Pilkas atlyginimas, dar žinomas kaip atlyginimas „vokelyje“, yra pažįstamas daugeliui mūsų šalies piliečių. Nemanykite, kad tai tik mažų organizacijų gausa. Kartais didelės įmonės taiko ir „sąlygiškai legalių“ pilkųjų atlyginimų išdavimo schemas. Tačiau net ir šiuo atveju rizika darbuotojui išlieka.

Pilka, juoda... neoficialus atlyginimas

Sąvokų, apibrėžiančių neoficialią darbo užmokesčio dalį, sąrašą galima tęsti ir tęsti – jų yra daug. Atlyginimų išdavimo „vokelyje“ praktika nėra nauja, tačiau proceso dalyvių požiūris į tai skiriasi, nes bėgant laikui kinta.

Pilkas atlyginimas darbdaviui naudingiausias: dalį atlyginimo mokėdamas „be recepto“ jis gauna nemenką sutaupymą draudimo įmokoms, kurių dėka gali padidinti savo darbuotojų atlyginimus ir pritraukti daugiau. vertingas personalas. Juodojo darbo užmokesčio atveju, kai su darbuotoju darbo sutartis apskritai nesudaroma, tai tampa ir spaudimo priemone visiškai nuo darbdavio priklausomiems darbuotojams.

Kita vertus, ne visi žmonės yra pasirengę sutikti gauti atlyginimą „vokelyje“. Anksčiau gana didelė dalis darbuotojų galėjo dalyvauti pilkosiose schemose mainais į tam tikrą piniginę kompensaciją. Tačiau augant socialinėms garantijoms, kurias valstybė suteikia dirbantiems piliečiams, vis daugiau piliečių domisi, kad jų dokumentuose atsispindėtų visas jų atlyginimas.

Valstybė taip pat yra suinteresuota dalyvė. Išties, dėl pilkųjų schemų ji ne tik gauna mažiau įmokų į socialinius fondus, bet ir netenka einamųjų biudžeto pajamų dėl gyventojų pajamų mokesčio nemokėjimo. Todėl į pastaraisiais metais pareigūnai pradėjo didžiulę kampaniją prieš pilkuosius atlyginimus. Valstybės tarnautojai nepavargsta priminti piliečiams, kad sutikdami su neteisėtomis schemomis jie tampa nusikaltimo bendrininkais.

Kur skųstis juodais atlyginimais?

Turėtumėte žinoti, kad vidaus teisės aktai numato griežtas bausmes už fizines ir juridiniai asmenys vengiant mokėti mokesčius - ir būtent tai yra kupina atlyginimo „vokelyje“ gavimo. Įrodžius mokesčių vengimą, piliečiui gali grėsti tiek administracinė, tiek baudžiamoji atsakomybė. Tai rimta rizika, todėl pasirinkimas tarp didesnio juodo atlyginimo ir mažesnio, bet balto, daugeliui yra gana sunkus.

Tuo atveju, kai darbuotojas nori gauti atlyginimą oficialiai ir yra pasiryžęs eiti iki galo, jis turėtų surinkti visus turimus įrodymus ir kreiptis į darbo inspekciją, mokesčių inspekcija arba prokuratūra su atitinkamu pareiškimu. Jei darbdavio kaltė bus įrodyta, pastarajam gresia administracinė arba baudžiamoji atsakomybė, priklausomai nuo nesumokėtų sumų dydžio.

Svarbu! Norėdami įrodyti juodo ar pilko darbo užmokesčio mokėjimo faktą, darbuotojas neprivalo pateikti kvitų ar atlyginimo lapelių. Jo žodžius gali patvirtinti pervedimai į jo kortelę arba liudytojų parodymai, garso ir vaizdo įrašai ar kiti įrodymai.

Taip pat pažymėtina, kad darbuotojo teisių atkūrimas juodųjų schemų atveju yra labai abejotinas ir reikalauja neginčijamų ir aiškių įrodymų. darbo veiklaįrodymai. Geriau pabandyk susitarti su darbdaviu – juk yra „sąlygiškai legalių“ schemų, pagal kurias galima mokėti pilką atlyginimą, o norint bendradarbiauti su įmone registruotis darbuotojui ne visada privaloma.

Gal pavyks susitarti?

Darbuotojas, nepatenkintas darbo užmokesčio mokėjimo forma, gali kreiptis į savo įmonės vadovybę su prašymu sumažinti darbo užmokestį, tačiau jį sumokėti oficialiai.

Tuo pačiu metu turite teisingai įvertinti savo galimybes. Įmonė, mokanti darbo užmokestį pagal pilkąją schemą, daugeliu atvejų nesutiks su tokia priemone, jei pareiškėjas turi kolegų, užimančių panašią padėtį. Bet koks patikrinimas iškels klausimą dėl darbo užmokesčio skirtumų tarp jo ir kolegų – tada darbdavys rizikuos nurodyti atlikti išsamesnį patikrinimą.

Mokesčių inspekcijai taip pat gali kilti įtarimų, jei:

darbo užmokestis darbuotojai, mažesni už regiono rinkos vidurkį panašaus lygio darbuotojams arba vidutinį pramonės atlyginimą;
ataskaitoje nurodyta suma yra mažesnė už pragyvenimo lygį arba minimalų atlyginimą;
žemesnes pareigas užimančių įmonės darbuotojų atlyginimas yra didesnis nei aukščiausio lygio vadovų atlyginimas;
žmonės, įsidarbinę organizacijoje, pereina prie mažesnio atlyginimo, palyginti su ankstesne darbo vieta;
Socialinėms garantijoms ir kompensacijoms gauti darbuotojas pateikė įmonės pažymą, kurioje nurodyta didesnė suma nei išrašuose.

Greičiausiai bus atsisakyta ir pagal juodąją schemą registruotų darbuotojų, kurie niekaip nėra registruoti organizacijoje. Daugelis įmonių neregistruoja darbuotojų kaip darbuotojai būtent tam, kad mokesčių inspekcijai nepaskelbtų savo veiklos masto. Taigi jie neturi paskatos oficialiai samdyti asmenį.

Dažnai darbdavys, atsidūręs tokioje situacijoje, grasina darbuotojui atlyginimo sumažinimu iki tarnybinio lygio arba apskritai atsisako tęsti su juo darbo santykius, įtikindamas darbuotoją, kad teismo atveju jis negalės įrodyti. bet ką. Tačiau šiuo atveju yra išeitis iš padėties.

„Sąlygiškai legalios“ pilkojo darbo užmokesčio formos

Egzistuoja nemažai „sąlygiškai legalių“ priemonių, leidžiančių mokėti pilkąjį atlyginimą, neslepiant išmokų dydžio nuo valstybės. Tačiau visos jos ne tik padeda sumažinti mokesčių naštą, bet ir sužadina didelį mokesčių administratorių, susipažinusių su tokiomis mokesčių vengimo priemonėmis, susidomėjimą. Tačiau visada yra organizacijų, norinčių rizikuoti.

