Bir işçi ezamiyyətə göndərildikdə, iş yerini və orta qazancını saxlayır, həmçinin səyahət xərclərini ödəyir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi). İşçilərin göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndində işgüzar səfərlər, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş (bundan sonra ezamiyyətlər haqqında Əsasnamə), həmçinin onların necə ödənildiyi göstərilir. iş günləri, və eyni qaydaların natamam işgüzar səfərlərə şamil edilməsi nəzərdə tutulur.
Bir işçinin ezamiyyətə göndərilməsi
Bir işçini ezamiyyətə göndərmək üçün rəhbərin işgüzar səfərin yerini, məqsədini, müddətini, habelə digər məlumatları göstərən yazılı əmri olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi). İşgüzar səfərdən danışarkən, yalnız təşkilatın işçilərindən, yəni əmək müqaviləsi bağlamış insanlardan danışa bilərik. Eyni zamanda, natamam işçilər ezamiyyət haqqı ödənilməklə ezamiyyətə göndərilə bilər.
Təşkilat fiziki şəxslə mülki-hüquqi müqavilə bağlamışdırsa, müqavilədə "ezamiyyət", "gündəlik müavinət" şərtləri göstərilsə də, qanuna uyğun olaraq fərdi podratçının səfəri işgüzar səfər deyil: orada sifariş tərtib etməyə, avans hesablamağa, səyahət pulu verməyə ehtiyac yoxdur. Müqavilədə təşkilatın işçiləri üçün ödənişlərə bərabər ödənişlər nəzərdə tutula bilər, lakin bu halda onlar səyahət xərcləri kimi tanınmayacaq. Bunlar müqavilə üzrə podratçıya ödənişlər olacaq, burada tərəflər bu cür ödənişlərin vaxtını və məbləğini müstəqil olaraq müəyyənləşdirirlər. İşçilərdən fərqli olaraq, avansın verilməsi və avans hesabatının təqdim edilməsi qaydaları tətbiq edilməyəcək. Həmçinin, Sənətin 3-cü bəndi ilə müəyyən edilmiş ezamiyyət üçün ödəniş edərkən fərdi gəlir vergisindən azadolma. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217 (Maliyyə Nazirliyinin 24 fevral 2016-cı il tarixli 03-04-05 / 10023 saylı məktubu).
İşəgötürən işçilərə nə qədər maaş verilir?
Ödənişləri iki hissəyə bölmək olar - əmək haqqı və səyahət xərcləri.
Ümumi prinsip ezamiyyətdə olan xərclərin ödənilməsi h.1 Maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi, lakin ödənişlərin xüsusi tərkibi və miqdarı təşkilat tərəfindən yerli aktda müəyyən edilir, burada aşağıdakılar göstərilməlidir:
- işçilərin səyahət xərcləri;
- yaşayış xərcləri;
- gündəlik.
Əmək haqqına gəlincə, ümumi qayda bəzi xüsusiyyətləri ilə orta qazanc əsasında hazırlanır.
İşçinin orta əmək haqqına uyğun ödəniş
Çox vaxt işgüzar səfərdə iş vaxtı üçün ödəniş Sənətin tələbləri nəzərə alınmadan əmək haqqına uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi, orta qazanc əsasında hesablama. Eyni zamanda, orta qazanc əsasında hesablama ehtiyacı ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 9-cu bəndində də göstərilmişdir və bu prosedur səyahət vaxtı üçün ödəniş edərkən də tətbiq olunur.
Həftə sonu səyahət vaxtı da daxil olmaqla işgüzar səfərə düşərsə, o zaman işgüzar səfərin necə ödəniləcəyi sualı yaranır. Xüsusiyyət, ödənişin İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilməsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi. Bu, ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 5-ci bəndində göstərilir. Eyni rəyi Rusiya Əmək Nazirliyi də bölüşür (09/05/2013-cü il tarixli N 14-2 / 3044898-4415 məktub).
Səyahət haqqı necə ödənilir?
İlkin şərt işçinin ezamiyyətə göndərilməsi avansın ödənilməsidir (ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 10-cu bəndi). İşgüzar səfər üçün avans ödənişinin hesablanması şərtləri və qaydası qanunla tənzimlənmir, bu, yerli qaydalarla müəyyən edilə bilər. Təcrübədə təxmini xərcləri göstərən bir smeta tərtib edilir, halbuki gündəlik işin sənədləşdirilməsinə ehtiyac yoxdur. Səyahət və yaşayış xərcləri sifariş saytlarından çap edilmiş sənədlərlə təsdiqlənə bilər. Xərclər təşkilat tərəfindən nağdsız qaydada ödənildiyi halda, bu vəsait işçiyə verilmir. Ezamiyyə pulunu işçinin əmək haqqı kartına köçürmək mümkündür və ya avans ödənişi təşkilatın kassasından nağd şəkildə verilir.
Səyahət xərclərinin siyahısı açıqdır. Sənətdə göstərilənlərə əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi, işçiyə ödənilməli olan səyahət, yaşayış və gündəlik müavinətlər üçün yerli aktda təşkilat digər xərclər təyin edə bilər. Bundan əlavə, işəgötürən tərəfindən razılaşdırılmış hər hansı digər xərclər ezamiyyət xərcləri kimi tanınır. Xaricə ezamiyyətlərə gəldikdə, ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 23-cü bəndi qanuni olaraq məcburi ödənilməli olan xərcləri - vizanın, xarici pasportun verilməsi xərclərini və s.
2016-cı ildə işgüzar səfərlər üçün ödəniş edərkən bu prosedur saxlanılıb.
İşçi ezamiyyətdən qayıtdıqdan sonra üç iş günü müddətində xərclənmiş məbləğlər barədə hesabat verməli, xərcləri sənədləşdirməli və verilmiş avans ödənişi üzrə yekun hesablaşma aparmalıdır (ezamiyyətlər haqqında Əsasnamənin 26-cı bəndi).
İşçinin xərclədiyi halda öz vəsaitləri, işəgötürən artıq xərci kompensasiya etməyə borcludur.
Əgər işçi aldığı avansdan az xərcləmişsə və ya təsdiqedici sənədləri təqdim etməmişdirsə, bu da xərclərin təsdiq edilməməsi hesab olunursa, işəgötürən xərclənməmiş avansdan tutmaq hüququna malikdir. əmək haqqı işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Ancaq bu, yalnız iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildikdə edilə bilər:
- onu yalnız işçinin avans qaytarmalı olduğu tarixdən bir ay saxlaya bilərsiniz;
- işçinin razılığı tələb olunur. Eyni zamanda, belə razılığın forması müəyyən edilmir, yəni bu, istənilən formada istənilən bəyanat ola bilər.
İşçi razı deyilsə və ya son tarix buraxılıbsa, onda tutulma yalnız məhkəmədə mümkündür.
Bəzi təşkilatlarda işçilər şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı müxtəlif məsələləri həll etmək üçün tez-tez daimi iş yerlərindən kənara çıxırlar. Belə səfərlərə işgüzar səfərlər deyilir. Nadir hallarda ezamiyyətə gedənlərin ezamiyyətlə bağlı bir sıra sualları olur. Səyahət vaxtı necə ödənilir? Tətil günləri işgüzar səfərdə ödənilirmi?
İşgüzar səfər nədir?
İşgüzar ezamiyyət işçinin əmək müqaviləsi bağladığı təşkilatın işləri üzrə daimi iş və yaşayış yerindən uzaq əraziyə ezamiyyətidir. Daimi xarakter daşıyan ezamiyyətlər ezamiyyət hesab edilmir. İşgüzar səfərin müddəti, məqsədi və həcmi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
İşgüzar səfər adi səfərdən nə ilə fərqlənir?
Yuxarıda qeyd olundu ki, ezamiyyət işi və ya yolda görülən iş ezamiyyət sayılmır. Birindən hərəkət tələb edən işi nəzərdə tutur məhəllə başqasında. Bu fəaliyyət növü kuryer, çağırış üzrə işləyən mütəxəssis (taksi sürücüsü, avadanlıq təmirçisi), satış agenti peşəsinə aid edilə bilər. Belə mütəxəssislərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən onun işinin səyahət xarakterli olması ayrıca bənddə qeyd olunur.
İşgüzar səfərlərin növləri
IN normativ sənədlər Aşağıdakı səyahət növləri təsvir edilmişdir:
- ərazi - Rusiyada və ölkədən kənarda;
- müvəqqəti - uzunmüddətli və qısamüddətli;
- iştirakçıların sayına görə - tək və qrup;
- təşkilat üzrə - planlı və plansız.
Bu yazıda qısa müddətli, bir günlük və tək işgüzar səfərin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirəcəyik. Bir günlük ezamiyyət müddəti 24 saatdan çox olmayan ezamiyyət kimi başa düşülməlidir, bundan sonra işçi daimi yaşayış yerinə və iş yerinə qayıdır.
