Pokalbis su kandidatu paprastai apima jo pateiktų dokumentų peržiūrą ir po to vykstantį dialogą, kurio metu siekiama išsiaiškinti, ar kandidatas yra tinkamas pareigoms, į kurias jis pretenduoja. Darbdavys, užduodamas klausimus, stengiasi nustatyti, kokios asmeninės ir verslo savybes kandidatas turi tiek, kiek jo žinios, gebėjimai ir gebėjimai atitinka pareigoms keliamus reikalavimus.

Ne mažiau svarbi ir paskutinė pokalbio dalis, kurios metu darbdavys, kaip taisyklė, suteikia kandidatui galimybę užduoti jį dominančius klausimus. Tokiu būdu personalo darbuotojai gali sužinoti kai kurias papildomas detales apie kandidato asmenybę: jo motyvaciją, siekių lygį, gebėjimą aiškiai formuluoti mintis, konflikto lygį ir pan.

Pasiekę šią pokalbio dalį, pabandykite sudaryti pašnekovui palankų įspūdį apie save, parodyti susidomėjimą įmone ir būsima veikla.

Darbdavys bus simpatiškesnis kandidatui, kuris aktyviai domisi sritimi, kurioje dirbs, o ne tiesiog pasiryžęs užimti pirmą pasitaikiusią laisvą darbo vietą.

Kokius klausimus turėtumėte užduoti savo darbdaviui?

Kai pagrindinės pokalbio dalies pabaigoje jūsų paprašys užduoti jus dominančius klausimus, parodykite susidomėjimą būsimu bendradarbiavimu. Išsamiau sužinokite, ką jūs funkcines pareigas ir praktinių įgūdžių reikalavimai. Jums svarbu tiksliai suprasti, kokias oficialias ar gamybines užduotis jums nustatys valdymas. Taip išvengsite vargo ir konfliktines situacijas kai pradėjus dirbti staiga paaiškėja, kad tavo pasirengimo lygis neatitinka pareigų.

Sužinokite, ar įmonė turi profesinio ir karjeros augimo perspektyvų. Pasidomėkite esama įmonės padėtimi rinkoje. Ar įmonė planuoja plėsti veiklą ir atidaryti naujas atstovybes? Kuo vadovaujasi vadovybė skiriant darbuotojus paaukštinimui? Jums gali tekti gauti sertifikatą arba įgyti tam tikros patirties, kad galėtumėte kilti karjeros laiptais. Praneškite darbdaviui, kad esate pasirengęs ilgam susieti savo gyvenimą su jums patinkančia įmone.

Užduokite klausimą apie darbo sąlygas. Tai leis jums geriau suprasti, kas tai yra vidaus nuostatai ir darbo režimą įmonėje. Jei jums tai svarbu, patikrinkite, ar jūsų pareigoms reikės savaitgalio darbo ir kelionių už miesto ribų.

Labai dažnai poreikis vykti į ilgas komandiruotes įneša į šeimą konfliktų, sujaukia įprastą gyvenimo ritmą.

Būkite atsargūs klausdami apie atlyginimą. Geriausia palaukti, kol pats darbdavys taip pasakys. Jei pokalbio metu šis klausimas nebuvo aptartas, paklauskite, kokio atlyginimo galite tikėtis. Būkite pasirengę, kad darbdavys jūsų paklaus, kokių jūsų lūkesčių šiuo atžvilgiu.

Pasiruoškite iš anksto, išsiaiškinę, koks yra atlyginimų diapazonas jūsų vietovėje. Paprastai šis indikatorius turi apatinę ir viršutinę ribą. Pabandykite nustatyti sau lygį, kuris yra šiek tiek aukštesnis nei iš tikrųjų tikitės.

Susilaikykite nuo klausimų pačioje pokalbio pradžioje, nes pokalbio metu tikriausiai galėsite išsiaiškinti daugumą jus dominančių dalykų. Paprastai pokalbį atliekantis įmonės darbuotojas sukuria pokalbį taip, kad visi pagrindiniai klausimai, susiję su pokalbio tema, būtų aptarti iki galo.

Šaltiniai:

2 patarimas: kokius klausimus turėtumėte užduoti darbdaviui pokalbio metu?

Darbdavys savo nuomonę apie pretendentą į darbą grindžia ne tik jo gyvenimo aprašymu, bet ir jo užduodamais klausimais pokalbio metu. Norėdami sudaryti palankų įspūdį pašnekovui ir parodyti susidomėjimą bendradarbiavimu, bendravimo metu išsiaiškinkite visas siūlomo darbo sąlygas ir ypatybes.

Pirmiausia išsiaiškinkite pareigų, kurias planuojate užimti įmonėje, funkcines pareigas. Jie gali šiek tiek skirtis nuo to, ką turėjote atlikti ankstesniame darbe. Taip pat patartina išsamiai perskaityti darbo aprašymą.

Kaip potencialus darbuotojas, pirmiausia rinkkite informaciją apie įmonę, išstudijuokite jos istoriją ir veiklą, pokalbio metu užduokite aiškinamuosius klausimus. Tai bus papildomas jūsų susidomėjimo darbu įrodymas ir padidins jūsų galimybes priimti siūlomas pareigas.

Išsiaiškinkite, ar pozicija, į kurią pretenduojate, yra nauja, ar atidaryta dėl buvusio darbuotojo išvykimo. IN pastarasis atvejis išsiaiškinti anksčiau šias pareigas ėjusio asmens pasitraukimo priežastis.

Kitas svarbus punktas kas turėtų būti išsiaiškinta pokalbio metu – karjeros augimo galimybė, mokymai, profesinis tobulėjimas ir kitos perspektyvos. Toks klausimas rodo kandidato ryžtą, kuris darbdavio akimis jį apibūdina teigiamai.

Išsiaiškinkite, kokias užduotis reikia išspręsti siūlomoje pozicijoje ir kokių rezultatų iš jūsų tikimasi. Sužinokite apie galimus sunkumus ir spąstus, su kuriais galite susidurti dirbdami.

Būtinai išsiaiškinkite, ar šiai pozicijai reikia kelionių, viršvalandžių ir papildomų projektų. Užduokite klausimus apie kasdienybę: ar skyriuje reguliuojama darbo diena, kada darbuotojai ateina ir išeina, kaip dažnai vėluoja, kad vėliau nekiltų nemalonių staigmenų.