Kompensacija
Kompensacija už pavėluotą darbo užmokestį yra vienas iš populiariausių būdų mokėti neoficialią darbo užmokesčio dalį. Teisiškai garantuojamas kompensacijos dydis yra 1/150 Rusijos Federacijos centrinio banko bazinės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis), todėl įgyvendinant šią schemą 2007 m. darbo sutartis Darbuotojui nustatyta didesnė kompensacijos suma (įstatymai tai leidžia). Tada vėluoja išmokėti darbo užmokestį, o darbuotojas gauna kompensaciją, kuri neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu.
Dividendai
Darbo užmokesčio mokėjimas dividendų forma leidžia sutaupyti iš darbo užmokesčio atskaitymų. Tačiau naudojant šis metodas, verta manyti, kad jis tinka ne visiems darbuotojams, o tam įgyvendinti įmonė turi turėti grynasis pelnas pakankamo dydžio. Tačiau už šias sumas jums visai nereikia mokėti UST.
Tačiau visi šie būdai turi reikšmingą trūkumą: vengdama mokėti gyventojų pajamų mokestį ir vieningą socialinį mokestį, įmonė neturi teisės už šias išlaidas mažinti apmokestinamąjį pelną. Tuo pačiu įmonės darbuotojui net „sąlygiškai legalus“ pilkas atlyginimas nepanaikina absoliučiai visos pilkųjų schemų rizikos. Be to, yra tikimybė, kad darbuotojas pradės piktnaudžiauti savo teisėmis, o mokesčių administratorius labai įtariai žiūri į tokias schemas.
Daug saugesnė schema – su darbuotojais sudaryti civilines sutartis. Pagal šią schemą darbuotojas registruojamas kaip individualus verslininkas ir veikia pagal supaprastintą mokesčių sistemą. Mokesčio tarifas jai sumažinamas iki 6% pajamų (bendrai), o įmonė sutaupo vieningo socialinio mokesčio ir visų socialinių išmokų (laikino neįgalumo pašalpų, išeitinių pašalpų ir pan.) mokėjimą.

SVARBU! Darbuotojas turi atsižvelgti į tai tokiu atveju jam atimta dauguma Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų garantijų dirbantiems piliečiams. Be to, jis turės pats mokėti įmokas į socialinio draudimo fondus.

Pilko atlyginimo gavimo pasekmės

Pilkos atlyginimo gavimo pasekmės darbuotojui gana rimtos. Pradėti reikia nuo to, kad jo teisės gauti neoficialų atlyginimą yra neapsaugotos. Kadangi šios sumos, skirtingai nei baltas lopas, niekur nėra dokumentuotos, įrodyti savo teisę jas gauti yra itin sunku.

Be to, visada yra rizika, kad mokesčių institucijos patrauks baudžiamojon atsakomybėn. Tačiau didžiausios pasekmės yra finansinės. Štai tik keletas iš jų:

pilkos atlyginimo dydžiai nedalyvaus formuojant kaupiamą pensiją;
piliečio galimybes imti paskolą apribos jo pareigūnas darbo užmokesčio(arba bankas pareikalaus didesnio procento už „įskaitant“ dalį gauto atlyginimo „vokelyje“);
Skaičiuojant socialines išmokas jos bus mokamos tik nuo baltojo atlyginimo.

Todėl kiekvienu konkrečiu atveju darbuotojas pats nusprendžia, taikstytis su atlyginimu „vokeliuose“, ar ne.

28.04.16 134 821 0

Šešios tavo pilkojo atlyginimo pasekmės

Kam jaudintis, jei mokate vokelyje?

Tu turi darbą naujas darbas. Atlyginimo dieną buhalterė įteikia jums voką.

Patiriate bėdą: jums sumokamas nuobodus atlyginimas, ir jūs tampate nusikaltimo bendrininku.

Kristina Frolova

Kas yra pilkas atlyginimas

Pilka – tai atlyginimas, nuo kurio mokesčiai mokami tik iš dalies. Ją sudaro oficiali baltoji dalis, nuo kurios įmokos eina valstybei, ir neoficiali dalis, nuo kurios nemokami mokesčiai.

Schema veikia taip: darbdavys sudaro su jumis sutartį ir paskiria jums mažytį oficialų atlyginimą. Iš šio mažo atlyginimo jis moka už jus nedidelius mokesčius ir įmokas. Jis kažkokiu būdu išsigrynina likusį atlyginimą ir atiduoda jums vokelyje, apeidamas mokesčius, taip sutaupydamas pinigų.

Pagal dokumentus atrodo, kad darbdavys turi mažai apmokamų darbuotojų. Tai nėra nelegalu, nors ir kelia įtarimą. Tačiau iš esmės tai yra mokesčių vengimo schema – jūsų sąskaita.

Galbūt tai pinigai iš požeminio viešnamio ar narkotikų kapų

Niekas nežino, iš kur darbdavys ima pilkus pinigus: iš savo kišenės ar iš kasų pirktų pinigų. Gali būti, kad vokelyje esantys pinigai yra pinigai iš požeminio viešnamio ar narkotikų saugyklos.

Jūsų darbdavys gali bet kuriuo metu nustoti jums mokėti. Tokioje situacijoje bus sunku gauti pinigų. Štai kodėl jūs turėtumėte žinoti apie visus neigiamų pasekmių atlyginimai vokelyje.

Baudžiamoji atsakomybė

Mokesčius nuo darbuotojų atlyginimų moka darbdavys. Jis yra mokesčių agentas. Bet gyventojų pajamų mokesčio mokėtojas yra pats darbuotojas. Kai gaunate neoficialią atlyginimo dalį, pažeidžiate įstatymą. Jei byla pateks į teismą, bus sunku įrodyti, kad nedalyvavote darbdavio finansinėje sukčiavimo veikloje. Teismas gali nuspręsti, kad dalyvavote nusikalstamame sąmoksle.

Bausmė už pilką atlyginimą

Pagal Art. 122 Mokestis Kodeksą, bauda už mokesčių nemokėjimą yra 20 arba 40% nuo nesumokėtos sumos. 20% - jei nemokėjote mokesčių iš nežinojimo, 40% - jei tyčia. Jei jūsų oficialus atlyginimas yra 10 000 rublių, bet jūs gaunate 100 000 vokelyje, dvejus metus 20% bauda bus 62 400 rublių, o 40% - 124 800 rublių.

