82 960 0 Salam! Bu yazıda sizə güclü və güclü tərəflər haqqında danışmaq istəyirik zəif tərəflərişəxs. Axı, hər kəs CV tərtib edərkən və ya işə qəbul üçün müsahibə zamanı bu sualla üzləşməlidir.

Bir insanın güclü və zəif tərəfləri

Şəxsiyyətin güclü və zəif tərəfləri bir-biri ilə sıx bağlıdır və bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməlidir. Hər bir insanın öz mənfi cəhətləri və üstünlükləri var. Bir qayda olaraq, biz güclü tərəflərdən danışmağa öyrəşmişik, lakin zəif tərəflər haqqında çox vaxt susuruq.

Müstəqil, məqsədyönlü və özünütənqid edən insan həmişə onun xarakterində çoxlu zəif cəhətlərin olduğunu dərk edir. Və bunda səhv bir şey yoxdur. Biz hamımız insanıq. Amma hər məqsədyönlü insanöz üzərində zəhmət çəkərək çatışmazlıqlarını fəzilətə çevirə bilir.

Yəni nədir güclü tərəflər insanlar və onları necə tapmaq olar? Bunun üçün ilk növbədə istedad və bacarıqlarınıza fikir verin. Burada güclü tərəflərinizi tapacaqsınız. Güclü tərəflərinizi tapdığınız zaman onların üzərində işləyin, inkişaf etdirin. Bu, tam şəkildə açılmağa imkan verəcəkdir.

Anket üçün güclü tərəflərinizi müstəqil müəyyən edə bilmirsinizsə, tanışlarınızdan və dostlarınızdan kömək istəyin. Onların fikirləri sayəsində özünüzdə əvvəllər bilmədiyiniz üstünlükləri kəşf edə bilərsiniz. Və müəyyən mənada sizin fikriniz dostlarınızın fikri ilə üst-üstə düşəcək.

CV-dəki güclü tərəflərə əlavə olaraq, tez-tez sizinlə bağlı bir sual var zəif keyfiyyətlər Oh. Onlardan utanmamalısan. Mənfi xarakter xüsusiyyətləriniz olmadığını iddia etsəniz, bu, işəgötürən üçün formalaşmamış şəxsiyyətin əlaməti olacaqdır. Hansı ki, gələcəkdə istədiyiniz mövqeni əldə etməyə kömək edə bilməyəcək.

Cədvəl 1 - Güclü və zəif tərəflər

Güclü tərəfləriniz nələrdirsə:	Zəif cəhətləriniz aşağıdakılarda görünə bilər:
Nəticələrə fokuslanıb	Səssiz qala bilməmək
Davamlı	Həddindən artıq emosionallıq
Çalışqan	İradə çatışmazlığı
Güclü iradəli şəxsiyyət
Özünə güvənən	İctimaiyyət qarşısında danışa bilməmək
Ünsiyyətcil	Həddindən artıq qıcıqlanma və aqressivlik
Mütəşəkkil və müstəqil insan
Məlumatı yaxşı qəbul edin	Formalizm
Tez öyrənirsən	Hiperaktivlik
Onların hərəkətlərinə və tabeliyində olanların hərəkətlərinə cavabdehdir	Hava və dənizlə səyahət etmək qorxusu
İntizamlı	Yalan danışa bilməmək
Peşənizi və işinizi sevin	prinsipləri
Aktiv və enerjili insan	Çevikliyin olmaması
xəstə	təvazökarlıq
Dürüst və yalan danışmağı sevmir	Həddindən artıq özünütənqid
Təşkilatçılıq bacarığına malik olmaq	Düzlük
	formalizmə sevgi
Dəqiq	Pedantlıq
Sən yaxşı ifaçısan	qürur
vicdanlı	Dürtüsellik

Qaydalara istisnalar

İşə müraciət edərkən, CV-nizdə istədiyiniz vəzifəni əldə etməyinizə kömək edəcək güclü cəhətləri göstərin. Axı, hansısa mövqe üçün güclü tərəflərinizdən bəziləri ərizəçinin malik olmamalı olduğu çatışmazlıqlara çevrilə bilər.

Ən ümumi nümunələr bunlardır. Bir menecer mövqeyinə bir cihaz üçün oxumaq qabiliyyəti haqqında danışmamalısınız. Bu, çətin ki, iş tapmağınıza kömək etsin. Ancaq işə götürən menecerə yaxşı bişirdiyinizi söyləsəniz, bu sizin nizam-intizam, yaradıcılıq, əzmkarlıq və dəqiqliyinizdən xəbər verəcəkdir. Axı, yeni bir yemək hazırlamaq üçün məhsulların seçiminə və birbaşa bişirmə prosesinə çox vaxt və səy sərf etməlisiniz. Bundan əlavə, yaxşı bir aşpaz həmişə yeni şah əsər yaratmaqda yaradıcıdır, lakin həmişə kulinariya reseptinə uyğun olaraq tam şəkildə əməl edir.

Aşağıda müəyyən bir vəzifəyə müraciət edərkən hansı keyfiyyətləri göstərməyiniz lazım olduğuna dair bir neçə nümunə verəcəyik.

