Norėdami suprasti, kaip tai atrodo, turite nustatyti jo sudedamųjų dalių ryšius. Atidžiai išstudijavę problemą, patys nustebome, koks elegantiškas pasirodė modelis, atspindintis OSMS organizavimą. Pažiūrėk!
Koks yra darbo apsaugos valdymo sistemos organizavimas įmonėje?
Iš esmės tai yra stabilus, nekintantis jungčių tarp jo elementų rinkinys. Jei įmanoma, pabandykite įsivaizduoti: DSS reglamentai nustato poreikį parengti procedūrą specialus įvertinimas darbo sąlygas, o tai savo ruožtu nustato įmonei išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų organizavimo tvarką. Tuo pačiu DSS (specialaus darbo sąlygų vertinimo) procedūra yra glaudžiai susijusi su darbuotojų informavimu apie jų darbo sąlygas. Pavaizduoti tokią gausybę santykių būtų ne tik sunku, bet ir neefektyvu. Todėl mūsų specialistams buvo pavesta aprašyti modelį, kuris vienareikšmiškai atspindėtų OSMS elementų ryšius. Kitaip tariant, kad viena paprasta nuotrauka parodytų visą
Darbo apsaugos vadybos sistemos organizavimas
Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos organizavimo modelis sukonstruotas taip, kad kiekvienas iš darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos elementų būtų viename iš trijų lygių, o kiekvieną lygmenį nulemtų ryšių tarp elementų skaičius.
Darbo apsaugos vadybos sistemos organizavimas įmonėje
Taigi, I modelio lygis (strateginis) apima:>
- darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos (OSMS) nuostatai;
- OSMS veikimo kontrolė ir procedūrų vykdymo stebėsena;
- OSMS dokumentų tvarkymas;
- darbdavio politika darbo apsaugos srityje;
- darbo apsaugos pareigų paskirstymas;
- planuoti OSMS veikimo patobulinimus.
II modelio lygis Darbo saugos vadybos sistemos organizavimas įmonėje apima šias procedūras:
- profesionalus rizikos valdymas;
- darbo saugos priemonių planavimas;
- specialus darbo sąlygų įvertinimas;
- darbuotojų informavimas apie darbo sąlygas.
Trečias (taktinis) modelio lygis apima:
- reagavimas į nelaimingus atsitikimus, incidentus ir profesines ligas;
- darbuotojų sveikatos stebėsenos organizavimo ir vykdymo tvarka;
- teikimo tvarka saugus vykdymas rangos darbai;
- aprūpinimo asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis tvarka;
- teikimo tvarka optimalūs režimai darbas ir poilsis;
- darbuotojų aprūpinimo pienu tvarka.
Darbo saugos vadybos sistemos organizavimas įmonėje: modelio ypatumai
Darbo apsaugos vadybos sistemos organizavimas įmonėje, kurį pristato modelis, yra ne tik patogus vizualinis OSMS elementų atvaizdavimas. Elementai yra išdėstyti taip, kad:
- Kuo elementai yra arčiau modelio centro, tuo epizodiškesnės yra atitinkamose procedūrose aprašytos veiklos. Taigi, medicininės apžiūros atskiroms organizacijoms iš viso gali būti neatliekamas, tuo tarpu specialus darbo sąlygų vertinimas yra privalomas visoms organizacijoms ir atliekamas ne rečiau kaip kartą per 5 metus.
- Kuo toliau elementai yra nuo modelio centro, tuo daugiau ryšių jie turi. Akivaizdu, kad tai patvirtina, kad ji yra susijusi su kiekvienu sistemos elementu, o AAP išdavimo tvarka yra tiesiogiai susijusi tik su specialiomis eksploatavimo sąlygomis ir darbuotojų informavimu apie darbo sąlygas.
- Modelio aprašyme visi elementai išdėstyti paeiliui, o ne atsitiktinai – tokia tvarka rekomenduojama jų kūrimui. Visko pradžia nulemia darbų saugos valdymo sistemos reglamentus ir užbaigia AAP išdavimo, darbo ir poilsio grafikų užtikrinimo, darbuotojų aprūpinimo pienu tvarkos sistemos kūrimo chronologiją.
Apibendrinkime
Pateiktas modelio pavidalu, jis leidžia suprasti sistemos elementų ryšius ir sukurti OSMS projektavimo procesą. Modelio elementų išdėstymas leidžia nustatyti optimaliausią chronologinė tvarka dokumentų projektavimas ir tobulinimas.
Tikimės, kad klausimų apie darbų saugos valdymo sistemą bus mažiau. Sėkmės tobulėjant!
Pagal naujus įstatymo reikalavimus, kūrimas ir įgyvendinimas įmonėje efektyvi sistema darbo saugos valdymas reiškia tam tikro rinkinio buvimą OSMS dokumentai. Mes jums pasakysime, kas yra šie dokumentai ir kaip su jais dirbti.
Bendras požiūris
Pagrindinis OSMS norminius dokumentus nuo 2016 m metai, kuriais turėtų vadovautis kiekviena įmonė:
- Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai);
- Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos pavyzdiniai nuostatai (patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugpjūčio 19 d. įsakymu Nr. 438n, toliau – Reglamentas Nr. 438n).
Nors pastebime, kad šią situaciją galima pavadinti ruožu OSMS norminis dokumentas. 2016 metaisŠiais metais jis buvo galutinai priimtas, tačiau tai yra apytikslio pobūdžio. Jis gali būti laikomas pagrindu tik kaip vadovas.
Apie kokius dokumentus mes kalbame?
Daugelis žmonių lengvabūdiškai mano, kad įmonės darbo apsaugos politika apsiriboja bendrosios darbuotojų saugos ir sveikatos deklaracijos, apimančios valstybinių darbo apsaugos standartų laikymosi garantijas ir savanoriškai prisiimtus įsipareigojimus, priėmimu. Tai yra blogai. OSMS dokumentų sąrašas turėtų būti daug platesnis. Ji apima bent jau (Taisyklės Nr. 438n 4 punktas):
- vidinis OSMS norminiai dokumentai (2016 m metai ir ankstesni laikotarpiai);
- dokumentai, kuriuose fiksuojami įvairūs įvykiai ir darbų saugos priemonės: žurnalai, aktai, įrašai ir kt.
Taigi apskritai tai yra dokumentai, patvirtinantys OSMS sukūrimą ir veikimą. Darbo inspekcija jais tikrai susidomės. Be to, jie leis jums saugiai nurašyti mokesčių apskaitoje veiklos išlaidas, kurios yra numatytos jūsų įmonei sukurtame OSMS.
Kas ir su kuo OSMS dokumentaiįmonėje turi prekiauti dėl nustatytos prievolės Darbo kodeksas? Atsakymą į šį klausimą iš dalies galima rasti Darbo ministerijos DSS pavyzdiniuose nuostatuose. Jūsų patogumui pagrindinę informaciją surinkome lentelėje.
| Darbo pavadinimas | Pareigos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, susijusios su OSMS dokumentai |
| Darbdavys (savarankiškai) | Tvarko administracinių dokumentų rengimą ir paskirsto darbo apsaugos pareigas tarp: Jo pavaduotojai; |
| Darbdavys (per savo pavaduotojus, skyrių vedėjus) | Užtikrina aktualių dokumentų ir informacijos su darbo apsaugos reikalavimais prieinamumą, kad darbuotojai ir kiti asmenys galėtų su jais susipažinti |
| Darbo saugos tarnyba arba specialistas | Kontroliuoja, kad darbuotojai būtų aprūpinti teisiniais ir metodiniais darbo apsaugos dokumentais. |
| Bosas struktūrinis vienetas | Užtikrina, kad dokumentai ir informacija su darbo apsaugos reikalavimais būtų prieinami viešai prieinamose padalinio vietose, kad darbuotojai ir kiti asmenys galėtų su jais susipažinti |
| Meistras arba meistras | Nušalina darbuotojus nuo darbo apsvaigusius nuo alkoholio (narkotikų, kito toksinio apsvaigimo) ir tokius faktus dokumentuoja, apie tai informuoja skyriaus vedėją. |
Be to, darbdavys turi pareigą nustatyti ataskaitų rengimo tvarką (Reglamento Nr. 438n 63 punktas):
- nelaimingi atsitikimai;
- nelaimingi atsitikimai;
- profesiniai negalavimai.
