Mūsų šalyje yra apie šešiolika milijonų neįgaliųjų, tai yra maždaug dešimt procentų visų gyventojų. Štai kodėl negalia yra ne atskiro žmogaus, o visos visuomenės problema.

Verta paminėti, kad Rusijoje požiūris į tokius žmones iki šiol palieka daug norimų rezultatų. IN geriausiu atveju su jais elgiamasi niekingai, o blogiausiu atveju jie laikomi visiškai nevertais gyventi toje pačioje žemėje su žmonėmis, kurie neturi fizinių apribojimų.

Prieinamos aplinkos programa

Vienareikšmiškai teigti, kad dabartinė situacija nesikeičia, negalima. Pamažu mūsų valstybės piliečiai tampa tolerantiškesni ir supranta, kad požiūris į MGN yra visos visuomenės pilietiškumo rodiklis. Svarbų vaidmenį čia suvaidino ir federalinė programa, kurios dėka žmonės su negalia prisitaiko greičiau.

Tai reiškia, kad reikia sudaryti sąlygas be kliūčių. Dėl to MGN atstovai turės galimybę keliauti bet kuriuo pasirinktu maršrutu, įskaitant viešasis transportas. – tai visiems vienodos sąlygos lankyti socialiai reikšmingas vietas.

Pagrindinis programos tikslas – keisti požiūrį į negalios problemą apskritai.

Minimalus prisitaikymas

Prioritetinis tikslas kuriant aplinką be kliūčių – minimalus pritaikymas žmonėms su negalia, leidžiantis supančią erdvę sutvarkyti taip, kad judėjimo negalią turinčių žmonių atstovai galėtų laisvai naršyti erdvėje ir judėti nesinaudodami pagalba iš išorės arba naudojant jį iki minimumo.

Būtent sąrašas veiklų, kurių pagalba vykdoma neįgaliųjų adaptacija, bus aptartas toliau.

Vizualinė informacija

Pagrindinis dalykas, kurį apima pritaikymas neįgaliesiems- tai vaizdinė informacija, kurios elementų techniniai reikalavimai nurodyti GOST 52131-2003.

Elementai, teikiantys duomenis vizualiai pagal sistemą, kuri numato žmonių su negalia prisitaikymą, apima:

• Geltoni apskritimai ant stiklo, pranešantys silpnaregiams apie permatomą barjerą. Tokie įspėjamieji ženklai dedami ant stiklinių mažmeninės prekybos vietų, kavinių, restoranų durų ir, žinoma, transporte. Tokia apskritimų spalva pasirinkta neatsitiktinai. Faktas yra tas, kad jis yra tas, kuris išsiskiria ant aklumo ribos.
• Pirmo ir paskutinio žingsnio dažymas geltonai arba klijuoti tos pačios spalvos juosteles. Visose patalpose, įtrauktose į visos Rusijos registrą, yra bent vienas įėjimas, kuriuo gali naudotis MGN, įskaitant sergančius akių ligomis. Štai kodėl pirmas ir paskutinis laipteliai, esantys viešai prieinamuose įėjimo mazguose, turi būti perdažyti. Šis žymėjimas nurodo laiptų pradžią ir pabaigą. Žinoma, neįgaliųjų pritaikymas apima žymėjimą viduje ir lauke.
• Neslystančių kampų su geltonais įdėklais montavimas. Didžioji dauguma žmonių Asmeninė patirtis Posakis „iškristi iš mėlynos“ yra pažįstamas. Ši bėda gali nutikti bet kam, ypač ant šlapių paviršių. Žinoma, ši problema aktuali kenčiantiems nuo akių bei raumenų ir kaulų sistemos ligų. Krintantys ryžiai ypač dideli ant ledinio paviršiaus. Norint to išvengti, pavojingose ​​vietose būtina sumontuoti neslystantį aliuminio profilį arba kampus, pagamintus iš panašių savybių medžiagos. Verta paminėti, kad neįgaliųjų pritaikymas apima ir įrengimo veiklą. Įdėklai yra tam tikras signalinis įrenginys, kuris praneša apie pavojų.
• , dubliuotas Brailio raštu. Kitas neatsiejamas bekliūčių aplinkos elementas, kuriam taip pat reikalingas pritaikymas žmonėms su negalia, yra informaciniai produktai lytėjimo ženklų, piktogramų ir mnemoninių diagramų pavidalu. Šių gaminių, kuriuos mūsų specialistai gali pagaminti individualiai, privalumas yra tas, kad jie gali perteikti savo turinį tiek silpnaregiams, tiek visiškai akliems ir visiškai sveikiems piliečiams. Šiomis dienomis populiarėja lytėjimo ženklai, kurie dubliuoja savo turinį garso režimu.

Techninės įrangos tiekimas lėšų

Šiais laikais įrenginių, palengvinančių MGN gyvenimą, netrūksta. Jį galima įsigyti ir taip pat užsisakyti montuoti daugelyje įmonių, įskaitant mūsų organizaciją. Pritaikymas neįgaliesiems apima šių įrenginių montavimą:

• Bell paskambinti asistentui. Dažniausiai tai galima rasti vonios kambariuose. Skambutis pateikiamas taip, kad žmogus galėtų juo pasinaudoti bet kokioje, net nenumatytoje, situacijoje. Skambinimo mygtukas įrengtas ir kitose patalpose. Ryškus to pavyzdys – pastatų ir konstrukcijų įėjimo grupės. Pažymėtina, kad varpas montuojamas kartu su lytėjimo ženklu, informuojančiu apie jo buvimą artimiausioje aplinkoje.
• Kitas klausos sutrikimų turinčių žmonių informavimo elementas, reiškiantis neįgaliųjų prisitaikymą, yra žymėjimas. Dažniausiai jį galima rasti viešosiose įstaigose, kuriose yra didelis srautas, pavyzdžiui, traukinių stotyse, oro uostuose, kino teatruose, degalinėse ir pan. Išvestis į ekraną atliekama iš kompiuterio arba atminties kortelės. Šliaužianti linija gali perduoti bet kokius duomenis, įskaitant susijusius su pritaikytų įėjimų, tualetų ir pan. vieta. Stulpelis taip pat dubliuoja duomenis apie įstaigą, kurioje jis yra. Šiuo metu varneles jau galima rasti daugybėje skirtingų institucijų. Žmonių su negalia prisitaikymas laiku suteikiant informaciją yra teisingas žingsnis kuriant sąlygas be kliūčių.
• Indukcijos sistema, skirta klausos negalią turintiems žmonėms, reikalinga norint paversti garsą, pvz., kalbą ar garso įrašus, į elektromagnetinį signalą, kurį priima klausos aparato ritė. Jo naudojimas susijęs su tuo, kad neprigirdintiems visuomenės nariams, naudojantiems klausos aparatus, sunku suvokti akustiniu būdu gaunamus garsus perpildytose vietose, ypač jei yra kokių nors kliūčių. Indukcinė sistema leidžia sustiprinti garsą. Žmonių su negalia adaptacija apima apgyvendinimą viešosiose įstaigose, pavyzdžiui, mokyklose, ligoninėse, prekybos centruose ir kitose valstybinėse bei privačiose institucijose.

Įrangos žmonėms, sergantiems skeleto ir raumenų ligomis, gamyba

Dėl aktyvaus įgyvendinimo kyla klausimas dėl pastatų ir konstrukcijų įrengimo specialia įranga, skirta užtikrinti, kad riboto judumo gyventojų grupės būtų įrengtos be kliūčių. Pritaikymas neįgaliesiems apima bent jau rampų ir atramų įrengimą. Žinoma, kliūtimi, trukdančia sėkmingai vykdyti neįgaliųjų adaptaciją, tampa nepakankamas finansavimas ir kiti sunkumai, su kuriais susiduria organizacijos, kurdamos patalpas be kliūčių, pavyzdžiui, negalėjimas atlikti pertvarkymo.

Nešiojamos (mobiliosios) rampos padės iš dalies išspręsti problemą. Būtent apie juos ir bus kalbama toliau.

Mobiliosios rampos ir rampos

Problemą efektyviai sprendžia mobilios rampos, kurių pagrindinis tikslas – žmonių su negalia pritaikymas. Tokios įrangos naudojimas visiškai pašalina kliūčių problemą. Vienintelis jų trūkumas yra akompanavimo poreikis. Veidas su negalia nesugebės jų savarankiškai sutvarkyti.

Šiuo metu yra keletas tokių įrenginių tipų. Populiariausi iš jų yra:

• Teleskopinės rampos, kurios nenaudojamos lengvai telpa į automobilio bagažinę.
• Rampos slenksčiams įveikti. Struktūriškai jie susideda iš trijų plokštumų, iš kurių dvi darbinės būklės yra kampu, o trečioji yra horizontali.

Neįgaliųjų pritaikymas naudojant tokius įrenginius dažniausiai yra laikina priemonė, nes iki 2020 m. aukščiau minėtas federalinis projektas Rusijoje bus visiškai įgyvendintas ir didžioji dauguma įrenginių turės .

Atraminės konstrukcijos

Skirtingai nuo rampos, turėklus galima montuoti beveik bet kurioje patalpoje. Taip yra dėl to, kad jie nėra dideli ir kompaktiški.

Jie skirti atlikti palaikymo ir navigacijos funkcijas. Jas gali naudoti tiek žmonės, kenčiantys nuo raumenų ir kaulų sistemos ligų, tiek turintys regėjimo negalią.

