TK RF temperatūros režimas. Normali darbo temperatūra

SanPiN 2.2.4.548-96

SANITARIJOS TAISYKLĖS IR STANDARTAI

2.2.4. FIZINIAI DARBO APLINKOS VEIKSNIAI

Higienos reikalavimai mikroklimatui
gamybinės patalpos

Higienos reikalavimai darbo mikroklimatui

Įvedimo data: nuo patvirtinimo momento

1. KŪRIA: Rusijos medicinos mokslų akademijos Darbo medicinos tyrimų institutas (Afanasjeva R.F., Repinas G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); pavadintas Maskvos higienos tyrimų institutu. F.F.Erismanas (Ustyushin B.V.); dalyvaujant Sankt Peterburgo Profesinės higienos ir profesinių ligų tyrimo institutui (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. PATVIRTINTA IR ĮSIgaliojo Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. nutarimu Nr. 21.

3. PAKEISTI 1986 m. kovo 31 d. SSRS Sveikatos apsaugos ministerijos patvirtintas „Pramoninių patalpų mikroklimato sanitarines normas“, N 4088-86.

1. Bendrosios nuostatos ir taikymo sritis

1. Bendrosios nuostatos ir apimtis

1.1. Šios sanitarinės taisyklės ir normatyvai (toliau – Sanitarinės taisyklės) yra skirti užkirsti kelią neigiamam darbo vietų ir gamybinių patalpų mikroklimato poveikiui asmens savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir sveikatai.

1.2. Šios Sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų tipų gamybinių patalpų darbo vietose ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms. Nuorodos į pareigą laikytis šių reikalavimų sanitarines taisykles turi būti įtraukti į norminius ir techninius dokumentus: standartus, statybos normatyvus ir reglamentus, technines sąlygas ir kitus norminius ir techninius dokumentus, reglamentuojančius gamybinių patalpų, technologinės, inžinerinės ir sanitarinės įrangos eksploatacines charakteristikas, užtikrinančias higieninio mikroklimato normų teikimą.

1.3. Remiantis RSFSR įstatymo „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ 9 ir 34 straipsniais, organizacijos privalo vykdyti sanitarinių taisyklių reikalavimų laikymosi gamybos kontrolę ir vykdyti prevencines priemones, skirtas užkirsti kelią ligoms atsirasti. darbuotojų gamybinėse patalpose, taip pat darbo ir poilsio sąlygų laikymosi stebėseną bei kolektyvinių ir asmeninė apsauga dirbti nuo neigiamo mikroklimato poveikio.

1.4. Įmonių, organizacijų ir įstaigų vadovai, nepaisant jų nuosavybės formos ir pavaldumo, siekdami užtikrinti gamybos kontrolę, privalo užtikrinti, kad darbo vietos atitiktų mikroklimato reikalavimus, numatytus šiose sanitarinėse taisyklėse.

1.5. Valstybinę sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą bei šių sanitarinių taisyklių įgyvendinimo kontrolę vykdo Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir institucijos, o departamentų sanitarinę ir epidemiologinę priežiūrą ir kontrolę vykdo Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigos ir institucijos. atitinkamų ministerijų ir departamentų sanitarinis ir epidemiologinis profilis.

1.6. Valstybinė sanitarinė ir epidemiologinė priežiūra statant naujas ir rekonstruojant esamas gamybines patalpas vykdoma projekto rengimo ir įrenginių paleidimo etapais, atsižvelgiant į technologinio proceso pobūdį ir inžinerinės bei sanitarinės įrangos atitiktį reikalavimams. šių sanitarinių taisyklių ir statybos kodeksų „Šildymas, vėdinimas ir oro kondicionavimas“ punkto.

1.7. Gamybinių patalpų statybos ir rekonstrukcijos projektinė dokumentacija turi būti suderinta su Rusijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos įstaigomis ir institucijomis.

1.8. Gamybinių patalpų paleidimas, siekiant įvertinti higieninių mikroklimato parametrų atitiktį šių sanitarinių taisyklių reikalavimams, turi būti atliekamas privalomai dalyvaujant Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros atstovams. Rusijos Federacija.

2. Norminės nuorodos

2.1. RSFSR įstatymas „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.

2.2. Rusijos Federacijos valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės tarnybos nuostatai ir Valstybinių sanitarinių ir epidemiologinių standartų nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 1994 m. birželio 5 d. dekretu N 625.

2.3. Rekomendacijos „Bendrieji sanitarinių-higieninių ir epidemiologinių norminių ir metodinių dokumentų rengimo, pateikimo ir vykdymo reikalavimai“ 1994-02-09 R1.1.004-94.

3. Terminai ir apibrėžimai

3.1. Gamybinės patalpos – tai specialiai suprojektuotų pastatų ir statinių uždaros erdvės, kuriose nuolat (pamainomis) arba periodiškai (darbo dienos metu) vykdoma žmonių darbo veikla.

