Kokios darbo sutartys

Priimant darbuotoją į darbą bet kuriam laikotarpiui, net keliems mėnesiams ar savaitėms, būtina su juo sudaryti darbo sutartį – esminį susitarimą, nustatantį šalių teises ir pareigas. Norint bet kokiomis aplinkybėmis kreiptis dėl darbo be klaidų, reikia žinoti tipus darbo sutartys ir jų ypatybės.

Darbo įstatymas tik numato dviejų rūšių darbo sutartys:

1. Skubios sutartys.
2. Sutartys sudaromos neterminuotam laikui.

Tuo tarpu darbo sutartys turi skirtumų kitomis savybėmis, apie kurių pagrindines pakalbėsime. Trumpai apžvelkime pagrindines darbo sutarties rūšis, taikomus klasifikavimo tikslais keturi papildomi kriterijai.

1 kriterijus. Teisinis darbuotojo statusas. Sutarties sąlygoms įtakos turi tai, kad samdomas darbuotojas priklauso kategorijai, kurią numato Darbo kodeksas specialios sąlygos užimtumas.

Jie apima:

• pensininkai pagal amžių;
• Užsieniečiai;
• asmenys, turintys šeiminių įsipareigojimų;
• nepilnamečių ir tt

→ Jums pasakys žurnalo Kadrovoe Delo ekspertai

2 kriterijus. Kategorija, kuriai priklauso darbdavys. prisijungti darbo santykiai kaip darbdavys individualus verslininkas, juridinis arba fizinis asmuo, neturintis verslininko statuso. Šie parametrai yra įrašyti dokumento detalėse.

Kriterijus 3. Darbo santykių pobūdis. Be pagrindinio darbo darbdavio buveinėje, darbo santykiai gali būti ir kitokio pobūdžio, o tai turi atsispindėti sutarties sąlygose:

• Tuo pačiu metu;
• pagrindinėje darbo vietoje.

Kriterijus 4. Sutarties trukmė. Nurodoma kaip viena iš sąlygų, jeigu yra teisėtų priežasčių apriboti darbo santykių trukmę.

Kaip atskirti darbo sutarties tipus pagal trukmę

Terminuota sutartis sudaroma dviem atvejais:

1. Atsižvelgiant į objektyvias aplinkybes arba darbo pobūdį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis).
2. Šalių bendru sprendimu, jei tokią galimybę numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Sutarties terminas nustatomas, jei darbuotojas:

• dirba sezoninius arba trumpalaikius (iki dviejų mėnesių) darbus;
• atlieka darbus, kurie viršija įprastinę įmonės veiklą arba yra susiję su laikinu gamybos išplėtimu;
• atlieka laikinai nesančio nuolatinio darbuotojo pareigas;
• išvyksta dirbti į užsienį;
• įmonėje atlieka stažuotę, gamybinę praktiką, mokymus arba alternatyvią valstybės tarnybą;
• priimtas į organizaciją, sukurtą iš anksto nustatytam laikotarpiui, arba iš anksto nustatytam darbui atlikti tam tikras darbas;
• įdarbinimo tarnybos siunčiamas į viešąjį ar laikinąjį darbą;
• renkamas terminuotai į renkamas pareigas ar renkamą organą.

9 situacijos, kai sutartis su darbuotoju sudaroma šalių susitarimu

1. išėjo į pensiją pagal amžių arba bendradarbis.
2. Kūrybinis darbuotojas žiniasklaidoje, teatre ar teatro studijoje, cirko ar koncertų organizacijoje, kine.
3. Asmuo eina dirbti į darbdavį-smulkaus verslo subjektą, įskaitant individualius verslininkus, kurių darbuotojų skaičius neviršija 35 žmonių (vartotojų paslaugų ir prekybos srityje - 20 žmonių).
4. Darbuotojas persikelia į darbą Tolimosios Šiaurės regionuose arba lygiaverčiuose regionuose .
5. Darbuotojas buvo pasamdytas atlikti neatidėliotinus darbus, kad būtų išvengta ekstremaliomis situacijomis– nelaimingi atsitikimai, epizootijos, epidemijos, avarijos, žmogaus sukeltos ir kitos nelaimės – arba jų padarinių likvidavimas.
6. Asmuo įsidarbina bet kokios nuosavybės formos organizacijos vadovu, pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu.
7. Darbuotojas lygiagrečiai su darbu įgyja dieninį išsilavinimą.
8. Asmuo priimamas į upių, jūrų ir mišrių laivų įgulą.
9. Darbuotojas dėl sveikatos priežasčių negali nuolat dirbti.