Kim ezamiyyətə göndərilməməlidir?
İşəgötürən yalnız əmək müqaviləsi bağladığı işçiləri ezamiyyətə göndərə bilər. Ancaq belə işçilər arasında belə, ezamiyyətə göndərilə bilməyən insanlar kateqoriyası ola bilər:
- tələbə müqaviləsi ilə işləyən işçilər, lakin ezamiyyət təlimlə bağlıdırsa, gedə bilərlər;
- hamilə qadınlar;
- seçkilərdə iştirak edən namizədlər;
- səhhətinə görə səyahət edə bilməyən işçilər;
- yaradıcı peşəyə malik olan işçilər istisna olmaqla, yaşı 18-dən az olan şəxslər.
Kim ezamiyyətə gedə bilər?
- 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar;
- 5 yaşınadək uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən işçilər;
- yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların qəyyumları olan işçilər;
- əlil uşağa və ya daimi qayğıya ehtiyacı olan ağır xəstə qohumuna qulluq edən işçilər.
Bu kateqoriyalı işçilər menecerə ərizə verməklə ezamiyyətdən imtina etmək hüququna malikdirlər. 
Frilanserləri və yarımştat işçiləri ezamiyyətə göndərmək mümkündürmü?
- dövlət xaricində;
- eyni vaxtda.
Onları ezamiyyətə göndərmək olarmı? Onların işində ezamiyyət necə ödənilir?
Sərbəst işçi dəvət və ya tələb əsasında bir təşkilatda işləyən işçidir. Onun işi daimi deyil, onunla təşkilat arasında əmək deyil, mülki-hüquqi müqavilə bağlanıb. Ona görə də onların əmək münasibətləri Əmək deyil, tənzimləyir Mülki Məcəllə. Bu halda gediş haqqı ödənilirmi? Bəli, ödənilir, lakin tərəfindən deyil əmək müqaviləsi, lakin mülki hüquqda. Bir şəxsə aşağıdakılarla bağlı xərclər ödənilir:
- səyahət və mənzil;
- müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər xərclər.
Onlar aşağıdakı yollarla ödənilə bilər:
- Bütün xərclər müqavilə ilə müəyyən edilmiş mükafat məbləğinə daxildir.
- Müqavilə haqları və xərclər ayrıca ödənilir.
- Təşkilat ezamiyyətə göndərilən işçinin iştirakı olmadan səyahətlə bağlı xərclərin hamısını və ya bir hissəsini özü ödəyir.
Part-time iş əsas işdən boş vaxtda yerinə yetirilir və buna görə də natamam işçi ezamiyyət zamanı başqa bir təşkilata cəlb olunarsa ezam oluna bilməz. Bu halda, işəgötürənin əsas iş yerindən getməsi üçün yazılı icazə tələb olunur.
Əgər ezamiyyət zamanı işçi əsas iş yerində fəaliyyətdən azaddırsa, işəgötürənin icazəsi tələb olunmur.
Hər iki işəgötürən işçini ezamiyyətə göndərirsə, onlar razılaşdırıldığı kimi ezamiyyətlə bağlı xərcləri bölüşürlər.
İşgüzar səfər necə təşkil olunur?
İşgüzar səfərdən əvvəl işçi məqsəd və tapşırıqlarla tanış olur və yazılı şəkildə səyahətə razılıq verir və ya ondan imtina edir. Səyahət etməyə razısınızsa, sizə aşağıdakı sənədlər lazımdır:
- işçinin ezamiyyətə göndərilməsi barədə işəgötürənin əmri (sərəncamı);
- hesabat;
- əvvəlcədən hesabat.
Bu sənədlər siyahısı 2016-cı ildə təqdim edilmiş sadələşdirilmiş formadır. Ancaq yenisi ilə yanaşı, yuxarıda göstərilən sənədlərə əlavə olaraq, ezamiyyət qeydiyyatının köhnə forması da tətbiq oluna bilər:
- xidmət tapşırığı.
Sifariş bir işçinin səfərdə olduğu halda T-9, qrup halında isə T-9a formaları üzrə tərtib edilir.
Görülən işlər haqqında hesabat ezamiyyətə göndərilmiş işçi tərəfindən "Xidmət tapşırığı" sənədində xüsusi qrafada tərtib edilir. Ezamiyyətdən daimi yaşayış və iş yerinə qayıtdıqdan sonra 3 gündən gec olmayaraq tərtib edilməlidir.
Avans ödənişini və ya qəbzini təsdiqləmək üçün avans hesabatı tələb olunur Pul səyahət xərclərini ödəmək. Xərcləri təsdiqləmək üçün hesabata çeklər, biletlər və qəbzlər əlavə olunur.
Səyahət haqqı necə ödənilir?
Biri mühüm məsələlər ezamiyyətə gedənlər üçün - ezamiyyət pulludur? Cavab bəli. İşəgötürən iş səfəri ilə bağlı bir sıra xərcləri öz üzərinə götürür. Səyahət haqqı necə ödənilir? Aşağıda nəzərdən keçirin.
- Orta qazanc. Bir işçi ezamiyyətə gedirsə, o zaman orta qazancını saxlamağa zəmanət verir, hansı düsturdan istifadə etdiyini müəyyənləşdirir - işlədiyi günlər üçün hesablanmış əmək haqqı işlənmiş günlərin sayına bölünür.
- Vergilər. Fiziki şəxslərin bütün gəlirləri vergiyə cəlb olunur və buna görə də fərdi gəlir vergisi də ezamiyyətə gedən işçinin orta qazancına tabedir.
- Sığorta. Orta qazanc sığorta haqqına tabedir, çünki bu, əmək müqavilələri üzrə fiziki şəxslərin xeyrinə sığorta haqlarının ödəyicisinə hesablanmış ödəniş və ya mükafatdır.
- Yaralanma töhfələri. Orta qazanclar zədə töhfələrinə tabedir.
- gəlir vergisi. Orta qazancın məbləği əmək məsrəflərində nəzərə alınır.
- Gündəlik. Ezamiyyətdə olan işçinin iş yerinə və daimi yaşayış yerinə qayıda biləcəyi səfər zamanı şəxsi xərclərini ödəyən pul məbləği ezamiyyət müddəti 24 saatdan az olduqda ödənilmir. İstisna, səyahətçinin eyni gündə yola düşdüyü və geri döndüyü xaricə səfərdir. Xaricə ezamiyyət 24 saatdan çox olmadıqda necə ödənilir? Cavab kollektiv müqavilədə və yerli normativ aktlarda müəyyən edilmiş məbləğin 50%-ni təşkil edir.
Əgər ezamiyyət bir günlük olarsa, bu müddəaların tətbiqi ilə bağlı sualınız varsa? Bu halda necə ödənilir? Cavab budur ki, ödəniş qaydaları eynidir.
Səyahət və digər xərclər ödənilirmi?
İşgüzar səfərin və bununla bağlı xərclərin necə ödənildiyini, normativ sənədlərdə nəzərdə tutulduğunu və vergilərə və sığorta haqlarına tabe olduğunu araşdırdıq. Ancaq bir sıra xərclər var ki, işəgötürən də işçiyə ödəməyə borcludur, lakin onlar vergi və töhfələrə tabe deyil. Bu, rəhbərliklə razılaşdırılmış və ya razılaşdırılmamış səyahət, mənzil və digər xərclər üçün ödənişdir. Bütün bu cür xərclər sənədləşdirilməlidir.
İşgüzar səfər üçün səyahət necə ödənilir? Səfər xərclərini təsdiq edən sənədlər olduqda, çekdə və ya biletdə göstərilən məbləğə əsasən xərclər ödənilir.
Sənədlər yoxdursa, lakin səfər faktı varsa, o zaman təyyarələrdə, qatarlarda minimum ekonom sinif tarif planına və avtobusda ikitərəfli biletin qiymətinə əsaslanır.
Qalan xərclər işçinin ezamiyyətə getdiyi müşayiət olunan sənədlərdə nəzərə alınır.
Həftə sonları və bayram günlərində ezamiyyət necə ödənilir?
Yuxarıda, iş günlərində ezamiyyətin necə ödənildiyini araşdırdıq. İşgüzar səfər həftə sonu və ya tətilə düşərsə nə etməli? Bu halda səyahət xərcləri fərqli şəkildə ödəniləcək. Həftə sonu işgüzar səfərin necə ödənildiyini düşünün.
Əmək Məcəlləsinə əsasən, ezam olunmuş işçinin həftə sonu və ya bayram günlərində gördüyü iş üçün əmək haqqı məbləğinin azı iki dəfə ödənilir. Ödənişin miqdarı iş növündən asılıdır. Beləliklə, əgər işləyirsinizsə:
- parça dərəcəsi, sonra ödəniş ikiqat parça dərəcəsi ilə gedir;
- gündəlik və ya saatlıq, sonra gündəlik və saatlıq tarif dərəcəsinin ikiqatından az olmayaraq;
- əmək haqqı - saatlıq və ya gündəlik tarifdən bir məbləğdə, əgər iş ərzində görülmüşdürsə aylıq tarif, və iş aylıq tarifi keçərsə, gündəlik və ya saatlıq tarifi iki dəfə artırın.