Žmonių su negalia prisitaikymas apima naudojimą įvairių tipų palaiko Dažniausiai iš jų yra:

• Standartinis, pagamintas iš nerūdijančio plieno arba kitų panašių savybių medžiagų.
• Išlenktas, būtinas pacientams, sergantiems ligomis, turinčiomis įtakos rankų veiklai, pavyzdžiui, artritu. Speciali lenkta konstrukcija leidžia nukreipti apkrovą nuo rankų į alkūnės sąnarį ir dilbį.
• Sulankstoma. Dažniausiai jie įrengiami santechnikos mazguose, kurie neturi didelio ploto.

Neįgaliųjų pritaikymas, įrengiant turėklus, suponuoja jiems specialius reikalavimus. Tarp pagrindinių yra:

• Aukšta ergonomika. Kitaip tariant, jie turi lengvai tilpti į ranką.
• Nėra dalių, kurios gali sužaloti rankas. Taigi visi tvirtinimai dedami taip, kad netrukdytų rankai slysti.
• Gebėjimas atlaikyti dideles apkrovas, nes žmogus gali atsiremti į atramą ir perkelti į ją dalį savo kūno svorio.
• Be to, montuojant tokius gaminius ant laiptų, reikia atsižvelgti į tai, kad jų pradžia ir pabaiga turi išsikišti už jų.

Inkliuzinis ugdymas

Žinoma, žmonių su negalia prisitaikymas priklauso ne tik nuo techninių priemonių, leidžiančių pagerinti pasiekiamumą, įrengimo. Raktas į patogų žmonių su negalia sambūvį su sveikų žmonių tai paniekos nebuvimas, o svarbiausia yra netolerancija. Todėl neįgaliųjų adaptacija turi būti vykdoma nuo ankstyvos vaikystės.

Inkliuzinis ugdymas išspręs šią problemą. Tai apima ne tik sveikatos problemų turinčių vaikų ugdymą, bet ir aiškinamąjį darbą su bendraamžiais, kurie nuo pat mažens supras, kad žmonės su negalia yra tokie patys kaip ir mes, tik jie turi tam tikrų apribojimų.

Ši praktika plačiai paplitusi Vakarų Europoje ir Jungtinėse Amerikos Valstijose. Deja, Rusijoje inkliuzinis ugdymas nėra pats geriausias geresni laikai. Pagrindinės integracijos problemos – kvalifikuotų mokytojų trūkumas ir silpni materialiniai ištekliai. Tokios problemos yra visiškai išsprendžiamos, tačiau tam jums reikia tam tikras laikas. Pavyzdžiui, mūsų įmonė pasiruošusi padėti išspręsti švietimo įstaigų ir jų įrangos prieinamumo problemą. Konsultacijos šiuo klausimu galite gauti susisiekę su mūsų specialistais. Reikia pažymėti, kad mūsų struktūriniai padaliniai prieinama visuose šalies regionuose. Taigi, mes esame vienintelė visos Rusijos tokio tipo organizacija.

Mūsų įmonės specialistai yra pasirengę atlikti daugybę darbų, kurie leidžia pritaikyti pastatus ir aplinkinę teritoriją MGN poreikiams. Populiariausi iš jų – techninės įrangos gamyba, statybos ir montavimo darbai iki dalinio pertvarkymo, sertifikavimo ir prieinamumo įvertinimo. Pažymėtina, kad nagrinėjant ODI taip pat rengiamos rekomendacijos.

Mums bus malonu matyti jus tarp mūsų klientų.

Neįgaliojo psichosocialinės raidos šeimoje ir visuomenėje problema išlieka viena sunkiausių problemų socialinė psichologija. Psichologinė trauma priima ir neįgalųjį, ir jo šeimą.

Jei vaikas gimsta su cerebriniu paralyžiumi, kyla didelė tėvų (taip pat ir motinos) atstūmimo, atsiribojimo ir agresijos rizika. Tokio vaiko atsiradimas šeimoje kelia grėsmę santuokiniams santykiams ir gali neigiamai paveikti kitų šeimos vaikų psichologinę būklę.

Akli kūdikiai negali sekti juos prižiūrinčio asmens veido išraiškos ir šypsotis atgal.

Kurčiųjų vaikų elgesį galima supainioti su nepaklusnumu.

Vaikai, turintys kitų rimtų negalių, negali reaguoti į išorinio pasaulio signalus taip, kaip tai daro sveiki vaikai.

Aiškūs vaikų nukrypimai, pastebimi nuo pat gimimo, tokie kaip Dauno sindromas ir cerebrinis paralyžius, sukelia didelių adaptacinių ir psichologinių sunkumų visiems šeimos nariams, ypač jauniems tėvams. Šių tėvų ir kitų šeimos narių mokymas kantrybės ir bendravimo su sergančiu vaiku įgūdžių palengvina tėvų ir vaikų dialogą, prisirišimo formavimąsi ir visą tolesnę socializaciją.

Žmogus gimė neįgalus... Galioja- išvertus iš anglų kalbos - "turintis jėgą". Neįgalumas yra „jėgų trūkumas“, jei verčiama pažodžiui. Tai skamba kaip nuosprendis... Tačiau šis nuosprendis negali būti laikomas galutiniu!

Naujagimio ir kūdikystės laikotarpiu neįgalus vaikas jaučia skausmą ir diskomfortą (nepatogumą). Dėl blogos vaiko sveikatos tėvai dažnai jį apleidžia...

Bet žmogus yra racionali būtybė! Tėvai įpareigoti susitvarkyti su savo jausmais dėl „ypato“ kūdikio gimimo, kontroliuoti situaciją savo sąžine ir pradėti rūpintis kūdikiu. Tai labai sunku.

Tokioje situacijoje ženkliai gali padėti grupės tėvų, auginančių vaikus su negalia, parama. Labai svarbūs vertingi patarimai iš tėvų, kurie yra vieni su tuo pačiu sielvartu.

Su kokiomis problemomis susiduria šeima, auginanti neįgalų vaiką?

Svarbu atsižvelgti į keletą problemos aspektų:

1. Pirma, tai yra motinos ir sergančio vaiko santykiai;
2. Antra, mama – sergantis vaikas – tėvas;
3. Trečia, sergantis vaikas reiškia sveikus vaikus;
4. Ketvirta, mama – sveiki vaikai;
5. Penkta – šeima su neįgaliu vaiku ir kiti artimieji;
6. Šešta, šeima su neįgaliu vaiku ir visuomenė;
7. Septinta, konstruktyvus sprendimas kurti šeimų, auginančių neįgalius vaikus, asociaciją.

Žinoma, gyvenimas šioms šeimoms kelia daug kitų klausimų, bet panagrinėkime problemą konkrečiai socialinis-psichologinis aspektas.

Šeima susidūrė su faktu: šeimoje buvo neįgalus ar sunkiai sergantis žmogus.

Artimuosius slegia baimės, kaltės ir depresijos jausmai; nusivylimas, taip pat įniršis, kurį sukelia pačios ligos problemos neišsprendžiamumas. Šios šeimos reakcijos yra ne nukrypimai, o įprastos žmonių reakcijos į situaciją, kuri yra itin sudėtinga, varginanti, nesuprantama ir nuo jų aiškiai nepriklausanti.

Šeima viduje tokiu atveju susiduria su objektyviais ir subjektyviais sunkumais.

1) Tikslas: brangūs vaistai ir gydymas, t.y. padidėjusios šeimos išlaidos, šeimos gyvenimo ritmo ir tvarkos sutrikimas, papildomas stresas sveikiems šeimos nariams.

2) Subjektyvus: įvairūs išgyvenimai, susiję su šeimos nario liga (sielvartas, kaltė, neviltis, baimė), t.y. emocinės reakcijos (stresas).

Krūvis tarp šeimos narių, kuriose yra sunkiai sergantis ar neįgalus asmuo, paskirstomas kaip „sluoksnis pyragas“.

Pirma, vidinis sluoksnis- paprastai tai yra vienas asmuo (mama, močiutė ir kt.) - šeimos narys, kuris prisiima pagrindinio „globėjo“ vaidmenį ir kuriam tenka didžiausia kasdienės priežiūros, priežiūros ir auklėjimo našta. Šio šeimos nario gyvenimas yra visiškai orientuotas į pacientą: dieną ir naktį jis galvoja apie paciento poreikius ir norus, rūpinasi jo pasitenkinimu, paciento komfortu.

Šis šeimos narys skaito medicinos straipsnius, lankosi pas gydytoją ir bendrauja su panašiomis šeimomis, kad sužinotų ką nors naudingo savo pacientui. Labiau nei kiti šeimos nariai ši pekunė kenčia nuo visų ligos svyravimų ir pokyčių, nuo bet kokio pablogėjimo. Būtent jis „nubodo“ gydančiam gydytojui ir socialiniams darbuotojams - jis gilinasi į gydymo detales, smulkmenas ir kaltina kitus neveiklumu.

Jo gyvenimas yra nenutrūkstamas reikalų ir minčių, susijusių su pacientu, srautas. Ir kuo blogiau sekasi pacientui, tuo daugiau veiklos reikalaujama iš slaugytojo. Dažni atvejai, kai neįgalaus vaiko mama taip „užsiima“ jo priežiūra, kad tai kelia grėsmę visos šeimos egzistavimui. Vyras ir kiti (sveiki) vaikai jaučia ūmų dėmesio, dalyvavimo stoką, o kartais net akivaizdžią mamos agresiją: moteris kaltina šeimą, kad ji per mažai dėmesio skiria ligoniui, nuolat tvyro skausminga atmosfera. name. Tarp pirminio slaugytojo ir kitų šeimos narių kyla nesutarimų. Sanglaudos nėra – šeima griūna.

