Dövlət qanunları ilə icra üçün nəzərdə tutulmuş vətəndaşların toxunulmazlığına və hakimiyyət orqanlarına sədaqətinə zəmanət verir. Xüsusilə əgər danışırıqəmək qabiliyyətli əhaliyə təminat verən qaydalar haqqında və xüsusilə bu müddəalar onların bilavasitə əmək vəzifələrinin icrası zamanı təhlükəsizliklə bağlı olduqda. Təqdim olunan material mövzunu əhatə edəcək: 2018-ci il modelinin müəssisəsində ƏMİS standartı.

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi idarəetmə sistemi nədir?

Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında nümunəvi əsasnamə 2018

Təşkilatda OSMS-ə riayət edilməsinə dair əsasnamə, hər hansı bir müəssisədə işəgötürənin özünün və bütün səviyyələrdə tabeliyində olan işçilərin maksimum köməyini təmin etmək üçün yaradılmış əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminə dair rəhbər sənəddir.

Təşkilatlar standart formanın məlumatlarını dəyişdirmək və düzəltmək hüququna malikdirlər, sənədi müəssisələrinin ehtiyaclarına uyğunlaşdıraraq, onun xüsusiyyətlərini nəzərə alırlar. Standart formaƏmək Nazirliyinin 438 saylı əmri ilə sonradan Ədliyyə Nazirliyində 44037 saylı qeydiyyata alınmaqla təsdiq edilmişdir.

Sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi

Vəzifələrin bölüşdürülməsinə dair bütün müddəalara əlavə olaraq, işəgötürənin ƏMİS təşkilatında əmək prosesinin təhlükəsizliyi sahəsində fəaliyyəti sənaye müəssisəsi daxil olmalıdır:

• İstehsal prosesində zərərli təsirlərin uçotu və təhlili qaydası;
• Nəzarət nəticələri;
• nəticələr tibbi yoxlama işçilər;
• Müəssisədə əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar və digər normativ sənədlər.

Əhəmiyyətli- təhlükəsizlik standartına təşkilatda əməyin mühafizəsi sahəsində sənədlərin alınması və cavablandırılması elementləri mütləq daxil edilməlidir. Eləcə də bu sahədə rəhbərlərin işçilərlə ünsiyyətinin yaxşı qurulması, onlardan standartın təkmilləşdirilməsi üçün təkliflərin alınması.

Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında əsasnamə yoxlama zamanı müfəttiş tərəfindən tələb olunan mühüm yerli aktdır. Cərimə ödəməmək üçün standart bir şablon əsasında bir sənəd tərtib edin (nümunə və bölmələrin ətraflı siyahısı məqalədə var).

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Necə inkişaf etdirmək və təsdiqləməkəməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında Əsasnamə?

Hər bir işəgötürən işçiləri təhlükəsiz iş şəraiti ilə təmin etməlidir. Yaxşı təşkil edilmiş Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı İdarəetmə Sistemi (OSMS) yaratmağa imkan verir əməyin mühafizəsi qaydaları bütün vəzifələr və bölmələr üçün işçilərə təhlükəsiz iş təcrübələri və üsulları öyrətmək, qəza və qəza riskini minimuma endirmək. Öyrənmək, , V " ».

Müəyyən bir müəssisənin ƏMİS-nin bütün xüsusiyyətləri işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş xüsusi müddəada əks olunur. Təşkilatda əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin təşkili haqqında əsasnaməyə daxil edilmiş qayda və qaydalara təkcə daimi işçilər deyil, həm də onun ərazisində yerləşən icazəsiz şəxslər də əməl etməlidirlər.

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanmışdır

İvan Şklovets cavab verdi
Rəhbər müavini Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında.

Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında əsasnaməyə 10 məcburi bölmə daxil edin (ƏMİS haqqında əsasnamə). Bu əməyin mühafizəsi, tədbirlərin planlaşdırılması, bədbəxt hadisələr üçün prosedurlar və s. sahəsində siyasətdir.Hər bölmədə nə yazılmalıdır?

Hər bir işəgötürənin əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi idarəetmə sistemi olmalıdır ( ). Əmək müfəttişinə bu tələbi yerinə yetirdiyinizi təsdiqləmək üçün göstərin ...

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında Əsasnamə-2018: struktur və məzmun

ƏMİS haqqında müddəanın hazırlanması, bir qayda olaraq, əməyin mühafizəsi mütəxəssislərinə həvalə edilir HR ilə əməkdaşlıq edir və hüquq şöbəsi. Qanun üçüncü tərəf ekspertlərinin və ya yerli normativ sənədlərin hazırlanması üçün xidmət göstərən ixtisaslaşmış firmaların işçilərinin prosesə cəlb edilməsini qadağan etmir. Əsas götürə bilərsiniz nəzarət sistemi haqqında əməyin mühafizəsi, Əmək Nazirliyinin 08/10/2016-cı il tarixli 438n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Tövsiyə olunan şablon on bölmədən ibarətdir:

1. ümumi müddəalar;
2. əməyin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin siyasəti;
3. işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində məqsədləri;
4. ƏMİS-in fəaliyyətinin təmin edilməsi, əməyin mühafizəsi sahəsində vəzifələrin vəzifəli şəxslər arasında bölüşdürülməsi;
5. işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində məqsədlərinə nail olmağa yönəlmiş prosedurlar;
6. prosedurların həyata keçirilməsi üçün fəaliyyətlərin planlaşdırılması;
7. ƏMİS-in fəaliyyətinə nəzarət və prosedurların icrasına nəzarət;
8. ƏMİS-in fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsinin planlaşdırılması;
9. qəza reaksiyası, qəzalar və peşə xəstəlikləri;
10. OSMS sənəd idarəetməsi.

Sənəd layihəsi təkcə müəssisənin rəhbərliyi ilə deyil, həm də işçilərin maraqlarını təmsil edən orqanlarla razılaşdırılmalıdır. Sifariş verin yerli aktların təsdiqi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi həmkarlar ittifaqı ilə müəyyən edilir.

Təşkilatda ƏMİS haqqında Əsasnamə: nümunəsənəd

Nə edilməlidir?

1. İşəgötürənin qarşıya qoyduğu məqsədləri və tədbirlərin keçirilməsi qaydasını aydın şəkildə ifadə edin.
2. İşçilər arasında öhdəlikləri bölüşdürün.
3. Sxemi təsdiq edin kadr hazırlığı və OT üzrə biliklərin yoxlanması.

Peşəkar risklərin müəyyən edilməsinə və aradan qaldırılmasına yönəlmiş kadrlarla iş formalarının siyahısı və təsviri bölməsinə xüsusi diqqət yetirin. Nümunəvi müddəada baş və sıravi mütəxəssislərin vəzifələri göstərilmədiyi üçün

mümkündür, çünki qanun müddəaların işlənib hazırlanmasını üçüncü tərəf ifaçılara həvalə etməyi qadağan etmir.

Hər bir qurumda, təşkilatda və ya müəssisədə işəgötürən Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığını İdarəetmə Sistemi haqqında Əsasnaməni (ƏMİS Qaydaları) hazırlayıb təsdiq etməlidir. Bu gün biz bu normativ hüquqi sənədin hazırlanmasının qanunla aydın şəkildə tənzimlənmədiyini nəzərə alaraq, şirkətin bu problemi necə həll edə biləcəyi barədə danışacağıq. Rusiya Federasiyası.

Oxuduqdan sonra bu məqalə, Bir təşkilatda əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi ilə bağlı müddəaya nə üçün ehtiyacınız olduğunu, hansı normativ hüquqi aktların sənədin hazırlanmasına və quruluşuna tələblər müəyyən etdiyini, bu müddəanın hazırlanmasının mümkün aspektlərini və daha çoxunu öyrənəcəksiniz.

Nəşrin sonunda pulsuz yükləyə bilərsiniz növü nümunə Rusiya Federasiyasının 2017 və 2018-ci illər üçün qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verən müəssisədə əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında müddəalar.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında Əsasnamə: bu nə üçündür?

Bu müddəanın tərtib edilməsi zərurəti GOST R 12.0.007-2009 tələbləri ilə diktə olunur. Əlbəttə ki, bütün Rusiya işəgötürənləri əməyin mühafizəsi sahəsində GOST standartlarına riayət etməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsi).

Təşkilatda əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında tənzimləmə sistemin işini tənzimləyən məcburi sənədlərin siyahısına daxil edilmişdir (7.8.5 GOST R 12.0.007-2009, 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). . Eyni zamanda, təşkilatın işçilərinin bu müddəaya maneəsiz çıxışı olmalıdır.

Əsasnamənin layihəsinə və strukturuna dair tələblər hansı hüquqi aktlarla müəyyən edilir?

Tənzimləmə layihəsinin hazırlanması Rusiya Federasiyasının federal səviyyəsində bir vəzifə olmasına baxmayaraq, bu günə qədər normativ aktlar qəbul edilməmişdir, sənəd nəhayət necə formalaşmalı və necə görünməlidir.

Sənətdə. 209 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının səlahiyyəti olduğunu bildirir federal orqanlar orqanlar - sosial və əmək hüquq münasibətlərini tənzimləyən orqanların rəyi nəzərə alınmaqla formalaşdırılmalı olan əməyin mühafizəsinin idarəetmə sistemi haqqında standart müddəanın təsdiqi.

Buna baxmayaraq, belə bir standart müddəa hələ tənzimləyici sənəd kimi qəbul edilməmişdir, lakin o, hazırda müxtəlif şöbələr tərəfindən müzakirə olunan Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin layihəsi şəklində dərc edilmişdir.

Bu normativ sənəd Rusiya Federasiyasında və xaricdə qəbul edilmiş mövcud əməyin mühafizəsi standartları, habelə aparıcı işəgötürənlərin praktiki təcrübəsi nəzərə alınmaqla hazırlanmışdır. Layihənin nümunə müddəasında, o cümlədən, aşağıdakılar var:

1. daxili korporativ qaydaların strukturuna tələblər;
2. işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində siyasətini və məqsədlərini müəyyən edən müddəaları;
3. müəssisədə əməyin mühafizəsi sisteminin fəaliyyətinin necə həyata keçirilməli olduğunu müəyyən edən müddəalar;
4. əməyin mühafizəsi sahəsində kadrların necə hazırlanmasını müəyyən edən müddəalar;
5. müəssisədə əməyin mühafizəsi sistemi çərçivəsində iş axınının təşkilini tənzimləyən müddəalar.

2016-cı ilin fevral ayının əvvəlində Rusiya üçtərəfli komissiyasının iclaslarından birində qərara alınıb ki, Əmək Nazirliyinin hazırkı nümunəvi müddəa layihəsini yekunlaşdırmaq lazımdır. Ekspertlər qeyd ediblər ki, bu sənəd işəgötürənlər üçün bir sıra əsassız riskləri nəzərdə tutur.

Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında əsasnamənin hazırlanmasını tənzimləyən hüquqi normalar olmadıqda, Rusiya işəgötürənləri formalaşdırma üzərində müstəqil işləməlidirlər. verilmiş mənbə. Bu problemi necə həll etmək olar?

Bir təşkilatda ƏTƏM idarəetmə sistemi haqqında Əsasnamə: inkişaf nüansları?

Bu müddəa işəgötürən şirkətin məsul mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmalıdır. bəndlərinə uyğun olaraq. 4.5.1 və 4.5.2 GOST 12.0.230-2007, əməyin mühafizəsi sistemi çərçivəsində sənədləri hazırlayarkən aşağıdakı aspektlərə diqqət yetirmək lazımdır:

1. təşkilatın ölçüsünü, həyata keçirdiyi fəaliyyət növlərini, istehsalını xarakterizə edən texnoloji proseslərin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır;
2. məzmun işçilər üçün başa düşüləcək şəkildə təqdim edilməlidir;
3. Sənədlər vaxtında nəzərdən keçirilməli və düzəldilməlidir.

Beləliklə, müddəa hazırlayarkən nəzərə alınmalıdır ki, o, birdəfəlik qəbul olunmur, lakin vaxtaşırı dəyişikliklər tələb edə bilər.

Əməyin mühafizəsi sistemi haqqında standart müddəanın strukturu

Bu müddəanın strukturu aşağıdakı bölmələr və elementlərlə təmsil oluna bilər:

1. başlıq səhifəsi;
2. ümumi müddəaları olan bölmə;
3. şirkətin işçilərinin əməyin mühafizəsi sahəsində funksional vəzifələri haqqında bölmə;
4. əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan müəssisənin ixtisaslaşmış strukturları üzrə bölmə;
5. işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməsini tənzimləyən bölmə;
6. işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə biliklərinin yoxlanılması qaydasını tənzimləyən bölmə;
7. əməyin mühafizəsi sisteminin monitorinqi və təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsini tənzimləyən bölmə;
8. istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı işçilərin hərəkətlərini tənzimləyən bölmə;
9. əməyin mühafizəsi sistemi haqqında əsasnamənin tələblərinə əməl edilməməsinə görə işçilərin məsuliyyətini müəyyən edən bölmə;
10. işçilər tərəfindən istifadə qaydasını tənzimləmək üçün zəruri olan sənədə əlavələr (məsələn, vəziyyətlə tanış olan işçilərin reyestri).

Bu bölmələrdə hansı ifadələrin ola biləcəyini ətraflı nəzərdən keçirək.

Başlıq səhifəsi

Aktiv başlıq səhifəsi sənədlər olmalıdır:

1. əməyin mühafizəsi sistemi haqqında əsasnamənin baş direktor tərəfindən təsdiq edildiyi barədə qeyd;
2. Tam adı, rəhbərin vəzifəsi, müəssisənin adı;
3. sənədin adı: “Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında Əsasnamə”;
4. olan qeydlər hüquqi tənzimləmələr sənəd qəbul edilir;
5. sənədin tarixi və yeri haqqında məlumat.

Ümumi müddəalar

Sənədin bu bölməsinə aşağıdakıları əks etdirən dil daxil ola bilər:

1. təşkilat əməyin mühafizəsi sistemi haqqında əsasnaməni hansı məqsədlə təsdiq edir;
2. sənəddə hansı normalar müəyyən edilir;
3. müddəanın yerli normativ mənbə olması, normalarının təşkilatın bütün işçiləri üçün məcburi olması;
4. əməyin mühafizəsi sisteminin təkmilləşdirilməsi çərçivəsində təlim-tərbiyə işləri aparılarkən əsas sənədin əsas sənəd olması;
5. reqlament hansı hüquqi aktlara uyğun hazırlanıb;
6. Sənədə nə qədər tez-tez yenidən baxıla bilər?

