Elektrik təchizatı üzrə texniki direktorun iş təsviri. Niyə lazımdır və MMC-nin texniki direktorunun iş təsviri nəyi ehtiva edir

Texniki direktorun vəzifə təsviri əmək münasibətlərini tənzimləmək üçün yaradılır. Sənəddə ixtisas tələbləri, zəruri bilik və bacarıqlar, vəzifəyə təyin və vəzifədən azad edilmə qaydası, işçinin tabeçiliyi, onun funksional vəzifələri, hüquq və vəzifələri təsvir olunur.

Texniki direktor üçün iş təsviri nümunəsi

I. Ümumi müddəalar

1. Texniki direktor “menecerlər” kateqoriyasına aiddir.

2. Texniki direktor vəzifəsinə təyin edilməsi və ya ondan azad edilməsi üçün əsas baş direktorun əmridir.

3. Texniki direktor birbaşa baş direktora hesabat verir.

4. Texniki direktor olmadıqda, onun funksional vəzifələri, hüquqları, vəzifələri müəssisə üçün əmrdə göstərildiyi kimi başqa vəzifəli şəxsə verilir.

5. olan şəxs Ali təhsil və müvafiq sahədə ən azı üç il rəhbər iş təcrübəsi.

6. Texniki direktor bilməlidir:

müəssisənin fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi aktları;
şirkətin strukturu, profili və ixtisası;
müəssisənin və bütövlükdə sənayenin inkişaf perspektivləri;
şirkətin texniki inkişaf strategiyasının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi qaydası;
bazar şəraitində müəssisə fəaliyyətinin idarə edilməsinin üsul və prinsiplərini;
təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin imzalanması və icrası qaydasını;
əməyin mühafizəsi norma və qaydalarını.

7. Texniki direktor öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
cəmiyyətin nizamnaməsi;
Daxili qaydalar iş cədvəli, başqaları qaydalar müəssisələr;
rəhbərliyin əmr və göstərişləri;
bu iş təsviri.

II. Texniki direktorun vəzifələri

Texniki direktor aşağıdakı funksional vəzifələri yerinə yetirir:

1. İstehsalın texniki hazırlığının zəruri səviyyəsinin yaradılmasına, onun artımına, istehsalın səmərəliliyinin artırılmasına, əmək sərfinə, maya dəyərinin aşağı salınmasına töhfə verir.

2. Resurslardan ehtiyatlı istifadəni təmin edir.

3. Məhsulların, işlərin və ya xidmətlərin keyfiyyətinə və rəqabət qabiliyyətinə, onların etibarlılığına, qüvvədə olan standartlara uyğunluğuna nəzarət edir.

4. Müəssisənin modernləşdirilməsi üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanmasına rəhbərlik edir.

5. Yeni texnologiyaların tətbiqini, təşkilati-texniki tədbirlərin, elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərinin aparılmasını həyata keçirir.

6. İstehsal olunan məhsulların keyfiyyətinin yüksəldilməsi, avtomatlaşdırma vasitələrinin layihələndirilməsi və tətbiqi, əməliyyatların əmək intensivliyi standartlarının, onların hazırlanması üçün materialların sərfi normalarının işlənib hazırlanması üzrə tədbirlər həyata keçirir.

7. İstehsalın ətraf mühitə zərərli təsirlərinin qarşısının alınması və azaldılması, ehtiyatlardan ehtiyatla istifadə edilməsi, təhlükəsiz şəraitəmək.

8. İstehsalın yüksək keyfiyyətli hazırlanmasını təmin edir sabit vaxt, avadanlıqların istismarı, təmiri və modernləşdirilməsi.

9. Dizayn, texnoloji, konstruktor intizamına, əməyin mühafizəsi standartlarına, təhlükəsizlik tədbirlərinə, istehsalat sanitariyasına və yanğın təhlükəsizliyi, nəzarət orqanlarının tələbləri.

10. Yeni istehsal texnologiyasının, avadanlığın yenidən qurulması, yenilənməsi və müasirləşdirilməsi, istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması layihələrinin işlənib hazırlanması üçün müqavilələr bağlayır, onların işlənib hazırlanmasına nəzarət edir, texniki yeniləşdirmə layihələrini nəzərdən keçirir və həyata keçirir, avadanlıqların alınması üçün ərizələr tərtib edir.

11. Müvafiq texniki sənədlərin (cizgilərin, texniki şərtlərin, texniki şərtlərin, texnoloji xəritələrin) vaxtında hazırlanmasını təmin edir.

12. Patent və ixtiraçılıq fəaliyyəti, məhsulların standartlaşdırılması və sertifikatlaşdırılması, iş yerlərinin attestasiyası və səmərələşdirilməsi, ölçmə cihazları ilə təminat üzrə işləri əlaqələndirir.