3.2. Darbo vieta – patalpų plotas, kuriame atliekama darbo veikla per darbo pamainą arba jos dalį. Darbo vieta gali būti kelios gamybinės patalpos sritys. Jei šios zonos yra visoje patalpoje, tada visas kambario plotas laikomas darbo vieta.

3.3. Šaltuoju metų periodu vadinamas metų laikotarpis, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra yra +10 °C ir žemesnė.

3.4. Šiltasis metų laikotarpis – metų laikotarpis, kuriam būdinga vidutinė paros lauko oro temperatūra virš +10 °C.

3.5. Vidutinė paros lauko oro temperatūra - Vidutinė vertė lauko oro temperatūra, matuojama tam tikru paros metu reguliariais intervalais. Jis paimamas pagal meteorologijos tarnybą.

3.7. Aplinkos šiluminė apkrova (THL) – tai bendras mikroklimato parametrų (temperatūros, drėgmės, oro greičio, šiluminės spinduliuotės) poveikis žmogaus organizmui, išreikštas vienaženkliu rodikliu °C.

4. Bendrieji reikalavimai ir mikroklimato rodikliai

4.1. Sanitarinės taisyklės nustato higieninius reikalavimus darbo vietų mikroklimato rodikliams gamybinėse patalpose, atsižvelgiant į darbuotojų energijos suvartojimo intensyvumą, darbo laiką, metų laikotarpius ir nustato reikalavimus mikroklimato sąlygų matavimo ir stebėjimo metodams.

4.2. Mikroklimato rodikliai turi užtikrinti žmogaus šiluminio balanso išsaugojimą aplinką ir palaikant optimalią arba priimtiną kūno šiluminę būseną.

4.3. Gamybos patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai:

Oro temperatūra;

Paviršiaus temperatūra*;

Santykinė drėgmė;

Oro greitis;

Šilumos švitinimo intensyvumas.
_______________
* Atsižvelgiama į atitveriančių konstrukcijų (sienų, lubų, grindų), įrenginių (ekranų ir kt.), taip pat technologinės įrangos ar atitvarinių įtaisų paviršių temperatūrą.

5. Optimalios mikroklimato sąlygos

5.1. Optimalios mikroklimato sąlygos nustatomos pagal optimalios žmogaus šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus. Jie suteikia bendrą ir vietinį šiluminio komforto pojūtį 8 valandų darbo pamainoje, minimaliai apkraunant termoreguliacijos mechanizmus, nesukelia sveikatos nukrypimų ir sudaro prielaidas aukštas lygis našumą ir yra pageidaujami darbo vietoje.

5.2. Optimalios mikroklimato rodiklių vertės turi būti laikomasi gamybinių patalpų darbo vietose, kuriose atliekamas operatoriaus tipo darbas, susijęs su nervine ir emocine įtampa (kabinose, pultuose ir technologinių procesų valdymo pultuose, kompiuterių patalpose ir kt.). Kitų darbo vietų ir darbų rūšių, kuriose turi būti užtikrintos optimalios mikroklimato vertės, sąrašą nustato atskirų ūkio šakų sanitarinės taisyklės ir kiti dokumentai, nustatyta tvarka suderinti su Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros institucijomis.

5.3. Optimalūs mikroklimato parametrai darbo vietose turi atitikti 1 lentelėje pateiktas vertes, atsižvelgiant į įvairių kategorijų darbų atlikimą šaltuoju ir šiltuoju metų periodu.

1 lentelė

Optimalios mikroklimato rodiklių reikšmės
gamybinių patalpų darbo vietose


Metų laikotarpis		Oro temperatūra, °C	Paviršiaus temperatūra, °C	Santykinė drėgmė, %	Oro greitis, m/s
Šalta	Ia (iki 139)
	Ib (140–174)


	III (daugiau nei 290)




	III (daugiau nei 290)

5.4. Oro temperatūros pokyčiai aukštyje ir horizontaliai, taip pat oro temperatūros pokyčiai pamainos metu, užtikrinant optimalias mikroklimato reikšmes darbo vietoje, neturi viršyti 2 °C ir viršyti 1 lentelėje nurodytas vertes. tam tikroms darbų kategorijoms.

6. Priimtinos mikroklimato sąlygos

6.1. Priimtinos mikroklimato sąlygos nustatomos pagal leistinos asmens šiluminės ir funkcinės būklės kriterijus 8 valandų darbo pamainos laikotarpiui. Jie nesukelia žalos ir nesukelia sveikatos problemų, tačiau gali sukelti bendrus ir vietinius terminio diskomforto pojūčius, termoreguliacijos mechanizmų įtampą, savijautos pablogėjimą ir darbingumo sumažėjimą.