Cədvəl 2 - İxtisas üzrə güclü və zəif tərəflər: nümunələr

Güclü tərəflər	Zəif tərəflər
Əgər siz mühasib vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, onda siz:
çalışqan	Sən necə yalan danışacağını bilmirsən
Detallara diqqətli	Həmişə düz irəli
İntizamlı	vicdanlı
Dəqiq	Əsas
Çalışqan	inamsız
Dürüst və layiqli insan	Təvazökar
Əgər müraciət edirsinizsə liderlik mövqeyi, Sən:
Təşəbbüs	Hiperaktiv
Aktiv	Yüksək tələbləri olan insan
Məqsədlərə çatmağa fokuslanıb	vicdanlı
iddialı	Əsas
Liderlik keyfiyyətlərinə sahib olun	Pedantik
Böyüməyi və yeni şeylər öyrənməyi sevir
Özünə güvənən
Əgər siz yaradıcı vakansiyalara müraciət edirsinizsə, siz:
Yaradıcı düşüncəyə sahib olun	Hiperaktiv
Nəticə üçün necə işləməyi bilin	Təvazökar
İşinizi necə qiymətləndirəcəyinizi bilin	emosional
Təşəbbüs
Əgər siz rəhbər vəzifəyə müraciət edirsinizsə və ya Ofis işçisi, Sən:
Ünsiyyətcil	Uçuşlardan qorxursunuz
Nəticələrə fokuslanıb	Sən necə yalan danışacağını bilmirsən
qulaq asmağı bilir	Əsas
Özünə güvənən	Hiperaktiv
Ağıllı danışın
Dəqiq
Çətin vəziyyətlərdən çıxış yolu tapmağı bilin
Diqqətli və nəzakətli
Cavab verən
Yaradıcı düşüncəyə sahib olun

Cədvəl göstərir ki, CV-də bütün müsbət cəhətlər göstərilməməlidir, çünki bəziləri sadəcə istədiyiniz mövqeyi əldə etmək üçün lazım deyil və ya "zərər verə" bilər. Məşğulluq anketi üçün sizə bu vəzifəni tutmaq üçün məsuliyyətli və layiqli bir insan kimi xarakterizə etməyə kömək edəcək zəif cəhətləri seçməyi tövsiyə edirik. Xarakterinizin mənfi keyfiyyətləri sizə tapşırılan funksiyaları yerinə yetirməyə kömək etməlidir.

Anketdə və ya CV-də başqa nələrə diqqət yetirilməlidir

• CV-nizdə bunu mütləq qeyd edin həmişə özünüzə hədəflər qoyun və onlara nail olun, yəni siz məqsədyönlü insansınız. Eyni zamanda, israrlı olun və həmişə əvvəlcədən planlaşdırılan plana əməl edin.
• Bunu da qeyd etmək yerinə düşər gözlənilməz hallar baş verdikdə, bu vəziyyətdən çıxış yolu tapa bilərsiniz - yaradıcı düşüncəniz var.
• Hər hansı bir uğurlu ərizəçinin digər vacib komponentidir özünə inam. Bu, sizi irəliyə doğru addım atmaqdan qorxmayan özünə inamlı bir insan kimi səciyyələndirəcək. Gözlənilməz hallara görə çaxnaşmalara meylli deyilsiniz, sakit və öz qabiliyyətlərinizə arxayınsınız.
• Bu da çox vacibdir insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı. Müştərilər, həmkarlar, tabeliyində olanlar, təchizatçılar olsun. Sadəcə, onlarla birlikdə tapa bilmək lazımdır” qarşılıqlı dil”, fikirlərini qəbul edin və fikirlərini düzgün təqdim edin.
• Məşğulluq anketində qeyd edilməli olan digər müsbət xarakter xüsusiyyətidir məsuliyyət. Hansı vəzifəyə müraciət etməyinizdən asılı olmayaraq, hər zaman hərəkətlərinizə görə məsuliyyət daşımalısınız. Əks halda, şirkət üçün bir yük olacaqsınız və bu, sonda işdən çıxarılmağınıza səbəb olacaq.

Həmçinin, yeni vəzifəyə müraciət edərkən yaxşı təlim keçdiyinizi göstərin. Keçmiş iş və ya universitet təcrübəsindən nümunələr verə bilərsiniz. Sən gələndə yeni şirkət, ilk dəfə öyrənmək lazımdır: şirkət haqqında, onun fəaliyyətinin xüsusiyyətləri haqqında məlumat əldə edin və birbaşa vəzifələrinizi necə yerinə yetirəcəyinizi öyrənin.

Güclü və zəif tərəfləri müəyyən etmək üçün məşqlər

Bəzən şəxsi keyfiyyətlərinizi təkbaşına müəyyən etmək çox çətindir. Xüsusilə əsəbisinizsə və ya ilk dəfə CV yazırsınızsa. Narahatlıqları və xoşagəlməz anları aradan qaldırmaq üçün müsahibədən əvvəl öz keyfiyyətlərinizin siyahısını tərtib edin. Və bunu necə etmək olar, biz sizə kömək edəcəyik. Belə ki:

1. Xarakterinizi təhlil edin. Bunun üçün nədə yaxşı və nəyin pis olduğunu xatırlayın. Həm də bu vəzifələri yerinə yetirmək üçün hansı keyfiyyətlərə ehtiyac var. Unutmamaq üçün hər şeyi yazın.
2. Öz xüsusiyyətlərinizi müstəqil qiymətləndirə bilmirsinizsə, bu barədə yaxınlarınızdan və tanışlarınızdan soruşun. Onlar sizə güclü tərəflərinizi tapmağa və zəif tərəflərinizi göstərməyə kömək edəcəklər.
3. Ətrafınızı qiymətləndirin. Hansı müsbət və mənfi xüsusiyyətlər dostlarınızın xarakteri var. Sahib olduğunuz və olmayanı özünüzlə müqayisə edin. Onu yazın.
4. Sonra qeyd etdiyiniz keyfiyyətləri qiymətləndirin. Bu siyahıdan güclü və zəif tərəflərinizi seçməlisiniz. Deyək ki, universitetdə auditoriya qarşısında təqdimat edə bilmirdiniz. Sənin deməkdir zəif tərəfi camaatın qorxusudur. Amma siz bu hesabatı hazırladınız, bu o deməkdir ki, siz çalışqan, diqqətli, məsuliyyətli və çalışqan bir insansınız.
5. Sonra, seçilmiş keyfiyyətlərdən şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi seçməlisiniz.
6. İşinizə namizədin hansı keyfiyyətlərə malik olması lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Onları yazın.
7. İndi istədiyiniz vəzifəyə namizədin malik olmalı olduğu keyfiyyətlərə uyğun olaraq şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərinizi seçin. Onu yazın.
8. Görülən işlərdən sonra çatışmazlıqlarınızı və onlarla necə mübarizə apara biləcəyinizi müəyyənləşdirin.