13. Həyata keçirilən elmi-texniki həllərin prioritetinin qorunmasına, patentlər üçün məlumatların hazırlanmasına, əqli mülkiyyət hüquqlarının əldə edilməsinə kömək edir.

14. Yeni texnologiyaların tətbiqi əsasında istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinə yanaşmaların təkmilləşdirilməsi üzrə tədbirlər həyata keçirir. texniki vasitələr.

15. Elmi tədqiqat, texnologiya sınaqları, elmi-texniki informasiya, səmərələşdirmə və ixtira sahəsində işi təşkil edir.

16. İşçilərin və mühəndis-texniki işçilərin ixtisaslarının artırılması üzrə tədbirlər təşkil edir. Kadr hazırlığının davamlı təkmilləşdirilməsinə töhfə verir.

17. Müəssisənin texniki xidmətlərinə rəhbərlik edir, onların fəaliyyətinin nəticələrinə, dövlətə nəzarət edir əmək intizamı tabeliyində olan strukturlarda.

III. Hüquqlar

Texniki direktor hüququna malikdir:

1. Müəssisənin işçilərinə öz səlahiyyətləri daxilində olan məsələlər üzrə əmrlər, göstərişlər vermək funksional vəzifələr.

tətbiq intizam tədbiriəməyin mühafizəsi qaydalarının, digər normaların pozulmasına yol vermiş müəssisə əməkdaşlarına münasibətdə;
öz işini və bütövlükdə müəssisəni təkmilləşdirmək.

3. Cəmiyyət rəhbərliyinin fəaliyyəti ilə bağlı qərar layihələri haqqında məlumat almaq.

4. Fəaliyyəti zamanı aşkar edilmiş bütün çatışmazlıqlar barədə müəssisənin rəhbərliyinə məlumat vermək və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər hazırlamaq.

5. Müəssisə rəhbərliyindən onların yerinə yetirilməsi üçün zəruri olan təşkilati və texniki şərtləri təmin etməyi tələb etmək rəsmi vəzifələr.

6. Müəssisənin şöbələrindən öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan materialların verilməsini tələb etmək.

IV. Məsuliyyət

Texniki direktor aşağıdakılara cavabdehdir:

2. Müəssisəyə, onun tərəfdarlarına, işçilərinə, dövlətə maddi ziyan vurmaqla, itkilər vermək.

3. Cəmiyyətin qərarlarının, qətnamələrinin və digər idarəetmə sənədlərinin müddəalarının pozulması.

4. Məxfi məlumatların, şəxsi məlumatların açıqlanması, ticarət sirri.

5. Öz xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməmək.

6. Cəmiyyətin müəyyən etdiyi qaydalara və qaydalara zidd olan hərəkətlər.

7. Fəaliyyəti zamanı törədilən cinayətlər.

8. Təhlükəsizlik qaydalarının, əmək intizamının, yanğından mühafizənin, daxili əmək qaydalarının pozulması.

9. Rəhbərlik tərəfindən icazə verilməyən hərəkətlərin həyata keçirilməsi.

[hüquqi şəxsin adı]

Real işin təsviri müddəalarına uyğun olaraq işlənib hazırlanır və təsdiq edilir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və əmək münasibətlərini tənzimləyən digər hüquqi aktlar.

1. Ümumi müddəalar

1.1. Texniki direktor menecerlər kateqoriyasına aiddir və bilavasitə [menecerin vəzifəsinin adı]na hesabat verir.

1.2. Texniki direktor [rəhbərin vəzifəsinin adı] əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.3. Texniki direktor vəzifəsinə [peşə təhsili və ya peşə hazırlığı səviyyəsini daxil edin] və rəhbər vəzifələrdə ən azı [qiymət] il təcrübəsi olan şəxs qəbul edilir.

1.4. Texniki direktor olmadıqda onun xidməti vəzifələrini [vəzifə] yerinə yetirir.

1.5. Texniki direktor bilməlidir:

Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları, müəssisənin istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən metodiki sənədlər;

Müəssisənin profili, ixtisası və strukturunun xüsusiyyətləri;

istehsal güclərini, istehsal texnologiyasını, konstruksiyanı, texnoloji sənədləri, avadanlığın iş rejimlərini və onun istismarı qaydalarını;

Texniki perspektivlər və iqtisadi inkişaf müəssisələr;

Tikinti və təmir işləri üçün texnologiyalar;

İstehsal-təsərrüfat fəaliyyəti planlarının tərtibi və əlaqələndirilməsi qaydası;

mülki, inzibati, əmək, büdcə, iqtisadi qanunvericiliyin əsaslarını;

İdarəetmənin əsasları, kadrların idarə edilməsi, layihələr;

Daxili əmək qaydaları;

əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri, istehsalat sanitariyası və yanğından mühafizə norma və qaydalarını;

İşgüzar ünsiyyət etikası.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Texniki direktor aşağıdakı vəzifə öhdəliklərinə malikdir:

2.1. Müəssisənin texniki siyasətinin və inkişaf perspektivlərinin müəyyən edilməsi.

2.2. İstehsalın texniki hazırlığı səviyyəsinin yüksəldilməsini, onun səmərəliliyini və istehsal xərclərinin azaldılmasını təmin etmək.

