Hər kəs bilir ki, MMC-nin ləğvi son dərəcədir çətin proses, lakin danışırıq tam ləğvi üçün. Bəs ləğv edilmədən MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması nədir? Bu halın bir neçə səbəbi və nəticəsi var.

Sahibkar təkbaşına MMC-nin fəaliyyətini qanunvericilik səviyyəsində dondura bilməz. Çox vaxt bu prosesin təşəbbüskarı məhkəmədir. Niyə bu baş verə bilər? Ləğv edilmədən MMC-nin fəaliyyətini dayandırmasının bir neçə səbəbi bunlardır:

• Bu MMC hansısa yolla insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yarada bilər.
• Bu təşkilatın fəaliyyəti səbəb ola bilər böyük qəza ya da böyük bir fəlakət.
• Təşkilat ekoloji vəziyyətin azalmasına çox güclü təsir göstərir.
• Terror təşkilatları maliyyələşdirilir.
• MMC qeyri-qanuni fəaliyyət göstərir, Rusiya Federasiyasının qanunlarına zidd fəaliyyət göstərir.

Buradan belə çıxır ki, yalnız ciddi pozuntu qanunvericilik MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması ilə nəticələnə bilər. Maksimum müddət 80 gündür. Faktiki olaraq inzibati xəta haqqında protokol tərtib edilir.

Özünü dayandırma

Ləğv edilmədən MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmamasına baxmayaraq, bu vəziyyət praktikada çox yaygındır. Ancaq belə bir proseduru yerinə yetirərkən bir səhv olarsa, nəticələr məyus olacaq. Beləliklə, dayandırma bir neçə mərhələdə baş verir:

• Məsul şəxslər təyin edilir, səbəblər açıqlanır və əmr tərtib edilir.
• Daha sonra bütün işçilərə MMC-nin fəaliyyətinin müvəqqəti olaraq dayandırılacağı bildirilir. Məcburi tələb hadisənin özündən bir neçə ay əvvəl bildirişdir. İşçinin bu proseslə tanış olduğunu bildirən imzası da tələb olunur.

Bunu etməkdən imtina edən işçi işdən çıxarılma əmri yazır. Belə şərtlərlə razılaşanlar məzuniyyət (ödənişsiz) üçün ərizə yazır. Bu bəyanatı təkcə işçilər deyil, həm də sahibkarın özü yazır.

Bundan əlavə, vergi idarəsinə bu MMC-nin bir müddət fəaliyyətsiz hesab ediləcəyi bildirilir. Xidmətin veb saytlarında nümunə tətbiq tapa bilərsiniz. İlkin şərt həm kreditorlara, həm də işçilərə və banklara olan bütün borcların ödənilməsidir. Əks halda, cərimə ala bilərsiniz. Axı, hər hansı bir hərəkətlə Pul vergi orqanına hesabat verməlidir. Və bu halda MMC sıfır olmayacaq. Yeri gəlmişkən, bank hesablarının dondurulması da tələb olunur.

Hesabatların vaxtında təqdim edilməsi vergi xidməti, müxtəlif fondlar. Göstəricilərin sıfır olması qorxulu deyil. Sənədləri şəxsən təhvil vermək mümkün olmadıqda, notarius tərəfindən təsdiq edilmiş etibarnamə tərtib edilir və başqa şəxs göndərilir.

MMC-nin fəaliyyətini 12 aydan çox olmayan müddətə dayandırmaq hüququna malik olduğunu nəzərə almağa dəyər. Bu müddət pozulubsa, xidmətlər ləğv etməyi tələb edə bilər. Nəticədə, təşkilat bərpa olunmur, çünki o, Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən silinəcəkdir.

Ləğv edilmədən Simple MMC

Çox vacibdir ki, ödənişsiz məzuniyyətə dair sənədlərin qəfil kütləvi imzalanması halında, hər bir işçidən iş vaxtı üçün ödəniş tələb olunur. Bu prosedur Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Rusiya Federasiyası. Bunun müəyyən məbləği var. Sahibkar işçilərə orta əmək haqqının üçdə ikisi miqdarında boş vaxt ödəməyə borcludur. Buna görə də, çox diqqət çəkməmək üçün bəyanatlar olmadan etməyə çalışmaq məsləhətdir. İşçilərin razılaşdığı təqdirdə, lazımsız sənədləşmə işləri aparılmadan, boş vaxtların ödənilməsi mümkündür. Yoxdursa, bu, ya razılaşma yolu ilə həll olunur, ya da işçini istefa məktubu yazmağa dəvət edə bilərsiniz.

Fəaliyyətin dayandırılmasının nəticəsi

Beləliklə, ləğv edilmədən MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması mümkündür. Bu, dondurulmuş hesabları və məzuniyyətdə olan işçiləri ilə hələ də fəaliyyət göstərən bir cəmiyyətdir. Yəni işçilərini və bank hesablarını, kreditorlarını itirmir. Həm də Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeyd olunmağa davam edir. Rəsmi olaraq, bu MMC-nin heç bir xərc və gəlir maddəsi yoxdur, vergilərin və digər ödənişlərin ödənilməsi ilə bağlı yük yoxdur. Bu, böhran vəziyyətində, bərpa edilə bilən iflas və ya şəxsi motivlər halında ağlabatan bir həlldir.

Əsasən, ləğv edilmədən MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması səbəbindən baş verir hökm. Məhkəmə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olan faktlara əsaslanır və səbəbləri aradan qaldırmaq imkanı ilə oxşar qərar qəbul edir. Bununla belə, sahibkar öz MMC-nin fəaliyyətini müstəqil şəkildə dayandıra bilər. Təbii ki, bu, qanunvericilikdə göstərilməyib, lakin fəal şəkildə tətbiq olunur. Belə bir qərar qəbul edilərsə, hərəkətlərə məsuliyyətlə yanaşmağa dəyər. Bir səhv bu məsələ MMC-nin inkişafına son dərəcə mənfi təsir göstərəcək.

