Bu yazıda tibbi müayinələrdən danışacağıq. Tibbi müayinədən keçmək Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli N 302n əmri ilə tənzimlənir. Bu, tibbi müayinədən keçmək üçün peşələrin, zərərli və təhlükəli amillərin siyahısını ehtiva edir. Buradan bir müəssisədə tibbi müayinədən keçmək haqqında sənədlərin nümunəsini (nümunə əmr və peşələrin siyahısı) və s. yükləyə bilərsiniz.

Tibbi müayinədən keçmək haqqında qısa video

Tibbi müayinəni necə təşkil etmək olar?

İşçilərin tibbi müayinədən keçməsinə və işəgötürənlərin onları təşkil etməsinə ehtiyac Art. Əmək Məcəlləsinin 212, 213. Və artıq dediyimiz kimi, tibbi müayinələrin keçməsi 302n saylı əmrlə tənzimlənir.

Ətraflı siyahıya alır:

• işçilərin tibbi müayinədən keçməli olduğu istehsal amilləri;
• iş, bunun üçün onlar da tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Faktorlar və ya işlərin siyahısındakı hər bir bənd üçün aşağıdakılar verilir:

• bu amil və ya iş üzrə yoxlamaların tezliyi;
• işçinin sağlamlıq vəziyyətini qiymətləndirməli olan mütəxəssislərin siyahısı;
• laboratoriya və funksional tədqiqatların siyahısı (qan testi, ultrasəs, EKQ və s.);
• Əlavə tələblər və ya əks göstərişlər (məsələn, əlin olmaması mühafizəçi, Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşı, dönərçi, sürücü və s. işləməyə mane ola bilər).

Adətən bu məlumat müəyyən bir müəssisədə tibbi müayinə üçün peşələrin siyahısını tərtib etmək üçün kifayətdir. Bir OT mühəndisinin və ya digər səlahiyyətli şəxsin bunu tək başına etməsi çətin olarsa, tibbi müayinənin planlaşdırıldığı klinikanın işçiləri və ya sanitar-epidemioloji nəzarət orqanlarının əməkdaşları həmişə köməyə gələcəklər.

Bu siyahıya əsasən, hər il müəssisədə tibbi müayinədən keçmək üçün əmr tərtib edilir, onun nümunəsi əmək müfəttişindən tələb oluna bilər. (nümunə sifarişi yükləmək imkanı ilə bu məqalədə yerləşdirilmişdir).

Bir qayda olaraq, həkimlərin siyahısı və müəyyən bir iş yeri üzrə müayinələr işə qəbul üçün müraciət edərkən ilkin tibbi müayinə və dövri tibbi müayinə üçün eynidir. Əgər iş şəraiti dəyişibsə və ya işçi əlavə peşə alıbsa, o zaman tibbi müayinədən keçmək üçün lazım olan həkimlərin və tədqiqatların sayı artacaq.

İşə müraciət edərkən və iş prosesində tibbi müayinədən keçmək zərurəti

İşçilər tibbi müayinədən keçməlidirlər:

• sağlamlığınızı qorumaq, bəzi hallarda - həyat;
• qadınlar - dözmək və sağlam uşaq dünyaya gətirmək;
• iş görmək üçün icazə almaq;
• yeni işə qəbul edilmiş şəxslərə onların sağlamlıq vəziyyətinin istədikləri işi yerinə yetirməyə imkan verib-vermədiyini öyrənmək.

İşəgötürənlər aşağıdakılar üçün tibbi müayinə təşkil etməlidirlər:

• işçilərin əmək şəraiti ilə bağlı bədbəxt hadisələrin və xəstəliklərin qarşısını almaq;
• maksimum istehsal səmərəliliyinin təmin edilməsi (daimi xəstə olan işçilər üçün əvəz axtarmağa ehtiyac yoxdur, xəstəlik məzuniyyəti ödəmək, xəstələri əvəz etmək üçün işə götürülən yeni işçiləri öyrətmək);
• öz təşkilatlarında (xəstəxanalar, apteklər, uşaq bağçaları, məktəblər, yeməkxanalar, kafelər, restoranlar, bərbərlər, gözəllik salonları, mehmanxanalar, idman kompleksləri və digər ictimai xidmət müəssisələri üçün müvafiq) sanitariya-epidemioloji təhlükəsizliyi təmin etmək;
• cəzalardan qaçın.

İşçilər hansı tibbi müayinələrdən keçirlər?

Tibbi müayinələr ilkin, dövri, profilaktik, plandankənar, növbəqabağı və növbədən sonrakı olur.

İşə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə zərərli iş şəraiti olan, peşə xəstəliklərinə tutulma riski olan bütün işçilər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsində göstərilən şəxslər (ticarət, təhsil, qida sənayesi və s.)

Təkrarlanan tibbi müayinələr yalnız tibbi müayinədən keçmək üçün bölmədə qüvvədə olan peşələr siyahısına düşən işçilər keçir. Müxtəlif təşkilatlarda eyni peşənin nümayəndələri üçün tibbi müayinələr fərqlidir. Çünki tibbi müayinəyə göndərilərkən peşə və ya vəzifənin adı ilə yanaşı, işçiyə təsir edən zərərli və təhlükəli amillər və onun gördüyü işlərin kateqoriyaları nəzərə alınır. Məsələn, bir tikinti materialları anbarında gecə təmizləyicisi sadəcə döşəməni təmizləyir, buna görə də hər il yalnız fluorogram və ginekoloqdan keçir. Digərində isə o, hündür pəncərələri və çilçıraqları yuyur, ona görə də hələ də nevroloq, oftalmoloq və cərrahdan keçməlidir. Döşəməni təmizləmək üçün cır-cındır və mopdan deyil, xüsusi bir maşından istifadə edərsə, maşın və mexanizmlərin texniki xidmətinə qəbul üçün zəruri olan araşdırma və yoxlamalar siyahıya əlavə olunur.

Nəzərə alın: 21 yaşına çatmamış işçilər gördükləri işin kateqoriyasından asılı olmayaraq hər il tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Zərərli və təhlükəli işlərin siyahısı istehsal amilləri, olduqda, işə qəbul zamanı məcburi ilkin tibbi müayinə və dövri tibbi müayinələr (müayinələr) "Tibbi müayinələr haqqında" 302n əmrinin 1 və 2 nömrəli əlavələrində göstərilmişdir.

Tələb əsasında həyata keçirilən plandankənar tibbi müayinələr də var:

• işəgötürən. İşəgötürən, işçini uzun müddət xəstə olduqda və ya müəyyən bir xəstəliklə (məsələn, xəstəlik ilk dəfə ortaya çıxdı) plandankənar tibbi müayinəyə göndərmək hüququna malikdir. ürək-damar sistemi) və ya sağlamlıq vəziyyətinin ona əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə imkan vermədiyinə dair şübhələr olduqda;
• işçi. Hər hansı istehsal amillərinin təsiri nəticəsində səhhətinin vəziyyətinin pisləşdiyini hesab etdikdə, onun plandankənar tibbi müayinəyə göndərilməsini tələb etmək hüququna malikdir;
• tibb müəssisələri. Növbəti tibbi müayinənin nəticələrinə görə, həkimlər növbəti müayinədən daha tez, məsələn, 1 ildən sonra deyil, 6 aydan sonra keçməyi tövsiyə edə bilərlər.