2.3. Texniki sənədlərin hazırlanmasını təmin etmək.

2.4. Yeni texnika və texnologiyanın tətbiqi planlarının, təşkilati-texniki tədbirlər planlarının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinin təşkili.

2.5. Texniki idarəetmə şöbələrinin işinin əlaqələndirilməsini təmin etmək səmərəli işüzrə cari və perspektiv layihələr haqqında müxtəlif mərhələlər istehsal.

2.6. İstismar olunan və istehsal olunan istehsal avadanlıqlarının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi, təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməyən avadanlığın modernləşdirilməsi və dəyişdirilməsi üzrə işlərin təşkili.

2.7. Şöbələrin rəhbərləri və mütəxəssisləri tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət olunmasına, yuxarı təşkilatların əmr və göstərişlərinin və dövlət nəzarəti orqanlarının göstərişlərinin yerinə yetirilməsinə nəzarətin təşkili və həyata keçirilməsi.

2.8. Müəyyən edilmiş hesabatların hazırlanması.

2.9. [Digər İş Məsuliyyətləri].

3. Hüquqlar

Texniki direktor hüququna malikdir:

3.1. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatlar üçün.

3.2. tabeliyində olan işçilərə tapşırıqlar, funksional vəzifələrinə daxil olan bir sıra məsələlər üzrə tapşırıqlar vermək.

3.3. Tabeliyində olan işçilərə birbaşa nəzarəti təmin edin.

3.4. İstəyin və alın zəruri materiallar və onun fəaliyyəti və tabeliyində olan işçilərin fəaliyyət məsələləri ilə bağlı sənədlər.

3.5. Funksional vəzifələrinə daxil olan məsələlər üzrə digər müəssisə, təşkilat və idarələrlə qarşılıqlı əlaqədə olmaq.

3.6. Müəssisə rəhbərliyinin baxılması üçün öz işinin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər təqdim etmək.

3.7. Öz səlahiyyətləri daxilində müəssisə adından sənədləri təsdiq edir, imzalayır və təsdiq edir, habelə müqavilələr bağlayır.

3.8. Müəssisənin yerli normativ aktlarının layihələrinin müzakirəsində iştirak etmək.

3.9. Onun işi ilə bağlı məsələləri müzakirə edən iclaslarda iştirak edin.

3.10. Peşəkar keyfiyyətlərinizi təkmilləşdirin.

3.11. [Aşağıdakı digər hüquqlar əmək hüququ Rusiya Federasiyası].

4. Məsuliyyət

Texniki direktor aşağıdakılara cavabdehdir:

4.1. Bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi, lazımınca yerinə yetirilməməsi üçün - Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

4.2. Fəaliyyətlərini həyata keçirərkən törədilmiş cinayətlərə görə - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

4.3. İşəgötürənə maddi ziyan vurduğuna görə - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş həddə.

İş təsviri [sənədin adı, nömrəsi və tarixi] uyğun olaraq hazırlanmışdır.

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Razılaşdı:

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

Təlimatlarla tanış olub:

[baş hərflər, soyad]

[imza]

[gün ay İl]

TƏSDİQ EDİN:

________________________

[Vəzifə]

________________________

[Şirkətin adı]

________________/[TAM ADI.]/

"____" ____________ 20__

İŞİN TƏSVİRİ

Direktorlar tikinti təşkilatı

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu iş təsviri tikinti təşkilatı direktorunun səlahiyyətlərini, funksional və vəzifə öhdəliklərini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir və tənzimləyir [Təşkilatın adı genitativ hal] (bundan sonra Şirkət adlandırılacaq).

1.2. Tikinti təşkilatının direktoru rəhbərlər kateqoriyasına aiddir, Cəmiyyət rəhbərinin əmri ilə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir.

1.3. Tikinti təşkilatının direktoru birbaşa Cəmiyyətin rəhbərinə hesabat verir.

1.4. Sahib olan şəxs:

daha yüksək peşə təhsili və peşə fəaliyyəti istiqamətində peşəkar yenidən hazırlıq;
ən azı 5 il iş təcrübəsi;
ən azı 5 ildə bir dəfə təkmilləşdirmə;
tutduğu vəzifəyə uyğunluq üzrə ixtisas sertifikatının olması.