6.2. Priimtinos mikroklimato rodiklių reikšmės nustatomos tais atvejais, kai dėl technologinių reikalavimų, techninių ir ekonomiškai pagrįstų priežasčių negalima užtikrinti optimalių dydžių.

6.3. Priimtinos mikroklimato rodiklių reikšmės darbo vietose turi atitikti 2 lentelėje pateiktas vertes, susijusias su įvairių kategorijų darbų atlikimu šaltuoju ir šiltuoju metų periodu.

2 lentelė

Priimtinos mikroklimato rodiklių reikšmės darbo vietose
gamybinės patalpos


		Oro temperatūra, °C

1 KOKIA TEMPERATŪRA TURI BŪTI BIURE? kovo 31 d., ketvirtadienį, 7.11 val

Žinutės. 39

Registracijos data. -03-27

Kur. Orenburgas

Tam, kad darbuotojas turėtų malonią ir patogią darbo patirtį, taip pat kad jo darbas būtų efektyvus ir efektyvus, ir funkcinė būklė, darbuotojo veikla ir sveikata nenukentėjo, buvo parengtos sanitarinės taisyklės ir normos SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“, patvirtintos Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto spalio 1 d. , 1996 Nr.21.

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 1.2 punktą sanitarinės taisyklės taikomos mikroklimato rodikliams visų tipų gamybinių patalpų darbo vietose ir yra privalomos visoms įmonėms ir organizacijoms.

SanPiN 2.2.4.548-96 5 ir 6 skyriuose numatytos optimalios mikroklimato sąlygos ir leistinos mikroklimato sąlygos, susijusios su įvairių kategorijų darbų atlikimu šaltuoju ir šiltuoju metų laiku.

Taigi, pavyzdžiui, vadovybės darbuotojams, kurie dirba sėdėdami su nedideliu fiziniu krūviu (Ia kategorija), oro temperatūra patalpoje yra šaltasis laikotarpis laikas turėtų būti 22–24 laipsniai šilumos, o šiltuoju – 23–25 laipsniai šilumos.

Taisyklėse nustatyta, kad kai oro temperatūra darbo vietose yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, laikas, praleistas darbo vietose (nuolat ar kaupiamasis darbo pamainos metu), turi būti ribojamas. Pavyzdžiui, kai oro temperatūra patalpoje yra 29 laipsniai, laikas, kurį darbuotojas praleidžia darbo vietoje, priklausomai nuo darbo kategorijos, neturėtų viršyti 3–6 valandų.

Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis nustato, kad darbdavys privalo sudaryti darbuotojams priimtinas sąlygas, kad jie atitiktų gamybos standartus. Todėl pažeidus temperatūros režimą darbdavys privalo imtis atitinkamų priemonių jiems pašalinti. Gali buti kaip nauja sistema vėdinimas, taip pat įrengiant įprastą biuro oro kondicionierių arba (multi) split sistemą.

Jei Rusijos Federacijos sanitarinės ir epidemiologijos tarnybos (Rusijos SES) patikrinimo metu bus nustatytas sanitarinių normų pažeidimas, organizacija gali būti patraukta administracinėn atsakomybėn. Taigi už galiojančių sanitarinių taisyklių pažeidimą juridiniam asmeniui gresia bauda nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str.). Darbuotojai turi teisę pateikti skundą dėl sanitarinių normų nesilaikymo ir kreiptis į darbo inspekciją.

Kiekviena organizacija gali laisvai pasirinkti savo politiką, kaip pašalinti temperatūros pažeidimus biuro patalpose ir įmonėje. Tačiau klimato kontrolės įrangos įrengimas padeda išlaikyti darbo našumo tempą, o investuoti pinigai atsipirks ne tik šiuo, bet ir vėlesniais laikotarpiais, nes yra split sistemų, kurios skirtos ne tik vėsinimui, bet ir šildymui. Tai reiškia, kad tokia klimato technologija gali būti naudinga vėlesniu šaltuoju periodu.

Karštu oru darbo diena turėtų būti trumpesnė

Ar darbdavys karštu oru turėtų trumpinti darbo laiką, jei patalpose, kuriose dirba žmonės, nėra kondicionieriaus? Teko girdėti, kad jei kambario temperatūra aukštesnė nei 25 laipsniai, darbo dieną reikėtų sutrumpinti. Ar taip yra? Liudmila (Kurskas).

Atsako teisininkė Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai teigia, kad siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, darbo vietoje praleistas laikas ( nuolat arba iš viso darbo pamainai) turėtų būti ribojamas.

Nurodytas SanPiN, žinoma, yra susijęs su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais ir pirmiausia sprendžia darbo saugos klausimus. Kalbama apie darbuotojų buvimo darbo vietose laiko apribojimą, kai viršijama maksimali leistina darbo dienos (pamainos) temperatūra. Tačiau gyvenimo laiko sąvoka nėra tapati darbo laiko sąvokai.