Kaip organizuoti dokumentų srautą
Taisyklės Nr. 438n 8 punkte nurodyta, kad įmonės nuostatuose dėl OHSMS būtinai turi būti skyrius, kaip OSMS dokumentų tvarkymas. Ir čia, visų pirma, reikia remtis savo veiklos apimtimi ir ypatybėmis.
Į galvą OSMS dokumentai Svarbu nustatyti 4 pagrindinius parametrus, kurių dėka sistema veiks efektyviai:
Santykiuose OSMS dokumentaiįmonė taip pat turi užsiregistruoti:
- jų rengimo tvarka;
- patvirtinimai;
- priėmimas;
- peržiūra;
- jų galiojimo laikas.
Kai kuriuos OHSMS dokumentus ir įrašus griežtai draudžiama bet kokiu būdu peržiūrėti, atnaujinti ar keisti. Tarp jų:
- aktus ir kitus įrašus apie OSMS darbą;
- žurnalai ir avarinių situacijų, nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų įrašai;
- darbuotojų poveikio įrašai neigiami veiksniai, dėl darbuotojų darbo sąlygų ir sveikatos būklės stebėjimo;
- OSMS veikimo kontrolės rezultatai.
Sveikinimai, mieli draugai. Paskelbti vietinį dokumentą, reglamentuojantį darbo saugos darbą organizacijoje, būtent Darbo saugos vadybos sistemos nuostatus, kuriuos galima atsisiųsti nemokamai.
Šia nuostata galima remtis; ką nors nuimti, ką nors palikti, ką nors pridėti, ir gausi savo darbo apsaugos nuostatus 😉
Nuostatos tekstas:
1. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Šis reglamentas parengtas vadovaujantis Darbo kodeksu Rusijos Federacija, tarpvalstybinis standartas GOST 12.0.230-2007 „Darbų saugos standartų sistema. Darbų saugos valdymo sistemos. Bendrieji reikalavimai“, Rusijos Federacijos nacionalinis standartas GOST R 12.0.007-2009 „Darbų saugos standartų sistema. Darbų saugos valdymo sistema organizacijoje. Bendrieji kūrimo, taikymo, vertinimo ir tobulinimo reikalavimai“ ir kiti norminiai teisės aktų apie darbo apsaugą.
1.2. Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistema – dalis bendra sistema valdymas, užtikrinant su OOO „DARBO APSAUGA“ (toliau – Bendrovė) veikla susijusių pavojų sveikatos ir saugos srityje valdymą.
1.3. Bendrovės valdymo organai sudaro Darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemą.
1.4. Ši nuostata nustato darbuotojų saugos valdymo tvarką ir struktūrą Bendrovėje bei yra teisinis, organizacinis ir metodinis pagrindas formuojant valdymo struktūras ir norminius dokumentus.
1.5. Valdymo objektas yra darbo apsauga, kaip darbuotojų gyvybės ir sveikatos išsaugojimo darbo procese sistema, apimanti teisines, socialines-ekonomines, organizacines ir technines, sanitarines ir higienines, gydymo ir profilaktikos, reabilitacijos ir kitas priemones.
2. DARBO SVEIKATOS POLITIKA
2.1. Pagrindiniai darbuotojų saugos valdymo sistemos principai Bendrovėje yra šie:
— pirmenybės užtikrinimas darbuotojų ir asmenų gyvybės ir sveikatos išsaugojimui jų darbo metu ir organizuojama šventė;
— darbuotojų teisių į darbo apsaugą garantijos;
— veikla, kuria siekiama užkirsti kelią traumoms darbe ir profesiniam sergamumui ir jų prevencijai;
— užtikrinti, kad būtų laikomasi darbo apsaugos reikalavimų, nustatytų Rusijos Federacijos teisės aktuose, pramonės darbo apsaugos taisyklėse, taip pat saugos taisyklėse, sanitariniuose ir statybos standartuose ir taisyklėse, valstybiniai standartai, organizacinius ir metodinius dokumentus, darbo apsaugos nurodymus kuriant sveikus ir saugias sąlygas darbo;
— kvalifikuotų darbo apsaugos specialistų prieinamumas;
— darbo saugos priemonių planavimas;
— darbdavio ir darbuotojų griežtas darbo apsaugos reikalavimų laikymasis, atsakomybė už jų pažeidimą.
2.2. Pagrindiniai Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos tikslai:
- pagrindinių organizacijos politikos krypčių darbo apsaugos srityje įgyvendinimas ir pasiūlymų dėl jos tobulinimo rengimas;
— darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo programų kūrimas ir įgyvendinimas;
— sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbo apsaugos teisės aktų laikymąsi, įskaitant saugaus darbo procese naudojamų pastatų ir konstrukcijų, įrangos, prietaisų ir techninėmis priemonėmis darbo procesas;
— saugių darbo sąlygų formavimas;
— darbo apsaugos reikalavimų laikymosi kontrolė;
— mokymas ir žinių apie darbo apsaugą tikrinimas, įskaitant nuolatinio mokymo sistemos darbo apsaugos srityje sukūrimą ir tobulinimą;
— nelaimingų atsitikimų, kuriuose dalyvauja asmenys, prevencija darbinė veikla visuomenėje;
— darbuotojų, darbuotojų, dirbančių įmonėje, sveikatos apsauga ir skatinimas, jiems teikiamų medicininių ir profilaktikos paslaugų organizavimas, optimalaus darbo režimų derinio, gamybos proceso, organizuoto poilsio sukūrimas.
3. DARBŲ SAUGOS VALDYMO SISTEMOS ORGANIZAVIMAS
3.1. Darbų saugos vadybos sistemos struktūra
3.1.1. Organizaciniu požiūriu darbų saugos valdymo sistema yra trijų lygių.
3.1.2. Darbų saugos valdymą pirmuoju lygiu pagal turimus įgaliojimus vykdo darbdavys, kuriam atstovauja Bendrovės direktorius.
3.1.3. Antrojo lygio darbų saugos valdymą pagal turimus įgaliojimus vykdo darbų saugos specialistas.
3.1.4. Trečiojo lygio darbuotojų saugos ir sveikatos valdymą pagal savo įgaliojimus vykdo Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija.
3.1.5. Darbo apsaugos darbo organizavimo tvarką Bendrovėje nustato jos įstatai, vidaus taisyklės darbo reglamentus, pareigybių aprašymais ir pagal šių nuostatų reikalavimus.