Onların işçilərinin bütün tibbi müayinələri, hətta potensial olanlar da işəgötürən tərəfindən ödənilir. Əgər işçi (ən çox iş axtaran) tibbi müayinənin pulunu özü ödəyibsə, xərclənən pul ona qaytarılmalıdır.

Sağlamlıq müayinəsinə kim cavabdehdir?

Ümumiyyətlə, işəgötürən tibbi müayinələrin təşkili və aparılmasına cavabdehdir. Buna görə də, işçiləri arasından məsul şəxsləri seçir:

• peşələrin siyahısını tərtib etmək tibbi müayinə üçün. Adətən bunlar OT xidmətinin işçiləridir;
• sifarişlərin hazırlanması və verilməsi nümunəsi kargüzar, OT xidmətində və ya prosesdə iştirak edən digər şəxslər tərəfindən saxlanılan müəssisədə tibbi müayinədən keçmək haqqında;
• tibbi müayinənin təşkili– xəstəxana üçün sənədlərin hazırlanması, işçilərin tibbi müayinəyə göndərilməsi, onun keçməsinə nəzarət;
• imtahandan keçməmiş şəxslərin işə buraxılmaması. Çox vaxt bunlar işin birbaşa rəhbərləridir (bölmə rəhbərləri, ustalar).

İşçilərin tibbi müayinədən keçdiyi gün və ya günlər onlara “orta hesabla” ödənilir. İşçi tibbi müayinədən yayınarsa, işə buraxılmır və bu səbəbdən işləmədiyi günlər ona ödənilmir.

Müəssisənizdə dövri tibbi müayinəni necə təşkil etmək olar?

Tibbi müayinə təşkil etmək üçün sizə lazımdır:

1. Tibbi müayinədən keçmək haqqında 302 n əmrinin müddəalarını öyrənmək.
2. Tibbi müayinə üçün tibb müəssisəsi ilə müqavilə bağlayın, təşkilatınızın işçilərinin tibbi müayinəsinin başlama tarixi ilə razılaşın.
3. 302 nömrəli əmrin müddəalarına əsasən, təşkilat işçilərinin işə qəbul zamanı tibbi müayinədən keçməli və dövri tibbi müayinədən keçməli olan peşələrinin siyahısını tərtib edin. Siyahı tərtib edərkən vakant vəzifələri də nəzərə almalısınız.
4. Bu siyahını təşkilatınıza nəzarət edən sanitar-epidemioloji nəzarət orqanında təsdiq edin.
5. Siyahıya daxil edilmiş peşələr üzrə işçilərin sayını hesablayın. Onların adlarının tam adlarını, peşələrini (o cümlədən part-time işlərini), yaşını, cinsini, zərərli, təhlükəli amillərini və xüsusi əsərlər, adlar struktur vahidi və işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.
6. Bu təsdiq edilmiş siyahını 2-ci bənddə göstərilən tarixdən 2 aydan gec olmayaraq tibb müəssisəsinə göndərin.
7. Siyahı göndərildikdən sonra 10 gün ərzində tibb müəssisəsindən işçilərinin tibbi müayinəsi üçün təqvim planı alın. Tibbi müayinənin başlamasına ən azı 2 həftə qalmış tərtib edilməlidir. İşəgötürən bu təqvim planı ilə razılaşır və tibb müəssisəsi onu təsdiqləyir.
8. Təşkilatın işçilərinin tibbi müayinə üçün ayrılmış günlərdə tibb müəssisəsinə gəlməsini təşkil etmək.
9. Tibbi hesabatları, yekun aktı, tibb müəssisəsinin təqdim edəcəyi digər sənədləri, məsələn, müqavilə əsasında yerinə yetirilən işlərin aktlarını toplayın.
10. İşəgötürənə aid olduqda, hər bir işçi üçün tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş tövsiyələrin yerinə yetirilməsinə nəzarəti təşkil etmək. Məsələn, xammal və material yükləyicisinin ağciyərlərinin pis vəziyyətinə görə başqa işə köçürülməsi tövsiyə olunursa, işəgötürən bunu etməlidir. Və ona görə bir nefroloqa müraciət etmək tövsiyə edilərsə anadangəlmə xüsusiyyətlər orqanizm, o zaman onunla özü məşğul olmalıdır.
11. Tibbi müayinədən keçməmiş işçilərin işə buraxılmamasını təmin edin.

Müqavilə üzrə təxminlər tərtib edərkən, nəzərə alın ki, müəyyən bir işçinin müayinəsinin dəyəri siyahıya daxil edilmiş "onun" amilləri və iş növləri üçün sorğuların cəmi kimi müəyyən edilir. Buna görə də, eyni peşədən olan kişi və qadının (məsələn, konveyer sürücülərinin) müayinəsinin dəyəri fərqli imtahanlara görə fərqlənəcəkdir.

Təşkilatın heyəti daim dəyişdiyindən, xəstəxana ilə bağlanmış 2 müqavilə əsasında tibbi müayinədən keçmək rahatdır: biri dövri tibbi müayinələr üçün, digəri işə qəbul zamanı ilkin tibbi müayinələr üçün. “Dövri” müqaviləyə əsasən, ödəniş müəssisənin sifarişi ilə müayinədən keçən insanların sayından asılı olaraq birdəfəlik, “ilkin” - aylıq ola bilər.

Müəssisədə tibbi müayinədən keçmək üçün işçilərin kontingentinin nümunə siyahısı:

İşə müraciət edərkən tibbi müayinəni necə təşkil etmək olar?

Belə bir tibbi müayinə təşkil etmək üçün sizə lazımdır:

• tibb müəssisəsi ilə müvafiq müqavilə bağlamaq;
• tibbi müayinədən keçmək haqqında 302 n əmrinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş göstərişlə işə qəbul üçün namizəd vermək;
• namizədə tibb müəssisəsində bu göndərişi, pasportu, zəruri hallarda - psixo-müayinənin nəticələrini, varsa sağlamlıq pasportunu təqdim etməli olduğunu bildirin;
• ondan tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən tibbi komissiyanın rəyini almaq;
• tibbi müayinə üçün uçot sənədlərini tərtib etmək - görülən iş aktı və s.

Nümunələr və ya əsas sənədlərin doldurulması qaydası tibbi müayinədən keçərkən 302 n əmrində göstərilmişdir.

Beləliklə, tibbi müayinələrin niyə aparıldığını və nə olduğunu, bir müəssisədə tibbi müayinə üçün nümunə əmri haradan əldə etməyi, hansı şəxslərin məsuliyyət daşıdığını öyrəndiniz. müxtəlif mərhələlər tibbi müayinənin təşkili, tibbi müayinənin təşkili üçün zəruri olan sənədlərin tərtib edilməsi qaydası və müddətləri, tibbi müayinənin necə təşkil edilməsinin ən əlverişli olduğu, müəssisədə tibbi müayinədən keçmək üçün zəruri olan sənədlərin nümunələri ilə tanışlıq (nümunələr) əmr və işçi kontingentinin siyahısı). İşə müraciət edərkən ilkin tibbi müayinənin nə vaxt keçirildiyini öyrənin.