Pablogėjus paciento sveikatai, pablogėja padėtis šeimoje. Čia labai svarbu likusiai šeimos narei suprasti, kad mamai šis sergantis vaikas yra itin svarbus, jis smegenyse „dominuoja“ kaip svarbiausias dalykas.

Likę šeimos nariai "antrasis sluoksnis torto", jiems pavyksta „nukrypti“ nuo skausmingos namų atmosferos darbe, studijuodami, bendraudami su draugais ir pan. Jie tarsi sukuria „apsauginį barjerą“ nuo šios traumuojančios situacijos, bėga nuo šios skausmingos atmosferos. Tokiose šeimose dažnai dingsta gyvenimo džiaugsmas, ima viršų sielvartas.

Kaip galime teigiamai išspręsti šią situaciją?

Pateiksime pavyzdį iš vieno iš centrų praktikos socialinė adaptacijažmonės su negalia.

Jauna moteris, dviejų vaikų mama: vienai mergaitei 7 metai, kitai 1 metai. Jauniausias serga cerebriniu paralyžiumi. Iki tol draugiškas mylintis draugas draugo, šeimą apėmė beviltiškas sielvartas nuo pat jauniausios mergaitės gimimo. Mama visiškai atsiduoda sergančiam vaikui, vyriausia pirmokė ir šeimos tėvas patiria mamos susvetimėjimą ir agresiją. Tėvas stengiasi būti namuose rečiau ir kuo mažiau, bet kokiu pretekstu stengiasi pabėgti nuo traumuojančios situacijos. Jam trūksta priežiūros ir „namų šilumos“. Be to, „horizonte“ pasirodo kolega, „užjaučianti“ jo sielvartą ir nevengianti „glamonėti ir gailėtis“ šeimos tėvo. Situacija, atvirai kalbant, kritinė... Laimei, jauna mama rado savyje jėgų ir atvyko konsultuotis pas psichologą. Kaip konsultantei jai reikėjo išsikalbėti apie savo bėdas, jai reikėjo situacijos analizės ir konkrečių patarimų, kurie galėtų išgelbėti šeimą. Suaugusį, įsižeidusį ir pavargusį žmogų – sergančio vaiko mamą – įtikinti nelengva.

Situacijos analizė tarsi „iš išorės“, paremta vaizdiniais Šventojo Rašto pavyzdžiais, leido moteriai kitaip suprasti savo šeimą ir pozityviau vertinti tikrovę. Juk šioje šeimoje išnyko gyvenimo džiaugsmo atmosfera, apsigyveno nevilties nuodėmė.

Po kelių pokalbių sergančio vaiko mama su padėka pasakė:

„Kai tik pasikeitė mano pasaulėžiūra, pasikeitė ir kitų šeimos narių požiūris į mane: dukra ir vyras. Pasirinkau malonaus elgesio su kitais kursą. Dabar svarbiausia yra tų, kurie gyvena šalia jūsų, gyvenimas. Tik per jų gėrį gausite savo laimę. Būkite šalia savo šeimos, jie jums padės sunkiais laikais. Ir kartu mes stiprūs! Tokiose sunkiose gyvenimo situacijose nereikia bijoti kreiptis pagalbos į specialistus.“

Kaip sveiki vaikai jaučiasi šeimoje, kurioje auga neįgalus vaikas?

Sveikiems vaikams būdingos nerimo apraiškos. Jų emocinis ryšys su pacientu ir jo problemomis nėra toks stiprus kaip pagrindinio „slaugytojo“. Sveiki vaikai toliau mokosi, o išėjus iš namų, užsiimant profesine ar edukacine veikla, viskas, kas susiję su liga, jiems psichologiškai nutolsta. Tačiau jie baiminasi, kad paciento sveikatos sutrikimas privers juos nutraukti daugybę profesinių, švietimo, asmeninių ir kitų veiklų. Baimė dėl to gali išsivystyti į pagrindinio slaugytojo baimę. Kyla noras „palikti, pasislėpti dykumos saloje“, tai yra dėl to susvetimėjimas. Čia pagrindinis globėjo vaidmuo teigiamai sprendžiant problemą yra didelis.

Šis pavyzdys yra iš adaptacijos centro praktikos.

Jauniausias šios šeimos vaikas sirgo sunkia onkologine kraujo liga, jo gyvybė buvo skaičiuojama mėnesiais. Šio vaiko mama ir tėtis, sužinoję apie diagnozę iš onkologų ir pasikonsultavę su psichologu, nusprendė pacientui ir kitiems šeimos vaikams sukurti džiaugsmo atmosferą. Jie sulipo kartu Kalėdinės dekoracijos, visa šeima išvyko į trumpas keliones, namuose rodė lėlių teatrą. Visur stengėmės būti kartu, prisotinti vaikų gyvenimus mažais džiaugsmais. Psichologiškai sunkiausia buvo tėvams, kurie suvokė rezultato neišvengiamumą. Jie rado jėgų Paskutinė diena išlaikyti abipusio rūpestingumo ir gerumo jausmą, jokiu būdu neišduodant savo sielvarto. O tam reikia didžiulės drąsos ir valios. Šeimos vienybė leido lengviau ištverti netekties kartėlį, o sergančiam kūdikiui – trumpai, bet laimingai.

Reikia nepamiršti, kad mažiems, net ir sveikiems vaikams gali išsivystyti dėmesio stokos kompleksas, savotiškas pavydas dėl dėmesio, skiriamo sergančiam vaikui.

Dėl konkretaus sveiko vaiko individualių savybių galimos jo ligos, sukeltos streso, kitų šeimos narių dėmesio troškimo: dažni peršalimai, nusilpęs imunitetas, plaučių, inkstų ligos.

Trečias sluoksnis (pogrupis), kuri telkiasi aplink pacientą – tai artimi ir tolimi giminaičiai. Jų apkalbos dažnai susiveda į tai, kad ligos priežastis buvo neteisingi veiksmai pirminis globėjas ir kiti šeimos nariai. Dėl to jų nuomonė ir veiksmai apsunkina pirminio globėjo ir kitų šeimos narių padėtį, didina kaltės ir bejėgiškumo jausmą.

Šeimos nariai tampa vis labiau nepatenkinti šeimos gyvenimas, susvetimėjimas šeimoje auga.

Kas lemia šį visuotinį šeimos nepasitenkinimą? Pirma, kaltės jausmas dėl ligos: šeima ypač sunkiai išgyvena ligą, jei jos nariai dėl to kaltina save arba ligonį. Kennethas Terkelsenas 1987 m. aprašė dvi dažniausiai pasitaikančias šeimos nuomones apie ligų priežastis:

a) Biologinė: šeimos, kurios sąmoningai ar nesąmoningai laikosi šios teorijos, ligos priežastis mato kai kuriose organizmo mutacijose-pakeitimuose, nepriklausomai nuo paciento valios. Tokiu atveju šeima pervertina galimybę gydymas vaistais, dažnai kankina baimė dėl genetinio paveldimumo arba baimė, kad, priešingai nei tikina gydytojas, liga yra užkrečiama.

b) Psichologinė: jos šalininkai dėl visko kaltina save, visus šeimos narius arba neįgalųjį. Egzistuoja paslėpta agresija visi šeimos nariai vienas kitam.

Svarbu visa tai suprasti ir stengtis numalšinti susierzinimą bei agresiją šeimoje. Žinių ir patirties kaupimas lemia tai, kad šeima gali palaipsniui išsilaisvinti ir nustoti būti emociškai priklausoma nuo laikinų ligos eigos svyravimų.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas šeimoms, kuriose vienas iš narių turi sunkų neuropsichinį sutrikimą. Panagrinėkime tokios šeimos dinamiką. Didelis vidinis ir išorinis spaudimas šiai šeimai, neuropsichinės įtampos būsena, nerimas, nesveikas kaltės jausmas – visa tai lemia, kad tokios šeimos struktūra yra nestabili.

Ši situacija suvokiama kaip sunkiai pakeliama, o šeimos nariai intensyviai ieško išeities iš jos.

Šeima tokiu atveju gali arba subyrėti, arba mobilizuotis susidūrus su nelaime, pavyzdžiui, susirgus vieno iš jos narių psichikos liga.

Su kokiomis problemomis susiduria tokia šeima? Pirma, suprasti pacientą ir nustatyti jam keliamų reikalavimų lygį.

Kad pacientas nesielgtų netinkamai, šeima ieško būdų, kaip jį paveikti.

Pavyzdys. Pacientas N. - 1999 m. kovo mėn. Atsisakymas valgyti 3 dienas, rijimo pasunkėjimas, depresinė būsena, kartu su poreikiu „bėgti, kur tik pažiūri“, astenija. Istorija: asteninis-neurotinis sindromas. Gydytojo paskirta vaistų terapija (atarax, Coaxil, Relanium) nedavė jokio poveikio. Periodiniai mėnesiniai sutrikimai priešmenstruacinėje fazėje. Šeimos narių reakcija: šeima susitelkė išspręsti šią problemą. Masažas, magnetoterapija 20 dienų, pokalbiai su pacientu, verčiantys atitraukti mintis nuo „ligos priepuolio“ baimės. Kasmet nedideles pajamas turinti šeima kaip „laukiniai“ iškeliauja prie jūros, nes tai atleidžia apie 4 mėnesius.

Tačiau tai yra konstruktyvus problemos sprendimas visiškas atsigavimas Tai nieko nedavė, bet leido šeimai sumažinti įtampą ir susivienyti.

Destruktyvi tokio atvejo versija yra L. šeimos griūtis, kai trijų vaikų mama po patirto streso susirgo psichine liga.

