Kai kurie žmonės naują darbą susiranda ne ilgiau kaip savaitę. Kiti yra priversti eiti į pokalbius skirtingose ​​įmonėse ilgiau. Kai nesate įdarbintas ilgą laiką, verta pagalvoti apie tai, kad tai ne tik nesėkmė, bet ir tai, kad žmogus kažką daro ne taip.

Klaidos gali skirtis. Svarbu suprasti daugelio nesėkmių priežastį ir ištaisyti situaciją. Darbdaviai dėl savo profesinės veiklos įžvelgia žmoguje tai, ko jis pats gali nepastebėti.

Pareiškėjo prielaidos dėl atsisakymo priežasčių

Darbo ieškantys asmenys daug laiko praleidžia ieškodami naujo darbo ir pamažu prieina prie išvados, kad jiems tiesiog nesiseka. Tai tik iš dalies tiesa. Norint gauti norimą vietą, reikia parodyti save geriausia pusė. Sėkmė vaidina svarbų vaidmenį, bet ne pagrindinį. Paraiška dėl darbo atmetama dėl konkrečios priežasties. Tai neturi nieko bendra su sėkme.

Darbo ieškantys asmenys tikina, kad jie nėra įdarbinami be patirties. Žmogus kviečiamas į pokalbį peržiūrėjęs savo gyvenimo aprašymą, kuriame jau nurodoma darbo patirtis tam tikroje srityje. Todėl atsisakymas pareiškėjui dėl šios priežasties yra mažai tikėtinas. Turite išanalizuoti savo nesėkmingus bandymus susirasti darbą ir suprasti jų priežastis neigiama reakcija potencialus darbdavys.

Darbdavio motyvai

Dažniausiai atsisakymo įsidarbinti priežastis yra susijusi su pareiškėjo klaidomis pokalbio metu. Viskas svarbu: išvaizda, elgesys, kalbėjimo maniera ir t.t. Norėdami suprasti atsisakymo priežastis, turite išanalizuoti viską, kas įvyko pokalbio metu. Darbdavys atsisako kandidatuoti dėl šių priežasčių:

• neigiamos asmeninės savybės;
• nepatrauklus gyvenimo aprašymas;
• klaidos pokalbio metu;
• bloga nuoroda iš ankstesnio darbo.

Pareiškėjai gali meluoti pokalbio metu, jei nori užimti poziciją gerai žinomoje įmonėje. Žmogus patenka į aklavietę: jo žodžius patikrins potenciali vadovybė.

Kandidatai daro klaidų pirmosiomis pokalbio minutėmis. Darbuotojas prašo pareiškėjo papasakoti apie save. Tai, ką žmogus sako atsakydamas, gali sugadinti apie jį palankų pirmąjį įspūdį. Elgesio pokalbio metu taisyklės:

- nesuteikite apie save nereikalingos informacijos;

- papasakoti apie savo požiūrį į darbą ir pomėgius;

- nekalbėk apie savo šeimą ir šeimos darboholizmą.

Neigiamos asmeninės savybės

Darbdavys kelia tam tikrus reikalavimus asmeniniams ir profesines savybes naujas darbuotojas. Paprastas pavyzdys – kandidatas vėluoja į pokalbį. Kiekvienas darbdavys ieško atsakingo ir punktualaus žmogaus. Jei pareiškėjas vėluoja, jis gali išbraukti iš kandidatų sąrašo. Yra ir kitų atsisakymo priežasčių:

• netvarkinga išvaizda;
• nepasitenkinimas;
• neatidumas pokalbio metu.

Pirmas įspūdis apie žmogų yra jo išvaizda. Su netvarkingai apsirengusiu žmogumi, kuris kramto kramtomąją gumą, darbdavys negalės ilgai bendrauti. Svarbu apgalvoti visas drabužių detales.

Darbdaviui labiau patiks ramus ir pasitikintis dialogo būdas nei nervingas delnų trynimas ar ilga tyla vietoj atsakymo į klausimą.

Nedėmesingumas pasireiškia kaip nesidomėjimas interviu. Pokalbio metu žmogus negali išjungti telefono ar žiūrėti į daiktus ant darbdavio stalo.

Nepatrauklus gyvenimo aprašymas

Tinkamai parašytas gyvenimo aprašymas yra pirmas žingsnis į sėkmingą darbą. Prieš asmeninį susitikimą su kandidatais darbdavys gali sudaryti potencialių lyderių sąrašą. Jis pasirenka pagal pateiktus gyvenimo aprašymus ir rekomendacinius laiškus.

Blogą gyvenimo aprašymą reikia pataisyti. Paraiškos dėl darbo atmetamos, nes gyvenimo aprašyme yra kažkas, ko ten neturėtų būti:

1. Klaidinga informacija. Pokalbio metu nesunku patikrinti pretendento nurodytas savybes, darbo patirtį ir kitą informaciją.
2. Šablonų frazės. Patyręs darbdavys lengvai atpažins tokį gyvenimo aprašymą.
3. Informacija apie perdėtą profesionalumą. Žmogus, kuris jau daug pasiekė savo karjeroje, nėra reikalingas įmonėms. Tokiam darbuotojui siūlomose pareigose gali pasidaryti nuobodu. Jis greitai susitvarkys su savo pareigomis ir paprašys padidinti atlyginimą.

Problemos, susijusios su gyvenimo aprašymu, gali būti aptiktos pokalbio metu, po pokalbio arba prieš pokalbį. Atsisakymo gavimo laikas priklauso nuo darbdavio nuomonės apie gyvenimo aprašymą. Jei jam kyla abejonių, darbdavys gali susitikti su kandidatu. Jei ne, pokalbio data ir laikas niekada nebus nustatyti.