3.2. Bendrovės direktoriaus funkcijos įgyvendinant darbų saugos valdymą
3.2.1. Bendrovės direktorius įstatymų nustatyta tvarka:
- atlieka generalinis direktorius Bendrovės darbo apsauga;
— užtikrina galiojančių darbo teisės aktų laikymąsi, aukštesnių institucijų potvarkių ir įsakymų, norminių (teisinių) dokumentų darbo apsaugos klausimais, valstybinės priežiūros ir kontrolės organų nuostatų, sprendimų vykdymą. darbo kolektyvas, kolektyvinė sutartis dėl darbo apsaugos;
— organizuoja darbą darbo sąlygoms sukurti ir užtikrinti pagal galiojančius darbo teisės aktus, tarpsektorinius ir žinybinius norminius dokumentus ir kitus vietinius darbo apsaugos įstatymus bei Bendrovės įstatus;
- suteikia saugus veikimas pastatus ir statinius, inžinerines ir technines komunikacijas, įrangą ir imasi priemonių, kad jie atitiktų galiojančius darbo apsaugos standartus, taisykles ir reglamentus. Laiku organizuoti Bendrovės pastatų (patalpų) apžiūras ir remontą;
– teigia darbo pareigas dėl Bendrovės darbuotojų ir darbuotojų darbo saugos ir darbo apsaugos instrukcijų užtikrinimo;
— užtikrina darbų saugos veiksmų planų rengimą ir įgyvendinimą, tikslinės programos dėl darbo apsaugos;
— imasi priemonių įgyvendinti komandos pasiūlymus, kuriais siekiama toliau gerinti ir gerinti darbo sąlygas;
— iškelia darbo apsaugos darbo organizavimo klausimus aptarti gamybiniuose ir darbo jėgos susirinkimuose;
— darbuotojų susirinkimų ataskaitos apie darbo apsaugos būklę, darbo sąlygų gerinimo priemonių įgyvendinimą, taip pat priemones, kurių buvo imtasi nustatytiems trūkumams pašalinti;
- finansuoja darbo apsaugos priemones ir stebi jų panaudojimo efektyvumą, organizuoja Bendrovės darbuotojų aprūpinimą specialia apranga, apsaugine avalyne ir kita įranga. asmeninė apsauga pagal srovę standartiniai standartai ir nurodymai, taip pat asmenys, besimokantys praktikos, kai atlieka visuomenei naudingą ir produktyvų darbą ir kt.;
– skatina Bendrovės darbuotojus už aktyvus darbas sukurti ir užtikrinti sveikas ir saugias darbo sąlygas;
— patraukia drausminėn atsakomybėn asmenis, kaltus pažeidus darbo teisės aktus, darbo apsaugos taisykles ir nuostatas;
— prisiima asmeninę atsakomybę už sveikų ir saugių darbo sąlygų užtikrinimą Bendrovėje.
3.3. Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba
3.3.1. Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą darbuotojų saugos darbui organizuoti įsteigia Bendrovės direktorius.
3.3.2. Darbo apsaugos tarnybos funkcijos Bendrovėje pavestos darbo apsaugos specialistui, kuris tiesiogiai pavaldus Bendrovės direktoriui.
3.3.3. Darbo apsaugos specialistas savo veiklą vykdo bendradarbiaudamas su darbo apsaugos komisija.
3.3.4. Darbų saugos specialistai savo veikloje vadovaujasi įstatymais ir kitais saugos norminiais teisės aktais, sutartimis (pramonės), kolektyvinėmis sutartimis, darbo apsaugos sutartimis ir kitais Bendrovės lokaliniais norminiais teisės aktais.
3.3.5. Pagrindinės darbo apsaugos specialisto užduotys yra šios:
— darbo organizavimas, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi darbo apsaugos reikalavimų;
- kontroliuoti, kaip darbuotojai laikosi įstatymų ir kitų darbo apsaugos norminių teisės aktų, kolektyvinių sutarčių, darbo apsaugos sutarčių ir kitų Bendrovės vietinių norminių teisės aktų;
— prevencinio darbo, siekiant išvengti pramoninių traumų, organizavimas, profesinės ligos ir sukeltos ligos gamybos veiksniai, taip pat dirbti gerinant darbo sąlygas;
— darbo apsaugos biuro veiklos užtikrinimas, aprūpinimas reikalingais vadovais, mokymo priemonėmis ir kt.;
— pasenusių darbo apsaugos instrukcijų rengimas ir tikslinimas;
(ĮSPĖJIMAS: dalis teksto buvo nupjauta. Pilnas testasžiūrėti šaltinio failą)
3.4. Darbo saugos komisija
3.4.1. Darbuotojų saugos ir sveikatos komisija (toliau – Komisija) yra neatskiriama Bendrovės darbuotojų saugos ir sveikatos vadybos sistemos dalis.
3.4.2. Komisijos darbas grindžiamas socialinės partnerystės principais.
3.4.3. Komisija bendrauja su valstybinėmis darbo apsaugos institucijomis, federalinėmis darbo inspekcijos institucijomis ir kitomis valstybinėmis priežiūros ir kontrolės institucijomis.
3.4.4. Komisija savo veikloje vadovaujasi Rusijos Federacijos įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi ir kitais Bendrovės vietiniais norminiais teisės aktais.
3.4.5. Komisijos tikslai yra šie:
— Komisijos narių siūlymu parengta Bendrovės direktoriaus ir profesinės sąjungos bendrų veiksmų programa siekiant užtikrinti darbo saugos reikalavimus, užkirsti kelią darbinėms traumoms ir profesinėms ligoms;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
3.4.6. Komisijos funkcijos yra šios:
— Darbdavio, darbuotojų ir profesinių sąjungų pasiūlymų dėl rekomendacijų, skirtų darbuotojų darbo sąlygoms ir saugai gerinti, svarstymas;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
3.5. Darbo organizavimas siekiant užtikrinti darbo apsaugą
Darbo apsaugos darbo organizavimas numato:
— pareigų ir atsakomybės už darbo apsaugą paskirstymas tarp Bendrovės vadovybės ir personalo;
— darbuotojų ir jų atstovų dalyvavimas darbo saugos valdyme;
— darbuotojų švietimas ir mokymas;
— darbų saugos valdymo sistemos dokumentacijos formavimo procedūrų kūrimas;
— informacijos apie darbo apsaugą rinkimo ir perdavimo proceso sukūrimas.
3.5.1. Darbo apsaugos pareigų ir atsakomybės pasiskirstymas
3.5.1.1. Bendrovės direktoriaus vaidmuo darbų saugos valdyme yra skirtas efektyvios darbų saugos vadybos sistemos kūrimui. Ji leidžia jam:
— nustatyti tikslus;
— išryškinti prioritetinius tikslus/užduotis ir būtinus išteklius;
- padėti planuoti darbus;
- aprūpinti darbuotoją viskuo reikalinga informacija apie pavojus, su kuriais jis gali susidurti dirbdamas. Jei darbuotojas savo darbo vietoje gali susidurti su pavojingos medžiagos ir medžiagas, jis turi turėti informacijos apie visas pavojingas šių medžiagų savybes ir saugaus jų tvarkymo priemones;
— organizuoti darbus siekiant užtikrinti darbo saugą;
— didinti darbuotojų motyvaciją siekiant bendrų tikslų ir uždavinių darbo saugai užtikrinti;
- aprūpinti būtinas sąlygas ir ištekliai atsakingiems už darbo saugos užtikrinimą, įskaitant komisijos narius ir profesinės sąjungos įgaliotą darbo apsaugos asmenį;
— sumažinti subjektyvių veiksnių poveikį.
Bendrovės direktoriaus pareigos tvarkant darbo apsaugą yra nustatytos 3.2. šio reglamento nuostatas.
