Bu yazıda mühasib üçün müsahibə suallarına və onlara verilən cavablara baxacağıq. Mühasib vəzifəsinə iddiaçı ilə müsahibə aparmağın özəlliyinin nə olduğunu öyrənəcəyik. Hansı növ müsahibələrin olduğunu anlayaq.

Mühasib vəzifəsinə namizədin seçilməsi olduqca çətin və çox məsuliyyətli bir işdir. Həqiqətən dəyərli işçini əldən verməmək və gələcəkdə birlikdə işləmək mümkün olmayacaq işçi seçimində səhv etməmək vacibdir. Bu məqalə həm mühasib vəzifəsinə müraciət edənə, həm də işəgötürənə ümumi dil tapmağa kömək edəcəkdir.

Mühasib vəzifəsinə iddiaçı ilə müsahibənin keçirilməsinin özəlliyi nədir?

Çox vaxt ərizəçi ilə müsahibə bir neçə mərhələdə aparılmalıdır:

• HR meneceri ilə müsahibə;
• baş mühasiblə müsahibə;
• direktoru ilə müsahibə.

Hansı növ müsahibələr var?

Həm ərizəçi, həm də işəgötürən bilməli və davranışa hazır olmalıdır fərqli növlər müsahibələr. Çox vaxt bütün növ müsahibələr bir şəxsə tətbiq oluna bilər, ancaq müxtəlif mərhələlər namizədi nəzərə alaraq:

Müsahibə növü	İzahat
Telefon danışığı	Bu tip müsahibə eyni vaxtda çoxlu abituriyent vakansiyaya müraciət etdikdə istifadə olunur. HR meneceri aparır ilkin qiymətləndirmə, tez-tez arifmetik təxminlər verməklə potensial işçi ilə ünsiyyəti müşayiət edir. Növbəti testlərdən keçməyin mümkünlüyünü müəyyən etmək üçün dialoq zamanı ərizəçini maraqlandıran suallar verməsi faydalıdır.
HR meneceri ilə ilk müsahibə	HR meneceri ərizəçinin şirkət komandasına uğurla qoşulmağa imkan verəcək keyfiyyətlərini uğurla qiymətləndirə bilər. Başa düşmək lazımdır ki, hər hansı bir şirkət öz atmosferi, ənənələri, ambisiyaları ilə oxşar şirkətdən fərqlənir. HR menecerinin vəzifəsi bu məsələ- seçin mehriban şirkətşəxs. HR meneceri ilə müsahibədə ərizəçi özü olmalıdır, çünki. gələcəkdə təşkilatın strukturuna psixoloji inteqrasiya etmək çox vacibdir ki, bu da imkan verəcəkdir: öz karyera ambisiyalarınızı təmin etmək; verilmiş tapşırıqları uğurla yerinə yetirmək; şirkətin planlarını həyata keçirmək.
Baş mühasiblə müsahibə	Müsahibənin bu növü mühasib vəzifəsinə namizəd üçün bəlkə də ən vacib və çox güman ki, ən çətin olanıdır, çünki. məhz bu halda gələcək mühasibin peşəkar komponentinin qiymətləndirilməsi baş verir. Baş mühasib, əlbəttə ki, qiymətləndirəcək: peşəkarlıq səviyyəsi; tez və məntiqli düşünmək və əzbərlənmiş alqoritmə uyğun işləməmək bacarığı; şirkətin maraqlarını qiymətləndirmək bacarığı və istəyi; uğurlu qarşılıqlı əlaqənin mümkünlüyü.

Mühasibin CV-sini necə qiymətləndirmək olar?

Mühasib vəzifəsi üçün müraciət edən şəxsin tərcümeyi-halı kreativ yanaşma nöqteyi-nəzərindən uzaq baxılacaq. Mühasib lazımi sənədləri aydın, bacarıqlı, vaxtında tərtib edə və təqdim edə bilən işçidir. Məhz bu mövqedən mövcud xülasənin qiymətləndirilməsi aparılacaqdır.

Beləliklə, xülasədə mühasib vəzifəsinə müraciət edən şəxs bəzi qaydalara əməl etməlidir:

Əsas məqamlar	İzahat
CV forması	Mühasibin CV qısa, təcrübəli, lakin mənalı olmalıdır. Resume bölmələri: 1. Ərizəçi haqqında şəxsi məlumatlar: · yaş ünvanı, əlaqə telefonu, e-mail 2. CV-nin məqsədi. 3. Təhsil. 4. İş təcrübəsi. 5. Peşəkar bacarıqlar. 6. Şəxsi keyfiyyətlər. 7.Əlavə məlumat (hobbi, mövcudluq sürücülük vəsiqəsi, avtomobil sahibliyi, sahiblik Xarici dillər).
Şəkil	Fotoşəkil yüksək keyfiyyətli olmalı, həm ərizəçinin görünüşünə, həm də fona münasibətdə ən xırda detallara qədər düşünülmüş olmalıdır.
Mətn	Mətndə səhvlər, yazı xətaları, ləkələr olmamalıdır. Vahid sənəd üslubunu saxlamaq lazımdır.

Mühasib vəzifəsi üçün müsahibəyə hazırlıq

Müsahibə mərhələsinə keçməzdən əvvəl ərizəçiyə şirkət haqqında mövcud məlumatlarla tanış olması tövsiyə olunur:

İşəgötürəndə müsbət təəssürat yaratmaq üçün ərizəçi layiqli mütəxəssis kimi özü haqqında kiçik bir mesaj üzərində düşünməlidir. Çox güman ki, müsahibə peşəkar uğur və uğursuzluqlara, peşəkar inkişaf və inkişaf üçün planlaşdırılan perspektivlərə diqqət yetirəcək.

Müsahibənin davranış qaydaları

Özünə hörmət edən insan adətən aşağıdakı qaydalara diqqət yetirərək müsahibəyə hazırlaşır:

qayda	İzahat
Dəqiqlik
Görünüş	İşəgötürənlər tez-tez uyğunluğu qiymətləndirirlər görünüşərizəçi korporativ mədəniyyətşirkətlər.
Anamnez	Peşəkar təcrübənizi təqdim edərkən, heç bir halda əvvəlki işəgötürənləri tənqid etmək tövsiyə edilmir.
Emosional vəziyyət	Əsəbi olmamalı, lazımsız hərəkətlər etməli, eyni zamanda həddindən artıq ciddi olmamalısınız. Özünüz olmaq tövsiyə olunur.
Övladlığa götürmə	İşəgötürənlə ünsiyyət qurarkən, verilən suallara aydın, balanslı cavablar vermək arzu edilir. Bütün təklif olunan anketləri doldurmaqdan imtina etməyin.
	Müsahibənin xoşagəlməz nəticəsi olsa belə, nəzakətlə, ağıllı, ləyaqətlə ayrılmaq tövsiyə olunur.