Emocinis klimatas šeimoje yra labai svarbus. Atlikta in pastaraisiais metaisŠeimų, kuriose yra šizofrenija sergančių pacientų, tyrimai parodė, kad ligos atkryčio buvimas ar nebuvimas labai priklauso nuo to, kiek šeima sugeba suprasti ir į tai atsižvelgti. padidėjęs jautrumas, paciento jautrumas. Tai pirmą kartą aptarė Medicinos tyrimų tarybos Social Psychiatry Unitin London (1962 m.) tyrimuose, o reiškinys buvo pavadintas EE – emocijų ekspresija. Įrodyta, kad „emociškai susijaudinusiose“ šeimose liga kartodavosi dažniau, o kuo ramesnis klimatas šeimoje, tuo rečiau pasitaikydavo ligos paūmėjimų. Šeimoms labai svarbu įvaldyti emociškai švelnius teiginius.

Emocingų pareiškimų pavyzdžiai...

tausojantis:

• Galbūt jūs galite tai padaryti kitaip
• Atsiprašau, aš tavęs nelabai supratau
• Man sunku susikaupti
• Tai turėjo būti padaryta šiek tiek kitaip

sunku:

• Tu viską padarei ne taip
• Ką tu sakai?
• Nustokite triukšmauti ir trukdyti man
• Vėl viską sugadinai

Kai šeima nusprendžia vartoti švelnią kalbą, tai padeda išvengti neigiamų emocijų, pagrįstų kartumu, susierzinimu ir susierzinimu.

Dominuojančios neigiamos emocijos gali išsivystyti į elgesio antipatiją pacientui ir norą jo „atsikratyti“. Šeimos dėmesio sutelkimas į teigiamus, išsaugotus žmogaus, sergančio sunkiu neuropsichiniu sutrikimu, asmenybės aspektus, sukuria rūpinimosi motyvą – „Exupery motyvą“ („Esame atsakingi už tuos, kuriuos prisijaukinome“).

Werneris 1989 įrodė, kad klestinčiose šeimose vaikai su rimtomis komplikacijomis po gimdymo šiek tiek atsilieka nuo sveikų vaikų, o disfunkcinėje šeimoje vaikas lieka „laukinis“.

Nuo XX amžiaus aštuntojo dešimtmečio Jungtinėse Valstijose buvo išbandytos kompleksinės pagalbos neįgaliems vaikams ir jų šeimų nariams programos (Broussard 1989, Sasserath, 1983). Šios programos leido neįgalių vaikų tėvams sukurti veiksmingus valdymo būdus. savo dėmesį, didinti jų mokymosi gebėjimus turint būtiniausių įgūdžių, atpažinti net nedidelius pokyčius į gerąją savo atsilikusiam vaikui.

Deja, mažuose regioniniuose Rusijos miestuose ir kaimuose apgyvendintose vietovėse darbas su neįgaliais vaikais ir jų šeimomis yra grynai formalaus „pramoginio“ pobūdžio (ekskursijos į gamtą, teatrą), mažai mokymo programų, nėra psichosocialinės reabilitacijos instruktorių darbui su neįgaliais vaikais ir jų šeimomis. Dažniausiai neįgaliųjų draugijos pirmininkas spėja susitvarkyti tik su šiems vaikams skirtų renginių organizaciniais aspektais. Kada turėtume rūpintis jų fiziniu vystymusi?

Tuo metu, kai sveiki vaikai pradeda vaikščioti darželis, mokykla, bendrauja tarpusavyje, neįgalūs vaikai lieka nebendraujantys. Kodėl? Tiesiog jiems labai sunku susirasti draugų. Toks vaikas aiškiai skiriasi nuo kitų: mažiau judrus, mažiau judrus ir ne toks stiprus. Būtent pastarasis aspektas labai įtakoja bendraamžių požiūrį į jį. Juk „vaikų“ visuomenė yra panaši į primityvią: čia veikia „kas geresnis“, lyderio dėsnis. Bendraudamas su sveikais bendraamžiais neįgalus vaikas gali patirti nerimą ir baimę, per didelį stresą, nepilnavertiškumo jausmą. Maži vaikai yra labai žiaurūs žmonės. Daugelis dar neišmoko užjausti savo kaimynų. Todėl sergantis vaikas tarp sveikų bendraamžių dažnai virsta atstumtuoju.

Esant tokioms sąlygoms, tėvams, auklėtojams ir mokytojams svarbu pasiekti šiuos tikslus:

1. Sukurti draugišką atmosferą bendraujant tarp sveikų ir sergančių vaikų.
2. Išmokite atpažinti ir palengvinti vaikų stresines reakcijas. Sugrąžinkite vaiko pasitikėjimą savimi per šilumą ir meilę, skatinkite vaiką būti atviru.
3. Nesustokite, bet pabandykite suprasti, kodėl vaikas čiulpia pirštą, kramto nagą ar slepia galvą po antklode. Meilė, rūpestis, geras žodis, ateinantis iš širdies, nuramins ir padrąsins kūdikį.

Tarp neįgalių vaikų taip pat yra vaikų, kurie negali mokytis dėl specifinės ligos pobūdžio. Tai vaikai, sergantys disleksija, kuriems sunku rašyti. Hiperaktyvūs vaikai yra tie, kurie negali ilgai sėdėti vietoje. Su kiekviena nesėkme tokie vaikai vis mažiau tiki savo gebėjimu ko nors išmokti. Vieni tampa uždari, kiti – įžūlūs ir agresyvūs. Tačiau reikia pažymėti, kad Thomas Edisonas, Nelsonas Rockefelleris ir Hansas Christianas Andersenas vaikystėje sirgo disleksija. Jiems pavyko įveikti save. Šiuo metu yra kuriama daugybė korekcijos mokymo programų, kurių pagrindas – poreikis sukurti vaikui pasitikėjimo savimi jausmą.

Jaunystėje vyresni vaikai pradeda suprasti, kad yra Įvairių tipųžmogaus kūnas ir įvairūs jo idealai. Jie gana aiškiai suvokia savo kūno tipą, proporcijas ir miklumą. Paaugliai daug daugiau dėmesio skiria savo kūnui. Šiuo laikotarpiu jaunimas ūmiai jaučia priešingos lyties dėmesio poreikį. Čia neįgalus paauglys susiduria su karčiu nusivylimu. Neįgaliųjų vežimas, ramentai ar ledo ritulio lazda sveikų paauglių dėmesį patraukia tik kaip smalsumo objektas.

Neviltis apima jaunus žmones su negalia. Šioje situacijoje svarbūs patikimi santykiai su artimaisiais.

Esant tokiai situacijai, galimas racionalus sprendimas. Svarbu nuo ankstyvos vaikystės ugdyti neįgalaus vaiko gabumus. Jauname amžiuje tai bus labai naudinga, suteiks savigarbos, vertės jausmą, kaip individą, kaip žmogų. Svarbu, kad neįgalūs vaikai draugautų vieni su kitais.

Neįgalaus vaiko ugdymas ir auklėjimas neabejotinai yra sudėtingas procesas, reikalaujantis daug tėvų ir pedagogų pastangų. Tačiau labai svarbu įskiepyti žmogui pasitikėjimą, kad neįgalieji yra gyvenimo pašaukti išbandyti žmonės, o ne visuomenės atstumtieji.

išvadas

Patirtis rodo, kad psichologinių taisyklių naudojimas leidžia išgyventi šeimai, kurioje yra neįgalus žmogus. Be to, mąstymas apie sėkmę gerokai palengvina pačių neįgaliųjų ir jų šeimos narių socialinę adaptaciją. Tai yra taisyklės.

1. Nepraraskite vilties ir tikėkite pergale prieš sunkumus. Džiaukitės kiekviena maža pergale prieš ligą.
2. Stenkitės geriau suprasti pacientą, nei jis supranta save.
3. Jūsų kovos su liga sąjungininkai yra paciento pasitikėjimas ir nuoširdumas. Pabandykite juos laimėti.
4. Ieškokite požiūrių į pacientą, analizuokite nesėkmes ir klaidas bendraudami su sergančiu šeimos nariu.
5. Ieškokite sąjungininkų – organizuokite savo socialinę „buveinę“ (neįgaliųjų klubai, neįgaliųjų sporto sekcijos, užsiėmimai klubuose ir pan.). Ugdykite neįgalaus vaiko gabumus.
6. „Kovok ir ieškok, rask ir nepasiduok“ – tai šūkis tų, kurie ėjo šiuo keliu.

Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje: problemos, ypatumai, perspektyvos

Užimtumas yra viena iš lygių galimybių žmonėms su negalia kūrimo sričių. Kartu tai yra gyvenimo sritis, kurios svarbą žmonėms su negalia sunku pervertinti, nes darbas suteikia ne tik pajamų, bet ir tokių svarbių dalykų kaip bendravimas, savirealizacijos ir karjeros galimybė, tam tikras socialinis statusas, gyvenimo pilnatvė ir kt.

Deja, žmogaus su negalia kelyje į įsidarbinimą vis dar yra nemažai kliūčių, kurias jai tenka įveikti – tai architektūrinės, transporto, susisiekimo, psichologinės ir kitos kliūtys. O visos visuomenės, o visų pirma specialių įstaigų, institucijų ir organizacijų, užduotis yra padėti joms įveikti šias kliūtis ir palaipsniui pereiti prie šių kliūčių visai panaikinimo.