Atlyginimas už darbą yra labai svarbus dalykas, tačiau klausti apie tai pačioje pokalbio pradžioje nepageidautina. Darbdaviui įvertinus jūsų informuotumą ir susidomėjimą bendradarbiavimu su įmone, patikslinkite, kas bus įtraukta darbo užmokestis, kaip ir per kokius terminus atliekami mokėjimai, ar įnešamos reikiamos įmokos į biudžetą ir nebiudžetines lėšas.

Pasiteiraukite, ar yra galimybė gauti premijas, premijas, motyvavimo sistemą ir baudas. Sužinokite, ar įmonė teikia „socialinį paketą“: mokamą savanorišką politiką sveikatos draudimas, nemokamas maistas, paskolos be palūkanų, kelionės į sanatorijas ir sveikatos stovyklos, mokėjimas darželis, narystė sporto salėje ar baseine ir kt.

Taip pat paklauskite potencialaus darbdavio apie santykius kolektyve, priimtą aprangos kodą, bendravimo stilių, Firmos kultūra. Nepamirškite pažvelgti į ateitį darbo vieta. Pokalbio pabaigoje pasitarkite su darbdaviu, kada galėsite sužinoti apie jūsų atžvilgiu priimtą sprendimą.

Tuo pačiu metu yra keletas klausimų, kurie gali pakenkti pareiškėjui, todėl neturėtumėte jų užduoti: kasdieniai klausimai (kur yra rūkykla, kur šildyti maistą, kaip jus maitina valgykloje), kada galima išvykstate atostogauti, ar galima susidėlioti individualų darbo grafiką ir pan., taip pat asmeniniai klausimai pašnekovui. Visus šiuos niuansus galima išsiaiškinti po to, kai su jumis bus sudaryta darbo sutartis.

Atsiminkite: blogiausia, jei kandidatas visai neklausinėja, o tai suvokiama kaip nepasidomėjimas darbu, apskritai šia įmone ir konkrečiai laisva darbo vieta. Su didele tikimybe toks kandidatas į laisvą vietą nebus svarstomas, todėl kreipiantis į

Eidami į pokalbį pasiruoškite galimiems darbdavio klausimams. Pagalvokite, ko darbdavys gali paklausti ir kaip atsakyti. Paprastai darbo pokalbio metu užduodamas standartinis pagrindinių klausimų rinkinys, taip pat ir papildomi, kurie priklauso nuo konkrečios pareigos. Žemiau pateikiame populiarių darbdavių klausimų sąrašą ir atsakymus į juos. Pateiktus atsakymus naudokite kaip šabloną, redaguokite juos pagal pozicijos, į kurią pretenduojate, ypatybes.

Jus pakvietė į pokalbį ir labai norite užimti šias pareigas, tačiau bijote konkurentų, bijote neteisingai atsakyti į klausimus keblus klausimas ar tiesiog susipainioti? Tokiu atveju reikia sukaupti visą savo valią į kumštį ir pasiruošti atsakingam pokalbiui su darbdaviu. Būtinai pagalvokite apie savo aprangos stilių, šukuoseną ir repetuokite kalbą, atsižvelgdami į galimus atsakymus.

Siūlome susipažinti su pagrindiniais klausimais, kuriuos įdarbintojai užduoda pretendentui į darbą pokalbio metu. Visus teisingus atsakymus rasite mūsų straipsnyje. Kaip reaguoti į konkrečias ir nestandartines užduotis, norint išsiskirti iš konkurentų minios?

Labai populiarus šiomis dienomis darbo pokalbiuose. situaciniai klausimai, pavyzdžiai žemiau (spustelėkite norėdami padidinti):

13 populiarių interviu klausimų ir atsakymai į juos

Klausimas 1 Papasakok šiek tiek apie save
Labai populiarus ir vienas pirmųjų klausimų, kuriuos užduoda įdarbintojai. Kaip geriausiai atsakyti į klausimą – papasakokite apie save?

Atsakymas. Atsakant būtina išlikti ramiam, kalba turi būti aiški ir pasitikinti. Pasakykite, ką pašnekovas nori išgirsti: kur studijavote, specialybę, ankstesnius darbus, pomėgius, pomėgius, pomėgius. Papasakokite, kas jus sudomino naujose pareigose ir būtinai sutelkite dėmesį į savo asmenines savybes. Tarp jų svarbu pažymėti atsparumą stresui, greitą mokymąsi, sunkų darbą ir discipliną, tikslo siekimą ir nuolatinį darbą su savimi.

Atsakymų pavyzdžiai:

Antras pagal populiarumą darbo pokalbio klausimas – kodėl palikote ankstesnį darbą. Kaip reaguoti į verbuotoją?

Atsakymas. Atsakymas neturėtų kalbėti apie konfliktą su vadovybe, jei toks yra. Taip pat nereikėtų neigiamai kalbėti apie direktorių ir kolegas. Pareiškėjas gali būti įtariamas kivirču, nesugebėjimu sutarti su žmonėmis ar dirbti komandoje. Atsakydami į šį klausimą, pasikalbėkite apie buvusio darbo teigiamais tonais prisiminkite linksmus ir malonių akimirkų. Išėjimo priežastimi galima vadinti norą atskleisti savo potencialą, unikalius sugebėjimus, profesinio augimo troškimą ir didesnį atlyginimą.

Daugiau atsakymų pavyzdžių:

Kaip atsakyti į interviu klausimą – kodėl nori dirbti su mumis? Darbdavys to jūsų tikrai paklaus – pasiruoškite.

Atsakymas. Verta paminėti teigiamas įmonės ypatybes, tarp kurių - stabilumas, profesinio augimo galimybė, gerai suderintas kolektyvas, įdomus darbas, padorus atlyginimas. Taip pat galite pridurti, kad jus traukia darbo grafikas, į pavaldinius nukreipta valdymo politika ir kiti svarbūs dalykai.

Norėdami pateikti argumentuotą atsakymą, kodėl norite dirbti konkrečioje įmonėje, paskaitykite apie tai, pažiūrėkite į svetainę, pasiteiraukite, kuo įmonė užsiima, ką gamina, kiek metų yra rinkoje.

Ką atsakyti darbdaviui, jei jis užduoda sudėtingą klausimą, kodėl jis turėtų jus įdarbinti į laisvą darbo vietą.