Misal üçün:

Alla V. Mühafizəkar korporativ mədəniyyətə malik böyük konsaltinq şirkətində mühasib vəzifəsinə müraciət edir. Alla müsahibəyə 20 dəqiqə gec gəlib, səliqəsiz geyinib çirkli ayaqqabılar. Müsahibə zamanı o, keçmiş işəgötürənlərini dəfələrlə tənqid etdi, həmsöhbətin sözünü kəsdi və daim ölçüsünü göstərdi. əmək haqqı və hüquq müavinətləri. O, kadr menecerinin davranışı ilə bağlı iradına kobud reaksiya verib və müsahibənin sonunda qapını çırparaq şirkətin ofisini tərk edib. Şübhə yoxdur ki, Alla bu şirkətdə istədiyi vəzifəni tutmayacaq.

Mühasib üçün müsahibə sualları və cavabları

AYRICA ümumi məsələlər Mühasib vəzifəsinə iddiaçıya peşəkarlıq və səriştə səviyyəsini müəyyən edən suallar veriləcək:

Suallar	Cavablar
Mühasibat standartları haqqında nə bilirsiniz?	Burada ərizəçinin hansı standartlara və nə dərəcədə sahib olduğunu aydınlaşdırmaq məqsədəuyğundur (RAS, MHBS, ABŞ GAAP və s.).
İdarəetmə və ya həyata keçirmək təcrübəniz necədir...?	Təcrübə varsa, bu barədə danışmaq yerinə düşər, təcrübə yoxdursa və ya çox azdırsa, bu istiqamətdə inkişaf etmək arzusunu bildirin.
Debitor borcları ilə necə məşğul oldunuz?	Bu sualın cavabı keçmiş təcrübəyə əsaslanacaq, bunun sayəsində işəgötürən ərizəçinin bu istiqamətdə iş bacarıqları haqqında fikir əldə edə bilər.
Hansı hesabatları və hansı nəticə ilə təqdim etməli idiniz?	Bu sualın cavabı işəgötürənə ərizəçinin məlumatı təhlil etmək, emal etmək və qərar qəbul etmək qabiliyyəti haqqında məlumat əldə etməyə kömək edəcək.
Audit təcrübəniz varmı?	Bu sualın cavabı bu cəhətin vəzifə öhdəliklərinə daxil edilməsindən gələcək.
İşinizdə nə qədər səhv edirsiniz?	Bu sual ərizəçinin hətta kiçik səhvləri müəyyən etmək istəyini və qabiliyyətini qiymətləndirməyə kömək edir, çünki. müəyyən iş təcrübəsi ilə hər hansı bir işçi müəyyən bir iş sistemini inkişaf etdirir.
Nə qədər iş görməli idin?	Kiçik şirkətlərdə təcrübəsi olan abituriyentlər böyük şirkətlərin işçilərinin təcrübəsindən fərqli təcrübəyə malikdirlər. Bu sual gələcək işçinin peşəkar əhatə dairəsini qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir.
Şirkətdə hansı atmosfer sizə daha yaxın olardı?	Bu sualın cavabı abituriyentin komandada işləmək və ya əksinə müstəqil işləmək qabiliyyətini və istəyini müəyyən edəcək. Hər bir şirkətin bu məsələdə çox fərdi yanaşması olduğunu başa düşmək lazımdır.
Münaqişə vəziyyətlərini necə həll edirsiniz?	Bu sualın cavabı ərizəçinin danışıqlar aparmaq və çətin vəziyyətlərdən çıxış yolu tapmaq qabiliyyətini müəyyən edəcək.
Çatışmazlıqlarınız barədə bizə məlumat verin.	İstənilən şəxs həm güclü, həm də zəif tərəflərini adekvat qiymətləndirməlidir ki, bu da onlara uğurla uyğunlaşmağa və komandada işləməyə imkan verir.

İşəgötürən ərizəçi haqqında necə nəticə çıxara bilər?

Müsahibədən sonra işəgötürən aşağıdakılara diqqət yetirir:

• ərizəçinin öz fikirlərini ardıcıl və məntiqli ifadə etmək bacarığı;
• söhbət mövzusunu saxlamaq bacarığı;
• vakansiyanı doldurmaq istəyinin səmimiliyi iş yeri;
• Təklif olunan qazanc məbləğindən məmnunluq;
• peşəkarlıq səviyyəsi;
• öyrənmə qabiliyyəti;
• tutduğu vəzifədən əlavə faydalanmaq imkanı və s.

İşəgötürən niyə işə götürməkdən imtina edə bilər?

İşəgötürənin, əlbəttə ki, həm işə götürmək, həm də ərizəçini işə götürməkdən imtina etmək hüququ var.

İmtina üçün bir neçə səbəb ola bilər:

• ərizəçinin xarici görünüşünün şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğunsuzluğu;
• peşəkarlıq səviyyəsində uyğunsuzluq (üstəlik, bu halda peşəkarlıq səviyyəsi ya çox aşağı, ya da çox yüksək ola bilər);
• ərizəçinin şəxsi xüsusiyyətlərinin şirkətin ümumi ab-havasına uyğun gəlməməsi və s.

Bir nöqtədə, işəgötürənin müəyyən bir şəxsiyyət və mütəxəssisə ehtiyacı var müəyyən səviyyə peşəkarlıq, bununla əlaqədar o, kifayət qədər mütəxəssisləri işə götürməkdən imtina edərək qərarlar qəbul etməyə məcburdur yüksək səviyyə həm peşəkar, həm də şəxsi inkişaf.

Suallar və cavablar

Sual 1. İşəgötürənlər qəbul edilmiş qərar barədə ərizəçiyə məlumat verməyə borcludurmu?

Cavab: Ümumiyyətlə, işəgötürənlər mənfi qərar barədə ərizəçini xəbərdar etmək tələb olunmur, əksinə ədəb bildiriş hələ də nəzərdən keçirilir, çünki şəxs bir az stres yaşadı, vaxt verdi, şirkətə diqqət yetirdi, buna görə təşəkkür edilməlidir.

Sual №2. Müsahibə zamanı mənə sənədləşmə xidmətinin pulunu ödəməyi təklif etdilər. Bu hərəkət qanunidirmi?

Cavab: Müsahibədən keçərkən ərizəçi çox diqqətli olmalıdır ki, saxta işəgötürənlər tərəfindən saxtakarlıqlara yol verməsin. İşəgötürənin sənədləşmə işləri üçün hər hansı əvvəlcədən ödəniş tələb etmək hüququ yoxdur.

Müəssisədə mühasib məsuliyyətli və ciddi vəzifədir. Onu tutan adam işinə bütün ciddiliklə yanaşmalıdır. İşə hazırlaşmaq müsahibəyə hazırlaşmaqdan başlamalıdır. Verilə biləcək mümkün sualları araşdırın və düzgün cavablar hazırlayın. Onda vəzifə, deyə bilər ki, cibinizdə olacaq.