Qeyd etmək lazımdır ki, ikiqat əmək haqqı işçinin ezamiyyətdə olduğu bütün 24 saata şamil edilmir. Həftə sonları və bayram günlərində ezamiyyətə sərf olunan vaxt necə ödənilir? Həftə sonu və ya tətil günlərində işə görə artan əmək haqqı işçinin vəzifələrini yerinə yetirəcəyi saatlar nəzərə alınmaqla hesablanır. İşgüzar səfər üçün saatların sayı əvvəlcədən müəyyən edilir. Bir nümunəyə daha yaxından nəzər salaq. Tutaq ki, "Plastik Pəncərələr və Qapılar Plus" təşkilatı var və onun işçisi İvan İvanov qonşu şəhərə "Plastik pəncərələr və qapılar sahəsində yeni texnologiyalar" sərgisinə ezamiyyətə göndərilib. Sərgi saat 10:00-dan 20:00-dək davam edəcək. Bu o deməkdir ki, və iş vaxtıİvanov İvan İvanoviç saat 10:00-dan 20:00-a qədər olacaq və təşkilat onun sərgidə olacağı 10 saatın yalnız iki qatını ödəyəcək.
Həftə sonu ezamiyyətin necə ödənildiyini araşdırdıq və məsələnin maliyyə tərəfinə qərar verdik. Aşağıda işgüzar səfər zamanı, gəldikdən sonra yarana biləcək problemlərin qarşısını necə alacağımızı nəzərdən keçirəcəyik.
- Əvvəlcədən şəhərdəki kriminal vəziyyətlə tanış olun və hava limanından və ya qatar stansiyasından ezam olunduğunuz otelə və təşkilata qədər təhlükəsiz marşrutları öyrənin.
- Səyahət etməzdən əvvəl doldurmalı olduğunuz sənədləri oxuyun və yola düşməzdən əvvəl yoxlayın.
- İstifadə edən təşkilatların mal və xidmətlərindən istifadə edin kassa aparatları və inam aşılayın.
Bir günlük ezamiyyətin nə olduğunu, belə bir ezamiyyətin necə ödənildiyini və səfərdə olarkən nələrə əməl etməli olduğuna baxdıq. Buna görə də, bu məqalə işgüzar səfərdən əvvəl, səfər zamanı və sonra anlaşılmazlıqların qarşısını almağa kömək edəcəkdir.
Demək olar ki, heç bir təşkilat yoxdur sahibkarlıq fəaliyyəti işçiləri ezamiyyətə göndərmədən etmir. - işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün müəyyən müddətə işəgötürənin əmri ilə səfəri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi). Xatırladaq ki, daimi iş yeri əmək müqaviləsi ilə şərtləndirilən təşkilatın (təşkilatın ayrıca struktur bölməsi) yerləşdiyi yer hesab edilməlidir (İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 3-cü bəndi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli qərarı (bundan sonra - ezamiyyətlər haqqında Əsasnamə) ilə təsdiq edilmişdir.
Qeyd. İşçinin ezamiyyətdə olduğu dövr üçün, o cümlədən yolda olduğu günlər üçün, o cümlədən məcburi dayanma zamanı orta qazanc göndərən təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş cədvələ uyğun olaraq bütün iş günləri üçün saxlanılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu bəndi). ezamiyyətlər haqqında Əsasnamə).
Qeyd etmək lazımdır ki, hazırda SSRİ Maliyyə Nazirliyinin, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 07.04.1988-ci il tarixli N 62 “SSRİ daxilində ezamiyyətlər haqqında” Təlimatı. (bundan sonra - Təlimat) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ezamiyyətlər haqqında Əsasnaməyə zidd olmayan hissədə etibarlıdır.
İşçini ona ezamiyyətə göndərərkən zəmanət verilir(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi):
- iş yerinin (vəzifəsinin) qorunması;
- ezamiyyətdə sərf olunan vaxt üçün orta qazancın ödənilməsi;
- Səyahət xərclərinin ödənilməsi.
Orta qazanc
Orta əmək haqqı (orta qazanc) nəzərdə tutulmuş onun ölçüsünün müəyyən edilməsinin bütün halları üçün Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir, bundan sonra - Əsasnamə N 922).
Orta əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqı sisteminə daxil olan bütün əmək haqqı nəzərə alınır. ödəniş növləri istehsal olunduğu mənbələrdən asılı olmayaraq işəgötürən tərəfindən istifadə olunur. Bu ödənişlərə, xüsusən:
- işçiyə hesablanmış əmək haqqı:
- işlənmiş saatlara görə tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar) üzrə;
- hissə-hissə yerinə yetirilən işə görə;
- məhsulun satışından (işlərin görülməsindən, xidmətlərin göstərilməsindən) əldə olunan gəlirin (və ya komissiyanın) faizi kimi yerinə yetirilən işə görə;
- qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqı;
- tarif dərəcələrinə, vəzifə maaşlarına (vəzifə maaşlarına) peşə bacarıqlarına, sinfinə, iş stajına (iş stajına) və s. əlavələr və əlavə ödənişlər;
- əmək şəraiti ilə bağlı ödənişlər, o cümlədən:
- əmək haqqının regional tənzimlənməsinə görə (əmək haqqına əmsallar və faizlə mükafatlar şəklində);
- daha yüksək əmək haqqı çətin iş, zərərli və (və ya) təhlükəli və digərləri ilə işləmək xüsusi şərtlərəmək, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günləri, iş vaxtından artıq iş üçün;
- əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş mükafatlar və mükafatlar;
- işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən digər əmək haqqı ödənişləri.
İstənilən iş rejimində işçinin orta əmək haqqının hesablanması ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və işçinin orta əmək haqqını saxladığı dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən həyata keçirilir. . Eyni zamanda, orta əmək haqqının hesablanması üçün digər müddətlər kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda nəzərdə tutula bilər, əgər bu işçilərin vəziyyətini pisləşdirməzsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 6-cı bəndi).
Qeyd. Orta qazancın hesablanması qaydası təşkilatın bütün işçiləri, o cümlədən part-time işləyənlər üçün eynidır (922 saylı Əsasnamənin 19-cu bəndi).
12 təqvim ayından fərqli başqa (öz) hesablaşma dövrünün yaradılması imkanından istifadə edərək, işəgötürənə orta qazancı iki dəfə - hesablaşma dövrü və 12 təqvim ayı üçün hesablamağa məcbur edir. İşçinin vəziyyətini pisləşdirməmək üçün alınan məbləğlərin müqayisəsi tələb olunacaq, onlardan daha böyük dəyər seçilməlidir.
Beləliklə, orta qazancı müəyyən etmək üçün müəyyən etmək lazımdır:
- hesablama dövrü, hesablamaya daxil edilməyən dövrlər istisna olmaqla, işlənmiş günlərin (və ya saatların) faktiki sayı;
- hesablamada istifadə olunan faktiki əmək haqqının məbləği.
Faktiki əmək haqqını müəyyən etmək üçün əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsi üçün ödənişlər kimi təsnif edilməyən ödənişləri istisna etmək, həmçinin 3, 6 - 8, 12-ci bəndlərə uyğun olaraq yenidən hesablamaların və ya ödənişlərin daxil edilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq lazımdır. , 922 saylı Əsasnamənin 15 - 18.
Xatırladaq ki, orta qazancı hesablayarkən, işçi hesablama dövründən, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlərdən xaric edilir, əgər işçi:
- müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti almış;
- işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürənin və işçinin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə fasilələr səbəbindən işləməyib;
- tətildə iştirak etməmiş, lakin bu tətillə əlaqədar öz işinin öhdəsindən gələ bilməmişdir;
- tam və ya digər hallarda işdən azad edilmişdir qismən qorunmaəmək haqqı və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq ödənilmədən;
- ona sağlamlıq imkanları məhdud və uşaqlıqdan əlil uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilmişdir;
və o, həmçinin Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta əmək haqqını saxladı (922 saylı Əsasnamənin 5-ci bəndi).
İşəgötürənlərin işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verməsi qeyri-adi deyil. Belə məzuniyyət işçiyə verilə bilər ailə şəraiti və qeyriləri yaxşı səbəblər yazılı ərizəsi ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Eyni zamanda, onun müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. İşdən çıxandan bəri bu məsələ Rusiya Federasiyasının əmək haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq baş verir, onda bu vaxt hesablaşma dövründən xaric edilməlidir.
İşçilərə mükafat ödənişlərinin uçotu qaydası Rostrudun 23 oktyabr 2007-ci il tarixli 4319-6-1 nömrəli məktubunda izah edilmişdir. Məmurlar mükafatları əməkhaqqı sisteminə daxil olanlara və ona daxil olmayanlara bölürdülər.