(9 reytinqlər, orta: 4,67 5-dən)

Xəbərdar etmək peşə xəstəlikləri, meydana çıxması və yayılması yoluxucu xəstəliklər, işçilərin tapşırılmış işi yerinə yetirməyə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün ilkin (işə başlamazdan əvvəl) və dövri (işin icrası zamanı) tibbi müayinələr aparılır.

Rusiya Federasiyasının hansı əmrinə əsasən məcburi tibbi müayinələr aparılır?

Təmin etmək təhlükəsiz şərait və əməyin mühafizəsi, işəgötürən işçilərin tibbi müayinəsini aparır, onların aparılması ilə bağlı xərclərin ödənilməsi işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Məcburi tibbi müayinələr Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə (bundan sonra Sərəncam) uyğun olaraq həyata keçirilir.

302n əmri ilə kim tibbi müayinədən keçir?

Dövri tibbi müayinələr yalnız bəzi kateqoriyalar üçün məcburidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 1, 2-ci hissələri), xüsusən:

• zərərli, o cümlədən təhlükəli şəraitdə iş görən işçilər;
• nəqliyyatın hərəkəti ilə bağlı işləri yerinə yetirən işçilər, o cümlədən metropoliten işçiləri;
• qida sənayesində işləyən işçilər;
• ticarət təşkilatlarının işçiləri və iaşə;
• santexnika işçiləri;
• tibb təşkilatlarının işçiləri;
• uşaq müəssisələrinin işçiləri;
• qida məhsullarının istehsalı və dövriyyəsi ilə məşğul olan işçilər;
• kommunal təşkilatlarda bərbər və gözəllik xidmətləri göstərən işçilər;
• səhiyyə işçiləri, xilasedicilər, su zonasında yerləşən akvaparkın digər personalı.

Tibbi müayinənin tezliyi

Dövri tibbi müayinələrin aparılma tezliyi işçiyə təsir edən iş mühitinin amilləri və ya iş növləri ilə müəyyən edilir.

Dövri tibbi müayinələr Sərəncamla müəyyən edilmiş müddətlərdə həyata keçirilir.

Yaşı 21-dən az olan işçilər hər il, qalan işçilər isə 1-2 ildə bir dəfə tibbi müayinədən keçirilir.

302n əmri ilə tibbi şura: hansı həkimlər keçməlidir

Tibbi müayinələr tibbi müayinələrin aparılmasına lisenziyası olan dövlət və özəl təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilir. Dövri tibbi müayinə keçirmək üçün təşkilat daimi əsaslarla fəaliyyət göstərən həkimlərdən ibarət komissiya yaradır.

İcra şərtlərindən asılı olaraq əmək fəaliyyəti, o cümlədən tibb mütəxəssislərinin tövsiyələri nəzərə alınmaqla digər həkimlər də tibbi müayinəyə cəlb olunurlar, xüsusən otorinolarinqoloq, dermatoveneroloq, nevroloq, oftalmoloq, allerqoloq.

Tibbi diaqnostika

Dövri tibbi müayinədən keçən bütün işçilər laboratoriya və müayinələrdən keçirlər funksional tədqiqat kimi:

• klinik analizlər sidik və qan;
• orqanların fluoroqrafiyası və ya rentgenoqrafiyası sinə;
• biokimyəvi skrininq.

İşləyən qadınlar hər il bir mama-ginekoloq tərəfindən məcburi müayinələrlə müayinə olunur: bakterioloji və sitoloji.

Qadınlar üçün 2 ildə 1 dəfə mamoqrafiya və ya ultrasəs vasitəsilə süd vəzilərinin öyrənilməsi də nəzərdə tutulub. Bu tələb 40 yaşdan yuxarı qadınlara aiddir.

İş şəraitindən asılı olaraq, ultrasəs, spirometriya, qan testləri, o cümlədən hormonal testlər və digər xüsusi tibbi müayinələr əlavə edilə bilər.

Tibbi müayinə zamanı işçilərə verilən zəmanətlər

Tibbi müayinədən keçməli olan işçi üçün iş yeri, tutduğu vəzifə və əmək haqqı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsi).

Tibbi müayinədən keçməyin nəticələri

Tibbi müayinədən keçmək işçinin vəzifəsi olduğundan, bu öhdəliyi yerinə yetirmədikdə və ya tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən işi yerinə yetirmək üçün əks göstərişlər aşkar edildikdə, işçi işə buraxılmır (4-cü bəndin 1-ci hissəsi). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi). İşə qəbul edilmədiyi bütün müddət ərzində işçinin əmək haqqı almaq hüququ yoxdur. Lakin işçi öz təqsiri olmadan tibbi müayinədən keçməyibsə, işin görülmədiyi müddət ona sadə hesab olunur.

Tibbi müayinələr və komissiyalar haqqında Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04/12/11 tarixli 302n əmri verilir. İşə qəbul üçün müraciət edərkən işəgötürəndən məcburi tibbi müayinədən və ya tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş forması verilir. 2018-2019-cu il formasındakı bu nümunə formanı pulsuz yükləmək olar. Məcburi tibbi müayinədən keçmək üçün peşə üzrə 302n sifarişli zərərli istehsal amillərinin siyahısı verilmişdir.

Tibbi müayinələrin aparılması qaydası

İşçilərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi qaydası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə 3 nömrəli əlavədə verilmişdir. İnsanların növbəqabağı, səfərqabağı və növbədənkənar, səfərdən sonra tibbi müayinələrin aparılması qaydası. Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş nəqliyyatı idarə edən. Bütün digər kateqoriyalı işçilər üçün bu sənədlər də tətbiq oluna bilər.

Tibbi müayinələrin növləri

Məcburi tibbi müayinələr üç növə bölünür:

• ilkin;
• dövri;
• qeyri-adi.

Tibbi müayinələrin belə təsnifatı 1-ci hissənin müddəaları ilə təmin edilir.

üçün müəyyən kateqoriyalar işçilər məcburi tibbi müayinədən (müayinədən) keçirilə bilər. Onlar iş gününün (növbənin) əvvəlində həyata keçirilir. Həm də iş gününün (növbəsinin) ərzində və (və ya) sonunda. Bu cür tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək vaxtı daxil edilir iş vaxtı. Bu prosedur Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilərin keçməsi üçün belə tibbi müayinələr tələb olunur (Əmək Məcəlləsinin 330.3-cü maddəsi).

İş yerində tibbi müayinə, 302n əmrinə uyğun olaraq işçi nə vaxt müayinədən keçməlidir?

Zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin və işlərin siyahısı. Bu müddət ərzində dövri tibbi müayinə aparılır. Və məcburi ilkin və dövri tibbi müayinə Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş həkim qəbulunda. Əgər iş zərərli və ya əlaqəlidirsə, tibbi müayinələr məcburidir təhlükələr. Belə amillər arasında PC-dən genişzolaqlı tezlik spektrinin elektromaqnit sahəsi qeyd olunur. Məlumatı oxumaq və daxil etmək üzərində işləyin. İş vaxtının ən azı 50%-i həcmində dialoq rejimində işləmək. Eyni zamanda, tibbi komissiyaya ehtiyacın iş şəraitindən asılı olması nəzərdə tutulmayıb.