Šis SanPiN nustato darbdavio pareigą pakeisti darbo ir poilsio režimą, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, kad darbo vietoje praleistas laikas būtų nepalankus. gamybos veiksniai laikėsi higienos reikalavimų. Atrodo, kad šią pareigą galima įvykdyti Skirtingi keliai(Leiskite darbuotojams anksčiau grįžti namo, įveskite papildomas pertraukas, įrenkite poilsio kambarį, perkelkite į kitą darbo vieta Ir taip toliau).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, jis vienu metu padaro du nusižengimus:

– sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbovietėse šių taisyklių nesilaikoma temperatūros indikatoriai

– darbo teisės aktų, būtent darbo apsaugos normų, pažeidimas, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neriboja darbo vietoje praleisto laiko, kada pakilusios temperatūros, nesuteikia darbuotojui kito darbo, paaiškėja, kad darbo vietoje praleistas laikas tampa lygus kasdienio darbo (pamainos) trukmei.

Todėl į tokiu atveju Iš tiesų, viršvalandžiai atsiranda darbuotojams, nes jie dirba darbdavio iniciatyva ne jiems nustatytomis darbo valandomis. Taigi darbuotojams galima patarti pateikti skundus valdžios institucijoms Federalinė tarnyba už priežiūrą vartotojų teisių apsaugos ir žmonių gerovės srityje (Rospotrebnadzor) arba darbo inspekcijoms. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatyta bauda už juridiniai asmenys už sanitarinių taisyklių pažeidimus prilyginamas oro kondicionierių ir ventiliatorių įsigijimo ir įrengimo išlaidoms.

Žemiau esančioje lentelėje parodyta galimo laiko buvimas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:

Oro temperatūra darbo vietoje, C / Buvimo laikas, ne daugiau, valanda

# 1 Interneto administratorius

admin

Forumo administratorius

Administratoriai 2 750 pranešimų: 255 ačiū

Minsko miestas
Pareigos: Darbo apsaugos sektoriaus vadovas

Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos balandžio 30 d. dekretu Nr. 33 patvirtintos Sanitarinės normos ir taisyklės Reikalavimai darbo vietų mikroklimatui gamybinėse ir biuro patalpose. taip pat higienos normas Pramoninių ir biurų patalpų mikroklimato rodikliai

Sanitarinės normos ir taisyklės nustato optimalių ir leistinų mikroklimato parametrų reikalavimus darbo vietose visų nuosavybės formų organizacijų, asmenų, įskaitant gamybinėse ir biuro patalpose. individualūs verslininkai siekiant išvengti neigiamo poveikio asmens savijautai, funkcinei būklei, darbingumui ir sveikatai.

Gamybos ir biuro patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai: yra:

oro temperatūra
paviršiaus temperatūra
santykinė drėgmė
oro greitis
terminio švitinimo intensyvumas

Kai oro temperatūra yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas vertes, darbdavys (kartu su apsaugos nuo oro temperatūros poveikio priemonėmis) privalo imtis organizacinių priemonių reguliuoti darbuotojų laiką, praleistą tokiomis sąlygomis.

Gamybos srityse, kur galiojančios vertės mikroklimato parametrai negali būti nustatyti dėl technologinių reikalavimų gamybos procesui arba ekonomiškai pagrįsto netikslumo, mikroklimato sąlygos turi būti laikomos kenksmingomis ir pavojingomis. kurioje darbdavys turėtų naudoti priemones, skirtas apsaugoti darbuotojus, įskaitant oro kondicionavimą, oro dušą, asmeninių apsaugos priemonių naudojimą, poilsio ir šildymo patalpų sukūrimą, taip pat reguliuoti darbo laiką kenksmingos sąlygos darbo.

Higienos standarte suteikiama:

optimalios mikroklimato parametrų vertės gamybinių ir biurų patalpų darbo vietose
leistinos mikroklimato parametrų vertės darbo vietose gamybinėse ir biurų patalpose
leistinos horizontalaus oro temperatūros skirtumo vertės per pamainą, priklausomai nuo darbo energijos suvartojimo kategorijos
leistinos oro greičio diapazono vertės, priklausomai nuo darbo energijos suvartojimo kategorijos, kai oro temperatūra darbo vietoje svyruoja nuo 26 iki 28 C
santykinės oro drėgmės didžiausių leistinų verčių, kai oro temperatūra darbo vietoje yra 25 C ir aukštesnė
leistinos darbuotojo kūno paviršiaus šiluminio apšvitinimo iš gamybos šaltinių intensyvumo vertės
leistinos oro temperatūros vertės esant darbuotojo šiluminei spinduliuotei, atsižvelgiant į darbo energijos suvartojimo kategoriją
leistinos THC indekso vertės, atsižvelgiant į aplinkos šiluminės apkrovos trukmę (valandomis), viršutinę ribą
leistina temperatūra oras gamybinių ir biurų patalpų sanitarinėse patalpose šaltuoju metų laiku
Maksimalus darbuotojo buvimo darbo vietoje laikas, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes:
maksimalus laikas, kurį darbuotojas gali būti darbo vietoje, kai oro temperatūra yra žemesnė už leistinas vertes.

