Sveikinimai, mieli draugai! Nežinau kaip jūs, bet čia, Novosibirske, tai palyginti šaltasis laikotarpis ateina lapkričio mėn. Atrodo saulėta ir sausa, bet dėl ​​drėgmės ir šiaurės rytų vėjo gana šalta.

Manau, kad darbas žemos temperatūros galite pabandyti sutrumpinti. Iš šios pastabos sužinosite, kaip tai padaryti.

Čia svarbiausia suprasti, kokioje temperatūroje galima sutrumpinti darbo dieną.

Atsižvelgiant į Darbo kodekso reikalavimus, higienos normas, esančias sanitarinėse taisyklėse ir reglamentuose (“R 2.2.2006-05. Rekomendacijos dėl higieninis įvertinimas darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija“ ir „SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. Gamybos aplinkos fiziniai veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normas“, nustatantis, be kita ko, optimalus ir leistinas temperatūros indikatoriai darbo vietoms), įmonės vadovas gali nuspręsti sutrumpinti darbo dieną arba nutraukti darbą esant itin žemai arba aukšta temperatūra.

Tačiau patys darbuotojai gali to reikalauti. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnį darbuotojas turi teisę darbo vieta, laikantis valstybinių norminių darbo apsaugos reikalavimų ir kolektyvinėje sutartyje numatytų sąlygų. Pagal įstatymą „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio žmonėms. Ką daryti, jei ne šaltis darbo vietoje gali sukelti hipotermiją ir ligas?

Taigi darbdavys privalo kontroliuoti mikroklimatą įmonėje, įskaitant temperatūrą darbo vietoje. Temperatūros matavimai darbo vietose atliekami termometru arba psichrometru ne rečiau kaip 3 kartus per darbo dieną (pamainą).

Atlikus matavimus būtina surašyti protokolą, kuriame būtų pagrįsti ir įvertinti atlikti matavimai, kad atitiktų Sanitarinių taisyklių norminius reikalavimus. Tik atlikęs visus reikiamus matavimus, darbdavys gali nuspręsti sutrumpinti darbuotojų darbo dieną remdamasis Sanitarinių taisyklių normomis ir palikti darbuotojams visą darbo dieną. darbo užmokesčio atsižvelgiant į tai, kad aplinkos temperatūra neatitinka leistinų verčių.

Jei darbas yra susijęs su darbo veikla lauke, Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 straipsnis numato specialias pertraukas šildymui žemoje temperatūroje. Šios pertraukos įskaičiuotos į bendrą sumą darbo laikas.

Ir į teismų praktika Buvo precedentų, kai darbuotojai gynė savo teisę į šiltą darbo vietą.

Sankt Peterburgo miesto teismo 2010 m. spalio 25 d. nutartyje Nr. 14529 valstybės įmonei buvo priimtas įsakymas pašalinti pažeidimus, tarp jų ir temperatūros režimo nesilaikymą įmonės patalpose ir darbo vietoje.

O Volgos-Vjatkos rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. gruodžio 11 d. nutarime Nr. A82-653/2008-9 teismas nurodė, kad darbdavys nesuteikė savo darbuotojui saugių darbo sąlygų, todėl gamybinė avarija darbuotojui šiltinant langus dėl nepatenkinamos pastato priežiūros, o tai pasireiškė langų rėmų apšiltinimo stoka darbui rudens-žiemos laikotarpiu, dėl ko oro temperatūra darbo vietoje buvo žemesnė už normą. .

Nuoroda:

Kokioje biuro temperatūroje galima sutrumpinti darbo dieną?

Darbo sąlygas reglamentuoja sanitarinės taisyklės ir reglamentai SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“.

Pagal dokumentą dirbantys patalpose skirstomi į penkias kategorijas:

• sėdimas darbas. Tai apima vadovus, biuro darbuotojus, drabužių ir laikrodžių gamybos darbuotojus. Jiems patogiausia kambario temperatūra yra +22°C - +24°C.
• jei visą dieną praleisite ant kojų. Pavyzdžiui, tai kontrolieriai, pardavėjai konsultantai. Jie turi veikti +21°C – +23°C temperatūroje.
• Darbas susijęs su tam tikru fiziniu stresu. Pavyzdžiui, kelionių vadovai, mašinų gamybos įmonių valymo cechų darbuotojai. Optimali temperatūra jiems yra +19°С -+21°С.
• darbas, susijęs su vaikščiojimu ir svorio iki dešimties kilogramų nešimu. Tai daugiausia gamyklos darbuotojai – mechanikai, suvirintojai. Jiems kambario temperatūra turi būti +17°C - +19°C.
• apima sunkų fizinį darbą, pavyzdžiui, liejyklose ir kalvėse. Šiai kategorijai priskiriami ir krautuvai, gabenantys sunkesnius nei dešimt kilogramų baldus ir įrangą. Jiems temperatūra šiek tiek žemesnė - + 16°С -+ 18°С.

Temperatūrai darbo vietoje nukritus 1 laipsniu žemiau normos, darbo laikas sutrumpinamas 1 val.

Taigi, esant +19°C temperatūrai, biuro darbuotojo darbo diena bus 7 valandos, +18°C - 6 valandos ir pan. Esant +12°C ir žemesnei temperatūrai darbas sustoja ir pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnį už darbo laiką tokiu atveju darbdavys apmoka ne mažiau kaip du trečdalius tarifo. norma.

