Šiame straipsnyje apžvelgsime pokalbio klausimus ir atsakymus buhalteriams. Sužinokime, kuo ypatingas pokalbio vedimas su pretendentu į buhalterio pareigas. Išsiaiškinkime, kokie interviu tipai egzistuoja.

Atrinkti kandidatą į buhalterio pareigas – gana nelengva ir labai atsakinga užduotis. Svarbu nepraleisti išties vertingo darbuotojo ir nesuklysti renkantis darbuotoją, su kuriuo ateityje bus neįmanoma dirbti. Šis straipsnis padės rasti bendrą kalbą tiek pretendentui į buhalterio pareigas, tiek darbdaviui.

Kuo ypatingas pokalbis su kandidatu į buhalterio pareigas?

Dažnai pokalbis su kandidatu turi būti vykdomas keliais etapais:

• pokalbis su personalo vadovu;
• pokalbis su vyriausiąja buhaltere;
• interviu su režisieriumi.

Kokie interviu tipai yra?

Tiek pareiškėjas, tiek darbdavys turi žinoti ir būti pasirengę elgtis skirtingi tipai interviu. Dažnai vienam asmeniui gali būti taikomi visų tipų interviu, tačiau skirtingi etapai kandidatūros svarstymas:

Interviu tipas	Paaiškinimas
Pokalbis telefonu	Šio tipo pokalbis naudojamas, jei į laisvą vietą vienu metu pretenduoja gana daug pretendentų. Vykdo personalo vadovas preliminarus įvertinimas, dažnai bendravimą su potencialiu darbuotoju palydintis aritmetiniais vertinimais. Dialogo metu pareiškėjui naudinga užduoti jį dominančius klausimus, siekiant nustatyti, ar tikslinga išlaikyti tolesnius testus.
Pirmasis pokalbis su personalo vadovu	Personalo vadovas gali sėkmingai įvertinti pretendento savybes, kurios leis sėkmingai įsilieti į įmonės komandą. Būtina suprasti, kad bet kuri įmonė nuo panašios skiriasi savo atmosfera, tradicijomis, ambicijomis. Personalo vadovo užduotis tokiu atveju- pasirinkti maloni kompanija asmuo. Pareiškėjas turi būti savimi per pokalbį su personalo vadovu, nes... Ateityje labai svarbu psichologiškai integruotis į organizacijos struktūrą, kuri leis: patenkinti savo karjeros ambicijas; sėkmingai atlikti pavestas užduotis; įgyvendinti įmonės planus.
Pokalbis su vyriausiąja buhaltere	Šio tipo pokalbis bene svarbiausias ir, greičiausiai, sunkiausias pretendentui į buhalterio pareigas, nes... Būtent šiuo atveju vertinamas būsimo buhalterio profesinis komponentas. Vyriausiasis buhalteris tikrai įvertins: profesionalumo lygis; gebėjimas greitai ir logiškai mąstyti, o ne dirbti pagal įsimintą algoritmą; gebėjimas ir noras įvertinti įmonės interesus; sėkmingos sąveikos galimybė.

Kaip įvertinti buhalterio CV?

Į buhalterio pareigas pretenduojančio asmens gyvenimo aprašymas kūrybinio požiūrio požiūriu nebus svarstomas. Buhalteris – tai darbuotojas, galintis aiškiai, kompetentingai ir laiku surašyti bei pateikti reikiamus dokumentus. Būtent iš šios pozicijos bus vertinamas esamas gyvenimo aprašymas.

Taigi, gyvenimo aprašyme pretendentas į buhalterio pareigas turi laikytis tam tikrų taisyklių:

Pagrindiniai klausimai	Paaiškinimas
Tęsti formą	Buhalterio gyvenimo aprašymas turi būti glaustas, nuoseklus, bet kartu ir prasmingas. Tęsti skyriai: 1. Asmeninė informacija apie pareiškėją: · amžius · adresas, kontaktinis telefono numeris, el 2. CV tikslas. 3. Švietimas. 4. Darbo patirtis. 5. Profesiniai įgūdžiai. 6. Asmeninės savybės. 7. Papildoma informacija (hobiai, prieinamumas vairuotojo pažymėjimas, automobilio nuosavybė, nuosavybė užsienio kalbos).
Nuotrauka	Nuotrauka turi būti kokybiška, apgalvota iki smulkmenų tiek atsižvelgiant į pareiškėjo išvaizdą, tiek į foną.
Tekstas	Tekste neturi būti klaidų, rašybos klaidų ar dėmių. Būtina išlaikyti vienodą dokumentų dizaino stilių.

Pasiruošimas pokalbiui buhalterio pareigoms užimti

Prieš pradedant pokalbio etapą, kandidatui rekomenduojama susipažinti su turima informacija apie įmonę:

Norėdamas padaryti teigiamą įspūdį darbdaviui, kandidatas turi pagalvoti apie save, kaip apie vertą specialistą, trumpą žinutę. Tikėtina, kad pokalbio metu bus aptariamos profesinės sėkmės ir nesėkmės, planuojamos profesinio augimo ir tobulėjimo perspektyvos.

Elgesio taisyklės pokalbio metu

Save gerbiantis žmogus dažniausiai ruošiasi pokalbiui, laikydamasis šių taisyklių:

Taisyklė	Paaiškinimas
Punktualumas
Išvaizda	Darbdaviai dažnai vertina tinkamumą išvaizda pareiškėjas Firmos kultūraįmonių.
Anamnezė	Pristatant savo profesinę patirtį, jokiu būdu nerekomenduojama kritikuoti ankstesnių darbdavių.
Emocinė būklė	Neturėtumėte nervintis ar daryti nereikalingų judesių, tačiau neturėtumėte būti pernelyg rimti. Rekomenduojama būti savimi.
Įvaikinimas	Bendraujant su darbdaviu patartina aiškiai, subalansuotai atsakyti į užduodamus klausimus. Neturėtumėte atsisakyti užpildyti visų siūlomų formų.
	Net jei pokalbio rezultatas yra nepalankus, rekomenduojama mandagiai, protingai ir oriai išsiskirti.