Birincilər, işçilərə mükafat almaq hüququ verən nəticələr əldə edildikdə ödənilir. Hamısı yığılıb hesablaşma müddəti orta əmək haqqı hesablanarkən əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş və əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və ya mükafatlar haqqında əsasnamədə müəyyən edilmiş mükafatlar nəzərə alınır.
Əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmayan bonuslar birdəfəlik həvəsləndirmə xarakteri daşıyır və işəgötürənin birtərəfli qərarı ilə ödənilir. Həvəsləndirici bonuslar işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur, buna görə də onun şərtləri müstəqil şəkildə müəyyən edilir və əvvəlcədən rəsmiləşdirilmiş əsas tələb etmir. Bu cür bonuslar, əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulanlardan fərqli olaraq, işçinin orta qazancında nəzərə alınmır.
Orta qazancı təyin edərkən mükafatlar və mükafatlar aşağıdakı qaydada nəzərə alınır (Reqlamentin 15-ci bəndi):
- aylıq bonuslar və mükafatlar - hesablaşma dövründə faktiki hesablanmış məbləğlərdə, lakin hesablaşma dövrünün hər ayı üçün hər bir göstərici üçün bir ödənişdən çox olmamaqla;
- bir aydan çox iş müddəti üçün mükafatlar və mükafatlar:
- hər bir göstərici üzrə hesablaşma dövründə faktiki hesablanmış məbləğlərdə, onların hesablandığı dövrün müddəti hesablaşma dövrünün müddətindən artıq olmadıqda və ya
- onların hesablandığı müddətin müddəti hesablaşma dövrünün müddətindən artıq olduqda, hesablaşma dövrünün hər ayı üçün aylıq hissə məbləğində.
Misal 1
. İşçi 2011-ci il fevralın 15-dən fevralın 18-dək ezamiyyətə gedir. 2010-cu ildə işçi hər rübün sonunda - aprel, iyul, oktyabr aylarında, IV rübün mükafatını isə cari ilin yanvar ayında alıb. .
Orta qazancın hesablanması üçün hesablama dövrü 2010-cu ilin fevralından 2011-ci ilin yanvarına qədər olan dövrdür. Bu halda orta qazanc hesablanarkən 2010-cu ilin I rübü üçün aprel ayında hesablanmış mükafat yalnız məbləğində nəzərə alına bilər. 2/3 hissəsi cari ilin fevral və mart aylarına düşür, II, III və IV rüblər üzrə sığorta haqları tam həcmdə nəzərə alınır.
Mükafatlardan əlavə, işçilərə ilin işinin nəticələrinə görə mükafat, iş stajına (iş stajına) görə birdəfəlik mükafat, habelə ilin işinin nəticələrinə görə digər mükafatlar verilir. Onların orta qazanclara daxil edilməsi, hesablaşma müddətinin sonunda həyata keçirilsə belə, hesablama vaxtından asılı olmayaraq nəzərə alınmalıdır.
Bonusların və mükafatların orta qazanca daxil edilməsi ilə yuxarıda göstərilən hallar, işçinin hesablaşma müddətini tam işlədiyi hallara aiddir. Ancaq belə hallar olduqca nadirdir. Hesablaşma dövrünə düşən vaxt tam işlənməyibsə və ya bu Qaydaların 5-ci bəndinə uyğun olaraq orta qazancın hesablanmasına daxil edilməyən dövrləri əhatə edirsə, bonuslar və mükafatlar vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınır. hesablaşma dövründə işləmişdir (15-ci bəndin 5-ci bəndi).
Misal 2
. Nümunə 1-in şərtini əlavə edək: 2010-cu ilin dekabrında işçiyə işin nəticələrinə görə 27500 rubl məbləğində əmək haqqı ödənilib. Hesablama dövründə işçi 9 iş günü xəstəlik məzuniyyətində, ezamiyyətdə - 16 iş günü, növbəti məzuniyyətdə - 20 iş günü idi. Təşkilatın beş günlük iş həftəsi var.
Hesablaşma dövründə işçi iş yerində 204 iş günü (249 - (9 - 16 - 20)) işləmişdir, burada 249 (19 + 22 + 22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 +21 + 21 + 23) + 15) - normaya uyğun olaraq hesablaşma dövründəki iş günlərinin sayı). Müvafiq olaraq, orta qazanc hesablanarkən, il üçün mükafat 22.530.12 rubl məbləğində nəzərə alınacaqdır. (27500 rubl / 249 gün x 204 gün).
Əgər işçi işləmişdirsə yarım ştat iş, bonuslar və mükafatlar hesablanan və onlar işlənmiş saatlara mütənasib olaraq hesablanırsa, orta qazanc müəyyən edilərkən, Əsasnamənin 15-ci bəndində müəyyən edilmiş qaydada faktiki hesablanmış məbləğlər əsasında nəzərə alınmalıdır ( Əsasnamənin 15-ci bəndinin 6-cı bəndi).
Təşkilatın artması ilə (filial, struktur vahidi) tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), pul mükafatı, işçilərin orta qazancı aşağıdakı qaydada artırılır.
Artım hesablaşma dövründə baş veribsə, orta qazanc müəyyən edilərkən nəzərə alınan və artımdan əvvəlki dövr üçün hesablaşma dövründə hesablanmış ödənişlər tarif dərəcəsinə, əmək haqqına (rəsmi maaşa) bölünməklə hesablanan əmsallarla artırılır. , tarif dərəcələrinin, əmək haqqının (rəsmi maaşların), pul mükafatının, tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), hesablaşma dövrünün hər ayında müəyyən edilmiş pul mükafatı üzrə sonuncu artımı ayında müəyyən edilmiş pul mükafatı.
Misal 3
. 1-ci misalın şərtini əlavə edək: təşkilatda 2010-cu il ərzində işçilərin maaşları üç dəfə - martın 1-dən, avqustun 1-dən və dekabrın 1-dən artırılıb. İlk artımdan əvvəl bir işçinin rəsmi əmək haqqı 15.000 rubl, martın 1-dən - 18.750 rubl, avqustun 1-dən - 22.500 rubl, dekabrın 1-dən - 25.000 rubl idi. Hesablama dövrünün bütün ayları işçi tərəfindən tam şəkildə işlənir.
Artım əmsalı son əmək haqqı artımı ayında müəyyən edilmiş vəzifə maaşının məbləğinin hesablaşma dövrünün hər ayında müəyyən edilmiş əmək haqqının dəyərinə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Buna əsaslanaraq, indeksləşdirmə əmsalları:
- 1 667 (25 000: 15 000) - birinci artımdan əvvəl əldə edilmiş gəlirlər üzrə;
- 1 333 (25 000: 18 750) - birinci və ikinci artım arasında alınan gəlirlərə görə;
- 1.111 (25.000: 22.500) - ikinci və üçüncü artımlar arasında alınan gəlirlər üçün.
Beləliklə, birinci əmsal fevral ayının ödənişlərinə, ikinci əmsal mart-iyul ayları daxil olmaqla, üçüncü əmsal avqust-noyabr ayları daxil olmaqla ödənişlərə tətbiq edilir.
Buna əsaslanaraq, orta qazancı hesablamaq üçün əmək haqqının artımını nəzərə alaraq faktiki qazanc 299 963,75 rubl təşkil edəcəkdir. (15.000 rubl/ay x 1.667 x 1 ay + 18.750 rubl/ay x 1.333 x 5 ay + 22.500 rubl x 1.111 x 4 ay + 25.000 rubl/ay x 2 ay).
İşçi hesablaşma dövründə 249 iş günü işlədiyi üçün onun orta gündəlik qazancı 1204,67 rubl / gün olacaqdır. (299 963,75 rubl / 249 gün).
İşgüzar səfərdə olan bir işçinin orta qazancı işgüzar səfərdə olan iş günlərinin sayına (təşkilatın cədvəlinə uyğun olaraq) orta gündəlik qazancın vurulması ilə müəyyən edilir - 4818,68 rubl. (1204.67 RUB/gün x 4 gün).
Əgər artım baş veribsə hesablaşma müddətindən sonra orta qazancın qorunması ilə əlaqəli bir hal baş verməzdən əvvəl, sonra hesablama dövrü üçün hesablanmış orta qazanc artır.
Misal 4
. 3-cü misalın şərtini əlavə edək: 2011-ci il fevralın 1-dən təşkilatda maaşlarda növbəti artım edildi, ezam olunmuş işçinin rəsmi maaşı 27500 rubl oldu.
Maaş artımı hesablaşma dövründən sonra baş verdi, lakin işçinin ezamiyyətə göndərildiyi tarixdən əvvəl. Buna görə hesablama dövrü üçün hesablanmış orta qazanc 4818,68 rubl təşkil edir. 1,1 dəfə artırılmalıdır (27 500: 25 000). Nəticədə, işçinin ezamiyyət günləri üçün 5300,55 rubl almaq hüququ var. (4818,68 rubl x 1,1).