• Məktəbdə və ya universitetdə təhsiliniz necə keçdi?
• niyə həyatınızı mühasibat uçotu ilə əlaqələndirməyə qərar verdiniz;
• Bu peşədə nəyi bəyənirsiniz?
• nə qədər asanlıqla birləşir və tapırsınız qarşılıqlı dil qəriblərlə;
• Niyə əvvəlki işinizi tərk etmək qərarına gəldiniz?
• ailəniz və kiçik uşaqlarınız var;
• Gec işləməyə hazırsınız?

Müsahibədə mühasibdə nə qiymətləndirilir

Mühasib, ilk növbədə, unutmamalıdır ki, o, hər hansı bir şirkətdə əsas vəzifələrdən birini tutur, ona görə də rəhbərlik bu vəzifə üçün mütəxəssis seçiminə mümkün qədər ciddi şəkildə yanaşacaqdır. Ancaq direktorluq təşkilata ən uyğun olan peşəkar kimi yaxşı bir namizədi seçməlidir. Eyni zamanda, şirkət özü mütəxəssisin tələblərinə cavab verməlidir. O zaman əməkdaşlıq səmərəli və uzunmüddətli olacaqdır. Buna görə də ərizəçi ilə müsahibə diqqətlə hazırlanmalı və səriştəli şəkildə aparılmalıdır. Bu vəzifənin tam “çəkisi”ni, eləcə də gələcək rəhbərliyin ona necə baxdığını başa düşmək “düzgün əhval-ruhiyyəni” seçməkdə bir növ bələdçi olmalıdır. Başqa sözlə, bazarın müəyyən etdiyindən daha yüksək maaş tələb etməkdən çəkinməyin. Xüsusilə, bu, gələcək mütəxəssisin vəzifələrinin həqiqətən böyük funksionallığı ehtiva edəcəyi hallara aiddir. Məsələn, tikinti şirkətlərində, ictimai iaşə və bəzi digər sahələrdə mühasibatlıq, necə deyərlər, “tam” aparılır. Siz nəinki bütün bacarıqlarınızı ən yaxşı performansa çatdırmaq üçün tətbiq etməlisiniz, həm də çox güman ki, özünüz üçün yeni bir fəaliyyət sahəsini öyrənməyə ehtiyacınız olacaq. Bir təşkilatın direktoru, məsələn, qeyri-yaşayış binalarının sökülməsi ilə məşğuldursa, o zaman mühasibə bu ərazidə ən azı yerüstü binalar lazım ola bilər. Zehni olaraq bunu bir növ "təlim" kimi qəbul edin peşəkar inkişaf bu da mühasibin işini daha da ixtisaslı edir. 1C 8.3 Onlayn xidmətinə olan müştərilərimizin fikrincə, yeni fəaliyyət sahəsini öyrənmək və təhlil etmək istəyi mühasib vəzifəsinə uğurlu namizədin xəzinəsində daha bir artıdır.

Həmçinin mühasib “Müştəri-Bank” sistemini bilməli, mühasibat yazılışları, qanunvericilik (mühasibat və vergi) məsələlərində fərasətli olmaq və Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas müddəalarını və göstərişlərini bilmək. Kompüter biliyi tələb olunur - MS Office paketi və 1C online. Vakansiya iş təcrübəsi olmayan, lakin potensialı olan və öyrənməyə hazır olan təcrübəsiz bir mütəxəssis üçün uyğundursa, onu qiymətləndirərkən əsas meyar profildə və ya yenidən hazırlıqda təhsil diplomu və şəxsi keyfiyyətləri olacaqdır. Hər halda, mühasib əzmkarlıq, diqqətlilik və tələb edir yüksək dərəcə məsuliyyət. Beləliklə, mühasib üçün müsahibə sualları yuxarıda göstərilən meyarları əks etdirməlidir. Ərizəçi yuxarıda göstərilən bacarıqlara malik olduğunu söyləməyə başlasa və iş prosesində bunun əksi ortaya çıxsa, o, çətin ki, uzun müddət öz vəzifəsində qalsın, çünki aldatma ilk anda ortaya çıxacaq. real istehsal tapşırığı. 1C Proqramının İcarəsi xidmətinin müştərilərinin bizə dediyi kimi, müsahibə zamanı vicdansız ifadələr gənc namizədin karyerasını və karyerasını ciddi şəkildə korlaya bilər. mənfi təsir digər təşkilatlarda işə qəbul üçün. Eyni zamanda, əmək bazarının iştirakçısı kimi mühasibin kiçik bir artısı var - ərizəçilər arasında "itirə" bilər. Məsələn, şəhərdəki kadastr xidmətləri bazarında "hamı bir-birini tanıyırsa" və bir "səhv hərəkət" ictimailəşirsə, mühasiblərlə bu baş vermir, çünki. Müraciət edənlər, bir qayda olaraq, həmişə çox sayda olur. Ən azı bir iş saytına baxın - orada hər şey yazılacaq.

Mühasib kimi müsahibəni problemsiz necə keçmək olar

İş yerini dəyişmək üzrə idiniz, CV-nizi bir neçə təşkilata göndərdiniz və ilk görüşə dəvət aldınız. Mühasibat müsahibəsinə hazırlaşmaq üçün məsləhətləri haradan tapa bilərəm? Necə hazırlaşmalı, yığıncaqda necə davranmalı və zəng gəlmədikdə nə etməli - HR mütəxəssisləri deyirlər.

Özünüz haqqında təxmini bir hekayə hazırlayın, CV-nin mətnini təkrarlamaqdan qorxmayın. Bir plan tərtib edə və qeydlərinizə baxa bilərsiniz. Hekayədə əvvəlki təcrübənizlə bağlı məlumatları mütləq daxil edin: iş öhdəlikləri, nailiyyətlər, uğurlar, uğursuzluqlar (unutmayın: onlar haqqında da soruşula bilərlər).

Mühasib üçün müsahibə

tikanlı tikanlı tikanlı tikanlı
Yeri gəlmişkən, itə necə qulluq edirsiniz?
Burada yəqin ki, əvvəlcə bu itin müəssisəyə necə gəldiyini öyrənməlisiniz? Əgər it aktivdirsə, əsas vəsaitdirsə və bizə başqa əllərdən gəlibsə, onda biz onun qəbzini D 08 K 60, sonra isə D 01 K 08 olaraq əks etdirəcəyik :))) Səhv edirəmsə məni düzəldin.

Baş mühasibi necə işə götürmək olar

5. Ən azı bir və ya iki il liderlik təcrübəsi. Bir daha vurğulayırıq: baş mühasib təkcə maliyyəçi deyil, həm də menecerdir, şirkətdə əsas rəhbərlərdən biridir. Böyük bir müəssisədə mühasibat uçotu say baxımından ən böyük şöbələrdən biridir, müvafiq təcrübə və rəhbərlik xarizması olmadan onun işini qurmaq mümkün deyil. Arzu olunur ki, əvvəlki yerdə namizəd uzun müddət müqayisə oluna bilən komandaya rəhbərlik etsin.