Pavyzdžiui:

Alla V. Kandidatu į buhalterės pareigas didelėje, konservatyvios verslo kultūros konsultacinėje įmonėje. Alla į pokalbį atvyko pavėlavusi 20 minučių, nerūpestingai apsirengusi, purvini batai. Pokalbio metu ji ne kartą kritikavo buvusius darbdavius, pertraukė pašnekovą ir nuolat aiškinosi dydį. darbo užmokesčio ir mokėtinos išmokos. Ji grubiai sureagavo į personalo vadovės pastabą dėl jos elgesio, o pokalbio pabaigoje užtrenkė duris ir išėjo iš įmonės biuro. Net nereikia abejoti, kad Alla negaus norimų pareigų šioje įmonėje.

Buhalterio pokalbio klausimai ir atsakymai

Be to bendrus klausimus Pretendentas į buhalterio pareigas privalės užduoti klausimus, lemiančius profesionalumo ir kompetencijos lygį:

Klausimai	Atsakymai
Ką žinote apie apskaitos standartus?	Čia tikslinga patikslinti, kokius standartus ir kiek pareiškėjas išmano (RAS, IFRS, US GAAP ir kt.).
Kokia jūsų patirtis valdant ar įgyvendinant...?	Jei turi patirties, dera apie ją kalbėti, jei patirties nėra arba ji labai maža, išreikšk norą tobulėti šia linkme.
Kaip išsprendėte gautinų sumų problemas?	Atsakymas į šį klausimą bus pagrįstas ankstesne patirtimi, kurios dėka darbdavys gali susidaryti vaizdą apie pareiškėjo darbo įgūdžius šioje srityje.
Kokias ataskaitas turėjote pateikti ir kokiais rezultatais?	Atsakymas į šį klausimą padės darbdaviui gauti informacijos apie pareiškėjo gebėjimą analizuoti, apdoroti informaciją ir priimti sprendimus.
Ar turite audito patirties?	Atsakymas į šį klausimą ateis įtraukus šį aspektą į darbo pareigas.
Kiek klaidų darote savo darbe?	Šis klausimas padeda įvertinti pretendento norą ir gebėjimą nustatyti net nedideles klaidas, nes Turėdamas tam tikrą darbo patirtį, bet kuris darbuotojas susikuria tam tikrą darbo sistemą.
Kiek teko dirbti?	Pretendentai, turintys darbo patirties mažose įmonėse, turi kitokią patirtį nei dirbantys didelėse įmonėse. Šis klausimas leis įvertinti būsimo darbuotojo profesinę aprėptį.
Kokia atmosfera kompanijoje tau būtų tinkamiausia?	Atsakymas į šį klausimą lems pretendento gebėjimus ir norą dirbti komandoje arba, atvirkščiai, dirbti savarankiškai. Būtina suprasti, kad kiekviena įmonė turi labai individualų požiūrį į šį klausimą.
Kaip sprendžiate konfliktines situacijas?	Atsakymas į šį klausimą lems pareiškėjo gebėjimą derėtis ir rasti išeitį iš sudėtingų situacijų.
Papasakokite apie savo trūkumus.	Kiekvienas žmogus turi adekvačiai įvertinti tiek savo stipriąsias, tiek silpnąsias puses, kas leidžia sėkmingai adaptuotis ir dirbti komandoje.

Kaip darbdavys gali padaryti išvadas apie kandidatą?

Po pokalbio darbdavys atkreipia dėmesį į:

• pareiškėjo gebėjimas nuosekliai ir logiškai reikšti savo mintis;
• gebėjimas išlaikyti pokalbio temą;
• nuoširdus noras užimti laisvą vietą darbo vieta;
• pasitenkinimas siūlomu uždarbio dydžiu;
• profesionalumo lygis;
• mokymosi gebėjimas;
• galimybė teikti naudą, viršijančią esamas pareigas ir pan.

Kodėl darbdavys gali atsisakyti jus priimti į darbą?

Darbdavys, žinoma, turi teisę ir priimti į darbą, ir atsisakyti priimti kandidatą.

Atsisakymo priežastys gali būti kelios:

• pareiškėjo išvaizdos ir įmonės verslo kultūros neatitikimas;
• profesionalumo lygio neatitikimas (ir šiuo atveju profesionalumo lygis gali būti per žemas arba per aukštas);
• pareiškėjo asmeninių savybių ir bendros įmonės atmosferos neatitikimas ir pan.

Tam tikru momentu darbdaviui reikia tam tikro asmenybės tipo specialisto ir tam tikras lygis profesionalumas, dėl kurio jis yra priverstas priimti sprendimus, atsisakydamas priimti pakankamai specialistus aukštas lygis tobulėjimas tiek profesinis, tiek asmeninis.

Klausimai ir atsakymai

Klausimas Nr.1. Ar darbdaviai privalo informuoti pareiškėją apie priimtą sprendimą?

Atsakymas: Paprastai darbdaviai privalo ne pranešti pareiškėjui apie neigiamą sprendimą, o parodyti geros manieros Tai vis dar laikoma pranešimu, nes žmogus išgyveno tam tikrą stresą, skyrė įmonei laiko ir dėmesio, už ką jam reikia padėkoti.

Klausimas Nr.2. Pokalbio metu man buvo pasiūlyta susimokėti už dokumentų rengimo paslaugą. Ar šis veiksmas teisėtas?

Atsakymas: Pokalbių metu kandidatas turi būti labai atsargus, kad išvengtų melagingų darbdavių nesąžiningos veiklos. Darbdavys neturi teisės reikalauti avansinio mokėjimo už dokumentų tvarkymą.

Buhalteris įmonėje yra atsakingas ir rimtas darbas. Žmogus, kuris jį užima, turi rimtai žiūrėti į savo darbą. Pasiruošimas darbui prasideda nuo pasiruošimo pokalbiui. Ištirkite galimus klausimus ir paruoškite tinkamus atsakymus. Tada pareigos, galima sakyti, bus kišenėje.

• Kaip sekėsi studijos mokykloje ar universitete?
• kodėl nusprendėte savo gyvenimą sieti su buhalterija;
• kodėl tau patinka ši profesija;
• kaip lengvai susiliejate ir randate tarpusavio kalba su nepažįstamais žmonėmis;
• kodėl nusprendėte palikti ankstesnį darbą;
• ar turite šeimą ir mažų vaikų;
• Ar esate pasirengęs vėluoti darbe?

