanının üzvü olmaq kommersiya təşkilatı tətillərdə iştirak etmək. Sənətdə başqa məhdudiyyətlər də var. Dövlət Qulluğu haqqında Qanunun 11. Ancaq bunun bir sıra məzuniyyət üstünlükləri var, o cümlədən uzun müddət xidmət üçün əlavə məzuniyyət, bir ilə qədər ödənişsiz buraxılmaq da mümkündür, əmək haqqı müavinətləri və digər məsələlər.

Qanun dövlət qulluqçusunun əsas hüquq və vəzifələrini, intizam tənbehi tədbirlərini, o cümlədən xidmətə tam əməl edilməməsi barədə xəbərdarlıq və aşağı vəzifəyə çıxarılmasını nəzərdə tuturdu. Dövlət qulluqçularına aşağıdakı dərəcələr verilir: ən yüksək vəzifələr üçün - Rusiya Federasiyasının tam dövlət müşaviri, əsas vəzifələr üçün - dövlət müşaviri, rəhbər vəzifələr üçün - 1-ci, 2-ci və 3-cü dərəcəli dövlət müşaviri, rəhbər vəzifələr üçün - dövlət qulluğunun 1-ci, 2-ci və 3-cü dərəcəli müşaviri, kiçiklər üçün isə dövlət qulluğunun 1-ci, 2-ci və 3-cü dərəcəli köməkçisi. Qanun (25-ci maddə) həmçinin onlar üçün işdən azad edilməsi üçün əlavə əsaslar müəyyən etdi: pensiyaya çıxmaq, dövlət vəzifəsini tutmaq üçün yaş həddinə çatmaq, Rusiya vətəndaşlığına xitam vermək, bu Qanunla müəyyən edilmiş öhdəliklərə və məhdudiyyətlərə əməl edilməməsi, dövlət və ya digər qanunla qorunan sirlərin ortaya çıxması . Məhdudiyyətlər Qanununun 21. ___ yaşına çatmış şəxsin dövlət qulluğunda qalma müddətinin uzadılması bir ildən çox olmayan yalnız birdəfəlik ola bilər. Dövlət qulluqçusu 65 yaşına çatdıqdan sonra müddətli əmək müqaviləsi ilə dövlət orqanlarında işləməyə davam edə bilər.

Hakimlərin əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının "Rusiya Federasiyasında hakimlərin statusu haqqında" 26 iyun 1992-ci il tarixli Qanunu ilə müəyyən edilir. Hakim üçün yaş həddi - 25 yaşdan aşağı olmayan, vəzifəsi. hakimin - ömürlük, çünki qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, hakimlər dəyişdirilməzdir. Onların səlahiyyətləri bu Qanunda nəzərdə tutulmuş ümumi və ya əlavə əsaslarla dayandırıla və ya xitam verilə bilər, bundan sonra işdən azad edilmələr haqqında bənddə müzakirə olunacaq. Onların da bu Qanunla bir sıra məhdudiyyətləri (sahibkarlıqla məşğul olmaq mümkün deyil və s.) və bir sıra əmək güzəştləri var.

İcra hakimiyyəti sistemində administrasiya rəhbərləri də dövlət qulluqçularıdır. Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun administrasiyasının rəhbəri ərazinin, bölgənin, federal əhəmiyyətli şəhərin, muxtar vilayətin, rayonun ən yüksək vəzifəli şəxsidir. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyası Prezidentinin 3 oktyabr 1994-cü il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Administrasiya rəhbərləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq aşağıdakı xüsusiyyətlərə malikdir:

1. Administrasiya rəhbəri, əgər seçkilər nəticəsində bu vəzifəni tutmayıbsa, Rusiya Federasiyası Hökuməti Sədrinin təklifi ilə Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.
2. O, həmçinin yazılı istefa verdikdə, Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığını itirdikdə, ona qarşı təqsirli bilinən hökm qanuni qüvvəyə mindikdə, məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş qərarı ilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan kimi tanındıqda vəzifəsindən azad edilir. Bunlar onun işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslardır.
3. Administrasiya rəhbəri Federasiyanın təsis qurumunun qanunvericilik (nümayəndəlik) orqanının və ya yerli özünüidarəetmə orqanının deputatı seçildikdə, habelə hər hansı haqqı ödənilən iş gördükdə (nəqliyyatdan başqa) istefa verməyə borcludur. tədris, elmi və ya digər yaradıcılıq fəaliyyəti).
4. İcra başçısı şəhər və rayon administrasiyalarının rəhbərlərini vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edir, onlara intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edir (əgər bu, yerli özünüidarəetmə orqanlarına aid deyilsə).
5. Administrasiya rəhbərinin aylıq 40 faizədək müavinət və 50 faizə qədər mürəkkəbliyinə və xüsusi iş rejiminə görə müavinət almaq hüququ, ən azı 36 iş günü olan illik və əlavə ödənişli məzuniyyət hüququ, habelə işdən çıxarıldıqda bir ilədək müddətə administrasiya rəhbərinin əmək haqqı məbləğində müavinət almaq hüququ və əmək haqqı olduğu təqdirdə əlavə ödəniş yeni işəvvəlkindən aşağı olacaq.

Dövlət qulluqçularının əmək müqaviləsinin yuxarıda göstərilən xüsusiyyətlərindən göründüyü kimi, onlar təkcə xüsusi norma-istisnalarla deyil, həm də onlar üçün bir sıra imtiyazlar və həvəsləndirmələr nəzərdə tutan norma-imtiyazlarla müəyyən edilir.

Müddətli əmək müqaviləsinin yeni növlərinə əmək daxildir təşkilatın rəhbəri ilə müqavilə (müqavilə). təşkilatın əmlakının sahibinin (təşkilatı əmək münasibətlərində təmsil etmək hüququ olan təşkilatın səlahiyyətli orqanı) qərarı ilə təşkilatın təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətə bağlanmışdır. rəhbərlik edir və onunla əmək müqaviləsi bağlayır). Bu əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) xüsusiyyətləri layihəsi 1997-ci ilin mayında Dövlət Duması tərəfindən ikinci oxunuşda təsdiq edilmiş "Təşkilat rəhbərinin əmək tənzimləməsinin xüsusiyyətləri haqqında" Federal Qanunla müəyyən ediləcəkdir.