Artım orta qazancın saxlandığı dövrdə baş veribsə, orta qazancın bir hissəsi tarif dərəcəsinin, əmək haqqının (vəzifə maaşının), pul mükafatının artırılması tarixindən müəyyən edilmiş müddətin sonuna qədər artırılır.
Misal 5
. 4-cü misalın şərtini bir qədər dəyişək: maaş artımı 2011-ci il fevralın 17-dən edilib.
Əmək haqqı artımı işçinin ezamiyyətdə olduğu müddətdə baş verdiyi üçün əmək haqqının artırılması tarixindən (yəni 17 və 18 fevral tarixlərində) orta qazanc 1,1 artım əmsalı ilə artırılmalıdır. Bunu nəzərə alaraq, işçinin ezamiyyət günləri üçün 5059,61 rubl toplaması nəzərdə tutulur. (1204,67 RUB/gün x 2 gün + 1204,67 RUB/gün x 1,1 x 2 gün).
Əgər artımla təşkilatda (filialda, struktur bölmədə) dərəcələr, maaşlar(rəsmi maaşlar), pul mükafatı, tarif dərəcələrinə aylıq ödənişlərin siyahısı, əmək haqqı (vəzifə maaşları), pul mükafatı və (və ya) onların məbləğləri dəyişdirilir, sonra orta qazanc yeni əmək haqqının bölünməsi əmsalına bərabər bir əmsal artır. müəyyən edilmiş tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), pul mükafatı və əvvəllər müəyyən edilmiş tarif dərəcələri üzrə aylıq ödənişlər, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), pul mükafatı və aylıq ödənişlər.
Orta qazanc, tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), pul mükafatı və tarif dərəcələri üçün müəyyən edilmiş ödənişlər, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), sabit məbləğdə (faiz, çoxluq) pul mükafatı artırılarkən nəzərə alınır. Tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), qiymətlər diapazonu (faiz, çoxluq şəklində) ilə müəyyən edilən pul mükafatı üçün müəyyən edilmiş ödənişlər nəzərə alınmır.
Mütləq məbləğlərlə müəyyən edilmiş ödənişlər orta qazanc hesablanarkən indeksləşdirilmir (Əsasnamənin 4, 5 və 6-cı bəndləri, 16-cı bənd).
Misal 6
. 1-ci misalın şərtini əlavə edək: 2011-ci il fevralın 1-dən təşkilatda əməyin ödənilməsi sistemi dəyişdirilmiş, bunun nəticəsində işçilərin rəsmi maaşları və rəsmi maaşların sabit faizi kimi müəyyən edilmiş aylıq ödənişlər artmışdır. -ə keçməzdən əvvəl yeni sisteməmək haqqı, işçinin 25.000 rubl rəsmi maaşı var idi. və rəsmi maaşlara 10% məbləğində aylıq ödənişlər. Onun rəsmi maaşı 27,5 min rubl artdıqdan sonra aylıq ödənişlərin məbləği 12,0% -ə yüksəldi, əlavə olaraq, rəsmi əmək haqqının 4,0% -i həcmində başqa bir göstərici üçün əlavə aylıq ödənişlər tətbiq edildi.
Fevralın 1-dən tətbiq edilən yeni əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq, işçinin aylıq əmək haqqının ümumi məbləği 31 900 rubl təşkil etməyə başladı. (27 500 + 3300 + 1100), burada 27 500 rubl. - rəsmi əmək haqqı, 3300 rubl. (27 500 rubl x 12,0%) - aylıq ödənişlər, 1100 rubl. (27 500 rubl x 4,0%) - əlavə aylıq ödənişlər.
Yeni əmək haqqı sisteminə keçiddən əvvəl işçinin rəsmi maaşı 25 min rubl idi. və 10% məbləğində rəsmi maaşlara aylıq ödənişlər, yəni gəliri 27.500 rubl idi. (25 000 rubl + 25 000 rubl x 10%).
Buna əsaslanaraq, indeksləşdirmə əmsalının ölçüsü 1,16 (31,900: 27,500) təşkil edir.
Maaş artımı hesablaşma dövründən sonra baş verdi, lakin işçinin ezamiyyətə göndərildiyi tarixdən əvvəl. Buna görə hesablama dövrü üçün hesablanmış orta qazanc 1,16 artım əmsalı ilə artırılmalıdır.
Ola bilsin ki, təşkilatda əmək haqqı artımının ölçüsü bütün işçilər üçün eyni deyil, fərqlidir. Məsələn, bu və ya digər işçinin aid olduğu struktur bölməsindən asılı olaraq artım baş verir. Bu halda, hər bir işçi üçün fərdi olaraq indeksləşdirmə əmsallarını hesablamaq lazımdır.
Gördüyünüz kimi, orta qazancın hesablanması hesablamanın özünün mürəkkəbliyi ilə əlaqələndirilir. 922 nömrəli Qaydaya uyğun olaraq hesablama bir qədər mürəkkəbdir (müddəanın müəllifləri onu hazırlayarkən, çox güman ki, işçinin maraqlarına zərər verməmək üçün mümkün qədər çox göstəriciləri nəzərə almağa çalışdılar) və tələb olunur. çox vaxt. Bunu xüsusilə azsaylı mühasibləri olan və avtomatlaşdırılmış proqramlar olmadan işləyən kiçik müəssisələr hiss edir.
Əmək haqqının hesablanması
Hesablamanı asanlaşdırmaq üçün bəzi işəgötürənlər ezamiyyətə göndərilən işçilərə rəsmi maaşları əsasında hesablanmış məbləğləri ödəməyə qərar verirlər. Harada bu şərt onlar əmək müqaviləsinə və (və ya) kollektiv müqaviləyə və ya yerli normativ akta daxil edilirlər.
Bununla belə, kollektiv müqavilələrdə, sazişlərdə, əmək müqavilələrində əmək qanunvericiliyi və normaları özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçilər üçün təminatların səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz. əmək hüququ. Müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirən yerli normativ hüquqi aktların normaları tətbiq edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8, 9-cu maddələri).
Əmək müqaviləsi müəyyən edə bilər əlavə şərtlər. Ancaq yenə də onlar işçinin vəziyyətini müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə pisləşdirməməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Gördüyünüz kimi, əmək qanunvericiliyi zəmanətli müəyyən edir minimum ölçü ezamiyyətdə olan bir işçiyə ödənişlər, işəgötürən isə öz növbəsində yerli normativ aktda işçiyə ezamiyyət zamanı orta əmək haqqının ödənilməsi öhdəliyini təmin edə bilər və orta qazancın məbləği aşağı olduqda. işçinin eyni dövr üçün maaşından artıq, ona cari əmək haqqı qədər əlavə ödəniş etmək və ya birbaşa əmək haqqını vermək.
Bu halda, işəgötürən işçinin maraqlarına tam hörmət edir, çünki ezamiyyətdə olduğu müddət ərzində işçi əmək funksiyasını yerinə yetirməyə davam edir və buna baxmayaraq, Sənətin tələbləri nəzərə alınmaqla ona əmək haqqı ödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsinə əsasən, onun məbləği müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış orta qazancdan aşağı ola bilməz.
Əks halda orta qazanc əvəzinə cari əmək haqqının verilməsi əmək qanunlarının pozulmasıdır. Yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi cərimə edə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci bəndi):
- təşkilat - 30.000-dən 50.000 rubla qədər;
- təşkilatın rəhbəri və işəgötürən - fərdi sahibkar- 1000 ilə 5000 rubl arasında.
Görünür ki, orta qazanc həmişə əmək haqqı əsasında hesablanan məbləğdən çox olacaq. Axı, orta əmək haqqı hesablanarkən, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, xüsusən də əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmuş mükafatlar və mükafatlar nəzərə alınır. Və onların cəmi həmişə maaşdan çox olacaq.
Yenə təşkilatın (filialın, struktur bölmənin) tarif dərəcələrinin, əmək haqqının artması ilə işçilərin orta qazancı nə vaxtdan asılı olaraq artır. bu artım- hesablaşma dövrü ərzində, hesablaşma dövründən sonra orta qazancın saxlanması ilə bağlı olan hadisə baş verənədək və ya orta qazancın saxlandığı dövr ərzində. Yalnız mütləq məbləğlərlə müəyyən edilmiş ödənişlər və tarif dərəcələri, əmək haqqı (rəsmi maaşlar), qiymətlər diapazonu əsasında hesablanan pul mükafatları üzrə müəyyən edilmiş ödənişlər artmır.
Bütün hesablaşma dövrü ərzində işçiyə hesablamalar onun rəsmi maaşına bərabər olsa belə (yəni əlavə ödənişlər, mükafatlar və s. olmamışdır), orta qazanc əmək haqqı əsasında hesablanmış məbləğdən çox olacaqdır.