Kas vertinama buhalteryje pokalbio metu?

Buhalteris, visų pirma, turėtų nepamiršti, kad bet kurioje įmonėje jis užima vieną iš pagrindinių pozicijų, todėl vadovybė į specialisto parinkimą šioms pareigoms žiūrės kuo skrupulingiau. Bet vadovybei reikia atrinkti ne tiek gerą kandidatą, kiek profesionalą, kuris labiausiai tinka organizacijai. Tuo pačiu pati įmonė turi atitikti specialisto keliamus reikalavimus. Tada bendradarbiavimas bus vaisingas ir ilgalaikis. Štai kodėl pokalbis su pareiškėju turi būti kruopščiai paruoštas ir atliktas kompetentingai. Viso šios pozicijos „svorio“ supratimas ir būsimos vadovybės požiūris į ją turėtų tapti tam tikra gaire renkantis „tinkamą nuotaiką“. Kitaip tariant, nesidrovėkite reikalauti didesnio atlyginimo, nei nustato rinka. Tai ypač aktualu tais atvejais, kai būsimo specialisto pareigos apims tikrai didelį funkcionalumo spektrą. Pavyzdžiui, statybos įmonėse, viešojo maitinimo ir kai kuriose kitose srityse buhalterinė apskaita veikia, kaip sakoma, „visa apimtimi“. Turėsite ne tik išnaudoti visus savo įgūdžius, bet ir greičiausiai studijuoti naują veiklos sritį. Jeigu organizacijos direktorius, tarkime, užsiima negyvenamųjų statinių griovimu, tai buhalteriui gali prireikti bent paviršinių pastatų šioje srityje. Psichiškai vertinkite tai kaip „pažangų mokymą“, susijusį su profesinis tobulėjimas, todėl buhalterio darbas tampa dar labiau kvalifikuotas. Pasak mūsų klientų, besinaudojančių 1C 8.3 internetine paslauga, pasirengimas studijuoti ir analizuoti naują veiklos sritį yra dar vienas pliusas sėkmingam kandidatui į buhalterio pareigas.

Taip pat buhalteris turi išmanyti sistemą „Klientas-Bankas“, apskaitos įrašus, išmanyti teisės aktų (buhalterinės apskaitos ir mokesčių) klausimus ir žinoti pagrindines Rusijos Federacijos centrinio banko nuostatas bei nurodymus. Būtinas darbo kompiuteriu įgūdis – MS Office ir 1C online. Jei į laisvą vietą atsiras pradedantysis specialistas, neturintis darbo patirties, tačiau turintis potencialą ir norintis mokytis, jį vertinant pagrindiniai kriterijai bus išsilavinimo arba persikvalifikavimo diplomas ir asmeninės jo savybės. Bet kokiu atveju iš buhalterio reikalaujama būti atkakliam, dėmesingam ir aukštas laipsnis atsakomybė. Taigi, pokalbio klausimai buhalteriui turėtų atspindėti aukščiau nurodytus kriterijus. Jei pareiškėjas pradeda sakyti, kad turi aukščiau nurodytus įgūdžius, o darbo metu paaiškėja priešingai, vargu ar jis ilgai išliks savo pozicijoje, nes apgaulė išaiškės pačioje pirmojoje tikroje pastatyme. užduotis. Kaip klientai pasakojo apie paslaugą „Nuomok 1C programą“, nesąžiningi pareiškimai pokalbio metu gali rimtai pakenkti jauno kandidato karjerai ir pakenkti. Neigiama įtakaįsidarbinimui kitose organizacijose. Tuo pačiu metu buhalteris, kaip darbo rinkos dalyvis, turi vieną nedidelį pranašumą - jis gali „pasiklysti“ tarp stojančiųjų. Jeigu, pavyzdžiui, kadastro paslaugų rinkoje mieste „visi vieni kitus pažįsta“ ir vienas „neteisingas žingsnis“ tampa viešai žinoma, tai su buhalteriais taip neatsitinka, nes Paprastai norinčiųjų visada būna daug. Tik pažiūrėk į kokią darbo vietą – ten viskas bus parašyta.

Kaip buhalteris gali be problemų praeiti pokalbį?

Ketinate pakeisti darbą, išsiuntėte savo gyvenimo aprašymą kelioms organizacijoms ir gavote pirmąjį kvietimą susitikti. Kur galėčiau ieškoti patarimų ruošiantis pokalbiui buhalterio pareigoms užimti? Personalo ekspertai papasakos, kaip pasiruošti, kaip elgtis susitikime ir ką daryti, jei nesulaukiate skambučio.

Paruoškite apytikslę istoriją apie save, nebijokite pakartoti savo gyvenimo aprašymo teksto. Galite nubrėžti planą ir pažvelgti į savo užrašus. Į istoriją būtinai įtraukite informaciją apie savo ankstesnę patirtį: darbo pareigas, pasiekimus, sėkmes, nesėkmes (nepamirškite: jų gali būti paklausta ir apie tai).

Interviu buhalterei

Erškėtis Erškėtis
Beje, kaip jūs priimate šunį?
Čia tikriausiai pirmiausia reikia išsiaiškinti, kaip šis šuo pateko į įmonę? Jei šuo yra turtas, ilgalaikis turtas ir jis atėjo pas mus iš kitų rankų, tai jo gavimą atspindėsime kaip D 08 K 60, o paskui D 01 K 08 :))) Pataisykite, jei klystu.

Kaip samdyti vyriausiąjį buhalterį

5. Ne mažesnė nei vienerių ar dvejų metų vadovavimo patirtis. Dar kartą pabrėžkime: vyriausiasis buhalteris yra ne tik finansininkas, bet ir vadovas, vienas pagrindinių vadovų įmonėje. Buhalterija didelėje įmonėje yra vienas didžiausių padalinių pagal padalinių skaičių, jos darbo organizuoti be tinkamos patirties ir vadovavimo charizmos neįmanoma. Pageidautina, kad ankstesnėse pareigose kandidatas ilgą laiką vadovautų panašaus dydžio komandai.