Bu layihədə göstərilir ki, təşkilat rəhbərinin əmək münasibətləri bu Qanunla müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. O, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi (müqavilə) anlayışını verir, buna görə rəhbər "təşkilatı vicdanla və əsaslı şəkildə idarə etməyə", öz səlahiyyətlərini həyata keçirməyə və təşkilatın əmlakının sahibinə (müqavilə) təşkilatın səlahiyyətli orqanı) rəhbəri əmək qanunvericiliyində və əmək müqaviləsində (müqavilə) nəzərdə tutulmuş iş şəraiti ilə təmin etməyi öhdəsinə götürür. Qanun layihəsində əmək müqaviləsində hansı şərtlərin müəyyən edilməli olduğu göstərilir: müqavilənin müddəti, əmək haqqının məbləği, əmək haqqının məbləği. erkən xitam rəhbərin təqsiri olmadan əmək müqaviləsinin bağlanması, onun təşkilatı idarə etmək səlahiyyəti, o cümlədən işçiləri işə götürmək və işdən azad etmək hüququ, əmək müqaviləsinin (müqavilənin) şərtlərinin pozulmasına görə məsuliyyəti, fəaliyyətin iqtisadi nəticələrinə görə, əmlakın təhlükəsizliyi və təyinatı üzrə istifadəsi, xidməti (kommersiya) sirrinin açıqlanmaması şərti. Rəhbərin əmək müqaviləsində (kontraktında) ona, ailə üzvlərinə öz payının ödənilməsi ilə bağlı sosial təminatların şərtləri daxil edilə bilər. xalis gəlir təşkilatlar, habelə göstərilən Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş istisnalar istisna olmaqla, əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə onun vəziyyətini pisləşdirməyən digər şərtlər. Bu layihə üçün istisnalar aşağıdakılardır:

1. tərəfdaşlıq məhduddur. O, bunu yalnız təşkilatın əmlakının sahibinin (onun səlahiyyətli orqanının) icazəsi ilə edə bilər. Nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü ola bilməz;
2. o, hər il təşkilatın təsisçilərinə (iştirakçılarına) və ya onun səlahiyyətli orqanına öz gəlirləri haqqında bəyannamə təqdim etməyə borcludur;
3. maraqlı şəxs kimi tanınması mümkün olduğu təşkilatın bütün əqdləri (o cümlədən, tərəflərin onun qohumları və ya qaynanaları olduğu və ya əqdin iştirakçısının idarəetmə orqanlarında vəzifə tutduqları əqdlər) haqqında onlara məlumat verməyə borcludur. );
4. intizam tənbehlərinə əlavə olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi), o, aşağıdakılara məruz qala bilər. intizam tədbirləri: məsuliyyət məsələsi həll olunana qədər bir aydan çox olmayan müddətə vəzifədən kənarlaşdırılma, məhkəmə tərəfindən 3 ilədək müddətə təşkilatın rəhbəri və kollegial idarəetmə orqanında vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə. Təşkilatın əmlakının sahibi, yəni. bu onun ixtisasıdır;
5. təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) nəticəsində təşkilata vurduğu zərərə görə bütün əmlakı ilə maddi məsuliyyət daşıyır.

Təşkilat rəhbəri üçün bu Qanun işdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar nəzərdə tutur (Maddə 17), daha sonra işdən çıxarılma haqqında bənddə müzakirə ediləcək. O, həmçinin üzrlü səbəb olmadan vaxtından əvvəl ayrıldığı təqdirdə təşkilata minimum əmək haqqının 100 misli miqdarında təzminat ödəməyə borcludur. İş yeri işçinin iş yerindən fərqlidir. Sonuncu dəyişə bilər (işçinin razılığı ilə, əgər onun əsas əmək şəraiti dəyişməzsə, iş yeri də qeyri-sabit ola bilər, məsələn, işin xarakteri ezamiyyətdə olduqda. İş yeri hansı işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayacağını müəyyən edir. müqavilə bağlanmışdır və işçinin razılığı olmadan dəyişdirilə bilməz iş yerini təşkilatın rəhbəri özü müəyyən edir.

Qanunvericilik çox vaxt istehsal menecerləri və onların peşə təhsili üçün ixtisas tələblərini müəyyən edir. 26 dekabr 1995-ci il tarixli "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun. 69, bu təşkilatın rəhbəri tərəfindən digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrin birləşdirilməsinə yalnız direktorlar şurasının razılığı ilə yol verildiyini nəzərdə tutur. 3-cü bənddə eyni maddədə göstərilir ki, səhmdar cəmiyyətdə səhmdarların ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası istənilən vaxt idarəçi ilə müqaviləyə xitam vermək hüququna malikdir.

Gənc işçilər üçün əmək müqavilələri,əmək müqavilələri sistemində peşə məktəblərinin məzunları, müəssisənin istiqaməti üzrə ali və orta ixtisas təhsili müəssisələrini bitirmiş gənc mütəxəssislər xüsusi yer tutur. Müəyyən bir qüvvədə olma müddəti olan daimi iş üçün adi müqavilələrə tam aid edilə bilməz, çünki müddət ərzində məcburi müddət məzun olduqdan sonra gənc işçiyə və gənc mütəxəssisə xüsusi qanunvericilik normaları (köçürmə, işdən çıxarılma və s.) tətbiq edilir və o, işdən azad edilə bilməz. öz iradəsi Art altında. 31 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Amma bu da müddətli müqavilə deyil, çünki müddəti bitib məcburi işləmək müddətli əmək müqaviləsində olduğu kimi, müddət bitdikdən sonra bu müqaviləyə xitam vermək üçün müdiriyyətə hüquq vermir. İndi Rusiya Federasiyası Hökumətinin “Ali və orta ixtisas təhsili müəssisələri üçün mütəxəssislərin məqsədli müqavilə əsasında hazırlığı haqqında” qərarı ilə gənc mütəxəssislərin hazırlanması və işə qəbulu yeni qaydada tənzimlənir. xüsusi təhsil» 19 sentyabr 1995-ci il tarixli. Müqavilə əsasında belə təlimlər büdcə vəsaiti hesabına təhsil alanlar arasında aparılır. Müəyyən sayda gənc mütəxəssislərin müəyyən bir işəgötürən üçün məqsədyönlü hazırlanması üçün müvafiq təhsil müəssisələri işəgötürənlə müqavilə bağlayır. Bu müqaviləyə uyğun olaraq, təhsil müəssisəsi könüllülük əsasında bu işəgötürən üçün məqsədyönlü təlim keçmiş tələbələr kontingentini formalaşdırır. Mütəxəssislərin bu cür məqsədyönlü hazırlığının həcmi müəyyən edilir federal orqanlar federal büdcə hesabına tələbə qəbulu çərçivəsində Rusiya Federasiyasının Ümumi və Peşə Təhsili Nazirliyi ilə razılaşdırılmaqla bu xüsusi təhsil müəssisələrinin tabe olduğu icra hakimiyyəti.