Misal 7
. İşçi cari ilin aprel ayının 18-dən aprelin 21-dək ezamiyyətə göndərilmiş, bu ayda qalan 17 iş günü tamamilə iş yerində işləmişdir. İşçinin əmək haqqı 27500 rubl təşkil edir. O, 2008-ci ilin oktyabrında quraşdırılıb. Təşkilat beş günlük fəaliyyət göstərir iş həftəsi. 2011-ci ilin aprel ayında istehsal təqviminə görə 21 iş günü var. Təşkilatda əmək haqqı haqqında əsasnamə, orta qazanc cari əmək haqqından az olduqda, əmək haqqı əsasında ezamiyyət günlərini ödəmək imkanını nəzərdə tutur.
Hesablaşma dövründə (aprel 2010 - mart 2011) işçi 1 noyabrdan 29 noyabra qədər məzuniyyətdə idi, buna görə ona 303 809,52 rubl kredit verildi. (27.500 rubl / ay x 11 ay + 27.500 rubl: 21 gün x 1 gün), burada 21 noyabrda iş günlərinin sayıdır. Bu dövrdə 229 gün işlədi (22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 + 21 + 1 + 23 + 15 + 19 + 22), burada 22, 19 ... 19, 22 işlənmiş günlərin sayıdır. hesablaşma dövrünün hər təqvim ayında.
Hesablama dövrü üçün bir işçinin orta gündəlik qazancı gündə 1326,68 rubl təşkil edəcəkdir. (303.809 rubl: 229 gün). Aprel ayında işçinin əmək haqqının gündəlik hissəsi 1309,52 rubl / gün təşkil edir. (27.500 rubl / 21 gün).
Əmək haqqının gündəlik hissəsi orta gündəlik qazancdan az olduğundan (1309,52< 1326,68), то рабочие дни командировки, в соответствии с ТК РФ, надлежит оплачивать исходя из среднего дневного заработка. Следовательно, работнику за дни командировки необходимо начислить 5306,72 руб. (1326,68 руб/дн. x 4 дн.).
Aprel ayında iş yerində işlədiyi 17 gün üçün işçi 22.261,90 rubl almaq hüququna malikdir. (27.500 rubl : 21 gün x 17 gün).
Ümumilikdə, aprel ayında işçiyə 27,568,62 rubl kredit veriləcəkdir. (22261,90 + 5306,72). Və bu məbləğ onun aylıq məvacibindən artıqdır (27568,62 > 27500).
Bununla belə, istisnalar var. Və onlar 2011-ci ildən bəri 20 və ya daha az iş günü olan aylara düşür aylıq orta orta qazancın hesablandığını nəzərə alaraq iş günləri ayda 20,67 gündür. (248 gün: 12 ay), burada 248 2011-ci ildə iş günlərinin sayıdır. Bu o deməkdir ki, əmək haqqı əsasında hesablanan iş gününün dəyəri belə aylarda daha yüksək olacaq. Bu il yanvar (15 iş günü), fevral (19) və may (20) aylarıdır. (2010-cu ildə orta aylıq günlərin sayı 20,75 gün/ay (249 gün/12 ay), eyni aylarda - yanvar, fevral və may aylarında isə 20 iş günündən az olmuşdur.)
Misal 8
. 7-ci misalın şərtini bir qədər dəyişək: işçi cari ilin fevralın 15-dən fevralın 18-dək ezamiyyətə göndərilib, yerdə qalan 15 iş gününü tamamilə iş yerində işlədib. 2011-ci ilin fevral ayında istehsal təqviminə görə 19 iş günüdür. Hesablaşma dövründə (fevral 2010 - yanvar 2011) ona eyni 303,809,52 rubl kredit verildi. (27.500 rubl / ay x 11 ay + 27.500 rubl / 21). O da bu müddətdə 229 gün işləyib. (19 + 22 + 22 + 19 + 21 + 22 + 22 + 22 + 21 + 1 + 23 + 15).
Hesablama dövrü üçün bir işçinin orta gündəlik qazancı gündə 1326,68 rubl təşkil edir. (303.809 rubl: 249 gün). Cari ilin fevral ayında işçinin əmək haqqının gündəlik hissəsi 1447,37 rubl / gün təşkil edir. (27.500 rubl / 19 gün).
Əmək haqqının gündəlik hissəsi orta gündəlik qazancdan (1447,37 > 1326,68) çox olduğundan, əmək haqqı haqqında əsasnaməyə əsasən ezamiyyətdə olan iş günləri əmək haqqına əsasən ödənilir. Nəticədə, işçi ezamiyyət günləri üçün 5789,47 rubl hesablamalıdır. (1447.37 RUB/gün x 4 gün).
Fevral ayında iş yerində işlədiyi 15 gün üçün işçi 21.710,53 rubl almaq hüququna malikdir. (27.500 rubl : 19 gün x 15 gün).
Beləliklə, fevral ayında işçi tam əmək haqqı alacaq - 27 500 rubl. (21 710,53 + 5789,47).
İşçiyə işgüzar səfər günləri orta qazanc məbləğində ödənilibsə, bu ay onun hesablamaları cəmi 27.018,05 rubl təşkil edəcəkdir. (21.710.53 RUB + 5.307.52 RUB (1.326.68 RUB/gün x 4 gün)). Gördüyünüz kimi, "qənaət" var - 418,95 rubl. (27 500 - 27 018,05).
Beləliklə, əgər bir təşkilat əmək haqqına əlavə işçilərin əmək haqqını itirməməsi üçün yalnız göstərilən aylarda verilən ezamiyyətlər üçün əlavə ödəniş etmək lazım gələcək.
Ola bilər ki, əməkhaqqından hesablanan məbləğ işçinin əmək haqqının fərdi artımı ilə belə orta qazancdan çox olsun.
Misal 9
. 7-ci misalın şərtini əlavə edək: aprelin 1-dən işçinin maaşı 30 min rubla qədər artırıldı.
Aprel ayında işçinin əmək haqqının gündəlik hissəsinin dəyəri 1428,57 rubl / gün təşkil edir. (30.000 rubl: 21 gün) - hesablaşma dövrü üçün orta gündəlik qazancını üstələyir (1428.57\u003e 1326.68). Qəbul edilmiş yerli aktın müddəalarına əsasən, işçiyə ezamiyyət günləri onun yeni əmək haqqı əsasında ödənilir. Buna görə, işgüzar səfər günləri üçün işçi 5714,28 rubl hesablanmalıdır. (1428,57 RUB/gün x 4 gün).
Təşkilatda qəbul edilmiş yerli normativ aktda (əmək haqqı, ezamiyyətlər haqqında) və əmək müqaviləsində ezamiyyətdə olan vaxt üçün işgüzar səfərdə olan şəxsin əmək haqqı əsasında ödənilməsi haqqında müddəanın olması, əgər varsa. 12 təqvim ayı hesablaşma dövrü əsasında hesablanan işçinin orta əmək haqqının məbləği daha az olarsa, işəgötürənə işçinin əmək haqqına əlavə orta qazanc ödəməyə imkan verirsə, bu müddəadan istifadə edilir.
Rostrud, bəzi hallarda cari əmək haqqının müəyyən edilmiş qaydada hesablanmış orta əmək haqqından yüksək ola biləcəyi ilə razılaşaraq, buna baxmayaraq, işçinin ezamiyyətdə olduğu günlər üçün orta əmək haqqının ödənilməsi zərurətində israr edir. qanunla müəyyən edilmiş qaydada (Rostruddan 05.02.2007-ci il N 275-6-0 məktub).
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin mütəxəssisləri işçiyə daha sadiqdirlər. Bir işçinin ezamiyyətdə olan orta əmək haqqı cari maaşından aşağı olarsa, onların fikrincə, faktiki qazancdan əvvəl işçiyə əlavə ödənişin ödənilməsini təmin etmək mümkündür. Ancaq belə bir ödəniş proseduru təşkilatın yerli normativ aktında (məsələn, əmək haqqı haqqında tənzimləmədə) və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir, çünki bu, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində birbaşa nəzərdə tutulmamışdır.
Əlavə ödənişin vergiyə cəlb edilməsi
Bölmənin məqsədləri üçün. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 25-ci maddəsi, vergi ödəyicisinin əmək xərclərinə işçilərə nağd və (və ya) natura şəklində hər hansı hesablamalar, həvəsləndirici hesablamalar və müavinətlər daxildir. Həmçinin, əmək xərclərinə iş rejimi və ya iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya hesablamaları, mükafatlar və birdəfəlik həvəsləndirmə hesablamaları, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin normalarında, əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş bu işçilərin saxlanması ilə bağlı xərclər daxildir ( müqavilələr) və (və ya) kollektiv müqavilələr (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi).