3.5.1.2. Direktoriaus pavaduotojas gamybai:
— organizuoja darbą taip, kad būtų laikomasi darbo saugos standartų ir taisyklių gamybos procese;
— užtikrina gamybos procese naudojamų įrenginių, prietaisų, techninių ir vaizdinių priemonių saugos kontrolę;
— kontroliuoja, kad darbuotojų ir praktikos besimokančiųjų instruktažai būtų vykdomi laiku ir registruojami žurnale;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
3.5.1.3. Direktoriaus pavaduotojas administravimo ir ekonomikos reikalams:
— užtikrina darbo saugos reikalavimų laikymąsi pagrindinio ir kitų Bendrovės pastatų, technologinių ir elektros įrenginių eksploatavimo metu, atlieka jų periodinę apžiūrą ir organizuoja eilinį remontą;
— užtikrina saugumą vežant sunkius krovinius, pakraunant ir iškraunant, eksploatuojant Transporto priemonė Bendrovės teritorijoje;
— organizuoja reikalavimų laikymąsi priešgaisrinė sauga pastatus ir statinius, stebi gaisro gesinimo įrangos tinkamumą naudoti;
— atsako už Bendrovės sanitarinės ir techninės būklės paso surašymą;
— aprūpina patalpas įranga ir inventoriumi, atitinkančiais darbo apsaugos taisyklių ir reglamentų, darbo saugos normų reikalavimus;
— organizuoja kasmetinius elektros instaliacijos ir laidų, įžeminimo įrenginių izoliacijos varžos matavimus, karšto vandens ir garo katilų, slėginių indų periodinius bandymus ir apžiūras, analizę oro aplinka dulkėms, dujoms ir garams kenksmingų medžiagų, apšvietimo, radiacijos buvimo, triukšmo matavimas Bendrovės patalpose pagal darbo apsaugos užtikrinimo taisykles ir nuostatas;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
3.5.1.4. Vyriausiasis mechanikas:
— vykdo darbo apsaugos darbo organizacinį ir techninį valdymą pagal galiojančius darbo teisės aktus, aukštesnių institucijų nutarimus ir įsakymus, darbo apsaugos norminius (teisinius) dokumentus ir šiuos Nuostatus;
— padeda specialistams parinkti ir įgyvendinti racionalius techninius sprendimus, užtikrinančius saugų ir efektyvus valdymas technologiniai darbai;
— užtikrina naujų, saugesnių technologinių procesų ir įrangos, sukurtų atsižvelgiant į naujausius mokslo ir technikos laimėjimus, geriausią praktiką ir darbo saugos standartus, įdiegimą į gamybą, taip pat išradimų, racionalizavimo pasiūlymų ir mokslinių tyrimų, užtikrinančių didesnį darbo sauga;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
3.5.1.5. Katedros vedėjas:
— imasi priemonių padidinti padalinio darbuotojų atsakomybę už darbo saugos standartų ir taisyklių laikymąsi ir darbo drausmė, už numatytų darbo apsaugos priemonių ir valstybinės priežiūros institucijų nurodymų įgyvendinimą laiku;
— vykdo organizacinį ir techninį darbo apsaugos darbų valdymą skyriuje pagal galiojančius darbo teisės aktus;
— dalyvauja rengiant darbų saugos priemonių planą skyriuje;
— dalyvauja posėdžiuose, kuriuose nagrinėjami skyriaus darbo apsaugos būklės klausimai;
— stebi, kaip laikomasi darbo apsaugos reikalavimų;
— užtikrina darbų saugos veiksmų planų ir tikslinių darbų saugos programų įgyvendinimą.
3.5.1.6. Vyriausiasis buhalteris
— vykdo darbo apsaugai skirtų lėšų tikslinių išlaidų kontrolę;
— vykdo lėšų, skirtų kolektyvinėse sutartyse ir darbo apsaugos veiksmų planuose numatytai veiklai įgyvendinti, išlaidų apskaitą;
— kontroliuoja kompensacijos už darbo sąlygas skyrimo darbuotojams teisingumą;
— vykdo išlaidų, susijusių su nelaimingais atsitikimais, gedimais, susirgimais profesinėmis ligomis, apskaitą, baudų mokėjimą pagal nutarimą vyriausybines agentūras priežiūra ir kontrolė;
— dalyvauja rengiant darbų saugos priemonių planą;
— dalyvauja darbo saugos klausimų nagrinėjimo pasitarimuose.
3.5.1.7. Darbuotojų pareigos
Pagal teisės aktų reikalavimus Bendrovės darbuotojai privalo:
- naudoti saugūs metodai atlikti darbus;
- susipažinti su jo turima informacija apie galima rizika ir pavojai;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
3.5.2. Darbuotojų mokymas ir švietimas darbo apsaugos klausimais.
3.5.2.1. Darbo apsaugos reikalavimų mokymas ir žinių patikrinimas.
Vykdomi visų darbuotojų darbų saugos mokymai ir žinių apie darbų saugos reikalavimus patikrinimas, siekiant užtikrinti prevencinės priemonės sumažinti pramoninių traumų ir profesinių ligų skaičių. Atsakomybė už darbo apsaugos mokymų organizavimą ir savalaikį darbuotojų darbo apsaugos reikalavimų patikrinimą tenka bendrovės direktoriui Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.
3.5.2.2. Darbo saugos mokymas apima:
- įvadinis mokymas;
— instruktažas darbo vietoje: pirminis, kartotinis, neplaninis ir tikslinis;
— profesionalių darbuotojų mokymas;
— vadovų ir specialistų mokymas, taip pat kitų mokymas atskiros kategorijos, apdraustas pagal privalomojo socialinio draudimo sistemą.
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
3.5.5.7. Darbuotojas, kuris mokymo metu neišlaikė darbo apsaugos reikalavimų patikrinimo, privalo ne vėliau kaip per vieną mėnesį atlikti antrąjį žinių patikrinimą.
3.5.6 Darbų saugos valdymo sistemos dokumentacija Bendrovėje apima:
— medžiaga apie tam tikrų Bendrovės veiklos rūšių licencijavimą;
— Bendrovės darbuotojų vidaus darbo reglamentai;
— Bendrovės vadovo įsakymai dėl personalo ir darbuotojų asmens bylų;
— darbo apsaugos darbo organizavimo nuostatai;
— Bendrovės direktoriaus įsakymas dėl asmenų, atsakingų už darbų atlikimą, paskyrimo padidėjęs pavojus, saugaus darbo organizavimui;
— profesinės sąjungos susirinkimo dėl įgaliotų asmenų darbo apsaugai rinkimų protokolas;
— Bendrovės direktoriaus įsakymas dėl darbo apsaugos komisijos sudarymo;
- Bendrovės darbuotojų žinių apie darbo apsaugą patikrinimo protokolai;
— organizacinių ir techninių priemonių planas, skirtas darbo sąlygoms ir darbo apsaugai, darbuotojų ir asmenų, besimokančių praktikai, sveikatai gerinti;
- Bendrovės pastatų techninis pasas;
- Bendrovės pastato techninės eksploatacijos žurnalas;
- Bendrovės pastatų ir statinių bendrosios techninės apžiūros aktai;
— Bendrovės parengties aktas;
— maitinimo padalinio priėmimo aktas;
— medžiaga apie specialų darbo sąlygų įvertinimą;
— elektros tinklo izoliacijos varžos ir įrenginių įžeminimo tikrinimo protokolai;
— hidraulinio bandymo ataskaita (slėgio bandymas) šildymo sistema;
— Darbuotojų saugos ir sveikatos draugijos administracijos ir profesinės sąjungos susitarimas;
— darbo apsaugos sutarties laikymosi patikrinimo aktai;
— darbo apsaugos instrukcijos;
— darbo saugos instrukcijų žurnalas;
— darbo saugos instrukcijų išdavimo žurnalas;
— įvadinė darbo apsaugos mokymo programa;
— pirminių instruktažų apie darbo apsaugą darbo vietoje programos;
— mokymo programos darbo apsaugos klausimais;
— įvadinio instruktažo apie darbo apsaugą žurnalas;
— darbo apsaugos darbo vietoje nurodymų registravimo žurnalas;
— Bendrovės darbuotojų sąrašas, kuriam taikomas periodiškumas medicininės apžiūros, nurodant pavojingas darbasžalingi ir pavojingi gamybos veiksniai, turintys įtakos darbuotojams, suderinti su Rospotrebnadzor teritorine institucija;
— darbuotojų profesijų ir pareigų, kurias reikia priskirti I elektros saugos kvalifikacinei grupei, sąrašas;
— I grupės elektros saugos darbuotojų saugos žinių tikrinimo žurnalas;
— asmeninės kortelės, skirtos specialių drabužių, avalynės ir asmeninių apsaugos priemonių įrašymui ir išdavimui;
— pramoninių avarijų žurnalas;
— nelaimingų atsitikimų, susijusių su sportuojančiais asmenimis, žurnalas;
— ir kitus darbo apsaugos dokumentus.