Minimali terminuotos sutarties trukmė neribojama, maksimali leistina 5 metai. Jis sudaromas taip pat kaip ir kitų rūšių darbo sutartys: Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tik viena papildomas reikalavimas- skubos sąlyga, nurodant konkrečią priežastį. Kaip ir visų tipų darbo sutartys-2018, ji turi savo privalumų ir trūkumų:

Privalumai	Trūkumai
Darbuotojui
Oficialus darbas su teise į mokamas atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitas garantijas.	Darbo laikas ne daugiau kaip 5 metai. Nėra garantijos, kad darbai tęsis pasibaigus galiojimo laikui.
Darbdaviui
Supaprastinta vienašališko atleidimo iš darbo dėl termino pasibaigimo procedūra. Sutrumpintas įspėjimas apie atleidimą (3 dienos).	Darbo santykių perkvalifikavimo į amžinus pavojus esant menkiausiam tvarkos pažeidimui. Jei darbuotoja yra nėščia, atleidimas iš darbo pasibaigus sutarties terminui leidžiamas tik įmonės likvidavimo atveju arba jei sutartis iš pradžių buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigoms atlikti ir nėra galimybės perkelti darbuotojo į kita pozicija.

Pastaba! Bet kokia sutartis, kurioje nenumatytas ribotas galiojimo laikas, įstatymai laikomos neterminuota.

Kaip darbo teisėje perkvalifikuojamos tam tikros sutarčių rūšys

Sutarties tipo keitimas vadinamas perkvalifikavimu. Pavyzdžiui, teismas GPC sutartį gali perkvalifikuoti į darbo sutartį, o terminuotą – į neterminuotą, jeigu tam nustato pagrindą.

Perkvalifikavimo priežastys

1. Neatsargus dekoras.
2. Darbo teisės pažeidimas sudarant sutartį.
3. Abipusis šalių sprendimas.

Daugiau apie GPC sutarčių perkvalifikavimo teisines ir finansines rizikas skaitykite straipsnyje " Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės teisės sutarties“. Šalys gali savanoriškai pripažinti terminuotus darbo santykius neterminuotais sudarydamos sutartį.

Papildomas susitarimas dėl terminuotos sutarties perkvalifikavimo

Darbo sutartis yra svarbus dokumentas, kuris netoleruoja aplaidumo. Aiškiai numatykite sąlygas, atsižvelgdami į sutarties rūšį ir trukmę, darbuotojui teikiamas garantijas ir lengvatas, pavesto darbo ypatumus. Jei samdote laikiną ar sezoninį darbuotoją, patikrinkite Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio nuostatas, kad išvengtumėte bylinėjimosi ir perkvalifikavimo.

Bet koks darbas neišvengiamai reiškia tam tikrų dokumentų įforminimą. Iš jų svarbiausia įstatymų leidybos lygmeniu yra darbo sutartis. Žinios apie šio dokumento dizaino subtilybes ir apskritai darbo sutarčių rūšys padeda išvengti nepageidaujamų situacijų darbe ir tampa būdu išvengti bylinėjimosi. Todėl mes sprendžiame šį klausimą išsamiau.

Darbo sutartis: samprata, šalys, rūšys, turinys

koncepcija

Bet kokia darbo sutartis yra rašytinis darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį vadovas organizacijos vardu:

• suteikia būsimam darbuotojui konkretų darbą pagal jo profesiją;
• numato visas sąlygas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, darbo įstatymus ir vidaus taisykles pati organizacija.

Vakarėliai

Tradiciškai darbo sutarties šalies samprata ir rūšys pajamos, nurodant 2 darbo santykių dalyvių kategorijas:

1. darbdavys;
2. priimtas darbuotojas.

Teisės aktai draudžia nepagrįstai atsisakyti sudaryti darbo sutartį.

Darbo tipai

Pagrindinis darbo sutarties samprata ir rūšys su atitinkamais paaiškinimais pateikiami Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Įstatymas aiškiai numato galimą darbo rūšys ir pobūdis darbo sutartyje:

• pagrindinė darbo veikla;
• sezoninis darbas;
• derinys;
• darbų atlikimas asmeniui (darbuotojo darbas asmeniniams poreikiams - virėjos, namų tvarkytojos ir kt.);
• laikiną darbą (iki 2 mėnesių laikotarpiui);
• namų darbai (įrankių, medžiagų rūšys, taip pat juos perkantis asmuo nurodyti sutartyje);
• sutartiniai darbo santykiai valstybės ar savivaldybės tarnyboje, taip pat su kariuomene (reglamentuoja atskiri įstatymai).