Atsakymas. Pareiškėjas turi pateikti aiškų, suprantamą ir argumentuotą atsakymą, būtent pasakyti, kad yra puikus specialistas, turintis neįkainojamą patirtį, nuolat tobulėjantis tam tikroje srityje. Turite iš anksto pasiruošti, kad galėtumėte išsamiai papasakoti apie įmonės veiklos sritį, apie pramonės šaką, kurioje ketinate dirbti. Nereikia gėdytis savęs girti, kalbėti apie savo sėkmes ir talentus.

5 klausimas kokios tavo silpnybes?
Ko gero, sunkiausia atsakyti interviu, kokie yra jūsų trūkumai.

Atsakymas. Verta iš karto pažymėti, kad tai yra gudrus klausimas. Neverta kuo geriau išdėstyti savo trūkumų. Pabandykite pavadinti savo teigiamų savybių, neva laiko juos savo trūkumais. Pavyzdžiui, per daug reiklūs sau, nemoka atsijungti nuo darbų, yra pedantiški, griežti, skrupulingi. Taip pat galite atsakyti į sudėtingą klausimą, kad visi turi trūkumų, tačiau jūsiškis jokiu būdu neturi įtakos jūsų profesinėms savybėms.

Atsakymų apie trūkumus pavyzdžiai:

Kaip interviu metu atsakyti į klausimą apie savo stipriąsias puses?

Atsakymas. Iš karto pasakysime, kurių aspektų nereikėtų įvardyti, nes apie juos kalba beveik kiekvienas kandidatas į pareigas:

Punktualumas.

Lengvai užmezgate ryšį su žmonėmis.

Spektaklis.

Tai standartinės savybės, verbuotojai nuo jų jau pavargo, todėl reikia būti kūrybiškesniems. Pokalbio metu pasakykite, kad galite lengvai rasti požiūrį į žmones, mokėti įkvėpti pasitikėjimą, racionaliai išnaudoti savo darbo dieną, turėti derybų patirties, sudaryti pelningas sutartis. Vadovai turėtų atkreipti dėmesį į tokius atsakymus.

Kaip atsakyti į klausimą apie norimą atlyginimo lygį?

Atsakymas. Geras specialistas turi žinoti savo vertę. Pabandykite įvardyti atlyginimą, kuris yra 10–15% didesnis nei jūsų ankstesnis. Čia reikia aukso vidurio, nes jei atlyginimas per mažas, manysiu, kad žmogus yra blogas darbuotojas, o jei per didelis atlyginimas – per daug ambicingas.

Paprastai šis klausimas baigia kandidato studijas. Kaip atsakyti, kur matai save po 5-10 ar daugiau metų?

Atsakymas. Atkaklus žmogus visada kelia sau aukštus tikslus, tobulėjimą karjeros laiptai. Pokalbio metu turite pabrėžti, kad jūsų svajonė yra dirbti šioje įmonėje ir per šį laiką užimti vadovaujančias pareigas.

Nekalbėkite apie gyvenimą prabangiame bute, apsuptame minios vaikų ir gražios žmonos. Tai ne tai, ką darbdavys nori girdėti.

Gero atsakymo pavyzdys:

„Per 5 metus save matau kaip brandų specialistą, galbūt projektų vadovą (vadovą, padalinį), kuris gerokai pagerino savo profesinio pasirengimo lygį.

Atsakymas. Čia yra užuomina apie viršvalandžius. Reikia paklausti, kaip dažnai pasitaiko viršvalandžių, ir pačiam suprasti, ar tikrai esi tam pasiruošęs, ar ši pozicija tau netinka. Jei taip, tuomet atsakykite teigiamai, pasakykite, kad esate pasirengęs likti darbe ir daryti viską įmonės labui.

Atsakymas: Būtinai pasakykite, kad esate alkanas naujų potyrių ir su džiaugsmu atliksite visas skirtas užduotis, nes įgyjate neįkainojamos patirties ir įgūdžių.

Atsakymas. Tai irgi keblus klausimas – čia darbdavys išsiaiškina, ar toks darbas kandidatui toks svarbus. Todėl detaliai teirautis dėl socialinės tarnybos pateikto darbo grafiko. paketą apie įmonės darbuotojams keliamus reikalavimus.

Bet koks darbo pokalbis kelia stresą. Žmogus nervinasi ir net paprasčiausias klausimas gali jį suklaidinti. Žinodami, ko darbdaviai klausia dažniausiai, galite būti gerai pasiruošę ir teisingai į juos atsakyti. Galite atsakyti į bet kokį sudėtingą klausimą, svarbiausia yra būti tikri savo sugebėjimais. Perskaitykite mūsų straipsnį ir drąsiai eikite į pokalbį, sužavėdami darbdavius savo erudicija ir puikiomis profesinėmis savybėmis.

Ką pasakyti interviu:

1. Papasakokite šiek tiek apie save.

Kai kandidatas atsako į klausimą, atkreipkite dėmesį į tai: - formaliai išdėsto biografinius duomenis arba iš karto dėlioja „kozirius“, pabrėždamas savo norą ir galimybes užimti šias pareigas; - nurodo tik pagrindinį dalyką, tai yra, kalba apie savo kvalifikaciją, patirtį, atsakomybę, susidomėjimą, darbštumą ir sąžiningumą arba cituoja nereikšmingus faktus; - kalba trumpai, tiksliai, aiškiai arba ilgai murma ir prastai reiškia savo mintis; - elgiasi ar kalba ramiai, pasitikinčiai savimi ar nepasitikėdamas savimi.

2. Kaip žiūrite į gyvenimą, kokius sunkumus jame matote ir kaip su jais susidorojate?

Kai kurie žmonės išreiškia save ta prasme, kad gyvenimas yra sunkus, yra daug problemų, kurių dauguma yra neišsprendžiamos, kad žmonės yra pikti ir nemalonūs, kad gyvenime mažai džiaugsmų ir viską lemia likimas, atsitiktinumas ar kiti žmonės. , bet ne pats. Tai reiškia, kad šis žmogus yra pasyvus, nepasitikintis savimi, nepasitiki kitais, yra pesimistas ir nelaimingas (nevykėlis). Kiti žmonės apie gyvenimą kalba teigiamai: nėra gyvenimo be problemų, sunkumai įveikiami, žmogaus likimas ir karjera jo rankose, žmonės draugiški ir pasirengę bendradarbiauti, žmogus yra savo laimės architektas. Taip sako žmogus, užimantis aktyvią gyvenimo poziciją, siekiantis sėkmės, pasirengęs prisiimti atsakomybę, sėkmingai bendraujantis su žmonėmis ir žinantis, kaip džiaugtis gyvenimu.