Faydalı məqalələr:

Peşəkar özünü həyata keçirməyə gedən yolda, hər bir insan, məşqdən dərhal sonra, ilk növbədə, layiqli bir iş tapmaqla çaşqın olur. Təəssüf ki, bizim reallıqda bunu etmək heç də asan deyil, xüsusən də heç bir iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssissinizsə. Hər biriniz iş axtarışı zamanı potensial işəgötürənə səriştəli, layiqli rezyume təqdim etməyin nə qədər vacib olduğunu mükəmməl bilirsiniz.

İlk baxışdan elə görünə bilər ki, özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq elə də böyük iş deyil və xüsusi bilik tələb etmir. Ancaq bu yanaşma ilə, növbəti işəgötürəndən imtina alsanız, təəccüblənməyin. İş tapacağınız şirkət nə qədər möhkəm olsa, bir o qədər vacib uğurlu bir CV tamamilə universal ola bilməz. Bir qayda olaraq, bir şəxs və peşəkar kimi onların güclü tərəflərini ətraflı təsvir edir. Ancaq CV-də zəif cəhətlərinizə düzgün diqqət yetirmək bacarığı daha az vacib deyil.

İnsan çoxşaxəli məxluqdur və bu, onun bütövlüyüdür, heç də səbəbsiz Avraam Linkoln demişdi ki, qüsurları olmayan insanın, bir qayda olaraq, az sayda fəzilətləri olur. Müəyyən şəraitdə əsas kozırınıza çevrilə biləcək çatışmazlıqlarınız haqqında danışmaqdan qorxmayın.

Əgər pulsuz formada CV yazmaq lazımdırsa, o zaman bir insan və mütəxəssis kimi güclü tərəflərinizə diqqət yetirin. Bəs hələ də arzulanan işi əldə etmək üçün mənfi cəhətlərinizi necə düzgün təsvir etmək olar?

Birinci ümumi qayda CV yazma - məlumatın təqdim edilməsi üslubuna diqqətin artması. Siz aydın və başa düşülən yazmalısınız, çünki müsahibədə çıxmaq və çatdırmaq imkanı var zəruri məlumatlar fərqli yollar, dinləyicinin reaksiyasına diqqət yetirir və yazılanlar birmənalı şəkildə qəbul edilir.

Heç vaxt etməməli olduğunuz əsas səhv, CV-nin zəif tərəflərinizi daxil etməli olduğunuz hissəsinə məhəl qoymamaqdır. Çoxları inanır ki, öz çatışmazlıqlarını etiraf etmək uğura mane ola bilər.

Bununla belə, bu yanlış fikirdir - işəgötürən avtomatik olaraq qeyri-adekvat özünə hörməti olan bir insan kimi sizin haqqınızda mənfi təəssürat yaradacaq.

İdeal insanlar yoxdur, işəgötürən dürüstlüyünüzü qiymətləndirəcək mənfi keyfiyyətlər x, bəzi vacib məqamları rəhbər tutur.

Standartın olmaması

Müəyyən bir keyfiyyətin müsbət və ya mənfi olduğunu birmənalı şəkildə söyləmək olmaz. Fərqli fəaliyyət sahələrində eyni keyfiyyət işçinin həm zəif, həm də güclü tərəfinə çevrilə bilər. Sadə bir misal gətirə bilərsiniz: əgər siz komandada işə müraciət edirsinizsə, o zaman sizin lider kimi parlaq keyfiyyətləriniz ancaq buna mane ola bilər. Ancaq menecer vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, bu keyfiyyət mütləq sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

İşəgötürəndən tərcümeyi-hal üçün bir insan və mütəxəssis kimi mənfi keyfiyyətlərinizi göstərməyi xahiş etməyin, zəif tərəflərinizi öyrənmək üçün birbaşa məqsəd yoxdur. Bu, nə qədər özünütənqidiyə malik olduğunuzu, natamamlığınızı və şəxsiyyətinizin bütövlüyünü nə dərəcədə dərk etdiyinizi öyrənmək üçün edilir.

Yalnız yetkin yetkin bir insan öz güclü və zəif tərəflərini adekvat qiymətləndirə bilər. Yetkin şəxsiyyət işəgötürənin gözündə a priori olaraq daha dəyərli bir namizəd olaraq qəbul edilir.

İnkişaf edə biləcək zəif cəhətləri göstərin

Mənfi keyfiyyətləriniz haqqında həqiqəti söyləmək çox vacibdir, ancaq “Bəli, mənəm!” seriyasından öz üzərinizdə işlədiyinizə və yalnız mənfiliklərin mövcudluğundan imtina etmədiyinizə diqqət yetirin.

Belə keyfiyyətlərə misal: utancaqlıq və ya impulsivlik. Deyə bilərsiniz ki, bu keyfiyyətlər situasiya olaraq özünü göstərir, lakin siz daim öz üzərinizdə işləyirsiniz, birinci halda sosial çevrənizi genişləndirir, ikinci halda isə emosiyalarınızı idarə etməyə çalışırsınız.