İşçilərin funksional vəzifələri

Aşağıda məsul işçilərin siyahısı verilmişdir:

1. müəssisədə əməyin mühafizəsi sisteminin fəaliyyətinə nəzarət;
2. əməyin mühafizəsi sisteminin işləməsi üçün qəbul edilmiş şirkətin yerli qaydalarına, federal, regional və yerli səviyyələrin normativ hüquqi aktlarının müddəalarına uyğunluğunu təmin etmək;
3. əməyin mühafizəsi sahəsində yerli aktların müddəalarının işçilər tərəfindən icrasına nəzarət;
4. əməyin mühafizəsi sisteminin fəaliyyət göstərdiyi mövcud mexanizmlərin təkmilləşdirilməsi üsullarının işlənib hazırlanması;
5. işçilərin əməyin mühafizəsi sahəsində biliklərə yiyələnməsinə yönəlmiş təlimlərin təşkili;
6. müəssisədə əməyin mühafizəsi sisteminin fəaliyyətini tənzimləyən normaların, işçilərin qoruyucu vasitələrlə, onlardan istifadə qaydaları ilə təmin edilməsi, mühafizə sistemlərinə və müəssisənin digər infrastruktur obyektlərinə daxil olması baxımından praktiki həyata keçirilməsi. əməyin mühafizəsi;
7. istehsalatda baş verən hadisələrə reaksiya verilməsi, onların araşdırılmasının təmin edilməsi;
8. işçilərin istehsalatda baş verən hadisələrdən sosial müdafiəsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi və peşə xəstəlikləri;
9. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;
10. ixtisaslaşdırılmış təşkilatların və ya idarələrin ştatdankənar təlimatçılarını cəlb etməklə işçilərin əməyin mühafizəsi proqramları üzrə təlimi;
11. müəssisədə əməyin mühafizəsi sistemi çərçivəsində istifadə olunan sənədlərin düzgün aparılmasına nəzarət.

Əməyin mühafizəsi orqanları

Bu orqanların əsas hissəsi Sənətin müddəalarına uyğun olaraq əməyin mühafizəsi xidməti olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-si 50-dən çox işçisi olan işəgötürənlər yaratmalıdır.

Müəssisə daha az işçi sayına malikdirsə, rəhbərlik əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan ən azı 1 nəfəri təyin etməlidir. Bu halda, şirkətdə əməyin mühafizəsi idarəetmə orqanı yeganə olacaqdır. Bu mümkün deyilsə, əməyin mühafizəsi sisteminin fəaliyyətinin təmin edilməsi ilə bağlı funksiyalar şirkətin rəhbəri və ya fərdi sahibkar tərəfindən həyata keçirilməlidir (əgər iş bu hüquqi formada aparılırsa). Və ya müqavilə və forma əsasında üçüncü tərəf mütəxəssisini cəlb etməlisiniz xarici bədənəməyin mühafizəsinin idarə edilməsi.

Bu bölmədə aşağıdakıları əks etdirən sözləri düzəldə bilərsiniz:

1. şirkətdə əməyin mühafizəsini idarəetmə orqanının hansı növü yaradılır: xidmət, məsul mütəxəssis şəklində yeganə və ya podratçı şəklində kənar;
2. əməyin mühafizəsi xidmətinin (və ya əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan mütəxəssisin və ya podratçının) bəndinə uyğun olaraq öz funksiyalarını yerinə yetirməsinin göstəricisi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217;
3. təşkilatda əməyin mühafizəsi xidmətini tam olaraq kim yaradır və ya məsul mütəxəssis təyin edir (çox vaxt bu rəhbərdir);
4. əməyin mühafizəsi xidmətinin, məsul mütəxəssisin və ya podratçının həll etdiyi əsas vəzifələr.

İşçilərin təlimi və təlimatlandırılması

Sənədin bu bölməsinə aşağıdakıları əks etdirən dil daxil ola bilər:

1. işə götürülən şirkətin bütün işçilərinin əməyin mühafizəsi proqramları üzrə təlimlərdən, habelə zəruri brifinqlərdən keçməli olması;
2. təşkilatda keçirilən brifinqlərin mahiyyətini;
3. təlim fəaliyyətləri və brifinqlər necə aparılmalıdır;
4. işçilərə əməyin mühafizəsi proqramları üzrə təlimlər təşkil edərkən, habelə brifinqlər zamanı müəssisə hansı standartları rəhbər tutur;
5. təlim və brifinq proqramlarını dəqiq təsdiq edən, habelə müvafiq tədbirləri kim həyata keçirir;
6. hər bir təlim proqramının və ya əməyin mühafizəsi üzrə brifinqin sonunda işçilərin əldə etdikləri biliklərin yoxlanılmasının göstəricisi;
7. təlim proqramlarının və brifinqlərin yerli qaydalara uyğun həyata keçirildiyinin göstəricisi qaydalarşirkətlər;
8. təftiş tezliyi şirkət tərəfindən qəbul edilir təlim proqramları, brifinqlər, habelə onların icrasını tənzimləyən yerli qaydalar.

İşçilərin biliklərinin yoxlanılması

Bu bölməyə aşağıdakıları əks etdirən dil daxil ola bilər:

1. şirkətin işçilərinin əməyin mühafizəsi sahəsində bilik testindən keçmə tezliyi;
2. növbədənkənar yoxlamaların aparılması meyarlarını;
3. müvafiq olaraq növbədənkənar yoxlamaların aparıldığı normativ aktların siyahısı;
4. işçilərin əməyin mühafizəsi sahəsində biliklərini dəqiq kim yoxlamalıdır.

Əməyin mühafizəsi sisteminin monitorinqi və optimallaşdırılması

Bu bölmədə aşağıdakıları əks etdirən dil ola bilər:

1. müəssisədə əməyin mühafizəsi sisteminin işinə, habelə onun təkmilləşdirilməsinə nəzarət etmək üçün dəqiq kim cavabdehdir;
2. müvafiq sistemin fəaliyyət keyfiyyətinin qiymətləndirilməsində hansı meyarlardan istifadə olunur;
3. əməyin mühafizəsi sisteminin fəaliyyətinə, habelə onun optimallaşdırılmasına nəzarət etmək üçün hansı üsullardan istifadə olunur;
4. müəssisədə əməyin mühafizəsi sisteminin monitorinqinə və təkmilləşdirilməsinə cavabdeh olan işçilərin işinə tam olaraq kim nəzarət edir.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrin baş verməsi qaydası

Müddəanın bu bölməsinə siz aşağıdakıları açıqlayan ifadələri daxil edə bilərsiniz:

1. qəzaların araşdırılması qaydasını, üsullarını;
2. şirkət işçilərinin və onun rəhbərliyinin bədbəxt hadisələrin baş verməsinə reaksiya vermə qaydası;
3. qəzaların təhqiqatının aparılmalı olduğu yerli normativ aktların qəbul edilməsi qaydası;
4. işdə baş verən hadisələrə cavab vermək üçün dəqiq kim cavabdehdir;
5. istehsalatda baş verən hadisələr zamanı şirkət işçilərinin və xarici qurumların, xüsusən də xüsusi xidmət və dövlət idarələrinin qarşılıqlı əlaqəsi hansı ardıcıllıqla həyata keçirilir;
6. qəzalar haqqında məlumatların xüsusi sənədlərdə əks etdirilməsi qaydasını, müvafiq sənədlərin siyahısını;
7. işdə baş vermiş hadisələr haqqında məlumatların xüsusi sənədlərə daxil edilməsinə dəqiq cavabdehlik daşıyan şəxs.

İşçinin Məsuliyyəti

Məsuliyyət bölməsi əksər yerli qaydaların standart elementidir, ona görə də onun əməyin mühafizəsi sisteminə dair tənzimləmə strukturuna daxil edilməsi də mümkündür. Bu bölmədə aşağıdakıları əks etdirən sözləri düzəldə bilərsiniz:

1. müəssisənin işçiləri əməyin mühafizəsi standartlarına əməl edilməməsinə görə hansı hüquqi aktlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar;
2. sənədin müddəalarına əməl edilməməsinə görə müəssisənin bütün işçilərinin məsuliyyət daşıdığının, habelə qaydanı pozanlara qarşı hansı intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiq oluna biləcəyinin göstəricisi.

Əməyin mühafizəsi sistemi haqqında müddəanın digər mümkün elementi ona əlavələrdir. Daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Tətbiq siyahısı

Əməyin mühafizəsi sistemi haqqında tənzimləmə sənədin özünün və ya onun tənzimlədiyi fərdi prosedurların işini tənzimləyən müxtəlif mənbələrlə əlavə edilə bilər. Onların hamısının müraciət statusu olacaq.

Beləliklə, sənədin özünün hüquqi qüvvəsini təyin edən mənbələrə təşkilatın işçilərinin əməyin mühafizəsi sistemi haqqında tənzimləmə ilə tanışlıq (və ya onun surətini almaq) faktını öz imzaları ilə təsdiqlədikləri jurnal daxildir.

Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi çərçivəsində fərdi prosedurları tənzimləyən mənbələrə işçilərin müəssisənin təhlükəsizlik sistemlərinə, habelə əməyin mühafizəsi proqramları üzrə təlim və ya təlimatın keçirildiyi binalara daxil olmasını qeyd edən jurnal daxildir.

Vəzifə ilə tanışlıq jurnalı, girişə nəzarət jurnalı və digər sənədlər müəyyən sayda ərizələrin statusunu almalıdır və onların formalarının vəzifənin özündə gətirilməsi arzu edilir.

Bütün bu cür müraciətlər direktorun əmri ilə təsdiqlənməlidir (bu, əməyin mühafizəsi sisteminin özü ilə bağlı qaydanı qüvvəyə mindirən eyni əmr ola bilər).

Hər bir ərizədə əməyin mühafizəsi sistemi haqqında müddəa üçün xüsusi olaraq tərtib edildiyi barədə qeyd olmalıdır. Bu işarəni müddəanın təsdiq edildiyi və başlıq səhifəsində göstərilən yerli normativ aktın nömrəsinə istinad kimi əks etdirmək yaxşıdır. Bu halda, ərizə, məsələn, şirkətin müəyyən şöbələrinin işçiləri üçün vəzifədən ayrıca çap edilə bilər.

2017-2018-ci illər üçün əməyin mühafizəsi sistemi haqqında əsasnamənin standart modeli: harada yükləmək olar?

Sözügedən sənədin nümunəsini buradan pulsuz yükləyə bilərsiniz, sənədi təşkilatınızın, qurumunuzun və ya müəssisənizin ehtiyaclarına uyğunlaşdırmaq çox asan olacaq. 2 varianta baxın.

doc formatında yükləyin.

doc formatında yükləyin.

Aşağıda baxmağınız üçün bu sənədin üçüncü versiyası verilmişdir.

Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında Əsasnamə: sənədin nümunə mətni

ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1.1 Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında bu Əsasnamə aşağıdakı normativ sənədlərə uyğun olaraq hazırlanmışdır:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• dövlətlərarası standart GOST 12.0.230-2007 “Əməyin mühafizəsi standartları sistemi. Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemləri. Ümumi Tələb olunanlar»;
• Rusiya Federasiyasının milli standartı GOST R 12.0.007-2009 “Əmək təhlükəsizliyi standartları sistemi. Təşkilatda əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi. İnkişaf, tətbiq, qiymətləndirmə və təkmilləşdirməyə dair ümumi tələblər”;
• Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 19 avqust 2016-cı il tarixli 438n nömrəli əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi haqqında Nümunəvi Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmri;
• əməyin mühafizəsi üzrə digər normativ hüquqi aktlar.

1.2.Əməyin mühafizəsinin idarəetmə sistemi Müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətinin idarə edilməsi sisteminin tərkib hissəsidir və işçilərin istehsal fəaliyyəti ilə bağlı peşə risklərinin idarə edilməsini təmin edir.

1.3.İdarəetmə orqanları Müəssisələr Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığını İdarəetmə Sistemini təşkil edir.

1.4.Bu əsasnamə Müəssisədə əməyin mühafizəsinin idarə edilməsi qaydasını və strukturunu müəyyən edir, idarəetmə strukturlarının formalaşdırılması üçün hüquqi və təşkilati-metodoloji əsas rolunu oynayır, normativ sənədlər.

1.5 İdarəetmə obyekti əməyin mühafizəsi, əmək fəaliyyəti zamanı işçilərin həyat və sağlamlığının qorunması sistemi, o cümlədən hüquqi, sosial-iqtisadi, təşkilati, texniki, sanitariya-gigiyena, müalicə-profilaktika, reabilitasiya və digər tədbirlərdir. .

ƏMƏK TƏHLÜKƏSİZLİYİ SAHƏSİNDƏ İŞGÖRƏCƏNİN SİYASƏTİ

2.1.Müəssisədə əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin əsas prinsipləri bunlardır:

• işçilərin və insanların iş və mütəşəkkil istirahəti zamanı həyat və sağlamlığının qorunmasının prioritetliyini təmin etmək;
• işçilərin əməyin mühafizəsi hüquqlarının təminatları;
• istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınmasına və qarşısının alınmasına yönəlmiş fəaliyyətlər;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, əməyin mühafizəsi sahəsində sənaye qaydalarında, habelə təhlükəsizlik qaydalarında, sanitariya və tikinti normalarında və qaydalarında olan əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasını təmin etmək; dövlət standartları, sağlam və yaradılması üçün təşkilati-metodiki sənədlər, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar təhlükəsiz şəraitəmək;
• əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlərin planlaşdırılması;
• işəgötürən və işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinə ciddi əməl olunması, onların pozulmasına görə məsuliyyət.

2.2.Müəssisədə Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığını İdarəetmə Sisteminin əsas vəzifələri:

• əməyin mühafizəsi sahəsində təşkilatın siyasətinin əsas istiqamətlərinin həyata keçirilməsi və onun təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflərin hazırlanması;
• əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə proqramların işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl olunmasını təmin edən şəraitin yaradılması, o cümlədən əmək prosesində istifadə olunan bina və tikililərin, avadanlıqların, alətlərin və qurğuların istismarının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi; texniki vasitələrəmək prosesi;
• təhlükəsiz iş şəraitinin formalaşdırılması;
• əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına nəzarət;
• əməyin mühafizəsi sahəsində davamlı təhsil sisteminin yaradılması və təkmilləşdirilməsi daxil olmaqla əməyin mühafizəsi üzrə biliklərin hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi;
• həyata keçirən şəxslərlə qəzaların qarşısının alınması əmək fəaliyyəti müəssisədə;
• Müəssisədə şəxsi heyətin, əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxslərin sağlamlığının qorunması və möhkəmləndirilməsi, onlara müalicə-profilaktika işinin təşkili, iş rejimlərinin, istehsal prosesinin, mütəşəkkil istirahətinin optimal kombinasiyasının yaradılması.