Ryžtingumas. Svarbiausias buhalterio darbo aspektas – asmeninė atsakomybė. Pasirašydamas įmonės finansinius dokumentus ir ataskaitas „antru parašu“, Vyriausiasis buhalteris prisiima rimtą atsakomybę – ne tik įmonei, bet ir jai vyriausybines agentūras. Todėl bet kurios struktūros vyriausiasis buhalteris turi būti ryžtingas žmogus, turintis savo nuomonę.

Kaip išlaikyti pokalbį buhalteriu: mitai, strategija ir taktika

Darbuotojas gali būti skubiai iškviestas į susitikimą, tačiau kandidatas turės laukti pusantros valandos, o tada jo gali būti paprašyta atvykti kitu laiku. Yra kvailų klausimų ir lygiai taip pat kvailų testų. Bet jei į visa tai reaguosite susierzinę ir nepatenkinti, tada tikrai negalėsite susirasti darbo. Svarbiausia išlaikyti optimistišką požiūrį ir suprasti pokalbį vedančius žmones.

1 pavyzdys. Finansų direktorius generaliniam direktoriui sakė, kad pagrindinis gamybos buhalteris prastai atlieka savo darbą po to, kai bendrovė išsiplėtė ir atidarė du filialus, kuriuose pradėjo gaminti produkciją. Skubiai reikia samdyti vyriausiojo buhalterio pavaduotoją, o jo padėjėju paskirti jau dirbantį darbuotoją.

Interviu klausimai buhalteriui

• Jūsų ateities planai. Ką norite pasiekti per penkerius metus? Per dešimt?
• Sudėliokite savo siekius pagal svarbą (1 – įsigyk įdomų darbą; 2 – daryk karjerą; 3 – dirbs gerame kolektyve; 4 – gausi didelį atlyginimą)?
• Apibūdinkite savo svajonių darbą.

Ar atsakymai į šiuos klausimus parodys jūsų asmenines savybes? KAM Darbdavys beveik visada pateikia buhalteriui pakankamai aukšti reikalavimai. Šioms pareigoms reikalingas sąžiningas ir atsakingas žmogus, galintis užmegzti patikimas partnerystes su įmonės vadovu.

14 interviu klausimų, į kuriuos kiekvienas buhalteris turėtų žinoti atsakymus

„Kai žmonės kreipiasi į jus su apskaitos klausimais, sutelkite dėmesį į patarimus, kuriuos davėte iki galo, ir į procesus bei procedūras, kurias įdiegėte“, - sako Shu. „Pagalvokite, kaip atlikote savo darbą, būdami iniciatyvūs, o ne reaktyvūs.

„Norėdami pradėti, pasakykite mums, ar turite žinių apie apskaitos standartus, tokius kaip GAAP (bendrai pripažinti apskaitos principai) arba Sarbanes-Oxley“, – sako Billas Driscollas, Robert Half International Naujosios Anglijos rajono prezidentas ir nacionalinis Accountemps atstovas. „Tada aprašykite savo žinių gilumą, kaip jos taikomos pareigoms ir kaip jas nuolat atnaujinate.

Kokius klausimus užduoti einant pokalbį į vyriausiojo buhalterio pareigas

• gebėjimas dirbti su automatizuotos sistemos buhalterinė apskaita;
• atlikti inventorizaciją;
• išmanyti kompiuterinę įrangą, pakankamą savo pareigoms atlikti;
• žinios apie teisinė bazė apskaitos, mokesčių srityje;
• federaliniai standartai;
• statistinė apskaita;
• valdymo apskaita;
• užsienio ekonominiai sandoriai;
• visų rūšių ataskaitų ruošimas;
• ekonominė analizė.

Nepaisant įspūdingo gyvenimo aprašymo ir sėkmingai išlaikyto testo, netvarkinga išvaizda, netvarkingi plaukai, nagai, nešvarūs drabužiai ar avalynė įkvepia priešiškumo visiems darbdaviams, todėl dažnai jie mieliau pamatys kiek mažiau kompetentingą, bet tvarkingą ir vizualiai malonų kolegą. Taip pat svarbus veiksnys yra bendras elgesys asmenį, kadangi buhalteris yra darbuotojas, su kuriuo reikia nuolatinio kontakto, nemandagus, arogantiškas ar kitų aiškiai nemalonių charakterio bruožų turintis žmogus lengvai neteks darbo. Tačiau per didelis drovumas gali padaryti ir meškos paslaugą kandidatui, nes jis turi mokėti prisistatyti kaip specialistas, kalbėti apie esamas sėkmes, svarbias naujajam darbdaviui ir susijusias su profesine veikla.

Apie ką buhalteris bus paklaustas pokalbio metu?

• Paruoškite informaciją, kuri parodys jūsų sėkmę. Atkurkite jį skaičiais. Pavyzdžiui, per pastaruosius metus pakeitęs ilgalaikio turto apskaitos būdą įmonei sutaupiau 2 mln. Arba: man pavyko įrodyti mokesčių inspektoriams išlaidų pripažinimo teisėtumą ir galiausiai sutaupiau įmonei 1 mln.

Klausimai buhalteriui dažniausiai skirstomi į dvi kategorijas: pagrindinius ir padedančius gauti bendra idėja apie savo profesinę patirtį. Daugeliu atvejų personalo vadovai vertina pretendento atsakomybę, atidumą, punktualumą, padorumą ir tikslumą. Vyriausiojo buhalterio pareigoms svarbios ir lyderio savybės.

2018 m. rugpjūčio 05 d 512

Numano padidintas lygis atsakomybė ir gana specifinis užduočių spektras, todėl reikia ypatingo požiūrio į įgyvendinimą. Kiekvienas specialistas, atsakingas už apskaitą, turėtų žinoti, ko buhalterio pokalbio metu klausiama ir kaip tai vyksta. Taip pat patiems pretendentams, norintiems padidinti savo galimybes sėkmingai įsidarbinti, bus naudinga žinoti, kaip vyksta pokalbis ir kokie klausimai pokalbio metu užduodami vyriausiajam buhalteriui ar eiliniam šio skyriaus darbuotojui.