Klaidos interviu metu

Reguliarūs kvietimai į pokalbius yra ženklas, kad su žmogaus gyvenimo aprašymu viskas tvarkoje. Pokalbio metu turite suprasti, kas negerai: ar pretendento išvaizda atitinka įmonės, į kurią jis atvyko dirbti, aprangos kodą, ar jis elgiasi santūriai ir ramiai. Be vėlavimo, gali būti ir kitų klaidų:

1. Trūksta pasirengimo įdarbinimo klausimams. – Ką tu žinai apie mūsų įmonę? – paklaus verbuotojas ir gaus neaiškų atsakymą. Arba iš viso nebus atsakymo. Tai reiškia, kad kandidatas nėra pasiruošęs pokalbiui.
2. Viršininkų ar kolegų iš ankstesnių darbų kritika. Šis reiškinys nėra neįprastas. Tai gadina pareiškėjo įspūdį. Kritikai būdingi išgyvenimai konfliktines situacijas. Niekam nereikia konfliktuojančio darbuotojo.
3. Trūksta susidomėjimo darbu. Tai rodo kandidato motyvacijos stoką.
4. Neadekvatus atsakas į siūlomą atlyginimą. Ši problema yra pati pavojingiausia, nes dideli lūkesčiai rodo aukštą savigarbą, o menki – patirties stoką ir nepasitikėjimą savimi.
5. Nemandagumas. Tai pasireiškia žmonėms, turintiems didelę darbo patirtį. Šis reiškinys panašus į žvaigždžių karštligę. Darbdaviui tai nepatiks.
6. Atsisakymas atsakyti į klausimus ar laikytis bandymas. Jei žmogus atsisako tokiu būdu pasitikrinti savo profesionalumą, darbdavys jo kandidatūros nesvarstys.
7. Neadekvati reakcija į interviu ypatybes. Darbuotojai, ieškodami kandidatų į laisvas pareigas, naudoja novatoriškus metodus: žaidimus, profesionalias logines pratimus, dirbtinį darbo situacijos atkūrimą ir kt. Kandidatas gali būti nepasiruošęs tokiems būdams ir klysti.

Ieškokite kiekvienos progos ištaisyti savo klaidas. Kuo anksčiau tai padarysite, tuo geriau: greitai galėsite susirasti darbą.

Bloga nuoroda iš ankstesnio darbo

Žmonės, kurie buvo atleisti iš ankstesnės darbovietės, ateityje susidurs su nesėkme. Informacija apie rimtų pažeidimų gali būti įtraukta darbo knyga. Taip atsitinka, kad atsisakymas dirbti yra dėl neigiamas atsiliepimas apie asmenį iš ankstesnės darbovietės. Jei buvęs darbuotojas turi prastą reputaciją, buvęs viršininkas gali į tai atkreipti dėmesį į darbdavius.

Jei žmogui atsisakoma dirbti, priežastis yra jis pats. Potencialios vadovybės atsisakymas gali būti dėl nepatrauklaus gyvenimo aprašymo, klaidų pokalbio metu ir net išvaizdos.

Norint rasti vietą, svarbu dirbti su klaidomis. Svarbiausia parodyti savo profesionalumą ir pasirengimą atlikti visas darbdavio nustatytas užduotis.

„Man buvo atsisakyta. Daugiau manęs nepriims“, – situacija itin nemaloni. Rašote savo gyvenimo aprašymą, ruošiatės pokalbiui ir nerimaujate. Ir viskas pavyko – šypsojosi direktorius, darbo patirtis buvo nepriekaištinga. Bet vėl jie manęs nesamdė! Kodėl darbdavys kviečia jus į pokalbį, bet nepriima į darbą?

CV virsta moliūgu

Kai kurie ieškantys darbo geriau rašo, nei kalba. Vos jiems pradėjus istoriją, staiga kažkur dingsta žadėti bendravimo įgūdžiai, o ankstesnio darbo pareigų aprašymas tampa neįmanomu uždaviniu. „Tiesą sakant, aš ten dirbau tik dvi savaites“, ir graži pasaka ant popieriaus virsta pilka realybe.

Pasak Maximo Kutovo, „Parallels“ personalo plėtros vadovo, melas CV yra dažniausia atsisakymo priežastis: „Kandidatas „plaukioja“ gyvenimo aprašyme nurodytais įgūdžiais, o ekspertai tai atskleidžia pokalbio metu.

Pokalbiai dažniausiai vyksta siekiant patikrinti kandidato įgūdžius. „Turite kuo tiksliau apibūdinti savo įgūdžius savo gyvenimo aprašyme“, – pataria Tatjana Kovtun, gamyklos „Baltika-Novosibirsk“ personalo skyriaus vadovė. „Priešingu atveju pokalbis gali atskleisti neatitikimą tarp gyvenimo aprašyme esančios informacijos ir realių kompetencijų.

Pasak „Holiday Company LLC“ personalo vadovės Elenos Aleksejevos, kandidatai kartais perdeda pareigų apimtį ir sudėtingumą ankstesnėje darbo vietoje: „Pareiškėjas taip pat gali būti atmestas, jei jis nelabai supranta pareigų specifiką, nežino. ko tiksliai jis nori“.

Nėra cheminės reakcijos

Jei kada nors ėjote į susitikimus su virtualiais pažįstamais, tuomet žinote šį keistą jausmą, kai atrodo, kad žmogus yra toks pat, bet kažkodėl nebenori su juo bendrauti. Maždaug tokia pati „devirtualizacija“ įvyksta, kai darbdavys pirmą kartą susitinka su gyvenimo aprašymo autoriumi.