3. Kas jus traukia dirbti su mumis šiose pareigose?

Blogai, jei atsako įprastomis frazėmis: „Mane traukia augimo perspektyvos, įdomus darbas, patikima įmonė...“. Turi pateikti rimtus ir konkrečius argumentus: norą pritaikyti savo kvalifikaciją ir patirtį ten, kur jie gali duoti didžiausią grąžą ir bus įvertinti, patrauklumą dirbti stiprioje profesionalų komandoje.

4. Kodėl laikote save vertu užimti šias pareigas? Kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?

Tai geriausias klausimas kad kandidatas be klaidingo kuklumo įvardytų savo pagrindinius pranašumus prieš kitus kandidatus. Tuo pačiu jis turi parodyti savo sugebėjimą įtikinti, pabrėždamas savo pranašumus. Blogai, jei kandidatas į šį klausimą atsako silpnai argumentuotai ir nurodo savo formalias biografines charakteristikas.

5. Kokie tavo stiprybės?

Kandidatas visų pirma turi pabrėžti šiam darbui reikalingas savybes ir pateikti įtikinamų įrodymų, pagrįstų konkrečiais faktais. Tačiau galima išgirsti tūkstančius kartų kartojamas klišes: „Esu bendraujantis, tvarkingas, darbštus“ ir pan. Paprašykite jo paaiškinti, kaip pasireiškia jo bendruomeniškumas, tikslumas, darbštumas, koks jo būdas išklausyti klientą, ko jis pasiekė dėl savo stipriųjų savybių.

6. Kokie tavo silpnosios pusės?

Iš protingo kandidato vargu ar išgirsite atgailą už nuodėmes ir ilgą jo trūkumų sąrašą. Jis bandys iškreipti atsakymą taip, kad dar labiau padidintų savo galimybes. Pavyzdžiui, jis sakys: „Daugelis mane laiko darboholiku“ arba „Nežinau, kaip ilsėtis, gerai jaučiuosi tik dirbdamas“ arba „Esu per daug reiklus sau ir kitiems“. Jei kandidatas per daug giriasi ir norite priversti jį atvirai pripažinti savo trūkumus, galite jam papasakoti šį pokštą. Esant tokiai situacijai, kandidatas save charakterizuoja: „Sąžiningas, darbštus, negeriu, nerūkau...“ Tada nustebęs klausia: „Neturi nė vieno trūkumo?“. „Yra vienas, – prisipažįsta kandidatas, – aš mėgstu meluoti.

7. Kodėl išėjote iš ankstesnio darbo?

Blogai, jei pasitraukimo priežastis buvo konfliktas, jei kandidatas kritikuoja ten egzistuojančią tvarką ir buvusį savo vadovą. Išėjimas iš darbo dėl konflikto yra pabėgimas nuo sunkumų, savo pralaimėjimo pripažinimas, kuris palieka pėdsaką individo savigarboje. Neigiamas požiūris į žmones, įprotis konfliktuoti su darbuotojais, o ypač su vadovybe, yra stabili žmogaus savybė ir tikrai vienaip ar kitaip pasireikš darbe. naujas darbas. Geras kandidatas akcentuos teigiamus dalykus, buvusius ankstesniame darbe ir santykiuose su žmonėmis, įvardins tokias vertas priežastis kaip noras įdomesnio (labai apmokamo, suteikiančio galimybę tobulėti profesinėje srityje) darbo ir noras visapusiškai realizuoti savo darbą. pajėgumus.

8. Kodėl nusprendėte keisti darbą?

Šis klausimas užduodamas asmeniui, kuris pokalbio metu dirba. Kaip ir atsakyme į ankstesnį klausimą, ne su geriausia pusė charakterizuoja kandidatą pasakojimu apie konfliktą. Tuo tarpu profesinio augimo troškimas, žinių ir įgūdžių pritaikymo sferos plėtimas, atlyginimų didinimas yra gerbiamas ir sveikintinas visose išsivysčiusiose šalyse.

9. Ar gavote kitų darbo pasiūlymų?

Kandidato autoritetas padidės, jei jis kalbės apie kitus darbo pasiūlymus, tačiau atkreips dėmesį į savo ypatingą susidomėjimą šiuo. Gerai, jei jis išreiškia norą gauti maksimalų pasitenkinimą iš savo darbo. Jo nuotaika turi įtakos ne tik jo sveikatai ir moraliniam klimatui komandoje, bet ir yra svarbiausia būtina sąlyga didelis darbo našumas, patikimiausia garantija nuo klaidų, aplaidumo ir defektų, o galiausiai ir pagrindinė įmonės klestėjimo garantija.

10. Kaip sekėsi interviu kitose vietose?

Svarbu išsiaiškinti, kodėl kai kuriose vietose interviu nepavyko, o kitur – sėkmingai. Jei jis įtikina jus, kad jūsų konkurentai domisi, tuomet jūs stengiatės jį išlaikyti.

11. Ar tavo Asmeninis gyvenimasšis darbas, susijęs su papildomais krūviais (ilgos darbo valandos, tolimos ar tolimos komandiruotės, nuolatinės kelionės)?

Šis klausimas dažnai užduodamas moterims. Kai kuriose įmonėse, bandydamos apeiti įstatymus, jos nustato griežtas sąlygas, pavyzdžiui, neturėti vaikų. tam tikras laikas, neregistruoti nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą, neimti atostogų be užmokesčio ir pan.

12. Kaip įsivaizduojate savo poziciją po penkerių (dešimties) metų?

Daugelis neplanuojančių savo karjeros ir gyvenimo žmonių atsako neįsivaizduojantys tokių ilgalaikių perspektyvų. O žmogus, siekiantis asmeninės sėkmės, mielai kalbės apie savo planus profesinį augimą, ir, galbūt, asmeniniais tikslais. Maxas Eggertas savo knygoje A Brilliant Career kalba apie karjeros planavimo svarbą. Vienoje garsioje verslo mokykloje pirmąją pamokų dieną mokinių buvo klausiama, kas surašė savo asmeninės karjeros etapus ir tikslus. Tik 3% jų pakėlė rankas. Po 10 metų šie 3% pasiekė daugiau finansinės sėkmės nei visi kiti kartu paėmus.