Tələbə peşə ali və ya orta ixtisas təhsili müəssisəsini bitirməzdən üç aydan gec olmayaraq həmin təhsil müəssisəsinin rəhbərinin təklifi ilə müvafiq işəgötürənlə mütəxəssislərin məqsədyönlü hazırlanmasına dair müqavilə bağlayır. Belə ki, ali məktəblərin və texnikumların məzunlarının işə icbari göndərilməsinin keçmiş sovet forması onların məqsədyönlü hazırlığının müqavilə forması və işə bölgüsünün müqavilə forması ilə əvəz edilmişdir. Eyni zamanda, hər iki müqavilə müqavilə adlanır və onlar bir-biri ilə sıx bağlıdır.

Məzun universitetin rektorunun, texnikumun və digər peşə təhsili müəssisəsinin direktorunun təklifi ilə aldığı ixtisas üzrə onun üçün iş rəhbəri ilə üç ilədək müddətə müqavilə bağlayır. Bu müqaviləyə əsasən, gənc mütəxəssisin vəzifəsi onun peşə təhsilinin profilinə və səviyyəsinə uyğun olmalıdır. Bu müqavilə tərəflərin qarşılıqlı öhdəliklərini və qanunların pozulmasına görə qarşılıqlı məsuliyyəti nəzərdə tutur. Bu Hökumət Fərmanı məzunları işəgötürənlə bu cür müqavilələr bağlamaqdan azad edən bir sıra dayandırıcı və ləğv edilə bilən şərtləri nəzərdə tutur. yaxşı səbəblər (tibbi əks göstərişlər bu iş üçün valideynlərin və ya həyat yoldaşının (I və II qrup əlilin arvadı (yəni tam əlil) olması), əgər iş onların yaşayış yerindən kənarda təklif olunarsa və ya hamiləlik, 1,5 yaşınadək uşağın olması yaşda, iş ailənin yaşayış yerindən kənarda verildikdə və ya təklif olunan iş aldığı təhsilə uyğun gəlmədikdə və s.). Digər hallarda, bu işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edən və ya pozan məzunlar. diplom almadan əvvəl təhsil müəssisəsinə və işəgötürənə təqaüd və digər xərcləri ödəməyə borcludurlar. sosial müavinətlər(əlavə ödənişlər) və müqavilədə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə güzəştlər. Yalnız müqavilə bağlandığı andan yalnız “əla” oxuyanlar, habelə kimsəsiz uşaqlar, I və II qrup əlillər, hərbi əməliyyatlar veteranları radiasiya fəlakətləri və Rusiya Federasiyası Prezidentinin və Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarı ilə məcburi olaraq təqaüd almaq.

Müsabiqə əsasında işə götürülən işçinin əmək müqaviləsi yekunlaşdırmaq:

1. ali məktəblərin professor-müəllim heyətinin vakant vəzifələrinin tutulması üçün müsabiqədən keçmiş şəxslər və elmi işçilər tədqiqat institutları və laboratoriyalar;
2. bu vəzifələr üzrə elan edilən növbəti müsabiqədən keçmiş rəssamlar, rejissorlar və digər teatr yaradıcı işçiləri;
3. dövlət qulluqçuları müsabiqə əsasında qəbul edilə bilər. Müsabiqə əsasında işə qəbul edilən işçilər rəhbərin (direktorun) əmri ilə işə qəbul edilir. Onlar sertifikatlaşdırmaya məruz qalmırlar. Bu əmək müqaviləsinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, o, yalnız əvvəllər gizli səsvermə yolu ilə müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslərlə bağlanır.

Sənətə uyğun olaraq universitetlərin elmi və pedaqoji işçilərinin bütün vəzifələri. 20 federal qanun“Ali və ali təhsildən sonrakı peşə təhsili haqqında 19 iyul 1996-cı il tarixli əmək müqaviləsi (kontraktı) ilə əvəz edilmişdir. Universitetin elmi və pedaqoji işçisi ilə beş ilədək müddətə əmək müqaviləsi (kontraktı) bağlanmazdan əvvəl fakültənin dekanı və seçkili kafedra müdiri vəzifələrinə müsabiqə yolu ilə seçim aparılır. Onların seçilmə qaydası universitetlərin nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Dövlət və bələdiyyə ali məktəblərində rektor, prorektor, fakültə dekanları, kafedra müdirləri, institutların filial müdirləri vəzifələrini yaşı 65-dən yuxarı olmayan şəxslər tuturlar. Həmin şəxslər bu yaşa çatdıqda onların razılığı ilə ixtisaslarına uyğun başqa vəzifələrə keçirilirlər. Rektor üçün universitetin elmi şurasının təklifi ilə təsisçi rektorun səlahiyyət müddətini 70 yaşa qədər uzatmaq hüququna malikdir. Digər vəzifələr üçün isə bu müddət universitetin rektoru tərəfindən 70 yaşa çatana qədər uzadıla bilər.

Peşələrin birləşdirilməsi üçün əmək müqaviləsi(vəzifələr). Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi dedikdə, işçinin öz əmək funksiyasında əsas peşəsi (vəzifəsi) ilə yanaşı, başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görməsi və iş, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi ilə başa düşülür. sahələr - eyni iş günü (növbəsi) ərzində eyni peşə və ya vəzifə üzrə əlavə iş həcminin yerinə yetirilməsi.

İqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun olduqda və məhsulların, görülən işlərin və ictimai xidmətlərin keyfiyyətinin pisləşməsinə səbəb olmadıqda, müəyyən edilmiş iş gününün (növbəsinin) müddəti ərzində bir əmək müqaviləsi ilə bu cür işlərə icazə verilir. Onlar əmək məhsuldarlığını artırmaq və daha az işçi heyəti ilə müəyyən edilmiş iş həcmini yerinə yetirmək üçün istifadə olunur.

Daha çox qənaət və iş vaxtından daha yaxşı istifadə ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq, hazırda iki və ya üç eyni vaxtda birləşən peşələrdə iş geniş şəkildə inkişaf etdirilir. İstehsal və qeyri-istehsal sahələrində peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri Milli iqtisadiyyat fərqlidirlər. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, habelə xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılması haqqında əmək müqaviləsi birləşmiş peşə (vəzifə) göstərilməklə həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılmaqla müdiriyyətin əmri (sərəncamı) ilə tərtib edilir. ), əlavə funksiyaların və ya yerinə yetirilən işlərin həcmi və bunun üçün əlavə ödənişin məbləği. Eyni şəkildə, göstərilən əlavə ödənişin ləğvi və ya azaldılması tərtib edilir, bu barədə işçiyə ən azı bir ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir.