Rezoliucija įsigaliojo 05.24 d. metų.

Taip pat pagal šią rezoliuciją yra pripažinti negaliojančiais Sanitarinės taisyklės ir taisyklės Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai N 9-80-98, patvirtintas Baltarusijos Respublikos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 1999-03-25 potvarkiu Nr.12.

Klausimai ir atsakymai šia tema

Klausimas

Biuro patalpose 30 laipsnių temperatūra. Jei darbo diena sutrumpinama SanPin pagrindu, kaip turėtų būti apmokama už darbo dieną? Ar darbdavys turi teisę už sutrumpintą laiką mokėti du trečdalius atlyginimo? Darbuotojo atlyginimas susideda iš darbo užmokesčio, darbo stažo, priedo

Atsakymas

Ne, jis neturi teisės.

Darbuotojų neatvykimo į darbo vietą laikas apmokamas bendrai nustatyta tvarka – kaip už faktiškai dirbtą laiką (t. y. taip, lyg darbuotojas tuo metu dirbtų).

Norėdami gauti dokumentus, žr. toliau.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Įstatyme nėra aiškaus atsakymo į šį klausimą. Oficialių reguliavimo agentūrų paaiškinimų šiuo klausimu nėra.

Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams darbo saugą ir sąlygas, atitinkančias darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis). SanPiN 2.2.4.548-96 pateiktos sanitarinės taisyklės ir standartai, kurių darbdavys privalo laikytis organizuodamas gamybos procesą. patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 m. spalio 1 d. dekretu Nr. 21. Visų pirma, šiame dokumente nurodytos leistinos (ribinės) oro temperatūros patalpose vertės, atsižvelgiant į darbuotojų kategorijas. Jei oro temperatūra viršija šiuos standartus, laikas, kurį darbuotojai praleidžia darbo vietoje, turėtų būti apribotas* (priedo Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1 punktas, patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto nutarimu, d. 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21).

Organizacija gali sumažinti laiką, kurį darbuotojai praleidžia darbe įvairiais būdais, pavyzdžiui:*

– įvesti papildomas pertraukas darbo dienos metu

– sutrumpinti darbo dienos trukmę.

Darbdavio darbo temperatūros režimo pažeidimo tvarka turėtų būti įrašyta organizacijos vidiniame vietiniame dokumente, pavyzdžiui, Taisyklėse. darbo reglamentus* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8. 189 straipsnis).

Tuo pačiu, jei temperatūros režimas patalpose nesutampa priimtinus standartus, toks nukrypimas turi būti dokumentuojamas. Tam organizacijos vadovas išduoda įsakymą sudaryti komisiją temperatūros matavimams.* Temperatūros sąlygų matavimo tvarka pateikta SanPiN 2.2.4.548-96 7 skirsnyje, patvirtintame Valstybinio sanitarijos ir sanitarijos komiteto nutarimu. 1996 m. spalio 1 d. Rusijos epidemiologinė priežiūra Nr. 21. Remdamiesi matavimų rezultatais, surašykite protokolą * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, patvirtintas Rusijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto spalio mėn. nutarimu 1, 1996 Nr. 21). Po to organizacijos vadovas, išduodamas įsakymą, turi nuspręsti imtis priemonių darbuotojų buvimo darbo vietoje trukmei sumažinti.*

Apie tai, kaip apmokėti darbuotojų nebuvimą darbo vietoje, kai įgyvendinamos jų buvimo darbo vietoje mažinimo priemonės, Darbo kodeksas RF nepasakyta. Tuo pačiu metu tokių įvykių vykdymas yra darbdavio pareiga, o ne teisė* (1.2 punktas SanPiN 2.2.4.548-96. Priedo Nr. 3 SanPiN 2.2.4.548-96 1 punktas, patvirtintas Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas, 1996 m. spalio 1 d. Nr. 21). Šis pagrindas leidžia daryti išvadą, kad už darbuotojų nebuvimą darbo vietoje laikas apmokamas bendrai nustatyta tvarka – kaip už faktiškai dirbtą laiką (t. y. lyg darbuotojas tuo metu dirbtų).*

Be to, jei dėl saugos ir darbo sąlygų pažeidimo kyla pavojus darbuotojų sveikatai ar gyvybei, jie turi teisę atsisakyti dirbti* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsnio 5 dalis, 1 dalis). ). Tokiu atveju už laikiną darbo sustabdymą sumokėsite kaip prastovą. atsirado dėl darbdavio kaltės* (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis).