Pagal str. Baudžiamojo kodekso 198 str., už mokesčių nemokėjimą mokėsite daugiau nuo 100 000 iki 300 000 rublių ant viršaus arba atiduoti visą savo atlyginimą ar kitas pajamas 1 ar 2 metams. Arba būsi nubaustas priverstiniais darbais, suimtas arba pasodintas į kalėjimą metams.

Kaip išvengti: nedelsiant rašyti pareiškimus prokuratūrai ir mokesčių inspekcijai, kad darbdavys vengia mokėti mokesčius. To pakanka, kad valdžios institucijos galėtų pradėti patikrinimą. Rašykite skundą dėl Jūsų teisių pažeidimo darbo inspekcijai.

Pareiškimai ir skundai – įrodymas, kad nenorėjote gauti pilko atlyginimo.

Juokinga atostogų išmoka

Ruošdamiesi atostogauti, būkite pasiruošę, kad jūsų atostogos bus daug mažesnės nei jūsų atlyginimas vokelyje. Ataskaitų teikimo tikslais buhalterija apskaičiuos atostogų išmokas pagal pareiginį atlyginimą, o ne faktinį atlyginimą.

Skrendate į Krymą 28 dienoms nuo birželio 1 d. Tavo oficialus atlyginimas 10 000 rublių, bet tau moka 100 000. Nesirgote, negavote priedų ir priedų. Per visus 12 mėnesių iki atostogų sėdėjome biure nuo pirmadienio iki penktadienio.

Likus 3 dienoms iki kelionės tikitės gauti įprastą avansą vokelyje – 45 000 rublių. Vietoj to jums suteikiama 9556 rublis 31 kapeikas – tokia atostogų išmoka jums priklauso pagal įstatymą pagal jūsų oficialų atlyginimą.

Gali būti kitaip. Kai kurie darbdaviai moka visą pilkųjų atostogų išmoką. Kiti gali iš viso nemokėti atostoginių – gali būti tik popieriuje. Bet kokiu atveju turite suprasti riziką.

Tačiau oficialaus atlyginimo dydis neturi įtakos vizos gavimui. Konsulatas gali tik sužinoti, ar dirbate prašymo formoje nurodytoje vietoje. Konsulatas negali patikrinti jūsų pajamų.

Kaip išvengti: Iš anksto pasitarkite su kolegomis, kaip mokamos atostoginės. Kitaip tariant, pasikalbėkite su savo darbdaviu. Galbūt šiame pokalbyje jūs sužinosite, kad jums visiškai nepriklauso joks atostogos ir formaliai jūs jau seniai atostogavote.

Menka išeitinė išmoka

Pagal įstatymą, jei darbdavys savo iniciatyva atleidžia jus iš darbo sumažinant ar likviduojant įmonę, jis privalo jums sumokėti išeitinė išmoka. Paprastai tai yra du vidutiniai mėnesiniai atlyginimai. Jei jūsų oficialus atlyginimas yra 50 tūkstančių, papildomų priedų negavote, o įmonė jus atleidžia, jums reikės sumokėti apie 100 tūkstančių – toks įstatymas.

Nesunku atspėti, kad nuo pareiginės algos skaičiuojamos ir išeitinės kompensacijos.

Jus atleido. Jei jūsų atlyginimas iš tikrųjų būtų 10 000 rublių, vargu ar nusimintumėte. Bet jie tau sumoka 100 000 vokelyje, ir būtų gaila jį prarasti.

Kaip išeitinė išmoka, vietoj pilkųjų 200 000 rublių, jums suteikiami du oficialūs vidutiniai mėnesiniai atlyginimai - apie 20 322 rublius. Iš jų teks gyventi, nors esi pripratęs prie kažko kito.

Gali būti ir blogiau: darbdavys, atleisdamas iš darbo, gali priversti rašyti pareiškimą „už pagal valią“- tuomet jūs neturite teisės į jokius mokėjimus. Įmonėje, kuri įžūliai vengia mokesčių, tai irgi įmanoma.

Kaip išvengti: pasistenkite įtikinti darbdavį, kad išeidami sumokėtų visą įprasto atlyginimo sumą. Tačiau atminkite, kad jei sugadinsite santykius su juo, jums tikrai bus sumokėta tik sutartyje nurodyta suma.

Tada belieka rašyti skundą darbo inspekcijai arba prokuratūrai. Nubausite darbdavį, bet pinigų iš jo negausite, be to, greičiausiai, sumokėsite ir mokestinę baudą. Jei pilkas atlyginimas jums grįžo tik tada, kai buvote atleistas, tikimybė atkurti teisingumą yra menka.

Mikro ligoninė

Jei sergate ir turite nedarbingumo atostogos gerai, pagal įstatymą jūsų darbdavys turi mokėti jums pašalpas, kol jūs gydosi. Tas pats pasakytina ir apie vaiko ar sergančio giminaičio priežiūrą. Pagal įstatymą šios pašalpos dydis skaičiuojamas nuo Jūsų pareiginės algos.

Oficialus atlyginimas yra 10 000 rublių. Jei jūsų atlyginimas nesikeičia 2 metus, išmokos dydis bus 3945 rubliai 54 kapeikos. To pakanka dviem homeopatinių granulių pakuotėms.

Kaip išvengti: tas pats kaip ir su atostoginiais – pasidomėkite kolegomis, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos. Visus formalumus aptarkite su darbdaviu: gal nedarbingumo atostogų išvis nereikia, o jūsų liga neturės įtakos jūsų atlyginimui. Kai kurie darbdaviai nedarbingumo atostogas moka tik popieriuje.

Nanopensija

Uždirbi 100 000. Esi viršuje, nors šios sumos viskam neužtenka. Bet kaip gyvensi senatvėje?

Nuo oficialaus atlyginimo 10 000 rublių jūsų darbdavys į pensiją įneša 2 200. Jei jūsų 100 000 nebūtų pilkas, jis įmokėtų 22 000. Skirtumas pastebimas.

Deja, bet kuriuo atveju nėra garantijos, kad gausite padorią pensiją. Net jei jūsų darbdavys įneša 22 000 rublių per mėnesį, tai nereiškia, kad per 40 metų gausite tuos pačius 22 tūkst. Valstybė šiuos pinigus gali panaudoti kaip nors kitaip.

Kaip išvengti: pokalbis su viršininku nepadės. Mažai tikėtina, kad darbdavys padidins jūsų oficialų atlyginimą. Jei teikiant ataskaitas darbuotojų atlyginimai labai skiriasi, mokesčių inspekcijai tai sukels įtarimų. Ji pradės tikrinti.

Atsisakymas gauti paskolą didelei sumai

Turėdami 10 000 oficialų atlyginimą, negalėsite tikėtis būsto paskolos ar paskolos automobiliui, išskyrus galbūt vartotojišką. Net jei pilkoji atlyginimo dalis gerokai didesnė nei oficialioji, pelningas palūkanas teks pamiršti.