Apie praktiką didžiausias skaičius darbo sutarčių rūšys yra sudaryta su juridiniais asmenimis. Toks darbuotojas dažniausiai dirba tam tikram darbdaviui nuolat. Jam nustatyti laiko limitai. Čia jie laiko jo darbo knygą.

ne visą darbo dieną

Dirbdamas ne visą darbo dieną, asmuo savo darbo pareigas atlieka ne pagrindinės veiklos metu. Bet ir su darbo sutarties vykdymu. Jame pažymima, kad dirbama ne visą darbo dieną. Šio tipo darbai skirstomi į:

1. vidinis derinys (vienoje pagrindinėje organizacijoje);
2. išorės ne visą darbo dieną (su trečiosios šalies organizacija).

Sujungti reiškia pridėti pareigų kitame darbe. Pirmuoju atveju derinimas vyksta pas pagrindinį darbdavį ir tomis pačiomis darbo valandomis. Su šiuo dizainu, be sutarties, sudaroma rašytinė sutartis.

Sutarčių ne visą darbo dieną pasirašymas neapsiriboja konkrečiu darbdavių skaičiumi. Išimtis yra:

• sporto darbuotojai (gali tapti ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais tik gavus raštišką pagrindinio darbdavio sutikimą);
• pavojingas ir sunkus darbas (įstatymai draudžia dirbti ne visą darbo dieną).

Pagal skubą

Teisėje darbo sutarčių rūšys pagal galiojimo terminą jie skirstomi į:

• nuolatinis (neribotas);
• aiškiai apibrėžtam laikotarpiui (ne daugiau kaip 5 metams) – terminuota sutartis.

Visų pirma, jei darbo santykiai sutartyje nenurodomi pagal jų galiojimo laiką, tada tokie darbo sutarčių rūšys pagal trukmę laikoma išduota neribotam laikui.

Kai darbo santykių šalys nenutraukė sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui ir darbuotojas toliau atlieka savo pareigas, tokie santykiai laikomi įformintais neterminuotam laikui pagal darbo sutartis. Koncepcija, pusės ir tipai skubūs darbo santykiai yra išsamiai paaiškinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniuose.

terminuotos sutartys kaip sutarčių su darbuotojais rūšys sudaryta konkrečiam laikotarpiui, sudaryti:

• nesančio darbuotojo funkcijų vykdymo laikotarpiui;
• laikinųjų pareigų vykdymo laikotarpiui (2 mėn.);
• sezoniniam darbui, jei dėl gamtinės sąlygos jo negalima atlikti kitu sezonu (būtina nurodyti konkretų tašką, kuris yra nustatytas specialiu sąrašu - sniego valymas, durpių vystymas ir pan.);
• su specialistais, kurie savo užduotis atliks užsienyje.

Terminuota sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo terminui. Tačiau apie tai darbuotojui reikia raštu priminti prieš 3 dienas.

Kai kurie skubūs sutarčių rūšys darbo teisėje susijungę į atskirą grupę – „šalių susitarimu“. Šios sutartys yra:

1. su pensininkais pagal amžių ir kitais asmenimis pagal medicininę pažymą laikinam darbui;
2. už neatidėliotinų darbų atlikimą nelaimių, epidemijų, nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų atveju;
3. su piliečiais, konkurso būdu išrinktais dirbti tam tikras pareigas (pavyzdžiui, mokslininkais);
4. su žiniasklaidos, teatrų, cirko darbuotojais;
5. su vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais;
6. su kolegijų ir universitetų dieninių studijų studentais;
7. su organizacijų, esančių Tolimosios Šiaurės regionuose, darbuotojais;
8. dirbant ne visą darbo dieną;
9. kitais atvejais, nustatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Specialūs tipai

Darbo kodekse taip pat išvardinti konkretūs darbo sutarčių rūšys. Trumpai jų sąrašas gali būti pateiktas tokia forma:

• dirbti organizacijose, sukurtose tam tikriems klausimams spręsti ir/ar konkrečiam laikotarpiui (pavyzdžiui, kandidato būstinė, sukurta rinkimų kampanijos laikotarpiui; laikinumas atsispindi įstatuose, o sutartis nutraukiama, kai organizacija uždaryta);
• už stažuotės ar profesinio mokymo trukmę;
• laikinas ar viešasis darbas iš užimtumo centrų;
• su asmenimis, atliekančiais alternatyviąją civilinę tarnybą.