Dėmesio: už darbo apsaugos taisyklių nesilaikymą numatyta administracinė ir baudžiamoji atsakomybė* (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1.2 dalis, Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 str.).

Departamento direktoriaus pavaduotojas

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos švietimas ir žmogiškieji ištekliai

2. Formos: Darbo reglamentas (fragmentas). Darbo valandų sutrumpinimas darbdaviui nesilaikant temperatūros sąlygų

Nuo 2017 m. sausio 1 d. visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinių ir epidemiologinių reikalavimų darbo vietoje fiziniams veiksniams SanPiN 2.2.4.3359-16 (patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo nutarimu, birželio mėn. 2016 m. 21 Nr. 81). Jie pakeitė SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3 priedą. Atnaujintos sanitarinės ir epidemiologinės taisyklės ir reglamentai (SanPiNakh) apibrėžia tokių ligų poveikio standartus. fiziniai veiksniai, Kaip:

mikroklimatas;
vibracija;
elektrinis, magnetinis, elektro magnetiniai laukai;
apšvietimas darbo vietose ir kt.

Standartai yra didžiausi leistini faktorių lygiai. Jų poveikis darbuotojui, dirbančiam 8 valandas per dieną (ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę), neviršijant nustatytų ribų, neturėtų sukelti ligų ar jo sveikatos būklės nukrypimų (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4 punktas).

Kaip minėta pirmiau, dėl naujų taisyklių įvedimo kai kurie anksčiau patvirtinti SanPiN nustojo galioti nuo 2017 m. Pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.1191-03 „Elektromagnetiniai laukai pramoninėmis sąlygomis“ (Rusijos Federacijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo nutarimo 2016 m. birželio 21 d. N 81 2 punktas). Tuo pačiu metu, pavyzdžiui, SanPiN 2.2.4.548-96 ir toliau galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja SanPiN 2.2.4.3359-16 (2017 m. vasario 10 d. Rospotrebnadzor raštas Nr. 09-2438-17-16). ). Dauguma tikras klausimas tiek darbdaviams, tiek darbuotojams – kokia turi būti temperatūra patalpoje (darbo vietoje) pagal SanPiN 2.2.4.3359-16.

Vidaus temperatūra darbo vietoje: normos

SanPiN nustato optimalias temperatūros vertes darbo vietoje kaip mikroklimato rodiklius. Tai apima (straipsnis 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

oro temperatūra;
paviršiaus temperatūra;
santykinė drėgmė;
oro greitis;
šiluminės spinduliuotės intensyvumas.

Standartinės šių rodiklių vertės nustatomos atskirai šiltajam ir šaltajam metų laikui. Šaltu laikomas laikas, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra yra +10 °C ar žemesnė. Jei už lango temperatūra aukštesnė, tai šiltasis sezonas (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5 punktas). Tai yra, temperatūros režimas darbo vietoje pagal sanitarinius reglamentus vasarą ir žiemą gali skirtis, bet ne daug. Juk bet kuriuo metų laiku žmogui reikalingas šiluminis balansas su aplinka (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.1 punktas).

Kokie yra temperatūros standartai biuro patalpose? Darbuotojams, dirbantiems, numatytos skirtingos temperatūros sąlygos skirtingi tipai darbas – priklausomai nuo darbuotojų energijos suvartojimo. Taigi, pavyzdžiui, drabužių darbuotojai, kaip ir dauguma biuro darbuotojai, yra tarp tų, kurie per darbo dieną išleidžia mažiausiai energijos – iki 139 W. Jie atlieka Ia kategorijos darbus (SanPiN 2.2.4.3359-16 1 priedas). Jiems nustatyti: optimalus našumas mikroklimatas (2.2.5 SanPiN 2.2.4.3359-16 punktas):

Darbo laikas karštu oru pagal Darbo kodeksą

Aukščiau nurodėme, kokia yra normali kambario temperatūra. Ar tai atsakymas į klausimą, kokioje temperatūroje galite dirbti patalpoje? Taip, bet su tam tikromis išlygomis. Žinoma, temperatūra darbo kambariui Darbo kodekse nenurodyta. Tačiau pažymima, kad darbdavys privalo užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio 2 dalis). O SanPiN 2.2.4.3359-16 nustatyti standartai yra viena iš privalomų taisyklių.

individualiems verslininkams nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
už organizavimą - nuo 50 iki 80 tūkstančių rublių.

O sanitarinių taisyklių ir higienos normų pažeidimas užtraukia baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis):

individualiems verslininkams nuo 500 iki 1000 rublių;
organizacijai - nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių.