ƏMƏK TƏHLÜKƏSİZLİYİ SAHƏSİNDƏ İŞ VERƏNİN MƏQSƏDLƏRİ

3.1.Əməyin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin məqsədləri:

• normativ tələblərə cavab verən əmək şəraitinə işçinin qanuni hüquq və mənafelərinin təmin edilməsi;
• şəraitin və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün maliyyə, maddi və sosial xərclərin optimallaşdırılması;
• Qurum tərəfindən göstərilən xidmətlərin müəyyən edilmiş təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluğu.

3.2 Əməyin mühafizəsi sahəsində əsas məqsədlər Əməyin Mühafizəsi Siyasətində əksini tapır və işəgötürən tərəfindən bu Qaydaların 5-ci bölməsində nəzərdə tutulmuş prosedurların həyata keçirilməsi yolu ilə əldə edilir:

OMS-NİN FƏALİYYƏTİNİN TƏMİN EDİLMƏSİ

(İşəgötürənin vəzifəli şəxsləri ARASINDA ƏMƏK MÜHAFİZƏSİ SAHƏSİNDƏ VƏZİFƏLƏRİN BÖLÜŞÜMÜ)

4.1.Əməyin mühafizəsini idarəetmə sisteminin strukturu

4.1.1 Əməyin mühafizəsinin idarə edilməsinin təşkilati sistemi üç səviyyəlidir.

4.1.2.Əməyin mühafizəsinə birinci səviyyədə rəhbərliyi mövcud səlahiyyətlərə uyğun olaraq, Müəssisənin baş həkimi tərəfindən təmsil olunan işəgötürən həyata keçirir.

4.1.3.Əməyin mühafizəsinə ikinci səviyyədə rəhbərlik mövcud səlahiyyətlərə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis tərəfindən həyata keçirilir.

4.1.4.Əməyin mühafizəsinə üçüncü səviyyədə rəhbərlik mövcud səlahiyyətlərə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi komissiyası tərəfindən həyata keçirilir.

4.1.5.Müəssisədə əməyin mühafizəsi işinin təşkili qaydası onun Nizamnaməsi, Daxili Əmək Qaydaları, vəzifə təlimatları, əməyin mühafizəsi təlimatları ilə və bu Qaydanın tələblərinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

4.2.Əməyin mühafizəsinin idarə edilməsinin həyata keçirilməsində Müəssisənin baş həkiminin funksiyaları

4.2.1.Müəssisənin baş həkimi qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada:

• həyata keçirir ümumi idarəetmə Müəssisədə əməyin mühafizəsi;
• qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasını, yuxarı orqanların qərar və sərəncamlarının, əməyin mühafizəsi məsələlərinə dair normativ (hüquqi) sənədlərin, dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının göstərişlərinin, qərarlarının icrasını təmin edir. əmək kollektivi, əməyin mühafizəsi baxımından kollektiv müqavilə;
• qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə, sahələrarası və idarə normativ aktlarına və əməyin mühafizəsi üzrə digər yerli aktlara və Müəssisənin Nizamnaməsinə uyğun olaraq əmək şəraitinin yaradılması və təmin edilməsi üzrə işləri təşkil edir;
• təmin edir təhlükəsiz əməliyyat bina və tikililəri, mühəndis-texniki kommunikasiyaları, avadanlıqları əməyin mühafizəsi üzrə mövcud standartlara, qaydalara və qaydalara uyğunlaşdırmaq üçün tədbirlər görür. Binaların (binaların) yoxlanılmasını və təmirini vaxtında təşkil edir;
• əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə vəzifə vəzifələrini və Müəssisənin işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimatları təsdiq edir;
• əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlər planlarının, əməyin mühafizəsi üzrə məqsədli proqramların işlənib hazırlanmasını və həyata keçirilməsini təmin edir;
• kollektivin əmək şəraitinin daha da yaxşılaşdırılmasına və yaxşılaşdırılmasına yönəldilmiş təkliflərinin həyata keçirilməsi üçün tədbirlər görür;
• əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili məsələlərini istehsalat yığıncaqlarında və əmək kollektivinin iclaslarında müzakirəyə təqdim edir;
• əmək kollektivinin iclaslarında əməyin mühafizəsinin vəziyyəti, əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi, habelə aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması üçün görülmüş tədbirlər haqqında hesabat verir;
• əməyin mühafizəsi tədbirlərinin maliyyələşdirilməsini təmin edir, Müəssisənin işçilərinin kombinezon, qoruyucu ayaqqabı və digər vasitələrlə təminatını təşkil edir. şəxsi mühafizə cərəyana uyğun olaraq model qaydaları və göstərişlər, habelə istehsalat təcrübəsi keçən şəxslər ictimai faydalı və məhsuldar iş görərkən və s.;
• Müəssisənin işçilərini sağlam və təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması və təmin edilməsi üçün fəal əməyə həvəsləndirir;
• əmək qanunvericiliyinin, əməyin mühafizəsi qaydaları və normalarının pozulmasında təqsirli olan şəxslərin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsini həyata keçirir;
• işçilərin, istehsalat təcrübəsi keçən şəxslərin xəsarət almalarının qarşısının alınması və xəstələnmə hallarının azaldılması üçün profilaktik işlər aparır;
• işçilərin vaxtında tibbi müayinədən keçirilməsinə nəzarət edir;
• əməyin mühafizəsi üzrə qüvvədə olan normativ sənədlərin tələblərinə, idarəetmə orqanlarının göstərişlərinə, dövlət nəzarəti və texniki əmək müfəttişliyinə riayət olunmasını təmin edir;
• qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq istehsalatda bədbəxt hadisələrin vaxtında və obyektiv araşdırılması üçün zəruri şəraiti təmin edir;
• həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmaqla əməyin mühafizəsi üzrə təlimatları təsdiq edir;
• yeni işə qəbul edilmiş şəxslərlə əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi, qurumun işçiləri üçün brifinq və iş yerində təcrübə keçməsi təşkil edir;
• Müəssisənin işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimləri müəyyən edilmiş qaydada planlaşdırır;
• işçilərin psixofiziki imkanlarını nəzərə almaqla onların iş yükünü təmin edir, optimal iş və istirahət rejimlərini təşkil edir;
• istehsalat fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin sağlamlığı üçün təhlükə yarandıqda onu dayandırır;
• əlverişsiz əmək şəraitində işləyən şəxslərə xəstəlik məzuniyyəti vərəqələrinin və əlavə ödənişlərin ödənilməsini təmin edir;
• Müəssisədə sağlam və təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsinə şəxsən cavabdehdir.

4.3 Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis

4.3.1.Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis bilavasitə Müəssisənin baş həkiminə hesabat verir.

4.3.2.Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis öz fəaliyyətini əməyin mühafizəsi komissiyası ilə əməkdaşlıqda həyata keçirir.

4.3.3.Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis öz fəaliyyətində mühafizəyə dair qanunları və digər normativ hüquqi aktları, müqavilələri (sənayeni), kollektiv müqaviləni, əməyin mühafizəsi haqqında müqaviləni, Qurumun digər yerli normativ hüquqi aktlarını rəhbər tutur.

4.3.4.Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin əsas vəzifələri:

• işçilərin əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etməsini təmin etmək üçün işin təşkili;
• işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi üzrə qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, əməyin mühafizəsi müqaviləsinə və qurumun digər yerli normativ hüquqi aktlarına riayət edilməsinə nəzarət etmək;
• istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin və istehsal amillərindən yaranan xəstəliklərin qarşısının alınması üzrə profilaktik işin təşkili, habelə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması;
• əməyin mühafizəsi idarəsinin işinin təmin edilməsi, onun zəruri dərsliklər, dərs vəsaitləri və s. ilə təchiz edilməsi;
• yeni əməyin mühafizəsi təlimatlarının işlənib hazırlanması və köhnəlmiş əməyin mühafizəsi təlimatlarına yenidən baxılması;
• zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan istehsalatda, habelə çirklənməsi ilə bağlı və ya əlverişsiz temperatur şəraitində görülən işlərdə işləyən işçilərə iş paltarının, xüsusi ayaqqabının və digər zəruri fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsinə nəzarət;
• işçilərin müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq yuyucu vasitələrlə vaxtında təmin edilməsinə nəzarət;
• vaxtında nəzarət etmək xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti, əmək şəraitinin sanitar-texniki vəziyyətinin sertifikatlaşdırılması, onların nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin normativ tələblərə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi;
• əməyin mühafizəsi sahəsində qabaqcıl təcrübənin öyrənilməsi və yayılması, əməyin mühafizəsi məsələlərinin təbliği.

4.3.5.Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisə həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək üçün aşağıdakı funksiyalar həvalə edilir:

• istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin və istehsal amillərindən yaranan xəstəliklərin vəziyyətinin və səbəblərinin uçotu və təhlili;
• təhlükəli və zərərli maddələrin parametrlərinin ölçülməsinin təşkili və aparılmasında bölmələrə köməklik istehsal amilləri, avadanlıqların, cihazların təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsində;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin təşkili, metodiki rəhbərliyi, əməyin mühafizəsi üzrə işlərin sertifikatlaşdırılması və onların yerinə yetirilməsinə nəzarət;
• binaların, tikililərin, avadanlıqların, maşın və mexanizmlərin, cihazların, işçilərin fərdi mühafizə vasitələrinin texniki vəziyyətinin, sanitariya qurğularının vəziyyətinin, ventilyasiya sistemlərinin işinin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunun yoxlanılması, yoxlanılması;
• şəraitin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması, istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin, istehsal amillərinin yaratdığı xəstəliklərin qarşısının alınması üçün proqramların işlənib hazırlanması; nəzərdə tutulan tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün təşkilati və metodiki köməklik göstərmək;
• kollektiv müqavilənin şərtlər və əməyin mühafizəsi ilə bağlı bölmələrinin hazırlanmasında iştirak;
• işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinədən keçməli olduğu vəzifələrin, habelə zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işə görə müavinət və kompensasiya hüququ olan vəzifələrin siyahılarının tərtib edilməsi işində iştirak;
• qəza təhqiqat komissiyasının işində iştirak;
• əməyin mühafizəsi tələbləri ilə bağlı sənədlərin müəyyən edilmiş müddətlərdə rəsmiləşdirilməsi və saxlanması;
• istehsalatda bədbəxt hadisələr və ya peşə xəstəlikləri ilə əlaqədar sığorta ödənişlərinin təyin edilməsi üçün sənədlərin hazırlanmasında iştirak;
• Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən müəyyən edilmiş formalarda əməyin mühafizəsi və əmək şəraiti haqqında hesabatların hazırlanması;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlim proqramlarının hazırlanması;
• işə daxil olan, ezam olunmuş, istehsalat təcrübəsi keçən bütün şəxslərlə əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqinin keçirilməsi;
• təchizatı nəzarəti və düzgün tətbiq fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri;
• Müəssisənin işçilərinə, o cümlədən baş həkimə əməyin mühafizəsi üzrə vaxtında təlimin təşkili, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə komissiyaların işində iştirak;
• vəzifəli şəxslərin, qurumun struktur bölmələrinin yerli normativ hüquqi aktlarla, əyani vəsaitlərlə və tədris materiallarıəməyin mühafizəsi üzrə;
• əməyin mühafizəsi üzrə yığıncaqların təşkili;
• Rusiya Federasiyasının əməyin mühafizəsi üzrə mövcud qanunları və digər normativ hüquqi aktları, kollektiv müqaviləni, müəssisədə əməyin mühafizəsi haqqında müqaviləni işçilərin diqqətinə çatdırmaq;
• proqramlarda, əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması planlarında, kollektiv müqavilənin əməyin mühafizəsi məsələlərinə aid bölməsində, əməyin mühafizəsi müqaviləsində nəzərdə tutulmuş tədbirlərin yerinə yetirilməsinə nəzarət, habelə əmək fəaliyyətinin dayandırılmasına səbəb olan səbəblərin aradan qaldırılması üçün tədbirlərin görülməsi. istehsalatda bədbəxt hadisə, dövlət nəzarəti orqanlarının göstərişlərinin yerinə yetirilməsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına nəzarət, təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması üzrə digər tədbirlər;
• müvafiq xidmətlər tərəfindən avadanlıqların, maşın və mexanizmlərin lazımi sınaqlarının və texniki müayinələrinin vaxtında aparılmasına nəzarət etmək;
• xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrinin saxlanması, paylanması, yuyulması, kimyəvi təmizləməsi, qurudulması, yağdan təmizlənməsi və təmirinin təşkilinə nəzarət;
• əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması və əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün ayrılan vəsaitlərin düzgün istifadəsinə nəzarət;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq qadınların və 18 yaşına çatmamış şəxslərin əməyindən istifadəsinə nəzarət;
• əmək şəraiti və əməyin mühafizəsi məsələləri ilə bağlı işçilərin məktublarına, ərizələrinə, şikayətlərinə baxılması, aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün müəssisənin baş həkiminə təkliflərin hazırlanması.

4.4.Əməyin mühafizəsi komissiyası

4.4.2.Komissiyanın işi sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə əsaslanır.

4.4.3 Komissiya əməyin mühafizəsi üzrə dövlət orqanları, federal əmək müfəttişlikləri, digər dövlət nəzarət və nəzarət orqanları ilə qarşılıqlı əlaqədə olur.

4.4.4 Komissiya öz fəaliyyətində Rusiya Federasiyasının qanunlarını və digər normativ hüquqi aktlarını, kollektiv müqaviləni, qurumun digər yerli normativ hüquqi aktlarını rəhbər tutur.

4.4.5 Komissiyanın vəzifələri aşağıdakılardır:

• komissiya üzvlərinin təklifləri əsasında əməyin mühafizəsi tələblərinin təmin edilməsi, istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün müəssisənin baş həkiminin, həmkarlar ittifaqının birgə fəaliyyət proqramını hazırlamaq;
• iş yerlərində şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətinin yoxlanılmasının təşkili, şəraitin və əməyin mühafizəsi vəziyyətinin, istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin təhlili əsasında əməyin mühafizəsi problemlərinin həlli üçün işəgötürənə müvafiq təkliflərin hazırlanması;
• işçilərə iş yerlərində şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyəti, sağlamlığa dəyən zərər riski və zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə işçilərə ödəniləcək kompensasiyalar, fərdi mühafizə vasitələri barədə məlumat vermək.