Fəaliyyətin könüllü və məcburi dayandırılması

Qanunvericilikdə "fəaliyyətin dayandırılması" termininin aydın və vahid tərifi yoxdur, həmçinin onun həyata keçirilməsi qaydası təsvir olunmur. Buna baxmayaraq, fəaliyyətin dayandırılması baş verir və bir sıra qanunvericilik aktlarında qeyd olunur. Başlamaq üçün şərti olaraq adlandırılan könüllü və məcburi dayandırma arasındakı fərqləri müəyyən edəcəyik.

Könüllü dayandırmanın əlamətləri:

• MMC rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir;
• çağırmaq olar daxili səbəblər maliyyə, texnoloji və hətta təşkilati xarakter;
• MMC rəhbərliyinin inzibati aktı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Könüllü dayandırılma səbəblərinə misallar:

• avadanlıq nasazlığı;
• inventarın aparılması və ya işlərin bir rəhbər işçidən digərinə keçirilməsi;
• maliyyələşdirmənin dayandırılması.

Məcburi dayandırmanın xüsusiyyətləri:

• qanunvericilik aktları qəbul etməyə borclu olan məcburi tədbir;
• yalnız səlahiyyətli orqanlar tərəfindən tətbiq edilə və ləğv edilə bilər.

MMC-nin fəaliyyətini dayandırmaq məcburiyyətində olduğu halları sadalayırıq:

1. Fəaliyyətin icrası zamanı pozulubsa sanitar qaydalar(30 mart 1999-cu il tarixli, 52-FZ nömrəli "Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında" Qanunun 24-cü maddəsi).
2. Lisenziyanın dayandırılması halında (04.05.2011-ci il tarixli, 99-FZ nömrəli "Bəzi fəaliyyət növlərinin lisenziyalaşdırılması haqqında" Qanunun 20-ci maddəsi).
3. Akkreditasiya dayandırıldıqda (28 dekabr 2013-cü il tarixli, 412-FZ nömrəli "Milli akkreditasiya sistemində akkreditasiya haqqında" Qanunun 23-cü maddəsi).
4. Özünü tənzimləyən təşkilata üzvlüyün dayandırılması halında (məsələn, auditorlar; 30 dekabr 2008-ci il tarixli, 307-FZ nömrəli "Auditorluq haqqında" Qanunun 20-ci maddəsi).
5. Fəaliyyətin inzibati dayandırılması şəklində cərimə tətbiq edildikdə (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3.12-ci maddəsi).

MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılmasına dair əmr nümunəsi. Dayandırmanın hüquqi nəticələri

MMC-nin rəhbərliyini fəaliyyətini dayandırmağa sövq edən və ya məcbur edən səbəblər nə olursa olsun, yenə də bir sıra tədbirlər görməyə, qarşıdakı dövr üçün müəssisənin şəxsi heyətinin və əmlakının taleyini müəyyən etməyə ehtiyac duyur.

Fəaliyyətin dayandırılması üçün başlanğıc nöqtəsi MMC rəhbərinin belə bir rejimin tətbiqi ilə bağlı əmridir. Sifariş aşağıdakılarla bağlı əsas məqamları əks etdirməlidir:

• işçilər (onların köçürülməsi və ya məcburi fasilələrin ödənilməsi);
• əmlak (mühafizə, möhürləmə qaydası müəyyən edilir, habelə məsul şəxslər təyin edilir);
• obyektlərin konservasiyası (məsələn, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 752-ci maddəsi tikintinin konservasiyasından sonra müəyyən hüquqi nəticələri nəzərdə tutur, lakin onların həyata keçirilməsi sifarişçi və podratçının razılaşdırılmış hərəkətlərini tələb edir).

Kadrlara gəlincə, aydınlaşdırılmalıdır ki, onun bir hissəsi 1 aydan çox olmayan müddətə başqa işə keçirilə bilər. Belə hallarda, Art ilə müəyyən edilmiş şərtlər olduqda işçinin əvvəlcədən razılığı tələb olunmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2 və əmək haqqı əvvəlki orta qazancdan aşağı deyil.

Belə bir köçürmə mümkün olmadıqda, boş rejim tətbiq edilir, bu müddət ərzində işçiyə orta qazancın 2/3 hissəsi ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi). Bəzi menecerlərin işçilərə ödənişsiz məzuniyyət vermək üçün istifadə etdiyi seçim açıq şəkildə qanunsuzdur, çünki belə məzuniyyət yalnız işçinin istəyi ilə verilə bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ! MMC-nin rəhbərliyi 3 iş günü müddətində fəaliyyətin dayandırılması qərarı ilə məşğulluq orqanlarına məlumat verməyə borcludur ("Rusiya Federasiyasında məşğulluq haqqında" 19 aprel 1991-ci il tarixli, 1032-1 nömrəli Qanunun 25-ci maddəsi).

MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması barədə əmri aşağıdakı linkdən yükləmək olar: Dayandırılma əmri.

Fəaliyyətin inzibati dayandırılması

Artıq qeyd edildiyi kimi, fəaliyyətin inzibati dayandırılması (APD) yalnız Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin Xüsusi hissəsində açıq şəkildə nəzərdə tutulduğu hallarda tətbiq olunan inzibati cəza növlərindən biridir. APD əsas cəza növü kimi istifadə olunur və yalnız daha yüngül formada cəzanın məqsədinə nail olmadıqda icazə verilir.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi (24 iyun 2016-cı il tarixli 306-AD16-6443 saylı Fərman) ilə bağlı 1-ci instansiya məhkəməsi tərəfindən təyin edilmiş APD-nin dəyişdirilməsini qanuni və əsaslı hesab etmişdir. tikinti təşkilatı icazəsiz obyekt tikmək, xeyli miqdarda cərimə.