1.5. Tikinti təşkilatının direktoru bilməlidir:

tikinti təşkilatlarının istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən Rusiya Federasiyasının qanunları və digər normativ hüquqi aktları;
inzibati, metodiki və qaydalar müəyyən edən prioritet sahələr iqtisadiyyatın və şəhərsalma fəaliyyətinin inkişafı, tikinti təşkilatının fəaliyyəti;
tikinti təşkilatının profilini, ixtisasını və strukturunun xüsusiyyətlərini;
perspektivləri texniki, iqtisadi və sosial inkişafşəhərsalma və tikintinin təşkili;
təşkilatın istehsal imkanları və insan resursları;
tikinti təşkilatının məhsullarının istehsalı texnologiyası;
vergi və ekologiya qanunvericiliyi;
tikinti təşkilatının istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti üzrə biznes planlarının tərtibi və əlaqələndirilməsi qaydasını;
tikinti təşkilatının idarə edilməsi və idarə edilməsinin bazar üsulları;
tikinti təşkilatına bazarda öz mövqeyini müəyyən etməyə və yeni bazarlara çıxmaq üçün proqramlar hazırlamağa imkan verən iqtisadi göstəricilər sistemi;
təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydasını;
bazar şərtləri;
tikinti sənayesində elmi-texniki nailiyyətlər və qabaqcıl təcrübə;
tikinti təşkilatının iqtisadiyyatını və maliyyəsini idarə etmə qaydalarını və əsaslarını;
istehsalın və əməyin təşkilinin əsaslarını;
sahə tarif sazişlərinin, kollektiv müqavilələrin və tənzimləmələrin işlənib hazırlanması və bağlanması qaydasını sosial və əmək münasibətləri;
əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
əməyin mühafizəsi qaydaları.

1.6. Tikinti təşkilatının direktoru öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

Cəmiyyətin yerli aktları və təşkilati və inzibati sənədləri;
daxili əmək qaydaları;
əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
bilavasitə rəhbərin göstərişlərini, əmrlərini, qərarlarını və göstərişlərini;
bu iş təsviri.

1.7. Tikinti təşkilatının direktorunun müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri müəyyən edilmiş qaydada təyin edilən, müvafiq hüquqlar əldə edən və yerinə yetirilməməsinə görə məsuliyyət daşıyan [müavin vəzifəsinin adı]na həvalə edilir. və ya dəyişdirilməsi ilə əlaqədar ona həvalə edilmiş vəzifələri lazımınca yerinə yetirmədikdə.

2. Vəzifə öhdəlikləri

Tikinti təşkilatının direktoru aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir:

2.1. Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə, təhlükəsizliyinə və təhlükəsizliyinə görə tam məsuliyyət daşıyan tikinti təşkilatının istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik edir. səmərəli istifadə təşkilatın əmlakı, habelə fəaliyyətinin maliyyə-təsərrüfat nəticələri.

2.2. Təşkilatın bütün struktur bölmələrinin, sexlərinin, bölmələrinin və istehsalat bölmələrinin işini və qarşılıqlı fəaliyyətini təşkil edir, onların fəaliyyətini sosial və bazar prioritetlərini nəzərə almaqla istehsalın inkişafına və təkmilləşdirilməsinə, təşkilatın səmərəliliyinin artırılmasına, istehsalın həcminin artırılmasına yönəldir. tikilməkdə olan sahə və artan mənfəət, tikinti məhsullarının keyfiyyəti və rəqabət qabiliyyəti, daxili və xarici bazarları fəth etmək və istehlakçıları məmnun etmək üçün dünya standartlarına uyğunluğu yüksək keyfiyyətli beynəlxalq keyfiyyət standartlarına cavab verən obyekt və konstruksiyalarda.

2.3. Təşkilatın federal, regional və yerli büdcələr, dövlət qeyri-büdcə sosial fondları, təchizatçılar, müştərilər və kreditorlar, o cümlədən bank institutları, habelə iqtisadi və əmək müqavilələri (müqavilələri) və biznes planları qarşısında bütün öhdəlikləri yerinə yetirməsini təmin edir.

2.4. İstifadəsinə əsaslanaraq istehsal və təsərrüfat fəaliyyətini təşkil edir ən son texnologiya və texnologiya, əməyin idarə edilməsinin və təşkilinin mütərəqqi formaları, maddi, maliyyə və əmək məsrəflərinin elmi əsaslandırılmış normaları.

2.5. Tikməkdə olan obyektlərin texniki səviyyəsini və keyfiyyətini hər cür yaxşılaşdırmaq üçün bazar şəraitini və qabaqcıl təcrübələri (yerli və xarici) öyrənmək, iqtisadi səmərəlilik onların istehsalı, istehsal ehtiyatlarından səmərəli istifadə edilməsi və bütün növ ehtiyatlardan qənaətlə istifadə edilməsi.

2.6. Təşkilatın ixtisaslı kadrlarla təmin edilməsi üçün tədbirlər görür, rasional istifadə və onların peşəkar bilik və təcrübələrinin inkişaf etdirilməsi, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, ətraf mühitin mühafizəsi qanunvericiliyinin tələblərinə riayət edilməsi.