Bet koks Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo sutarčių rūšysįpareigoja pateikti tiek darbuotojo, tiek darbdavio teisių ir pareigų sąrašą. Įskaitant, dėl kurių šalys papildomai susitarė ir nusprendė įtraukti į dokumentą.

Pagal testą

Pagal testo prieinamumą darbo sutarčių rūšys Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti:

1. Su bandomasis laikotarpis(patikrinti, ar asmuo atitinka pavestas pareigas);
2. be testavimo.

Turėkite omenyje: laikinojo neįgalumo dienos neįeina į bandomąjį laikotarpį.

Kada yra terminas bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, testas laikomas išlaikytu. O vėlesnis sutarties nutraukimas bus galimas tik bendrais pagrindais. Savo ruožtu, nepatenkinus testo rezultatus ir vėliau nutraukus sutartį, išeitinė kompensacija nėra mokama.

Testas nenustatytas:

• darbuotojai, išrinkti į pareigas konkursinės atrankos būdu;
• kandidatai į laisvą vietą iki 18 metų;
• būsimi darbuotojai, sutikus su vadovybe, pakviesti į pareigas pagal perkėlimo iš kito darbdavio procedūrą;
• nėščia moteris;
• jaunieji specialistai pagal savo profilį;
• sudarant sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui.

Viskas pagrindinės darbo sutarčių rūšys išduotas įtraukus keletą sąlygų:

• darbo vietos;
• darbo pareigos;
• darbo pradžios data;
• atlyginimo dydis ir jo mokėjimo sąlygos;
• darbo grafikas;
• mokėtiną kompensaciją;
• darbo pobūdis (su komandiruotėmis, lankymusi filialuose ir pan.);
• socialinio paketo ženklai.

Į sutartį taip pat gali būti įtrauktos papildomos sąlygos:

• darbo vietos patikslinimas (padalinio nurodymas);
• testai;
• dėl paslapčių (oficialių, komercinių) išsaugojimo;
• apie atleidimą po studijų, apmokamą darbdavio lėšomis;
• papildomos draudimo sąlygos;
• socialinė parama darbuotojui ir jo šeimai.

Daiktai, apibrėžiantys darbo sutarties rūšys ir turinys turi būti papildyta asmenine informacija:

1. PILNAS VARDAS. darbuotojas ir darbdavio pavadinimas;
2. paso duomenys, viena vertus, ir informacija apie darbdavio atstovą, kita vertus;
3. TIN, KPP, PSRN;
4. pasirašymo vieta ir data.

Išvados tvarka

Idealiu atveju darbuotojas turėtų pradėti dirbti sutartyje nustatytą datą, neatsižvelgiant į tai darbo sutarties rūšis. Darbo sutarties sudarymo tvarkašiuo atveju irgi neturi esminės reikšmės.

Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios data nenurodyta, tai darbuotojas turi pradėti eiti savo funkcijas kitą dieną po jos įsigaliojimo. O jei į jo vietą specialisto darbo pradžios dieną nėra, darbdavys turi teisę nutraukti jau pasirašytą sutartį. Tada jis laikomas neteistu.

Įstatymas nustato bendrą ligos atsiradimo amžių darbinė veikla- sulaukus 16 metų. Kartu nenustatyta viršutinė galima darbo santykių registravimo riba. Ribojamas tik tas įgaliojimų rinkinys, kuriam svarbus maksimalus amžius (pavyzdžiui, valstybės tarnyba).

Gavus pagrindinį bendrojo išsilavinimo be pertraukų sutartį gali sudaryti ir paaugliai, sulaukę 15 metų, atlikti lengvus, negalinčius pakenkti sveikatai darbus.

Gavus raštišką tėvų (globėjų) sutikimą, darbo santykiai gali būti įforminami ir su mokiniais iki 14 metų laisvu nuo mokymosi laiku.

Sutarties forma

Šiandien bet koks darbo sutarčių rūšys yra rašytinės formos. Po du egzempliorius pasirašo kiekviena šalis. Vienas paliekamas darbdaviui, kitas – darbuotojui. Pastarasis savo kopijos gavimo faktą patvirtina asmeniniu parašu ant darbdavio kopijos.