Buhalterio pokalbis – pagrindiniai principai

Prieš samdydami buhalterį, darbdaviai pagrįstai nori patikrinti pareiškėją kaip specialistą ir išsiaiškinti, ar jis turi reikiamų profesinių įgūdžių ir asmeninių savybių – juk netinkamas darbuotojas gali pakenkti organizacijai. didelė žala su neatsakingu požiūriu. Atsižvelgdami į buhalterinės apskaitos specifiką, darbdaviai dažniausiai pirmiausia atkreipia dėmesį į buhalterinės apskaitos patirtį. Šiuo atžvilgiu vargu ar ką tik studijas baigę kandidatai bus samdomi buhalteriu iš karto – nebent buhalterio padėjėju arba jei įmonėje jau yra gana didelis buhalterinis skyrius, kuriame jis gali įgyti praktinių žinių ir patirties.

Tuo pačiu metu pažymos buvimas darbo knygoje ne visada garantuoja, kad kandidatas bus tinkamas darbui. darbo pareigas pas konkretų darbdavį. Todėl pašnekovai turėtų žinoti, kokie klausimai yra užduodami pokalbio su buhalteriu metu ir kaip teisingai atlikti pokalbį, kad išsiaiškintų tinkamiausio kandidato pasirinkimą.

Į vyriausiojo buhalterio pokalbį turėtumėte kreiptis ypač atsargiai, nes šis specialistas priklauso vyresniosios vadovybės segmentui ir nuo jo labai priklauso visos organizacijos veikla. Be to, vyriausiojo buhalterio darbą kai kuriais aspektais reglamentuoja ir tam tikri darbo teisės aktai.

Apskritai buhalterio pokalbis dažniausiai vyksta keliais etapais, bent jau didelėse įmonėse. Taigi kandidatus iš pradžių atrenka ir vertina už personalo atranką atsakingas darbuotojas – personalo vadovas, personalo vadovas, personalo skyriaus darbuotojas. Po to taip pat vyksta pokalbis tiesiogiai su apskaitos skyriaus vedėju.

Vyriausiajam buhalteriui pokalbis beveik visada vyksta dalyvaujant generalinis direktorius arba bendrovės direktorių valdyba. Dažnas specialistų atrankos variantas gali būti tada, kai vieną potencialų darbuotoją vertina keli samdančios įmonės darbuotojai.

Kokie klausimai užduodami pokalbio su buhalteriu metu?

Atsižvelgiant į tai, kad tiek įmonės vadovas, tiek personalo skyriaus darbuotojai dažniausiai nėra buhalterinės apskaitos specialistai, pokalbį su buhalteriu verta vesti tik tuo atveju, jei preliminarus pasiruošimas. Tai padės paruoštas klausimų, kurie užduodami buhalteriui pokalbio metu, sąrašas:

Aukščiau pateikti klausimai, tiesiogiai susiję su apskaitos veikla. Tačiau taip pat svarbus aspektas Priimant sprendimą samdyti buhalterį, paskutiniame pokalbyje išsiaiškinamos jo bendrosios asmeninės savybės. Tam gali padėti bendrieji, apie kuriuos išsamiau galite perskaityti atskirame straipsnyje.

Kalbant apie tai, kokie klausimai yra užduodami vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu, interesų spektras, pokalbio veiklos trukmė bus eilės tvarka ilgesnė. Visų pirma, darbdaviai beveik visada teiraujasi apie konkrečias darbo vietas, ir šią informaciją būtinai reikėtų išsiaiškinti su buvusiais darbdaviais, taip pat prašyti rekomendacijų kandidatui. Taip pat būtų naudinga išsiaiškinti pretendento į vyriausiojo buhalterio pareigas teisės žinias, teistumą ir administracines nuobaudas.

Vyriausiuoju buhalteriu negali būti priimami asmenys, kurie teismo sprendimu buvo nušalinti. Taigi darbdavys iš kandidato, pretenduojančio į vyriausiojo buhalterio pareigas, gali pareikalauti pažymos apie nušalinimą.

Ko klausiama buhalterio pokalbio metu ir kaip atsakyti į klausimus

Įdarbinimo atveju kandidatams taip pat gali būti suteikta keletas naudingų rekomendacijų tai padės susirasti darbą. Taigi visų pirma dėmesį reikėtų skirti firminio stiliaus palaikymui ir profesinių žinių atnaujinimui. Būtų neprotinga paminėti paskutiniai pakeitimai apskaitos teisės aktuose pokalbio metu - tai parodys darbdaviui, kad kandidatas yra gerai išmanantis teisės normų ir domisi savo profesiniu tobulėjimu.

Žinodami, ko klausiama buhalterio pokalbio metu, galite paruošti ir atsakymus į bendruosius klausimus bei tipiškiausias užduotis. Tai yra, pavyzdžiui, iš anksto parengti kai kuriuos atvejus iš ankstesnių darbo vietų ar universiteto praktikos, jei nėra realios darbo patirties.

Į darbdavių klausimus reikia atsakyti sąžiningai, tačiau reikia atsižvelgti į jų galimą provokacinį pobūdį, todėl atsakymas visada turi būti švelnus ir pagarbus įmonės atžvilgiu. Neigiamus atsakymus geriau neteikti tiesioginio neigimo formatu, o pasižymėti praleidimus ir kalbėti apie tai, kokių priemonių pareiškėjas imtųsi jiems pašalinti.

„Peržiūrėjęs“ CV, kandidatui įprasta užduoti klausimus iš žinių srities, reikalingos šiai laisvai darbo vietai. Tačiau yra ir bendrų apskaitos klausimų, kurie dažnai užduodami pokalbio su buhalteriu metu:

• bendroji ar detalioji įmonės balanso struktūra;
• OS samprata, taip pat jų apskaitos formos;
• ilgalaikio turto nusidėvėjimo metodai;
• bendrieji klausimai apie darbo užmokestį;
• ataskaitų formos pagal NAS;
• klausimai iš apskaitos srities užsienio prekybos veiklos srityje;
• naujausi pakeitimai teisės aktų iš buhalterinės apskaitos srities.

Praktikuojančių buhalterių teigimu, buhalterio padėjėjo pareigoms užimti minimalios žinios – sąskaitų planas, o. svarbus veiksnys- tai geros logikos buvimas.