Tarptautinė bendruomenė priėmė daugybę teisės aktų, kuriais siekiama padėti žmonėms su negalia realizuoti savo galimybes ir gebėjimus, būti aktyviais visuomenės nariais ir turėti tinkamą gyvenimo lygį. Taigi JT Neįgaliųjų teisių konvencija skelbia lygias galimybes mokytis, atkurti darbingumą, profesinį mokymą ir įsidarbinti.

Neįgaliųjų adaptacija naujoje darbo vietoje

Panagrinėkime žmonių su negalia adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso ypatumus. Būdinga, kad ant Pradinis etapas Neįgalus žmogus, dirbdamas pasirinktą laisvą darbo vietą, susiduria su daugybe problemų, susijusių su prisitaikymu naujoje darbo vietoje. Šio etapo išgyvenimas yra sunkus laikotarpis kiekvienam naujam darbuotojui, o žmogui su negalia tai gali būti siejama su žymiai didesniu skaičiumi problemų, tiek vidinių, tiek išorinis charakteris, kurią sukelia negalia ir tam tikrų nozologijų ypatumai, nes žmonės su negalia nesudaro vienalytės grupės.

Jie gali turėti fizinių, jutiminių, intelektualinių, psichiniai sutrikimai, arba jų derinys, kuris gali būti jose nuo gimimo arba įgytas vaikystėje, paauglystėje ar vėliau, studijų metu arba jau dirbant. Negalia gali turėti nedidelį neigiamą poveikį asmens gebėjimui dirbti ir būti produktyviu visuomenės nariu arba gali turėti didelį neigiamą poveikį, dėl kurio prireikia didesnės paramos ir pagalbos.

Svarbi žmogaus savybė, galinti arba reikšmingai prisidėti prie adaptacijos naujoje darbo vietoje proceso, arba, atvirkščiai, jį apsunkinti, yra asmens socialinės kompetencijos lygis. Socialinė kompetencija turėtų būti suprantama kaip socialiniai įgūdžiai ir gebėjimai, būtini sėkmingai spręsti problemas, kylančias tiek kasdieniame, tiek profesiniame gyvenime, ir kurie yra būtini individo integracijai į visuomenę. Tai reiškia gebėjimą ir įgūdžius užmegzti kontaktus, gebėjimą rasti savo vietą grupėje, tęsti pokalbį, gebėjimą elgtis pagal situaciją ir komandos raidos dinamiką, gebėjimą analizuoti gyvenimo situacijas. socialinių institucijų veiklos ir kitų žmonių elgesio požiūriu ir šias žinias įtraukti į savo elgesio reguliavimo schemą ir pan.

Socialinės kompetencijos lygio didinimas

Dėl tam tikro negalios sukeltų priežasčių sąrašo, pirmiausia susijusių su neįgaliųjų socialine izoliacija, pastariesiems dažnai reikia kelti savo socialinės kompetencijos lygį. Sėkmingai išsprendus šią problemą, savo ruožtu galima padidinti bendras lygisžmonių konkurencingumą darbo rinkoje ir sėkmingesnį adaptacijos naujoje darbo vietoje procesą. Valstybinės užimtumo tarnybos vykdoma veikla, skirta žmonių su negalia socialinės kompetencijos lygiui didinti (konsultacijos, pokalbiai, mokymai, seminarai, nukreipimas į partnerių organizacijas), yra skirta ugdyti šių asmenų bendravimo įgūdžius, įveikti savuosius. pasenę stereotipai, ugdyti pasitikėjimo savimi įgūdžius, kuo geriau susipažinti su medicininėmis, psichologinėmis, socialinėmis ir teisinėmis savo būklės ir statuso ypatybėmis.

Tai nepaprastai svarbu sėkmingam prisitaikymui naujoje darbo vietoje teisingas pasirinkimas profesijos žmonėms su negalia. Tai ypač aktualu jauniems žmonėms, kurie profesinį kelią renkasi pirmą kartą. Daugelis atskirų žmonių ir visos ekonomikos bėdų yra susijusios su tuo, kad žmonės dažnai dirba ne savo vietoje, ne pagal savo pašaukimą, polinkį, psichofiziologines galimybes ir gebėjimus. Neteisingas pasirinkimas – tai pinigų ir laiko švaistymas „netinkamų“ specialybių įgijimui, prastas personalo išlaikymas darbe, įsidarbinimo ir adaptacijos problemos.

Profesinis orientavimas yra skirtas padėti neįgaliam asmeniui pasirinkti tinkamą profesinį pasirinkimą.

Profesinis orientavimas žmonėms su negalia yra laikomas veiklos visuma, kuria siekiama:

a) nustatyti savo profesinius interesus,

b) nustatyti savo profesinius gebėjimus,

c) atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius pasirinktų profesijų specialistams.

Todėl šis Valstybinės įdarbinimo tarnybos vykdomas priemonių kompleksas, skirtas žmonių su negalia konkurencingumui didinti, jų įdarbinimui ir adaptacijai, susideda iš neįgaliųjų profesinės informacijos teikimo, profesinių konsultacijų ir specialistų atrankos. Jis vykdomas individualiomis ir grupinėmis darbo formomis (individualios ir grupinės konsultacijos, seminarai, mokymai, testavimas, informacijos teikimas ir kt.). Todėl apskritai žmonių su negalia profesinis orientavimas vykdomas užimtumo centruose bendra schema. Tačiau atsižvelgiant į skaičių tam tikros savybės, kurios yra svarbios renkantis tinkamą profesiją šios grupės klientams. Visų pirma, tai yra būtinybė atsižvelgti į medicininius apribojimus ir rekomendacijas.

Psichoemocinės būsenos, būdingos naujokams adaptacijos naujoje darbo vietoje laikotarpiu, gali būti apibūdinamos kaip tam tikrų etapų ar fazių perėjimas:

- Euforija. Gavo darbą. Tikiuosi Geresnės sąlygos, geresnis gyvenimas.

– Trumpas socialinės aplinkos ir įmonės kultūros suvokimo etapas. Po to seka krizė.

– Krizė siejama su tam tikrų profesinių pareigų aspektų, tam tikro kolektyvo kultūrinių kodų nesupratimu, vienišumo jausmu. Fiziologinės adaptacijos problemos ir vertybinės orientacijos padidina bejėgiškumo jausmą, nepasitikėjimą savimi ir „pasiruošimą įsižeisti“.

– Išeitis iš krizės. Pripratimas prie aplinkos, profesinių pareigų specifikos supratimas, draugiškų santykių užmezgimas, įsiliejimas į kolektyvą.

– Adaptacijos procesas baigiasi. Psichoemocinė būsena sutampa su būkle prieš krizę.

Profesionalus pritaikymas žmonėms su negalia

Žmonėms su negalia ypač svarbus specialisto palaikymas ir pagalba adaptacijos krizės stadijoje. Nes komplikacijos negalią turintiems žmonėms gali būti tokios reikšmingos, kad jie ne visada gali jų įveikti patys. Tai gali sukelti apatiją, nusivylimą savo sugebėjimais ir apskritai galimybe sėkmingai dirbti, o tai savo ruožtu gali sukelti darbuotojo atleidimą. Todėl sėkmingo neįgaliųjų įsisavinimo naujoje darbo vietoje proceso ypatybė yra jų parama po įsidarbinimo. Ypač adaptacijos naujoje darbo vietoje etape, nes šio laikotarpio problemų sprendimo efektyvumas ir efektyvumas priklauso nuo to, ar darbuotojas išsilaisvins ir liks dirbti. Atkreipkite dėmesį, kad tokia veikla nėra būdinga valstybinei įdarbinimo tarnybai ir nėra tiesioginių užimtumo centrų pareigų dalis. Tačiau tai leidžia išvengti būtinybės atlikti pakartotinių veiksmų, norint surasti konkretų klientą, nes tai padeda užsitikrinti jį naujame darbe.

Siekiant efektyviai suteikti pagalbą ir paramą žmonėms su negalia jiems adaptuojantis naujoje darbo vietoje, Valstybinės užimtumo tarnybos ar kitos organizacijos specialistas (pvz. visuomeninė organizacija neįgalieji) turi atsižvelgti į kiekvieno adaptacijos darbo vietoje tipo/aspekto ypatybes ir suprasti problemų, kurių kiekviename iš jų gali turėti negalią turintys žmonės, esmę.

Išskiriami tokie žmonių su negalia pritaikymo darbo vietoje tipai/aspektai:

- įmonės pritaikymas,

- socialinė adaptacija,

- organizacinis prisitaikymas,

– techninis (technologinis) pritaikymas,

– profesionalus pritaikymas,

– psichofiziologinė adaptacija.

Neįgaliųjų įmonių pritaikymas

Norėdamas efektyviai pradėti dirbti naujoje darbovietėje, žmogus turi gauti atsakymus į klausimus, susijusius su šios įstaigos veiklos organizavimu:
– kokią vietą organizacija užima rinkoje, kaip sekasi, ko ji siekia, kokie jos strateginiai tikslai;
– kaip vykdomas valdymas, kas priima sprendimus;
– kokia įmonės struktūra, kur yra padaliniai;
– koks yra planavimo ir ataskaitų teikimo dažnumas ir technologija; galiojančias procedūras, reglamentus ir kt.

Neįgaliųjų socialinė adaptacija

Atėjęs į naują darbą žmogus turi įsisąmoninti tam tikrame kolektyve egzistuojančias elgesio ir bendravimo normas, įsilieti į santykių su kolegomis sistemą. Šiame etape ji susipažįsta su organizacijos „atmosfera“, jos Firmos kultūra ir ieško atsakymų į šiuos klausimus:
– koks bendravimo stilius būdingas kolektyvui, kaip dažniausiai kreipiamasi į darbuotojus – bendraamžius, pavaldinius, vadovus;
– į ką galima/negalima kreiptis pagalbos, patarimo, ką galima/negalima aptarti vakarienės metu, rūkomajame;
– kas turi panašių pomėgių, pomėgių, ar organizacijoje yra kokios nors grupės, „stovyklos“, teritorijos, tarpusavio santykiai ir pan.