Raštu nenustatytas susitarimas pagal įstatymą laikomas faktiškai įvykdytu, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio vardu. Tada organizacija turi parengti šį dokumentą tinkamos formos: ne vėliau kaip per 3 dienas nuo priėmimo eiti pareigas dienos.

Darbo sutartys po oficialaus pasirašymo yra:

• darbo santykių tarp šalių nustatymo juridinis faktas;
• garantas, patvirtinantis galimų ateityje šalių reikalavimų viena kitai teisėtumą.

Darbo sutartis: samprata, rūšys.

1. Darbo sutarties samprata.

Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti šio kodekso, įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas darbo sąlygas, kolektyvinę sutartį. , susitarimais, vietiniais norminiais aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, laiku ir visa apimtimi sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis organizacijoje galiojančių vidaus darbo taisyklių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas. Darbdavys gali būti juridinis asmuo arba fizinis asmuo (dažniausiai individualus verslininkas). Darbuotoju gali būti ne jaunesnis kaip 16 metų pilietis (samdomas lengviems darbams laisvalaikiu dirbti sulaukus 14 metų leidžiamas tėvų, įtėvių, globėjo sutikimu).

Darbo sutarčių rūšys

Darbo sutarties rūšys pagal jos galiojimo laiką gali būti apibrėžtos taip:

Neribotam laikui;

tam tikram laikotarpiui ne ilgiau kaip penkerius metus (terminuota darbo sutartis), jei nenurodyta kitaip federaliniai įstatymai.

Pagrindinis tipas yra sutartis neapibrėžtas terminas, ir taip turėtų būti daugeliu atvejų.

Terminuota darbo sutartis sudaroma tada, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neapibrėžtas terminas atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, būtent 1 str. 1 dalyje numatytais atvejais. Darbo kodekso 59 str. (pavyzdžiui, laikinas darbas, sezoninis darbas, paleidimas ir pan.).

Ir reikia turėti omenyje, kad 2 str. antrojoje dalyje numatytais atvejais. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik darbo sutarties šalių susitarimu. Tai reiškia, kad darbdavio atsisakymas priimti į darbą dėl darbuotojo noro pasirašyti darbo sutartį neapibrėžtas terminas bus neteisėta, jei tai nebus pagrįsta darbuotojo dalykinėmis, profesinėmis savybėmis ir jis gali tai patikrinti per bandomąjį laikotarpį.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, laikoma, kad sutartis sudaryta neapibrėžtas terminas.

Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus darbo sutarties terminui, toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir 2012 m. darbo sutartis laikoma sudaryta neapibrėžtas terminas.

Darbo sutarties rūšys pagal darbo santykių pobūdį:

darbo sutartis pagrindinėje darbovietėje;

darbo sutartis ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius);

darbo sutartis laikinam darbui iki dviejų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 45 skyrius);

darbo sutartis sezoniniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 46 skyrius);

darbo sutartis su darbdaviu - asmeniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 skyrius);

darbo sutartis namuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius);

valstybinės (savivaldybės) tarnybos sutartis.

Sutartis taip pat gali būti priskirta įvairiai darbo sutarčiai, atsižvelgiant į tai, kad pagrindinis teisinis reguliavimas yra specialiuose įstatymuose, reglamentuojančiuose tam tikras valstybės (savivaldybių) tarnybos rūšis, o darbo teisės aktai galioja nereglamentuotoje dalyje. specialiais įstatymais.

Darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, netaikomi šiems asmenims (nebent jie įstatymų nustatyta tvarka kartu veikia kaip darbdaviai ar jų atstovai):

kariškiai, atliekantys karo tarnybos pareigas;

organizacijų valdybų (stebėtojų tarybų) nariai (išskyrus asmenis, sudariusius su šia organizacija darbo sutartį);

asmenys, dirbantys civilinės teisės sutarčių pagrindu;

kiti asmenys, jei tai nustatyta federaliniame įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsnis).