13. Kokius pokyčius pakeistumėte naujame darbe?

Gerai, jei parodysite savo iniciatyvą ir susipažinsite su naujovių ir reorganizavimo situacija. Tačiau tai leistina tik gerai žinant įmonės problemas. Blogai, jei per daug nežinai, kokia padėtis, bet stengiesi viską perdaryti savaip.

14. Į ką galiu kreiptis dėl atsiliepimų apie jūsų darbą?

Turi lengvai pateikti buvusių kolegų ir vadovų telefono numerius ir adresus. Nuslėpus tokią informaciją iškart paaiškės teigiamų rekomendacijų trūkumas arba pareiškėjo nepatyrimas.

15. Kokio atlyginimo tikitės?

Rusų patarlė sako: „Tas, kuris nežino savo kainos, visada parduos pigiai“. Geras specialistas visada žino savo vertę ir juo pasitiki didelė alga. Geriau kandidatui pervertinti numatomą užmokestį už savo darbą nei nuvertinti. Jei siūlomas atlyginimas, nepamirškite „padidinti pyragą“ ir išvardinti organizacijoje teikiamas lengvatas: priedus, sveikatos draudimą, ikimokyklines įstaigas, Nemokamas praėjimas ir maistas, nemokamas profesinis tobulėjimas ir kitos rūpinimosi personalu apraiškos. [...] Jei kandidatas aiškiai blefuoja, galite jį „išmušti iš vaidmens“, atvėsinti jo užsidegimą smarkiai sumažindami pridedamą atlyginimą ir išmokas. Prisimeni šį pokštą? Arogantiškas jaunas artistas, reikliu tonu, kandidatuodamas į darbą teatro vyriausiajam režisieriui iškelia savo sąlygas: „Atlyginimas 500 dolerių, pagrindiniai vaidmenys, 8 spektakliai per mėnesį ir atskiro buto parūpinimas“. Į ką vyriausiasis režisierius ramiai pateikia savo: „50 dolerių, kasdieniai pasirodymai, priedai ir bendrabučio kambarys“. - "Sutinku".

Prie pagrindinių galite pridėti dar 5 klausimus.

16. Ką galėtumėte papasakoti apie savo profesinius ryšius, kuriuos galėtumėte panaudoti naujame darbe?

17. Kaip keliate savo profesinę kvalifikaciją?

18. Ką mėgsti veikti laisvalaikiu?

19. Kada galėtumėte pradėti naują darbą?

20. Kokių klausimų turite?

Kokius klausimus turėtumėte užduoti pokalbio metu?

Mūsų straipsnis padės tiems vadovams, kurie savarankiškai veda pokalbius samdydami naują darbuotoją. Pirmiausia verta užduoti keletą bendrų klausimų:

Kiek laiko ieškantis darbo užtrunka ieškodamas darbo?

Kokias laisvas darbo vietas svarstote, kokios darbo sritys jus labiausiai domina?

Kokia minimali alga jus domina?

Kokie reikalavimai keliami būsimam darbui (darbo grafikas, komandiruočių galimybė, išmokų paketas)?

Dabar verta šiek tiek sužinoti apie savo ankstesnius darbus.

Gyvenimo aprašyme turi būti nurodyti organizacijų pavadinimai, užimamos pareigos, organizacijos veiklos pobūdis.

Papildomai galite sužinoti darbuotojų skaičių organizacijoje ir darbuotojų skaičių skyriuje.

Paklauskite kandidato:

Papasakoti apie darbo pareigas, funkcijos, užduotys, darbo krūvio lygis, darbo užmokestis;

Pateikite skaitinių veiklos rodiklių pavyzdžių, kalbėkite apie pasiekimus;

Įvertinti buvusią vadovybę ir darbą apskritai;

Papasakokite apie atleidimo priežastį.

Taip pat paprašykite pareiškėjo duoti telefono numerius tų žmonių, kurie gali būti rekomenduotojai – buvusio vadovo, skyriaus darbuotojų. Atkreipkite dėmesį ir į profesines charakteristikas, ir į žmogaus savybių apžvalgas.

Dabar verta pakalbėti apie kandidato išsilavinimą.

Informacija apie gautus pagrindinius ir papildomas išsilavinimas taip pat įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą.

Turėtumėte paklausti apie:

Motyvai gauti būtent tokį išsilavinimą;

Švietimo planai ateityje.

Sužinokite apie konkrečius įgūdžius, kurių gali prireikti atliekant šį darbą – dirbant tam tikrus kompiuterines programas, vairuotojo pažymėjimas, automobilio nuosavybė, vairavimo patirtis ir kt.

Jei kandidatas šiuo metu studijuoja, paklauskite, koks yra jo lankomumo grafikas švietimo įstaiga, kiek laiko užtruks sesijų, kursinių darbų/disertacijų baigimas ir stažuotės.

Paklauskite apie ateities planus – kur žmogus save mato po metų, po penkerių metų, kokie jo profesiniai siekiai.

Jei manote, kad tai svarbu, paklauskite apie savo šeimyninę padėtį ir kokių planų šioje srityje.

Dabar jau pakankamai žinote apie kandidatą į laisvą vietą, galite pereiti prie profesinių klausimų.

Susisiekus su

Klasės draugai

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kaip efektyviai pravesti interviu

Kokius klausimus kandidatui reikėtų užduoti pokalbio metu?

Kokius klausimus kandidatas turėtų užduoti pokalbio metu?

Kito darbuotojo įdarbinimas – reikšmingas įvykis ne tik pačiam pretendentui, bet ir įmonei. Neteisinga personalo politika gali sukelti rimtų problemųįmonėje. Todėl naujo darbuotojo įdarbinimas yra gana sudėtingas procesas, būtinai apimantis pokalbius, o kartais ir patikrinimus bei testavimą. Idėja, kokius klausimus užduoti kandidatui į darbą pokalbio metu, neramina ir vadovus, ir personalo vadovus.

Tam tikru momentu kiekvienas vadovas susiduria su būtinybe asmeniškai apklausti kandidatą dėl konkrečios laisvos darbo vietos. Atrankos firmų statistika rodo, kad daugiau nei 24% darbo ieškančių asmenų pagražina savo profesinius įgūdžius, patirtį ir pasiekimus, norėdami sėkmingai apklausti darbdavį ir patekti į norimas pareigas su geru atlyginimu, patogiomis darbo sąlygomis ir karjeros perspektyvomis.