2.7. Təmin edir düzgün birləşmə idarəetmənin iqtisadi və inzibati üsulları, məsələlərin müzakirəsi və həllində komandanlıq və kollegiallıq vəhdəti, istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsi üçün maddi və mənəvi həvəsləndirmə, hər bir işçinin ona həvalə edilmiş işə və işin nəticələrinə maddi maraq və məsuliyyət prinsipinin tətbiqi. bütün komandanın işi, ödəniş əmək haqqı nəzərdə tutulmuş müddət ərzində.

2.8. Birlikdə əmək kollektivləri həmkarlar ittifaqı təşkilatları isə sosial tərəfdaşlıq prinsiplərinə əsaslanaraq, kollektiv müqavilənin işlənib hazırlanmasını, bağlanmasını və həyata keçirilməsini, əmək və istehsalat intizamına riayət olunmasını təmin edir, təşkilatın fəhlə və qulluqçularının əmək həvəsinin, təşəbbüskarlığının və fəallığının inkişafına kömək edir.

2.9. Təşkilatın maliyyə-təsərrüfat və istehsal-təsərrüfat fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri qanunla ona verilmiş hüquqlar çərçivəsində həll edir.

2.10. Müəyyən fəaliyyət sahələrinin aparılmasını digər vəzifəli şəxslərə - direktor müavinlərinə, təşkilatın istehsalat bölmələrinin və bölmələrinin, habelə funksional və istehsalat bölmələrinin rəhbərlərinə həvalə edir.

2.11. Təşkilatın fəaliyyətində və onun təsərrüfat-iqtisadi münasibətlərinin həyata keçirilməsində qanunvericiliyə riayət olunmasını, maliyyənin idarə edilməsi və bazar şəraitində fəaliyyət göstərməsi üçün hüquqi vasitələrdən istifadə edilməsini, müqavilə və maliyyə intizamının möhkəmləndirilməsini, sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini, investisiya qoyuluşunun təmin edilməsini təmin edir. sahibkarlıq fəaliyyətinin miqyasını qorumaq və genişləndirmək üçün təşkilatın cəlbediciliyi.

2.12. Məhkəmədə, arbitrajda, orqanlarda təşkilatın əmlak maraqlarını müdafiə edir dövlət hakimiyyəti və idarəetmə.

Rəsmi zərurət yarandıqda, tikinti təşkilatının direktoru federal əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş qaydada öz xidməti vəzifələrinin vaxtından artıq yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

3. Hüquqlar

Tikinti təşkilatının direktoru aşağıdakı hüquqlara malikdir:

3.1. Şirkət rəhbərinin qərar layihələrinin müzakirəsində iştirak etmək.

3.2. Ona həvalə edilmiş maliyyə vəsaitlərinə və əmlaka qanunvericilik və normativ hüquqi aktlarla, təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğun sərəncam vermək.

3.3. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.

3.4. Təşkilati, maliyyə və təsərrüfat məsələləri ilə bağlı iclaslara təşəbbüs göstərmək və keçirmək.

3.6. Tapşırıqların keyfiyyət və vaxtında yoxlanılması.

3.7. İşin dayandırılmasını (dayandırılmasını) (pozuntular aşkar edildikdə, müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilmədikdə və s.), müəyyən edilmiş normalara, qaydalara, göstərişlərə əməl olunmasını tələb etmək; nöqsanların aradan qaldırılması və pozuntuların aradan qaldırılması üçün göstərişlər vermək.

3.8. İşçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən azad edilməsi, fərqlənən işçilərin yüksəldilməsi və əmək intizamını pozan işçilərə intizam tənbehlərinin tətbiqi barədə fikirləri şirkət rəhbərinə təqdim etmək.

3.9. Xidməti vəzifələri ilə bağlı məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.

3.10. Şirkət rəhbərindən öz vəzifələrini və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməsini tələb edin.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1. Tikinti təşkilatının direktoru aşağıdakılara görə inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş hallarda - və cinayət) məsuliyyət daşıyır:

4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərinin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi.

4.1.2. Əmək funksiyalarını və verilmiş tapşırıqları yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.4. Ona həvalə edilmiş işin vəziyyəti barədə qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik, yanğın və digər qaydaların müəyyən edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.6. Əmək intizamına riayət edilməməsi.

4.2. Tikinti təşkilatı direktorunun işinin qiymətləndirilməsi aparılır:

4.2.1. Birbaşa rəhbər - müntəzəm olaraq, işçinin öz əmək funksiyalarını gündəlik yerinə yetirməsi zamanı.

4.2.2. Sertifikatlaşdırma Komissiyası müəssisələr - vaxtaşırı, lakin qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən iki ildə bir dəfədən az olmayaraq.