Sənaye xarakterli ezamiyyətdə olan işçilərin əmək haqqına əlavə ödənişlər yerli normativ aktda nəzərdə tutulubsa, maliyyəçilərin fikrincə, vergi ödəyicisi bu cür ödənişlərin əmək haqqına hesablanması xərclərini nəzərə almaq hüququna malikdir. təşkilatların mənfəətinin vergiyə cəlb edilməsi məqsədi ilə xərclər (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 18.11.2008-ci il tarixli N 03-03-06/1/638, 26.09.2008-ci il tarixli N 03-03-06/1 nömrəli məktubları) /548, 26/05/2008-ci il tarixli, N 03-03-06/1/335).
Təşkilat işçilərə ezamiyyətdə sərf etdiyi vaxt üçün cari əmək haqqına qədər (orta əmək haqqından artıqdırsa) əlavə ödəniş etdikdə, bu əlavə ödənişin məbləği əmək müqaviləsi üzrə fiziki şəxsə hesablanmış ödəniş kimi, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq sığorta haqlarına tabedir. 7 federal qanun 24.07.2009-cu il tarixli 212-ФЗ "Sığorta haqları haqqında" Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, federal fond məcburi Sağlamlıq sığortası və icbari tibbi sığortanın ərazi fondları". Nəticədə ezamiyyət günləri üçün ödənişlərin ümumi məbləğindən; sığorta haqları dövlət büdcəsindən kənar fondlara.
2011-ci il yanvarın 1-dən sığortaolunanların xeyrinə hesablanmış ödənişlər və digər mükafatlar əmək münasibətləri və mülki hüquq müqavilələrinə əsasən, əgər müqavilənin şərtləri sığortalıya sığorta haqlarını ödəməyə məcburdursa ("İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ Federal Qanununun 20.1-ci maddəsi və peşə xəstəlikləri"). Sözügedən əlavə ödəniş belə bir ödəniş olduğundan, ondan istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta haqlarının hesablanması zəruridir.
Nümunənin sonu 8. Nümunənin şərtini tamamlayaq
: təşkilat dövlət büdcədənkənar fondlarına sığorta haqlarını ümumi qaydada ödəyir, sığorta haqlarının norması icbari sığorta təşkilat üçün istehsalat qəzalarından - 0,5%.
Fevral ayında, rəsmi əmək haqqına əlavə ödənişi (481,95 rubl) nəzərə alan ezamiyyət günləri üçün ödəniş nəzərə alınmaqla, işçiyə 27 500 rubl hesablanmışdır. Bu məbləğ üçün məcburi sığorta haqları hesablanmışdır:
- pensiya, tibbi və sosial sığorta - 9350 rubl. (27.500 rubl x (26% + 2.9% + 3.1% + 2.0%));
- qəza sığortası - 137,50 rubl. (27 500 rubl x 0,5%).
2011-ci ilin 1-ci rübü üzrə mənfəət vergisi hesablanarkən əmək haqqına rəsmi əmək haqqına əlavə ödənişin məbləği də daxil edilmişdir.
Bu əlavə ödəniş işçinin şəxsi gəlir vergisinə cəlb olunan gəliri kimi tanınır.
Çox vaxt peşə vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir təşkilatın işçisi bir müddət başqa bir şəhərə və ya ölkəyə getməli olur. deməkdir əlavə xərclər mütəxəssis üçün: yemək, mehmanxanada yerləşmə, dəmir yolu və ya aviabiletin alınması, viza rəsmiləşdirilməsi və digər ehtiyaclar üçün. Xərclər işçi tərəfindən öz cibindən deyil, mövcud qaydalara uyğun olaraq şirkətin vəsaiti hesabına ödənilir, ona əsasən ezamiyyət haqqı ödənilir.
İşgüzar səfərlər və onlar üçün maddi mükafat Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-168. Əsasnamədə göstərilir ki, ezamiyyətə göndərilən mütəxəssisin orta əmək haqqı və şirkətdə tutduğu vəzifələr saxlanılır. İşəgötürən ona evdən kənarda yaşaması ilə bağlı xərcləri kompensasiya etməyə borcludur, yəni. gündəlik xərclər.
Səyahət xərcləri necə ödənilir? Hesablama işgüzar səfərdə sərf olunan günlərin sayına əsaslanır. Buraya daxildir:
- gediş-gəliş üçün sərf olunan günlər;
- məcburi dayanma günləri;
- Səyahət zamanı həftə sonları, dövlət bayramları.
Yaranan günlərin sayı şirkətin daxili qaydaları ilə müəyyən edilmiş standart məbləğə vurulur. İşgüzar səfərlər üçün gündəlik ödənişlər işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir və təşkilatın daxili sənədlərində qeyd olunur. Qanun (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi) onların aşağıdakılarını müəyyən edir maksimum ölçü, gəlir vergisi tutulmur:
- 700 rub. - daxili səfərlər üçün;
- 2,5 min rubl - əcnəbilər üçün.
Şirkət müəyyən edilmiş səviyyədən artıq ödəniş edərsə, fərq fərdi gəlir vergisinə cəlb edilməlidir.
Minimum gündəlik müavinət qanunla tənzimlənir. Adi mütəxəssislərin işgüzar səfərlər üçün bir səviyyəli kompensasiya hüququ olması ümumi bir təcrübədir, təşkilatın rəhbərliyi - tutduğu vəzifədən asılı olaraq artan məbləğlər. Qradasiya şirkətin əmrləri və digər daxili aktları ilə müəyyən edilir.
Rusiya Federasiyası daxilində bir günlük işgüzar səfər üçün gündəlik müavinətin köçürülməsi mövcud qanunvericiliklə nəzərdə tutulmur, lakin işəgötürən şirkət kompensasiyanın ödənilməsini şərtləndirmək və kollektiv müqavilədə və ya idarəetmə əmrində təmin etmək hüququna malikdir.
Bir mütəxəssisin hansı xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir?
Gündəlik səyahət xərclərinə nə daxildir? İşəgötürən şirkət mütəxəssislərin aşağıdakı xərclərini ödəməyə borcludur:
- gediş-dönüş biletlərinin alınması;
- mənzil üçün ödəniş (otel, mənzil, otaq və s.);
- birbaşa gündəlik - yəni. evdən kənarda yemək və yaşayış üçün çəkilən xərclər;
- digər xərclər (məsələn: vizanın rəsmiləşdirilməsi, hava limanına aeroekspress, stansiyadan otelə taksi, artıq baqaj və s.).
Qanunvericilik səyahət pulunun hesablanmasını tənzimləyir, lakin bir mütəxəssisin gündəlik müavinətləri nəyə xərcləmək hüququna malik olduğunu diktə etmir. Alınan vəsaitlə o, səfər zamanı yemək yeyəcək, evdən kənarda rahat qalmaq üçün lazım olan digər xərcləri edəcək. İşçidən xərclər haqqında hesabat tələb olunmur: çeklər və qəbzlər təqdim etmək və müəssisənin rəhbərliyinin puldan istifadənin məqsədəuyğunluğuna nəzarət etmək hüququ yoxdur.
Gündəlik ödənişlər istisna olmaqla, digər xərcləri təsdiqləmək üçün mütəxəssis səfərdən qayıtdıqdan sonra üç gün ərzində mühasibatlığa əvvəlcədən hesablama təqdim edir. O, bilet blankları, otelin ödənişini təsdiq edən çeklər və iş məsələlərinin həlli ilə bağlı digər xərclər ilə müşayiət olunur.
İşəgötürən tərəfindən ödənilməli olan xərclərin siyahısı açıqdır. Bu o deməkdir ki, işçi işə götürən firmanın razılığı ilə və ya onun razılığı olmadan evdən kənarda peşəkar fəaliyyət üçün lazım olan hər hansı xərclərin əvəzini alır.
Tətillər pulludur?
İstirahət günündə ezamiyyət üçün ödəniş etmək bir nüansa malikdir: işçi müəyyən edilmiş tarixlər üçün əmək haqqı alır, əgər onlar üçün iş tədbirləri planlaşdırılırsa, evə və ya iş funksiyalarının yerinə yetirildiyi yerə bir yol var.
- Gediş və qayıtma tarixlərini təsdiq edən biletlər.
- Qəbul edən tərəfin işarələri olan bir memo - öz avtomobilində səyahət edən və ya biletləri itirən işçilər üçün biletlərin analoqu.
Həftə sonları üçün gündəlik müavinət istənilən ssenaridə ödənilir. Mühasib səfərin ümumi müddətini (günlərlə) tapır və şirkətin daxili nizamnamələrində göstərilən müavinət məbləğinə vurur.
Səyahət haqqına əlavə olaraq, mütəxəssis orta qazanc əldə etmək hüququna malikdir. İş fəaliyyətini əhatə edən şənbə, bazar günləri və səyahət tətilləri üçün ikiqat və ya birdəfəlik əmək haqqı ödənilməlidir, lakin sonradan işçi müvafiq sayda ödənişli istirahət günləri təqdim etməlidir.
Xaricə işgüzar səfərlər necə ödənilir?