Ağac emalı sənayesində və meşə təsərrüfatında işçinin yazılı razılığı ilə peşələrin birləşməsi işçinin əsas fəaliyyətinə münasibətdə əlaqəli, əlaqəli peşə və ya işdən çox ola bilməz. Eyni zamanda, üçüncü kateqoriyadan aşağı qiymətləndirilən əlavə işlərin yerinə yetirilməsinə ixtisaslı işçilər cəlb edilə bilməz. Bu əlavə işlər istehsal şəraitində əsas peşə (ixtisas, vəzifə) üzrə işi yerinə yetirmək mümkün olmadıqda yerinə yetirilir.

Müqavilə əsasında vətəndaşlar üçün işləyən şəxslərlə (ev işçiləri və s.) əmək müqaviləsi. Bu müqavilənin xüsusiyyətləri SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 28 aprel 1987-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamə ilə müəyyən edilir. İşin yerinə yetirilməsi üçün vətəndaşlar üçün müqavilə əsasında işləyən şəxslərin əməyindən istifadə edilir. təsərrüfatlarında onlara ədəbi və digər yaradıcılıq fəaliyyətlərində texniki yardım göstərmək və s.

Müqavilə tərəflər tərəfindən imzalandıqdan sonra yeddi gündən gec olmayaraq yerli həmkarlar ittifaqı orqanında qeydiyyata alınmalıdır.

Bu işçilərin əmək kitabçaları saxlanılır. Yazılar həmkarlar ittifaqı orqanı tərəfindən müqavilə əsasında aparılır. Müqavilə üzrə iş vaxtı ümumi və fasiləsiz iş stajına hesablanır.

Müqavilə əsasında vətəndaşlar üçün işləyən şəxslərə katiblər, avtomobil sürücüləri, dayələr və s.

Vətəndaşın onunla yaxın qohumluq əlaqəsi olan və ya qohumluq əlaqəsi olan şəxslərlə (valideynlər, həyat yoldaşları, qardaşlar, bacılar, oğullar, qızlar, habelə ər-arvadın qardaşları, bacıları, valideynləri və uşaqları) ilə müqavilə bağlamasına yol verilmir. Bu qayda Vətənin müdafiəsi zamanı və ya hərbi xidmətin digər vəzifələrini yerinə yetirərkən aldığı xəsarət və ya xəsarət və ya xəstəliklə əlaqədar əlil olmuş hərbi qulluqçular arasından I qrup əlillərə qulluq edən şəxslərə şamil edilmir. cəbhədə olmaq, habelə istehsalat zədəsi və ya xəsarət nəticəsində belə tanınan 1-ci qrup əlillərə qulluq etmək peşə xəstəliyi və görmə qabiliyyəti zəif olanlar (korlar).

Natamam iş üçün əmək müqaviləsi(natamam iş həftəsi j) Maddəyə uyğun olaraq tərəflərin razılığı ilə bağlana bilər. 49 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu hallarda natamam iş gününün (həftənin) müddəti və onun rejimi haqqında razılaşmalar bu növ əmək müqaviləsi üçün zəruri şərtlərdən biridir. Part-time iş əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur. Bu zaman əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq ödənilir. İşçi həm daimi, həm də müvəqqəti olaraq part-time əsasda işə götürülə bilər. Nəzarətə ehtiyacı olan uşaqları olan qadınlar, pensiyaçılar, əlillər, əyani təhsil alan tələbələr və buna ehtiyacı olan digər şəxslər üçün part-time işə icazə verilir.

Natamam iş günü və ya yarım-ştat iş həftəsi ilə məşğulluq ümumi əsaslarla həyata keçirilir, lakin əmək kitabçasına part-time iş haqqında qeyd daxil edilmir.

Part-time iş tərəflərin razılığı ilə həm qeyri-məhdud müddətə, həm də işçi üçün əlverişli olan istənilən müddətə təyin edilə bilər: uşaq müəyyən yaşa çatana qədər, tədris ili dövrü üçün və s. Uşaqlı qadınların natamam işə qəbul edilməsi haqqında əmrdə işin müddəti, iş vaxtının müddəti, iş günü və ya həftə ərzində onun qrafiki (rejimi) və digər şərtlər göstərilir. Eyni zamanda qadının istəyi nəzərə alınmaqla həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılaraq iş rejimi dayandırılır. Bu rejimlər, bir qayda olaraq, üç növ ola bilər, yəni. gündəlik işin (növbənin) müddətinin və ya həftədə iş günlərinin sayının və ya hər ikisinin eyni vaxtda azaldılmasını təmin edə bilər, lakin iş növbəsinin (gününün) müddəti dörd saatdan az olmamalıdır. , və iş həftəsi - 5 və 6 günlük həftələrdə müvafiq olaraq 20-24 saatdan azdır. Digər iş rejimləri də təyin edilə bilər. İndi əmək müqaviləsi tərəfləri part-time iş üçün müqavilə bağlamaqda daha sərbəstdirlər.

Part-time iş məzuniyyət təcrübəsi də daxil olmaqla bütün növ stajlara hesablanır.

Qeyri-ştat işçi ilə əmək müqaviləsi. Qeyri-ştat işçiləri istehsalat kollektivində müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirən, onun daxili əmək rejimi qaydalarına əməl edən, lakin adi (əmək haqqı) tərkibinə daxil olmayan şəxslərdir. Bunlara sığorta agentləri, kitab satıcıları, rəssamlar, müxbirlər və digər frilanserlər daxildir. Qeyri-ştat işçi ilə əmək müqaviləsi, bir qayda olaraq, müvafiq olaraq bağlanır standart forma yazılı şəkildə (əmək müqaviləsi) və müəyyən müddətə. Müqavilədə iş və onun həcmi, iş üçün vaxt normaları və tarifləri, onun başlama və başa çatma tarixləri, ümumi dəyəri və iş rejimi göstərilir.

Əmək müqaviləsi istehsalat hazırlığı bilavasitə istehsalatda yeni ixtisaslı işçilərin (əsasən gənclərin) hazırlanmasıdır. Bu təlim kurs, qrup və fərdi təlim formaları ilə müvafiq yaş, peşə və sənaye işçiləri üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi). Kurs hazırlığı xüsusilə mürəkkəb peşələr üzrə həyata keçirilir. Təlim müddətləri dəyişir. İstehsalat hazırlığı müqaviləsi bağlanarkən, onun tərəflərinin razılığı ilə müəyyən bir ixtisas üzrə, bir qayda olaraq, altı aya qədər müddətə hazırlıq nəzərdə tutulur.