Qətiyyət. Mühasib işinin ən vacib cəhəti şəxsi məsuliyyətdir. Şirkətin maliyyə sənədlərini və hesabatlarını "ikinci imza" ilə imzalamaqla, Baş mühasib ciddi məsuliyyət daşıyır - təkcə şirkət qarşısında deyil, həm də dövlət orqanları. Ona görə də hər hansı strukturun baş mühasibi öz fikri olan qətiyyətli şəxs olmalıdır.

Mühasib kimi müsahibədən necə keçmək olar: miflər, strategiya və taktikalar

İşə götürən şəxs təcili olaraq görüşə çağırıla bilər və namizəd bir saat yarım gözləməli olacaq, sonra hətta başqa vaxt gəlməyi təklif edə bilər. Axmaq suallar və eyni dərəcədə axmaq testlər var. Ancaq bütün bunlara qıcıq və narazılıqla reaksiya versəniz, mütləq iş tapa bilməyəcəksiniz. Əsas odur ki, optimist qalmaq və müsahibə verən insanlara anlayışla yanaşmaqdır.

Misal 1 CFO CEO-ya məlumat verdi ki, şirkət genişləndikdən və istehsala başladığı iki filialdan sonra əsas əməliyyatlar üzrə mühasib vəzifəyə uyğun deyil. Təcili olaraq baş mühasib müavini işə götürülməli, artıq işləyən işçi isə köməkçilərinə köçürülməlidir.

Mühasib üçün müsahibə sualları

• Gələcək üçün planlarınız. Beş il ərzində nəyə nail olmaq istəyirsiniz? Onda?
• Arzunun əhəmiyyətinə görə sırala (1 - maraqlı iş əldə et; 2 - karyera qurmaq; 3 - yaxşı komandada işləmək; 4 - yüksək maaşa sahib olmaq)?
• Xəyal etdiyiniz işi təsvir edin.

Sizin şəxsi keyfiyyətləriniz aşağıdakı suallara cavablarla sübut olunacaq? Kimə işəgötürən demək olar ki, həmişə kifayət qədər təqdim edir yüksək tələblər. Bu vəzifəyə şirkət rəhbəri ilə etibarlı tərəfdaşlıq əlaqələri qurmağı bacaran dürüst və məsuliyyətli şəxs tələb olunur.

Hər bir mühasibin cavabını bilməli olduğu 14 müsahibə sualı

Şu deyir: "Sizə mühasibat uçotu ilə bağlı suallarla müraciət etdikdə diqqətinizi yuxarılara verdiyiniz məsləhətlərə və izlədiyiniz proseslərə və prosedurlara diqqət yetirin". "İşinizi reaksiya baxımından deyil, təşəbbüs baxımından necə etdiyinizi düşünün."

Robert Half İnternational-ın New England Bölgəsinin Prezidenti və Accountemps üzrə Milli Nümayəndə Bill Driscoll deyir: "Əvvəlcə mənə deyin ki, GAAP - ümumiyyətlə qəbul edilmiş mühasibat uçotu prinsipləri və ya Sarbanes-Oxley kimi mühasibat standartları haqqında məlumatınız var". "Sonra biliklərinizin dərinliyini, onun vəzifəyə necə aid olduğunu və onu necə gündəmə gətirdiyinizi təsvir edin."

Baş mühasib vəzifəsinə müsahibə verərkən hansı sualları vermək lazımdır

• ilə işləmək bacarığı avtomatlaşdırılmış sistemlər mühasibat uçotu;
• inventar götürmək;
• öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kifayət qədər kompüter avadanlığı ilə məşğul olmaq;
• haqqında biliklər qanunvericilik bazası mühasibat uçotu, vergitutma sahəsində;
• federal standartlar;
• statistik uçot;
• idarəetmə uçotu;
• xarici iqtisadi əməliyyatlar;
• bütün növ hesabatların hazırlanması;
• iqtisadi təhlil.

Təsirli tərcümeyi-halı və müvəffəqiyyətlə keçən sınaqdan keçməsinə baxmayaraq, səliqəsiz görünüş, səliqəsiz saçlar, dırnaqlar, çirkli paltarlar və ya ayaqqabılar bütün işəgötürənlərdə bəyənməməyə səbəb olur, buna görə də onlar tez-tez bir az daha az bacarıqlı, lakin səliqəli və vizual olaraq xoşagələn həmkarı görməyə üstünlük verirlər. Həmçinin mühüm amildir ümumi davranış bir şəxs, mühasib daimi əlaqəyə ehtiyac duyulan bir işçi olduğundan, kobud, təkəbbürlü və ya digər açıq-aydın xoşagəlməz xarakter xüsusiyyətləri olan bir insan asanlıqla işdən imtina edəcəkdir. Bununla belə, həddindən artıq utancaqlıq da namizəd üçün pis rol oynaya bilər, çünki o, yeni işəgötürən üçün vacib olan və peşəkar fəaliyyətlə bağlı olan keçmiş uğurlarından danışaraq özünü mütəxəssis kimi təqdim etməyi bacarmalıdır.

Mühasib müsahibədə nə soruşacaq?

• Uğurunuza dəlalət edən məlumat toplayın. Rəqəmlərlə dəstəkləyin. Məsələn, keçən il mən əsas vəsaitlərin uçotu üsulunu dəyişdirərək şirkətə 2 milyon rubl qənaət etdim. Və ya: Mən vergi müfəttişlərinə xərclərin tanınmasının qanuniliyini sübut edə bildim, nəticədə şirkətə 1 milyon rubl qənaət etdim.

Mühasibə verilən suallar adətən iki kateqoriyaya bölünür: əsas suallar və əldə etməyə kömək edənlər ümumi fikir peşəkar təcrübəsi haqqında. Əksər hallarda HR menecerləri ərizəçinin məsuliyyətini, çalışqanlığını, punktuallığını, ləyaqətini və dəqiqliyini qiymətləndirirlər. Liderlik keyfiyyətləri baş mühasib vəzifəsi üçün də vacibdir.

05 avqust 2018-ci il 512

nəzərdə tutur yüksək səviyyə məsuliyyəti və kifayət qədər spesifik bir sıra vəzifələri ehtiva edir, buna görə də yerinə yetirilməsinə xüsusi bir yanaşma tələb olunur. Mühasib müsahibəsində nə soruşulduğunu və bunun necə getdiyini bilmək hər bir məsuliyyət daşıyan mütəxəssisin borcudur. Həmçinin, uğurlu işə düzəlmək şansını artırmaq istəyən abituriyentlər üçün müsahibənin necə keçdiyini və müsahibə zamanı baş mühasibə və ya bu şöbənin sıravi əməkdaşına hansı sualların verildiyini bilmək faydalı olacaq.