Bankas, duodamas paskolą, turi įvertinti rizikas: ar galite grąžinti paskolą iš atlyginimo ir ar galite būti atleistas be išeitinės kompensacijos. Bankai gimė ne vakar ir žino, kas yra pilkas atlyginimas, todėl daugeliui toks pinigų gavimo būdas bus rizikos veiksnys.

Kai kurie bankai, atvirkščiai, nemato rizikos pilkuose atlyginimuose. „Svarbiausia, kad turi pinigų“, – mano tokie bankai. Bet tik tuo atveju jie taip pat padidina paskolos palūkanų normą.

Kiekvienu konkrečiu atveju darbuotojas pats nusprendžia: taikstytis su atlyginimu vokelyje ar ne. Jei ruošiatės pirkti butą ar susilaukti vaiko, arba ketinate gyventi iš pensijos, geriau susiraskite kitą darbą.

Tolesniuose straipsniuose kalbėsime apie priedus, priedus ir išmokas už viršvalandžius darbuotojui.

išvadas

Darbdavys nemoka mokesčių nuo pilkojo atlyginimo.
Pilkų atlyginimų dydis ir mokėjimo terminai oficialiai nėra fiksuoti.
Pilko atlyginimo mokėjimas ir gavimas yra baudžiamasis nusikaltimas.
Atostogų, nedarbingumo ir išeitinės išmokos skaičiuojamos nuo oficialios atlyginimo dalies.
Būsima pensija priklauso nuo pareiginės algos dydžio.
Bankai netvirtins būsto paskolos, jei jūsų oficialus atlyginimas mažas.

Atlyginimas ieškantiems darbo yra svarbus kriterijus renkantis darbo vietą, o darbdaviams tai yra brangiausia įmonės biudžeto dalis. Be iš darbuotojo išskaičiuojamo 13% gyventojų pajamų mokesčio, darbdavys atlieka reikšmingas išmokas į nebiudžetinius fondus.

Beveik kas trečias šalies vadovas, siekdamas sumažinti mokesčių naštą, naudoja įvairias „optimizavimo“ schemas. Dažniausiai šios schemos yra nelegalios.

Noras optimizuoti išlaidas darbuotojų atlyginimus „nudažo“ baltai, juodai ar pilka spalva. Pirmuoju atveju mes kalbame apie dėl absoliučiai oficialaus atlyginimo dydžio pagal galiojančius teisės aktus. Juos vadina juodais neegzistuojančius atlyginimus, išduodamus tik asmeniškai, nesuteikia socialinių garantijų. Pilkas atlyginimas yra vidutinis pasirinkimas tarp legalių mokėjimų ir pinigų vokelyje.

Kas yra pilkas atlyginimas?

„Pelės“ spalva priskiriama tokiems mokėjimams, kurie susideda iš dviejų dalių. Pirmas, mažiausias, atliekamas ant visų dokumentų, dažniausiai nurodomų darbo sutartyje, iš jo daromi visi atskaitymai, antrasis, reikšmingiausias, išrašomas grynaisiais į rankas.

Ši mokėjimo forma yra populiari tarp mažų ir vidutinių įmonių. Remiantis mokesčių inspekcijos pateikta statistika, rizikingiausi sektoriai išlieka prekyba, statyba ir apdirbamoji pramonė.

Naudojimo privalumai ir trūkumai

Pilko darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai egzistuoja abiem darbo sutarties šalims. Yra vienas tokių išmokų darbuotojams privalumas – jų dydis. Paprastai tylus sutikimas su dvigubų standartų praktika atsiperka apvalia pinigų suma, gauta vokelyje. Darbdaviai sugeba sutaupyti mokėdami mokesčius. Tačiau tokių mechanizmų naudojimas, nepaisant jų paplitimo ir ilgaamžiškumo, yra susijęs su nuolatine rizika.

Darbuotojų darbo užmokesčio gavimo trūkumai yra daugiau nei keli punktai:

Darbo ginčuose, konfliktines situacijas, finansinių sunkumų, verslininkas gali gerokai sumažinti paskatų dydį.
Atleidžiant iš darbo, atostogų, įskaitant motinystės atostogas, ir nedarbingumo atostogas, atsiskaitymo pinigai išrašomi pagal oficialią uždarbį.
Kreipiantis dėl paskolos dokumentuose bus nurodyta tik balta atlyginimo dalis.
Yra minimalios įmokos Pensijų fondas.

Vadovams ir verslininkams sukčiavimas atlyginimais yra kupinas patikrinimų, jei nustatomi pažeidimai, baudos ir net baudžiamoji atsakomybė. Be to, pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 straipsnį baudžiama ir bendrininkams (vyriausiajam buhalteriui, buhalterinę apskaitą tvarkantiems personalo pareigūnams), prisidedantiems prie mokesčių vengimo.

Už „didelį“ pažeidimą – tai per trejus metus nesumokėta daugiau nei pusės milijono skola – baudžiama bauda iki 300 tūkstančių rublių, areštu iki šešių mėnesių arba laisvės atėmimu iki 24 m. mėnesių. „Ypač didelis dydis“ reiškia daugiau nei 2,5 milijono rublių mokesčių skola per trejus metus ir už tai baudžiama griežtesnėmis bausmėmis ir laisvės atėmimu iki 6 metų.

Reikėtų nepamiršti, kad darbuotojo, padariusio žalą turtui, finansinė atsakomybė ribojama pareiginės algos dydžiu. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis) Mokesčių administratorius taiko baudas ir nuobaudas, numatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122,123,75 straipsniuose.

Kaip įrodyti darbdavio kaltę?

To padaryti beveik neįmanoma, nes kaltos abi darbo sutarties šalys. Tačiau iškilus prieštaringai situacijai, mokesčių pareigūnai pataria darbuotojams:

gauti liudytojų paramą;
palyginkite savo pareiginės algos dydį su šios profesijos vidurkiu regione;
teikti vaizdo, garso įrašus ar nuotraukas, kuriose užfiksuoti pažeidimai;
pateikti „pilkų“ reguliarių mokėjimų finansines ataskaitas.

Darbo inspektorius kalba apie darbdavio atsakomybę pilkojo atlyginimo atveju.

Kur skųstis?

Iš karto padarykime išlygą, kad į anoniminius skundus atsižvelgiama, tačiau jie nepasiekia norimo rezultato. Nusprendusieji ginti savo bylą iki pergalės, kreipdamiesi į mokesčių tarnybą, darbo inspekciją ir prokuratūrą, privalo nurodyti asmens duomenis.

Skundai (pageidautina visos komandos) dėl pažeidimų darbo teisės pateikti darbo inspekcijai. Prašymas į prokuratūrą priimamas įmonės buveinėje. Patariame pridėti „grandinių laiškų“ kopijas ir skųstis dėl mažų įmokų į pensijų fondą.