Tačiau noriu pažymėti, kad SanPiN 2.2.4.548-96 neturi norminių teisės aktų statuso, todėl šių aktų nustatyti reikalavimai negali būti laikomi privalomais, o yra tik patariamojo pobūdžio.

Jei darbo vieta yra nešildomose patalpose arba darbai atliekami lauke, galite vadovautis „MR 2.2.7.2129-06. Darbuotojų darbo ir poilsio režimai šaltu oru atvirose teritorijose arba nešildomose patalpose“, taip pat norminius dokumentus regiono ir/ar savivaldybės lygmeniu.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis - darbuotojas turi teisę į darbo vietą, atitinkančią valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.

2. Tuo pačiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis įpareigoja darbdavį, be kita ko, kiekvienoje darbovietėje užtikrinti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas; organizuoti darbo sąlygų būklės darbo vietoje kontrolę, taip pat, kad darbuotojai teisingai naudotų asmenines ir kolektyvines apsaugos priemones.

3. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 219 straipsniu, kiekvienas darbuotojas turi teisę, taip pat ir į darbo apsaugos reikalavimus atitinkančią darbo vietą.

4. Federaliniu lygiu reglamentuojami reikalavimai darbo sąlygoms Federalinis įstatymas 1999 m. kovo 30 d. Nr. 52-FZ „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“ (toliau – Įstatymas Nr. 52-FZ).

4.1. Visų pirma, 1 str. 25 teigia, kad darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio žmogui. Žmonėms saugių darbo sąlygų užtikrinimo reikalavimus nustato sanitarinės taisyklės ir kiti teisės aktai. teisės aktų Rusijos Federacija.

4.2. Pagal 2 str. 52-FZ 25 straipsniu, individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys privalo imtis sanitarinių ir antiepideminių (prevencinių) priemonių, kad užtikrintų saugias žmonių darbo sąlygas ir laikytųsi sanitarinių taisyklių ir kitų norminių teisės aktų reikalavimų. Rusijos Federacija už gamybos procesus ir technologinę įrangą, darbo vietų organizavimą, kolektyvinį ir individualiomis priemonėmis darbuotojų apsauga, darbo, poilsio ir vartojimo paslaugų darbuotojams, siekiant išvengti traumų, profesinės ligos, užkrečiamos ligos ir su darbo sąlygomis susijusios ligos (apsinuodijimai).

5. Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 4.2 punktą. "2.2.4. Gamybos aplinkos fiziniai veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir nuostatai“ mikroklimato rodikliai turi užtikrinti šilumos balanso išsaugojimą turinčio žmogaus aplinką ir palaikant optimalią arba priimtiną kūno šiluminę būseną.

5.1. Remiantis SanPiN 2.2.4.548-96 4.3 punktu, gamybinių patalpų mikroklimatą apibūdinantys rodikliai, be kita ko, apima oro temperatūrą ir oro greitį.

6. „MR 2.2.7.2129-06. Darbuotojų darbo ir poilsio režimai šaltu oru atvirose teritorijose arba nešildomose patalpose“, taip pat norminius dokumentus regiono ir/ar savivaldybės lygmeniu.

Tai viskas, ką turiu. Iki naujų užrašų!

25.06.2018, 18:36

Darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus normaliomis sąlygomis darbo. Vienas iš jų – priimtina temperatūra darbo vietoje. SanPiN 2018 nustato norminius reikalavimus darbo proceso organizavimui įmonėse.

Faktas yra tai, kad temperatūra biure ar gamybinėje patalpoje, taip pat kiti darbo aplinkos ir darbo proceso veiksniai tiesiogiai veikia personalo darbą ir kiekvieno darbuotojo savijautą (22 straipsnio 2 dalis, dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 straipsnio 2 dalis).

Stebime darbo sąlygas

Speciali valstybinė reguliavimo institucija – Rusijos valstybinis sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komitetas – parengė dokumentą, kuriame pateikiamos priimtinos mikroklimato sąlygos organizacijose (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, patvirtintas 1996 m. spalio 1 d. nutarimu Nr. 21).

Be tokių rodiklių kaip santykinė drėgmė ir oro greitis, taip pat šiluminės spinduliuotės intensyvumas, jame yra apribojimų oro ir paviršių temperatūrai. Taigi SanPiN temperatūros kontrolė darbo vietoje yra nustatyta įstatymų leidybos lygmeniu.

Šių taisyklių laikymasis yra tiesioginė kiekvieno darbdavio pareiga. Be to, už šių normų pažeidimą organizacija ir jos pareigūnai, taip pat individualūs verslininkai kurie yra darbdaviai, gresia administracinė atsakomybė (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnis).

Darbdavio veiksmai

Organizacijos administracija turi iš anksto pasirūpinti tinkamų darbo sąlygų sudarymu. Šiuo tikslu įstatymų leidėjai rekomenduoja įmonėse įrengti oro kondicionavimo sistemas ir aušintuvus (Standartinio darbo sąlygų ir saugos gerinimo priemonių sąrašo, patvirtinto Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. kovo 1 d. įsakymu, 15, 18 punktai). Nr. 181n).