Bir insan kimi zəif tərəfləriniz güclü tərəfə çevrilə bilər peşəkar keyfiyyətlər CV-də.

Bir misal belədir: sən “yox” deməyi bilmirsən Şəxsi həyat bu keyfiyyət sizi doğru yola yönəltməyə mane olur öz arzuları. Ancaq peşəkar sahədə belə bir keyfiyyət sizi vacib tapşırıqları yerinə yetirməyə hər zaman hazır olan əvəzsiz işçi edə bilər. Bu keyfiyyət idarə altında işləyən mütəxəssislər üçün xüsusilə dəyərlidir.

Güclü tərəflərinizi zəif tərəflər kimi təqdim edin

Bu, çox diqqətlə istifadə edilməli olan köhnə bir hiylədir. İşgüzarlığınızı, mükəmməlliyə can atmağınızı və artan məsuliyyətinizi peşəkar fəaliyyətinizdə kozırınız kimi etibarlı hesab edə bilərsiniz, lakin bu barədə yazmazdan əvvəl iki dəfə düşünün, çünki işəgötürən sizdən qeyri-səmimilikdən şübhələnə bilər.

Videoda bir neçə ipucu:

Şəxsiyyətinizin hansı xüsusi zəif cəhətləri peşəkar sahədə kozır ola bilər?

Ancaq bəzi hallarda özünüz olmaq daha yaxşıdır!

CV tərtib edərkən vakansiya üçün müraciət edən bəzi firmalardan, şirkətlərdən müsbət, mənfi keyfiyyətləri qeyd etmələri xahiş olunur. Daha tez-tez belə bir tələb, bütün işçilərin yaxşı əlaqələndirilmiş, komanda işinin vacib olduğu böyük heyəti olan böyük şirkətlər tərəfindən qoyulur.

Müsbət və mənfi keyfiyyətlərinizin ilkin siyahısını əvvəlcədən tərtib etməyi məsləhət görürük. Siyahı tərtib edilərkən şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır ki, mənfi keyfiyyətlər arzu olunan vakansiyanı əldə etməyə mane olmasın.

CV-nizdə müsbət keyfiyyətlərinizi təsvir edərkən özünüzü əla tərəfdən boyamamağa çalışın, “qızıl orta”ya sadiq qalın. Təsvirdə obyektiv, etibarlı məlumat olmalıdır. Əgər işə götürülsəniz, gələcəkdə elan edilmiş keyfiyyətlərin reallığı arasında uyğunsuzluq üzə çıxa bilər və yöndəmsiz bir vəziyyət yarana bilər.

Təsvir edilənlərin mövcudluğunu şəxsi həyatınızdan və peşə fəaliyyətinizdən arqumentlərlə əsaslandırmağa hazır olmalısınız müsbət cəhətləri xarakter. İşəgötürənin CV-ni oxuyarkən mütləq diqqət yetirəcəyi bir insanın bir neçə əsas keyfiyyətləri var.

performans	Burada siz iş vaxtından artıq işə ehtiyac yaranarsa, öz xidmətlərinizi və vaxtınızı təklif etməyə hazır olduğunuzu dəqiqləşdirə bilərsiniz. Tez və səmərəli işləmək istəyinə diqqət yetirin.
Ünsiyyətcillik	Keyfiyyət önəmlidir komanda işi. Tanımadığı ətrafa, izdihamlara asanlıqla uyğunlaşmaq qabiliyyətinizi vurğulayın böyük rəqəm insanlarla dialoqa girmək imkanları müxtəlif kateqoriyalar insanların.
Stress müqaviməti	Bu keyfiyyət ciddi məşğul olan işlərdə tələbat var fiziki fəaliyyət və ya kompleks şəkildə dərhal qərar tələb edən, fövqəladə hallar. Zəhmət olmasa müsahibə zamanı təqdim edin real nümunələr həyatdan.

Aşağıda sadalanan keyfiyyətlər isteğe bağlıdır, lakin CV-ni daha dolğun edəcək və işəgötürənin diqqətini pulsuz vakansiya üçün uyğun bir şəxs kimi sizə cəlb edəcək:

• analitik düşüncə;
• diqqətlilik;
• intizam;
• təşəbbüs;
• yaradıcılıq;
• təşkilat;
• dəqiqlik;
• peşəkar inkişaf üzərində işləmək istəyi;
• çalışqanlıq;
• tapşırığa yaradıcı yanaşma.

Müraciət etdiyiniz vəzifəyə ən uyğun olan keyfiyyətləri göstərin. CV-nizi lazımsız detallarla yükləməyin.

Mənfi keyfiyyətlər

Hər cəhətdən mükəmməl insan yoxdur. CV-də mənfi keyfiyyətlərdən məhrum olduğunu yazmaq düzgün deyil. İndiki mənfi tərəfləri bir fəzilət kimi xarakter, məsələn:

• etibarlılıq;
• pedantlıq;
• özünə və işinə artan tələblər;
• mühakimələrdə düzlük;
• təsdiqlənməmiş faktlara inamsızlıq.

Bunu başa düşmək və nəzərə almaq vacibdir xüsusiyyətləri müəyyən bir vəziyyətdə özlərini tam şəkildə göstərəcəklər, buna görə də aşkar olanı gizlətməyə çalışmayın. Mənfi, sizə göründüyü kimi, çatışmazlıqlarınız haqqında danışmağa hazır olun. Onları etiraf etməkdən utanmayın, çünki şirkəti gətirmək üçün onlarla mübarizə aparmağa hazırsınız maksimum fayda.