4.4.6 Komissiyanın funksiyaları aşağıdakılardır:

• İşçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tövsiyələr hazırlamaq üçün işəgötürənin, işçilərin, həmkarlar ittifaqının təkliflərinə baxılması;
• Müəssisədə şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyəti ilə bağlı sorğuların aparılmasında, onların nəticələrinə baxılmasında və aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənə tövsiyələrin hazırlanmasında iştirak;
• Müəssisənin işçilərinə əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması, istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün həyata keçirilən tədbirlər barədə məlumat vermək;
• iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini Müəssisə işçilərinin diqqətinə çatdırmaq;
• işə qəbuldan əvvəl və dövri tibbi müayinələrin təşkilinə və işə qəbul zamanı tibbi tövsiyələrə əməl olunmasına köməklik;
• əməyin mühafizəsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə tədbirlərin maliyyələşdirilməsi məsələlərinə baxılmasında iştirak;
• əməyin mühafizəsi və işçilərin sağlamlığının qorunması üzrə işin təkmilləşdirilməsi üzrə təkliflərin hazırlanması və işəgötürənə təqdim edilməsi;
• əməyin mühafizəsi üzrə yerli normativ hüquqi aktların layihələrinə baxılması və onlar üzrə işəgötürənə, həmkarlar ittifaqının seçilmiş orqanına təkliflərin hazırlanması.

4.5.Əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə işlərin təşkili

Əməyin mühafizəsi işinin təşkili aşağıdakıları təmin edir:

• Müəssisənin rəhbərliyi və işçi heyəti arasında əməyin mühafizəsi üzrə vəzifə və vəzifələrin bölüşdürülməsi;
• işçilərin və onların nümayəndələrinin əməyin mühafizəsinin idarə edilməsində iştirakı;
• işçilərin təhsili və təlimi;
• əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin sənədlərinin formalaşdırılması prosedurlarının işlənib hazırlanması;
• əməyin mühafizəsi üzrə məlumatların toplanması və ötürülməsi prosesinin işlənib hazırlanması.

4.5.1.Əməyin mühafizəsi üzrə vəzifə və öhdəliklərin bölgüsü

4.5.1.1.Müəssisənin baş həkiminin əməyin mühafizəsinin idarə edilməsində rolu əməyin mühafizəsinin səmərəli idarə edilməsi sisteminin yaradılmasına yönəldilir. Ona imkan verir:

• məqsədləri müəyyənləşdirmək;
• prioritet məqsədləri/məqsədləri və zəruri resursları ayırmaq;
• işin planlaşdırılmasına kömək etmək;
• işçiyə iş zamanı qarşılaşa biləcəyi təhlükələr haqqında bütün lazımi məlumatları vermək. İşçinin iş yerində təhlükəli maddələr və materiallarla təmasda olması halında, onun sərəncamında bu maddələrin bütün təhlükəli xassələri və onlarla təhlükəsiz işləmə tədbirləri haqqında məlumat olmalıdır;
• əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə işləri təşkil etmək;
• əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün ümumi məqsəd və vəzifələri yerinə yetirmək üçün işçilərin motivasiyasını artırmaq;
• əməyin mühafizəsinin təmin edilməsinə cavabdeh olan şəxslər, o cümlədən komissiya üzvləri və həmkarlar ittifaqının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli şəxsi üçün zəruri şərait və resurslarla təmin etmək.

4.5.1.2.Baş həkimin iqtisadi məsələlər üzrə müavini:

• istehsal prosesində əməyin mühafizəsi norma və qaydalarına əməl olunması üzrə işləri təşkil edir;
• istehsal prosesində istifadə olunan avadanlıqların, alətlərin, istehsal prosesinin texniki və əyani vasitələrinin təhlükəsizliyinə nəzarəti təmin edir;
• işçilərin, istehsalat təcrübəsi keçən şəxslərin vaxtında brifinq keçirməsinə, jurnalda qeydiyyata alınmasına nəzarət edir;
• istehsalat fəaliyyəti ilə məşğul olan avadanlıqların və digər vasitələrin istifadəsinin, saxlanmasının təhlükəsizliyinə həmkarlar ittifaqı ilə birlikdə inzibati və ictimai nəzarəti həyata keçirir. Müvafiq icazə şəhadətnaməsi olmadan binalarda quraşdırılmış standart siyahılarda nəzərdə tutulmayan, o cümlədən ev istehsalı olan avadanlıqların, cihazların çıxarılması üçün vaxtında tədbirlər görür, istehsalat üçün təhlükəli şərait yarandıqda, müəssisənin ərazisində istehsal prosesini dayandırır. işçilərin, istehsalat təcrübəsi keçən şəxslərin sağlamlığı;
• işçilərlə, istehsalat təcrübəsi keçən şəxslərlə baş vermiş bədbəxt hadisələrin hallarını aşkar edir.
• Müəssisənin əsas binasının və binalarının, texnoloji, enerji avadanlığının istismarı zamanı əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət olunmasını təmin edir, onların dövri yoxlanışını həyata keçirir və cari təmirini təşkil edir;
• ağır yüklərin daşınması, yükləmə-boşaltma əməliyyatları, istismarı zamanı təhlükəsizliyi təmin edir Nəqliyyat vasitəsi qurumlar;
• uyğunluğuna nəzarət edir yanğın təhlükəsizliyi bina və tikililərin, yanğınsöndürmə vasitələrinin istismara yararlılığına nəzarət edir;
• binaları əməyin mühafizəsi qayda və normalarının, əməyin mühafizəsi standartlarının tələblərinə cavab verən avadanlıq və inventarla təmin edir;
• elektrik qurğularının və naqillərinin, torpaqlama cihazlarının izolyasiya müqavimətinin dövri ölçülməsini, isti su və buxar qazanlarının, təzyiqli qabların dövri sınaqlarını və tədqiqatlarını, analizlərini təşkil edir. hava mühiti toz, qazlar və buxarlar üçün zərərli maddələr, əməyin mühafizəsini təmin etmək qaydalarına və qaydalarına uyğun olaraq Müəssisənin binalarında radiasiya, səs-küyün mövcudluğunun işıqlandırılmasının ölçülməsi;
• texniki və texniki qulluqçular üçün təlimlər təşkil edir, iş yerində (əsas, təkrar, plandankənar və məqsədyönlü) brifinqlər keçirir;
• Müəssisənin işçiləri və istehsalat təcrübəsi keçən şəxslər üçün ərizəyə uyğun olaraq kombinezon, qoruyucu ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri alır;
• yanğınsöndürmə vasitələrinin uçotunu, saxlanmasını, kombinezonların, xüsusi ayaqqabıların, fərdi mühafizə vasitələrinin qurudulmasını, yuyulmasını, təmirini və dezinfeksiya edilməsini təmin edir.
• ən son elmi və texnoloji nailiyyətlər, qabaqcıl təcrübə və əməyin mühafizəsi standartları nəzərə alınmaqla hazırlanmış yeni, daha təhlükəsiz texnoloji proseslərin və avadanlıqların istehsalata tətbiqini, o cümlədən ixtiraların, səmərələşdirici təkliflərin, elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərinin tətbiqini təmin edir, məhsuldarlığın artırılmasını təmin edir. əməyin təhlükəsizliyində;
• yeni texnoloji proseslərin, bina və tikililərin əsaslı təmiri üçün obyektlərin tikintisi və yenidən qurulması layihələrinin baxılmasında iştirak edir;

4.5.1.3. Qurumun struktur bölməsinin rəhbəri:

• bölmənin işçilərinin əməyin mühafizəsi norma və qaydalarına əməl edilməsinə görə məsuliyyətinin artırılması üçün tədbirlər görür və əmək intizamı, əməyin mühafizəsi üzrə nəzərdə tutulmuş tədbirlərin, dövlət nəzarəti orqanlarının göstərişlərinin vaxtında yerinə yetirilməsi üçün;
• qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə iş bölgüsündə təşkilati-texniki rəhbərliyi həyata keçirir;
• bölmədə əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlər planının hazırlanmasında iştirak edir;
• bölmədə əməyin mühafizəsinin vəziyyəti məsələlərinə baxılması üçün iclaslarda iştirak edir;
• tabeliyində olan işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl olunmasına nəzarət edir;
• əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlər planlarının, əməyin mühafizəsi üzrə məqsədli proqramların icrasını təmin edir.

4.5.1.4.Baş mühasib:

• əməyin mühafizəsi üçün ayrılan vəsaitlərin məqsədli xərclənməsinə nəzarəti həyata keçirir;
• kollektiv müqavilələrdə, əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlər planlarında nəzərdə tutulmuş tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin xərclənməsinin uçotunu aparır;
• işçilərə əmək şəraitinə görə kompensasiyaların verilməsinin düzgünlüyünə nəzarət edir;
• dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının qərarı ilə bədbəxt hadisələr, bədbəxt hadisələr, peşə xəstəlikləri, cərimələrin ödənilməsi ilə bağlı xərclərin uçotunu aparır;
• əməyin mühafizəsi üzrə tədbirlər planının hazırlanmasında iştirak edir;
• əməyin mühafizəsinin vəziyyəti məsələlərinə baxılması üçün iclaslarda iştirak edir.

4.5.1.5 İşçilərin öhdəlikləri.

Təşkilatın işçiləri borcludurlar:

• təhlükəsiz iş üsullarından istifadə etmək;
• qanunlarla və digər normativ hüquqi aktlarla, bu Qaydalarla müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl etmək, fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrindən düzgün istifadə etmək, mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək;
• işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üsulları, əməyin mühafizəsi üzrə brifinq, iş yerində təcrübə keçmək, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq;
• insanların həyat və sağlamlığına təhlükə yaradan vəziyyət, istehsalatda baş vermiş hər bir bədbəxt hadisə və ya onların sağlamlığının pisləşməsi barədə bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək;
• məcburi tibbi müayinələrdən keçmək;
• əməyin mühafizəsini təmin edən qurumun fəaliyyətində fəal iştirak etmək.

4.5.2.Əməyin mühafizəsi üzrə kadrların hazırlanması və öyrədilməsi.

4.5.2.1.Əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə təlim və biliklərin yoxlanılması.

Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər və bütün işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılmasını təmin etmək məqsədilə həyata keçirilir profilaktik tədbirlər istehsalat xəsarətlərini və peşə xəstəliklərini azaltmaq. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin təşkili və vaxtında aparılması və işçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması üçün məsuliyyət Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada müəssisənin baş həkimi üzərinə düşür.

4.5.2.2.Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər aşağıdakıları nəzərdə tutur:

• induksiya təlimi;
• iş yerində brifinq: ilkin, təkrar, plandankənar və məqsədyönlü;
• mavi yaxalı işçilərin təlimi;
• menecerlərin və mütəxəssislərin hazırlanması, habelə digərlərinin hazırlanması müəyyən kateqoriyalar icbari sosial sığorta sistemi üzrə sığorta olunanlar.

4.5.2.3 İşə qəbul edilmiş bütün şəxslər, habelə Müəssisəyə ezam olunmuş işçilər müəyyən edilmiş qaydada təqdimat brifinqindən keçirlər.

4.5.2.4.Əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi Qurumun fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyasının qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktları əsasında hazırlanmış proqrama uyğun olaraq həyata keçirilir.

4.5.2.5.İş yerində ilkin, təkrar, plandankənar və məqsədyönlü brifinqlər baş həkimin əmri ilə təyin edilmiş əməyin mühafizəsi üzrə təlimi müəyyən edilmiş qaydada keçmiş və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliyini yoxlamış vəzifəli şəxs tərəfindən keçirilir.

4.5.2.6.Əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin keçirilməsi işçiləri mövcud təhlükəli və ya zərərli istehsal amilləri ilə tanış etmək, Müəssisənin yerli normativ aktlarında, əməyin mühafizəsi təlimatlarında, texniki, istismar sənədlərində əks olunmuş əməyin mühafizəsi tələblərini öyrənməkdən ibarətdir.

4.5.2.7.Əməyin mühafizəsi üzrə brifinq işçinin əldə etdiyi bilik və bacarıqların şifahi yoxlanılması ilə başa çatır. təhlükəsiz təcrübələr brifinqi aparan şəxs tərəfindən iş.

4.5.2.8.Bütün növ brifinqlərin keçirilməsi müvafiq brifinq jurnallarında imzalar, göstəriş verən və göstəriş verənlər, habelə brifinqin keçirilmə tarixi göstərilməklə qeyd edilir.

4.5.2.9.İş yerində ilkin brifinq müstəqil işə başlamazdan əvvəl aparılır:

• bütün yeni işə qəbul edilmiş işçilərlə;
• müəyyən edilmiş qaydada başqa struktur bölmədən köçürülən işçilərlə və ya onlar üçün yeni işin görülməsi həvalə edilmiş işçilərlə.

4.5.2.10.İş yerində ilkin brifinq əməyin mühafizəsi üzrə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktların, əməyin mühafizəsi üzrə yerli normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş qaydada hazırlanmış və təsdiq edilmiş proqramlar üzrə Qurumun struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən keçirilir. təşkilatı, əməyin mühafizəsi üzrə təlimatları, texniki və istismar sənədlərini.

4.5.2.11.Avadanlığın istismarı, texniki xidməti, sınaqdan keçirilməsi, sazlanması və təmiri, elektrikləşdirilmiş və ya digər alətlərin istifadəsi, xammal və materialların saxlanması və istifadəsi ilə bağlı olmayan işçilər iş yerində ilkin brifinqdən azad edilə bilər. İş yerində ilkin təlim keçməkdən azad edilən işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı müəssisənin baş həkimi tərəfindən təsdiq edilir.

4.5.2.12.Bütün işçilər iş yerində ilkin brifinqin keçirilməsi üçün hazırlanmış proqramlara uyğun olaraq ən azı 6 ayda bir dəfə təkrar brifinqdən keçirlər.

4.5.2.13 Plandankənar brifinq aparılır:

• əməyin mühafizəsi tələblərini özündə əks etdirən yeni və ya dəyişdirilmiş qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar, habelə əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar qüvvəyə mindikdə;
• texnoloji proseslərin dəyişdirilməsi, avadanlıqların, qurğuların və əməyin mühafizəsinə təsir edən digər amillərin dəyişdirilməsi və ya təkmilləşdirilməsi zamanı;
• işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi tələbləri pozulduqda, bu pozuntular yarandıqda real təhlükə ağır nəticələrin başlanğıcı (qəza, qəza və s.);
• dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının vəzifəli şəxslərinin tələbi ilə;
• müəssisənin baş həkiminin qərarı ilə.