Jei temperatūros režimo nesilaikoma, personalo darbingumas sumažėja. Be to, dirbant aukštesnėje oro temperatūroje, gali pablogėti lėtinės ligos. Tai automatiškai padidina nelaimingo atsitikimo darbe riziką.

Jei, nepaisant taikomų priemonių, temperatūra darbo vietoje (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) viršija leistinas normas, darbo diena turi būti sutrumpinta. Be to, siekdamas apsaugoti darbuotojus nuo perkaitimo, darbdavys privalo:

• nustatyti papildomas pertraukas darbe;
• įrengti poilsio kambarius;
• darbuotojų prašymu suteikti trumpalaikes atostogas ne pagal patvirtintą grafiką.

Dėl skirtingos kategorijos maksimali galima temperatūra skiriasi. Taigi, pavyzdžiui, už biuro darbuotojaiįdiegta toliau nurodyta maksimali trukmė darbo laikas, priklausomai nuo temperatūros:

Tokios taisyklės nustatytos visiems darbdaviams (2018 m. birželio 21 d. „Rostrud“ informacija).

Šių taisyklių pažeidimas gali užtraukti atsakomybę. Taigi organizacija gali būti:

• buvo paskelbtas įspėjimas;
• buvo skirta bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių;
• priimtas įsakymas sustabdyti veiklą iki 90 dienų.

Jei SanPiN pažeidimas sukelia rimtą žalą sveikatai arba darbuotojo mirtį, darbuotojas, atsakingas už darbo apsaugos taisyklių laikymąsi, gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 143 straipsnis).

19.07.2010

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja darbdavį užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 ir 212 straipsniai nustato, kad viena iš darbdavio pareigų yra sanitarinių, buitinių, sanitarinių, higienos, profilaktikos, reabilitacijos ir kitų priemonių vykdymas pagal darbo apsaugos reikalavimus. Šiuo metu iš sanitarinių darbuotojų darbo sąlygų reikalavimų išsiskiria SanPiN 2.2.4.548962 (toliau – SanPiN) nustatyti gamybinių patalpų temperatūros sąlygų ir drėgmės reikalavimai.

Aukšta oro temperatūra yra vienas iš veiksnių, turinčių įtakos našumui. Iš SanPiN teksto matyti, kad vasarą oro temperatūra kambaryje neturi viršyti 25 ° C, o santykinė oro drėgmė turi būti mažesnė nei 40%. Tokios vertės suteikia šiluminio komforto pojūtį per 8 valandų darbo dieną (pamainą), nesukelia darbuotojų sveikatos būklės nukrypimų, taip pat sudaro prielaidas aukštas lygis jų veiklos rezultatus ir jiems teikiama pirmenybė darbo vietoje.
Kadangi darbdaviui reikia suteikti optimalias sąlygas mikroklimatas gamybinėse patalpose, jose turi būti įrengtos šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo sistemos. Dėl oro kondicionieriaus, ventiliatoriaus nebuvimo arba sugedusios jų būklės darbuotojų darbo vietose kils per didelė temperatūra. Kitaip tariant, nesilaikant nustatytų reikalavimų bus pažeisti teisės aktai ir kils grėsmė darbuotojų sveikatai.
Biuro darbuotojai priskiriami a kategorijai. Jei darbo vietoje oro temperatūra yra 30°C, tai jų darbo dienos trukmė negali viršyti 5 val., 31°C – 3 val., 32°C – 2 val., o 32,5°C – 1 val.

Darbo valandų mažinimo pagrindas yra mikroklimato rodikliai, kurie nustatomi SanPiN 7 skirsnio nustatyta tvarka. Darbdavys turi sukurti komisiją, kuri pamatuotų temperatūrą darbo vietoje. Remiantis apžiūros rezultatais, surašomas protokolas. Jame komisija atspindi gautus matavimus ir vertina jų atitiktį norminių aktų reikalavimams.

Jei temperatūra viršija galiojančios vertės, darbdavys privalo sumažinti darbuotojų darbo laiką pagal SanPiN reikalavimus. Tam jis turi išduoti įsakymą (su nuoroda į oro temperatūros matavimo darbo vietose protokolą).

Advokato komentaras:

SanPiN 2.2.4.54896 „Higienos reikalavimai gamybinių patalpų mikroklimatui“ nurodyta, kad siekiant apsaugoti darbuotojus nuo galimo perkaitimo ar atšalimo, kai oro temperatūra darbo vietoje yra aukštesnė arba žemesnė už leistinas reikšmes, darbo vietoje praleistas laikas (nuolat ar iš viso darbo pamainai) turėtų būti ribojamas.

Nurodytas SanPiN, žinoma, yra susijęs su valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais ir pirmiausia sprendžia darbo saugos klausimus. Jame kalbama apie darbuotojų buvimo darbe laiko apribojimą, jei viršijama maksimali riba. leistinos temperatūros darbo dieną (pamainą). Tačiau „buvimo laiko“ sąvoka nėra tapati sąvokai „darbo laikas“.