Əksər təşkilatlar daxili sifarişlərdə iki gündəlik tərəzi təyin edirlər:
- daxili səfərlər üçün;
- ölkədən kənarda səyahət üçün.
- "xarici" standartlara görə - xaricdə qalma günləri üçün;
- "daxili rus"a görə - Rusiya Federasiyasının ərazisinə daxil olduğu gün üçün.
Günlərin hesablanması üçün istinad nöqtəsi mütəxəssisin pasportunda ölkəni tərk edərkən və ölkəyə daxil olarkən vurulan sərhəd xidmətlərinin işarələridir.
Xaricə işgüzar səfər, işəgötürən şirkətin daxili sənədlərinin müddəalarından asılı olaraq rubl və xarici valyutada ödənilə bilər. Misal: gündəlik müavinət dollar və ya avro ilə ifadə edilə bilər, lakin işçiyə Mərkəzi Bankın məzənnəsi ilə hesablanmış rublla bir məbləğ verilir.
İşgüzar səfərdə sərf olunan günləri necə ödəmək olar?
Qanunvericiliyin müddəalarına əsasən, ezamiyyə müavinəti mütəxəssisin 12 ay ərzində hesablanmış orta gəliri əsasında ödənilir. Bir vətəndaş bir şirkətdə bir ildən az müddətə işləyirsə, hesablamaya onun işinin bütün müddəti daxildir. son gün səyahət ayından bir ay əvvəl.
İşgüzar səfər üçün orta qazancın hesablanması düsturla aparılır:
Cz \u003d Z / Do * Dk, harada
Z - hesablamaya daxil edilmiş illik vaxt intervalı üçün işçiyə ödənişlər (əmək haqqı, mükafatlar və digər gəlirlər);
To - 12 aylıq müddət ərzində faktiki işləmiş günlərin sayı;
Dk - işgüzar səfər günlərinin sayı.
Səyahətdə olan bir mütəxəssisə görə ödənişlərdən gəlir vergisi tutulur. İşəgötürənin mühasibat şöbəsi bir mütəxəssis üçün IFTS-ə sığorta haqlarını hesablamağa və ödəməyə borcludur.
Müəssisənin mühasibat uçotunda ezamiyyət ödənişini necə əks etdirmək olar?
Gündəlik ödənişləri əks etdirmək üçün mühasib səyahət xərcləri üçün elanlar verməlidir. O, kompensasiyanı hesablamalı və nəticəni hesablarda göstərməlidir:
- D 26 (20, 23, 25 - işçinin vəzifəsindən asılı olaraq) - K 71 - gündəlik ödənişlərin hesablanması.
- D 71 - K 51 (50) - bank köçürməsi (nağd) ilə ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsi.
- D 26 (20, 23, 25 - işçinin vəzifəsinə görə) - K 70 - səfərdə olan günlər üçün əmək haqqı.
- D 70 - K 51 (50) - əmək haqqının mütəxəssis kartına köçürülməsi (kassadan paylama).
Səyahət xərclərinin uçotu, səfər zamanı çəkilmiş xərclərin qaytarılmasının fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmədiyini nəzərdə tutur. Göstərilən məbləğlər şirkət tərəfindən gəlir vergisinin hesablanmasına daxil edilir və sənədli sübutlara malik olduqda və iqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun hesab edildikdə onun məbləğini azaldır.
Səyahət xərcləri üçün avans ödənişi və ya səfər faktından sonra ödəniş işəgötürənin qanunla tənzimlənən öhdəliyidir. Beləliklə, şirkət bir mütəxəssisin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan işgüzar səfərdə çəkdiyi xərcləri ödəyir. İşdən çıxma müddətində işçi tutduğu vəzifəni və orta əmək haqqını saxlayır.
Hesablaşma müddəti, ezamiyyətin başladığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı və ya işçinin şirkətdə bir ildən az işlədiyi təqdirdə daha azdır.
Səyahət haqqının hesablanması üçün məzuniyyət haqqının hesablanmasında təqvim günləri deyil, yalnız iş günləri nəzərə alınır.
Xəstə məzuniyyəti, məzuniyyətlər, o cümlədən ödənişsiz, işgüzar səfərlər, fasilələr və s. hesablaşma dövründən xaric edilir (bax. Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5-ci bəndinə bax. Rusiya Federasiyası Hökuməti).
Misal:
Petrova A.A. 10 fevral 2006-cı il tarixindən işləyir, 25 fevral 2014-cü ildə 5 günlük ezamiyyətə göndərilib.
Ümumilikdə, hesablaşma dövründə (fevral 2013 - yanvar 2014) 247 iş günü. İstisna edilən dövrlər var idi: avqust ayında xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 8 iş günü, sentyabrda isə illik ödənişli məzuniyyət müddəti 14 iş günü idi.
Sonra 247 - 8 - 14 = 225 faktiki işlənmiş gün.
2. Hesablama dövrü üçün qazancları müəyyənləşdirin
Orta qazancın hesablanması xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət müavinəti, maddi yardım və digər sosial ödənişlər istisna olmaqla, əmək haqqı sistemi tərəfindən nəzərdə tutulan bütün ödənişləri əhatə edir (orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 2 və 3-cü bəndlərinə baxın). Postun.Rusiya Federasiyası Hökuməti). Müxtəlif mükafatların uçotunun xüsusiyyətləri haqqında 15-ci bənddə həmin yerdə baxın.
Əgər işçinin müəssisədə ezamiyyətə getməsindən əvvəl və ya əsnasında bütün təşkilat (şöbə) üçün əmək haqqı (tarif dərəcələri) artmışdırsa, ezamiyyə müavinətlərinin hesablanması üçün orta qazancı indeksləşdirmək lazımdır (bax. Rusiya Federasiyası Hökumətinin orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri).
Misal:
Avqust və sentyabr ayları istisna olmaqla, bütün aylar üçün Popova A.A.-nın hesablanması - 40.000, avqustda - 26.086,96 rubl, sentyabrda - 12.000 rubl. Hesablaşma dövrü üçün cəmi: (40.000 rubl × 10 ay) + 26.086.96 rubl + 12.000 rubl = 438.086.96 rubl.
3. Orta gündəlik qazanc və səyahət xərclərinin məbləğini hesablayırıq
Hesablaşma dövrü üçün qazancı faktiki olaraq hesablaşma dövründə işləmiş günlərin sayına bölürük. Sonra ortaya çıxan rəqəmi ezamiyyətə sərf olunan günlərin sayına vururuq. Səyahət müavinətləri gəlir vergisinə tabedir.
Misal:
(438,086,96 / 225) × 5 = 9,735,27 rubl səyahət pulu Popova A.A-ya ödənilməlidir. Bu məbləğ üçün işçidən fərdi gəlir vergisi tutulacaq.
Əmək haqqı əlavəsi
Orta qazanc üçün səyahət müavinəti işçinin ezamiyyətə göndərilmədiyi təqdirdə alacağı maaşdan əhəmiyyətli dərəcədə azdırsa, faktiki qazanc üçün əlavə ödəniş edə bilərsiniz.
Belə bir əlavə ödəniş əmək və ya kollektiv müqavilədə və ya yerli qaydada nəzərdə tutulduqda normativ akt, bunun üçün gəlir vergisi üçün vergi bazasını azaltmaq mümkündür (RF TC-nin 25-ci maddəsinə və Maliyyə Nazirliyinin məktublarına baxın).
Bununla belə, ezamiyyə müavinətləri həmişə orta qazanc əsasında hesablanmalı və sonra əmək haqqı ilə müqayisə edilməlidir ki, orta qazanc əldə etmək daha sərfəli olarsa, işçinin vəziyyətini pisləşdirməsin.
Həftə sonu işgüzar səfər
İşgüzar səfər günləri işçinin cədvələ uyğun istirahət günləri olduğu günlərə təsadüf edərsə və o, bu günlərdə işləməyibsə, ödəniş orta qazanca görə deyil, bir gündə ödəmə qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. off. Əgər bu günlərdə işçi işə cəlb olunmayıbsa, o zaman onlara maaş verilmir. Bir işçi həftə sonu işgüzar səfərdə işə cəlb edilmişsə və ya yolda olsaydı, belə günlər üçün orta qazanc saxlanmır. Həftə sonları ən azı ikiqat və ya tək, lakin daha sonra istirahət günü "gəzmək" hüququ ilə ödənilir (bax. Art. və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
İkiqat ödənişi hesablayarkən, tətbiq olunan işçilərin mükafatlandırma sisteminə diqqət yetirməlisiniz (Maliyyə Nazirliyinin məktublarına və baxın).
Gündəlik müavinətin hesablanması
İşgüzar səfərdə olduğu hər gün, o cümlədən həftə sonları və qeyri-iş günləri üçün, habelə yolda olduğu günlər üçün, o cümlədən yolda məcburi dayanma vaxtı üçün işçiyə gündəlik əmək haqqı ödənilir (bəndi). 1. Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş işçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə
Oxşar məqalələr