İstehsalat təhsili dövründə işçi tabedir ümumi qaydalarəmək qanunvericiliyi və istehsalat hazırlığı üçün xüsusi normalar. Bu müqavilə üzrə işçinin əsas əmək funksiyası ixtisasın öyrənilməsidir, baxmayaraq ki, o, eyni zamanda oxuduğu ixtisas üzrə müəyyən istehsal vəzifələrini də yerinə yetirir. İstehsalat hazırlığı ixtisas komissiyasının aldığı ixtisasa uyğun olaraq işçi üçün dərəcə, sinif və s. müəyyən edən ixtisas imtahanlarının verilməsi ilə başa çatır. Komissiyanın protokolu əsasında müəssisə və sexin rəhbəri həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırmaqla işçinin əmək haqqı kateqoriyasını müəyyən edir, bundan sonra istehsalat hazırlığı üzrə əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə adi müqaviləyə çevrilir. . Və işçi artıq tapşırılan qaydada işləyir tarif kateqoriyası bu ixtisas. İstehsalat təhsili üçün belə bir müqavilə bağlandıqda, işçi təhsili başa vurduqdan sonra bu təşkilatda ən azı müəyyən bir müddət (2-3 il) işləməyi öhdəsinə götürdüyünə dair bir abunə verdikdə, bu halda bu razılaşma təcili hesab edilə bilməz, yəni. Müəyyən edilmiş iş müddəti bitdikdən sonra, müddət bitdikdən sonra müddətli müqavilədə olduğu kimi, administrasiya işçini işdən çıxara bilməz.

Qüvvədə olma müddəti qeyri-müəyyən olan əmək müqavilələrinin nəzərdən keçirilən növləri müqavilədə nəzərdə tutulmuş müəyyən təqvim müddəti üçün bağlanmış müddətli müqavilələrdən fərqləndirilməlidir. Eyni zamanda, mütəşəkkil işə qəbul müqaviləsi, Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə iş üçün müqavilə kimi müddətli müqavilələr bağlanır. standart müqavilələr, bu növ müqavilənin şərtlərini müəyyən edir. Müddətli əmək müqavilələri (kontraktları) görüləcək işin xarakteri və ya onun yerinə yetirilməsi şərtləri və ya işçinin maraqları nəzərə alınmaqla, qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadığı hallarda bağlanır. habelə qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmuş hallarda. Bu bənd, 2-ci hissə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-si, bir müddətə müqavilə (müqavilə) bağlamaq üçün rəhbərliyin özbaşınalığını məhdudlaşdırır.

İşçilərin mütəşəkkil işə qəbulu qaydasında əmək müqaviləsi bir qayda olaraq, ən azı bir il müddətinə başqa yaşayış məntəqəsinə, mövsümi işlər üçün isə mövsüm müddətinə yola düşməkdən ibarətdir.

Uzaq Şərq, Sibir və digər bölgələrdəki müəssisələrdə işləmək üçün mütəşəkkil işə qəbul müqaviləsi ən azı iki il müddətinə, Uzaq Şimalda işləmək üçün isə beş ilədək müddətə bağlanır.

Mütəşəkkil işçi qəbulu ölkənin ən mühüm tikinti sahələrini işçi qüvvəsi ilə təmin etmək məqsədi ilə həyata keçirilir ki, bunun üçün müəyyən sahədə illik işə qəbul planı təsdiq edilir. Müvafiq təşkilatlar və tikinti obyektləri adından çıxış edən səlahiyyətli məşğulluq orqanları vasitəsilə planlı şəkildə həyata keçirilir. Bu müqavilə üzrə hüquq və öhdəliklər adından müqavilənin bağlandığı təşkilata malikdir.

Mütəşəkkil işə qəbul üçün əmək müqaviləsi yaşı 18-dən aşağı olmayan və ondan yuxarı olmayan şəxslərlə bağlanır: kişilər - 55 yaş, qadınlar - 50 yaş. Bu müqaviləni bağlayarkən işçi iş yerini, işin növünü, müqavilənin müddətini və təyinat yerinə getmə vaxtını razılaşdırır. Əmək müqaviləsinin bütün digər şərtləri, o cümlədən müavinətlər normativ aktla - standart əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Tipik əmək müqaviləsi təşkilatın gələn işçilər üçün təlim təşkil etmək, bir qayda olaraq işçiyə birdəfəlik müavinət ödəmək, köçməyə görə kompensasiya vermək və işçini mənzillə təmin etmək öhdəliyini nəzərdə tutur. İşçinin təqsiri olmadan vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda, habelə müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra işdən çıxarıldıqda, təşkilat işçiyə daimi yaşayış yerinə qayıtma yolunun dəyərini ödəməyə borcludur.

Uzaq Şimal bölgələrində iş üçün əmək müqaviləsi və bu ərazilərə bərabər tutulan yerlərdə o, həm mütəşəkkil işə götürülməklə, həm də yazılı şəkildə başqa yerlərdən beş ilədək müddətə, Şimal Buzlu Okean adalarında işləmək üçün gəlmiş şəxslər tərəfindən bağlana bilər. iki illik müddət. Bu müddət başa çatdıqdan sonra, tərəflərin xahişi ilə müqavilə eyni müddətə uzadıla və ya ən azı bir il müddətinə, gedişin naviqasiyadan asılı olduğu ərazilərdə isə açılana qədər uzadıla bilər.

Müqavilədə onun bağlanma tarixi və yeri, tərəflərin adları, müqavilənin müddəti, işçinin qəbul olunduğu əmək funksiyası (vəzifəsi, ixtisası), onun əmək haqqı və ya tarif dərəcəsi, daimi yaşayış yeri və müavinətlər göstərilir. .

Bu əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 250 və 251-ci il 19 fevral 1993-cü il tarixli Rusiya Federasiyasının Qanunu "Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan yerlərdə işləyən və yaşayan şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında". Bu Qanun da onlar üçün yeni əmək müavinətləri müəyyən edib. Məsələn, adi iş həftəsində olduğu kimi tam maaş alan qadınlar üçün 36 saatlıq iş həftəsi (40 saat əvəzinə) müəyyən edilib, bütün işçilər üçün əlavə məzuniyyətlər artırılıb.