İş vaxtının 50%-dən çoxunu kompüterdən istifadə edən işçi tibbi müayinədən keçməlidir. Tibbi müayinələr arasında yalnız dövri (iki ildə bir dəfə) deyil, həm də ilkin tibbi müayinə. Yəni işə başlamazdan əvvəl (21.03.14 No 15-2 / OOG-242, 08.18.15 No 15-1 / OOG-4397 məktubları).

Tibbi müayinələri kim aparır

İşəgötürən işçilərin tibbi müayinəsini təşkil etməyə borcludur. Bunun üçün təşkilatla müvafiq müqavilə bağlanır tibb müəssisəsi. Tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün lisenziyası olan (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 6-cı bəndi, 4 may 2011-ci il tarixli Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 46-cı bəndi) № 99-FZ).

Həmçinin, işəgötürən öz təcili tibbi yardım məntəqəsində tibbi müayinə (məsələn, səfərdən əvvəl) keçirə bilər. Kimin tibblə məşğul olmaq üçün lisenziyası var. İlkin və dövri tibbi müayinələrin keçirilməsi hüququ (4 may 2011-ci il tarixli 99-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 46-cı bəndinin 1-ci hissəsi, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 4-cü bəndi). 12 aprel 2011-ci il, No 302n).

Təşkilat öz təcili tibbi yardım məntəqəsində tibbi müayinələr (o cümlədən səfərdən əvvəl) apararkən bu fəaliyyət növü üçün lisenziya aldıqda. Tibbi müayinələrin keçirilməsi təşkilatın əsas fəaliyyət istiqaməti deyil

Bəli, olmalıdır. Tibbi fəaliyyət lisenziyalıdır. Tibbi müayinələr (səfər öncəsi daxil olmaqla) tibbi xidmətlərdir. Onlar lisenziyaya tabedirlər (04.05.2011-ci il tarixli 99-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 46-cı bəndinin 1-ci hissəsi. Hökumətin 16.04.2012-ci il tarixli, 291 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin siyahısı). Tibbi fəaliyyətlər üçün heç bir istisna yoxdur. Öz ehtiyacları üçün lisenziyalaşdırma haqqında qanunvericilik nəzərdə tutulmur. Buna görə də, öz təcili tibbi yardım məntəqənizdə tibbi müayinələr (o cümlədən, səfər öncəsi) apararkən lisenziya almalısınız. bu növ fəaliyyətləri.

Tibbi müayinə üçün lisenziyanın alınması zərurəti Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 8-ci bəndində də göstərilir.

Tibb təhsili diplomu olan təşkilatın işçisi (məsələn, mühasib) sürücülərin səfərdən əvvəl tibbi müayinədən keçmək hüququna malikdir. Təşkilatın öz tibb mərkəzi yoxdur

Xeyr, düz deyil. Bütün mülkiyyət formalı təşkilatlar və sahibkarlar sürücülərin məcburi səfərqabağı tibbi müayinədən keçirilməsini təşkil etməlidirlər. Avtomobil nəqliyyatı olanlar üçün (10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli Qanunun 20-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 23-cü maddəsi).

Təşkilat ya özünün təcili tibbi yardım məntəqəsində məcburi tibbi müayinə təşkil edə bilər. Və ya tibb müəssisəsi ilə müqavilə əsasında. Tibbi müayinələr üçün müqavilə bağlanmış tibb müəssisəsi. Bu fəaliyyət növü üçün lisenziyaya malik olmalıdır (4 may 2011-ci il tarixli 99-FZ nömrəli Qanunun 46-cı bəndinin 1-ci maddəsinin 12-ci bəndi).

Təşkilat müstəqil olaraq səfərdən əvvəl tibbi müayinə keçirirsə. Yalnız bunu etmək lazımdır tibb işçiləri. Bu halda təşkilatın özü lisenziya almalıdır. Bu, Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 8-ci bəndində nəzərdə tutulub.

Beləliklə, bir təşkilatın işçisinin yalnız diplomu varsa tibbi təhsil, lakin müvafiq sertifikata malik deyilsə, o zaman məcburi tibbi müayinələrdən keçmək hüququ yoxdur.

Özbaşına tibbi müayinə keçirərkən işçilərin ixtisas tələbləri tək deyil.

Ali Məhkəmənin məlumatına görə, hətta istehsal olunan malların satışı zamanı tibbi müayinə məcburidir

İlkin və dövri tibbi müayinələr ticarət təşkilatlarının bütün işçiləri tərəfindən keçməlidir. O cümlədən məhsulların satışı ilə birbaşa məşğul olmayanlar. Şirkətin tam olaraq nə satmasının əhəmiyyəti yoxdur - qida məhsulları və ya maşınlar. Bu qənaətə Ali Məhkəmənin 6 dekabr 2017-ci il tarixli 34-AD 17-5 saylı qərarı ilə gəlib.

menyuya

Məsələn, işləyənlər üçün məcburi tibbi müayinələr nəzərdə tutulur:

• kommunal təşkilatlarda. bərbər və kosmetik xidmətlərin göstərilməsi (maddə 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, baş sanitar həkimin 18 may 2010-cu il tarixli, 59 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş);
• tikinti sənayesi (SanPiN 2.2.3.1384-03-ün 13.1-ci bəndi. baş sanitar həkimin 11.06.2003-cü il tarixli 141 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
• ictimai iaşə təşkilatlarında (Baş sanitar həkimin 08.11.2001-ci il tarixli 31 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş SanPin 2.3.6.1079-01-in 13.1-ci bəndi);
• elektrik energetikası obyektlərinin saxlanılması ilə bağlı işlərdə (Energetika Nazirliyinin 31 avqust 2011-ci il tarixli 390 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda);
• ümumi istifadədə olan dəmir yolu nəqliyyatında (Nəqliyyat Nazirliyinin 2010-cu il 16 iyul tarixli 154 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda).

18 yaşına çatmamış işçilər və peşəkar idmançılar da məcburi tibbi müayinədən keçirlər (Əmək Məcəlləsinin 69, 266, 348.3-cü maddələri).

Sahibkar-sürücü səfərqabağı məcburi tibbi müayinələrdən keçməlidir. Və uçuşdan sonra sağlamlıq yoxlamaları da. Əgər daşıma ilə məşğuldursa və nəqliyyatı özü idarə edirsə. Bu, 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli Qanunun 23-cü maddəsinin 4-cü bəndi ilə nəzərdə tutulmuşdur. Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 3-cü bəndi.

Tibb müəssisəsinin müdiriyyəti xəstələrlə təmasda olmayan işçini işə götürərkən tibbi müayinədən və tibbi kitabçadan keçmək hüququna malikdirmi?

Bəli doğru. Tibb müəssisələrinin, o cümlədən uşaq müəssisələrinin işçiləri. İşə başlamazdan əvvəl sağlamlıq müayinəsindən keçməlidir. İşçilər üçün istisnalar yoxdur. Bütün işçilər keçir. Hətta uşaqlarla (xəstə) birbaşa təmasda olanlar belə deyil.