Arba individualaus verslininko ar juridinio asmens veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbdavys privalo suteikti maksimalų saugias sąlygas darbo. Tai reiškia, kad poveikio lygis žalingi veiksniai neturėtų viršyti įstatyme nustatytų normų. Vienas iš teisinių reikalavimų – užtikrinti normali temperatūra darbo kambaryje.

Temperatūros standartai darbo zonoje

Fizinio poveikio veiksniai darbo vietoje neturėtų nukrypti nuo nustatytų standartų. SanPiN apibrėžia šias poveikio darbuotojams parinktis:

šilumos ir garso faktoriai;
vibracijos vibracijos;
elektriniai, magnetiniai laukai ir kt.

Rodikliai yra sudaryti taip, kad žalingas poveikis darbuotojui nesužalotų ar nesusirgtų. Temperatūros režimas darbo vietoje nustatytas SanPiN 2.2.4.3359.-16. Tai įeina:

temperatūra darbo vietoje ir paviršiuose;
oro drėgmės indikatoriai;
oro srauto greitis.

Standartai nustatyti šiltajam ir šaltajam metų laikams. Jei lauko temperatūra viršija +10, tuomet reikėtų orientuotis į šiltajam sezonui numatytus rodiklius. Standartai taip pat skiriasi priklausomai nuo atlikto darbo. Taip yra dėl to, kad vieni darbuotojai visą dieną praleidžia biure, kiti atlieka darbus gamybinėse patalpose ir kt.

Leidžiama biuro patalpų temperatūra:

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei nesilaikomas temperatūros režimas?

Jei darbo vietoje nesilaikoma temperatūros režimo, darbuotojas turi teisę:

Kreipkitės į savo viršininkus su reikalavimu normalizuoti rodiklius. Esant nedideliems svyravimams, galite naudoti šildytuvą arba ventiliatorių. Brangesnis variantas – įrengti kondicionierių.
Reikalauti sutrumpinti darbo valandas.

Pagal įstatymą kambario temperatūra neturi viršyti:

28 laipsnių 8 valandų dienai;
30 laipsnių – 5 darbo valandoms;
31 laipsnis – 3 val.;
32 laipsnių – dviejų valandų darbo dienai;
32,5 – už 1 darbo valandą.

Rodikliai, viršijantys nustatytus standartus, laikomi pavojingais žmonių sveikatai ir gyvybei.

Norma šaltajam sezonui: 20 ºС – aštuonių valandų darbo diena. Temperatūrai nukritus 1 laipsniu, darbo diena sutrumpėja 1 valanda.

Taip pat galite pateikti skundą Darbo inspekcijai. Norėdami tai padaryti, turite apsilankyti savo regiono Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje ir pasirinkti skyrių, skirtą piliečių kreipimams. Jame pateikiama informacija, kaip pateikti skundą arba gauti patarimą.

Temperatūros matavimo darbo vietoje ypatumai

Matavimai atliekami, kai lauko temperatūra ne aukštesnė kaip -5 laipsniai (šaltuoju metu), šiltuoju metu - ne žemesnė kaip +15 ºС. Siekiant kontroliuoti mikroklimatą darbo vietose, kartą per metus atliekami patikrinimo matavimai.

Vertinimas atliekamas remiantis vidutiniu rodikliu, kurį sudaro trys matavimai, kurie neturėtų viršyti nustatytų standartų ribų. Jei gaunamas skundas dėl temperatūros darbo patalpoje, matavimai atliekami nepriklausomai nuo lauko temperatūros ne rečiau kaip 3 kartus per dieną (ryte, pietums ir vakare):

Atliekant sėdimą darbą, išmatavimai atliekami 10 cm ir 1 metro atstumu nuo grindų.
Atliekant stovimą darbą - 10 cm ir 160 cm nuo grindų.
Drėgmė matuojama atitinkamai 100 ir 160 cm.
Šiluminės spinduliuotės intensyvumas nustatytas 0,5, 1 ir 1,5 m su 0,05 m paklaida.

Svarbu: matavimai atliekami darbo vietoje. Jeigu darbuotojas atlieka darbo veikla keliose vietose, tada kiekvienoje iš jų atliekami matavimai.

Bauda už temperatūros normų nesilaikymą darbo zonoje

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punktu, pažeidus saugias darbo sąlygas užtikrinančias normas, numatytos šios bausmės:

įspėjimas;
nuobaudos, susijusios su:
- atsakingi asmenys - nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
- individualus verslininkas - nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
- įmonės - 50-80 tūkstančių rublių.