Mühasiblə müsahibə - əsas prinsiplər

Mühasib işə götürməzdən əvvəl işəgötürənlər haqlı olaraq ərizəçini mütəxəssis kimi yoxlamaq və onun lazımi peşə bacarıqlarına və şəxsi keyfiyyətlərə malik olub-olmadığını aydınlaşdırmaq istəyirlər - axı, uyğun olmayan işçi təşkilata zərər verə bilər. böyük zərər məsuliyyətsiz yanaşma ilə. Mühasibat uçotunun xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, əksər hallarda işəgötürənlər ilk növbədə mühasibat uçotunda iş təcrübəsinə diqqət yetirirlər. Bununla əlaqədar olaraq, təhsilini yenicə başa vurmuş abituriyentlərin dərhal mühasib vəzifəsinə qəbul olunma ehtimalı azdır - ola bilsin ki, mühasib köməkçisi və ya müəssisədə praktiki biliklər əldə edə biləcəyi kifayət qədər böyük mühasibat şöbəsi istisna olmaqla. və təcrübə.

Eyni zamanda, iş kitabında bir işarənin olması həmişə ərizəçinin icraya uyğun olacağına zəmanət vermir. rəsmi vəzifələr müəyyən bir işəgötürəndən. Buna görə də, müsahibə götürənlər mühasiblə müsahibə zamanı hansı sualların verildiyini və ən uyğun namizədin seçimini müəyyən etmək üçün müsahibənin necə düzgün aparılacağını bilməlidirlər.

Xüsusi ehtiyatla, baş mühasibin müsahibəsinə yaxınlaşmalısınız, çünki bu mütəxəssis yüksək menecment seqmentinə aiddir və bütün təşkilatın fəaliyyəti əsasən ondan asılıdır. Bundan başqa, baş mühasibin işi də bəzi aspektləri üzrə əmək qanunvericiliyinin ayrıca standartları ilə tənzimlənir.

Ümumiyyətlə, mühasib müsahibəsi çox vaxt bir neçə mərhələdə baş verir, ən azı böyük şirkətlərdə. Beləliklə, ilkin olaraq, namizədlər kadrların seçilməsinə cavabdeh olan işçi - kadrlar üzrə menecer, HR meneceri, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən seçilir və qiymətləndirilir. Bundan sonra müsahibə də birbaşa mühasibatlıq şöbəsinin müdiri ilə aparılır.

Baş mühasib üçün müsahibə demək olar ki, həmişə onun iştirakı ilə keçirilir CEO və ya şirkətin direktorlar şurası. Mütəxəssislərin seçilməsi üçün tez-tez bir seçim, işə götürən müəssisənin bir neçə əməkdaşının bir potensial işçini eyni anda qiymətləndirməsi ola bilər.

Mühasiblə müsahibədə hansı suallar verilir?

Nəzərə alsaq ki, həm müəssisənin rəhbəri, həm də kadrlar şöbəsinin əməkdaşları çox vaxt mühasibat uçotu üzrə mütəxəssis deyillər, yalnız bu halda mühasiblə müsahibə aparmağa dəyər. əvvəlcədən məşq. Mühasiblə müsahibə zamanı verilən sualların hazır siyahısı buna kömək edəcək:

Yuxarıdakı suallar bilavasitə mühasibat uçotu fəaliyyətinin aparılması ilə bağlıdır. Bununla belə, həm də mühüm aspekt mühasibin işə qəbulu ilə bağlı qərar qəbul edərkən, müsahibədən sonra onun ümumi şəxsi xüsusiyyətləri də aydınlaşdırılır. Ümumi olanlar bu işdə kömək edə bilər, bunlar haqqında daha ətraflı məlumat ayrı bir məqalədə tapıla bilər.

Müsahibə zamanı baş mühasibə hansı sualların veriləcəyi, maraq dairəsi, müsahibə fəaliyyətinin müddəti daha böyük ölçüdə olacaq. Xüsusilə, işəgötürənlər demək olar ki, həmişə konkret iş yerləri haqqında soruşurlar və bu məlumat keçmiş işəgötürənlərlə dəqiqləşdirilməli, həmçinin ərizəçi üçün tövsiyələr tələb edilməlidir. Həmçinin, baş mühasib vəzifəsi üçün müraciət edən şəxslə qanunvericiliyin biliyini, habelə cinayət tərkibinin və inzibati cəzaların olub-olmadığını dəqiqləşdirmək artıq olmazdı.

Məhkəmənin qərarı ilə səlahiyyətindən məhrum edilmiş şəxslərin baş mühasib vəzifəsinə götürülməsi mümkün deyil. Beləliklə, işəgötürən baş mühasib vəzifəsi üçün müraciət edən ərizəçidən diskvalifikasiyanın olmaması haqqında arayış tələb edə bilər.

Mühasib müsahibəsində nə soruşulur və suallara necə cavab verilir

Məşğulluq vəziyyətində, müraciət edənlər bir sıra təmin edilə bilər faydalı məsləhət iş tapmağınıza kömək etmək üçün. Beləliklə, ilk növbədə, korporativ üsluba riayət etməyə və peşəkar biliklərin yenilənməsinə diqqət yetirilməlidir. Qeyd etmək artıq olmaz son dəyişikliklər müsahibədə mühasibat uçotu sahəsində qanunvericilikdə - bu, işəgötürənə ərizəçinin yaxşı bildiyini göstərəcəkdir hüquqi tənzimləmələr və onların peşəkar inkişafı ilə maraqlanırlar.

Mühasib müsahibəsində nə soruşulduğunu bilməklə siz ümumi suallara və ən tipik tapşırıqlara da cavab hazırlaya bilərsiniz. Yəni, məsələn, faktiki iş təcrübəsi yoxdursa, keçmiş işlərdən və ya universitet təcrübəsindən bəzi halları əvvəlcədən hazırlamaq.

İşəgötürənlərin suallarına vicdanla cavab verilməlidir, lakin onların mümkün təxribat xarakterini nəzərə alaraq, cavab həmişə yumşaq və şirkətə qarşı hörmətli olmalıdır. Mənfi cavabları birbaşa neqativ formatda verməmək, buraxılmış çatışmazlıqları qeyd etmək və onların aradan qaldırılması üçün ərizəçinin hansı tədbirləri görəcəyi barədə danışmaq daha yaxşıdır.