APD aşağıdakılarla əlaqədar mümkündür:

• bütövlükdə müəssisə;
• müəssisənin filialları, sexləri, bölmələri;
• müəyyən iş növü.

APD, hər hansı bir fəaliyyətin dayandırılması kimi, MMC-ni mühasibat və vergi uçotunun aparılması, hesabatların verilməsi, vergilərin və digər ödənişlərin ödənilməsi öhdəliklərindən azad etmir.

APD hakim tərəfindən, sənaye təhlükəsizliyi ilə bağlı hüquqpozmalar üzrə isə müvafiq icra hakimiyyəti orqanının vəzifəli şəxsləri tərəfindən təyin edilir. APD-nin müddəti 90 gündən çox ola bilməz. APD-nin icrası ofis binalarını, anbarları möhürləyən və Sənətdə nəzərdə tutulmuş digər tədbirləri tətbiq edən məhkəmə icraçısının çiyninə düşür. 02.10.2007-ci il tarixli 229-FZ nömrəli "İcra icraatı haqqında" Qanunun 109.

ƏHƏMİYYƏTLİ! AAA-nın başqalarının hüquq və mənafelərinə hər hansı şəkildə toxuna bilməsi onun tətbiqinə təsir edə bilməz. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi (29 mart 2016-cı il tarixli, 462-O saylı qərar) təyin edilməsi vətəndaşların və üçüncü şəxslərin mülkiyyət hüquqlarını pozsa belə, APD ilə bağlı normaları Konstitusiyaya zidd olaraq tanımırdı.

Yuxarıdakıları ümumiləşdirərək qeyd edirik ki, fəaliyyətin könüllü dayandırılması daxili səbəblərdən yarana bilər və icra hakimiyyəti orqanının əmri əsasında həyata keçirilir. Məcburi dayandırma lisenziyanın, akkreditasiyanın, SRO-ya üzvlüyün dayandırılması nəticəsində mümkündür və ya inzibati cəza şəklində tətbiq edilə bilər. İstənilən halda MMC-nin rəhbərliyi kadrların taleyini müəyyənləşdirməli və ya onları başqa işə keçirməli, ya da boş vaxtlara görə ödəniş etməlidir.

Tez-tez olur ki, şirkətin təsisçisi biznesin sonrakı fəaliyyətinə mane olan hallarla qarşılaşır.

Amma fəaliyyətini həmişəlik məhdudlaşdırmaq və şirkəti ləğv etmək istəyi yoxdur. Bu halda, MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması kimi bir tədbirə müraciət edə bilərsiniz. Fəaliyyəti dayandırmaq üçün nəzərdən keçirəcəyimiz bir neçə addım atmalısınız.

Bilməlisiniz ki, bir təşkilatın fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılması kimi hərəkətlər heç bir şəkildə qanunla tənzimlənmir və MMC-nin fəaliyyətini necə dayandırmaq barədə suala cavab verərkən, təcrübəyə əsaslanaraq hərəkət etməlisiniz. artıq uğurla tətbiq edilmişdir uzun müddət.

Belə ki, Cəmiyyətin fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq üçün məhdud Məsuliyyətli aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir.

Təşkilatın cari hesabında heç bir maliyyə əməliyyatı aparılmamalıdır. Bank cari hesaba xidmət üçün komissiyanı silirsə, belə bir hesabı bağlamaq daha yaxşıdır. Həmçinin təşkilatda heç bir təsərrüfat fəaliyyəti həyata keçirilməməlidir. Bu o deməkdir ki, təşkilat heç bir əməliyyat aparmalı, ödənişlər aparmalı və qazanc əldə etməməlidir.

Bu şərtlərə əməl etməklə və lazımi hesabatları təqdim etməklə siz təşkilatın fəaliyyətini qeyri-müəyyən müddətə dondura və böyük maliyyə itkiləri olmadan çətin dövrü gözləyə bilərsiniz. İndi addım-addım proseduru nəzərdən keçirin.

1. Əmr vermək və bütün işçiləri onunla tanış etmək lazımdır.

Müəssisənin rəhbəri MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması haqqında əmr verir. Əmr müəssisənin blankında aşağıdakı redaksiyada çap olunub: “Əlverişsiz bazar şəraitinin formalaşması ilə əlaqədar “Alfa” MMC-nin fəaliyyətinin qeyri-müəyyən müddətə dayandırılması barədə göstəriş verirəm”.

Bu əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Təşkilatın bütün işçilərinin imzası ilə əmrlə məlumatlandırmaq və onunla tanış olmaq lazımdır. Bütün işçilər təşkilat yenidən fəaliyyətini bərpa edənə qədər gözləməyəcək, işdən azad olunmaq üçün müraciət edə bilərlər. Qalmağa qərar verən işçilər ödənişsiz məzuniyyətə çıxmalı olacaqlar, bu halda hər bir işçi üçün müvafiq əmrlər vermək lazımdır.

Təşkilatın direktoru da ödənişsiz müddətsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmalıdır.

Bu addımları yerinə yetirmək çox vacibdir, çünki onlar əmək haqqının və ondan hesablanan vergilərin ödənilməsini dayandırmağa imkan verəcəkdir. Bu vacibdir, çünki təşkilatın fəaliyyəti dayandırılsa belə, işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi öhdəliyini özündə saxlayır. Əgər bu edilməsə, o zaman əmək haqqı və büdcəyə ayırmalar üzrə borclar artaraq kritik kütləyə çatacaq və o zaman böyük borc yükü səbəbindən müəssisənin fəaliyyətini bərpa etmək demək olar ki, mümkün olmayacaq.