Šis SanPiN nustato darbdavio pareigą pakeisti darbo ir poilsio režimą, kaip reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis, kad darbo vietoje praleistas laikas būtų nepalankus. gamybos veiksniai laikėsi higienos reikalavimų. Atrodo, kad šią pareigą galima įvykdyti Skirtingi keliai(anksčiau išsiųsti darbuotojus namo, įvesti papildomas pertraukas, įrengti poilsio kambarį, perkelti į kitą darbo vietą ir pan.).

Jei darbdavys nevykdo šios pareigos, jis vienu metu padaro du nusižengimus:
– sanitarinių taisyklių pažeidimas, nes darbo vietose šių taisyklių nesilaikoma temperatūros požiūriu;
– darbo teisės aktų, būtent darbo apsaugos normų, pažeidimas, nes darbuotojai dirba nepalankiomis sąlygomis.

Tai reiškia, kad jei darbdavys neriboja laiko, praleisto darbo vietoje esant aukštai temperatūrai, ir nesuteikia darbuotojui kitų darbų, tai išeina, kad darbo vietoje praleistas laikas6 tampa lygus kasdienio darbo/pamainos trukmei7 .

Todėl į tokiu atveju Iš tiesų, viršvalandžiai atsiranda darbuotojams, nes jie dirba darbdavio iniciatyva ne jiems nustatytomis darbo valandomis.

Taigi darbuotojams galima patarti teikti skundus tiek Federalinei vartotojų teisių apsaugos ir žmogaus gerovės priežiūros tarnybai (Rospotrebnadzor), tiek darbo inspekcijoms. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nustatyta bauda už juridiniai asmenys už sanitarinių taisyklių pažeidimus prilyginamas oro kondicionierių ir ventiliatorių įsigijimo ir įrengimo išlaidoms.

Beveik visą savo sąmoningą gyvenimą žmogus praleidžia darbe. Būtent dėl ​​šios priežasties natūralūs reikalavimai, reglamentuojantys mikroklimato higienos reikalavimus patalpose, kuriose dirba žmonės. Visų šių normų ir taisyklių labai svarbu laikytis biuro tipo patalpose, kuriose pirmiausia naudojasi žmonės protinė veikla. O šiam darbui būdingas santykinis fizinis neveiklumas. Tai veda prie Neigiamos pasekmės netinkami darbo režimai dar labiau apsunkina.

Teisės aktai numato nemažai įstatymų dėl temperatūros režimo biuro tipo patalpose, taip pat savininko (darbdavio) atsakomybės už jų nesilaikymą ir pažeidimą.

Temperatūra ir mikroklimatas turi labai stiprią įtaką žmogaus veiklai ir savijautai. Sumažintas arba pakilusi temperatūra oras, turintis ilgalaikį poveikį dirbančiam žmogui, ne tik neigiamai veikia žmogaus sveikatą, bet ir labai sumažina jo darbo našumą. Biuro patalpose dirbantys žmonės atlieka labai įvairias veiklas, kurių daugumai reikia ilgesnį laiką būti vienoje konkrečioje pozicijoje. Tai daugiausia sėdima ir sėdima padėtis:

1. Priimant sprendimus.
2. Bendravimas su klientais.
3. popierizmas.
4. Darbas kompiuteriu ir kitos panašios profesijos.

Kūno neveiklumas ir protinis darbas nelabai sugyvena su nepatogia oro temperatūra biuro tipo patalpoje.

Atlikę daugybę eksperimentų, mokslininkai išsiaiškino, kad net ir nedideli oro temperatūros nuokrypiai taip stipriai įtakoja darbo biure efektyvumą, kad jei neįmanoma užtikrinti reikiamo mikroklimato, prasminga trumpinti darbo dieną.

Labai svarbu biure užtikrinti tinkamas temperatūros sąlygas. Tai pagal įstatymą atsako darbdavys, neatsižvelgiant į organizacijos pavaldumo lygį ir nuosavybės formą.

Optimalus arba komfortas

Kiekvienas biure dirbantis žmogus nori vykdyti savo veiklą maksimalaus komforto sąlygomis. Tačiau ši koncepcija yra labai subjektyvi, nes ji susijusi su kiekvieno asmens asmeniniais jausmais. Ir šie pojūčiai, kaip žinia, kiekvienam yra skirtingi. Tai, kas yra puikus pasirinkimas vienam asmeniui, gali būti tiesiog nepriimtinas kitam. Būtent dėl ​​to taisyklėse ir biuro dokumentuose nenaudojama tokia sąvoka kaip „ patogiomis sąlygomis».

Vietoj subjektyvaus termino „komfortas“ vartojamas profesinis žodynas konkretesnis ir tikslesnis parametras „optimalios sąlygos“. Kalbant apie optimalią oro temperatūrą, ši vertė nustatoma atliekant sudėtingus skaičiavimus ir fiziologinius tyrimus. Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinius žmogaus poreikius.

Reikalavimai dėl optimalių temperatūros sąlygų yra susiję su teisės aktais. Tai užfiksuota tam tikruose norminius dokumentus.

SanPiN žmonių sveikatos apsaugai

Visi standartai yra surinkti specialiame Rusijos Federacijos kodekse. Šis kodas apibrėžia optimalių sveikatos ir higienos standartų įvairiose žmogaus veiklos srityse, įskaitant užimtumą. Šie dokumentai yra susiję su technikos ir medicinos sritimis. Kartu ji yra ir įstatyminė, būtent dėl ​​šios priežasties būtina laikytis visų šių normų.