Müsahibə zamanı sakit olun və həddən artıq inamlı olmayın. Həmsöhbətin gözünün içinə baxmağa çalışın, nöqtəyə cavab verin. İşəgötürəni peşəkarlığına və istəyinə inandırmağa çalışın mümkün olduğu qədər tez işə başlamaq.

İlk iş yeri üçün cihaz çətin və anlaşılmazdır. Tələbə skamyasında sizə anketləri necə doldurmağı öyrətmirlər və əgər bu barədə danışırlarsa, deməli, ümumi mənada, konkretlik olmadan. Buna görə də, bir insanın zəif tərəflərini adlandırmaq tələb olunduqda, gənclər stupora girirlər. Nə yazmalı? Ümumiyyətlə, belə məqamlara necə yanaşmaq olar? Peşəkar fəaliyyət kontekstində insanın güclü və zəif tərəfləri necə müəyyən edilir? Gəlin bunu anlayaq.

özünü tanımaq

Gəlin ondan başlayaq ki, insan bu və ya digər şəkildə öz xarakterini, meyllərini, qabiliyyətlərini qiymətləndirir. O, bu barədə hamıdan çox bilir. İnsanın zəif cəhətləri onun reallaşmasına mane olan bir maneədir. Belə ki, biz adətən tənbəlliyi, laqeydliyi, qarınqululuğu, yatmağı sevməyi, əylənmək istəyini, işləməyi yox, hesab edirik. Amma bunun xidmət yeri ilə dolayı əlaqəsi var. Və işəgötürənə gündə üç dəfə tort yeməyi xoşladığınızı söyləməyə dəyərmi? Bu, əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə təsir göstərmir.

Özünüz haqqında danışmaq lazım olduqda, işləməli olduğunuz şərtlərə diqqət yetirməlisiniz. Yəni keyfiyyətlərinizi təhlil etmək, işləməyinizə kömək edəcəkləri və müdaxilə edəcəkləri müəyyən etmək. Xüsusi diqqət"insanın zəif tərəfləri" maddəsinə diqqət yetirin. Çox danışın - işdən imtina edəcəksiniz. Həqiqi gizlət - bir neçə gün ərzində atəşə tutdu. An çox incədir. Buna diqqətlə, düşünülmüş, diqqətlə, lakin dürüst yanaşmaq lazımdır. Aşağıda bu paraqrafı praktikada elə bir şəkildə doldurmağa çalışacağıq ki, qarşısını alsın mənfi nəticələr. Ancaq əvvəlcə bir kağız parçası götürün və zəif tərəfləriniz olduğunu düşündüyünüzü yazın. Hələ iş haqqında düşünməyin. Ağlına gələn hər şeyi qeyd et. Artıqlığı sonradan çıxaracağıq.

Qabiliyyətlərinizi necə təhlil etmək olar

Anket üçün bir insanın zəif tərəflərini təsvir etmək üçün xarakterini, vərdişlərini, daxili münasibətlərini diqqətlə başa düşmək lazımdır. Deyirsiniz ki, bunu ancaq mütəxəssis edə bilər? Səhv! İndi hər şeyi özünüz görəcəksiniz. Rahat oturun, qələmlə silahlayın və siyahılar hazırlayın. Otel sütunlarına aşağıdakıları daxil edin:

• yaxşı etmək;
• ifa etməyi xoşlayır;
• ümumiyyətlə işləmir;
• hələ də mənimsəmək lazımdır;
• iyrəncliyə səbəb olur;
• etdi, amma cırıltı ilə, həvəssiz.

Bu prosesə hərtərəfli yanaşsanız, anket üçün bir insanın zəif tərəflərini müəyyən etmək üçün əsas əldə edəcəksiniz. Beləliklə, prinsipcə, mütəxəssislər bunu edirlər. Söhbət, müşahidə, sınaq prosesində göstərilən məlumatları çıxarırlar. Ancaq özünüzü tanıyırsınız, buna görə işlər daha sürətli gedəcək. Və işinizi asanlaşdırmaq üçün burada zəif cəhətlər hesab edilənlərin siyahısı verilmişdir. Bu məlumatlara diqqət yetirin, lakin onları kopyalamamağa çalışın. Öz beyninizi istifadə edin!

Bir insanın zəif tərəfləri: nümunələr

İşəgötürən sizə hər şeyi hərəkətdə saxlamağınıza ehtiyac duyur. Bir şəxsə ciddi şəkildə yerinə yetirilməli olan bir sıra vəzifələr verilir. Onun xarakter xüsusiyyətləri işə mane ola bilər. Bu cür uyğunsuzluqları müəyyən etmək üçün bir insanın zəif tərəflərini müəyyən edən bir sütun doldurulur. İnanın ki, utanılası bir şey yoxdur. Hamımız fərqliyik, bir-birimizdən fərqliyik. Biri əmr edə bilər, digəri daha yaxşı icra edir. Ya fərd özünə məmnunluq və mənfəət gətirəcək, ümumi işə fayda verəcək bir yer tapacaq. Zəif cəhətlər aşağıdakı kimi ola bilər (işçi üçün):

• ünsiyyətə meylin olmaması, aşağı ünsiyyət;
• izolə;
• az təcrübə;
• həddindən artıq emosionallıq;
• ixtisas təhsilinin olmaması;
• pis bacarıqlar;
• münaqişə;
• yalana qarşı aşağılayıcı münasibət.

Siyahı problemlə ilk qarşılaşan şəxsə rəhbərlik etmək üçün çox təxminidir. Buraya, məsələn, ictimai danışma qorxusu (lazım olduqda), pulu saya bilməmək (lazım olduqda) və s. -dən irəli gəlir rəsmi vəzifələr müraciət etdiyiniz.