Tibbi müayinədən keçmək barədə məlumatlar işçinin şəxsi tibbi kitabına daxil edilir. İşə qəbul zamanı rəhbərlik işçinin tibbi müayinədən keçməsini tələb edə bilər. Və ya onun keçidi haqqında məlumatları olan bir tibbi kitab. Tibbi müayinədən keçməkdən imtina edən işçi işə buraxılmamalıdır. (Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi, 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi, 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ nömrəli Qanunun 34-cü maddəsi, baş dövlət sanitariya həkiminin qərarı ilə təsdiq edilmiş SanPiN 2.1.3.2630-10-un 15.1-ci bəndi. 18 may 2010-cu il tarixli, 58 nömrəli).

Bir işçi üçün fərdi tibbi kitabçanın verilməsini kim ödəməlidir - bir təşkilat və ya işçi

Təşkilat bu xərcləri ödəməlidir. Şəxsi tibbi kitab, işçinin sağlamlıq səbəbi ilə yerinə yetirməyə uyğunluğunu göstərir müəyyən iş. Müvafiq qiymətləri almaq üçün işçi testlər aparır, imtahandan keçir və s. Bütün bu fəaliyyətlər işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 213, 266 və 348.3-cü maddələri).

İşəgötürənin hesabına tibbi kitab aldıqdan sonra işdən çıxdıqda və ya ümumiyyətlə işə başlamadıqda işçi üçün hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur?

İşçi bu cür hərəkətlərə görə heç bir məsuliyyət daşımır. Birincisi, qanun işəgötürənin bütün tibbi müayinələr (müayinələr) üçün pul ödəməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 213, 266 və 348.3-cü maddələri). İkincisi, xitam əmək müqaviləsi By öz iradəsi- İşçinin könüllü iradəsi. Buna görə də işçinin şəxsi tibbi kitabçasının alınması xərclərini ödəməyə məcbur etmək mümkün deyil. Əmək qanunvericiliyi işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi imkanını nəzərdə tutmur. Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinaya səbəb olduqda.

Tibbi müayinələr və SOUT FSS hesabına həyata keçirilə bilər. Zəhmət olmasa ərizənizi avqustun 1-dək təqdim edin

Sosial Sığorta Fondu tərəfindən aşağıdakı fəaliyyətlər maliyyələşdirilə bilər:

• müəyyən edilmiş kateqoriyalı işçilər üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim;
• Spa müalicəsi;
• fərdi qoruyucu vasitələrin alınması;
• məcburi dövri tibbi müayinələr;
• ilk yardım dəstlərinin alınması tibbi yardım, taxoqraflar, alkotesterlər.

Bütün sənədlər düzgün doldurulmalıdır. Düzgün məlumat ehtiva edir. Sənədlərin təqdim edildiyi gün ərizəçinin sığorta haqlarının ödənilməsi üzrə borcları olmamalıdır. Ödənilməmiş cərimələr və cərimələr.

Qeyd: Yerləşdirmə üçün ərizə formasını yükləyin maliyyə dəstəyi. Format.doc 41 Kb, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi: 09.02.14-cü il tarixli 598n əmri (04.04.2017-ci il tarixli dəyişikliklə)

Sənədlər MFC vasitəsilə dövlət xidmətlərinin sığortaçısı tərəfindən təqdim olunur. FSS-ə şəxsi səfər və ya poçtla.

menyuya

Kompüterdə işləyən işçilər tibbi müayinədən keçməməlidirlər

İşçilər iş vaxtının yarısından çoxunu kompüterdə işlədikdə. Ancaq eyni zamanda, onların iş şəraiti optimal və ya məqbul hesab olunur. İşəgötürən onları ilkin və dövri tibbi müayinələrə göndərə bilməz. Bu barədə Rostrud 28 fevral 2017-ci il tarixli TZ / 942-03-3 saylı məktubda məlumat verib.

Siyahıda sadalanan bir sıra amillərlə əlaqədar olaraq, göstərilir. Nə tibbi müayinələrdən keçməkəmək şəraitini zərərli kimi təsnif edərkən zəruridir. Məsələn, faktor üçün Aşağı temperatur sənaye binalarında hava. Və "PC-dən genişzolaqlı tezlik spektrinin elektromaqnit sahəsi" amili üçün belə bir bənd yoxdur. Təhlükəli radiasiyanın olması və bu amil üzərində işin "zərərli" olaraq təyin edilməsi yalnız iş şəraitinə uyğun olaraq mümkündür. Bu hissədə 302n saylı Sərəncam müddəalara ziddir. Bu maddədə birbaşa deyilir: işçilər məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrdən keçmək üçün göndərilir. Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər.

Rostrud rəsmiləri aşağıdakı nəticəyə gəlirlər. Mövcud nəticələr işçinin iş şərtlərini təsdiq edərsə. Kim kompüterdə işləyir, optimal və ya məqbuldur. İşəgötürən onu tibbi müayinəyə göndərməyə borclu deyil.

Kontur.Mühasibatlıq: Veb xidmətdə kadr uçotunu aparın və maaşları pulsuz hesablayın

menyuya

İlkin tibbi müayinələr

İşə qəbul zamanı ilkin məcburi tibbi müayinələr keçirilir. Onların məqsədi əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl müəyyən etməkdir. Namizəd sağlamlıq səbəbi ilə müəyyən bir vəzifəyə müraciət edə bilər.

İlkin tibbi müayinə tibb müəssisəsində aparılırsa. Almaq üçün tibbi sertifikat, namizədə göndəriş verilməlidir. Təhlükəli (təhlükəli) işlərdə bir vəzifə üçün ərizəçiyə verilən tibbi müayinə üçün göstərişdə zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərin. İşçinin boş bir vəzifədə işlədikdən sonra qarşılaşacağı ilə. Bundan əlavə, istiqamətdə göstərin:

• işəgötürənin adı;
• OKVED-ə uyğun olaraq mülkiyyət və təşkilat forması;
• tibb təşkilatının adı, yerləşdiyi yerin faktiki ünvanı və OGRN kodu;
• tibbi müayinənin növü (ilkin);
• ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi;
• namizədin işləyəcəyi təşkilatın struktur bölməsinin adı (varsa);
• ərizəçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı və ya yerinə yetirəcəyi iş növləri.

Tibbi müayinə üçün göndəriş şəxsə imza ilə verilir. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin uçotunu təşkil etməlidir.

Qeyd: Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 7, 8-ci bəndlərinə baxın.

Hazırda tibbi müayinə üçün vahid göndəriş forması mövcud deyil. Təşkilatın müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququ var.

İşdən çıxarılan, sonra yenidən eyni işə qəbul edilən işçi üçün tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı?

"Zərərli" işlərdə işləyən işçi işdən çıxarsa. Sonra yenə eyni işə qəbul olundu. Sonra o, yenidən ilkin tibbi müayinədən keçməlidir. Yəni, əgər işçi işdən çıxarılıbsa (əmək müqaviləsinə xitam verilməklə). Və sonra eyni işə qəbul olunur, ona əmək qanunvericiliyinin bütün tələbləri tabedir. O cümlədən məcburi ilkin tibbi müayinədən keçmək baxımından. Bu nəticə Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 aprel 2017-ci il tarixli 15-2 / OOG-1224 saylı məktubundan gəlir.

menyuya

Dövri tibbi müayinə

Dövri məcburi tibbi müayinələr işçinin təşkilatda işlədiyi bütün müddət ərzində aparılır. Onların məqsədi işçilərin sağlamlığına nəzarət etməkdir. Peşə xəstəliklərinin vaxtında aşkar edilməsi. Dövri tibbi müayinələr üçün aşağıdakı işçilərin siyahısını yaradın:

• siyahıda göstərilən zərərli istehsal amillərinə məruz qalırlar. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Həmçinin, zərərli amillər nəticələrə görə müəyyən edilir xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti (iş yerlərinin attestasiyası) və zamanı laboratoriya tədqiqatı və testlər;
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş siyahıya əsasən iş aparmaq.