2. Vergi orqanına məlumat vermək lazımdır.

Təşkilatınızın INFTS-də qeydiyyata alındığı yerdə MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması barədə məktub göndərmək məsləhətdir. Bu, vergi müfəttişinizə təşkilatınızın hazırda fəaliyyət göstərməməsi barədə məlumat vermək üçün lazımdır. Bu, tənzimləyici orqanlarla gələcək münasibətlərinizi də asanlaşdıracaq. Məktub fəaliyyətinin dayandırılması əmrinə bənzər şəkildə yazılıb. Məsələn, bu kimi: “Əlverişsiz bazar şəraitinə görə “Alfa” MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması barədə sizi xəbərdar edirik.” Məktub rəsmi blankda göndərilir, möhürlənir və rəhbər tərəfindən imzalanır.

3. Bütün öhdəlikləri yerinə yetirmək lazımdır.

Fəaliyyəti dayandırmazdan əvvəl əvvəlki dövrün nəticələrini yekunlaşdırmaq və bütün məcburi ödənişləri və vergiləri ödəmək lazımdır. Bu, təşkilat üçün cərimə və cəzaların yığılıb artmaması üçün lazımdır.

4. Sıfır hesabat təqdim edin.

Gələcəkdə daim və vaxtında sıfır hesabat təqdim etməyi unutmayın. Əgər şirkətinizin qeydiyyatda olduğu bölgəni uzun müddət tərk etməyi planlaşdırırsınızsa, o zaman hesabatları kimin təqdim edəcəyinə diqqət yetirməlisiniz. Mühasibat xidmətləri təklif edən şirkətlərdən biri ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Bölgədən asılı olaraq hesabatların verilməsi üçün belə bir şirkətin xidmətləri orta hesabla rübdə təxminən 2 min rubla başa gəlir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması onu vergi ödəyicisi kimi öhdəliklərindən azad etmir. Şirkətinizin hesablarında pul vəsaitlərinin hərəkətinin olmaması səbəbindən sizdən bəyannamələrin verilməsi üçün son tarixlərə riayət etməklə sıfır hesabat təqdim etməniz tələb olunacaq. Bunu etməmək təşkilatınızı cəzalara və ləğvetmə ehtimalına məruz qoya bilər.

5. Hərəkətsiz hesablaşma hesabı.

Əgər tələblərə əməl etməsəniz, çek hesabınızda nağd pul hərəkətinin olmamasına diqqət yetirilməlidir bu şərt, Bu sıfır hesabat etibarsız olacaq, bu da səbəb olacaqdır əks təsir təşkilatınız üçün.

İqtisadi böhran bir çox kiçik müəssisələrə mənfi təsir göstərmişdir. Zərərlə işləyən müəssisələr bağlanmaq ərəfəsindədir. Bu vəziyyətdən yeganə məntiqli çıxış yolu şirkətin fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılmasıdır. Rəhbərliyin belə bir addımı biznesin tamamilə bağlanmasının qarşısını alır. Bu məqalə çərçivəsində MMC-nin ləğv edilmədən fəaliyyətinin dayandırılmasının necə rəsmiləşdirilməsi məsələsini nəzərdən keçirməyi, həmçinin bu proseslə əlaqəli bir sıra hüquqi nüansları müzakirə etməyi təklif edirik.

Nəzarət orqanları və ya onun rəhbərliyi şirkətin fəaliyyətini dayandıra bilər. müxtəlif səbəblər

MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılmasının əsas xüsusiyyətləri

Bir işi müvəqqəti olaraq dondurmaq ehtiyacına səbəb ola biləcək bir çox səbəb var. Belə bir addım atmaq hüququ Rusiyada qeydiyyatdan keçmiş hər bir şirkətə verilir. Xəstəlik və ya təhsil zamanı biznesini dayandıra bilən fərdi sahibkarlardan fərqli olaraq, hüquqi şəxslərin müvəqqəti dondurulması üçün əsasların sayı xeyli azdır.

Bir qayda olaraq, iqtisadi fəaliyyətin dayandırılmasının səbəbi uzun müddət ərzində gəlirin olmamasıdır.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, nəzarət orqanlarına MMC-nin fəaliyyətini müvəqqəti olaraq dondurmaq hüququ verilir. müxtəlif pozuntular. Mövcud qanunlar bu prosedurun proseduru və ümumi dayanma müddəti haqqında ətraflı məlumat verir. Bu müddətin sonunda şirkət fəaliyyətini davam etdirməli və ya tamamilə bağlanmalıdır.

İş dünyası ekspertlərinin fikrincə, fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması heç də həmişə maliyyə problemlərinin həllinə kömək etmir. Əksər hallarda təsisçilər zaman keçdikcə yeni şirkət qeydiyyatdan keçirmək üçün müəssisəni bağlamaq daha sərfəlidir. Bu tövsiyələr onunla izah olunur ki, fəaliyyətini dayandıran müəssisə daşınmaz əmlakın icarə haqqını ödəməyə və işçilərinə pul kompensasiyası verməyə borcludur. Bu o deməkdir ki, müvəqqəti dondurma biznesin dondurulmadığı anda debitor borclarının artmasına səbəb ola bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, mövcud qanunvericilikdə könüllü dondurmanın həyata keçirildiyi heç bir tənzimləmə yoxdur. Ancaq bir çox yerli sahibkarlar tez-tez bu prosesə başlayırlar. Mövcud qaydalar yalnız şirkətin məcburi bağlanması barədə məlumat verir. Bir qayda olaraq, belə bir qərar audit zamanı kobud pozuntular aşkar edən məhkəmə orqanı və ya tənzimləyici orqanlar tərəfindən qəbul edilir.