Neįgaliųjų organizacinė adaptacija

Paprastai žmogus darbe praleidžia didžiąją dalį šviesaus paros valandų. Žinoma, šį laiką reikėtų organizuoti kasdieniame gyvenime. Yra daug organizacinių problemų, kurias naujokai turi išsiaiškinti pirmosiomis darbo dienomis ar net mėnesiais. Pavyzdžiui:
– kur galima susidėti daiktus, kur yra valgomasis, tualetas, kur galima parūkyti;
– kaip kreiptis dėl nuolatinio leidimo, kas nustato kompiuterį, kada ir kur išrašomi atlyginimai;
– kaip užsakyti biurą, kurjerį, automobilį, kai atostogaujate;
– kaip čia švenčiami gimtadieniai, kiek ir kam padovanoti ir t.t.

Neįgaliųjų techninis (technologinis) pritaikymas

Kiekviena organizacija naudoja savo įrangos ir programinės įrangos rinkinį. Adaptacijos laikotarpiu naujas darbuotojas turės prisiminti slaptažodį, priprasti prie naujos klaviatūros, susikurti elektroninio pašto programą, į Adresų knygą įrašyti reikiamus kontaktus. Įvaldykite naują telefono, fakso, kopijavimo modelį ir supraskite vidinę informacijos saugojimo organizacinę sistemą. Meistras specifinis gamybos ir kiti įrengimai, meistras specifinis programinė įranga ir taip toliau..

Profesionalus neįgaliųjų pritaikymas

Šis adaptacijos aspektas yra tiesiogiai susijęs su profesine darbuotojo veiklos organizacijoje puse. Ar jis turi pakankamai žinių, įgūdžių ir gebėjimų, ar jam reikia mokytis? Ar šis darbuotojas turi kokių nors perspektyvų? Šie klausimai domina personalo vadovą ir skyriaus vadovą. Ir pats darbuotojas turi įsisavinti šiuos profesinius darbo aspektus:
– organizacijoje naudojamos technologijos ir būdai, darbo standartai, dokumentacija, standartai, reglamentai, techniniai reikalavimai;
– profesinio ir karjeros augimo perspektyvas, mokymosi galimybes, kvalifikacijos kėlimą;
– parametrai, skirti įvertinti darbų kokybę ir pan.

Psichofiziologinė neįgaliųjų adaptacija

Šis aspektas pirmiausia apima prisitaikymą prie specifinio, dažnai kitokio nei įprasta darbo ir poilsio būdo. Ypatingas dėmesys Psichofiziologinei adaptacijai reikia atkreipti dėmesį šiose situacijose:
– pamaininio darbo grafikas – jei žmogus neįpratęs kiekvieną rytą keltis ir kasdien išeiti iš namų;
- sklandus darbo grafikas - vienos organizacijos siūlo darbo grafiką nuo 7:00 iki 16:00, o kitose - nuo 11:00 iki 20:00; staigus perjungimas iš vieno darbo režimo į kitą dažnai yra gana sunkus;
– nereguliarus darbo laikas – sunku priprasti prie nereguliaraus darbo, jei ankstesnėje organizacijoje darbuotojo darbo grafikas buvo standartizuotas, pokalbio metu reikia aptarti standartizuoto darbo poreikį;
– ilgos komandiruotės – kai kuriems darbuotojams ilgos išvykos ​​gali tapti papildomu stresu; užimtumas – tuo atveju projektinis darbas darbuotojas turi būti pasirengęs didžiausiems darbo krūviams, kurie paprastai būna prieš užbaigiant projektą.

Partnerių organizacijos

Svarbią vietą tokio darbo priemonių arsenale turėtų užimti specialūs pokalbiai, konsultacijos, seminarai, mokymai, susitikimai ir kt. privalomai taikant individualaus požiūrio į kiekvieną žmogų su negalia principą. Šis darbas turėtų būti atliekamas glaudžiai bendradarbiaujant su neįgaliųjų problemas sprendžiančiomis organizacijomis partnerėmis, visų pirma tokiomis kaip Valstybinė įdarbinimo tarnyba, Neįgaliųjų socialinės apsaugos fondas, žmonių su negalia reabilitacijos centrai, darbo ir socialinės apsaugos skyriai, ir vietos vykdomosios valdžios institucijos. Taip pat su įmonių ir organizacijų profesinėmis sąjungomis (jei tokios yra) arba su pramonės profesinėmis sąjungomis, taip pat su nevyriausybinėmis tiek pačių neįgaliųjų organizacijomis, tiek apskritai sprendžiančiomis negalios problemas.

Apibendrinant pažymėtina, kad valstybinė įdarbinimo tarnyba deda daug pastangų tobulindama esamas darbo su asmenimis su negalia sritis, ieško naujų požiūrių ir darbo formų. Ji taip pat kuria novatorišką priemonių sistemą, skirtą žmonių su negalia užimtumui skatinti šiuolaikinėmis sąlygomis darbo rinka, jų prisitaikymas ir išlaikymas naujose darbo vietose. Tačiau tik konstruktyvi visų organizacijų, užsiimančių žmonių su negalia įdarbinimo užtikrinimu, sąveika bei visos visuomenės pozityvus ir rūpestingas požiūris į negalios problemas gali padėti iš tiesų veiksmingai spręsti neįgaliųjų įdarbinimo problemas mūsų šalyje. ir pakelti šios problemos sprendimą į naują kokybinį lygį.

Socialinė adaptacija – tai jauno neįgalaus žmogaus aktyvaus įtraukimo į socialinę aplinką procesas. Žmogus, atsidūręs sunkioje gyvenimo situacijoje, ieško socialinės aplinkos, palankios jo savirealizacijai ir išteklių atradimui. Išorinės sąlygos sukuria palankią aplinką socialinėms paslaugoms gyventojams kurtis.

KAM išorinės sąlygos susieti:

Pasiruošimas socialinei adaptacijai, kuri pasiekiama mokantis aktyviai vadovauti ir įvaldyti socialinis vaidmuo„suaugęs“ specialistų organizuojamoje veikloje;

Socialinių paslaugų įstaigos organizacinė kultūra, reguliuojanti elgesį ir ugdanti savikontrolę jaunas vyras, prisideda prie jo individualumo pasireiškimo, nes jis turi pagrindinį gyvenimo vertybes: draugiško palaikymo, pagarbos, atsakomybės, domėjimosi kiekvienu individu pasireiškimas;

Jauno neįgalaus žmogaus pasiektų rezultatų pripažinimas aplinkos ir šio pripažinimo išorinė išraiška, aktyvinanti socialinės adaptacijos procesą. Mūsų anksčiau nustatytos jauno neįgaliojo socialinės adaptacijos sąlygos yra pagrindas laipsniškai, aiškiai išplėtotai veiklai, organizuojamai socialinių paslaugų įstaigoje.

Socialinės adaptacijos technologija – socialinio darbo specialisto ir jauno neįgalaus žmogaus sąveikos veiksmų ir metodų seka konkrečiose socialinio darbo organizavimo formose (individualūs pokalbiai, kolektyvinė kūrybinė veikla, ergoterapijos užsiėmimai, socialiniai mokymai, žaidimai ir kt.), kuris prisideda prie kliento įgūdžių tobulinimo transformuoti ar pašalinti probleminę situaciją.

Jauno neįgalaus asmens socialinės adaptacijos proceso įgyvendinimo seka nustatoma šiais etapais:

Parengiamasis;

Įtraukimo į socialinę grupę etapas;

Socialiai naudingų sričių asimiliacijos stadija;

Darnios socialinės-psichologinės adaptacijos raidos etapai.

Štai jų aprašymas:

Parengiamasis etapas. Jis tęsiasi tol, kol jaunuolis įtraukiamas į įstaigos socialinę grupę socialinės paslaugos gyventojų ir yra susijęs su asmens, atsidūrusio sunkioje gyvenimo situacijoje, teisinės padėties nustatymu, socialinės diagnostikos atlikimu, kurios metu susipažįstama su jo asmeninėmis savybėmis. Čia naudojami įvairūs socialinės diagnostikos metodai: interviu, stebėjimas, savarankiškų charakteristikų metodas, biografinis metodas ir kt.

Įtraukimo į socialinę grupę etapas. Jo turinys apima supažindinimą su vertybėmis, tradicijomis, socialinėmis normomis, padedančiomis naujam dalyviui prisitaikyti prie realių socialinių paslaugų įstaigos sąlygų. Suteikti socialinę adaptaciją. Jaunas neįgalus asmuo šiame etape naudoja tokias technikas: „lyginimo žemyn“ techniką, kuri remiasi žmogaus gebėjimu prisiminti savo sėkmes kitose srityse ir situacijose; „pozityvios įvykių interpretacijos“ technika, kuri apima teigiamų aspektų, susijusių su buvimu socialinių paslaugų įstaigoje, paiešką. Šiame etape galima naudoti metodus, kurie užtikrina savo rezultatų ir pasiekimų suvokimą.