10 puslapis iš 25

Darbo sutarčių rūšys pagal jų trukmę

Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje numatytos dvi darbo sutarčių rūšys, išskiriamos pagal trukmę. Pirmoji rūšis – neterminuotos arba neterminuotos darbo sutartys. Neterminuota darbo sutartis Tai sutartis, kurioje šalys nenustato jos galiojimo termino. O antra rūšis – terminuotos darbo sutartys. Terminuota darbo sutartis yra sutartis, kuri sudaroma terminuotam laikotarpiui, paprastai ne ilgesniam kaip 5 metų laikotarpiui. Išimtys yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai. Numatant galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, 2 str. 58 kartu įveda tam tikrus apribojimus. Taigi terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo pagrindo, prižiūrinčio ir kontroliuojančio, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, ar teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta terminui. neapibrėžtas laikotarpis. Įstatymai, be abejo, nustato draudimą sudaryti darbo sutartis, kad būtų išvengta darbuotojų, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis, suteikiamų teisių ir garantijų. Terminuotasis darbas gali būti sudaromas tik tais atvejais, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotam laikui, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas (pavyzdžiui, objekto statyba). Kartu darbdavys privalo darbo sutartyje nurodyti konkrečias aplinkybes, kurioms esant negali būti sudaroma neterminuota darbo sutartis. Terminuotos darbo sutarties pasibaigimas laikomas jos nutraukimo pagrindu, tačiau tais atvejais, kai sutartis pasibaigė, tačiau nė viena iš šalių nepareikalavo jos nutraukti, darbuotojas toliau dirba ir pasibaigus terminui, darbo sutartimi. sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje pateikiamas sąrašas atvejų ir darbų, kai darbdavio iniciatyva gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis.

Taigi, apžvelgsime pagrindines terminuotų darbo sutarčių rūšis ir pasiliksime prie kai kurių iš jų specifikos.

1. Terminuotos darbo sutarties sudarymas laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui. Tokia sutartis gali būti sudaryta, jei neatvykęs darbuotojas išsaugo darbo vietą įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, darbuotojui esant vaiko priežiūros atostogose). Tokiu atveju darbo sutarties terminas priklausys nuo pavaduojamo darbuotojo nebuvimo laiko.

2. Terminuotos sutarties sudarymas laikinam (iki 2 mėn.) arba sezoninis darbas. Laikiniems darbams atlikti, taip pat darbams, kurie dėl gamtinių sąlygų gali būti atliekami tam tikrą, ne ilgesnį kaip 6 mėnesių laikotarpį, gali būti sudaroma ir terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu tokio susitarimo sudarymas galimas tik su sąlyga, kad darbas yra akivaizdžiai laikinas arba numatytas specialiame sezoninių darbų sąraše, patvirtintame Rusijos Federacijos Vyriausybės. Darbuotojų, sudariusių nurodytas terminuotas darbo sutartis, darbo reguliavimo ypatumai yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 45, 46 skyriuose.

3. Su asmenimis, dirbančiais organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, jeigu šie asmenys atvyko dirbti į šiuos regionus iš kitų šalies regionų. Tokių vietovių sąrašas patvirtintas SSRS Ministrų Tarybos 1967-11-10 dekretu ir galioja šiandien su pakeitimais, padarytais 1983-03-01 SSRS Ministrų Tarybos dekretu Nr. su vėlesniais papildymais ir pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos teisės aktais. Tuo pačiu metu darbo sutarties sudarymas nepriklauso nei nuo darbo pobūdžio, nei nuo jo vykdymo sąlygų. Tačiau ši taisyklė netaikoma šiose vietovėse nuolat gyvenantiems asmenims. Darbo reguliavimo ypatumai asmenims, dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionuose, yra įtvirtinti Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyriuje.

4. Terminuota darbo sutartis su asmeniu skubiems darbams atlikti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, katastrofų, epidemijų prevencijai, taip pat šioms ir kitoms ekstremalioms aplinkybėms pašalinti. Čia ypatumas tas, kad teisės aktai neapibrėžia jokio minimumo ar maksimalus terminas. Jeigu darbo sutarties terminas neviršija
2 mėn., tuomet reglamentuojama atsižvelgiant į DK 45 skyriuje (Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių, darbo reguliavimo ypatumai) nustatytus požymius.