„Vyresniojo ir vidutinio lygio specialistai po pokalbio dažnai atmetami, nes kandidato chemija neatitinka vadovo chemijos ir žmonės tiesiog jausis nepatogiai dirbdami“, – sako Tatjana Drebencova, „IBC Human Resources“ įdarbinimo ekspertė.

Kandidato neadekvatumas Firmos kultūraįmonė gali atmesti

Atsisakymo priežastis gali būti kandidato nesuderinamumas su įmonės verslo kultūra. „Daugelyje pozicijų tai yra dar daugiau svarbus veiksnys nei patirties. Pavyzdžiui, vienas iš mūsų klientų atmetė kandidatą į aukščiausias pareigas, nes manė, kad jo komandos valdymo stilius yra nepriimtinas: „Mums nereikia mojuoti kardu“. Reikia pasikalbėti ir padėti“, – sako tarptautinės įdarbinimo bendrovės „Kelly Services“ regiono direktorė Elena Shestak.

„Mes, personalo darbuotojai, aiškiai žinome, kurie darbuotojai tilps į mūsų įmonę“, – sako Natalija Gerus, „MR Siberia“ personalo skyriaus, MTS OJSC HR bloko personalo atrankos ir vidinės komunikacijos skyriaus vadovė. — Pavyzdžiui, pretendentas, turėdamas puikų gyvenimo aprašymą, pasirodė esąs nerimastingas, nepasitikintis, visada viskuo nepatenkintas žmogus. Kaip jam paaiškinti, kad mums reikia žmonių, nusiteikusių optimistiškai, turinčių šiek tiek avantiūrizmo ir gebančių veikti nestandartinėse situacijose?“

„Dažnai darbdavys sutelkia dėmesį į tipą, turintį tam tikrą apsirengimo būdą, elgesį, motyvaciją“, – sako Tatjana Omskaja, įdarbinimo agentūros IMICOR-Sibir direktorė. — Nors samdant retus ir negausius specialistus svarbiausia yra jų unikali patirtis. Tai retas superprofesas, galintis sau leisti bet kokį temperamentą ir apsirengimo stilių.

Karalių sutikimu

Tikslumas ir punktualumas taip pat reiškia mandagumą besikreipiantiems. Galite susidaryti tokį įspūdį, kad jokia darbo patirtis jūsų neišgelbės. „Labai nemalonu, kai kandidatas pokalbio metu kramto gumą“, – dalijasi Natalija Grekova, bendrovės „Maria-Ra“ Novosibirsko filialo personalo vadovė. — Atvykęs netvarkingas, vėluoja ir telefonu neįspėja. Kai kurie pareiškėjai iškart pradeda pokalbį su klausimu apie darbo užmokesčio, atsisakyti pildyti anketas ar testus“.

Blogos manieros ir per dideli pareiškėjo reikalavimai yra dažnos atsisakymo priežastys

Pertekliniai pareiškėjo reikalavimai – bendra priežastis atsisakymas. Per didelių ambicijų turi vakarykščiai studentai, kurie neturėdami darbo patirties iš karto reikalauja didelė alga. Interviu vertinama ne tik ambicija. „Per asmeninį susitikimą galite įvertinti kitas charakterio savybes – charizmą, susitelkimą į rezultatą, atsakomybę“, – sako Elena Shestak. „CV yra biografiniai faktai, o pokalbio metu galite pristatyti save visa savo šlove.

Ir nepamirškite apie drabužius. Jie garsiai jums nepasakys, kad jūsų sportinis kostiumas toli gražu nėra verslo stilius, bet darbas bus atmestas. Natalija Gerus kalbėjo apie tokius atvejus: „Vasarą mergina į pokalbį federalinio lygio įmonėje ateina su džinsais ir marškinėliais su petnešėlėmis ir, atleiskite, be liemenėlės. Kyla klausimas: ar mergina buvo prie netinkamų durų, gal reikėjo kreiptis į kosmetologę? Kitas pavyzdys: ateina jaunas vyras, matyt, mažai miegojo, o dieną prieš pašėlusiai atšventė gimtadienį. Visos šventės pasekmės – ant veido ir drabužių. Dėl to 15 minučių interviu ir ačiū už apsilankymą.

Gerai, kad jie atsisakė!

„Kartą buvau atmestas ir paaiškino, kad šios pareigos manęs nedomintų“, – dalijosi kolega kandidatė. Jai labai pasisekė! Dažnai galvojame, kad bet koks darbas bus įdomus už didelį atlyginimą. Tačiau darbdavys įdėmiai mato mūsų talentus ir supranta, kad nežiūri į eilinį žmogų, kurio reikia. Toks protingas darbdavys niekada neleis švaistyti laiko užimant jums neįdomias pareigas.

Džiaukitės atsisakymu, net jei darbdavys jums neatrodo pats tinkamiausias žmogus. Pavyzdžiui, vienoje iš Novosibirsko įmonių pareiškėja buvo atmesta dėl to, kad ji neišlaikė psichologinis testas. Nors ir turėjo gerą pardavimų patirtį, pretendavo į santechnikos įrangos pardavimų vadybininkės pareigas. Matyt, patirtis pasirodė ne tokia svarbi nei gebėjimas rasti tarpusavio kalba su tualetais.

Tarp darbdavių yra ir blogų specialistų ar specialistų, kurie patys nežino, ko nori. „Kartais darbdavys darbuotojui kelia perteklinius ir nerealius reikalavimus, o kartu neįvertinamas atlyginimas. Arba darbdavys tiesiog negali priimti sprendimo. Abejodamas jis ir toliau ieško idealo“, – apie dažną atsisakymo priežastį pasakoja įdarbinimo agentūros „Modern Staff“ direktorius, personalo asociacijos „Metropolis“ atstovas Igoris Eiswaldas.