Įmonei svarbu tiksliai ir objektyviai įvertinti, ką kandidatas iš tiesų sugeba ir koks jis yra, ar tinka laisvai darbo vietai, į kurią pretenduoja. Norėdami tai suprasti, pokalbio metu turite užduoti pareiškėjui tinkamus klausimus.

Pokalbiui būtina pasiruošti ne tik kandidatui, bet ir vadovui, kuris užduos klausimus ir analizuos atsakymus.

Sudarykite pagrindinių klausimų, kuriuos reikia užduoti pareiškėjui, sąrašą.

Prieš pradėdami susitikti su kandidatu, paruoškite klausimų, kuriuos jam užduosite pokalbio metu, sąrašą. Atsakymai į juos padės nustatyti tinkamiausią kandidatą.

Šis pokalbio klausimų sąrašas skirtas išsiaiškinti, ar kandidatas yra pajėgus atlikti darbdavio pavestas užduotis. Norėdami tai padaryti, turite suprasti, ką profesinius pasiekimus ir faktinius kandidato rezultatus.

Neapsiribokite tik parengtu sąrašu ir išsiaiškinkite su pareiškėju visus neaiškius dalykus, užduokite papildomų klausimų. Jūsų užduotis – susidaryti objektyviausią ir visapusiškiausią žmogaus, kuris nori dirbti jūsų įmonėje, paveikslą.

Interviu klausimai yra pritaikyti pareigoms, į kurias kandidatas pretenduoja. Remiantis jo atsakymais, darbdaviui turėtų paaiškėti, ar šis asmuo yra tinkamas jo pasirinktoms pareigoms. Jei nėra aiškumo, tai reiškia, kad interviu klausimai buvo parinkti arba užduoti neteisingai, juos reikia keisti (prie šios temos grįšime kitame skyriuje).

Stebėkite pareiškėją pokalbio metu.

Jūs turėtumėte vesti pokalbį, o ne kandidatas. Sustabdykite kandidatą į darbą, kai jis nukrypsta nuo temos arba pateikia nereikalingą informaciją. Jūsų tikslas yra užduoti jam visus reikalingus klausimus.

Tarkime, paklausėte apie pretendento pasiekimus, tačiau jis, užuot atsakęs, pradeda kalbėti apie tai, kaip svarbu tobulinti savo įgūdžius ir toliau mokytis. Mandagiai pertrauk jį ir paprašyk grįžti prie pradinės temos – asmeninės sėkmės.

Su tais kandidatais, kurie negali aiškiai atsakyti į jūsų klausimus (kalbėti nesusijusiomis temomis, vengti tiesioginių atsakymų, imtis iniciatyvos pokalbyje), tiesiog nustokite bendrauti. Jeigu žmogus taip aiškiai demonstruoja savo nevaldymą ir nesugebėjimą paklusti taisyklėms net pokalbio etape, vargu ar iš jo bus geras darbuotojas.

Gaukite aiškius atsakymus į pareiškėjo klausimus.

Pokalbis reikalingas tam, kad darbdavys suprastų, koks žmogus priešais jį, ar jis tinka norimoms pareigoms ir koks jo darbo efektyvumas. Bendrovė suinteresuota gauti aiškius, konkrečius ir teisingus atsakymus į pareiškėjo užduotus klausimus.

Pavyzdžiui, kandidatui į pardavimų vadybininko pareigas pagrindinė charakteristika bus jo pardavimų rezultatai. Šio skaičiaus pakanka, kad darbdavys galėtų įvertinti pretendento efektyvumą: jei darbuotojas ankstesniame darbe pasiekė gerų rezultatų, jis gali būti toks pat naudingas jūsų įmonei.

Tačiau pokalbių metu pretendentai ne visada stengiasi atsakyti į klausimus aiškiai ir glaustai. Kai kurie žmonės per daug įsigilina į detales ir atsako ilgai ir išsamiai, kai kurie žmonės tiesiog plepa ir lengvai nukrypsta nuo temos, o kai kurie žmonės turi pernelyg sudėtingą ir abstrakčią saviraiškos būdą.

Todėl pokalbį vedančio asmens užduotis yra užtikrinti, kad pokalbis būtų įprasmintas ir užimtų griežtai skirtą laiką. Nedvejodami mandagiai pertraukite kandidatą, jei jis pakreipia pokalbį kita linkme, ir nedelsdami perspėkite, kad turite ribotą laiką pokalbiui ir kuo trumpiau bei aiškiau jis atsakys, tuo daugiau labiau tikėtina kad jis bus įdarbintas.

Pokalbio metu laikykitės laiko tarpo.

Kompetentingas vadovas (arba personalo vadovas) ne tik nustato pokalbio laiką, bet ir nustato jo laiką. Efektyviam pokalbiui užtenka pusvalandžio: per šį laikotarpį galite spėti visko paklausti pretendento reikalingus klausimus ir gauti atsakymus į juos. Užsitęsę, ilgi pokalbiai, kaip taisyklė, neatneša papildomos reikšmingos informacijos, o tik nuvargina abi šalis ir užpildo laiką plepomis.

Norėdami užtikrinti, kad pokalbis vyktų tinkamu tempu, pagal planą ir duotų laukiamų rezultatų, naudokite standartinės technikos moderuoja pokalbį. Įsitikinkite, kad kandidatas atsako į pateiktą klausimą, grąžinkite jį prie temos, jei reikia, pakartokite savo klausimą arba paklauskite patikslinančio, reikalaukite konkrečių faktų.

Norėdami pereiti prie kito etapo arba semantinio bloko, naudokite tokias frazes: „Aš tave suprantu“, „Ačiū“, „Matau“, „Užtenka“ ir tt Jei turite paruoštą klausimų sąrašą, kurį turite užduoti kandidatas pokalbio metu, naudokite šiuos paprastus metodus, pusvalandžio trukmės pokalbio metu galite susidaryti labai aiškų supratimą apie kandidato profesinį tinkamumą.

Kokius klausimus užduoti pareiškėjui pokalbio metu, taip pat pavyzdžių

Taip pat svarbi klausimų, kurie pareiškėjui pateikiami pokalbio metu, seka.