Jei pažeidimai nustatomi pakartotinai, skiriamos griežtesnės nuobaudos:

Gerai, palyginti su Atsakingas asmuo ir individualus verslininkas - 30-40 tūkstančių rublių arba:
- pareigūnui - diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų;
- individualiems verslininkams – galimybės užsiimti atėmimas verslumo veikla iki 90 dienų.
Pinigų išieškojimas iš organizacijos nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių arba laikinas darbo sustabdymas ne ilgesniam kaip 3 mėnesių laikotarpiui.

Taigi, oro temperatūra darbo vietoje neturėtų nukrypti nuo nustatytų normų. Pareiga laikytis darbo saugos standartų tenka darbdaviui. Nesilaikant įstatymų reikalavimų, numatytos šios nuobaudų rūšys: įspėjimas, bauda arba laikinas veiklos sustabdymas.

Ką reikia žinoti apie oro temperatūros standartus gyvenamosiose ir darbo vietose.

Vasarą, kai lauke labai karšta, sunku būti darbe, nes karšta pasidaro ir kambaryje. Atidaryti langus nenaudinga, išgelbėti gali tik skersvėjis, bet peršalti netruks. Todėl įstatymas nustato oro temperatūros darbo patalpoje normas karštuoju metų laiku. Šie standartai taikomi visų įmonių ir organizacijų darbo patalpoms. Už šių normų pažeidimą darbdavys gali būti nubaustas pagal str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Darbo patalpoje oro temperatūra neturi viršyti plius 26,4 laipsnio. Jei oras patalpoje įšyla iki plius 30 laipsnių, tai darbo dieną reikėtų sutrumpinti iki 5 valandų. Jei oro temperatūra siekia plius 32,5 laipsnio, tai darbo diena neturėtų viršyti vienos valandos.

Įstatymas taip pat numato temperatūros ribas, kurių reikia laikytis patalpose, kuriose dirbama šaltuoju metų laiku. Ligoninėse, poliklinikose, administraciniuose pastatuose ir kitose biuro darbo zonose oro temperatūra turėtų būti plius 20 – 22 laipsniai šilumos. Jei oras sušyla tik iki plius 19 laipsnių, tai pagal įstatymus darbo diena turi būti sutrumpinta viena valanda. Bet jei oro temperatūra nukrenta iki plius 13 laipsnių, tai darbo diena neturėtų viršyti vienos valandos. Jei oras darbo patalpoje neįšyla aukščiau plius 12 laipsnių, tai darbuotojai turi teisę iš viso nedirbti. Darbuotojams, kurių profesija susijusi su didelėmis fizinės energijos sąnaudomis, nustatomi kiti temperatūros režimai. Kalbame apie statybininkus, krautuvus ir tt Oro temperatūra patalpoje, kurioje jie dirba, turėtų būti plius 13-15 laipsnių. To jau pakanka dirbti visą dieną. Šių profesijų žmonės turi teisę atsisakyti dirbti ilgiau nei vieną valandą, kai oro temperatūra patalpoje yra plius 6 laipsniai.

Jeigu Jūsų darbo patalpoje pažeidžiamos temperatūros normos ir darbdavys netenkina savo darbuotojų poreikių, geriausia darbdavį apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai, kuri imsis atitinkamų priemonių.

Gyvenamųjų patalpų standartai

Rusijos Federacijos teisės aktai nustato oro temperatūros standartus šaltuoju metų laiku gyvenamosiose patalpose: butuose ar gyvenamuosiuose pastatuose. Oro temperatūra neturėtų nukristi žemiau plius 18 laipsnių, bet gali siekti ir plius 20 laipsnių. Jeigu mes kalbame apie Kampiniame bute oro temperatūra gali siekti plius 22 laipsnius. Įjungta laiptinės aikštelės- ne žemesnė kaip plius 16 laipsnių. Šildymo sezonas turėtų prasidėti, tai yra, centrinis šildymas turėtų būti įjungtas, jei vidutinė paros oro temperatūra lauke nukrenta žemiau plius 8 laipsnių. Tokie rėmai yra nustatyti įstatymais, tačiau praktiškai viskas vyksta ne taip. Nedaugelyje butų žiemą oro temperatūra siekia plius 20 - 22 laipsnius, ypač labai šaltomis dienomis. Šiose patalpose gyventi tampa nepatogu.

Jei radiatoriai nešildo, yra tik viena išeitis - nemokėti, o tiksliau kreiptis į būstą administruojančią bendrovę su rašytiniu pareiškimu, kuriame turi būti reikalavimai perskaičiuoti jums už šildymą priskaičiuotą sumą į nuomą už laikotarpį. kai oro temperatūra patalpoje neatitiko įstatymo nustatytų temperatūros sąlygų.

Leistinos temperatūros, santykinės drėgmės ir oro greičio normos gyvenamųjų, visuomeninių ir administracinių patalpų aptarnaujamoje teritorijoje.