SanPiN santrumpa reiškia sanitarines taisykles ir reglamentus. Optimalias sąlygas darbo vietoje reglamentuojantis dokumentas vadinamas SanPiN 2.2.4.548-96 ir skamba taip: gamybinių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Šiose SanPiN pateikiamos darbo apsaugos taisyklės biuro darbuotojams ir gamybos darbuotojams. Šie SanPiN buvo priimti pagal 1999 m. kovo 30 d. Federalinį įstatymą Nr. 52 „Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės“.

SanPiN reikalavimų laikymasis iš darbdavio remiami straipsniais Darbo kodeksas Rusijos Federacijos Nr. 209 ir 212. Jie reglamentuoja atsakomybę, jei darbdavys nesilaiko darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių, taip pat laiku imtasi reabilitacijos, gydymo ir profilaktikos, sanitarinių ir kitų panašaus pobūdžio priemonių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 straipsnis numato, kad darbdavys privalo imtis priemonių, kad būtų užtikrintas optimalus darbinis mikroklimatas.

Kokių priemonių galima imtis

Sprendimu panaši problema Gali būti šios parinktys:

1. Įranga poilsiui specialioje patalpoje.
2. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbo vietą.
3. Ankstesnis darbuotojų atleidimas iš namų.
4. Papildomos pertraukos.

Jei darbdavys atsisako laikytis optimalaus darbo reikalavimų, tada jis vienu metu gali būti apkaltintas dviem nusikaltimais.

1. Sanitarinių normų ir taisyklių pažeidimas (patalpos temperatūros standartai neatitinka standartinių rodiklių).
2. Darbo įstatymų nepaisymas dėl to, kad žmonės dirba netinkamomis sąlygomis.

Jei viršininkas šioje situacijoje yra neaktyvus ir nesutinka suteikti darbuotojams kitos darbo vietos, tai laikas, kurį jis buvo nepalankiomis sąlygomis, savo trukme prilygsta pamainai (dienos darbo dienai). Kitaip tariant, jūs galite laisvai kalbėti apie darbuotojo pervargimą viršininko iniciatyva su visomis iš to išplaukiančiomis finansinėmis ir teisinėmis pasekmėmis.

Biuro patalpų oro temperatūros sezoniniai reikalavimai

Šiltuoju ir šaltuoju metų laiku pasiekiamos optimalios patalpų oro temperatūros sąlygos Skirtingi keliai. Remiantis tuo, galime daryti išvadą, kad patalpų mikroklimatui keliami reikalavimai skirsis. Atitinkamai, SanPiN numatytos priemonės tuo atveju, kai neįmanoma užtikrinti optimalaus temperatūros režimo arba jis bus pažeistas, taip pat turės skirtumų.

Kad nebūtų per karšta

Ypač kenkia sveikatai ir darbingumui ilgas buvimas patalpoje, kurioje oro temperatūra labai aukšta. Uždaroje darbo vietoje šį karštį ir tvankumą gali apsunkinti didelės žmonių minios, veikiančios biuro įrangos buvimas ir specialiai įvesto aprangos kodo laikymasis.

Dėl šios priežasties teisės aktuose buvo nustatytos optimalios temperatūros vertės ir leistinos didžiausios vertės karštuoju metų laiku. Dėl ofiso darbuotojai esant 40–60% oro drėgmei jie yra 23–25 laipsniai. Temperatūros padidėjimas iki 28 laipsnių yra priimtinas.

Virš oro temperatūra biure vasarą

Jei biuro viduje termometro stulpelis nukrypsta nuo optimalios temperatūros bent 2 laipsniais, tuomet dirbti tampa daug sunkiau. Darbdavys turės įrengti oro kondicionierių darbuotojo patalpose ir tai užtikrinti Geras darbas taip pat savalaikis aptarnavimas.

Jei staiga dėl kokių nors priežasčių tai nepadaroma, darbuotojas neturėtų nuolankiai kęsti nepakeliamo karščio, vis tiek stengdamasis atitikti visus profesinius reikalavimus. SanPiN leidžia darbuotojams teisėtai sutrumpinti standartinę aštuonių valandų darbo dieną, kuriai jie buvo skirti šie temperatūros reikalavimai:

Daugelis darbuotojų pažymi Neigiama įtaka oro kondicionavimas kenkia jūsų sveikatai, o tai pagal žalą lyginama su tvankumu ir karščiu. Pagal tuos pačius SanPiN reikalavimus, kartu su drėgmės ir temperatūros indikatoriais, ribojamas oro judėjimo greitis patalpoje, kuris turėtų būti nuo 0,1 iki 0,3 m/s. Iš šių SanPiN reikalavimų išplaukia, kad darbuotojas neturėtų būti veikiamas pučiamo oro kondicionieriaus srauto.

Šaltis – darbo priešas

Joks darbas šaltoje patalpoje negalimas, ypač biure, kai kūnas negali sušilti judesiu. Yra dirbančių profesijų kategorijų, kuriose oro temperatūros sumažėjimas iki 15 laipsnių yra priimtinas trumpam, tačiau tai negalioja tiems žmonėms, kurie dirba biure.