Buhalterio pokalbio klausimai ir atsakymai

Informacija

Patikrinkite savo įgūdžius dirbti su specialistais programinės įrangos produktai, galiojančių mokesčių teisės aktų išmanymas. Skaitykite apie temą elektroniniame žurnale Klausimai buhalteriui, atsižvelgiant į pareigas, į kurias jis pretenduoja Klausimų pokalbio metu buhalteriui pobūdis priklauso nuo pareigų, į kurias jis pretenduoja.

Svarbu

Jo profesinių žinių lygį patartina įvertinti kartu su įmonės vyriausiuoju buhalteriu ar kitu atsakingu skyriaus darbuotoju. Kandidatui skirtų klausimų sąraše turėtų būti: psichologiniai testai, leidžiančią įvertinti jo lojalumą.

Jeigu kandidatas svarstomas į laisvą vietą nedidelėje įmonėje, kurioje be vyriausiojo buhalterio pareigų jis turės atlikti ir finansų direktoriaus funkcijas, renkantis reikėtų atsižvelgti į papildomus kriterijus.

Pagrindiniai klausimai pokalbiui su buhalteriu. naudingų patarimų

Pavyzdžiui, Andy Su pažymi: „Kai jums užduodami apskaitos klausimai, sutelkite dėmesį į patarimus, kuriuos davėte savo vadovams, į procesus ar procedūras, kurias įgyvendinote. Pagalvokite apie savo ankstesnį darbą aktyviau, o ne reakcingai.

Atsakymas į šį klausimą pašnekovui aiškiai pasakys, kaip jaučiatės dėl savo darbo pareigų: ar laikotės griežto jų aprašymo, neperžengdami ribų, ar sugebate eiti toliau, parodyti iniciatyvą ir galbūt pasiūlyti sprendimą jūsų namų biuro nauda.

Kaip apklausti buhalterį ir kokius klausimus užduoti pareiškėjui

Kokius klausimus užduoti vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu Akivaizdu, kad klausimų grupės bus tokios:

• Buhalterinės apskaitos ir atskaitomybės išmanymas
• Mokesčių teisės aktai ir apskaita
• Gebėjimas taikyti aukščiau išvardintus dalykus

Idealiu atveju kandidatas gali turėti ir audito patirties Ką prasminga pasakyti ir klausti? Žinoma, prieš pokalbį kandidatui reikia pasakyti apie įmonės specifiką, taip pokalbis bus turiningesnis. Norėdami užimti vadovaujančias pareigas, turite sužinoti, kiek žmonių buvo pavaldūs (ir vyriausieji buhalteriai taip pat yra vienaskaita) Patartina iš kandidato pasidomėti jo patirtimi (detaliai) ankstesnėse darbo vietose (2-3 vietos), teirautis iš jų rekomendacijų.
Kokius testus naudoti vyriausiojo buhalterio žinioms tikrinti?Tikrinant dažniausiai naudojami specialūs testai ir metodai, imituojantys realias situacijas.

14 interviu klausimų, į kuriuos kiekvienas buhalteris turėtų žinoti atsakymus

Buhalteris – tai darbuotojas, galintis aiškiai, kompetentingai ir laiku surašyti bei pateikti reikiamus dokumentus. Būtent iš šios pozicijos bus vertinamas esamas gyvenimo aprašymas.

Taigi, gyvenimo aprašyme pretendentas į buhalterio pareigas turi laikytis tam tikrų taisyklių: Pagrindiniai punktai Paaiškinimas CV forma Buhalterio gyvenimo aprašymas turi būti glaustas, nuoseklus, bet tuo pačiu ir prasmingas. Gyvenimo aprašymo skyriai: 1. Asmeninė informacija apie pareiškėją: · Vardas ir pavardė · Amžius · Adresas, kontaktinis telefono numeris, el. paštas 2.

CV tikslas. 3. Švietimas. 4. Darbo patirtis. 5. Profesiniai įgūdžiai. 6. Asmeninės savybės. 7.Papildoma informacija (pomėgiai, vairuotojo pažymėjimas, automobilis, užsienio kalbų mokėjimas). 8. Ankstesnių darbdavių rekomendacijos.

Interviu pareigoms užimti...

Pagalvokite, kokių nuolaidų galite padaryti, o kokių ne. Ir nepamirškite iš anksto paruošti dokumentų rinkinio, kurį pasiimsite į pokalbį (žr.

Kokius dokumentus pasiimti į pokalbį? Į pokalbį būtinai atvykite anksti. Prieš pokalbį galite būti išbandytas (žr.

Kaip teisingai užpildyti darbo paraišką). Paprastai vertinamas ne tik kandidato profesinis lygis, bet ir asmeninės jo savybės.
Norėdami sėkmingai išlaikyti pokalbį buhalterio pareigoms užimti, turite pademonstruoti šias pareigas atitinkančias savybes: darbštumą, punktualumą, atsakingumą, tikslumą, santūrumą. [ atnaujinti Zaporožę, atnaujinti Ivano Frankivską, atnaujinti Kirovogradą ] Šie klausimai ne visada užduodami kandidatams pokalbių metu.

Ko jie ieško buhalterio pokalbio metu?

Ji grubiai sureagavo į personalo vadovės pastabą dėl jos elgesio, o pokalbio pabaigoje užtrenkė duris ir išėjo iš įmonės biuro. Net nereikia abejoti, kad Alla negaus norimų pareigų šioje įmonėje.

Pokalbio klausimai ir atsakymai buhalteriui Be bendrų klausimų, pretendentui į buhalterio pareigas bus užduodami klausimai, lemiantys profesionalumo ir kompetencijos lygį: Klausimai Atsakymai Ką žinote apie apskaitos standartus? Čia tikslinga patikslinti, kokius standartus ir kiek pareiškėjas išmano (RAS, IFRS, US GAAP ir kt.). Kokia jūsų patirtis valdant ar įgyvendinant...? Jei turi patirties, dera apie ją kalbėti, jei patirties nėra arba ji labai maža, išreikšk norą tobulėti šia linkme.