Güclü tərəflər

Bənzətmə ilə, anketdə özünüzü tərifləyə bilərsiniz. Bütün istedadlarınızı, qabiliyyətlərinizi, bacarıqlarınızı, təcrübənizi göstərin. Məsələn:

• iradə gücü;
• dözümlülük;
• müqavimət;
• məqsədyönlülük;
• sakit;
• təşkilat;
• zehni aydınlıq;
• qətiyyət;
• ünsiyyətcillik;
• təşəbbüs;
• səbr;
• dürüstlük;
• ədalət;
• qənaətcillik;
• iş qabiliyyəti;
• maliyyə bacarıqları;
• dözümlülük;
• mənəviyyat;
• analitika;
• güzəştə getmək bacarığı;
• sənətkarlıq;
• dəqiqlik;
• liderlərə hörmət.

Siyahı da çox təxminidir. İşdə nə etməli olduğunuzu sizə izah etsələr, onu düzəltmək daha asan olacaq. Mütləq soruşun. Və vəzifələrdən, onların uğurla həyata keçirilməsi üçün zəruri olan bacarıqları vurğulayın.

Nə gizlətmək istəyirsən

Anketi doldurarkən yalan danışmaq tövsiyə edilmir. Ancaq bəzi məqamlar var ki, onları söyləməmək daha yaxşıdır. Məsələn, sizdə iradə yoxdur. Yəni həyatda nümayiş etdirməyə ehtiyac duyulan məqamlar olmayıb. Beləliklə, bunun mövcud olmadığını düşünürsən. Sonra bu elementi kənarda buraxın. Bunda səhv bir şey yoxdur. İnanın, cəmiyyətin müsbət adlandırdığı bu keyfiyyət işəgötürən üçün şübhə doğurur. Bir işçi məqsədə çatmaq üçün bütün meylləri olan istirahət edirsə, onun öhdəsindən gəlmək çətindir. Belə adamlar məhkəmələrə şikayət edir, hakimiyyət orqanlarına da ərizə yaza bilərlər. Niyə başçıların bu problemləri?

Anketi doldurarkən daha çox diqqət yetirin biznes xüsusiyyətləri. Burada son dərəcə səmimi olmaq lazımdır. Anketdə göstərilən hər bir bənd praktikada yoxlanılacaq. Yalanda yaxalansa, utanc verici və utanc verici olacaq. Əgər müştəri ilə necə danışacağınızı bilmirsinizsə, deyin. Bu gəlirli bir işdir - öyrədəcəklər. Və dürüstlük üçün siz qeyri-maddi olsa belə bonuslar alacaqsınız.

Bilirsiniz, müsahibələr adətən insanın güclü və zəif tərəflərini müəyyən edə bilən insanlar tərəfindən aparılır. Nümunələr daim onların gözünün önündən keçir. İstər-istəməz davranışın incəliklərini və nüanslarını görməyi, onları personajlara yönəltməyi öyrənəcəksiniz. Belə bir anketlə qarşılaşdığınız zaman onu doldurun və iki dəfə oxuyun. Məlumatlarınıza sanki kənardan baxmaq lazımdır. İki siyahınız var. Siyahıların nisbətinə baxın. Müsbət olması arzu edilir güclü tərəflər zəiflərdən üç dəfə çox idi. Özünüz mühakimə edin, heç nə edə bilməyən, istəməyən işçi kimə lazımdır? Belə bir insana böyümə şansı vermək axmaqlıqdır. Bəs siz nə düşünürsünüz?

Hər kəs çoxdan tanıdığı və arzusunda olduğu bir şirkətdə maraqlı bir işə sahib olmaq istəyir. Ancaq belə bir şirkətin işçisi olmamışdan əvvəl CV yazmalısınız. İşəgötürən bununla maraqlanarsa, namizəd müsahibəyə dəvət olunacaq. Bu mərhələdə istirahət etmək deyil, hazırlamaq vacibdir.

Müsahibədən əvvəl siz CV seçmək mərhələsindən keçməlisiniz

Əvvəlcə mümkün müsahibə suallarını nəzərdən keçirin və onlara cavablar üzərində düşünün. Ən populyarlarından biri güclü və zəif tərəflərin təsviridir. Çox vaxt bu mərhələdə bir çox namizəd sıradan çıxarılır. Buna görə də ona xüsusi diqqət yetirməyə dəyər.

İntrospeksiyanın aparılması qaydaları

İntrospeksiya - Ən yaxşı yolöz güclü və zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirin. Düşünmək üçün 1-2 saat vaxt verin. Bu zaman tam sükut və sakit atmosferdə olmaq lazımdır. Heç bir şeyin insanı yayındırmaması vacibdir. Bütün keyfiyyətləri bir kağız parçasına yazmaq ən təsirli həll yoludur. Bu qaydalara əməl etməlisiniz:

1. Müsbət və mənfi cəhətlərin siyahısı hər 2-3 aydan bir yenilənməlidir.
2. Mümkün qədər səmimi olmalısınız.
3. Bu mövzuda bütün düşüncələriniz və fikirləriniz yazılmalıdır.
4. Qeydləri bir yerdə saxlamaq vacibdir. Bu gündəlik, dəftər, elektron sənəd ola bilər.
5. Belə bir sadə üsul, mənfi cəhətlər üzərində işin effektivliyini müəyyən etməyə kömək edəcəkdir. Bu, özünü inkişaf etdirmək üçün güclü bir stimul verəcəkdir.

İşəgötürənlərdən tez-tez üç mənfi keyfiyyəti adlandırmağı xahiş edirlər. Ancaq hadisənin baş verməməsi üçün 7 güclü və 7 zəif tərəf haqqında düşünmək daha yaxşıdır.