4.5.2.14.Məqsədli brifinq birdəfəlik işlərin görülməsi, qəzaların, təbii fəlakətlərin nəticələrinin aradan qaldırılması və iş üçün icazə, icazə və ya digər xüsusi sənədlər verilmiş işlərin, habelə kütləvi tədbirlər zamanı həyata keçirilir.

4.5.3.İş yerində təcrübə keçmək.

4.5.3.1 Qəbuldan əvvəl müstəqil iş, iş yerində ilkin brifinqdən azad edilmiş vəzifələr istisna olmaqla, bütün işçilər iş yerində təcrübə keçirlər.

4.5.3.2.Stajın müddəti işin xarakterindən (ixtisas, vəzifə) asılı olaraq müəyyən edilir və 2 növbədən 14 növbəyə qədər ola bilər.

4.5.3.3 Təcrübə əməyin mühafizəsi üzrə biliklərin və əldə edilmiş bacarıqların yoxlanılması ilə başa çatır. təhlükəsiz yollar iş. Təcrübənin nəticəsi iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə təlimat jurnalında qeyd olunur.

4.5.4.Menecerlərin və mütəxəssislərin hazırlanması.

4.5.4.1.Müəssisənin rəhbər işçiləri və mütəxəssisləri işə qəbul olunduqları zaman birinci ay ərzində xidməti vəzifələri çərçivəsində əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi təlimdən keçirlər, sonra zəruri hallarda, lakin üç ildə bir dəfədən az olmayaraq.

Müəssisəyə yeni təyin olunmuş rəhbər və mütəxəssislər öz xidməti vəzifələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi, əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili qaydasını tənzimləyən qurumda qüvvədə olan yerli normativ hüquqi aktlarla tanış olduqdan sonra müstəqil fəaliyyətə icazə verilir.

4.5.4.2.İxtisaslaşmış müəssisələrdə əməyin mühafizəsi üzrə təlim təhsil təşkilatları keçmək:

• müəssisənin baş həkimi;
• Müəssisədə şəraitə və əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan baş həkimin müavinləri;
• əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
• bütün struktur bölmələrinin rəhbərləri;
• Müəssisənin mütəxəssisləri, direktorun əmrinə uyğun olaraq.

4.5.5.Əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması.

4.5.5.1.Əməyin mühafizəsi tələblərinə dair nəzəri biliklərin və “göy yaxa” işçilərin təhlükəsiz əməyinin praktiki vərdişlərinin yoxlanılması əməyin mühafizəsi qaydalarının və təlimatlarının tələblərini bilmək həcmində birbaşa iş rəhbərləri tərəfindən həyata keçirilir və; zəruri hallarda təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi üzrə əlavə xüsusi tələblərin bilikləri həcmində.

4.5.5.2.Müəssisənin rəhbərləri və mütəxəssisləri (4.5.4.2-ci bənddə göstərilmişdir) ən azı üç ildə bir dəfə əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin müntəzəm yoxlanışından keçirlər.

4.5.5.3.Müəssisə işçilərinin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin fövqəladə sınağı, əvvəlki sınaq müddətindən asılı olmayaraq, həyata keçirilir:

• əməyin mühafizəsi tələblərini özündə əks etdirən yeni qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlara yeni və ya əlavələr və ya dəyişikliklər edildikdə. Eyni zamanda, yalnız bu qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar sınaqdan keçirilir;
• yeni avadanlıqların istismara verilməsi və işçilərin əməyinin mühafizəsi üzrə əlavə biliklər tələb edən texnoloji proseslərin dəyişdirilməsi zamanı. Bu zaman onlar müvafiq dəyişikliklərlə bağlı əməyin mühafizəsi tələblərinə dair bilikləri yoxlayırlar;
• yeni vəzifələr əməyin mühafizəsi üzrə əlavə bilik tələb etdikdə, işçiləri başqa işə təyin edərkən və ya köçürərkən;
• federal əmək müfəttişliyinin, digər dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarının, habelə əməyin mühafizəsi sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanlarının və regional icra hakimiyyəti orqanlarının vəzifəli şəxslərinin tələbi ilə, habelə əməyin mühafizəsi pozuntuları müəyyən edildikdə, müəssisənin baş həkimi. mühafizə tələbləri və əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərini kifayət qədər bilməmək;
• baş vermiş bədbəxt hadisələrdən və bədbəxt hadisələrdən sonra, habelə işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktların tələbləri təkrar pozulduqda;
• bu vəzifədə bir ildən artıq işdə fasilə olduqda.

Əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin növbədənkənar yoxlanılması prosedurunun həcmi və qaydası onun təşəbbüskarı tərəfindən müəyyən edilir.

4.5.5.4.İşçilərin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması məqsədi ilə müəssisənin baş həkiminin əmri ilə əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üçün əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması üçün əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması üçün azı 3 nəfərdən ibarət komissiya yaradılır. əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçmiş və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri müəyyən edilmiş qaydada sınaqdan keçirmişdir.

4.5.5.5.Əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə komissiyanın tərkibinə: baş həkimin müavini, struktur bölmələrin rəhbərləri, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, həmkarlar ittifaqının nümayəndələri daxildir.

4.5.5.6.İşçilərin əməyin mühafizəsi tələblərinə dair biliklərinin yoxlanılmasının nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir.

4.5.5.7.Təlim zamanı əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilik testindən keçməmiş işçi daha sonra bir aydan gec olmayaraq biliyinin yenidən yoxlanılmasından keçməlidir.

ƏMƏK TƏHLÜKƏSİZLİYİ SAHƏSİNDƏ İŞGÖRƏCƏNİN MƏQSƏDLƏRİNƏ ULAŞMAQ ÜÇÜN PROSEDURLAR

5.1. İşəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində məqsədlərinə nail olmaq üçün Müəssisə müəyyən edir (qüvvəyə minir):

• işçilərin əməyinin mühafizəsi, onun yoxlanılması, saxlanması və inkişafı sahəsində zəruri peşə səriştəsinə dair tələblər;
• əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçən işçilərin hər bir peşə (vəzifə) üzrə müddəti göstərilməklə peşələrinin (vəzifələrinin) siyahısı;
• əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlərin göstərilməsinə qəbul edilən təlim təşkilatlarında əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçən işçilərin peşələrinin (vəzifələrinin) siyahısı;
• işəgötürəndə əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçən işçilərin peşələrinin (vəzifələrinin) siyahısı;
• iş yerində ilkin brifinqdən azad edilmiş işçilərin peşələrinin (vəzifələrinin) siyahısı;
• iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə brifinq üçün məsul işçilər struktur bölmələri işəgötürən, əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmək üçün;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlim proqramına daxil edilmiş məsələlər;
• əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üçün işəgötürənin komissiyasının tərkibi;
• əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə işəgötürənin komissiyasının işi qaydaları;
• işçilərin işəgötürənin komissiyası tərəfindən sınaqdan keçirildiyi əməyin mühafizəsi məsələlərinin siyahısı;
• istehsalatda bədbəxt hadisələrin və bədbəxt hadisələrin qurbanlarına ilkin tibbi yardımın göstərilməsi üzrə təlimin təşkili qaydası;
• əməyin mühafizəsi üzrə brifinqlərin təşkili və keçirilməsi qaydasını;
• iş yerində təcrübələrin və əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərin təşkili və keçirilməsi qaydasını.

5.2.İşçilərin əməyin mühafizəsi üzrə təlimi prosedurunun təşkili zamanı işçilərin yerinə yetirdikləri işin xarakterindən və məzmunundan, vəzifələrinin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan ixtisas və səriştəsindən asılı olaraq onların hazırlanması zərurəti nəzərə alınır.

5.3.Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin təşkili və aparılması prosedurunu təşkil etmək üçün aşağıdakılar müəyyən edilir:

• əmək şəraitinin, habelə onun üzvlərinin hüquq, vəzifə və vəzifələrinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın yaradılması və fəaliyyət göstərməsi qaydasını;
• işəgötürənin ayrı-ayrı struktur bölmələri olduqda əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın fəaliyyət xüsusiyyətləri;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyanın fəaliyyəti baxımından işəgötürənin iş yerində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasının təşkilati qaydası;
• fəaliyyət növü ilə bağlı ən səlahiyyətli işəgötürənin bu işə cəlb edilməsi zərurəti nəzərə alınmaqla əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatla mülki-hüquqi müqavilənin seçilməsi və bağlanması qaydası;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələləri üzrə mübahisələrin həlli qaydası;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrindən istifadə qaydası.

5.4.Peşəkar risklərin idarə edilməsi prosedurunu təşkil etmək məqsədi ilə Müəssisə peşəkar risklərin idarə edilməsi üzrə aşağıdakı tədbirlərin həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən edir (müəyyən edir):

• təhlükələrin müəyyən edilməsi;
• peşəkar risk səviyyələrinin qiymətləndirilməsi;
• peşəkar risklərin səviyyəsinin azaldılması.

5.5.Peşəkar risklərin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi üsulları onların fəaliyyətinin xarakteri və həyata keçirilən əməliyyatların mürəkkəbliyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. İcazə verilən istifadə müxtəlif üsullar müxtəlif proseslər və əməliyyatlar üçün peşəkar risklərin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi.

5.6 Peşə risklərinin idarə edilməsi prosedurunu təsvir edərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• peşəkar risklərin idarə edilməsi cari, keçmiş və nəzərə alınmaqla həyata keçirilir gələcək fəaliyyətlər işəgötürən;
• mümkün zərərin şiddəti risk altında olan insanların sayının artmasına mütənasib olaraq artır;
• bütün qiymətləndirilmiş peşəkar risklər idarəetməyə tabedir;
• təhlükələrin müəyyən edilməsi və peşə risklərinin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi prosedurları onların azaldılması üzrə tədbirlərin səmərəli həyata keçirilməsini təmin etmək məqsədilə daim təkmilləşdirilməli və saxlanılmalıdır;
• işlənmiş peşə risklərinin idarə edilməsi tədbirlərinin effektivliyi daim qiymətləndirilməlidir.

5.7 Peşəkar risklərin səviyyəsini aradan qaldırmaq və ya azaltmaq üçün tədbirlərə aşağıdakılar daxildir:

• təhlükəli işlərin istisna edilməsi (prosedur);
• təhlükəli işin (prosedurun) daha az təhlükəli işlə əvəz edilməsi;
• işçilər üçün təhlükələrə məruz qalma riskini məhdudlaşdırmaq üçün mühəndis (texniki) üsulların həyata keçirilməsi;
• işçilərin təhlükələrə məruz qalma vaxtının məhdudlaşdırılması üçün inzibati üsulların həyata keçirilməsi;
• fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə;
• peşə riskinin sığortası.

5.8.İşçilərin sağlamlıq vəziyyətinin monitorinqinin təşkili və aparılması prosedurunu təşkil etmək məqsədi ilə Müəssisə müəyyən edir:

• həm məcburi (normativ hüquqi aktların müddəalarına uyğun olaraq), həm də könüllü əsaslarla (o cümlədən işçilərin, onların səlahiyyət verdiyi nümayəndəlik orqanlarının, əməyin mühafizəsi komitəsinin (komissiyasının) təklifi ilə) tibbi müayinələrin, psixiatriya müayinələrinin keçirilməsi qaydası. , işçilərin kimyəvi və toksikoloji müayinələri;
• tabe olan işçilərin peşələrinin (vəzifələrinin) siyahısı tibbi müayinələr, psixiatrik müayinələr, kimyəvi-toksikoloji tədqiqatlar.

5.9.İş yerlərində əmək şəraiti, peşə risklərinin dərəcələri, habelə onlara verilən təminatlar, lazımi kompensasiyalar barədə işçilərin məlumatlandırılması prosedurunu təşkil etmək məqsədi ilə Müəssisə belə məlumatlandırmanın formalarını və onların həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən edir. Məlumat aşağıdakı formada təqdim edilə bilər:

• işçinin əmək müqaviləsinə müvafiq müddəaların daxil edilməsi;
• işçinin iş yerindəki iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olması;
• iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların yerləşdirilməsi;
• görüşlərin, dəyirmi masaların, seminarların, konfransların, maraqlı tərəflərin görüşlərinin, danışıqların keçirilməsi;
• məlumat bülletenlərinin, plakatların, digər çap materiallarının, video və audio materialların istehsalı və yayılması;
• “İnternet” informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində informasiya ehtiyatlarından istifadə;
• ictimai yerlərdə müvafiq məlumatların yerləşdirilməsi.

5.10.İşçilərin optimal əmək və istirahət rejimlərinin təmin edilməsi prosedurunu təşkil etmək məqsədi ilə Müəssisə işçilərin xəsarət alma ehtimalının, onların həddindən artıq iş nəticəsində xəstələnməsinin və psixofizioloji amillərin təsirinin qarşısının alınması üçün tədbirlər müəyyən edir. İşçilərin optimal iş və istirahət rejimini təmin etmək üçün tədbirlərə aşağıdakılar daxildir:

• təhlükəsizlik rasional istifadə iş saatları;
• növbəli işin, o cümlədən gecə işinin təşkili;
• işçilərin istirahəti üçün növbədaxili fasilələrin, o cümlədən əlverişli mikroiqlim şəraitinin yaradılması üçün fasilələrin verilməsi;
• saxlanılması yüksək səviyyə performans və işçilərin yorğunluğunun qarşısının alınması.

5.11.İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrlə təmin edilməsi qaydasını təşkil etmək məqsədi ilə Müəssisə aşağıdakıları müəyyən edir:

• işçilərin fərdi mühafizə vasitələri, yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi ehtiyacının müəyyən edilməsi qaydası;
• işçilərin fərdi mühafizə vasitələri, yuyulma və zərərsizləşdirici vasitələrlə, o cümlədən fərdi mühafizə vasitələrinin uçotunun, saxlanmasının, zərərsizləşdirilməsinin, kimyəvi təmizləmənin, yuyulmasının və təmirinin təşkili qaydasını;
• işçilərin peşələrinin (vəzifələrinin) və onlara təyin edilmiş fərdi mühafizə vasitələrinin, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin siyahısı.

5.12.İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrlə təmin edilməsi ehtiyacını müəyyən etmək üçün işəgötürən işçilərə fərdi mühafizə vasitələrinin, yuyulma və zərərsizləşdirici vasitələrin verilməsi üçün standart normaların adını, təfərrüatlarını və məzmununu müəyyən edir. məcburidir.