Nestovėk tiesiu veidu

Atsisakymas turi būti priimtas oriai. Leiskite darbdaviui pamatyti, kad, žinoma, esate nusiminęs, bet esate įsitikinęs, kad rasite kitą darbą. Net negalvokite užtrenkti duris ir pasakyti viską, ką galvojate. Staiga kitoje jūsų įmonėje dirba įžeisto verbuotojo draugas, kuris jus sveikina su mintimi: „Štai ateina beprotis“.

„Jei atsisakote, reikia padėkoti už jums skirtą laiką ir išreikšti viltį, kad kada nors galėsite dirbti šioje nuostabioje įmonėje. Kas žino, galbūt artimiausiu metu jie turės naujas pareigas arba kada nors teks su jais bendradarbiauti“, – sako Veronika Andreeva, viešbučio „DoubleTree by Hilton“ registratūros vadovė.

Palikite gerą įspūdį apie save, kad ateityje jie norėtų su jumis bendradarbiauti

„Nerodykite, kad esate nusiminęs, pasilikite tai savyje geras įspūdis“, – pataria „People group“ įdarbinimo ir plėtros centro konsultantas Andrejus Vovčenko. — „Personalo specialistai“ dažnai padeda kolegoms atsirinkti darbuotojus, o netrukus jums gali būti pasiūlyta dar viena laisva vieta. O jei elgsitės neteisingai, galite patekti į juodąjį kandidatų sąrašą“.

Vietoj emocijų įjunkite savo priežastį ir paklauskite apie atsisakymo priežastis. „Jūs skyrėte laiko pokalbiui ir turite visas teises išsiaiškinti atsisakymo priežastis“, – sako Elena Shestak. „Tai padės analizuoti savo klaidas ir suprasti, kaip geriau save pristatyti darbdaviui.

„Su kiekvienu pokalbiu aš tampu protingesnis ir labiau pasitikinčiu savimi“, – sakė vienas kandidatas per pokalbį „Parallels“. „Ir aš su juo sutinku“, - pripažįsta Maksimas Kutovas. „Pokalbis leidžia pažvelgti į save darbdavio akimis ir suprasti, kas tau sekasi ir ką dar reikia tobulėti.“ Kas atiteks auksui?

Kartais darbas skiriamas ne tam, kas labiau patyręs, o labiau savimi pasitikinčiam. Norėdami sužavėti darbdavį, pokalbio metu turite pademonstruoti savybes, kurių reikia pasirinktai pozicijai, sako Anzhelika Sosnova, KP Sibirsky Gurman LLC personalo vadovė: „Ką darysite? Bendrauti su klientais? Parduodu medieną? Analizuoti duomenis? Dabar pabrėžkite 3–4 savybes, reikalingas sėkmingai atlikti užduotis. Tai yra tie, kuriuos reikia pademonstruoti. Pavyzdžiui, jei parduodate, pokalbio metu parodykite meistrišką informacijos valdymą. Tikimasi, kad atsakysite į visus klausimus ir parodysite nuoširdų susidomėjimą įmone, į kurią atėjote dirbti. Tai bus pliusas, jei iš anksto surinksite informaciją apie organizaciją.

„Iš jų gyvenimo aprašymų matyti stiprūs pretendentai. Tačiau įdarbinimo įstatymai yra tokie, kad pokalbiui būtina pakviesti bent du kandidatus, vadovaujančias pareigas— keturi“, – sako Veronika Andreeva.

Interviu yra tas pats konkursas. Pasitaiko, kad favoritai pasirodo esantys autsaideriai. Svarbiausia atsiminti: kiekvienas turi galimybę gauti darbą. O jei vis tiek nebuvote priimtas, galvokite apie ką kitą: konkurencija dėl pozicijos yra tik žaidimas!

Jei sakote sau: „Aš negaliu gauti darbo“, verta suprasti priežastis, kad pagaliau galėtumėte rasti tinkamą vietą.

Karjeros konsultavimo psichologai dažnai susiduria panaši problema ir duoti efektyvus patarimas kaip ją išspręsti.

Kaip įveikti nerimą pirmą dieną mokykloje naujas darbas? tau padės.

Kokios priežastys?

Kodėl negalite gauti darbo?

Kodėl jie nesamdo kodėl nesiseka su darbu?

Yra daug priežasčių, kodėl negalite rasti tinkamos vietos, pradedant nuo banalaus patirties stokos ir baigiant jūsų asmeninėmis savybėmis.

Kaip ieškai darbo?

Ar tai yra jūsų lankomos vietos?

Ar atsižvelgiate į savo sugebėjimus?

Ir ar tikrai turite motyvacijos ieškoti gera vieta su tinkamu atlyginimu?

Verta užduoti sau šiuos klausimus rasti pagrindinę nesėkmių priežastį.

Pagrindinės priežastys, kodėl žmonės neįsamdomi:

Galbūt jūs nuolat eiti į įvairius interviu, bet jie tavęs atsisako, pažada perskambinti ir neperskambinti.

Tam taip pat yra priežasčių, ir jas pašalinę pagaliau galite rasti tinkamą vietą.

Kodėl jie nesamdo:

Išmokęs nesėkmės priežastys o pakoregavus požiūrį į darbo paiešką, kur kas greičiau rasite reikiamą vietą.

Ką daryti, jei niekur negalite gauti darbo? Pirmiausia turėtumėte atidžiai išstudijuoti ir suprasti priežastis, kodėl taip nutinka.