Düzgün cavab vermək həmişə vacib deyil. Bayağı, əzbərlənmiş və başqalarının ifadələrini səsləndirməkdənsə, həqiqəti söyləmək daha yaxşıdır. Axı, onlar ərizəçinin həyat tərzinə və temperamentinə uyğun gəlməyə bilər. Həmişə özünüz olmalı və idealları təqlid etməməlisiniz. Axı, namizəd yalan danışırsa, iş prosesində onun bütün mənfi cəhətləri çox tez görünəcəkdir. Və heç kim işdən çıxarılmaqdan sığortalanmayıb.

İş yerini dəyişdirməyin daha yaxşı olduğu vəziyyətlər var. Güclü və zəif tərəflərinizi düzgün müəyyən edərək, hansı mövqenin bir insan üçün daha uyğun olduğunu düşünə bilərsiniz. Axı, elə insanlar var ki, onlar təkcə əmək haqqının səviyyəsi ilə deyil, həm də öz potensiallarını maksimum dərəcədə artırmaq imkanı ilə maraqlanırlar.

Çatışmazlıqların qiymətləndirilməsi

Zəif cəhətlərinizi tanımaq asan deyil. Hər birinin öz çatışmazlıqları var, onlar haqqında ümumiyyətlə danışmaq istəmirəm. Ancaq məlumatı süzgəcdən keçirməyi bacarmalı və müsahibədə həqiqətən nəyin qeyd oluna biləcəyini və nəyin buraxıla biləcəyini bilməlisiniz.

Çatışmazlıqlar haqqında nə demək olar, nəyə susmaq daha yaxşıdır, qiymətləndirmək lazımdır

CV-də göstərə biləcəyiniz çoxlarını təəccübləndirir artıq çəki zəif nöqtə kimi. Ancaq bəzi peşələr üçün bu doğrudur. mühüm amildir. Dözümlülük, uzun və davamlı işləmək, sürətli hərəkət etmək qabiliyyətini müəyyənləşdirir. İşə götürənlər uyğun olmayan namizədləri silmək üçün dərhal iş təsvirində bu barədə yazır.

Məlumat verilməli olan çatışmazlıqların siyahısı:

• həddindən artıq özünütənqid;
• mükəmməllik və ya əla tələbə sindromu;
• həddindən artıq emosionallıq;
• həddindən artıq düzlük;
• etibarlılıq;
• hamını razı salmaq arzusu;
• öyrənmə çətinlikləri;
• texnoloji yenilikləri zəif başa düşmək;
• yoxluq peşə təhsili, arzu olunan sahədə iş təcrübəsi və s.

Əla həll işin səmərəliliyinə və keyfiyyətinə təsir etməyən zəif cəhətləri göstərməkdir. Vəzifə üçün vacib olmayan mənfi cəhətləri qeyd edə bilərsiniz. Peşəkar uyğunluğunuzu şübhə altına almamaq üçün işdən qaçmamaq vacibdir. Mümkün qədər səmimi və dürüst olmalısınız. Həm də çatışmazlıqları üst-üstə düşən üstünlüklərinizi vurğulamaq vacibdir.

İkinci məsləhət dəyişdirilmiş zəif cəhətləri qeyd etməkdir. Bir işə müraciət edərkən, bu, namizədin inkişaf etməyə, daha yaxşı olmağa hazır olduğunu nümayiş etdirəcəkdir. Vaxtın idarə edilməsi bacarıqlarını bildirə bilərsiniz. Xüsusilə bir şəxs idarəedici vəzifə və ya çoxlu tapşırıqları ehtiva edən bir vəzifə alırsa. Bir insanın vaxtı düzgün bölüşdürmə qabiliyyətinə necə gəldiyini ətraflı izah etmək vacibdir. Əsas odur ki, qısa olsun.

Üçüncü yol, çatışmazlıqlarınızı əlverişli bir şəkildə təqdim etməkdir. Əsas ideya onları işəgötürən üçün cəlbedici etmək və işə qarışmadıqlarını göstərməkdir. Analitikin çox təfərrüata varması, TOP menecerin nəticə üçün işləməsi və hər şeyi yalnız ən yüksək səviyyədə etməsi faydalıdır.

Elə olur ki, namizəd ən vacib keyfiyyətin olmaması səbəbindən vəzifəyə uyğun gəlmir. Təşkilatçılar üçün bunlar punktuallıq, hesab menecerləri üçün - nitq, menecerlər üçün - qorxu ilə bağlı problemlərdir. ictimai danışan. Ancaq bundan qorxmaq lazım deyil. Bu cür bacarıqların və ya keyfiyyətlərin olmamasının kritik olmadığı başqa bir vakansiya axtarmaq daha yaxşıdır.

Müsbət keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi

Kollektivdə işləmək üçün lazım olan keyfiyyət kimi ünsiyyətcillik

Çox vaxt namizədi yöndəmsiz vəziyyətə salan güclü tərəflər məsələsidir. O, həddən artıq çox olmaqdan və özünü tərifləməkdən qorxur. Buna görə də, imkanlarınızı real qiymətləndirin, şəxsi keyfiyyətlərinizi təhlil edin və yalnız müsbət olanları vurğulayın. Mütəxəssislər bacarıqları 3 qrupa bölməyi məsləhət görürlər:

1. Biliyə əsaslanan bacarıqlar. Onlar təcrübə və təlim yolu ilə əldə edilir. Bunlar kompüter bilikləri, səlislikdir xarici dil, işləmək bacarığı düzgün proqramlar və s.
2. mobil bacarıqlar. Bir işdən digərinə keçirlər. Bu, hər hansı bir şəxslə əlaqə qurmaq bacarığı, planlaşdırma və təhlil etmə bacarığı, problemləri tez həll etmək bacarığı, stresli vəziyyətlərdə səmərəli işləmək bacarığıdır.
3. Şəxsi keyfiyyətlər. Bu unikal xassələri hər bir şəxs.