5. Terminuota darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijoje - smulkaus verslo įmonėje, jeigu darbuotojų skaičius šioje organizacijoje ne didesnis kaip 40, ir mažmeninė ir vartotojų paslaugų - 25. Smulkaus verslo samprata ir rūšys apibrėžtos 2 str. 1995 m. birželio 14 d. Federalinio įstatymo Nr. 88-FZ 3 str. valstybės parama smulkus verslas Rusijos Federacijoje“. Taip pat pažymėtina, kad asmenys, užsiimantys verslumo veikla be išsilavinimo juridinis asmuo. Atitinkamai, jiems taikomos visos aukščiau nurodytos nuostatos dėl terminuotų darbo sutarčių sudarymo smulkiajam verslui. Taip pat bet kuris asmuo gali veikti kaip darbdavys, nebūdamas verslininkas, sudarantis darbo sutartį su darbuotoju, kad atliktų darbus savo asmeninio vartojimo ūkio poreikiams tenkinti (pavyzdžiui, atlikti asmeninio vairuotojo, auklės, guvernantės, valiklis). Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį su darbdaviu – asmeniu, darbo reguliavimo ypatumus reglamentuoja Č. 48 TK.

6. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, siunčiamais dirbti į užsienį, neatsižvelgiant į pavesto darbo pobūdį ir į užsienį siunčiančios organizacijos organizacinę ir teisinę formą.

7. Darbo sutartis, sudaryta darbui, viršijančiam įprastinę organizacijos veiklą, taip pat darbų atlikimui, sąmoningai laikinai (iki metų) plečiant gamybą ar teikiamų paslaugų apimtis. Įprasta veikla turėtų būti suprantama kaip darbas, atitinkantis pagrindinę organizacijos veiklą, įtvirtintą chartijoje. Įstatymų leidėjas pateikia pavyzdžius darbų, kurie išeina už organizacijos veiklos ribų – rekonstrukcija, įrengimas, paleidimas. Priklausomai nuo organizacijos veiklos pobūdžio, tai gali būti ir kiti darbai. Tokių sutarčių terminas nustatomas šalių susitarimu, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Darbo sutarčių sudarymo terminai, laikinai plečiant gamybą ar paslaugų apimtį, taip pat nustatomi šalių susitarimu, tačiau negali viršyti vienerių metų. Kaip paslaugų apimties didinimo pavyzdį galima paminėti turistų skaičiaus padidėjimą vasarą, vasaros kavinės organizavimą ir kt.

8. Darbo sutartis, sudaryta organizacijos, įsteigtos iš anksto nustatytam laikotarpiui ir iš anksto nustatytam darbui atlikti. Organizacijos sukūrimo tam tikram laikotarpiui faktas turi būti užfiksuotas šios organizacijos įstatuose. Be to, darbo sutarties, sudarytos su asmenimis, pradedančiais dirbti tokiose organizacijose, terminas negali būti trumpesnis už laikotarpį, kuriam organizacija buvo įkurta pagal įstatus, bet negali viršyti 5 metų.

9. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis tam tikram darbui atlikti, tais atvejais, kai iki konkrečios datos negalima nustatyti jos atlikimo termino. Kaip pavyzdį čia galima pateikti statybos ir remonto darbus, kūrybinio pobūdžio darbus. Šio darbo pabaiga bus pagrindas nutraukti darbo sutartį.

10. Darbo sutartys, sudarytos dėl darbo atlikimo praktikos ar profesinio mokymo laikotarpiu.

11. Darbo sutartys, sudarytos su asmenimis, studijuojančiais visą darbo dieną. Toks susitarimas gali būti sudarytas atostogoms ar kitam laikui, tačiau su sąlyga, kad darbas netrukdys mokytis.

12. Darbo sutartis, sudaryta su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas apibrėžia, kad darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinės darbo dienos. Atskirkite vidinį ir išorinį derinį. Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo darbo pagal kitą darbo sutartį toje pačioje organizacijoje atlikimas kitos profesijos, specialybės ar pareigose ne įprastu darbo laiku. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad vidaus darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas. Darbuotojas taip pat turi teisę sudaryti darbo sutartį su kitu darbdaviu dirbti ne visą darbo dieną. Taigi išorinis įdarbinimas ne visą darbo dieną yra darbuotojo darbas pagal darbo sutartį su kitu darbdaviu, be pagrindinio. Išorinis darbas ne visą darbo dieną, skirtingai nei vidinis, leidžiamas bet kuriai darbo sutartyje numatytai profesijai, specialybei ar pareigoms (įskaitant tą pačią, kaip ir pagrindinę). Teisės aktai numato galimybę darbuotojui sudaryti darbo sutartis su neribotu darbdavių skaičiumi. Tuo pačiu metu bet koks sutikimas, įskaitant. ir iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje, kaip taisyklė, neprivaloma. Tačiau yra išimčių. Pavyzdžiui, pagal str. Darbo kodekso 276 str., organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko (ar jo įgalioto asmens) leidimą. ).