İqtisadi fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılmasına müraciət edərkən bir çox incəlikləri və hüquqi nüansları nəzərə almaq lazımdır. İlk növbədə vergi qanunvericiliyini diqqətlə öyrənməlisiniz. Bu Kodeks pul vəsaitlərinin hərəkəti olmadıqda maliyyə hesabatlarının və sıfır bəyannamənin necə doldurulması barədə məlumat verir. Bundan əlavə, sahibkarlar Əmək Məcəlləsinin bütün tələblərinə əməl etməlidirlər. Bu sənəddə boş bir müəssisənin işçilərinə ödənişlərin hesablanması qaydası haqqında məlumat tapa bilərsiniz. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi nəzarət orqanlarının qərarı ilə şirkətin sahibkarlıq fəaliyyətinin dayandırılması qaydası haqqında məlumat verir. Müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, hüququ verilmişdir vergi müfəttişliyinə, yanğınsöndürmə xidmətinə, SES və digər ədliyyə orqanlarına verilir.

Böhran vəziyyətində olan bir çox sahibkar öz biznesini “xilas etmək” yollarını axtarır.

Ləğv edilmədən biznesin dayandırılması növləri

Baxılan prosedura başlayarkən bir çox incəlikləri və hüquqi nüansları nəzərə almaq lazımdır. Bir qayda olaraq, şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması proseduru bu qərarın müstəqil olaraq qəbul edilməsindən və ya nəzarət orqanlarının qərarının nəticəsi olmasından asılıdır. Aşağıda şirkətin müvəqqəti bağlanması ilə bağlı prosesin əsas incəliklərini nəzərdən keçirməyi təklif edirik.

Məhkəmənin qərarı ilə

İnzibati Xətalar Məcəlləsində iqtisadi fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması prosesini tənzimləyən heç bir tənzimləmə yoxdur. Bu o deməkdir ki, bu prosesə başlayarkən siz rəhbər olmalısınız Mülki Məcəllə. Şirkətin rəhbərliyi əvvəllər təsisçilərin yığıncağını keçirərək bu proseduru müstəqil şəkildə həyata keçirə bilər. Lakin bəzi hallarda müvəqqəti dondurma ehtiyacının səbəbi məhkəmə orqanının qərarıdır.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, iqtisadi fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılmasının inzibati cəza növlərindən biri olduğu barədə məlumat verir. Bu tipçirkləndirən şirkətlər üçün cərimələr nəzərdə tutulur mühit, narkotik vasitələrin qanunsuz dövriyyəsi ilə məşğul olan və ya başqalarının sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə törədənlər. Bu cəzanı nəzərdə tutan inzibati xətaların ətraflı siyahısı İnzibati Məsuliyyət Məcəlləsinin üçüncü maddəsində verilmişdir. Müəyyən edilmiş qaydalara görə, belə dayanmanın ümumi müddəti üç aydan çox olmamalıdır.

Təsisçilərin qərarı ilə

Fəaliyyətlərin dayandırılması hüquqi şəxs təsisçilərin qərarına əsasən, tamamilə fərqli şəkildə tərtib edilir. Mövcud qanunlarda sahibkarlıq subyektlərinə öz bizneslərini təkbaşına dondurmağa icazə verən heç bir tənzimləmə yoxdur. Bu o deməkdir ki, dondurulmuş şirkətlər aşağıdakıları etməlidirlər:

1. Mühasibat hesabatlarını və vergi bəyannamələrini hazırlamaq.
2. İştirak etmək məhkəmə iclasları cavabdeh və ya üçüncü şəxs kimi.
3. İşçilər və podratçılar qarşısında maliyyə öhdəliklərinə cavabdehdir.

Bu prosesə başlamaq üçün müəyyən hərəkətlər ardıcıllığını yerinə yetirməlisiniz. Şirkət rəhbərliyi bu prosesdən altmış gün əvvəl işçilərə dayanma barədə məlumat verməlidir. İnzibati akt tərtib edilərkən bu qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar göstərilməlidir. Bundan əlavə, bu prosedurun həyata keçirilməsi qaydasını hazırlamaq və məsul şəxslər tərəfindən təyin olunan işçiləri göstərmək lazımdır. Belə bir təşkilatın hər bir işçisi rəhbərliyin əmrinin məzmunu ilə tanış olmalıdır. Sonra rəhbərlik işçilərin işdən çıxarılması və ya ödənişsiz məzuniyyətə getməsi üçün ərizələri qəbul etməlidir. Hər bir sənəd qəbul edilərkən müəssisənin müdiriyyəti müvafiq aktlar hazırlamalıdır.

İlk növbədə prosedura riayət etmək lazımdır ki, qanunla bağlı heç bir problem olmasın

Bu prosedura başlamazdan əvvəl şirkətin rəhbərliyi vergi idarəsinə yazılı bildiriş göndərməlidir. Bu addım şirkətə sıfır bəyannamələrdən istifadə etməyə imkan verir. Yazılı bildiriş olmadıqda, vergi orqanı plandankənar yoxlamaya başlamaq hüququna malikdir. Yoxlamanın səbəbi kəskin eniş müntəzəm töhfələr. Bundan sonra şirkət öz tərəfdaşlarından borcları toplamalı və öz maliyyə öhdəliklərini ödəməlidir. Əks halda, şirkət kreditorlar tərəfindən məhkəmə çəkişmələri və cərimələrlə üzləşəcək. İqtisadi fəaliyyəti dayandırdıqdan sonra şirkət ən azı bir maliyyə əməliyyatı apararsa, onun rəhbərliyi seçilmiş vergi rejiminə uyğun olaraq vergi ödəməlidir.

Müəyyən edilmiş qaydalara əsasən, sıfır hesabat təkcə vergi xidmətinə deyil, digər orqanlara da təqdim olunur. Onların arasında Rosstat, Pensiya Fondu və Sosial Sığorta Fondunu xüsusi qeyd etmək lazımdır. Şirkət rəhbərliyinin qanuni olaraq işçilərdən birini təyin etmək hüququ var məsul şəxs kimə bildirişlər və boş bəyannamələr göndərmək tapşırılacaq. Bunun üçün notariat kontoru tərəfindən təsdiq edilmiş rəsmi etibarnamənin verilməsi zəruridir. Qeyd etmək vacibdir ki, iqtisadi fəaliyyətin dayandırılması bir ildən çox olarsa, vergi ofisi təşkilatı hüquqi şəxslərin reyestrindən çıxara bilər. Bu qayda yüz iyirmi doqquzuncu Federal Qanunda təsbit edilmişdir.