Nebijokite realiai įvertinti savęs ir savo stiprybių. Tinkamas yra pirmasis žingsnis į sėkmę.

Jei negalite apsispręsti dėl specialybės pasirinkimo, kreipkitės į psichologą, kuris dirba profesinio orientavimo srityje, atlikti specialius testus gebėjimams nustatyti.

Ką daryti:

Pagrindinės taisyklės

Darbo paieška - tai nuolatinis judėjimas.

Nustokite bijoti atsisakymų – tikėtina, kad tai ne jūsų kompanija ir likimas jus atitraukė iš netinkamos padėties.

Suplanuokite savo interviu. Įsivaizduokite, ko jums reikia paklausti potencialaus darbdavio. Praktikuokite atsakymą į klausimus ir paprašykite, kad kas nors jums padėtų.

Būtinai sužinoti bent ką nors apie įmonę kur einate į pokalbį. Didelės organizacijos tikrai paklaus, ar žinote, iš kur esate. Jūsų susidomėjimas potencialiu darbdaviu rodo, kad į pokalbį žiūrite rimtai ir atidžiai renkatės darbo vietą.

Pokalbio metu svarbu įrodyti save, parodyti, kad tarp pateiktų kandidatų esi geriausias. Atkreipkite dėmesį į tai, ką dėvite, kokia jūsų šukuosena, jūsų kvapas.

Moterys Tinka dalykinis kostiumas, sijonas su paprasta palaidine, minimalus papuošalų kiekis ir be stipraus kvepalų kvapo. Vyrams Geriau ateiti su kostiumu.

Išimtis- kūrybinės orientacijos įmonės, kuriose, priešingai, laukiamas laisvas stilius. Būtent todėl reikėtų iš anksto pasidomėti, į kokią įmonę einate ir koks jos aprangos kodas.

Pagrindinės taisyklės:

Darbo paieška dažnai būna loterija, tačiau sėkmė palanki tiems, kurie nepasiduoda ir drąsiai eina savo tikslo link.

Jei žinai, ko nori, tada tikrai rasite tinkamą variantą, net jei tai užtruks šiek tiek laiko.

Neįdarbinimo priežastys:

Džiaugiuosi galėdamas jus pasveikinti, mielas drauge!

Jau kurį laiką diskutavome apie pretendentų klaidas. Vis daugiau ir daugiau „kaip turi būti“. Kaip elgtis, ką ir kaip sakyti. O kaip „nebūtina“?Kodėl jie tavęs neįsamdo po interviu? Dažnai kokia nors klaida gali visiškai sugadinti visą „masę“.

Mūsų mėlynojoje planetoje yra toks žvėris, vadinamas geodezininku.

Jis juda taip: pirmiausia patraukia „uodegą“, tada meta priekinę dalį į priekį. Jei uodega per sunki, matininkas sulėtins greitį. Analogija yra ta, kad mūsų klaidos ir klaidos yra uodega. Kuo jie sunkesni, tuo lėtesnis judėjimas iki visiško sustojimo. .

Tikiuosi, kad analogijos prasmė yra aiški. Eikime toliau:

Dažniausiai pokalbis susideda iš 2 etapų: preliminarus pokalbis su personalo atrankos vadovu ir pokalbis su būsimu vadovu.

Paimkime eilės tvarka ir pažiūrėkime esminių pareiškėjų klaidų.

Pirmas etapas – įdarbinimo specialistas (HR vadybininkas)

1. Neigiamas požiūris

Jūs neturėtumėte kalbėti blogai apie nieką. Darbo ieškantys asmenys žino, kad nekritikuoja savo buvusiųjų. Tačiau kai kurie žmonės vis tiek nuvilia. Matyt, verda. Stenkitės kontroliuoti save.

2. Netinkama išvaizda

Išvaizda sudaro pirmąjį įspūdį apie kandidatą. Pirminis suvokimas gali palikti pėdsaką visam tolesniam pokalbiui . Manau, nereikia priminti, kad šortai, ekstravagantiškas stilius, yra per daug atviri drabužiai ir batus – dažniausiai pašnekovas suvoks be džiaugsmo.

Kitas dalykas: apranga turi būti tinkama pozicijai, į kurią pretenduojate. Tai yra, protinga rengtis taip, kaip rengtumėtės dirbant šioje įmonėje.

Skaitykite daugiau apie tai, kaip rengtis -

3. Atsiskyrimas

Jei darbo ieškantis asmuo, atėjęs į pokalbį, klausia „Ką veikia įmonė?“, tai koks jo susidomėjimas šiuo darbu? Jei anksčiau jis nesivargino apie tai sužinoti?

Niekas neprašo jūsų atlikti didelės apimties įmonės tyrimo. Tačiau pagrindinių įmonės klausimų išmanymas yra privalumas kandidatui ir elementarus mandagumas įmonės atstovo atžvilgiu.

Kita klaida yra vesti pokalbį tokiu stiliumi „Atsakymai į jūsų klausimus yra mano gyvenimo aprašyme“. Darbuotojas perskaitė jūsų gyvenimo aprašymą. Jis žino, kas tu esi. Buvote pakviestas į interviu atsakyti į klausimą „Koks tu esi? Papasakokite apie save gyva kalba. Kaip tai padaryti teisingai – in .

4. Silpni atsakymai į klausimus

Pokalbis nėra egzaminas, o tuo labiau tardymas. Tai lygiaverčių partnerių dialogas. Stenkitės savo pašnekovo klausimus suvokti ne kaip grėsmę, o kaip galimybę. . Galimybė padaryti teigiamą įspūdį.