Buhalterinė pagalba

Kokio tipo auditus atlikote? Į šį klausimą galima atsakyti bent jau remiantis pareigybės aprašymu ir atsižvelgiant į tai, ar jie numato finansinį auditą, veiklos auditą ar dar ką nors. Kaip sumažinate klaidų skaičių savo darbe? Kaip profesionalus buhalteris, jums keliami aukšti standartai ir labai mažai galimybių klysti.

Net ir nedidelės klaidos kartais gali sukelti rimtų finansinių sunkumų. „Atsakykite į šį klausimą apibūdindami laikus, kai pastebėjote savo klaidą prieš pateikdami darbą. Pabrėžkite savo darbo peržiūros ir kontrolės procedūrų kaip komandos naudojimo svarbą“, – pataria Billas Driscollas, Robert Half International regioninis prezidentas Naujojoje Anglijoje.

Klausimai vyriausiajai buhalterei pokalbio metu

Neduokite jiems jokios priežasties jūsų atsisakyti. Ir jei esate tikrai pasiryžęs užimti poziciją, jūsų entuziazmas, kuris matomas, gali užpildyti kai kurias įgūdžių spragas. Net jei jie ir nepažymi visų dešimties sąlyginių taškų, reikalingų teigiamam sprendimui, dėl entuziazmo gali pakakti aštuonių ar devynių (likusiems nurodykite ką nors artimo iš savo patirties, kas gali pasitarnauti kaip apytikslis). Kokius metodus anksčiau naudojote „blogos skolos“ įvertinimui? Netgi toks, iš esmės, konkretus klausimas gali sukelti nedidelę diskusiją, kurios metu išsamiai apibūdinsite, kokius būdus anksčiau taikėte įprastoms procedūroms su ankstesniu darbdaviu.

Sudėtingi klausimai vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu

Tai suprantama, dažnai tokiu specialistu tampama dešinė ranka Generalinis direktorius Todėl prieš einant į kiekvieną pokalbį reikia labai gerai pasiruošti (žr. Pasiruošimas pokalbiui, Prieš pokalbį), iš anksto apgalvoti atsakymus į galimus klausimus (Žr. Dažniausiai pokalbio metu užduodami klausimai), paruošti pasakojimą apie save (Žr. Pokalbio metu papasakokite apie save), pasirinkite drabužius (žr. Kaip apsirengti pokalbiui) ir tt. Dar kartą atidžiai peržiūrėkite savo gyvenimo aprašymą. Juk susipažinęs su šiuo dokumentu buvai pakviestas į pokalbį. Pagalvokite, kaip paaiškinsite kiekvieną punktą ir ką dar galite pridėti.

Išanalizuokite, kuo tiksliai savo gyvenimo aprašyme išsiskirsite iš kitų kandidatų. Iš anksto sudarykite savo reikalavimų sąrašą būsimas darbas(atlyginimas, grafikas, noras ir galimybė dirbti viršvalandžius, komandiruočių nebuvimas/galimas ir kt.).

Renkantis darbuotoją iš šimtų kandidatų, reikia atminti, kad šiai pozicijai svarbios ne tik profesinės, bet ir asmeninės savybės.

Net jei potencialus darbuotojas baigs studijas geriausias universitetas, turės unikalių sugebėjimų, didelę patirtį, tačiau tuo pačiu jo charakteris palieka daug norimų rezultatų – ar verta su tokiu žmogumi įsitraukti?

Taigi, vyriausioji buhalterė ir interviu. Kalbant apie tai, kokie reikalavimai keliami pretendentų į vyriausiojo buhalterio pareigas žinioms ir įgūdžiams, nevertėtų prisiminti profesinių standartų.

Profesinis standartas – tai kvalifikacinių reikalavimų rinkinys kiekvienai konkrečiai pareigybei. Nesilaikant profesinių standartų, darbo veikla pagal įstatymus neįmanoma.

Vadovaujantis profesiniais standartais, vyriausiasis buhalteris privalo turėti:

• gebėjimas dirbti su automatizuotomis apskaitos sistemomis;
• atlikti inventorizaciją;
• išmanyti kompiuterinę įrangą, pakankamą savo pareigoms atlikti;
• teisės aktų bazės apskaitos ir mokesčių srityje išmanymas;
• federaliniai standartai;
• statistinė apskaita;
• valdymo apskaita;
• užsienio ekonominiai sandoriai;
• visų rūšių ataskaitų ruošimas;
• ekonominė analizė.

Daroma prielaida, kad vyriausiasis buhalteris kontroliuoja darbo užmokesčio fondo išlaidas, užtikrina trūkumo, gautinų sumų ir kitų nuostolių nurašymo iš sąskaitų teisėtumą.

Stebi, kaip laikomasi finansinių ir grynųjų pinigų drausmė, užtikrina savalaikį mokesčių ir rinkliavų pervedimą į įvairius biudžetus, savalaikį ir tikslų atspindėjimą ūkinių operacijų, turto judėjimo, pajamų ir išlaidų generavimo, įsipareigojimų vykdymo sąskaitose.

Vyriausiasis finansininkas turi daug pareigų. Šiose pareigose sėkmingai dirbs tik patyręs darbuotojas, turintis daug žinių, patirties, žmogus, žinantis, kaip susisiekti su kitais ir užmegzti verslo ryšius.

Kokius dokumentus jis turi turėti?

Pokalbio metu jums reikės Sekantis:

1. Santrauka. Jis bus vertinamas pagal pasiruošimo teisingumą ir atitikimą atlyginimo lūkesčiams. Jūsų gali būti paprašyta jį užpildyti.
2. Darbo istorija, kaip dokumentas, patvirtinantis buvusių darbo vietų egzistavimą.
3. Dokumentai apie išsilavinimą, įvairių kursų baigimą, mokymus.

Kaip kandidatas gali pasiruošti?

Pirmiausia turėtumėte paruošti atsakymus į standartinius klausimus.

Pokalbio su vyriausiąja buhaltere metu klausimų gali būti labai įvairių, tačiau personalo pareigūnai mėgsta teirautis, dėl kokių priežasčių paliko ankstesnį darbą, kodėl pasirinko savo įmonę.