Mokesčių inspekcija, gavusi prašymą, patikrins buhalteriją, nustačius pažeidimus medžiaga gali būti perduota tyrimo komisijai, dažnai bylos perduodamos teismui. Mokesčių administratorius dažnai domisi tomis įmonėmis, kuriose atlyginimai yra mažesni už pramonės vidurkį.

Valdžios noras „išbalinti“ įmonių finansinę veiklą dar nedavė rezultatų dėl kelių priežasčių. Pirma, nėra lengva įrodyti dvigubos apskaitos vedimo faktą, antra, darbuotojas, sutikdamas su jam pateiktomis sąlygomis, pats patvirtina tokią finansinę politiką, tapimas neteisėto proceso bendrininku. Susidaro užburtas ratas.

Darbuotojai siekia gauti greitas pašalpas arba neturi galimybės susirasti „baltąją“ įmonę, kurioje visos pajamos būtų stabilios ir oficialios, leistų gyventi oriai dabar ir užtikrintų saugią senatvę, kuri jau visai šalia. bet koks darbuotojas. Darbdaviui tokios santaupos kaip „Damoklo kardas“, nepaisant išorinės gerovės, nuolat gresia patikrinimais ir teisminiais procesais.

Kur skųstis gaunant pilką atlyginimą ir kaip įrodyti darbdavio kaltę? Tai ir daug daugiau aptariama vaizdo įraše. Mėgaukitės žiūrėjimu!

Kiekvienas bent kartą gyvenime dirbęs ar tik įsidarbinantis pilietis žino, kad darbo užmokestis gali būti dviejų rūšių: baltas ir juodas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jei pirmasis – oficialus, tai antrasis – neteisėtas, o jį mokantis darbdavys tiesiog apgaudinėja ir valstybę, ir savo darbuotoją. Tačiau yra ir kita atlyginimo rūšis – pilka.

Kas tai yra?

Pilkas atlyginimas – tai išmokos, susidedančios iš dviejų nelygių dalių:

Mažesniajam iš jų dažniausiai mokamas baltasis atlyginimas. Tai reiškia, kad nuo jo nurašomi visi būtini sukaupimai.
Didžioji dalis darbuotojui suteikiama grynaisiais, kaip ir grynaisiais.

Iš esmės tokį uždarbio būdą galima gauti dirbant vidutinio ar smulkaus verslo atstovui. Tai puikus būdas jiems išvengti dalies mokesčių.

Dažniausiai pas tokį darbdavį galite patekti ieškodami darbo tokiose srityse kaip:

statyba;
įvairios prekybos sritys;
gamybos pramonės šakos.

Teisės aktai

Mokesčiai išskaičiuojami iš darbo užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 226 straipsnį.

Be to, yra dar keli straipsniai, reglamentuojantys tam tikrų išmokų darbuotojui teikimo sąlygas, kurios taikant pilkąją schemą gali būti mažesnės:

Art. 144 Rusijos Federacijos darbo kodeksas - atostogų išmoka;
Art. 183 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir str. 14 Federalinis įstatymas Nr.255 - nedarbingumo atostogų išmoka;
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 ir 181.1 straipsniai - išeitinė išmoka;
Art. 176 federalinio įstatymo 10 straipsnis – pensijų kaupimas.

Mokesčių vengimo atveju organizacijos vadovui gali būti taikoma mokestinė atsakomybė, nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 122 straipsnyje, arba baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 straipsnį.

Pilkas atlyginimas

Pilka alga yra puikus būdas kad darbdavys vengdamas tam tikrų mokesčių mokėjimo suteiktų darbuotojams daugiau pajamų.

Iš pirmo žvilgsnio ši schema yra labai patogi ir naudinga abiem pusėms. Tačiau atidžiau pažvelgus viskas tampa nebe tokia viliojanti.

Sąlygiškai teisinės formos

Darbdaviai turi galimybę parūpinti darbuotojams pilką atlyginimą, o kartu ir neslėpti jo dydžio nuo valstybės.

Tam yra kelios sąlyginai legalios schemos. Tačiau verta paminėti, kad dėl jų naudojimo dažnai ne tik sumažėja atskaitymai, bet ir sulaukiama didesnio mokesčių inspekcijos dėmesio.

Dvi dažniausiai naudojamos schemos:

Dividendai. Didelės įmonės, kurių grynasis pelnas yra reikšmingas, savo darbuotojams gali išmokėti pajamas dividendais. Tokiu atveju bus galima atsikratyti kai kurių mokesčių rūšių. Tačiau iš karto turime padaryti išlygą, kad ne visiems darbuotojams gali būti suteikta tokia pajamų forma.
Kompensacija. Kitas populiarus būdas yra sumokėti didžiąją dalį savo uždarbio kompensacijos už išskaičiuojamą atlyginimą forma. Tačiau verta patikslinti, kad pagal įstatymus tokių įmokų suma neapmokestinama ir yra lygi 1/300 refinansavimo arba darbdavys gali ją priskirti savarankiškai. Nesąžiningi vadovai tuo pasinaudoja, numatydami vietos aktuose ir darbo sutartyse dideli dydžiai kompensacija.

Tačiau net ir naudojant tokias, atrodytų, legalias schemas, darbuotojai vis tiek susiduria su rizika. Siekdamas kuo labiau apsaugoti darbuotojus, darbdavys gali sudaryti su jais civilinę sutartį.

Tokiu atveju kiekvienas darbuotojas atstovaujamas kaip individualus verslininkas, dėl kurio visos jo pajamos apmokestinamos pagal supaprastintą schemą.

Privalumai ir trūkumai

Kaip jau minėta, pilkas atlyginimas darbuotojui turi nemažai trūkumų. O jų yra nemažai, ir daugiausia dėl to, kad oficialus arba baltasis uždarbis yra minimalus.

Taigi, jei darbuotojui mokamas pilkas atlyginimas, tada:

sumažinamos nedarbingumo ir atleidimo iš darbo išmokos, taip pat sumažinamos atostogų išmokos;
kilus konfliktui su viršininkais, darbuotojas gali gauti minimalią kompensaciją;
Gali būti sunku gauti paskolą ar kreditą, nes duomenys gali tik nurodyti balta dalis pajamos.

Tačiau pagrindinis tokio darbo trūkumas bus pastebimas atvykus pensinio amžiaus. Faktas yra tas, kad nuo minimalaus atlyginimo praktiškai nėra jokių gyventojų pajamų mokesčio atskaitų.

Dėl to Pensijų fondas nesukaupia sumos, reikalingos asmeniui gauti pensiją.