Atsakymai į Klausimams reikia pasiruošti iš anksto, kad nebėgtumėte akimis po posėdžių salę, kai iškyla toks klausimas.

Kai kurie klausimai bus netikėti, o pasiruošti viskam neįmanoma. Reikėtų prisiminti, kad klausimai užduodami ne siekiant išgirsti teisingą atsakymą, o įvertinti jūsų emocinę reakciją ir samprotavimus.

Atsakydami vadovaukitės seka .

5. Smulkinkite tiesą ten, kur jos nereikia

Žinoma, melas yra neetiškas ir rizikingas. Jei pareiškėjas bus įtariamas melu, jis bus atmestas.

Tačiau kai kuriais atvejais per didelis atvirumas gali pakenkti . Pavyzdžiui, dauguma kandidatų meluoja dėl priežasčių, kodėl paliko ankstesnes pareigas. Verbuotojai tai žino.

Tai yra atvejis, kai visai nebūtina karpyti tiesos. Jei nuspręsite „mesti šešėlį ant tvoros“, būkite atsargūs. Svarbu, kad jūsų išvykimo priežastys būtų „geros“. Daugiau informacijos .

6. Kalbėjimas apie asmenines problemas

Jei tokių yra ir jie gali trukdyti jūsų darbui, geriau juos aptarti po to, kai jau „pardavėte save“ ir darbdavys pasiruošęs pasiūlyti jums pareigas.

Jei manote, kad asmeninės problemos, pavyzdžiui, sunki finansinė padėtis, yra pagrindas pasiūlyti jums darbą, klystate. Darbdavys irgi žmogus, bet jam reikia pašalpų, o jis tavęs nepažįsta.

Tačiau kartais „gailestingumo stūmimas“ gali duoti rezultatų. Žmonės visi skirtingi. Mano praktikoje taip atsitiko, bet retai.

Antrasis etapas – būsimas lyderis

7. Neatidumas pašnekovo užduotims

Tipiška klaida pokalbyje su darbo vadovu yra per didelis dėmesys sau ir savo patirčiai, neatsižvelgiant į pareigybės užduotis. Kažkas pasakys: „Na, jis turėtų nustatyti, kaip mano patirtis yra susijusi su jo užduotimis...“.

Jis nieko neskolingas. Pardavėjas esate jūs, jis yra pirkėjas. Beje, dažnai pats darbdavys nelabai žino, kam jam reikia ir su kokia patirtimi. Ir jis nežino, kaip vesti interviu.

Jums tereikia užduoti klausimus. Ir ne apie darbo sąlygas, o apie darbo turinį. Jei pavyks „“, pradėti dialogą, „išpardavimo“ tikimybė išaugs eksponentiškai.

8. Siekimas būti tobulam

Kaip tave valdyti?Vadovas miega ir mato stygas, kurias galima traukti, kad paveiktų jus ir jūsų elgesį.

Jei stengsitės pasirodyti kaip supermenas su nepramušamais šarvais, jį nuvilsite.Bandymas būti tobulam yra klaida. Silpnosios pusės jie vis tiek tau ras.

Tačiau bus geriau, jei jų ypač neslėpsite.Beje, kaip teisingai atsakyti į tiesioginį klausimą apie trūkumus? .

9. Ar galima tavimi pasitikėti?

Ar įmanoma jums patikėti nemenką darbą ir nebūti per galvą? Ar galite savarankiškai išspręsti problemas? Ir ar tu juos išspręsi?

Pagaliau: Jūsų nuolankus tarnas gana grubiai suskirstė klaidas į etapus. Aišku, kad daug kas priklauso nuo pašnekovo ir jo pokalbio vedimo būdo.

Manau, akivaizdu, kad atsisakymo priežastis gali būti kandidato patirties ir įgūdžių neatitikimas pareigoms keliamiems reikalavimams.Tačiau tai dažnai nustatoma prieš pokalbį. Daugiau ar mažiau „tinkami“ kandidatai kviečiami į pokalbį.

Visiškai laikomasi laisvos darbo vietos reikalavimų beveik niekada. IR Pasiūlymą dažnai gaus tas kandidatas, kuris nedaro mūsų aptartų klaidų Šiandien.

Dėkojame, kad domitės straipsniu.

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

1. Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
2. Parašykite komentarą (puslapio apačioje)
3. Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius el. paštu.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!

Dirbti modernus pasaulis labai svarbus. Ir visiems vaikams nuo lopšio įskiepijama nuomonė, kad be išsilavinimo, mokymo, patirties ir specialių įgūdžių neįmanoma užimti vietos saulėje. Tiesą sakant, tai yra stereotipas. Bet kiekviena nauja karta vis tiek juo vadovaujasi. Juk universitete praleidus 5-6 metus, vėliau labai sunku pripažinti, kad galėjai ir be jo. Darbas be išsilavinimo ir patirties toli gražu nėra retenybė. Ir nereikia galvoti, kad tau lemta kažkokio krovėjo ar valytojo karjera. Pažvelkime į kai kurias laisvas darbo vietas, kurios galėtų būti jūsų aukso kasykla.

Vertindami save

Be išsilavinimo ir patirties? Pradėti reikia nuo savęs įvertinimo. Tiksliau, savo stipriąsias puses ir galimybes. Galbūt jums tikrai labiau tinka krovėjo ar valytojo darbas. Tačiau dažnai žmonės, dėl kokių nors priežasčių atsisakę įgyti specialų išsilavinimą, susiduria su įsidarbinimo problema. Jie labiau nori dirbti iškart po mokyklos.