İştirakçıların qərarı ilə

Bu proses praktiki olaraq yuxarıda təsvir edilən prosedurla eynidir. Yeganə fərq ondadır ki, bu qərarı qəbul etməzdən əvvəl şirkət rəhbərliyi şirkət iştirakçılarının iclasını keçirməlidir. Bu tədbirdə səsvermə hüququ olan bütün şəxslər iştirak etməlidir. Kvorumu toplamaq üçün lazımi sayda iştirakçıların olmaması prosedurun başlanmasının mümkünsüzlüyünə səbəb ola bilər.

Burada qeyd edək ki, şirkət rəhbərliyinin təqsiri üzündən müvəqqəti dayanma qanunla sadə hesab olunur. Əmək Qanununun yüz əlli yeddinci maddəsində deyilir ki, hər bir işçi bütün dondurma müddəti ərzində kompensasiya almalıdır. Kompensasiyanın məbləği işçilərin orta qazancına bərabərdir. Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, dondurulmuş şirkət işçilər və podratçılar qarşısında maliyyə öhdəliklərini yerinə yetirməyə davam etməlidir. Bəzi hallarda, ən yaxşı həll yolu müstəqil olaraq biznesi bağlamaq və hüquqi şəxsin ləğvidir. Bağlandığı andan müəyyən bir müddətdən sonra şirkət rəhbərliyi yarada bilər yeni biznes.

Hüquqi şəxsin ləğvi onun mövcudluğunun tamamilə dayandırılmasını, işçilərin işdən çıxarılmasını və bütün hesabların bağlanmasını nəzərdə tutur.

Ləğv edilmədən MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılmasının nəticələri

MMC-nin fəaliyyətini necə dayandırmaq barədə sualı nəzərdən keçirərkən bir neçəsinə diqqət yetirmək lazımdır mühüm nüanslar. Aşağıda işçilərin işdən çıxarılması, məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və sıfır hesabatların verilməsi qaydalarını müzakirə etməyi təklif edirik.

İşçilərin işdən çıxarılması

Başlamaq üçün şirkət rəhbərliyi bu məsələ ilə bağlı əmək qanunvericiliyinin bütün normalarını diqqətlə öyrənməlidir. Səksən üçüncü maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi, şirkət rəhbərliyi sahibkarlıq fəaliyyətinin dayandırılması ilə əlaqədar işçiləri yalnız fövqəladə hallarda işdən azad edə bilər. Belə vəziyyətlərə ekoloji fəlakətlər, böyük sənaye qəzaları və virus epidemiyaları daxildir. Digər hallarda, yalnız ümumi səbəblər işçiləri işdən çıxarmaq.

Bir qayda olaraq, dondurulmuş müəssisələrin işçilərinin əksəriyyəti işdən çıxarılır öz iradəsi. Həmçinin, tərəflər işdən çıxarılan işçiyə maddi təzminat verilməsini nəzərdə tutan müqavilə bağlaya bilərlər. Bəzi hallarda işçilərin ixtisarı proseduruna başlamaq daha məqsədəuyğundur. Lakin bu prosedur bir çox hüquqi formallığa diqqətlə riayət olunmasını tələb edir.

Qeyd etmək lazımdır ki, şirkət rəhbərliyinin hərəkət kursu fəaliyyətinin müvəqqəti dayandırılmasının nəzarət orqanlarının cəzası olub-olmamasından asılıdır. Bir şirkətin dondurulmasının səbəbi əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasıdırsa, şirkət rəhbərliyi tələblərə əməl etməyə borcludur. müəyyən qaydalar. Şirkətin bütün işçiləri orta qazanca bərabər maddi kompensasiya ilə təmin edilməlidir.

Tətillərin verilməsi

Nəzərdən keçirilən prosedurun könüllü başlanması ilə şirkət rəhbərliyi şirkətin kadrlarının dərin təhlilini aparmalıdır. İşçilərə müvəqqəti ödənişsiz məzuniyyət verməklə şirkətin xərclərini azaltmaq mümkündür. Bu yanaşma istehsala yenidən başladıqdan sonra rəhbərlikə bütün işçiləri geri qaytarmağa imkan verir. Qeyd etmək lazımdır ki, MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması rəhbərliyin qərarı ilə işçilərin məzuniyyətə göndərilməsi üçün əsas deyil. Bu məsələ mütləq işçilərin özləri ilə razılaşdırılmalıdır.

İşçi işdən çıxmaqdan imtina edərsə, işəgötürən bütün iş vaxtı ərzində kompensasiya ödəməlidir. Bu prosedurun aparılması qaydaları Əmək Nazirliyinin min doqquz yüz doxsan altıncı iyunun iyirmi yeddinci tarixli altıncı Fərmanında verilmişdir.

Müəssisələrin fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq hüququ qanunda deyil, praktikada təsbit olunub oxşar prosedur olduqca tez-tez edilir

Vergi hesabatının nüansları

Yuxarıda deyilənlərdən belə nəticəyə gələ bilərik ki, mövcud qanunlarda dondurulmuş firmaların sahiblərinə vergi uçotunu aparmağı dayandırmağa imkan verən tənzimləmə yoxdur. Maliyyə əməliyyatlarının olmamasına baxmayaraq, bu öhdəliklər qüvvədə qalır. Vergi Məcəlləsinin iyirmi üçüncü maddəsində bildirilir ki, şirkətin rəhbərliyi ilin sonunda mühasibat hesabatlarını təqdim etməyə borcludur. Bu qaydanın pozulması cərimələrlə nəticələnə bilər.