Žemiau pateikiama optimali jų tvarka:

Papasakok šiek tiek apie save	Pareiškėjo atsakyme atkreipkite dėmesį į šiuos dalykus: · ar jo istorija yra formalus pagrindinių jo biografijos faktų sąrašas, ar jis iš karto praneša apie ką nors įdomaus ir svarbaus, išreikšdamas norą prisijungti prie įmonės kolektyvo; · kaip aiškiai, kompetentingai ir glaustai kalba; · ar pareiškėjas sumurma ar delsia atsakyti į klausimą?
Papasakokite apie savo požiūrį į gyvenimą	Šio interviu klausimo esmė yra suteikti asmeniui galimybę parodyti, kaip jis susidoroja su iššūkiais. Vieni įsitikinę, kad gyvenimas yra nuostabus, kiti yra pesimistiškesni ir mano, kad gyvenimas per sunkus, kiti pripažįsta, kad sunkumų pasitaiko, bet juos galima įveikti, jei pabandysi
Kuo jus sudomino ši laisva vieta?	Dauguma kandidatų į pokalbius apsiriboja standartiniais atsakymais: karjeros perspektyvos, geras atlyginimas, patogiomis sąlygomis dirbti. Profesionalai paprastai apibūdina darbo naudą konkrečiau ir tiksliau.
Kokios yra tavo stiprybės? Kas daro jus idealiu kandidatu į šias pareigas?	Tai vienas iš pagrindinių klausimų, kuriuos reikia užduoti kandidatui pokalbio metu. Tai yra žmogaus stipriosios pusės, dėl kurių jis yra tinkamas (arba netinkamas) tam tikroms pareigoms įmonėje. Tai, kaip pareiškėjas apibūdina savo privalumus, labai atskleidžia: vieni kalba abstrakčiomis kategorijomis, o kiti nurodo konkrečius objektyvius faktus ir skaičius (kas darbdaviui yra daug įdomiau).
Kokius matote savo trūkumus?	Tikras profesionalas pokalbio metu vargu ar leisis į apreiškimus ir atgailaus už savo nuodėmes. Priešingai, jis pateiks savo silpnybes taip, kad taptų dar patrauklesnis darbdavio akyse (pavyzdžiui, sakys, kad daugelis jį laiko darboholiku, atkreipia dėmesį į perdėtus reikalavimus sau ir kitiems ir pan. )
Kodėl palikote ankstesnį darbą? Kas verčia jus keisti darbą? Kokie buvo jūsų santykiai su vadovybe?	Pirmasis klausimas skirtas jau išėjusiems iš darbo ir ieškantiems naujo darbo, o antrasis – tiems, kurie dar neišėjo iš ankstesnės darbovietės, bet planuoja tai padaryti. Tai, kaip pareiškėjas kalba apie savo dabartinę (ar buvusią) įmonę, apibūdina jį kaip asmenį ir specialistą. Žinoma, yra žmonių su sunkus charakteris, ir gali pasirodyti, kad jie yra kažkieno buvę kolegos ir viršininkai. Bet jei konfliktas, skandalingumas ir nesugebėjimas sutarti komandoje pastebimi jau pokalbio stadijoje, tai jie tikrai atsiras naujoje darbo vietoje, todėl su tokiais darbuotojais reikia elgtis labai atsargiai. Profesionalas, siekiantis užimti norimas pareigas, garsiai nekritikuos savo ankstesnės veiklos vietos, o ją charakterizuos neutraliai, išvardindamas teigiamus aspektus, pabrėždamas, kad siekia tobulėti ir užkariauti naujus horizontus.
Ar turite kitų darbo pasiūlymų?	Paklausus specialistas tikriausiai jau buvo pakviestas į kitas įmones ir gali tai pasakyti atvirai, svarbiausia pabrėžti norą dirbti būtent toje įmonėje, į kurią atvyko pokalbio.
Kaip matote savo gyvenimą po 5, 10 metų?	Nedaug žmonių turi tokius toli siekiančius planus, dažniausiai žmonės eina su srove, pasinaudodami atsirandančiomis galimybėmis ir prisitaikydami prie aplinkos. Tokio tipo kandidatai nesudaro geriausių darbuotojų. Kai kurie žmonės turi preliminarių planų (pavyzdžiui, tapti kokios nors srities profesionalu). Ir tik labai maža dalis kandidatų, atėjusių į pokalbį, galės konkrečiai ir išsamiai atsakyti į šį klausimą, apibūdindami savo tolesnį augimą profesijoje ir žingsnius, kurių reikės imtis norint pasiekti sėkmės. Tokie pretendentai darbdavio požiūriu yra perspektyviausi
Kokius pokyčius mūsų įmonės darbe siūlytumėte?	Profesionalas, atėjęs pokalbiui į naują įmonę, pasistengs pasidomėti jos veikla ir pasiūlyti kokių nors patobulinimų bent jau bendrai. Žinoma, sunku suprasti ir patirti visus organizacijos veiklos niuansus iš išorės, bet tokiu atveju Svarbu ne tikslumas, o pats iniciatyvos rodymas atsakant į šį klausimą
	Geriausias atsakymas į tokius klausimus – pašnekovui iš karto pateikti teigiamus atsiliepimus pasirengusių ankstesnių darbo vietų vadovų telefonus, pavardes ir pareigas. Tačiau tai atsitinka itin retai. Pareiškėjui atsisakius diskutuoti šia tema, tai yra pagrindas abejoti deklaruojama darbo patirtimi ir darbo kokybe
Kokie jūsų atlyginimo lūkesčiai?	Patyręs, kvalifikuotas specialistas aiškiai supranta, kiek vertas jo laikas. Žinoma, įmonė ne visada gali ir nori mokėti jam būtent tiek, net jei jis tikrai talentingas ir kompetentingas darbuotojas. Tačiau blefas, neadekvatūs lūkesčiai turėtų įspėti kiekvieną pokalbį vedantį darbdavį. Tokiu atveju galite pabandyti sumažinti kainą iki priimtinos arba pasiūlyti pareiškėjui premijas ir lengvatas
Kuo domitės, kokie jūsų pomėgiai?	Šį klausimą pareiškėjui reikėtų užduoti pačioje pokalbio pabaigoje. Tai suteiks dar keleto akcentų bendram kandidato įspūdžiui ir leis pokalbį užbaigti teigiama, neformalia nata. O gal net rasite bendraminčių, kurių pomėgiai tokie pat kaip ir jūs

Taigi, jūs buvote pakviesti į pokalbį. Ar tikrai norite dirbti šiose pareigose ir labai bijote, kad nepraeitumėte atrankos? Tada jums reikia sukaupti visas valios jėgas ir pasiruošti pokalbiui: pagalvokite apie savo aprangos stilių ir repetuokite kalbą, atsižvelgdami į galimus klausimus.