Jie dažnai nusideda klausdami: „Kur tu save matai? tam tikras kiekis metų? Apie ką karjeros augimas ar tu sapnuoji?"

Prieš pokalbį kandidatui geriau pereiti pagrindines apskaitos temas, prisiminti teisės aktus, išlaikyti profesinius testus.

Negalima nepaisyti informacijos apie įmonę, kurioje yra laisva darbo vieta. Verta pasidomėti, kokioje srityje jie dirba ir kuo užsiima. Galbūt įmonės veiklos sritis kandidatui visiškai netinkama, nors pati laisva vieta atrodo viliojančiai.

Kokius klausimus turėtumėte užduoti pareiškėjui?

Klausimai vyriausiajam buhalteriui neturėtų būti apgalvoti iš anksto. Svarbu išsiaiškinti, kiek specialistų dirbo prie pareiškėjo. Mažos įmonės dažnai daro klaidas dideli vardai pozicijų, kurios neturi realios vertės.

Vyriausiasis buhalteris be pavaldinių, įmonėje, kurioje iš viso dirba dešimt žmonių ir 1000 žmonių turinčios gamyklos vyriausioji buhalterė. Kas yra pirmenybė? Manau, pasirinkimas akivaizdus.

Susikoncentruokite į smulkmenas, kurias reikia įvertinti tikra patirtis . Kartais priešdėlis „vyriausiasis buhalteris“ visai nenurodo, kad asmuo iš tikrųjų atliko šias pareigas.

Pavyzdžiui: Įmonėje Shatlyk LLC Ivanova A.M. Ji buvo ir direktorė, ir vyriausioji buhalterė. Bet buhalterinių funkcijų ji neatliko, likdama finansininke tik popieriuje. Jo galios Ivanova A.M. perduotas ekonominį išsilavinimą turinčiam sekretoriui. Vargu ar oficialus vyriausiasis buhalteris kitoje įmonėje sugebės tempti realių darbų naštą.

Rekomendacijų verta teirautis kandidato į vyriausiojo buhalterio pareigas. Kvalifikuotas kandidatas neturės sunkumų juos pateikti.

Kyla klausimas, kaip pareiškėjas mato savo profesinį augimąįmonėje, ką jis planuoja atsivežti, kokias naujoves įves, visai tinka.

Kaip elgtis interviu?

Sudominti darbdavį? Pasitikėjimas yra raktas į sėkmę. Tačiau jokiu būdu tai neturėtų virsti pasitikėjimu savimi. Taip pat verta prisiminti, kad jie nemėgsta pernelyg protingų žmonių ir nemėgsta kvailų žmonių. Verta būti savimi. Neįsivaizduokite, kas iš tikrųjų nėra žmogus. Neperdėti savo patirties ar nuopelnų ankstesnėje įmonėje – jie gali patikrinti.

Svarbu iš anksto išsiaiškinti įmonės stilių. Galbūt įmonėje įprasta dėvėti laisvus drabužius, tačiau kandidatas yra pripratęs prie griežto aprangos kodo. Ten dirbdamas jis tikrai jausis nepatogiai. Ir jei į pokalbį atvyksite apsirengę drabužiais, kurie yra visiškai priešingi įprastai, mažai tikėtina, kad kandidatas ten įsidarbins.

Kokius testus ir užduotis turėčiau atlikti?

Vyriausiajam buhalteriui svarbios teorinės žinios. Tačiau gebėjimas juos pritaikyti praktikoje, kuo labiau atsižvelgiant į savo įmonės interesus, yra dvigubai vertingas.

Todėl renkantis vyriausiąjį buhalterį, Ypatingas dėmesys Verta skirti laiko praktinėms užduotims. Patartina imituoti probleminę kandidato situaciją.

Pavyzdžiui: Ką turėtų daryti vyriausiasis buhalteris, jei, remiantis rezultatais vidaus audito Pasirodo, buvo neteisingai paskaičiuotos studijų atostogos. Buvo sumokėti papildomi pinigai, tačiau darbuotojas atsisako juos grąžinti.

IQ parodys protinių gebėjimų lygį. Praktikuojančių buhalterių, atsižvelgiant į įmonės specifiką, surašyti apskaitos testai padės iš karto įvertinti, ar kandidatas ateityje susidoros su gamybos procesais.

Kandidatai gali būti tikrinami pagal mokesčių bazę ir teisės normas.

Tačiau svarbiau įvertinti kandidato gebėjimą orientuotis nestandartinės situacijos, gebėjimas išspręsti force majeure aplinkybes.

Nepamirškite patikrinti specialių žinių ir praktinių įgūdžių dirbant apskaitos programose. Norėdami įvertinti savo įgūdžių lygį, atlikite keletą paprastų veiksmų ir užpildykite standartinę formą.

Sprendimas pagrįstas pokalbio rezultatais

Renkantis konkretų kandidatą, reikia įvertinti:

1. Ankstesnių ir potencialių darbų palyginimas.
2. Įmonės, kurioje kandidatas dirbo, stabilumas yra labai svarbus rodiklis jo kompetencijos.
3. Vadovavimo darbo patirtis. Kuo didesnis, tuo geriau.
4. Gebėjimas orientuotis besikeičiančioje teisinėje bazėje.
5. Puikios darbo kompiuteriu žinios. Paprasčiausias raktų kišimas neveiks. Teisiniai pagrindai, visokios buhalterinės programos, ERP sistemos – šiuolaikinis vyriausiasis buhalteris turi žinoti viską.
6. O apie ypatingą buhalterių mąstyseną žinoma jau seniai. Jie gyvena skaičių pasaulyje. Vargu ar humanistas netaps geru finansininku. Priimdami sprendimą dėl potencialaus darbuotojo, neturėtumėte praleisti šio momento.

Vyriausiasis buhalteris nėra eilinis darbuotojas. Jo pasirinkimas negali būti vertinamas paviršutiniškai. Turite suprasti, kokius klausimus turėtumėte užduoti vyriausiajam buhalteriui pokalbio metu, o kokių ne. Tačiau kad ir kokius testus praeitų pretendentas, kad ir kiek būtų pokalbių, realų jo profesionalumo lygį galima įvertinti tik darbe.

Panašūs straipsniai