5.13.İşçilərə fərdi mühafizə vasitələrinin, yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin verilməsi üçün müəyyən edilmiş normalardan artıq və ya onların verilməsinin standart normaları ilə müəyyən olunmayan hallarda verilməsi əməyin qiymətləndirilməsi prosedurlarının nəticələrindən asılı olaraq həyata keçirilir. peşə risklərinin şərtləri və səviyyələri.

5.14.İşçilərin süd, digər ekvivalent qida məhsulları və ya müalicəvi-profilaktik qida ilə təmin edilməsi prosedurlarını təşkil etmək məqsədi ilə Müəssisə işçilərin peşələrinin (vəzifələrinin) siyahısını təsdiq edir ki, onlara işləmək hüququ verilir. pulsuz qəbz süd, digər ekvivalent qida məhsulları və ya müalicəvi və profilaktik qidalanma, bu cür məhsulların təmin edilməsi proseduru.

5.15.Müqavilə işlərinin yerinə yetirilməsini və ya təhlükəsiz məhsulların tədarükünü təşkil etmək üçün Müəssisə podrat işlərinin təhlükəsiz yerinə yetirilməsini və ya təhlükəsiz məhsulların tədarükünü təmin etmək qaydasını, podratçının məsuliyyətini və işin yerinə yetirilməsi qaydasını müəyyən edir (müəyyən edir) müqavilə işlərinin təhlükəsiz yerinə yetirilməsini təşkil etmək və ya təhlükəsiz məhsulların tədarükü üçün razılaşdırılmış tədbirlərin həyata keçirilməsinin işəgötürən tərəfindən monitorinqi.

5.16.Müqavilə işlərinin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi və ya təhlükəsiz məhsulların tədarükü proseduru müəyyən edilərkən işəgötürənin tələblərinə, o cümlədən əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək üçün podratçıların və ya təchizatçıların aşağıdakı imkanlarından istifadə olunur:

• təhlükəsiz xidmətlərin göstərilməsi və adekvat keyfiyyətli təhlükəsiz məhsulların təqdim edilməsi;
• işə başlamazdan əvvəl işəgötürənin idarəetmə səviyyələri ilə səmərəli ünsiyyət və koordinasiya;
• podratçının və ya təchizatçının işçilərinə işəgötürənin iş şəraiti, mövcud təhlükələr barədə məlumat vermək;
• işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla podratçının və ya təchizatçının işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim;
• podratçı və ya təchizatçı tərəfindən işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində tələblərinə riayət olunmasına nəzarət.

PROSEDURLARIN HƏYATA GEÇİRİLMƏSİ ÜÇÜN FƏALİYYƏTİN PLANLANMASI

6.1.Prosedurların həyata keçirilməsi üzrə fəaliyyətləri planlaşdırmaq üçün Qurum prosedurların həyata keçirilməsi üçün tədbirlər planının (bundan sonra Plan) hazırlanması, nəzərdən keçirilməsi və yenilənməsi prosedurunu müəyyən edir.

6.2.Planda aşağıdakılar əks olunur:

• əməyin mühafizəsi komitəsi (komissiya) (əgər varsa) və ya işəgötürən tərəfindən işəgötürəndə şəraitin və əməyin mühafizəsinin vəziyyətinin təhlilinin nəticələri;
• prosedurların icrası zamanı həyata keçirilən tədbirlərin ümumi siyahısı;
• prosedurların icrası zamanı həyata keçirilən hər bir fəaliyyət üzrə gözlənilən nəticə;
• prosedurların icrası zamanı həyata keçirilən hər bir fəaliyyət üzrə icra müddətləri;
• idarəetmənin hər bir səviyyəsində prosedurların həyata keçirilməsi zamanı həyata keçirilən tədbirlərin həyata keçirilməsinə cavabdeh olan şəxslər;
• prosedurların həyata keçirilməsi zamanı həyata keçirilən tədbirlərin maliyyə mənbəyi.

OMS-LƏRİN FƏALİYYƏTİNƏ NƏZARƏT VƏ PROSEDURLARIN HƏYATA KEÇİRİLMƏSİNƏ NƏZARƏT

7.1.Müəssisədə əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin fəaliyyətinə nəzarət aşağıdakı qaydada həyata keçirilir.

7.2.Əməyin mühafizəsi sisteminin fəaliyyətinin daimi monitorinqi istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin, zəhərlənmələrin qarşısının alınması vasitələrindən biridir və əməyin mühafizəsi qayda və normalarının tələblərindən kənara çıxmaları operativ şəkildə müəyyən etməklə həyata keçirilir. zəruri tədbirlər onların aradan qaldırılması üçün. Nəzarət obyektləri bunlardır:

• iş yerinin, istifadə olunan avadanlıqların, alətlərin, xammalın, materialların vəziyyətinə, gedən texnoloji proseslərin bir hissəsi kimi işçi tərəfindən işin yerinə yetirilməsinə nəzarət etmək, peşə risklərini müəyyən etmək, habelə daimi olaraq həyata keçirilən digər əməyin mühafizəsi tədbirlərini həyata keçirmək. , prosedurların icrası göstəricilərinin monitorinqi;
• icrası dövri xarakter daşıyan proseslərin həyata keçirilməsinə nəzarət: işçilərin əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər, tibbi müayinələr, psixiatriya müayinələri, kimyəvi və toksikoloji tədqiqatlar;
• bədbəxt hadisələrin, bədbəxt hadisələrin, peşə xəstəliklərinin, habelə əməyin mühafizəsi tələblərində, yerinə yetiriləcək əməyin mühafizəsi müqavilələrində dəyişikliklərin, yeni texnoloji proseslərin, avadanlıqların, alətlərin, xammal və materialların dəyişdirilməsinin və ya tətbiqinin uçotu və təhlili;
• bütövlükdə ƏMİS-in fəaliyyətinin səmərəliliyinin monitorinqi.

7.3 Müntəzəm yoxlamaların aparılması aşağıdakıları əhatə edir:

• əməliyyat nəzarəti;
• hədəf yoxlamaları;
• plansız yoxlamalar;
• hərtərəfli yoxlamalar.

7.4. ƏMİS-in fəaliyyətinə nəzarətin səmərəliliyini artırmaq və idarəetmənin hər bir səviyyəsində prosedurların icrası göstəricilərinə nəzarət etmək üçün ƏMİS-in fəaliyyətinə nəzarətin üç mərhələli forması tətbiq edilir:

• I nəzarət səviyyəsi - Qurumun struktur bölməsinin rəhbəri;
• II nəzarət səviyyəsi - baş həkim, baş həkimin müavinləri, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
• III nəzarət səviyyəsi - əməyin mühafizəsi üzrə komissiya.

7.5.Əməliyyat nəzarəti gündəlik olaraq struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir.

7.6.Məqsədli yoxlamalar əmək kollektivindən əməyin mühafizəsi üzrə nümayəndənin iştirakı ilə baş həkim (onun müavinləri) və əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis tərəfindən aparılır. Yoxlamalar təsdiq edilmiş qrafikə uyğun aparılır. Yoxlamaların nəticələri müəyyən edilmiş pozuntular və uyğunsuzluqlar, aradan qaldırılması müddətləri və aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün məsul şəxslərin təyin edilməsi barədə akt-əmr formasında sənədləşdirilir.

7.7.Plandankənar yoxlamalar məqsədli və kompleks yoxlamalar cədvəlindən kənarda aparılır. Plandankənar yoxlamaların nəticələri zəruri hallarda müvafiq aktlarla sənədləşdirilir.

7.8.Kobud pozuntular aşkar edildikdə, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis yoxlamanın nəticələrinə dair əmr layihəsi hazırlayır, pozuntunu törədənlərin təqsirinin dərəcəsini müəyyən edir və aşkar edilmiş iradlara görə tədbirlər hazırlayır, aşkar edilmiş nöqsanların yerinə yetirilməsinə cavabdeh şəxsləri müəyyən edir. vaxtında.

7.9.ƏƏSMİ-nin fəaliyyətinin monitorinqi və prosedurların yerinə yetirilməsinə nəzarət zamanı hər hansı tələblərə əməl edilməməsinin səbəblərinin qarşısının alınmasının zəruri olduğu və nəticədə mümkün bədbəxt hadisələrin, bədbəxt hadisələrin, peşə xəstəliklərinin təkrarlanması, aradan qaldırılması üçün dərhal tədbirlər görülür.

7.10.Müəssisənin rəhbərliyi və şəxsi heyəti işlərin əməyin mühafizəsi qayda və normalarının tələblərinə uyğun aparılmasına diqqət yetirməyə borcludur.

7.11.Təhlükəsiz əmək şəraitinin yaradılması üzrə işlərin təşkilində praktiki köməklik göstərilməklə eyni vaxtda bütün növ yoxlamalar və müayinələr aparılmalıdır.

OSMS-İN FƏALİYYƏTİNİN TƏKMƏLLƏŞMƏLƏRİNİN PLANLANMASI

8.1.Müəssisədə ƏMİS-in fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsinin planlaşdırılmasının təşkili məqsədilə ƏMİS-in fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsinin ƏMİS-in fəaliyyətinin monitorinqinin nəticələrindən və prosedurların yerinə yetirilməsinə nəzarətin nəticələrindən asılılığı, bədbəxt hadisələrin, bədbəxt hadisələrin, peşə xəstəliklərinin araşdırılmasının nəticələrini, orqanların nəzarət və nəzarət fəaliyyətinin nəticələrini nəzərə almaq dövlət hakimiyyəti işçilərin və (və ya) onların səlahiyyət verdiyi nümayəndəlik orqanlarının təklifləri.

8.2.ƏƏMS-in fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi planlaşdırılarkən, ƏMİS-in fəaliyyətinin səmərəliliyinin təhlili aparılır ki, bu da aşağıdakı göstəricilərin qiymətləndirilməsini nəzərdə tutur:

• işəgötürənin əməyin mühafizəsi sahəsində məqsədlərinə nail olma dərəcəsi;
• ƏMİS-in işəgötürənin Əməyin Mühafizəsi və Sağlamlığı Siyasətində əks olunmuş öhdəliklərinin yerinə yetirilməsini təmin etmək qabiliyyəti;
• ƏMİS-in fəaliyyətinin səmərəliliyinin əvvəlki təhlilinin nəticələrinə əsasən idarəetmənin bütün səviyyələrində işəgötürən tərəfindən planlaşdırılan tədbirlərin səmərəliliyi;
• ƏMİS-in dəyişdirilməsi zərurəti, o cümlədən əməyin mühafizəsi sahəsində məqsədlərin tənzimlənməsi, işəgötürənin vəzifəli şəxslərinin əməyin mühafizəsi sahəsində vəzifələrinin yenidən bölüşdürülməsi, işəgötürənin resurslarının yenidən bölüşdürülməsi;
• ƏMİS-in dəyişdirilməsi ilə bağlı qərarların təsirinə məruz qalan işçilərin vaxtında hazırlanmasının təmin edilməsi zərurəti;
• ƏMİS-in fəaliyyətinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi meyarlarının dəyişdirilməsi zərurəti.

BƏZALARA, BƏZALARA VƏ PEŞƏ XƏSTƏLİKLƏRƏ CAVABI

9.1.İstehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin baş verməsi və baş vermə səbəbləri üzrə aparılan araşdırmalar əməyin mühafizəsinin idarə edilməsi sistemində hər hansı nöqsanların aşkar edilməsinə yönəldilir və sənədləşdirilməlidir.

9.2 İstehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması qaydası Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-231-ci maddəsi və Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 24 oktyabr 2002-ci il tarixli № 355 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş bəzi sənaye və təşkilatlarda istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə. 73.

9.3.Araşdırmaların nəticələri müvafiq tövsiyələrin formalaşdırılması üçün əməyin mühafizəsi komissiyasının diqqətinə çatdırılır.

9.4.Araşdırmaların nəticələri və əməyin mühafizəsi komissiyasının tövsiyələri düzəliş tədbirlərinin görülməsi, rəhbərlik tərəfindən əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin səmərəliliyinin təhlilinə daxil edilməsi və davamlı olaraq nəzarətdə saxlanılması üçün aidiyyəti şəxslərin diqqətinə çatdırılır. təkmilləşdirmə fəaliyyətləri.

9.5 Qəzaların təhlili aşağıdakılardan istifadə etməklə aparılır:

• görə qəzaların qruplaşdırılmasını təmin edən statistik üsullar müxtəlif xüsusiyyətlər, göstəricilərin qiymətləndirilməsi və asılılıqların müəyyən edilməsi;
• ərazi planında bir neçə il ərzində qəzaların baş verdiyi yerin təyinatının tətbiq edildiyi topoqrafik üsullar;
• fərdi qəzaların uzunmüddətli təhlilinin monoqrafik tədqiqatları;
• iqtisadi qiymətləndirmə təhlili maddi nəticələr zədə.

SƏNƏD İDARƏETMƏSİ

10.1.1.Müəssisədə əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin sənədləşdirilməsinə aşağıdakılar daxildir:

• daxili əmək qaydaları;
• kollektiv müqavilə;
• baş həkimin kadrlar və işçilərin şəxsi işləri haqqında əmrləri;
• əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkili haqqında əsasnamə;
• ilə işlərin aparılmasına məsul şəxslərin təyin edilməsi haqqında baş həkimin əmri artan təhlükə təhlükəsiz işin təşkili üçün;
• əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli şəxslərin seçilməsi üzrə həmkarlar ittifaqı yığıncağının protokolu;
• əməyin mühafizəsi komissiyasının yaradılması haqqında baş həkimin əmri;
• Müəssisənin işçilərinin əməyinin mühafizəsi üzrə biliklərinin yoxlanılması protokolları;
• əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün materiallar;
• elektrik şəbəkəsinin və avadanlığın torpaqlanmasının izolyasiya müqavimətinin yoxlanılması protokollarını;
• müdiriyyətlə həmkarlar ittifaqı arasında əməyin mühafizəsi üzrə müqavilə;
• əməyin mühafizəsi təlimatları;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların reyestri;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların verilməsi jurnalı;
• əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqinin proqramı;
• iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq proqramları;
• əməyin mühafizəsi üzrə təlim proqramları;
• əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqinin reyestri;
• iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların qeydiyyatı jurnalları;
• Müəssisənin dövri tibbi müayinədən keçməli işçilərinin siyahısı göstərilməklə təhlükəli iş işçilərə təsir edən zərərli və təhlükəli istehsal amilləri;
• elektrik təhlükəsizliyi üzrə I ixtisas qrupunun təyin edilməsini tələb edən işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı;
• elektrik təhlükəsizliyi qrupu I olan işçilər üçün təhlükəsizlik tədbirləri haqqında biliklərin yoxlanılması jurnalı;
• xüsusi geyim, ayaqqabı və fərdi mühafizə vasitələrinin qeydiyyatı və verilməsi üçün şəxsi kartlar;
• istehsalat qəzalarının reyestri;
• və əməyin mühafizəsi üzrə digər sənədlər.