3.5.7. Dokumentų kopijos yra įrašomos ir patalpinamos Bendrovės darbuotojams prieinamose vietose. Panaikinti dokumentai pašalinami iš apyvartos imantis priemonių, kad ateityje būtų išvengta netyčinio jų panaudojimo.
3.5.8. Darbo saugos įrašai (žurnalai, protokolai, aktai, ataskaitos) turėtų:
— sistemingai valdyti ir optimizuoti;
- suprojektuoti taip, kad juos būtų galima lengvai atpažinti;
- saugoti pagal nustatytą konkretų laikotarpį;
- pastatytas patogiose naudoti vietose.
3.5.9. Darbuotojai turi turėti teisę susipažinti su įrašais, susijusiais su jų darbu ir sveikata.
3.5.10. Informacijos apie darbo apsaugą perdavimas ir keitimasis ja.
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
4. NElaimingų atsitikimų, PROFESINIŲ LIGŲ IR GAMYBOS ATVEJŲ TYRIMAS
4.1. Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų incidentų darbe atsiradimo ir pagrindinių priežasčių tyrimais siekiama nustatyti darbo saugos vadybos sistemos trūkumus ir jie turi būti dokumentuojami.
4.2. Pramoninių avarijų tyrimo tvarką nustato 2004 m. 227-231 ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 2002 m. spalio 24 d. nutarimu Nr. 73 patvirtintais Darbo nelaimingų atsitikimų tam tikrose pramonės šakose ir organizacijose tyrimo ypatumų nuostatais.
4.3. Su tyrimų rezultatais supažindinama darbo apsaugos komisija, kuri suformuluotų atitinkamas rekomendacijas.
4.4. Darbų saugos ir sveikatos komisijos tyrimų rezultatai ir rekomendacijos yra supažindinami atitinkamiems asmenims siekiant imtis korekcinių veiksmų, įtraukiami į vadovybės atliekamą darbų saugos vadybos sistemos efektyvumo analizę ir į juos atsižvelgiama nuolat tobulinant. veikla.
4.5. Nelaimingų atsitikimų analizė atliekama naudojant:
— statistiniai metodai, apimantys avarijų grupavimą pagal įvairių ženklų, vertinant rodiklius ir nustatant priklausomybes;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
5. PREVENCINĖS PRIEMONĖS
5.1. Prevencinės ir kontrolės priemonės.
5.1.1. Patartina atlikti prevencines ir kontrolės priemones tokia prioritetine tvarka:
— pavojų ir pavojų pašalinimas;
— apriboti pavojus ir riziką jų šaltinyje, naudojant technines kolektyvinės apsaugos priemones arba organizacines priemones;
— pavojų ir rizikos mažinimas naudojant saugias gamybos sistemas ir priemones administracinių apribojimų bendras sąlyčio su kenksmingais ir pavojingais gamybos veiksniais laikas;
- jeigu pavojų ir rizikos neįmanoma apriboti kolektyvinėmis apsaugos ar organizacinėmis priemonėmis, darbdavys nemokamai suteikia atitinkamas asmenines apsaugos priemones, įskaitant specialius drabužius, ir imasi priemonių užtikrinti jų naudojimą ir privalomą priežiūra.
5.1.2. Pavojų ir rizikos prevencijai ir sumažinimui nustatomos procedūros ar priemonės, užtikrinančios:
— pavojų nustatymas ir rizikos įvertinimas darbo vietose;
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
5.1.7.1. Tiekėjo reikalingų saugių gaminių tiekimas užtikrinamas parinkimu pagal jo gebėjimą patenkinti klientų reikalavimus.
5.1.7.2. Kvalifikuotų tiekėjų atrankos procesas turėtų apimti:
— tiekėjo galimybių tiekti sertifikuotą įrangą ir medžiagas, matavimo įrangą, apsaugos priemones, asmenines apsaugos priemones įvertinimas;
— pateiktos informacijos apie pavojingas gaminio savybes ir saugaus naudojimo priemones išsamumo ir patikimumo įvertinimas;
— kliento reikalavimų tiekti sertifikuotą įrangą ir medžiagas, matavimo priemones, apsaugos priemones, darbo drabužius ir avalynę nustatymas, įvertinimas ir įtraukimas į logistikos sutarties sąlygas;
— įstatymų ir kitų norminių teisės aktų reikalavimų, taip pat organizacijos darbo apsaugos reikalavimų nustatymas ir įvertinimas prieš perkant gaminius;
— gaunama tiekiamų produktų saugos kontrolė;
— reikalavimų įvykdymas prieš naudojant įsigytus produktus;
— reikalavimai laiku pakeisti dokumentaciją.
6. DARBO SAUGOS SISTEMOS KONTROLĖ
6.1. Darbo apsaugos klausimų kontrolė Bendrovėje vykdoma žemiau nurodyta tvarka.
6.2. Nuolatinis darbo saugos būklės stebėjimas darbo vietoje yra viena iš priemonių užkirsti kelią darbiniams sužalojimams, profesinėms ligoms, apsinuodijimams, atliekama operatyviai nustatant nukrypimus nuo darbo apsaugos taisyklių ir standartų reikalavimų. būtinų priemonių juos pašalinti.
6.3. Reguliarus patikrinimas apima:
- dviejų pakopų valdymas;
— operatyvinė kontrolė;
— tikslinės patikros;
— neplaniniai patikrinimai;
— visapusiški patikrinimai.
6.4. Darbo apsaugos būklę stebi:
— I lygmens kontrolė – Bendrovės struktūrinio padalinio vadovas;
— II kontrolės lygis – Bendrovės direktorius, Bendrovės direktoriaus pavaduotojai, darbų saugos specialistas.
(DĖMESIO! Dalis teksto nukirpta. Visą testą rasite šaltinio faile)
Tai viskas, ką turiu. Iki naujų užrašų!
Už OSMS įdiegimą nuo 2014 m. sausio 1 d. yra tiesiogiai atsakingas darbdavys, neatsižvelgiant į įmonės personalą. Mes jums pasakysime, iš kokių elementų sistema susideda ir kaip organizuoti jos kontrolę gamyboje 2019 m.
Skaitykite mūsų straipsnį:
Kas yra įmonės darbuotojų saugos valdymo sistema?
Darbų saugos valdymo sistema įmonėje yra visos organizacijos, kaip visumos, funkcionavimo sistemos dalis. Atsakomybė už jos kūrimą ir įgyvendinimą pagal įstatymus tenka darbdaviui. Tai leidžia sumažinti darbo saugos pažeidimus ir padidinti našumą.