Qeyd: 302n saylı Prosedurun 19-cu bəndi, 7-ci maddəsinin 5-ci bəndi və 426-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci yarımbəndi.

Təsdiq edilmiş siyahını 10 gün ərzində Rospotrebnadzorun ərazi orqanına göndərin (302n saylı Prosedurun 21-ci bəndi).

Bu siyahıya əsasən işçilərin adlarının siyahısını tərtib edin. dövri yoxlamadan keçmək lazımdır. İşçilərə münasibətdə tibbi müayinə aparılarsa. Zərərli (təhlükəli) işlərdə işə götürülür. Zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərməlidir. işçilərə təsir edən.

İşçilərin siyahısını göndərin tibb təşkilatı. Bu təşkilatla razılaşdırılmış dövri tibbi müayinənin başlama tarixindən iki aydan gec olmayaraq

Qeyd: a (Sərəncamın 23-cü bəndi)

.

Adların siyahısını aldıqdan sonra tibb müəssisəsi tibbi müayinələrin keçirilməsi üçün təqvim planı tərtib edir. Təşkilatla koordinasiya edin. İşəgötürən işçiləri bu planla tanış etməlidir. Ancaq tibbi müayinə başlamazdan 10 gündən gec olmayaraq.

Dövri tibbi müayinədən əvvəl işçiyə göndəriş verin. İlkin tibbi müayinələr zamanı olduğu kimi verilir. (302n saylı Sərəncamın 24-cü bəndi). Təlimat imza altında olan şəxsə verilir. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin uçotunu təşkil etməlidir.

menyuya

Forma 302n Sürücünün tibbi müayinəsi üçün göstəriş, nümunə, nümunə excel formatı, zamin

İlkin dövri tibbi müayinə üçün vahid göndəriş forması mövcud deyil. Təşkilatın müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququ var. Tibbi müayinə üçün blank, işəgötürəndən tibbi müayinə üçün göndəriş şəxsə imza qarşılığında verilir. Tibbi müayinənin növünü göstərin (ilkin və ya dövri). Orada işçinin vakant vəzifədə işə götürüldükdən sonra qarşılaşacağı zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərin. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin uçotunu təşkil etməlidir

Aşağıda tibbi müraciət nümunəsidir. Sürücü, satıcı üçün uyğundur. Onu pulsuz yükləmək olar.

menyuya

Hesabat

İlkin və dövri məcburi tibbi müayinələr haqqında məlumat FSS-ə bildirilməlidir. 4-FSS şəklində hesablamada 5-ci cədvəli doldurun. Bu məlumatlara əsasən, FSS təşkilat üçün endirim təyin edəcək. Və ya töhfə dərəcəsinə əlavə ödəniş. Aktiv icbari sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin 18-ci yarımbəndinin 2-ci bəndi).

Tibbi müayinənin keçirilməməsinə görə məsuliyyət

Məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçi işə buraxıla bilməz. Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 12-ci bəndinə əsasən. Bu tələbin pozulmasına görə əmək müfəttişliyi cərimə edə bilər:

• 110.000 ilə 130.000 rubl arasında təşkilat;
• təşkilatın vəzifəli şəxsləri (məsələn, rəhbər) 15.000-dən 25.000 rubla qədər;
• 15.000 ilə 25.000 rubl arasında sahibkar.

Müfəttişlər pozuntu barədə işçinin şikayətindən və ya yoxlama zamanı öyrənə bilərlər.

Sürücülərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi qaydasının pozulmasına görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Əgər yol vərəqəsində sürücünün tibbi müayinədən keçməsi barədə qeyd yoxdursa. Yaxud sürücünün müayinəsi barədə yol vərəqəsinə ixtisası olmayan həkim qeyd edib. Və başqası.

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 11.32-ci maddəsinə əsasən cərimənin məbləği:

• vətəndaşlar üçün - 1000 ilə 1500 rubl arasında;
• təşkilatın vəzifəli şəxsləri üçün (məsələn, rəhbər) - 2000 ilə 3000 rubl arasında;
• təşkilatlar üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Yol vərəqində sürücünün səfərdən əvvəl tibbi müayinədən keçməsi barədə qeydin olmamasına görə yol polisi müfəttişi cərimə edə bilər:

• menecer - 5000 rubl;
• 
  Məqalə işəgötürənlə iş yerində zədələnmənin ixtisası ilə bağlı mübahisədə kömək edəcəkdir. Bunu etmək üçün şikayətlə əmək müfəttişliyinə müraciət etməlisiniz. Bu, onun zədələnməsinin bütün hallarını təfərrüatlı şəkildə ortaya qoyacaq.

Hər bir mövzu sahibkarlıq fəaliyyəti muzdlu işçilərin əməyini işə götürmək, sağlamlıqlarının qayğısına qalmalıdırlar. Bütün heyət üzvləri vaxtaşırı və ya təsdiq edilmiş cədvələ uyğun olaraq keçməlidirlər tibbi müayinə. Bir çox sahibkarlıq subyektləri onlarla iş tapmağı planlaşdıran şəxslərdən arayış və ya tibbi kitab tələb edir.

Bəzi sənaye sahələrində Milli iqtisadiyyat məsələn, ticarətdə, iaşədə, məktəbdə və məktəbəqədər təhsil müəssisələri, işçilər olmalıdır müntəzəm fasilələrlə müəyyən mütəxəssislər tərəfindən yoxlanılmalıdır. Fəal heyət üzvünün tibbi müayinədən keçmək hüququna malik olması üçün onlar verilməlidir uyğun formatlanmış istiqamət.

Hər bir lider qanuni hüququ var Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə uyğun olaraq, icbari tibbi müayinədən keçməmiş işçinin peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmaq.

Bəzi işçi kateqoriyaları üçün Əmək Məcəlləsi() təmin edilmişdir dövri tibbi müayinələrdən keçmək öhdəliyi. Bu qrupa aşağıdakılarla bağlı işçi peşələri daxildir:

• zərərli şərtlərəmək;
• təhlükəli istehsalatda işləmək;
• avtomobil və ixtisaslaşdırılmış nəqliyyatın idarə edilməsi.

Məcburi və ya dövri tibbi müayinədən keçmək üçün əsas əmək qanunvericiliyinin müddəaları ilə yanaşı, rəsmi iş yerində verilmiş göstəriş.

Bu sənədlə fiziki şəxs poliklinikaya və ya digərinə göndərilir tibb müəssisəsi işəgötürənin əvvəllər müvafiq müqavilə bağladığı şəxs.

İşçinin tibbi müayinədən keçməsi üçün göndəriş forması vahid forma deyil, çünki nə nazirliyin sərəncamları ilə, nə də normativ hüquqi aktlarla qanuniləşdirilməmişdir.