Biuro patalpose šaltu oru temperatūros režimas turi būti palaikomas nuo 22 iki 24 laipsnių. Šios vertės gali svyruoti, bet ne daugiau kaip 2 laipsniais. Trumpą laiką termometro stulpelis gali nukrypti nuo leistina norma ne daugiau kaip 4 laipsniais.

Ką daryti, jei jūsų biuro patalpos yra šaltos

Tik jei oro temperatūra nenukrenta žemiau 20 laipsnių, dirbantis personalas privalo būti darbo vietoje visą darbo laiką (8 val.). Su kiekvienu žemesniu laipsniu sumažinamas standartinis darbo laikas:

Temperatūros matavimai ir jų savybės

Būtina išlaikyti temperatūros matavimo tikslumą. Taip yra dėl to, kad kiekvienas laipsnis atlieka ypatingą vaidmenį darbo valandų trukme.

Jei darbuotojai ar darbdavys yra nesąžiningi, gali kilti pagunda nuvertinti arba pervertinti tikrus temperatūros rodmenis. Gali būti, kad klaida įvyks dėl neteisingai padėto ar sugedusio prietaiso, kuriuo atliekate matavimus.

Norint išvengti komplikacijų nustatant oro temperatūros indikatorius, SanPiN prietaisą reikia pastatyti 1 metro atstumu virš grindų lygio.

Kokia atsakomybė tenka darbdaviui, jei jis nesilaiko biuro mikroklimato reikalavimų?

Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys atsisako įrengti oro kondicionierių (ventiliatorių) vasarą ir šildytuvą žiemą, taip išlaikydamas optimalų temperatūros režimą normaliu lygiu, tada jo pavaldiniai neturėtų to toleruoti nes jie gali būti atleisti. Galite kreiptis į sanitarinę ir epidemiologinę tarnybą. Ji tikrai atvyks į jūsų įmonę patikrinti. Jei patikrinimo metu skundas pasitvirtina, vadovybė negali išvengti atsakomybės už SanPiN reikalavimų nesilaikymą.

Taip pat už reikalavimų nesilaikymą darbdaviui gresia maždaug 12 tūkstančių rublių bauda. Jei po pakartotinio patikrinimo vėl bus atskleisti tie patys pažeidimai, jo veikla pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 str. stabdoma 3 mėnesiams.

Temperatūra darbo vietoje: sanitariniai standartai ir taisyklės nuo 2016 m

Nuo 2017-01-01 visi darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis naujų sanitarinės epidemiologinės tarnybos reikalavimų, kurie yra susiję su fiziniai veiksniai darbe. Tai patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausiojo sanitarinio valstybinio gydytojo 2016 m. birželio 21 d. įsakymu Nr. 81. Atnaujinti sanitariniai standartai ir reglamentai nustato poveikį Žmogaus kūnas ir jo veiklos rodiklius, tokius kaip:

Standartai paprastai vadinami didžiausiu leistinu konkretaus veiksnio lygiu, taip pat jo poveikiu asmeniui, kuris yra darbo vietoje mažiausiai 8 valandas, neviršijant leistinų ribų. Šis poveikis neturėtų sukelti sveikatos sutrikimų ar ligų (SanPiN 2.2.4.3359-16, 1.4 punktas).

Dėl to, kad buvo įvesti nauji sanitariniai reikalavimai, dalis senųjų nustojo galioti 2017 metų sausį. Vienas iš tokių yra SanPiN 2.2.4.1191-03 apie „Electro magnetiniai laukai gamybos sąlygomis".

Šiandien kyla klausimas, kokia turėtų būti temperatūra darbo vietoje? sanitarines taisykles aktualu darbuotojams ir darbdaviams.

Sanitarinės oro temperatūros taisyklės darbo vietoje

Sanitarinės taisyklės nustato optimalų temperatūros lygį darbo vietoje. Šie rodikliai apima:

1. Oro greitis.
2. Santykinė drėgmė.
3. Paviršiaus temperatūra.
4. Oro temperatūra.

Įprasti sanitariniai rodikliai šaltajam ir šiltajam sezonui nustatomi atskirai. Šaltuoju metų laiku laikomas laikotarpis, kai vidutinė paros lauko oro temperatūra siekia 10 laipsnių ir žemiau. Jei už lango yra daugiau nei ši vertė, tai gali būti laikoma šiltuoju metų laiku.

Biuro patalpose termometro rodmenys žiemą ir vasarą šiek tiek skiriasi. Bet kada žmogui reikalingas šiluminis balansas su aplinka.

Be viso to, priklausomai nuo žmogaus suvartojamos energijos, pateikiami skirtingi termometro indikatoriai įvairiose srityse veikla.

Reikalavimai mikroklimato kontrolės matavimo ir organizavimo būdams pagal sanitarinius standartus

Mikroklimato rodiklių matavimai, siekiant stebėti, ar jie atitinka sanitarinius standartus turėtų būti atliekami šiltuoju metų laiku- tomis dienomis, kai lauko oro temperatūra nuo maksimalios vidutinės karščiausio mėnesio temperatūros skiriasi ne daugiau kaip 5 laipsniais, o šaltomis dienomis - kai skirtumas nuo šalčiausio mėnesio yra ne didesnis kaip 5 laipsniai. Tokių matavimų dažnumą lemia sanitarinės ir technologinės įrangos veikimas bei gamybos proceso stabilumas.