Darbų saugos vadybos sistemos tikslai
Diegiant OSMS svarbu suformuluoti ir apibrėžti tikslus, kurių įmonė siekia. Kiekvienas iš jų turi atitikti vieną iš 4 savybių:
1. Turėtų būti ne abstraktus, bet kiekybiškai įvertinamas ir fiksuotas.
2. Turi būti palaikoma esamų įmonės išteklių.
3. Neturėtų prieštarauti bendrajai OT sampratai.
4. Turi būti aiškus ir nustatytas pagal darbuotojų darbo galimybes.
Darbo apsaugos vadybos sistemos organizavimas
Šį procesą galima trumpai apibūdinti 4 etapais:
1 žingsnis. Organizacijos darbų saugos politikos kūrimas. Viskas prasideda nuo informacijos rinkimo ir jos analizės: sukurti tikrai veikiančios koncepcijos nuo nulio neįmanoma. Būtina paskirti darbuotojus, atsakingus už duomenų rinkimą. Taip pat svarbi traumų, nelaimingų atsitikimų, profesinių ligų statistika, praeityje taikomos priemonės situacijai gerinti. Būtina „pakelti“ visą įmonės dokumentaciją, susijusią su darbų sauga: tai yra specialaus darbo vietų įvertinimo ar sertifikavimo rezultatai, pareigybių aprašymai ir taip toliau.
Gerų rezultatų duoda anoniminės darbuotojų apklausos metodas. Su jo pagalba galite greitai nustatyti darbo saugos „karštąsias vietas“.
2 žingsnis. DSS taisyklių patvirtinimas.
3 žingsnis. Būtinų vietinių aktų su darbo saugos standartais patvirtinimas.
Taisyklėse bus reikalingi šie dokumentai:
- Visoje įmonėje bendri darbo saugos priemonių vidiniai standartai ( vidaus audito, elektros įrangos valdymas ir kt.)
- Įvairūs technologiniai žemėlapiai, ataskaitų formos ir kita papildoma dokumentacija.
Darbuotojų materialinės skatinimo priemonės (paskatos, premijos ir kt.) už indėlį į darbų saugą turi būti planuojamos dirbant su OSMS ir atkreipiamas darbuotojų dėmesys!
4 veiksmas. Įsakymo, kad taisyklės buvo įsigaliojusios, išdavimas.
Pagrindiniai darbų saugos vadybos sistemos elementai
Šiuolaikinė OSMS, kaip bendros įmonės rinkodaros sistemos dalis, atitinka ISO principus. Tai yra tarpusavyje susijusių pagrindinių sąvokų sistema:
- Darbo apsaugos plėtros įmonėje samprata, politika ir strategija.
- Veiksmų plano sudarymas ir jo įgyvendinimas.
- OSMS veikimo įvertinimas.
- Tobulinimas ir tolesnė plėtra.
Svarbus yra sisteminis požiūris, nes vienkartiniai įvykiai, kurių nejungia bendras tikslas, yra silpnai veiksmingi. Tai pasaulinė praktika, kuri užtikrintai stumia atgal senuosius darbo apsaugos principus gamyboje.
Dokumentacija
Darbo apsaugos organizavimas ir valdymas
Bet kurios įmonės pagrindas yra žmonės. Nepriklausomai nuo darbo komandos dydžio, svarbu suprasti, kad OSMS yra sukurta ir egzistuoja žmonių interesais. Tai pasiekiama tik tuo atveju, jei tai įgyvendinama vienu metu visais lygmenimis bendru darbu.
Sistema apima privalomą informacinį įmonės bendravimą ir darbą su socialinio draudimo fondais, valdžios institucijomis, profesinėmis sąjungomis. Visa nelaimingų atsitikimų ir traumų statistika turėtų būti skaidri ir prieinama.
OSMS veikimo stebėjimas ir procedūrų įgyvendinimo stebėsena
Kad sistema veiktų efektyviai, visos kontrolės veiklos turi būti kruopščiai suplanuotos iš anksto. Patogiausia naudoti mėnesio sumas, į kurias atsižvelgiama pagal aktyvius ir pasyvius veiksnius. Aktyvus, kaip rodo pavadinimas, apima pasiekimus. Pasyvus – informacija apie darbo apsaugos pažeidimus, traumas, nelaimingus atsitikimus, padarytą žalą.
Bendrąjį auditą tikslinga atlikti kartą per metus, visapusiškai išanalizuojant įmonės darbuotojų saugos vadybos sistemą, pasitelkiant trečiųjų šalių audito organizacijas (ar kitų padalinių specialistus).
Nepaisant to, kad darbų saugos vadybos sistema privaloma jau keletą metų, daugelyje įmonių ji diegiama „sunkiai“, lėtai ir su pažeidimais. Kasmetiniai reguliavimo sistemos pakeitimai gali šiek tiek sugluminti specialistus. Prisiminkime, kokie pakeitimai buvo padaryti 2018 m.
- Antrajame ketvirtyje buvo atlikti pakeitimai.
- Dabar galite naudoti OSMS rezultatus gamybos kontrolei.
- Rugpjūčio mėnesį įsigaliojo specialaus darbo sąlygų vertinimo darbuotojų, dirbančių su sprogstamosiomis medžiagomis, darbo vietose specifika.
- Atnaujinta, taip pat darbų tipai, kuriems reikia atlikti privalomą preliminarią ir periodinę medicininę apžiūrą.
DARBO SAUGOS VALDYMAS
ĮMONĖJE
Darbų saugos valdymo sistema įmonėje(DSS) – tai darbo apsaugos priemonių, metodų ir valdymo priemonių visuma, skirta organizuoti veiklą, užtikrinančią saugą, žmonių sveikatos išsaugojimą ir efektyvumą darbo procese.
Galutinis tikslas valdymas – tam tikro „žmogaus ir aplinkos“ sistemos saugumo lygio pasiekimas:
a) užtikrinti aplinkos saugumą ir
b) žmogaus elgesio saugumo užtikrinimas.
Tikslo pasiekimas siejamas su sprendimu pagrindinis valdymo užduotis- užtikrinti saugumą:
gamtos ir klimato veiksniai ir kt.
darbo objektai;
darbo ir gamybos priemonės;
darbo produktai;
technologijos ir gamybos procesai;
Saugumo užtikrinimas pasiekiamas naudojant kompleksą valdikliai, toks kaip:
a) profesionali darbuotojų atranka (užtikrina traumų sumažėjimą kai kuriais atvejais 40-50%);
b) psichologinis poveikis darbuotojams (palankaus psichologinio klimato sukūrimas, įspėjimas apie pavojų, konkrečių nelaimingų atsitikimų analizė, įspėjimas apie pavojingas išorinių veiksnių sąlygas – gravitacinį poveikį, žemės magnetizmą, atmosferos jonizaciją, saulės aktyvumą, oro sąlygas ir kt.);
c) darbo apsaugos skatinimas,
d) ekonominės paskatos.
Metodiškai darbo saugos užtikrinimas įmonėje atliekamas naudojant du tarpusavyje sujungtus nuosekliai atliekamus etapai veikia:
a) darbo sąlygų analizė ir
b) žmonių apsaugos metodų analizės rezultatais pagrįsti pokyčiai
nuo pavojų.
Analizuojant būtinos darbo sąlygos:
1 – nustatyti pavojus, kurie gali būti susiję su nagrinėjamu dalyku
2 – kiekybiškai įvertinti pavojaus rodiklius ir palyginti
su standartinėmis vertėmis;
saugumo sąlygų būklė;
4 – daryti išvadas ir išvadas apie darbo sąlygas.
Darbo traumoms analizuoti naudojami 4 pagrindiniai metodai: statistinis, topografinis, monografinis ir ekonominis.
Statistinis metodas yra pagrįsta traumų priežasčių tyrimu pagal ataskaitinius dokumentus tam tikrą laikotarpį. Šis metodas leidžia susidaryti bendrą traumos būklės vaizdą, nustatyti jos dinamiką, nustatyti ryšius tarp nelaimingų atsitikimų aplinkybių ir priežasčių.
Sužalojimo lygiui įvertinti nustatomi santykiniai traumų dažnumo ir sunkumo statistiniai rodikliai.