Ona görə də sahibkarlıq subyektləri sənədin formasını müstəqil hazırlaya bilər, sonradan onların uçot siyasətində müəyyən edilməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar üçün müraciət formasının hazırlanması prosesində Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12.04.2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinin əsasnamələrini nəzərə almaq lazımdır. Bu sənəd tibbi müayinə üçün göndərişdə hansı məlumatların əks olunmasına dair təlimat verir.

Kadr işinin mərhələləri

İşçi ştatı olan hər bir sahibkarlıq subyekti tibbi müayinədən keçmək üçün verilmiş hər göndərişi müvafiq qaydada qeydiyyata almalıdır mühasibat reyestri.

İşçidən göndəriş reyestrində qəbzi imzalamaq və tarix qoyması tələb olunacaq. Belə bir reyestr hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar cədvəl şəklində tərtib edə bilərlər, bunun sayəsində lazımi məlumatları daxil etmək asan olacaq.

302n nömrəli Sərəncama uyğun olaraq sahibkarlıq subyektləri kadr siyahıları məcburi və ya dövri tibbi müayinədən keçməli olanlar. Gələcəkdə bu siyahılar əsasında işəgötürənlər işçilərinə göndərişlər verəcəklər.

Tam ştatlı işçilərin siyahısı mütləq rəhbər tərəfindən təsdiqlənməlidir. Bundan sonra sənəd ixtisaslaşdırılmış xidmətlərin göstərilməsi üçün müvafiq müqavilənin bağlandığı tibb müəssisəsinə göndərilir. Bitdi iki aydan gec olmayaraq razılaşdırılmış tibbi müayinə tarixindən əvvəl.

Siyahı forması istiqamətlərlə eynidir vahid deyil. Təsərrüfat subyektləri sənədi sərbəst formada tərtib edə bilər, lakin onun tərkibində olmalıdır aşağıdakı məlumatlar:

• İşçilərin tam adı (əlifba sırası ilə);
• onların doğum tarixləri;
• cins;
• qeydiyyat ünvanı;
• peşələr və ya vəzifələr;
• təşkilatda iş təcrübəsi;
• ad zərərli növlər iş və ya istehsal faktoru;
• təşkilatın və ya onun ayrıca bölməsinin adı;
• tərtib tarixi;
• son tibbi müayinənin tarixi;
• məsul şəxslərin imzaları.

Siyahı həm kağız üzərində, həm də tibb müəssisəsinə təqdim edilə bilər elektron formatda. Bu sənədi aldıqdan sonra tibb müəssisəsi on gün ərzində işçilərin yoxlanılması üçün işəgötürənlə razılaşdırılmış cədvəl tərtib etməyə borcludur.

Təsərrüfat subyekti də öz növbəsində tibbi müayinənin vaxtı barədə məlumatı işçi heyətinə çatdırmalı olacaq.

Dövri

Dövri tibbi müayinələr hələ də olan şəxslər tərəfindən aparılmalıdır 21 yaşdan aşağı. Həmçinin, peşə xəstəliklərinin inkişafının qarşısını almaq üçün təşkilatda rəsmi olaraq işləyən digər şəxslərə belə bir sorğu göstərilir.

Federal qanunvericilik, hər növbədən əvvəl dövri tibbi müayinə tələb edən işçi peşələrinin siyahısını müəyyən edir, məsələn, avtomobillərin, yük maşınlarının və ya xüsusi nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri.

İşəgötürən işçilərin tibbi müayinədən keçməsini tələb edərsə, onlar bu əmri yerinə yetirməlidirlər. Bu, zərərli və ya mövcudluğuna görə ola bilər təhlükəli şərtlərəmək, biznes istiqamətinin xüsusiyyətləri, əmək qanunvericiliyinin tələbləri.

Tibbi müayinədən keçməkdən imtina işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinin ləğvinə səbəb ola bilər.

İlkin

Bir çox sahibkarlıq subyektləri vakant vəzifələr üçün müraciət edənləri göndərirlər ilkin tibbi müayinələr. Bir şəxs mütəxəssislərin rəyini potensial işəgötürənə ötürməli olacaq. Əgər onun səhhətində peşə vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane ola biləcək hər hansı problem varsa, ona işə qəbul olunmur.

Standart tibbi müayinədən keçərkən təşkilatın işçisi aşağıdakılarla əlaqə saxlamalıdır:

İşçilərin bütün əsas testlərdən keçməsi məcburidir: sidik, tabure, qan. Onlar fluoroqrafiya, kardioqramma və bəlkə də ultrasəs müayinəsi aparmalı olacaqlar. daxili orqanlar. İmtahanların nəticələrinə əsasən mütəxəssislər öz rəylərini verəcəklər nəticə bunun əsasında müvafiq sertifikat veriləcək.

Formanın doldurulması və məzmunu üçün təlimatlar

Tibbi müayinə üçün göndəriş tərtib edilərkən, sənədin verilməsinə cavabdeh olan şəxs göstərməlidir aşağıdakı məlumatlar:

1. Tam adı daxil edin kommersiya təşkilatı və ya fərdi sahibkar.
2. İşəgötürənin mülkiyyət forması göstərilir.
3. Kodlar, xüsusən OKVED daxil edilir.
4. İşəgötürənin ixtisaslaşdırılmış xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə bağladığı tibb müəssisəsinin tam adı göstərilir.
5. İşçinin keçəcəyi imtahan növü.
6. Tibbi müayinəyə göndərilən işçinin adı.
7. İşçinin doğum tarixi.
8. vəzifə və ya peşə.
9. İşçinin sağlamlığına zərərli təsir göstərə bilən iş şəraiti.

Kommersiya təşkilatında və ya fərdi sahibkarda rəsmi işləyən şəxslər işəgötürənin tələbi ilə tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi ilə tənzimlənir. Bir tibb müəssisəsində müayinədən keçməkdən imtina ediləcək işdən çıxarılması və ya iş yerinə buraxılmaması üçün əsaslar.

İşəgötürənin tələbi ilə razılaşan işçi, klinikaya və ya xəstəxanaya getdiyi imzaya qarşı göndəriş alır. Bütün mütəxəssislərdən keçdikdən və testlərdən keçdikdən sonra işçi əlində bir sənəd alır, onun bir nüsxəsi təşkilatın rəhbərliyinə verilir, ikincisi isə tibb müəssisəsində qalır.

İşə başlamazdan əvvəl sağlamlıq müayinələri haqqında daha çox məlumat üçün bu hüquqi yardım video bloquna baxın.

Fiziki müayinələr haqqında 302 saylı əmr işə daxil olan və artıq müəssisədə işləyən işçilərin məcburi tibbi müayinədən keçirilməsi qaydalarını müəyyən edir. Bu cür yoxlamaların necə təşkil edildiyini məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

Tibbi müayinədən keçməyə dair normativ aktın yeni redaksiyasında nə deyilir?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, hərəkətlə əlaqəli işçilər üçün ilkin və müntəzəm tibbi müayinələrdən keçmək ehtiyacı təmin edilir. Nəqliyyat vasitəsi(məsələn, sürücülər) və ya zərərli/təhlükəli şəraitdə işləmək. bənddə deyildiyi kimi. 12 saat 2 osh qaşığı. Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, belə tibbi müayinələrin təşkili tamamilə işəgötürənin, o cümlədən maliyyə dəstəyinin üzərinə düşür.