Uzaq Şimal bölgələrinin və onlara bərabər tutulan ərazilərin siyahıları Sənətə uyğun olaraq mərkəzləşdirilmiş qaydada təsdiq edilmiş siyahı ilə müəyyən edilir. 2 Qanunlar. Bu sahələrə işçi qüvvəsini cəlb etmək üçün dövlətimiz müəyyən güzəştlər müəyyən edir ki, onlar əsas və əlavə olaraq bölünür. Yerli sakinlərlə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Amma onlar əlavə müavinətlərə tabe deyil, yalnız əsas müavinətlərə sahibdirlər. İstər miqrant, istərsə də yerli sakin olsun, bütün işçilərə əsas güzəştlər verilir. Onlar müəyyən aylıq əmək haqqı artımlarından ibarətdir, illik əlavə tətillər və orta qazancın məbləğinə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərə əlavə olaraq, məzuniyyətdən istifadə yerinə və geri qayıtmaq üçün _______ iki illik səyahət haqqı ödənilməklə məzuniyyətləri tam və ya qismən, lakin iki ildən çox olmayaraq birləşdirmək hüququ; yaşa görə pensiya təyin edilməsi üçün tələb olunan yaş həddinin azaldılmasında və digər müavinətlərdə.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər üçün göstərilən əsas müavinətlərə əlavə olaraq əlavələr müəyyən edilir:

1. iş yerinə köçmək üçün artan məbləğdə ödəniş; birinci müqavilənin müddəti başa çatdıqdan sonra eyni yeni müddət üçün müqaviləni yenidən bağlayan şəxslərə orta aylıq qazancın 50 faizi miqdarında birdəfəlik müavinət ödənilir (rayon əmsalı, uzunmüddətli xidmətə görə mükafat və " şimal" və müvafiq olaraq uzaqlıq üçün müavinətlər);
2. müqavilənin müddəti bitdikdən sonra və ya işçinin təqsiri olmadan ona vaxtından əvvəl xitam verildikdə işçinin və onun ailə üzvlərinin daimi yaşayış yerinə qayıtması üçün ödəniş;
3. iş yerində mənzillə təmin etmək və əmək müqaviləsinin bütün müddəti ərzində daimi yaşayış yerində mənzil sifariş etmək;
4. Bu sahələrdə işləyərkən iş stajına görə (1960-cı il martın 1-dən bir il iş stajına görə bir il yarım) artan kredit.

Müddətli əmək müqaviləsi artıq iş yerinə gəlmiş işçi tərəfindən bağlanarsa, o, iş yerinə köçməyə görə ödəniş istisna olmaqla, bütün əlavə güzəştlərdən istifadə edir.

1968-ci il yanvarın 1-dən bu bölgələrdə həqiqi xidmət müddəti, Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə hərbi xidmətdən xaric edilmiş şəxslərə "şimal" müavinətləri almaq hüququ verən xidmət stajına hesablanır, əgər bu müddət ərzində Silahlı Qüvvələrdən işdən çıxarıldıqdan üç ay sonra müəssisəyə _________ yerlərə daxil oldular.

Natamam iş üçün əmək müqaviləsi. Part-time məşğulluq, işçinin əsas vəzifədən əlavə başqa bir haqqı ödənilən vəzifəni eyni vaxtda tutması və ya eyni işçinin işçi və ya işçi kimi əsas vəzifədən əlavə başqa müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsi kimi tanınır. Buna görə də part-time işçilərin iki əmək müqaviləsi var: biri əsas iş üçün, digəri isə part-time iş üçün.

Əmək funksiyasının əhatə dairəsi, iş vaxtı və natamam əmək haqqı da var zəruri şərtlər tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müqavilələr.

Part-time əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri yalnız onun bağlanması və ləğvi qaydasında deyil, həm də müqavilənin şərtlərində mövcuddur. Məsələn, iş vaxtının vəziyyəti. Natamam əmək müqaviləsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edən əsas qaydalar bunlardır: SSRİ Nazirlər Sovetinin 22 sentyabr 1988-ci il tarixli “Natamam iş vaxtı haqqında” qərarı və yarım-ştat iş şəraiti haqqında Əsasnamə; SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, SSRİ Ədliyyə Nazirliyinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1989-cu il mart tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş dəyişikliklər və əlavələrlə.

İndi xüsusi qanunvericiliklə qadağan edilmiş şəxslər (hakimlər, prokurorlar, dövlət qulluqçuları və s.) istisna olmaqla, natamam əmək müqaviləsi istənilən işçi tərəfindən bağlana bilər.

Part-time iş, bir qayda olaraq, işin faktiki müddəti üçün ödənişlə natamam iş günü əsasında həyata keçirilir. Birləşdirilmiş iş üçün əmək kitabçasının təqdim edilməsi tələb olunmur. Eyni müəssisədə işçilərə, kiçik tibb işçilərinə və kiçik xidmət işçilərinə aşağıdakı müəssisələrdə normal iş vaxtının yarısından çox olmayaraq natamam işə icazə verilir: sosial təminat, məktəbəqədər və məktəbdənkənar tərbiyə müəssisələri, internat məktəbləri, ali və orta ixtisas təhsil müəssisələri, istirahət evləri, turist bazaları, pansionatlar və düşərgələr. Bu halda əmək orqanının icazəsi tələb olunmur. Gündüz universitet və texnikum tələbələrinin asudə vaxtlarında təşkilatlarda işləməsi natamam iş hesab edilmir.

İşçinin öz istəyi ilə iş dəftəri bu barədə əmrlə nüsxələr əsasında natamam iş vaxtı uçotu aparıla bilər.

Mövsümi işçi ilə əmək müqaviləsi təbii-iqlim şəraitinə görə yalnız altı aydan çox olmayan müəyyən müddətə (mövsüm) yerinə yetirilən mövsümi işlər üçün bağlanılır. Belə mövsümi işlərin siyahıları hər bir yaşayış məntəqəsi üzrə təsdiq edilir. Bu siyahılara tikinti materiallarının çıxarılması və istehsalı, qar və buzların təmizlənməsi, meyvə və tərəvəzlərin yığılması və s.

Mövsümi iş üçün əmək müqaviləsi altı ay ərzində bir mövsümə və ya müəyyən müddətə bağlana bilər. Müqavilə bağlanarkən işə götürülən şəxsə mövsümi işlərlə bağlı xəbərdarlıq edilməlidir və əmrdə (sərəncamda) bu işçinin mövsümi işə qəbul edilməsi açıq şəkildə göstərilir. Əks halda qeyri-müəyyən müddətə müqavilə olacaq.

Mövsümi işçinin əmək müqaviləsi təkcə işə qəbul edilərkən, işdən azad edilərkən deyil, həm də iş vaxtı ilə bağlı xüsusiyyətlərə malikdir və _______ 24 sentyabr 1974-cü il tarixli Fərman meşə sənayesində və meşə təsərrüfatında mövsümi işçilərə şamil edilmir, onların işi Meşə sənayesi və meşə təsərrüfatının fərmanı ilə tənzimlənir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Sovetinin 29 oktyabr 1980-ci il tarixli qərarı ilə bu sənayedə 15 növ işin daxil olduğu mövsümi işlərin siyahısını da təsdiq etmişdir.

Müvəqqəti işçi ilə əmək müqaviləsi SSRİ Ali Soveti Rəyasət Heyətinin 24 sentyabr 1974-cü il tarixli “Müvəqqəti fəhlə və qulluqçuların iş şəraiti haqqında” Fərmanı ilə müəyyən edilmiş öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Qəbul zamanı işçiyə müvəqqəti iş barədə xəbərdarlıq edilir, bu, işə qəbul haqqında əmrdə (təlimatda) qeyd olunur. Mövsümi işçinin müqaviləsindən fərqli olaraq, müvəqqəti işçinin əmək müqaviləsi işin xarakteri ilə deyil, qısa müddət iş.