Tokiu atveju darbą be išsilavinimo ir be patirties galima rasti gana greitai. Tačiau prieš ieškodami tinkamų laisvų darbo vietų geriau įvertinkite savo sveikatą, įgūdžius, gebėjimus ir charakterį. Taigi, pavyzdžiui, jei esate ambicingas, atviras, aktyvus žmogus, tuomet turėsite daugiau darbas tiks turizmo sektoriuje arba pardavimuose. Tačiau stropiems kandidatams, turintiems valios, būtų gerai pasirinkti biuro darbą ar kažką panašaus. Kai galėsite įvertinti savo įgūdžius ir galimybes, pradėkite ieškoti ir analizuoti laisvas darbo vietas.

Darbuotojas greito maisto kavinėje

Darbą be išsilavinimo ir patirties galima pradėti nuo mokyklos. Tai reiškia, kad verta atkreipti dėmesį į laisvas vietas, kurias renkasi moksleiviai. Pavyzdžiui, labai populiari vieta yra kavinė greitas maistas. Čia daug neuždirbsi, bet pragyventi užtenka. Ypač jei nereikia nuomotis būsto.

Dirbti be išsilavinimo ir nedirbant greito maisto kavinėje – visai ne gėda, kaip daugelis galvoja. Tikra gėda darosi Aukštasis išsilavinimas, o tada lieka visiškai bedarbis. Arba eiti į laisvą vietą, kuriai reikalingas universiteto diplomas.

Norint pasiekti sėkmės ir gauti gerą atlyginimą, šis darbas be išsilavinimo ir be patirties reikalauja iš pretendento labai daug. Pavyzdžiui, greitas mokymasis, atsparumas stresui, aktyvumas ir mandagumas. Būkite pasiruošę tam, kad visą dieną teks lakstyti nuo kasos į virtuvę, gaminti, šypsotis, priimti užsakymus ir t.t. Iš esmės, kartais tai verta. Juk laikui bėgant galite būti paaukštintas iki vyresniojo vadovo. Ir tada jums nereikės gaminti. Jūsų pareigos apims naujokų priežiūrą.

Muzika

Tiesą sakant, darbai be išsilavinimo ar darbo patirties yra įvairūs. Pavyzdžiui, jei turite klausą ir galite lengvai ir paprastai tapti muzikantu. Tiesa, saugumui geriau būtų baigti muzikos mokyklą ar išklausyti kokius nors kursus.

Jei atidžiai pažvelgsite, daugelis kūrybingi žmonės Jie laisvas darbo vietas užima be išsilavinimo ar darbo patirties. Ir vis dėlto jie gauna milijonus už savo pareigų atlikimą. Jei nuspręsite tapti muzikantu, būkite pasirengę, kad pačioje pradžioje jums greičiausiai nepasiseks. Tačiau laikui bėgant tikrai galite tapti žinomi. Pavyzdžiui, jūsų mieste. Tai, žinoma, nėra pasaulinė šlovė, tačiau tai taip pat gana vertas rodiklis. Ir jei jums pasiseks, galite tikėtis pasaulinės muzikanto karjeros.

Auklė

Pavyzdžiui, darbas Maskvoje be patirties ar išsilavinimo kartais siūlo merginoms laisvas auklės vietas. Tiesa, dažniausiai iš stojančiųjų reikalaujama pedagoginio išsilavinimo. Tačiau yra išimčių, ir gana dažnai. Pavyzdžiui, kai katastrofiškai trūksta personalo, taip pat kai mergaitė turi savo vaiką.

Auklė nėra geriausiai apmokama pareigybė. Bet tik tuo atveju, jei nuspręsite tapti privačia aukle arba jums pavyks įsidarbinti gera kompanija, galite tikėtis didžiulės sėkmės. Vidutinis geros auklės atlyginimas – 30 000. Ir viskas be išsilavinimo ir be patirties. Jei baigėte pedagoginį institutą ar kolegiją, galite tikėtis gauti 45–50 tūkstančių rublių per mėnesį. Tiesa, atranka į tokias prestižines kompanijas yra labai sunki.

Pardavimų vadybininkas

Taip pat yra darbas be patirties ir be specialaus išsilavinimo, kuris tinka daugumai pretendentų. Tai apie apie laisvą pardavimų vadybininko vietą. Nesvarbu, kas tiksliai. Ši profesija tapo itin populiari visų amžiaus grupių tarpe. Ypač atsižvelgiant į tai, kad galite savarankiškai reguliuoti savo pajamas.

Paprastai, geras vadovas pardavimuose jis gauna nuo 30 000 rublių. Tačiau norint uždirbti dideles sumas, teks dirbti, o ne sėdėti ir laukti, kol klientai ateis pas jus. Tereikia gebėjimo įtikinti. To visada galima išmokti. Jums tereikia susirasti darbą ir tada pradėti reklamuoti savo produktą, ir labai greitai pamatysite savo darbo rezultatus.

Tiesa, į Pastaruoju metu Atlyginimas už šias pareigas šiek tiek sumažėjo. Ir tai visai ne krizė. Prekių ir paslaugų rinkoje yra didelė konkurencija. Todėl jūs turite nuolat įrodinėti, kad jūsų gaminiai verti dėmesio. Kartais tai padaryti gana sunku. Tačiau neturėtumėte mesti savo, kaip pardavimų vadybininko, karjeros.

Fotografas

Yra gerų darbų be patirties ar išsilavinimo. Pavyzdžiui, dar viena verta laisva darbo vieta – fotografas. Tam, kad tave vadintų tikru meistru, gali baigti fotografijos kursą. Jie trunka keletą mėnesių. Po to galėsite susitvarkyti savo karjerą.