İlkin/dövri tibbi müayinələrdən keçmə qaydası, o cümlədən müayinələrin tezliyinə təsir edən amillərin və işlərin siyahıları Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12.04.2011-ci il tarixli № 373 nömrəli əmri ilə müəyyən edilir. Ərizələrlə fiziki müayinə haqqında 302n - qanunda belə yoxlamalar müntəzəm olaraq aparılmalıdır. Əhalinin sağlamlığını qorumaq üçün tibbi müayinələr məcburidir:

• iaşə işçiləri;
• su təchizatı şəbəkələri ilə fəaliyyət növü ilə əlaqəli işçilər;
• tibb və uşaq müəssisələrində çalışan vətəndaşlar.

Səhiyyə Nazirliyinin 302n nömrəli əmrinə 1 nömrəli əlavə və 2 nömrəli əlavədə nə göstərilmişdir

1 və 2-ci əlavələrdə tibbi müayinələr haqqında 302n əmri istehsal amillərinin, iş növlərinin və peşə növlərinin tam siyahılarını ehtiva edir, işçinin əmək fəaliyyətində olması tibbi müayinəyə ehtiyac olduğunu göstərir.

Xüsusilə, Əlavə 1-də təhlükəli istehsal amilləri aşağıdakı qruplara bölünür:

1. Kimyəvi, əgər əməliyyat zamanı kimyəvi maddələrlə təmasda olduqda:
   • tələffüz olunur mənfi təsir insan bədənində (məsələn, kanserogenlər, silikatlar, qaynaq aerozolları);
   • birləşmiş kimyəvi quruluş (məsələn, ammonyak, formaldehid, ketonlar, arsenik);
   • müəyyən iqtisadi məqsəd (məsələn, pestisidlər, polimerlər, boyalar).
2. Bioloji (məsələn, mikroorqanizmlərlə çirklənmiş materiallar, biotoksinlər).
3. Fiziki (məsələn, elektromaqnit sahəsi, ionlaşdırıcı şüalanma).
4. İşlə əlaqəli (məsələn, ağır fiziki məşğələ, mikroskop/lupa ilə işləmək).

2-ci əlavədə tibbi müayinələrin tezliyi, müəyyən ixtisasa malik həkimlərin iştirakı və aparılan müayinələrin növləri göstərilir. tibbi tədqiqat sağlamlığa zərərli/təhlükəli təsir göstərən görülən işdən asılı olaraq. Beləliklə, məsələn, sifarişə görə 302n tibbi müayinəçəngəl işlərini yerinə yetirərkən və yanğın təhlükəli istehsalatlarda iştirak edərkən hər il həyata keçirilməlidir. Mütləq nevroloq, otorinolarinqoloq, oftalmoloq kimi mütəxəssislər tərəfindən müayinə olunmalı olacaqsınız.

Peşə üzrə tibbi müayinənin xüsusiyyətləri

İlkin 302n əmri ilə tibbi müayinə müəyyən bir peşə üçün əks göstəriş olan xəstəlikləri olan abituriyentlərin xaric edilməsinə imkan verəcəkdir. Beləliklə, məsələn, bu cür patologiyaları olan insanlar kran operatoru vəzifəsinə qəbul edilə bilməz:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

• pozula bilən yırtıqlar;
• ensefalopatiya;
• daimi eşitmə pozğunluğu;
• vestibulyar analizatorun pozulması;
• yüksək dərəcəli miyopi;
• alt ekstremitələrin damarlarının tromboflebitinin tez-tez təkrarlanması.

Üstəlik, vəzifəyə iddiaçı seçdiyi peşə üzrə tibbi müayinədən keçməyibsə (tibbi komissiyanın yararsızlıq barədə rəyi var), işəgötürənin tibb müəssisəsinin xidmətlərini ödəmək üçün xərclədiyi pul. bu imtahanın keçirilməsi uğursuz işçidən geri alınmır. Axı, Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsinin bağlanmaması səbəbindən işəgötürənə dəymiş zərərin ödənilməsi imkanını nəzərdə tutmur.

Tibbi müayinələrin məqsədləri

Bir vəzifə üçün müraciət edən şəxslə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl ilkin tibbi müayinənin keçirilməsində əsas məqsəd onun sağlamlıq vəziyyətinin ona həvalə edilmiş işə uyğun olub-olmadığını müəyyən etməkdir. Bu müayinə həm də başlanğıcda olan peşə xəstəliklərini əvvəlcədən müəyyən etməyə kömək edəcək.

Tibbi müayinələr müvafiq lisenziya vermiş istənilən mülkiyyət formalı tibb müəssisəsi tərəfindən aparıla bilər. İstehsal fəaliyyəti təhlükəli (zərərli) iş şəraiti, yol hərəkəti, ictimai iaşə, ticarət, su təchizatı şəbəkələrinin saxlanması, habelə uşaq və tibb müəssisələri sahəsində xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqəli olan işəgötürənlər seçilmiş işçilərlə müqavilə bağlamalıdırlar. məcburi tibbi müayinələr üçün tibbi təşkilat.

Bundan əlavə, nəzərə alınmalıdır ki, yetkinlik yaşına çatmayanları işə qəbul edərkən məcburi ilkin tibbi müayinə aparılır. İşəgötürənin hansı sahədə fəaliyyət göstərməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Belə şəxslər işə götürüldükdən sonra 18 yaşına çatanadək hər il dövri tibbi müayinədən keçməlidirlər.

İşəgötürən tibbi müayinələrin aparılması qaydası haqqında əmr verir və tərtib edir ad siyahıları onları keçməli olan işçilərin. Siyahılar əvvəllər tibb müəssisəsi ilə razılaşdırılmış işçilərin müayinəsi tarixindən 2 ay əvvəl tərtib edilir. Alınan siyahılar əsasında tibb müəssisəsi işəgötürən təşkilatla razılaşdırılan təqvim planı tərtib edir.

Tibbi müayinələrin gözlənilən başlama tarixindən 10 gün əvvəl işəgötürən siyahıdan hər bir işçini təsdiq edilmiş tibb təşkilatı ilə tanış edir. təqvim planı tibbi yoxlama. Tibbi müayinə ərəfəsində işəgötürən işçilərə göndərişlər verir. Müayinə peşə patoloqunun rəhbərlik etdiyi tibbi komissiya tərəfindən aparılır.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə fəaliyyət göstərən müəssisələrdə icbari tibbi müayinələrin keçirilməsi qaydası müəyyən edilir:

• zərərli/təhlükəli iş şəraiti ilə bağlı;
• birbaşa nəqliyyatla əlaqəli;
• tibbi, pedaqoji xidmətlərin göstərilməsi, habelə iaşə xidmətlərinin göstərilməsi və s.

Bunda normativ akt o, həmçinin zərərli istehsal amillərinin və iş növlərinin tam siyahılarını ehtiva edir, onların yerinə yetirilməsi üçün müntəzəm olaraq məcburi tibbi müayinələr tələb olunur.

Oxşar məqalələr