Traumos dažnio rodiklis K h nustato nelaimingų atsitikimų skaičių 1000 darbuotojų per tam tikrą kalendorinį laikotarpį (mėnesį, metus). Jis apskaičiuojamas pagal formulę:
K h = (T/R) * 1000,
čia T – traumų (nelaimingų atsitikimų) skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;
P – vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje.
Traumos sunkumo rodiklis Kt apibūdina vidutinę neįgalumo trukmę per vieną nelaimingą atsitikimą:
K t = D / T,
čia D yra bendras nedarbingumo dienų skaičius visų nelaimingų atsitikimų atveju
ypatingi atvejai.
Topografinis metodas susideda iš nelaimingų atsitikimų priežasčių tyrimo jų įvykio vietoje. Visos avarijos sistemingai sukelia sutartiniai ženklai dirbtuvių planuose, dėl kurių aiškiai matomos darbo vietos ir zonos su padidinta traumų rizika, kurioms reikia ypatingo dėmesio ir prevencinių priemonių.
Monografinis metodas apima išsamų viso darbo sąlygų, kuriose įvyko nelaimingas atsitikimas, komplekso tyrimą: darbo ir technologinį procesą, darbo vietą, pagrindinę ir pagalbinę įrangą, kolektyvines ir individualias apsaugos priemones ir kt.
Tuo pačiu plačiai naudojami techniniai tyrimo metodai ir priemonės – įrangos testavimas, gamybos aplinkos parametrų stebėjimas ir kt.
Ekonominis metodas Tai yra nuostolių, patirtų dėl traumų darbe, nustatymas, taip pat nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonių socialinio ir ekonominio efektyvumo įvertinimas.
Apsaugos metodai yra kuriami tokia seka:
1 – išdėstyti galimi apsaugos nuo pavojų principai ir būdai;
2 – apskaičiuojama variantų įgyvendinimo kaina;
3 – įvertinamas priemonių efektyvumas ir nustatomas optimalus variantas;
Taigi, saugos darbe valdymas susideda iš kelių nuoseklių etapų:
darbo apsaugos ir jos komponentų būklės įvertinimas (sauga ir sauga);
tikslų formavimas;
veiksmų programų rengimas;
veiklos programų valdymas;
programos įgyvendinimo efektyvumo vertinimas;
stimuliuojantys atlikėjai.
Darbų saugos valdymą vykdo:
Įmonėje - direktorius ir vyriausiasis inžinierius (techninis
direktorius),
Dirbtuvėse ir tarnybose - šių skyrių vedėjai;
Brigadose dirba brigadininkai.
Darbo apsaugos vadybos sistemos efektyvumas priklauso nuo aiškaus darbo apsaugos pareigų ir teisių reglamentavimo. Todėl įmonė vystosi ir tvirtina Padėtis arba įmonės standartas, kur nurodoma pareigūnų valdymo struktūra, santykiai, pavaldumas, pareigos ir teisės sprendžiant darbo saugos klausimus.
Siekiant organizuoti darbdavių ir darbuotojų (ar jų atstovų) bendradarbiavimą darbo apsaugos klausimais įmonėje, kurioje dirba daugiau kaip 10 darbuotojų, jungtinis komitetas(Komisija) dėl darbo apsaugos, kuri paritetu apima darbdavių, profesinių sąjungų ir kitų darbuotojų įgaliotų atstovaujamųjų organų atstovus.
Darbuotojų atstovų skyrimas į komitetą vykdomas visuotiniame darbo kolektyvo susirinkime (konferencijoje). Darbdavio atstovai skiriami įmonės įsakymu ar reglamentu.
Komiteto nariai atlieka savo pareigas viešuosius principus, kaip taisyklė, neatleidžiant nuo pagrindinio darbo.
Pagrindinės komisijos funkcijos:
pramoninių traumų ir profesinių ligų priežasčių tyrimas;
priemonių, kurių buvo imtasi darbo sąlygoms ir saugai gerinti, efektyvumo analizė;
pagalba darbdaviui diegiant į gamybą pažangesnes technologijas, naują įrangą, gamybos procesų automatizavimą ir mechanizavimą, siekiant sukurti sveikas ir saugias darbo sąlygas;
studijuoja aprūpinimą specialiaisiais darbuotojais drabužiai, specialūs batai ir kitos asmeninės apsaugos priemonės;
dalyvavimas darbe, skatinančiame darbo apsaugą įmonėje.
Atliekamas organizacinis ir metodinis darbo apsaugos, valdymo sprendimų rengimo ir jų įgyvendinimo kontrolės darbas darbo apsaugos tarnyba, tiesiogiai pavaldus darbdaviui.
Įmonės darbo apsaugos tarnybos struktūrą ir darbuotojų skaičių nustato darbdavys, atsižvelgdamas į valstybinio darbo apsaugos valdymo organo rekomendacijas.
Pagrindinės užduotys darbo apsaugos tarnybos yra:
1. Darbo saugos srityje organizavimas ir koordinavimas įmonėje
2. Apsaugos norminių teisės aktų laikymosi kontrolė
įmonės darbuotojų darbas.
3. Prevencinis darbas darbo sąlygoms gerinti.
4. Darbdavio ir darbuotojų konsultavimas saugos klausimais
dirbame.
Pavestoms užduotims atlikti darbo apsaugos tarnybai pavedama: pagrindines funkcijas:
1. Pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių nustatymas
darbo vietos.
2. Darbo traumų būklės ir priežasčių analizė ir
profesinės ligos.
3. Pagalbiniai įmonės padaliniai atestuojant darbus
darbo vietos ir įranga, kad būtų laikomasi saugumo reikalavimų
4. Pastatų, statinių techninės būklės patikrinimų atlikimas
darbo apsaugos reikalavimų laikymosi įranga.
5. Metodinės pagalbos teikimas instrukcijų rengėjams
darbo apsauga.
6. Darbo saugos ataskaitų rengimas.
7. Valdymo funkcijos ir kt.
Viena iš pagrindinių saugumo priemonių yra mokymas ir instruktažas darbo apsaugos darbuotojai.
Pagal įstatymo „Dėl darbuotojų saugos ir sveikatos pagrindų Rusijos Federacijoje“ 18 straipsnį visi įmonių darbuotojai, įskaitant vadovus, privalo išlaikyti
rengti mokymus, instruktavimą ir atestavimą darbo apsaugos klausimais tam tikroms darbo rūšims ir profesijoms nustatyta tvarka ir terminais.
Atsakomybė už mokymų organizavimą ir žinių patikrinimą darbo apsaugos klausimais visoje įmonėje tenka jos vadovui, o padaliniuose - jų vadovams.
Įmonių vadovų ir specialistų darbo apsaugos žinioms tikrinti sudaromos komisijos, į kurias įeina darbo apsaugos tarnybų vadovai ir specialistai, vyriausieji specialistai (vyriausiasis technologas, vyriausiasis energetikas ir kt.), profesinių sąjungų atstovai.
Naujai priimtų vadovų ir specialistų darbo apsaugos žinių patikrinimas atliekamas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo paskyrimo į pareigas, darbuotojams - ne rečiau kaip kartą per 3 metus. Tam tikrais atvejais atliekamas neeilinis žinių patikrinimas.
Mokymas (instruktavimas) ir žinių apie darbuotojų darbo apsaugą tikrinimas vykdomas pagal GOST 12.0.004-90 („Darbuotojų mokymo darbo saugos klausimais organizavimas. Bendrosios nuostatos“).
Atsižvelgiant į instruktažų pobūdį ir laiką, jie skirstomi į:
a) įvadinis;
b) pagrindinė darbovietėje;
c) kartojama;
d) neplanuotas;
e) tikslas (srovė).