Sudarant darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną. Sudarydamas tokią darbo sutartį darbuotojas įgyja atitinkamą legalus statusas, kuriam įtakos neturi pagrindinėje darbovietėje vykstantys pokyčiai. Tarkime, jei darbo sutartis nutraukiama pagrindinėje darbo vietoje, tai darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Taip pat darbo ne visą darbo dieną teisinis statusas suteikia darbuotojui teisę vienu metu suteikti atostogas pagrindinėje darbo vietoje ir ne visą darbo dieną. Tačiau jei atostogų trukmė pagrindinėje darbo vietoje viršija atostogų trukmę dirbant ne visą darbo dieną, tada pagal raštišką prašymą jam turi būti suteikta papildomų atostogų be atlyginimo.

Taip pat pagal įstatymus valstybės ir savivaldybių darbuotojai, teisėjai, prokurorai neturi teisės užsiimti jokia papildoma mokama veikla, išskyrus pedagoginę ir kūrybinę.

13. Su senatvės pensininkais ir asmenimis, kuriems dėl sveikatos leidžiama dirbti tik laikinai, gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Tuo pačiu metu į pensininkų skaičių įeina asmenys, kurie pasiekė pensinio amžiaus ir kuriems pagal galiojančius teisės aktus buvo sukaupta senatvės pensija. Jei pilietis yra sulaukęs pensinio amžiaus, bet dėl ​​kokių nors priežasčių neįgijo teisės į pensiją, sudaryti su juo darbo sutartį galima tik bendrais pagrindais. Kalbant apie asmenis, kuriems pagal medicininę pažymą parodomas laikinas darbas, šis faktas turi būti patvirtintas medicinine išvada. Darbo sutarties terminas nustatomas pagal medicininę išvadą ir darbdavys negali jo keisti savo nuožiūra.

14. Taip pat galima sudaryti terminuotas darbo sutartis su žiniasklaidos, teatro ir pramogų, kino, vaizdo, televizijos organizacijų, cirko ir kitais kūrinių kūrime ar atlikimu dalyvaujančiais asmenimis, taip pat profesionaliais sportininkais. Minėtoms kategorijoms priklausančių profesijų sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

15. Su mokslo, pedagogikos ir kitais darbuotojais, jeigu jie priimami į darbą konkurso būdu arba renkami į renkamas mokamas pareigas, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Pavyzdžiui, fakulteto dekano, katedros vedėjo pareigos ir kt. Taip pat su asmenimis, pradedančiais dirbti, susijusį su tiesiogine renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos palaikymu, sudaromos terminuotos darbo sutartys. Tokiais atvejais darbo sutarties terminas nustatomas atitinkamos įstaigos ar pareigūno kadencijai. Tarnybinis šių įstaigų ar pareigūnų veiklos nutraukimas yra pagrindas nutraukti terminuotas darbo sutartis su asmenimis, tiesiogiai užtikrinančiais jų veiklą.

16. Su samdomais asmenimis sudaromos terminuotos darbo sutartys vadovaujančias pareigas. Taigi su organizacijos vadovais, jų pavaduotojais, vyriausiaisiais buhalteriais ir jų pavaduotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys.

17. Be minėtų atvejų, terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos ir kitais įstatymų numatytais atvejais.

Turinys

(Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis) įgyvendinama darbo sutartimi.

Pastaba:

atvykstantys užsienio piliečiai Rusijos Federacija nereikalaujantis vizos, ir sulaukusiems 18 metų, dalyvauja darbo veikloje, jeigu turi patentą, išduotą pagal 18 str. 2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 115-FZ „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 13.3.

1. 1. Neribotam laikui;
   2. ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį.

Terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti nustatyti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas, pasibaigus darbo sutarties terminui, toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios ir 2012 m. darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai.

Draudžiama sudaryti terminuotas darbo sutartis siekiant išvengti teisių suteikimo ir numatytas darbuotojams, su kuriais sudaroma neterminuota darbo sutartis.

Terminuota darbo sutartis yra:

• nesančio darbuotojo, kuriam pagal įstatymus išsaugoma darbo vieta, pareigų vykdymo laiką;
• už laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmę;
• atlikti sezoninius darbus;
• su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
• su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikotarpiui arba atlikti žinomą darbą;
• šalių susitarimu kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

Panašūs straipsniai