Skirtingai nei darbuotojai, vadovui yra tik vienas trūkumas – tai grėsmė, kad bus atskleisti jo veiksmai ir jis bus nubaustas.

Tačiau vis tiek verta pabrėžti vieną pliusą darbuotojui. Dėl to, kad iš pajamų praktiškai neišimami pinigai mokesčių atskaitymai, jo galutinis atlyginimas tampa šiek tiek didesnis. Tačiau dar kartą verta priminti, kad nedidelis uždarbio padidėjimas ateityje virs išskaitymais iš jūsų pensijos.

Pasekmės

Beveik visos pasekmės, kurios laukia darbuotojo, gaunančio pilką atlyginimą, ankstesnėje pastraipoje pažymėti kaip trūkumai.

Verta atkreipti dėmesį ir į tai, kad gaudamas nedokumentuotą uždarbį darbuotojas praktiškai nėra apsaugotas niekaip. O jei darbdavys atsisakys, jis tiesiog negalės įrodyti savo teisės į nesumokėtas sumas.

Darbdavys taip pat susidurs su tam tikromis pasekmėmis, jei paaiškės, kad jis naudojo pilkąją schemą.

Mažiausia nuobauda bus administracinė atsakomybė. Blogiausiu atveju gali pasirodyti, kad tai nusikalstama, o po to – įkalinimas.

Kur kreiptis?

Jei darbuotojas nusprendžia apginti savo teises, jis turėtų kreiptis į tris tarnybas:

darbo inspekcija;
mokesčių paslauga;
prokuratūra

Tačiau būtina pateikti savo asmeninę informaciją, nes anoniminiai pranešimai retai pasiekia norimą rezultatą ir gali sukelti žalingų pasekmių.

Be to, turite iš anksto paruošti įrodymus, kurie pagrįstų darbuotojo parodymus.

Atsakomybė

Atskleidus pilką schemą, visoms vienaip ar kitaip joje dalyvavusioms partijoms gresia tam tikra atsakomybė. Tuo pačiu tai liečia ne tik vadovus.

Daugeliu atvejų mokesčių administratorius puola ir darbuotojus, kurie gavo pilką atlyginimą.

Darbdavys

Pagal Mokesčių kodeksą, 2019 m. darbdaviui gresia administracinė atsakomybė – bauda.

Jos dydis sieks 20% visos sumos, kurios vadovas nesumokėjo mokesčių.

Be to, už draudimo įmokų nemokėjimą gresia baudos, kurios gali siekti iki 10 tūkstančių rublių.

Bet jei paaiškės, kad bendra nesumokėtų mokesčių suma išaugo iki didelių sumų, įmonės vadovybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 199 straipsnį gali būti patraukta baudžiamojon atsakomybėn.

Šiuo atveju galimi trys scenarijai:

Bauda iki 300 tūkstančių rublių.
Arešto arba priverstinio darbo paskyrimas.
Laisvės atėmimas.

Darbuotojas

Kalbant apie darbuotoją, daugelis mano, kad jei bus nustatyta pilka schema, jis gali „išsiversti“.

Tačiau nepamirškite, kad pilietis, gaunantis pajamų, nuo kurių nebuvo išskaičiuotas gyventojų pajamų mokestis, privalo savarankiškai deklaruoti savo pajamas. Tuo pačiu metu jis privalo sumokėti ne mažiau kaip 13% jų sumos.

Jei tai nebuvo padaryta, pažeidėjui skiriama 5% bauda nuo visų nesumokėtų mokesčių sumos.

Jei darbuotojas sąmoningai dangstė darbdavį arba šešėliniu būdu gavo ypač dideles sumas, jam gresia baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 198 straipsnį.

Tai gali būti bauda nuo 300 tūkstančių iki milijono rublių. IN kaip paskutinė priemonė Darbuotojui gresia laisvės atėmimas nuo vienerių iki trejų metų.

Ką daryti nesumokėjus?

Jei darbuotojas, gavęs pilką atlyginimą, staiga pastebi, kad jam suteiktų išmokų suma sumažinta iki tarnybinio uždarbio dydžio, jis gali atlikti šiuos veiksmus:

Bandoma palaukti, kol padidės atlyginimas, o tai nėra pati geriausia idėja.
Pasikalbėkite su savo darbdaviu ir pabandykite normalizuoti savo pajamas. Tai gali padaryti tie, kuriuos tenkina pilkas atlyginimas.
Pateikite skundą atitinkamoms institucijoms.

Paskutinis variantas yra teisingiausias, bet tuo pačiu ir sunkiausias iš pateiktų, nes darbuotojui bus gana sunku įrodyti, kad jis teisus.

Kur skųstis?

Prieš kreipdamasis bet kur, darbuotojas turi atidžiai išstudijuoti Darbo kodeksas. Iš jo galite išskaičiuoti, kokie mokėjimai turi būti sumokėti konkrečiu atveju, taip pat nurodyti visus galimi tipai balti atlyginimai.

Išstudijavęs Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbuotojas gali pateikti skundą komisijai, kuri sprendžia prieštaringas situacijas darbo srityje.

Be to, galite pateikti prašymą prokuratūrai arba Valstybinei darbo inspekcijai.

Be to, darbuotojas turi galimybę pareikšti ieškinį teisme.

Kaip įrodyti?

Itin sunku įrodyti, kad darbdavys taiko pilkosios apmokėjimo schemą.

Bet jei darbuotojas vis tiek negavo atlyginimo, ar kt prieštaringos situacijos, darbdavio kaltei įrodyti reikia:

Nustatykite, ar yra liudininkų.
Pateikite bet kokį įrašą ar nuotrauką, kuri leistų įrodyti pažeidimo buvimą.
Pateikite finansines ataskaitas apie pilkųjų pajamų reguliarumą.

Darbuotojas taip pat gali palyginti savo oficialų uždarbį su kitų regiono darbdavių atlyginimais. Bet geriau tai padaryti prieš įsidarbinant. Darbuotojas taip pat turi teisę kreiptis į teismą.

Kreipimasis į teismą

Norint kreiptis į teismą, darbuotojui tereikia pateikti paprastą ieškinio pareiškimą. Dokumente turi būti nurodyti reikalavimai, taip pat aplinkybės, kuriomis darbuotojas buvo apgautas.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie „baltąjį“ atlyginimą.

Šiandien sužinosite:

Iš ko susideda baltojo atlyginimas?
Kokie ženklai rodo oficialų atlyginimą ir kokie jo privalumai;
Kodėl į darbo santykiai Gali būti naudinga naudoti juodas ir pilkas pajamas.