Renkantis laiką ir matavimo vietas, verta atsižvelgti į visus veiksnius, turinčius įtakos darbo vietos mikroklimatui (šildymo ir vėdinimo sistemų funkcionavimas, technologinio proceso fazės ir kt.). Mikroklimato rodiklius verta matuoti bent 3 kartus per pamainą. Jei rodikliai, susiję su technologinėmis ir kitomis priežastimis, svyruoja, reikia atlikti papildomus matavimus esant mažiausioms ir didžiausioms darbuotojo šiluminės apkrovos vertėms.

Matavimai turi būti atliekami darbo vietoje. Jei jūsų darbo vietoje yra kelios gamybos vietos, rodiklius turėtumėte matuoti kiekvienoje atskirai.

Jei yra vietinis drėgmės išsiskyrimo, vėsinimo ar šilumos išsiskyrimo šaltinis (atviros vonios, šildomi įrenginiai, vartai, durys, langai ir kiti panašūs), tada rodiklius reikia matuoti taškuose, kurie didžiausias ir mažiausias atstumas nuo šiluminio poveikio šaltinio.

Patalpose, kuriose yra didelis darbo vietų tankis, tačiau nėra drėgmės išskyrimo, vėsinimo ir šilumos išsiskyrimo šaltinių, vietos, kuriose matuojami mikroklimato rodikliai, atsižvelgiant į judėjimo greitį ir oro drėgmę, turi būti tolygiai paskirstytos per visą darbo vietą. kambarys pagal šį principą:

1. Kambario plotas iki 100 kvadratinių metrų – išmatuotų plotų skaičius yra 4.
2. Nuo 100 iki 400 metrų – 8.
3. Virš 400 – atstumas tarp sekcijų turi būti ne didesnis kaip 10 metrų.

Sėdimo darbo metu judėjimo greičio ir temperatūros indikatoriai turi būti matuojami 0,1 ir 1 metro aukštyje nuo grindų, o santykinė oro drėgmė - 1 metras nuo darbo platformos ar grindų. Dirbant stovint, judėjimo greitis ir temperatūra matuojamas 1 ir 1,5 metro aukštyje, santykinė oro drėgmė – 1,5 metro aukštyje.

Jei yra spinduliavimo šilumos šaltinis, tai darbo vietoje šiluminė spinduliuotė matuojama iš kiekvieno šaltinio, pastatant įrenginį statmenai krintančio srauto atžvilgiu. Šie matavimai atliekami 0,5, 1 ir 1,5 metro aukštyje nuo darbinės platformos arba grindų.

Temperatūra ant paviršių matuojama tais atvejais, kai darbo vieta nuo jų yra ne toliau kaip 2 metrai.

Santykinė drėgmė ir oro temperatūra darbo vietoje esant oro srauto ir šiluminės spinduliuotės šaltiniams matuojama aspiraciniais psichrometrais. Jei tokių šaltinių nėra, santykinę oro drėgmę ir temperatūrą galima išmatuoti psichrometrais, kurie nėra apsaugoti nuo judėjimo greičio ir oro šiluminės spinduliuotės poveikio. Taip pat galite naudoti prietaisus, kurie atskirai matuoja drėgmę ir oro temperatūrą.

Oro judėjimo greitis matuojamas sukamaisiais anemometrais (puodelis, mentelė ir kt.). Mažos oro greičio reikšmės (mažiau nei 0,5 metro per sekundę), ypač jei yra daugiakrypčiai srautai, matuojamos termoelektriniais anemometrais, taip pat rutuliniais ir cilindriniais katermometrais, jei jie apsaugoti nuo šiluminės spinduliuotės.

Temperatūra ant paviršių matuojama nuotoliniais (pirometrais) arba kontaktiniais (elektriniais termometrais) prietaisais.

Šiluminės spinduliuotės intensyvumas matuojamas prietaisais, užtikrinančiais jutiklio žiūrėjimo kampą kuo arčiau pusrutulio (ne mažiau kaip 160 laipsnių), jautriais matomoje ir infraraudonojoje spektro srityse (radiometrai, aktinometrai ir kt.).

Matavimo priemonių leistina paklaida ir matavimo diapazonas turi atitikti šiuos kriterijus:

Remiantis tyrimo rezultatais, surašomas protokolas, kuris atspindi Bendra informacija apie gamybinę patalpą, sanitarinės ir technologinės įrangos išdėstymą, drėgmės išleidimo, vėsinimo, šilumos išleidimo šaltinius; Pateikiamos visos visų reikalingų mikroklimato parametrų matavimo aikštelių išdėstymo schemos ir kiti duomenys.

Galiausiai, pasibaigus protokolui, atliktų matavimų rezultatai turi būti įvertinti pagal norminius standartus. sanitariniai reikalavimai.

Negavai atsakymo į savo klausimą? Siūlykite temą autoriams.

Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbdavys privalo suteikti maksimalų saugias sąlygas darbo. Tai reiškia, kad poveikio lygis žalingi veiksniai neturėtų viršyti įstatyme nustatytų normų. Vienas iš teisinių reikalavimų – užtikrinti normali temperatūra darbo kambaryje.