Müvəqqəti işçilər 2 aya qədər işə götürülənlər və dörd aya qədər olmayan daimi işçini əvəz edənlərdir. Əgər işdən çıxarılan müvəqqəti işçi bir həftə ərzində həmin təşkilat tərəfindən yenidən işə götürülürsə və onun fasilədən əvvəl və sonra ümumi iş müddəti müvafiq olaraq iki və ya dörd aydan çox olarsa, əmək müqaviləsi işə başladığı ilk gündən əmək müqaviləsi bağlanmış işçi kimi qəbul edilir. qeyri-müəyyən müddətə müqavilə. İki (dörd) aydan sonra müvəqqəti işçi işləməyə davam edərsə və tərəflərdən heç biri əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etmədikdə eyni hüquqi nəticələr tətbiq edilir.

İstənilən iş istər-istəməz müəyyən sənədlərin icrasını nəzərdə tutur. Bunlardan qanunvericilik səviyyəsində ən vacib olanı əmək müqaviləsidir. Bu sənədin dizaynının incəlikləri və ümumiyyətlə bilik əmək müqavilələrinin növləri işdə arzuolunmaz vəziyyətlərin qarşısını almağa kömək edir və məhkəmə çəkişmələrindən qaçmaq üçün bir yol olur. Ona görə də bu məsələnin üzərində daha ətraflı dayanırıq.

Əmək müqaviləsi: anlayışı, tərəfləri, növləri, məzmunu

anlayış

Hər hansı bir əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında yazılı razılaşmadır, ona əsasən təşkilat adından menecer:

• gələcək işçini öz peşəsinə uyğun konkret işlə təmin edir;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün şəraiti təmin edir və daxili qaydalar təşkilatın özü.

Tərəflər

Ənənəvi olaraq tərəf anlayışı və əmək müqaviləsinin növləriəmək münasibətləri iştirakçılarının 2 kateqoriyasının göstərilməsindən əldə edilir:

1. işəgötürən;
2. qəbul edilmiş işçi.

Qanunvericilik əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsassız olaraq imtina etməyi qadağan edir.

İş növləri

Əsas əmək müqaviləsinin anlayışı və növləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müvafiq izahatlar verilir.

Qanun mümkün olanları aydın şəkildə göstərir əmək müqaviləsində işin növləri və xarakteri:

• əsas iş fəaliyyəti;
• mövsümi iş;
• birləşmə;
• fiziki şəxs üçün işin görülməsi (işçinin şəxsi ehtiyacları üçün əməyi - aşpaz, ev işçisi və s.);
• müvəqqəti iş (2 aya qədər müddətə);
• ev işi (alətlərin, materialların növləri, habelə onları alan şəxs müqavilədə göstərilir);
• dövlət və ya bələdiyyə qulluğunda, habelə hərbi qulluqçularla müqaviləli əmək münasibətləri (ayrı-ayrı qanunlarla tənzimlənir).

Təcrübədə ən böyük rəqəm əmək müqavilələrinin növləri hüquqi şəxslərlə bağlanır. Belə bir işçi adətən müəyyən bir işəgötürən üçün daimi işləyir. Onun müəyyən vaxt məhdudiyyətləri var. Burada onun əmək kitabçasını saxlayırlar.

yarımştat

Part-time işdə bir şəxs öz əmək vəzifələrini əsas fəaliyyət vaxtından kənarda yerinə yetirir. Həm də əmək müqaviləsinin icrası ilə. Bu, part-time iş olduğunu qeyd edir. Bu iş növü aşağıdakılara bölünür:

1. daxili birləşmə (bir əsas təşkilat daxilində);
2. xarici part-time (üçüncü tərəf təşkilatı ilə).

Birləşdirmək başqa bir işdə məsuliyyət əlavə etmək deməkdir. Birinci halda, birləşmə əsas işəgötürəndə və eyni iş saatlarında baş verir. Bu dizaynla müqaviləyə əlavə olaraq yazılı müqavilə bağlanır.

Part-time müqavilələrin imzalanması müəyyən sayda işəgötürənlə məhdudlaşmır. İstisna:

• idman işçiləri (yalnız əsas işəgötürənin yazılı razılığı ilə part-time işçi ola bilərlər);
• təhlükəli və ağır iş (qanun yarım-ştat işi qadağan edir).

Təcili olaraq

Qanunda əmək müqavilələrinin növləri etibarlılıq şərtlərinə görə aşağıdakılara bölünürlər:

• daimi (məhdudiyyətsiz);
• aydın müəyyən edilmiş müddətə (5 ildən çox olmayan) - müddətli müqavilə.

Xüsusilə, əmək münasibətləri müqavilədə onların qüvvədə olma müddəti göstərilməyibsə, belə müddətinə görə əmək müqaviləsinin növləri qeyri-müəyyən müddətə verilmiş hesab edilir.

Əmək münasibətlərinin tərəfləri müqavilənin qüvvədə olma müddətinin başa çatması səbəbindən ona xitam vermədikdə və işçi öz funksiyasını yerinə yetirməyə davam etdikdə, belə münasibətlər eyni qaydada qeyri-müəyyən müddətə rəsmiləşdirilmiş hesab olunur. əmək müqaviləsi. Konsepsiya, tərəflər və növləri təcili əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58 və 59-cu maddələrində ətraflı izah olunur.

kimi müddətli müqavilələr işçilərlə müqavilə növləri müəyyən bir müddət üçün bağlanmış, tərtib edir:

• olmayan işçinin funksiyalarının müddəti üçün;
• müvəqqəti vəzifələrin icrası müddətinə (2 ay müddətinə);
• təbii şəraitə görə başqa mövsümdə yerinə yetirmək mümkün olmadıqda mövsümi işlər üçün (xüsusi siyahı ilə müəyyən edilmiş konkret bəndi göstərmək lazımdır - qar təmizləmə, torf qazma və s.);
• xaricdə vəzifələrini yerinə yetirəcək mütəxəssislərlə.

Müəyyən müddətli müqaviləyə xitam verilməsi onun qüvvədə olma müddəti bitdikdən sonra baş verir. Lakin bu barədə işçiyə 3 gün əvvəl yazılı şəkildə xatırlatılmalıdır.