Darbo teisės aktuose nėra ir nebus jokio kito atlyginimo, išskyrus oficialų. Teoriškai idealioje visuomenėje visas priskaičiuotas uždarbis turėtų atsispindėti apskaitos dokumentuose, todėl nuo visos sumos mokesčiai turėtų būti sumokami į valstybės iždą. Tačiau praktikoje tai yra Tikras gyvenimas, pažeidžiama ideali schema, o kartu su nelegalaus darbo užmokesčio reiškiniais į šnekamoji kalbaĮėjo ir įsigalėjo baltojo, pilkojo ir juodojo atlyginimo sampratos.

Šiek tiek apie atlyginimą apskritai

Darbo užmokestis – atlyginimas už darbuotojo darbą, išreikštas pinigine forma.

Jo lygis priklauso nuo darbo sudėtingumo ir kiekio, sąlygų ir atlikėjo kvalifikacijos. Jei darbas apmokamas pagal laikotarpį, . Jei įmanoma suskaičiuoti atliktus darbus, dažnai naudojamasi.

Atlyginimas yra plati ir kolektyvinė sąvoka, kurią sudaro keli punktai, kurie įvairiose organizacijose gali skirtis. Tačiau apskritai atlyginimas reiškia bendrą sumą, kurią atlikėjas gauna atskaičius visus mokesčius. Visas prekes galima nesunkiai sekti atlyginimo žiniaraštyje, arba „atsiskaityme“, kuris darbuotojui išduodamas kiekvieną mėnesį.

Iš ko susideda baltųjų darbo užmokestis?

Baltas atlyginimas reiškia pareigūną. Kas tai apima? Pasvarstykime.

Darbo užmokesčio komponentas	Ypatumai

Nedarbingumo atostogos	Skaičiuojant atsižvelgiama į vidutinio darbo užmokesčio procentą, priklausantį nuo darbuotojo darbo stažo ir darbo užmokesčio. Jei darbuotojui pavyksta suteikti nedarbingumo atostogas, nedarbingumo atostogos kaupiamos ir apmokamos tomis pačiomis atsiskaitymo laikotarpis kuriame jis sirgo
Atostogų atlyginimas	Skaičiuojama pagal vidutinį uždarbį per praėjusius 12 mėnesių. Atostogų užmokestis turi būti įtrauktas į apskaičiavimą už laikotarpį, kurį darbuotojas išvyko atostogų
Atlyginimo premija	Papildomas mokėjimas už kai kuriuos nepatogumus darbinėje veikloje. Pavyzdžiui, dirbti naktimis ir viršvalandžius, švenčių dienomis
Skatinamasis bonusas	Jis pridedamas prie atlyginimo individualiai už stažą, mokslo laipsnį ir įnašą į įmonę. Pavyzdžiui, darbdavys gali nustatyti fiksuoto dydžio atlyginimo padidinimą už kiekvieną šešių mėnesių darbo stažą, kad „sutvarkytų“ patyrusius darbuotojus.
Regioninis koeficientas	Kitu atveju – „šiaurinis koeficientas“. Teisiškai garantuotas tam tikrų darbo užmokesčio taškų indeksavimas už darbą sunkiomis klimato sąlygomis. Koeficientas priklauso nuo regiono. Pavyzdžiui, Sachalino regione atlyginimai dauginami iš koeficiento 2,0 (didžiausias), o Novosibirske - tik iš 1,15 (mažiausias įmanomas).

Baltojo darbo užmokesčio požymiai

Tarnybinis darbo užmokestis turi atitikti įstatyme numatytus reikalavimus. Jie yra privalomi teisinio atlyginimo už darbą požymiai. Nenuostabu balta spalva simbolizuoja visos įmonės veiklos sąžiningumą ir skaidrumą.

Daikto charakteristikos	apibūdinimas
Užimtumas	Darbuotojas įdarbinamas oficialiai, tai yra, jis yra personale. Turi teises ir pareigas, įrodytas darbo sutartyje, darbo įsakyme, darbo užmokesčio nuostatuose
	Visiškai atsispindi visuose aukščiau pateiktuose dokumentuose
Mokėjimo būdas	Išduodama arba grynaisiais per kasą pačioje organizacijoje, arba pervedama į banko kortelė. Paprastai didelė organizacija sudaro paslaugų sutartį su banku, o visiems darbuotojams išduodamos kortelės, kad darbo užmokesčio dieną būtų išvengta eilių buhalterijoje.
Išmokėjimo dažnumas	Pagal įstatymą mokėjimai turi būti atliekami ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Tai avansas ir pats atlyginimas. Tikslios datos nustato pats darbdavys
Atsiskaitymo lapelis	Visiems darbuotojams kartu su atlyginimais išduodami darbo užmokesčio lapeliai, kuriuose išsamiai surašyti visi mokėjimai ir kiekviena premija. Taip pat lape nurodoma išskaičiuota pajamų mokesčio suma. Darbdavys privalo iš darbo užmokesčio išskaičiuoti pajamų mokestį ir sumokėti jį į biudžetą. Pats detalaus atlyginimo lapelio buvimas rodo skaidrią apskaitą ir tai, kad organizacija nieko neslepia.
Darbo istorija	Knyga pildoma visiškai laikantis Darbo kodekso: nurodant darbo sąlygas, pareigas ir atleidimo priežastį

Baltojo darbo užmokesčio privalumai

Daikto charakteristikos	apibūdinimas
Saugumas	Darbuotojas turi visus pagrindžiančius dokumentus, darbdavys negalės pažeisti jo teisių, pavyzdžiui, be pagrindo atimdamas iš jo įmokas. Darbuotojo ir darbdavio santykiai finansiniu aspektu yra kuo skaidresni abiem pusėms, manipuliacijos sumažinamos iki minimumo
Perspektyvos	Atlyginimų „baltumas“ rodo įmonės solidumą ir patikimumą. Tokios įmonės vertina savo reputaciją ir siekia ilgalaikio bendradarbiavimo tiek su partneriais, tiek su darbuotojais. Todėl galite galvoti apie karjerą šioje organizacijoje
Kredito istorija	SU aktyvus vystymasis kreditavimo sistemose, paūmėjo pajamų patvirtinimo, ypač pažymos, išdavimas. Jame surašytos asmens pajamos per mėnesį per pageidaujamą laikotarpį, pagal šią pažymą bankas priima sprendimą dėl paskolos ar hipotekos suteikimo. Realybę atitinkančią pažymą gali išduoti tik „baltųjų“ darbdavių buhalterija
Tinkama pensija	Oficialus darbdavys, be kitų socialinių įmokų, moka įmokas į pensijų fondą ir savo lėšomis. Jų dydis tiesiogiai priklauso nuo sukaupto darbo užmokesčio dydžio
Jokių klausimų iš mokesčių inspekcijos	Visos įsigytos prekės su baltu atlyginimu bus nesunkiai paaiškintos – kitaip brangių pirkinių kilmę bus sunku pateisinti
Garantuotas minimalus atlyginimas	Pagal įstatymą darbdavys negalės mokėti mažiau nei valstybės patvirtintas minimumas. Skirtinguose Rusijos Federacijos regionuose skiriasi. Federalinis minimalus atlyginimas nuo 2018 m. sausio mėn. siekė 9 489 rublius, o nuo 2018 m. gegužės 1 d. jis bus lygus 11 163 rubliams

Draudimo įmokos už baltą atlyginimą – kur ir kiek

Darbuotojas darbdaviui kainuoja daug daugiau nei jo atlyginimas. Kodėl? Kaip žinia, darbuotojas nuo savo atlyginimo moka 13% pajamų mokestį – tik atsakomybė už šių lėšų pervedimą į biudžetą tenka darbdaviui (ne šalies gyventojai moka 30% pajamų mokestį).