4.3. Tikinti təşkilatı direktorunun işinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5. İş şəraiti

5.1. Tikinti təşkilatı direktorunun iş vaxtı Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacı ilə əlaqədar olaraq tikinti təşkilatının direktoru səfərə getməyə borcludur işgüzar səfərlər(yerli dəyərlər daxil olmaqla).

5.3. İstehsal fəaliyyətinin təmin edilməsi ilə bağlı əməliyyat məsələlərini həll etmək üçün tikinti təşkilatının direktoruna xidməti nəqliyyat vasitələri verilə bilər.

6. İmzalamaq hüququ

6.1. Tikinti təşkilatının direktoruna öz fəaliyyətini təmin etmək üçün bu vəzifə təlimatı ilə onun səlahiyyətlərinə aid edilmiş məsələlər üzrə təşkilati və inzibati sənədləri imzalamaq hüququ verilir.

Təlimatlarla tanış oldum ____ / ____________ / "__" _______ 20__

İş təsviri müəyyən bir vəzifə tutan şəxsin yerinə yetirməli olduğu vəzifələrin və işin həcmini göstərir. İş təsvirinə uyğun olaraq Ümumrusiya təsnifatçısı idarəetmə sənədləri və ya OKUD, OK 011-93 (Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 299 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir) təşkilatın fəaliyyətinin təşkilati-tənzimləyici tənzimlənməsinə dair sənədlər kimi təsnif edilir. Bu cür sənədlər qrupuna iş təsviri ilə yanaşı, xüsusən də daxili əmək qaydaları, struktur vahidi, kadr təminatı.

İş təsviri tələb olunurmu?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri vəzifə təlimatlarını tərtib etməyə məcbur etmir. Həqiqətən, işçi ilə əmək müqaviləsində onun əmək funksiyası həmişə açıqlanmalıdır (ştat cədvəlinə, peşəsinə, ixtisasına uyğun vəzifəyə uyğun olaraq, ixtisasları və ya ona həvalə edilmiş xüsusi iş növü göstərilməklə) (maddə 57). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Ona görə də vəzifə təlimatlarının olmamasına görə işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi mümkün deyil.

Eyni zamanda, adətən işçinin əmək funksiyasının göstərildiyi sənəd olan iş təsviridir. Təlimatda istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətləri, işçinin hüquqları və onun məsuliyyəti nəzərə alınmaqla işçinin vəzifə öhdəliklərinin siyahısı (30 noyabr 2009-cu il tarixli, 3520-6-1 nömrəli Rostrud məktubu) əks etdirilir. . Üstəlik, iş təsviri adətən yalnız işçinin əmək funksiyasını aşkar etmir, həm də tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə aid olan ixtisas tələblərini təmin edir (24.11.2008-ci il tarixli, 6234-TZ nömrəli Rostrud məktubu).

Vəzifə təlimatlarının mövcudluğu işçi ilə işəgötürən arasında əmək funksiyasının məzmunu, işçinin hüquq və vəzifələri və ona olan tələblər üzrə qarşılıqlı əlaqə prosesini asanlaşdırır. Yəni, həm mövcud işçilərlə, həm də yeni işə götürülən işçilərlə, həm də müəyyən bir vəzifəyə müraciət edənlərlə münasibətlərdə tez-tez yaranan bütün məsələlər.

Rostrud hesab edir ki, iş təsviri həm işəgötürənin, həm də işçinin maraqları üçün zəruridir. Axı, iş təsvirinin olması kömək edəcək (Rostrudun 08/09/2007-ci il tarixli 3042-6-0 məktubu):

işçinin dövr ərzində fəaliyyətini obyektiv qiymətləndirmək Sınaq müddəti;
işə götürməkdən əsaslı şəkildə imtina etmək (axı, təlimatlarda ola bilər Əlavə tələblər, Əlaqədar işgüzar keyfiyyətlər işçi);
əmək funksiyalarını işçilər arasında bölüşdürmək;
işçini müvəqqəti başqa işə köçürmək;
işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsinin vicdanlılığını və tamlığını qiymətləndirmək.

Buna görə də təşkilatda vəzifə təlimatlarının hazırlanması məqsədəuyğundur.

Belə bir təlimat əmək müqaviləsinə əlavə ola bilər və ya müstəqil sənəd kimi təsdiq edilə bilər.

İş təsviri necə tərtib edilir

İş təsviri adətən aşağıdakılar əsasında tərtib edilir kvalifikasiya xüsusiyyətləri, ixtisas kitabçalarında olan (məsələn, Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş rəhbərlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin İxtisas kataloqunda).