Pateikime vieną pavyzdį. Metodika „Kas buvo svarbiausia gyvenime“ Metodikos tikslas – skatinti jaunų neįgaliųjų suvokimą apie savo tikslus, siekius ir pasiektus rezultatus. Norėdami atlikti užduotį, turite susiskirstyti į poras ir po vieną apklausti vienas kitą. Tokiu atveju reikia įsivaizduoti, kad apklausiamas asmuo yra pagyvenęs žmogus. Žurnalistas stengiasi mokytis gyvenimo pasiekimai ir žmogaus pasiekimai. Interviu galima atlikti remiantis vedėjo pasiūlytais klausimais. Žurnalistai turėtų užsirašyti, kad papasakotų grupei apie savo interviu. Toliau seka apibendrinimas. Grupės nariai nustato, kokie elementai sudaro gyvenimo pasiekimus. Toliau kiekvienas asmuo analizuoja savo iki šiol laimėjimų komponentus.

Socialiai naudingų vaidmenų įsisavinimo etapas. Ji vykdoma dalyvaujant visuomeninėje veikloje, įgyjant naujos socialinės patirties, žinių, įgūdžių ir gebėjimų. Pateikiame žaidimo „Pasirinkimas“ pavyzdį. Socialinis vaidmuo – tai socialiai patvirtintas ir laukiamas asmens elgesys tam tikromis aplinkybėmis su tam tikromis konkrečių aplinkybių padiktuotomis savybėmis. Siekdami nustatyti žaidėjų padėtį ir jų socialinį vaidmenį, siūlome šiuos situacijų pavyzdžius:

• – Šešerių metų mergaitė eina gatve per šaltą lietų. Ji be gobtuvo ir su atsegta striuke. Tu:
  • a) praeiti pro šalį;
  • b) susisagstyti mergaitės švarką ir užsidėti gobtuvą;
  • c) pradėkite jai aiškinti, kad ji turi užsisegti švarką ir užsidėti gobtuvą.
• – Nuėjai į parduotuvę nusipirkti sau ko nors pietums ir skubi. Stovi prieš jus eilėje pagyvenusi moteris Pinigus ji skaičiuoja labai ilgai ir, pasirodo, jai pritrūksta nedidelės sumos apmokėti pirkinį. Tu:
  • a) pradėsite piktintis, kad ji laikosi eilės;
  • b) kantriai lauksite;
  • c) daryti ką nors kitaip.

Dalyviai renkasi pareigas, socialinio darbo specialistas išklauso kiekvieno nuomonę, argumentus ir kontrargumentus sprendimo naudai, o tada dar kartą kviečia žaidėjus pagalvoti ir, jei reikia, pakeisti poziciją, jei pakeitė savo sprendimą. Žaidimas skatina jauno žmogaus subjektyvios pozicijos ugdymą, savo nuomonės suvokimą ir atsakomybę už savo veiksmus.

Stabilios socialinės-psichologinės adaptacijos stadija, kuriai būdingas jauno neįgalaus žmogaus gebėjimas išspręsti bet kokią probleminę situaciją, kuri kyla gamtinės sąlygos socialinė aplinka, taip pat galimybė pasiūlyti savo pagalbą žmogui, kuriam jos reikia. Viena iš formų, skatinančių neįgaliojo socialinę adaptaciją šiame etape, yra žaidimas „Siūlykite pagalbą“. Vedėja sako, kad žmogus gana dažnai gyvenime susiduria su problemomis ir bando jas įveikti, tačiau ne visi žino, kaip padėti kitam žmogui išspręsti problemines situacijas. Socialinio darbo specialistas paaiškina žaidimo turinį: vienas iš žaidėjų praneša apie jam iškilusią asmeninę problemą, o kitas pasiūlo jam savo pagalbą. Turite pasirinkti vieną iš siūlomų variantų ir pagrįsti savo pasirinkimą. Žaidimo dalyviai yra suskirstyti į poras. Apibrėžiami „pagalbos pasiūlymo“ ir „problemos subjekto“ vaidmenys. Sužaidus žaidimo situaciją, dalyviai keičiasi vaidmenimis. Specialistas stebi žaidėjus. Tada visi dalyviai ir vedėjas kartu susumuoja pamokos rezultatus.

Jauno neįgalaus asmens socialinės adaptacijos įgyvendinimo ypatumai apima: pirma, jaunuolio buvimą socialinėje grupėje (jaunų neįgaliųjų asociacija: klubas, savipagalbos grupė). Tuo pat metu vertybės, tradicijos, socialinės normos socialinė grupė turėtų būti orientuotas į jauno neįgalaus asmens aktyvumo skatinimą elgsenoje ir aktyvios gyvenimo pozicijos formavimą. Antra, jauno neįgaliojo dalyvavimas visuomeninėje veikloje, naujos socialinės patirties, žinių, įgūdžių ir gebėjimų įgijimas, atsakomybės už save ir kitus dalyvius atliekant bet kokią veiklą grupinėje aplinkoje. Kitas socialinės adaptacijos įgyvendinimo bruožas – gebėjimas, įgytas bendroje veikloje su socialinio darbo specialistu ir grupės nariais, savarankiškai pasiūlyti savo pagalbą stokojančiam žmogui.

Pagrindinė negalios įveikimo priemonė – reabilitacija. Pagrindinis reabilitacijos tikslas – ne sutrikusių neįgaliųjų funkcijų, negalių ir „socialinio nepakankamumo“ kompensavimas, o neįgaliųjų socialinė integracija.

Jauno neįgalaus asmens socialinės reabilitacijos ir adaptacijos technologija – tai socialinio darbo specialisto ir jauno neįgalaus asmens sąveikos veiksmų ir metodų seka konkrečiose socialinio darbo organizavimo formose, prisidedanti prie neįgaliojo gebėjimo tobulėti. pakeisti arba pašalinti problemines situacijas.

Baltarusijos įstatymai numato tam tikras teisines garantijas darbo srityje darbuotojams su negalia. Dėl to darbdaviui atsiranda papildomų pareigų, o neįgalaus asmens samdymas tampa mažiau patrauklus, palyginti su kitais darbuotojais. Tuo pačiu, siekdama paskatinti žmonių su negalia užimtumą, valstybė siūlo darbdaviams kompensuoti specializuotų darbo vietų kūrimo išlaidas ir finansuoti neįgalių darbuotojų pritaikymo darbui priemones.
Nepaisant to, kad šiuo metu galiojanti neįgaliųjų įdarbinimo ir adaptacijos veiklos valstybės finansavimo tvarka buvo įvesta 2009 m., darbdaviai apie tai mažai žino. Šiame leidinyje apžvelgsime žmonių su negalia pritaikymo darbui mechanizmą, kuris taikomas daugeliui darbdavių, nepaisant nuosavybės formos ir neįgalių darbuotojų skaičiaus, ir leidžia gauti reikšmingą žmonių įdarbinimo išlaidų kompensaciją. su negalia.

Kas yra neįgaliojo prisitaikymas dirbti ir kodėl darbdavys turėtų apie tai žinoti?
Neįgaliojo pritaikymas darbui yra bendra sąvoka, apimanti įvairias priemones neįgaliojo darbiniams gebėjimams įgyti ar ugdyti ir juos įtvirtinti darbo procese. Iš esmės tai gali būti bet kokios priemonės, skirtos neįgalių darbuotojų konkurencingumui didinti ir tvariam jų užimtumui užtikrinti. Pavyzdžiui, neįgalaus asmens įdarbinimas ir jam mentoriaus paskyrimas pirmiesiems darbo mėnesiams yra viena iš prisitaikymo prie darbo priemonių.
Darbdaviams svarbu žinoti, kad bedarbiais registruotų neįgaliųjų pritaikymo darbe priemonėms finansuoti gali būti naudojamos Valstybės nebiudžetinio Socialinės apsaugos fondo prie Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos lėšos. Pavyzdžiui, darbdaviams, organizuojantiems neįgaliųjų pritaikymą dirbti, kompensuojamos tokių darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos.
Šiuo tikslu bet kokios nuosavybės formos darbdaviai, įskaitant individualūs verslininkai, turi teisę kreiptis į darbo, darbo ir socialinė apsauga(Minske - Minsko miesto vykdomojo komiteto Darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos komiteto Užimtumo departamentas, Nezavisimosti pr. 113, tel. 8017 267 57 40) sudaryti sutartį dėl neįgaliųjų pritaikymo darbui organizavimo.
Šiame straipsnyje sąvoka „neįgaliųjų adaptacija“ vadinama tomis neįgaliųjų pritaikymo darbui veiklomis, kurios organizuojamos ir finansuojamos iš Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos Socialinės apsaugos fondo (toliau – Darbo ir socialinės apsaugos ministerijos) lėšomis. kaip fondas) vadovaujantis Neįgaliųjų pritaikymo darbui veiklos organizavimo ir finansavimo tvarkos nuostatais, patvirtintais Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2009-02-02 nutarimu Nr. 128 (toliau - reglamentas dėl pritaikymo).

Ar žmonės su negalia yra pritaikyti darbui, kuriam nereikia konkrečios kvalifikacijos ar išsilavinimo (pavyzdžiui, dirbti valytoja)?
Vadovaujantis str. Neįgaliųjų prevencijos ir reabilitacijos įstatymo 32 str., neįgaliųjų adaptacija siekiama ne tik tobulinti profesines žinias, bet ir įgyti bei ugdyti darbinius gebėjimus, juos įtvirtinti darbo procese.

Neįgaliųjų pritaikymas darbui vykdomas, jeigu jie turi specialybę ar profesiją, išskyrus veiklos rūšis, kurioms nereikia profesinio pasirengimo, pagal individualią reabilitacijos programą (Adaptacijos nuostatų 4 p.). Vadinasi, adaptacija gali būti vykdoma ir darbinėje veikloje, kuriai nereikia profesinio pasirengimo.