Vergi ödəyicisi olan hər bir şirkət vergi orqanına xüsusi vergi ödəmə sistemi üçün nəzərdə tutulmuş formada doldurulmuş xüsusi bəyannamələr təqdim etməlidir. Qeyd etmək lazımdır ki, hər bir təşkilat təkcə vergi ödəyicisi deyil, həm də vergi agenti statusunda fəaliyyət göstərir. Bu o deməkdir ki, şirkət rəhbərliyi işçilər, tərəfdaşlar və dövlət orqanları qarşısında götürdüyü bütün maliyyə öhdəliklərinə əməl etməlidir.

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin on doqquzuncu maddəsində şirkət büdcədənkənar fondlara bəyannamə və statistik hesabat verməkdən imtina etdikdə cərimələrin məbləği barədə məlumat verilir. Həmçinin, cərimələr tənzimləyici orqanların sorğularına cavab verməyən şirkətləri təhdid edir.

Sadə bir təşkilat üçün tələb olunan sənədlər və ərizə

Cəmiyyətin dondurulmasının səbəbi inzibati xəta olduğu halda, məhkəmə icraçıları sahibkarlıq subyektinə məxsus bütün daşınmaz obyektləri möhürləməlidirlər. Qeyd etmək vacibdir ki, məhkəmə icraçıları xidmətinin nümayəndələrindən 229-cu maddədə göstərilən qaydalara riayət etmək tələb olunur. federal qanun. Sahibkarlıq fəaliyyətini müvəqqəti dayandırmaq zərurəti yarandıqda, şirkət rəhbərliyi aşağıdakı aktları tərtib etməlidir:

1. Fəaliyyətin müvəqqəti dayandırılması haqqında əmr, bu prosesə başlamaq üçün əsaslar sadalanır və dayanma müddətləri göstərilir.
2. İşçilərə ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi haqqında sərəncam.
3. Vergi xidmətinə və digər qeyri-büdcə təşkilatlarına yazılı bildiriş.
4. Tərəflərin razılığı ilə işçilərin işdən çıxarılması barədə əmrlər.

Yuxarıda göstərilən sənədlərin hamısı ofis işinin əsas qaydaları nəzərə alınmaqla sərbəst formada tərtib edilir. Aşağıda MMC-nin fəaliyyətini dayandırmaq üçün nümunə əmri verilmişdir.

Ləğv edilmədən MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılmasının düzgün qaydada, kobud səhvlərə yol vermədən həyata keçirilməsi vacibdir. mənfi nəticələr

Nəticələr (+ video)

Yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, şirkət rəhbərliyi öz biznesini müvəqqəti dondurmaq üçün çoxlu müxtəlif əsaslardan istifadə edə bilər. Bu prosesə başlayarkən qanunun bütün rəsmiyyətlərinə və tələblərinə əməl etmək çox vacibdir. Şirkətin işçilərinin və tənzimləyici orqanların məlumatlandırılması proseduruna xüsusi diqqət yetirmək tövsiyə olunur. Bu addımın həyata keçirilməsi təşkilatın gələcək işinə mənfi təsir göstərə biləcək nəticələrin qarşısını alacaqdır.

Qədim bir müdrik deyirdi: "Allah sizi dəyişmə dövründə yaşamaqdan qorusun!". Əvvəl bu gün bu hikmət aktualdır. Hər bir biznes sahibi bilir ki, dəyişiklik özü ilə bir çox maliyyə problemi yaradan böhran gətirir. Belə bir dövrdə çoxları biznesi tamamilə məhv edə biləcək böyük itkilərdən qaçmaq üçün bizneslərini bağlamaq barədə düşünürlər. Belə bir vəziyyət yarandıqda ən ideal resept bir çox insanın düşündüyü kimi şirkətin fəaliyyətinin tam ləğvi deyil, əlverişli iqtisadi mühit yaranana qədər fəaliyyətinin dayandırılmasıdır. Bundan əlavə, müəssisənin fəaliyyətində müvəqqəti dayandırma həm nəzarət edən orqanlar, həm də təsisçilərin özləri tərəfindən edilə bilər.

MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılmasının bir neçə səbəbi ola bilər.

IN qanunvericilik bazası Rusiya Federasiyasında bir müəssisənin və ya təsərrüfat təşkilatının fəaliyyətinin dayandırılması kimi bir konsepsiya tamamilə yoxdur. Müəyyən edilmiş qaydaların olmaması çoxlarını, xüsusən də yeni başlayanları çaşdırır.

Bir şirkətin yaradılması və tam ləğvi məsələsində bütün həcmlər olduqda normativ sənədlər, onda fəaliyyətə inzibati xitam verilməsi heç nə ilə tənzimlənmir. Bu prosedura əsasən, şirkətin aktiv fəaliyyət göstərmədiyini və kommersiya fəaliyyətini müvəqqəti olaraq dondurduğunu başa düşmək lazımdır. Heç bir halda, bu cür hərəkətlər sıfır hesabatın çatdırılmasından azad etmir.

Müəssisənin fəaliyyətinin könüllü olaraq müvəqqəti dayandırılması haqqında ümumi anlayışlar

İstehsalat müəssisəsinin və ya təsərrüfat subyektinin müəyyən müddətə könüllü bağlanması konkret şəraitdə normal fəaliyyətinin mümkünsüzlüyü səbəbindən tətbiq edilən məcburi üsuldur. Bunun bir neçə səbəbi var - iqtisadi, texniki və fövqəladə.

Təbii ki, bu sadalamalar arasında heç bir mübahisə olmadan iqtisadi səbəblər ən önəmlidir. Özləri iqtisadi qüvvələr fəaliyyətlərin dayandırılması bir neçə komponentə bölünə bilər. Bunlara daxildir:

1. Bazar münasibətləri zənnində qeyri-bərabərliyin yaranması.
2. Aktiv kommersiya fəaliyyətinin axınını əhəmiyyətli dərəcədə azaldan iqtisadi və maliyyə böhranı virusu ilə bazarın məğlubiyyəti.
3. İqtisadiyyatın idarə edilməsində səhvlərin hərəkətinin nəticəsi.