İşçilərin peşələrinə görə işə qəbul edilən işçilər üçün onların əmək funksiyasını müəyyən etmək üçün müvafiq istehsalat sahələrində işçilərin iş və peşələrinin vahid tarif və ixtisas arayış kitabçalarından istifadə edilir. Belə arayış kitabları əsasında hazırlanmış təlimatlar adətən istehsalat təlimatları adlanır. Bununla belə, bir təşkilatda daxili sənədləri birləşdirmək və sadələşdirmək üçün işçi peşələri üçün təlimatlar tez-tez vəzifə təlimatları kimi də adlandırılır.

İş təsviri daxili təşkilati və inzibati sənəd olduğundan, işəgötürən işçini işə qəbul edərkən (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl) imzası ilə tanış etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Texniki direktorun iş təsviri

Texniki direktor üçün iş təsvirinin bir nümunəsidir.

Texniki direktorun iş təsviri hüquqlarını, vəzifələrini, məsuliyyətlərini və vəzifələrini əks etdirən bir sənəddir. ümumi müddəalar lider. Akt müəyyən tələbləri, funksiyaları və səlahiyyətləri müəyyən edən müəyyən bir şirkət üçün tərtib edilir.

Bu yazıda nə olduğuna baxacağıq ixtisas bələdçisi vəzifələri, texniki direktorun vəzifələri və hüquqları nədir. Baxmayaraq ki, çoxları bu vəzifəni adı altında bilir Baş mühəndis.

Texniki direktor kimdir

Bunun nə olduğunu hamı başa düşür rəhbər vəzifə. Ancaq ən çox Qərb şirkətlərində. Texniki direktorumuz baş mühəndislə eynidir. O, korporasiyanın inkişafına cavabdeh olan şirkətin rəhbəridir.

Baş mühəndis müəssisə rəhbərini əvəz edir və işin ümumi səmərəliliyinə və istehsalatda məhsuldar işləməli olan işçilərə cavabdehdir. Praktiki olsa, özü qərar verə bilər.

Məsuliyyətlər

Texniki direktorun iş təsviri əsas vəzifələri ehtiva edir. Bunu ətraflı öyrənmək lazımdır. Beləliklə, texniki direktor:

Qanunvericilik çərçivəsində işi təşkil etmək.
Hər kəs üçün bir şirkət təmin edin zəruri avadanlıq Baş Menecerlə əvvəlcədən məsləhətləşmələr yolu ilə.
Korporasiya üçün tələb olunan sənədləri təqdim edin. Bunlar bina və ya avadanlığın tikintisi üçün aktlar ola bilər.
Tikinti və təmir işlərini təşkil etmək və müvafiq sənədləri hazırlamaq.
Obyektləri qəbul edin və ya rədd edin. Hamısı işin keyfiyyətindən asılıdır.
Elektrik naqillərinin, avadanlıqların sağlamlığına və onların fasiləsiz işləməsinə nəzarət etmək.
İstehsalın yaxşılaşdırılması üçün təlimatlar hazırlayın və baş direktorla əlaqələndirin.
Binaların, tikililərin və avadanlıqların vəziyyətini yoxlayın. Bir nasazlıq olarsa, texniki direktor işi yaxşılaşana qədər dayandırmağa borcludur.
İstehsalın yaxşılaşdırılması və ya pisləşməsi barədə baş menecerə məlumat verin. Çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün tədbirləri müzakirə edin.
İşçilərin nizam-intizama riayət etmələrinə, əməyin mühafizəsi üçün bütün qayda və qaydaları bilmələrinə nəzarət edin.
Baş direktorun icazəsi olmadan onun jurnalistlərə müsahibə verməyə, icazəsiz şəxslərə istehsalın nüanslarından danışmağa haqqı yoxdur. Texniki direktorun müstəqil danışıqlar aparması, müəssisəyə məxsus yüksək vəzifəli şəxslərlə görüşməsi də mümkün deyil.

Texniki direktorun yuxarıdakı vəzifələri təlimatlarda açıqlanır və müzakirə mövzusu deyildir. Menecer bu sənədi imzalayıbsa, o, müəyyən edilmiş qaydalara riayət etməlidir.

Hüquqlar

CTO-nun yalnız məsuliyyətlərdən daha çoxu var. Ona sənəddə nəzərdə tutulan hüquqlar da verilir.

Texniki direktor hüququna malikdir:

Onun vəzifəsi ilə bağlı bütün məsələlərlə məşğul olun. Bu, işçilərlə iş, bina, tikinti və avadanlıq üçün sənədlərin tərtib edilməsidir.
Təhlükəsizliyə aid hər şeyə nəzarət edin. Bir pozuntu aşkar edildikdə, texniki direktor baş direktorun razılığı olmadan vəziyyəti yaxşılaşdırmağa və nasazlığı aradan qaldırmağa kömək edəcək müvafiq tədbirlər görə bilər.
Baş direktora işçilərin vəzifələrini pozduqları təqdirdə onlara cəza tətbiq etməyi təklif edin.
Baş direktora müəssisənin təkmilləşdirilməsi ilə bağlı hər şeyi təklif edin.
Çatışmazlıqlar barədə müəssisə rəhbərinə məlumat vermək və təkmilləşdirmələr təklif etmək.
Menecerdən işçiləri iş üçün lazım olan hər şeylə təmin etməyi tələb edin.