Gizli bir hiylə var - əvvəlcə danışın müsbət keyfiyyətlər arzu olunan vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olanlar.

Qeyd edilə bilən güclü tərəflərə misallar:

• yoluxucu;
• məqsədyönlü;
• asanlıqla öyrədilir;
• etibarlı;
• yaradıcı;
• intizamlı;
• həlledici;
• çoxşaxəli və s.

İşəgötürənlər yalnız həqiqəti söyləmək qabiliyyətini qiymətləndirirlər. Və bu, təkcə müsahibə zamanı verilən cavablara aid deyil. Hər kəsə yalan danışmağın tabu olduğu bir işçi lazımdır. Ona görə də belə bir xüsusiyyət varsa, onu qeyd etməyə dəyər.

Əsas qayda 3-5 keyfiyyət seçməkdir, daha çox deyil. Onların iş təsvirində göstərilən tələblərə cavab verməsi vacibdir. Sadalanan güclü tərəflərin mövcudluğunu təsdiqləyən əks arqumentlər hazırlamağa dəyər.

Nəzərə almaq lazımdır ki, abituriyentin müsahibə zamanı verdiyi cavablar onun peşəkarlığının təzahürüdür. İşə götürən şəxs onun tələblərinə ən uyğun olanı axtarır. Onun üçün bəzi çatışmazlıqlara baxmayaraq, insanın onların aradan qaldırılması üzərində işləməyə hazır olduğunu görməsi vacibdir.

Güclü və zəif tərəfləri peşələrin xüsusiyyətlərinə bağlamaq

Vəzifə üçün hansı keyfiyyətlərin tələb olunduğunu öyrənin

Müsbət və mənfi keyfiyyətlərin şəxsi siyahısını tərtib etməzdən əvvəl CV-ni diqqətlə oxumalısınız. Şirkətin ideal işçisinin necə olması lazım olduğunu göstərir. Bəzi işəgötürənlər hətta bu barədə ətraflı məlumat verirlər. Bundan özünüz üçün müsbət və mənfi cəhətləri vurğulamağa dəyər.

Əvvəlcə peşə növünə qərar verməlisiniz. Onlardan 5-i var.Onlar aşağıdakılarla əlaqələndirilir:

• texnika;
• təbiət;
• Digər insanlar;
• işarə sistemi;
• bədii şəkildə.

1-ci tip üçün uyğun olan başqa bir kateqoriyanın tələblərini qəti şəkildə təmin etməyəcəkdir. Qayda burada işləyir - bir peşənin zəif tərəfləri ikincisi üçün üstünlüyə çevrilə bilər.

Əgər iş ünsiyyətlə bağlıdırsa, stressə qarşı müqavimət vacibdir. İşçinin öz emosiyalarını cilovlaya bilməsi və istənilən vəziyyətdə sakit qalması lazımdır.

Müsbət cəhətlərdən danışarkən yaradacaqlarını qeyd etmək lazımdır rəqabət üstünlüyü digər ərizəçilərin qarşısında. Kiçik bir şirkətdə mühasib və ya satıcı kimi işə müraciət edərkən işəgötürən çətin ki, namizədin liderlik keyfiyyətlərinə diqqət yetirsin. Ancaq bazara yeni girən və aktiv şəkildə inkişaf etməyi planlaşdıran bir şirkətdə belə bir ərizəçi çox maraqlı olacaq.

Qeyd olunmayan keyfiyyətlər

Elə şeylər var ki, onları söyləməmək daha yaxşıdır. Potensial işçi tənbəl olduğunu bildirirsə, onun işə götürülməsi ehtimalı azdır. Vəzifə yüksək olduqda pis qərar məsuliyyəti öz üzərinə götürmək qorxusundan danışacaq. Belə bir insan bütün uğursuzluqlarda başqalarını günahlandırır. Ona güvənmək olmaz, ona güvənmək olmaz.

Danışılmaması lazım olan başqa şeylər:

• kommersiya və yalnız pul, maaş və yüksəliş haqqında düşüncələr;
• punktuallıq;
• sevgi macəralarına aludəçilik, dedi-qodu, intriqa və s.

Ancaq iş tapmaqda həqiqətən ciddi olan insanlar bunu mütləq qeyd etməyəcəklər. Axı onların məqsədi prestijli şirkətdə yaxşı maaşla layiqli mövqe tapmaqdır.

İş axtaranlar çox vaxt bu barədə danışmırlar pis vərdişlər bundan imtina edə bilməzlər. Sonradan belə işçilər tez-tez tüstü fasilələri təşkil edirlər. Bayram günlərində içə bilərlər iş vaxtı və həmkarlarını buna həvəsləndirin. Tez-tez diqqəti yayındırır telefon zəngləri qeybət yaymaq. Bəziləri münaqişələrin təşəbbüskarıdır.

Nəticə

Müsahibə ona yaxşı hazırlaşsanız, o qədər də qorxulu deyil. Əhəmiyyətli məqam- güclü və zəif tərəflərin siyahısını yaradın. Bu, müvafiq suala uzun müddət susmağa kömək edəcək.

Əsas qayda dürüst və səmimi olmaqdır. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər şey sirr aydın olur. Müsbət keyfiyyətlərdən danışarkən, özünüzü çox tərifləməyin. Zəif cəhətlərdən bəhs edildikdə, çox pis təəssürat yaratmamaq vacibdir. Bütün çatışmazlıqlarınız güclü tərəflərə çevrilməlidir. Və sonra müsahibədən keçmə ehtimalı bir neçə dəfə artacaq.

Oxşar məqalələr