10.1.2.Sənədlərin surətləri nəzərə alınır və qurumun əməkdaşlarının onlarla tanış olması üçün əlçatan yerlərdə yerləşdirilir. Ləğv edilmiş sənədlər gələcəkdə onların məqsədsiz istifadəsini istisna edən tədbirlər görülməklə dövriyyədən çıxarılır.

10.1.3.İşçilərin əmək fəaliyyəti və sağlamlığı ilə bağlı sənədlərlə tanış olmaq hüququ olmalıdır.

10.1.4.Əməyin mühafizəsi üzrə məlumatların ötürülməsi və mübadiləsi.

10.1.4.1.Əməyin mühafizəsi üzrə məlumatların toplanmasını, işlənməsini, ötürülməsini, mübadiləsini, istifadəsini, habelə vaxtında daxil olmasını təmin etmək zəruri dəyişikliklər onu təhlil etməyə və təşkilatda əməyin mühafizəsini yaxşılaşdırmaq üçün qərar qəbul etməyə imkan verir.

10.1.4.2 Əməyin mühafizəsi üzrə informasiya təminatı prosedurları aşağıdakıları ehtiva edir:

• əməyin mühafizəsi ilə bağlı xarici və daxili məlumatların qəbulu və baxılması, onların sənədləşdirilməsi, habelə onlara cavabların hazırlanması və verilməsi;
• Müəssisənin müvafiq səviyyələri və funksional strukturları arasında əməyin mühafizəsi üzrə məlumatların daxili ötürülməsini və mübadiləsini təmin etmək;
• işçilərin, habelə onların əməyin mühafizəsi üzrə nümayəndələrinin sorğularının, ideya və təkliflərinin qəbulu, təminatlı baxılması və cavabların hazırlanması.

profilaktik tədbirlər

11.1 Profilaktik və nəzarət tədbirləri.

11.1.1 Profilaktika və nəzarət tədbirlərinin aşağıdakı prioritet ardıcıllıqla aparılması məqsədəuyğundur:

• təhlükə və risklərin aradan qaldırılması;
• texniki kollektiv mühafizə vasitələrindən və ya təşkilati tədbirlərdən istifadə etməklə təhlükə və risklərin mənbəyində məhdudlaşdırılması;
• təhlükəsiz istehsal sistemlərindən istifadə etməklə təhlükə və risklərin minimuma endirilməsi, habelə tədbirlər inzibati məhdudiyyət zərərli və təhlükəli istehsal amilləri ilə təmasın ümumi vaxtı;
• təhlükələri və riskləri kollektiv mühafizə və ya təşkilati tədbirlərlə məhdudlaşdırmaq mümkün olmadıqda, Müəssisənin baş həkimi müvafiq fərdi mühafizə vasitələri, o cümlədən kombinezonlarla pulsuz təmin edir, onların istifadəsini və məcburi saxlanmasını təmin etmək üçün tədbirlər görür.

11.1.2.Təhlükələrin və risklərin qarşısının alınması və minimuma endirilməsi üçün aşağıdakı prosedurlar və ya tədbirlər müəyyən edilir:

• iş yerlərində təhlükələrin müəyyən edilməsi və risklərin qiymətləndirilməsi;
• təhlükələrin və risklərin qarşısının alınması və minimuma endirilməsi prosedurunun müntəzəm təhlili və zəruri hallarda bu prosedurların dəyişdirilməsi;
• federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğunluq, qabaqcıl təcrübənin təşviqi;
• biliklərin və qabaqcıl təcrübənin mövcud vəziyyəti, o cümlədən dövlət əmək müfəttişliyinin, əməyin mühafizəsi xidmətinin, zəruri hallarda, digər xidmətlərin məlumat və ya hesabatları nəzərə alınmaqla.

11.1.3.İş yerlərində təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin faktiki qiymətlərini qiymətləndirmək və onların təhlükə və zərərlilik dərəcəsini müəyyən etmək üçün ən azı 5 ildə bir dəfə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. Struktur bölmələrdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması cədvəli hər il müəssisənin baş həkimi tərəfindən təsdiq edilir.

11.1.4.Fövqəladə halların qarşısının alınması, onlara hazırlıq və nəticələrinin aradan qaldırılması üçün tədbirlər hazırlamaq üçün fövqəladə halların mümkün xarakteri müəyyən edilir, onlarla bağlı risklərin qarşısının alınması və ya azaldılması təmin edilir. Bu tədbirlər vaxtında düzəldilir, zəruri hallarda dəyişikliklər edilir. Fəaliyyətlər təşkilatın fəaliyyət növünə, xarakterinə və miqyasına uyğun olaraq hazırlanır. Onlar etməlidirlər:

• fövqəladə vəziyyət halında mövcud olduğuna zəmanət zəruri məlumatlar, daxili kommunikasiya sistemləri və fövqəladə hallara reaksiya koordinasiyası iş sahəsindəki bütün insanların mühafizəsini təmin edir;
• fövqəladə hallar baş verdikdə, müvafiq səlahiyyətli orqanlara, ərazi strukturlarına və fövqəladə hallar orqanlarına məlumat vermək, onlarla etibarlı əlaqəni təmin etmək;
• ilk tibbi yardımı, yanğınla mübarizəni və iş yerindəki bütün insanların evakuasiyasını təmin etmək;
• fövqəladə halların qarşısının alınması, onlara hazırlığın təmin edilməsi və nəticələrinin aradan qaldırılması, o cümlədən real fövqəladə hallara yaxın şəraitdə müntəzəm təlim keçmək üçün Müəssisənin bütün səviyyələrində çalışan bütün əməkdaşlarını müvafiq məlumatlarla təmin etmək və onların fövqəladə halların qarşısının alınması üzrə təlim keçmək imkanları barədə məlumat vermək.

Fövqəladə halların qarşısının alınması, onlara hazırlığın təmin edilməsi və nəticələrinin aradan qaldırılması üçün tədbirlər xarici fövqəladə hallar xidmətləri və digər səlahiyyətli orqanlarla razılaşdırılmalıdır.

11.1.5.Təhlükəsiz məhsulların tədarükünün təmin edilməsi.

11.1.5.1 Təchizatçı tərəfindən tələb olunan təhlükəsiz məhsulun tədarükü onun sifarişçinin tələblərinə cavab vermək qabiliyyəti əsasında seçim yolu ilə təmin edilməlidir.

11.1.5.2 İxtisaslı təchizatçıların seçilməsi prosesinə aşağıdakılar daxildir:

• təchizatçının sertifikatlaşdırılmış avadanlıq və materialları, ölçmə vasitələrini, mühafizə vasitələrini, fərdi mühafizə vasitələrini təchiz etmək qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi;
• məhsulların təhlükəli xassələri və onlarla təhlükəsiz işləmə tədbirləri haqqında verilən məlumatların tamlığının və etibarlılığının qiymətləndirilməsi;
• sertifikatlaşdırılmış avadanlıq və materialların, ölçmə vasitələrinin, qoruyucu vasitələrin, iş geyimlərinin və ayaqqabıların tədarükünə dair sifarişçinin tələblərinin müəyyən edilməsi, qiymətləndirilməsi və satınalma müqaviləsinin şərtlərinə daxil edilməsi;
• məhsulların alınmasından əvvəl qanunların və digər normativ hüquqi aktların tələblərinin, habelə təşkilatın əməyin mühafizəsi tələblərinin müəyyən edilməsi və qiymətləndirilməsi;
• tədarük olunan məhsulların giriş təhlükəsizliyinə nəzarət;
• alınmış məhsullardan istifadə etməzdən əvvəl tələblərin yerinə yetirilməsi;
• sənədlərə vaxtında dəyişikliklər edilməsinə dair tələblər.

Görünür, hamısı budur, nəşrin sonunda sözügedən problemlə bağlı faydalı videolara baxın.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi sistemi haqqında tənzimləmə, GOST standartlarına uyğun olaraq, bütün Rusiya işəgötürənlərində olmalı olan bir sənəddir. Çünki açıq Bu an onun tövsiyə olunan forması təsdiq edilmədikdə, müəssisə bu sənədi özü hazırlamalıdır. Mütəxəssislərimiz tərəfindən təklif olunan əməyin mühafizəsi sisteminə dair əsasnamənin strukturu müasir kadr idarəetmə təcrübəsinə əsaslanır və tənzimləyici GOST-un əsas tələblərini əks etdirir.

Video: Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının İdarə Edilməsi Sistemi haqqında Nümunəvi Əsasnamə

Video kanalı "Əmək Təhlükəsizliyi İnstitutu".

Birinci hissə

Vebinar, Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 18 avqust 2016-cı il tarixli 438n nömrəli əmrinin kompleks məsələlərinin müzakirəsi

İkinci hissə

Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 avqust 2016-cı il tarixli 438n nömrəli "Əməyin mühafizəsi və sağlamlığının idarə edilməsi sistemi (OSMS) haqqında Nümunəvi Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinin qüvvəyə minməsi ilə (Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmışdır). 13 oktyabr 2016-cı il tarixli N 44037), ƏMİS-in həyata keçirilməsinin məqsədləri və formaları problemi praktiki həyata keçirmə səviyyəsinə çatmışdır ki, bu da bu və ya digər şəkildə işəgötürənin məsuliyyətinin gücləndirilməsinə gətirib çıxarır. yeni normativ hüquqi aktda (NLA) olan tələblər.

Bu sənəd dəqiq NLA şəklində qüvvəyə mindiyi üçün heç bir halda ona “tövsiyələr toplusu” kimi baxılmamalıdır. ƏMİS haqqında Nümunəvi Əsasnamənin bütün tələbləri təşkilatda tam həyata keçirilməsi üçün məcburidir. Tələblərin hər birinə əməl edilməməsi dövlət əmək müfəttişliyi tərəfindən sanksiyaların tətbiqi ilə təhlükə yaradır. Və bu tələbləri başa düşmək (anlamaq) çox, çox çətindir. Onları təşkilatınızda tətbiq etməyə çalışmaqdan danışmırıq.

ANO “IBT” sizi “Əməyin Mühafizəsi və Sağlamlığının İdarəetmə Sistemi üzrə Tipik Qaydalar” adlı pulsuz vebinarına dəvət edir, burada 2 saat ərzində sizə bu müddəanın nöqteyi-nəzərindən təhlili təqdim olunacaq. dövlət sistemiəməyin mühafizəsinin idarə edilməsi, təşkilati idarəetmənin əsasları və müəssisənin maraqlarının nəzərə alınması.

Bir gündə əməyin mühafizəsi üzrə sənədlər paketini necə hazırlamaq olar

Daniil Vorobyov ilə əməyin mühafizəsi - ekspert əmək hüququ sahibkarlar üçün.

Nəşr mənbəyi:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/

Müəssisələr vətəndaşları işlə təmin edir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Bu sürətli və PULSUZ!

Qanunvericilik işçilərin hüquqlarını qoruyur, işəgötürəndən tutduğu vəzifədən asılı olmayaraq bütün işçilər üçün təhlükəsiz iş şəraitinin təmin edilməsini tələb edir. Bu, onların həyat və sağlamlığını xilas edir, müəssisənin rahat işləməsinə töhfə verir.

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığını İdarəetmə Sistemi (ƏMİS) istehsal prosesinin iştirakçıları tərəfindən əməyin mühafizəsi qayda və qaydalarına riayət olunmasına nəzarət etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

İşəgötürən belə bir idarəetmə sistemini ya şəxsən yaratmalı, ya da bu məsuliyyəti öz istədiyi vəzifəli şəxsə həvalə etməlidir.

Menecer əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət edilməsinə cavabdehdir.

Bu nədir?

Müəssisədə OSMS insanların sağlamlığını və həyatını xilas etməyə yönəlmiş bir sıra tədbirlər təşkil etmək lazımdır.

Bu sistem təşkilati funksiya ilə yanaşı, həm də tədqiqat və analitik funksiyaları yerinə yetirir, çünki zərərli və potensial təhlükəli amilləri öyrənir və onların təsirinin nə qədər güclü olduğunu təhlil edir.

ƏMİS-in işində aşağıdakı mərhələləri ayırd etmək olar:

• təhlükəni müəyyən etmək;
• kimin risk altında olduğunu və hansı ziyana səbəb ola biləcəyini müəyyən etmək;
• risk dərəcəsini qiymətləndirmək və qabaqlayıcı tədbirlər görmək;
• təşkilatda iş şəraitini yenidən qiymətləndirmək.

Əməyin mühafizəsi sisteminin inkişaf tarixi

Hətta Hippokrat və Aristotelin əsərlərində iş şəraitinə və onların insan orqanizminə necə təsir etdiyinə diqqət çəkilmişdir.

Sənaye və texnologiyanın inkişafı ilə elm adamları insanların işləməsi üçün müvafiq şəraitin yaradılmasının zəruriliyini getdikcə daha çox qeyd etdilər, çünki iş yerlərində peşə xəstəlikləri və xəsarət hallarının sayı durmadan artmışdır.

1972-ci ildə Böyük Britaniya bütün sənayelər üçün vahid İSG tənzimləyici bazaya doğru irəliləməyi müdafiə etdi və bu, 1974-cü ildə ilk İSG Aktının qəbul edilməsinə səbəb oldu. O vaxtdan bəri dövlət orqanları və beynəlxalq təşkilatlar bunu davam etdirir mühüm iş və daim yeni standartlar və tövsiyələr hazırlayır.

2001-ci ildə Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığının İdarə Edilməsi Təlimatı nəşr olundu, burada əsas İSG standartları var.

Məqsədlər və məqsədlər

Belə idarəetmə sisteminin əsas məqsədi işçilərin iş yerində hər hansı zərər görməsinin qarşısını almaqdır.

Bunu etmək üçün bir neçə vacib işi yerinə yetirməlisiniz:

• müəssisədə xəsarətlərə qarşı mübarizə;
• peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması;
• tez-tez xəsarət və hətta ölümlə nəticələnən yanğınların və partlayışların qarşısını almaq;
• iş yerlərini elə təşkil etmək ki, istehsal prosesinin keyfiyyəti yüksəlsin və işçilərin səmərəliliyi yüksəlsin;
• istehsalatda avadanlıqlardan istifadə zamanı təhlükəsizlik tədbirlərini öyrətmək;
• işin gedişində yarana biləcək mənfi amilləri müəyyən etmək və aradan qaldırmaq.