CV-də "qaçışdan" sonra namizədin bu vakansiya üçün lazım olan bilik sahəsindən artıq suallar verməsi adətdir. Bununla belə, mühasiblə müsahibə zamanı tez-tez verilən mühasibat uçotu sualları da var:

• müəssisənin balansının ümumi və ya müfəssəl strukturu;
• ƏS anlayışı, habelə onların uçot formaları;
• ƏS-nin amortizasiya üsulları;
• əmək haqqı haqqında ümumi suallar;
• NAS-a uyğun hesabat formaları;
• xarici iqtisadi fəaliyyət sahəsində mühasibat uçotu sahəsindən suallar;
• son dəyişikliklər qanunvericilik aktları mühasibat uçotu sahəsindən.

Təcrübəli mühasiblərə görə, mühasib köməkçisi vəzifəsi üçün minimum bilik hesablar planıdır və mühüm amildir yaxşı məntiqin mövcudluğudur.

Mühasib üçün müsahibə sualları və cavabları

Məlumat

Xüsusi ilə işləmək üçün bacarıqları göstərin proqram məhsulları mövcud vergi qanunlarını bilmək. Mövzu ilə bağlı elektron jurnalda oxuyun Mühasibə müraciət etdiyi vəzifədən asılı olaraq ona suallar Mühasiblə müsahibədə sualların xarakteri onun müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır.

Əhəmiyyətli

Onun peşəkar bilik səviyyəsini müəssisənin baş mühasibi və ya şöbənin digər məsul işçisi ilə birlikdə qiymətləndirmək məqsədəuyğundur. Namizədin suallar siyahısına aşağıdakılar daxil edilməlidir: psixoloji testlər sədaqətini qiymətləndirmək üçün.

Namizəd baş mühasibin vəzifələri ilə yanaşı, maliyyə direktoru funksiyalarını da yerinə yetirməli olduğu kiçik bir şirkətdə vakansiyaya baxılırsa, seçim zamanı əlavə meyarlar nəzərə alınmalıdır.

Mühasib müsahibəsi üçün əsas suallar faydalı məsləhətlər

Məsələn, Endi Su qeyd edir: “Sizə mühasibat uçotu ilə bağlı suallar verildikdə diqqətinizi menecerlərinizə verdiyiniz məsləhətlərə, tətbiq etdiyiniz proseslərə və ya prosedurlara yönəldin. Keçmiş işinizi mürtəce deyil, proaktiv şəkildə düşünün”.

Bu sualın cavabı müsahibinə iş öhdəliklərinizlə bağlı nə hiss etdiyinizi aydın şəkildə izah edəcək: siz onlardan kənara çıxmadan onların ciddi təsvirinə əməl edirsinizmi, yoxsa daha da irəli gedə, təşəbbüs göstərə və bəlkə də həll yolu təklif edə bilirsinizmi? öz ofisinizin xeyrinə.

Mühasiblə necə müsahibə almaq və ərizəçiyə hansı sualları vermək lazımdır

Baş mühasibə müsahibə zamanı hansı sualların veriləcəyi Aydındır ki, suallar qrupları aşağıdakılardan ibarət olacaq:

• Mühasibat uçotu və hesabat bilikləri
• Vergi hüququ və mühasibat uçotu
• Yuxarıdakıları tətbiq etmək bacarığı

İdeal olaraq, namizədin audit işində də təcrübəsi ola bilər.Nəyi söyləmək və soruşmaq məntiqlidir? Təbii ki, şirkətin xüsusiyyətləri namizədə müsahibədən əvvəl də deyilməlidir ki, söhbət daha məzmunlu olacaq. Rəhbərlik vəzifəsi üçün neçə nəfərin tabeliyində olduğunu öyrənməlisiniz (və orada baş mühasiblər var tək) Namizəddən əvvəlki işlərdə (2-3 yer) təcrübəsini (ətraflı) öyrənmək, onlardan tövsiyələr istəmək məsləhətdir.
Baş mühasibin biliyini yoxlamaq üçün hansı testlərdən istifadə etməli Yoxlama üçün adətən real vəziyyətləri simulyasiya edən xüsusi testlər və üsullardan istifadə olunur.

Hər bir mühasibin cavabını bilməli olduğu 14 müsahibə sualı

Mühasib lazımi sənədləri aydın, bacarıqlı, vaxtında tərtib edə və təqdim edə bilən işçidir. Məhz bu mövqedən mövcud xülasənin qiymətləndirilməsi aparılacaqdır.

Beləliklə, CV-də mühasib vəzifəsinə müraciət edən şəxs bəzi qaydalara əməl etməlidir: Əsas məqamlar İzahat CV-nin forması Mühasibin tərcümeyi-halı qısa, təmkinli, lakin mənalı olmalıdır. CV bölmələri: 1. Müraciət edən şəxs haqqında şəxsi məlumatlar: Tam adı Yaşı Ünvan, əlaqə telefon nömrəsi, e-mail 2.

CV-nin məqsədi. 3. Təhsil. 4. İş təcrübəsi. 5. Peşəkar bacarıqlar. 6. Şəxsi keyfiyyətlər. 7. Əlavə məlumat (hobbi, sürücülük vəsiqəsi, avtomobil, xarici dil bilikləri). 8. Keçmiş işəgötürənlərin tövsiyələri.

İş müsahibəsi...

Hansı güzəştlərə gedə biləcəyinizi və nəyi edə bilməyəcəyinizi düşünün. Və müsahibəyə aparacağınız sənədlər toplusunu əvvəlcədən hazırlamağı unutmayın (Aşağıya baxın).

Müsahibəyə hansı sənədləri gətirmək lazımdır? Müsahibə üçün erkən gəlməyinizə əmin olun. Müsahibədən əvvəl sınaqdan keçirilə bilərsiniz (Bax

İş ərizəsi formasını necə doldurmaq olar. Bir qayda olaraq, onlar namizədin təkcə peşəkar səviyyəsini deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirirlər.
Mühasib vəzifəsi üçün müsahibədən uğurla keçmək üçün bu vəzifəyə uyğun gələn xüsusiyyətləri göstərməlisiniz: çalışqanlıq, dəqiqlik, məsuliyyət, dəqiqlik, soyuqqanlılıq. [ CV Zaporozhye, CV Ivano-Frankivsk, CV Kirovohrad ] Bu suallar həmişə müsahibə zamanı namizədlərə verilmir.

Müsahibədə mühasibdə nəyi qiymətləndirirlər?

O, kadr menecerinin davranışı ilə bağlı iradına kobud reaksiya verib və müsahibənin sonunda qapını çırparaq şirkətin ofisini tərk edib. Şübhə yoxdur ki, Alla bu şirkətdə istədiyi vəzifəni tutmayacaq.

Müsahibə zamanı suallar və mühasib üçün onlara cavablar Mühasib vəzifəsinə namizədə ümumi suallarla yanaşı, peşəkarlıq və səriştəlik səviyyəsini müəyyən edən suallar da veriləcək: Suallar Cavablar Mühasibat uçotu standartları haqqında nə bilirsiniz? Burada ərizəçinin hansı standartlara və nə dərəcədə sahib olduğunu aydınlaşdırmaq məqsədəuyğundur (RAS, MHBS, ABŞ GAAP və s.). İdarəetmə və ya həyata keçirmək təcrübəniz necədir...? Təcrübə varsa, bu barədə danışmaq yerinə düşər, təcrübə yoxdursa və ya çox azdırsa, bu istiqamətdə inkişaf etmək arzusunu bildirin.