11 pagrindinių interviu klausimų ir protingus atsakymus į juos rasite čia. Kaip atsakyti į sudėtingus ir nestandartinius klausimus, kad įtiktumėte darbdaviui? Kokius klausimus užduos įdarbintojas, priklauso nuo to, kokioms pareigoms darbuotojas yra samdomas, tačiau paprastai yra standartinis klausimų rinkinys, užduodamas visiems kandidatams, kurie bus aptariami toliau.

Prieš atlikdamas pokalbį darbdavys dažniausiai pakviečia kandidatą užpildyti specialią anketą, kurios pavyzdį galima peržiūrėti.

IN Pastaruoju metu Labai populiarūs situaciniai klausimai, kai darbdavys aprašo situaciją ir prašo pareiškėjo pasirinkti teisingą elgesį šioje situacijoje.

11 pagrindinių interviu klausimų su atsakymais

1. Kaip atsakyti į klausimą – papasakokite apie save pokalbio metu.

Atsakydami į šį ir kitus pašnekovo klausimus, išlikite ramūs ir kalbėkite pasitikinčiu tonu. Pasakykite, ką bus svarbu išgirsti darbdaviui: studijų vieta ir specialybė, darbo patirtis, žinios ir gebėjimai, susidomėjimas šiuo konkrečiu darbu ir asmeninės savybės – atsparumas stresui, gebėjimas mokytis, darbštumas. Šis punktas išsamiau aptariamas, kur pateikiama apytikslė pareiškėjo istorija apie save, taip pat rekomendacijos, kaip geriausiai atsakyti.

2. Ką atsakyti pokalbio metu į klausimą – Kodėl išėjote?

Atsakydami į klausimą, kodėl palikote ankstesnį darbą, nekalbėkite apie konfliktus ankstesniame darbe ir nekalbėkite blogai apie savo viršininką ar kolegas. Gali būti įtariamas konfliktu ir nesugebėjimu dirbti komandoje. Geriau prisiminkite teigiamas praeities patirties akimirkas, o išvykimo priežastį įvardykite kaip norą visapusiškai realizuoti savo sugebėjimus, norą tobulinti savo profesinį lygį ir atlyginimą.

3. Kaip atsakyti į klausimą – Kodėl norite dirbti pas mus?

Pradėkite nuo teigiamų įmonės darbo aspektų – stabilumo ir profesionalaus, gerai suderinto kolektyvo, domėjimosi veiklos sritimi, o tada pridėkite tai, kas Jus traukia prie pareigų ir darbo grafiko, namų artumo, padoraus atlyginimo.

4. Kodėl manote, kad esate tinkamas šioms pareigoms?

Kaip atsakyti į klausimą – kodėl turėtume jus samdyti? Čia jūs turite labai aiškiai ir įtikinamai įrodyti, kad jūs geriausias specialistasšioje srityje. Papasakokite apie įmonės darbą ir pramonės šaką, kurioje ketinate dirbti, negailėkite savęs, papasakokite apie savo pasiekimus.

5. Kaip reikėtų atsakyti į klausimą apie trūkumus pokalbio metu?

Trūkumų klausimas yra gana sudėtingas. Neverta kuo geriau skelbti savo trūkumus. Įvardykite tokius „trūkumus“, kurie labiau primena privalumus. Pavyzdžiui: esu išrankus savo darbui, nežinau, kaip atsiriboti nuo darbo. Ir geriausia pasakyti neutraliai: aš, kaip ir visi kiti, turiu trūkumų, bet jie jokiu būdu neturi įtakos mano profesinėms savybėms.

6 sėkmingo interviu paslaptys

6. Kokias stipriąsias puses turite?

bendravimo įgūdžiai;
mokymosi gebėjimas;
punktualumas;
darbštumas.

Tai yra standartiniai privalumų pavyzdžiai, kurie pateikiami beveik kiekvienoje paraiškoje, jie neturi jokios ypatingos reikšmės darbdaviui ir niekaip neišskiria pareiškėjo iš kitų.

Geriau pokalbio metu pakalbėti apie profesinius pranašumus, kurie bus naudingi ir įdomūs darbdaviui:

Turiu įvairaus lygio derybų patirties;
lengvai sudaryti svarbius susitarimus ir sutartis;
Galiu racionaliai organizuoti savo darbo diena ir pan.

Tokie atsakymai pritrauks dėmesį ir išsiskirs tarp kitų atsakymų.

7. Kokio atlyginimo tikitės?

Paslaugos geras specialistas negali būti pigu. Yra galimybė – įvardinkite sumą, didesnę nei vidutinis atlyginimas, arba susitelkite į atlyginimą, kurį gavote ankstesniame darbe ir išpūskite jį 10 -15%. Laikykitės aukso vidurio, kitaip jie gali manyti, kad esate arba blogas specialistas, arba per daug ambicingas.

8. Kur save matai po 5-10 metų?

Atkaklus ir kryptingi žmonės išsikelti ilgalaikius tikslus, planuoti savo asmeninius ir karjerą. Jei dar negalvojote apie šį klausimą, padarykite tai prieš pokalbį. Susikoncentruokite į savo norą dirbti toje pačioje įmonėje, tačiau per šį laiką kilkite karjeros laiptais.

Neslėpkite savo ankstesnės darbo vietos, būkite pasirengę nurodyti buvusių kolegų ir vadovų telefono numerius. Jei atsakydami į šį klausimą dvejojate arba visiškai vengiate atsakyti, darbdavys gali manyti, kad norite išvengti neigiamų atsiliepimų.

10. Ar esate pasirengęs profesiniam darbo krūviui?

Darbdavys taip gali užsiminti apie viršvalandžius. Tokiu atveju paklauskite, kaip dažnai jie galimi: kiek kartų per mėnesį ar kiek valandų. Jei esate pasirengęs tokioms sąlygoms, patvirtinkite savo pasirengimą stresui.

11. Ar turite papildomų klausimų?

Atėjo laikas išsiaiškinti detales būsimas darbas: pradedant nuo tvarkaraščio ir socialinio. paketą, pagal įmonės darbuotojams keliamus reikalavimus. Asmuo, kuris po interviu neužduoda klausimų, rodo nesidomėjimą. Taigi klausimų turi kilti, ir geriausia juos apgalvoti iš anksto.