İşçilərin müvafiq təlimi istehsalat emalatxanalarında hər kəs öz alətlərindən necə istifadə edəcəyini, hansı fərdi qoruyucu vasitələri geyinməli və ya özü ilə aparmalı, kollektivdə işləyərkən nələrə diqqət etməli olduğunu bildiyi zaman təhlükəsizliyi təmin etməyə imkan verir.

Mütəmadi olaraq peşə xəstəliklərinin inkişafının qarşısını alan tibbi-profilaktik müayinələr aparılır. Fövqəladə hallara və ya təbii fəlakətlərə hazırlıq üçün tədbirlər görülür. Əgər müəssisə böyükdürsə, o zaman müxtəlif sahələrdən olan işçilər üçün təcrübə mübadiləsi təşkil olunur.

Digər insanların həyatı üçün məsuliyyət hissi tərbiyəsi mühüm rol oynayır. Təhlükəli istehsalatda iş üçün maddi kompensasiya və vaxtında bərpa təhlükəli iş şəraitində - məsələn, mədən müəssisələrində sağlamlığın qorunmasına kömək edir.

İstehsal müəssisələrinin mümkün qədər təhlükəsiz olması üçün də tədbirlər görülür.

Buraya ventilyasiya, işıqlandırma, qurğular, hərəkət edən orqanizmlər, müntəzəm yoxlama daxildir Baxım istehsal avadanlığı. Əgər mallar daşınırsa, deməli Xüsusi diqqət həyata keçirildiyi xətlərə və bu xətlərdə hərəkətin tənzimlənməsinə verilir.

OT idarəetmə sisteminin nə qədər çoxşaxəli olduğunu dərk etmək vacibdir. Bu, müəssisə rəhbərliyinin və işçilərinin birgə səylərini, habelə əhəmiyyətli maddi xərcləri tələb edir. Bununla belə, nəticə buna dəyər.

Funksiyalar

Nəzarət sistemi bir çox fərqli funksiyaya malikdir.

Əsas olanlar bunlardır:

• hər bir struktur bölmə üçün OT idarəetmə sisteminin işlənib hazırlanması;
• metodik işin həyata keçirilməsi;
• brifinqlərin keçirilməsi;
• normaların, qaydaların, təlimatların, standartların təmin edilməsi;
• müəssisədəki iş şəraitinin və baş vermiş fövqəladə halların təhlili;
• statistik hesabatların hazırlanması;
• işçilərin ixtisasının artırılması və təhlükəsizlik imtahanının keçirilməsi.

Yaxşı və pis tərəfləri

Nəzəri olaraq, ƏMİS bütün iş sahələrinə müsbət təsir göstərir. Belə bir sistemin tətbiqi həm işçi heyətinə, həm rəhbərlikə, həm də ətraf mühitə fayda verir.

Tələblərin vəhdəti ayrı-ayrı işçilərin ayrıseçkilik imkanlarını istisna edir. İnsanlar bir-biri ilə ünsiyyət qurmağı, vəzifələri birlikdə həll etməyi, təkcə şəxsi faydaları deyil, həm də digər insanlara təsir edən və ya daha uzaq gələcəkdə əldə ediləcək faydaları görməyi öyrənirlər.

Belə bir idarəetmə sistemi rəhbər işçilərin vəzifə və məsuliyyətlərini aydın şəkildə müəyyənləşdirməyə, məlumatların tez və dəqiq ötürülməsini təmin etməyə kömək edir.

Bu, təşəbbüskarlığı və yeni işçilərin daha sürətli uyğunlaşmasını təşviq edir.

Praktikada belə nəticələrə nail olmaq həmişə mümkün olmur. Sistemin dezavantajı həm də ondan ibarətdir ki, istehsalın ehtiyacları çox vaxt bu istehsalda iştirak edən ayrı-ayrı fərdlərin ehtiyaclarından üstün tutulur.

Struktur və əsas elementlər

OSMS-in strukturunu aşağıdakı kimi təsvir etmək olar:

• İdarəetmə orqanının rəhbəri direktor və ya mühəndisdir. O, təşkilati-texniki tədbirləri planlaşdırır.
• İdarəetmə qərarları emalatxanaları, bölmələri, xidmətləri idarə edən şəxslər tərəfindən qəbul edilir. Onların hərəkətləri hüquqi sənədlərlə tənzimlənir.
• İnformasiya mərkəzi informasiya orqanının funksiyalarını yerinə yetirir, məlumatları toplayır, emal edir, təhlil edir və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması dinamikasına nəzarət edir.
• İdarəetmə obyekti müəssisənin struktur bölmələridir.İdarəetmə sisteminin əsas elementləri: təşkili; planlaşdırma; sinif; vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün tədbirlər.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin tətbiqi üzrə işlərin qaydası

Əvvəlcə komissiya yaradılır, onun üzvləri hazırlanır və sertifikatlaşdırılır (lazım olduqda). Sonra komissiya müəssisənin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq idarəetmə sistemini hazırlayır.

ƏMİS müəssisə rəhbərinin əmrinə uyğun olaraq bu sərəncamda göstərilən müddətlərdə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayır.

Standart iş qaydası:

• təhlükəli işləri müəyyən etmək;
• iş yerində təhlükəni aradan qaldırmaq üçün bir üsul seçmək;
• idarəetmə siyasətini və qanunvericilik bazasını hazırlamaq;
• təmin etmək fərdi fondlar müdafiə və brifinqlər;
• hazırlanmış təklifləri təsdiq üçün direktora təqdim edir.

Əsas prinsiplər

Əməyin mühafizəsinin əsas prinsipləri:

• iş şəraitinin yaxşılaşdırılması;
• təhlükəli və fövqəladə halların baş verməsinin qarşısını almaq;
• daimi monitorinqin və vaxtında məlumatın təmin edilməsi;
• Rusiya Federasiyasının əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyinə riayət etmək.

İnkişaf və həyata keçirmə mərhələləri

Aşağıdakı addımları ayırd etmək olar:

1. İlkin qiymətləndirmə(ixtisaslaşdırılmış təşkilatlar tərəfindən aparılır).
2. Planlaşdırma qanuni tələblərə uyğunluq, sistemin bütövlüyü, əməyin mühafizəsi kimi göstəricilərə uyğun olaraq.
3. İcra.

Sənədləşdirmə

Qanunvericiliyə görə, OT üzrə normativ, inzibati, hesabat, mühasibat sənədlərinin olması zəruridir.

Görülən və planlaşdırılan işlər sənədləşdirilməlidir.

Normativ sənədlərə aşağıdakılar daxildir:

• qanun layihələri, normalar, qaydalar, standart müddəalar, işarələr, blanklar;
• inzibati sənədlər əmrlər, sərəncamlar, göstərişlərdir;
• hesabat sənədlərinə rəsmi statistika daxildir.

Mühasibat işi müntəzəm olaraq jurnalların doldurulmasından, siyahıların, cədvəllərin, protokolların, planların, sxemlərin hazırlanmasından ibarətdir.

Bu sənədlər ümumi istifadə üçün OT tərəfindən saxlanmalıdır. Onun mövcudluğu dövlət nəzarəti orqanları tərəfindən yoxlana bilər.

model təminatı

19 avqust 2019-cu il tarixli 438n nömrəli Rusiya Əmək Nazirliyinin bütün idarəetmə formaları olan müəssisələr üçün əməyin mühafizəsi idarəetmə sisteminin Nümunəvi Əsasnaməsi haqqında əmri təsdiq edilmişdir.

Rəhbər sənəd müəssisə rəhbərlərinə öz müəssisəsinin və ya ixtisaslaşmış şirkətlərin işçilərini cəlb etməklə, istehsalatlarında ƏMİS-i necə təşkil etməyi başa düşməyə kömək edir.

Bu əmrə əməl edilməlidir.

İLƏ model təminatı SOT haqqında daha çox məlumatı burada tapa bilərsiniz:

Səmərəlilik nişanı

OMSMS-in effektivliyi mühəndislik, sosial və iqtisadi göstəricilərlə qiymətləndirilir.

Mühəndislik və texniki göstəricilər işçilər üçün texniki cəhətdən etibarlı avadanlıq və qoruyucu vasitələrin mövcudluğunu nəzərdə tutur.

Sosial göstəricilər:

• artan təhlükəsizlik səviyyəsi;
• yaralanmaların və xəstəlik hallarının sayını azaltmaq;
• yaxşı iş şəraiti kadr dəyişikliyinin azalmasına səbəb oldu;
• işin nüfuzunun artırılması;
• şəxsi inkişaf üçün şərait yaradılmışdır.

İqtisadi göstəricilərə aşağıdakılar daxildir:

• əlillik müavinətlərinin ödənilməsi;
• mənfəətin və əmək məhsuldarlığının artması;
• zərərli şəraitdə işləyərkən güzəştli ödənişlərin azaldılması;
• fövqəladə halların aradan qaldırılması ilə əlaqədar xərclərin azaldılması.

Bu göstəricilərdən əsasları işçilərin sağlamlığı üçün mənfi nəticələrin azaldılması və bədbəxt hadisələrin sayının azalmasıdır.

Performans təhlili (audit) necə aparılmalıdır?

Audit OMS-in işini obyektiv yoxlamaq üçün həyata keçirilir.

Belə yoxlama yoxlamalar cədvəlinə uyğun olaraq ayda bir dəfə aparılır.

Təftiş komissiyasının tərkibinə bir və ya bir neçə struktur bölmənin əməkdaşları daxildir.

Audit bütün istehsal prosesini əhatə etməklə və ya yalnız müəyyən bir sahədə kompleks şəkildə həyata keçirilə bilər. Yoxlama planı komissiya tərəfindən tərtib edilir və əməyin mühafizəsi xidmətinin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Göstəricilər

İllik hesabat 15-T və ya 7-TVN formasında hazırlanır.

Bəzi sahələrdə OT idarəetmə sisteminin işi aşağıdakı düsturla qiymətləndirilir:

Pişik \u003d (Ktb + Kb + Kvpr + Kpt) / 4,

• pişik– OT səviyyə əmsalı;
• Ktb- əməyin mühafizəsinə uyğunluq əmsalı (sənədləşdirilmiş təhlükəsizlik texnikası pozuntularının işçilərin ümumi sayına nisbəti);
• Kb- texniki təhlükəsizlik göstəricisi (bütün zəruri qoruyucularla, örtüklərlə və s. təchiz edilmiş texniki cəhətdən sağlam avadanlığın faizi);
• Qvpr- əməyin mühafizəsi üzrə başa çatdırılmış işlərin göstəricisi (faktiki görülmüş işlərin planlaşdırılanlara nisbəti);
• kpt- xəsarət dərəcəsi (işdə xəsarət hallarının sayının işçilərin ümumi sayına nisbəti).

Təhlükəli iş şəraiti xəstəliklərin, xəsarətlərin və bədbəxt hadisələrin artmasına səbəb olur.

ƏTƏM idarəetmə sistemi bunun qarşısını almağa kömək edir və bununla da kompensasiya və bərpa xərclərini azaldır.

Orta və iri təşkilatların ƏMİS-i həyata keçirmək üçün kifayət qədər texniki və maddi resursları var və onlar özləri də bunda maraqlıdırlar.

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Şirkət işçiləri üçün təhlükəsiz iş mühitinin yaradılması hər bir işəgötürənin birbaşa vəzifəsidir. Qanunvericilik müəssisələri işçilərin təhlükəsizliyi ilə bağlı bütün prosesləri aydın şəkildə tənzimləməyə məcbur edir. Biz sizə necə göstərəcəyik.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemi

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin idarə edilməsi sistemi nədir?

Bu, aşağıdakı elementlərdən ibarət bir iş prosesidir:

1. Müəyyən bir şirkətin işçilərinin təhlükəsizliyi sahəsində siyasət və məqsədlər. Məsələn, bir təşkilatın məqsədi işdə qəzaları azaltmaq və ya qarşısını almaq ola bilər.
2. Göstərilən məqsədlərə nail olmaq üçün prosedurlar. Prosedurlar normativ sənədlərin, işçilərin hərəkətlərinin, maddi-texniki resursların köməyi ilə həyata keçirilir.

Təcrübədə bir təşkilatda OT idarəetmə sistemi yaratmaq üçün aşağıdakılar lazımdır:

• məsuliyyət səviyyələrini müəyyən etmək: şirkət rəhbərindən tutmuş sıravi işçiyə qədər;
• işçilər arasında OT vəzifələrini bölüşdürmək;
• xüsusi fəaliyyət və prosedurları həyata keçirmək;
• bütün bunları şirkətin sənədlərində təsvir edin.

15 nəfərdən az işçisi olan müəssisələrdə OMS sadələşdirilmiş struktura malik ola bilər, lakin əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin bütün tələblərinə tam əməl edilməlidir.

Əməyin mühafizəsi sistemi haqqında əsasnaməyə nələr daxil edilməlidir?

Əsas sənəd hər bir təşkilatda mövcud olan ƏMİS haqqında Əsasnamə olacaq. Rusiya Əmək Nazirliyi, 19 avqust 2016-cı il tarixli N 438n əmri ilə, şirkətiniz üçün xüsusi bir sənəd tərtib edərkən əməl edilməli olan ƏMİS haqqında Nümunəvi Əsasnaməni təsdiqlədi (məqalənin sonunda yükləyə bilərsiniz) .

Əsasnaməyə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

• əməyin mühafizəsi sahəsində işəgötürənin siyasəti və məqsədləri (giriş bölməsi);
• idarəetmənin bütün səviyyələrində təşkilatın işçiləri arasında vəzifə və öhdəliklərin bölüşdürülməsi: kim nə edir və nəyə görə cavabdehdir;
• prosedurlar: qanunun tələblərini yerinə yetirmək və şirkətin məqsədlərinə çatmaq üçün dəqiq nə və necə ediləcək (işçilərin təlimi, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi, qoruyucu vasitələrin verilməsi, qəzaların araşdırılması, müəssisədəki vəziyyətin monitorinqi və s.).

Həmçinin vəzifə təlimatlarında və əmək müqavilələrində, digər prosesləri tənzimləyən təşkilatın daxili nizamnamələrində (məsələn, istehsalat və texniki reqlamentlərdə) ƏMİS-ə cəlb olunan işçilərin vəzifələrini, məsuliyyətlərini və konkret hərəkətlərini əks etdirmək lazımdır. Bütün bu sənədlər bir-biri ilə məntiqi əlaqədə olmalı və ziddiyyətli olmamalı, qanun normalarına uyğun olmalıdır.

OSS-nin olmamasını nə təhdid edir?

Bir OSMS varlığı olduğundan məcburi tələbəməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericilik (

Oxşar məqalələr