Įvadinis mokymas vykdo darbo apsaugos inžinierius (arba jį pakeičiantis specialistas), o kitokio pobūdžio instruktažus – tiesioginis darbų vadovas (cecho, skyriaus ir kt. meistras).
Apie kiekvieną instruktažą ir per instruktažą įgytų žinių patikrinimą šie darbuotojai daro įrašą specialiame žurnale su privalomu instruktuojamo ir instruktuojančio asmens parašu. Darbo leidime įrašomas tikslinis instruktažas.
Jei žinių įvertinimas yra nepatenkinamas, instruktuotas asmuo negali dirbti. Jis turi vėl treniruotis.
Įvadinis mokymas atlikta su visais naujais samdymais.
Pradinis mokymas darbo vietoje- su visais naujai įdarbintais įmonėje, perkeltais iš vieno padalinio į kitą, pirmą kartą atliekančiais naujus darbus, su verslo keliautojais.
Pakartotinis instruktažas- ne mažiau kaip po 6 mėnesių su visais darbuotojais.
Neplanuotas instruktažas:
a) kai keičiasi darbo apsaugos standartai, taisyklės ir instrukcijos;
b) kai keičiasi technologinis procesas;
c) keičiant arba atnaujinant įrangą ar įrankius;
d) darbuotojams pažeidus darbo saugos reikalavimus, dėl kurių gali arba buvo susižalojimas, nelaimingas atsitikimas, sprogimas ar gaisras;
e) ilgesnių kaip 30 kalendorinių dienų (darbo, kuriam taikomi aukštesni darbo saugos reikalavimai) arba ilgesnių kaip 60 kalendorinių dienų (kitam darbui) pertraukų metu.
Tikslinis instruktažas:
a) prieš pradėdami dirbti pagal leidimą dirbti,
leidimas ar kitas dokumentas;
b) prieš atliekant vienkartinius darbus, nesusijusius su tiesioginėmis prievolėmis
pomėgiai pagal specialybę;
c) prieš likviduojant avarijų, stichinių nelaimių padarinius ir
nelaimės;
d) prieš organizuojant ekskursijas įmonėse arba prieš organizuojant
viešų renginių su studentais organizavimas.
Įmonės vykdo darbo planavimas apie darbo apsaugą, kuri gali būti:
veikiantis.
daug žadantis,
DARBO SAUGOS PRIEŽIŪRA IR KONTROLĖ ĮMONĖJE
Rusijos Federacijos teisės aktai nustato darbo apsaugos priežiūrą ir kontrolę įmonėse trijose srityse: žinybinės ir valstybinės priežiūros bei viešosios kontrolės.
Priežiūra – tai darbo apsaugos įstatymų, norminių ir techninių dokumentų tikslaus laikymosi stebėjimas ir jų pažeidėjų patraukimas atsakomybėn.
Kontrolė – tai darbo apsaugos įstatymų ir norminių bei techninių dokumentų laikymosi patikrinimas.
Skyriaus priežiūra Asociacijose ir įmonėse darbuotojų saugą ir sveikatą prižiūri jų vadovai, taip pat struktūrinių padalinių (cecho, skyriaus) vadovai.
Valstybinė priežiūra Darbuotojų saugą ir sveikatą Rusijos Federacijoje prižiūri specialiai įgaliotos valstybinės institucijos ir inspekcijos, kurios savo veikloje nepriklauso nuo įmonių administracijos ir jų aukštesnių institucijų.
Priežiūros institucijos apima:
1. Federalinė darbo inspekcija ( Rostrudinspektsija), įsteigta 1994 m. ir veikianti remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. sausio 28 d. patvirtintais nuostatais.
Pagrindinė Rostrudinspektsijos ir jai pavaldžių Federaciją sudarančių subjektų (regionų, teritorijų ir kt.) valstybinių darbo inspekcijų užduotis yra prižiūrėti ir kontroliuoti, kaip laikomasi Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos teisės aktų.
Valstybinės darbo inspekcijos atlieka šias pagrindines užduotis: funkcijas:
a) vykdo valstybinę priežiūrą ir kontrolę, kaip laikomasi Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos teisės aktų atitinkamose įstaigose
teritorijos;
b) nustatyta tvarka tirti nelaimingus atsitikimus darbe;
gamyba, analizuoti priežastis ir parengti pasiūlymus
jų prevencija;
c) apsvarstyti atvejus
administraciniai nusižengimai;
d) priimti piliečius, nagrinėti prašymus, skundus ir kt
piliečių kreipimųsi dėl jų darbo teisių pažeidimų.
Federacijos steigiamųjų subjektų valstybinės darbo inspekcijos savo priežiūros funkcijas atlieka per valstybiniai darbo inspektoriai Ir valstybiniai darbo apsaugos inspektoriai.
2. Rusijos federalinė kasybos ir pramonės priežiūra ( Gosgortekhnadzoras). „Gosgortekhnadzor“ vykdo valstybinį pramonės saugos reguliavimą ir valstybinę saugos reikalavimų laikymosi priežiūrą atliekant darbus pramonėje ir eksploatuojant įrangą:
a) kėlimo įtaisai;
b) garo ir karšto vandens katilai;
c) slėginiai indai;
d) garo ir karšto vandens vamzdynai;
e) proceso vamzdynai;
f) įmonių dujų įrenginiai,
taip pat sprogdinimo darbų saugos reikalavimai.
3. Federalinė Rusijos branduolinės ir radiacinės saugos priežiūra ( Gosatomnadzor Rusija). Ji vykdo atominės energijos, branduolinių medžiagų, radioaktyviųjų medžiagų ir jų pagrindu pagamintų gaminių gamybos, apyvartos ir naudojimo saugos valstybinį reguliavimą ir priežiūrą.
4. Valstybinė energetikos priežiūra ( Glavgosenergonadzor). Ji prižiūri elektros ir šiluminės energijos vartotojų elektros ir šilumą naudojančių įrenginių techninę būklę ir saugią priežiūrą.
5. Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas ( Valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas). Ji prižiūri, kaip įmonės ir pareigūnai laikosi Rusijos Federacijos sanitarinių įstatymų, taip pat valstybinę potencialiai pavojingų cheminių ir biologinių medžiagų registraciją.
6. Valstybinis darbo sąlygų patikrinimas. Jai pavesta vykdyti valstybės kontrolę:
a) teisingas produkcijos, darbų, profesijų sąrašų taikymas;
tai ir pan., kuriems nustatomos lengvatinės pensijos ir pašalpos
pristatomi papildomi lapai;
b) suteikti darbuotojams išmokas ir kompensaciją už darbą
nepalankios darbo sąlygos;
c) darbo vietų sertifikavimo kokybę pagal darbo sąlygas;
7. Valstybinė priešgaisrinė priežiūra vykdo objektų priešgaisrinės techninės būklės priežiūrą.
8. kelių policija. Ji prižiūri transporto priemonių techninę būklę ir, kaip įmonės vairuotojai laikosi taisyklių.
Valstybinės priežiūros organų atstovai turi teisę laisvai lankytis bet kokios nuosavybės formos įmonėse ir organizacijose, atlikti patikrinimus, kaip laikomasi Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos teisės aktų, ir nustatyta tvarka skirti baudas darbdaviams, pareigūnams ir kt. atsakingi įmonių darbuotojai už pažeidimus darbo apsaugos srityje.
Aukščiausia priežiūra vykdomas tikslus darbo įstatymų įgyvendinimas generalinis prokuroras RF.
Visuomenės kontrolė Profesinės sąjungos stebi, kaip laikomasi darbuotojų įstatymų nustatytų teisių ir interesų darbo apsaugos srityje.
Panašūs straipsniai