Bet pats darbdavys turi pervesti tam tikrą sumą už savo darbuotoją į valstybės nebiudžetines lėšas be sumos, kurią jau sumokėjo darbuotojui kaip atlyginimą. Nenuostabu, kad atlyginimai daugeliui darbdavių iš tikrųjų yra didžiausia išlaidų dalis.

Iki 2010 metų egzistavo vadinamasis vieningas socialinis mokestis (UST). Dabar vienkartinį mokestį pakeitė kelios įmokos – į Pensijų fondą ir socialinio draudimo fondus, tačiau esmė nepasikeitė – tik dabar išmokos dalijamos.

Mokesčio tarifas už kiekvieną atskaitą skaičiuojamas visiems darbuotojams atskirai.

Jei darysime prielaidą, kad įmonė neturi teisės taikyti lengvatinių tarifų, tai darbdavys į fondus perveda šiuos sukaupto darbo užmokesčio procentus:

fondas	% išskaitymas iš atlyginimo	Pavyzdys su 40 000 rublių atlyginimu. – išskaitymo suma, įtrinti.
Rusijos pensijų fondas (PFR) – draudimo ir taupymo dalis	22%
Federalinis privalomasis fondas sveikatos draudimas(FFOMS)	5,1%
Socialinio draudimo fondas (SIF) – darbingumas, motinystė	2,9%
FSS – traumos. Nuo 0,2% iki 8,5% priklausomai nuo profesinės rizikos klasės	0,2%
Iš viso	30,2%

Apmokestinamoji bazė yra visas darbuotojo darbo užmokestis, neatskaičius pajamų mokesčio.

Tačiau įmonė gali gauti teisę į šių atskaitymų skaičiavimą taikant sumažintus tarifus arba gali visiškai nustoti mokėti šiuos mokesčius. Tai įmanoma, jei darbuotojo metų sukauptas atlyginimas pasiekė įstatymų ribą. Kiekvienam fondui jie pateikiami savo sumomis.

Kas yra juodi ir pilki atlyginimai

Pagal juodas atlyginimas reiškia piniginį atlygį, kuris neatsispindi įmonės buhalterinėje apskaitoje. Tuo pačiu metu darbuotojas ne tik neturi oficialių pajamų, bet ir visai nedalyvauja įmonės kolektyve.

Atlyginimą jis gauna vokelyje pagal žodinį susitarimą su darbdaviu. Tokio darbo naudojimas yra neteisėtas ir gresia administracinė, o kai kuriais atvejais ir baudžiamoji atsakomybė.

Juodąjį atlyginimą gaunantys darbuotojai niekaip nėra socialiai apsaugoti ir yra visiškai priklausomi nuo darbdavio. Čia prarandamos visos išmokos, numatytos tarnybiniame darbe – apmokamos nedarbingumo atostogos, atostogos, įmokos į pensijų fondą.

Pilkas atlyginimas – tarpinis variantas tarp juodo ir balto darbo užmokesčio, tai irgi neteisėta. Jo ypatumas tas, kad pilką atlyginimą gaunantis darbuotojas yra oficialiai įdarbinamas, dalį atlyginimo gauna oficialiai, o dalis jam įteikiama asmeniškai.

Dažnas nesąžiningų, bet bijančių darbdavių variantas: jie bijo atvirai pažeisti įstatymus dirbdami nešvarų darbą, bet kartu nori sumažinti išlaidas.

Kuo neoficialus atlyginimas naudingas abiem pusėms?

Kas verčia darbdavį naudoti nelegalią įdarbinimą?

Gali būti keletas priežasčių:

Galimybę nustatyti bet kokias pajamas savo nuožiūra;
Nenoras mokėti įmokas į pensijų ir kitus fondus, nes sumos gali būti nemažos – virš 30% priskaičiuoto atlyginimo, ir visas jas sumoka darbdavys;
Galimybę išvengti nedarbingumo atostogų, motinystės ir atostogų išmokų;
Pilko atlyginimo atveju nenorima įvesti naujos etato pareigybės. Dėl to pakviestas specialistas dirba savo darbą, bet yra įrašytas į kitas pareigas ir su mažesniu atlyginimu. Skirtumą gauna voke;
Galimybė greitai likviduoti įmonę. Įprasta tarp „fly by night“ kompanijų.

Taip pat darbuotojas, jei nesiekia juodų pinigų, gali neturėti nieko prieš atiduoti juos visą ar dalį vokelyje. Jis įžvelgia ir pliusų, ir minusų, tačiau kai kuriems žmonėms privalumai yra didesni.

Taigi, jo darbuotojas turi šias priežastis:

Nori nemokėti gyventojų pajamų mokesčio;
Slapstosi nuo valdžios institucijų, išieškotojų, siekia nemokėti alimentų ar kitų teismo priteistų mokėjimų;
Jis mano, kad darbas nėra prestižinis ir nenori matyti įrašų apie jį darbo knygoje.

Tuo pačiu darbuotojas turi suprasti, kad jis yra įmonės vadovybės malonėje. Jei jie sulaiko atlyginimą vokelyje arba visiškai atsisako mokėti už dirbtą laikotarpį, darbuotojas bus neapsaugotas.

Jam nebus lengva pasinaudoti įstatymo pagalba dėl dviejų priežasčių:

Darbo pas konkretų darbdavį dokumentų nebuvimas;
Išduodamas darbdavį darbuotojas rizikuoja pats, nes gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn už mokesčių slėpimą.

Ir vis dėlto kova su neoficialiais uždarbiais tebevyksta. Įžeisti darbuotojai kreipiasi į teismą su balso įrašais. Mokesčių pareigūnai atlieka netikėtus auditus ir konfiskuoja kompiuterius, kad nustatytų dvigubą buhalterinę apskaitą. Visada buvo ir bus tokių, kurie siekia išsisukti nuo mokesčių, tačiau tai nereiškia, kad kova su nelegaliu uždarbiu negali būti sėkminga.