Məlum olub ki, texniki direktor təkcə vəzifələrə deyil, həm də müəssisənin və işçilərin işini yaxşılaşdıracaq hüquqlara malikdir. Vəzifələrin ixtisaslı kataloqu var. Burada funksiyalar, səlahiyyətlər, işçilərin əmək bölgüsü və daha çox şey təsvir olunduğu böyük müəssisələrdə istifadə olunur.

Məsuliyyət

Texniki direktor təkcə öz hüquq və vəzifələrini bilməməlidir. O, həmçinin müəyyən bir məsuliyyət daşıyır:

Birbaşa vəzifələrini yerinə yetirmədiklərinə görə.
Rəhbərliyə yalan məlumat verdiyinə görə. Bu, hər hansı bir bina, quruluş, avadanlıqla əlaqəli ola bilər.
Müddətlərin pozulmasına və pozulmasına görə.
Müəssisə rəhbərinin əmrlərinin yerinə yetirilməməsinə görə.
Yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına əməl edilməməsinə görə.
Kommersiya sirrini açıqlamaq üçün.
Təmsil edən zədələnmiş mallar üçün maddi dəyər. Bu, yalnız avadanlıq deyil, həm də sənədlər ola bilər.

Əgər CTO öz vəzifələrini yerinə yetirmirsə və məsuliyyətsizdirsə, o zaman rəhbərlik müəyyən müddət ərzində yaxşılaşmadığı təqdirdə belə bir işçini işdən azad etmək imkanını nəzərdən keçirir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması

Bu, texniki direktorun vəzifələri, hüquqları, məsuliyyətləri, bilik və bacarıqlarının müəyyən edildiyi sənəddir. Hətta əmək müqaviləsində də tez-tez maaş, məxfi məlumatların açıqlanmaması və bu işin bir insanın gündə neçə saat çəkəcəyi göstərilir. Texniki direktor əmək müqaviləsinin bütün mürəkkəbliklərini və imkanlarını başa düşməlidir.

Bir qayda olaraq, texniki direktor texnologiyanı yaxşı bilməli, həm də biznesi idarə etməlidir. Bu da müqavilədə göstərilməlidir. "Əmək haqqı şərtləri" sütununda texniki direktorun ayda alacağı məbləğ göstərilir. Orada bəzən cəzalar da müəyyən edilir ki, işçi öz vəzifəsinə əməl etmədikdə və istənilən halda məsuliyyətsizlik etdikdə tətbiq edilir.

Əmək müqaviləsində başqa nə göstərilib

Bir qayda olaraq, bu sənəddə əlavə iş saatları üçün məbləğ göstərilir. Texniki direktor işə 2 saatdan çox gecikibsə, ondan bir yarım dəfə pul ödəməsi tələb olunur. Əgər iki saatdan çox olarsa, əlavə iş vaxtı əmək haqqı ikiqat nisbətdə ödənilir.

"İş vaxtı və istirahət" sütununda texniki direktor işləməyə və nahar etməyə borclu olduğu konkret saatlar göstərilir. Ancaq o naharı xatırlamaq lazımdır iş vaxtı açılmır.

Nə vaxt əmək müqaviləsi, son dərəcə diqqətli olmalısınız, çünki sonradan texniki direktor rəhbərliyin razılığı olmadan onu dəyişdirmək hüququna malik deyil. Beləliklə, bir şeylə maraqlanırsınızsa Bu an, onda işin bütün müsbət və mənfi cəhətlərini səlahiyyətlilərlə əvvəlcədən müzakirə etmək daha yaxşıdır.

Nəticə

Məqalədə göstərilir ki, texniki direktor iş təsvirinə əməl etməlidir. Axı şirkətin gələcəyi bundan asılıdır. Texniki direktor işin gedişatını düzgün təşkil etsə, nizam-intizam saxlasa, istehsalatda irəliləyiş olar.

Müdir iş yerində deyilsə yaxşı səbəb, onu müavin əvəz etməlidir. Bununla belə, o, asayişi qorumalıdır, lakin qəbul edə bilməz müstəqil qərarlar. Texniki direktor müavini yuxarı rəhbərlə razılaşana qədər heç bir sənədi imzalamaq hüququna malik deyil.

Hər bir müəssisənin vəzifələrinin ixtisas kataloqu olmalıdır. Hüquqlarınızı, öhdəliklərinizi və ya digər istehsal məsələlərini unutmusunuzsa, kömək üçün həmişə ona müraciət edə bilərsiniz.