Vidutiniškai fotografas uždirba nuo 45 000 rublių. Gerai, jei tapsi vaikų ir vestuvių fotografu. Taigi, pavyzdžiui, už 1 fotografavimo dieną galite gauti nuo 50 000 rublių. Paprastai nuotraukų apdorojimui skiriama mažai laiko. O užsakymų labai daug, ypač vasarą.

Kaip pradėti fotografo karjerą? Jie gali jums tai padėti socialinė žiniasklaida. Sukurkite savo grupę, paskelbkite kai kuriuos savo darbus ir kainoraštį. Po to palaukite. Be to, paklauskite draugų, ar kam nors reikia fotografo. Kelios sėkmingos fotosesijos – ir šlovė jums garantuota. Bet kokiu atveju, pavyzdžiui, gauti gana dideles pajamas.

Aktorius

Yra ir kiek nestandartinių darbų be išsilavinimo ar patirties. Kalbame apie aktoriaus karjerą. Tiesą sakant, daugelis Įžymūs žmonės Anksčiau niekur nebuvau studijavęs kinematografijos. Mes ką tik baigėme mokyklą. Tai yra, jie gavo pagrindines žinias.

Norėdami tapti aktoriumi, turite turėti talentą. O jei tokį turite, tiesiog eikite į įvairius atrankas ir atrankas, išsiųskite paraiškas ir laukite rezultatų. Laikui bėgant tikrai pasieksite sėkmės.

Jei abejojate, galite prisiminti garsųjį aktorių Johnny Deppą. Šis vyras prisipažino, kad vos baigė mokyklą ir niekada nesimokė universitete. Ir iš viso šito jis labai gerai uždirba. Taigi visada yra galimybė išgarsėti. Ir išsilavinimo lygis su tuo neturi nieko bendra. Svarbiausia turėti talentą. Ir, žinoma, nepasiduok. Iš pradžių būkite pasirengę nesėkmei. Jie padarys jus stipresnius. Bet jei tikrai sieki aktorės karjeros, visada gali sulaukti didžiulės sėkmės.

Rašytojas

Ar yra darbo iš namų be išsilavinimo ar patirties? Žinoma taip. Jums tereikia atidžiai jo ieškoti. Laisva rašytojo vieta bus labai įdomi. Dabar, ko gero, kiekvienas žmogus gali sukurti tokią karjerą.

Svarbiausia čia yra gebėjimas rašyti. Fantazuokite, sugalvokite įdomių istorijų ir jas aprašykite. Pabandykite pradėti nuo trumpų istorijų. Paskelbkite juos internete. Taip pritrauksite žiūrovų dėmesį. Po to imkitės rimtų knygų rašymo.

Yra keli būdai tapti rašytoju. Pirmasis – išgarsėti per vadinamąjį samizdatą. Metodas, kai leidžiate ir platinate knygas už savo pinigus. Iš pradžių labai naudinga. Antras variantas – kurti karjerą per leidyklą. Norėdami tai padaryti, turėsite įrodyti, kad jūsų darbas turi didžiulį pranašumą prieš kitus. Kas tiksliai turėtų būti išleista? Ir kad jūsų knyga gali atnešti gerų pajamų. Tačiau pasiruoškite atmetimui. Svarbiausia neprarasti širdies. Laikui bėgant tikrai pasieksite sėkmės. O jei parašysite bestselerį, greitos ir didžiulės pajamos garantuotos.

Verslumas

Kitas labai populiarus žingsnis – individualaus verslininko kūrimas. Dabar verslumo veikla Kas trečias žmogus Rusijoje yra susižadėjęs. Ir dažnai ši technika leidžia be išsilavinimo ar darbo patirties gauti stabilias ir geras pajamas. Taigi galite išbandyti šią veiklą.

Čia svarbiausia pasirinkti tinkamą kryptį. Nereikia kurti legalių biurų ar atidaryti drabužių parduotuvių. Geriausia, pavyzdžiui, atidaryti privatų grožio saloną ar kompiuterinės pagalbos tarnybą. Jei pavyks pasirinkti gerą kryptį, pinigai pateks į jūsų rankas.

Tiesa, kartais geriau turėti išsilavinimą. Arba baigė ekonomikos ir apskaitos kursus. Taip sutaupysite pinigų grynųjų pinigų ir sumažinti išlaidas dokumentacijai.

Laisvai samdomas

Na, o populiariausias būdas kurti karjerą be darbo patirties ar išsilavinimo yra ne kas kita, kaip laisvai samdomas darbas. Tiesą sakant, užsidirbti iš šios veiklos gali visi – ir vaikai, ir suaugusieji. Net motinos su kūdikiais motinystės atostogose. Specialus išsilavinimas nereikalaujama, tačiau turi turėti profesinių įgūdžių. Pavyzdžiui, straipsnių rašymo srityje, taip pat kompiuterinės grafikos redagavimo srityje.

Norėdami pradėti laisvai samdomo vertėjo karjerą, turėsite įsigyti elektroninę piniginę ir taip pat rasti tinkamą laisvai samdomo vertėjo mainus. Pavyzdžiui, „Advego“. Čia galite lengvai ir paprastai užsiregistruoti, nurodyti savo piniginę mokėjimams, o taip pat susirasti darbą. Jūs priimate užsakymą, užpildote jį, pristatote, gaunate apmokėjimą ir džiaugiatės. Paprastai laisvai samdomas darbuotojas vidutiniškai gauna 20 000 rublių. Bet tai iš pradžių. Darbo procese pajamas galite padidinti iki 100 000. Ir tai ne pasakos. Kaip matote, darbas be išsilavinimo ir darbo patirties yra realybė. Svarbiausia būti motyvuotam dirbti savarankiškai.

Panašūs straipsniai