Mühasibat dəstəyi

Hansı növ auditlər aparmısınız? Bu suala ən azı iş təsvirindən başlayaraq və onların maliyyə auditinin, əməliyyat auditinin və ya başqa bir şeyin aparılmasını nəzərdə tutub-tutmadığını nəzərə almaqla cavab vermək olar. İşinizdə səhvləri necə minimuma endirirsiniz? Peşəkar mühasib olaraq sizdən yüksək standartlara riayət etmək tələb olunur və səhvlər üçün çox az ehtiyatınız var.

Hətta kiçik səhvlər bəzən ciddi maliyyə çətinliklərinə səbəb ola bilər. “İşinizi təqdim etməzdən əvvəl səhvinizi tutduğunuz vaxtları təsvir etməklə bu suala cavab verin. Bir komanda olaraq işinizi nəzərdən keçirməyin və nəzarət prosedurlarından istifadə etməyin vacibliyini vurğulayın,” Robert Half International-ın New England bölməsinin regional prezidenti Bill Driscoll məsləhət görür.

Baş mühasib üçün müsahibə sualları

Onlara sizdən imtina etmək üçün heç bir səbəb verməyin. Və həqiqətən də mövqe əldə etməkdə qərarlısınızsa, görünən həvəsiniz bacarıqlardakı bəzi boşluqları bağlamağa kifayət qədər qadirdir. Müsbət qərar üçün lazım olan on şərti bəndin hamısını işarələməsələr də, həvəslərinə görə səkkiz və ya doqquz kifayət ola bilər (qalanları üçün təcrübənizdən təxmini ola biləcək bir şeyi göstərin). Ümidsiz borcları qiymətləndirmək üçün keçmişdə hansı üsullardan istifadə etmisiniz? Hətta belə bir spesifik sual belə, keçmiş işəgötürəndə gündəlik prosedurlara əvvəlki yanaşmalarınızı təfərrüatlandırdığınız kiçik bir müzakirəyə səbəb ola bilər.

Müsahibədə baş mühasib üçün çətin suallar

Bu başa düşüləndir, tez-tez belə bir mütəxəssis olur sağ əl baş direktor. Ona görə də hər müsahibəyə getməzdən əvvəl çox yaxşı hazırlaşmalısınız (Bax: Müsahibəyə hazırlıq, Müsahibədən əvvəl), mümkün sualların cavablarını əvvəlcədən düşünməlisiniz (Müsahibədə tez-tez verilən suallara baxın), özünüz haqqında hekayə hazırlamalısınız. (Müsahibədə baxın, özünüz haqqında danışın), paltar seçin (müsahibə üçün necə geyinmək olar) və s. CV-nizi diqqətlə nəzərdən keçirin. Axı bu sənədlə tanışlıq nəticəsində sizi müsahibəyə dəvət etdilər. Hər bir məqamı necə izah edəcəyinizi, başqa nə əlavə edə biləcəyinizi düşünün.

CV-də sizi digər abituriyentlərdən nəyin fərqləndirdiyini təhlil edin. Tələblərinizin siyahısını əvvəlcədən hazırlayın. gələcək iş(əmək haqqı, iş qrafiki, iş vaxtından artıq işləmək istəyi və bacarığı, ezamiyyətlərin olmaması/olmaması və s.).

Yüzlərlə namizəd arasından işçi seçərkən yadda saxlamaq lazımdır ki, bu vəzifə üçün təkcə peşəkar deyil, həm də şəxsi keyfiyyətlər vacibdir.

Potensial işçi ən çox məzun olsa belə ən yaxşı universitet, unikal qabiliyyətlərə, geniş təcrübəyə sahib olacaq, lakin eyni zamanda onun xarakteri çox arzuolunanları tərk edir - belə bir insanla əlaqə saxlamağa dəyərmi?

Belə ki, baş mühasib və müsahibə. Baş mühasib vəzifəsinə iddiaçıların bilik və bacarıqlarına olan tələblərdən danışarkən, peşə standartlarını xatırlatmaq artıq olmazdı.

Peşəkar standart hər bir konkret vəzifə üçün ixtisas tələbləri toplusudur. Peşəkar standartlara əməl edilmədən qanuni əmək fəaliyyəti mümkün deyil.

Peşəkar standartlara əsasən, baş mühasib olmalıdır:

• Avtomatlaşdırılmış mühasibat sistemləri ilə işləmək bacarığı;
• inventar götürmək;
• öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün kifayət qədər kompüter avadanlığı ilə məşğul olmaq;
• mühasibat uçotu, vergitutma sahəsində qanunvericilik bazası haqqında biliklər;
• federal standartlar;
• statistik uçot;
• idarəetmə uçotu;
• xarici iqtisadi əməliyyatlar;
• bütün növ hesabatların hazırlanması;
• iqtisadi təhlil.

Ehtimal olunur ki, baş mühasib əmək haqqı fondunun məsrəflərinə nəzarət edir, çatışmazlıqlar, debitor borcları və digər itkilərin hesablarından silinməsinin qanuniliyini təmin edir.

Maliyyə və tələblərə riayət olunmasına nəzarət edir kassa intizamı, vergilərin, ödənişlərin müxtəlif büdcələrə vaxtında köçürülməsini, təsərrüfat əməliyyatlarının, aktivlərin hərəkətinin, gəlir və xərclərin formalaşmasını, öhdəliklərin yerinə yetirilməsinin hesablarında vaxtında və düzgün əks etdirilməsini təmin edir.

Baş maliyyəçinin vəzifələri çoxdur. Yalnız geniş biliyə, təcrübəyə malik təcrübəli işçi, başqaları ilə ünsiyyət qurmağı, işgüzar əlaqələr qurmağı bilən insan bu vəzifədə uğur qazana bilər.

Onun hansı sənədləri olmalıdır?

Müsahibə tələb olunacaq növbəti:

1. Xülasə. Düzgün tərtib edilməsi, əmək haqqı gözləntilərinə uyğunluğu baxımından qiymətləndiriləcək. Sizdən doldurmağınız xahiş oluna bilər.
2. Məşğulluq tarixi, keçmiş iş yerlərinin mövcudluğunu təsdiq edən sənəd kimi.
3. Təhsil, müxtəlif kurslardan, təlimlərdən keçmək haqqında sənədlər.

Namizədi necə hazırlamaq olar?

İlk növbədə standart suallara cavab hazırlamağa dəyər.