Bəzi təcili müqavilə növləri əmək hüququ ayrıca qrupda birləşdi - "tərəflərin razılığı ilə". Bu müqavilələr bunlardır:

1. yaşa görə pensiyaçılar və müvəqqəti iş üçün tibbi arayış üzrə digər şəxslərlə;
2. fəlakətlər, epidemiyalar, qəzalar, qəzalar zamanı təxirəsalınmaz işlərin görülməsinə görə;
3. müəyyən vəzifədə işləmək üçün müsabiqə yolu ilə seçilmiş vətəndaşlarla (məsələn, alimlər);
4. kütləvi informasiya vasitələrinin, teatrların, sirklərin işçiləri ilə;
5. menecerlər, onların müavinləri, baş mühasiblərlə;
6. kollec və universitetlərin əyani tələbələri ilə;
7. Uzaq Şimal bölgələrində yerləşən təşkilatların işçiləri ilə;
8. part-time işləyərkən;
9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Xüsusi növlər

Əmək Məcəlləsində də konkret siyahılar var əmək müqavilələrinin növləri. Qısaca onların siyahısı aşağıdakı formada təqdim edilə bilər:

• müəyyən məsələlərin həlli üçün yaradılan təşkilatlarda və/və ya müəyyən müddət ərzində (məsələn, namizədin seçkiqabağı təşviqat dövrü üçün yaradılmış qərargahında; müvəqqəti xarakteri nizamnamədə öz əksini tapıb, müqaviləyə xitam verildikdə) işləmək. təşkilat bağlıdır);
• təcrübə və ya peşə hazırlığı müddəti üçün;
• məşğulluq mərkəzlərindən müvəqqəti və ya ictimai iş;
• alternativ mülki xidmət keçən şəxslərlə.

Hər hansı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əmək müqavilələrinin növləri həm işçinin, həm də işəgötürənin hüquq və vəzifələrinin siyahısını təqdim etməyə borcludur. O cümlədən, tərəflərin əlavə olaraq razılaşdıqları və sənədə daxil etmək qərarına gələnlər.

Test yolu ilə

Test mövcudluğu ilə əmək müqavilələrinin növləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən aşağıdakılar ola bilər:

1. ilə sınaq müddəti(şəxsin həvalə edilmiş vəzifələrə uyğunluğunu yoxlamaq);
2. sınaqdan keçirmədən.

Yadında saxla: müvəqqəti əlillik günləri sınaq müddətinə düşmür.

Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam etdikdə sınaqdan keçmiş sayılır. Və müqavilənin sonradan ləğvi yalnız ümumi əsaslarla mümkün olacaq. Öz növbəsində, müqavilənin sonradan ləğvi ilə testin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi işdən çıxma haqqının ödənilməsinə səbəb olmur.

Test təyin edilməyib:

• müsabiqə yolu ilə vəzifəyə seçilmiş işçilər;
• 18 yaşına çatmamış vakansiyaya namizədlər;
• rəhbərliklə razılaşdırılmaqla başqa işəgötürəndən köçürmə proseduru ilə vəzifəyə dəvət edilmiş gələcək işçilər;
• hamilə qadınlar;
• profilinə uyğun olaraq gənc mütəxəssislər;
• 2 aya qədər müddətə müqavilə bağlayarkən.

Hər şey əmək müqavilələrinin əsas növləri bir sıra şərtlərin daxil edilməsi ilə verilir:

• iş yerləri;
• iş öhdəlikləri;
• işə başlama tarixi;
• əmək haqqının ölçüsü və onun ödənilməsi şərtləri;
• iş cədvəli;
• lazımi kompensasiya;
• işin xarakteri (işgüzar səfərlər, filiallara baş çəkmək və s. ilə);
• sosial paket markaları.

Müqaviləyə əlavə şərtlər də daxil edilə bilər:

• iş yerinin dəqiqləşdirilməsi (bölmənin göstərilməsi);
• testlər;
• sirlərin (rəsmi, kommersiya) qorunması haqqında;
• oxuduqdan sonra işəgötürənin hesabına ödənilən iş haqqında;
• əlavə sığorta şərtləri;
• işçiyə və onun ailəsinə sosial dəstək.

Müəyyənedici maddələr əmək müqaviləsinin növləri və məzmunuşəxsi məlumatlarla əlavə edilməlidir:

1. TAM ADI. işçi və işəgötürənin adı;
2. bir tərəfdən pasport məlumatları, digər tərəfdən isə işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat;
3. VÖEN, KPP, PSRN;
4. imzalanma yeri və tarixi.

Nəticə sırası

İdeal olaraq, işçi müqavilədə müəyyən edilmiş tarixdən asılı olmayaraq işə başlamalıdır əmək müqaviləsinin növü. Əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası bu halda da heç bir prinsipial əhəmiyyət kəsb etmir.

Əgər əmək müqaviləsində vəzifəyə daxil olma tarixi göstərilməyibsə, işçi onun qüvvəyə mindiyi gündən öz funksiyalarını yerinə yetirməyə başlamalıdır. Və işə başlama tarixində onun yerində mütəxəssis olmadıqda, işəgötürən artıq imzalanmış müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Sonra məhkum edilməmiş hesab olunur.

Qanun ümumi başlanğıc yaşını müəyyən edir əmək fəaliyyəti- 16 yaşına çatmaq. Eyni zamanda, əmək münasibətlərinin qeydə alınmasının yuxarı mümkün həddi müəyyən edilməyib. Yalnız maksimum yaşın vacib olduğu səlahiyyətlər toplusu məhduddur (məsələn, dövlət qulluğu).

Əsas alındıqdan sonra ümumi təhsil 15 yaşına çatan yeniyetmələr tərəfindən sağlamlığa zərər vura bilməyən yüngül işlərin görülməsi üçün fasiləsiz müqavilə də bağlana bilər.

Valideynlərin (qəyyumların) yazılı razılığı ilə 14 yaşına çatmamış tələbələrlə də təlimdən asudə vaxt üçün əmək münasibətləri rəsmiləşdirilə bilər.

Müqavilə forması

Bu gün üçün hər hansı əmək müqavilələrinin növləri yazılı formadadır. Tərəflərin hər biri iki nüsxədə imzalanır. Biri işəgötürəndə, digəri işçidə qalır. Sonuncu, işəgötürənin surətində şəxsi imzası ilə onun surətinin alınması faktını təsdiqləyir.

Yazılı şəkildə təsbit edilməyən müqavilə, işçi işəgötürənin adından işə başladıqda qanunla faktiki icra edilmiş hesab olunur. Sonra təşkilat bu sənədi müvafiq formada tərtib etməlidir: vəzifələrin icrasına qəbul edildiyi gündən 3 gündən gec olmayaraq.

Rəsmi imzalandıqdan sonra əmək müqavilələri aşağıdakılardır:

• tərəflər arasında əmək münasibətlərinin tənzimlənməsinin hüquqi faktı;
• tərəflərin bir-birinə qarşı gələcəkdə mümkün iddialarının qanuniliyini təsdiq edən zamin.

Oxşar məqalələr