Temperatūros standartai darbo zonoje

Fizinio poveikio veiksniai darbo vietoje neturėtų nukrypti nuo nustatytų standartų. SanPiN apibrėžia šias poveikio darbuotojams parinktis:

• šilumos ir garso faktoriai;
• vibracinės vibracijos;
• elektriniai, magnetiniai laukai ir kt.

Rodikliai yra sudaryti taip, kad žalingas poveikis darbuotojui nesužalotų ar nesusirgtų. Temperatūros režimas darbo vietoje nustatytas SanPiN 2.2.4.3359.-16. Tai įeina:

• temperatūra darbo vietoje ir paviršiuose;
• oro drėgmės indikatoriai;
• oro srauto greitis.

Standartai nustatyti šiltajam ir šaltajam metų laikams. Jei lauko temperatūra viršija +10, tuomet reikėtų orientuotis į šiltajam sezonui numatytus rodiklius. Standartai taip pat skiriasi priklausomai nuo atlikto darbo. Taip yra dėl to, kad vieni darbuotojai visą dieną praleidžia biure, kiti atlieka darbus gamybinėse patalpose ir kt.

Leidžiama biuro patalpų temperatūra:

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei nesilaikomas temperatūros režimas?

Jei darbo vietoje nesilaikoma temperatūros režimo, darbuotojas turi teisę:

• Kreipkitės į savo viršininkus su reikalavimu normalizuoti rodiklius. Esant nedideliems svyravimams, galite naudoti šildytuvą arba ventiliatorių. Brangesnis variantas – įrengti kondicionierių.
• Reikalauti sutrumpinti darbo valandas.

Pagal įstatymą kambario temperatūra neturi viršyti:

• 28 laipsnių 8 valandų dienai;
• 30 laipsnių – 5 darbo valandoms;
• 31 laipsnis – 3 val.;
• 32 laipsnių – dviejų valandų darbo dienai;
• 32,5 – už 1 darbo valandą.

Rodikliai, viršijantys nustatytus standartus, laikomi pavojingais žmonių sveikatai ir gyvybei.

Norma šaltajam sezonui: 20 ºС – aštuonių valandų darbo diena. Temperatūrai nukritus 1 laipsniu, darbo diena sutrumpėja 1 valanda.

Taip pat galite pateikti skundą Darbo inspekcijai. Norėdami tai padaryti, turite apsilankyti savo regiono Valstybinės darbo inspekcijos svetainėje ir pasirinkti skyrių, skirtą piliečių kreipimams. Jame pateikiama informacija, kaip pateikti skundą arba gauti patarimą.

Temperatūros matavimo darbo vietoje ypatumai

Matavimai atliekami, kai lauko temperatūra ne aukštesnė kaip -5 laipsniai (šaltuoju metu), šiltuoju metu - ne žemesnė kaip +15 ºС. Siekiant kontroliuoti mikroklimatą darbo vietose, kartą per metus atliekami patikrinimo matavimai.

Vertinimas atliekamas remiantis vidutiniu rodikliu, kurį sudaro trys matavimai, kurie neturėtų viršyti nustatytų standartų ribų. Jei gaunamas skundas dėl temperatūros darbo patalpoje, matavimai atliekami nepriklausomai nuo lauko temperatūros ne rečiau kaip 3 kartus per dieną (ryte, pietums ir vakare):

• Atliekant sėdimą darbą, išmatavimai atliekami 10 cm ir 1 metro atstumu nuo grindų.
• Atliekant stovimą darbą - 10 cm ir 160 cm nuo grindų.
• Drėgmė matuojama atitinkamai 100 ir 160 cm.
• Šiluminės spinduliuotės intensyvumas nustatytas 0,5, 1 ir 1,5 m su 0,05 m paklaida.

Svarbu: matavimai atliekami darbo vietoje. Jeigu darbuotojas atlieka darbinė veikla keliose vietose, tada kiekvienoje iš jų atliekami matavimai.

Bauda už temperatūros normų nesilaikymą darbo zonoje

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 punktu, pažeidus saugias darbo sąlygas užtikrinančias normas, numatytos šios bausmės:

• įspėjimas;
• nuobaudos, susijusios su:
  • atsakingi asmenys - nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
  • individualus verslininkas - nuo 2 iki 5 tūkstančių rublių;
  • įmonės - 50-80 tūkstančių rublių.

Jei pažeidimai nustatomi pakartotinai, skiriamos griežtesnės nuobaudos:

• Gerai, palyginti su Atsakingas asmuo ir individualus verslininkas - 30-40 tūkstančių rublių arba:
  • pareigūnui - diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų;
  • individualiems verslininkams – galimybės užsiimti atėmimas verslumo veikla iki 90 dienų.
• Pinigų išieškojimas iš organizacijos nuo 100 iki 300 tūkstančių rublių arba laikinas darbo sustabdymas ne ilgesniam kaip 3 mėnesių laikotarpiui.

Taigi, oro temperatūra darbo vietoje neturėtų nukrypti nuo nustatytų normų. Pareiga laikytis darbo saugos standartų tenka darbdaviui. Nesilaikant įstatymų reikalavimų, numatytos šios nuobaudų rūšys: įspėjimas, bauda arba laikinas veiklos sustabdymas.

Panašūs straipsniai