Bəzən elə mühüm iqtisadi sarsıntılar baş verir ki, onlar bir çox tacirləri müəssisələrini tamamilə ləğv etməyə məcbur edir. Baxmayaraq ki, bu düzgün yol deyil. Düzgün yol vəziyyət normallaşana qədər MMC-nin fəaliyyətini dayandırmaqdır.

Ümumi qəbul edilmiş fəaliyyət qaydaları

MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması proseduru bir neçə mərhələdən ibarətdir.

Adətən, dayandırma proseduru bir neçə mərhələdən ibarət olan ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir:

• Mərhələ 1. Müəssisənin işini müvəqqəti dayandırması barədə sifariş sənədi yaratmaq və təsdiq etmək lazımdır.
• Mərhələ 2. Bütün öhdəlikləri yerinə yetirin. Tərəfdaşlar, müştərilər və təchizatçılar daxil olan qarşı tərəflər kateqoriyası ilə müqavilələrə xitam verin.
• Mərhələ 3. İstehsalat fəaliyyətinin dondurulması zamanı şirkətin işçiləri ilə bütün iş anlarını həll edin.
• Mərhələ 4. Qəbul edin zəruri tədbirlərəmlak və avadanlıqları qorumaq və maliyyə institutlarında bank hesablarında aktivlərin saxlanması üçün maliyyə xərclərini minimuma endirmək.
• Mərhələ 5. Bütün nəzarətçilərə yazılı müraciətlərdə dövlət orqanları müəssisənin fəaliyyətinin dayandırılması faktını göstərir və onları müəyyən edilmiş qaydada bölüşdürür.

İstehsalçı şirkət rəhbərləri və iqtisadi təşkilatlar yadda saxlamaq lazımdır ki, öz funksiyalarının icrasının dayandırılması zamanı bu, mütləq yerinə yetirilməlidir.Bu, yuxu rejiminə baxmayaraq, hesabat sənədlərini yaratmaq üçün edilməlidir. müəyyən edilmiş müddət ərzində vergi orqanına.

Əsas avadanlıq və köməkçi texniki vasitələrin iş rejimindən xaric edilməsi zərurəti

MMC-nin fəaliyyətinin dayandırılması kimi bir proses zamanı əsas avadanlıq və köməkçi texniki vasitələrin işləməyəcəyinə əsaslanaraq, onun istismardan çıxarılması məsələsi üzərində düşünmək lazımdır. Bu nə deməkdir və necə edilir?

Burada heç bir çətinlik yoxdur. Sadəcə bütün şərtləri müqayisə etmək lazımdır. Əsas avadanlıq və köməkçi avadanlıqlar istisna edilmədikdə texniki vasitələrəməliyyatdan, amortizasiya saatları avtomatik olaraq hesablanacaq. Burada xatırlamaq lazımdır ki, tənzimləyici orqanlar belə şeylərə çox diqqət yetirirlər

Nəzarət orqanlarının bu münasibətinə əsaslanaraq, ən yaxşısı, müəssisənin əsas avadanlıq və texniki vasitələrin bir müddət dayanması üçün istismardan çıxarılması barədə əmr verməkdir. Bu vəziyyətdə ən ideal həll müəyyən bir yerdə konservasiya aparmaq olardı qaydalar tamam.

Məzuniyyətdə olan işçilərin öz hesabına qeydiyyata alınması qaydası

Çətin an - işçilərin işdən çıxarılması

Heç kimə sirr deyil ki, hər hansı bir şirkətin fəaliyyətinin dondurulması kütləvi, lakin bir çox işçinin çətin günləri gözləmək və geri çəkilsə, davam etmək üçün könüllü razılığa gəlməsinə səbəb olacaq. əmək fəaliyyəti. Belə bir kateqoriyalı insanlarla nə etmək lazımdır? Hansı düzgün hərəkət onlarla etmək?

İlk növbədə, belə işçilər öz vəsaitləri hesabına əmr verməlidirlər. Üstəlik, bu, hər bir şəxs üçün ayrıca edilməlidir. Bu prosedurda ən vacib olan bu məqamdır, çünki müəssisə yuxu rejimində olduqda müvafiq vergi rüsumlarının ödənilməsini tamamilə istisna edir. Əks halda, bu sifariş yaradılmasa, şirkət ödəniş etmək məcburiyyətində qalacaq əmək haqqı, və edin

Xatırlamaq lazımdır ki, ödənişsiz məzuniyyətin qeydiyyatı proseduru şirkətin əsas mütəxəssislərinə də aiddir.

Vergi orqanına düzgün hesabat verilməsi

Müəssisənin müvəqqəti bağlanması ilə bağlı bütün nəzarət edən dövlət qurumları arasında ilk olaraq vergi müfəttişliyi məlumat almalıdır. Bunun üçün bildiriş məktubu tərtib edib ünvana göndərmək lazımdır struktur vahidi vergi orqanı. Bu sənəd şirkətin blankında tərtib edilir, orada şirkətin möhürü və imzası olmalıdır

Məktubun mətninin formatı işin dayandırılması münasibətilə verilən əmrin məzmunundan fərqlənməməlidir. Belə bir məktub dövlət vergi qurumuna şirkətin əməkdaşlıqdan yayınmayacağına, iş istiqamətini gizlətməyəcəyinə zəmanət vermək üçün lazımdır. Zərurətin üçüncü meyarı odur ki, belə yaxın münasibət fəaliyyətini dayandırmış şirkəti həmişə lazımsız problemlərdən xilas edəcək.

Fəaliyyətinizi müvəqqəti olaraq dayandırmaq qərarına gəlsəniz, kiməsə məlumat verməlisiniz? Cavabı videoda axtarın:

Oxşar məqalələr