Kokie reglamentai reglamentuoja neįgaliųjų pritaikymo darbui priemonių organizavimo ir finansavimo tvarką?
Visų pirma, tai yra Neįgalių asmenų pritaikymo dirbti priemonių organizavimo ir finansavimo tvarkos reglamentas, patvirtintas Baltarusijos Respublikos Ministrų Tarybos 2009-02-02 nutarimu Nr.128. Pagrindinės darbo reabilitacijos nuostatos yra įtvirtintos įstatymuose „Dėl neįgalumo prevencijos ir neįgaliųjų reabilitacijos“ bei „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Baltarusijos Respublikoje“.

Kokios išlaidos kompensuojamos darbdaviui finansuojant neįgaliųjų adaptacijos veiklą?
Vykdant neįgaliųjų adaptacijos veiklą, iš Fondo gali būti skiriami darbdaviai grynaisiais pinigais darbuotojų, turinčių negalią, darbo užmokesčio ar įrangos, medžiagų, specialių drabužių įsigijimo išlaidoms kompensuoti.
Neįgaliųjų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidos kompensuojamos kas mėnesį priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžiu, atsižvelgiant į skatinamąsias ir kompensacines išmokas. Kompensacija taip pat priklauso nuo:
- vidutinio darbo užmokesčio per darbo atostogas dydis arba piniginė kompensacija už nepanaudotas darbo atostogas;
- privalomojo draudimo įmokų į „Sodrai“ ir draudimo įmokų nelaimingų atsitikimų darbe privalomojo draudimo sumai ir profesinės ligos.
Darbdavys, norėdamas gauti kompensaciją tokioms išlaidoms pritaikyti neįgaliesiems pritaikytoms priemonėms, kas mėnesį pateikia darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos agentūrai pažymą apie darbo užmokesčio neįgaliesiems išlaidas.
Lėšos įrangos, skirtos žmonėms su negalia darbo vietoms kurti, įsigijimui gali būti skiriamos darbdaviams, organizuojantiems žmonių su negalia pritaikymą tokiose darbo vietose trejus ir daugiau metų. Finansavimas medžiagoms įsigyti darbdaviams suteikiamas su sąlyga, kad iš jų pagamintus gaminius nemokamai perduoda biudžetinėms organizacijoms arba savo reikmėms naudoja gamybinės organizacijos, finansuojamos iš vietos ar respublikinio biudžeto.

Kaip įforminamos valstybės finansuojamos neįgaliųjų adaptacijos priemonės?
Neįgaliojo pritaikymo darbui priemonės įforminamos kaip trišaliai santykiai tarp darbdavio, neįgalaus darbuotojo ir darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijos. Tuo pačiu registracijos procesas reikalauja aktyvaus tiek darbdavio, tiek darbuotojo dalyvavimo ir gali būti suskirstytas į kelis etapus.

1. Miesto ar rajono vykdomojo komiteto Darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos departamentas įtraukia įmonę į Darbdavių, pasirengusių organizuoti neįgaliųjų pritaikymą dirbti pagal konkrečias profesijas, sąrašą.

Tam darbdavys miesto ar rajono vykdomojo komiteto darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos skyriui (skyriui) pateikia:
— pareiškimas apie pasirengimą organizuoti neįgaliųjų pritaikymą darbui, nurodant specialybių (profesijų) sąrašą, laisvų darbo vietų skaičių ir sąrašą, taip pat naujų darbo vietų kūrimo poreikį ir tolesnio neįgaliųjų įdarbinimo galimybes;
— adaptacijos organizavimo finansinių išlaidų apskaičiavimas (darbo sąnaudos, įrangos, medžiagų kaina).

Jei darbdavys nori priimti adaptacijai konkretų darbuotoją su negalia, papildomai pateikiama ši informacija ir dokumentai:
— individuali neįgaliojo reabilitacijos programa, nurodant poreikį adaptuotis per tam tikrą laikotarpį (nuo 6 iki 12 mėnesių), paso kopija;
— informacija apie specialistą, kuris lydės neįgalų darbuotoją adaptacijos laikotarpiu, įskaitant jo išsilavinimą;
— informacija apie darbuotojo su negalia tolesnio įsidarbinimo galimybes atviroje rinkoje arba adaptacijos pratęsimą per 12 mėnesių.

Miesto ar rajono vykdomojo komiteto darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos skyrius (departamentas) surašo išvadą dėl galimybių organizuoti neįgaliųjų adaptaciją konkrečioje įmonėje ir kartu su prašymu pateikia Darbo komitetui. Užimtumo ir socialinės apsaugos regiono vykdomasis komitetas (Ming miesto vykdomasis komitetas), kuris, remdamasis gautais dokumentais, priima sprendimą dėl neįgaliųjų pritaikymo darbui pas šį darbdavį organizavimo tikslingumo. Remiantis šiuo sprendimu, organizacija įtraukta į darbdavių, pasirengusių organizuoti neįgaliųjų pritaikymą dirbti konkrečių specialybių ar profesijų, sąrašą.

2. Neįgalaus darbuotojo siuntimo adaptacijai gavimas iš darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos agentūros
Siuntimą adaptacijai gali gauti tik nustatyta tvarka registruotas bedarbis neįgalus asmuo. Tokį siuntimą Užimtumo centras išduoda pagal individualią neįgaliojo reabilitacijos programą, atsižvelgdamas į darbdavių, pasirengusių organizuoti adaptaciją, sąrašą, darbuotojo specialybę ar profesiją (ar be jos). Jei siuntimas negali būti išduotas, atsisakymo priežastys pranešamos raštu.

Pažymėtina, kad siuntimas išduodamas tik dėl profesijų ir specialybių, nurodytų neįgaliojo individualioje reabilitacijos programoje (toliau – INT). Tačiau svarbu, kad atitinkamų instrukcijų INT nebuvimas nebūtų kliūtis įsidarbinti tose profesijose ar specialybėse, kurias darbuotojas gali įvaldyti ir sėkmingai atlikti. Dažnai intelektinės nuosavybės teisėse iš anksto neįmanoma pateikti viso darbų, kurie gali būti prieinami neįgaliesiems, sąrašo. Todėl, jei yra priimtina laisva vieta pagal INT nenurodytą specialybę, neįgalus asmuo turi teisę kreiptis į medicinos ir reabilitacijos ekspertų komisiją (toliau – MREK) su prašymu papildyti profesinės ir darbo programos programą. intelektinės nuosavybės teisių atkūrimas, nurodant poreikį prisitaikyti dirbti pagal tam tikrą profesiją ar specialybę. Jei yra preliminarus susitarimas su darbdaviu dėl įdarbinimo, galite pateikti MREC darbdavio raštą, kuriame nurodoma, kad jis ketina priimti neįgalų asmenį adaptacijai į tam tikras pareigas.

3. Sutarties dėl neįgaliojo pritaikymo dirbti organizavimo sudarymas tarp darbdavio ir darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos įstaigos.
Sutartis sudaroma nuo šešių mėnesių iki vienerių metų (priklausomai nuo INT rekomenduojamo adaptacijos laikotarpio) laikotarpiui, nurodant finansavimo dydį ir paskirtį, taip pat neįgalaus darbuotojo pasirengimo savarankiškam darbui patikrinimo laiką. Be to, tokia sutartis numato darbdavio pareigas naudoti lėšas pagal paskirtį ir pateikti tai patvirtinančius dokumentus darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijoms.

4. Terminuotos darbo sutarties tarp darbdavio ir neįgalaus darbuotojo sudarymas adaptacijos laikotarpiui.
Darbo santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo, siunčiamo užimtumo centro adaptacijai, įforminami neįgaliojo pritaikymo dirbti organizavimo sutartyje nustatytam laikotarpiui. Tam darbdavys su darbuotojais sudaro terminuotą sutartį. darbo sutartis ir pagal darbo teisės aktus rengia kitus dokumentus. Darbdavys per penkias dienas nuo paskelbimo dienos išsiunčia įsakymo įdarbinti kopiją darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijai.

Ar galima pratęsti adaptacijos laikotarpį?
Taip, bet tik per vienerius metus. Darbdavio ir darbo, darbo ir socialinės apsaugos institucijos susitarimas numato neįgaliojo pasirengimo savarankiškam darbui laipsnio patikrinimo tvarką. Atsižvelgiant į tokio testavimo rezultatus, gali būti priimtas sprendimas pratęsti adaptacijos laikotarpį, tačiau tik su sąlyga, kad bendras adaptacijos laikotarpis neviršytų vienerių metų. Tokiu atveju susitarime dėl neįgaliojo pritaikymo darbui organizavimo ir terminuotos darbo sutarties atitinkamai keičiami ir papildomi.

Ar pasibaigus adaptacijos laikotarpiui darbdavys privalo sudaryti su darbuotoju darbo sutartį?
Ne, tokios pareigos įstatymas nenumato. Pasibaigus adaptacijos laikotarpiui, darbdavys turi teisę, bet ne pareigą, pasiūlyti darbuotojui tęsti darbo santykius. Baigęs adaptaciją, darbdavys pateikia darbo, užimtumo ir socialinės apsaugos institucijai įsakymo atleisti neįgalųjį arba įsakymo priimti jį nuolatiniam darbui kopiją. Darbuotojas su negalia, nesudaręs darbo sutarties po adaptacijos, gali būti perregistruotas bedarbiu. Tačiau nurodymai, kaip pakartojimas adaptacijos iš kito darbdavio, kaip taisyklė, neišduodamos.

Marina Kalinovskaja
NVO „BelAPDIiMI“ teisės konsultantas

Panašūs straipsniai