Baş mühasiblə müsahibədə suallar çox fərqli ola bilər, lakin kadr zabitləri əvvəlki işini tərk etmələrinin səbəblərini, niyə şirkətlərini seçdiklərini soruşmağı sevirlər.

Onlar tez-tez suallarla günaha girirlər: “Sən özünü kim kimi görürsən müəyyən miqdarda il? Nə haqqında karyera yüksəlişi yuxu görürsən?"

Müsahibədən əvvəl namizədin əsas mühasibat mövzularından keçməsi, qanunvericiliyi xatırlaması, peşəkar testləri həll etməsi daha yaxşıdır.

Vakant vəzifənin olduğu şirkət haqqında məlumatı laqeyd qoya bilməzsiniz. Onların hansı sahədə işlədiyini, nə işlə məşğul olduqlarını bilməyə dəyər. Bəlkə də şirkətin fəaliyyət sahəsi namizəd üçün tamamilə yararsızdır, baxmayaraq ki, vakansiyanın özü cazibədar görünür.

Ərizəçiyə hansı sualları verməlisiniz?

Baş mühasib üçün suallar əvvəlcədən düşünülməməlidir. Ərizəçinin nəzarəti altında neçə mütəxəssisin işlədiyini öyrənmək vacibdir. Kiçik şirkətlər çox vaxt səhv edirlər böyük adlar heç bir real dəyəri olmayan mövqelər.

Baş mühasib tabeliyində olmayan, cəmi on nəfərlik bir şirkətdə və 1000 nəfərlik bir zavodun baş mühasibi. Kimə üstünlük verilir? Düşünürəm ki, seçim göz qabağındadır.

Qiymətləndirmək üçün kiçik şeylərə diqqət yetirin real təcrübə . Bəzən "baş mühasib" prefiksi heç də şəxsin bu vəzifələri həqiqətən yerinə yetirdiyini göstərmir.

Məsələn: "Şatlyk" MMC şirkətində İvanova A.M. O, həm direktor, həm də baş mühasib olub. Lakin o, mühasibat uçotu funksiyalarını yerinə yetirmədi, yalnız kağız üzərində maliyyəçi olaraq qaldı. Onların səlahiyyətləri İvanova A.M. iqtisadi təhsilli katibə təhvil verilir. Çətin ki, başqa bir şirkətdə formal baş mühasib real işin kəmərini çəkə bilsin.

Baş mühasib vəzifəsinə namizəddən tövsiyələr soruşulmalıdır. İxtisaslı namizəd üçün bunları təmin etmək çətin olmayacaq.

Ərizəçinin özünü necə gördüyü sualı peşəkar artımşirkətdə, nə gətirməyi planlaşdırır, hansı yenilikləri təqdim edəcəyi olduqca uyğundur.

Müsahibədə necə davranmalı?

İşəgötürəni maraqlandırmaq üçün? Güvən uğurun açarıdır. Amma heç bir halda bu, özünə inamla çevrilməməlidir. Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, onlar çox ağıllıları sevmirlər, axmaqlara üstünlük vermirlər. Özünüz olmağa dəyər. İnsanın əslində kim olmadığını təsəvvür etməyin. Təcrübənizi, əvvəlki şirkətdəki ləyaqətinizi şişirtməyin - onlar yoxlaya bilərlər.

Korporativ üslubu əvvəlcədən aydınlaşdırmaq vacibdir. Şirkətdə boş paltarda gəzmək adət ola bilər və namizəd ciddi geyim koduna alışıb. O, mütləq orada işləməkdən narahat olacaq. Müsahibə üçün adətdən fərqli olaraq tamamilə əks paltarda görünən ərizəçinin orada işə düzəlməsi ehtimalı azdır.

Hansı testləri və tapşırıqları yerinə yetirmək lazımdır?

Baş mühasib üçün nəzəri biliklər vacibdir. Ancaq şirkətinizin maraqlarını mümkün qədər nəzərə alaraq onları praktikada tətbiq etmək bacarığı ikiqat dəyərlidir.

Ona görə də baş mühasib seçərkən, Xüsusi diqqət praktiki tapşırıqlara diqqət yetirin. məqsədəuyğun Namizəd üçün problemli vəziyyəti simulyasiya edin.

Misal üçün: Nəticələrə görə baş mühasib nə etməlidir Daxili audit təhsil məzuniyyətinin düzgün hesablanmaması aşkar edilmişdir. Əlavə pul ödənilib və işçi onu qaytarmaqdan imtina edir.

IQ zehni qabiliyyətlərin səviyyəsini göstərəcək. Təcrübəli mühasiblər tərəfindən şirkətin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq tərtib edilmiş mühasibat uçotu testləri namizədin gələcəkdə istehsal proseslərinin öhdəsindən gələ biləcəyini dərhal qiymətləndirməyə kömək edəcəkdir.

Namizədlər qanunun normalarına uyğun olaraq vergitutma bazası ilə uzaqlaşdırıla bilər.

Ancaq namizədin naviqasiya qabiliyyətini qiymətləndirmək daha vacibdir qeyri-standart vəziyyətlər, fors-major halları həll etmək bacarığı.

Mühasibat uçotu proqramlarında xüsusi bilik və praktiki bacarıqların səviyyəsinin yoxlanılmasını laqeyd yanaşmayın. Sorğu bir neçə sadə əməliyyatı yerinə yetirəcək, standart bir formanı doldurmaq bacarıq səviyyəsini qiymətləndirməyə imkan verəcəkdir.

Müsahibə əsasında qərar

Müəyyən bir namizədə diqqət yetirərək, qiymətləndirmək lazımdır:

1. Keçmiş işlərin potensialı ilə müqayisəsi.
2. Namizədin işlədiyi şirkətin sabitliyi çox yüksəkdir mühüm göstəricidir onun səlahiyyətləri.
3. Rəhbərlik işində təcrübə. Nə qədər böyük, bir o qədər yaxşıdır.
4. Qanunvericilik bazasının dəyişən sistemini idarə etmək bacarığı.
5. Əla kompüter biliyi. Düymələrlə sadə soxmaq işləməyəcək. Hüquqi əsaslar, hər növ mühasibat proqramları, ERP sistemləri - müasir baş mühasib hər şeyi bilməlidir.
6. Və mühasiblərin xüsusi təfəkkürü çoxdan məlumdur. Onlar rəqəmlər dünyasında yaşayırlar. Humanitar mütəxəssis çətin ki, yaxşı maliyyəçi olsun. Potensial işçiyə qərar verərkən bu anı qaçırmayın.

Baş mühasib sıradan işçi deyil. Onun seçimini yüngül qəbul etmək olmaz. Müsahibədə baş mühasibə hansı sualları verməli və nəyin olmadığını başa düşməlisiniz. Amma abituriyent hansı testlərdən keçsə də, nə qədər müsahibə olsa da, onun peşəkarlığının real səviyyəsini ancaq işdə qiymətləndirmək olar.

Oxşar məqalələr